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Documento BOE-A-2009-18089

Resolución de 2 de noviembre de 2009, de la Universidad Pontificia Comillas, por la que se publica el plan de estudios de Máster Universitario en Recursos Humanos.

Publicado en:
«BOE» núm. 273, de 12 de noviembre de 2009, páginas 95405 a 95406 (2 págs.)
Sección:
III. Otras disposiciones
Departamento:
Universidades
Referencia:
BOE-A-2009-18089

TEXTO ORIGINAL

De conformidad con lo que disponen el artículo 35.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de septiembre de 2009 por el que se establece el carácter oficial de determinados títulos de Máster de la Universidad Pontificia Comillas, y una vez acordada por el Consejo de Universidades en su sesión del día 6 de julio de 2009 la verificación positiva de la propuesta de título de Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Pontificia Comillas, este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos como Anexo a la presente Resolución.

Madrid, 2 de noviembre de 2009.–El Rector de la Universidad Pontificia Comillas, José Ramón Busto Saiz.

ANEXOS

CUADRO 1

Máster Universitario en Recursos Humanos

Resumen de materias y distribución de créditos ECTS según tipo de materia

Tipo de Materia

Créditos ECTS

Obligatorias

64

Optativas

–

Prácticas

20

Trabajo fin de máster

6

Total

90

CUADRO 2

Materias, desglose en asignaturas, créditos y distribución temporal del Máster Universitario en Recursos Humanos

MÓDULOS

ECTS

MATERIAS

ECTS

Organización Temporal

Politica de Empresa

13

A1. Estrategia de empresa.

1

Semanal

A2. Cuadro de mando integral.

1

Semanal

A3. Cultura empresarial y clima laboral.

1

Semanal

A4. Estructura de las organizaciones.

1,5

Semanal

A5. La responsabilidad social y la ética en los negocios.

1

Semanal

A6. Finanzas para no financieros.

3

Semanal

A7. Dirección de producción y calidad total.

2

Semanal

A8. Función comercial y marketing.

1,5

Semanal

A9. Mercado y competencia: la empresa global.

1

Semanal

Dirección de Recursos Humanos

22

B1. El rol estratégico del departamento de Recursos Humanos.

1

Semanal

B2. Comunicación corporativa.

1,5

Semanal

B3. Gestión integral de Recursos Humanos por competencias.

1,5

Semanal

B4. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

1

Semanal

B5. Valoración de puestos de trabajo.

1,5

Semanal

B6. Introducción a la gestión del talento.

1

Semanal

B7. Atracción del talento: reclutamiento y selección.

2

Semanal

B8. Gestión del rendimiento.

2

Semanal

B9. Evaluación de potencial y planes de carrera.

1,5

Semanal

B10. Formación y desarrollo de recursos humanos.

2

Semanal

B11. Técnicas de investigación aplicadas a recursos humanos.

1

Semanal

B12. Nuevas tecnologías y sistemas de información para la Dirección de Recursos Humanos.

2

Semanal

B13. Gestión del conocimiento: Learning organisations.

1

Semanal

B14. Coaching y mentoring.

1

Semanal

B15. La diversidad en las empresas modernas.

1

Semanal

B16. Gestión de expatriados.

1

Semanal

Gestión de Relaciones Laborales

17

C1. Marco jurídico laboral.

1,5

Semanal

C2. Política de relaciones laborales.

1,5

Semanal

C3. Negociación colectiva.

2

Semanal

C4. Contratos de trabajo.

3

Semanal

C5. Nóminas y seguridad social.

3

Semanal

C6. Análisis de necesidades y planificación de plantillas.

2

Semanal

C7. Procedimiento laboral y desvinculación de la empresa.

2,5

Semanal

C8. Prevención de riesgos laborales.

1,5

Semanal

Retribución y Compensación

4

D1. Diseño de la estructura salarial como herramienta estratégica.

2

Semanal

D2. Compensación y beneficios.

2

Semanal

Habilidades Directivas

5

E1. Habilidades para el manejo de los recursos personales.

1,5

Semanal

E2. Gestión de equipos de trabajo: liderando el talento.

1,5

Semanal

E3. Puesta en práctica Outdoor Training (comienzo del master).

2

Semanal

Seminarios de Actualización

3

F1. Elaboración de proyectos.

1

Semanal

F2. Buenas prácticas en recursos humanos.

1

Semanal

F3. Retos futuros en la empresa.

1

Semanal

Trabajo Fin de Master

6

 

6

Mensual

Practicum

20

Practicas externas + Supervisión de prácticas.

20

Mensual

Total

90

 

90

 

ANÁLISIS

  • Rango: Resolución
  • Fecha de disposición: 02/11/2009
  • Fecha de publicación: 12/11/2009
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE MODIFICA el plan, por Resolución de 26 de marzo de 2014 (Ref. BOE-A-2014-3817).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Disposición adicional 6 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2007-18770).
    • art. 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre (Ref. BOE-A-2001-24515).
  • CITA Resolución de 22 de septiembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-16107).
Materias
  • Planes de estudios
  • Relaciones Laborales
  • Universidad Pontificia de Comillas

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