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Documento BOE-A-1979-3067

Resolucin de la Direccin General de Trabajo por la que se homologa el Convenio General para la Industria Qumica Espaola.

TEXTO

VISTO EL EXPEDIENTE DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SUSCRITO POR LA FEDERACION EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA (FEIQUE) Y LOS REPRESENTANTES DE LA FEDERACION ESTATAL DE INDUSTRIA QUIMICA PERTENECIENTES A LA CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS Y LA FEDERACION ESTATAL DE QUIMICAS DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES, Y

RESULTANDO QUE CON FECHA 30 DE OCTUBRE DE 1978 LAS PARTES QUE SE INDICAN ACORDARON UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CUYO AMBITO SE EXPRESARA DESPUES, Y QUE EL 16 DE NOVIEMBRE DE 1978 SOMETIERON SU TEXTO A LA PRECEPTIVA HOMOLOGACION POR ESTA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.

RESULTANDO QUE CON FECHA 20 DE NOVIEMBRE DE 1978 SE DICTO POR ESTE CENTRO DIRECTIVO PROVIDENCIA POR LA QUE SE SUSPENDIO EL PLAZO PREVISTO PARA HOMOLOGACION EN EL ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 3., 2, DEL REAL DECRETO 3287/1977, DE 19 DE DICIEMBRE.

RESULTANDO QUE EL INDICADO CONVENIO, PREVIO EL PRECEPTIVO INFORME ECONOMICO, SE SOMETIO A LA CONSIDERACION DE LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS LA CUAL DECIDIO QUE EN TODO CASO EN LA RESOLUCION HOMOLOGATORIA DEBERIA INCLUIRSE LA SIGUIENTE CLAUSULA: "LOS CONCEPTOS QUE SE DETRAEN DE LA MASA SALARIAL BRUTA ALUDIDOS EN EL ARTICULO 31 DEL CONVENIO SE ENTIENDE QUE EN SU CONJUNTO TAMBIEN ESTAN SUJETOS AL CRECIMIENTO MAXIMO DEL 20 POR 100 EN 1978 RESPECTO A 1977. EN CASO DE QUE EL CRECIMIENTO DEL CONCEPTO SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA SEA SUPERIOR AL 22 POR 100 Y HASTA DICHO 22 POR 100 SE CARGARA EN LA MASA SALARIAL REPARTIBLE, MIENTRAS QUE SI ES INFERIOR AL MENCIONADO MASA SALARIAL REPARTIBLE, MIENTRAS QUE SI ES INFERIOR 22 POR 100 LA DIFERENCIA SE PODRA INCORPORAR EN LA CANTIDAD A REPARTIR."

RESULTANDO QUE SE HAN RECIBIDO EN ESTA DIRECCION GENERAL NUMEROSOS ESCRITOS DE REPRESENTACIONES SINDICALES Y DE EMPRESAS MANIFESTANDO QUE MOSTRABAN SU DISCONFORMIDAD CON LO PACTADO POR LO QUE SE SOLICITABA LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO POR NO HABER PARTICIPADO EN LA DELIBERACION Y ACUERDO DEL MISMO.

RESULTANDO QUE AL OBJETO DE IDENTIFICAR JURIDICAMENTE A LAS PARTES, CON FECHA 13 DE DICIEMBRE DE 1978, CON REITERACION EL DIA 21 DEL MISMO MES Y AO SE PIDIO A FEIQUE PRUEBA DOCUMENTAL DEL DEPOSITO DE LOS ESTATUTOS, CUYO ACTO, Y CONFORME AL ARTICULO 3 DE LA LEY 19/1977, DE 1 DE ABRIL, ADQUIRIO PERSONALIDAD JURIDICA Y PLENA CAPACIDAD DE OBRAR COMO ASOCIACION PROFESIONAL Y CERTIFICACION DE LOS PODERES QUE TUVIERON PARA NEGOCIAR Y ACORDAR EL REFERIDO CONVENIO LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESARIOS REFERIDA INDIVIDUALMENTE A CADA UNO DE ELLOS CUYA EXIGENCIA CUMPLIMENTARON CON FECHA 22 DE DICIEMBRE DE 1978 EN LOS DOCUMENTOS QUE FIGURAN EN EL EXPEDIENTE.

RESULTANDO QUE EL AMBITO FUNCIONAL DEL CONVENIO SE EXTIENDE A LAS EMPRESAS AFILIADAS POR SI O POR SUS ASOCIACIONES A LA FEDERACION EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA (FEIQUE) EXEPTUANDO EN SU ARTICULO 1. A AQUELLAS EMPRESAS Y TRABAJADORES QUE SE RIJAN POR UN CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SALVO QUE DE MUTUO ACUERDO ADOPTEN ADHERIRSE AL MISMO; QUE EN EL AMBITO TERRITORIAL SE EXTIENDE A TODO EL TERRITORIO ESPAOL; EN EL AMBITO TEMPORAL REGIRA A PARTIR DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 1979, RETROTRAYENDO SUS EFECTOS ECONOMICOS A 1 DE ENERO DE 1978, Y QUE EN SU DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA INDIRECTAMENTE SE SOLICITA POR LA ADMINISTRACION LABORAL LA EXTENSION DE SUS NORMAS A TODOS LOS TRABAJADORES Y EMPRESA, AUN CUANDO NO HAYAN TOMADO PARTE EN LAS DELIBERACIONES Y ACUERDO DEL CONVENIO, ESTRUCTURADAS CONFORME LA MISMA DISPOSICION ADICIONAL REFERIDA RELACIONA Y EN LAS QUE APARECEN LAS EMPRESDAS DE ALCOHOLES Y DERIVADOS, DESTILACION DE RESINAS, ELECTROQUIMICAS, REVELADO INDUSTRIAL DE MATERIAL FOTOGRAFICO Y MAYORISTAS DE PRODUCTOS QUIMICOS, TODAS CUYAS ACTIVIDADES SE RIGEN POR ESPECIALES ORDENANZAS DE TRABAJO, SIN EMBARGO DE LO CUAL, EN EL ARTICULO 15 LAS PARTES SIGNATARIAS DEL CONVENIO ACORDARON A EFECTOS DE CLASIFICACION PROFESIONAL APLICAR LAS CATEGORIAS DE LA ORDENANZA LABORAL PARA LAS INDUSTRIAS QUIMICAS APROBADA POR ORDEN MINISTERIAL DE 24 DE JULIO DE 1974 HASTA TANTO NO CONFECCIONASEN UN ANEXO AL TEXTO DEL CONVENIO EN EL QUE SE CONTUVIERAN LAS DEFINICIONES DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES.

CONSIDERANDO QUE LA COMPETENCIA DE ESTA DIRECCION GENERAL PARA ENTENDER EN ESTA CLASE DE ASUNTOS VIENE DETERMINADA POR EL ARTICULO 71 DEL REGLAMENTO ORGANICO DEL DEPARTAMENTO, ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, Y ARTICULO 12 DE LA ORDEN DE 21 DE ENERO DE 1974.

CONSIDERANDO QUE UNO DE LOS PROBLEMAS FUNDAMENTALES QUE PRESENTAN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CITADO ES EL DE LA DETERMINACION DE LAS PARTES QUE QUEDAN VINCULADAS Y OBLIGADAS POR EL MISMO, Y QUE HABIENDO DEMOSTRADO DOCUMENTALMENTE SU PERSONALIDAD JURIDICA Y SUS PODERES PARA NEGOCIAR Y ACORDAR DICHO CONVENIO LA FEDERACION EMPRESARIUAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPA(FEIQUE) Y LOS CONCRETOS E INDIVIDUALES REPRESENTANTES DE LA MISMA QUE PARTICIPARON EN LA DELIBERACION Y ACUERDO, ASI COMO LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS EN ESTE SECTOR A LAS CENTRALES SINDICALES CC. OO. Y UGT PROCEDE DECLARAR, EN APLICACION DEL ARTICULO 6. DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, EN LA REDACCION DADA POR EL REAL DECRETO-LEYS COLECTIVOS DE TRABAJO, EN LA REDACCION DADA POR EL REAL 17/1977, DE 4 DE MARZO, QUE EL CONVENIO TIENE FUERZA NORMATIVA Y OBLIGA POR , TODO EL TIEMPO DE SU VIGENCIA Y CON EXCLUSION DE CUALQUIER OTRO A LA TOTALIDAD DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES REPRESENTADOS; EN CUYA VIRTUD TAL FUERZA NORMATIVA SOLAMENTE SE EXTENDERA A LAS EMPRESAS AFILIADAS POR SI O POR SUS ASOCIACIONES A LA FEDERACION EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA (FEIQUE) QUE LO FUERAN AL 30 DE OCTUBRE DE 1978 FECHA DEL ACUERDO.

CONSIDERANDO QUE EL PARRAFO 3. DEL ARTICULO 1. DEL CONVENIO DE REFERENCIA SE DECLARA QUE NO SERA DE APLICACION PARA AQUELLAS EMPRESAS Y TRABAJADORES QUE, INCLUIDOS EN SU AMBITO, SE RIJAN POR UN CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, PERO QUE DADO QUE EXISTEN VIGENTES VARIOS CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES E INTERPROVINCIALES, Y QUE CONFORME AL REFERIDO ARTICULO 6. DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, DURANTE LA VIGENCIA DE UN CONVENIO Y HASTA TRES MESES ANTES DE LA TERMINACION DE LA MISMA NO PODRA NEGOCIARSE OTRO CONVENIO CONCURRENTE HOMOLOGATORIA NO TENDRA APLICACION A LAS EMPRESAS QUE SE RIJAN POR CONVENIOS PROVINCIALES E INTERPROVINCIALES VIGENTES, AUN CUANDO PERTENEZCAN A FEIQUE, HASTA TANTO TERMINE SU VIGENCIA, NI SIQUIERA EN LOS RETROTRAIDOS EFECTOS ECONOMICOS.

CONSIDERANDO QUE RESPECTO DE LA EXTENSION DEL CONVENIO A EMPRESAS Y TRABAJADORES QUE NO PARTICIPARON EN SU DELIBERACION Y ACUERDO SERIA EN TODO CASO DE APLICACION EL ARTICULO 19 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, DE CONVENIOS COLECTIVOS SINDICALES DE TRABAJO A CUYO TENOR TAL EXTENSION ES UNA FACULTAD DEL MINISTRO DE TRABAJO DE CARACTER EXCEPCIONAL, QUE PUDIERA TOMARSE TAMBIEN A INICIATIVA DE LAS REPRESENTANCIONES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES SIEMPRE CONDICIONADA A QUE EXISTA ESPECIAL DIFICULTAD PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA QUE HABRA DE QUEDAR ACREDITADA EN EL EXPEDIENTE Y EN TODO CASO CON AUDIENCIA DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES Y TECNICOS AFECTADOS, ASI COMO DE LOS EMPRESARIOS, CONDICIONAMIENTOS QUE EL PRIMERO NO QUEDA ACREDITADO EN EL EXPEDIENTE Y EL SEGUNDO NO HA SIDO CUMPLIDO, POR LO QUE PROCEDE DECLARAR QUE TAL EXTENSION NO HA DE SER ACORDADA.

CONSIDERANDO QUE EXISTIENDO UN ACUERDO QUE CONDICIONA LA HOMOLOGACION POR LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, PROCEDE INCORPORARLA A LA DISPOSICION QUE SE DICTA, INCLUYENDO ADEMAS LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 10 DEL REAL DECRETO-LEY 43/1973, DE 25 DE NOVIEMRE, RECONOCIENDO LA FACULTAD DE LAS EMPRESAS REPRESENTADAS EN LA NEGOCIACION LA ADAPTACION DEL MISMO A LA EMPRESA, CON LAS RESERVAS LEGALES QUE CONTIENE DICHA NORMA LEGAL Y LA ADVERTENCIA, EN TODO CASO, DE LOS EFECTOS DEL ARTICULO 7. Y DEMAS PERTIENENTES DEL REAL DECRETO-LEY YA MENCIONADO.

VISTA LOS PRECEPTOS LEGALES CITADOS Y DEMAS DE GENERAL APLICACION,

ESTA DIRECCION GENERAL ACUERDA:

PRIMERO.-HOMOLOGAR EL CONVENIO GENERAL PARA LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA ACORDADO EL 30 DE OCTUBRE DE 1978, CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES.

A) QUE EL CONVENIO SOLO TIENE FUERZA NORMATIVA Y OBLIGA POR TODO EL TIEMPO DE SU VIGENCIA Y CON EXLUSION DE CUALQUIER OTRO A LA TOTALIDAD DE LOS EMPRESARIOS QUE ESTUVIERAN AFILIADOS POR SI O POR MEDIO DE SUS ASOCIACIONES A LA FEDERACION EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA (FEIQUE) Y A LOS TRABAJADORES DE DICHAS EMPRESAS.

B) QUE EN ESTE AMBITO DE REPRESENTACION EL CONVENIO COLECTIVO NO VINCULA A LAS EMPRESAS QUE VINIERAN RIGIENDOSE POR CONVENIOS DE CUALQUIER AMBITO DURANTE LA VIGENCIA DE LOS MISMOS.

C) QUE NO PROCEDE LA EXTENSION DEL CONVENIO QUE SE HOMOLOGA A OTRAS EMPRESAS QUE A LAS DESCRITAS.

D) QUE LA HOMOLOGACION SE CONDICIONA A LA SIGUIENTE CLAUSULA, ORDENADA EN ACUERDO DE LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS: "LOS CONCEPTOS QUE SE DETRAEN DE LA MASA SALARIAL BRUTA ALUDIDOS EN EL ARTICULO 31 DEL CONVENIO SE ENTIENDE QUE EN SU CONJUNTO TAMBIEN ESTAN SUJETOS AL CRECIMIENTO MAXIMO DEL 20 POR 100 EN 1978 RESPECTO A 1977. EN CASO DE QUE EL CRECIMIENTO DEL CONCEPTO SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA SEA SUPERIOR AL 22 POR 100, Y HASTA DICHO 22 POR 100, SE CARGARA EN LA MASA SALARIAL REPARTIBLE, MIENTRAS QUE SI ES INFERIOR AL MENCIONADO 22 POR 100, LA DIFERENCIA SE PODRA INCORPORAR EN LA CANTIDAD A REPARTIR..

SEGUNDO.-QUE LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO LO ES CON LA ADVERTENCIA DE QUE ELLO SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LOS EFECTOS PREVENIDOS EN EL ARTICULO 5., 2, Y EN EL ARTICULO 7. DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE.

TERCERO.-CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 10 DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, LAS EMPRESAS PARA LAS QUE LA TABLA SALARIAL DE ESTE CONVENIO SUPONGA LA SUPERACION DE LOS CRITERIOS SALARIALES DE REFERENCIA, DEBERAN NOTIFICAR Y DEMOSTRAR A ESTA DIRECCION GENERAL, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, SU ADHESION O SEPARACION DEL MISMO. TAMBIEN DEBERA NOTIFICARSE LA DECISION ADOPTADA, A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

CUARTO.-NOTIFICAR ESTA RESOLUCION A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE FORMARON PARTE DE LA COMISION DELIBERADORA, HACIENDOLES SABER, QUE DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, NO PROCEDE RECURSO CONTRA LA MISMA EN VIA ADMINISTRATIVA, POR TRATARSE DE RESOLUCION HOMOLOGATORIA.

QUINTO.-DISPONER SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" Y SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE DE ESTA DIRECCION GENERAL.

MADRID, 16 DE ENERO DE 1979.-EL DIRECTOR GENERAL, JOSE MIGUEL PRADOS TERRIENTE.- REPRESENTANTES ECONOMICOS Y SOCIALES EN LA COMISION DELIBERADORA.

CONVENIO GENERAL PARA LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA

CAPITULO PRIMERO

AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1. AMBITO FUNCIONAL.-EL PRESENTE CONVENIO RELA LAS CONDICIONES DE TRABAJO ENTRE LAS EMPRESAS PERTENECIENTES AL SECTOR QUIMICO QUE ESTEN AFILIADAS, POR SI O POR SUS ASOCIACIONES, A LA FEDERECION EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA (FEIQUE).

AUNQUE POR RAZONES DE DISTINTO CARACTER, FEIQUE MANTIENE RELACION CON GRUPOS O ASOCIACIONES QUE NO SON ESTRICTAMENTE INDUSTRIA QUIMICA, POR SU SINGULAR NATURALEZA, HAN DE SER EXCLUIDOS DEL AMBITO DE ESTE CONVENIO, LAS ACTIVIDADES DE REFINO DE PETROLEO Y LA INDUSTRIA SALINERA.

ASIMISMO NO SERA DE APLICACION PARA AQUELLAS EMPRESAS Y TRABAJADORES QUE, INCLUIDOS EN SU AMBITO FUNCIONAL, SE RIJAN POR UN CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, SALVO QUE DE MUTUO ACUERDO OPTEN POR ADHERIRSE A ESTE CONVENIO GENERAL.

ART. 2. AMBITO TERRITORIAL.-ESTE CONBVENIO SERA DE APLICACION EN TODO EL TERRITORIO ESPAOL.

ART. 3. AMBITO PERSONAL.-LAS PRESENTES CONDICIONES DE TRABAJO AFECTARAN A TODO EL PERSONAL EMPLEADO EN LAS EMPRESAS INCLUIDAS EN LOS AMBITOS ANTERIORES, SALVO LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 2., C), Y 3., K), DE LA LEY 16/1976, DE 8 DE ABRIL, DE RELACIONES LABORALES.

ART. 4. AMBITO TEMPORAL.-ESTE CONVENIO ENTRARA EN VIGOR A PARTIR DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" SU DURACION SERA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 1979.

SUS AFECTOS ECONOMICOS SE RETROTRAERAN A 1 DE ENERO DE 1979 SE NEGOCIARA UNA REVISION SALARIAL PARA ESE AO, EN EL MARCO DE LA LEGISLACION QUE RESULTE APLICABLE. AMBAS PARTES SE COMPROMETEN A INICIAR A LA NEGOCIACION DE UN NUEVO CONVENIO UN MES ANTES DE FINALIZAR SU VIGENCIA.

ART. 5. VINCULACION A LA TOTALIDAD.-LAS CONDICIONES AQUI PACTADAS FORMAN UN TODO ORGANICO E INDIVISIBLE Y, A EFECTOS DE SU APLICACION PRACTICA, SERAN CONSIDERADAS GLOBALMENTE. SI POR DISPOSICION LEGAL POSTERIOR SE ALTERARA ALGUNA DE LAS ESTIPULACIONES, EL CONVENIO QUEDARA SIN EFICACIA NI EFECTO, DEBIENDO, EN SU CONSECUENCIA,RECONSIDERARSE SU CONTENIDO.

ART. 6. GARANTIAS PERSONALES.-SE RESPETARAN A TITULO INDIVIDUAL LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE FUERAN SUPERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO CONSIDERADAS EN SU CONJUNTO Y EN COMPUTO ANUAL.

CAPITULO II

ORGANIZACION DEL TRABAJO

ART. 7. LA ORGANIZACION PRACTICA DEL TRABAJO CON SUJECION A LO PRESCRITO EN ESTE CONVENIO Y EN LA LEGISLACION VIGENTE ES FACULTAD DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

ART. 8. LA ORGANIZACION DEL TRABAJO SE EXTENDERA A LAS CUESTIONES SIGUIENTES:

1. LA EXIGENCIA DE LA ACTIVIDAD NORMAL.

2. ADJUDICACION DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS (MAQUINAS O TAREAS ESPECIFICAS),PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA ALCANZAR, COMO MINIMO, LAS ACTIVIDADES A QUE SE REFIERE EL NUMERO ANTERIOR.

3. FIJACION TANTO DE LOS "INDICES DE DESPERDICIOS" COMO LA CALIDAD ADMISIBLE A LO LARGO DEL PROCESO DE FABRICACION DE QUE SE TRARTE.

4. LA VIGILANCIA, ATENCION Y LIMPIEZA DE LA MAQUINARIA ENCOMENDADA, TENIENDOSE EN CUENTA EN TODO CASO LA DETERMINACION DE LAS CANTIDADES DE TRABAJO Y ACTIVIDAD A RENDIMIENTO NORMAL.

5. SI POR MOTIVO DE LA IMPLANTACIONN DE UN SISTEMA DE RENDIMIENTOS E INCENTIVOS, EN UNA O VARIAS SECCIONES, QUE COMPONEN LA FABRICACION, ALGUNO HUBIERE REALIZAR UNA CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO SUPERIOR A LA ACTIVIDAD NORMAL DE CARGA DE TRABAJO POR HOMBRE-HORA, DEBER PERCIBIR UN INCREMENTO DEL 25 POR 100 DE SU SALARIO BASE, COMO MINIMO.

6. LA REALIZACION, DURANTE EL PERIODO DE ORGANIZACION DEL TRABAJO, DE MODIFICACIONES Y METODOS, TARIFA, DISTRIBUCION DEL PERSONAL, CAMBIO DE FUNCIONES Y VARIACIONES TECNICAS DE MAQUINAS Y MATERIAL, SOBRE TODO CUANDO, RESPECTO A ESTAS ULTIMAS, SE TRATE DE OBTENER Y BUSCAR UN ESTUDIO COMPARATIVO.

A ESTOS EFECTOS, EL TRABAJADOR CONSERVARA, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS RENDIMIENTOS QUE CONSIGA CON LOS NUEVOS VALORES DE TIEMPOS, LA MEDIA DE LAS PERCEPCIONES QUE HUBIESE OBTENIDO DURANTE LAS DOCE SEMANAS ANTERIORES A LA INICIACION DE LA PRUEBA.

SI DURANTE EL PERIODO DE MODIFICACION, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES AFECTADOS OBTUVIERAN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL SERAN RETRIBUIDOS DE ACUERDO CON LAS TARIFAS QUE EN PREVISION DE TAL EVENTO SE ESTABLECIESEN, DEBIENDO EN CUALQUIER CASO REMUNERARSELES CON EL TOTAL DE LAS CANTIDADES A PERCIBIR POR DICHO CONCEPTO DE INCREMENTO DE RENDIMIENTO, UNA VEZ APROBADAS LAS CORRRESPONDIENTES TARIFAS.

EN EL CASO DE QUE LAS TARIFAS A QUE SE REFIEREN LOS DOS PARRAFOS ANTERIORES NO LLEGANSEN A ESTABLECERSE DEFINITIVAMENTE, SE ABONARA LA ACTIVIDAD NORMAL.

7. LA ADAPTACION DE LAS CARGAS DE TRABAJO, RENDIMIENTO Y TARIFAS A LAS NUEVAS CONDICIONES QUE RESULTEN DE APLICAR EL CAMBIO DE UN DETERMINADO NETODO OPERATORIO, PROCESO DE LA FABRICACION, CAMBIO DE MATERIA, MAQUINARIA O CUALQUIER OTRA CONDICION TECNICA DEL PROCESO DE QUE SE TRATE.

8. LA FIJACION DE FORMULAS CLARAS Y SENCILLAS PARA LA OBTEMCION DE LOS CALCULOS DE RETRIBUCION QUE CORRESPONDEN A TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS, DE FORMA Y MANERA QUE, SEA CUAL FUERE LA CATERGORIA Y CLASIFICACION PROFESIONAL DE LOS MISMOS, PUEDAN COMPRENDERLA CON FACILIDAD.

ART. 9. EL PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACION DEL TRABAJO SERA EL SIGUIENTE:

1. PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE RENDIMIENTO EN BASE A PRIMA O INCENTIVOS, LA FIJACION DE LA ACTIVIDAD NORMAL Y OPTIMA Y CAMBIO DE METODOS DE TRABAJO SERA PRECEPTIVO EL INFORME AL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL; INFORME QUE DEBERA SER PRESENTADO QUINCE DIAS ANTES DE LA IMPLANTACION DE LOS NUEVOS SISTEMAS.

2. LIMITAR HASTA EL MAXIMO DE DOCE SEMANAS LA EXPERIMENTACION DE LAS NUEVAS TARIFAS O DE LOS NUEVOS SITEMAS DE ORGANIZACION.

3. FINALIZADO EL PERIODO DE EXPERIMENTACION Y EN EL PLAZO MAXIMO DE QUINCE DIAS, SERA PRECEPTIVO EL INFORME RAZONADO, EXPRESANDO LA CONFORMIDAD O DESACUERDO DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, QUIENES PARA SU ASESORAMIENTO PODRAN RECABAR INFORME Y COMPROBACIONES DE LOS SISTEMAS POR PARTE DE LOS TECNICOS O EXPERTOS QUE CREAN OPORTUNOS.

4. EN EL PLAZO DE DIEZ DIAS, DESPUES DE RECIBIR EL ESCRITO RAZONADO DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, LA EMPRESA DECIDIRA SOBRE LA IMPLANTACION DEFINITIVA DEL NUEVO SISTEMA DE CONTROL DE TRABAJO E INCENTIVOS, SIN PERJUICIO DE QUE ESTOS PRESENTEN RECLAMACION ANTE EL ORGANISMO LABORAL COMPETENTE.

5. EXPONER EN LO LUGARES DE TRABAJO LA ESPECIFICACION DE LAS TAREAS DESIGNADAS A CADA PUESTO, ASI COMO DE LAS TARIFAS APROBADAS.

6. CUANDO LAS NECESIDADES DE EXPLOTACION LO ACONSEJEN, PODRA SER ESTABLECIDO EN LAS EMPRESAS A LAS QUE AFECTE EL PRESENTE CONVENIO, EL TRABAJADOR POR TAREAS, DESTAJOS Y OTROS INCENTIVOS.

CAPITULO III

CLASIFICACION PERSONAL

SECCION 1. CLASIFICACION POR RAZON DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DE LA EMPRESA

ART. 10. POR RAZON DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES SE CLASIFICAN EN: FIJOS, CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO, EVENTUALES E INTERINOS.

SON TRABAJADORES FIJOS LOS ADMITIDOS EN LA EMPRESA SIN PACTAR MODALIDAD ESPECIAL ALGUNA, EN CUANTO A DURACION.

SON TRABAJADORES CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO LOS QUE SE CONTRATEN POR TIEMPO CIERTO, EXPRESO O TACITO, O PARA OBRAS Y SERVICIOS DEFINIDOS, SIEMPRE QUE ASI SE PACTE POR ESCRITO.

SON TRABAJADORES EVENTUALES AQUELLOS ADMITIDOS PARA REALIZAR UNA ACTIVIDAD EXCEPCIONAL O ESPORADICA EN LA EMPRESA, SIEMPRE QUE ASI CONSTE POR ESCRITO.

SON TRABAJADORES INTERINOS LOS QUE INGRESEN EN LA EMPRESA EXPRESAMENTE PARA CUBRIR LA AUSENCIA DE UN TRABAJADOR EN: SERVICIO MILITAR, EXCEDENCIA PERSONAL, ENFERMEDAD O SITUACION ANALOGA, Y CESARAN SIN DERECHO A INDEMINAZACION, AL INCORPORARSE EL TITULAR. SI EL TRABAJADOR FIJO AUSENTE NO SE REINTEGRASE EN EL PLAZO CORRESPONDIENTE, LA DIRECCION DE LA EMPRESA PODRA PRESCINDIR DEL TRABAJADOR INTERINO, RESOLVIENDO EL CONTRATO EN EL MOMENTO CORRESPONDIENTE AL TERMINO DE LA RESERVA DEL PUESTO, SIEMPRE QUE ELLO CONSTASE POR ESCRITO, O EN OTRO CASO, EL INTERINO PASARA A FORMAR PARTE DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA CON CARACTER FIJO, OCUPANDO EL ULTIMO PUESTO DE SU GRUPO Y CATEGORIA PROFESIONAL.

SECCION 2. CLASIFICACION FUNCIONAL

ART. 11. LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL PRESENTE CONVENIO, EN ATENCION A LAS FUNCIONES QUE EFECTUAN, SERAN CLASIFICADOS EN LOS GRUPOS SIGUIENTES:

A) TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.

B) ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADOS.

ART. 12. ESTARAN COMPRENDIDOS EN EL GRUPO DE PERSONAL TECNICO Y ADMINISTRATIVO LOS SIGUIENTES SUBGRUPOS Y CATEGORIAS:

1. TECNICOS TITULADOS:

1.1. DIRECTOR TECNICO.

1.2. SUBDIRECTOR TECNICO.

1.3. TECNICO JEFE.

1.4. TECNICO.

1.5. PERITO O INGENIERO TECNICO.

1.6. GRADUADO SOCIAL.

1.7. AYUDANTE TECNICO SANITARIO.

1.8. PROFESOR DE E. G. B.

1.9. AYUDANTE TECNICO.

1.10. MAESTRO INDUSTRIAL.

2. TECNICOS NO TITULADOS:

2.1. CONTRAMAESTRE.

2.2. ANALISTA DE LABORATORIO.

2.3. ENCARGADO.

2.4. CAPATAZ.

2.5. AUXILIAR DE LABORATORIO.

2.6. ASPIRANTE A AUXILIAR DE LABORATORIO.

3. OFICINA TECNICA DE ORGANIZACION DEL TRABAJO:

3.1. JEFE DE SECCION DE ORGANIZACION DE PRIMERA.

3.2. JEFE DE SECCION DE ORGANIZACION DE SEGUNDA.

3.3. TECNICO DE ORGANIZACION DE PRIMERA.

3.4. TECNICO DE ORGANIZACION DE SEGUNDA.

3.5. AUXILIAR DE ORGANIZACION.

3.6. ASPIRANTE DE ORGANIZACION.

4. TECNICO DE PROCESO DE DATOS:

4.1. JEFE DE PROCESO DE DATOS.

4.2. ANALISTA.

4.3. JEFE DE EXPLOTACION.

4.4. PROGRAMADOR DE ORDENADORES.

4.5. PROGRAMADOR DE MAQUINAS AUXILIARES.

4.6. OPERADOR DE ORDENADOR.

5. ADMINISTRATIVOS:

5.1. JEFE DE PRIMERA.

5.2. JEFE DE SEGUNDA.

5.3. OFICIAL DE PRIMERA.

5.4. OFICIAL DE SEGUNDA.

5.5. AUXILIAR.

5.6. ASPIRANTE.

6. TECNICOS DE OFICINA:

6.1. DELINEANTE PROYECTISTA.

6.2. DELINEANTE.

6.3. CALCADOR.

6.4. AUXILIAR TECNICO DE OFICINA.

6.5. ASPIRANTE A TECNICO DE OFICINA.

7. PERSONAL DE VENTAS, PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD:

7.1. JEFE.

7.2. INSPECTOR.

7.3. DELEGADO.

7.4. AGENTE DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD.

7.5. VIAJANTE.

7.6. CORREDOR DE PLAZA.

ART. 13. PERSONAL ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO.-ESTARAN COMPRENDIDOS EN EL GRUPO DE PERSONAL ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO LOS SIGUIENTES SUBGRUPOS Y CATEGORIAS:

1. PROFESIONALES DE LA INDUSTRIA:

1.1. PROFESIONAL DE PRIMERA.

1.2. PROFESIONAL DE SEGUNDA.

1.3. AYUDANTE DE ESPECIALISTA.

1.4. PEON.

1.5. APRENDIZ.

2. PROFESIONALES DE OFICIOS AUXILIARES:

2.1. OFICIAL DE PRIMERA.

2.2. OFICIAL DE SEGUNDA.

2.3. OFICIAL DE TERCERA.

2.4. APRENDIZ.

3. EL SUBGRUPO DE PROFESIONALES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS SE SUPRIME, REFUNDIENDOSE, A TODOS LOS EFECTOS, EN EL DE PROFESIONALES DE LA INDUSTRIA, SEGUN LA SIGUIENTE TABLA DE EQUIPARACIONES:

ENCARGADO, A PROFESIONAL DE PRIMERA.

OFICIAL DE PRIMERA, A PROFESIONAL DE SEGUNDA.

OFICIAL DE SEGUNDA, A AYUDANTE ESPECIALISTA.

APRENDIZ, A LA MISMA CATEGORIA.

ASIMISMO, SE COMPLETA DICHO SUBGRUPO DE PROFESIONALES DE LA INDUSTRIA, CON LA INCLUSION DE LA CATEGORIA PROFESIONAL DE JEFE DE EQUIPO, QUIEN, COMO OFICIAL DE PRIMERA, TENDRA COMO FUNCION, AL FRENTE DE UN GRUPO DE OPERARIOS, TRABAJAR, VIGILAR Y CUIDAR LA ASISTENCIA, REALIZACION Y DISPOSICION DE LOS MISMOS.

4. SUBALTERNOS:

4.1. ALMACENERO.

4.2. CONSERJE.

4.3. COBRADOR.

4.4. CAPATAZ DE PEONES.

4.5. LISTERO.

4.6. BASCULADOR PESADOR.

4.7. GUARDA JURADO.

4.8. PERSONAL SANITARIO NO TITULADO.

4.9. GUARDA VIGILANTE.

4.10. ORDENANZA.

4.11. PORTERO.

4.12. DIVERSOS.

4.13. LIMPIADOR O LIMPIADORA.

4.14. MOZO DE ALMACEN.

4.15. BOTONES.

ART. 14. LAS CATEGORIAS ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE TIENEN CARACTER ENUNCIATIVO Y NO IMPLICAN LA OBLIGACION DE TENER PROVISTAS TODAS ELLAS, SI LA NECESIDAD Y EL VOLUMEN DE LA INDUSTRIA NO LO REQUIERE.

ART. 15. AMBAS PARTES SIGNATARIAS DE ESTE CONVENIO ASUMEN EL COMPROMISO DE CONFECCIONAR POR SEPARADO UN ANEXO AL PRESENTE TEXTO, EN EL PLAZO DE SEIS MESES, EN EL QUE SE CONTENGAN LAS DEFINICIONES DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES.

EN TANTO NO SE ADOPTE ACUERDO SOBRE EL REFERIDO PROYECTO DE ANEXO, SUBSISTIRAN LAS DEFINICIONES Y NOMENCLATOR QUE DE TALES CATEGORIAS CONTIENE LA ORDENANZA LABORAL PARA LAS INDUSTRIAS QUIMICAS, APROBADA POR ORDEN MINISTERIAL DE 24 DE JULIO DE 1974, SALVO LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 13, PARRAFO 3, DEL PRESENTE TEXTO.

EN CUANTO A LOS GRUPOS DE TARIFA DE BASES DE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, APLICABLES A CADA CATEGORIA, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LA LEGISLACION VIGENTE SOBRE LAS MISMAS.

ART. 16. RECLAMACIONES.-EN MATERIA DE RECLAMACIONES DE CLASIFICACION PROFESIONAL, Y SIN PERJUICIO DEL SOMETIMIENTO GENERAL A LAS DISPOSICIONES VIGENTES, LOS COMITES DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, ESTUDIARAN CONJUNTAMENTE CON ESTA LAS RECLAMACIONES A QUE HUBIERE LUGAR.

CAPITULO IV

INGRESOS, ASCENSOS, PLANTILLAS Y ESCALAFONES, TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO Y CESES

ART. 17. INGRESOS.-EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES FIJOS SE AJUSTARA A LAS NORMAS LEGALES GENERAL SOBRE COLOCACION Y A LAS ESPECIALES PARA TRABAJADORES DE EDAD MADURA, MINUSVALIDOS, CABEZAS DE FAMILIA NUMEROSA, ETC.

TENDRA DERECHO PREFERENTE PARA EL INGRESO, EN IGUALDAD DE MERITOS, QUIENES HAYAN DESEMPEADO O DESEMPEAN FUNCIONES EN LA EMPRESA CON CARACTER EVENTUAL, INTERINO O CON CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, Y TAMBIEN LOS HIJOS, SIEMPRE QUE REUNAN LAS ADECUADAS CONDICIONES DE IDONEIDAD DE AQUELLOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA QUE ESTUVIERAN EN ACTIVO, EN SITUACION PASIVA O HUBIERAN FALLECIDO. PARA NUEVO INGRESO SERA REQUISITO IMPRESCINDIBLE ESTAR INSCRITO EN LA OFICINA DE COLOCACION.

EN CADA CENTRO DE TRABAJO O EMPRESA, LA DIRECCION DETERMINARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS A REALIZAR PARA EL INGRESO Y LA DOCUMENTACION A APORTAR.

EL EMPRESARIO COMUNICARA AL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, EL O LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE PIENSA CUBRIR, LAS CONDICIONES QUE DEBAN REUNIR LOS ASPIRANTES Y LAS CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCION. LOS COMITES DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, EN CASO, VELARAN POR SU APLICACION OBJETIVA.

ART. 18. PERIODO DE PRUEBA.-EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES FIJOS SE CONSIDERARA HECHO A TITULO DE PRUEBA, CUYO PERIODO SERA VARIABLE SEGUN LA INDOLE DE LOS PUESTOS A CUBRIR Y QUE EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DEL TIEMPO FIJADO EN LA SIGUIENTE ESCALA:

PERSONAL TECNICO TITULADO, SEIS MESES.

PERSONAL TECNICO NO TITULADO, TRES MESES.

ADMINISTRATIVOS, DOS MESES.

ESPECIALISTAS, UN MES.

TRABAJADORES NO CUALIFICADOS, QUINCE DIAS.

SOLO SE ENTENDERA QUE EL TRABAJADOR ESTA SUJETO A PERIODO DE PRUEBA SI ASI CONSTA POR ESCRITO. DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, POR LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, PODRA RESOLVERSE LIBREMENTE EL CONTRATO SIN PLAZO DE PREAVISO Y SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA.

TRANSCURRIDO EL PLAZO DE PRUEBA, LOS TRABAJADORES INGRESARAN COMO FIJOS EN LA PLANTILLA, COMPUTANDOSE, A TODOS LOS EFECTOS, EL PERIODO DE PRUEBA. LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA INTERRUMPIRA EL COMPUTO DE ESTE PERIODO, QUE SE REANUDARA A PARTIR DE LA FECHA DE LA INCORPORACION EFECTIVA AL TRABAJO.

ART. 19. ASCENSO.-LOS ASCENSOS SE SUJETARAN AL REGIMEN SIGUIENTE:

1. LAS CATEGORIAS PROFESIONALES QUE IMPLIQUEN FUNCIONES DE MANDO O CONFIANZA, TALES COMO LAS DE TECNICOS TITULADOS, CONTRAMAESTRE, CAPATAZ, JEFE DE ORGANIZACION DE PRIMERA, JEFE DE PROCESO DE DATOS, JEFE DE EXPLOTACION JEFE DE PRIMERA ADMINISTRATIVO, JEFE DE VENTAS, PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD, INSPECTOR, DELEGADO, CONSERJE, COBRADOR Y GUARDIA JURADO SERA DE LIBRE DESIGNACION POR LA EMPRESA.

2. AUTOMATICAMENTE, POR EL MERO HECHO DE LOS CUMPLIR LOS DIECIOCHO AOS, LOS ASPIRANTES ADMINISTRATIVOS SERAN PROMOVIDOS A AUXILIARES Y LOS BOTONES A CUALQUIER CATEGORIA PROFESIONAL DE LAS QUE INTEGREN EL SUBGRUPO DE SUBALTERNOS. LOS APRENDICES, UNA VEZ CONCLUIDO SU CONTRATO DE APRENDIZAJE, ASCENDERAN A LA CATEGORIA OFICIAL DE SEGUNDA O TERCERA, SEGUN EL SUBGRUPO AL QUE CORRESPONDAN.

3. PARA EL RESTO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES LAS EMPRESAS ESTABLECERAN UN UNICO TURNO DE MERITOS, EN BASE A UN SISTEMA DE COMPUTO DE LOS MISMOS DE CARACTER OBJETIVO, TOMANDO COMO REFERENCIA A LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, TITULACION ADECUADA Y VALORACION ACADEMICA, CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO, EXPEDIENTE LABORAL, HABER DESEMPEADO FUNCION DE SUPERIOR CATEGORIA Y SUPERAR SATISFACTORIAMENTE LAS PRUEBAS QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCAN.

EN PAREJAS CONDICIONES DE IDONEIDAD SE ATRIBUIRA EL ASCENSO AL MAS ANTIGUO.

EL SISTEMA DE VALORACION CONFECCIONADO POR LA DIRECCION SERA PRECEPTIVAMENTE DICTAMINADO POR EL COMITE DE EMPRESA O LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO. EN EL SUPUESTO DE QUE SE PRODUJESE DESACUERDOS POR ESTIMAR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE EL SISTEMA CARECE DE OBJETIVIDAD, EN REUNION CONJUNTA, AMBAS PARTES TRATARAN DE NEGOCIAR UNA SOLUCION CONCORDADA. SI, A PESAR DE ELLO FUERA MATERIALMENTE IMPOSIBLE ALCANZAR EL ACUERDO, QUEDARA ABIERTA A LOS TRABAJADORES LA VIA DE RECLAMACION ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO.

A LOS EFECTOS DE ASEGURAR LA REPRESENTACION DEL COMITE DE EMPRESA EN LOS PROCEDIMIENTOS A TRAVES DE LOS CUALES SE PRODUZCAN LOS ASCENSOS, ESTE DESIGNARA DOS REPRESENTANTES QUE PARTICIPARAN EN LOS TRIBUNALES, CONCURSO-OPOSICION, CONCURSO DE MERITOS, ETCETERA, CON VOZ Y SIN VOTO. ASIMISMO HARAN CONSTAR EN ACTA LEVANTADA AL EFECTO SUS SALVEDADES.

ART. 20. PLANTILLAS.-LAS EMPRESAS CONFECCIONARAN CADA DOS AOS LAS PLANTILLAS DE SU PERSONAL FIJO, SEALANDO EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE COMPRENDE CADA CATEGORIA PROFESIONAL, CON LA SEPARACION Y ESPECIFICACION POR GRUPOS Y SUBGRUPOS.

SIN PERJUICIO DE LA PROMOCION DEL PERSONAL EXISTENTE POR LA VIA DEL ASCENSO, LAS EMPRESAS PODRAN AMORTIZAR LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN.

EN TODOS LOS GRUPOS Y SUBGRUPOS ESPECIFICADOS EN EL CAPITULO III, SECCION 2., SOBRE CLASIFICACION FUNCIONAL, LAS EMPRESAS AJUSTARAN LA CUANTIFICACION DE SUS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES Y VOLUMEN DE LA INDUSTRIA.

ART. 21. ESCALAFONES.-CON CARACTER UNICO O POR CENTROS DE TRABAJO, LAS EMPRESAS CONFECCIONARAN ANUALMENTE LOS ESCALAFONES DE SU PERSONAL, EN DOS MODALIDADES DIFERENTRES: A) GENERAL, QUE AGRUPARA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA, EN ORDEN A LA FECHA DE INGRESO DE CADA TRABAJADOR, SIN DISTINCION DE GRUPOS NI CATEGORIAS PROFESIONALES, Y B) ESPECIAL, QUE AGRUPARA A LOS TRABAJADORES POR GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES, Y, DENTRO DE ESTOS, POR CATEGORIAS.

EL ORDEN DE CADA TRABAJADOR EN LOS ESCALAFONES VENDRA DETERMINADO POR LA FECHA DE ALTA EN LA RESPECTIVA CATEGORIA PROFESIONAL, DENTRO DEL GRUPO O SUBGRUPO DE QUE SE TRATE. EN CASO DE IGUALDAD, DECIDE LA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, Y SI ESTA ES IGUAL, LA MAYOR EDAD DEL TRABAJADOR.

CON LA MISMA PERIOCIDAD INDICADA, LAS EMPRESAS PUBLICARAN LOS ESCALAFONES PARA CONOCIMIENTO DEL PERSONAL, QUIEN TENDRA UN PLAZO DE TREINTA DIAS, A PARTIR DE DICHA PUBLICACION, PARA RECLAMAR ANTE LA EMPRESA SOBRE LA SITUACION QUE EN EL MISMO SE HAYA ASIGNADO. SI LA EMPRESA NO CONTESTASE EN EL PLAZO DE SESENTA DIAS A LA RECLAMACION DEL TRABAJADOR, SE ENTIENDE QUE ACCEDE A LA SOLICITUD FORMULADA.

ART. 22. TRASLADOS.-LOS TRASLADOS DEL PERSONAL QUE IMPLIQUEN CAMBIO DE DOMICILIO FAMILIAR PARA EL AFECTADO PODRAN EFECTUARSE: POR SILICITUD DEL INTERESADO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, POR NECESIDADES DEL SERVICIO Y POR PERMUTA.

1. CUANDO EL TRASLADO SE EFECTUE A SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVIA ACEPTACION DE LA EMPRESA, ESTA CARECERA DE DERECHO A INDEMNIZACION POR LOS GASTOS QUE ORIGINE EL CAMBIO.

2. CUANDO EL TRASLADO SE REALICE POR MUTUO ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, SE ESTARA A LAS CONDICIONES PACTADAS POR ESCRITO ENTRE AMBAS PARTES.

3. CUANDO LAS NECESIDADES DEL TRABAJO LO JUSTIFIQUE PODRA LA EMPRESA LLEVAR A CABO EL TRASLADO, AUNQUE NO LLEGUE A UN ACUERDO CON EL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE SE LE GARANTICEN AL TRASLADADO TODOS LOS DERECHOS QUE TUVIESE ADQUIRIDOS, ASI COMO CUALESQUIERA OTROS QUE EN EL FUTURO PUDIERAN ESTABLECERSE. LA FACULTAD QUE SE CONCEDE A LAS EMPRESAS SOLAMENTE PODRA EJERCIDA CON EL PERSONAL QUE LLEVE AL SERVICIO DE LA EMPRESA MENOS DE DIEZ AOS, TAN SOLO POR UNA VEZ, Y SEGUN EL ORDEN INVERSO AL DE ANTIGUEDAD. ESTA LIMITACION NO AFECTA AL PERSONAL TECNICO TITULADO. EN TODO CASO, EL TRASLADO PERCIBIRA, PREVIA JUSTIFICACION, EL IMPORTE DE LOS SIGUIENTES GASTOS: LOCOMOCION DEL INTERESADO Y SUS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON EL, LOS DE TRANSPORTE DE MOBILIARIO, ROPA Y ENSERES, Y UNA INDEMNIZACION EN METALICO IGUAL A DOS MESES DE SALARIO REAL. LAS EMPRESAS VENDRAN OBLIGADAS ASIMISMO A FACILITAR EL TRASLADO VIVIENDA ADECUADA A SUS NECESIDADES CON UNAS CARACTERISTICAS SIMILARES A LA QUE VINIERE DISFRUTANDO, Y SI ESTO NO FUERA POSIBLE, ABONARAN AL TRASLADO LA DIFERENCIA DE RENTA.

4. LOS TRABAJADORES CON DESTINO EN LOCALIDADES DISTINTAS PERTENECIENTES A LA MISMA EMPRESA, CATEGORIA, GRUPO Y SUBGRUPO PODRAN CONCERTAR LA PERMUTA DE SUS RESPECTIVOS PUESTOS, A RESERVA DE LO QUE AQUELLA DECIDA EN CADA CASO, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, LA APTITUD DE AMBOS PERMUTANTES PARA EL NUEVO DESTINO Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE SEAN DIGNAS DE APRECIAR.

ART. 23. TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO.-EN EL SUPUESTO DE QUE LA EMPRESA PRETENDA TRASLADAR EL CENTRO DE TRABAJO A OTRA LOCALIDAD, Y SIN PERJUICIO DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES EN ESTA MATERIA, VENDRA OBLIGADA A COMUNICARLO AL PERSONAL CON UN AO DE ANTELACION, SIEMPRE QUE SEA POSIBLE, Y SALVO CASOS DE FUERZA MAYOR.

DEBERAN DETALLARSE EN DICHO AVISO LOS EXTREMOS SIGUIENTES:

A) LUGAR DONDE SE PROYECTA TRASLADAR LA FABRICA, Y B) POSIBILIDADES DE VIVIENDA EN LA NUEVA LOCALIDAD Y CONDICIONES DE ALQUILER O PROPIEDAD.

EL TRABAJADOR AFECTADO TENDRA UN PLAZO MAXIMO DE DOS MESES PARA ACEPTAR O FORMULAR OBJECIONES A LA PROPUESTA DE TRASLADO. EN CUALQUIER CASO, EL PERSONAL TENDRA DERECHO A PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES FIJADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR.

SI ALGUN TRABAJADOR HUBIESE REALIZADO GASTOS JUSTIFICADOS CON MOTIVO DEL TRASLADO Y ESTE NO SE LLEVA A EFECTO POR LA EMPRESA, TENDRIA DERECHO A SER INDEMNIZADO EN LOS PERJUICIOS OCASIONADOS.

ART. 24. CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO.-EN LOS CASOS DE OBREROS ADSCRITOS CON CARACTER FORZOSO A UN GRUPO DISTINTO DEL SUYO, POR EXCESO DE PLANTILLA DEBERAN SER REINTEGRADOS AL GRUPO DE ORIGEN EN CUANTO EXISTAN VACANTES DE SU CATEGORIA.

LOS TRABAJADORES REMUNERADOS A DESTAJO, CON PRIMAS O EN DESTAJOS, QUE SUPONGAN LA PERCEPCION DE COMPLEMENTOS ESPECIALES DE RETRIBUCION, NO PODRAN SER ADSCRITOS A OTROS TRABAJOS DE DISTINTO REGIMEN, SALVO CUANDO MEDIASEN CAUSAS DE FUERZA MAYOR O LAS EXIGENCIAS TECNICAS DE LA EXPLOTACION LO REQUIERAN. EN TODO CASO, ESTE CAMBIO TENDRA CARACTER PROVISIONAL Y SOLO PODRA DURAR MIENTRAS SUBSISTAN LAS CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES QUE LO MOTIVARON, NO PUDIENDO LAS EMPRESAS CONTRATAR NUEVO PERSONAL PARA TRABAJAR A DESTAJO Y CON PRIMA EN LA LABORES EN QUE ANTERIORMENTE SE OCUPARON DICHOS TRABAJADORES, SIN QUE ESTOS VUELVAN A SER REINTEGRADOS A SUS ANTERIORES PUESTOS DE TRABAJO.

ART. 25. TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORIA.-LA EMPRESA, EN CASO DE NECESIDAD, PODRA DESTINAR A LOS TRABAJADORES A REALIZAR TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORIA PROFESIONAL A LA SUYA, REINTEGRANDOSE EL TRABAJADOR A SU ANTIGUO PUESTO, CUANDO CESE LA CAUSA QUE MOTIVO EL CAMBIO.

CUANDO SE TRATE DE UNA CATEGORIA SUPERIOR, ESTE CAMBIO NO PODRA SER DE DURACION SUPERIOR A CUATRO MESES ININTERRUMPIDOS, SALVO LOS CASOS DE SUSTITUCION POR SERVICIO MILITAR, ENFERMEDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO, LICENCIAS, EXCEDENCIA ESPECIAL Y OTRAS CAUSAS ANALOGAS, EN CUYO CASO LA SITUACION SE PROLONGARA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LA HAYAN MOTIVADO. TRANSCURRIDOS LOS CUATRO MESES, CON LAS EXCEPCIONES APUNTADAS, SE CONVOCARA CONCURSO-OPOSICION, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 19. LA RETRIBUCION, EN TANTO SE DESEMPEE TRABAJO DE SU CATEGORIA SUPERIOR, SERA LA CORRESPONDIENTE A LA MISMA.

CUANDO SE TRATE DE UNA CATEGORIA INFERIOR ESTA SITUACION NO PODRA PROLONGARSE POR PERIODO SUPERIOR A DOS MESES ININTERRUMPIDOS, CONSERVANDO, EN TODO CASO, LA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA. EN NINGUN CASO EL CAMBIO PODRA IMPLICAR MENOSCABO DE LA DIGNIDAD HUMANA. EN TAL SENTIDO, LAS EMPRESAS EVITARAN REITERAR EL TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA CON EL MISMO TRABAJADOR. SI EL CAMBIO SE PRODUJERA POR PETICION DEL TRABAJADOR, SU SALARIO SE ACONDICIONARA SEGUN LA NUEVA CATEGORIA PROFESIONAL.

ART. 26. CESES VOLUNTARIOS.-LOS TRABAJADORES QUE DESEEN CESAR VOLUNTARIAMENTE EN EL SERVICIO DE LA EMPRESA, VENDRAN OBLIGADOS A PONERLO EN CONOCIMIENTO DE LA MISMA, CUMPLIENDO LOS SIGUIENTES PLAZOS DE PREAVISO:

- PERSONAL TECNICO: DOS MESES.

SALVO PARA LOS SUBGRUPOS DE ADMINISTRATIVOS, TECNICOS DE OFICINA Y PERSONAL DE VENTAS, PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD, QUE SERA DE UN MES.

- PERSONAL ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO: QUINCE DIAS.

EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA OBLIGACION DE PREAVISAR CON LA INDICADA ANTELACION DARA DERECHO A LA EMPRESA A DESCONTAR DE LA LIQUIDACION DEL MISMO EL IMPORTE DEL SALARIO DE UN DIA POR CADA DIA DE RETRASO EN EL AVISO.

LA EMPRESA VENDRA OBLIGADA A LIQUIDAR AL FINALIZAR EL PLAZO LOS CONCEPTOS FIJOS QUE PUEDAN SER CALCULADOS EN TAL MOMENTO. EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION IMPUTABLE A LA EMPRESA LLEVARA APAREJADO EL DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO CON EL IMPORTE DE UN DIA POR CADA DIA DE RETRASO EN LA LIQUIDACION CON EL LIMITE DE DIAS DE PREAVISO. NO EXISTIRA TAL OBLIGACION Y, POR CONSIGUIENTE, NO NACE ESTE DERECHO, SI EL TRABAJADOR NO PREAVISO CON LA ANTELACION DEBIDA.

CAPITULO V

POLITICA SALARIAL

ART. 27. SISTEMA RETRIBUTIVO.-LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTE CONVENIO ESTARAN CONSTITUIDAS POR EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS DEL MISMO.

ART. 28. PAGO DEL SALARIO.-EL PAGO DEL SALARIO SE REALIZARA EN EFECTIVO, DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, POR SEMANAS, DECENAS, QUINCENAS O MESES. SIEMPRE QUE HAYA ACUERDO CON EL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, EL PAGO SE EFECTUARA MEDIANTE CHEQUE, TALON O TRANSFERENCIA BANCARIA. CUANDO SE OPTE POR EFECTUAR EL PAGO MEDIANTE TRANSFERENCIA BANCARIA DEBERAN ASEGURARSE QUE EL ABONO EN CUENTA CORRIENTE O LIBRETA DEL TRABAJADOR SE PRODUZCA EN LA FECHA HABITUAL DE PAGO.

EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS A CUENTA POR EL TRABAJADOR YA REALIZADO SIN QUE PUEDAN EXCEDER DE HASTA EL 90 POR 100 DEL IMPORTE DEL SALARIO, PREVIA JUSTIFICACION DE SU NECESIDAD.

ART. 29. IGUALDAD DE SEXOS.-EL TRABAJO REALIZADO POR EL PERSONAL FEMENINO TENDRA IDENTICA RETRIBUCION QUE EL DEL PERSONAL MASCULINO, PARA TRABAJOS DE IGUAL CLASE Y CATEGORIA.

ART. 30. S. M. G.-POR EL PRESENTE CONVENIO SE ASIGNA A LOS TRABAJADORES, EN JORNADA COMPLETA, MAYORES DE DIECIOCHO AOS, EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO ANUAL DE 350.900 PESETAS BRUTAS. EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO ESTA COMPUESTO POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

A) PERCEPCIONES ANTERIORES: SALARIO BASE ANTERIOR, PLUSES VOLUNTARIOS ANTERIORES Y PLUS CONVENIO ANTERIOR, ALLA DONDE LOS HUBIERE.

B) NUEVAS PERCEPCIONES: INCREMENTOS CORRESPONDIENTES AL PRESENTE CONVENIO, QUE SE AADIRAN EN CONCEPTO DE PLUS CONVENIO.

NO SE INCLUYEN EN EL S. M. G. LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: ANTIGUEDAD ANTERIOR (CONGELADA EN SU BASE DE COMPUTO) Y PLUSES OBLIGATORIOS ALLA DONDE EXISTIEREN, INCREMENTADOS EN SU 5 POR 100 (TURNICIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD).

ART. 31. INCREMENTOS SALARIALES.-EL DECRETO-LEY 43/1977 PERMITE TOMAR COMO BASE DE REFERENCIA A LOS EFECTOS DE PACTAR LOS CORRESPONDIENTES INCREMENTOS SALARIALES PARA 1978, LAS MASAS SALARIALES BRUTAS DE LAS EMPRESAS AFECTADAS POR EL CONVENIO, FIJANDOSE LOS CITADOS INCREMENTOS EN EL PORCENTAJE DEL 20 POR 100, MAS EL 2 POR 100, A FIN DE INTEGRAR EN ESTE ULTIMO PORCENTAJE EXCLUSIVAMENTE LOS AUMENTOS QUE PUDIERAN EXPERIMENTAR LOS CONCEPTOS DE ASCENSOS Y ANTIGUEDAD, EN ESE AO POR VARIACIONES DE LOS MISMOS.

SE CONSIDERA M. S. B. LA FORMADA POR LOS CONCEPTOS QUE SIGUEN, CON LAS ACLARACIONES QUE SE INCLUYEN.

1. RETRIBUCIONES SALARIALES BRUTAS:

SALARIO BASE.

PAGAS EXTRA

BENEFICIOS Y PLUSES

INCENTIVOS

COMPLEMENTOS Y PRIMAS

A) NOTAS.

SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

I. R. T. P.

B) NOTAS.

2. OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS:

COMISIONES

DIETAS

PREMIOS Y PRESTACIONES ESPECIALES

BECAS

SUBVENCIONES A COMEDORES

VIVIENDAS

OTROS BENEFICIOS SOCIALES NO RETRIBUTIVOS

C) NOTAS

3. RETRIBUCIONES HORAS EXTRA.

4. SEGURIDAD SOCIAL, CUOTA EMPRESARIAL.

5. OTRAS RETRIBUCIONES:

ASCENSOS.

ANTIGUEDAD.

NOTAS:

A) ESTOS CONCEPTOS ESTARAN REFERIDOS A TODOS LOS TRABAJADORES Y PERSONAL QUE PERCIBA ALGUN DEVENGO DE LA EMPRESA, COMO EL PERSONAL DIRECTIVO, EXCLUYENDOSE SOLAMENTE A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION (QUE NO SE EXCLUIRAN EN TANTO OCUPEN OTRO PUESTO O CARGO DENTRO DE LA EMPRESA). NO SE DESCONTARA NADA EN CASO DE HABER EXISTIDO HUELGA O CUALQUIER TIPO DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, INCORPORANDOSE, EN TAL CASO, LAS CANTIDADES TEORICAS DEJADAS DE PERCIBIR POR LOS TRABAJADORES.

B) SE REFIERE A LOS IMPUESTOS Y SEGURIDAD SOCIAL CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJADORES, SI EN VIRTUD DE PACTOS, ESTOS IMPUESTOS Y COTIZACIONES CORRIERAN A CARGO DE LA EMPRESA.

C) COMPRENDE LOS CONCEPTOS NO ESTRICTAMENTE SALARIALES, QUE CONSTITUYEN UN ELEMENTO DE COSTE ATRIBUIBLE AL FACTOR TRABAJO.

A ESTOS EFECTOS, CALCULADA LA M. S. B., LAS EMPRESAS DETRAERAN DEL MONTANTE TOTAL LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDAN A LAS MASAS SIGUIENTES:

1. LA MASA REPRESENTADA POR LOS COSTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CUOTA EMPRESARIAL. SIN EMBARGO, CASO DE QUE EL AUMENTO POR ESTE CONCEPTO FUESE INFERIOR AL 22 POR 100, A FINAL DEL AO, LA DIFERENCIA ENTRE SU AUMENTO REAL Y EL PREVISTO 22 POR 100 SE INCLUIRA ENTRE LAS CANTIDADES A REPARTIR.

2. LAS MASAS QUE CORRESPONDAN A CANTIDADES Y CONCEPTOS SOMETIDOS A LA PROPIA EVOLUCION NATURAL DE SU COSTE Y ADMINISTRADOS POR LA PROPIA EMPRESA, TALES COMO:

A) COMPLEMENTOS SALARIALES EN ESPECIE, DE MANUTENCION, ALOJAMIENTO, CASA-HABITACION Y CUALESQUIERA OTROS SUMINISTROS.

B) LOS DE CARACTER ASISTENCIAL Y SOCIAL EMPRESARIAL, TALES COMO FORMACION PROFESIONAL, CULTURAL, DEPORTIVA Y RECREATIVA, ECONOMATOS, COMEDORES, AYUDA FAMILIAR, DOTE POR MATRIMONIO AL PERSONAL FEMENINO, GUARDERIAS, TRANSPORTE, ETC.

C) LAS COTIZACIONES DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL E I. R. T. P. DE LOS MISMOS, EN EL CASO DE QUE ESTE PACTADO QUE CORRAN A CARGO DE LA EMPRESA.

ESTAS EXCLUSIONES NO SE REALIZARAN EN EL SUPUESTO DE QUE LOS TRABAJADORES PERCIBAN CANTIDADES A TANTO ALZADO POR ESOS CONCEPTOS, EN CUYO CASO SE AUMENTARAN LAS CORRESPONDIENTES PARTIDAS QUE IRAN A INCREMENTAR SUS IMPORTES O SE REPARTIRAN CON EL RESTO DEL AUMENTO.

3. LAS MASAS QUE CORRESPONDAN A DIETAS, HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMISIONES DE VENTA. LAS EMPRESAS, JUNTO CON LOS COMITES DE EMPRESA O LOS DELEGADOS DEL PERSONAL, DETERMINARAN EN ESTE CASO EL REGIMEN AL QUE HAN DE AJUSTARSE.

UNA VEZ EFECTUADAS ESTAS DETRACCIONES LAS EMPRESAS AFECTADAS POR EL PRESENTE CONVENIO ACOMODARAN SUS INCREMENTOS DE FORMA QUE LLEGUEN AL MAXIMO LEGAL DEL 20 POR 100 DE AUMENTO SOBRE LA MASA SALARIAL BRUTA DE 1977, MAS EL 2 POR 100, A FIN DE RETRIBUIR CON ESTE ULTIMO PORCENTAJE LAS ELEVACIONES PRODUCIDAS POR LAS VARIACIONES EN LOS CONCEPTOS DE ANTIGUEDAD Y ASCENSOS. LOS INCREMENTOS PACTADOS SE APLICARAN DE LA SIGUIENTE FORMA:

1. SE PROCEDERA A DETRAER LA CANTIDAD EQUIVALENTE AL 5 POR 100 DE LOS PLUSES ABONADOS EN 1977 POR LOS CONCEPTOS DE NOCTURNIDAD, TURNICIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD ALLI DONDE EXISTIEREN Y SE INCREMENTARAN LOS REFERIDOS PLUSES EN SU 5 POR 100.

2. CON LA CANTIDAD SOBRANTE SE PROCEDERA A REALIZAR UN REPARTO PROVISIONAL, EL 50 POR 100 EN FORMA LINEAL Y EL OTRO 50 POR 100 EN FORMA DIRECTAMENTE PROPORCIONAL.

3. SI CON EL REPARTO PROVISIONAL ANTERIOR SE ALCANZASE PARA TODOS LOS TRABAJADORES EL S. M. G., DICHO REPARTO SE CONSIDERARA COMO DEFINITIVO.

4. SI CON EL REPARTO ESTABLECIDO PROVISIONALMENTE EN EL APARTADO SEGUNDO NO SE ALCANZASE EL S. M. G. PARA TODOS LOS TRABAJADORES, SE PROCEDERA DE LA SIGUIENTE FORMA: A) DE LA MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE A LAS CATEGORIAS QUE ALCANCEN EL S. M. G., SE DETRAERA LO SUFICIENTE PARA QUE LOS NIVELES SALARIALES INFERIORES ALCANCEN EL S. M. G., Y EL RESTO SE DISTRIBUIRA ENTRE DICHAS CATEGORIAS, EL 50 POR 100 LINEAL Y EL 50 POR 100 PROPORCIONAL, QUEDANDO LA ESTRUCTURA SALARIAL RESULTANTE COMO DEFINITIVA. B) EN EL CASO DE QUE DOS O MAS CATEGORIAS SALARIALES QUEDEN IGUALADAS CON ESTE AUMENTO, SE PROCEDERA PREVIAMENTE A REALIZAR UNA RESERVA DE HASTA UN 1 POR 100 DEL AUMENTO DE ESTE CONVENIO, QUE SE UTILIZARA PARA SEPARAR DICHAS CATEGORIAS.

5. EN EL SUPUESTO DE QUE LA TOTALIDAD DEL AUMENTO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONVENIO NO PERMITIESE ALCANZAR EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO PARA TODA LA PLANTILLA EL INCREMENTO CORRESPONDIENTE AL PRESENTE CONVENIO, UNA VEZ REALIZADO LO PREVISTO EN EL APARTADO 1., SE DISTRIBUIRA EL 75 POR 100 EN FORMA LINEAL Y EL 25 POR 100 EN FORMA DIRECTAMENTE PROPORCIONAL, SIN QUE SUBSISTA LA OBLIGACION DE GARANTIZAR EL S. M. G.

A LOS EFECTOS DE UNA MAYOR CLARIDAD, SE INCLUYE EN UN ANEXO AL PRESENTE CONVENIO UN EJEMPLO PRACTICO EXPLICATIVO.

LOS CRECIMIENTOS DE LA MASA SALARIAL BRUTA DE CADA EMPRESA SE CALCULARAN EN CONDICIONES DE HOMOGEINIDAD RESPECTO A LOS DOS PERIODOS OBJETO DE COMPARACION, TANTO EN LO QUE RESPECTA A PLANTILLAS DE PERSONAL COMO AL REGIMEN PRIVATIVO DE TRABAJO, JORNADA LEGAL O CONTRACTUAL, NIVELES DE PRODUCTIVIDAD, HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTUADAS Y OTRAS CONDICIONES LABORABLES, COMPUTANDOSE, EN CONSECUENCIA, POR SEPARADO, LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDAN A VARIACIONES EN TALES CONCEPTOS CON EXCLUSION DE LAS DETRACCIONES CONTEMPLADAS.

TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE CONVENIO LAS EMPRESAS QUE DEBIERAN AJUSTAR UN SISTEMA RETRIBUTIVO PARA 1978 REALIZARAN EL CALCULO DE SU M. S. B. EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" Y, ACTO SEGUIDO, EFECTUARAN EL SISTEMA DE REPARTO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO CON LOS COMITES DE EMPRESA O LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, TENIENDO LA OBLIGACION DE ENTREGAR LOS DATOS DE SU M. S. B. EN AQUELLAS EMPRESAS DONDE LA LEGISLACION NO PERMITA ELECCIONES SINDICALES DE ESTOS DATOS SE ENTREGARAN A LOS TRABAJADORES.

QUEDARAN OBLIGADAS POR EL PRESENTE CONVENIO TODAS LAS EMPRESAS QUE NO HAYAN MODIFICADO SU SISTEMA RETRIBUTIVO DURANTE 1978 Y AQUELLAS QUE LO HAYAN HECHO, ENTREGANDO CANTIDADES A CUENTA, ESPECIFICANDO ASI O NO, HASTA EL TOPE FIJADO EN EL PRESENTE CONVENIO. SIN EMBARGO, AQUELLAS EMPRESAS QUE A LO LARGO DE 1978 YA HUBIESEN INCREMENTADO SUS SALARIOS MEDIANTE PACTO DE EMPRESA O CONVENIO COLECTIVO LO MANTENDRAN EN SU CUANTIA, NO SIENDOLES DE APLICACION DURANTE DICHO AO LAS CONDICIONES DE CARACTER RETRIBUTIVO EXISTENTES EN EL PRESENTE TEXTO, A NO SER QUE LAS PARTES, DE MUTUO ACUERDO, DICIDIESEN ABANDONAR SU CONVENIO PARA ACOGERSE AL PRESENTE.

ART. 32. LAS MAYORES CANTIDADES PERCIBIDAS POR LOS TRABAJADORES CON MOTIVO DEL AUMENTO EN LAS PRIMAS DE PRODUCTIVIDAD NO SERAN TENIDAS EN CUENTA A LOS EFECTOS DEL ARTICULO ANTERIOR.

ART. 33. REVISION SALARIAL.-EN EL MES DE ENERO DE 1979 LA COMISION NEGOCIADORA REPRESENTATIVA DE LAS PARTES NEGOCIADORAS DEL PRESENTE CONVENIO PROCEDERA A LA REVISION DE LOS SALARIOS PACTADOS EN EL MARCO DE LA LEGISLACION QUE RESULTE APLICABLE.

LAS DECISIONES DE LA CITADA COMISION SERAN CONSIDERADAS COMO OBLIGACIONES INSERTAS Y CONTRAIDAS POR EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO.

ART. 34. ANTIGUEDAD.-EL PLUS DE ANTIGUEDAD, PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL PRESENTE CONVENIO, QUEDARA CONGELADO EN SU BASE DE CALCULO ACTUAL, SIGUIENDO SU NATURAL EVOLUCION LOS TRIENIOS, QUINQUENIOS Y OTROS TIPOS DE MODULOS VIGENTES EN EL SECTOR.

ART. 35. PLUSES.-CON EXCEPCION DE LOS PLUSES OBLIGATORIOS, YA RESEADOS EN EL ARTICULO 31, QUEDAN EXTINGUIDOS EN SU CONCEPTO Y CUANTIA ACTUAL TODOS LOS DEMAS PLUSES, PASANDO SU IMPORTANCIA A FORMAR PARTE DEL PLUS CONVENIO.

ART. 36. INCENTIVOS.-A INICIATIVA DE LA EMPRESA PODRA ESTABLECERSE EL COMPLEMENTO SALARIAL POR CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO, CONSISTENTE EN TAREAS, PRIMAS O CUALESQUIERA OTROS INCENTIVOS QUE EL TRABAJADOR DEBE PERCIBIR POR RAZON DE UNA MAYOR CALIDAD O UNA MAYOR CANTIDAD DE TRABAJO, VAYAN O NO UNIDOS A UN SISTEMA DE RETRIBUCION POR RENDIMIENTO, QUE HABRAN DE REPRESENTAR PARA UN TRABAJADOR NORMAL CON RENDIMIENTO CORRECTO UN INCREMENTO DEL 25 POR 100 COMO MINIMO DE SU SALARIO BASE.

SERA PRECEPTIVO PARA EL TRABAJADOR LA ACEPTACION DE TALES METODOS DE TRABAJO SIEMPRE QUE LAS EXIGENCIAS DE FABRICACION LO ACONSEJEN, PUDIENDO EL TRABAJADOR DISCONFORME CON ESTE SISTEMA RECURRIR CONTRA SU ESTABLECIMIENTO ANTE LA DELEGACION PROVINCIAL DE TRABAJO, SIN QUE POR ESTA CIRCUNSTANCIA SE DEJE DE APLICAR EL SISTEMA DE TRABAJO HASTA TANTO ESTA NO RESUELVA.

LAS RECLAMACIONES QUE PUEDAN PRODUCIRSE EN RELACION CON LA APLICACION DE LAS TARIFAS DE ESTOS COMPLEMENTOS DEBEN SER PLANTEADAS AL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL. DE NO RESOLVERSE EN EL SENO DEL MISMO, PODRA PLANTEARSE LA OPORTUNA RECLAMACION ANTE LA AUTORIDAD LABORAL, SIN QUE POR ELLO DEJE DE APLICARSE LA TARIFA OBJETO DE RECLAMACION.

UNA VEZ QUE EL TRABAJADOR HA ALCANZADO EL RENDIMIENTO MAXIMO NO PUEDE EXIGIRSELE QUE LO SUPERE, PERO SI LO SUPERA NO PUEDE AQUEL REDUCIR VOLUNTARIA Y REITERADAMENTE ESTE MAYOR RENDIMIENTO OBTENIDO.

LA REVISION DE TIEMPO Y RENDIMIENTO SE EFECTUARA POR ALGUNO DE LOS HECHOS SIGUIENTES:

1. POR REFORMA DE LOS METODOS, MEDIOS O PROCEDIMIENTOS INDUSTRIALES O ADMINISTRATIVOS DE CADA CASO.

2. CUANDO SE HUBIESE INCURRIDO DE MODO MANIFIESTO E INDUBITADO EN ERROR DE CALCULO O MEDICION.

3. SI EN EL TRABAJO HUBIESE HABIDO CAMBIO EN EL NUMERO DE TRABAJADORES O ALGUNA OTRA MODIFICACION EN LAS CONDICIONES DE AQUEL.

LAS EMPRESAS DEBERAN ESTABLECER UN SISTEMA DE REMUNERACION CON INCENTIVO A LA MANO DE OBRA INDIRECTA, CUANDO SE HALLE ESTABLECIDO PARA LA MANO DE OBRA DIRECTA, SI ESTE HECHO DETERMINASE QUE HUBIERE DE REALIZARSE UNA CANTIDAD DE TRABAJO SUPERIOR A LA ACTIVIDAD NORMAL DE SU CARGA DE TRABAJO POR HOMBRE-HORA.

SI CUALQUIERA DE LOS TRABAJADORES REMUNERADOS A DESTAJO O PRIMA NO DIERA EL RENDIMIENTO DEBIDO, POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPRESA, A PESAR DE APLICAR TECNICA, ACTIVIDAD Y DILIGENCIAS NECESARIAS, TENDRA DERECHO AL SALARIO QUE SE HUBIESE PREVISTO O, EN OTRO CASO, AL MINIMO ESTABLECIDO EN PARRAFOS ANTERIORES.

SI LAS CAUSAS MOTIVADORES DE LA DISMINUCION DEL RENDIMIENTO FUERAN ACCIDENTALES Y NO SE EXTENDIERAN A TODA LA JORNADA, SE LE DEBERA SOLAMENTE COMPENSAR AL OBRERO EL TIEMPO QUE DURE LA DISMINUCION.

CUANDO POR MOTIVOS BIEN PROBADOS NO IMPUTABLES A DESCUIDO O NEGLIGENCIA DE LA EMPRESA, PERO INDEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (FALTA DE CORRIENTE, AVERIA EN LAS MAQUINAS, ESPERA DE FUERZA O MATERIALES, ETC.), SEA PRECISO SUSPENDER EL TRABAJO, SE PAGARA A LOS TRABAJADORES LA PERCEPCION CORRESPONDIENTE AL RENDIMIENTO NORMAL.

EN AMBOS SUPUESTOS, PARA ACREDITAR ESTOS DERECHOS SERA INDISPENSABLE HABER PERMANECIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO.

CAPITULO VI

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES

ART. 37. JORNADA DE TRABAJO.-LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL PRESENTE CONVENIO TENDRAN UNA JORNADA LABORAL MAXIMA DE CUARENTA Y CUATRO HORAS

SEMANALES, CON UN DESCANSO DE DIA Y MEDIO CONTINUADO, GARANTIZANDOSE AQUELLAS JORNADAS INFERIORES QUE YA ESTUVIESEN VIGENTES EN LAS EMPRESAS. DICHAS HORAS SE DISTRIBUIRAN A LO LARGO DE LA SEMANA DE MANERA QUE LA JORNADA LABORAL DEL SABADO FINALICE A LAS CATORCE HORAS EN JORNADA NORMAL.

ART. 38. HORAS EXTRAORDINARIAS.-EN MATERIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS SE ESTARA A LAS DISPOSICIONES VIGENTES Y A LOS PACTOS DE EMPRESA, EN SU CASO.

ART. 39. CALENDARIO LABORAL.-EN EL PLAZO DE UN MES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL CALENDARIO OFICIAL EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO", LAS EMPRESAS SEALARAN, CON INTERVENCION DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AO SIGUIENTE.

DICHO CALENDARIO DEBERA INCLUIR LAS FIESTAS LOCALES Y LAS FECHAS HABILES PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES, ASI COMO LA FIJACION DE LOS PUENTES.

ART. 40. VACACIONES.-EL REGIMEN DE VACACIONES ANUAL RETRIBUIDAS DEL PERSONAL AFECTADO POR EL PRESENTE CONVENIO SERA DE TREINTA DIAS NATURALES PARA TODAS LAS CATEGORIAS.

DE ESTA VACACION, COMO MINIMO QUINCE DIAS NATURALES HABRAN DE DISFRUTARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA.

LA VACACION ANUAL NO PODRA SER COMPENSADA EN METALICO.

LOS TRABAJADORES QUE EN LA FECHA DETERMINADA PARA EL DISFRUTE DE LA VACACION ANUAL NO HUBIESEN COMPLETADO UN AO EFECTIVO EN LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, DISFRUTARAN DE UN NUMERO DE DIAS PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

EN EL CASO DE CIERRRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR VACACIONES, LA DERECCION DE LA EMPRESA CONSIGNARA EL PERSONAL QUE DURANTE DICHO PERIODO HAYA DE EJECUTAR OBRAS NECESARIAS, LABORES E EMPRESA, ETC, CONCERTANDO PARTICULARMENTE CON LOS INTERESADOS LA FORMA MAS CONVENIENTE DE SU VACACION ANUAL.

EL CUADRADO DE DISTRIBUCION DE LAS VACACIONES SE EXPONDRA CON UNA ATELACION DE TRES MESES, COMO MINIMO, EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS PARA CONOCIMIENTO DEL PESONAL.

LA LIQUIDACION DE LAS VACACIONES SE EFECTUARA PARA TODO EL PERSONAL ANTES DEL COMIENZO DE LAS MISMAS Y SERAN RETRIBUIDAS CONFORME AL PROMEDIO OBTENIDO POR EL TRABAJADOR POR TODOS LOS CONCEPTOS, EN JORNADA NORMAL, EN LOS TRES MESES ANTERIORES A LA FECHA DE INICIACION DE LAS MISMAS.

EL PERSONAL CON DERECHO A VACACION QUE CESE EN EL TRANSCURSO DEL AO TENDRA DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL DE LA VACACION SEGUN EL NUMERO DE MESES TRABAJADOS, COMPUTANDOSE COMO MES COMPLETO LA FRACION DEL MISMO. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, ESTE IMPORTE SE SATISFARA A SUS DERECHOS-HABIENTES.

EN EL CASO DE QUE LO DISPUESTO EN MATERIA DE VACACIONS SUPONGAN UN AUMENTO EN RELACION CON LAS DE 1977, LOS DEVENGOS CORRESPONDIENTES A LOS MAYORES DIAS DE VACACIONES SERAN TENIDOS EN CUENTA A LA HORA DE CALCULAR LOS AUMENTOS ESTABLECIDOS PARA LA M.S.B.

SI LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL AUMENTO EN LOS DIAS DE VACACIONES LAS HUVIERAN DISFRUTADO YA, NO TENDRAN DERECHO A HACERLO POR LA DIFERENCIA, NI L EMPRESA PODRA TENERLO ENCUENTA A LA HORA DE CALCULAR EL AUMENTO EN LA M.S.B.

CAPITULO VII

DESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ART. 41. DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS.- LOS TRBAJADORES QUE POR NECESIDAD DE LA EMPRESA TENGAN QUE EFECTUAR VIAJES O DESPLAZAMIENTOS A POBLACIONES DISTINTAS DE AQUELLAS EN QUE RADIQUE SU CENTRO DE TRABAJO PERCIBIRAN UN DIETA MINIMA DE 800 PESETAS POR CADA DIA.

DICHA DIETA SE DEVENGARA INTEGRAMENTE EL DIA DE SALIDA Y SE REDUCERA EL 50 POR 100 CUANDO EL INTERESADO PERNOCTE EN SU DOMICILIO, A MENOS QUE HUBIERE DE EFECTUAR LAS DOS COMIDAS PRINCIPALES FUERA DE SU RESIDENCIA HABITUAL .

SI LOS TRABAJADORES SE EFECTUAN DE FORMA TAL QUE EL TRABAJADOR SOLO TENGA QUE REALIZAR FUERA DEL LUGAR HABITUAL LA COMIDA DEL MEDIODIA PERCIBIRA MEDIA DIETA.

CORRERAN LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO A CARGO DE LA EMPRESA, LA CUAL ESTABLECERA EL MEDIO DE TRANSPORTE MAS ADECUADO. ASIMISMO LOS TRABAJADORES JUSTIFICARAN CON POSTERIORIDAD EL IMPORTE DE LOS GASTOS REALIZADOS. CUANDO LOS MEDIOS DE LOCOMOCION, COSTEADOS POR LA EMPRESA, Y LA DISTRIBUCION DEL HORARIO PERMITAN AL TRBAJADOR HACER LAS COMIDAS EN SU DOMICILIO NO TENDRA DERECHO AL PERCIBO DE DIETA.

ART. 42. LICENCIAS.- EL TRABAJADOR, AVISANDO CON LA POSIBLE ANTELACION. PODRA FALTAR AL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACION, POR ALGUNO DE LOS MOTIVOS Y DURANTE EL TIEMPO EN QUE A CONTIMUCION SE EXPONE :

1. QUINCE DIAS NATURALES EN LOS CASOS DE MATRIMONIO.

2. DOS DIAS POR ALUNBRAMIENTO DE ESPOSA, QUE PODRAN SER PRORROGADOS POR OTROS DOS, EN CASO DE JUSTIFICADA ENFERMEDAD O CUANDO EL TRABAJADOR NECESITE REALIZAR UN DESPLAZAMIENTO AL EFECTO.

3. TRES DIAS NATURALES EN CASO DE GRAVE ENFERMEDAD O FALLECIMIENTO DE PADRES, ABUELOS, HIJOS, NIETOS, CONYUGE O HERMANO, QUE PODRA AMPLIARSE A TRES CUANDO MEDIE NECESIDAD DE DESPLAZAMIENTO AL EFECTO.

4. UN DIA NATURAL EN CASO DE MATRIMONIO DE HIJOS O HERMANOS EN LA FECHA DE LA CELEBRACION DE CEREMONIA .

5. DURANTE UN DIA POR TRASLADO EN DU DOMICILIO HABITUAL.

6. POR EL TIEMPO INDISPENSABLE, PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARACTER PUBLICO Y PERSONAL. CUANDO CONSTE EN UNA NORMA LEGAL O CONVECIONAL UN PERIODO DETERMINADO SE ESTARA LO QUE ESTA DISPONGA EN CUANTO A DURACION DE LA AUSENCIA Y COMPENSACION ECONOMICA .

7. POR EL TIEMPO ESTABLECIDO PARA DISFRUTAR DE LOS DERECHOS EDUCATIVOS GENERALES Y DE LA FORMACION PROFESIONAL EN LOS PUESTOS Y EN LA FORMA REGULADOS EN LA LEGISLACION VIGENTE.

EN CUANTO A LOS SEALADOS EN LOS NUMEROS 1 A 3 DEL APARTADO ANTERIO, EN CASOS EXTRAORDINARIOS DEBIDAMENTE ACREDITADOS, TALES LICENCIAS SE OTORGARAN POR EL TIEMPO QUE SEA PRECISO SEGUN LAS CIRCUNTANCIAS, CONVINIENDOSE LAS CONDICIONES DE CONCESION Y PUDIENDO ACORDARSE LA NO PERCEPCION DE HAVERES.

ART. 43. LICENCIAS SIN SUELDO.- PODRAN SOLICITAR LICENCIA SIN SUELDO, CON UNA DURACION MAXINA DE HASTA TRES MESES, LOS TRABAJADORES FIJOS, QUE HABIENDO SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA, LLEVEN AL SERVICIO DE LA EMPRESA MAS DE SEIS MESES. LAS EMPRESAS RESOLVERAN FAVORABLEMENTE LAS SOLICITUDES QUE EN ESTE SENTIDO SE LE FORMULEN, SALVO QUE LA CONCESION DE LICENCIAS AFECTARA GRAVEMENTE AL PROCESO PRODUCTIVO O SE ENCONTRARAN DISFRUTANDO ESTE DERECHO UN NUMERO DE TRABAJADRES EQUIVLENTE AL 2 PO 100 DE LA PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO.

PARA TENER DERECHO A UNA NUEVA LICENCIA DEBERAN TRASCURRIR COMO NINIMO DOS AOS COMPLETOS DESDE LA FECHA DETERMINADA DE LA ANTERIOR.

ART. 44. EXCEDENCIAS.- LOS TRABAJADORES CON DOS AOS DE SERVICIO PODRAN SOLICITAR LA EXCEDENCIA VOLUTARIA POR UN PLAZO SUPERIOR A DOCE MESES E INFERIOR A CINCO AOS, NO COMPUTANDOSE EL TIENPO QUE DURE ESTA SITUACION A NINGUN EFECTO, Y SIN QUE EN NINGUN CASO SE PUEDA PRODUCIR EN LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.

LAS PETICIONES DE EXCEDENCIA SERAN RESUELTAS POR LA EMPRESA EN EL PLAZO MAXIMO DE UN MES, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL TRABAJO, Y PROCURANDO DESPACHAR FAVORABLEMENTE AQUELLAS PETICIONES QUE SE FUNDEN EN TEMINACION DE ESTUDIOS. ESIGECIAS FAMILIARES Y OTRAS ANALOGAS.

EN CUANTO A LOS DERECHOS RECONOCIDOS A LA MUJER TRABAJADORA POR LA LEY DE RELACIONES LABORALES, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LA MISMA.

EL TRABAJADOR QUE NO SOLICITE EL REINGRESO ANTES DE LA TERMINACION DE SU EXCEDENCIA CAUSARA BAJA DEFINITIVA EN LA EMPRESA. PARA ACOGERSE A OTRA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EL TRABAJADOR DEBERA CUBRIR UN NUEVO PERIODO DE, AL MENOS, CUATRO AOS DE SERVICIO EFECTIVO EN LA EMPRESA.

CUANDO EL TRABAJADOR LO SOLICITE, EL REINGRESO ESTARA CONDICIONADO A QUE HAYA VACANTE EN LA CATEGOIRA PROPIA Y SI EN LA INFERIOR, EL EXCEDENTE PODRA OPTAR ENTRE OCUPAR ESTA PLAZA CON EL SALARIO A ELLA CORRESPONDIENTE HASTA QUE SE PRODUZCA DICHA VACANTE.

ART. 45. EXCEDENCIAS ESPECIALES.-DARA LUGAR A LA SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL DEL PERSONAL FIJO CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:

A) NOMBRAMIENTO PARA CARGO PUBLICO, CUANDO SU EJERCICIO SEA INCOMPATIBLE CON LA PRESTACION DE SERVICIOS EN LA EMPRESA. SI SURGIEREN DISCREPANCIAS A ESTE RESPECTO, DECIDIRA LA JURISDICCION COMPETENTE. LA EXCEDENCIA SE PROLONGARA POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO QUE LA DETERMINA Y OTORGARA DERECHO A OCUPAR LA MISMA PLAZA QUE SESEMPEABA EL TRABAJDOR AL PRODUCIRSE TAL SITUACION, COMPUTANDOSE EL TIEMPO QUE HAYA PERMANECIDO EN AQUELLA COMO ACTIVO A TODOS LOS EFECTOS. EL REINGRESO DEBERA SOLICITARLO DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL DE SU CESE EN EL CARGO PUBLICO QUE OCUPABA.

B) EN EFERMEDAD, UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO DE BAJA POR INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA Y DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR PERCIBA PRESTACION DE INVALIDEZ PROVISIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

C) LA INCORPORACION A FILAS PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR CON CARACTER OBLIGATORIO O VOLUNTARIO POR EL TIEMPO MINIMO DE DURACION DE ESTE, RESERVANDOSE EL PUESTO LABORAL MIENTRAS EL TRABAJADOR PERMANEZCA CUMPLIENDO DICHO SERVICIO MILITAR Y DOS MESES MAS, COMPUTANDOSE TODO ESTE TIEMPO A EFECTOS DE ANTIGUEDAD.

EL PERSONAL QUE SE HALLE CUMPLIENDO EL SERVICIO MILITAR PODRA REINTEGRARSE AL TRABAJO CUANDO OBTENGA UN PERMISO TEMPORAL SUPERIOR A UN MES, EN JORNADAS COMPLETAS O POR HORAS, SIEMPRE QUE MIDE EN AMBOS CASOS LA OPORTUNA AUTORIZACION MILITAR PARA PODER TRABAJAR, SIENDO POTESTATIVO DE LA EMPRESA DICHO REINGRESO CON LOS TRABAJADORES QUE DISFRUTEN PERMISOS DE DURACION INFERIOR AL SEALADO.

ART. 46 ASISTENCIA O CONSULTORIO MEDICO.-CUANDO POR RAZON DE ENFERMEDAD EL TRABAJADOR PRECISE LA ASISTENCIA O CONSULTOTIO MEDICO EN HORAS COINCIDENTES CON LAS DE SU JORNADA LABORAL, LAS EMPRESAS CONCEDERAN, SIN PERDIDA DE RETRIBUCION, EL PERMISO NECESARIO POR EL TIEMPO PRECISO AL EFECTO, DEBIENDO JUSTIFICARSE EL MISMO CON EL CORRESPONDIENTE VOLANTE VISADO POR EL FACULTATIVO.

CAPITULO VIII

REGIMEN DISCIPLINARIO

ART. 47 LOS TRABAJADORES PODRAN SER SANCIONADOS POR LA DIRECCION DE LAS EMPREAS, DE ACUERDO CON LA GRADUACION DE FALTAS Y SANCIONES QUE SE ESTABLECEN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES:

ART. 48. GRADUACION DE LAS FALTAS.- TODA FALTA COMETIDA POR UN TRABAJADOR SE CLASIFICARA ATENDIENDO A SU IMPORTANCIA, TRASCENDENCIA E INTENCION, EN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.

ART. 49. FALTAS LEVES.- SE COSIDERAN FALTAS LEVES LAS SIGUIENTES:

1. LA FALTA DE PUNTUALIDAD, HASTA TRES EN UN MES, EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO, CON RETRASO SUPERIOR A CINCO MINUTOS E INFERIOR A TREINTA EN EL HORARIO DE ENTRADA.

2. NO CURSAR EN TIEMPO OPORTUNO LA BAJA CORRESPONDIENTE CUANDO SE FALTE AL TRABAJO POR MOTIVO JUSTIFICADO, A NO SER QUE SE PRUEBE LA IMPOSIBILIDAD DE HABERLO EFECTUADO.

3. EL ABANDONO DEL SERVICIO SIN CAUSA FUNDADA, AUN CUANDO SERA POR BREVE TIEMPO. SI COMO CONSECUENCAI DEL MISMO SE ORIGINASE PERJUICIO DE ALGUNA CONSIDERACION A LA EMPRESA O FUESE CAUSA DE ACCIDENTE A SUS COMPAEROS DE TRABAJO, ESTA FALTA PODRA SER CONSIDERADA COMO GRAVE O MUY GRAVE, SEGUN LOS CASOS.

4. PEQUEOS DESCUIDOS EN LA CONSERVACION DEL MATERIAL.

5. FALTA DE ASEO Y LIMPIEZA PERSONAL.

6. NO ATENDER AL PUBLICO CON LA CORRECCION Y DILIGENCIAS DEBIDAS.

7. NO COMUNICAR A LA REMPRESA LOS CAMBIOS DE RESIDENCIA O DOMICILIO.

8. LAS DISCUSIONES SOBRE ASUNTOS EXTRAOS AL TRABAJO DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA. SI TALES DISCUSIONES PRODUJERAN ESCANDALO NOTORIO, PODRAN SER CONSIDERADAS COMO FALTA GRAVE O MUY GRAVE.

9. FALTAR AL TRABAJO UN DIA AL MES SIN CAUSA JUSTIFICADA.

ART. 50. FALTAS GRAVES.- SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE TRES FALTAS NO JUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

2. AUSENCIA, SIN CAUSA JUSTIFICADA, POR DOS DIAS DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

3. NO COMUNICAR CON LA PUNTUALIDAD DEBIDA LOS CAMBIOS EXPERIMENTADOS EN LA FAMILIA QUE PUEDAN AFECTAR A LA SEGURIDAD SOCIAL. LA FALTA MALICIOSA EN ESTOS CASOS SE CONSIDERARA COMO FALTA MUY GRAVE.

4. ENTREGARSE A JUEGOS Y DISTRACCIONES EN LAS HORAS DE TRABAJO.

5. LA SIMULACION DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

6. LA DESOBEDIENCIA A SUS SUPERIORES EN CUALQUIER MATERIA DE TRABAJO. SI IMPLICASE QUEBRANTO MANIFIESTO DE LA DISCIPLINA O DE ELLA SE DERIVASE PERJUICIO NOTORIO PARA LA EMPRESA, PODRA SER CONSIDERADA COMO FALTA MUY GRAVE.

7. SIMULAR LA PRESENCIA DE OTRO TRABAJADOR, FICHANDO, CONTESTANDO O FIRMANDO POR EL.

8. NEGLIGENCIA O DESIDIA EN EL TRABAJO QUE AFECTE A LA BUENA MARCHA DEL SERVICIO.

9. LA IMPRUDENCIA EN ACTO DE TRABAJO. SI IMPLICASE RIESGO DE ACCIDENTE PARA EL TRABAJADOR, PARA SUS COMPAEROS O PELIGRO DE AVERIA PARA LAS INSTALACIONES PODRA SER CONSIDERADA COMO MUY GRAVE.

10. REALIZAR, SIN EL OPORTUNO PERMISO, TRABAJOS PARTICULARES DURANTE LA JORNADA, ASI COMO EMPLEAR HERRAMIENTAS DE LA EMPRESA PARA USOS PROPIOS.

11. LA EMBRIAGUEZ, FUERA DE ACTO DE SERVICIO, VISTIENDO EL UNIFORME DE LA EMPRESA.

12. LA REINCIDENCIA EN FALTA LEVE, (EXCLUIDAD LA PUNTUALIDAD) AUNQUE SEA DE DISTINTA NATURALEZA, DENTRO DE UN TRIMESTRE Y HABIENDO MEDIADO COMUNICACION ESCRITA.

ART. 51. FALTAS MUY GRAVES.-SE CONSIDERAN COMO FALTAS MUY GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE DIEZ FALTAS NO JUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD COMETIDAS EN UN PERIODO DE SEIS MESES, O VEINTE DURANTE UN AO.

2. EL FRAUDE, DESLEALTAD O ABUSO DE CONFIANZA EN LAS GESTIONES ENCOMENDADAS Y EL HURTO O ROBO, TANTO EN LA EMPREA COMO A LOS COMPAEROS DE TRABAJO O A CUALQUIER OTRA PERSONA DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPREA O DURANTE EL TRABAJO EN CUALQUIER OTRO LUGAR.

3. HACER DESAPARECER, INUTILIZAR,O DESTROZAR O CAUSAR DESPERFECTOS EN PRIMERAS MATERIAS, UTILES HERRAMIENTAS, MAQUINARIA, APARATOS, INSTALACIONES, EDIFICIOS, ENSERES Y DOCUMENTOS DE LA EMPRESA.

4. LA CONDENA POR DELITO DE ROBO, HURTO O MALVERSACION, COMETIDOS FUERA DE LA EMPRESA, O POR CUALQUIER OTRA CLASE DE HECHOS QUE PUEDAN IMPLICAR PARA ESTA DESCONFIANZA RESPECTO A SU AUTOR Y, EN TODO CASO, LA DE DURACION SUPERIOR A SEIS AOS DICTADA POR LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA.

5. LA CONTINUADA Y HABITUAL FALTA DE ASEO Y LIMPIEZA DE TAL INDOLE QUE PRODUZCA QUEJAS JUSTIFICADAS POR SUS COMPAEROS DE TRABAJO.

6. LA EMBRIAGUEZ HABITUAL.

7. VIOLAR EL SECRETO DE LA CORRESPONDECIA O DOCUMENTOS RESERVADOS DE LA EMPRESA, O REVELAR A ELEMENTOS EXTRAOS A LA MISMA DATOS DE RESERVA OBLIGADA.

8. LOS MALOS TRATOS DE PALABRA U OBRA, ABUSO DE AUTORIADAD O LA FALTA GRAVE DE REPETO Y CONSIDERACION A LOS JEFES O SUS FAMILIARES, ASI COMO A LOS COMPAEROS Y SUBORDINADOS.

9. LA BLASFEMIA HABITUAL.

10. CAUSAR ACCIDENTES GRAVES POR NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA.

11. ABANDONAR EL TRABAJO EN PUESTO DE DE RESPONSABILIDAD.

12. LA DISMINUCION VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO.

13. EL ORIGINAR FRECUENTRES RIAS Y PENDENCIAS CON LOS COMPAEROS DE TRABAJO.

14. LA REINCIDENCIA EN FALTA GRAVE, AUNQUE SEA DE DISTINTA NATURALEZA, SIEMPRE QUE SE COMETA DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES DE HABERSE PRODUCIDO LA PRIMERA.

15. EL ABUSO DE AUTORIDAD POR PARTE DE LOS JEFES SIEMPRE CONSIDERADO COMO FALTA GRAVE. EL QUE LO SUFRA LO PONDRA INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DEL DIRECTOR DE LA EMPRESA.

ART. 52. REGIMEN DE SANCIONES.-CORREPONDE A LA EMPRESA LA FACULTAD DE IMPONER SANCIONES EN LOS TERMINOS DE LO ESTIPULADO EN EL PRESENTE CONVENIO.

LA SANCION DE LAS FALTAS GRAVES REQUERIRA COMUNICACION ESCRITA MOTIVADA AL TRABAJADOR Y LA DE LAS FALTAS MUY GRAVES EXIGIRA TRAMITACION DE EXPEDIENTE O PROCEDIMIENTO SUMARIO EN QUE SEA OIDO EL TRABAJADOR AFECTADO.

EN CUALQUIER CASO, LA EMPRESA DARA CUENTA AL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, AL MISMO TIEMPO QUE AL PROPIO AFECTADO, DE TODA SANCION QUE IMPONGA.

ART. 53. SANCIONES MAXIMAS.-LAS SANCIONES MAXIMAS QUE PODRAN IMPONERSE EN CADA CASO, ATENDIENDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, SERAN LAS SIGUIENTES:

A) POR FALTAS LEVES:

AMONESTACION VERBAL, AMONESTACION POR ESCRITO, SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO HASTA DOS DIAS.

B) POR FALTAS GRAVES:

SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE TRES A QUINCE DIAS.

C) POR FALTS MUY GRAVES:

SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE DIECISIETE A SETENTA DIAS, INHABILITACION POR UN PERIODO NO SUPERIOR A DOS AOS PARA EL ASCENSO, TRASLADO FORZOSO A OTRA LOCALIDAD Y DESPIDO.

ART. 54. PRESCRIPCION.-LA FACULTAD PARA SANCIONAR CADUCARA PARA LAS FALTAS LEVES A LOS TRES DIAS, PARA LAS FALTAS GRAVES A LOS QUINCE DIAS Y PARA LAS MUY GRAVES A LOS TREINTA DIAS, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE AQUELLLA TUVO CONOCIMIENTO DE SU COMISION.

CAPITULO IX

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

ART. 55. EN CUANTAS MATERIAS AFECTEN A SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, SERAN DE APLICACION LAS DISPOCIONES CONTENIDAS EN LA ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, APROBADA POR ORDEN MINISTERIAL DE 9 DE MARZO DE 1971 Y NORMATIVA CONCORDANTE.

A ESTOS EFECTOS AMBAS PARTES ACUERDAN ABORDAR LA APLICACION DEL PARRAFO ANTERIOR EN CONSONANCIA CON LOS SIGUIENTES GRITERIOS Y DECLERACIONES GENERALES.

1. PRINCIPIOS GENERALES.

1.1. HASTA TANTO SE ACTUALICE LA LEGISLACION EN LA MATERIA, SE CONSIDERARAN COMO NIVELES MAXIMOS ADMISIBLES DE SUSTANCIAS QUIMICAS Y AGENTES FISICOS EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL LOS VALORES LIMITES UMBRAL UTILIZADA POR LOS S.S.S.H. DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

1.2. EN CADA CENTRO DE TRABAJO, Y POR CADA AREA HOMOGENEA, SE LLEVARA EL REGISTRO PERIODICO DE LOS DATOS AMBIENTALES, SIENDO EFECTUDA LA RECOGIDA DE MUESTRAS Y POSTERIOR ANALISIS POR EL S.S.S.H. LOS RESULTADOS DEL MUESTREO SERAN PUESTOS A DIPOSICION DE LAS PARTES INTERESADAS.

1.3. TODO TRABAJO QUE DESPUES DE EFECTUADAS LAS MEDICIONES CONTENIDAS EN EL ARTICULO ANTERIOR, SERA DECLARADO INSALUBRE, PENOSO, TOXICO O PELIGROSO, TENDRA UN CARACTER EXCEPCIONAL Y PROVISIONAL, DEBIENDO EN TODOS LOS CASOS FIJARSE UN PLAZO DETERMINADO PARA LA DESAPARICION DE ESTE CARACTER, SIN QUE ELLO REPORTE NINGUN PERJUICIO PARA LA SITUACION LABORAL DEL TRABAJADOR.

1.4. LOS RIESGOS PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR SE PREVENDRAN EVITANDO: 1. SU GENERACION, 2. SU EMISION Y 3. SU TRASMISION, Y SOLO EN ULTIMA INSTANCIA, SE UTILIZARAN LOS MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA LOS MISMOS. EN TODO CASO, ESA ULTIMA MEDIDA SERA EXCEPCIONAL Y TRANSITORIA, HASTA QUE SERA POSIBLE ANULAR DICHA GENERACION, EMISION Y TRASMISION DEL RIESGO.

1.5. EN TODA AMPLIACION O MODIFICACION DEL PROCESO PRODUCTIVO SE PROCURA QUE LA NUEVA TECNOLOGIA, PROCESOS O PRODUCTOS A INCORPORAR, NO GENEREN RIESGOS QUE SUPEREN LOS REFERIDOS VALORES LIMITES UMBRAL.

1.6. CUALQUIER ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR QUE PUEDA DIAGNOSTICARSE POR LA SEGURIDAD SOCIAL COMO OCASIONADA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SERA, A LOS EFECTOS DE ESTE CONVENIO, CONSIDERADA COMO UNA EMFERMEDAD PROFESIONAL.

1.7. TODO ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL U OTRO TIPO DE DAO A LA SALUD DEL TRABAJADOR DERIVADO DEL TRABAJO, OBLIGARA EN PERENTORIA, A LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS QUE SEAN NECESARIAS PARA EVITAR LA REPETICION DE DICHO DAO.

1.8. SIEMPRE QUE EXISTA UN RIESGO DEMOSTRADO PARA LA SALUD DEL TRABAJDOR, DERIVADO DEL PUESTO DE TRABAJO, PODRA RECURRIR AL COMITE DE SEGURIADAD E HIGIENE CON CARACTER DE URGENCIA. ESTE PROPONDRA LAS MEDIDAS OPORTUNAS HASTA QUE EL RIESGO DESAPAREZCA.

1.9. EN EL SUPUESTO DE QUE EN UNA DETERMINADA FABRICACION NO EXISTIERAN NORMAS Y MEDIOS QUE REGLAMENTASEN EL NIVEL DE EXIGENCIA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS FILIALES CON MATRIZ EXTRANJERA, ESTAS SERAN OBLIGADAS A MANTENER LOS MISMOS NIVELES Y MEDIOS QUE EN SU PAIS DE ORIGEN.

2. COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE.

2.1. EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE MAS DE 50 TRABAJADORES, SE COSNTITUIRA UN COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE, QUE ESTA COMPUESTO POR TRES REPRESENTANTES DESIGNADOS DE ENTRE LA PLANTILLA POR EL COMITE DE EMPRESA, EL RESPONSABLE DE LOS SERVICIOS SANITARIOS, EL JEFE DE MANTENIMIENTO Y UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

EN LOS CENTROS DE TRABAJO CON MENOS DE 50 TRABAJADORES, LOS DELEGADOS DE PERSONAL, NOMBRARAN DE ENTRE LA PLANTILLA AL VIGILIANTE DE SEGURIDAD QUIEN DEBERA CUMPLIR LAS ADECUADAS CONDICIONES DE IDONEIDAD.

2.2. LOS TRABAJADORES, MEDIANTE EL COMITE DE SEGURIADAD E HIGIENE, TENDRAN EMPLEADAS, LA TECNOLOGIA Y DEMAS ASPECTOS DEL PROCESO PRODUCTIVO, QUE SEA NECESARIA PARA EL CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS QUE AFECTEN A LA SALUD FISICA Y MENTAL, ASIMISMO TENDRAN DERECHO A AQUELLLA INFORMACION QUE OBRE EN EL PORDER DE LA EMPRESA SOBRE LOS RIESGOS REALES O POTENCIALES DEL PROCESO PRODUCTIVO Y MECANISMO DE SU PREVENCION.

2.3. LOS TRABAJADORES, INDIVIDUALMENTE, TENDRAN DERECHO A TODA LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LOS ESTUDIOS QUE SE REALICEN SOBRE SU MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO Y SOBRE SU ESTADO DE SALUD, INCLUYENDO RESULTADOS DE EXAMENES, DIAGNOSTICOS Y TRATAMIENTO QUE SE LE EFECTUE, TENDRA TAMBIEN DERECHO A QUE ESTOS RESULTADOS LE SEAN FACILITADOS.

3.VIGILANCIA DEL RIESGO.

3.1. EL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE PODRA REQUERIR PARA AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO DONDE HUBIERA RIESGOS PARA LA SALUD, PRESUNTOS O DEMOSTRADOS, QUE SE ADOPTEN MEDIDAS ESPECIALES DE VIGILANCIA.

3.2. AQUELLOS TRABAJADORES O GRUPOS DE TRABAJADORES QUE POR SUS CARAZTERISTICAS PERSONALES, POR SUS CONDICIONES DE MAYOR EXPOSICION A RIESGOS O POR OTRAS CIRCUNSTANCIAS, TENGAN MAYOR VULNERABILIDAD AL MISMO, SERAN VIGILADOS DE MODO PARTICULAR.

4. SERVICIOS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. 4.1. EL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE CONOCERA LA ACTIVIDAD DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS, A LOS FINES DEL TOTAL CUMPLIMIENTO DE LOS PUNTOS ANTES MENCIONADOS Y TODOS AQUELLOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PROTECCION DE LA SALUDA DEL TRABAJADOR.

4.2. LA INFORMACION RECOGIDA POR ESTOS SERVICIOS NO PODRA TENER OTRA FINALIDAD QUE LA PROTECCION DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, GUARDANDOSE EL DEBIDO SECRETO PROFESIONAL. EN EL CASO DE QUE SE DEMUESTRE EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION EL COMIITE DE SEGURIDA E HIGIENE TENDRA DERECHO A SOLICITAR EL CESE INMEDIATO DE LA PERSONA RESPONSABLE, RESERVANDOSE LA DIRECCION EL DERECHO DE LLEVAR A CABO LAS ACCIONES LEGALES OPORTUNAS.

5.PROGRAMAS, PRESUPUESTOS Y CONTROLES.

EL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE SERA DEBIDAMENTE INFORMADO ACERCA DE LOS PROGRAMAS ANUALES DESTINADOS A LA PROTECCION DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, ASI COMO EL MONTANTE DEL PRESUPUESTO DESTINADO A LA EJECUCION DEL MISMO. ACTO SEGUIDO EMITIRA OPINIONES Y DICTAMEN ACERCA DEL MISMO.

6. TECNOLOGIA Y ORGANIZACION DEL TRABAJO.

EL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEBERA SER INFORMADO DE TODAS AQUELLAS DECISIONES RELATIVAS A LA TECNOLOGIA Y ORGANIZACION DEL TRABAJO QUE TENGAN REPERCUSION SOBRE LA SALUD FISICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR.

7.COMPROMISO DE ESTUDIO.

DURANTE EL TRANSCURSO DE 1979 AMBAS PARTES ASUMEN EL COMPROMISO DE ABORDAR POR SEPARADO EL ANALISIS Y ESTUDIO CAPAZ DE ABARCAR LA PROBLEMATICA SUBSCITADA POR EL PRESENTE CAPITULO.

A LOS EFECTOS DE FACILITAR LA REALIZACION DEL TRABAJO PODRAN PRODUCIRSE LAS CORRESPONDIENTES DESCENTRALIZACIONES ACERCA DE LOS DIFERENTES NIVELES TERRITORIALES Y SUBSECTORIALES.

CAPITULO X

REGIMEN EXISTENCIAL

ART. 56. ECONOMATOS.- LAS EMPRESAS AFECTADAS POR EL PRESENTE CONVENIO, QUE OCUPEN MAS DE 500 TRABAJADORES EN UNA MISMA LOCALIDAD, VENDRAN OBLIGADAS A MANTENER UN ECONOMATO LABORAL, DE ACUERDO CON LO PREVISTO POR EL DECRETO DE 21 DE MARZO DE 1958, LA ORDEN MINIESTERIAL DE 12 DE JUNIO DE 1958, QUE LO DESARROLLA, Y EL REAL DECERETO 1883/1978, DE 26 DE JULIO, POR EL QUE SE ACTUALICEN LAS DISPOSICIONES VIGENTES RELATIVAS A ECONOMATOS LABORALES.

LAS EMPRESAS NO OBLIGADAS A MANTENER ECONOMATOS LABORALES EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, DEBERAN INTENTAR AGRUPARSE CON OTRAS DE LA MISMA POBLACION PARA CONSTITUIR UN COLECTIVO O, ALTERNATIVAMENTE, SOLICITAR LA INCORPORACION DE SUS TRABAJADORES A OTROS ECONOMATOS O COOPERATIVAS DE CONSUMO, LEGALMENTE ESTABLECIDAS, RADICANTES EN EL LUGAR.

ART. 57. COMEDORES DE EMPRESA.- EN CUANTO A COMEDORES DE PERSONAL LAS EMPRESAS ACORADARAN CON LOS COMITES DE LAS MISMAS O DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, EL REGIMEN AL QUE DEBAN AJUSTARSE EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE COMEDORES DE PERSONAL.

ART.58. PRENDAS DE TRABAJO.- LAS EMPRESAS PROVEERAN, CON CARACTER OBLIGATORIO Y GRATUITO, AL PERSONAL QUE POR SU TRABAJO LO NECESITE DE LAS SIGUIENTES PRENDAS DE TRABAJO:

-TECNICOS: DOS BATAS AL AO.

-PERSONAL OBRERO: DOS MONOS O BUZOS AL AO.

EN LAS INDUSTRIAS QUE FABRIQUEN O MANIPULEN ACIDOS U OTRAS MATERIAS CORROSIVAS SE DETERMINARA, CONJUNTAMENTE CON EL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL, LA DOTACION ADECUADA, EN CANTIDAD Y CALIDAD, CON LA QUE SE HA DE PROVEER A LOS INTEGRANTES DE LOS DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES, PARA SU MEJOR PROTECCION, FRENTE A LOS CITADOS AGENTES.

ASIMISMO SERA OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS DOTAR DE ROPA Y CALZADO IMPERMEABLES AL PERSONAL QUE HAYA DE REALIZAR LABORES CONTINUADAS A LA INTEMPERIE, EN REGIMEN DE LLUVIAS FRECUENTES, Y A LOS QUE HUBIERAN DE ACTUAR EN LUGARES NOTABLEMENTE ENCHARCADOS O FANGOSOS.

CAPITULO XI

COMISION MIXTA

ART. 59. COMISION MIXTA.-AMBAS PARTES NEGOCIADORAS ACUERDAN ESTABLECER UNA COMISION MIXTA, COMO ORGANO DE INTERPRETACION, CONCILIACION Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DEL COLECTIVO DEL PRESENTE CONVENIO.

ART. 60. COMPOSICION.- LA COMISION MIXTA ESTARA INTEGRADA PARITARIAMENTE POR SEIS REPRESENTANTES DE CC.OO Y UGT Y SEIS DE FEIQUE, QUINES DE ENTRE ELLOS ELEGIRAN UNO O DOS SECRETARIOS.

ESTA COMISION PODRA UTILIZAR LOS SERVICIOS OCASIONALES O PERMANENTES DE ASESORES EN CUANTAS MATERIAS SEAN DE SU COMPETENCIA. DICHOS ASESORES SERAN DESIGNADOS LIBREMENTE POR CADA UNA DE LAS PARTES.

ART. 61. ESTRUCTURA.- LA COMISION MIXTA QUE SE ACUERDA TENDRA CARACTER CENTRAL Y UNICO PARA TODO EL PAIS. DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LOS ASUNTOS QUE LE SEAN SOMETIDOS, LA COMISION MIXTA PODRA RECABAR DE LOS SECTORES AFECTADOS LAS AYUDAS Y PARTICIPACIONES QUE PUDIERAN SER NECESARIAS.

ART. 62. FUNCIONES.- SON FUNCIONES ESPECIFICAS DE LA COMISION MIXTA LAS SIGUIETNES:

1. INTERPRETACION DEL CONVENIO.

2. CONCILIACION EN LOS PROBLEMAS O CUESTIONES QUE DEBAN SERLE SOMETIDOS POR LAS PARTES, EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN EL PRESENTE CONVENIO.

3. VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO COLECTIVO DE LO PACTADO.

LA COMISION INTERVENDRA PRECEPTIVAMENTE EN ESTAS MATERIAS, DEJANDO A SALVO LA LIBERTAD DE LAS PARTES, PARA AGOTADO ESTE CAMPO, PROCEDER EN SU CONSECUENCIA.

ART. 63. PROCEDIMIENTO.-LOS ASUNTOS SOMETIDOS A LA COMISION MIXTA REVISTIRAN EL CARACTER DE ORDINARIOS O EXTRAORDINARIOS OTORGARAN TAL CALIFICACION DE LAS CENTRALES SINDICALES O LA FEIQUE.

EN EL PRIMER SUPUESTO, LA COMISION MIXTA DEBERA RESOLVER EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, Y EN EL SEGUNDO, EN EL MAXIMO DE SETENTA Y DOS HORAS.

PROCEDERAN A CONVOCAR LA COMISION MIXTA INDISTINTAMENTE CUALQUIERA DE LAS PARTES QUE INTEGRAN.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.-EN TODO LO NO PREVISTO O REGULADO POR EL PRESENTE CONVENIO SERAN DE APLICACION DE LAS NORMAS QUE SOBRE LA RESPECTIVA MATERIA VENGAN ESTABLECIDAS O SE ESTABLEZCAN POR LA LEGISLACION GENERAL.

SEGUNDA.- LAS PARTES NEGOCIADORAS PONEN DE MANIFIESTO QUE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE TEXTO SE AJUSTAN Y ACOMODAN A LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, SOBRE POLITICA SALARIAL Y EMPLEO .

TERCERA.- EN EL SUPUESTO DE QUE LAS PARTES NEGOCIADORAS DEL PRESENTE CONVENIO GENERAL FUERAN LLAMADAS POR DISPOSICON LEGAL A REVISAR EL CONTENIDO DE LA VIGENTE ORDENANZA LABORAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS, SE ENTENDERA QUE EL ARTICULADO DEL MISMO ANULA SU CONTENIDO EN AQUELLAS MATERIAS EN LAS QUE SE HAYA AGOTADO LA NEGOCIACION, SIN HABER QUEDADO PROPUESTA LA MISMA.

CUARTA.-LAS PARTES FIRMANTES DEL PRESENTE CONVENIO SE COMPROMETEN A NO REVISAR NI PROMOVER DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DEL MISMO OTRO U OTROS DE AMBITO INFERIRO A AQUEL. EN CUANTO A LOS CONVENIOS DE EMPRESA VIGENTES, LAS PARTES PODRAN, DE MUTUO ACUERDO, ADHERIRSE O NO A LO PRECEPTUADO EN ESTE CONVENIO GENERAL.

DSIPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.-A LOS EFECTOS DE PROCURAR DE LA ADMINISTRACION LABORAL LA EXTENSION DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO, LO QUE SUPONDRIA SU EFICACIA GENERAL, A TODOS LOS TRABAJADORES Y EMPRESAS PERTENECIENTES A LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA, LAS PARTES INTERLOCUTORAS EN ESTE CONVENIO MANIFIESTAS LO SIGUIENTE:

A) CONSTITUYEN E INTEGRAN LA INDUSTRIA QUIMICA ESPAOLA LAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES DE:

-ACIDOS, ALCALIS Y SALES. METALOIDES. GASES INDUSTRIALES. ELECTROQUIMICA. - FERTILIZANTES.

-PLAGUICIDAS.

-PETROQUIMICA Y DERIVADOS.

-CARBOQUIMICA Y DERIVADOS.

-ACIDOS ORGANICOS Y DERIVADOS.

-ALCOHOLES Y DERIVADOS.

-DESTILACION DE ALQUITRANES. ASFALTOS Y DERIVADOS. IMPERMEABILIZANTES.

-HIDRATOS DE CARBONO.

-ADHESIVOS.

-DERIVADOS DE ALGAS.

-DESTILACION DE RESINAS NATURALES Y DERIVADOS.

-PLASTICOS.

-CAUCHO.

-MATERIAS EXPLOSIVAS, POLVORAS, FOSFOROS Y PIROTECNICA.

-CURTIENTES.

-COLORANTES.

-PIGMENTOS.

-ACEITES Y GRASAS INDUSTRIALES Y DERIVADOS.

-PRODUCTOS FARMACEUTICOS.

-PRODUCTOS ZOOSANITARIOS.

-ESENCIAS, PERFUMERIA Y COSMETICA.

-JABONES Y DETERGENTES.

-LEJIAS.

-PINTURAS, TINTAS Y BARNICES.

-CERAS, PARAFINAS Y DERIVADOS.

-MATERIAL ORTOGRAFICO SENSIBLE Y REVELADO INDUSTRIAL.

-MAYORISTAS DE PRODUCTOS QUIMICOS, CUYA ACTIVIDAD NO SEA ESTRICTAMENTE COMNERCIAL, SINO DERIVADA DE OTRA PRINCIPAL DE NATURALEZA QUIMICA.

B) FEIQUE REPRESENTA AL SECTOR QUIMICO EN SU 80 POR 100,SEGUN VOLUMEN DE PRODUCCION, Y EN SU 75 POR 100,SEGUN TOTAL DE LAS PLANTILLAS QUE INTEGRA.A SU VEZ,UGT Y CC.OO AFILIAN A 5807 DELEGADOS,QUE SUPONE EL 73,2 POR 100 DE LA TOTALIDAD DE LOS MISMOS.

SEGUNDA.- A LOS EFECTOS DE LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONVENIO,LOS SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS COMO CONSECUENCIA DE SU RETROACTIVIDAD SE PRORROTEARAN EN SU ABONO, CON EL PLAZO MAXIMO DE SEIS MESES DESDE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE ACUERDO CON EL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL EN SU CASO.

ESTAS CANTIDADES SERAN COMPUTABLES A TODOS LOS EFECTOS COMO MASA SALARIAL BRUTA DE 1978.

ANEXO UNICO

EN RELACION CON LO DETERMINADO EN EL ARTICULO 31, SOBRE INCREMENTOS SALARIALES, SE ADJUNTAN CUATRO EJEMPLARES PRACTICOS, QUE CONTEMPLAN DIFERENTES SITUACIONES,COMO SUPUESTOS MAS TIPICOS:

EJEMPLO NUM 1 SE PLANTEA EL CASO EN EL CUAL CON EL AUMENTO DEL 50 POR 100 PROPORCIONAL Y EL 50 POR 100 LINEAL TODOS LOS TRABAJADORES ALCANZAN EL SMG.

EJEMPLO NUM. 2 RECOGE EL SUPUESTO DE QUE UNA CATEGORIA NO ALCANZA EL SMG CON EL REPARTO DEL 50 POR 100 LINEAL Y EL 50 POR 100 PROPORCIONAL.

EJEMPLO NUM. 4.SE REFIERE AL SUPUESTO DE QUE UNA EMPRESA NO PUEDA ALCANZAR EL SMG.

(EJEMPLOS NUMEROS 1, 2 , 3 Y 4 OMITIDOS)

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 16/01/1979
  • Fecha de publicación: 01/02/1979
Materias
  • Convenios colectivos sindicales
  • Industria qumica

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