Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Documento BOE-A-2017-12233

Resolucin de 10 de octubre de 2017, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las industrias de elaboracin del arroz.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo estatal para las industrias de elaboracin del arroz (cdigo de convenio 99000335011981), que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2017, de una parte por la asociacin empresarial UNIADE-PYMEV, en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 10 de octubre de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DE ELABORACIN DEL ARROZ
CAPTULO I
mbito del convenio colectivo y estructura de la negociacin colectiva
Artculo 1. mbito funcional.

1.1 El presente convenio colectivo afecta a todas las empresas, Sociedades Cooperativas, y Empresas Agrcolas, cualquiera que sea su forma jurdica dedicadas a la elaboracin del arroz y subproductos del mismo, as mismo afectar a la actividad de distribucin y comercializacin del arroz y/o subproductos del mismo en los supuestos de unidad de empresa cuando la actividad principal de la misma sea la elaboracin.

Artculo 2. mbito territorial.

2.1 Afectar a todas las empresas cuyos centros de trabajo radiquen en todo el territorio del Estado espaol, as como todas aquellas que se establezcan en el futuro.

Artculo 3. mbito personal.

3.1 Se incluyen en este convenio a todos los trabajadores/as que presten sus servicios por cuenta de empresas que se indican en el mbito funcional, as como a los que posteriormente entren a prestar servicios en las mismas. Sin perjuicio de que determinadas posiciones de alta direccin puedan contractualmente fijar sus condiciones, que en ningn caso sern inferiores a lo fijados en el Convenio Colectivo.

3.2 El personal de nuevo ingreso tendr, en todo caso, derecho a las retribuciones complementarias del puesto de trabajo a que fuese asignado.

Artculo 4. mbito temporal.

4.1 La duracin del presente convenio ser desde el 1 de enero de 2017, finalizando la misma el 31 de diciembre de 2020.

4.2 El presente convenio entrar en vigor al momento de la firma.

4.3 No obstante los efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2017, sin perjuicio de las condiciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores/as a ttulo personal o colectivo con anterioridad a este convenio.

4.4 Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores/as a ttulo personal o colectivo con anterioridad a este convenio. Las elevaciones posteriores legales de salarios a primeros de enero del actual sern absorbibles por las mejoras pactadas en el presente convenio.

Artculo 5. Estructura de la negociacin colectiva.

5.1 Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva en el sector de las Industrias de Elaboracin de Arroz, se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio Estatal del Sector de la Industria de Elaboracin de Arroz: Su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece.

b) Acuerdos y/o Convenios Colectivos de Empresa: Los contenidos objeto de negociacin en esta unidad de negociacin, sern sobre el desarrollo o adaptacin de materias del presente Convenio Estatal. As mismo, sern materias de negociacin mediante acuerdos y/o convenios colectivos de empresa, de cuantos otros contenidos las partes convengan, siempre y cuando no estn regulados en el presente Convenio Estatal. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva en el sector de las Industrias de Elaboracin de Arroz.

5.2 Reglas de concurrencia.

El presente Convenio, tiene prevalencia aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos, respecto a otras unidades de negociacin de mbito inferior. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, dado el carcter de norma exclusiva y en atencin de su singular naturaleza, las materias que en el presente Convenio se establecen, no podrn ser negociadas en unidades de negociacin inferiores, ya sea sectoriales o de empresa, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO II
Eficacia, vinculacin y denuncia
Artculo 6. Partes firmantes y eficacia.

6.1 El presente Convenio Colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Asociacin patronal, UNIADE, y los Sindicatos (FEAGRA-CCOO Y FITAG-UGT) ms representativos a nivel estatal.

6.2 A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este Convenio quedan reguladas ntegra y exclusivamente conforme a los trminos aqu estipulados, y la legislacin vigente.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.

7.1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

7.2 En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto algunas de las clusulas de este Convenio. Las partes signatarias, de este Convenio se reunirn dentro de los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin, no hubieran alcanzado un acuerdo, las partes signatarias acudirn a los servicios de mediacin del SIMA y de persistir las discrepancias y el desacuerdo en el acto del mismo, se podrn someter voluntariamente a la decisin arbitral a travs del Quinto Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos siempre que haya unanimidad entre todas las organizaciones firmantes.

Artculo 8. Denuncia y prrroga.

8.1 Forma y condiciones de denuncia del convenio.

El presente Convenio ser prorrogado por perodos de un ao, siempre que no medie la oportuna denuncia, dentro del ltimo mes de la finalizacin de la vigencia temporal. La representacin que realice la denuncia, lo comunicar a la otra parte, expresando por escrito: la legitimacin que ostenta, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. La comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin, se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente.

8.2 Plazo mximo para el inicio de la negociacin.

Una vez denunciado el Convenio, en el plazo mximo de dos meses a partir de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la comunicacin, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.

8.3 Ultraactividad.

Las partes pactan expresamente que todo el contenido del presente convenio mantendr su vigencia y aplicacin plena, hasta que no se alcance la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.

CAPTULO III
Comisin paritaria
Artculo 9. Comisin paritaria.

9.1 A los 15 das de la firma del convenio se constituir la Comisin paritaria compuesta por 10 miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial firmantes del presente Convenio, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el presente artculo.

9.2 Con independencia de las personas que conformen la comisin paritaria en cada momento, al tratarse de un convenio sectorial, el voto de cada parte y organizacin ser ponderado por el peso que tiene cada organizacin firmante del convenio, siendo ste el siguiente:

Por la parte empresarial: UNIADE-PYMEV cien por cien de la representacin.

Por la parte sindical: CCOO-Industria el 55,55 %, y FICA-UGT el 44,44 %.

9.3 As pues, los acuerdos debern contar con al menos la mayora simple de cada una de las dos partes. No obstante lo anterior, los acuerdos de la Comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin se adoptarn en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolucin y tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que el presente Convenio.

9.4 La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario mediante propuesta de convocatoria de cada una de las partes, al objeto de la buena marcha del presente Convenio y ella determinar, en su caso, sus normas de funcionamiento.

9.5 La Comisin Paritaria, tendr las siguientes funciones:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b) El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

c) Las relacionadas en el presente Convenio, en materia de resolucin de las discrepancias surgidas en materia de inaplicacin de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

d) Las consultas relativas a si la actividad de la empresa est comprendida en el mbito funcional del presente convenio colectivo.

9.6 Las cuestiones que se planteen a la Comisin paritaria debern presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mnimo obligatorio:

a) Exposicin sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c) Propuesta o peticin concreta que se formula a la Comisin.

Al escrito de consulta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema.

9.7 La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de diez das hbiles.

9.8 La Comisin paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a un mes para, en caso de acuerdo, resolver la cuestin suscitada emitiendo la correspondiente resolucin, excepto en los casos establecidos en el punto 9.5 apartado c) en el cual se dispondr de un plazo mximo de siete das.

9.9 De las decisiones de la Comisin Paritaria se levantar acta, sern notificadas por escrito a quien inste su intervencin, al Comit de Empresa y a la empresa para su conocimiento, remitindose copia a la autoridad laboral a los efectos de su publicidad.

Artculo 10. Adhesin al acuerdo extrajudicial de conflictos laborales.

10.1 Las partes acuerdan someterse expresamente al conjunto de las estipulaciones contenidas en el texto vigente del Acuerdo sobre solucin autnoma de conflictos laborales.

CAPTULO IV
Organizacin del trabajo
Artculo 11. Organizacin del trabajo.

11.1 La organizacin del trabajo corresponde a la direccin de la empresa. Cuando esta facultad suponga una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo se estar a lo previsto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

11.2 La organizacin del trabajo se extender a las cuestiones siguientes:

a. La distribucin del personal, con arreglo a lo previsto en el presente convenio.

b. La profesionalizacin de las trabajadoras y trabajadores.

c. La adecuacin y valoracin de los puestos de trabajo.

d. La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos de trabajo:

La exigencia de la actividad normal.

Adjudicacin de los elementos necesarios, (mquina o tareas especficas) para que el trabajador pueda alcanzar el nivel de actividad al que se refiere el punto anterior.

Fijacin de los ndices de desperdicios y de calidad admisibles a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate. Esto deber ser tenido en cuenta en la determinacin de cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.

La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada, tenindose en cuenta, en todo caso, la determinacin de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.

La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado mtodo operatorio, proceso de fabricacin, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condicin tcnica del proceso del que se trate.

La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribuciones que corresponden a cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupan, puedan comprenderlas con facilidad.

e. Garantizar la eficiencia de la organizacin y la mayor productividad de los trabajadores.

f. El cumplimiento dela Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y los reglamentos que lo desarrollan.

g. Coadyuvar a la productividad y la eficiencia y los ciclos productivos.

h. La promocin interna.

i. La promocin de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

j. La promocin de polticas respetuosas con la conciliacin de la vida familiar.

11.3 Todo ello sin perjuicio del derecho de informacin, participacin y consulta fijado por la normativa laboral vigente.

Artculo 12. Principio general de igualdad y no discriminacin y conciliacin de la vida familiar y laboral.

12.1 El presente convenio se asienta sobre la no discriminacin por razn de sexo, raza, religin, ideologa poltica y/o sindical, as como cualquier otra contenida en las leyes como derecho fundamental del ciudadano y/o del trabajador, salvo en cuanto a las discriminaciones positivas dirigidas especialmente a la mujer, proclamndose por tanto como principios inspiradores del mismo el de la igualdad y el de la conciliacin de la vida laboral y familiar para todos los trabajadores y trabajadoras, as como especial atencin a las vctimas de la violencia de gnero.

12.2 Los principios que inspiran su aplicacin son:

a. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.

b. Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual retribucin.

c. Las ofertas de empleo se redactarn de modo que no contengan mencin alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro sexo.

d. Los procedimientos de seleccin que impliquen promocin respetarn el principio de igualdad de oportunidades.

e. En materia de contratacin, se promover el que, a igual mrito y capacidad se contemple positivamente el acceso del gnero menos representado en las categoras profesionales de que se trate.

f. En materia de formacin, se promover el principio de igualdad de oportunidades en el acceso a las acciones formativas.

g. Brindar una proteccin efectiva y personalizada a las vctimas de violencia de gnero, acorde con las posibilidades que la legislacin ofrece.

12.3 Los firmantes en el presente convenio garantizaran la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as como la no discriminacin por cuestiones de raza, religin o cualquier otra condicin, de conformidad con la legislacin vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondr especial Atencin en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:

a) el acceso al empleo.

b) estabilidad en el empleo.

c) igualdad salarial en trabajos de igual valor.

d) formacin y promocin profesional.

e) ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.

12.4 Para compensar las desigualdades de gnero que discriminan a las mujeres en el mbito laboral, se desarrollarn acciones positivas en el acceso en el empleo, la estabilidad en la contratacin, la formacin y diversificacin profesional, la promocin profesional y retributiva.

CAPTULO V
Contratacin, periodo de prueba y modalidades contractuales
Artculo 13. Forma del contrato.

13.1 Los contratos se formalizarn por escrito en los trminos establecidos en el vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

Artculo 14. Ingresos y contratacin.

14.1 La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre empleo, comprometindose la Empresa a la utilizacin de los diversos modos de contratacin de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

14.2 En el supuesto de que cualquier norma de carcter y aplicacin general, estatal, autonmica o local, exigiere algn requisito especial para las tareas de manipulacin, preparado o servicio de alimentos, ser condicin indispensable el cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que en tal sentido le competan, procediendo las Empresas a facilitar la formacin correspondiente y adecuada al efecto.

14.3 Asimismo, en el caso de sufrir cualquier patologa que implique riesgo infeccioso o de contagio de los alimentos, debido al tipo de trabajo que se desarrolla en las Empresas, deber el empleado ponerlo en conocimiento del Servicio de Prevencin.

Artculo 15. Modalidades de contratacin.

15.1 Por las caractersticas del servicio en la Empresa, los trabajadores se clasificarn en:

Fijos: Tanto a jornada completa como a tiempo parcial, o discontinuo.

Temporales: Igualmente a jornada completa o parcial.

15.2 Dentro de las relaciones temporales, se podrn formalizar los siguientes contratos: por obra y servicio determinado, eventuales, interinos, en formacin y en prcticas.

15.3 Asimismo, podrn celebrarse cualquier otro tipo de contratos de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la legislacin laboral vigente en cada momento. Las diversas modalidades de contratacin debern corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal en coherencia con el desarrollo convencional.

Artculo 16. Contrato de obra o servicio determinado.

16.1 Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sean en principio de duracin incierta.

Artculo 17. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

17.1 Se considera contrato eventual el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado o acumulacin de tareas o pedidos, debindose consignar en el contrato, con suficiente precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

17.2 De conformidad con el artculo 15.1.b) del ET el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar contratos eventuales por circunstancias de la produccin ser de nueve meses en un periodo de doce.

17.3 En caso de que se concierte por un plazo inferior, podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo.

Artculo 18. Contrato a tiempo parcial.

18.1 El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada anual mxima establecida en el art. 31 de este Convenio Colectivo.

18.2 En todo caso, se aplicar el rgimen jurdico determinado en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente condicin:

a. En los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida el porcentaje mximo de nmero de horas complementarias voluntarias no superar el 25 % de las horas ordinarias.

Artculo 19. Contratos formativos.

19.1 Los contratos en prcticas suscritos tendrn una retribucin del 75 % de la categora que fuera objeto de contratacin, siendo su periodo de prueba mximo de dos meses.

Artculo 20. Fomento de la contratacin de trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

La Empresa, en atencin a las dificultades existentes para la integracin social de las personas con discapacidad, y entendiendo que la forma idnea de alcanzar dicha integracin es a travs de la insercin de las mencionadas personas en el mercado laboral, asume la conveniencia de contratar a trabajadoras y trabajadores con discapacidad, o de forma alternativa a travs de centros especiales de empleo.

Artculo 21. Contratacin fijos discontinuos.

21.1 La empresa tiene la obligacin de actualizar los escalafones de trabajadores fijos-discontinuos en los primero quince das de cada ao, y una vez actualizado exponerlos en el tabln de anuncios del 15 al 31 de enero eliminando a los que hayan sido baja por cualquier causa, exceptuando enfermedad, accidente y suspensin de contrato.

21.2 Se establecen los escalafones de trabajadores fijos- discontinuos por categora/especialidad. Se entiende por especialidad como la planta de produccin o destino (molino, planta de vaporizado, envasado, platos cocinados, almacenamiento, tratamiento de subproductos, tratamiento de cenizas, etc.).

21.3 Todo el personal eventual que haya trabajado veinticuatro meses, aunque sean interrumpidos, independientemente de la modalidad de contratacin, pasarn automticamente al escalafn de fijos-discontinuos.

21.4 Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados al trabajo por estricto orden de antigedad en su categora/especialidad asimismo irn cesando en el trabajo segn el orden de menor a mayor antigedad en la misma.

Se establece un preaviso por la empresa de dos das para las llamadas al trabajo de los trabajadores fijos de trabajo discontinuo, que conforme se ha especificado, habr de hacerse por orden riguroso de antigedad dentro de cada categora/especialidad escalafonada y por un periodo mnimo de 15 das laborables.

El trabajador fijo de trabajo discontinuo que demuestre su alta en Seguridad Social en otra empresa o bien que se encuentra de alta en el Rgimen Especial de Autnomos, no tendr obligacin a acudir al trabajo durante un mximo de dos llamadas, o un ao (aquello que sea ms favorable para el trabajador), mientras persista su situacin de alta en la Seguridad Social en la otra empresa o en el Rgimen Especial de Autnomos, no obstante lo cual, conservar todos sus derechos para sucesivas llamadas.

En cambio si le dan de baja en la Seguridad Social en la empresa donde estuviere trabajando, o bien se da de baja en el Rgimen Especial de Autnomos, el trabajador deber comunicar a la empresa y a sus representantes legales su disponibilidad, si bien solo recuperar todos sus derechos para ser llamado a partir de la prxima llamada que se efecte por la empresa.

21.5 Para el supuesto de que un escalafn este completo trabajando y fuese necesario contratar ms personal, la empresa no podr contratar trabajadores de nuevo ingreso, mientras haya fijos discontinuos de cualquier categora/especialidad sin trabajo. En este caso, la empresa estar obligada a llamar al trabajador ms antiguo de cualquier categora/especialidad que este parado. Este trabajador percibir la remuneracin que le corresponda segn la categora/especialidad que pase a ocupar, pero sin renunciar a la suya, que ocupar cuando en su escalafn de origen le correspondiese.

21.6 Si un trabajador, voluntariamente, decidiese cambiar de categora/especialidad, adems de que ser obligatorio notificarlo al comit de empresa o representantes de los trabajadores, pasar a la nueva y ocupar el ltimo lugar de la misma.

21.7 En caso de vacante en la plantilla de fijos de las categoras de produccin de la empresa, sta ser cubierta obligatoriamente por el trabajador con ms antigedad en el escalafn de fijo-discontinuo de la categora en que se produjese la baja. En el caso de que no existiera ningn trabajador fijo-discontinuo de la categora en la que se produzca la baja, esta ser cubierta por el trabajador fijo-discontinuo ms antiguo en la empresa, de cualquier categora /especialidad. Se considerar que existe una vacante a efectos de este apartado si en el momento de producirse la extincin del puesto de trabajo en la seccin correspondiente, dicho puesto estuvo ocupado efectivamente 11 meses o jornadas equivalentes.

Entre la representacin social y la empresa estudiarn la incorporacin o no de la referencia a la utilidad econmica del puesto.

21.8 Para la promocin y ascenso del personal administrativo se determinar como preferente la capacidad del mismo, o sea, el conjunto de aptitudes para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo. Los auxiliares con cinco aos de antigedad en las empresas pasarn automticamente a la categora de oficial segundo administrativo.

21.9 Ningn puesto determinado de trabajo podr ser ocupado, ni siquiera rotativamente, por uno o varios trabajadores de categora inferior al citado puesto de trabajo por un plazo superior a seis meses, ya que en este caso se entender que existe baja en dicho puesto, debindose cubrir, adjudicando la categora a los trabajadores que vinieran desarrollando dicho trabajo.

21.10 Ninguna persona que reciba algn tipo de retribucin, sea cual fuere su fuente, podr ingresar a ningn puesto de trabajo en la empresa, excepto todos aquellos trabajadores que perciban algn tipo de pensin por accidente o enfermedad contrada en la empresa, salvo que la incapacidad sea absoluta.

21.11 Los trabajadores de edad superior a dieciocho aos con categora de pen, cuando permanezcan dos aos continuos en la empresa, pasarn automticamente a la categora de pen especialista.

Artculo 22. Extincin del contrato temporal y bajas voluntarias.

22.1 Los trabajadores que causen baja de forma voluntaria, lo pondrn en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelacin mnima de un mes, cuando la relacin laboral haya tenido una duracin superior a un ao. La ausencia del preaviso indicado dar lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los das no preavisados.

22.2 De igual modo proceder que la Empresa preavise la finalizacin de la relacin con la misma antelacin, salvo en los casos de despido o extincin por causas objetivas, cuando la relacin laboral haya tenido una duracin superior a un ao. La ausencia del indicado preaviso dar lugar a la correspondiente penalizacin abonndose as, junto a la correspondiente liquidacin, un da de salario por cada uno no preavisado.

22.3 Durante el periodo de prueba ambas partes estarn exentas de formular preaviso.

CAPTULO VI
Permisos, excedencia y conciliacin
Artculo 23. Permisos retribuidos.

El personal afectado por el presente convenio tendr derecho a disfrutar, previa comunicacin a la empresa, con la antelacin suficiente de ser ello factible, las siguientes licencias.

a) Con abono ntegro del salario real:

Tres das laborables en caso de muerte de cnyuge, padres polticos, descendientes o hermanos y en general hasta 2. grado de afinidad y consanguinidad.

Tres das laborables en caso de enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge, padres e hijos y en general hasta 2. grado de afinidad y consanguinidad. Se podrn utilizar flexiblemente estos das, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empresa y en un plazo mximo de quince das para su utilizacin desde la fecha en que se produjo el hecho causante y siempre y cuando el hecho persista.

Tres das laborables en caso de parto de cnyuge o pareja de hecho y adopcin.

Dos das laborables por mudanza de domicilio.

Los apartados anteriormente expuestos sern aumentados en dos das en caso de haber complicaciones o se realicen a una distancia mayor de 25 km fuera de la localidad del trabajador.

Dos das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

De conformidad con el artculo 27.2 del presente convenio, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, esta suspensin es independiente de los tres das laborales contenidos en el presente artculo.

El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o, que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo una hora.

Quince das laborables por matrimonio.

Todas las licencias referidas anteriormente, sern aplicables a las parejas de hecho.

Asistencia al mdico: El trabajador dispondr de hasta un mximo de catorce horas anuales, debidamente justificadas, para asistencia al mdico de cabecera o mdico especialista, por el tiempo indispensable y justificndolo mediante la entrega del parte oficial del facultativo correspondiente. En el supuesto que exista este tipo de permiso en una empresa a ttulo individual o colectivo, prevalecern las condiciones ms beneficiosas para el trabajador en este tipo de permisos.

b) El tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico, siempre que medie una oportuna y previa comunicacin y subsiguiente justificacin de la utilizacin del tiempo, y no exceda de cinco das alternos y dos consecutivos en el transcurso de un mes, salvo salidas fuera de la localidad que sern justificadas por la autoridad que convoque. En caso de pertenencia a un jurado popular no ser de aplicacin la limitacin temporal recogida en el presente artculo.

c) Asimismo, se entender como deber inexcusable de carcter pblico la comparecencia como testigo ante los Juzgados, debidamente justificadas y por el tiempo imprescindible a tales efectos.

Artculo 24. Permisos no retribuidos.

Se considerarn permisos no retribuidos en los siguientes supuestos:

a) El trabajador que lo solicite podr disfrutar de un permiso no retribuido de hasta 15 das ininterrumpidos, causando baja en seguridad social, para asistencia a un familiar de hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad en caso de enfermedad grave, accidente grave u hospitalizacin de ste. Igualmente en este mismo caso podr cogerse los das necesarios del periodo vacacional devengado, en cuyo caso no causara baja en seguridad social, previa solicitud y acuerdo con la empresa, tanto antes como despus de disfrutar de este permiso no retribuido.

b) El otro progenitor podr solicitar dicho permiso para asistir a los exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, dada la importancia de los mismos, sin derecho a remuneracin, para lo cual deber notificarlo igualmente a la empresa, sin que en ningn caso sea baja en Seguridad Social.

c) Al trabajador que lo solicite a fin de realizar el examen oficial para la obtencin del carn de conducir o documento nacional de identidad previo aviso de 10 das a la empresa.

d) Para la realizacin de fecundacin asistida, previo aviso de 72 horas a la empresa.

Artculo 25. Excedencias.

25.1 A partir de un ao de antigedad en la empresa o en el escalafn de fijos discontinuos, los trabajadores podrn solicitar excedencia, cuya duracin ser desde cuatro meses a cinco aos. Una vez terminado dicho perodo pasar a ocupar su mismo puesto de trabajo y categora o escalafn. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

25.2 El trabajador podr solicitar excedencia para el cuidado de familiares, hasta 2. grado, por un periodo mximo de tres aos, dicha excedencia se podr disfrutar de forma fraccionada.

25.3 El trabajador podr solicitar excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza o adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa, dicha excedencia, por un periodo mximo de tres aos, se podr disfrutar de forma fraccionada.

25.4 El trabajador podr solicitar excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mximo de tres aos, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. El disfrute podr fraccionarse.

25.5 El periodo de excedencia en ambos supuestos ser computable a efectos de antigedad y el trabajador o la trabajadora tendr derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

25.6 Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridos dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial.

25.7 La excedencia por cuidado de familiares constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

25.8 Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que en su caso, se viniera disfrutando.

Artculo 26. Reduccin de jornada.

26.1 Reduccin de la jornada: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos o a un discapacitado, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de la reduccin de jornada, correspondern al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

26.2 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o, que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.

El derecho a la reduccin de jornada implica que la misma se realizar siempre en el centro de trabajo habitual del trabajador/a.

26.3 La reduccin de jornada por motivos familiares, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Artculo 27. Suspensin del contrato por maternidad y paternidad.

27.1 En caso de parto, adopcin o acogimiento familiar, tanto pre adoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, los trabajadoras y trabajadores tendrn derecho a la suspensin del contrato por maternidad por un perodo de 16 semanas, atendiendo a las siguientes consideraciones:

a. En los casos de parto, las primeras seis semanas sern de descanso obligatorio para la madre, pudiendo a partir de la sptima optar por el disfrute sucesivo o simultneo con el otro progenitor.

b. La opcin por el disfrute del permiso a favor del otro progenitor deber realizarla la madre al inicio del descanso. No obstante, dicha opcin podr ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicacin.

c. En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las 16 semanas previstas.

d. El perodo de descanso se ampliar en los casos de parto o adopcin o acogimiento mltiples en 3 semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo.

e. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor tendr derecho a disfrutar de la totalidad del permiso o, en su caso, del que restara por disfrutar a la madre.

f. En caso de fallecimiento del hijo o hija, el perodo de suspensin no se ver reducido salvo que, finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara su reincorporacin al trabajo.

g. En los casos de parto prematuro o que, por cualquier causa, el neonato precise hospitalizacin a continuacin del parto por una duracin superior a 6 das, se ampliar la duracin del permiso de maternidad en tantos das como el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, con un mximo de 13 semanas adicionales.

27.2 De forma independiente del disfrute de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo anterior, en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento, las trabajadoras y trabajadores podrn disfrutar de una suspensin del contrato de trabajo por paternidad, cualquiera que sea su sexo, atendiendo a las siguientes consideraciones:

a. En el supuesto de parto, el beneficio corresponder en exclusiva al otro progenitor.

b. En el supuesto de adopcin o acogimiento, el beneficio corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados. No obstante, cuando el perodo de suspensin por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el beneficio de la suspensin por paternidad se reconocer en su totalidad a favor del otro progenitor.

c. En caso de disfrute compartido de la suspensin de contrato por maternidad, la condicin de beneficiario de la suspensin por paternidad es compatible con la de maternidad.

La duracin del perodo de descanso para el disfrute del permiso de paternidad ser de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en dos das ms en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir del segundo.

27.3 En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

Igualmente se podr disfrutar de este permiso en los casos de acogimiento internacional, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que este ltimo sea de al menos un ao.

27.4 El permiso de paternidad se podr disfrutar dentro de las 16 semanas de la licencia maternal.

27.5 El periodo en que el trabajador y trabajadora se encuentre en situacin de maternidad, paternidad, o adopcin, ser computable a efectos de antigedad y carrera y desarrollo profesional, teniendo derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formacin.

Artculo 28. Proteccin a la mujer embarazada y en riesgo durante la lactancia y permiso por lactancia.

28.1 Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la Empresa y el Comit de Seguridad y Salud, existieren puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo, o del feto, la Empresa deber adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

28.2 En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

28.3 Asimismo, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y, la empresa no pudiera adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo (adaptacin/cambio de puesto/funciones); la trabajadora tendr derecho a una suspensin del contrato durante el perodo de lactancia natural hasta que el lactante alcance la edad de nueve meses y as lo certifiquen los servicios mdicos de la Mutua con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales tras aportar el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.

La situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural finalizar antes de los nueve meses de edad si se suspende la lactancia natural (por el cambio a artificial).

28.4 Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento o guarda con fines de adopcin o acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, la trabajadora tendr el derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

No obstante sta podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con el lmite de 14 das laborables. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Artculo 29. Proteccin a las vctimas de la violencia de gnero y prevencin del acoso por razn de sexo.

29.1 Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendr derecho a la reduccin de la jornada de trabajo, con disminucin proporcional de su salario, o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin de su horario, o a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo, o a poder solicitar la extincin del contrato de trabajo.

29.2 El perodo de suspensin del contrato de trabajo por este motivo no podr exceder de una duracin mxima inicial de 6 meses sin perjuicio de que se amplen posteriormente por el Juez por perodos de 3 meses, con un mximo de 18 meses.

29.3 Se tomarn las medidas necesarias para, en el caso de que fuera conveniente para garantizar una mayor indemnidad a la vctima de violencia de gnero, pueda ser trasladada de centro de trabajo.

29.4 La empresa suscribir contratos de interinidad para sustituir a las trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercido su derecho a la movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca su reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.

29.5 Las mujeres vctimas de violencia de gnero que optaran por la suspensin de su contrato de trabajo, si ste fuera de duracin determinada, al llegar el trmino en l sealado expirar la relacin laboral pese a que estuviera suspendida por este motivo.

29.6 Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

29.7 Tanto la decisin de suspender o extinguir el contrato de trabajo, as como solicitar la movilidad o traslado de centro de trabajo, y la justificacin de las ausencias, debern ser comunicadas a la empresa por la trabajadora a la mayor brevedad posible de acuerdo con su situacin.

29.8 A los efectos de acreditar la situacin de vctima de violencia de gnero, ser necesaria la orden de proteccin a favor de la vctima o el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero, hasta tanto se dicte la orden de proteccin.

29.9 Para la prevencin del acoso sexual por razn de sexo, se elaborar un protocolo de actuacin que comprender, al menos, los siguientes principios:

a. El compromiso de la Empresa de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

b. La instruccin a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

c. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de rgimen disciplinario.

d. La identificacin de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.

Artculo 30. Permisos para la formacin.

30.1 Los negociadores consideran que la formacin como un elemento bsico para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.

30.2 Los principios bsicos que inspiran esta poltica son:

La formacin no es un fin sino un medio de desarrollo profesional para lograr la mejor adaptacin profesional, y el ms ptimo aprovechamiento de los recursos que nos permitan aumentar la empleabilidad del empleado y de esta forma aumentar la competitividad de la empresa.

La formacin no se concibe como una accin aislada sino como un proceso permanente y continuo que debe ser impulsado mediante un sistema de formacin continua.

La formacin debe abarcar todos los aspectos de la vida laboral de los trabajadores, tanto la formacin de ingreso, como par el perfeccionamiento profesional en el aprendizaje de nuevas tcnicas y/o habilidades, as como una formacin para reciclar que permita la mayor y ms rpida adaptacin de los empleados a los requerimientos asistenciales.

30.3 Se informar anualmente a la representacin de los trabajadores de los planes de formacin de la Empresa. As como de sus modificaciones.

En este sentido, la Direccin de la empresa se reunir con la representacin de los trabajadores con el fin de que stos aporten ideas, sugerencias o iniciativas que puedan ser consideradas en la elaboracin de dicho plan. Asimismo, la representacin de los trabajadores realizar el seguimiento del desarrollo de las acciones formativas y todas aquellas atribuciones que regula el Sistema de Formacin Profesional para el Empleo en el mbito laboral.

En el supuesto que se rechazara por la representacin social, deber argumentarse de forma razonada las causas que justifiquen el mismo.

30.4 Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por periodos de hasta cinco aos. Si esta acumulacin se pidiera a cuenta de los aos posteriores, previa acreditacin del curso, podrn ser disfrutado, y en el supuesto que el trabajador causara baja voluntaria en la empresa antes de finalizar los cinco aos, la empresa deducir de su liquidacin las horas disfrutadas y no devengadas.

El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometidos por negociacin.

No podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras Leyes.

30.5 Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional podrn solicitar la adecuacin del turno de trabajo, que ser atendido por la empresa siempre que sea posible, as como a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin reglada.

30.6 A la concesin de una reduccin de jornada de trabajo por la realizacin de estudios oficiales relacionados o no con la carrera profesional del trabajador.

30.7 A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

30.8 A los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando curse con regularidad estudios para la consecucin de ttulos oficiales acadmicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos nicamente sern retribuidos los correspondientes a exmenes eliminatorios. As como las pruebas de acceso a mayores. Los trabajadores y trabajadoras disfrutarn este permiso el da natural que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si el trabajador o trabajadora tuviera turno nocturno, el permiso se disfrutar la noche anterior al examen.

CAPTULO VII
Tiempo de trabajo
Artculo 31. Jornada laboral.

31.1 Durante la vigencia de este Convenio, la jornada laboral ser de cuarenta horas semanales en cmputo anual de 1.784 horas, concretndose los das 24 y 31 de diciembre como das de descanso.

31.2 Previo acuerdo entre el Comit de empresa y la Direccin se podr no trabajar los sbados recuperando dichas horas.

31.3 El personal de administracin disfrutar previo acuerdo del Comit de empresa con la Direccin, de jornada intensiva, en los meses de verano, del 15 de junio al 15 de septiembre, con el horario de ocho a quince horas no recuperables de lunes a viernes.

Artculo 32. Vacaciones.

32.1 El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no substituibles por compensacin econmica, veintids das laborables al ao, contados de lunes a viernes distribuidas en el perodo comprendido entre el 1 de julio al 30 de septiembre, comenzando el 1 de cada mes y sern percibidas segn el cmputo del sueldo real. Se entiende por salario real toda la remuneracin que el trabajador viniera percibiendo por cualquier concepto. En todo caso, las vacaciones no se iniciarn en sbado ni en domingo o da festivo. En ningn caso coincidirn dos turnos de vacaciones para lo cual se adaptar el calendario vacacional anterior en un mximo de tres das por delante o tres das por detrs del periodo antes indicado (del 1 de julio al 30 de septiembre) reflejndolo en el calendario laboral.

Estas sern rotativas en aos sucesivos y las listas sern colocadas en el tabln de anuncios el 1 de abril.

32.2 En caso de que se pactara en un centro de trabajo, entre empresa y la representacin legal de los trabajadores, un calendario vacacional rotativo aplicable para toda la plantilla durante los 12 meses del ao, aquellos trabajadores que les toque disfrutar las vacaciones fuera del periodo de verano (del 1 de julio al 30 de septiembre), percibirn una prima de 456,17 euros por los 22 das o su parte proporcional.

32.3 Adicionalmente a lo fijado, si la empresa acordase con la representacin legal de los trabajadores perodos de disfrute de vacaciones que superasen los tres meses, la prima ser proporcional a la fijada en el presente artculo para el perodo de doce meses. A modo de ejemplo si las vacaciones pactadas se distribuyeran en seis meses la prima sera de 228,08 euros.

32.4 El personal fijo-discontinuo no podr cesar su actividad en la empresa sin haber disfrutado de las vacaciones que les correspondiesen segn los das trabajados.

32.5 En caso de no haber acuerdo se aplicar lo contenido en el prrafo 1 de este artculo.

32.6 Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48 apartados 4, 5 y 7 del E. T., se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

32.7 En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Artculo 33. Horas extraordinarias, accin coyuntural contra el desempleo.

33.1 Con el fin de aportar la mayor colaboracin posible por parte de las empresas, de cara a solucionar, en la parte que se pueda, el problema del paro, la realizacin de horas extraordinarias nunca tendr carcter habitual y, por tanto, se efectuarn solo cuando lo exijan las circunstancias especiales, que debern ser previamente puestas en conocimiento del comit de empresa o representantes de los trabajadores.

33.2 En caso de realizar horas extraordinarias, su importe ser calculado en base al salario real anual, dividido entre las horas normales a realizar en el ao y ello incrementado en un 75 por 100.

33.3 Las horas extras realizadas tambin podrn ser compensadas a razn de una hora y cuarenta y cinco minutos ordinarios por cada hora extraordinaria trabajada. Este tiempo acumulado por los trabajadores que lo realicen tendrn derecho a disfrutarlo en un 50 por 100 a su criterio personal y en el restante 50 por 100 a criterio de la empresa, todo ello dentro del perodo de vigencia del convenio; ambas partes notificarn con una semana de antelacin el disfrute del tiempo.

33.4 Se entiende que dichas horas extraordinarias se efectuarn a partir de la jornada laboral mxima en das laborables y nunca rebasarn el tope mximo establecido por la Ley. Se entregar trimestralmente el estadillo de horas extras a los representantes de los trabajadores.

CAPTULO VIII
Rgimen retributivo
Artculo 34. Estructura del salario.

34.1 La retribucin del personal comprendido en el mbito de este Convenio estar constituida por los conceptos retributivos contenidos en el anexo I, as como los contemplados en el artculo 36.2.

34.2 El salario anual se abonar distribuido en quince pagas, doce de las cuales correspondern a las mensualidades del ao y las tres restantes sern abonadas en el mes de julio, Navidad y la paga de San Jos el 1 de mayo.

34.3 Todas las pagas sern abonadas mediante transferencia a la cuenta bancaria que cada uno de los trabajadores designe al efecto.

Artculo 35. Gratificaciones extraordinarias.

35.1 Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad y la paga de San Jos, en mayo, se abonarn a razn de una mensualidad, que consistir en salario base mas la antigedad correspondiente a treinta das, plus de convenio y plus trasporte.

Artculo 36. Salario base y otros complementos salariales.

36.1 Para todos los conceptos salariales del convenio, se acuerdan los siguientes incrementos:

Para los ejercicios 2017, 2018, 2019 y 2020, el incremento salarial ser el correspondiente al IPC real de cada uno de los aos ms 0,25 %. En el caso de IPC negativo se tomar para esta revisin un valor de IPC igual a 0 %.

Para cada uno de los cuatro aos de vigencia del convenio se establece un incremento provisional del 1 %. En ningn caso habr devolucin de los salarios percibidos como provisionales ni stos servirn de base para el clculo de las tablas definitivas del ao en curso ni del siguiente.

36.2 Los conceptos salariales de los trabajadores afectados por este convenio son los siguientes:

a) Salario base: En la tabla salarial se describen las retribuciones que por este concepto corresponde a cada trabajador, con arreglo a su categora profesional, pudiendo expresarse en cmputo diario o mensual.

b) Plus de convenio: Este concepto se crea sobre la base de la refundicin y consecuente supresin de los antiguos conceptos de plus de asistencia y el de ayuda social. Su cuanta, para todas las categoras es de 6,36 euros por da efectivamente trabajado, considerndose a estos solos efectos seis das laborales semanales.

En el caso de que en alguna empresa no se trabaje el sexto da semanal, se percibir ntegramente el importe del citado plus correspondiente dicho da.

c) Plus de transporte: La cuanta de su importe se fija en 3,19 euros por da efectivamente trabajado, teniendo el mismo tratamiento que lo enunciado para el plus de convenio.

d) Antigedad: En concepto de antigedad se acuerda por voluntad de las partes declarar la inaplicabilidad de la escala establecida en el artculo 28 de la Reglamentacin Nacional del Trabajo para la Industrias Elaboradoras del Arroz, a partir del da 1 de abril de 1988, y sustituirla por el sistema siguiente:

Dos bienios al 5 por 100.

Un quinquenio al 10 por 100.

Un trienio al 5 por 100.

Un cuatrienio al 5 por 100.

Un trienio al 10 por 100.

Un quinquenio al 10 por 100.

Estos porcentajes sern calculados sobre el salario base correspondiente a cada categora vigente en cada momento.

La tabla resultante de esta escala se refleja a continuacin:

A los dos aos cumplidos, el 5 por 100.

A los cuatro aos cumplidos, el 10 por 100.

A los nueve aos cumplidos, el 20 por 100.

A los doce aos cumplidos, el 25 por 100.

A los diecisis aos cumplidos, el 30 por 100.

A los diecinueve aos cumplidos, el 40 por 100.

A los veinticuatro aos cumplido, el 50 por 100.

Considerndose los aos cumplidos a partir del da siguiente al ao reflejado en la tabla anterior.

e) Plus por cuarto turno: Para su implantacin deber preavisarse con un plazo de al menos 15 das y en el caso de que la empresa lo interrumpa durante la semana, el plus se pagar completo.

El plus por cuarto turno, a percibir por todos los trabajadores que realicen dicho sistema de trabajo, sufrir en 2017 los incrementos generales del convenio, siendo con carcter provisional de 76,79 euros/semanales. Para el ejercicio 2018 ser de 80 euros, para el 2019, 85 euros y para el 2020, 90 euros. A partir de 2021, este Plus se actualizar en base a los incrementos salariales de los convenios futuros.

f) Pluses y beneficios por trabajos txicos, penosos y nocturnos.

f.1) Los trabajos nocturnos irn incrementados, como mnimo en un 30 por 100 sobre el salario base.

f.2) En los trabajos txicos y penosos Irn incrementados, como mnimo en un 25 por 100 sobre el salario base, que ser proporcional a la jornada de trabajo.

f.3) En los trabajos realizados de limpieza de secadores mecnicos, silos de recepcin de arroz cscara, fosos de elevadores, payuseras y tratamiento de ceniza, tendrn derecho los que realicen dicho trabajo a disfrutar de doce minutos de descanso por cada hora de trabajo, en un lugar aislado del polvo y del ruido.

g) Incentivos. Podr establecerse complemento salarial por cantidad y/o calidad de trabajo, en el mbito de la empresa.

La implantacin o modificacin de un rgimen de incentivos en ningn caso podr suponer que, a igual actividad, se produzca una prdida en la retribucin del trabajador, por este concepto y en el mismo puesto de trabajo.

Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos debern ser planteadas a la representacin legal de los trabajadores. De no resolverse en el seno de la empresa podr plantearse la oportuna reclamacin ante la autoridad competente, sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin. Se garantizarn las compensaciones previstas en el perodo de adaptacin, que debern establecerse en el mbito de la empresa o en el convenio provincial en su caso.

Si durante el perodo de adaptacin el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsin a tal evento se estableciesen.

Si en ese perodo de adaptacin el trabajador no alcanzase el rendimiento normal, ser retribuido como lo hubiese alcanzado.

Si cualquiera de los trabajadores remunerados a prima o incentivo no diera el rendimiento acordado, por causa nicamente imputable a la empresa, a pesar de aplicar la tcnica, actividad y diligencias necesarias, tendrn derecho al salario que se hubiese previsto. Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminucin. Para acreditar este derecho, ser imprescindible haber permanecido en el lugar de trabajo.

Artculo 36 bis). Abono en especie.

Las empresas darn a cada trabajador diez kilogramos de arroz para consumo particular en cada trimestre del ao.

Artculo 37. Dietas y desplazamientos.

37.1 A los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas donde radique su centro de trabajo, la empresa les abonar los gastos de desplazamiento, hospedaje y manutencin, aparte de una compensacin econmica de 8,73 euros por da, caso de pernoctar, como consecuencia de molestias e incomodidades.

37.2 Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador tenga que realizar fuera del trabajo habitual la comida de medioda, recibir 4,37 euros ms los gastos de desplazamiento y manutencin.

CAPTULO IX
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 38. Principios inspiradores de la prevencin de riesgos laborales.

38.1 La prevencin de riesgos laborales constituye uno de los asuntos sobre los que las partes negociadoras han venido mostrando una mayor preocupacin, por lo que esta materia debe ser tratada de forma prioritaria.

38.2 Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dicho derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa en la proteccin de las trabajadoras y trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales.

38.3 En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa deber garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente, la empresa est obligada a garantizar la formacin prctica y adecuada en estas materias a todos los trabajadores y trabajadoras.

38.4 Corresponde a la empresa facilitar el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, as como al personal la observancia de las mismas.

Artculo 39. Comit de seguridad y salud.

39.1 En el marco del presente Convenio y como rgano de participacin en la materia, el Comit de Seguridad y Salud tendr una composicin paritaria por cada una de las partes, Direccin de Empresa-Comit de Empresa. Dicho Comit tendr las competencias y facultades establecidas en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 40. Salud laboral.

40.1 Los trabajadores/as tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Los trabajadores/as debern cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores.

40.2 En cumplimiento del deber de proteccin, la Empresa garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores y trabajadoras el protocolo de actuacin para evitar los riesgos laborales. Igualmente la Empresa est obligada a garantizar al personal, una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva (art. 19 de la LPRL). La formacin a que se refiere este apartado deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.

40.3 La formacin se facilitar tanto en el momento de su contratacin, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

40.4 Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ser informados, sobre todas las cuestiones de salud laboral que les afecten.

40.5 Cada vez que se proceda a la fumigacin en algunas de las secciones de la empresa sta estar obligada a emitir, con antelacin, a la representacin legal de los trabajadores, informe que debe contener, como mnimo, la siguiente informacin:

Nombre comercial del producto.

Das de fumigacin.

Horas necesarias de ventilacin.

Riesgo de exposicin.

40.6 Dicho informe se realizar como mnimo cada vez que se aplique un producto nuevo, sin perjuicio de que la comunicacin se haga cada vez que se realice una aplicacin.

40.7 Antes de iniciar la actividad fabril en la seccin se comprobar con los medios pertinentes la no existencia de peligro para la salud del trabajador o trabajadora.

Artculo 41. Vigilancia de la salud.

41.1 La Empresa garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.

41.2 Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el trabajador y trabajadora preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn previo informe de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras.

41.3 Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y/a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.

41.4 Las revisiones se realizarn preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computar como efectivamente trabajado.

41.5 El personal ser informado de manera conveniente, por escrito, y confidencialmente de los resultados de los exmenes de salud a los que haya sido sometido, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador o trabajadora.

41.6 Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El personal tendr derecho a las revisiones que el Servicio de Prevencin planifique.

41.7 El empresario deber proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones facilitar el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. El trabajador y trabajadora deber utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste; en este sentido tendrn derecho a:

a. El calzado reglamentario, as como los guantes de seguridad determinados por las normas de seguridad para el puesto de trabajo de que se trata.

b. Ropa de trabajo cada seis meses, una de verano y otra de invierno, antes del 1 de mayo y del 1 de noviembre respectivamente. La ropa de invierno deber cubrir las mnimas condiciones para proteger del fro al trabajador o trabajadora.

c. La empresa entregar los EPI (Equipos de Proteccin Individual) necesarios para el desarrollo de las tareas encomendadas, segn la evaluacin de riesgos del puesto de trabajo. El trabajador se compromete a usarlos en aquellas reas donde la evaluacin de riesgos haya establecido que son necesarios y a cuidar de su correcto uso y conservacin, informando a la empresa cuando sea necesario su reemplazo.

41.8 La empresa deber consultar a los trabajadores, y permitir su participacin, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo y corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario.

41.9 Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo, cuyas competencias quedan reguladas en el capitulo V de la Ley de P.R.L.

El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

41.10 En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.

41.11 La formacin a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma.

Artculo 42. Medidas de emergencia.

42.1 Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, la Empresa, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la misma, as como la presencia de las personas atendidas, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los pacientes y trabajadores y trabajadoras, designando para ello al personal encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.

42.2 En todo caso, la Empresa deber garantizar el cumplimiento de la normativa vigente que, sobre medidas de emergencia, establece la correspondiente administracin autonmica.

CAPTULO X
Mejoras sociales
Artculo 43. Complemento de enfermedad profesional, accidente de trabajo y contingencia comn.

43.1 Cualquier trabajador que pase a incapacidad temporal por causa de enfermedad comn, la empresa le abonar a partir del sexto da de baja un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real. Se entiende por salario real todas las remuneraciones que el trabajador viniera percibiendo por cualquier concepto.

43.2 En los casos de accidente u hospitalizacin, la empresa le abonar desde el primer da un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real. Igualmente, se abonar el 100 % en baja por maternidad.

Artculo 44. Jubilacin

44.1 Por jubilacin voluntaria de un trabajador fijo, la empresa le abonar al interesado las siguientes cantidades:

Jubilacin con cinco aos de antelacin a la edad legal vigente en cada momento: 4.578,83 euros.

Jubilacin con cuatro aos de antelacin a la edad legal vigente en cada momento: 4.120,96 euros.

Jubilacin con tres aos de antelacin a la edad legal vigente en cada momento: 3.663,08 euros.

Jubilacin con dos aos de antelacin a la edad legal vigente en cada momento: 3.205,19 euros.

Jubilacin con un ao de antelacin a la edad legal vigente en cada momento: 2.497,62 euros.

44.2 Pudindose hacer efectivos dichos importes en un plazo de seis meses a partir de la fecha de jubilacin, en dos plazos al 50 por 100.

44.3 Si en el transcurso de la vigencia del presente convenio fuera reducida por Ley la edad de jubilacin, se eliminarn las compensaciones econmicas anteriormente citadas hasta el ao anterior al de dicha jubilacin.

Artculo 45. Pliza de seguro.

45.1 Se crea un Seguro Colectivo de Vida, Accidente y Enfermedad obligatorio para todas las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio con los siguientes importes y contingencias:

a) Indemnizacin por fallecimiento o invalidez permanente total: 12.708.83 euros.

b) Indemnizacin por invalidez absoluta: 17.852,76 euros.

Estas cantidades sufrirn el incremento actual del convenio para 2017 y los posteriores incrementos del convenio colectivo.

45.2 Las plizas debern estar en vigor en el plazo de los treinta das siguientes a la fecha de la publicacin del presente Convenio Colectivo.

CAPTULO XI
Rgimen disciplinario
Artculo 46. Rgimen disciplinario.

Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la Empresa de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.

Artculo 47. Graduacin de faltas.

Toda falta cometida por un trabajador/trabajadora, ser clasificada por la Direccin de la empresa atendiendo a su importancia, trascendencia, e intencin, en leve, grave y muy grave.

Artculo 48. Faltas leves.

Se considerarn faltas leves las siguientes:

a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificacin en el perodo de un mes.

b) El uso del telfono fijo o mvil para fines no profesionales, en el tiempo efectivo de trabajo o el puesto de trabajo o en otro que estuviera igualmente prohibido.

c) No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, salvo en caso de fuerza mayor, la razn de la ausencia al trabajo a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

d) Discutir violentamente con los compaeros, clientes, proveedores y pblico dentro de la jornada de trabajo.

e) No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.

Artculo 49. Faltas graves.

Se considerarn como faltas graves las siguientes:

a) No utilizar la gorra y/o uniforme establecidos en el centro de trabajo de forma reiterada.

b) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se organizase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuere causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como muy grave, segn los casos.

c) Ms de cuatro faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el perodo de sesenta das.

d) Falta de uno a tres das al trabajo durante un perodo de treinta das sin causa que lo justifique. Bastar con una sola cuando tenga que revelar un compaero o como consecuencia de la misma se cauce perjuicio a la empresa.

e) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerar como falta muy grave.

f) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.

g) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin de nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr ser considerado como falta muy grave.

h) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por l.

i) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

j) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros, o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.

k) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo, para usos propios, de herramientas de la empresa.

l) La reincidencia en falta leve (incluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin que no sea la amonestacin verbal.

m) Comer fuera de las zonas habilitadas para ello.

n) No utilizacin de los EPI.

o) Fumar en el centro de trabajo.

Artculo 50. Faltas muy graves.

Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:

a) La acumulacin y/o reiteracin de tres faltas laborales graves en seis meses.

b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes.

c) El fraude, deslealtad en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa durante el trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando un trabajador de baja por tales motivos realice trabajos remunerados de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.

f) La embriaguez, el consumo y trfico de drogas y el estado derivado del consumo de alcohol o de cualquier otro estupefaciente, habitual en la jornada laboral y la repercusin negativa en el trabajo.

g) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraos a los mismos datos de reserva obligada.

h) Realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

i) Agredir fsicamente a un compaero, cliente, proveedor y publico dentro de la jornada de trabajo.

j) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideracin a sus jefes o familiares, as como a sus compaeros y subordinados.

k) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.

l) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el perodo de un trimestre y hayan sido sancionadas (excepto la de puntualidad).

Artculo 51. Rgimen de sanciones.

51.1 Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente convenio.

51.2 La sancin de faltas leves, graves y muy graves requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

51.3 Impuesta la sancin, el cumplimiento de la misma se podr dilatar hasta seis meses despus de la fecha de imposicin.

51.4 La empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.

Artculo 52. Sanciones.

52.1 Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en las faltas sern las siguientes:

a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito.

b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.

c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de veinte a sesenta das. Despido.

52.2 Cualquier sancin que se imponga a un trabajador deber serle comunicada por escrito; una copia de la misma se entregar al Comit de Empresa o representantes de los trabajadores. Las faltas de asistencia al trabajador por detencin preventiva como consecuencia de la imputacin de delitos o faltas, siempre que tal imputacin no fuese confirmada por sentencia o resolucin firme, no sern consideradas como faltas injustificadas para ejercitar el despido.

52.3 Cuando fuera llamado un trabajador por la Empresa para imponerle una sancin podr estar presente, a requerimiento del interesado, un miembro del Comit de empresa o representante de los trabajadores.

52.4 Si un trabajador con la categora de conductor se le retirase el permiso de conducir, la empresa tendr obligacin de darle un puesto de trabajo dentro de la misma, salvo que la causa de la retirada del permiso sea por embriaguez durante el tiempo de dicha sancin, volviendo despus a su categora y puesto de trabajo.

Artculo 53. Prescripcin.

Faltas leves: diez das.

Faltas graves: veinte das.

Faltas muy graves: sesenta das.

Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO XII
Sistema de clasificacin profesional
Artculo 54. Los grupos profesionales sern los siguientes:

a) Personal Tcnico, Administrativo y Comercial.

Nivel I.

Nivel II.

Nivel III.

Nivel IV.

Nivel V.

b) Personal de Produccin.

Nivel I.

Nivel II.

Nivel III.

Nivel IV.

Nivel V.

Nivel VI.

Nivel VII.

Nivel VIII.

c) Personal de Soporte.

c.1) Personal de mantenimiento.

Nivel I.

Nivel II.

Nivel III.

c.2) Personal Servicios Generales.

Nivel I.

Nivel II.

54.1 Los niveles descritos en cada grupo profesional comportan una serie de competencias y responsabilidades, de tal suerte que los niveles superiores podrn puntualmente desarrollar las funciones de los niveles inferiores, siempre que cuente con la formacin adecuada, manteniendo la retribucin de su nivel profesional.

54.2 Igualmente los de nivel inferior podrn puntualmente desempear el nivel superior, siempre que cuente con la formacin adecuada, percibiendo la retribucin que corresponda.

54.3 En las fbricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas las categoras, uno mismo deber desempear los cometidos de varias, y percibir la mayor retribucin que corresponda en este convenio al trabajo que desempea.

Artculo 55. Grupo profesional a: personal tcnico, administrativo y comercial.

Nivel I.–Es el empleado que bajo la dependencia inmediata de la direccin, asume el mando y responsabilidad de una o varias secciones administrativas, comerciales o tcnicas, teniendo a sus rdenes el personal que requiera cada uno de los servicios. Debe poseer los conocimientos tericos y prcticos que requieran tales funciones, pudiendo ser titulado o no.

Nivel II.–Es el empleado que tiene a su cargo un servicio burocrtico determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee personalidad, con o sin otros empleados a sus rdenes, y que realiza las siguientes funciones u otras anlogas: Cajero de cobro y pago, sin firma ni libranza; trascripcin de libros de cuentas corrientes, diario, mayor y correspondencia, facturas y clculo de las mismas, estadsticas, partes, etc.

Nivel III.–Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida efecta funciones auxiliares de estadstica y contabilidad, o coadyuva a ellas.

Nivel IV.–Es el empleado/a que tiene por misin el manejo de la centralita telefnica para la comunicacin de las distintas dependencias entre s y con el exterior.

Nivel V.–Se considera como tal a los empleados que sin iniciativa ni responsabilidad se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de aquella. Quedan incluidos en esta categora los mecangrafos meramente copistas.

Artculo 56. Grupo profesional b: personal de produccin.

Nivel I.–Es el empleado que dependiendo directamente del Jefe de Seccin Tcnica, dirige los trabajos de una seccin, indicando al personal a su cargo la forma de ejecutarlos. Deber poseer conocimientos de una o varias especialidades y ser responsable de la disciplina del personal a su cargo.

En determinadas secciones sus funciones podrn ser las propias direccin, control y distribucin de tareas del personal a su cargo.

Nivel II.–Es el empleado especializado que bajo la dependencia inmediata de la Direccin, Gerencia o Jefe de Seccin Tcnica, est capacitado para llevar a cabo una o varias de las siguientes funciones ya sea un molino de arroz, una planta de parboiled, un centro de secado, una planta de platos cocinados o una planta de empaquetado.

Cuidar del funcionamiento, vigilancia e inspeccin de toda la maquinaria, realizando aquellas operaciones de puesta a punto, reglaje y mantenimiento que no requieran la intervencin del personal de talleres.

Deber distinguir las variedades botnicas de los arroces, su calidad, estado y condiciones, con objeto de obtener el mximo rendimiento en los distintos tipos de elaboracin.

Deber dar cuenta por escrito de inmediato de cuantas incidencias o anomalas puedan surgir en la planta a su cargo y que no puedan ser subsanadas por sus propios medios, bien a su jefe inmediato o al servicio correspondiente para su intervencin.

Deber conocer los manuales de operacin y mantenimiento de los equipos a su cargo, as como los principios de funcionamiento de toda la maquinaria bajo su responsabilidad. Adems deber conocer todos los procedimientos de trabajo, normas de seguridad, de higiene, etc., que afecten a su rea. Para ello la empresa facilitar su formacin.

Ser responsable del personal a su cargo y de su disciplina, as como del buen uso de la maquinaria y material.

Nivel III.–Es el empleado que con permiso de conduccin de la clase correspondiente y conocimiento terico-prctico del vehculo, conduce los camiones o turismos que se le confan. Dirige el acondicionamiento de la carga con participacin activa en sta, entendindose sta como meras labores de auxilio, situndose en la caja del vehculo si es necesario, sin que puedan encargrsele tales tareas de modo exclusivo, ni tampoco la conduccin de los bultos desde el lugar en que se encuentre o viceversa. Tambin ser aquel empleado que con conocimiento terico-prctico del vehculo, conduce y manipula mquinas pesadas, siempre y cuando dedique al menos seis meses en un ao u ocho meses en dos aos a la conduccin de este tipo de maquinaria, sin que sea necesaria la posesin del carn vigente de camiones.

Nivel IV.–Es el empleado especializado que a las rdenes del Jefe de Seccin Tcnica, Molero o Encargado de Seccin, y con los conocimientos prcticos adecuados, puede responsabilizarse de una lnea de produccin de la industria, realizando una o varias de las funciones siguientes:

Molino, parboiled o secado. Sustituir al molero o suplir sus ausencias y trabajar en colaboracin con l, controlando el buen funcionamiento de la maquinaria y sus pequeas reparaciones.

Esterilizado. Realizar labores de almacenamiento, fumigacin y limpieza del arroz elaborado controlando elevadores y transportadores.

Envasado. Controlar el funcionamiento de una lnea completa o tren de envasado o empaquetado automtico o manual, realizando incluso tareas de regulacin, mantenimiento y reparaciones menores de la maquinaria.

Cocinado. Controlar el funcionamiento de la maquinaria, realizando incluso tareas de regulacin, mantenimiento y reparaciones menores.

En ausencia del molero, ser responsable del personal a su cargo y de su disciplina, as como del buen uso de la maquinaria y material y deber dar cuenta por escrito de inmediato de cuantas incidencias o anomalas puedan surgir en la planta a su cargo y que no puedan ser subsanadas por sus propios medios, bien a su jefe inmediato o al servicio correspondiente para su intervencin.

Nivel V.–Es el empleado/a con amplia experiencia y dominio de la manipulacin de carretillas elevadoras y prctica en operaciones de carga y descarga.

Nivel VI.–Es el empleado que puede prestar servicios especializados en cualquiera de las secciones de la industria, teniendo adems muy buen conocimiento del funcionamiento de una unidad de produccin o maquinaria determinada.

Puede sustituir al Ayudante de Molero/Oficial de segunda seccin en ausencia de ste, y nicamente en las funciones propias del mismo.

Nivel VII.–Es el empleado con prctica en los trabajos manuales de las distintas secciones de la industria, pudiendo manipular excepcionalmente carretillas elevadoras.

Puede sustituir ocasionalmente al Oficial Especializado en ausencia de ste. Se consideran asimilados a esta categora los antiguos de: Carretillero, Manipulador, Estibador y Pesador de Lonja.

Nivel VIII.–Son aquellos empleados que ejecutan funciones para las que no se requiere especializacin alguna, ni conocimientos terico-prcticos, pues su trabajo slo requiere fuerza fsica y no exige otra condicin que la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene. Los trabajadores de esta categora con edad superior a dieciocho aos, y cuando permanezcan dos aos, a contar desde su ingreso en la empresa, pasarn automticamente a la categora de pen especialista. Se consideran asimilados a esta categora los antiguos empaquetadores y cosedores.

Artculo 57. Grupo profesional c: personal de soporte.

Nivel I.–Es el empleado que bajo las rdenes inmediatas de su superior ejecuta con pleno conocimiento los trabajos propios de su equipo con responsabilidad consiguiente sobre su realizacin. Dirige a los empleados a su cargo en la forma de realizar los trabajos y es responsable de la disciplina de los mismos, as como del buen uso de materiales y equipo.

Tambin es el empleado que tiene como cometido exclusivo las funciones de vigilancia diurna o nocturna, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos a la fbrica o locales. Si el vigilante esta juramentado ostentar la denominacin en su categora de Vigilante Jurado.

Y tambin es el trabajador que de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida los accesos de fbricas o locales industriales, controlando las entradas y salidas del personal y realizando funciones de custodia y vigilancia.

Nivel II.–Es el empleado que a las rdenes de su inmediato superior realiza los trabajos de su especializacin y puede sustituir al oficial de primera en sus ausencias.

Tambin sern los encargados de la limpieza de los locales de la empresa.

Y tambin el trabajador cuya misin consista en hacer recados dentro o fuera de la oficina, copiar documentos con prensa, recoger y entregar correspondencia, orientar al pblico de la oficina, atender pequeas centralitas telefnicas que no le ocupen permanentemente, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.

Nivel III.–Son los trabajadores que realizan tareas auxiliares a los oficiales de segunda y primera, con el objeto de desarrollar su aprendizaje. A los tres aos de su ingreso en la Empresa pasarn automticamente a la categora de oficial de segunda.

CAPTULO XIII
Aspectos sindicales
Artculo 58. Derechos sindicales.

58.1 Se garantiza el derecho de comunicacin. A tal fin las empresas habilitarn uno o varios tablones de anuncios para propaganda o comunicados de tipo laboral o sindical, estos tablones estarn visibles y en lugar designado por el comit de empresa o representantes de los trabajadores.

58.2 Se respetar el derecho de los trabajadores a reuniones para temas laborales y sindicales dentro de los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, o en casos muy justificados, dentro de la jornada laboral, tenindose que recuperar dicho tiempo al finalizar la jornada. La celebracin de asambleas se pondr en conocimiento de la empresa, con una antelacin de veinticuatro horas, salvo imposibilidad de hacerlo por razones justificadas, debiendo garantizarse por los trabajadores el orden de las mismas. Se facilitar un local para dichas asambleas y reuniones del comit.

58.3 Las secciones sindicales contarn con un local con los medios adecuados en centros de trabajo que cuenten con ms de doscientos trabajadores. Entre estos medios se entienden comprendidos ordenador, telfono, etc.

58.4 La empresa descontar de nmina, o por cualquier otro procedimiento, las cuotas sindicales a los trabajadores que lo hubiesen autorizado por escrito, con especificacin de la persona o entidad receptora de las mismas. Los representantes de los trabajadores dispondrn de cuarenta horas mensuales, que podrn ser acumuladas de un representante a otro.

58.5 De acuerdo con la legislacin vigente, se podr constituir Comits intercentros, estando a los acuerdos entre las empresas afectadas y los sindicatos interesados para definir las facultades y competencias de dichos Comits intercentros.

Artculo 59. Comit intercentros.

59.1 Comits nter centros: en aquellas empresas que cuenten con ms de 250 trabajadores la representacin de los trabajadores en el mbito del presente convenio y las centrales sindicales mas representativas podrn constituir comits nter centros. Dicho comit intercentros estar compuesto por compuesto por nueve miembros que se elegirn de entre los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo y en proporcin a la representacin que cada central sindical tenga. En aquellas empresas con menos de 250 trabajadores se pactar el nmero de miembros del comit, en cualquier caso con un mximo de 7 miembros.

59.2 Se garantizar una reunin al ao con el comit intercentros, en el lugar que la empresa fije, asumiendo sta el coste de los desplazamientos, alojamiento y dietas en su caso. Dicho tiempo no computar como crdito sindical.

59.3 Los comits nter centros debern constituirse por trabajadores pertenecientes a diferentes comits de empresa y utilizarn las horas sindicales que tengan asignadas por ser miembro del comit de empresa.

59.4 El comit nter centros se dotar de reglamento que lo aprobara el conjunto de representantes de los trabajadores de los centros afectados.

59.5 Las funciones y competencias de este Comit correspondern a aquellas materias que afecten a ms de un centro de trabajo de la empresa.

Disposicin adicional primera.

A fin de poder adecuar las antiguas categoras profesionales a los grupos y niveles, la migracin exigida se llevara a cabo conforme a la tabla siguiente:

CC anterior

CC vigente

a) Personal Tcnico, Administrativo y Comercial

a) Personal Tcnico, Administrativo y Comercial

1. Jefe de Seccin Administrativa, Comercial o Tcnica.

Nivel I.

2. Oficial de primera Administrativo o Comercial.

Nivel II.

3. Oficial de Segunda Administrativo o Comercial.

Nivel III.

4. Telefonistas.

Nivel IV.

5. Auxiliar administrativo.

Nivel V.

b) Personal de Produccin

b) Personal de Produccin

1. Encargado de seccin.

Nivel I.

2. Molero/Oficial de primera seccin.

Nivel II.

3. Conductor/Maquinista.

Nivel III.

4. Ayudante de molero/Oficial de segunda seccin.

Nivel IV.

5. Oficial especialista Carretilla Mecnica.

Nivel V.

6. Oficial especializado.

Nivel VI.

7. Pen Especialista.

Nivel VII.

8. Pen.

Nivel VIII.

c) Personal de Soporte

c) Personal de Soporte

c.1) Personal de mantenimiento

c.1) Personal de mantenimiento

c.1.1) Oficial de primera.

Nivel I.

c.1.2) Oficial de segunda.

Nivel II.

c.1.3) Oficial de Tercera.

Nivel III.

c.2) Personal Otros Oficios

c.2) Personal Servicios Generales

c.2.1) Vigilante o vigilante jurado.

Nivel I.

c.2.2) Portero o conserje.

Nivel I.

c.2.3) Personal de limpieza.

Nivel II.

c.2.4) Ordenanza.

Nivel II.

Disposicin adicional segunda. Mecanizacin y campaa.

La mecanizacin o aumento de la misma no significa prdida de puestos de trabajo. Se establece como comienzo de la campaa el 1 de septiembre y finalizar el 31 de agosto.

Disposicin adicional tercera. Expediente de crisis.

Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente al respecto.

En todo caso la empresa estar obligada a comunicarlo al Comit de Empresa o representantes de los trabajadores, con carcter previo a su intencin de tramitar cualquier expediente de crisis ante la autoridad laboral, con especificacin de los trminos en que vaya a plantearlo.

Disposicin adicional cuarta. Cambio de titularidad en las empresas.

Cuando se produzca un cambio de titularidad en la empresa, todos los trabajadores dispondrn de una carta individual firmada por la antigua y nueva empresa, en la cual se reconozcan sus derechos adquiridos, antigedad, categora, etc.

Disposicin adicional quinta.

Se acuerda incluir en el texto del presente convenio modelo de Protocolo de Acoso (anexo I) siendo obligatorio para todas las empresas con representacin de los trabajadores y trabajadoras que no tengan ningn protocolo en este sentido, y sirviendo como recomendacin para el resto.

En ningn caso, salvo pacto con la representacin legal de los trabajadores, supondr la obligacin de crear ninguna comisin, delegacin u rgano de representacin de los trabajadores, que no existiera previamente en el centro de trabajo, ni podr suponer el incremento del crdito de tiempo de representacin de estos representantes.

ANEXO I
Protocolo para la prevencin y actuacin en los casos de acoso laboral, sexual y por razn de sexo y la discriminacin

1. Principios.

La Constitucin Espaola declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden poltico y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminacin, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad fsica y moral.

El Estatuto de los Trabajadores, de forma especfica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razn de sexo y al laboral.

Por su parte, la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas el deber de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo, garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as.

De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia.

Igualmente, la representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuir a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la direccin de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilar el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevencin.

2. Objetivo del presente protocolo.

El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razn de gnero, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razn de sexo.

No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen est basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un moral o mobbing, el presente protocolo les ser de aplicacin, asumiendo la empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud fsica o psquica.

A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevencin del acoso y la reaccin empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:

1) Establecimiento de medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.

2) Establecimiento de un procedimiento interno de actuacin para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de algn trabajador/a.

3. Definicin y conductas constitutivas de acoso.

1) Acoso sexual. Segn el artculo 7.1 de la Ley Orgnica 3/2007, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

En especial, es acoso sexual toda conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrollados en el mbito laboral, que se dirija a una persona con intencin de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no aceptada libremente. Se debe tener claro, que en determinadas circunstancias, un nico incidente puede constituir acoso sexual.

Conductas constitutivas de acoso sexual:

Conductas de carcter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexin directa entre la accin y las condiciones de trabajo. Entre ellas:

Conductas fsicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamientos innecesarios hasta un acercamiento fsico excesivo o innecesario. Agresiones fsicas.

Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenas, llamadas telefnicas indeseadas; bromas o comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas.

Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos de contenido sexual o pornogrfico o materiales escritos de tipo sexual o miradas con gestos impdicos. Cartas o mensajes de correo electrnico de carcter ofensivo y de contenido sexual.

Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas realizadas por un superior jerrquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compaeros/as o cualquier otra persona relacionada con la vctima por causa de trabajo, que implique contacto fsico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

2. Acoso por razn de sexo. Segn el artculo 7.2 de la Ley Orgnica 3/2007: Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3. Otro acoso de carcter discriminatorio:

Tambin se entiende como acoso discriminatorio cualquier comportamiento realizado por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, y orientacin sexual o enfermedad, cuando se produzcan dentro del mbito empresarial, con el fin de atentar contra la dignidad de las personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Conductas constitutivas de acoso por razn de sexo y/o discriminatorio:

Sern conductas constitutivas de acoso por razn de sexo o de carcter discriminatorio, entre otras:

Aquellas que supongan un trato desfavorable hacia la persona, relacionado con el embarazo o la maternidad.

Las medidas organizacionales ejecutadas en funcin del sexo, o cualquier otra circunstancia enumerada en el apartado anterior, de una persona, con fines degradantes (exclusin, aislamiento, evaluacin no equitativa del desempleo, asignacin de tareas degradantes, sin sentido o por debajo de su capacidad profesional, etc).

Comportamientos, conductas o prcticas que se tomen en funcin del sexo de una persona o cualquier otra circunstancia enumerada en el apartado anterior, de forma explicita o implcita y que tengan efecto sobre el empleo o las condiciones de trabajo.

Ridiculizar a personas porque las tareas que asumen no se ajustan a su rol o estereotipo impuesto cultural o socialmente.

Chistes, burlas que ridiculicen el sexo, el origen racial o tnico, la religin o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

Menospreciar el trabajo y la capacidad intelectual de las personas por las circunstancias recogidas en el apartado anterior.

Crticas a la nacionalidad, actitudes y creencias polticas o religiosas, vida privada, etc.

Conductas por razn de convicciones dirigidas a un representante sindical o poltico, en la empresa.

4. Acoso laboral, moral o mobbing. Es toda conducta, prctica o comportamiento, realizado de forma sistemtica o recurrente en el seno de una relacin de trabajo que suponga directa o indirectamente, un menoscabo o atentado contra la dignidad del personal, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Conductas constitutivas de acoso laboral, moral o mobbing:

A continuacin se enuncian, a modo de ejemplo, una serie de conductas concretas que, cumpliendo los requisitos expuestos, podran llegar a constituir acoso psicolgico en el trabajo:

Juzgar el desempeo de la persona de manera ofensiva, ocultar sus esfuerzos y habilidades.

Poner en cuestin y desautorizar las decisiones de la persona.

No asignar tarea alguna, o asignar tareas intiles o degradantes, que no tengan valor productivo.

Evaluar el trabajo de manera desigual o de forma sesgada y criticar la actividad que realiza la persona de manera despectiva.

Dar al/la trabajador/a una carga trabajo desmedida de manera manifiestamente malintencionada.

Cambiar la ubicacin de la persona separndola de sus compaeros/as (aislamiento).

Ignorar la presencia de la persona.

No dirigir la palabra a la persona.

Amenazas y agresiones fsicas.

Amenazas verbales o por escrito.

Gritos o insultos.

Manipular la reputacin personal o profesional a travs del rumor, la denigracin y ridiculizacin.

Atendiendo a la posicin que ocupan las personas afectadas por cualquiera de los tipos de acoso podemos diferenciar tres tipos:

Descendente: Es aquel que provoca el o la superior jerrquico.

Ascendente: El que se provoca al o a la superior jerrquico.

Horizontal: El que se produce al mismo nivel jerrquico.

4. Medidas de prevencin del acoso. Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente constitutivas de acoso, adems del presente protocolo, se establecern las siguientes medidas:

Difusin a toda la plantilla del protocolo de prevencin y actuacin en los casos de acoso.

Diagnstico previo de la situacin real de las mujeres y hombres de la empresa en sus condiciones de trabajo conforme a lo acordado con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras. (en el caso de que no se hubiera llevado a cabo).

Fomentar la comunicacin de la resolucin de los casos de acoso.

Promover un entorno de respeto, correccin en el ambiente de trabajo, inculcando a todo el personal los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo de la personalidad.

Favorecer la integracin del personal de nuevo ingreso, evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento del trabajador/a, no slo en su proceso de acogida inicial, sino tambin con posterioridad al mismo.

Se facilitar informacin y formacin a la plantilla sobre los principios y valores que deben respetarse en la empresa y sobre las conductas que no se admiten.

Prohibicin de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los principios reseados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las actitudes. Entre otras medidas, se eliminar cualquier imagen, cartel, publicidad, etc. que contenga una visin sexista y estereotipada de mujeres y hombres.

Cuando se detecten conductas no admitidas en un determinado colectivo o equipo de trabajo, la Direccin de la empresa se dirigir inmediatamente a la persona responsable de dicho colectivo/equipo, a fin de informarle sobre la situacin detectada, las obligaciones que deben respetarse y las consecuencias que se derivan de su incumplimiento, y proceder a poner en marcha el protocolo acordado.

La empresa mantendr una actividad constante en la adopcin de nuevas medidas o en la mejora de las existentes, que permitan alcanzar una ptima convivencia en el trabajo, salvaguardando los derechos de los trabajadores/as.

5. mbito de aplicacin y vigencia. Este procedimiento afecta a todas las personas vinculadas contractualmente a la empresa, ya sea mediante contrato mercantil, laboral o de confianza y deber ser respetado por el personal de cualquier empresa auxiliar que opere en el centro o centros de trabajo de la empresa.

El presente protocolo tendr una vigencia indefinida, sin perjuicio de que, en funcin de las necesidades que se detecten, se puedan modificar o incorporar acciones, despus de la negociacin correspondiente.

6. Procedimiento de actuacin en caso de denuncia por acoso.

6.1 Aspectos que acompaarn al procedimiento:

Proteccin de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas.

Proteccin de la persona presuntamente acosada en cuanto a su seguridad y salud.

Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afectadas.

No se divulgar ninguna informacin a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigacin.

Tramitacin urgente, sin demoras indebidas.

Investigacin profesional y exhaustiva de los hechos denunciados.

Adopcin de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carcter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas.

El acoso en cualquiera de sus modalidades tendr el tratamiento establecido en el rgimen disciplinario de aplicacin para las faltas graves y muy graves.

En los casos de acoso sexual y acoso por razn de sexo operar la inversin de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

6.2 Procedimiento. El procedimiento se inicia con la presentacin de la denuncia, directamente por la persona afectada o por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.

Se debe presentar ante la persona responsable de Recursos Humanos o en su ausencia a la persona designada por la empresa a tal fin, ante la representacin legal de los trabajadores o trabajadoras, ante cualquier miembro de la Comisin de Igualdad o ante cualquier miembro del comit de Seguridad o salud si estamos en los casos de otro acoso discriminatorio o acoso moral o mobbing.

6.2.1 Requisitos de la denuncia. La denuncia se realizar siempre por escrito. Las personas responsables de la instruccin del procedimiento le asignarn un nmero de expediente.

La denuncia deber contener la siguiente informacin (se adjunta un formulario):

Identificacin de la persona denunciante y datos para contactar con la misma.

Identificacin del/la presunto/a acosador/a, y puesto que ocupa.

Identificacin de la vctima y puesto que ocupa.

Una descripcin cronolgica y detallada de los hechos (desde cuando se tiene conocimiento de los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, hechos ocurridos especificando lugar y fechas, etc.).

Identificacin de posibles testigos.

Copia de toda la documentacin que pueda acreditar los hechos u otra informacin que se estime pertinente.

Firma del/la denunciante en prueba de conformidad.

La persona que presenta una denuncia recibir un escrito con el nombre, documento nacional de identidad y firma de la persona que recibe la denuncia, fecha en la que hace entrega de la misma y nmero de expediente.

6.2.2 rgano instructor. Actuarn en la instruccin de este procedimiento, por parte de la empresa, la Direccin de Recursos Humanos o la persona designada por esta; y por parte de la representacin sindical, la persona responsable de igualdad designada por sta para los casos de acoso sexual o por razn de sexo. En caso de otro acoso discriminatorio o acoso moral, actuar la persona designada por la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en el comit de seguridad y salud.

Estas personas debern reunir las debidas condiciones de aptitud, objetividad e imparcialidad que requiere el procedimiento.

No podrn tener relacin de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes.

Tampoco podrn ser instructoras de estos procedimientos quienes tengan el carcter de persona denunciada o denunciante.

El rgano instructor iniciar el procedimiento, de oficio –cuando cualquiera de las personas que puedan formar parte del rgano tengan indicios suficientes de la existencia de una conducta constitutiva de acoso– o a instancia de parte, prestar apoyo y ayuda a los trabajadores/as presuntamente acosados/as, y realizar las gestiones y trmites oportunos para el esclarecimiento de los hechos, recabando cuanta informacin considere conveniente y realizando las entrevistas y dems actuaciones que estime necesarias.

6.2.3 Procedimiento abreviado:

Su objetivo es resolver el problema de una forma gil, en las ocasiones en que el hecho de manifestar a la persona denunciada las consecuencias ofensivas e intimidatorias que se generan de su comportamiento, sea suficiente para que se solucione el problema.

De oficio, o tras la oportuna denuncia, las personas instructoras se encargarn de entrevistarse, por separado, con la persona denunciante y denunciada o cualquier otra persona que estime necesaria.

A la vista del resultado de las reuniones mantenidas, la parte instructora elevar su dictamen a la Direccin de RRHH, la Comisin de Igualdad o comit de seguridad y salud y a las partes afectadas, lo que no podr prolongarse en ms de 7 das.

En el supuesto de que la situacin no se pueda solucionar manifestando a la persona denunciada la necesidad de modificar su comportamiento o cuando la gravedad de los hechos as lo indique, se dar paso al procedimiento formal.

6.2.4 Procedimiento formal:

Junto a las entrevistas a la persona afectada y a la persona denunciada, se podr practicar cuantas pruebas de carcter documental, entrevistas u otras pruebas que se estime necesario, con el fin de conseguir la interrupcin de la situacin de acoso. En todo caso, operar la inversin de la carga de la prueba.

Durante la tramitacin del expediente, tan pronto como haya indicios de la existencia de acoso, el rgano de instruccin podr proponer a la Direccin de la empresa, la medida de separacin de las personas implicadas, sin menoscabo de sus condiciones laborales u otra medida cautelar, lo que se deber efectuar de carcter inmediato.

La instruccin concluir con un informe, que ser elevado a la Direccin de RRHH, la Comisin de Igualdad o al comit de seguridad y salud y a las partes afectadas. Todo el procedimiento no podr extenderse a ms de 20 das naturales.

6.2.5 Elaboracin del informe. El informe debe incluir la siguiente informacin:

Antecedentes del caso, que incluirn un resumen de los argumentos planteados por cada una de las partes implicadas.

Descripcin de los principales hechos del caso.

Resumen de las diligencias practicadas.

Valoracin final con las aportaciones particulares que pudiera haber y propuestas de medidas.

Determinacin expresa de la existencia o no de acoso.

Firma de los miembros del comit instructor.

6.2.6 Acciones a adoptar del procedimiento:

Si se determina la existencia de acoso, se dar traslado del informe final acordado a la Direccin de la empresa, para que adopte las medidas disciplinarias que correspondan, decisin que se tomar en el plazo mximo de 10 das naturales.

Si la sancin impuesta no determina el despido de la persona agresora, se tomarn las medidas oportunas para que aquella y la vctima no convivan en el mismo entorno laboral, teniendo la persona agredida la opcin de permanecer en su puesto o la posibilidad de solicitar un traslado; medidas que no podrn suponer ni una mejora ni un detrimento de sus condiciones laborales.

En el caso de que se haya probado que no existe acoso, se archivar el expediente.

Si con motivo de la investigacin realizada, se constata la inexistencia del acoso, pero se pone de manifiesto que subyace un conflicto personal relevante generado por el trabajo o cualquier infraccin recogida en el rgimen disciplinario, los instructores trasladarn esta conclusin a su informe para que la direccin de la empresa acte en consecuencia, pudiendo trasladar una propuesta en el primer caso.

7. Medidas a adoptar tras la finalizacin del procedimiento en el que se ha constatado el acoso. Finalizado el procedimiento, el rgano de instruccin podr proponer las siguientes medidas:

Apoyo psicolgico y social a la persona acosada.

Modificacin de aquellas condiciones laborales que, previo consentimiento del trabajador/a acosado/a, se estimen beneficiosas para su recuperacin.

Adopcin de medidas de vigilancia en proteccin del trabajador/a acosado/a.

La empresa tomar las medidas pertinentes para evitar la reincidencia de las personas sancionadas.

Se facilitar formacin o reciclaje para la actualizacin profesional de la vctima cuando esta haya permanecido en IT un periodo prolongado.

Reiteracin de los estndares ticos y morales de la empresa.

Evaluacin de riesgos psicosociales en la empresa.

8. Seguimiento y evaluacin del protocolo para los casos de acoso sexual o por razn de sexo (en caso de que no exista comisin de igualdad o comisin de seguimiento del plan de igualdad). Se crear una comisin de atencin al acoso paritaria, que deber efectuar el seguimiento del presente protocolo. Al efecto realizar las siguientes funciones:

1. Se reunir anualmente para revisar las denuncias de acoso, y elaborar un informe conjunto de sus actuaciones, que ser entregado a la direccin de la empresa, y del que se dar publicidad a la totalidad de la plantilla. El citado informe debe respetar el derecho a la intimidad y confidencialidad de las personas implicadas.

2. Elaborar un informe anual para asegurar la eficacia y confidencialidad del protocolo y adaptarlo si se considera necesario.

Otras consideraciones.

Se prohbe expresamente cualquier represalia contra las personas que efecten una denuncia, atestigen, colaboren o participen en las investigaciones que se lleven a cabo, y contra aquellas personas que se opongan a cualquier situacin de acoso frente a s mismo o frente a terceros.

No obstante lo anterior, si de la investigacin realizada se pusiera en evidencia que el presunto/a acosado/a ha actuado con acreditada falta de buena fe o con nimo de daar, la empresa podr adoptar las medidas previstas para los supuestos de transgresin de la buena fe contractual en el Estatuto de los Trabajadores.

El Comit de Seguridad y Salud deber tener conocimiento del presente protocolo, de sus posibles modificaciones y del informe anual sobre su estado, pudiendo hacer las recomendaciones que estimen oportunas a efecto de la prevencin de riesgos laborales. As mismo, una persona de dicho comit participar en las reuniones anuales para la revisin de los casos de acoso.

La regulacin y procedimientos establecidos en el presente protocolo no impiden que en cada momento, se puedan promover y tramitar cualquier otra accin para exigir las responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que en su caso correspondan.

Formulario de denuncia interna por conducta constitutiva de:

Acoso sexual 

Acoso por razn de sexo 

Acoso discriminatorio 

Acoso moral 

Persona denunciante:

Nombre y apellidos:

DNI:

Puesto de trabajo:

Centro de trabajo:

Persona denunciada (nombre, apellidos, puesto de trabajo):

Persona que sufre el acoso, en caso de que no coincida con la denunciante (nombre, apellidos, puesto de trabajo):

Hechos que denuncia (descripcin cronolgica y detallada de los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, lugar en que sucedi, etc.)

Breve descripcin de otra informacin que se aporte:

El/la abajo firmante, solicita la apertura del procedimiento de investigacin derivado del conocimiento de actos que pueden ser constitutivos de ............................., solicitando que se me informe de las distintas actuaciones que realicen durante el mismo as como su posterior resolucin.

En ............................, a ............. de ............................... de 20......

Fdo: Recib (nombre y DNI)

N. de expediente:

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 10/10/2017
  • Fecha de publicación: 25/10/2017
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y corrige errores de las tablas salariales para el 2017: Resolucin de 21 de marzo de 2018 (Ref. BOE-A-2018-4606).
    • sobre publicacin de las tablas salariales definitivas para 2017 y provisionales para 2018: Resolucin de 16 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-2820).
    • y se publica la tabla salarial para el 2017, por Resolucin de 27 de octubre de 2017 (Ref. BOE-A-2017-12767).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 20 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-998).
Materias
  • Arroz
  • Convenios colectivos sindicales

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid