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Documento BOE-A-2008-5925

Resolucin de 26 de marzo de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal.

TEXTO

Visto el texto del V Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atencin a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal (Cdigo de Convenio n. 9910825), que fue suscrito con fecha 22 de noviembre de 2007, de una parte por la Federacin Empresarial de Asistencia a la Dependencia (FED), la Federacin Nacional de Atencin a la Dependencia (FNM) y la Federacin de Residencias y Servicios de Atencin a los Mayores, sector solidario (LARES) en representacin de las empresas del sector, y de otra por el sindicato CC.OO. en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 26 de marzo de 2008.-El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.

V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL

Artculo 1. Naturaleza.

El presente convenio colectivo tiene naturaleza de convenio marco, en cuanto regulador de la estructura de la negociacin colectiva dentro de su mbito funcional y territorial definido en sus artculos 2 y 3, dotndose al mismo tiempo del carcter de convenio general o bsico en el sector de los servicios de atencin sociasistencial a las personas, y atencin a la dependencia y al desarrollo de la promocin de la autonoma personal.

Captulo I

Artculo 2. mbito funcional.

El mbito funcional de aplicacin del presente convenio colectivo est constituido por las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector de la atencin a las personas dependientes y/o desarrollo de la promocin de la autonoma personal: Las residencias para personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como temporales, as como tambin centros de da, centros de noche, viviendas tuteladas y las dedicadas a la prestacin del servicio de ayuda a domicilio y teleasistencia. Todo ello cualquiera que sea su denominacin y con la nica excepcin de aquellas empresas cuya gestin y titularidad correspondan a la administracin pblica.

El servicio de ayuda a domicilio es un servicio comunitario de carcter social que, mediante personal preparado y supervisado, ayuda a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar fsico, social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente. El servicio de teleasistencia es aquel que, a travs de una lnea telefnica y/o sistema de comunicacin equipado especficamente, se encuentra, paralelamente, en un centro de atencin y en poder de los usuarios con el fin de, con la menor dificultad para stos, atender sus demandas o crisis que pudieran sobrevenirles, siendo atendidos por personal adecuadamente preparado, bien por si mismo o movilizando otro tipo de recursos, sean estos pblicos o privados. Igualmente quedan afectadas por este convenio las divisiones, lneas de negocio, secciones u otras unidades productivas autnomas dedicadas a la prestacin del servicio del mbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga ms de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos. Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin de este convenio las empresas que realicen especficos cuidados sanitarios y/o formativos como actividad fundamental, entendiendo esta exclusin, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes y usuarios, como consecuencia de los problemas propios de su edad y/o dependencia.

Artculo 3. mbito territorial.

Este convenio ser de aplicacin en todo el estado espaol.

Artculo 4. mbito personal.

Queda comprendido en el mbito del presente convenio el personal que presta sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.

Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en centros y/o empresas cuya titularidad y gestin corresponda a la administracin pblica.

Artculo 5. Vigencia y duracin.

El presente convenio colectivo entrar en vigor el 1 de enero de 2008 y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.

Artculo 6. Concurrencia en el mbito funcional del convenio.

Definido el mbito funcional del presente convenio general o bsico en los trminos de su artculo 2, y de conformidad con el principio de prohibicin de concurrencia de convenios colectivos establecido en el primer prrafo del artculo 84 del estatuto de los trabajadores, ni este convenio colectivo ni cualesquiera otros convenios o pactos que se negocien en desarrollo o complemento del mismo podrn resultar afectados, interferidos ni solapados por cualquier otra norma convencional o pacto de empresa con pretensiones de abarcar, de forma total o parcial, tal mbito funcional que le es propio y exclusivo.

En consecuencia, si llegara a producirse cualquier concurrencia en los trminos anteriormente descritos, la misma se resolver siempre a favor del presente convenio por aplicacin del principio de especialidad, con independencia de la fecha de entrada en vigor de uno y otro convenio.

Artculo 7. Concurrencia y complementariedad en el mbito territorial del convenio. Estructura de la negociacin colectiva.

Se establece como unidad preferente de negociacin la de mbito estatal

La regulacin contenida en el presente convenio en materia de organizacin, jornada y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilacin, estructura retributiva y salarios, licencias y excedencias, derechos sindicales y formacin, tendr carcter de derecho necesario absoluto con respecto a las disposiciones contenidas en cualesquiera otros convenios colectivos de mbito ms restringido, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 84 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, son materias no negociables en mbitos inferiores el perodo de prueba, las modalidades de contratacin excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa, los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica. Los conflictos de concurrencia que puedan originarse se resolvern mediante la aplicacin del convenio ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Artculo 8. Denuncia y prrroga.

Cualquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente convenio con una antelacin mnima de dos meses y mxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo.

Para que la denuncia tenga efecto, tendr que hacerse mediante comunicacin escrita a la otra parte, comunicacin que tendr que registrarse en el ministerio de trabajo y asuntos sociales, con una antelacin mnima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entender que el contenido ntegro del convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementndose anualmente, en el mes de enero, los conceptos retributivos en la misma cuanta que el ndice de precios al consumo (IPC) real del ao anterior. No obstante, a tenor de lo previsto en el artculo 86.3 del estatuto de los trabajadores, denunciado el convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales.

Artculo 9. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible, y, a efectos de su aplicacin prctica, sern considerados globalmente.

En el caso de que por la jurisdiccin laboral, a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados, se procediera a la anulacin de algn artculo del presente convenio, las partes afectadas, en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, procedern a la renegociacin del contenido de la parte anulada, quedando, en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo. No obstante lo anterior, las partes tienen la voluntad, a travs del presente acuerdo, de dotar de seguridad jurdica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de trabajo estn absolutamente vinculados y dotan al convenio del necesario equilibrio interno. En consecuencia, la anulacin de cualquier precepto relacionado con dichas materias comportar necesaria y automticamente la anulacin del resto de preceptos vinculados a dichas materias.

Artculo 10. Garanta ad personam -condicin ms beneficiosa.

Se respetarn las condiciones superiores y ms beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla.

El personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cmputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicar las tablas de retribuciones aprobadas en este convenio. La diferencia de retribuciones se reflejar en nmina como complemento personal de garanta no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho complemento se restar a su actual retribucin anual la retribucin anual acordada en el presente convenio, la cantidad resultante dividida por doce ser el importe del citado complemento personal que se percibir en las doce mensualidades.

Artculo 11. Comisin negociadora.

La comisin negociadora quedar constituida por los representantes de las asociaciones empresariales representativas en el sector y por las organizaciones sindicales ms representativas y representativas en el sector. La distribucin de sus miembros ser en funcin de la proporcin de la representatividad de las mismas en el sector.

La comisin se constituir en el plazo mximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numrica entre ambas partes, patronal y sindical, asumiendo la presidencia y la secretara de dicha mesa negociadora las personas que acuerden los miembros de la mesa, por mayora de cada una de las representaciones.

Artculo 12. Comisin paritaria.

Se crea una comisin paritaria del convenio, formada por las organizaciones firmantes. Sus funciones sern las de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento, especialmente en los casos de incumplimiento de los criterios acordados en el artculo 15 sobre empleo.

Ambas partes convienen someter a la comisin paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicacin o interpretacin del convenio, con carcter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdiccin laboral competente, que debern resolver en el plazo mximo de 30 das desde la presentacin de la situacin. Para los casos de discrepancias, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para la solucin extrajudicial de conflictos (ASEC). Dicha comisin estar integrada por 10 miembros, cinco por la representacin empresarial y otros cinco por la representacin sindical firmante de este convenio colectivo. El voto de los miembros de la comisin paritaria ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. La comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de lo acordado. Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la federacin empresarial de asistencia a la dependencia (FED), sito en la Travesa de Pinzn, nm. 5, 28025 Madrid. Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones de la comisin, directamente o por representacin, ms de la mitad de sus componentes por cada una de las dos partes representadas. Durante la vigencia del presente convenio, la comisin quedar integrada por las siguientes organizaciones:

Por las organizaciones empresariales: FED, FNM y LARES

Por las organizaciones sindicales: CC.OO.

Captulo II

Artculo 13. Organizacin y tiempo de trabajo.

La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la direccin de la empresa, con sujecin a este convenio colectivo y a la legislacin vigente que stas asignan a la representacin unitaria o sindical del personal.

La representacin del personal tendr, en todo caso, en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, las funciones que le asignan el estatuto de los trabajadores, la Ley de prevencin de riesgos laborales y dems legislacin vigente. Con independencia de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sustancialmente, a trabajadores individuales, deber ser informada previamente la representacin legal del personal.

Captulo III

Artculo 14. Clasificacin profesional.

Se establecen los grupos profesionales, segn el nivel de titulacin, cualificacin, conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulacin, el contrato determinar el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relacin a las funciones a ejercer. Grupo A: Gerente, Administrador y Titulado superior.

Grupo B: Titulado medio y Gobernante. Grupo C: Personal tcnico y personal auxiliar. Grupo D: Personal subalterno y personal no cualificado.

Las categoras profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este convenio, clasificadas en funcin del grupo profesional en el que estn inscritas. La definicin de las funciones de las diferentes categoras consta en el anexo III.

Artculo 15. Empleo.

Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccin de la temporalidad y rotacin del mismo y con el fin de conseguir que la atencin a los usuarios sea de la mayor calidad y ms cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratacin, siendo prioritaria la contratacin indefinida.

A tenor de lo dispuesto en el artculo 15.6 del estatuto de los trabajadores, el personal con contrato temporal y de duracin determinada tendr los mismos derechos que el personal con contrato de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos. De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de informacin de los representantes legales del personal en materia de contratacin, artculo 64.1.2 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se facilitar copia bsica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo mximo de 10 das desde su formalizacin. Estabilidad en el empleo:

A fin de fomentar la contratacin indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrn un 80% de personal, sobre la plantilla mnima que legalmente le sea exigida en cada situacin, con contratos indefinidos a fecha 1 de enero de 2008 y durante toda la vigencia de este convenio.

En el caso de empresas de nueva creacin tendrn que alcanzarse los siguientes porcentajes:

A la finalizacin del primer ao de actividad, el 50%.

A la finalizacin del segundo ao de actividad, el 80%.

En consecuencia, los porcentajes mximos de contratacin temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente convenio, sern los que resulten de restar al 100% de la plantilla los compromisos de contratacin indefinida establecidos en el prrafo anterior para cada uno de los aos de vigencia del presente convenio, con excepcin de los contratos en prcticas y formativos.

Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, las empresas que no los cumplan transformarn los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcentaje acordado, por orden de mayor antigedad, excluyendo los contratos interinos para sustitucin de personal. Para calcular el cumplimiento de los porcentajes acordados en este apartado, se tomar como referencia el nmero de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el ao inmediatamente anterior. Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de servicios. Adquirir la condicin de personal indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, el personal que no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el perodo de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley. El personal que en un perodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un perodo superior a 18 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirir la condicin de personal indefinido. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad. Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulacin de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artculo 15.1.b. del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (RD. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo): Podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duracin mxima permitida podr prorrogarse una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima. Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada por las empresas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoracin reconocidas por la correspondiente administracin pblica, o cuando la ocupacin de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad mxima autorizada. Respecto de los servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia ser personal eventual aqul que haya sido contratado por las empresas con ocasin de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa, entendindose por acumulacin de tareas a ttulo ilustrativo, el incremento puntual de la demanda de usuarios de teleasistencia y/o servicios asistenciales debido a las variaciones que este sector comporta, tanto al alza como a la baja, respecto a la solicitud de prestacin del servicio. Contratos en prcticas: No sern inferiores a doce meses, prorrogables en periodos de seis meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para estos contratos sern, como mnimo, del 80% para el primer ao y el 95% para el segundo, de la categora para la que se contraten por estas modalidades, sin que en ningn caso sea inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin a la jornada contratada. El personal contratado en prcticas no podr superar el 5% de la plantilla. Contratos formativos: No sern inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para estos contratos sern del 80% para el primer ao y el 95% para los dos aos siguientes, de la categora para cuya formacin son contratados, sin que en ningn caso sea inferior al salario mnimo interprofesional. No se podr realizar a mayores de veinte aos. El tiempo dedicado a la formacin terica ser como mnimo del 20% de la jornada mxima prevista en el convenio. El personal contratado en formacin no podr superar el 5% de la plantilla. La comisin paritaria del convenio ser la encargada de desarrollar la formacin mnima que debe tener el personal contratado mediante la modalidad de prcticas y formacin, y velar por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulacin exigida para cada una de las modalidades de contratacin. Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto y la causa de la relacin laboral, es decir, servicios especficos y que fcilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de duracin incierta, cuya ejecucin agote tanto la prestacin, como la obra o servicio de que se trate. La relacin laboral permanecer vigente, por adscripcin al centro de trabajo, mientras contine la prestacin de la actividad o servicio por la que se estableci la relacin contractual, con independencia de la empresa que la gestione. No se utilizar dicho modelo de contratacin para cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de interinidad. Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada para el caso de formalizar los contratos de trabajo como consecuencia de contratos con las administraciones pblicas de carcter temporal y determinado. Estos contratos no podrn ser utilizados en los casos de suspensin del contrato por las causas del artculo 45 del ET., ni por vacaciones. Para la aplicacin del contrato por obra o servicio determinado, se tendrn en cuenta las siguientes especificaciones:

a) El contrato deber especificar detalladamente la obra o el servicio que constituye su objeto, que podr ser la cobertura de un servicio concertado por la empresa con un tercero, sea persona fsica o jurdica, o bien la prestacin de un determinado servicio a uno o varios usuarios concretos. Deber constar en el contrato de trabajo la entidad o persona contratante del servicio.

b) Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado a tiempo parcial con posterioridad al 28 de noviembre de 1998, no podrn realizar ni horas extraordinarias, ni complementarias, ni exceso de jornada, salvo por circunstancias de fuerza mayor. c) Los trabajadores sujetos a esta modalidad de contratacin permanecern en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado est vigente, por lo que en caso de prdida de la contrata o servicio por cualquier causa, operar siempre el articulo 63 de este convenio o el articulo 44 del estatuto de los trabajadores. Contrato a tiempo parcial. El contrato deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao y su distribucin. La duracin mnima de las jornadas a tiempo parcial ser de 25 horas semanales, a excepcin de las originadas por contratos o servicios que por sus caractersticas requieran jornadas inferiores en cuyo caso la duracin mnima ser de 8 horas semanales. El personal vinculado a su empresa por contratos de trabajo a tiempo parcial no indefinidos posteriores al 28 de noviembre de 1998 no podrn realizar horas complementarias, ni horas extraordinarias. Cuando por las circunstancias propias del servicio, se produzcan excesos de jornada, esto se compensar con tiempos de descanso o aadido a vacaciones, que se disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal. El nmero de horas complementarias que podrn realizar los contratados de forma indefinida, no podr exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrn exceder el lmite legal de jornada establecida en este convenio. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 20% de las horas no consumidas podr ser transferido por el empresario al trimestre siguiente, para su posible realizacin en el mismo, una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En ningn caso se podr transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior. Las horas complementarias cuya realizacin est prevista con anticipacin, se incluirn dentro de la programacin de trabajo del trabajador, respetando un preaviso mnimo de siete das, con la nica excepcin de que la necesidad de su realizacin surja de forma no prevista; en este caso el preaviso mnimo de comunicacin al trabajador ser de 48 horas. En ningn caso se podr exigir al trabajador la realizacin de horas complementarias fuera del horario correspondiente a su turno de trabajo (maana, tarde o sbados, domingos y festivos.) Para todo el personal, la distribucin y realizacin de las horas complementarias deber respetar, en todo caso, los lmites de jornada y descanso determinados en este convenio. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los representantes de los trabajadores o, en su ausencia, a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que estos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante 3 o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo, correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. Las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. As mismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el apartado 6 del artculo 12 del estatuto de los trabajadores, una reduccin de su jornada de trabajo. Contrato de relevo: Se podr celebrar contrato de relevo, con personal en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila parcialmente. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de Jubilacin a los 64 aos: Se regular por lo establecido en el RD 1194/1985. El contrato de trabajo celebrado con el trabajador sustituto podr concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin vigente, excepto, contrato a tiempo parcial y contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos (las modalidades previstas en el artculo 15.1.b del ET). Medidas contra la discriminacin por edad. Las partes firmantes se comprometen a apoyar el acceso y la permanencia de los trabajadores mayores de 45 aos en el empleo.

Artculo 16. Observatorio sobre empleo, cualificaciones y anlisis del sector.

Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la situacin del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera, as como las cualificaciones del personal que presta sus servicios en el mbito de aplicacin del convenio, se crea un observatorio de anlisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del convenio colectivo que se reunir con carcter semestral y elaborar informes de la evolucin del empleo y las cualificaciones en el sector.

Sin perjuicio de la informacin necesaria que este observatorio pueda recabar a fin de cumplimentar los informes previstos, l mismo se podr dirigir a la comisin paritaria del convenio para conocer el grado de cumplimiento de los acuerdos sobre empleo, tanto en su volumen como en los modelos de contratacin celebrados. En este observatorio y de cara a la mxima profesionalizacin del sector como garanta de calidad en los servicios que se prestan, las partes firmantes de este convenio estudiaran a lo largo de su vigencia un plan formativo que promueva la adquisicin para gerocultor, auxiliar de ayuda a domicilio y teleoperador de teleasistencia, los niveles correspondientes de cualificacin previstos para el acceso a la certificacin y/o titulacin segn se regule por el instituto nacional de cualificaciones. Las organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adquiridos.

Artculo 17. Plantillas.

Se realizarn las contrataciones que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las ratios de personal establecidas en las normativas autonmicas.

Sin perjuicio de la informacin a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artculo 64 del estatuto de los trabajadores, la representacin legal de los trabajadores tendr acceso anual a los datos agregados de la plantilla de personal de cada empresa, con la especificacin del nmero total de personas que comprende cada una de las categoras profesionales, diferenciados por centros de trabajo. Con relacin a la informacin a que hace referencia el prrafo anterior, la representacin legal de los trabajadores observar las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 del estatuto de los trabajadores. El 2% del personal de la plantilla de las empresas con ms de 50 trabajadores, ser cubierto por personal con alguna discapacidad segn la legislacin vigente. Solamente podr sustituirse esta obligacin por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningn candidato con discapacidad adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado de prevencin. En el servicio de ayuda a domicilio y para las empresas que concurren a ofertas pblicas concediendo la gestin del servicio, materializadas por contrato administrativo o figura similar, el porcentaje del 2% a que hace referencia el prrafo anterior, ser de aplicacin al personal de la plantilla natural y estructural propia de la empresa, sin considerar el gestionado transitoriamente por la concesin, ni para el 2%, ni para las medidas alternativas legalmente establecidas.

Artculo 18. Perodo de prueba.

Se establece un perodo de prueba, que en ningn caso podr ser superior a un tercio de la duracin del contrato, a tenor de lo regulado en el estatuto de los trabajadores, de: Grupo A: Seis meses.

Grupo B: Cuarenta y cinco das laborables. Grupo C: Treinta das laborables. Grupo D: Veinte das laborables.

El perodo de prueba deber ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver, de forma unilateral y libremente, la relacin laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.

Artculo 19. Ingreso y provisin de vacantes.

Los puestos vacantes o de nueva creacin, siempre que sean indefinidos, sern cubiertos conforme al siguiente procedimiento: 1. Convocatoria interna. Tendr derecho de preferencia a cubrir estas vacantes, el personal que pertenezca al mismo centro, siempre que rena las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. En caso de que la vacante no se cubra por este procedimiento, se ampliar la oferta al mbito provincial de la empresa. Todo el personal tendr derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones, independientemente de su sexo y condicin, y sin tener en cuenta el puesto que en ese momento ocupe. Para ello, se difundir la existencia de vacantes tan pronto como se produzca, a efectos de cobertura mediante este procedimiento. Quedan excluidos de este procedimiento los puestos de confianza de la empresa.

2. Convocatoria externa. Si la plaza quedara vacante a travs del procedimiento anterior, se realizar mediante oferta externa, debiendo superar los candidatos unas pruebas de capacitacin para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas sern adecuadas al perfil del puesto de trabajo. 3. Un representante de los trabajadores participar en el procedimiento de convocatoria interna. En el procedimiento de convocatoria externa, los representantes de los trabajadores sern informados.

Artculo 20. Ceses en la empresa.

El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en la empresa deber notificarlo a la misma por escrito con la siguiente antelacin sobre la fecha de su baja definitiva: Grupo A: Dos meses.

Grupo B: Un mes. Grupo C: Un mes. Grupo D: Veinte das.

El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a seis meses, con independencia del Grupo al que pertenezca, deber preavisar con 10 das de antelacin. Si el contrato fuese de una duracin igual o superior a seis meses, el plazo de preaviso, con independencia del Grupo al que pertenezca, ser de 14 das.

La falta de preaviso establecido facultar a la empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidacin, el equivalente diario de su retribucin real por cada da que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado. La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efectuada por el trabajador.

Artculo 21. Trabajos de superior e inferior categora y movilidad funcional.

Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo correspondiente a un grupo inferior, salvo por circunstancias excepcionales y por el tiempo mnimo indispensable, segn la clasificacin profesional establecida en el artculo 14.

Cuando destine al personal a tareas correspondientes a una categora superior, percibir las retribuciones de esta categora durante el tiempo y jornada que las realice. En el caso de que la titulacin sea requisito indispensable, no se podrn asignar trabajos de superior categora, salvo que se ostente dicha titulacin. Cuando las realice durante ms del 30% de la jornada habitual de trabajo diaria en un perodo superior a 6 meses en un ao o a ocho durante dos aos, consolidar el ascenso, si existe vacante y siempre que est en posesin de la titulacin correspondiente que el puesto requiera.

Artculo 22. Cambio de turno.

Tendr preferencia para el cambio de turno, dentro de su categora, el personal que acredite mayor antigedad y mejor cualificacin profesional, en base al baremo redactado en el anexo IV, as como los trabajadores que por circunstancias personales deban conciliar su situacin laboral con la familiar, en los trminos legalmente establecidos. El citado baremo podr completarse por la representacin de los trabajadores en las diferentes empresas afectadas por el presente convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesario.

Artculo 23. Movilidad geogrfica.

El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes, no podr ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o comunidad autnoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 km., a no ser que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.

Por las especiales caractersticas de la teleasistencia, cuando el trabajador sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 km, el trabajador podr rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnizacin de 45 das por ao trabajado, con la nica excepcin de que el motivo del traslado derive de la prdida de un contrato con la administracin pblica., en cuyo caso se aplicar estrictamente el artculo 40 del estatuto de los trabajadores.

Captulo IV

Formacin profesional

Artculo 24. Principios generales.

De conformidad con lo que previene el artculo 23 del estatuto de los trabajadores y para facilitar su formacin y promocin profesional, el personal afectado por el presente convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, as como a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, siempre que dichos estudios sean cursados con regularidad, y su contenido guarde relacin con el puesto de trabajo.

Artculo 25. Objetivos de la formacin.

1. La formacin profesional en la empresa se orientar haca los siguientes objetivos: Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

Actualizar y poner al da los conocimientos profesionales exigibles en la categora y puesto de trabajo que se desempee. Especializar, en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio trabajo. Facilitar y promover la adquisicin por el personal de ttulos acadmicos y profesionales. Reconversin profesional y adecuacin al nuevo sistema de cualificacin. Conocer idiomas nacionales y extranjeros. Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones haca una direccin participativa por objetivos. Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisicin de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Formar terica y prcticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeen o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artculo 19 de la Ley de prevencin de riesgos laborales. Homologar las certificaciones acreditativas de la formacin continua en todo el mbito de la atencin a la dependencia y proponer al instituto nacional de cualificaciones la homologacin de las certificaciones para la obtencin, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidad.

Artculo 26. Desarrollo de la formacin.

1. La comisin sectorial para la formacin fijar las prioridades, que tendrn que llevarse a cabo a travs del desarrollo del artculo 25 del presente convenio, atendiendo a los objetivos sealados en el artculo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informar con la periodicidad y modo que se determine.

2. La formacin del personal se efectuar a travs de los planes aprobados por la comisin sectorial de formacin, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarn el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3. La formacin se impartir, segn los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal ser obligatoria cuando la formacin se imparta dentro de la jornada laboral. 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempee puestos de trabajo de mando orgnico, est obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formacin, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el rea de su competencia. 5. El personal de la empresa podr presentar a la representacin del personal, o directamente a la direccin, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de formacin. 6. Tendr preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien est desempeando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolvern de mutuo acuerdo entre la direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Artculo 27. Comisin sectorial de formacin.

En el marco del presente convenio se constituye la comisin sectorial del IV acuerdo nacional de formacin continua, ANFC, que estar compuesta al 100% por las partes firmantes del convenio, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: Por las organizaciones empresariales: FED, FNM, LARES.

Por las organizaciones sindicales: CC. OO.

El voto de los miembros de la comisin sectorial de formacin ser, en el banco empresarial y sindical proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio.

En acta que se adjunta al presente convenio figura el domicilio social, as como el reglamento de funcionamiento de dicha comisin sectorial.

Artculo 28. Coste de la formacin.

Los planes de formacin profesional se financiarn a travs de los siguientes cauces: 1. Los planes de formacin aprobados por la comisin sectorial de formacin del convenio que se desarrollen en virtud del IV acuerdo nacional de formacin continua. Las empresas, grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, afectadas por el presente convenio colectivo podrn solicitar los fondos necesarios para su financiacin en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.

2. Los planes de formacin organizados por las asociaciones firmantes del convenio en colaboracin con la comisin sectorial para la formacin. Las empresas estarn obligadas a facilitar el acceso del personal a estos cursos.

Captulo V

Salud laboral

Artculo 29. Salud laboral.

1. Principios generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la proteccin del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.

En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores el protocolo de actuacin para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa est obligada a garantizar al personal una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas.

2. Participacin del personal: 2.a Delegados de prevencin: Los delegados de prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacin del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de prevencin de riesgos laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados de prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de prevencin de riesgos laborales, as como las que emanen de las decisiones del comit central de seguridad y salud y las que se acuerden en el reglamento del propio comit. Podr ser nombrado delegado de prevencin cualquier trabajador que la representacin legal del personal del centro lo estime. Cuando el delegado de prevencin sea nombrado entre los representantes del personal, podr destinar su crdito horario a los asuntos de la prevencin. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los delegados de prevencin. El empresario deber facilitar a los delegados de prevencin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de prevencin de riesgos laborales. A los delegados de prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, de prevencin de riesgos laborales, y en el artculo 65.2 del estatuto de los trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa. 2.b Comit de seguridad y salud laboral: Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevencin de riesgos laborales. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de la Ley de prevencin de riesgos laborales. El Comit de seguridad y salud se reunir al menos trimestralmente con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunin. 2.c Delegado sectorial de prevencin: Se nombrarn por las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, hasta 5 delegados sectoriales de prevencin, en proporcin a su representacin en la comisin paritaria del convenio. Sus competencias y facultades son las atribuidas a los delegados de prevencin, as como las que emanen de las decisiones del comit central de seguridad y salud y las que se acuerden en el reglamento del propio comit. Su mbito de actuacin sern todas las empresas afectadas por el presente convenio. En ningn caso, las actuaciones de estos delegados sectoriales de prevencin prevalecern sobre las de los delegados de prevencin de las empresas. Donde no se hubiesen designado delegados de prevencin en el mbito empresarial, los delegados sectoriales asumirn sus funciones y en las empresas en las que existan, los delegados sectoriales colaborarn con ellos. 2.d Comit central de seguridad y salud laboral: Se constituye un comit central de seguridad y salud laboral, en el mbito del propio convenio. Este comit es el rgano paritario y colegiado de participacin y representacin, del cual emanarn las directrices para las comisiones de las comunidades autnomas. Dicho comit se dotar de un reglamento de funcionamiento interno. El comit central de seguridad y salud laboral realizar, durante la vigencia del presente convenio, estudios sobre los riesgos laborales en el conjunto de los sectores regulados en el convenio, que servirn como base para establecer medidas encaminadas a favorecer unas mejores condiciones laborales. Estar formado por doce representantes, seis por las patronales firmantes del convenio y otros seis por los sindicatos firmantes del convenio.

Por las organizaciones empresariales: FED, FNM, LARES.

Por las organizaciones sindicales: CC.OO. El voto de los miembros del comit ser, en el banco empresarial y sindical, proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio. Tendr las siguientes competencias y facultades:

1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este artculo del convenio.

2. Realizar acciones tendentes a promover la difusin y conocimientos sobre la legislacin de prevencin y riesgos laborales. 3. Establecer un catlogo de puestos para personas con discapacidad y adaptacin de los mismos, as como garantizar la proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. 4. Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinacin de medios en esta materia. 5. Asesoramiento tcnico a la empresa y representacin del personal. 6. Elaborar un programa de actuacin en el mbito de las drogodependencias. 7. Las atribuidas a los delegados de prevencin. Donde no se hubiese designado delegado de prevencin, asumir sus funciones, donde existiese, colaborar con el mismo. 8. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tendentes a las caractersticas de la ley de prevencin de riesgos laborales a su mbito de actuacin. Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha ley a la empresa, especialmente en materia de:

Diseo y aplicacin de planes y programas de actuacin preventiva.

Participacin en los servicios de prevencin. Evaluacin de los factores de riesgo. Adopcin de medidas y asistencia para la correcta informacin y formacin del personal. Vigilancia de la salud del personal a travs de reconocimientos mdicos especficos en funcin de los riesgos, investigacin de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anlisis de ergonoma del puesto de trabajo, investigacin sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atencin mdica. Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinacin de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas. Estudio de epidemiologa laboral. Proteccin especfica de la gestacin y del perodo de lactancia.

Artculo 30. Drogodependencias.

El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ah que se estime conveniente incluir en este convenio, con la excepcin de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estar a lo dispuesto en la normativa legal especfica, el siguiente plan integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada: Preventiva: Se priorizarn medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reduccin y el uso inadecuado de drogas y promocionen hbitos saludables. As mismo se potenciar la modificacin de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.

Asistencial: Se facilitar el acceso a los programas de tratamiento a aquel personal que lo solicite. Reinsertiva: El objetivo fundamental de toda accin es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporacin del personal a su puesto de trabajo. Participativa: Toda iniciativa empresarial relacionada con las drogodependencias ser consultada, con carcter previo, a la representacin del personal o en su defecto al propio personal. No sancionadora.-El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podr ser objeto de sancin o despido y se le asegurar su reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo. El comit central de seguridad y salud concretar las medidas aqu expuestas en un programa de actuacin que ser de aplicacin con efecto a la entrada en vigor del presente convenio.

Artculo 31. Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que sean proporcionales al riesgo. Las revisiones se realizarn preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computar como efectivamente trabajado. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. 3. El personal ser informado de manera conveniente y confidencialmente de los resultados de los exmenes de salud a los que haya sido sometido. 4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo especfico tendr derecho a una revisin anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.

Artculo 32. Medidas de emergencia.

Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de prevencin de riesgos laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la presencia de las personas atendidas, en el caso de las residencias, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los residentes y trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.

Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas. En todo caso, el empresario deber garantizar la normativa vigente que, sobre medidas de emergencia, establece la correspondiente administracin autonmica para los centros de atencin para mayores.

Artculo 33. Gestin y proteccin medio ambiental.

La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacin con la gestin de la repercusin medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este.

Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en prctica polticas, objetivos y programas en materia de medio ambiente y sistemas eficaces de gestin medio ambiental, por lo que deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como las responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de medio ambiente.

Artculo 34. Ropa de trabajo.

Las empresas estn obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estn obligados a salir uniformados al exterior), y el calzado y los guantes, homologados, que sean necesarios, as como material desechable y los medios de proteccin personal de carcter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de sus funciones. El personal estar obligado a usar, durante la realizacin de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, as como de su cuidado.

Artculo 35. Proteccin a la maternidad.

Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la empresa y el comit de seguridad y salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo contemplado en el artculo 45.1.d del estatuto de los trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.

Artculo 36. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero.

Segn lo dispuesto en la Ley orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero: 1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en los trminos previstos en el estatuto de los trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.

2. Cuando se produzca la reincorporacin de la trabajadora a aquellas empresas que hubiesen formalizado contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo. 3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

Captulo VI

Jornada

Artculo 37. Jornada y horario de trabajo.

1. Normas comunes: Se establece una jornada mxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo, a excepcin del servicio de ayuda a domicilio, cuya jornada mxima ser de 1.755 horas.

Ambas jornadas mximas anuales sern consideradas en cmputo trimestral. Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duracin como mnimo. En ningn caso se podr fraccionar en ms de dos perodos. No se podrn realizar ms de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporcin en base a la jornada especificada en el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un mnimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal (si no existen estos ltimos, el acuerdo se realizar directamente con el personal), siempre respetando la jornada mxima anual que este convenio establece. Las empresas podrn establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por s solo, horas efectivas de trabajo. En el primer mes de cada ao, se elaborar por la empresa un calendario laboral con turnos y horarios que podr ser revisable trimestralmente. Todo ello, previa negociacin con el comit de empresa o delegado de personal, entregando una copia, con una semana de antelacin, a los representantes del personal para su exposicin en el tabln de anuncios. La empresa facilitar, en la medida de lo posible, cambios de turno a los trabajadores para el acompaamiento a consulta mdica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A estos efectos, se tendrn en cuenta los acuerdos entre trabajadores comunicados a la empresa. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecer un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de duracin, que tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. Las jornadas a tiempo parcial sern continuadas, a excepcin de las realizadas en sbados, domingos, festivos y jornadas especiales que podrn ser partidas. Cuando las jornadas sean partidas tendrn una duracin mnima de 24 horas semanales.

2. Normas especiales para el servicio de ayuda a domicilio: Para quienes presten sus servicios en ayuda a domicilio, la jornada laboral tendr las siguientes caractersticas especficas: a) Tendrn la consideracin de trabajo efectivo tanto las horas que se dediquen a la asistencia en el domicilio del usuario como las empleadas en desplazamientos entre servicios realizados consecutivamente, as como las que se dediquen a funciones de coordinacin y control.

b) La prestacin del servicio tendr lugar en horario diurno, salvo en aquellas establecidas con objeto de atender servicios nocturnos. c) El descanso semanal se disfrutar en sbados y domingos, salvo las jornadas establecidas para la atencin en tales das. d) La prestacin de servicios en das laborables se realizar de lunes a viernes, a excepcin de las jornadas establecidas para cubrir los servicios de los sbados por la maana, sin perjuicio de que la jornada de trabajo de das laborables sea de lunes a sbado. e) En todo caso se respetar el descanso entre jornada y jornada segn establece la Ley. f) Las jornadas de trabajo podrn ser completas, a tiempo parcial o especiales, entendiendo por estas ltimas las vinculadas a contratos causales de duracin determinada reguladas en el apartado 3 de este artculo.

F.1 Jornadas completas: Las jornadas completas podrn ser continuadas o partidas.

Se considera jornada completa, a efectos de realizar jornada partida, la estipulada como mxima anual en este convenio.

F.1.1 Jornadas continuadas: Las jornadas completas y continuadas tendrn como horario de entrada el comprendido entre las 7 horas y las 10 horas y como lmite mximo de salida las 18 horas.

F.1.2 Jornadas partidas: Las jornadas completas y partidas se establecern por pacto entre la empresa y el personal, que deber ser recogido en el propio contrato de trabajo o, en su caso, mediante acuerdo escrito. El tiempo de trabajo en las jornadas partidas no podr dividirse cada da en ms de dos fracciones de tiempo. Las jornadas completas y partidas se realizarn en horario diurno, es decir entre las 7 y las 22 horas.

F.2 Jornadas a tiempo parcial: Las jornadas a tiempo parcial incluidas en turno de maana tendrn como horario de entrada el comprendido entre las 7 y las 10 horas y como lmite mximo de salida las 16 horas.

Las jornadas a tiempo parcial incluidas en turno de tarde tendrn como horario de entrada el comprendido entre las 15 y las 18 horas y como lmite mximo de salida las 22 horas. Las jornadas a tiempo parcial destinadas a la prestacin de servicios en sbados, domingos y festivos, se realizarn en horario diurno, es decir entre las 7 y las 22 horas, salvo aquellas establecidas con objeto de atender servicios nocturnos y sin perjuicio de lo regulado en el artculo 15 sobre contrataciones.

F.3 Jornadas especiales: Podrn realizarse jornadas especiales para la atencin de servicios nocturnos, privados, rurales o cualesquiera otros que por sus caractersticas requieran una atencin especial o no renan las condiciones para aplicar las jornadas establecidas.

Las jornadas especiales supondrn la existencia de un contrato de duracin determinada para la realizacin de una obra o servicio determinado, en el que se encuentre identificado claramente el servicio o servicios a prestar. Cuando los servicios especiales descritos en el primer prrafo de ste artculo tengan carcter estable, el contrato podr ser indefinido. El rgimen de jornada y horario de las jornadas especiales vendr dado en cada caso por las necesidades de los servicios a atender y ser especificado en cada contrato.

G.1 Dadas las peculiares caractersticas del servicio de ayuda a domicilio en el que existe un alto porcentaje de contratacin a tiempo parcial, las empresas, preferentemente, tendern a la ampliacin de la jornada de trabajo del personal que su jornada sea inferior al 100% de la establecida en el convenio, con el fin de suplir la jornada que dejen vacante quienes causen baja en la empresa o se encuentren en situacin de IT o vacaciones.

G.2 No obstante lo anterior, en el momento en que el personal en dichas situaciones se reincorpore a su puesto de trabajo, el personal cuya jornada hubiera sido ampliada volver a su situacin original. G.3 As mismo se proceder del modo establecido en el punto G.1 cuando debido a la asignacin de nuevos usuarios exista vacantes a cubrir. G.4 Como consecuencia del exceso o defecto, que pudiera producirse entre las horas realizadas y las reflejadas como jornada establecida en el contrato de trabajo, se realizar una regularizacin de horas con periodicidad trimestral. Para posibilitar la recuperacin de horas que debe el personal, la empresa ofertar al menos en tres ocasiones la posibilidad de recuperarlas. En caso de rechazarlas la empresa podr proceder al descuento del importe correspondiente por hora ordinaria. Al objeto de poder dar la posibilidad de recuperacin en base a lo anterior, la fecha tope para las horas del ltimo trimestre ser el 31 de enero del ao siguiente. Mensualmente la empresa facilitar a la representacin legal de los trabajadores la situacin con respecto al rgimen horario de los trabajadores. Las implicaciones derivadas de esta regularizacin no supondrn en ningn caso la aplicacin del artculo referido al plus de disponibilidad, en tanto en cuanto entran dentro de la dinmica cotidiana del servicio.

Artculo 38. Descanso semanal.

El personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio (36 horas) sin interrupcin. Dicho descanso deber coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cuatro semanas, excepto para aquellos trabajadores con contratos especficos de fin de semana.

Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetar cualquier frmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, los mismos trabajadores.

Artculo 39. Vacaciones.

El perodo de vacaciones anuales ser retribuido y su duracin ser de treinta das naturales. En aquellos casos que no se haya completado el ao de trabajo efectivo, los trabajadores tendrn derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

El perodo de disfrute se fijar en un perodo de treinta das o en dos perodos de quince das, no pudiendo realizarse ms fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, respetndose siempre los siguientes criterios:

a) El rgimen de turnos de vacaciones se har por rigurosa rotacin anual del personal entre los distintos meses, inicindose esta rotacin el primer ao, por antigedad en la empresa. A tal efecto se constituirn los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harn de acuerdo con el calendario laboral, segn las prestaciones del servicio.

El inicio del perodo de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coincidir con un da de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entendern iniciadas las vacaciones al da siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el da libre, este deber respetarse, reinicindose el trabajo al da siguiente. b) El calendario de vacaciones se elaborar antes de la finalizacin del primer trimestre de cada ao y, en todo caso, con un mnimo de dos meses del comienzo del mismo. Una vez iniciado su disfrute, si se produce situacin de IT, dicho perodo no se interrumpe ni es conmutable por nuevos perodos. La situacin de IT no interrumpe el disfrute del periodo de vacaciones, ni generar derecho a reprogramarlas en otro periodo, con la excepcin de la situacin de maternidad o de riesgo durante el embarazo. El personal, sin embargo, en este caso tendr derecho a sus percepciones salariales a razn de la totalidad de sus haberes durante la duracin de las vacaciones. Las vacaciones han de disfrutarse durante el ao natural, no siendo posible acumularlas a aos siguientes ni pueden ser compensables econmicamente salvo los casos de liquidacin por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el ao natural supone la perdida de las mismas o de la fraccin pendiente de disfrute. No obstante lo dispuesto en este artculo, cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del estatuto de los trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de este precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que corresponda. La retribucin de las vacaciones no incluir en ningn caso el pago de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquellos trabajadores de turno fijo de noche.

Artculo 40. Jubilacin.

1. Voluntaria anticipada a los 64 aos: Teniendo en cuenta las caractersticas del trabajo que se realiza en el sector de la atencin a personas mayores y/o dependientes, se acuerda la posibilidad de acogerse a la jubilacin anticipada a los 64 aos en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislacin vigente.

2. Obligatoria: De conformidad con la habilitacin establecida al efecto por la disposicin adicional dcima del estatuto de los trabajadores (segn redaccin dada por la Ley 14/2005 de 1 de julio), el personal, independientemente del grupo a que pertenezca, deber jubilarse forzosamente al cumplir los 65 aos de edad, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotizacin, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligacin podr quedar supeditada al momento en que se renan los mismos. La empresa se compromete a realizar una nueva contratacin o transformar un contrato de duracin determinada en indefinido por cada trabajador que se jubile bajo esta modalidad. 3. Jubilacin parcial: El personal de mutuo acuerdo con la empresa podr acogerse a la jubilacin parcial en los trminos legalmente establecidos.

Captulo VII

Estructura retributiva

Artculo 41. Estructura retributiva.

La estructura retributiva queda como sigue: a) Salario base: Es la parte de la retribucin del personal fijada por unidad de tiempo y en funcin de su grupo y categora profesional, con independencia de la remuneracin que corresponda por puesto de trabajo especfico o cualquier otra circunstancia. El salario base se corresponde con lo que figura en anexo I. Se percibir proporcionalmente a la jornada realizada.

b) Plus de antigedad: Se establece el mismo en la cuanta reflejada en el anexo I por cada tres aos de servicio prestados en la empresa. Se percibir proporcionalmente a la jornada realizada. c) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas tendrn una retribucin especfica, segn anexo I. Este complemento se percibir igualmente en la retribucin de las vacaciones para aquellos trabajadores con turno fijo de noche. d) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquellos trabajadores contratados especficamente para domingos y festivos, tendrn una retribucin de 10,00 € durante el ejercicio 2008, 13,00 € durante el ejercicio 2009, 16,00 € durante el ejercicio 2010 y 18,00 € durante el ejercicio 2011. Estos importes se abonarn por jornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas trabajadas. Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerar domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la festividad. e) Plus de disponibilidad: Se podrn establecer turnos de disponibilidad, voluntarios, que tendrn una retribucin especfica, segn Anexo I. f) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen tendrn una retribucin especfica, segn artculo 43. g) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarn dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, ms antigedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el da 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el da 15 de diciembre. En ningn caso dichas gratificaciones se abonarn prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores. h) Gastos de desplazamiento: La empresa se har cargo de los gastos de desplazamiento del personal cuando:

A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realizacin del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.

La propia naturaleza del servicio y organizacin del trabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestacin. Ello especialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural y durante su cumplimentacin por cualquier trabajador.

El abono se har de una de las siguientes formas: Hacindose cargo del importe del transporte en medios pblicos (autobs, taxi, etc.).

Facilitando el transporte en vehculo de la empresa. Abonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio vehculo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarn en la medida en que no superen el importe por kilmetro legalmente establecido.

Artculo 42. Incremento retribuciones.

Durante la vigencia del presente convenio se incrementarn anualmente los conceptos reflejados en las tablas salariales, a excepcin del complemento de antigedad, domingos y festivos y plus de disponibilidad, en los siguientes porcentajes: Para el ejercicio 2008, el aumento ser del IPC real correspondiente al ejercicio 2007, ms 0,7 puntos.

Para el ejercicio 2009, el aumento ser del IPC real correspondiente al ejercicio 2008, ms 1,3 puntos. Para el ejercicio 2010, el aumento ser del IPC real correspondiente al ejercicio 2009, ms 2 puntos. Para el ejercicio 2011, el aumento ser del IPC real correspondiente al ejercicio 2010, ms 2 puntos.

Articulo 43. Horas extraordinarias.

Debido a las caractersticas del sector y a su misin de servicio continuado las 24 horas al da, las horas que deban realizarse en funcin de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuando, consideradas en cmputo trimestral, excedan de la jornada anual establecida de acuerdo con el primer prrafo del artculo 37.

La realizacin de dichas horas extraordinarias ser para situaciones excepcionales y se argumentar a los representantes del personal. Se compensarn preferentemente en tiempo de trabajo o se abonarn segn el precio establecido en el anexo I, que ya incorpora el incremento retributivo acordado en el presente convenio. No podrn, en todo caso, superar el tope mximo anual legalmente establecido.

Artculo 44. Festivos de especial significacin.

Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los das de navidad y ao nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de enero. La retribucin correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en da distinto es la reflejada en las tablas salariales.

En ningn caso se percibir el plus de festivo de especial significacin y el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo. Si esos das caen en domingo, teniendo en cuenta que cada comunidad autnoma fija un da festivo sustitutorio, se percibe como festivo de especial significacin y el sustitutorio segn tabla salarial.

Artculo 45. Plus de disponibilidad.

Las empresas voluntariamente podrn establecer turnos de disponibilidad que tendrn siempre carcter de voluntariedad por parte de los trabajadores. Aquel trabajador que voluntariamente se acoja a esta modalidad tendr la obligacin de estar localizable durante la jornada a fin de acudir a cualquier requerimiento que pueda producirse como consecuencia de una situacin de urgencia especfica. En ningn caso se podrn superar las horas establecidas en el turno a cubrir.

El trabajador vendr obligado a atender el telfono mvil o aparato buscapersonas y a personarse en su lugar de trabajo o en el domicilio del usuario que se le indique, en el tiempo ms breve posible, tiempo que ser acordado en cada mbito con los representantes legales de los trabajadores. Ser computado como tiempo de trabajo desde el momento que fue requerido hasta 30 minutos despus de finalizado el servicio. En ningn caso podr exceder de treinta minutos el tiempo que discurre desde que se produce el requerimiento hasta la presencia en el servicio requerido. Si el trabajador prev que tardar ms de treinta minutos en personarse, deber comunicarlo inmediatamente a la empresa. En caso de avera del telfono mvil o aparato buscapersonas, los trabajadores quedarn obligados a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la empresa y a facilitar un nmero de telfono en el que se les pueda localizar. La fecha y duracin de la disponibilidad ser especificada en el cuadrante de trabajo elaborado por la empresa. En ningn caso el nmero de horas de disponibilidad podr ser superior al 25% de la jornada establecida en el convenio. El tiempo de disponibilidad no se computar a efectos de jornada ordinaria. Se computar como horas extraordinaria el perodo que transcurre desde el requerimiento hasta treinta minutos despus de la finalizacin del servicio. En ningn caso las horas extraordinarias realizadas en disponibilidad podrn superar el tope fijado en el artculo 43 del convenio. La representacin legal de los trabajadores recibir informacin de la empresa respecto de la realizacin de turnos de disponibilidad.

Artculo 46. Compensacin por incapacidad temporal en accidente de trabajo.

En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementar la prestacin econmica que el trabajador perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario, durante los veintin primeros das de baja.

Artculo 47. Anticipos.

Las empresas vendrn obligadas, a peticin del personal, a conceder un anticipo mensual del 100% del salario devengado en el momento de la peticin.

Artculo 48. Recibos de salarios.

Es ineludible que se extiendan y entreguen los recibos de salarios justificativos del mismo.

Dicho recibo, que se ajustar a algn modelo oficial aprobado por el ministerio de trabajo y asuntos sociales, deber contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, as como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de clculo. Dichos abonos se efectuarn dentro de los cinco primeros das de cada mes. Para ello se usar de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metlico, etc.).

Artculo 49. Clusula de descuelgue.

Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones econmicas establecidas en este capitulo del presente convenio, les llevara inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrn quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedaran obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina por el INE para el IPC real del estado.

Al efecto de poder acogerse a la exencin establecida en el punto anterior, ser necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la comisin paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicacin del convenio, que la aplicacin de las condiciones econmicas establecidas en el capitulo VII, les abocaran al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la comisin paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones econmicas fuere la causa directa del cierre de la empresa, podrn estas dejar de aplicarlas. Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones econmicas establecidas en el presente convenio, las empresas debern aportar a la comisin paritaria la documentacin que se refleja en el anexo V del presente convenio colectivo y cuanta documentacin fuere requerida por sta para conocer la situacin econmica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentacin que se requiriese, la comisin paritaria no autorizara a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones econmicas pactadas en el presente convenio. La comisin paritaria tomar sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposicin por unanimidad y tendr la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisin que proceda. A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas se establece un perodo mximo de tres meses para la resolucin. Los miembros de la comisin paritaria recabarn informacin durante el perodo de vigencia del presente convenio.

Captulo VIII

Licencias

Artculo 50. Licencias.

El personal, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 das naturales en caso de matrimonio.

b) 4 das de libre disposicin a lo largo del ao, que se disfrutar uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 das libres, se solicitarn con una antelacin mnima de siete das a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelacin mnima ser de tres das), procedindose a su concesin por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicndosele al trabajador con al menos 48 horas de antelacin (salvo casos de urgente necesidad). En todo caso, el trabajador disfrutar de estos 4 das, sin necesidad de justificacin, antes del 15 de enero del ao siguiente. El disfrute de estos 4 das necesitar de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada da de libre disposicin. c) 3 das naturales en los casos de nacimiento o adopcin o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho legalmente establecida, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autnoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el plazo se ver ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos das descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal. En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio espaol y con una distancia mnima de 1000 kilmetros, y el afectado sea el cnyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 das de permiso se vern incrementados, previa solicitud del trabajador, en otros cinco das ms, estos ltimos no retribuidos. En este caso, el trabajador deber probar cumplidamente el desplazamiento realizado. d) 2 das naturales en los casos de intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de cnyuge, pareja de hecho legalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autnoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el plazo se ver ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos das descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal. e) 1 da por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando curse con regularidad estudios para la consecucin de ttulos oficiales acadmicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos nicamente sern retribuidos los correspondientes a exmenes eliminatorios. El personal disfrutar de este permiso el da natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutar la noche anterior al examen.

Artculo 51. Licencias no retribuidas.

Licencia por asuntos propios: tres meses al ao, computndose de una sola vez o fraccin (que en ningn caso podr ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelacin de 20 das, salvo casos de urgente necesidad. Podr pactarse entre empresa y personal la prrroga de este perodo sin exceder en ningn caso de los seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podra hacer uso de este tipo de permiso en el perodo estival citado anteriormente.

Previo aviso, justificacin y acuerdo con la empresa, el personal podr tomarse anualmente hasta siete das no retribuidos, para asuntos de carcter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Artculo 52. Excedencia voluntaria.

El personal que acredite al menos un ao de antigedad en la empresa, podr solicitar una excedencia voluntaria por un perodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos.

La excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin alguna y dicho perodo no computar a efectos de antigedad. Dicha excedencia se solicitar siempre por escrito con una antelacin de al menos treinta das a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestacin, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco das. Antes de finalizar la misma y con una antelacin de al menos treinta das antes de su finalizacin, deber solicitar por escrito su ingreso. El personal en situacin de excedencia tendr nicamente un derecho preferencial al ingreso en su categora o similar si, tras su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallar en situacin de derecho expectante. Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categora, pero s en una inferior, el trabajador podr incorporarse a esta ltima, con las condiciones de esta categora inferior, para poder acceder a su propia categora en el momento en que se produzca la primera posibilidad. En ningn caso, salvo concesin concreta al respecto, podr solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio. El personal acogido a una excedencia voluntaria no podr optar a una nueva hasta transcurrido dos aos de trabajo efectivo, despus de agotada la anterior.

Artculo 53. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad en los siguientes supuestos: a) Designacin o eleccin de un cargo pblico.

b) El personal que sea elegido/a para un cargo sindical, de mbito local o superior, podr asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporacin automtica a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.

Articulo 54. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanece en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

Articulo 55. Reduccin de la jornada por motivos familiares.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en el acuerdo a que se llegue con el empresario. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada prevista en este artculo correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Captulo IX

Derechos sindicales

Artculo 56. Derechos sindicales.

Los comits de empresa y delegados de personal tendrn, entre otros, los siguientes derechos y funciones, adems de los reseados en el artculo 64 del estatuto de los trabajadores: a) Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.

b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestros, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan. c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupacin y tambin el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev en este sentido el articulo 19 del estatuto de los trabajadores.

Garantas de los representantes del personal: Adems de las garantas que prevn los apartados a), b), c) y d) del articulo 68 del estatuto de los trabajadores, los/as representantes del personal dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin de acuerdo con la siguiente escala:

De 1 a 25 trabajadores: 20 horas.

De 26 a 50 trabajadores: 25 horas. De 51 a 100 trabajadores: 30 horas. De 101 a 250 trabajadores: 35 horas. De 251 en adelante: 40 horas.

Para el servicio de ayuda a domicilio se determina la siguiente escala: De 1 a 25 trabajadores: 24 horas.

De 26 a 50 trabajadores: 26 horas. De 51 a 100 trabajadores: 28 horas. De 101 a 250 trabajadores: 32 horas. De 251 en adelante: 40 horas.

La utilizacin del crdito tendr dedicacin preferente con la nica limitacin de la obligacin de comunicar, previamente con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas, para prever su sustitucin, a su inicio y duracin, salvo en situaciones excepcionales.

El crdito de horas mensuales retribuidas para los representantes podr acumularse en uno o diversos delegados. Dicha acumulacin deber ser comunicada con la antelacin suficiente. Asimismo, se facilitarn tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirn en los puntos y lugares visibles para permitir que la informacin llegue fcilmente al personal. Secciones sindicales: Las empresas respetarn los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirn que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal. No podr condicionar la ocupacin de un puesto el hecho de que un trabajador est o no afiliado o renuncie a su afiliacin sindical y tampoco se le podr incomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. En las empresas habr tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrn insertar sus comunicaciones. Los sindicatos o confederaciones podrn establecer secciones sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales (entendindose que tienen esta consideracin los que figuran como tales en los procesos electorales). En las empresas con 50 ms trabajadores y en las que no exista representacin legal de los trabajadores las organizaciones sindicales firmantes de este convenio dispondrn de un delegado sindical hasta la celebracin de elecciones sindicales, siempre que se trate de personal en activo de la respectiva empresa. Los delegados sindicales nombrados con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio en empresas comprendidas en el tramo de 25 a 60 trabajadores continuarn con los mismos derechos y deberes que corresponden al delegado sindical hasta que se celebre un nuevo proceso electoral en su centro de trabajo. La funcin del delegado sindical ser la de defender los intereses del sindicato o confederacin a la que representa y de sus afiliados en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su sindicato o confederacin y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado sindical, la empresa descontar en la nmina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorizacin previa del personal. La empresa y las organizaciones sindicales ms representativas podrn acordar sistemas que permitan la realizacin de las tareas sindicales en favor de un determinado nmero de personal que pertenezca a alguna de las organizaciones citadas. Los delegados sindicales gozarn de los mismos derechos y garantas que los representantes del personal en los comits de empresa o delegados de personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgnica de libertad sindical y en el presente convenio. Asambleas: Los delegados de personal, comits de empresa, secciones sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellas empresas de ms de 50 trabajadores, y el 30 por 100 en las de menos de 50 trabajadores, podrn convocar reuniones con un mnimo de 24 horas, previa comunicacin a la empresa, dentro de horas de trabajo, con un mximo anual para su realizacin de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se puede acumular de mes en mes. La comunicacin expresar el orden del da de los temas a tratar. En ningn caso dichas horas sern retribuidas, excepto acuerdo con la empresa. Mesas negociadoras: Al personal que participe en las comisiones paritaria o negociadora del convenio le ser concedido permiso retribuido, con el fin de facilitar su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.

Captulo X

Rgimen disciplinario

Artculo 57. Rgimen disciplinario.

El personal podr ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones siguientes: a) Faltas leves: 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.

2. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a quince minutos, sin causa justificada. 4. La falta de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, telfono o situacin familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social. 6. Alterar sin autorizacin los horarios de los servicios de ayuda a domicilio contemplados en los partes de trabajo. 7. El uso de telfono mvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos de urgencia. 8. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme reglamentario completo, durante su jornada de trabajo.

b) Faltas graves: 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad.

2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de uno a tres das sin causa justificada, en un periodo de treinta das, no comunicar la ausencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su emisin, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. 3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante ms de cinco das y menos de diez en un periodo de treinta das. 4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. 5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica en cuyo caso ser tipificada como falta muy grave. 6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio. 7. Aceptar, sin autorizacin por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar del usuario del servicio de ayuda a domicilio. 8. Fumar o consumir alcohol durante la prestacin del servicio. 9. La falta del respeto debido a los usuarios, compaeros de trabajo de cualquier categora, as como a los familiares y acompaantes de cualquiera de ellos y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 10 No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que se trate de guardias localizadas que ser considerada falta muy grave. 11. La reincidencia en la comisin de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un periodo de noventa das, siempre que se produzca sancin por ese motivo.

c) Faltas muy graves: 1. Dar a conocer el proceso patolgico e intimidad del residente o usuario y cualquier dato de ndole personal protegido por la legislacin vigente.

2. El fraude, la deslealtad la trasgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das en un periodo de treinta das. 4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante ms de 10 das en un periodo de treinta das o durante ms de 30 das durante un periodo de noventa das. 5. Los malos tratos de palabra, obra, psquicos o morales, infringidos a los residentes, usuarios, compaeros de trabajo de cualquier categora, as como a los familiares y acompaantes de cualquiera de ellos, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios econmicos o en especie de los usuarios del centro o servicio. 7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etctera, de los usuarios, del centro, del servicio, o del personal. 8. El acoso sexual y moral. 9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorizacin de la empresa. 10. La negligencia en la preparacin y/o administracin de la medicacin, o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integridad del usuario. 11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio, as como la derivacin de residentes o usuarios al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer pblicos los datos personales y/o telfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio. 12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin de incapacidad temporal, as como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad. 13. Los actos y conductas, verbales o fsicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de mxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqua, las realizadas haca personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado. 14. La falta de disciplina en el trabajo. 15. No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas. 16. Rehusar o retrasar injustificadamente el desplazamiento al domicilio de un usuario del servicio de teleasistencia para la atencin de situaciones de necesidad de los usuarios. 17. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica. 18. El abuso de autoridad en el desempeo de funciones. 19. La reincidencia en falta grave, en el periodo de ciento ochenta das, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin. 20. Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del estatuto de los trabajadores.

Sanciones. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas, sern las siguientes: Por faltas leves: Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.

Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de cuatro a veintinueve das. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de treinta a noventa das.

Despido.

Artculo 58. Tramitacin y prescripcin.

Las sanciones se comunicarn motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dndose notificacin al comit de empresa o delegados/as de personal en las graves y muy graves.

Para la imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves, el trabajador afectado tendr derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de cinco das naturales, Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la imposicin de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros del comit de empresa, delegados de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en perodo reglamentario de garantas. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 59. Infracciones de la empresa.

Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y dems normas de aplicacin. Se sancionar la obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos fundamentales. As como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de seguridad y salud laboral.

Se tramitarn de acuerdo con la normativa vigente.

Captulo XI

Planes de igualdad

Artculo 60. Igualdad de oportunidades y no discriminacin.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, adoptarn medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarn y, en su caso, acordarn, con la representacin legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislacin laboral.

En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y reoportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo. Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarn, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Artculo 61. Comisin paritaria de igualdad.

Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se crea una comisin paritaria de igualdad con las siguientes funciones: Obtencin, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informacin anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por categoras profesionales y gnero.

Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes. Mediacin y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicacin o interpretacin de los planes de igualdad. Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicacin de la Ley de igualdad.

La comisin paritaria de igualdad estar integrada por 10 miembros, cinco por la representacin empresarial y cinco por la representacin sindical firmante del presente convenio. El voto de los miembros de la comisin paritaria de igualdad ser, en ambos casos, proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio.

Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la de la organizacin empresarial FED, sito en Travesa de Pinzn, nm. 5 de Madrid (28025).

Captulo XII

Solucin extrajudicial de conflictos

Artculo 62. Adhesin al acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).

1. Con fecha 29 de diciembre de 2004, las organizaciones sindicales, confederacin sindical de comisiones obreras (CC.OO.) y unin general de trabajadores (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales, confederacin espaola de organizaciones empresariales (CEOE) y confederacin espaola de la pequea y mediana empresa (CEPYME) de otra, suscribieron el acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC). Posteriormente, con fecha 29 de enero de 2005, se public en el BOE el III acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-III).

2. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artculos 3.3 del acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales, y en base a lo dispuesto en el artculo 91 del texto refundido del estatuto de los trabajadores, acuerdan adherirse ntegramente y sin condicionamiento alguno al ASEC III, as como a cualquier acuerdo que lo sustituya.

Captulo XIII

Adscripcin y subrogacin

Artculo 63. Adscripcin del personal en las empresas, centros y servicios afectados por el mbito funcional de presente convenio.

Con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo, conseguir la profesionalizacin del sector y evitar en la medida de lo posible la proliferacin de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulacin: 1. Al trmino de la concesin de una contrata, el personal adscrito a la empresa saliente, de manera exclusiva en dicha contrata, pasar a estar adscrito a la nueva empresa titular de la contrata, quien se subrogar en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, debiendo entregar al personal un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mencin expresa al menos a la antigedad y categora, dentro de los treinta das siguientes a la subrogacin.

En este sentido, y de conformidad con lo dispuesto en el prrafo precedente, para que el personal adscrito a la empresa saliente sea subrogado, deber concurrir alguno de los siguientes supuestos:

a) Personal en activo que vengan prestando sus servicios para la empresa saliente con una antigedad mnima de tres meses, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.

b) Personal que, en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren en suspensin del contrato con derecho de reincorporacin (enfermos, accidentados, en excedencia, baja maternal, etc.) y que rena con anterioridad a la suspensin de su contrato de trabajo la antigedad mnima establecida en el apartado a). c) Personal que con contrato de sustitucin, supla a alguno del personal mencionado en los apartados a) y b). d) Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de la empresa o entidad contratante, se haya incorporado al centro, como consecuencia de la ampliacin del contrato dentro de los ltimos noventa das.

La empresa cesante deber comunicar al personal afectado la perdida de la adjudicacin de los servicios, as como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa saliente a la empresa entrante, con una antelacin mnima de quince das naturales antes de la fecha del trmino de su contrata o en el plazo de los tres das hbiles siguientes a la fecha desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicacin, si sta fuera posterior, la documentacin siguiente: a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social, as como una declaracin jurada de la empresa saliente en este sentido.

b) Certificacin en la que se haga constar, en relacin a la totalidad del personal de plantilla a subrogar, lo siguiente:

Apellidos y nombre:

DNI: Domicilio: N. de la seguridad social: Tipo de contrato: Antigedad: Jornada y horario: Fecha de disfrute de las vacaciones: Conceptos retributivos no incluidos en convenio: Otras condiciones y pactos: Fotocopias de las nminas, TC1 y TC2, de los ltimos siete meses de la totalidad del personal a subrogar:

c) Fotocopia de los contratos de trabajo.

d) Documentacin acreditativa de la situacin de excedencias, incapacidad temporal, baja maternal y paternal, interinidad o sustitucin anloga del personal que, encontrndose en tal situacin, deben de ser adscritos a la nueva adjudicataria del servicio. e) En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el personal slo se extingue en el momento que se produzca de derecho la subrogacin del mismo a la nueva adjudicataria. f) En caso de subrogacin de representantes del personal durante su mandato (tanto miembros del comit de empresa, como delegados/as de personal o miembros de la seccin sindical), la empresa entrante respetar las garantas sindicales establecidas en el presente convenio y dems legislacin vigente. Los delegados de personal o los miembros del comit de empresa que hubieran sido elegidos en proceso electoral referido al centro objeto de subrogacin, mantendrn su condicin de representantes del personal a todos los efectos en la nueva empresa concesionaria, siempre que el nmero total de representantes del personal no exceda del que pudiera corresponder por la plantilla. No desaparece el carcter vinculante de este artculo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiese el mismo por un perodo inferior a los dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribir a la nueva empresa. Tampoco desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese el mismo por un perodo no superior a seis meses, siempre que se acredite que el servicio se hubiese reiniciado con la misma u otra empresa. Las empresas entrante y saliente respetarn siempre el calendario vacacional, concedindose el disfrute total del perodo de vacaciones tal y como est asignado en dicho calendario y con independencia de la parte proporcional de vacaciones que se haya devengado en cada empresa. En el supuesto de que se produzca la subrogacin una vez comenzado el ao natural, la empresa entrante y la saliente realizarn las compensaciones econmicas necesarias para el cumplimiento de lo anterior. Caso de que no se produjera acuerdo entre ambas empresas en la compensacin econmica, la empresa en cuyo seno se haya disfrutado el perodo vacacional completo descontar en la nmina del trabajador o, en su caso, en la liquidacin la cantidad correspondiente al perodo devengado en la otra empresa; la empresa en cuyo seno no se disfruten vacaciones abonar al personal la parte proporcional de vacaciones que le corresponda junto con la liquidacin o en la primera nmina, segn el caso. En los casos de falta de acuerdo, la empresa que no haya cotizado a la seguridad social el perodo correspondiente a las vacaciones devengadas vendr obligada a abonar a la otra empresa la cantidad correspondiente a dichas cotizaciones. De la efectiva compensacin econmica entre las empresas se entregar copia a la representacin legal del personal, a la asociacin empresarial y a la comisin paritaria del convenio. El personal percibir de la empresa cesante la liquidacin de los haberes y partes proporcionales de gratificaciones que le pudieran corresponder. El mecanismo de subrogacin, definido en el presente artculo operar automticamente con independencia del tipo de personalidad de la empresa de que se trate, ya sea fsica, jurdica o de cualquier clase. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes que vincula: empresa o entidad pblica cesante y nueva adjudicataria. g) La adjudicataria saliente tendr la facultad de acordar libremente con los afectados por la subrogacin la permanencia en su plantilla, sin que ello genere a la adjudicataria entrante la obligacin de asumir el vnculo con un trabajador diferente.

Artculo 64. Adscripcin del personal en las empresas dedicadas al servicio de teleasistencia.

Teniendo en cuenta lo manifestado en el artculo precedente y, dado el carcter especfico del sector de la teleasistencia, en caso de finalizacin, prdida, rescisin, cesin o rescate de una contrata mercantil o de un conjunto de contratas (siempre que se extingan simultneamente), el procedimiento a seguir ser el siguiente: 1.1 En atencin a las caractersticas del sector, nicamente se consideran subrogables los trabajadores pertenecientes a las categoras de los grupos B, C y D. En consecuencia, las previsiones del presente artculo, y las obligaciones de asuncin de personal que en l se regulan, no operarn en relacin con el grupo A.

1.2 A efectos de determinar el nmero de trabajadores a subrogar en cada una de las categoras existentes dentro del grupo B, C y D, en caso de prdida de una contrata, debern realizarse los clculos que se detallan a continuacin. En el caso de que la extincin afecte a una central de teleasistencia y a una o varias unidades de servicio, se realizarn por separado para la central de teleasistencia y para la unidad o las unidades de servicios, de manera que se obtengan, por separado, el nmero de trabajadores a subrogar en la central de teleasistencia y el nmero de trabajadores a subrogar en la unidad o las unidades de servicio. A estos efectos se entender por:

Central de teleasistencia: Unidad productiva con sustantividad propia compuesta al menos por un servidor informtico, una unidad receptora y distribuidora de llamadas y puestos de teleoperadores; de forma que al menos uno de los puestos cuente con un turno cerrado de operadores que atiendan el servicio las 24 horas del da, los 365 das del ao.

Unidad de servicio de teleasistencia: Equipo sin sustantividad propia y dependiente de una central de teleasistencia que presta servicios en un mbito geogrfico determinado, atendiendo a una o varias contratas mercantiles. Puede contar con puestos de atencin, siempre que ninguno de ellos cuente con un turno cerrado de teleoperadores que atiendan el servicio las 24 horas del da, los 365 das del ao.

El procedimiento de clculo ser el siguiente: 1.3.1 El nmero de trabajadores que integrarn la plantilla saliente en cada categora se calcular, a los solos efectos de subrogacin, por el total de horas de trabajo realizadas (ordinarias, complementarias y extraordinarias) en la unidad de servicio y/o en la central de teleasistencia a que se encuentre adscrita la contrata que va a extinguirse, durante los 12 meses naturales precedentes a la fecha de finalizacin de la contrata, incluyendo tanto las jornadas completas como las parciales; y se dividir por la jornada anual establecida en el presente convenio. Dicho clculo se realizar de forma diferenciada para cada una de las categoras existentes en la unidad de servicio o en la central de teleasistencia. El clculo del personal subrogable ser proporcional al nmero de usuarios asignados a la contrata saliente, en relacin al total de usuarios de la unidad de servicio o central de teleasistencia.

En todo caso, el proceso de subrogacin entre empresas garantizar el empleo existente en el momento de la subrogacin. 1.3.2 El nmero de trabajadores calculado se aplicar a cada una de las categoras subrogables.

1.4 Los trabajadores concretos a subrogar, se determinarn, con independencia de la modalidad de su contrato laboral, de conformidad con los criterios siguientes: 1.4.1 La empresa saliente, elaborar un listado que comprenda a todo el personal de cada categora, cualquiera que sea su contrato, existente en la unidad de servicio o central de teleasistencia (en su defecto), con expresin de la fecha de antigedad de cada trabajador, y su porcentaje de jornada contratada; y lo ordenar en orden descendente, de mayor a menor antigedad.

Se excluirn en todo caso aquellos trabajadores que no cumplan los requisitos de antigedad que se especifican en el artculo 60. 1 a), ya que estos no se considerarn subrogables. Los trabajadores miembros del comit de empresa de la entidad cesante en el servicio se integrarn en las listas y formarn parte del colectivo a subrogar en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. 1.4.2 Atendiendo al nmero de trabajadores a subrogar por categora (calculado por el procedimiento establecido en el apartado 1.3) se elegir alternativamente, un trabajador del comienzo y otro del final de la lista, hasta completar el nmero total de jornadas a subrogar conforme la formula establecida en el apartado 1.3.3.

1.5 Obligaciones de la empresa saliente:

La empresa saliente tiene obligacin de remitir la documentacin prevista en el artculo 60 y en los plazos all fijados.

Adems de dicha documentacin se requiere la aportacin de la declaracin jurada suscrita por el apoderado de la empresa saliente, conforme al modelo que se deber aprobar por la comisin paritaria, en la que se hagan constar, por separado, los datos siguientes adjuntando la documentacin acreditativa:

Nmero de horas de trabajo en la central de teleasistencia y/o en la/las unidad/es de servicio a que afecte la subrogacin, en los doce meses anteriores a la fecha de convocatoria del concurso pblico, o en la fecha de peticin de ofertas a las empresas (si el destinatario del servicio no fuera una administracin pblica), acompaando a tal efecto los TC2 correspondientes al citado periodo, de todos los trabajadores adscritos a la central de teleasistencia y/o a la/s unidad/es de servicio.

Nmero de usuarios afectos a la contrata objeto de la subrogacin, en la fecha de convocatoria del concurso pblico, o en la fecha de peticin de ofertas a las empresas (si el destinatario del servicio no fuera una administracin pblica), acompaando a tal efecto la certificacin acreditativa emitida por apoderado, con poder suficiente, de la entidad contratante del servicio. Nmero total de usuarios afectos a la central de teleasistencia y a la/s unidad/es de servicio afectadas por la subrogacin, en la fecha de convocatoria del concurso pblico, o en la fecha de peticin de ofertas a las empresas (si el destinatario del servicio no fuera una administracin pblica), acompaando a tal efecto la certificacin/es acreditativa/s emitida/s por apoderado, con poder suficiente, de la entidad/es contratante/s del servicio.

1.6 La adjudicataria saliente tendr la facultad de acordar libremente con los afectados por la subrogacin la permanencia en su plantilla, sin que ello genere a la adjudicataria entrante la obligacin de asumir el vnculo con un trabajador diferente.

ANEXO I Tabla retribuciones 2008

Grupo

Cat. Profesional

S. Base

Antig

Fest/dom

H. Noct

Disponib

H. Extra

Fest. Espec.

Residencias Personas Mayores

A

Administrador

1.559,39

18,03

10,00

3,05

20,00

21,51

51,98

A

Gerente

1.559,39

18,03

10,00

3,05

20,00

21,51

51,98

A

Director

1.559,39

18,03

10,00

3,05

20,00

21,51

51,98

A

Mdico

1.328,37

18,03

10,00

2,59

20,00

18,32

44,28

A

Titulado Superior

1.328,37

18,03

10,00

2,59

20,00

18,32

44,28

B

Supervisor

1.162,31

18,03

10,00

2,27

20,00

16,03

38,74

B

ATS/DUE

1.162,31

18,03

10,00

2,27

20,00

16,03

38,74

B

Trabajador Social

1.079,30

18,03

10,00

2,11

20,00

14,89

35,98

B

Fisioterapeuta

1.079,30

18,03

10,00

2,11

20,00

14,89

35,98

B

Terapeuta Ocupacional

1.079,30

18,03

10,00

2,11

20,00

14,89

35,98

B

Titulado Medio

1.056,36

18,03

10,00

2,06

20,00

14,57

35,21

B

Gobernante

892,48

18,03

10,00

1,74

20,00

12,31

29,75

C

TASOC

874,22

18,03

10,00

1,71

20,00

12,06

29,14

C

Oficial Mantenimiento

874,22

18,03

10,00

1,71

20,00

12,06

29,14

C

Oficial Administrativo

874,22

18,03

10,00

1,71

20,00

12,06

29,14

C

Conductor

860,18

18,03

10,00

1,68

20,00

11,87

28,67

C

Gerocultor

860,18

18,03

10,00

1,68

20,00

11,87

28,67

C

Cocinero

860,18

18,03

10,00

1,68

20,00

11,87

28,67

C

Jardinero

845,10

18,03

10,00

1,65

20,00

11,66

28,17

C

Auxiliar Mantenimiento

845,10

18,03

10,00

1,65

20,00

11,66

28,17

C

Auxiliar Administrativo

845,10

18,03

10,00

1,65

20,00

11,66

28,17

C

Portero-Recepcionista

845,10

18,03

10,00

1,65

20,00

11,66

28,17

C

Limpiador/Planchador

779,70

18,03

10,00

1,52

20,00

10,76

25,99

C

Pinche Cocina

779,70

18,03

10,00

1,52

20,00

10,76

25,99

D

Ayudante Oficios varios

779,70

18,03

10,00

1,52

20,00

10,76

25,99

D

Personal no cualificado

779,70

18,03

10,00

1,52

20,00

10,76

25,99

Servicio Ayuda Domicilio

A

Respble Coordinacin

1.740,85

18,03

10

3,40

20

24,02

58,03

A

Jefe Administrativo

1.298,53

18,03

10

2,54

20

17,91

43,28

B

Coordinador

1.230,59

18,03

10

2,40

20

16,98

41,02

C

Oficial Administrativo

1.122,38

18,03

10

2,19

20

15,48

37,41

C

Ayudante Coordinacin

984,48

18,03

10

1,92

20

13,58

32,82

C

Auxiliar Administrativo

849,37

18,03

10

1,66

20

11,72

28,31

C

Auxiliar Ayuda Domicilio

849,37

18,03

10

1,66

20

11,72

28,31

Servicio Teleasistencia

A

Director Gerente

1.327,43

18,03

10

2,59

20

18,31

44,25

A

Dir. Centro Teleasist.

1.286,95

18,03

10

2,51

20

17,75

42,90

A

Director Territorial

1.266,71

18,03

10

2,47

20

17,47

42,22

B

Supervisor

1.246,47

18,03

10

2,43

20

17,20

41,55

B

Coordinador

1.076,78

18,03

10

2,10

20

14,85

35,89

B

Tcnico Informtico

1.092,97

18,03

10

2,13

20

15,08

36,43

C

Oficial Teleasistencia

999,86

18,03

10

1,95

20

13,79

33,33

C

Teleoperador

924,00

18,03

10

1,80

20

12,75

30,80

C

Instalador

890,56

18,03

10

1,74

20

12,29

29,69

C

Auxiliar Administrativo

849,14

18,03

10

1,66

20

11,71

28,30

C

Telefonista/Recepcin

849,14

18,03

10

1,66

20

11,71

28,30

ANEXO II Asimilaciones

Se describen a continuacin diversas categoras profesionales que, a efectos econmicos, quedarn asimiladas a los siguientes grupos:

Grupo A: Director mdico.

Director administrativo. Mdicos especialistas. Subdirector mdico. Subdirector administrativo. Farmacutico. Abogado. Economista. Arquitecto. Bilogo. Auditor. Odontlogo. Psiclogo. Socilogo. Director general teleasistencia. Director nacional teleasistencia. Director gerente teleasistencia. Jefe producto teleasistencia. Jefe director teleasistencia. Director delegacin teleasistencia. Responsable centro atencin teleasistencia. Responsable central teleasistencia.

Grupo B:

Jefe de seccin.

Jefe de compras. Jefe de taller. Jefe de almacn, economato, lavandero, ropero, plancha. Jefe de bar, restaurante. Practicante. Dietista. Responsable coordinacin. Jefe de administracin. Tcnico producto teleasistencia. Delegado de provincia teleasistencia. Jefe de CAP de teleasistencia. Responsable de unidad mvil de teleasistencia. Jefe de mantenimiento. Coordinador central.

Grupo C:

Grabador de datos.

Oficial oficios diversos (electricista, fontanero, albail, pintor). Contable. Conductor de ambulancia. Conductor. Animador. Auxiliar de enfermera. Auxiliar de sanatorio. Auxiliar de coordinacin de teleasistencia. Operador unidad mvil teleasistencia. Tcnico mantenimiento de teleasistencia. Oficial teleasistencia y/o unidad mvil. Ayudante coordinacin. Auxiliar instalador. Conserje. Portero, vigilante.

Grupo D:

Mozo de servicios diversos.

ANEXO III Clasificacin profesional y funciones

El personal afectado por el presente convenio se clasifica en funcin de lo regulado en el artculo 14 del convenio, formando parte de los grupos profesionales las siguientes categoras que se describen y las funciones que, a ttulo orientativo, deben desarrollar cada una de ellas.

Grupo A: Mdico-Mdico especialista (Geriatra, Rehabilitador, etc.): Realizar el reconocimiento mdico a los nuevos usuarios y cumplimentar la correspondiente historia mdica y certificaciones profesionales, en que constarn las indicaciones de tipo de vida ms acorde, la rehabilitacin necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.

Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exmenes mdicos, diagnsticos, prescribir los tratamientos ms acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitacin de los diagnsticos clnicos y funcionales de los usuarios. Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario. Dirigir el programa de movilizacin y rehabilitacin de los usuarios, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen. Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia. Como mximo responsable de su departamento mdico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud. Participar en la comisin de supervisin y seguimiento de los usuarios en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los usuarios que realizarn en colaboracin con el director, el trabajador social, el psiclogo, y otros profesionales, de acuerdo con la situacin fsica de los usuarios, los objetivos a conseguir y las caractersticas del centro. Programar y supervisar los mens y dietas alimentaras de los usuarios. Supervisar el trabajo del personal sanitario. Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro. En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulacin y profesin.

Otros titulados superiores:

Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulacin y profesin.

Gerente teleasistencia:

Es el mximo responsable en el rea, divisin o producto, en el que se encuadra la actividad de la teleasistencia.

Director de centro de teleasistencia:

Es el mximo responsable de la central de teleasistencia.

Vela por el correcto funcionamiento de todo el equipo tcnico. Procura una adecuada atencin en el servicio y es el responsable del personal operativo relacionado fsica o funcionalmente con la central y en general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relacin con las anteriores.

Director territorial de teleasistencia:

Es el responsable del servicio de teleasistencia y de todo el personal a su cargo en los mbitos asignados por la empresa.

Su funcin es lograr una adecuada implantacin y desarrollo del servicio tanto en calidad como en volumen de usuarios. Asimismo es el responsable de la coordinacin entre la empresa, sus usuarios y clientes en zonas asignadas y todo el personal a su cargo.

Grupo B:

ATS-DUE: Vigilar y atender a los usuarios, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que stos necesiten de sus servicios.

Preparar y administrar los medicamentos segn prescripciones facultativas, especficamente los tratamientos. Tomar la presin sangunea, el pulso y la temperatura. Colaborar con los mdicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. Ordenar las historias clnicas, anotar los datos relacionados con la propia funcin que deba figurar. Atender al usuario encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentacin requiera instrumentalizacin (sonda nasogstrica, sonda gstrica, etc.). Controlar la higiene personal de los usuarios y tambin los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia. Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificacin de las cuales sean compatibles con su titulacin de ATS/DUE, cuando sus funciones especficas lo permitan. Realizar los pedidos de farmacia, analtica y radiologa en aquellos centros donde no exista especialista. Vigilar y tener cuidado de la ejecucin de las actividades de tipo fsico recibida por el mdico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realizacin. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Trabajador social:

Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programacin de objetivos y racionalizacin del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios.

Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los usuarios y los que le sean pedidos por la direccin del centro, facilitar informacin sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoracin de su situacin personal, familiar y social. Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los usuarios. Fomentar la integracin y participacin de los usuarios en la vida del centro y de su entorno. Participar en la preparacin y puesta en marcha de programas de adaptacin de los usuarios al centro. Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animacin sociocultural. Participar en la comisin tcnica. Realizar las gestiones necesarias para la resolucin de problemas sociales que afecten a los usuarios principalmente con las entidades e instituciones locales. Participar, con el equipo multiprofesional o departamento mdico en la elaboracin de las orientaciones o de la atencin que necesiten los usuarios. Participar en la asignacin y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de enfermera y la direccin. Visitar a los usuarios enfermos. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Fisioterapeuta:

Realizar los tratamientos y tcnica rehabilitadora que se prescriban.

Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional. Hacer el seguimiento y la evaluacin de la aplicacin de tratamiento que realice. Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicacin del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilizacin de recursos ajenos. Conocer los recursos propios de su especialidad en el mbito territorial. Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las familias de los usuarios e instituciones. Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las tcnicas fisioterapeutas. Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisin, el seguimiento y la evaluacin de tratamientos. En general en todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Gobernante:

Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandera, lencera y limpieza.

Supervisar la actividad de los trabajadores a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar tambin el buen uso y economa de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de stos. En coordinacin con el departamento de cocina, se responsabilizar de la buena marcha del servicio de comedor, distribucin de comidas, control de regmenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio. Tener conocimiento del nmero de servicios diarios realizados en el departamento. En coordinacin con el personal de enfermera y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los usuarios tengan en las habitaciones. En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la confeccin de los mens, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos. Vigilar el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, as como de su higiene y uniformidad. Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados. Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus rdenes.

Terapeuta ocupacional:

Participar en el plan general de actividades del centro.

Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinmicas y rehabilitacin personal y social a los usuarios. Colaborar en el seguimiento o la evaluacin del proceso recuperador o asistencial de los usuarios del centro. Participar en las reas de ocio y tiempos libres de los usuarios del centro. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e informacin a las familias de los usuarios a las instituciones. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Coordinador del servicio de ayuda a domicilio:

Es el personal, con titulacin y formacin social, cuya labor consiste en desempear tareas de coordinacin, gestin y organizacin del servicio de ayuda a domicilio adems de seguimiento del trabajo del auxiliar de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeado preferentemente por diplomados en trabajo social.

Habr de desarrollar las siguientes funciones:

Coordinacin del trabajo con cada auxiliar de forma individual y grupal.

Seguimiento y valoracin del trabajo del auxiliar mediante visitas a domicilio de los casos que atienda. Coordinacin peridica con el responsable de coordinacin del servicio de ayuda a domicilio y con otros profesionales. Organizacin y supervisin del trabajo del ayudante de coordinacin. La elaboracin y entrega de los partes de trabajo al auxiliar. Participacin en la formacin continuada de auxiliares y diseo de cursos en materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan en los planes de formacin de las respectivas empresas y del sector. Otras funciones anlogas, de acuerdo con su categora profesional y con las condiciones establecidas en los pliegos de condiciones de las entidades o personas fsicas con las que se contrate.

Supervisor de teleasistencia:

Es el responsable de garantizar la atencin directa a los usuarios y de ejercer el mando jerrquico y funcional sobre los supervisores, coordinadores, teleoperadores, oficiales de teleasistencia y/o personal bajo la supervisin y dependencia jerrquica del responsable territorial. Se responsabilizar de la coordinacin y contactos entre la empresa, sus usuarios y clientes en sus zonas asignadas all donde no exista responsable territorial o cuando este delegue tales funciones.

Coordinador de teleasistencia:

Es el personal que teniendo una titulacin de grado medio o superior se ocupa de la coordinacin y control del servicio entre la empresa, sus usuarios, sus clientes y los recursos de la zona de trabajo asignada, asumiendo la interlocucin con los tcnicos de las entidades pblicas o privadas.

A ttulo enunciativo debe desarrollar, entre otras, las siguientes funciones:

Coordinar el servicio de teleasistencia internamente.

Remitir las llamadas de seguimiento. Mantener las relaciones con las administraciones. Elaboracin y supervisin de las rutas realizadas. Toma de datos respecto a los usuarios y/o recursos que deben constar en el expediente.

Tcnico informtico de teleasistencia:

Es el personal tcnico que tiene a su cargo el control y desarrollo de las distintas actividades que coinciden en la instalacin y puesta en explotacin de un sistema informtico, as como responsabilidad de equipo de anlisis de aplicaciones y programaciones. Le compete la resolucin de problemas de anlisis y programacin de las aplicaciones normales de gestin susceptibles de ser desarrolladas por los ordenadores.

Asimismo realiza funciones de reparacin y mantenimiento de los equipos informticos que tiene a su cargo.

Grupo C:

Tcnico en actividades socioculturales (TASOC): Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencin cultural en sus vertientes de gestin y educativa.

Establecer relaciones entre los mbitos cultural y educativo con los procesos sociales y econmicos. Acceder a las fuentes de informacin y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales. Coordinacin con profesionales de diversa cualificacin a la hora de disear e implementar estrategias de intervencin cultural. Ejecucin y presupuestacin de proyectos y programas varios, as como realizacin de los informes y evaluaciones pertinentes. Realizacin de programas y proyectos especficos. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la accin ldico-educativa. Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupacin de su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal. Motivar a los usuarios ante la importancia de su participacin para conseguir su integracin y relacin positiva con el entorno. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los animadores socioculturales. Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animacin sociocultural. Coordinacin del voluntariado y alumnos en prcticas de animacin sociocultural. Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta categora profesional. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animacin sociocultural. Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalas observadas en el desarrollo de sus funciones. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relacin con lo anterior.

Oficial de mantenimiento:

Es el responsable directo de la explotacin y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; programa el trabajo a realizar, l realiza directamente y ordena su ejecucin a los auxiliares y ayudantes de servicios tcnicos.

Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est establecido. Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones tcnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parmetros se mantengan dentro de los lmites exigidos a stos. Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que especficamente no se definen legalmente. Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidas en la legislacin vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro. Tener cuidado de la sala de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios. Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro. Realizar todas las funciones que tengan sealadas los oficiales de los servicios tcnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribucin, de la realizacin y cumplimiento de las rdenes que le d la empresa, de recibir los partes de averas de los respectivos jefes de seccin. Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la direccin las faltas que vea. En el ejercicio de su cargo, dar las mximas facilidades para la obtencin de una perfecta formacin profesional.

Oficial administrativo:

Es el trabajador, que acta a las rdenes de los directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores a sus rdenes, realiza trabajos que exijan clculos, estudios, preparacin y condiciones adecuadas, tales como clculos de estadstica, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redaccin de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y clculos de nminas de salarios, sueldos y operaciones anlogas, de forma manual o mecanizada.

Se consideran incluidos en esta categora los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Conductor:

Debern realizar los trabajos propios de su especialidad en relacin con los vehculos automviles al servicio de los centros y debern ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller.

Gerocultor:

Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o persona que se determine, tiene como funcin principal la de asistir y cuidar a los usuarios en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por si mismos y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atencin personal y de su entorno.

Guardar absoluto silencio sobre los procesos patolgicos que sufran los usuarios, as como cualquier asunto referente a su intimidad, y siempre actuar en coordinacin y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente. Entre otras sus funciones son:

Higiene personal de los usuarios.

Segn el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de los usuarios, hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a la lavandera y encargarse de la ropa personal de los usuarios. Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupar igualmente de la recepcin, distribucin y recogida de las comidas a los usuarios. Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparacin tcnica le sean encomendados. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiqun. Acompaar a los usuarios en las salidas que este deba realizar ya sean para citas mdicas, excursiones, gestiones, etc. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realizacin de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonoma personal de los usuarios y su insercin en la vida social. Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la direccin y el plan funcional, a los familiares de los usuarios y colaborar a la integracin de stos en la vida del centro. En todas las relaciones o actividades con los usuarios, procurar complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos. En ausencia de la ATS/DUE podr hacer la prueba de glucosa, utilizar la va subcutnea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal mdico o de enfermera. En general, todas aquellas actividades que no habindose especificado antes le sean encomendadas y siempre que estn incluidas en el ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.

Cocinero:

Como responsable del departamento, se ocupar de la organizacin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina as como de la elaboracin y condimentacin de las comidas, con sujecin al men y regmenes alimentarios que propondr para su aprobacin a la direccin del centro y supervisin del departamento mdico.

Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los mens elaborados. Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artculos de sta al almacn, vigilando su estado, que se encargar de sacar, a medida que se necesite para su confeccin de los diferentes servicios a realizar. Recontar las existencias con los administradores de los centros, comunicar a la direccin las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar tambin su higiene y su uniformidad. Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc. Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estn en consonancia con su lugar de trabajo y cualificacin profesional.

Auxiliar de mantenimiento:

Es el operario que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotacin y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulacin y control simple o automtico de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorfico, de niveles analizadores de agua y similares, etc. As mismo realizar las siguientes funciones: Trabajos de albailera, pintura, carpintera, etc. que es necesario para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.

Comprobaciones peridicas en las mquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones tcnicas de stos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los lmites permitidos. Limpieza de las salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller etc. Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de msica, proyeccin, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro. Pequeas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos porttiles considerados como utillaje. Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisin o verificacin de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.

Auxiliar administrativo:

Es el trabajador que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los rganos directivos del centro realiza funciones de mecanografa, archivo y otras actividades de tcnicas administrativas.

En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.

Recepcionista:

Es el trabajador cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientacin al pblico, atencin de centralitas telefnicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portera.

Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo. Cumplimenta los partes de entrada y salida de los usuarios cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones. Archivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de los usuarios, segn se contempla en el reglamento de rgimen interior del centro. Ayuda a aquellos usuarios que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal. Mantiene el rgimen establecido por la direccin para el acceso de usuarios y visitantes a las diferentes dependencias de la institucin. Se hace cargo de los partes de avera y les da traslado al servicio de mantenimiento. Tiene a su cargo el traslado de los usuarios, tanto dentro de la institucin, como en los servicios de ambulancias, autobuses etc.

Limpiador-planchador:

Realiza su trabajo a las rdenes inmediatas del gobernante o de la direccin.

Habr de desarrollar las siguientes funciones:

Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.

Realizar las funciones propias de lavandera, lencera, uso y atencin de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los usuarios y del centro, y dar la mejor utilizacin a los materiales. Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baos, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a los usuarios. Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalas observadas en el desarrollo de su tarea (averas, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).

Pinche de Cocina:

Bajo las rdenes del cocinero realizarn la preparacin de los vveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, as como su limpieza y la limpieza de los tiles de cocina y comedor.

Ayudante de coordinacin del servicio de ayuda a domicilio:

Es el personal encargado de realizar el trabajo bajo la supervisin del coordinador.

Habr de desarrollar las siguientes funciones:

Realizar el cuadrante de incidencias (suplencias de auxiliares).

Comunicacin y avisos telefnicos con auxiliares y usuarios. Recogida de datos para facturacin y productividad. Otras funciones de similares caractersticas.

Auxiliar de ayuda a domicilio:

El auxiliar del servicio de ayuda a domicilio es el profesional que tiene por objeto atender, en el propio domicilio o entorno, y siguiendo las pautas de actuacin y cuidados indicados por el coordinador del servicio, las actividades siguientes: Personal: Se entiende por actividades de atencin personal las siguientes: El aseo e higiene personal, habitual o especial, arreglo personal, ducha y/o bao, incluida la higiene bucal.

Ayuda personal para el vestido, calzado y la alimentacin. Transferencias, traslados y movilizacin dentro del hogar. Actividades de la vida diaria necesarias en la atencin y cuidado del usuario. Estimulacin y fomento de la mxima autonoma y participacin de las personas atendidas en la realizacin de las actividades bsicas de la vida diaria. Fomento de hbitos de higiene y orden. En personas con alto riesgo de aparicin de lceras por presin, prevenir stas mediante una correcta higiene, cuidados de la piel y cambios posturales. Ayuda en la administracin de medicamentos que tenga prescritos la persona usuaria. Cuidados bsicos a personas incontinentes. Ayuda para la ingestin de alimentos. Fomento de la adecuada utilizacin de ayudas tcnicas y adaptaciones pautadas. Recogida y gestin de recetas y documentos relacionados con la vida diaria del usuario. Dar aviso al coordinador correspondiente de cualquier circunstancia o alteracin en el estado del usuario, o de cualquier circunstancia que vara, agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda del usuario.

En el domicilio: Se entiende por atencin a las necesidades del domicilio las siguientes:

Mantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, salvo casos especficos de necesidad que sean determinados por el tcnico responsable.

Preparacin de alimentos en el hogar o traslado de los mismos al domicilio. Lavado a mquina, planchado, repaso y organizacin de la ropa dentro del hogar. Apilacin de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servicio de lavandera. Adquisicin de alimentos y otras compras de artculos de primera necesidad por cuenta de la persona usuaria. Tareas de mantenimiento bsico habitual de utensilios domsticos y de uso personal, que no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas, cambio de bolsa de aspiradora, sustitucin de pilas).

Apoyo familiar y relaciones con el entorno: Se incluyen dentro de este tipo de actividades las siguientes:

Compaa para evitar situaciones de soledad y aislamiento.

Acompaamiento fuera del hogar para posibilitar la participacin de la persona usuaria en actividades de carcter educativo, teraputico y social. Facilitar actividades de ocio en el domicilio. Apoyo y acompaamiento para la realizacin de trmites de asistencia sanitaria y administrativos. Desarrollo de la autoestima, la valoracin de s mismo y los hbitos de cuidado personal, evitando el aislamiento. Potenciar y facilitar hbitos de convivencia y relaciones familiares y sociales. Fomentar estilos de vida saludable y activos. Apoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto que se generen en el seno de la familia. Cuidado y atencin de los menores, tanto en el entorno del hogar como en acompaamientos a centros escolares, de ocio, sanitarios y otros.

Oficial de teleasistencia:

Es el personal que interviene tanto a travs de la propia central como fsicamente en el propio domicilio del usuario para atender directamente los requerimientos de carcter sanitario, tcnico y/o domstico que estos requieran.

Deber desarrollar, entre otras, las siguientes funciones:

Conducir la unidad mvil.

Ocuparse del cuidado del vehculo y de su equipamiento. Registro de la entrada y salida de las llaves de los usuarios y/o cumplimentar cualesquiera otros documentos, partes o registros relacionados con la prestacin del servicio. Intervencin fsica en el domicilio del usuario. Atender directamente los requerimientos ante las alarmas sanitarias y/o sociales. Acompaamiento del usuario hasta la llegada de algn familiar o servicios de urgencia. Instalacin y mantenimiento de equipos.

Asimismo, durante el tiempo de permanencia en su base de operaciones y en ausencia de salidas e intervenciones fsicas, desarrolla labores y trabajos relacionados con el servicio de teleasistencia y que tengan relacin con su categora, incluidas las de archivo y gestin documental. Teleoperador de teleasistencia:

Es el personal que, mediante el uso de un sistema informtico y telemtico, gestiona las llamadas del centro de atencin, tanto a nivel de atencin e intervencin como de gestin administrativa y de mantenimiento de las mismas y aquellas que tengan relacin con la categora.

Debe desarrollar, entre otras, las siguientes funciones:

Encargados de recibir las alarmas, atender las llamadas de los usuarios, siguiendo mtodos y protocolos de trabajo establecidos.

Gestionar y movilizar el personal para la atencin de las intervenciones requeridas. Introducir, modificar y actualizar datos de los usuarios en el sistema informtico. Archivo y gestin documental. Poner en conocimiento del supervisor los servicios solicitados por el cliente.

Instalador de teleasistencia:

Es el personal que realiza la instalacin, y si fuera necesario recogida de datos, reparacin y mantenimiento de los terminales de teleasistencia, todos los trabajos relacionados con el servicio que tengan relacin con su categora profesional. Adems informa tcnicamente a la empresa y a los usuarios sobre el correcto funcionamiento de los mismos.

Deber desarrollar, entre otras, las siguientes funciones:

Instalar o retirar los terminales de teleasistencia domiciliaria.

Explicar y ensear el funcionamiento del terminal a los usuarios. Efectuar el mantenimiento de los terminales de teleasistencia domiciliaria, as como su limpieza y desinfeccin.

Grupo D:

Ayudante de oficios varios: Trabaja a las rdenes de otros profesionales; procurar su formacin profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.

Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios del centro.

Personal no cualificado:

Se encargar de la realizacin de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera una especial cualificacin.

ANEXO IV Baremo

Por cada ao en la empresa: 1,2 puntos. Por cada ao transcurrido como correpuestos y correturnos: 1,2 puntos. Por cada ao transcurrido como correpuestos: 0,8 puntos. Por cada ao transcurrido como correturnos: 1 punto. Ttulos y diplomas relacionados con el puesto que se solicita:

a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto.

b) Cada curso de ms de 40 horas lectivas: 3 puntos. c) FP1: 5 puntos. d) FP1 y un ao de antigedad: 6 puntos.

ANEXO V Documentacin descuelgue

Se acuerda requerir a las empresas solicitantes de la clusula de descuelgue debern remitir con la solicitud la siguiente documentacin en fotocopias compulsadas para documentos pblicos y firmada por el representante legal de la empresa en los documentos privados:

Ingresos de los dos aos anteriores.

Modelo 190 de los dos aos anteriores. Modelo 347 de los dos aos anteriores. Liquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los dos aos anteriores. TC1 y TC2 correspondientes a los dos aos anteriores. Organigrama de personal con especificacin del nmero de plantilla por cada categora. Balance de los dos aos anteriores. Liquidacin del impuesto de sociedades de los dos aos anteriores. Cuenta de explotacin de los dos aos anteriores. Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones pblicas en los dos aos anteriores. Donaciones (en su caso) recibidas en los dos aos anteriores. Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, as como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los cinco ltimos aos. Listado de contratos con las administraciones pblicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y nmero de trabajadores. Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supuesto del descuelgue. Frmula de garanta de los puestos de trabajo. Y toda aquella documentacin que en el transcurso del estudio del descuelgue solicitado sea requerida por la comisin paritaria.

ANEXO VI Clusula garanta ad personam 1.er convenio

En lo referido solamente a retribuciones al personal que se le hubiese aplicado la clusula de garanta ad personam del 1.er convenio colectivo no le ser de aplicacin la contemplada en este convenio. El salario base de este personal se incrementar anualmente en la misma cuanta que el IPC real del conjunto del estado del ao anterior.

ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL PARA LA ADHESIN AL IV ANFC Y CONSTITUCIN DE LA COMISIN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIN

Asistentes:

FED: J. Alberto Echevarra.

Jess M. Prez. Alicia Azaa. Pablo Martn. Santiago Soto. Estibaliz Cordn. Javier Jimnez. Alfredo Bohrquez. Paco Carretero. Jos A. Marcos. Beatriz Romero Valdivieso.

LARES:

Francisco Salinas.

Santiago Blanco. Leonor Vzquez. Antonio Molina. Pilar Ramos.

FNM:

Alberto Carballedo.

CC.OO.:

M. Jos Alende.

Luis Fco lvarez. Jess Martnez (Asesor). Esther Martn. M. Victoria Gmez. M. Teresa Varela. Gabriel Villarubia. Irene lvarez. Jos Manuel Rodrguez.

Reunida en Madrid, a veintids de noviembre de 2007. La comisin negociadora del convenio de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales representadas por los miembros sealados al margen, han alcanzado por unanimidad los siguientes Acuerdos:

Primero.-Adherirse al IV acuerdo de formacin profesional para el empleo, firmado el 6 de febrero de 2006.

Segundo.-Constituir conforme a lo establecido en el IV acuerdo nacional de formacin continua la comisin paritaria sectorial del V convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal que estar compuesta al 100% por las partes firmantes del presente acta, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:

Por las organizaciones empresariales: 5 representantes (FED 3; FNM 1 y LARES 1).

Por las organizaciones sindicales: 5 representantes (CC.OO., 5). El voto de los miembros de la comisin sectorial de formacin ser, tanto en el banco empresarial como sindical proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio, por parte empresarial (FED 8, FNM 4 y LARES 3) y por parte sindical (CC.OO, 8).

Tercero.-Designar como domicilio social de la comisin paritaria de formacin del convenio la sede de la federacin empresarial de asistencia a la dependencia (FED), sito en la Travesa del Pinzn, n. 5, 28025

Cuarto.-Aprobar el reglamento de funcionamiento de esta comisin paritaria, anexo a esta acta. Quinto.-Los presentes acuerdos entrarn en vigor el da siguiente al de su firma. Sexto.-Las organizaciones empresariales y sindicales se comprometen en la primera reunin, a celebrar antes de treinta das a designar sus representantes en esta comisin, as como el presidente y secretario de la misma. Sptimo.-Remitir los acuerdos de la presente acta a la autoridad laboral competente para su depsito, registro y publicacin a los efectos legales oportunos.

REGLAMENTO COMISIN SECTORIAL DE FORMACIN DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL

El presente reglamento de la comisin sectorial de formacin define su naturaleza dentro del V convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal y conforme al IV acuerdo de formacin profesional para el empleo, siendo su naturaleza por parte privada y su composicin mixta y paritaria.

1. Competencia funcional.-La comisin de formacin del convenio marco estatal para la atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas a partir del artculo 27 del V convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal. La vigencia y duracin del mismo se extiende desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011. El mbito funcional del mismo es el definido en el artculo 2 de dicho convenio.

2. Competencia territorial.-La comisin de formacin es la gestora del acuerdo de formacin profesional para el empleo en el sector de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal y su competencia se extiende a todo el territorio espaol, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de dicho convenio colectivo. 3. Domicilio.-La comisin de formacin tendr su sede a todos los efectos en Madrid, Travesa Pinzn, n. 5, 28025. El personal que desempee las funciones derivadas de esta actividad depender directamente de la fundacin tripartita, a la que se solicitar adems el apoyo tcnico necesario. La FED, federacin empresarial de asistencia a la dependencia, como titular de este domicilio, garantizar el adecuado desempeo de todas las actividades propias de la comisin sectorial, sin ningn tipo de interferencias, ni incompatibilidades. Si existiese dificultad en el cumplimiento de las condiciones de los dos prrafos anteriores, la comisin sectorial podr decidir en cualquier momento cambio de domicilio social a la sede de la fundacin tripartita. Si planteada esta cuestin no existiese acuerdo, las partes se comprometen a aceptar el arbitraje de la fundacin tripartita. 4. Composicin de la comisin sectorial de formacin.-La comisin sectorial de formacin estar compuesta por diez vocales, cinco en representacin de las organizaciones empresariales (FED 3, FNM 1 y LARES) y cinco en representacin de las organizaciones sindicales (CC.OO. 5). El voto de los miembros de la comisin sectorial de formacin ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio (FED 8, FNM 4 y LARES 3) y en el banco sindical (CC.OO. 8). Para el desarrollo de sus funciones la comisin de formacin designar los cargos de presidente y secretario:

Los representantes de las organizaciones, as como el presidente y secretario de la comisin sern designados en la primera reunin que se celebre. 4.1 De la presidencia: Corresponde al presidente/a: a) La representacin formal de la comisin de formacin.

b) La presidencia de las reuniones de la comisin de formacin. c) Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por la comisin junto con el secretario. d) Redactar las ordenes del da con el secretario. e) Cualquiera otra en relacin con su condicin de presidente y aquellas que les sean atribuidas por esta comisin de formacin mediante el correspondiente acuerdo.

4.2 De la secretara:

Corresponde al secretario/a: a) Convocar las reuniones de la comisin de formacin.

b) Preparar las reuniones de la comisin de formacin. c) Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente. Las actas se sometern a la aprobacin de la comisin en la reunin siguiente a la que el acta da fe. d) Custodiar la documentacin de la comisin, as como los expedientes tramitados o se encuentren en tramitacin. e) Llevar el registro correspondiente a tales expedientes. f) Expedir los certificados que le sean solicitados. g) Llevar el archivo y depsito de toda la documentacin que se genere. h) Informar a la comisin de los planes de formacin presentados para su discusin, aprobacin y/o tramitacin, as como de los casos que se requiera el arbitraje de la comisin paritaria. i) Mantener la comunicacin con la comisin mixta estatal (CME) sobre los expedientes a ella presentados por la comisin de formacin y su resolucin. j) Proponer los procedimientos administrativos necesarios para la presentacin, gestin y liquidacin de los planes de formacin. k) Difundir el acuerdo entre los beneficiarios para su conocimiento, promocin y correcta utilizacin. l) Cualquier otra tarea que la comisin de formacin le encomiende para el cumplimiento de sus funciones.

4.3 De los vocales:

Corresponde a los/as vocales: a) Asistir a las reuniones.

b) Ejercer su derecho al voto en los acuerdos que se sometan a la comisin cuando as resulte necesario. c) Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias. d) Participar en los debates de la comisin. e) Estar puntualmente informados de cuantas cuestiones sean de su competencia. f) Formular ruegos y preguntas.

5. Asambleas.-La comisin de formacin se reunir con carcter ordinario cada dos meses y de modo extraordinario cuantas veces sea preciso a propuesta de cualquiera de las organizaciones representadas.

La comisin de formacin ser convocada a iniciativa del presidente, por el secretario o a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas en ella, con la antelacin suficiente que requieran las cuestiones a tratar (mnimo cinco das). La convocatoria se har mediante citacin cursada al efecto por el medio ms rpido y eficaz de que se disponga, incluyendo el orden del da, la documentacin e informacin precisa para el desarrollo de la reunin. 6. Celebracin de asamblea y votaciones.-La comisin de formacin se considerar vlidamente constituida cuando concurran la mayora de sus componentes. Los acuerdos se obtendrn en principio por consenso de las partes empresarial y sindical. En el supuesto de que no se pueda alcanzar el consenso de las partes los acuerdos sern adoptados por mayora simple de cada una de las partes. En el acta en el que se recojan los acuerdos de la comisin paritaria debern constar los acuerdos mayoritarios y los discrepantes todos ellos motivados. 7. Cierre.-Con la aprobacin del presente reglamento se da por ejecutado el punto primero del acta de la comisin negociadora del IV convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal para la adhesin al IV acuerdo de formacin profesional para el empleo y constitucin de la comisin paritaria sectorial de formacin.

Madrid, 22 de noviembre de 2007.

ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL PARA LA CONSTITUCIN DEL COMIT CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Asistentes:

FED: J. Alberto Echevarra.

Jess M. Prez. Alicia Azaa. Pablo Martn. Santiago Soto. Estibaliz Cordn. Javier Jimnez. Alfredo Bohrquez. Paco Carretero. Jos A. Marcos. Beatriz Romero Valdivieso.

LARES:

Francisco Salinas.

Santiago Blanco. Leonor Vzquez. Antonio Molina. Pilar Ramos.

FNM:

Alberto Carballedo.

CC.OO.:

M. Jos Alende.

Luis Fco lvarez. Jess Martnez (Asesor). Esther Martn. M. Victoria Gmez. M. Teresa Varela. Gabriel Villarubia. Irene lvarez. Jos Manuel Rodrguez.

Reunida en Madrid, a veintids de noviembre de 2007. La comisin negociadora del convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales representadas por los miembros sealados al margen, han alcanzado los siguientes Acuerdos por unanimidad.

Primero.-Constituir el comit central de seguridad y salud laboral al objeto de dar cumplimiento al artculo 29.2.d del convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal.

Segundo.-Constituir, conforme a lo establecido en el convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal, el comit central de seguridad y salud que estar compuesta al 100% por las partes firmantes del presente acta, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:

Cinco en representacin de las organizaciones empresariales (FED, FNM y LARES) y cinco en representacin de las organizaciones sindicales (CC.OO).

El voto de los miembros de la comisin sectorial de formacin ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio (FED 3, FNM 1 y LARES 1) y en el banco sindical (CC.OO. 5). El voto de los miembros de la comisin ser proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio. Tercero.-Designar como domicilio social de la comisin paritaria de formacin del convenio la sede de la federacin empresarial de asistencia a la dependencia (FED), sita en la Travesa del Pinzn, n. 5, 28025 de Madrid. Cuarto.-Remitir los acuerdos de la presente acta a la autoridad laboral competente para su depsito, registro y publicacin a los efectos legales oportunos.

REGLAMENTO DEL COMIT CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL

El presente reglamento del comit central de seguridad y salud laboral, viene a ser el instrumento del que se dota dicho comit para su funcionamiento interno, normalizando las actuaciones de ste rgano para conseguir mejor el fin para el que dicho convenio lo constituy, siendo su naturaleza por parte privada y su composicin mixta y paritaria.

1. Competencia nacional.-El comit central de seguridad y salud laboral del V convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal, ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas a partir del artculo 29.2.d), as como las definidas en los artculos 38 y 39 de la Ley31/1995 de prevencin de riesgos laborales. La vigencia y duracin del mismo se extiende hasta su sustitucin por otro en los trminos que defina el convenio colectivo. El mbito funcional del mismo es el definido en el artculo 2 de dicho convenio.

2. Competencia territorial.-Se extiende a todo el territorio espaol, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de dicho convenio colectivo. A fin de que pueda darse un desarrollo efectivo y armnico, en todos los mbitos, las organizaciones firmantes del presente reglamento debern determinar en el anexo I del mismo las organizaciones que tienen asociadas, federadas o confederadas. 3. Domicilio.-El comit central de seguridad y salud laboral tendr su sede a todos los efectos en Madrid, Travesa del Pinzn n. 5, 28025. La federacin empresarial de asistencia a la dependencia, como titular de este domicilio, garantizar el adecuado desempeo de todas las actividades propias del comit central, sin ningn tipo de interferencias, ni incompatibilidades. Si existiese dificultad en el cumplimiento de las condiciones el comit central podr decidir en cualquier momento cambio de domicilio social. 4. Composicin del comit central de seguridad y salud laboral.-El comit central de seguridad y salud laboral estar compuesto por diez vocales, cinco en representacin de las organizaciones empresariales (FED 3, FNM 1 y LARES 1) y cinco en representacin de las organizaciones sindicales (CC.OO. 5). El voto de los miembros del comit ser, en la representacin empresarial, proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio (FED 8, FNM 4 y LARES 3). Para el desarrollo de sus funciones el comit central de seguridad y salud saboral designa los cargos de presidente y secretario en las siguientes personas:

Presidente/a: Secretario/a: 4.1 Del presidente: Corresponde al presidente: a) La representacin formal del comit.

b) La presidencia de las reuniones de dicho comit. c) Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por el comit junto con el secretario. d) Redactar las ordenes del da con el secretario. e) Cualquiera otra en relacin con su condicin de presidente y aquellas que les sean atribuidas por acuerdo de ste comit.

4.2 Del Secretario:

Corresponde al secretario: a) Convocar las reuniones del comit.

b) Preparar las reuniones de dicho comit. c) Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente. Las actas se sometern a la aprobacin del comit en la reunin siguiente a la que el acta da fe. d) Custodiar la documentacin del comit, as como los expedientes tramitados o se encuentren en tramitacin. e) Llevar el registro correspondiente a tales expedientes. f) Expedir los certificados que le sean solicitados. g) Llevar el archivo y depsito de toda la documentacin que se genere. h) Informar al comit central de las consultas, acciones, quejas, as como de los casos en que se requiera el arbitraje de la comisin paritaria. i) Proponer los procedimientos administrativos necesarios para la presentacin, gestin de actividades preventivas. j) Difundir el acuerdo entre los beneficiarios para su conocimiento, promocin y correcta utilizacin. k) Cualquier otra tarea que el comit de seguridad y salud laboral le encomiende para el cumplimiento de sus funciones.

4.3 De los vocales:

Corresponde a los vocales: a) Asistir a las reuniones.

b) Ejercer su derecho al voto en los acuerdos que el comit considere necesario. c) Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias. d) Participar en los debates del comit. e) Estar puntualmente informados de cuantas cuestiones sean de su competencia. f) Formular ruegos y preguntas.

5. Asambleas.-El comit central de seguridad y salud laboral se reunir con carcter ordinario cada tres meses y de modo extraordinario cuando lo soliciten al menos el 25% de cada una de las dos representaciones, cuantas veces sea preciso. No obstante, se convocar reunin extraordinaria cuando concurra alguna de las siguientes situaciones:

Accidentes o daos graves.

Incidente con riesgo grave. Sanciones por incumplimientos. Denuncias por problemas medioambientales.

El comit central de seguridad y salud laboral ser convocado de forma fehaciente a iniciativa del presidente, por el secretario o a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas en ella, con la antelacin suficiente que requieran las cuestiones a tratar (mnimo cinco das).

La convocatoria se har mediante citacin cursada al efecto por el medio ms rpido y eficaz de que se disponga, incluyendo el orden del da, la documentacin e informacin precisa para el desarrollo de la reunin. 6. Celebracin de asambleas y votaciones.-El comit de seguridad y salud laboral se considerar vlidamente constituido cuando concurra la mayora de cada una de las dos representaciones. Podrn participar con voz, pero sin voto, personal del sector y tcnicos de prevencin, siempre que lo solicite alguna de las partes. Dicha presencia tendr que ser comunicada con la suficiente antelacin a los/as miembros del comit. Se podrn constituir grupos de trabajo para abordar problemas especficos, en las mismas condiciones que se fijan para las reuniones del comit en el artculo 38.2 prrafo 3. de la Ley de prevencin de riesgos laborales. Los acuerdos se obtendrn en principio por consenso de las partes empresarial y sindical. En caso de no lograr el consenso de las partes los acuerdos sern adoptados por mayora simple de cada una de las partes. En el acta se recogern los acuerdos mayoritarios del comit de seguridad y salud laboral, as como las discrepancias motivadas. 7. Cierre.-Con la aprobacin del presente reglamento se da por ejecutado el punto 2.d del artculo 29 del V convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal.

Madrid, 22 de noviembre de 2007.

ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL PARA LA CONSTITUCIN DE LA COMISIN PARITARIA DE IGUALDAD

Asistentes:

FED: J. Alberto Echevarra.

Jess M. Prez. Alicia Azaa. Pablo Martn. Santiago Soto. Estibaliz Cordn. Javier Jimnez. Alfredo Bohrquez. Paco Carretero. Jos A. Marcos. Beatriz Romero Valdivieso.

LARES:

Francisco Salinas.

Santiago Blanco. Leonor Vzquez. Antonio Molina. Pilar Ramos.

FNM:

Alberto Carballedo.

CC.OO.:

M. Jos Alende.

Luis Fco lvarez. Jess Martnez (Asesor). Esther Martn. M. Victoria Gmez. M. Teresa Varela. Gabriel Villarubia. Irene lvarez. Jos Manuel Rodrguez.

Reunida en Madrid, a veintids de noviembre de 2007 la comisin negociadora del convenio de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales representadas por los miembros sealados al margen, han alcanzado por unanimidad los siguientes Acuerdos:

Primero.-Constituir la comisin paritaria de igualdad conforme a lo establecido en el artculo 61 del V convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal.

Segundo.-La comisin estar compuesta al 100% por las partes firmantes del presente acta, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:

Por las organizaciones empresariales: 5 representantes (FED 3; FNM 1 y LARES 1).

Por las organizaciones sindicales: 5 representantes (CC.OO., 5). El voto de los miembros de la comisin paritaria de igualdad ser, tanto en el banco empresarial como sindical proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio, por parte empresarial (FED 8, FNM 4 y LARES 3) y por parte sindical (CC.OO).

Tercero.-Designar como domicilio social de la comisin paritaria de igualdad del convenio la sede de la federacin empresarial de asistencia a la dependencia (FED), sito en la Travesa Pinzn, n. 5, 28025.

Cuarto.-Aprobar el reglamento de funcionamiento de esta comisin paritaria de igualdad, anexo a esta acta. Quinto.-Las organizaciones empresariales y sindicales se comprometen en la primera reunin, a celebrar antes de treinta das a designar sus representantes en esta comisin, as como el presidente y secretario de la misma. Sexto.-Remitir los acuerdos de la presente acta a la autoridad laboral competente para su depsito, registro y publicacin a los efectos legales oportunos.

REGLAMENTO COMISIN SECTORIAL DE IGUALDAD DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL

El presente reglamento de la comisin sectorial de igualdad define su naturaleza dentro del V convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal, siendo su composicin mixta y paritaria.

1. Competencia funcional.-La comisin de igualdad del convenio marco estatal para la atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas a partir del artculo 61 del V convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal. La vigencia y duracin de la misma se extiende desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011. El mbito funcional del mismo es el definido en el artculo 2 de dicho convenio.

2. Competencia territorial.-La comisin de igualdad es la encargada de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su competencia se extiende a todo el territorio espaol, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de dicho convenio colectivo. 3. Domicilio.-La comisin de igualdad tendr su sede a todos los efectos en Travesa Pinzn, n. 5, Madrid-28025. La FED, federacin empresarial de asistencia a la dependencia,, como titular de este domicilio, garantizar el adecuado desempeo de todas las actividades propias de la actividad, sin ningn tipo de interferencias, ni incompatibilidades. 4. Composicin de la comisin sectorial de igualdad.-La comisin sectorial de igualdad estar compuesta por diez vocales, cinco en representacin de las organizaciones empresariales (FED 3, FNM 1 y LARES 1) y cinco en representacin de las organizaciones sindicales (CC.OO. 5). El voto de los miembros de la comisin sectorial de igualdad ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio (FED 8, FNM 4 y LARES 3) y en el banco sindical (CC.OO.). Para el desarrollo de sus funciones la comisin de igualdad designar los cargos de presidente y secretario:

Los representantes de las organizaciones, as como el presidente y secretario de la comisin sern designados en la primera reunin que se celebre. 4.1 De la presidencia: Corresponde al presidente/a: a) La representacin formal de la comisin de igualdad.

b) La presidencia de las reuniones de la comisin de igualdad. c) Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por la comisin junto con el secretario. d) Redactar las ordenes del da con el secretario. e) Cualquiera otra en relacin con su condicin de presidente y aquellas que les sean atribuidas por esta comisin de formacin mediante el correspondiente acuerdo.

4.2 De la secretara:

Corresponde al secretario/a: a) Convocar las reuniones de la comisin de igualdad.

b) Preparar las reuniones de la comisin de igualdad. c) Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente. Las actas se sometern a la aprobacin de la comisin en la reunin siguiente a la que el acta da fe. d) Custodiar la documentacin de la comisin, as como los expedientes tramitados o se encuentren en tramitacin. e) Llevar el archivo y depsito de toda la documentacin que se genere. f) Difundir los acuerdos para su conocimiento. g) Cualquier otra tarea que la comisin de igualdad le encomiende para el cumplimiento de sus funciones.

4.3 De los vocales:

Corresponde a los/as vocales: a) Asistir a las reuniones.

b) Ejercer su derecho al voto en los acuerdos que se sometan a la comisin cuando as resulte necesario. c) Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias. d) Participar en los debates de la comisin. e) Estar puntualmente informados de cuantas cuestiones sean de su competencia. f) Formular ruegos y preguntas.

5. Asambleas.-La comisin de igualdad se reunir con carcter ordinario cada dos meses y de modo extraordinario cuantas veces sea preciso a propuesta de cualquiera de las organizaciones representadas, en su sede.

La Comisin de Igualdad ser convocada a iniciativa del presidente, por el secretario o a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas en ella, con la antelacin suficiente que requieran las cuestiones a tratar (mnimo cinco das). La convocatoria se har mediante citacin cursada al efecto por el medio ms rpido y eficaz de que se disponga, incluyendo el orden del da, la documentacin e informacin precisa para el desarrollo de la reunin. 6. Celebracin de asamblea y votaciones.-La comisin de igualdad se considerar vlidamente constituida cuando concurran la mayora de sus componentes. Los acuerdos se obtendrn en principio por acuerdo consensuado de las partes empresarial y sindical. En el supuesto de que no se pueda obtener el consenso de las partes componentes de la comisin sectorial de igualdad, las discrepancias al criterio mayoritario debern ser motivadas. En el acta en el que se recojan los acuerdos de la comisin paritaria debern constar los acuerdos mayoritarios y los discrepantes todos ellos motivados. 7. Cierre.-Con la aprobacin del presente reglamento se da por ejecutado el punto primero del acta de la comisin negociadora del V convenio marco estatal de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal para la constitucin de la comisin paritaria sectorial de igualdad.

Madrid, 22 de noviembre de 2007.

ACTA DE REUNIN Y CONSTITUCIN DE LA COMISIN PARITARIA DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL

En Madrid, y siendo las 10.30 horas del da 17 de enero de 2008, en la calle Travesa de Pinzn, 5 de Madrid, se renen las personas a bajo referenciadas a los efectos de constituir la citada comisin paritaria y efectuar la primera reunin de la misma.

Por parte de la federacin empresarial de atencin a la dependencia (FED):

Paco Carretero Palomares.

Miguel Briones Rodrguez. Estibaliz Cordn Jimnez.

Por parte de federacin nacional de mayores (FNM): Por parte de LARES:

Francisco Salinas Ramos.

Por parte de comisiones obreras (CC.OO.):

M. Jos Alende Maceira.

Luis Fco. lvarez Agudo. Jos Manuel Rodrguez. Jess Martnez Dorado. M. Teresa Varela Garca.

Abierta la reunin se procede en primer lugar a la constitucin de la comisin paritaria establecida en el artculo 12 del convenio, integrada por 10 miembros, 5 por la representacin empresarial y otros 5 en representacin de las organizaciones sindicales.

FED 3 miembros.

FNM 1 miembro. LARES 1 miembro. CC.OO. 5 miembros.

Primero.-Se acuerda por unanimidad designar como presidente y secretario de la comisin paritaria a da. Mara Jos Alende Maceira y d. Jos Alberto Echevarria, respectivamente y aprobar el reglamento que se adjunta como anexo.

Se acuerda que las actas de las posteriores reuniones de la comisin paritaria sean suscritas por un solo representante de cada organizacin. Segundo.-Aprobacin tablas salariales 2008:

Tras conocerse el pasado 15 de enero el IPC real del ao 2007 (4,2%) y aadir a dicho porcentaje el 0,7% aprobado en la firma del V convenio se acuerda, por unanimidad, las tablas retributivas que figuran como anexo n. I al presente acta.

Tercero.-Tras recibir de la direccin general de trabajo escrito en el que se nos realizan una serie de matizaciones al texto acordado del V Convenio, as como alegaciones realizadas por la unin general de trabajadores. Se acuerda, por unanimidad, y como mayora de las partes firmantes del V Convenio, remitir a la direccin general de trabajo el escrito que figura como anexo n. II a la presente acta.

Sin ms asuntos que tratar se levanta la reunin de la comisin paritaria siendo las 14.00 horas de la fecha arriba indicada. Reglamento de funcionamiento de la comisin paritaria del V convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la autonoma personal. La Comisin Paritaria del V Convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal se constituye en funcin de lo determinado en el artculo 12 del citado convenio colectivo. Las funciones que le corresponde desarrollar a la citada comisin paritaria son las de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, especialmente en los casos de incumplimiento de los criterios acordados en el artculo 15 sobre empleo. La comisin paritaria estar compuesta por diez miembros, cinco en representacin de los trabajadores y cinco por la representacin empresarial. La distribucin de representantes por cada una de las organizaciones firmantes del convenio colectivo ser la siguiente:

Por las organizaciones sindicales: Comisiones obreras (CC.OO.): cinco.

Por las organizaciones empresariales:

Federacin empresarial de atencin a la dependencia (FED): tres.

Federacin nacional de mayores (FNM): uno. LARES: uno.

El voto de los miembros de la comisin paritaria, tanto en la representacin empresarial como en la sindical, ser proporcional a lo que fue su representacin en la mesa negociadora del convenio.

En el seno de la comisin paritaria se designar una presidencia que recaer en la representacin de CC.OO., siendo presidenta M. Jos Alende Maceira y una secretara que recaer en la representacin de FED, siendo secretario Jos Alberto Echevarria. Las funciones que corresponde desarrollar a la presidenta y secretario son las siguientes:

Presidenta: La representacin formal de la comisin paritaria.

La presidencia de las reuniones de la comisin paritaria. Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por la comisin junto con el secretario. Redactar las rdenes del da, junto con el secretario. Cualquiera otra relacionada con su condicin de presidenta y aquellas que le sean atribuidas por la comisin paritaria mediante el correspondiente acuerdo.

Secretario:

Convocar las reuniones de la comisin paritaria.

Preparar las reuniones de la comisin paritaria. Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno de la presidenta. Custodiar la documentacin de la comisin, as como los expedientes tramitados o se encuentren en tramitacin. Llevar el registro correspondiente a tales expedientes. Expedir los certificados que le sean solicitados. Llevar el archivo y depsito de toda la documentacin que se genere. Cualquiera otra relacionada con su condicin de secretario y aquellas que le sean atribuidas por la comisin paritaria mediante el correspondiente acuerdo.

Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, el domicilio social de la federacin empresarial de atencin a la dependencia (FED), sita en la Travesa de Pinzn, 5, Madrid.

La comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de lo acordado. La convocatoria le corresponder realizarla al secretario de la comisin paritaria con el visto bueno de la presidenta. La convocatoria y el correspondiente orden del da se comunicarn de forma fehaciente con una antelacin de al menos 72 horas, salvo en los casos de urgencia que podr realizarse con 24 horas. Se declarar vlidamente constituida la comisin paritaria cuando asistan a la reunin ms de la mitad de sus miembros por cada una de las partes, la empresarial y la sindical. Las organizaciones que participan en la comisin paritaria podrn ser asistidas en las reuniones por asesores tcnicos, que debern figurar en el acta de la reunin y participarn con voz pero sin voto. Los acuerdos de la comisin paritaria debern tomarse por mayora de cada una de las representaciones, salvo aquellas cuestiones contempladas en el convenio colectivo que requieran para su aprobacin la unanimidad y sern vinculantes en los mismos trminos que el convenio colectivo. Los acuerdos que adopte la comisin paritaria se harn pblicos y las actas de dicha comisin paritaria se registrarn en la direccin general de empleo. Las actas de la comisin paritaria se realizarn y aprobarn en el mismo da de la reunin, siendo firmadas por un miembro de cada una de las organizaciones que forman parte de la Comisin, adems de la Presidenta y el secretario. La comisin paritaria podr recabar toda clase de informacin relacionada con las cuestiones de su competencia a cada una de las representaciones.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 26/03/2008
  • Fecha de publicación: 01/04/2008
  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2008.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando un nuevo convenio: Resolucin de 25 de abril de 2012 (Ref. BOE-A-2012-6592).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 29 de abril de 2011 (Ref. BOE-A-2011-8982).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 16 de febrero de 2010 (Ref. BOE-A-2010-3316).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 10 de febrero de 2009 (Ref. BOE-A-2009-3482).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 4 de julio de 2006 (Ref. BOE-A-2006-14287).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Discapacidad
  • Establecimientos residenciales para la Tercera Edad
  • Formacin profesional

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