Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

LA ORDEN 144/00207/1985, DE 11 DE FEBRERO, DEL MINISTERIO DE DEFENSA, DISPUSO EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DICTADA CON FECHA 16 DE ABRIL DE 1984 EN EL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO INTERPUESTO POR EL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO DE PERSONAL LABORAL LOCAL DE LA BASE NAVAL DE ROTA.

LA PARTE DISPOSITIVA DE DICHA SENTENCIA ORDENA QUE SE PUBLIQUE DEBIDAMENTE EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" LA ORDEN DEL MINISTERIO DE DEFENSA DE 17 DE NOVIEMBRE DE 1981, NUMERO 166 DE DICHO AÑO.

CON EL FIN DE DAR EXACTO CUMPLIMIENTO EN SUS PROPIOS TERMINOS A LA EXPRESADA SENTENCIA SE TRANSCRIBE EL TEXTO INTEGRO DE LA PRECITADA ORDEN.

MADRID, 30 DE JULIO DE 1985.-EL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL, FEDERICO MICHAVILA PALLARES.

ORDEN NUMERO 166/1981, DE 17 DE NOVIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS NORMAS LABORALES ESPECIALES DE ESPECIFICA APLICACION AL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LAS FUERZAS ARMADAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN ESPAÑA

EL ARTICULO 4. DEL REAL DECRETO DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO NUMERO 144/1981, DE 23 DE ENERO, POR EL QUE SE DICTAN NORMAS PARA LA APLICACION AL PERSONAL LABORAL DESTINADO EN INSTALACIONES MILITARES ESPAÑOLAS EN DONDE EXISTEN FACILIDADES CONCEDIDAS A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, AUTORIZA EL QUE PUEDAN DICTARSE, EN RELACION CON DICHO PERSONAL, UNAS NORMAS LABORALES ESPECIALES, QUE HABRAN DE SER APROBADAS POR EL MINISTERIO DE DEFENSA, Y QUE FACILITEN LA APLICACION DE ESTE ULTIMO REAL DECRETO A AQUEL PERSONAL EN FUNCION DE LAS PARTICULARIDADES DE SU RELACION LABORAL Y SIN QUE ELLO PUEDA SUPONER EN NINGUN CASO, EL ESTABLECIMIENTO DE UN REGIMEN DISTINTO, EN MENGUA DE LOS DERECHOS DEL CITADO COLECTIVO LABORAL.

DE ACUERDO CON ELLO, EL COMITE CONJUNTO PARA ASUNTOS POLITICOS-MILITARES ADMINISTRATIVOS ELABORO EL CORRESPONDIENTE "PROYECTO DE NORMAS LABORALES ESPECIALES" QUE HA SIDO INFORMADO TANTO POR LA SECCION LABORAL CENTRAL DEL DEPARTAMENTO, COMO POR LOS COMITES DE ESTABLECIMIENTO DE LAS BASES DE UTILIZACION CONJUNTA DE ROTA, TORREJON Y ZARAGOZA.

A LA VISTA DE LA REDACCION DEFINITIVA PROPUESTA POR DICHO COMITE, ASI COMO DE LOS PRECEPTOS LEGALES MAS ARRIBA INVOCADOS Y DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO XXXIX DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA DEL 24 DE ENERO DE 1976, DISPONGO:

ARTICULO 1. SE APRUEBAN LAS "NORMAS LABORALES ESPECIALES" QUE SE INSERTAN COMO APENDICE DE LA PRESENTE ORDEN.

ART. 2. LAS CITADAS NORMAS LABORALES ESPECIALES ENTRARAN EN VIGOR EL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL MINISTERIO DE DEFENSA" ("DIARIO OFICIAL DE MARINA Y AIRE"), CON EFECTOS DE PRIMERO DE ABRIL DEL CORRIENTE AÑO.

MADRID, 17 DE NOVIEMBRE DE 1985.-OLIART SAUSSOL.

NORMAS LABORALES ESPECIALES

EN DESARROLLO DE LO PREVISTO EN EL ARTICULO 4 Y DISPOSICION TRANSITORIA DEL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, SE ESTABLECEN A LA VISTA DE LA PROPUESTA FORMULADA POR EL COMITE CONJUNTO POLITICO-MILITAR ADMINISTRATIVO, LAS SIGUIENTES NORMAS LABORALES ESPECIALES POR LAS QUE SE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN LOS ESTLECIMIENTOS MILITARES (EN ADELANTE DENOMINADO PERSONAL LABORAL LOCAL A TENOR DEL ARTICULO XXXIII DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA), QUE PRESTEN SUS SERVICIOS A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LAS FACILIDADES QUE TIENEN OTORGADAS EN ESPAÑA.

1. NORMAS APLICABLES

CON LAS ESPECIALIDADES CONTENIDAS EN ESTAS NORMAS AL REFERIDO PERSONAL LE SERA DE APLICACION EL REAL DECRETO 2205/1980 POR EL QUE SE REGULA AL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN LOS ESTABLECIMIENTOS MILITARES, JUNTO CON EL REAL DECRETO 144/1981.

2. CONTRATACION

LA CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL LOCAL SE FORMALIZARA POR ESCRITO Y EN TRIPLICADO EJEMPLAR FIRMADO POR EL INTERESADO Y POR QUIEN OSTENTE LA REPRESENTACION DEL ESTABLECIMIENTO. FORMALIZADA LA CONTRATACION POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, UN EJEMPLAR DEL CONTRATO SERA ENTREGADO AL TRABAJADOR, EL SEGUNDO SE REMITIRA A LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA PARA CONOCIMIENTO Y EL TERCERO OBRARA EN PODER DE LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO.

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 80, 4.2, B), DEL REAL DECRETO 2205/1980, LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO, A TRAVES DEL ORGANO DE ENLACE PREVISTO ENEL APARTADO 9 DE ESTAS NORMAS, INFORMARA AL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO SOBRE LOS MODELOS DE LOS CONTRATOS QUE SE UTILICEN POR EL ESTABLECIMIENTO, ASI COMO LOS QUE SIRVAN PARA DOCUMENTAR LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

3.REMUNERACION DEL PERSONAL LABORAL LOCAL

3.1 AUMENTOS PERIODICOS POR ANTIGUEDAD.

LOS AUMENTOS POR TRIENIOS SERAN EFECTIVOS AL COMIENZO DE LA PAGA QUE INMEDIATAMENTE SIGA A SU PERFECCIONAMIENTO.

3.2 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE JUNIO Y DICIEMBRE SE INCREMENTARAN CON LA APORTACION ADICIONAL VOLUNTARIA, ESTABLECIDA EN LAS TABLAS DE REMUNERACIONES ESPECIALES.

3.3 COMPLEMENTOS SALARIALES.

SE CONSIDERAN ESTABLECIDOS SEGUN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 27 DE LA REGLAMENTACION DE TRABAJO. EL ABONO DE ESTOS COMPLEMENTOS SE HARA DE ACUERDO CON LOS ANUNCIOS QUE SE HACEN A LA SECCION ESPAÑOLA DEL COMITE CONJUNTO PARA ASUNTOS POLITICO-MILITARES ADMINISTRATIVOS Y SEGUN LO PREVENIDO EN LAS NORMAS Y DE ACUERDO CON LAS CANTIDADES QUE APARECEN EN LAS TABLAS DE RETRIBUCION ESTABLECIDAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS.

ACTUALMENTE DICHAS FUERZAS TIENEN ESTABLECIDOS LOS SIGUIENTES COMPLEMENTOS SALARIALES:

A) SUPLEMENTO ESPECIAL DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS.

B) GRATIFICACION POR EL USO DEL IDIOMA INGLES.

C) GRATIFICACION PARA BOMBEROS.

D) GRATIFICACION PARA CIERTAS CATEGORIAS DE MEDICOS.

EXCEPTO LA GRATIFICACION POR EL USO DEL IDIOMA INGLES,DICHOS COMPLEMENTOS SE PODRAN ABSORBER CON LOS QUE PUEDA ESTABLECER LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, O CUANDO AL PERSONAL LABORAL LOCAL SE LE CONCEDAN COMPLEMENTOS SALARIALES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 27 O SE IMPLANTE LA REMUNERACION CON INCENTIVO QUE SE REGULA EN EL ARTICULO 28 DE LA REGLAMENTACION DE TRABAJO.

EN CASO DE QUE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA ESTABLEZCA ALGUN NUEVO COMPLEMENTO ESPECIAL O INCENTIVO EN LA APLICACION DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 27 PARA QUE RESULTE DE OBLIGATORIA APLICACION AL PERSONAL LABORAL LOCAL, LOS COMPLEMENTOS ANTES ALUDIDOS PODRAN SER ABSORBIDOS TOTAL O PARCIALMENTE POR LOS DE NUEVA CREACION.

UN 25 POR 100 DEL SUPLEMENTO ESPECIAL EN VIGOR EL 1 DE ABRIL DE 1981 NO PODRA SER NUNCA ABSORBIDO POR REPRESENTAR COMPENSACIONES SOCIO-ECONOMICAS QUE NO TIENEN CARACTER DE RETRIBUCION DIRECTA.

3.4 BONIFICACIONES POR TRABAJOS TOXICOS, PELIGROSOS O EXCEPCIONALMENTE PENOSOS.

SE MANTENDRA LA PERCEPCION DE ESTA BONIFICACION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE ACTUALMENTE LO VIENEN PERCIBIENDO.

3.5 ACTUALIDAD DE LAS REMUNERACIONES.

LA ACTUALIZACION DE LAS REMUNERACIONES SE EFECTUARA DE FORMA QUE, EN CADA MOMENTO, SE CONSERVEN COMO MINIMO LOS NIVELES DE RETRIBUCION QUE, CON CARACTER GENERAL, SE ESTABLEZCAN POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA Y RESULTE DE APLICACION AL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN LOS ESTABLECIMIENTOS MILITARES.

PARA LA ACTUALIZACION DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES, LA ENCUESTA QUE NORMALMENTE REALIZAN LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, PODRA INCLUIR A EMPRESAS POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, SIEMPRE QUE SUS CARACTERISTICAS RESPONDAN A LOS FINES DE LA ENCUESTA, LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS INVITARAN A REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA PARA QUE OBSERVEN EL PROCESO QUE UTILIZAN PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE RETRIBUCION.

4. ORGANIZACION DEL TRABAJO

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO XXXVI DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, LA ORGANIZACION DEL TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL LOCAL CORRESPONDE A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, DENTRO DE LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 18 DEL REGLAMENTO DEPERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN LOS ESTABLECIMIENTOS MILITARES.

4.1 HORAS EXTRAORDINARIAS.

LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS QUEDAN AUTORIZADAS PARA ORDENAR Y APROBAR LOS TRABAJOS EN HORAS EXTRAORDINARIAS, QUE DEBERAN, NO OBSTANTE, INFORMAR CON CARACTER PREVIO AL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO.

EL NUMERO DE HORAS EXTRAORDINARIAS NO PODRA SER SUPERIOR A DOS AL DIA, QUINCE AL MES Y CIEN AL AÑO POR TRABAJADOR.

LA PRESTACION DE TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS SERA VOLUNTARIA DENTRO DE LOS LIMITES YA SEÑALADOS. COMO EXCEPCION, PODRA EXIGIRSE DE MODO IMPERATIVO, LA PRESTACION LABORAL EN LOS CASOS QUE SE MENCIONEN EN EL NUMERO 3 DEL ARTICULO 34 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE ABONARAN CON LOS RECARGOS LEGALES CORRESPONDIENTES COMPUTADOS SOBRE EL SALARIO AHORA ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE RETRIBUCIONES PARA CADA PUESTO DE TRABAJO.

4.2 DIETAS POR RAZON DE DESPLAZAMIENTO.

EL SISTEMA Y LAS CUANTIAS DE LAS INDEMNIZACIONES O DIETAS A PERCIBIR POR EL PERSONAL LABORAL LOCAL, POR RAZON DE PRESTACION DE SU TRABAJO EN LUGAR DISTINTO AL USUAL, QUEDARA REGULADO EN EL ANEXO CORRESPONDIENTE DE ESTAS NORMAS ESPECIALES.

4.3 TRABAJO EN DIAS FESTIVOS.

EL CALENDARIO DE FIESTAS LABORABLES QUE SE OBSERVARA SERA EL QUE DICTE EL GOBIERNO ESPAÑOL PARA CADA AÑO. SE TENDRA EN CUENTA EN ESTE SENTIDO EL APARTADO 2. DEL ARTICULO 35 DEL REGLAMENTO.

CUANDO FUERA PRECISO, Y A SOLICITUD DE LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA, LOS TRABAJADORES VENDRAN OBLIGADOS A PRESTAR TRABAJO EN DIAS FESTIVOS ESPAÑOLES, SIENDO COMPENSADOS EN LA FORMA PREVISTA EN LA LEGISLACION ESPAÑOLA SOBRE DESCANSO SEMANAL.

EN EL SUPUESTO DE QUE POR LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA, CON OCASION DE FESTIVIDADES O CELEBRACIONES NORTEAMERICANAS, SE CONCEDIESE AL PERSONAL LABORAL LOCAL COMO FESTIVO UN DIA LABORABLE, ESTE SERA RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE.

4.4 REDUCCION DE PERSONAL.

LAS NORMAS APLICABLES PARA LA EXTINCION DE CONTRATOS DEL PERSONAL LABORAL LOCAL POR SUPRESION O REDUCCION DE CUADROS NUMERICOS, SERAN LAS CONTENIDAS EN EL ANEXO NUMERO 6 DE ESTAS NORMAS LABORABLES ESPECIALES.

TAN PRONTO LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA TENGA CONOCIMIENTO DE LA PRETENSION DE LA NORTEAMERICANA DE PROCEDER A UNA REDUCCION DE LOS CUADROS NUMERICOS, CONFORME AL ARTICULO XXXVII DEL ACUERDO DE DESARROLLO , DARA CONOCIMIENTO AL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO PARA QUE INFORME SEGUN DISPONE EL ARTICULO 80.4 DEL REGLAMENTO. LA ACTUACION DEL COMITE SE LLEVARA A CABO CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTAS NORMAS ESPECIALES EN EL APARTADO CORRESPONDIENTE.

4.5 PREMIOS E INCENTIVOS.

LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, PREVIA NOTIFICACION DEL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO, PODRAN ESTABLECER Y OTORGAR DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ANEXO NUMERO 7, AQUELLOS INCENTIVOS Y PREMIOS QUE ESTIMEN OPORTUNOS PARA ESTIMULAR O RECOMPENSAR LA ACTIVIDAD LABORAL Y LOS MERITOS DEL PERSONAl TRABAJADOR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. DICHO ANEXO COMPLETARA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 28 Y EN LA SECCION PRIMERA DEL CAPITULO 5. DEL REGLAMENTO APLICABLE AL PERSONAL LABORAL LOCAL.

EN TODO CASO SERA DE APLICACION EL PREMIO FIJO DE ESPIRITU DE FIDELIDAD PREVISTO EN EL ARTICULO 59, NUMERO 6 DE LA REGLAMENTACION.

SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL PUNTO 3.3 DE ESTA NORMA Y DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 28, LOS COMITES DE ESTABLECIMIENTO SERAN INFORMADOS DE LOS PREMIOS E INCENTIVOS A TENOR DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 80, 4.1, B).

5. CORRECCION DE FALTAS LABORALES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.

LAS FALTAS LEVES DESCRITAS EN EL ARTICULO 63 DEL REGLAMENTO SE CORREGIRAN DIRECTAMENTE POR LA DIRECCION DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE HAYA PRODUCIDO LA INFRACCION O, EN SU DEFECTO, AL QUE ESTE ADSCRITO EL INFRACTOR.

DE LA IMPOSICION DE LA SANCION Y DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS, SE DARA INMEDIATA CUENTA AL JEFE DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA. SIN PERJUICIO DEL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION IMPUESTA, QUE DEBERA SER NOTIFICADA POR ESCRITO, EL PERSONAL SANCIONADO SERA INFORMADO DE SU DERECHO A RECURRIR CONTRA LA MISMA EN EL PLAZO DE VEINTE DIAS ANTE LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO, QUE DARA COPIA DEL RECURSO PRESENTADO A LA JEFATURA DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION.

PODRA ASIMISMO HACER USO DEL RECURSO ANTE LA DIRECCION DE SERVICIOS DE LA QUE DEPENDA EL ESTABLECIMIENTO, EN EL PLAZO Y MODO PREVISTOS EN EL REGLAMENTO.

LAS DEMAS FALTAS LABORALES MENOS GRAVES, GRAVES O MUY GRAVES, SE CORREGIRAN DE ACUERDO CON LAS PRESCRIPCIONES DE LOS ARTICULO 66 Y 67 DEL REGLAMENTO CON LAS MODIFICACIONES QUE A CONTINUACION SE EXPRESAN:

1. LA DIRECCION DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE HAYA SIDO PERPETRADA LA INFRACCION O, EN SU DEFECTO, A LA QUE ESTE ADSCRITO EL INFRACTOR, PODRA PRACTICAR AQUELLAS INVESTIGACIONES QUE SE ESTIMEN ADECUADAS PARA LA COMPROBACION DEL HECHO, ELEVANDO EL CORRESPONDIENTE INFORME AL JEFE DE LA INSTALACION, INFORME QUE EN TODO CASO, SERVIRA DE BASE PARA ORDENAR LA FORMACION DEL OPORTUNO EXPEDIENTE. EL REFERIDO INFORME HABRA DE ELEVARSE NECESARIAMENTE EN EL TERMINO DE QUINCE DIAS, A PARTIR DE AQUEL EN QUE AQUELLA DIRECCION TENGA CONOCIMIENTO DE LA PERPETRACION DEL HECHO PUNIBLE.

2. UNA VEZ QUE EL INSTRUCTOR ESTIME COMPLETO EL EXPEDIENTE, Y ANTES DE FORMULAR EL PLIEGO DE CARGOS, DARA VISTA DEL MISMO AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION PARA QUE POR SI, O POR PERSONAL HABILITADO AL EFECTO PARA CADA EXPEDIENTE, SOLICITE LA PRACTICA DE NUEVAS PRUEBAS Y EN TODO CASO CALIFIQUE LA FALTA E INTERESE LA IMPOSICION DE LA SANCION CORRESPONDIENTE EN LA EXTENSION QUE ESTIME ADECUADA EN EL TERMINO DE CINCO DIAS.

3. LOS EXPEDIENTES DEBERAN QUEDAR TOTALMENTE INSTRUIDOS EN EL TERMINO DE TREINTA DIAS, PRORROGABLES CON JUSTA CAUSA, POR EL JEFE DE LA INSTALACION CONTADOS A PARTIR DEL DIA EN QUE RECIBA EL INSTRUCTOR LA ORDEN DE PROCEDER.

4. EN EL SUPUESTO DE QUE POR EL JEFE DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA SE ORDENE LA INSTRUCCION DE EXPEDIENTE SANCIONADOR SIN HABER SIDO PROMOVIDA LA ACCION DISCIPLINARIA POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, SI LOS HECHOS A INVESTIGAR AFECTAREN A LA RELACION DE SERVICIOS DEL PRESUNTO ENCARGADO CON DICHAS FUERZAS, SE DARA CONOCIMIENTO DE LA INICIACION DE ACTUACIONES A LA JEFATURA DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION QUE A PARTIR DE DICHA NOTIFICACION GOZARA DEL PLAZO DE UN MES PARA EJERCITAR LAS FACULTADES QUE LE OTORGA EL ARTICULO XXXVI, APARTADO 6 DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION EN VIGOR. PASADO DICHO PLAZO, SIN HABERSE RECIBIDO COMUNICACION DEL DESEO DE LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA DE INTERVENIR EN LAS ACTUACIONES, SE TRAMITARA DE OFICIO EL REFERIDO EXPEDIENTE HASTA SU TERMINACION SIN ULTERIOR INTERVENCION DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS.

5. EN EL CASO DE QUE LA SUPUESTA INFRACCION COMETIDA POR EL PERSONAL LABORAL NO AFECTADO A SU RELACION DE SERVICIOS CON LA ADMINISTRACION MILITAR, E INICIADO QUE SEA EL EXPEDIENTE, SE DARA CONOCIMIENTO DE SU INICIACION AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION PARA CONOCIMIENTO SIN INTERVENCION ALGUNA DE SU TRAMITACION.

6. EL JEFE DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA, COMO JEFE DEL ESTABLECIMIENTO, PODRA ACORDAR POR SI MISMO, O BIEN A PROPUESTA DEL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION, O DEL INSTRUCTOR, LA SUSPENSION DE EMPLEO Y RETRIBUCIONES DEL INCULPADO, COMO MEDIDA PREVIA EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL APARTADO 4 DEL PRESENTE ARTICULO 66 DEL REGLAMENTO.

7. SOBRE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES IMPUESTAS AL PERSONAL LABORAL LOCAL SERA INFORMADO EL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO, A TRAVES DE LA JEFATURA DEL MISMO.

6. RECLAMACIONES FORMULADAS POR EL TRABAJADOR.

LAS RECLAMACIONES QUE FORMULA EL PERSONAL LABORAL LOCAL, RELATIVAS A SU RELACION LABORAL QUE NO HAYAN SIDO RESUELTAS A NIVEL DE SU RESPECTIVO SUPERVISOR, SE FORMALIZARAN POR ESCRITO REDACTADO EN IDIOMA ESPAÑOL, Y DIRIGIDO AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION. SOLO EN EL SUPUESTO DE QUE NO SEA ATENDIDA SU PETICION EN LA FORMA INTERESADA, O NO SE HAYA OBTENIDO RESPUESTA ALGUNA EN EL TERMINO DE VEINTE DIAS, CONTADOS A PARTIR DEL DIA EN QUE PRESENTO LA INSTANCIA PODRA INICIARSE EL PROCEDIMIENTO REGULADO EN EL ARTICULO 72 DEL REGLAMENTO CON LAS PARTICULARIDADES DEL ARTICULO 7 DEL REAL DECRETO 144/1981, EN EL PLAZO DE VEINTE DIAS HABILES COMPUTADOS BIEN A PARTIR DE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DENEGATORIA DE SU PETICION O A PARTIR DEL CITADO TERMINO DE VEINTE DIAS SIN HABER OBTENIDO CONTESTACION.

DE LA RECLAMACION FORMULADA ANTE EL JEFE DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA, SE DARA COPIA POR ESTA AUTORIDAD AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION PARA QUE SE INFORME SOBRE ELLA.

7. SEGURIDAD SOCIAL E HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LOS BENEFICIOS DE LA LEGISLACION REGULADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE AL PERSONAL LABORAL LOCAL SE SEGURIRAN PRESTANDO EN LAS MISMAS FORMAS Y CONDICIONES QUE LO HAN VENIDO RECIBIENDO HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DE LAS PRESENTES NORMAS LABORALES ESPECIALES, SIN PERJUICIO DE LA APLICACION, EN EL ARTICULO 56 DEL REGLAMENTO.

LAS PRESTACIONES QUE SE CONCEDEN SEGUN LO PREVENIDO EN EL ARTICULO 56 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, SE COMPLEMENTARAN CON LO SIGUIENTE:

A) LOS DERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR FALLECIDO MIENTRAS SE ENCONTRABA AL SERVICIO DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, POR CAUSA DISTINTA A ACCIDENTE DE TRABAJO Y LOS TRABAJADORES QUE PASAN A LA SITUACION DE INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO, RECIBIRAN UNA INDEMNIZACION IGUAL A LA CANTIDAD QUE TENIAN ACREDITA A EFECTOS DE DESPIDO, BIEN EN LA FECHA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR O EN LA FECHA EN LA QUE PASO A TENER DERECHO A LA PRESTACION POR INVALIDEZ INDICADA DE ACUERDO CON LA RESOLUCION DEL TRIBUNAL MEDICO, SEGUN CORRESPONDA. ESTA PRESTACION SUSTITUYE A LA QUE SE MENCIONA EN EL ARTICULO 56, PARRAFO 3, MANTENIENDOSE EL ORDEN ESTABLECIDO PARA LOS DERECHOHABIENTES. PARA ASEGURAR QUE ESTA PRESTACION TIENE CONTENIDO SUFICIENTE, LA CANTIDAD MINIMA A ABONAR SERA DE SEIS MENSUALIDADES DE SUELDO O JORNAL.

B) LOS TRABAJADORES QUE SE JUBILEN A LOS SESENTA Y CINCO AÑOS RECIBIRAN UNA PARTE PROPORCIONAL DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO QUE TUVIESEN ACREDITADA EN LA FECHA DE JUBILACION, SIENDO ESA PROPORCION DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE BAREMO:

TABLA DE INDEMNIZACION POR JUBILACION

AÑOS / PORCENTAJE A ABONAR

66 67 68 69 SERAN ASIMISMO DE APLICACION AL CITADO PERSONAL LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. LA JEFATURA DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA ASUMIRA LOS DEBERES Y FUNCIONES RECONOCIDAS EN LOS APARTADOS 1 Y 3 DEL ARTICULO 57 DEL CITADO REGLAMENTO, CORRESPONDIENDO A LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL APARTADO 2 DE DICHO ARTICULO.

EL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO EJERCERA LAS LABORES DE VIGILANCIA QUE SOBRE CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y APLICACION DE LA NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL LE ASIGNA EL ARTICULO 80, NUMERO 4.3 DEL REGLAMENTO.

8. EFICACIA JURIDICA DEL IDIOMA ESPAÑOL EN LA DOCUMENTACION LABORAL

TODA LA DOCUMENTACION QUE PRODUZCAN LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA EN RELACION CON EL PERSONAL AL QUE SE CONTRAEN ESTAS NORMAS LABORALES ESPECIALES, Y QUE DEBEN SER CONOCIDAS POR LAS AUTORIDADES ESPAÑOLAS, IMCLUIRA NECESARIAMENTE LA TRADUCCION AL IDIOMA ESPAÑOL, QUE DEBERA SER AUTENTICADA MEDIENTE SELLO OFICIAL QUE IDENTIFIQUE SU PROCEDENCIA.

9. ACTUACION DE LOS COMITES DE ESTABLECIMIENTO DEL PERSONAL LABORAL LOCAL

SIN PERJUICIO DE LAS FACULTADES DE INTERVENCION DEL REFERIDO COMITE RELACIONADAS EN LOS APARTADOS ANTERIORES Y DENTRO DE LAS COMPETENCIAS QUE LE RECONOCE EL ARTICULO 80 DEL REGLAMENTO, SE HACE PRECISO REGULAR SU REGIMEN DE ACTUACION DADA LA PARTICULARIDAD DE LA RELACION DE SERVICIOS DEL PERSONAL LABORAL LOCAL. A TAL EFECTO, Y PARA REGULAR LA NECESARIA COMBINACION DEL COMITE CON AMBAS ADMINISTRACIONES MILITARES, SE CREARA UN ORGANO DE ENLACE CON EL MISMO. DICHO ORGANO, INTEGRADO POR EL PERSONAL DE LAS DOS ADMINISTRACIONES, SERA EXCLUSIVAMENTE EL CAUCE NECESARIO DE LAS COMUNICACIONES Y ESCRITOS QUE SE CURSEN AL COMITE O QUE ESTE DIRIJA A LA ADMINISTRACION.

LOS INFORMES QUE DEBA EMITIR EL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO DENTRO DE SUS COMPETENCIAS SE FORMALIZARAN POR ESCRITO EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS. DICHOS INFORMES SE PRESENTARAN ANTE EL ORGANO DE ENLACE, EN TRIPLICADO EJEMPLAR SUSCRITO POR EL PRESIDENTE Y ACOMPAÑADO DE COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE LA REUNION EN LA QUE SE HUBIERA TOMADO EL ACUERDO QUE MOTIVA EL INFORME. DICHO INFORME REFLEJARA LOS ACUERDOS ADOPTADOS Y REFLEJADOS EN EL ACTA. TRAS ACUSARSELE RECIBO DE DICHO ESCRITO, EL ORGANO DE ENLACE, A LA MAYOR BREVEDAD, TRASLADARA EL MISMO A LAS DOS ADMINISTRACIONES.

TRAMITE IDENTICO AL CONSIGNADO SE UTILIZARA EN EL EJERCICIO DE LA LABOR DE VIGILANCIA QUE COMPETE AL COMITE, FORMALIZANDO DICHO ESCRITO COMO SE DENUNCIA DE LAS INFRACCIONES OBSERVADAS.

POR EL INTERMEDIO DEL ORGANO DE ENLACE, EL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO SERA INFORMADO DE CUANTAS MATERIAS SE REFLEJAN EN EL NUMERO 4.2 DEL ARTICULO 80 DEL REGLAMENTO, Y CUANTAS OTRAS SE ESTIMEN OPORTUNAS POR LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO PARA CONSEGUIR LA COLABORACION DEL COMITE PREVISTA EN EL NUMERO 4.4 DE DICHO ARTICULO.

LAS RECLAMACIONES Y DEMAS ACCIONES LEGALES DE INTERES GENERAL Y REGULADAS EN EL NUMERO 4.6 DEL ARTICULO 80 DEL REGLAMENTO SE FORMALIZARAN CONFORME A LOS TERMINOS Y PROCEDIMIENTOS SEÑALADOS EN LOS ARTICULOS 72 Y 73. A TAL EFECTO, EL ESCRITO DE RECLAMACION, EN DUPLICADO EJEMPLAR SUSCRITO POR EL PRESIDENTE DEL COMITE O MIEMBRO QUE LO SUSTITUYA, DEBIDAMENTE EN ACTA, CUYA COPIA CERTIFICADA POR EL SECRETARIO DEBERA ACOMPAÑARSE A LA RECLAMACION, SERA DIRIGIDO A LA DIRECCION DE SERVICIOS DE QUE DEPENDA EL ESTABLECIMIENTO A TRAVES DEL JEFE DE LA INSTALACION MILITAR ESPAÑOLA, QUE TRASLADARA COPIA DE LA MISMA AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION, PARA SU CONOCIMIENTO, CASO DE CONSIDERARSE NECESARIO.

10. DERECHO DE REUNION

EL EJERCICIO DEL MISMO SE DESARROLLARA CONFORME A LO PREVISTO EN EL CAPITULO 2. DEL TITULO 2. DEL REGLAMENTO, APLICABLE AL PERSONAL LABORAL, APROBADO POR REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO.

COMO PARTICULARIDADES DEL MISMO SE SEÑALAN LAS SIGUIENTES:

1. LA CONVOCATORIA SE COMUNICARA A LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO POR INTERMEDIO DEL ORGANO DE ENLACE, QUE DARA COPIA DE LA MISMA A LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA.

2. LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO, OIDA LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA, ACUSARA RECIBO Y COMUNICARA A LOS CONVOCANTES, A TRAVES DEL ORGANO DE ENLACE LA POSIBILIDAD DE QUE LA ASAMBLEA SE CELEBRE O NO DENTRO DEL RECINTO DEL ESTABLECIMIENTO ATENDIDAS LAS CIRCUNSTANCIAS REFLEJADAS EN EL ARTICULO 95. UNICAMENTE SE CONSIDERARA AUTORIZADA LA REUNION DENTRO DE LA INSTALACION SI SE OBTIENE CONFORMIDAD EXPRESA.

3. SI LA ASAMBLEA FUESE AUTORIZADA A REUNIRSE EN EL LOCAL QUE SE SEÑALA DENTRO DEL RECINTO MILITAR, SERA PRESIDIDA POR EL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO O POR LA PERSONA EN LA QUE EL MISMO DELEGUE. PODRA AUTORIZARSE LA PRESENCIA EN LA ASAMBLEA DE UN MIEMBRO DE LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA.

11. PETICION SOBRE MATERIAS DE INDOLE ECONOMICA, LABORAL Y ASISTENCIAL

EL PERSONAL LABORAL LOCAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS FACILIDADES CONCEDIDAS A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS PODRA INSTAR PETICIONES COLECTIVAS QUE SE REFIERAN A MATERIAS DE INDOLE ECONOMICA, LABORAL, ASISTENCIAL Y, EN GENERAL A CUANTAS AFECTEN A LAS CONDICIONES DE EMPLEO Y AL AMBITO DE SUS RELACIONES SOCIOPROFESIONALES. EL EJERCICIO DE LAS MISMAS SE REGULARA DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL TITULO 3. DEL REGLAMENTO.

DICHAS PETICIONES A NIVEL DEL ESTABLECIMIENTO SE FORMULARAN POR EL COMITE DEL MISMO POR ESCRITO, ANTE LA JEFATURA DE LA INSTALACION MILITAR Y POR INTERMEDIO DEL ORGANO DE ENLACE.

RECIBIDA LA COMUNICACION POR LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO DARA TRASLADO DE COPIA DE LA MISMA AL JEFE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN LA INSTALACION PARA QUE SE INFORME DE SU CONTENIDO.

PARA LAS CONVERSACIONES QUE SEAN PRECISAS CON LA REPRESENTACION DEL COMITE DEL ESTABLECIMIENTO, SE CONSTITUIRA UN ORGANO DE TRABAJO DE COMPOSICION MIXTA, HISPANO-NORTEAMERICANO, DESIGNADO POR AMBAS ADMINISTRACIONES, DE ACUERDO CON EL ARTICULO 1 DEL REGLAMENTO. LAS REUNIONES SERAN PRESIDIDAS POR EL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO O PERSONA EN QUIEN DELEGUE.

TRAS EL ESTUDIO DE LA PETICION Y CELEBRACION, EN SU CASO, DE LAS REUNIONES PERTINENTES, LA JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO, OIDO EL CITADO ORGANO DE TRABAJO, Y PRECIO INFORME DEL COMITE CONJUNTO HISPANO-NORTEAMERICANO PARA ASUNTOS POLITICO-MILITARES ADMINISTRATIVOS, RESOLVERA SOBRE LAS CUESTIONES QUE SEAN DE SU COMPETENCIA Y ELEVARA LOS DEMAS, CON SU INFORME, A LA DIRECCION DE LOS SERVICIOS PARA SU RESOLUCION SI ENTRA EN SU COMPETENCIA, O PARA SU TRAMITACION EN OTRO CASO.

12. PLAZOS DE PRESCRIPCION

LOS PLAZOS PREVISTOS PARA LA PRESCRIPCION DE ACCIONES EN LOS CASOS DE SANCIONES Y RECLAMACIONES ESTABLECIDOS EN LOS ARTICULOS 70, NUMEROS 1 Y 2 Y 71 DEL REAL DECRETO 2205/1980, SE ENTENDERAN SUSPENDIDOS EN TANTO SE REALICEN TRAMITES POR LA ADMINISTRACION MILITAR NORTEAMERICANA, QUE NO PODRA EXCEDER DE TRES MESES A CONTAR DESDE EL DIA EN QUE OCURRIO EL HECHO OBJETO DE ACCION.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

FORMALIZACION DE CONTRATOS.-LOS CONTRATOS DEL PERSONAL LABORAL LOCAL ACTUALMENTE EXISTENTES CARECERAN DE TODA EFICACIA EN CUANTO SE OPONGAN A LAS NORMAS DE ESTA DISPOSICION, Y PODRAN SER SUSTITUIDOS POR OTROS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PUNTO 2.

CLASIFICACION.-TODO EL PERSONAL LABORAL LOCAL ACTUALMENTE EN SERVICIO QUEDARA CLASIFICADO DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ANEXO 1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO. ESTA CLASIFICACION SURTIRA EFECTOS A PARTIR DEL 1 DE ABRIL PASADO.

CUADROS NUMERICOS.-LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS ENTREGARAN AL COMITE CONJUNTO HISPANO-NORTEAMERICANO PARA ASUNTOS POLITICO-ADMINISTRATIVOS CUADROS NUMERICOS DEL PERSONAL LABORAL LOCAL, DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION ANTERIOR REFERIDOS A CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES EN ESPAÑA.

VACACIONES Y PERMISOS.-POR MERECER LA CONSIDERACION MAS BENEFICIOSA, EL SISTEMA DE "VACACIONES Y PERMISOS" VIGENTE HASTA EL PRESENTE, Y QUE SE UNE COMO ANEXO 5 DE ESTAS NORMAS, MANTENDRA SU APLICACION EN RELACION CON EL PERSONAL QUE SE ENCONTRARA PRESTANDO SERVICIO EL 1 DE ENERO DE 1981 Y QUE NO MANIFIESTE EXPRESAMENTE EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS SU DESEO DE ACOGERSE A LAS PREVISIONES QUE SOBRE LOS SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN EL CITADO APENDICE ESTABLECE EL REAL DECRETO 2205/1980. EN CONSECUENCIA, LA APLICACION DEL APENDICE EXCLUYE LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ARTICULOS 36, PARRAFO 1, Y 37, PARRAFO 1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO. EL SUPUESTO QUE CONTEMPLA EL ARTICULO 56, PARRAFO 2, DEL PROPIO REAL DECRETO, TAMPOCO SERA DE APLICACION AL PERSONAL LABORAL LOCAL MIENTRAS TENGA ACREDITADO A SU FAVOR PERMISO POR ENFERMEDAD.

EL PERSONAL CUYA CONTRATACION SE HAYA FORMALIZADO CON POSTERIORIDAD AL 1 DE ENERO DE 1981, Y EL QUE OPTE POR LA APLICACION INTEGRA DE LAS NORMAS QUE SOBRE ESTAS MATERIAS RECOGE EL REAL DECRETO 2205/1980, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL PUNTO ANTERIOR, Y AL QUE EL ANEXO 5 NO SEA DE APLICACION SE LE RECONOCERAN LAS VACACIONES QUE PUEDAN TENER ACUMULADAS HASTA EL 1 DE JULIO DE 1981, PARA SU DISFRUTE A SU ELECCION, SUJETAS A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO DURANTE CINCO AÑOS, AL FINAL DE CUYO PERIODO QUEDARAN EXTINGUIDAS SI ANTES NO SE DISFRUTARON.

EL TIEMPO ACUMULADO POR LOS EMPLEADOS LOCALES POR RAZON DEL PERMISO POR ENFERMEDAD, HASTA EL 1 DE ABRIL DE 1981, SE MANTENDRA EN SU FAVOR PARA SU DISFRUTE SIN LIMITACION DE TIEMPO, MIENTRAS SE MANTENGA LA RELACION LABORAL EN ACTIVO.

ANEXO 1 A)

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EN ,A

REUNIDOS: DE UNA PARTE, (NOMBRE, APELLIDOS Y EMPLEO), COMO JEFE DEL ESTABLECIMIENTO (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO), EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA; Y DE OTRA (DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO) CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9.2.1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO Y EL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, CON ARREGLO A LAS SIGUIENTES.

CLAUSULAS

PRIMERA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS) PRESTARA SUS SERVICIOS CON LA CATEGORIA LABORAL Y ESPECIAL EN (ESPECIFICAR LA OBRA O SERVICIO, ESTABLECIMIENTO Y LOCALIDAD), AL TERMINO DE LA CUAL QUEDA EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL.

SEGUNDA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS) PERCIBIRA POR SU TRABAJO LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA LABORAL SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE RETRIBUCIONES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS APROBADO SEGUN LA AUTORIZACION DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DEL 6 DE NOVIEMBRE DE 1976, CON LAS MODIFICACIONES QUE EN LO SUCESIVO PUDIERAN ESTABLECERSE.

TAMBIEN TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE UNA MENSUALIDAD EN JUNIO Y OTRA EN DICIEMBRE, LAS CUALES SERAN COMPUTADAS Y ABONADAS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 32 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, Y SUPLEMENTO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS ESPECIALES EN PROPORCION AL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR SEMESTRES, Y COMPUTANDOSE COMO MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE ESTOS.

TERCERA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL Y ESTA SOMETIDO EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

CUARTA.-LA ADMINISTRACION MILITAR CUMPLIRA, RESPECTO A DON (NOMBRE COMPLETO) TODO LO QUE DISPONEN LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ASI COMO LO QUE SEA ESTABLECIDO EN LAS QUE SE PROMULGUEN EN EL FUTURO. LA CUOTA DEL TRABAJADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRERA A CARGO DEL EMPLEADO. LAS DEDUCCIONES EN LA NOMINA HECHAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SE HARAN DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA.

QUINTA.-SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA (TECNICOS TITULADOS, SEIS MESES; RESTANTES CATEGORIAS LABORALES, TRES MESES), DENTRO DEL CUAL AMBAS PARTES PUEDEN RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA. EN CASO DE AUSENCIA DEBIDO A INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DEL EMPLEADO, EL PERIODO DE PRUEBA SE EXTENDERA IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA.

SEXTA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR CON FECHA Y EN PRUEBA DE CONSENTIMIENTO POR AMBAS PARTES, SE EXTIENDE EL PRESENTE CONTRATO POR DUPLICADO EJEMPLAR EN EL LUGAR Y FECHA ARRIBA EXPRESADOS.

POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA,

EL TRABAJADOR

ANEXO 1 B)

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

MODALIDAD EVENTUAL

EN ,A

REUNIDOS: DE UNA PARTE, (NOMBRE, APELLIDOS Y EMPLEO), COMO JEFE DEL ESTABLECIMIENTO (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO), EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA; Y DE OTRA (DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO) CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9.2.1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO Y EL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, CON ARREGLO A LAS SIGUIENTES.

CLAUSULAS

PRIMERA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS) PRESTARA SUS SERVICIOS EN (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO) EN (LOCALIDAD) CON LA CATEGORIA LABORAL Y ESPECIALIDAD DE CON CARACTER EVENTUAL HABIDA CUENTA DE (EXPLICAR LAS RAZONES DE LA CONTRATACION).

SEGUNDA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR EL DIA Y FINALIZARA EL DIA (MAXIMO SEIS MESES). SI AL TERMINO DE ESTE PLAZO SUBSISTIERAN LAS CAUSAS QUE LO HAN MOTIVADO, PODRA PRORROGARSE POR OTRO PERIODO HASTA SEIS MESES CON EL MISMO CARACTER DE EVENTUALIDAD, TRANSCURRIDO EL CUAL QUEDARA EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL.

TERCERA.- PERCIBIRA POR SU TRABAJO LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA LABORAL QUE SE LE RECONOCE, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE RETRIBUCIONES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, APROBADO SEGUN LA AUTORIZACION DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1976, CON LAS MODIFICACIONES QUE EN LO SUCESIVO PUDIERAN ESTABLECERSE.

TAMBIEN TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE UNA MENSUALIDAD EN JUNIO Y OTRA EN DICIEMBRE, LAS CUALES SERAN COMPUTADAS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 32 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, Y SU SUPLEMENTO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS ESPECIALES EN PROPORCION AL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR SEMESTRES, Y COMPUTANDOSE COMO MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE ESTOS.

CUARTA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL Y TODOS LOS ASPECTOS DEL EMPLEO ESTAN SUJETOS EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAY LOS ESTADOS UNIDOS, EL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

QUINTA.-LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, CUMPLIRA CON RESPECTO A DON TODO LO QUE DISPONEN LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO LO QUE SEA ESTABLECIDO EN LAS QUE SE PROMULGUEN EN EL FUTURO. LA CUOTA DEL TRABAJADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRERA A CARGO DEL EMPLEADO. LAS DEDUCCIONES EN LA NOMINA HECHAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SE HARAN DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA.

SEXTA.-SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA (TECNICOS TITULADOS, SEIS MESES; RESTANTES CATEGORIAS LABORALES, TRES MESES) DENTRO DEL CUAL AMBAS PARTES PUEDEN RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA. EN CASO DE AUSENCIA DEBIDO A INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DEL EMPLEADO, EL PERIODO DE PRUEBA SE EXTENDERA IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA.

SEPTIMA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR CON FECHA .

Y EN PRUEBA DE CONSENTIMIENTO POR AMBAS PARTES, SE EXTIENDE EL PRESENTE CONTRATO POR DUPLICADO EJEMPLAR EN EL LUGAR Y FECHA ARRIBA EXPRESADOS.

POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, EL TRABAJADOR

ANEXO 1 C)

EN, A ESTABLECIMIENTO ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA; Y DE OTRA CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9.2.1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO Y EL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, CON ARREGLO A LAS SIGUIENTES.

CLAUSULAS

PRIMERA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS) PRESTARA SUS SERVICIOS EN (ESTABLECIMIENTO DE QUE SE TRATE) EN (LOCALIDAD) CON LA CATEGORIA LABORAL Y ESPECIALIDAD DE Y CON CARACTER INTERINO, HABIDA CUENTA DE (EXPLICAR LAS RAZONES DE LA CONTRATACION: AUSENCIA POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE, CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR O CUALQUIER OTRA CUASA QUE LLEVE CONSIGO LA RESERVA DE PLAZA, CITANDO EL NOMBRE DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO O EXPLICAR LA RAZON POR LA CUAL LA VACANTE DEL CUADRO NUMERICO SE CUBRE, POR NECESIDAD IMPERIOSA EN TANTO NO SE PROVEA REGLAMENTARIAMENTE CON CARACTER DEFINITIVO).

SEGUNDA.-DON PERCIBIRA POR SU TRABAJO LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA LABORAL QUE SE LE RECONOCE, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE RETRIBUCIONES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS APROBADO SEGUN LA AUTORIZACION DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRABAJO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1976, CON LAS MODIFICACIONES QUE EN LO SUCESIVO PUDIERAN ESTABLECERSE.

TAMBIEN TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE UNA MENSUALIDAD EN JUNIO Y OTRA EN DICIEMBRE, LAS CUALES SERAN COMPUTADAS Y ABONADAS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 32 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, Y SU SUPLEMENTO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS ESPECIALES EN PROPORCION AL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR SEMESTRES, COMPUTANDOSE COMO MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE ESTOS.

TERCERA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL Y TODOS LOS ASPECTOS DEL EMPLEO ESTAN SUJETOS EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRABAJO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, EL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

CUARTA.-LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, CUMPLIRA CON RESPECTO A DON TODO LO QUE DISPONEN LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO LO QUE SEA ESTABLECIDO EN LAS QUE SE PROMULGUEN EN EL FUTURO. LA CUOTA DEL TRABAJADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRERA A CARGO DEL EMPLEADO. LAS DEDUCCIONES EN LA NOMINA HECHAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SE HARAN DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA.

QUINTA.-SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA (TECNICOS TITULADOS, SEIS MESES; RESTANTES CATEGORIAS LABORALES, TRES MESES) DENTRO DEL CUAL AMBAS PARTES PUEDEN RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA. EN CASO DE AUSENCIA DEBIDO A INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DEL EMPLEADO, EL PERIODO DE PRUEBA SE EXTENDERA IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA.

SEXTA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR CON FECHA

Y EN PRUEBA DE CONSENTIMIENTO POR AMBAS PARTES, SE EXTIENDE EL PRESENTE CONTRATO POR DUPLICADO EJEMPLAR EN EL LUGAR Y FECHA ARRIBA EXPRESADOS.

POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, EL TRABAJADOR

ANEXO 1 D)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

EN , A REUNIDOS: DE UNA PARTE, (NOMBRE, APELLIDOS Y EMPLEO), COMO JEFE DEL ESTABLECIMIENTO (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO) EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA; Y DE OTRA (DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO) CELEBRAN EL PRESESNTE CONTRATO DE TRABAJO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9.2.1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO Y EL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, CON ARREGLO A LAS SIGUIENTES.

CLAUSULAS

PRIMERA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS) PRESTARA SUS SERVICIOS CON LA CATEGORIA LABORAL Y ESPECIALIDAD EN (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO), SOMETIENDOSE EN TODO MOMENTO A LAS DIRECTRICES Y ORIENTACIONES DEL JEFE DEL CENTRO DE TRABAJO.

SEGUNDA.-LA JORNADA SERA DE (HORAS DIARIAS, SEMANALES, MENSUALES, DIA AL AÑO, ETC., MENOS 2/3 DE LA JORNADA HABITUAL) Y LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL CENTRO DE RETRIBUCIONES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, APROBADO SEGUN LA AUTORIZACION DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1976, CON LAS MODIFICACIONES QUE EN LO SUCESIVO PUDIERAN ESTABLECERSE, Y SE REDUCIRA, RESPECTO A LAS CUARENTA Y DOS HORAS SEMANALES, EN LA PROPORCION CORRESPONDIENTE A LA JORNADA REALMENTE PRESTADA.

TAMBIEN TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE UNA MENSUALIDAD EN JUNIO Y OTRA EN DICIEMBRE, LAS CUALES SERAN COMPUTADAS Y ABONADAS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS ESPECIALES, EN PROPORCION AL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR SEMESTRES, Y COMPUTANDOSE COMO MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE ESTOS.

TERCERA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL, Y TODOS LOS ASPECTOS DEL EMPLEO ESTAN SUJETOS EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, REAL DECRETO 2205/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

CUARTA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL Y TODOS LOS ASPECTOS DEL EMPLEO ESTAN SUJETOS EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, EL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

QUINTA.-LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, CUMPLIRA, CON RESPECTO A DON TODO LO QUE DISPONEN LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO LO QUE SEA ESTABLECIDO EN LAS QUE SE PROMULGUEN EN EL FUTURO. LA CUOTA DEL TRABAJADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRERA A CARGO DEL EMPLEADO. LAS DEDUCCIONES SUMINISTRADAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SE HARAN DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA.

SEXTA.-SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA (TECNICO TITULADOS, SEIS MESES; RESTANTES CATEGORIAS LABORALES, TRES MESES) DENTRO DEL CUAL AMBAS PARTES PUEDEN RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA. EN CASO DE AUSENCIA DEBIDO A INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DEL EMPLEADO EL PERIODO DE PRUEBA SE EXTENDERA IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA.

SEPTIMA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR CON FECHA

Y EN PRUEBA DE CONSENTIMIENTO POR AMBAS PARTES, SE EXTIENDE EL PRESENTE CONTRATO POR DUPLICADO EJEMPLAR EN EL LUGAR Y FECHA ARRIBA EXPRESADOS.

POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, EL TRABAJADOR

ANEXO 1 E)

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

EN , A REUNIDOS: DE UNA PARTE, (NOMBRE, APELLIDOS Y EMPLEO), COMO JEFE DEL ESTABLECIMIENTO (NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO), EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, Y DE OTRA (DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO), CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9.2.1 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO Y EL REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, CON ARREGLO A LAS SIGUIENTES.

CLAUSULAS

PRIMERA.-DON (NOMBRE Y APELLIDOS), PRESTARA SUS SERVICIOS EN (NOMBRE DEL ESTABLRECIMIENTO), EN (LOCALIDAD), CON LA CATEGORIA LABORAL Y ESPECIALIDAD DE , SOMETIENDOSE EN TODO MOMENTO A LAS DIRECTRICES Y ORIENTACIONES DEL JEFE DEL CENTRO DE TRABAJO.

SEGUNDA.-DON , PERCIBIRA POR SU TRABAJO LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA LABORAL QUE SE LE RECONOCE, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE RETRIBUCIONES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, APROBADO SEGUN LA AUTORIZACION DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1976, CON LAS MODIFICACIONES QUE EN LO SUCESIVO PUDIERA ESTABLECERSE.

TAMBIEN TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE UNA MENSUALIDAD EN JUNIO Y OTRA EN DICIEMBRE, LAS CUALES SERAN COMPUTADAS Y ABONADAS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS ESPECIALES EN PROPORCION AL TIEMPO DE SERVICIO PRESTADO POR SEMESTRES Y COMPUTANDOSE COMO MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE ESTOS.

TERCERA.-ESTE CONTRATO ES DE NATURALEZA LABORAL Y TODOS LOS ASPECTOS DEL EMPLEO ESTAN SUJETOS EXPRESAMENTE A LAS DISPOSICIONES DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS, EL REAL DECRETO 2205/1980 DE 13 DE JUNIO; REAL DECRETO 144/1981, DE 23 DE ENERO, Y LAS NORMAS ESPECIALES.

CUARTA.-LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, EN REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, CUMPLIRA CON RESPECTO A DON TODO LO QUE DISPONEN LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO LO QUE SEA ESTABLECIDO EN LAS QUE SE PROMULGUEN EN EL FUTURO. LA CUOTA DEL TRABAJADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORRERA A CARGO DEL EMPLEADO. LAS DEDUCCIONES EN LA NOMINA HECHAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SE HARAN DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA.

QUINTA.-SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA (TECNICOS TITULADOS, SEIS MESES; RESTANTES CASTEGORIAS LABORALES, TRES MESESS) DENTRO DEL CUAL, AMBAS PARTES PUEDEN RESCINDIR ESTE CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA. EN CASO DE AUSENCIA DEBIDO A INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DEL EMPLEADO, EL PERIODO DE PRUEBA SE EXTENDERA IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA.

SEXTA.-EL PRESENTE CONTRATO ENTRARA EN VIGOR CON FECHA

Y EN PRUEBA DE CONSENTIMIENTO POR AMBAS PARTES, SE EXTIENDE EL PRESENTE CONTRATO POR DUPLICADO EJEMPLAR EN EL LUGAR Y FECHA ARRIBA EXPRESADOS.

POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, EL TRABAJADOR

ANEXO 2

DISPOSICIONES ESPECIALES RELATIVAS A HORARIO DE TRABAJO DE PROFESORES ESPAÑOLES

1. FINALIDAD.-ESTA NORMA COMPLEMENTA EL ARTICULO 33.4 DEL REAL DECRETO 2205/1980, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS PROFESORES ESPAÑOLES.

2. SISTEMA.-JORNADA LABORAL PARA PROFESORES:

1. LOS PROFESORES PERCIBEN SUS HABERES Y ACUMULAN SUS VACACIONES EN BASE AL AÑO NATURAL. SU JORNADA LABORAL CUBRE EL AÑO ESCOLAR ADEMAS DE CUALQUIER PERIODO ADICIONAL AL COMIENZO O FINAL DEL AÑO ESCOLAR, SI SE LES REQUIERE PARTICIPAR EN SEMINARIOS O REALIZAR PREPARATIVOS PROPIOS DEL COMIENZO O FINAL DE CURSO.

2. DURANTE LAS VACACIONES DE VERANO, NAVIDAD Y SEMANA SANTA Y EN FESTIVIDADES NORTEAMERICANAS DENTRO DEL AÑO ESCOLAR, LOS PROFESORES GOZARAN DE PERMISO RETRIBUIDO. NO OBSTANTE EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES DE TREINTA DIAS NATURALES DEBERA DISFRUTARSE DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL COLEGIO PERMANECE CERRADO POR VACACIONES ESCOLARES. LAS DEMAS AUSENCIAS DE TRABAJO DURANTE EL AÑO ESCOLAR ESTARAN SUJETAS A LAS DISPOSICIONES DEL ARTICULO 36 DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO.

3. LAS FESTIVIDADES ESPAÑOLAS QUE SE CELEBREN EN DIAS NORMALES DE CLASE SE CONSIDERARAN COMO DIAS LABORALES PARA LOS PROFESORES. LA PRESTACION DE TRABAJO EN LOS CITADOS DIAS SERA RETRIBUIDA CON LOS CARGOS CORRESPONDIENTES AL TRABAJO EN DIAS FESTIVOS.

ANEXO 3

RETRIBUCIONES POR EL USO DEL IDIOMA INGLES

1. FINALIDAD.-ESTA NORMA COMPLEMENTARIA AL ARTICULO 28 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

2. SISTEMA.-SIEMPRE QUE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS RETRIBUYAN A LOS EMPLEADOS POR EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA INGLES, ESA RETRIBUCION ESPECIAL SE ENTIENDE QUE SE ABONA SOLAMENTE BAJO LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

A) QUE ES LA PROPIA ACTIVIDAD LA QUE ESTABLECE EL NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LA LENGUA INGLESA QUE SE REQUIERE PARA EL PUESTO DE TRABAJO DE QUE SE TRATE, Y

B) QUE EL EMPLEADO DEMUESTRE SU CONOCIMIENTO DEL IDIOMA INGLES MEDIANTE EL EXAMEN QUE CORRESPONDA AL NIVEL NECESARIO PARA EL PUESTO DE TRABAJO DE QUE SE TRATE.

LAS GRATIFICACIONES POR EL USO DEL IDIOMA INGLES ESTABLECIDAS POR LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SERASN PUBLICAS EN LAS TABLAS SALARIALES ESPECIALES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS.

ANEXO 4

ESTABLECIMIENTOS Y DIETAS

1. FINALIDAD.-ESTA NORMA COMPLETA EL ARTICULO 42 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

2. SISTEMA:

A) LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS ESTABLECERAN LA CANTIDAD A ABONAR POR GASTOS DE VIAJES Y DIETAS DENTRO DE ESPAÑA, BASANDOSE EN LAS ENCUESTAS DE GASTOS ACTUALES. ESTA CANTIDAD NO DEBERA SER INFERIOR A LA ESTABLECIDA POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA EN EL ARTICULO 42 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

B) GENERALMENTE, LA CANTIDAD QUE POR GASTOS DE VIAJE Y DIETAS SE ABONAN DEBERAN SER SUFICIENTES PARA CUBRIR EL COSTE DE LAS COMIDAS, HABITACION Y OTROS GASTOS DE VIAJE REEMBOLSABLES EN LOS QUE SE INCURRE POR RAZON DE DESPLAZAMIENTO OFICIAL TEMPORAL.

C) NO SE ABONARAN HABERES ADICIONALES NI HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL VIAJE HECHO FUERA DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO.

D) SI SE SOLICITA, SE ABONARAN POR ADELANTADO LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS CUANDO EL DESPLAZAMIENTO SEA DE MAS DE UN DIA.

3. CUANTIA DE LAS DIETAS:

A) LA CUANTIA DE LAS DIETAS SE ESPECIFICARA EN LAS ORDENES DE VIAJE INDIVIDUALES ANTES DEL COMIENZO DEL DESPLAZAMIENTO.

B) EN LOS DESPLAZAMIENTOS FUERA DE ESPAÑA, LAS DIETAS SERAN LAS MISMAS QUE LAS AUTORIZADAS A LOS EMPLEADOS DE NACIONALIDAD NORTEAMERICANA DE LA MISMA ACTIVIDAD, CUANDO ESTOS SE DESPLACEN AL PAIS O LOCALIDAD DE QUE SE TRATE.

C) EN LOS DESPLAZAMIENTOS DENTRO DE ESPAÑA SE AUTORIZARAN LAS DIETAS ESTABLECIDAS POR EL COMITE COORDINADOR DE PERSONAL CIVIL-ESPAÑA.

D) LOS JEFES DE LAS ACTIVIDADES PODRAN CONCEDER DIETAS SUPERIORES A LAS QUE SE CONTIENEN EN EL APARTADO 3, C), SIEMPRE QUE EXISTA NECESIDAD DE TALES DIETAS Y QUE QUEDEN DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS Y PROBADAS Y NO EXCEDAN DE LAS CORRESPONDIENTES A LOS EMPLEADOS NORTEAMERICANOS EN CONDICIONES IDENTICAS.

E) COMO EXCEPCION AL APARTADO 3, C), DE ESTA NORMA, EL PERSONAL DE AAFES DESTINADOS A REALIZAR VIAJES LARGOS CONDUCIENDO UN CAMION QUE SE INICIEN Y TERMINEN EN ESPAÑA PERCIBIRA UNA GRATIFICACION SEGUN EL PLAN DE BONIFICACIONES POR VIAJES LARGOS, EN LUGAR DE RECIBIR LAS MENCIONADAS DIETAS. LAS GRATIFICACIONES SON ESTABLECIDAS POR LA ACTIVIDAD, BASANDOSE EN UNA FORMULA QUE COMBINA EL PROMEDIO DEL TIEMPO DEL VIAJE, LA DISTANCIA CUBIERTA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y DIETAS. ESTAS GRATIFICACIONES SE AJUSTARAN PERIODICAMENTE BASANDOSE EN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SALARIOS LOCAL. TAMBIEN SE ABONA UN COMPLEMENTO DE GRATIFICACION CUANDO EL DESPLAZAMIENTO SE INICIA DESPUES DE LAS OCHO HORAS EN SABADOS, DOMINGOS O FIESTAS ESPAÑOLAS.

ANEXO 5

VACACIONES, PERMISO DE ENFERMEDAD Y OTRAS AUSENCIAS DEL TRABAJO

LAS NORMAS QUE SE CONTIENEN EN EL PRESENTE APENDICE SE APLICARAN DE FORMA UNIFORME Y EQUITATIVA, TENIENDOSE EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y LOS DESEOS DE LOS TRABAJADORES. ESTA NORMA EXCLUYE LA APLICACION, DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ARTICULOS 36, PARRAFO 1, Y 37, PARRAFO 1, DEL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO. TAMBIEN SE EXCLUYE LA APLICACION DEL ARTICULO 56, PARRAFO 2 DEL PROPIO DERECHO.

A) VACACION ANUAL.

LA VACACION ANUAL COMPRENDE TODAS LAS AUSENCIAS PAGADAS DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVOS PERSONALES, SALVO POR RAZON DE ENFERMEDAD.

1. TODO TRABAJADOR INCLUIDO EN NOMINA ACUMULA PERMISO ANUAL, AUN DURANTE EL TIEMPO EN QUE DISFRUTE PERMISO SIN PAGA, SIEMPRE QUE ESTE PERMISO NO EXCEDA DE OCHENTA HORAS LABORALES EN EL AÑO, CONSIDERADO A EFECTOS DE DETERMINACION DE LA VACACION ANUAL.

EL TIEMPO DE UTILIZACION DEL TRABAJADOR POR PARTE DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, EXCEPTO AQUEL QUE ESTE EN SITUACION DE PERMISO, SIN PAGA, POR MAS DE OCHENTA HORAS LABORALES, SERVIRA PARA DETERMINAR LA CATEGORIA QUE LE CORRESPONDE A EFECTOS DE ACUMULACION DE PERMISO ANUAL. TAMBIEN SE ACREDITARA COMO TIEMPO DE SERVICIO, A ESTOS EFECTOS, EL TRANSCURRIDO PERCIBIENDO INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, HASTA EL LIMITE DE UN AÑO. COMO EXCEPCION A LO EXPUESTO, EL PERIODO DE DOCE MESES PODRA SER AUMENTADO EN SEIS MESES CUANDO SE PRESUMA QUE DURANTE ELLOS EL TRABAJADOR VA A SER DADO DE ALTA MEDICA POR CURACION.

2. PARA ACUMULACION DE PERMISO ANUAL, LOS TRABAJADORES SE ENCUADRARAN EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

CATEGORIA I: TRABAJADORES CON MENOS DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO.

CATEGORIA II: TRABAJADORES CON MAS DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO.

3. LA CANTIDAD DE PERMISO ANUAL QUE SE ACUMULA QUEDA DETERMINADA EN EL CUADRO RECOGIDO AL FINAL DE ESTE APENDICE. PARA DICHA DETERMINACION SE HA TENIDO EN CUENTA EL NUMERO DE HORAS DE LA JORNADA SEMANAL BASICA DEL TRABAJADOR Y EL NUMERO DE PERIODOS DE PAGA.

4. NORMALMENTE LA VACACION ANUAL DEBERA APROBARSE CON ANTELACION A SU DISFRUTE. EN CASOS EXCEPCIONALES, CUANDO NO SE HAYA OBTENIDO APROBACION ANTICIPADA, LA APROBACION NO SERA AUTOMATICA, SINO QUE EL SUPERVISOR JUZGARA LA SITUACION EN BASE A LOS MERITOS DE CADA CASO INDIVIDUALMENTE CONSIDERADO. SI NO SE AUTORIZASE EL PERMISO, EL TIEMPO DE AUSENCIA AL TRABAJO SE COMPUTARA, A SOLICITUD DEL EMPLEADO, COMO PERMISO SIN PAGA, O AUSENCIA SIN PERMISO.

5. LOS PERMISOS DEBERAN PROGRAMARSE PARA ASEGURAR QUE SE CONCEDE A TODOS LOS TRABAJADORES LA OPORTUNIDAD DE UN PERIODO DE VACACIONES RAZONABLE Y JUSTO. SIEMPRE QUE SEA POSIBLE EL PERMISO ANUAL DEBERA CONCEDERSE DURANTE EL TIEMPO SOLICITADO POR EL EMPLEADO. CUANDO ELLO NO SEA POSIBLE POR RAZON DE TRABAJO, EL SUPERVISOR DETERMINARA LA CANTIDAD DE VACACIONES Y LA FECHA DE SU DISFRUTE, PREVIO EL INTENTO DE ARREGLO CON EL TRABAJADOR. LOS SUPERVISORES PODRAN COLOCAR AL EMPLEADO EN SITUACION DE PERMISO ANUAL CUANDO SE PRODUZCAN SITUACIONES SOBRE

LAS QUE NO SE TENGA CONTROL, TALES COMO RUPTURA DE EQUIPO O FALTA DE ENERGIA, FALTA DE MATERIALES, REDUCCION TEMPORAL DE TRABAJO.

6. EL MAXIMO DE HORAS DE VACACIONES Y PERMISO QUE EL TRABAJADOR PUEDE TENER ACREDITADAS A SU FAVOR DENTRO DEL AÑO Y QUE PUEDEN PASARSE AL SIGUIENTE, SE RECOGEN EN EL CUADRO, AL FINAL DE ESTE APENDICE.

7. EL PERIODO DE VACACIONES ANUAL DEL TRABAJADOR NO PODRA SER FRACCIONADO POR MERA DECISION UNILATERAL, EXCEPTO LOS DIAS DE PERMISO ANUAL QUE EXCEDAN DEL MINIMO LEGAL DE TREINTA DIAS NATURALES.

B) PERMISO DE ENFERMEDAD.

EL PERMISO POR RAZON DE ENFERMEDAD COMPRENDE LAS AUSENCIAS AL TRABAJO DEL TRABAJADOR INCLUIDO EN NOMINA, POR NECESIDAD DE RECIBIR ASISTENCIA FACULTATIVA O POR AUXILIAR A UN MIEMBRO DE SU FAMILIA QUE SUFRE ENFERMEDAD CONTAGIOSA, Y LA ASISTESNCIA DE AQUEL AL TRABAJO CONSTITUYERA UN RIESGO PARA LA SALUD DE LOS DEMAS TRABAJADORES.

1. EL PERMISO POR ENFERMEDAD SE ACUMULA EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERMISO ANUAL, CONFORME SE RECOGE EN EL PUNTO 1, DEL APARTADO A), DE ESTE APENDICE.

2. LA CANTIDAD DE PERMISO POR ENFERMEDAD QUE SE ACUMULA, SE DETERMINA EN EL CUADRO RECOGIDO AL FINAL DE ESTE APENDICE. ESTAS CANTIDADES SON IGUALES, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO, Y HAN SIDO COMPUTADAS EN RELACION AL NUMERO DE HORAS EN LA JORNADA BASICA SEMANAL A QUE ESTE DESTINADO EL TRABAJADOR Y TENIENDO EN CUENTA LA PERIODICIDAD EN EL PAGO DE LOS HABERES. NO EXISTE LIMITE ALGUNO O LA CANTIDAD DE PERMISO POR ENFERMEDAD QUE PUEDE ACUMULARSE O ACREDITARSE PARA EL AÑO SIGUIENTE.

3. NO SE REQUERIRA CERTIFICADO MEDICO EN CASOS DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD DE TRES DIAS O MENOS, A NO SER QUE EXISTA RAZON PARA CREER QUE EL TRABAJADOR ABUSA DEL PERMISO POR ENFERMEDAD. EN CASO DE UTILIZACION DE PERMISO POR ENFERMEDAD POR MAS DE TRES DIAS, EL JEFE DEL TRABAJADOR AFECTADO PODRA REQUERIR LA PRESENTACION DEL CERTIFICADO MEDICO. EN CASO DE ENFERMEDAD PROLONGADA, LOS CERTIFICADOS MEDICOS PODRAN SER REQUERIDOS PERIODICAMENTE, COMO PRUEBA DE QUE EL TRABAJADOR CONTINUA INCAPACITADO PARA VOLVER AL TRABAJO. LOS IMPRESOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONSTITUYEN CERTIFICACION SUFICIENTE DE INCAPACIDAD PARA REINTEGRARSE AL TRABAJO.

C) SUSTITUCION DE PERMISO ANUAL POR PERMISO DE ENFERMEDAD.

SI LA ENFERMEDAD TIENE LUGAR DURANTE LAS VACACIONES, EL PERMISO ANUAL PODRA SUSTITUIRSE POR PERMISO DE ENFERMEDAD, JUSTIFICANDO ESTA CON EL OPORTUNO CERTIFICADO MEDICO, POR TODO EL TIEMPO DE DURACION DE LA ENFERMEDAD.

D) PERMISO SIN PAGA.

ESTE COMPRENDE TODAS LAS AUSENCIAS AL TRABAJO NO CUBIERTAS POR EL PERMISO ANUAL, PERMISO DE ENFERMEDAD O SIMPLE PERMISO.

EN CASO DE AUSENCIA PROLONGADA DE UN TRABAJADOR O TRABAJADORA, POR RAZON DE ENFERMEDAD O MATERNIDAD, SE LE CONCEDERA PERMISO SIN PAGA, DESPUES DE QUE SE HAYA UTILIZADO EL PERMISO POR ENFERMEDAD Y ANUAL QUE TENGA ACUMULADO.

PODRA CONCEDERSE AL TRABAJADOR PERMISO SIN PAGA, SI ASI LO SOLICITA. CUANDO SE SOLICITE PERMISO SIN PAGA POR MAS DE TREINTA DIAS NATURALES, POR RAZONES DISTINTAS A LAS DE ENFERMEDAD, PODRA AUTORIZARSE, SI NO RESULTA PERJUICIO PARA EL SERVICIO, O CUANDO EL TRABAJADOR, POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES, RESULTE PERJUDICADO AL DENEGARSE LA PETICION.

E) AUSENCIA SIN PERMISO.

TODAS LAS AUSENCIAS AL TRABAJO SIN AUTORIZACION SE CONSIDERAN COMO AUSENCIAS SIN PERMISO.

F) DEFINICION DEL AÑO A EFECTOS DEL PERMISO.

PARA TRABAJADORES QUE PERCIBEN SUS HABERES CADA DOS SEMANAS SE ENTENDERA POR AÑO, A EFECTOS DE PERMISO, EL TIEMPO COMPRENDIDO ENTRE EL PRIMER PERIODO DE PAGA EN EL AÑO NATURAL HASTA EL COMIENZO DEL PERIODO PRIMERO DE PAGA DEL AÑO NATURAL SIGUIENTE. PARA LOS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SUS HABERES MENSUAL O QUINCENALMENTE, EL AÑO A EFECTOS DE PERMISO, ES EL AÑO NATURAL.

G) FORMA DE CARGAR EL PERMISO ANUAL AL TRABAJADOR.

1. TANTO EL PERMISO POR ENFERMEDAD COMO EL DE VACACIONES, SE ACREDITARA Y PODRA UTILIZARSE A LA TERMINACION DEL PERIODO DE PAGA EN EL QUE SE DEVENGUE.

2. EL PERMISO SE CARGARA SOLAMENTE POR AUSENCIA DENTRO DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO EXCLUIDOS LOS DIAS DE FIESTA O NO LABORABLES.

3. LA CANTIDAD MINIMA DE PERMISO ANUAL O POR ENFERMEDAD ES DE UNA HORA, Y CUALQUIER CARGO ADICIONAL SE HARA EN MULTIPLOS DE UNA HORA.

4. LA AUSENCIA SIN PAGA SE CARGARA EN MULTIPLOS DE QUINCE MINUTOS. POR EJEMPLO: SI UN TRABAJADOR CON JORNADA NORMAL DE OCHO HORAS ESTA AUSENTE SIN PAGA DURANTE CUATRO HORAS Y TRES CUARTOS DE HORA, SE LE CARGARA COMO AUSENTE DEL TRABAJO SIN PAGA DICHO TIEMPO Y PERCIBIRA SUS HABERES POR TRES HORAS Y CUARTO.

5. LA AUSENCIA Y LA FALTA DE PUNTUALIDAD DE MENOS DE UNA HORA SE EXCUSARAN O CARGARAN AL PERMISO, ESTE CARGO SERA DE UNA HORA.

H) TRANSFERENCIA O LIQUIDACION DEL PERMISO.

1. SE LIQUIDARA AL TRABAJADOR TODO EL PERMISO ANUAL ACUMULADO CUANDO ESTE CESE O PASE A DEPENDER DE OTRA ACTIVIDAD DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS AJENA A LA BASE EN QUE PRESTE SERVICIOS, O A DEPENDER DE OTRA ACTIVIDAD CONTABLE DENTRO DE LA PROPIA BASE. TODO PERSONAL CONTRATADO POR LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA PARA PRESTAR SERVICIOS A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, EN LAS FACILIDADES OTORGADAS EN LAS BASES O DEPENDENCIAS DE ELLAS, EMPEZARA A TRABAJAR CON UN BALANCE DE CERO EN CONCEPTO DE PERMISO ANUAL, AUNQUE PROCEDA DE OTRAS ACTIVIDADES DE LAS EXPRESADAS FUERZAS NORTEAMERICANAS O DE DISTINTA ENTIDAD CONTABLE DENTRO DE LA PROPIA BASE.

2. EL BALANCE DE PERMISO POR ENFERMEDAD SE TRANSFERIRA CUANDO EL TRABAJADOR PASE DE UNA ACTIVIDAD A OTRA, O DE UNA CANTIDAD CONTABLE A OTRA, SIN INTERRUPCION DEL SERVICIO DE MAS DE UN DIA O CUANDO SE LE REINCORPORE EN LA PROPIA ACTIVIDAD ANTES DE HABER TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE QUE FUE DESPEDIDO DE DICHA ACTIVIDAD POR REDUCCION DE PERSONAL.

I) OTRAS AUSENCIAS.

1. DIAS DE FIESTA.

A) LAS FIESTAS LABORABLES QUE TENDRAN CARACTER RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE NO PODRAN EXCEDER DE CATORCE AL AÑO DE LAS CUALES DOS SERAN LOCALES. TODOS LOS TRABAJADORES, A EXCEPCION DE LOS QUE SEAN NECESARIOS PARA MANTENER LAS OPERACIONES PRECISAS, DISFRUTARAN DE DICHAS FIESTAS, SIN CARGO ALGUNO A SU PERMISO ANUAL ACUMULADO.

B) LAS FIESTAS NORTEAMERICANAS SERAN TRATADAS COMO DIAS LABORABLES CUANDO COINCIDAN DENTRO DE LA JORNADA SEMANAL NORMAL DE TRABAJO. LA AUSENCIA EN ESTOS DIAS SE CARGARA A VACACION ANUAL, DE LA MISMA FORMA QUE EN CUALQUIER OTRO DIA LABORAL, A MENOS QUE EL JEFE DE LA BASE, A PROPUESTA DEL MANDO MILITAR NORTEAMERICANO, DETERMINE QUE LA AUSENCIA DEL PERSONAL NORTEAMERICANO CREA UNA SITUACION QUE HACE NECESARIO EXCUSAR A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES SIN CARGO ALGUNO AL PERMISO. EN ESTE CASO, LA AUSENCIA TENDRA LA CONSIDERACION DE PERMISO SIN CARGO ALGUNO AL TRABAJADOR.

2. TRABAJOS DE EMERGENCIA, DE SALVAMENTO O PROTECCION.

SE PODRA DAR PERMISO A LOS TRABAJADORES, SIN CARGO ALGUNO AL PERMISO ANUAL ACUMULADO, PARA QUE PARTICIPEN COMO VOLUNTARIOS EN TRABAJOS DE EMERGENCIA, DE SALVAMENTO O DE PROTECCION QUE NO EXCEDAN DE TRES DIAS. SI SE DETERMINASE QUE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR PUDIERA COMPROMETER LOS INTERESES DE LA ACTIVIDAD NORTEAMERICANA DONDE PRESTA EL SERVICIO, SE PODRA DENEGAR EL PERMISO PARA PARTICIPAR EN LOS REFERIDOS TRABAJOS, NOTIFICANDOSE, PREVIAMENTE, DICHA DECISION AL JEFE DE LA BASE, PARA SU CONOCIMIENTO Y DEFINITIVA RESOLUCION.

3. ASISTENCIA A REUNIONES.

LAS GARANTIAS QUE SE RECOGEN EN EL REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO, EN RELACION CON EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES REPRESENTATIVAS Y CON LA ASISTENCIA A REUNIONES, TIENE PLENA VIGENCIA.

4. CONSULTAS CON EL SUPERVISOR Y OFICIALES DE PERSONAL.

NO SE CARGARA AL EMPLEADO CON PERMISO ANUAL EL TIEMPO NECESARIO PARA CONSULTAR CON LA ADMINISTRACION MILITAR ESPAÑOLA, SUS SUPERVISORES, REPRESENTANTES DE PERSONAL U OFICINA DE RELACIONES INDUSTRIALES EN RELACION CON SUS OBLIGACIONES, CONDICIONES DE TRABAJO O ASUNTOS DE NATURALEZA PARECIDA. NO OBSTANTE, LAS ENTREVISTAS DEBERAN CONCERTARSE POR ADELANTADO, A SATISFACCION DEL TRABAJADOR, SU SUPERVISOR INMEDIATO Y DEL OFICIAL QUE VA A SER CONSULTADO.

5. PERMISO DE MATERNIDAD.

ESTE PERMISO SE OTORGARA PREVIA PRESENTACION DE UN CERTIFICADO DEL MEDICO DE LA TRABAJADORA O DEL MEDICO QUE, LABORALMENTE, DEBA RECONOCERLA O ATENDERLA, ATESTIGUANDO RESPECTO DEL DERECHO DE QUE EL ESTADO DE LA TRABAJADORA REQUIRIESE SU CESE EN EL TRABAJO. LA TRABAJADORA CESARA EN SU TRABAJO DURANTE UN PERIODO MAXIMO DE CATORCE SEMANAS, DISTRIBUIDAS A OPCION DE LA INTERESADA. SE CONCEDERA A LA EMPLEADA TODO EL PERMISO ACUMULADO POR ENFERMEDAD CUANDO CESE EN SU TRABAJO POR RAZONES DE LA GESTACION. DESPUES DE UTILIZADO TODO EL PERMISO DE ENFERMEDAD ACUMULADO, SE CONCEDERA A LA EMPLEADA TODO EL PERMISO DE VACACION ANUAL ACUMULADO. DESPUES DE UTILIZAR AMBOS TIPOS DE PERMISO, LA TRABAJADORA PASARA A ESTAR EN SITUACION DE PERMISO SIN PAGA HASTA SU VUELTA AL TRABAJO O SU CESE DEFINITIVO. EL DESPIDO DE LAS TRABAJADORAS QUE NO VUELVAN AL TRABAJO DESPUES DEL PERMISO POR RAZON DE MATERNIDAD, SE VERIFICARA DE ACUERDO CON LA LEGISLACION LABORAL APLICABLE.

6. COMPARECENCIA EN JUICIO.

LOS TRABAJADORES QUE DEBAN COMPARECER EN JUICIO PARA PRESTAR DECLARACION TESTIFICAL O PERICIAL EN LOS QUE EXISTA ALGUN INTERES OFICIAL PARA LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS O PARA LOS EJERCITOS Y FUERZAS ARMADAS ESPAÑOLAS, SE LES CONSIDERARA COMO SI ESTUVIERAN EN EL TRABAJO SIN CARGO ALGUNO A SU VACACION ANUAL.

7. INFORMACION PARA LOS TRABAJADORES.

LOS TRABAJADORES SERAN INFORMADOS, AL MENOS UNA VEZ AL AÑO, RESPECTO DE LA CANTIDAD DE PERMISO ANUAL QUE TIENEN ACUMULADO A SU FAVOR. TAL INFORMACION SE PROCURARA ANTES DE FINALIZAR EL AÑO CONSIDERADO A EFECTOS DE PERMISO ANUAL, AL OBJETO DE QUE TODO EL PERMISO ANUAL ACUMULADO EN EXCESO DE LA CANTIDAD QUE PUEDE PASARSE AL NUEVO AÑO PUEDA SER PROGRAMADO PARA SU UTILIZACION, SIN INTERRUPCION DEL TRABAJO.

8. LICENCIA PARA VOTAR O CUMPLIR CON DEBERES PUBLICOS INEXCUSABLES.

LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO AL DISFRUTE DE LICENCIA CON PERCEPCION DE RETRIBUCION, AL OBJETO DE PODER EJERCER SU DERECHO AL VOTO EN MATERIAS DE INDOLE NACIONAL SIEMPRE QUE LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO ESPAÑOL SEAN IGUALMENTE EXCUSADOS. LOS TRABAJADORES TAMBIEN TENDRAN DERECHO AL DISFRUTE DE LICENCIA PARA CUMPLIR CON DEBERES PUBLICOS INEXCUSABLES, TALES COMO INSCRIBIRSE PARA EL SERVICIO MILITAR.

(CUADRO OMITIDO)

ANEXO 6

REDUCCION DE PERSONAL

1. FINALIDAD.-ESTA NORMA COMPLEMENTA EL ARTICULO 53 DEL REAL DECRETO 2205/1980; ARTICULO 5 DEL REAL DECRETO 144/1981, Y EL ARTICULO 37 DEL ACUERDO DE DESARROLLO DEL TRATADO DE AMISTAD Y COOPERACION.

2. SISTEMA.

A) APLICACION.-LAS REDUCCIONES DE PERSONAL SE LLEVARAN A EFECTO DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN ESTA NORMA EN AQUELLOS CASOS EN QUE SEA NECESARIO REDUCIR EL NUMERO DE TRABAJADORES POR CAUSA DE UN CAMBIO EN LA MISION ASIGNADA. REORGANIZACION O FALTA DE FONDOS. NO SE UTILIZARA EL PROCEDIMIENTO DE REDUCCION DE PERSONAL PARA EFECTUAR DESPIDOS QUE DEBAN LLEVARSE A CABO POR MEDIO DE PROCEDIMIENTOS TALES COMO EXPIRACION DE UN CONTRATO TEMPORAL, LA NO SUPERACION DEL PERIODO DE PRUEBA, DESPIDO POR RAZON DE DISCIPLINA, ETCETERA.

B) ANTIGUEDAD.-LOS TRABAJADORES COMPETIRAN PARA SU CONTINUACION, TENIENDO EN CUENTA SU ANTIGUEDAD EN LA ORGANIZACION EN LA QUE SE LLEVA A EFECTO LA REDUCCION DE PERSONAL.

C) AREA COMPETITIVA.-EL AREA COMPETITIVA ES AQUELLA ENTIDAD, EN SENTIDO DE ORGANIZACION DE LA ACTIVIDAD DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, DENTRO DE LA CUAL LOS EMPLEADOS COMPITEN PARA SER RETENIDOS EN CASO DE REDUCCION DE PERSONAL. NORMALMENTE, EL AREA COMPETITIVA INCLUYE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE ESTAN LOCALIZADOS DENTRO DE LA MISMA ZONA Y CUYOS HABERES SE ABONAN DE UN MISMO FONDO. POR EJEMPLO, LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN INGRESOS PROPIOS, TALES COMO CLUBES MILITARES, NO QUEDARAN INCLUIDAS, A EFECTOS DE EDUCCION DE PERSONAL, EN LA MISMA ZONA QUE OTROS CLUBES QUE TENGAN NOMINA DISTINTA, O QUE OTRAS ORGANIZACIONES CON FONDOS A CARGO DEL PRESUPUESTO.

D) GRUPOS COMPETITIVOS.-TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA CATEGORIA LABORAL EN LA CUAL SE LLEVA A EFECTO LA REDUCCION SERAN IDENTIFICADOS PARA COMPETICION. ESTOS SERAN DIVIDIDOS EN SUBGRUPOS QUE CONSISTEN EN PUESTOS QUE TIENEN ASIGNADAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES SUFICIENTEMENTE PARECIDAS, DE TAL MODO QUE UN INTERCAMBIO DE PERSONAL ENTRE DICHO PUESTO DE TRABAJO ES FACTIBLE SIN QUE SE PRODUZCA INTERRUPCION DEL TRABAJO HABITUAL EN LAS ORGANIZACIONES AFECTADAS POR LA REDUCCION. EN CADA SUBGRUPO, LOS EMPLEADOS SERAN ASIGNADOS PARA RETENCION POR RAZON DEL TIPO DE NOMBRAMIENTO EMPLEADOS PERMANENTES QUE HAYAN PASADO EL PERIODO DE PRUEBA ESTARAN EN EL GRUPO DE RETENCION I; LOS EMPLEADOS PERMANENTES QUE ESTEN EN EL PERIODO DE PRUEBA EN EL GRUPO DE RETENCION II; LOS EMPLEADOS TEMPORALES SIN TIEMPO DEFINIDO (LOS QUE TRABAJAN PARA UN SERVICIO O PROYECTO ESPECIFICO Y LOS INTERINOS), EN EL GRUPO III, Y LOS EMPLEADOS TEMPORALES PARA UN PERIODO DEFINIDO, EN EL GRUPO IV.

E) SELECCION PARA EFECTUAR LA REDUCCION DE PERSONAL.-DENTRO DE ESTAS CATEGORIAS LOS TRABAJADORES SERAN RELACIONADOS, POR ORDEN DE SU ANTIGUEDAD, CON LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE, Y LOS QUE POSEAN MENOS ANTIGUEDAD SERAN DESPEDIDOS PRIMERO. CUANDO EL RESTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO REQUIERAN INGLES, DE EXISTIR IGUALDAD DE ANTIGUEDAD, SE REGIRAN ENTONCES POR LA CATEGORIA DE INGLES. SI ESTO RESULTA EN OTRA IGUALDAD, SE DECIDIRA DE ACUERDO CON EL CRITERIO QUE RECOGE EL ARTICULO 53.2 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

EN LUGAR DE DESPEDIR A UN EMPLEADO IDENTIFICADO PARA SER CESADO SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS ANTERIORES, LA ACTIVIDAD TIENE LA OPCION DE ASIGNAR AL EMPLEADO A UN PUESTO VACANTE DENTRO DE SU MISMA CATEGORIA LABORAL Y SUBGRUPO EN OTRA ACTIVIDAD O DE OFRECER AL EMPLEADO OTRO PUESTO DE TRABAJO EN LA MISMA ACTIVIDAD SI SE DETERMINA QUE EL EMPLEADO PODRIA APRENDER EL DESEMPEÑO DE LAS OBLIGACIONES EN UN TIEMPO RAZONABLE.

LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTARSE VOLUNTARIOS PARA CESAR POR REDUCCION DE PERSONAL FUERA DEL ORDEN NORMAL DE DESPIDO. SI LA GERENCIA ACEPTA EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR POR REDUCCION DE PERSONAL, DICHO TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA INDEMNIZACION NORMAL DE DESPIDO.

TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO SEAN SUBDITOS ESPAÑOLES EN LA CATEGORIA PROFESIONAL Y SUBGRUPO AFECTADO POR LA REDUCCION DE PERSONAL DIRECTAMENTE, SERAN OBJETO DE DESPIDO ANTES QUE CUALQUIER SUBDITO ESPAÑOL.

F) REQUISITOS DE LA NOTIFICACION.-LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR REDUCCION DE PERSONAL SERAN NOTIFICADOS DE QUE SE VA A PROCEDER A SU DESPIDO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS NATURALES ANTERIORES A LA FECHA EFECTIVA DEL MISMO.

ESTE PERIODO DE NOTIFICACION COMENZARA A COMPUTARSE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL RECIBO DE LA CARTA DE NOTIFICACION POR PARTE DEL TRABAJADOR. ADEMAS DEL MOTIVO DE LA REDUCCION DE PERSONAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJADOR A RECURRIR, LA NOTIFICACION HARA REFERENCIA CONCRETA A SU GRADO LABORAL, SUBGRUPO, RETRIBUCION Y FECHA DE EMPLEO EN LA ORGANIZACION. ESTA NOTIFICACION INFORMARA AL TRABAJADOR DE SU DERECHO A LAS PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO, Y QUE DEBE FORMULAR SU SOLICITUD DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EFECTIVA DE SU DESPIDO POR REDUCCION DE PERSONAL.

EL TRABAJADOR PERMANECERA EN NOMINA EN FORMA HABITUAL DURANTE TODO EL PERIODO DE LA NOTIFICACION. ADEMAS SE ENCARECE A LAS ACTIVIDADES PARA QUE PROCUREN A LOS TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO LA NOTIFICACION DE CESE POR REDUCCION DE PERSONAL, TIEMPO LIBRE AL OBJETO DE BUSCAR OTRO EMPLEO, TENIENDO EN CUENTA EL TRABAJO DE LA ACTIVIDAD. TAL PERMISO SERA SIN PERDIDA DE RETRIBUCION Y SIN CARGO A LA VACACION ANUAL QUE TENGA ACREDITADA A SU FAVOR. DURANTE ESTE PERIODO DE PREAVISO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO, SIN PERDIDA DE RETRIBUCION, A UNA LICENCIA DE SEIS HORAS SEMANALES, CON EL FIN DE BUSCAR NUEVO EMPLEO.

LA FECHA EFECTIVA DEL CESE POR REDUCCION DE PERSONAL DE UN TRABAJADOR AL QUE SE LE HA NOTIFICADO POR ESCRITO DE SU DESPIDO SERA ADELANTADA (SIN PERDIDA DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO) SI LO SOLICITA POR ESCRITO, AL OBJETO DE PERMITIRLE ACEPTAR UN EMPLEO EN OTRA PARTE.

G) PRIORIDAD PARA SU REINGRESO.-AL TIEMPO DE EFECTUAR LA REDUCCION DE PERSONAL SE CONFECCIONARA UNA RELACION DE PRIORIDAD PARA EL REINGRESO, AL OBJETO DE CONCEDER A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR REDUCCION DE PERSONAL, PRIORIDAD PARA SU REINGRESO EN LA MISMA ORGANIZACION DE LA QUE FUERE OBJETO DE DESPIDO. EL FORMATO DE DICHA RELACION SERA ESTABLECIDO POR LA PROPIA ACTIVIDAD. INDEPENDIENTEMENTE DEL FORMATO QUE SE UTILICE, LA RELACION DEBERA CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES:

-AL TRABAJADOR QUE HAYA PRESTADO SERVICIOS EN PUESTO DE TRABAJO INDEFINIDO Y QUE FUERA DESPEDIDO DEL MISMO POR REDUCCION DE PERSONAL SERA RELACIONADO EN LA LISTA DE PRIORIDAD PARA SU REINGRESO A UN PUESTO DE TRABAJO PARA EL QUE ESTE CAPACITADO, DE CATEGORIA Y SUBGRUPO IGUAL O INFERIOR AL QUE OCUPABA CUANDO FUE OBJETO DE DESPIDO.

-EL ASPIRANTE A EMPLEO DE FUERA DE LA ACTIVIDAD NO PODRA SER ELEGIDO PARA UN PUESTO DE TRABAJO PARA EL CUAL EXISTIA UN TRABAJADOR CAPACITADO Y DISPUESTO A TRABAJAR, DE LOS RELACIONADOS EN LA LISTA DE PRIORIDAD DE REINGRESO.

-DE ACUERDO CON EL ARTICULO 13 DEL REAL DECRETO 2205/1980, LOS TRABAJADORES RELACIONADOS EN LA LISTA DE PRIORIDAD DE REINGRESO PERMANECERAN EN ELLA HASTA QUE RECHACEN UN PUESTO DE TRABAJO INDEFINIDO QUE SEA DE LA MISMA CATEGORIA Y SUBGRUPO O SUPERIOR AL QUE OCUPABAN CUANDO FUERON OBJETO DE DESPIDO.

-LA RELACION DE PRIORIDAD PARA EL REINGRESO SE CONFECCIONARA INCLUYENDO EN LA MISMA TODOS LO PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA ZONA AFECTADA POR LA REDUCCION DE PERSONAL DONDE SE ENCUENTRA EL PUESTO DE TRABAJO DEL QUE EL TRABAJADOR FUE OBJETO DE DESPIDO.

-LA ACTIVIDAD EN CUESTION SERA LA RESPONSABLE DE DETERMINAR SI UN TRABAJADOR CUYO NOMBRE APARECE EN LA LISTA DE PRIORIDAD PARA EL REINGRESO, ESTE O NO CAPACITADO PARA OCUPAR LA VACANTE EXISTENTE. LA SELECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA LISTA DE PRIORIDAD DE EMPLEO SE EFECTUARA DE ACUERDO CON SU ANTIGUEDAD DENTRO DE LA ACTIVIDAD.

-LAS ACTIVIDADES PODRAN PEDIR A LOS TRABAJADORES QUE NO QUIERAN SER CONSIDERADOS PARA SU REINGRESO QUE EXPRESEN ESE DESEO POR ESCRITO EN EL MOMENTO DE SU DESPIDO POR REDUCCION DE PERSONAL.

H) DOCUMENTACION.-TODA LA DOCUMENTACION RELATIVA A UNA REDUCCION DE PERSONAL INCLUYENDO LOS REGISTROS DE RETENCION UTILIZADOS PARA DETERMINAR LOS TRABAJADORES QUE VAN A SER OBJETO DE DESPIDO, SE CONSERVARA DURANTE UN TIEMPO NO INFERIOR A DOS AÑOS A PARTIR DE LA FECHA EFECTIVA DE LA REDUCCION DE PERSONAL.

I) EXCEPCIONES.-SE HACEN NECESARIAS EXCEPCIONES A LAS NORMAS GENERALES QUE AQUI SE CONTIENEN, AL OBJETO DE ASEGURARSE DE QUE LOS TRABAJADORES QUE ESTEN ACCIDENTADOS O ENFERMOS PERCIBIENDO INDEMNIZACION EN EL MOMENTO DE LA REDUCCION DE PERSONAL, NO SE VEAN PRIVADOS DE LOS DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN A CAUSA DE LA REDUCCION DE PERSONAL. ADEMAS SE DEBEN TOMAR LAS PROVIDENCIAS NECESARIAS PARA ASEGURAR QUE LOS TRABAJADORES QUE ESTEN PRESTANDO SU SERVICIO MILITAR Y QUE QUEDEN AFECTADOS POR LA REDUCCION DE PERSONAL PUEDAN EJERCITAR SUS DERECHOS AL SEGURO DE DESEMPLEO CUANDO SEAN LICENCIADOS, POR TANTO:

A) SI EN LA FECHA EFECTIVA DE SU DESPIDO POR REDUCCION DE PERSONAL UN TRABAJADOR QUE ESTA CONTRATADO CON CARACTER INDEFINIDO ESTA RECIBIENDO COMPENSACION DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION POR RAZON DE ENFERMEDAD, O DE LA ENTIDAD ASEGURADORA, EN CASO DE QUE ESTE ACCIDENTADO, LA REDUCCION DE PERSONAL NO SE LLEVARA A EFECTO HASTA QUE EL TRABAJADOR ESTE FISICAMENTE CAPACITADO PARA VOLVER AL TRABAJO O TRANSCURRAN DOCE MESES DESDE LA FECHA EN QUE COMENZO A RECIBIR LA PRESTACION ECONOMICA. TALES TRABAJADORES CAUSARAN BAJA EN LA NOMINA DE LA ACTIVIDAD EN LA FECHA EN QUE ESTEN CAPACITADOS PARA VOLVER AL TRABAJO O DESPUES DE TRANSCURRIDO EL REFERIDO PERIODO DE DOCE MESES. NO OBSTANTE, EL TRABAJADOR CONTINUARA RECIBIENDO DE LA ACTIVIDAD TODAS LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDAN HASTA QUE ESTE CAPACITADO PARA VOLVER AL TRABAJO O HASTA QUE TRANSCURRAN DOCE MESES DESDE LA FECHA EN QUE COMENZO A PERCIBIR LA INDEMNIZACION ECONOMICA POR ENFERMEDAD. COMO EXCEPCION A LO EXPUESTO, EL PERIODO DE DOCE MESES PODRA SER AUMENTADO EN SEIS MESES CUANDO SE PRESUMA QUE DURANTE ELLOS PUEDA EL TRABAJADOR SER DADO DE ALTA MEDICA POR CURACION.

B) SI EN LA FECHA EFECTIVA DE LA ELIMINACION PROGRAMADA DE UN PUESTO DE TRABAJO OCUPADO POR UN TRABAJADOR CON CONTRATO TEMPORAL Y ESTE TRABAJADOR ESTA RECIBIENDO COMPENSACION DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION POR RAZON DE ENFERMEDAD O DE LA ENTIDAD ASEGURADORA, EN CASO DE QUE ESTE ACCIDENTADO, EL DESPIDO DEL TRABAJADOR NO SERA LLEVADO A EFECTO HASTA QUE ESTE CAPACITADO PARA VOLVER AL TRABAJO O HASTA QUE EXPIRE SU CONTRATO TEMPORAL, LO QUE OCURRA ANTES.

C) SI EN LA FECHA EFECTIVA DE SU DESPIDO POR REDUCCION DE PERSONAL EL TRABAJADOR ESTA CUMPLIENDO SUS DEBERES MILITARES, LA ACTIVIDAD PREPARARA Y TRAMITARA EL PARTE DEL SEGURO DE DESEMPLEO, SI ASI LO SOLICITA DENTRO DE LOS DOS MESES SIGUIENTES A SU LICENCIAMIENTO.

J) RECLAMACIONES.- LAS RECLAMACIONES CONTRA DESPIDOS POR REDUCCION DE PERSONAL SE EFECTUARAN DE ACUERDO CON EL ARTICULO 72 DEL REAL DECRETO 2205/1980, ARTICULO 7 DEL REAL DECRETO 144/1981 Y ESTAS NORMAS LABORALES ESPECIALES.

PREMIOS

1. FINALIDAD.- ESTA NORMA COMPLEMENTA LOS ARTICULOS 58 AL 62 DEL REAL DECRETO 2205/1980.

2. SISTEMA.

2.1. LOS EMPLEADOS ESPAÑOLES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS A LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS PUEDEN RECIBIR PREMIOS, CONCEDIDOS DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES DEL REAL DECRETO 2205/1980. ADEMAS, CADA ACTIVIDAD DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS ESTABLECERA UN PROGRAMA DE PREMIOS COMO MEDIO DE ESTIMULAR Y RECONOCER EL DESEMPEÑO SOBRESALIENTE DEL TRABAJO Y EL SERVICIO PROLONGADO Y FIEL. ESTE PROGRAMA INCLUIRA, PERO NO SE LIMITARA, A LO SIGUIENTE:

A) LA UTILIZACION DE DIVERSOS MEDIOS, INCLUIDAS LAS RECOMPENSAS EN METALICO, CARTAS DE APRECIACION Y OTRAS MENCIONES HONORIFICAS, AL OBJETO DE RECONOCER LA LABORIOSIDAD CONTINUADA Y UN NIVEL SUPERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL, O BIEN LA REALIZACION DE UN ACTO O TRABAJO MERECEDOR DE UN PREMIO ESPECIAL.

B) LA APROBACION SE HARA EN EL ESCALON MAS BAJO QUE SEA FACTIBLE POR EJEMPLO PARA PREMIOS QUE NO SEAN RECOMPENSAS EN METALICO, A NIVEL DE SUPERVISOR O DE LA ORGANIZACION DE QUE SE TRATE. LA APROBACION DE RECOMPENSAS EN METALICO PODRA DELEGARSE A NIVEL DE ORGANIZACION O PODRA RETENERLA EL COMANDANTE JEFE DE LA ACTIVIDAD, DE ACUERDO CON LO QUE SE ESTIME CONVENIENTE.

C) PONER DE RELIEVE QUE LA JUSTIFICACION DEL PREMIO POR PARTE DEL SUPERVISOR DEL TRABAJADOR DEBERA SER ORAL, CON LA MINIMA DOCUMENTACION ESCRITA POSIBLE. EN LAS RECOMPENSAS EN METALICO, LA DOCUMENTACION DEBERA INCLUIR EL NOMBRE DEL RECOMPENSADO, LA CANTIDAD DEL PREMIO Y EL FUNDAMENTO DEL MISMO.

2.2. LOS PREMIOS POR SERVICIOS PROLONGADOS Y FIEL INCLUIRAN EL PREMIO INDICADO EN EL ARTICULO 59, APARTADO 6, PARA ESPIRITU DE FIDELIDAD.

2.3. LAS RECOMENDACIONES PARA PREMIOS, YA SEA SEGUN LAS DISPOSICIONES DEL REAL DECRETO 2205/1980, O SEGUN LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LAS ACTIVIDADES DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SERAN INICIADOS POR LOS SUPERVISORES DE LOS EMPLEADOS.

2.4. LOS PREMIOS POR TIEMPO DE SERVICIO SERAN INICIADOS POR EL JEFE DE LA OFICINA DE PERSONAL CIVIL.

2.5. LAS RECOMPENSAS EN METALICO, SEGUN LOS PROGRAMAS DE LAS FUERZAS DE LOS ESTADOS UNIDOS, SERAN COMPUTADOS SEGUN LAS ESCALAS DE RECOMPENSAS MAS RECIENTES ESTABLECIDAS POR EL COMITE DE COORDINACION DEL PERSONAL CIVIL-ESPAÑA.

2.6. LAS RECOMPENSAS EN METALICO POR SUGERENCIAS SE TRAMITARAN SEGUN LAS DIRECTRICES DEL PROGRAMA DE SUGERENCIAS DEL PERSONAL NORTEAMERICANO.

2.7. LA OFICINA DE PERSONAL CIVIL NOTIFICARA CON ANTELACION AL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE TODOS LOS PREMIOS CONCEDIDOS A LOS EMPLEADOS ESPAÑOLES.