Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

El Consejo General del Poder Judicial, por Acuerdo del Pleno de fecha 19 de noviembre de 2009, con objeto de proveer las vacantes existentes, convoca pruebas de especialización para cubrir 10 plazas en el orden jurisdiccional social, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 311, 312 y concordantes de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, así como en el capítulo III del Título II del Reglamento 1/1995, de 7 de junio, de la Carrera Judicial, en lo que no se oponga a aquélla.

De las especializaciones convocadas, se reserva 1 a personas de la Carrera Judicial o Fiscal con discapacidad en grado igual o superior al 33 %, siempre y cuando supere las pruebas. Si esa especialidad no se alcanzara por las personas participantes por ese turno de reserva, acrecerá al turno general.

Las pruebas objeto de la presente convocatoria se regirán por las siguientes bases y, en lo no previsto expresamente, por lo dispuesto en el capítulo citado del Reglamento 1/1995, de 7 de junio.

A) Requisitos de las personas aspirantes

1. Podrán concurrir a las presentes pruebas de especialización los miembros de la Carrera Judicial que, ostentando la categoría de Juez/a, hayan prestado, al menos, dos años de servicios efectivos en la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 311.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Igualmente, podrán hacerlo quienes tengan la categoría de Magistrado/a y, como forma de acceso a la Carrera Judicial, los miembros de la Carrera Fiscal; en ambos casos, será necesario haber prestado al menos dos años de servicios efectivos en sus respectivas carreras, en todo caso computados a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán participar en las pruebas que se convocan cualquiera que sea su situación administrativa, excepto la de suspensión definitiva.

2. Las personas aspirantes que tomen parte en las pruebas por el turno de reserva para personas con discapacidad, deberán acreditar ese extremo mediante la presentación –junto a la solicitud de admisión a las pruebas– de certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo e Inmigración o en su caso del órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma con la competencia transferida en esa materia, indicando asimismo la petición concreta sobre las necesidades específicas que se precisen para tomar parte en el proceso en condiciones de igualdad.

B) Presentación de solicitudes

1. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas que se convocan, ajustadas al modelo que figura como anexo II, se presentarán en el Registro General del Consejo General del Poder Judicial (c/ Marqués de la Ensenada, 8, 28071, Madrid), directamente o por cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro de los veinte días hábiles siguientes a contar desde la publicación del presente Acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado».

C) Admisión de candidaturas

1. Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en el plazo de quince días naturales, resolverá acerca de la admisión o exclusión de las candidaturas. El texto del correspondiente acuerdo se publicará en el Boletín Oficial del Estado, concediéndose a quienes resulten excluidos/as el plazo de diez días para que subsanen los defectos advertidos o formulen las reclamaciones a que hubiere lugar. Los errores de hecho podrán ser subsanados en cualquier momento, bien de oficio o a petición de la persona interesada.

2. La Comisión Permanente resolverá en el mismo acto sobre las adaptaciones solicitadas por las personas que toman parte por el turno de reserva para personas con discapacidad.

3. Finalizado el plazo de subsanaciones, la Comisión Permanente hará pública la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, resolviendo acerca de las impugnaciones formuladas.

D) Tribunal calificador y reglas de actuación

1. Publicada la relación definitiva a que se refiere el párrafo anterior, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial procederá, según lo previsto en el artículo 314 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, a la designación y nombramiento del Tribunal Calificador, que será publicada en el Boletín Oficial del Estado. El Tribunal estará presidido por el Presidente del Tribunal Supremo o Magistrado/a del Tribunal Supremo o de Tribunal Superior de Justicia en quien delegue y serán vocales del mismo dos magistrados/as, un/a fiscal, dos catedráticos/as de universidad designados/as por razón de la materia, un/a abogado/a con más de diez años de ejercicio profesional, un/a abogado/a del Estado, un/a secretario/a judicial de primera categoría y un miembro de los órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial, que tenga la licenciatura en Derecho y que actuará como Secretario/a.

2. El Consejo General del Poder Judicial, al conceder comisión de servicio a los miembros del Tribunal que de él dependan, indicará expresamente si dicha comisión ha de ser con relevación de las demás funciones, e instará, en su caso, a las instituciones mencionadas en el apartado 4 del presente artículo a que se pronuncien en el mismo sentido respecto de los miembros del Tribunal cuya propuesta dependa de ellas.

3. Cuando no sea posible designar a catedráticos/as de Universidad, podrán nombrarse profesores/as titulares, excepcionalmente y de acuerdo con lo que dispone el citado artículo 314 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

4. De los miembros del Tribunal indicados, los/las catedráticos/as o, en su caso, los/las profesores/as titulares, lo serán a propuesta del Consejo de Coordinación Universitaria; el/la abogado/a del Estado y el/la secretario/a Judicial, del Ministerio de Justicia; el/la abogado/a, del Consejo General de la Abogacía, y el/la fiscal, del Fiscal General del Estado. Las instituciones proponentes elaborarán ternas que remitirán al Consejo General del Poder Judicial para la designación de los/las vocales del Tribunal, salvo que existan causas, que habrán de manifestarse expresamente, que justifiquen proponer sólo a una o dos personas y sin perjuicio de que el Consejo General del Poder Judicial pueda proceder a la designación directa para el caso de que no se elaboren ternas por dichas instituciones.

5. El Tribunal, previa citación hecha de orden de su Presidente/a, se constituirá dentro de los diez días naturales siguientes al de publicación de su nombramiento, levantando la correspondiente acta, y dirigirá al Consejo General del Poder Judicial una propuesta comprensiva del calendario de desarrollo de las pruebas, con señalamiento de la fecha de comienzo del primer ejercicio. Aprobada esta propuesta, se acordará su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», indicándose también el lugar de celebración de aquéllas. Entre la expresada publicación y el comienzo de las pruebas deberán mediar, al menos, veinte días.

6. En la sesión de constitución, los miembros del Tribunal en quienes concurra alguna de las causas de abstención establecidas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deberán manifestarlo expresamente, salvo que tuvieran conocimiento de ella en un momento posterior. Por los mismos motivos podrán las personas aspirantes, en su caso, promover la recusación de los miembros del Tribunal.

7. El/La Presidente/a del Tribunal pondrá en conocimiento del Consejo General del Poder Judicial la abstención o recusación de cualquiera de sus miembros a fin de que aquél resuelva sobre ella y proceda, en su caso, a la designación de otro miembro del Tribunal de la misma condición que quien se hubiera abstenido o hubiera sido recusado/a. En el ínterin, sin embargo, el Tribunal podrá seguir actuando si cuenta con el quórum mínimo reglamentario.

8. El Tribunal no podrá actuar sin la presencia, al menos, de cinco de sus miembros. En el caso de no hallarse presente el/la Presidente/a del Tribunal, será sustituido, con carácter accidental, por el/la Magistrado/a con más antigüedad. En el supuesto de ausencia del/de la Secretario/a, realizará sus funciones el/la Abogado/a, o, en su defecto, otro de los miembros del Tribunal por el orden inverso a aquél en que aparezcan enumerados en el acuerdo de su nombramiento.

9. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos, siendo de calidad, en caso de empate, el voto del/de la Presidente/a. El Tribunal resolverá cuantas incidencias se planteen en el desarrollo de las pruebas que no estén previstas en la presente convocatoria, o en el Reglamento que le sirve de marco.

10. Las sesiones se documentarán por el/la Secretario/a, que levantará acta de las mismas, suscribiéndolas con el visto bueno del/de la Presidente/a. En las actas se indicarán necesariamente los miembros presentes, las causas de la ausencia de los demás y las motivaciones de las decisiones del Tribunal, expresando las razones concretas por las que las personas aspirantes, en su caso, hayan sido suspendidos/as o invitados/as a retirarse.

E) Ejercicio teórico, curso y calificación

1. Las pruebas de especialización consistirán en la realización de un ejercicio teórico y el seguimiento posterior de un curso teórico-práctico. El Tribunal calificador, mediante Acuerdo que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», determinará el lugar de celebración de las mismas, junto con el señalamiento del día y hora de comienzo del ejercicio teórico, cuya primera sesión tendrá lugar entre los días 24 y 29 de mayo de 2010.

2. El ejercicio teórico consistirá en la exposición oral ante el Tribunal, constituido en sesión pública, de cuatro temas extraídos a la suerte, de entre los que componen el programa que aparece como anexo I al presente Acuerdo.

Su distribución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 95 del Reglamento de la Carrera Judicial, será la siguiente: dos temas de Derecho del trabajo (parte general), uno de Seguridad Social y uno de Derecho procesal del trabajo, durante un tiempo máximo de ochenta minutos.

Para su realización y calificación se observarán las siguientes reglas:

a) Se efectuará un solo llamamiento, quedando decaídas en su derecho las personas aspirantes que no comparezcan a realizarlo, a menos que, con anterioridad a dicho acto, justifiquen debidamente la causa de su incomparecencia, que será apreciada por el Tribunal, en cuyo supuesto serán objeto de una nueva convocatoria.

b) Las personas aspirantes, antes de dar comienzo a la exposición, dispondrán de un máximo de treinta minutos de reflexión, pudiendo confeccionar si lo desean un esquema por escrito y a la vista del Tribunal.

c) Cuando el Tribunal, consultado a tal efecto por su Presidente/a y por decisión unánime de sus miembros, apreciara en cualquier momento de la exposición de los temas una manifiesta deficiencia de contenido, invitará a la persona aspirante a retirarse, indicándole el motivo, dando por concluido para aquélla el desarrollo de las pruebas y haciendo una sucinta referencia en el acta de la sesión correspondiente.

d) Finalizada la exposición de los temas, las personas candidatas habrán de responder a las observaciones que sobre el contenido de los mismos les sean formuladas por los miembros del Tribunal, durante un período de tiempo que en total no exceda de quince minutos.

e) Previa deliberación a puerta cerrada, al término de la sesión de cada día, el Tribunal decidirá por mayoría la aprobación o desaprobación de cada una de las personas aspirantes que hubiesen actuado. El número de puntos que cada miembro del Tribunal podrá conceder a cada aspirante que hubiese actuado será de uno a cinco por cada tema expuesto. Las puntuaciones serán sumadas, excluyendo la más alta y la más baja, y se dividirá el total que resulte entre el número de vocales asistentes cuya calificación se hubiere computado, de tal modo que el cociente obtenido constituirá la calificación de la persona aspirante.

f) Diariamente, el Tribunal hará público el resultado obtenido por las personas aspirantes aprobadas en el tablón de anuncios del local donde se celebren las sesiones.

3. En virtud de lo dispuesto en el artículo 249 del Reglamento 1/1995, 7 de junio, de la Carrera Judicial, para la preparación de las presentes pruebas de especialización, las personas aspirantes que pertenezcan a la Carrera Judicial podrán solicitar licencia de hasta un mes con los requisitos y efectos previstos en el artículo 250 del mismo Reglamento.

4. Concluido el ejercicio teórico, el Tribunal remitirá al Consejo General del Poder Judicial la relación de personas candidatas que lo hubiesen superado, con expresión de la puntuación obtenida, a fin de que por este Órgano se disponga lo necesario en cuanto a la realización del curso en la Escuela Judicial. El expresado curso se acomodará a las siguientes bases:

a) Su duración no será inferior en ningún caso a tres meses, tiempo durante el cual las personas aprobadas realizarán las actividades de contenido esencialmente práctico programadas para estas pruebas selectivas.

b) Dicho programa formativo comprenderá elaboración de resoluciones, estudio de jurisprudencia, seminarios y realización de trabajos o ponencias sobre las materias anunciadas. Al término del curso, los/as alumnos/as que lo hayan seguido elaborarán, bajo la dirección del profesorado de la Escuela Judicial, una memoria de las actividades realizadas en el mismo.

c) El programa formativo del curso se elaborará por los órganos correspondientes de la Escuela Judicial y será sometido a la aprobación de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial. Habrá de comprender la duración del curso, los extremos a que se refiere el artículo 312.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y la propuesta de profesorado que haya de dirigirlo.

d) Mientras dure el curso, el Consejo General del Poder Judicial concederá a los/as alumnos/as que hayan de seguirlo las licencias necesarias para concurrir a la sede de la Escuela Judicial en las fechas o períodos de tiempo establecidos en la programación, con el fin de llevar a cabo en la misma las actividades previstas, de conformidad con lo dispuesto en el Título XII del Reglamento de la Carrera Judicial.

e) Concluido el curso, el profesorado que lo hubiera dirigido, reunido en sesión conjunta, presentará al Tribunal un informe razonado de las actividades realizadas por cada una de las personas aspirantes, con propuesta de calificación. Posteriormente, el Tribunal elaborará la calificación final de las personas aspirantes valorando por igual las puntuaciones obtenidas en el ejercicio teórico y en el curso. Efectuada esta calificación, la remitirá al Consejo General del Poder Judicial.

F) Propuesta de personas aprobadas, nombramientos y destinos

1. El Tribunal calificador remitirá la relación de personas aprobadas al Consejo General del Poder Judicial, colocadas por orden de puntuación global obtenida, sin que puedan comprenderse en la misma mayor número de plazas que las anunciadas en la correspondiente convocatoria, salvo que concurran las circunstancias previstas en el apartado 4. Copia de dicha relación se hará pública en el tablón de anuncios del lugar donde se hayan celebrado las pruebas.

2. Recibida en el Consejo General del Poder Judicial la propuesta, se acordará su inserción en el «Boletín Oficial del Estado», procediéndose al nombramiento de las personas seleccionadas como Magistrados/as especialistas en el orden jurisdiccional social, siendo destinados/as a las vacantes existentes, con la salvedad que se expresará en el apartado 4, y otorgándose preferencia a la mejor puntuación obtenida. Los casos de empate serán resueltos a favor de quien ostente mejor puesto en el escalafón. Perderán la condición de Magistrado/a especialista quienes no tomen posesión del destino obtenido.

3. Las personas aspirantes con categoría de Juez/a que resulten seleccionadas se incorporarán al escalafón de la categoría de Magistrados/as por el orden de su nombramiento, según la calificación total obtenida, y a continuación del/de la último/a de los/as promovidos/as por cualquiera de los turnos previstos en el artículo 311 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Los/as Magistrados/as que superasen las pruebas de especialización en este orden jurisdiccional, conservarán sus respectivas situaciones en el orden escalafonal correspondiente a la categoría de Magistrado/a, independientemente de la puntuación obtenida.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el orden de puntuación total obtenida por Jueces/Juezas y Magistrados/as en las pruebas de especialización determinará, independientemente de sus respectivos puestos en el escalafón general, la preferencia para ocupar las plazas de especialista en los términos previstos en los artículos 329.2 y 330.2, en relación con el artículo 332, todos ellos de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

4. Los miembros de la Carrera Judicial destinados en Juzgados de lo Social que adquieran la condición de especialista en virtud de las presentes pruebas podrán continuar en su destino, siguiendo lo dispuesto en el artículo 329.6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Asimismo, en el supuesto de que el/la Magistrado/a aprobado/a tuviera destino en una Sala o Sección del orden Social, podrá continuar en el mismo hasta que se le adjudique la primera vacante de especialista que se produzca, tal y como establece el artículo 330.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

5. Las personas aspirantes procedentes de la Carrera Fiscal que accedieren a la Judicial por resultar seleccionados/as se incorporarán al escalafón correspondiente a la categoría de Magistrado/a, por orden de nombramiento, según la calificación final obtenida, a continuación del/de la último/a de los/as promovidos/as por cualquiera de los turnos previstos en el artículo 311 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, quedando sujetos/as a lo dispuesto en el artículo 311, 4 y 5 de la mencionada Ley.

G) Recursos

1. Los actos y resoluciones adoptados por el Tribunal podrán ser impugnados ante el Consejo General del Poder Judicial en los plazos y por los motivos que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Contra el presente Acuerdo, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado», ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Madrid, 19 de noviembre de 2009.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, José Carlos Dívar Blanco.

ANEXO I

Programa de las pruebas de acceso a la categoría de Magistrado especialista en el orden jurisdiccional social. (Acuerdo de 19 de noviembre de 2009, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial)

I. Derecho del Trabajo

Tema 1. Presupuestos históricos del nacimiento del Derecho del Trabajo. Industrialización, división del trabajo y trabajo por cuenta ajena. El movimiento obrero y la legislación obrera. Constitucionalización del Derecho del Trabajo: El Estado social y el Estado del Bienestar. Internacionalización del Derecho del Trabajo: La Organización Internacional del Trabajo.

Tema 2. La evolución del Derecho del Trabajo en España. La primera legislación obrera y su evolución hasta la Segunda República. Legislación republicana. Derecho del Trabajo individual y colectivo en la España de Franco: Sus fases. La transición hacia un régimen democrático de relaciones laborales. La Constitución de 1978. El Estatuto de los Trabajadores y las reformas laborales.

Tema 3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Normativa estatal y autonomía colectiva. Constitución, leyes y reglamentos. Distribución de competencias entre Comunidades Autónomas y Estado en materia laboral. La costumbre laboral. Los principios generales del Derecho del Trabajo. Normativa laboral interna y los códigos éticos de empresa. Tratados internacionales.

Tema 4. La autonomía negocial de las organizaciones profesionales: Evolución y significado actual. El convenio colectivo. Concepto y caracteres. La negociación colectiva en España: La garantía constitucional de la autonomía colectiva. La estructura de la negociación colectiva española: Unidades de negociación y concurrencia de convenios. La sucesión temporal de los convenios.

Tema 5. Los acuerdos marco interprofesionales. Los convenios extraestatutarios y los pactos de empresa. La negociación colectiva de ámbito europeo y sus efectos. Incorporación de Directivas por vía de negociación colectiva.

Tema 6. El Convenio Colectivo estatutario. Eficacia y vinculación: Su naturaleza normativa. Legitimación negocial y partes de la negociación. Los convenios franja. Contenido de los convenios; la cláusula de descuelgue. Procedimiento de elaboración, registro y publicación. Adhesión y extensión. La interpretación de los convenios. Nulidad del Convenio Colectivo. El dialogo social: Manifestaciones.

Tema 7. El Derecho Comunitario Europeo. Principios, Derechos Fundamentales y caracteres. Fuentes del Derecho Primario: Los Tratados Comunitarios. Fuentes del Derecho Derivado: Los reglamentos, las directivas y las decisiones. Las recomendaciones, dictámenes y resoluciones. La jurisdicción europea: La jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Relaciones del Derecho Comunitario con el Derecho Nacional: Eficacia directa, primacía del Derecho Comunitario.

Tema 8. Evolución del Derecho Social de las Comunidades Europeas. Principales disposiciones sociales en el ámbito comunitario. La libre circulación de trabajadores: Reglamentos y directivas. La libre prestación de servicios y la libertad de establecimiento. La armonización de legislaciones: directivas en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo; jornada y tiempo de trabajo; protección de los derechos de los trabajadores. La Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores.

Tema 9. La aplicación de las normas laborales. Jerarquización y orden de preferencia. Selección de la norma aplicable. El principio de norma mínima, norma más favorable y de condición más beneficiosa. El principio de irrenunciabilidad de derechos. La interpretación del ordenamiento laboral. Determinación de la legislación aplicable al contrato de trabajo en el Derecho Internacional Privado.

Tema 10. El contrato de trabajo: Concepto y caracteres. Contrato de trabajo y figuras afines; los limites del contrato de trabajo: La «paralaboralidad». Relaciones laborales especiales. Trabajo en común y contrato de grupo. Trabajo a domicilio y teletrabajo. Los trabajos de colaboración social. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo.

Tema 11. El empresario: Concepto. Problemas en la determinación del empresario: La interposición en el contrato de trabajo. Los grupos de empresa y nuevas formas de cooperación empresarial. Sucesión de empresas: Sus problemas y la evolución jurisprudencial estatal y comunitaria. La Administración Pública como empleadora.

Tema 12. Las contratas y subcontratas de obras y servicios: Garantías crediticias, obligaciones preventivas y reglas de transparencia. La cesión ilegal de trabajadores: Concepto y efectos.

Tema 13. Empresas de trabajo temporal: Concepto, autorización, supuestos de actuación legal, prohibiciones, distribución de obligaciones y responsabilidades con la empresa usuaria. Los derechos del trabajador puesto a disposición.

Tema 14. El trabajador: Concepto. La capacidad para contratar como trabajador. El trabajo de los menores y sus limitaciones. El trabajo de las mujeres. La discapacidad. El trabajador extranjero: Régimen jurídico de la extranjería en el ámbito de la entrada, permanencia y trabajo en España. Régimen especial de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.

Tema 15. La formación del contrato. La fase previa. Consentimiento, objeto, causa y forma del contrato de trabajo. La ineficacia del contrato de trabajo: La nulidad parcial o total, anulabilidad. La prueba del contrato: Presunción de su existencia. La forma escrita del contrato y su valor. La copia básica. Derechos de información de los representantes de los trabajadores. Información escrita al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato. El periodo de prueba: Forma, duración, efectos y naturaleza jurídica.

Tema 16. Los contratos formativos. Contrato para la formación. Contrato de trabajo en prácticas.

Tema 17. Clases de contrato de trabajo atendiendo a su duración. Evolución histórica. Régimen jurídico vigente: Tipos y regulación normativa. Régimen jurídico del fomento de empleo: programa general y programas específicos.

Tema 18. La prestación de trabajo. Caracteres. Contenido de la prestación: Sistemas de clasificación profesional y movilidad funcional. El derecho a la ocupación efectiva, protección, no discriminación y trato igual. El cumplimiento de la prestación de trabajo: Los deberes de obediencia y de buena fe del trabajador, de productividad y/o rendimiento. El control empresarial y sus límites, en especial, la intimidad del trabajador. Prohibición de concurrencia del trabajador y pactos de permanencia.

Tema 19. Las jornadas de trabajo: Límites legales y convencionales. El horario de trabajo y la distribución de la jornada: Flexibilidad, límites y obligaciones documentales. Las horas extraordinarias. El descanso semanal y festivo.

Tema 20. Trabajo nocturno. Trabajo a turnos. Ritmos de trabajo y productividad. Jornadas especiales. Las vacaciones anuales. Permisos y licencias no periódicas. Las reducciones de jornada.

Tema 21. Trabajo a jornada completa y a tiempo parcial: Evolución del contrato de trabajo a tiempo parcial y su regulación actual. Incidencias del trabajo a tiempo parcial en materia de Seguridad Social: Cotización y prestaciones. Trabajo fijo discontinuo. Contrato de relevo. Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial.

Tema 22. El poder de variación del empresario. Movilidad geográfica: Trabajo itinerante, desplazamientos y traslados. Desplazamientos transnacionales. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario del empresario: Faltas y sanciones.

Tema 23. La prevención de riesgos laborales, como obligación empresarial.La gestión integrada de la prevención: El plan de Prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Servicios de prevención propios y ajenos, trabajadores designados y auditorías. Las obligaciones de coordinación de actividades empresariales. Obligaciones de los suministradores de maquinaria, equipos, productos y sustancias. Estrategias comunitaria y española de seguridad y salud en el trabajo (2007-2012).

Tema 24. Derechos colectivos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Las responsabilidades por el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, en especial en contratas y subcontratas. Infracciones y sanciones administrativas. El recargo de prestaciones de Seguridad Social. Responsabilidades penales. Especial estudio de la responsabilidad civil y sus problemas.

Tema 25. El salario: Concepto legal y presunción de salario. Las percepciones no salariales. Modalidades salariales: en dinero y en especie; por tiempo y rendimiento; las comisiones. La estructura salarial. Las gratificaciones extraordinarias. La fijación del salario y sus límites: El Salario mínimo interprofesional y la no discriminación por razón de género. La absorción y compensación de conceptos salariales.

Tema 26. El cumplimiento de la prestación salarial: Lugar, tiempo y documentación del pago. Mora y anticipos. El recibo de finiquito, y su problemática. Las preferencias crediticias; referencia a la situación concursal. La inembargabilidad del salario. El aseguramiento del pago: El Fondo de Garantía Salarial; prestaciones: Tramitación procesal y procedimental.

Tema 27. Las interrupciones no periódicas de la actividad empresarial y de la prestación de servicio. La suspensión del contrato de trabajo. Causas, efectos y procedimientos. Los expedientes de regulación de empleo para la suspensión de contratos y reducción de jornada. Las excedencias: Modalidades y regulación. La reincorporación del trabajador excedente.

Tema 28. La extinción del contrato de trabajo. Cuadro general de las causas de extinción. La terminación convencional: a) El mutuo acuerdo y su documentación; b) Término final y condiciones resolutorias. La extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador y del empresario. La extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en incumplimiento empresarial. La dimisión y los problemas de interpretación del abandono.

Tema 29. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: Concepto y caracteres, procedimiento y efectos. El despido colectivo: Concepto y caracteres, procedimiento, efectos y el expediente de regulación de empleo concursal.

Tema 30. El despido disciplinario: Concepto y causas. La forma en el despido. El despido tácito. La revisión del despido: Despido procedente, improcedente y nulo; las consecuencias específicas de la calificación; la readmisión.

Tema 31. Las relaciones especiales del trabajo: Concepto y clases. Altos cargos y directivos de empresas. Deportistas y artistas profesionales. Trabajadores al servicio del hogar familiar. Otras relaciones especiales.

Tema 32. Trabajadores autónomos. Trabajo asalariado, trabajo autónomo y trabajo autónomo económicamente dependiente. El régimen jurídico aplicable a la relación de trabajo autónomo económicamente dependiente. Regulación contractual entre el TRADE y su cliente: La forma del contrato, jornada, vacaciones y descansos, suspensión y extinción. Los derechos colectivos de los trabajadores autónomos: Derecho de asociación y libertad sindical, negociación de acuerdos de interés profesional y adopción de medidas de conflicto para la defensa de los intereses profesionales. La Seguridad Social de los trabajadores autónomos: Especialidades en la protección social de los trabajadores autónomos económicamente dependientes. Tutela judicial y extrajudicial de los autónomos: Asunción por la jurisdicción social de los litigios entre autónomos económicamente dependientes y sus clientes y modalidades procésales idóneas para conflictos individuales y colectivos. El derecho a la salud y seguridad en el trabajo de los autónomos: Especialidades de la prevención de riesgos en supuestos de subcontratación y coordinación de actividades.

Tema 33. Políticas de igualdad y derecho social: ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres. Principios generales. La respuesta frente a la discriminación: Los planes de igualdad. Condiciones de trabajo y discriminación. La discriminación en el empleo y en el acceso al empleo. Discriminación y acoso sexual. Embarazo y discriminación positiva. Conciliación de la vida familiar y laboral. La tutela judicial de la igualdad de género en el orden jurisdiccional social. Medidas de protección social contempladas en la ley de igualdad.

Tema 34. El sindicato y su evolución histórica: Fases, con especial referencia a España. Las organizaciones sindicales internacionales. Constitución y Sindicatos; la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El modelo sindical español. El régimen jurídico de los Sindicatos: Constitución, capacidad, responsabilidad y financiación. La actividad del sindicato: Estatutos y funcionamiento democrático. Las organizaciones empresariales: régimen jurídico y representatividad.

Tema 35. La libertad sindical: Concepto y titularidad. El contenido esencial y adicional de la libertad sindical. La mayor representatividad sindical: fundamento y consecuencias; sus grados. Las Secciones Sindicales y los delegados sindicales. Las cláusulas de seguridad sindical y las garantías de los afiliados. La tutela de la libertad sindical. El fenómeno sindical en las Administraciones Públicas.

Tema 36. Modalidades de participación del personal en la empresa. Secciones y Delegados Sindicales, el Comité de Empresa, el Comité de Empresa Europeo y el Comité Intercentros: Composición, funciones y forma de elección. Garantías de los representantes del personal. El derecho de reunión en la empresa: Su régimen jurídico. Locales y tablones de anuncios.

Tema 37. El conflicto colectivo. Procedimientos de composición de los conflictos colectivos: Conciliación, mediación y arbitraje. Evolución en España y en el Derecho comparado. Acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos. Efectos de los acuerdos de avenencia y laudos arbitrales.

Tema 38. La huelga: a) Concepto y clases; b) Breve referencia a su evolución histórica. Régimen jurídico de la huelga: a) Huelgas legales, ilegales y abusivas; b) Efectos. Los servicios esenciales. El cierre patronal: Concepto y fundamento. Régimen jurídico del cierre patronal en España. Otras manifestaciones conflictivas.

Tema 39. La Administración Laboral. Competencias de ejecución de la legislación laboral del Estado y de las Comunidades autónomas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El procedimiento administrativo para la imposición de sanciones por infracciones en el Orden Social.

Tema 40. La doctrina del Tribunal Constitucional en materia laboral. Los derechos fundamentales en el trabajo: Doctrina general y mecanismos de protección. El principio de igualdad y la prohibición de la discriminación. La aplicación del principio de igualdad ante empleadores públicos y privados. Discriminación directa e indirecta. Discriminación en el acceso al trabajo y en el seno de la relación de trabajo. Especial referencia a la discriminación por razón de sexo, raza y extranjería. El principio de dignidad de trato: Acoso moral y acoso sexual.

Tema 41. La dimensión laboral de la violencia de género, la Ley Orgánica 1/2004, Integral de Violencia de Género, rasgos generales. Normas de la ley relativas a la relación individual de trabajo. Normas relativas al Derecho de la Seguridad Social.

Tema 42. La construcción del género en el Derecho Europeo. Derecho a la igualdad de género: La igualdad como canon de interpretación y aplicación de normas; extensión de las discriminaciones prohibidas; consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias; los derechos de conciliación como instrumento para alcanzar la igualdad, sus garantías. La construcción jurídica del género en el orden jurisdiccional social: la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

II. Seguridad Social

Tema 43. La Seguridad Social. Concepto y formación histórica. Los grandes sistemas de Seguridad Social. El sistema español de Seguridad Social: Evolución y configuración actual. La Seguridad Social en la Constitución. Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social. La crisis del sistema de Seguridad Social y su reforma. Estructura y ámbito del sistema.

Tema 44. Campo de aplicación del régimen general. Los extranjeros. Afiliación: Altas y bajas de los trabajadores. Situaciones asimiladas al alta y de cómputo de cotizaciones.

Tema 45. Financiación de la Seguridad Social. La cotización. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Bases y tipos de cotización: Normas generales y supuestos especiales. Recaudación voluntaria y en vía ejecutiva.

Tema 46. La acción protectora y la determinación de los riesgos en el sistema de la Seguridad Social. Su esquema general. Las prestaciones: Concepto y clases. Reglas generales sobre los requisitos de acceso a la protección: Los actos de encuadramiento. La cotización. Incompatibilidades y garantías. Prescripción y caducidad. Revisión de los actos declarativos de derechos y reintegro de prestaciones. Revalorización de pensiones; cuantías mínimas, complemento a mínimos y limites máximos.

Tema 47: La especialidad de las contingencias profesionales. Accidentes de trabajo. Concepto. El accidente «in itinere». Campo de aplicación y riesgos que cubre. Las enfermedades profesionales. Normativa sobre reconocimientos obligatorios, diagnóstico y calificación. El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Tema 48. La responsabilidad en materia de prestaciones. La responsabilidad de las gestoras. La responsabilidad por incumplimiento de las obligaciones empresariales: Alcance, moderación, responsables solidarios y subsidiarios. El principio de automaticidad y sus límites. El Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo y el Servicio de Reaseguro.

Tema 49. Asistencia sanitaria. La protección de la salud: Problemática económica y sanitaria. La contingencia protegida: Hechos causantes, beneficiarios y régimen jurídico. Prestaciones. Uso excepcional de servicios sanitarios privados y el reintegro de gastos sanitarios.

Tema 50. La incapacidad temporal: Situaciones protegidas y prestaciones.

Tema 51. La maternidad. Situaciones protegidas y prestaciones. La protección por embarazo: situación protegida y prestaciones.

Tema 52. La Incapacidad permanente: Concepto. Clases y grados. Prestaciones: nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Las Lesiones permanentes no invalidantes. Procedimiento para la declaración de las situaciones de incapacidad permanente: calificación y revisión. Prestaciones recuperadoras: Pensión de invalidez SOVI.

Tema 53. Evolución de la protección por desempleo en el sistema español de la Seguridad Social. Régimen actual: Niveles contributivo y asistencial. Contingencias protegidas, beneficiarios, prestaciones y dinámica de la protección. La modalidad de pago único. Protección por desempleo de los trabajadores eventuales agrarios. La renta activa de inserción. Programa temporal de protección por desempleo e inserción RDL 10/2009.

Tema 54. Evolución de la jubilación en el sistema español de la Seguridad Social. La jubilación contributiva: Contingencia protegida y prestaciones. Las jubilaciones anticipadas y la prejubilación. La jubilación gradual y flexible. La jubilación parcial. La jubilación del extinto Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez.

Tema 55. Muerte y supervivencia. Contingencia protegida, beneficiarios, prestaciones y dinámica de la protección. Viudedad SOVI.

Tema 56. El nivel no contributivo de la Seguridad Social. Invalidez permanente no contributiva. La jubilación no contributiva. Las prestaciones familiares. Asistencia social: Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Tema 57. Regímenes especiales de la Seguridad Social. El Régimen Especial Agrario. Trabajadores del mar. Trabajadores autónomos y autónomos económicamente dependientes. Otros regímenes especiales.

Tema 58. La Seguridad Social de los trabajadores emigrantes: Los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social: Principios inspiradores y de aplicación. Régimen de las prestaciones. Tratados bilaterales. Técnicas de conservación de derechos.

Tema 59. La gestión del sistema español de Seguridad Social. Régimen jurídico: Entidades gestoras y servicios comunes. Colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo: Fórmulas de colaboración. Las empresas: Colaboración voluntaria y obligatoria.

Tema 60. La protección complementaria. Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y Fondos de Pensiones.

III. Derecho Procesal del Trabajo

Tema 61. El origen de los Tribunales de Trabajo. El orden jurisdiccional social en la Ley Orgánica del Poder Judicial. Reglas de Jurisdicción Internacional. Jurisdicción y competencia de los órganos del orden jurisdiccional social. El proceso laboral. Sus principios: incidencia de la LEC y de la Ley concursal.

Tema 62. Las partes en el proceso laboral. Capacidad. Legitimación. Estudio especial de la intervención de los sindicatos y asociaciones patronales. Intervención en el proceso del Fondo de Garantía Salarial.

Tema 63. Postulación procesal. Actos procesales. Actos de comunicación. Requisitos de los actos. Vicios y subsanación.

Tema 64. La conciliación previa obligatoria. La reclamación previa ante la Administración. Actos preparatorios y medidas precautorias: Diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares.

Tema 65. La demanda: Requisitos. Examen de defectos y subsanación. Acumulación de acciones y de autos. La conciliación judicial. Ratificación o ampliación de la demanda. La contestación a la demanda y medios de oposición del demandado. Reconvención. Cuestiones previas y prejudiciales.

Tema 66. La prueba. Objeto. Carga y valoración de la prueba. Medios de prueba. Procedimiento probatorio. Conclusiones y acta de juicio. Diligencias para mejor proveer. La sentencia: Su motivación.

Tema 67. Modalidades procesales. Despidos y sanciones. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido. Extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.

Tema 68. Conflictos colectivos. La impugnación de Convenios Colectivos. Caracteres. Competencia. Partes legitimadas y tramitación. La sentencia.

Tema 69.–Vacaciones. Materia electoral: Impugnación de los laudos; impugnación de la resolución administrativa que deniega el registro. Clasificación profesional. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Procedimiento de oficio. Procedimiento del artículo 138 bis.

Tema 70. Impugnación de los Estatutos de los sindicatos o de su modificación. Tutela de los derechos de libertad sindical.

Tema 71. Modalidad procesal en materia de Seguridad Social. Especialidades en la vía administrativa previa y en la tramitación. Audiencia al demandado rebelde. Recursos de reposición, súplica y queja.

Tema 72. Los medios de impugnación. El recurso de suplicación. Resoluciones recurribles. Motivos del recurso. Procedimiento. Depósitos y consignaciones.

Tema 73. El recurso de casación. Resoluciones recurribles. Motivos de casación. Procedimiento. Depósitos y consignaciones. El recurso de casación para la unificación de doctrina. Recurso de revisión.

Tema 74. Ejecución de sentencias. Principios generales de la ejecución en el orden jurisdiccional social. Ejecución definitiva. Ejecución dineraria: El embargo, realización de los bienes embargados; pago de los acreedores; insolvencia empresarial; intervención del Fondo de Garantía Salarial.

Tema 75. Ejecución definitiva de las sentencias firmes por despido y frente a entes públicos. Acumulación de ejecuciones.

Tema 76. Ejecución provisional: Sentencias condenatorias al pago de cantidades; sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social; sentencias de despido; sentencias condenatorias recaídas en otros procesos.

Tema 77. La doctrina del Tribunal Constitucional en materia procesal laboral. La cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional: Significado, requisitos y tramitación. La cuestión prejudicial.

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