Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Nec Philips Unified Solutions España, S. A. (Código de Convenio n.º 9017622), que fue suscrito con fecha 25 de noviembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 16 de marzo de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los actuales Centros de Trabajo de la Empresa Nec Philips Unified Solutions, en el territorio del estado Español, así como a los Centros de Trabajo y/o unidades operativas que se puedan escindir de la misma durante su periodo de vigencia.
1. El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa indicada en el artículo anterior y los trabajadores que actualmente o en el futuro presten sus servicios en las misma, así como los que integren las unidades operativas que se puedan escindir, con exclusión del personal directivo.
2. En el supuesto de que algunas Unidades de la Empresa se escindieran en otras, a los trabajadores de estas últimas les sería de aplicación lo pactado en este Convenio, de acuerdo con sus circunstancias específicas.
3. La Comisión de Vigilancia será informada de la exclusión del personal del ámbito de Convenio Colectivo, por promoción al nivel de directivo.
4. En el supuesto de incorporación de Unidades productivas completas, dichas Unidades se regirán por las normas colectivas o individuales que les sean propias, salvo acuerdo en contrario entre la Dirección y sus representantes del personal.
5. Al personal incorporado desde el 1 de enero 2008 le será de aplicación todas la condiciones del presente Convenio.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación, finalizando su vigencia el 31 de Marzo de 2.010.
2. No obstante lo indicado en el párrafo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos 1 de Enero de 2.008.
De no existir preaviso a efectos de denuncia por una de las partes con una antelación mínima de tres meses antes de su extinción, el Convenio se considerará prorrogado por períodos de doce meses.
1.‑ Para velar por la correcta interpretación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión de Vigilancia formada por tres miembros de cada parte como máximo:
La Representación de la Dirección estará formada en principio por:
D. Rafael Esteban Martín.
D. Álvaro Payá Arregui.
La Representación del Personal estará formada por:
D.ª Laura Cabrero Francoso.
D. Fernando Campón Pérez.
D. Javier Marcos Fernández.
D. Pere Font Barceló.
2. La Comisión de Vigilancia actuará siempre dentro del ámbito de las normas legales, sin invadir en ningún momento las atribuciones propias de la Dirección de la Empresa.
3. Como funciones específicas se le asignarán:
a) Interpretación del Convenio.
b) Análisis y valoración de los problemas sometidos a su consideración por ambas partes.
c) Análisis de las reclamaciones de valoración de puestos de trabajo del personal.
d) Mediación en conflictos derivados de la aplicación del presente Convenio.
e) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
f) Recibir información sobre los casos de subcontratación.
4. Se crea una subcomisión de Formación y Prestamos que estará formada por un máximo de dos representantes de las partes, con las siguientes funciones especificas:
g) Planes y contenido de la Formación.
h) Estudio y valoración de solicitudes de prestamos personales
1. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejora unilateralmente concedida por la Empresa (mediante mejoras de sueldo o salario, primas o pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes), imperativo legal, convenio sindical, pacto de cualquier otra clase, contrato individual o por cualquier otra causa.
2. Asimismo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos pactados, únicamente tendrán eficacia práctica, si global y anualmente considerados, superasen el nivel total del convenio, en caso contrario se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en el mismo hasta donde alcancen, sin necesidad de una nueva redistribución.
Se respetarán las situaciones en las que las percepciones económicas con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
1. Los ingresos de nuevo personal de la Empresa se considerarán hechos a título de prueba durante quince días laborables para el personal no cualificado, seis meses para el personal titulado y tres meses para el resto.
2. Durante el período de prueba, tanto la Empresa como el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a reclamación alguna por este motivo.
1. La valoración de puestos de trabajo será realizada por la Comisión de Vigilancia que también entenderá de las reclamaciones que se produzcan en esta materia.
2. El secretario será designado entre y por los miembros de la misma.
3. La Comisión, podrá solicitar de la Dirección de la Empresa cuanta información estime necesaria sobre el contenido de los distintos puestos de trabajo a valorar.
4. La valoración de los puestos de trabajo se realizará aplicando el Manual de Valoración facilitado por la Dirección de la Empresa a la Comisión, Manual que también se encuentra a disposición del personal.
5. La Comisión podrá revisar las deficiencias que encuentre en el Manual de Valoración y proponer a la Dirección de la Empresa alternativas o modificaciones al mismo.
6. La clasificación en grupos del personal hasta ahora incluido en Convenio, se efectuará de acuerdo con el siguiente cuadro:
Grupo 1: De 5 a 11 puntos.
Grupo 2: De 12 a 22 puntos.
Grupo 3: De 23 a 37 puntos.
Grupo 4: De 38 a 56 puntos.
Grupo 5: De 57 a 79 puntos.
Grupo 6: De 80 a 92 puntos.
7. Los resultados de la valoración y subsiguiente clasificación en grupos serán:
Comunicados individualmente a los interesados en lo que se refiere a número de puntos.
Publicados para general conocimiento en lo que se refiere a clasificación de Grupos.
8. Se adecuarán las categorías laborales a los grupos de valoración, incluyendo en el Manual de Valoración la tabla de equivalencias.
9. Los resultados de las actuaciones de esta Comisión se recogerán en un acta, sobre cuya publicación o no decidirá la propia Comisión en cada caso.
La retribución aplicable a los contratos formativos y en prácticas para el personal de nuevo ingreso, en función de la permanencia en la empresa, será durante el primer año el 75 por 100, el segundo el 85 por 100 del salario mínimo de Convenio del grupo de valoración correspondiente.
Las condiciones recogidas en los artículos 24, 25, 26 y 27 (Ayuda natalicio, Ayuda escolar, Ayuda hijos disminuidos o minusválidos y Seguro médico, respectivamente) serán aplicables a todo el personal a partir de la superación del periodo de prueba.
Los contratos de interinidad serán retribuidos con el salario mínimo de Convenio correspondiente a la función sustituida.
La Dirección de la empresa podrá hacer uso de la contratación temporal dentro de las normas y limitaciones establecidas en la normativa general aplicable, con el compromiso de convertir en indefinidos el mayor número posible de dichos contratos siempre que el puesto tenga carácter de permanente y se consiga una correcta adaptación persona-puesto.
Seguimiento de la contratación: Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
La valoración del puesto de trabajo se hará constar en los contratos de trabajo cuando aquélla ya exista.
La Empresa se compromete a no recurrir a la subcontratación de trabajos en cualquiera de sus formas en tanto exista personal fijo, en expectativa de destino, que reúna las condiciones necesarias. Se considerará en dicha situación al empleado que no tenga ocupación efectiva de puesto de trabajo.
Otras condiciones: La Empresa se compromete a cubrir con personas minusválidas el 2 por 100 de la plantilla, o bien a la aplicación de las medidas alternativas que legalmente se establezcan.
Trimestralmente la Dirección facilitará al Comité de Empresa/Delegados de Personal, estado actualizado de la plantilla con indicación de altas, bajas y personal disponible.
Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de la Empresa con una antigüedad de al menos 1 año.
Son condiciones indispensables para su concesión las siguientes:
a) Solicitud escrita con expresión de los motivos.
b) Compromiso formal de que, durante el periodo de excedencia, el trabajador no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena, cuyo incumplimiento será causa de extinción de la relación laboral, con perdida del derecho obtenido.
Las peticiones de excedencia se resolverán dentro del mes siguiente a su presentación.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a cinco años.
El trabajador excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubieses o se produjesen en la empresa, a cuyo efecto deberá solicitarlo dentro del período comprendido entre treinta y sesenta días naturales anteriores a la finalización de la excedencia, entendiéndose en caso contrario, renuncia a su relación laboral.
Conforme a lo dispuesto en el art. único de la Ley 14/2005, de 1 de julio, se faculta a la Empresa para que proceda a la extinción del contrato de los trabajadores que alcancen la edad ordinaria de Jubilación, siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:
1. Que el puesto de trabajo o vacante producida por la jubilación ordinaria de su titular, sea cubierto directa o indirectamente en el ámbito de la Empresa.
2. Que el trabajador cuyo contrato pueda extinguirse por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, tenga asegurado el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, por tener cubierto un periodo de cotización no inferior a 35 años y cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Con la finalidad de dar opciones de promoción y rotación a los empleados, la empresa publicará en los tablones de anuncios de los distintos Centros de Trabajo aquellos puestos vacantes o de nueva creación que se prevean cubrir con personal externo a la Compañía, remitiendo copia a la representación de los trabajadores.
El documento publicado incluirá el siguiente contenido:
Denominación del puesto.
Valoración del puesto.
Breve descripción de las funciones a realizar.
Ubicación geográfica.
Requisitos mínimos de acceso.
La persona interesada deberá presentar su currículum vitae a la Dirección del Dpto. convocante en el plazo de cinco días hábiles desde la fecha de publicación.
La Dirección respectiva comunicara al interesado el resultado del proceso en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de publicación.
En igualdad de condiciones, tendrá preferencia en la cobertura de las vacantes el personal perteneciente a la Empresa.
1. La Dirección de la Empresa fomentará la formación permanente del personal, aportando los medios posibles y más adecuados para la misma.
2. La formación específica se impartirá dentro de la jornada laboral y será obligatoria para el trabajador. La formación no específica podrá desarrollarse indistintamente dentro o fuera de la jornada de trabajo y será de carácter voluntario.
A los efectos del párrafo anterior, se entiende por formación específica aquella que objetivamente puede exigirse al titular del puesto para el correcto desarrollo de su función.
3. Las actividades de formación irán encaminadas a cubrir necesidades originadas por exigencias estructurales generales o parciales de la Empresa, o bien las de tipo individual, siempre que tengan relación con el contenido del puesto de trabajo.
4. Todos los trabajadores tendrán derecho a recibir los cursos de formación organizados por la empresa, siempre de acuerdo con las necesidades de la misma.
5. Se crea una Comisión de Formación formada por un representante de las partes y un asesor externo para esta materia, en donde se informará de planes y contenidos de formación.
6. Se dotará un presupuesto anual de formación que para el año 2008 será de 20.000 €.
1. La jornada de trabajo en cómputo anual es de 1.739 horas efectivas. Esta jornada de trabajo será de 42 horas y 30 minutos semanales para todo el personal, con las excepciones señaladas por la Ley, en jornada normal, y de 30 horas de trabajo, en jornada reducida, durante tres meses de verano en aquellos centros y funciones en que actualmente se venga disfrutando esta reducción, y ello en tanto subsistan las actuales disposiciones legales sobre la materia.
La jornada reducida se disfrutará en el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, ambos inclusive.
2. Las remuneraciones anuales establecidas en el art. 21 del presente Convenio corresponden a las jornadas establecidas en el punto 1.
Los horarios permanecerán inalterados por el período de vigencia de este Convenio siendo diferentes según la índole de los respectivos trabajos así:
Personal de gestión externa de ventas y servicios técnicos:
Manteniéndose el cómputo anual de 1.739 horas, el horario de este personal se adaptará, previo acuerdo con los interesados de la forma más adecuada para cubrir los objetivos de venta y servicio previstos.
Para trabajos a realizar en el centro de trabajo: El mismo horario determinado para el centro en el que prestan servicio.
El Centro de Anabel Segura n.º 7, en Alcobendas, Madrid, tendrá el horario de 8 a 17,15 horas con 45 minutos de descanso para la comida en jornada normal y de 8 a 14 horas en jornada reducida de verano.
Atendiendo a la ubicación actual de este Centro en el extrarradio de Madrid, manteniendo la jornada pactada, se acuerda la siguiente flexibilidad individual de horarios:
Horario flexible de invierno: 7 h 30´ a 9 h 16 h 45´ a 18h15’.
Horario flexible de verano: 8 a 9 h 14 a 15 h.
La Sucursal Barcelona y el resto de Centros de Trabajo tendrá el horario de 8 a 17,15 horas con 45 minutos de descanso para la comida en jornada normal, y de 8 a 14 en jornada reducida de verano.
Se podrá establecer, de mutuo acuerdo entre ambas partes, un turno de trabajo durante el descanso de mediodía.
Jornada intensiva / Viernes tarde: De común acuerdo y con carácter individual se podrá pactar anualmente la extensión de horario en jornada intensiva de verano, durante los meses de junio y septiembre, que será compensable hasta donde alcance en tiempo equivalente con la conversión en tiempo libre de la tarde de los Viernes durante la jornada normal.
Casos especiales: La Empresa determinará el horario más adecuado, atendidas las circunstancias.
Se establecen tres «puentes» anuales, siempre que la jornada anual efectiva así lo permita, para el período de vigencia de este Convenio.
Los días 5 de enero y 24 y 31 de diciembre serán festivos en todos los centros de trabajo, caso de coincidencia con días no laborables, se adelantará a la jornada anterior.
Los días festivos anuales serán los oficiales (12 nacionales más dos locales) con independencia de los «puentes» señalados.
El calendario laboral de cada año, y la correspondiente distribución de los días no laborables, será competencia de la Comisión de Vigilancia, quien anualmente discutirá, fijará y adaptará el calendario que corresponda antes del 31 de diciembre del año anterior.
El calendario laboral deberá reflejar la jornada diaria, semanal y anual.
1. Se establece un período de veintiséis días laborables de vacaciones anuales para todo el personal y un día más para aquellos empleados que cuenten con diez o más años de antigüedad en la Empresa, cumplidos dentro del año natural.
2. El interesado tendrá derecho a fraccionar el período de vacaciones, siempre de acuerdo con el Jefe respectivo y según las necesidades de trabajo, del siguiente modo:
Quince días laborables como mínimo de una sola vez, en el período comprendido entre el 1 de enero a 31 de agosto, garantizando la Empresa que podrá disfrutarse este período en los meses de julio y agosto.
Excepcionalmente y a petición del interesado, se podrán disfrutar todas las vacaciones fuera de este período siempre que el Jefe correspondiente lo autorice.
El resto de días de vacaciones se podrán tomar hasta de uno en uno, con la limitación de un máximo de cinco días, en el período comprendido entre 1 de septiembre y 31 de diciembre.
3. A efectos del cómputo de horas/año, se considerarán disfrutados como vacaciones, 22 días laborables en jornada reducida, y 4 días laborables, en jornada normal.
4. Para aquellos empleados que por necesidades del servicio se vean obligados a modificar las fechas de sus vacaciones o disfrutarlas fuera del período de julio y agosto, se fija una compensación de 1300 €, entendiéndose referida ésta a las tres semanas de disfrute ininterrumpido.
5. Las vacaciones deberán estar fijadas antes del 30 de mayo de cada año.
6. No se computarán como días de vacaciones los de baja por enfermedad documentados con el correspondiente «parte de baja» de la Seguridad Social, y siempre que dicha baja haya supuesto internamiento en un Centro hospitalario, o bien informe médico de un Servicio de Urgencias.
7. El devengo de vacaciones, se produce por años naturales (1 enero-31 diciembre) y su disfrute se realizará dentro del año natural de forma proporcional al tiempo trabajado, sin perjuicio del ajuste que proceda en el caso de baja dentro del año computado.
1. Se considerarán horas extraordinarias las así definidas en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Todas las horas extraordinarias, se podrán cambiar por un tiempo equivalente en descanso en otras jornadas más el cobro del 40% del correspondiente valor de la hora extra en concepto de «Plus de jornada cambiada».
En el caso de que las horas extraordinarias se realicen en jornada intensiva, el trabajador podrá optar por cambiar cada hora trabajada por tiempo libre equivalente en las tardes de los viernes de jornada normal, quedando excluidos aquellos viernes que coincidan con cierres administrativos o comerciales. Todo ello a petición del trabajador y previo acuerdo con el Jefe inmediato.
Los acuerdos individuales suscritos con el Jefe inmediato deberán ser comunicados a la Dirección de la Compañía, quien a su vez dará información a la Representación de los Trabajadores.
3. Se declara, tanto por la Representación de los Trabajadores como por la de la Empresa, la intención de no exceder de los límites de horas extraordinarias establecidas por la Legislación Vigente, tendiéndose a cambiar de la manera expresada en el punto anterior todo exceso que sobre dichos límites pudiera producirse.
4. El valor de la hora extraordinaria será el siguiente:
Hora extraordinaria realizada en día laborable: 175% de la hora normal.
Hora extraordinaria realizada en día festivo: 250% de la hora normal.
1. Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se refieren siempre a percepciones brutas anuales.
2. Las retribuciones acordadas para el año 2007 serán incrementadas:
Para el periodo 1 de enero 2008–31 de marzo 2009 (15 meses), el incremento será de un 3% sobre salarios a 31.12.2007 y con efecto retroactivo a 1 de Enero 2008,con garantía de regularización si el IPC real 2008 supera dicho %, y regularizable al final del periodo (31/3/09).
Para el periodo 1 de abril 2009–31 de marzo 2010 (12 meses) el incremento será del IPC previsto por el gobierno para 2009, con garantía de regularización si el IPC real 2009 supera dicho % y regularizable al final del periodo (31-3-2010).
3. Otras compensaciones económicas:
Se revisan con el mismo criterio que los salarios: Antigüedad, Ayuda Escolar, Ayuda Natalicios, subvención discapacidad y préstamo coche.
Se congelan los importes establecidos para Bolsa de Vacaciones y Regalo premios 25-35 años durante la vigencia del Convenio.
Las dietas se revisarán al valor correspondiente a 31/12/2007 para establecer el valor de arranque 2008. Se congelan durante 2 años y tres meses y se revisan de nuevo el 1/4/2010 con el IPC real a 31/12/2009.
1. Salario Convenio es una cantidad pactada que refleja los salarios mínimos de Convenio establecidos en el artículo siguiente.
2. El plus complementario está constituido por la diferencia entre el salario convenio y salario total, excluido plus de antigüedad, ayuda familiar y demás pluses.
1. Se fijan los salarios mínimos Convenio para cada uno de los Grupos de valoración en:
Grupo 1: 18.752,00 € anuales.
Grupo 2: 20.338,00 € anuales.
Grupo 3: 25.039,90 € anuales.
Grupo 4: 28.196,58 € anuales.
Grupo 5: 33.085,82 € anuales.
Grupo 6: 40.263,38 € anuales.
Como consecuencia del acuerdo de integración de los grupos de valoración de letra en la escala de numero anterior, la empresa se compromete a consolidar en plus complementario la diferencia salarial provocada por la nueva distribución de conceptos, no siendo absorbible ni compensable por cualquier otra mejora y tomando el carácter de condición «ad personam» para los empleados afectados por la misma.
2. Paga de productividad correspondiente a 2008: Se abonará en febrero/marzo 2009.
Importe base 1.500 €.
La fórmula del cálculo de dicho premio de productividad, se hará de la forma siguiente:
El devengo de dicha cifra se condiciona a la consecución del EBIT presupuestado.
En el supuesto de consecución de un EBIT superior al presupuestado se aplicara la siguiente tabla aceleradora, siendo X=EBIT real e Y=EBIT presupuestado:
X/Y> o = 1 100% 1.500 €
X/Y> o = 1 - 1,1 1.500 € × 1,05
X/Y> o = 1,1 - 1,25 1.500 € × 1,08
X/Y> 1,25 1.500 € × 1,12
La paga de productividad es de aplicación para todos los empleados de la compañía y tendrá carácter de mínimo a percibir, en caso de consecución, para el personal que teniendo premio de gestión individual no alcance la cifra citada.
1. Se fija la cuantía del trienio en 267,20 € brutos anuales sin distinción de categorías laborales y sin limitación de trienios.
2. La antigüedad, tanto la acumulada como la futura no podrá ser absorbida ni compensada con ninguna otra mejora voluntaria de la Empresa.
3. Los trienios se considerarán devengados a partir del 1 de enero en que se cumpla el correspondiente trienio si la fecha es anterior al 30 de junio, y en el 1 de enero del año siguiente si la fecha es posterior
1. Las retribuciones descritas en los artículos anteriores se abonarán en catorce veces iguales al final de cada uno de los doce meses naturales y el último día hábil del mes de junio y el último día hábil anterior al 24 de diciembre.
2. La paga de Junio se devengará el primer semestre del año a razón de 1/6 por cada mes en alta de enero a junio.
La paga de Navidad se devengará el segundo semestre del año a razón de 1/6 por cada mes en alta de julio a diciembre.
Se establece una compensación de 664,55 € brutos por hijo nacido durante la vigencia del convenio.
1. Para todos los trabajadores en activo en el mes de octubre, se establece una ayuda de 396,18 € brutos anuales abonables durante dicho mes de octubre, por cada hijo hasta los dieciocho años cumplidos en el año natural.
2. Se extiende la anterior ayuda a los hijos que cumplan los requisitos señalados del personal jubilado, fallecido o en situación de invalidez.
1. Se establece una ayuda de 4.481,47 € brutos anuales, a abonar, divididas en cada uno de los meses naturales del año, para cada hijo disminuido de las personas comprendidas en el presente Convenio, exigiéndose los requisitos siguientes para la percepción de ayuda:
Que el hijo esté calificado como disminuido por los servicios médicos competentes.
Que el hijo calificado como disminuido esté matriculado en un centro de educación, o sometido a tratamiento médico adecuado.
2. Se extiende la anterior ayuda a los hijos que cumplan los requisitos señalados del personal jubilado, fallecido o en situación de invalidez.
3. Estas ayudas tienen carácter de compensación de gastos por lo que deberán presentar los justificantes de los pagos en el momento de los abonos.
Se mantiene la participación de la Empresa con el 50 por 100 del importe de las cuotas del Seguro Médico para aquellos servicios que la Empresa tenga contratados colectivamente o para otras Cías, estableciéndose para estas últimas la cuota máxima a cargo de la Empresa, tanto en porcentaje como en valor absoluto, en los mismos topes que los abonados a la Compañía Sanitas.
Se amplía la cobertura de beneficiarios actuales a las parejas de hecho registradas como tales.
La subvención durante 2008 por comida diaria se fija en 10 € que se hará efectiva mediante la modalidad de «cheque restaurante».
La misma compensación será aplicable al personal administrativo, comercial y técnico que por motivos profesionales este ausente de su centro de Trabajo pero dentro de las siguientes áreas de influencia por Sucursal.
El detalle de las mismas es el siguiente:
Barcelona: área metropolitana y las poblaciones Hospitalet del Llobregat, Sant Adriá del Besós y Santa Coloma de Gramanet.
Madrid: área metropolitana y las poblaciones Alcobendas, San Sebastián de los Reyes, Coslada y Pozuelo de Alarcón.
Valencia: área metropolitana y Mislata, Alborada y Quart Poblet.
Bilbao: área metropolitana y Baracaldo, Va Sauri y Asúa.
Jerez de la Frontera: Puerto de Santa María, Arcos de la Frontera y Sanlúcar de Barrameda.
Las Palmas: Su casco urbano.
Excepcionalmente, si en algún caso resultara imposible utilizar el ticket restaurante dentro de las citadas zonas de influencia, se presentará el correspondiente justificante y se devolverá el ticket restaurante en la liquidación.
El importe de los cheques restaurante será revisado con efectos 1-1-2009 con el IPC real del año 2008.
En el resto de poblaciones se aplicará el concepto de comida sin justificante para el personal en régimen de Dietas según el art. siguiente y con justificante para el personal en régimen de Gastos Pagados.
1. La cuantía de la dieta para los viajes realizados por el personal incluido en Convenio se fija en: 54,68 € diarios.
El importe citado se congela durante dos años y tres meses y será revisado con efectos 1-4-2010, con el IPC real del año 2009.
El personal incorporado a la Compañía a partir del 1 de abril de 2003 se regirá por el sistema de gastos pagados.
Los empleados acogidos al sistema de dietas podrán pasar a gastos pagados, a libre elección del interesado, y mediante comunicación a la Dirección.
2. En los viajes de trabajo a realizar durante la noche se podrá utilizar coche cama individual.
3. En los viajes de duración superior a catorce días, dentro del territorio nacional, se establece la posibilidad de regresar durante un fin de semana al lugar de residencia habitual cada quince días.
El personal en viaje podrá regresar cada semana a su lugar de residencia siempre que el coste de ida y vuelta donde se esté trabajando sea igual o inferior al coste de estancia en el lugar de trabajo durante ese fin de semana y se realice fuera de las horas de trabajo y sin cobro de horas extraordinarias.
4. En los viajes internacionales, siempre que la duración del mismo sea, al menos, de cuatro semanas, se podrá regresar al domicilio cada 15 días en fin de semana y fuera de las horas de trabajo, siempre que el coste del viaje no supere el de estancia, pudiendo utilizar vuelos «chárter».
5. Se entregarán las normas de viaje y seguros aplicables.
1. Con efectos 1.3.2008 se compensará a 0,32 €/km a los empleados que utilicen el vehículo propio al servicio de la Empresa.
El tratamiento fiscal de la citada compensación será el que corresponda en cada momento.
El citado importe se revisará anualmente cada primero de enero en el IPC previsto para el año entrante por el Gobierno.
Como criterio de redondeo del importe a pagar, se acuerda el redondeo al alza del segundo decimal cuando, por el efecto multiplicador del IPC anual previsto, el tercer decimal sea igual o mayor que el cinco. Se tomará el resultado real como base de calculo para la regularización siguiente.
2. Los préstamos de coche para vehículos nuevos y usados devengarán un interés, equivalente al 80% del interés legal del dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada año. El importe máximo susceptible de aval se establece en 17.554,38 €.
La amortización se realizará en cinco años como máximo.
Para la atención y seguimiento de este tipo de ayudas se acuerda y establece:
1. La creación de un fondo de empresa para anticipos/prestamos por valor inicial de 25.000 €.
2. La creación de una comisión mixta de seguimiento para su concesión.
3. El establecimiento de un valor mínimo de anticipo de 3.500 € y máximo de 6.000 € por persona con un mínimo de dos años de antigüedad.
4. Un plazo de amortización máximo 36 meses sin intereses.
5. La concesión condicionada a existencia de saldo en fondo y razón/causa de la solicitud, que será estudiada por la comisión mixta de seguimiento.
Los interesados tendrán derecho a obtener, con la aprobación de la dirección administrativa, un anticipo de hasta el 100 por 100 de la paga extraordinaria más próxima.
Se mantiene el seguro de vida cuyas primas son en su totalidad a cargo de la Empresa con las siguientes prestaciones:
Una anualidad y media del salario bruto en caso de muerte o de incapacidad permanente y absoluta.
Tres anualidades en caso de muerte por accidente.
Se entiende por salario bruto a estos efectos la suma del salario Convenio, plus complementario y plus de antigüedad.
1. Matrimonio: Veinte días naturales.
2. Nacimiento de hijos: tres días naturales, ampliables en un día más cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento.
3. Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, parejas de hecho con más de un año de convivencia: tres días naturales, ampliables a cinco, en casos especiales.
4. Asistencia a consulta médica: El tiempo necesario, siempre que sea debidamente justificado.
5. Exámenes: El tiempo necesario, si se dieran las condiciones exigibles en el art. 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
6. Necesidad de atender asuntos propios que no admiten demora: el tiempo necesario, con un máximo de cinco días.
7. Cumplimiento de funciones sindicales: se estará a lo dispuesto por la Ley.
8. Cumplimiento inexcusable de deberes públicos: el tiempo imprescindible.
9. Permiso sin sueldo: en otros casos previamente justificados se concederán permisos sin sueldo.
Todos los permisos, sin excepción, se solicitarán:
Cuando sean de hasta una jornada, ante el Jefe del departamento, quien lo concederá o denegará comunicándolo seguidamente a la Dirección.
Cuando la duración sea superior a un día, habrán de justificarse y solicitarse por vía jerárquica a la Dirección.
En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, comunes o profesionales, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% correspondientes al salario Convenio más plus de antigüedad y complementario mientras dure la situación de incapacidad temporal.
Premio 25 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa veinticinco años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo, como pago en especie, a elección del interesado, valorado en 1.000 €
Premio 35 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa treinta y cinco años de antigüedad. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo, como pago en especie, a elección del interesado, con un valor de 3.000 €
La imputación fiscal de su valor como pago en especie se repercutirá mensualmente al afectado a lo largo del ejercicio fiscal correspondiente.
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus complementario y plus de antigüedad.
Los importes de los regalos indicados se mantendrán inalterables durante la vigencia del presente Convenio.
En el momento de la jubilación se entregará un premio consistente en dos mensualidades brutas (dos catorceavas partes del bruto anual).
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus complementario y plus de antigüedad.
En caso de fallecimiento de un empleado, se entregará a sus derechohabientes una cantidad igual al importe tres doceavas partes del bruto anual.
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus complementario y plus de antigüedad.
Podrán solicitar excedencia por cuidado de un hijo los empleados o empleadas, tanto lo sean por naturaleza como adoptivo o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo.
La duración máxima será de tres años, sin límite de mínimo.
Durante los primeros 15 meses de excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Todo el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
Durante el período de excedencia los empleados tendrán derecho a la asistencia a los cursos de formación que para su función promueva la Empresa.
Para lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 46, 3 y Disposiciones adicionales del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
Se podrá solicitar excedencia por el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por si mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida.
Su duración máxima será de dos años sin límite de mínimo.
Durante los primeros 15 meses de excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Todo el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
El primer año se considera como período de cotización efectiva.
Durante el período de excedencia los empleados tendrán derecho a la asistencia a los cursos de formación que para su función promueva la Empresa.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el art. 46,3 y disposiciones Adicionales del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
Los empleados que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, un minusválido o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo, hasta un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Dicho ejercicio lleva consigo la disminución proporcional del salario.
Los empleados que en el ejercicio del derecho suscriban Convenio Especial en la Seguridad Social, a fin de mantener las bases de cotización en las cuantías por las que venían cotizando con anterioridad a la reducción de la jornada, percibirán una compensación bruta igual al 50% de la cuota que vinieran satisfaciendo a la Seguridad Social.
El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en la Empresa, podrá solicitar permisos sin sueldo por plazo no inferior a 15 días ni superior a 60 días y le será concedido dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
Este permiso podrá ser solicitado por razones de índole personal/familiar, no pudiendo dedicarse durante este período a ninguna actividad retribuida por cuenta ajena.
Durante el tiempo de duración del permiso, la empresa procederá a extender la baja del trabajador afectado en la Seguridad Social.
El trabajador no podrá solicitar nuevo permiso hasta transcurridos dos años desde el disfrute del último que le fuese concedido.
No se descontará a efectos de antigüedad el tiempo invertido en los permisos de ese apartado.
El permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La lactancia podrá ser natural o artificial, por adopción o guarda legal o de hecho.
La empleada/o podrá optar sin perdida de retribución, entre las siguientes opciones:
a) Una hora de ausencia del trabajo que puede dividir en dos fracciones.
b) Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
O acumular dicho derecho a favor de un permiso retribuido de 30 días naturales a partir de la fecha de incorporación.
Los empleados de la Empresa serán beneficiarios, desde el momento de su incorporación, de un servicio de orientación personal y familiar a través de una compañía especializada.
La cuota de mantenimiento de este servicio estará subvencionada íntegramente por la Empresa. La empresa comunicará al personal de la compañía los servicios concertados para facilitar su mejor conocimiento.
La Empresa divulgará las condiciones de dicho servicio por los medios a su disposición.
Las características organizativas y de ubicación geográfica de los Centros de Trabajo de NEC Philips Unified Solutions hacen necesario la existencia de un interlocutor que, por una parte, aglutine y represente al colectivo general de los Trabajadores y, por otra parte, pueda asumir la negociación con la Dirección de la Empresa en temas generales o que puedan afectar a varios Centros excepto en la negociación del Convenio que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, y para una mayor eficacia y transparencia en las relaciones laborales, se constituye, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, un Comité Intercentros, que asume la representación del conjunto de los trabajadores de NEC Philips Unified Solutions, en las materias recogidas en el punto 2 de este artículo.
1. Se constituye, conforme a lo dispuesto en el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores, de un Comité Intercentros que estará formado por los miembros de los Comités de Empresa y delegados de personal de los respectivos centros de trabajo.
2. Al citado Comité se le asignan las competencias comprendidas en los apartados 1.1, 1.3, 1.4 y 1.5 del art. 64 del E.T., así como las labores establecidas en los apartados 10 y 12 del mismo artículo.
3. Se reconoce al Comité Intercentros la capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
Se acuerda y establece: La dotación de un presupuesto de 1.000€ anuales para la compensación de gastos a justificar que puedan producirse en el desarrollo de su labor como representantes de los trabajadores y que serán compensados y autorizados por la Dirección siempre y cuando se acredite su razonabilidad. De dicho presupuesto quedan excluidos los gastos por traslados de la representación de los trabajadores para asistir a reuniones de negociación de Convenio Colectivo.
Se acuerda que los conflictos que pudieran surgir en la interpretación y aplicación de lo pactado se someterán a la intervención del SIMA.
Las partes firmantes de este Convenio, en cumplimiento de la Ley 3/2007 para la igualdad de mujeres y hombres, acuerdan promover medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se aplicaran las Leyes, Reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento, así como por su valor consultivo e interpretativo, siempre y cuando no se oponga a lo ahora pactado, el XXIII Convenio Colectivo de Philips Ibérica SAU, publicado en el BOE de 13 de septiembre 2005.
Han negociado y concertado este primer Convenio Colectivo:
Por la Dirección:
Rafael Esteban Martín.
Álvaro Payá Arregui.
Por la representación de los trabajadores:
Laura Cabrero Francoso.
Fernando Campón Pérez.
Javier Marcos Fernández.
Pere Font Barceló.
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