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Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada», Sociedad Unipersonal (código de Convenio número 9014142), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de julio de 2002.‒La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo establecidos por «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada», Sociedad Unipersonal dentro del territorio del Estado Español.
1. Los preceptos contenidos en este Convenio afectan a los trabajadores de la empresa mencionada en el artículo primero siempre que su vinculación se realice mediante contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal de por el que hayan sido contratados.
2. Se excluyen formalmente del ámbito personal de este Convenio a los trabajadores comprendidos en los artículos 1.3, apartado c) y 2.1, apartado a) de la Ley aprobatoria del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las condiciones y derechos pactados en el presente convenio colectivo tendrán la consideración de mínimos, por lo que deberán respetarse las mejoras y condiciones mas beneficiosas que existan entre la empresa y sus trabajadores, así como las que pudieran tener los trabajadores individualmente a la entrada en vigor del presente convenio. Estas mejoras y condiciones mas beneficiosas se conservarán sin que puedan ser objeto de compensación y absorción.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2002 por un periodo de cuatro años.
El presente contrato se considera automáticamente denunciado a su vencimiento.
La negociación de un nuevo convenio o la revisión de este la formalizan las partes legítimamente representativas, de acuerdo a la fecha de inicio de la negociación que se marque.
No obstante las partes podrán prorrogar el Convenio por un periodo de un año, pactando únicamente el incremento salarial para el año prorrogado, este incremento salarial anual será de al menos la previsión del IPC mas un 0,5 por 100.
En el supuesto de que la jurisdicción social declare la nulidad de alguno de los artículos de este Convenio, quedará sin efecto la totalidad del mismo, debiendo ser negociado íntegramente.
1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo y a la legislación social vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.
2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la empresa o a sus representantes legales, los órganos de representación legal y sindical de los trabajadores tendrán las funciones que les reconoce el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y demás disposiciones legales.
3. Para todo lo que no recoja el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de La Comunidad de Madrid en aquello que no sea contrario a la legalidad.
1. En la admisión de personal la empresa se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre contratación y a las específicas que figuren en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modelos de contratación previsto por la Ley. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias informando a la representación de los trabajadores.
La contratación del personal se hará siempre por escrito.
2. Se establecen los siguientes períodos de prueba:
a) Trabajadores encuadrados en los niveles 1 y 2: Tres meses.
b) Trabajadores encuadrados en el nivel 3: Dos meses.
c) Trabajadores encuadrados en el nivel 4: Un mes.
d) Trabajadores encuadrados en los niveles 5 y 6: Quince días.
3. Los períodos de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, no serán computables en el período de prueba.
4. Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.
5. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
6. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y trienios, el tiempo invertido en el período de prueba.
Las modalidades de contratación responderán siempre a la naturaleza del puesto de trabajo a cubrir. Con este criterio, las modalidades de contratación serán:
Con carácter general, se realizará contrato ordinario indefinido, con un periodo de prueba acorde a la categoría del puesto de trabajo a cubrir, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Contrato por obra o servicio determinado, se podrá realizar para la cobertura de puestos de trabajo necesarios para cumplir los programas que se concierten con las distintas administraciones. Estos contratos están sujetos a las condiciones laborales y económicas que determinen dichos convenios de colaboración. Cuando dichos convenios de colaboración dejen abierta la aplicación de un convenio u otro, se les aplicará siempre la tabla salarial que sea más favorable.
En cualquier otro supuesto, la utilización de esta modalidad será dentro de las necesidades de la empresa.
En todo caso, se harán constar las características, especificando con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificando suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.
Contrato de interinidad, según legislación laboral vigente.
Cualquier otra modalidad que esté recogida en la legislación laboral vigente en cada momento se informará al representante de los trabajadores.
Se excluye expresamente la contratación a través de empresas de trabajo temporal.
Como medida social, se fomentará la contratación de trabajadores discapacitados, al menos en la condiciones que establece la legislación vigente.
Se entregará copia de todos los contratos al representante de los trabajadores.
El cese de la relación laboral del trabajador, tanto por parte de este como por parte del empresario, se preavisará en todos los casos como mínimo con quince días de antelación, excluyendo los contratos por obra y servicio que se regirá por lo dispuesto en la Ley.
Por cada día de falta de preaviso por parte de la empresa, esta abonará al trabajador un día de salario. Si fuese el trabajador el que no realizará el preaviso, la empresa le descontará de su liquidación un día de salario por cada uno de retraso en el aviso del cese.
Toda comunicación de cese o preaviso por parte del empresario deberá ir acompañado de una propuesta de finiquito
Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se efectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.
El pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social podrá efectuarlo la empresa en metálico o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al Comité de Empresa o delegados de personal.
1. El salario base retribuye el trabajo de las respectivas categorías profesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo.
2. Los salarios base de las distintas categorías profesionales son los que se recogen en el anexo I, anejo a este Convenio.
1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad del 4 por 100 del salario base bruto por trienio.
2. Los trienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa, comenzándose a devengar desde el primero de enero del año en que se cumpla el trienio.
La Dirección se compromete a elaborar un Plan Anual de Objetivos en base al cual abonará a cada trabajador en una única paga su consecución mas incentivos y productividad:
1. Se establecerá un plan de objetivos anual, que será propuesto por la empresa dentro de los dos primeros meses del año y el cual se comunicará al representante de los trabajadores.
2. Este plan de objetivos deberá fijar los objetivos a cumplir departamentalmente.
3. Será revisable.
1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán por semestres naturales y que serán abonadas en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad del salario base, más antigüedad, más complementos fijos mensuales.
2. Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa.
1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas y las seis de la mañana, tendrá una retribución específica incrementada en 20 por 100 sobre el sueldo base.
2. Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etcétera, y a aquellos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real por las siguientes causas:
a) Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres.
b) Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de su cónyuge o de sus hijos.
c) Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente.
d) Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario.
e) Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilización.
f) Por matrimonio, unión de hecho, separación o divorcio.
Dicho préstamo podrá aumentarse a cinco mensualidades. La amortización del préstamo será mensual y no excederá en ningún caso del 10 por 100 del salario real.
Los trabajadores de «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada» tendrán un seguro de vida y de responsabilidad civil a cargo de la empresa tanto en cuanto exista relación laboral con la misma.
Los trabajadores de «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada» manifiestan su interés en la no realización de horas extraordinarias. No obstante y en cuanto a su excepcional realización se estará a los dispuesto en esta materia en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de tener que realizar horas extraordinarias se computará que por cada hora extra realizada en día laborables se escogerá entre 1,25 horas de descanso o el pago del equivalente al 1,25 del sueldo, incrementándose a dos horas de descanso o al pago del equivalente a dos horas del sueldo si la hora extra se realiza en día festivo.
Cuando por necesidad un trabajador deba desplazarse de su centro de trabajo, la empresa abonará, previa justificación, los gastos que esta necesidad haya ocasionado. Así mismo se le abonará 46,00 euros por cada día completo que pase fuera de su centro de trabajo, siempre que sea dentro del territorio español y 92,00 euros si fuese en el extranjero y media dieta sin pernoctar, según se refleja en el anexo I anejo a este convenio.
En el caso de desplazamiento con vehículo propio se fija precio por kilómetro según lo dispuesto en la legislación tributaria vigente.
El porcentaje de subida salarial para cada año será la previsión oficial del Índice de Precios al Consumo para el año previsto por el Instituto Nacional de Estadística (u organismo que lo sustituya) más el 0,5 por 100, tomando como base las tablas salariales que se adjuntan al presente Convenio.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo al 31 de diciembre del año actual con relación al IPC 31 de diciembre del año anterior fuera superior al incremento salarial pactado en el apartado anterior se revisarán los salarios por la diferencia con carácter retroactivo desde el día 1 de enero del año actual, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.
Dicha revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del siguiente año que origina la diferencia.
La jornada de trabajo efectiva será de mil seiscientas treinta y cinco horas anuales, en todo caso dichas horas serán de trabajo efectivo, de lunes a viernes. Con jornada de ocho treinta a catorce treinta los días viernes.
Se aplicará para las fechas comprendidas entre el día 1 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive, una jornada continuada.
En los centros de trabajo se confeccionará, dentro de los quince días siguientes a la de la publicación oficial del calendario laboral, en el que se recogerá las fiestas retribuidas y no recuperables aprobadas por el Consejo de Ministros a nivel nacional así como las de carácter autonómica y local admitidas por ley.
Independientemente de lo anterior, en consideración a la especial consideración de las siguientes fechas, se establece, que los días 24 y 31 de diciembre sean considerados festivos no recuperables.
Los horarios de trabajo serán negociados en cada uno de los centros de trabajo de «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada».
Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar unas vacaciones anuales retribuidas de veintitrés días laborables a disfrutar preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El calendario de vacaciones se fijará dentro de los cinco primeros meses del año. El periodo vacacional, salvo casos excepcionales a petición del empresario o del trabajador, deberá ser disfrutado como máximo en dos tramos.
Además de los días contemplados en el punto anterior, los trabajadores de Foro, tendrán derecho al disfrute de vacaciones retribuidas que deberán ser disfrutadas en los periodos de navidad, semana santa y puentes:
1. El periodo de navidad quedará distribuido en dos tramos que comprenden del día 24 de diciembre al 1 de enero y el segundo del día 31 de diciembre al 8 de enero y que serán disfrutados por los trabajadores de Foro de forma rotativa.
2. El periodo de Semana Santa quedará igualmente distribuido en dos tramos, que serán disfrutados de forma rotativa y que comprenden respectivamente los tres días anteriores y los posteriores a Jueves Santo y Viernes Santo.
3. Los puentes que la empresa declare como festivos, serán disfrutados de forma rotativa por los trabajadores, con excepción del puente de la Constitución que se considera como no laborable (mientras este día continúe siendo festivo).
Los trabajadores, previo aviso, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los siguientes casos:
a) Tres días naturales por nacimiento o adopción de un hijo.
b) Dos días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y hermanos políticos.
c) Cuatro días laborales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos si se tiene que desplazar a otra provincia.
d) Dos días laborales por cambio de domicilio habitual.
e) Cuando en los supuestos anteriores el trabajador tenga que desplazarse 200 kilómetros (ida y vuelta) o mas, los permisos se aumentarán en dos días naturales.
f) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
g) El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la Ley.
h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano político, en la fecha de celebración de la ceremonia.
i) Dos días laborables en caso de separación legal o divorcio.
j) Quince días naturales por matrimonio o unión de hecho.
Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de un hijo o de fallecimiento de alguno de los padres del trabajador, acaecido en día anterior a dos o más no laborables en la Administración Pública encargada del registro de hecho, el trabajador tendrá derecho a permiso hasta las doce horas en el primer día laborable siguiente, sin que dé lugar a ningún descuento salarial.
El trabajador que lleve como mínimo un año de antigüedad y así lo solicite, mediante comunicado escrito y razonado, y si fuese aprobado por el responsable correspondiente, podrá obtener un permiso no retribuido como suspensión de contrato, por un periodo no inferior a un mes y nunca superior a seis meses, teniendo el trabajador derecho a la reincorporación inmediata, si así lo comunicase con al menos quince días de antelación.
1. Los trabajadores fijos de plantilla con mas de un año podrán pasar a la situación de excedencia, sin que tengan derecho a retribución alguna, en tanto se reincorporen al servicio activo.
2. La excedencia puede ser voluntaria y forzosa. Los términos y condiciones de dichas excedencias serán los establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. Los traslados del personal podrán ser voluntarios o forzosos.
2. Traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen varios los que pidieran la misma vacante se seguirá un turno de antigüedad en la categoría. En caso de empate en la antigüedad en la categoría, regirá el criterio de la mayor edad.
3. La forma de llevarse a cabo los traslados voluntarios y los forzosos será la establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
4. En el caso de traslados forzosos se incrementará en un 25 por 100 el salario del trabajador y se le abonaran todos los gastos ocasionados por motivo del traslado.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
c) La empresa pagará la formación necesaria a cada trabajador en tanto en cuanto este redunde en beneficio de aquella y siempre que esta sea autorizada por la misma.
En el caso de producirse una vacante y/o puesto de nueva creación en la empresa, tendrán prioridad los trabajadores de la misma, teniendo en cuenta la formación, la antigüedad, la capacidad y la formación y atendiendo a los siguientes criterios.
a) Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o el puesto de nueva creación.
b) Los trabajadores de ese centro de trabajo.
c) Los trabajadores de los demás centros de trabajo.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
En lo no dispuesto en este convenio, se aplicará la Legislación vigente al efecto.
Todos los trabajadores podrán realizar una revisión médica anual voluntaria organizada por la empresa salvaguardando siempre la confidencialidad de los datos personales.
En caso de incapacidad laboral, la empresa viene obligada a completar la prestación a cargo del INSS hasta el cien por cien del salario mensual.
Los trabajadores que se jubilen antes de los sesenta y cinco años de edad, y tengan una antigüedad mínima en la empresa de seis años de servicios, percibirán la gratificación equivalente a cuatro mensualidades de su retribución real.
Se consideraran como faltas las acciones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes laborales establecidos por las disposiciones vigentes, y por este Convenio.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio Colectivo, se clasificarán atendiendo a la importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
Se considerarán faltas leves:
1. Cuatro faltas de puntualidad durante un mes natural sin que exista causa justificada.
2. Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada durante un mes natural.
3. La no comunicación, con la antelación debida a faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4. La falta de aseo y limpieza personal.
5. Falta de atención y diligencia con el público o los clientes.
6. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
7. El abandono del trabajo sin causa justificada
Se considerarán faltas graves:
1. De cuatro a siete faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
5. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
6. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
7. La embriaguez o toxicomanía.
Se considerarán faltas muy graves:
1. Más de siete faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
5. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos, si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
6. La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal: dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
7. La filtración de información relacionada con el puesto de trabajo realizado o de la empresa en general.
8. En general las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.
9. Por acoso sexual.
Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A) Faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión de empleo y sueldo por un día.
B) Faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
C) Faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
b) Despido.
2. Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Las faltas respecto a los trabajadores prescribirán:
1. Las faltas leves, a los diez días.
2. Las faltas graves, a los veinte días.
3. Las faltas muy graves, a los sesenta días.
La imposición de cualquier sanción grave o muy grave a un trabajador será comunicada por escrito y acompañada de una copia de la sanción, a los representantes de los trabajadores o Comité de Empresa quienes firmarán el acuse de recibo correspondiente.
De la misma manera el representante de los trabajadores tendrá derecho a emitir informe contradictorio.
Con relación a los derechos sindicales de los trabajadores, este Convenio se remite al contenido de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Todo el personal laboral de Foro, a excepción del grupo de monitores, estará definido, por sus funciones, en uno de los niveles y categorías profesionales que se señalan a continuación y que se definen a continuación.
Categorías profesionales. Dada la imprescindible necesidad de homogeneización, los trabajadores de la empresa estarán encuadrados exclusivamente en las categorías profesionales que se establecen en el presente artículo.
En términos generales, los grupos profesionales y las tareas que se correspondan a cada categoría profesional serán los que regula la Ordenanza Laboral que, a estos solos efectos se mantiene por las partes en vigor.
Sin embargo, resultando imprescindible para la organización de «Foro de Formación y Ediciones, Sociedad Limitada» y en virtud de lo que regula el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que lo requieran se dividirán en subniveles de conformidad con el siguiente criterio:
Nivel 1. Titulados superiores.
Subnivel 1.
Subnivel 2.
Subnivel 3.
Descripción de subniveles:
1. Dirige un departamento o servicio con autonomía y responde de su gestión ante un responsable, se obliga al puntual cumplimiento y seguimiento del manual de calidad de la empresa. Se exige para la función titulación superior y/o experiencia anterior probada.
2. Realiza una función para la que se exige titulación superior, siendo precisa experiencia probada anterior.
3. Realiza una función para la que se exige titulación superior, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándole temporalmente en período de adaptación y aprendizaje. En todo caso, a los cinco años de permanencia ininterrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
Nivel 2. Titulados medios.
Subnivel 1.
Subnivel 2.
Descripción de subniveles:
1. Realiza funciones especializadas con autonomía y responde de su gestión ante un responsable, se obliga al puntual cumplimiento y seguimiento del manual de calidad de la empresa. Se exige para esta función titulación de grado medio y/o experiencia probada anterior.
2. Realiza funciones para las que se exige dicha titulación, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándosele temporalmente en período de adaptación y aprendizaje.
En todo caso, y a los cinco años de permanencia ininterumpida en este subnivel, se accederá automáticamente al superior.
Nivel 3. Administrativos.
Subnivel 1: Jefe de Administración/Secretaria de Dirección.
Subnivel 2: Oficial Administrativo.
Subnivel 3: Administrativos.
Subnivel 4: Auxiliares Administrativos.
Subnivel 5: Grabador y Operador Informático, Recepcionista-Telefonista.
Descripción de subniveles:
1. Realiza funciones administrativas para las que se exige experiencia anterior, y desarrolla trabajos para los que se requiere iniciativa y responsabilidad organizando los medios que están a su cargo.
Realiza funciones de secretariado superior bajo la dependencia del responsable o gerente de la empresa para lo que se requiere además una cualificación especial de apoyo.
2. Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a la órdenes inmediatas del Jefe Superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
3. Realiza funciones administrativas, y se el exige formación a nivel de BUP o conocimientos similares. En todo caso, a los cinco años de permanencia interrumpida de este subnivel se accederá automáticamente al superior.
4. Realiza funciones básicas administrativas, y se exige formación a nivel de EGB o conocimientos similares. En todo caso, a los tres años de permanencia interrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
5. Los operadores son trabajadores que efectúan una función para la que han sido adiestrados en el manejo de control de cintas magnéticas, seguimiento del proceso de trabajo, su distribución, etc., y para lo que se precisa una determinada experiencia anterior.
Los grabadores son trabajadores que realizan una función para la que han sido adiestrados en el manejo del teclado de un terminal de ordenador, y para le que no se precisan conocimientos especiales ni experiencia anterior.
El telefonista-recepcionista es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas y despachos. Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas y cobradores.
Ambos, jerárquica y funcionalmente, dependen de los técnicos de sistemas.
Nivel 4. Coordinadores de acciones formativas.
Es la persona encargada de las gestiones administrativas y burocráticas (cumplimentación de la documentación requerida), así como de proporcionar al monitor y a los alumnos los recursos materiales y de intendencia necesarios (agua, bolígrafos, carpetas, retroproyector, vídeo, etc...)
Nivel 5. Monitores.
Subnivel 1: Monitor de acciones transversales/básicas.
Subnivel 2: Monitor de acciones de especialización.
Descripción de subniveles.
1. Es la persona encargada de desarrollar la acción formativa, transmitiendo los contenidos que configuran el curso y estableciendo las medidas necesarias para que logren los objetivos propuestos en acciones transversales/básicas.
2. Es la persona encargada de desarrollar la acción formativa, transmitiendo los contenidos que configuran el curso y estableciendo las medidas necesarias para que logren los objetivos propuestos en acciones de especialización.
Nivel 6. Oficios varios.
Conserje: Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Ordenanza: Tendrá esta categoría el subalterno mayor de 18 años, cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, entregar y recoger correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
Vigilante diurno o nocturno: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
Nivel 7. Personal Subalterno.
Limpiadores, Mozo y Peón: Están ocupados de la limpieza de los locales de la empresa.
| Categoría | Nivel salarial |
|---|---|
| Titulados | |
| Nivel 1 | |
| Titulados Superiores. |
Subnivel 1 Subnivel 2 Subnivel 3 |
| Nivel 2 | |
| Titulados Grado Medio. |
Subnivel 1 Subnivel 2 |
| Personal administrativo | |
| Nivel 3 | |
| Jefe de Administración. | Subnivel 1 |
| Secretaria de Dirección. | Subnivel 1 |
| Oficial Administrativo. | Subnivel 2 |
| Administrativos. | Subnivel 3 |
| Auxiliares Administrativos. | Subnivel 4 |
| Grabador y Operador Informático. | Subnivel 5 |
| Telefonista-Recepcionista. | |
| Personal docente | |
| Nivel 4 | |
| Coordinadores de Acciones Formativas. | |
| Nivel 5 | |
| Monitores de acciones transversales/básicas. | Subnivel 1 |
| Monitores de acciones de especialización. | Subnivel 2 |
| Oficios varios | |
| Nivel 6 | |
|
Conserje. Ordenanza. Vigilante diurno y nocturno. |
|
| Subalternos | |
| Nivel 7 | |
|
Limpiador. Mozo. |
| Niveles | Euros/mes |
Salario base bruto anual ‒ Euros |
|---|---|---|
| Nivel 1. | ||
| Subnivel 1. | 1.233 | 17.262 |
| Subnivel 2. | 1.160 | 16.240 |
| Subnivel 3. | 1.052 | 14.728 |
| Nivel 2. | ||
| Subnivel 1. | 1.160 | 16.240 |
| Subnivel 2. | 1.032 | 14.448 |
| Nivel 3. | ||
| Subnivel 1. | 1.145 | 16.030 |
| Subnivel 2. | 1.052 | 14.728 |
| Subnivel 3. | 982 | 13.748 |
| Subnivel 4. | 842 | 11.788 |
| Subnivel 5. | 722 | 10.108 |
| Nivel 4. | 782 | 10.948 |
| Nivel 5. | ||
| Subnivel 1. | 782 | 10.948 |
| Subnivel 2. | 842 | 11.788 |
| Nivel 6. | 541 | 7.574 |
| Nivel 7. | 442 | 6.191 |
| Complementos | Euros/mes | Bruto anual |
|---|---|---|
| Responsable de Departamento. | 632 | 8.848 |
| Coordinador Territorial. | 361 | 5.054 |
| Director Territorial. | 181 | 2.534 |
| Coordinador de Área. | 181 | 2.534 |
Dieta íntegra: 46 euros.
Dieta en el extranjero: 92 euros.
Media dieta: 23 euros.
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