Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el Convenio Colectivo, de ámbito interprovincial, para la Empresa «Unión Cervecera, S. A.», con actividad de industria cervecera y plantilla de 782 trabajadores, y
Resultando que con fecha 11 de abril de 1979 tuvo entrada en esta Dirección General texto del Convenio Colectivo de la Empresa «Unión Cervecera, S. A.», que fue suscrito por la Comisión deliberadora el día 27 de febrero de 1979, acompañando el parte de situación de la masa salarial bruta de 1978-79 y documentación complementaria;
Resultando que, en cumplimiento de los artículo 1.º y 3.º, 2, del Real Decreto 3287/1977, de 19 de diciembre, sobre homologación de Convenios Colectivos, esta Dirección General suspendió el plazo para dictarla y, con informe al respecto, fue sometida a la consideración de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, que ha dado su conformidad a la misma en su reunión de fecha 31 de mayo de 1979.
Resultando que en la tramitación de este expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación;
Considerando que la competencia para conocer de lo acordado por las partes en Convenio Colectivo, en orden a su homologación, le viene atribuida a esta Dirección General por el artículo 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, y por el artículo 12 de la Orden de 21 de enero de 1974, competencia que se extiende a disponer la inscripción del Convenio en el Registro de este Centro directivo y su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»,
Considerando que las partes ostentaron, tanto durante la fase de negociación como en la de suscripción del Convenio Colectivo, capacidad representativa legal suficiente, habiéndosela reconocido así mutuamente, a los efectos previstos en el número 1 de la disposición adicional tercera del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo;
Considerando que el Convenio Colectivo objeto de estas actuaciones se ajusta a los preceptos reguladores contenidos en el Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre; en el Real Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre, y en el Real Decreto 217/1979, de 19 de enero, y no observándose en sus cláusulas contravención alguna a disposiciones de derecho necesario, procede su homologación con la advertencia prevista en el artículo 5.º, 3, del citado Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre;
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,
Esta Dirección General acuerda:
Homologar el Convenio Colectivo, de ámbito interprovincial, suscrito el 27 de febrero de 1979 por los representantes de la Empresa «Unión Cervecera, S. A.», y de sus trabajadores, con la advertencia expresa de que ello se entiende sin perjuicio de los efectos previstos en los artículos 5.º, 2, y 7.º del Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre.
Notificar esta resolución a las representaciones de los trabajadores y la Empresa en la Comisión Deliberadora, haciéndoles saber que, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, no cabe recurso contra la misma en vía administrativa por tratarse de resolución homologatoria.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y su inscripción en el Registro correspondiente de esta Dirección General.
Madrid, 7 de junio de 1979.–El Director general, José Miguel Prados Terriente.
Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de la Empresa «Unión Cervecera, S. A.».
Las estipulaciones del presente Convenio Colectivo afectarán a todo el personal que preste sus servicios en la Empresa «Unión Cervecera, S. A.», con la exclusión de las fábricas de Bilbao, Breda, Madrid, Valencia y el depósito de Barcelona.
La vigencia del presente Convenio se extenderá del 1 de enero de 1979 al 31 de diciembre del mismo año.
Ello, no obstante, regirá este Convenio durante el período transitorio hasta la homologación del nuevo Convenio Colectivo o hasta que se dicte Laudo de obligado cumplimiento por la Autoridad laboral en defecto de aquél.
Los efectos retroactivos anteriormente establecidos no serán de aplicación en ningún caso al personal que haya cesado en la Empresa antes de la homologación del presente pacto, con excepción del cese por jubilación.
Se entenderá prorrogado de año en año, si ninguna de las partes que lo suscriben formulan solicitud de revisión un mes antes, como mínimo, de que concluya su vigencia o, en su caso, cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia deberá hacerse por los representantes sociales o económicos, que integren la Comisión Mixta, dirigiendo en el primero de los supuestos escrito a la Dirección General de la Empresa.
El presente Convenio se revisará en el caso previsto en el artículo 3.º del Real Decreto-ley 49/1977, de 26 de diciembre, en la forma que se determine por la correspondiente disposición legal.
Las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio, consideradas conjuntamente, compensarán y absorberán las mejoras de cualquier clase o género que existieran en la fecha inicial de su vigencia.
También quedarán compensados y absorbidos los pluses de transporte y distancias que puedan implantarse en lo sucesivo por disposición legal de carácter general o especial de obligado cumplimiento.
Los efectos de aplicación del Convenio y condiciones pactadas en el mismo forman un todo orgánico indivisible y será considerado globalmente.
Todas las percepciones señaladas en el presente Convenio se referirán a la jornada completa. Los trabajadores que presten sus servicios durante un horario inferior al de la jornada normal percibirán sus salarios y complementos salariales en proporción al tiempo trabajado.
De conformidad con lo establecido en la Ley 24/1972, de 21 de junio; en el Decreto 547/1975, de 21 de marzo, y disposiciones que los desarrollan, la cotización a la Seguridad Social se ajustará a los conceptos y con las limitaciones que las disposiciones anteriormente citadas establecen o con las modificaciones que puedan establecerse en lo sucesivo, teniendo en cuenta, a efectos de determinación del grupo de tarifa que corresponda a cada categoría profesional, las siguientes asimilaciones:
| Tarifa | |
|---|---|
| Titulados de Grado Superior. | 1 |
| Titulados de Grado Medio. | 2 |
| Jefes Administrativos, Técnicos y Comerciales de 1.ª y 2.ª. | 3 |
| Inspectores Comerciales de 1.ª y 2.ª | 5 |
| Oficiales Técnicos y Administrativos de 1.ª y 2.ª | 5 |
| Subalternos de cualquier categoría. | 6 |
| Auxiliares Técnicos y Administrativos. | 7 |
| Oficiales de 1.ª, Jefes de Equipo y Oficiales de 1.ª y 2.ª Obreros. | 8 |
| Ayudantes y Auxiliares de 1.ª Obreros. | 9 |
| Auxiliares de 2.ª Obreros. | 10 |
| Mujeres de Limpieza. | 10 |
| Aspirantes y Aprendices de 3.ª y 4.ª año. | 11 |
| Aspirantes y Aprendices de 1.ª y 2.ª año. | 12 |
Para la aplicación o interpretación de este Convenio, y en base a lo establecido en las normas vigentes, se creará una comisión paritaria presidida por don Manuel Luna Rodríguez, que estará integrada por seis Vocales, tres por los Delegados de Personal o miembros del Comité y tres en representación de la Empresa, que representarán a las demás partes que pactaron.
Esta Comisión estará formada por los siguientes señores:
En representación de la Sección Social:
Don Carlos Quiroga Santos.
Don Emeterio Robledo Ojeda.
Don Pedro José Rodríguez Romero.
En representación de la Empresa:
Don Pedro Gutiérrez Ruiz.
Don Juan José Ortiz Grau.
Don José María Gregorio Velasco.
Las percepciones económicas de los trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa, afectada por el presente Convenio, estarán integradas por los siguientes conceptos:
Percepciones salariales:
7.1. Salario base.
7.2. Complementos personales, que comprende:
7.2.1 Antigüedad.
7.2.2 Pluses especiales de antigüedad.
7.2.3. Condiciones particulares, si las hubiere.
7.3. Plus de trabajo nocturno.
7.4. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, que comprende.
7.4.1. Plus de convenio.
7.4.2. Horas extraordinarias.
7.4.3. Primas o incentivos en general.
7.4.4. Remuneración por trabajos de categoría laboral superior.
7.5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes, que comprende:
7.5.1. Gratificaciones extraordinarias reglamentarias.
7.5.2. Gratificación extraordinaria especial.
Percepciones no salariales:
7.6 Ayuda por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad y accidente, sea o no laboral.
7.7. Premio de permanencia.
Se acuerda establecer para las diferentes categorías los salarios base que se transcriben en la tabla del anexo número l de este Convenio.
Pese a lo establecido en el artículo 25 de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, la adaptación de los coeficientes en el tercer tramo no puede verificarse, ya que supondría rebasar la limitación establecida por el Real Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre.
La Empresa se compromete a verificarlo en el próximo Convenio Colectivo, si no existiera ninguna otra limitación legal.
De acuerdo con el artículo 10 del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre Ordenación del Salario, la modificación del salario mínimo interprofesional no modificará las estructuras de salarios fijadas en este Convenio ni las cuantías de los mismos, siempre que en cómputo anual global por todos los conceptos sea superior a la cuantía, también en cómputo anual, del salario mínimo interprofesional.
Todos los trabajadores fijos de carácter continuo, con excepción de los aspirantes administrativos y técnicos y de los aprendices disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes en la forma y cuantía siguiente:
– Bienio del 5 por 100 cada uno en razón de su antigüedad en la Empresa, con un total máximo de quince bienios, equivalentes al 75 por 100 de aumento por antigüedad. Estos porcentajes se irán sumando y se aplicarán sobre el salario base que en cada momento corresponda a la categoría profesional del trabajador, de acuerdo con la tabla que como anexo número 1 se acompaña.
Los productores que el 1 de enero de 1970 tenían consolidado uno o los dos pluses especiales que en aquél entonces estaban establecidos, los continuarán disfrutando, con lo que el tope máximo de aumento por antigüedad resultará incrementado, en estos casos especiales, en las cantidades correspondientes al plus o pluses especiales consolidados.
Las categorías exceptuadas de esta remuneración, y que son las consignadas en el párrafo primero de este artículo, comenzarán a computar el tiempo para complemento de su antigüedad única y exclusivamente a partir de la fecha de su promoción a cualesquiera de las categorías no excluidas.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, se abonarán con un incremento sobre el 20 por 100 sobre el salario ordinario.
Quien en el período indicado trabaje por tiempo inferior o igual a cuatro horas percibirá este plus únicamente sobre las horas trabajadas. Si el tiempo trabajado en el período entre las diez de la noche y las seis de la mañana excediera de cuatro horas, se percibirá por todo el período indicado por el total de la jornada realizada.
Se entiende por salario ordinario el salario base, plus de antigüedad y plus de convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio todos los productores disfrutarán de un complemento de retribución denominado Plus de convenio, cuya cuantía por categoría y grupo laboral queda reflejado en las tablas del anexo número l de este Convenio.
La percepción de este plus se devengará por día efectivamente trabajado, con independencia de la duración de la jornada.
Para el personal mensual, la cuantía diaria del plus de convenio que servirá de base para los descuentos previstos en este artículo se obtendrá dividiendo por 30 el importe que figura en la columna correspondiente a la tabla del anexo número 1 de este Convenio.
Se consideran horas extraordinarias las que excedan en cada jornada de las del horario normal.
Las horas extraordinarias serán abonadas con un recargo del 50 por 100.
La base para el cálculo de las horas extraordinarias y de sus recargos será el salario-hora pactado de mutuo acuerdo entre las partes, y que figura en la tabla que como anexo número 1 se acompaña a este Convenio.
El valor de la hora para los productores con derecho al plus de antigüedad se obtendrá incrementando a la cifra que figura en la tabla con el porcentaje que cada productor tenga consolidado, a los efectos de la mencionada antigüedad.
La prima de productividad se regulará en un todo de conformidad a cuanto se establece en el anexo número 2 del presente Convenio.
Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir el salario íntegro del domingo o día de descanso semanal obligatorio, según se establece en la Ley de Descanso Dominical, así como los correspondientes al resto de las fiestas nacionales, determinándose por el Real Decreto 3308/1977, de 21 de diciembre, y a las dos preceptivas que con carácter local fija cada Delegación Provincial de Trabajo.
Cuando por necesidades de producción, y a solicitud de la Empresa, se acceda voluntariamente a trabajar en domingo o festivo sin día de descanso compensatorio, se percibirá la retribución normal correspondiente al día trabajado más otro jornal incrementado en un 60 por 100.
En caso de disfrutar un día como descanso compensatorio, percibirá la retribución normal del día trabajado más un 60 por 100, asimilándose así al personal a que se refiere el artículo 15. A estos efectos, se entiende como retribución normal el salario base más los aumentos por antigüedad, tanto ordinarios como especiales, en su caso, más el plus de convenio.
El personal que habitualmente trabaje los domingos y festivos, en razón de las necesidades de su puesto de trabajo, y tenga fijado un día de descanso semanal compensatorio, que no sea domingo o festivo, percibirá la retribución normal por el día trabajado más un 60 por 100 de dicha retribución.
Se entiende por retribución normal el salario base, el plus de antigüedad y plus de convenio.
El personal podrá realizar trabajos de categoría laboral superior, con las condiciones que establece el artículo 28 de la Ordenanza laboral vigente.
Se abonará la diferencia de salarios cuando dicha suplencia sea plena.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de las siguientes pagas extraordinarias reglamentarias:
Técnicos, Administrativos, Comerciales y Subalternos, una mensualidad del 10 al 20 de julio y otra mensualidad coincidiendo con la fiesta de Navidad.
Obreros, dos pagas en las mismas fechas, de treinta días cada una, que serán satisfechas en los, días indicados.
Para el cálculo de estas pagas se computará el salario base más los aumentos por antigüedad, tanto ordinarios como especiales, en aquellos casos en que los productores las tengan consolidadas de acuerdo con el artículo 10, más el plus de convenio.
Para tener derecho a percibir el importe integró de cada uña de estás pagas, es preciso estar al servicio de la Empresa con doce meses consecutivos de antelación, como mínimo, en la fecha señalada para hacer efectiva cada una de ellas. En otro caso serán abonadas por dozavas partes, computándose como meses completos las fracciones de mes, excepto para aquel personal que no lleve al menos dos meses completos de alta en la Empresa, en cuyo caso el prorrateo se realizará proporcionalmente al número de días efectivamente trabajados.
El personal temporero, eventual e interino que no alcanzase a trabajar un mínimo de diez días no tendrá derecho al cobro de esta fracción de mes.
Dichas gratificaciones no se devengarán durante el período de permanencia en el Servicio Militar, en las ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por incapacidad laboral transitoria, cualquiera que sea su causa.
Se establece con carácter fijo una paga especial, que se percibirá durante la primera quincena de septiembre, y que sustituye íntegramente a la que tradicionalmente se venía pagando cuando la Administración tenía que autorizar el aumento del precio de venta de la cerveza.
Su cuantía será la reflejada en el anexo 1.
Para tener derecho a percibir esta paga especial, es condición ineludible encontrarse prestando servicio activo a la Empresa en la fecha señalada para hacerla efectiva, perdiéndose el derecho a su percepción en caso de cesar con anterioridad. Para percibirla íntegramente se requiere una antelación mínima de doce meses consecutivos, y en caso de no contar con la necesaria antelación, será abonada por dozavas partes, computándose como mes completo la fracción de mes.
Sin perjuicio en todo caso de lo que se establece en el párrafo anterior, excepcionalmente los productores de esta Empresa que se jubilen antes de la fecha del percibo de esta paga especial tendrán derecho a recibir la misma en proporción al tiempo en que hubiere estado prestando servicio a la Empresa.
Igualmente el personal temporero y el de contrato de duración determinada que hubieran trabajado hasta el 31 de agosto tendrán derecho a la parte proporcional, de la misma.
Al trabajador que se encuentre en la situación de incapacidad laboral transitoria debida a accidente de trabajo, enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa le completará la diferencia existente entre lo percibido por éste de la Seguridad Social y el total de la suma del salario o sueldo base, complemento por antigüedad, tanto ordinario como especial, en su caso, y plus de convenio que le corresponda en jornada normal de trabajo.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el complemento que establece esté artículo se percibirá a partir del día cuarto de la fecha de baja, sin efectos retroactivos, y previo dictamen favorable de la Comisión que establece la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera en su artículo 40, apartado número 3.
En cualquier momento la mencionada Comisión puede variar, sin efecto retroactivo, la decisión que haya adoptado en cada caso, a la vista de nuevos elementos de juicio que haya adquirido, siendo igualmente inapelables las decisiones que adopte en este sentido.
Creado para estimular la puntualidad y presencia durante los días laborables en el puesto de trabajo, tendrá una cuantía anual de 26.400 pesetas, abonándose trimestralmente y efectuándose el pago dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación de cada trimestre.
Con independencia y sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior, se regula de acuerdo con los siguientes puntos:
1.º En el caso de ingreso o reincorporación después del primer día del trimestre, el límite máximo que podrá percibirse será la cantidad resultante de multiplicar 75 pesetas por el número de días transcurridos desde la fecha de ingreso o reincorporación al último día del trimestre.
2.º El personal que cese durante el trimestre percibirá la parte proporcional que le corresponda por el tiempo devengado.
3.º Se producirán detracciones por los motivos y en las cuantías que a continuación se indican:
3.1. Por cada día de ausencia de las que corresponda a la primera enfermedad del año, con baja médica de la Seguridad Social, 75 pesetas.
3.2. Por cada día de ausencia en razón de la segunda enfermedad anual, 150 pesetas.
3.3. Por cada día de ausencia por permiso sin retribución, 150 pesetas.
3.4. Por cada falta de puntualidad, 75, pesetas.
A los únicos efectos de esta detracción, y sin perjuicio de lo que establece el Reglamento de Régimen Interior, se entenderá falta de puntualidad la entrada al trabajo transcurridos cinco minutos de la hora fijada para su iniciación.
4.º Se perderá automáticamente, y en su totalidad, el premio correspondiente al trimestre cuando se produzca:
4.1. Participación en alteraciones colectivas del régimen normal de trabajo, que impliquen paralización del mismo, cualquiera que sea su duración, o inasistencia al trabajo.
4.2. Por cualquier falta de asistencia distinta de las contempladas en los apartados tercero y quinto.
5.º No darán lugar a detracciones ni pérdida del premio de permanencia las ausencias que se produzcan por vacaciones, asistencia a Convenios Colectivos y Consejos de Administración, así como las derivadas de la concesión de licencias en los casos que se expresan en el artículo 25 del presente Convenio.
Igual tratamiento merecerá el accidente de trabajo, la intervención quirúrgica y la hospitalización.
No obstante, en estos casos, cuando existieran dudas sobre la justificación de prolongar la situación de baja, la Dirección podrá encomendar al Médico de Empresa o, en su defecto, a otro facultativo designado para ello que examine al paciente.
La negativa del mismo a pasar el examen se presumirá injustificada prolongación de la situación de baja, dando lugar a la pérdida del premio de permanencia correspondiente al trimestre.
Si del resultado del examen se comprueba la injustificada prolongación de la situación de baja, se dará cuenta al Comité de Empresa o Delegado del Personal, que decidirá sobre la pérdida total del premio trimestral correspondiente.
6.º Este premio no tiene carácter salarial a ningún efecto y por consiguiente no cotizará a la Seguridad Social ni a accidentes de trabajo, no afectará al valor-hora ni se tendrá presente para la fijación de las pensiones complementarias por jubilación y viudedad, etc., como tampoco en las revisiones que por aumento del costo de vida se haga del Convenio.
La jornada laboral será de cuarenta y cuatro horas semanales efectivas, de conformidad con el articulo 23.1, de la Ley de Relaciones Laborales.
El horario de trabajo y la distribución de las cuarenta y cuatro horas entre los distintos días de la semana serán los que rigen en la actualidad en cada centro de trabajo, excepto el período de descanso, que queda unificado en treinta minutos, y su modificación habrá de sujetarse a lo establecido por la citada Ley en su artículo 24 o pacto entre trabajadores y Dirección.
Quedan excluidos de la jornada laboral anterior los trabajadores de los servicios de transporte y reparto, así como los Inspectores comerciales y los trabajadores dedicados a la instalación y mantenimiento de los aparatos expendedores de cerveza, siempre que tengan pactadas con la Empresa las compensaciones económicas a que se refieren los apartados 4.º y 5.º del artículo 35 de la vigente Ordenanza Laboral. Existe dicho pacto por el mero percibo de comisiones, primas o premios de reparto por el personal a que se refiere el párrafo anterior. En este caso habrá de prolongarse la jomada hasta el cumplimiento normal de la tarea asignada.
El cumplimiento de la jornada se efectuaré en forma continuada, siempre que los trabajadores realicen obligatoriamente los turnos de guardia en aquellos servicios que se estime necesario por la Empresa, y en la forma que se determine por el Director de cada fábrica, fijándose un período de descanso de treinta minutos, unificado en todas las fábricas.
Asimismo el cumplimiento de la jornada se efectuará en su totalidad en el puesto de trabajo, pudiendo tomar cada Director las medidas procedentes a tal fin.
Los días de Nochebuena y Nochevieja se consideran laborables a todos los efectos, terminándose sin embargo la jornada laboral a las doce horas. En consecuencia, los turnos se cumplirán en su totalidad si finalizan antes de las doce horas, si bien las horas que excedan de cuatro se abonarán con tal concepto de extraordinarias.
Teniendo en cuenta la suma de urgencia que reviste la revisión y reparación anual de los trenes de embotellado, al condicionar decisivamente la producción y rendimiento de todo el ejercicio, será obligatoria la realización de las horas precisas para llevarla a efecto, para el equipo de mecánicos de los Servicios Centrales, y para el personal de cada una de las fábricas que haya de colaborar con dicho equipo.
Dichas horas tendrán el tratamiento, a todos los efectos, que establece el artículo 23, apartado 3, de la Ley de Relaciones Laborales.
La obstrucción realizada en cualquier forma, tendente a que no se lleve a efecto lo expresado en el presente artículo, se considerará falta muy grave.
24.1. Derecho a vacaciones. A partir del 1 de enero de 1979 todos los trabajadores, sin distinción de grupo o categoría profesional, tendrán derecho a disfrutar anualmente un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales consecutivos.
Para adquirir el derecho al disfrute deberá haberse trabajado de forma efectiva durante un año en la Empresa.
24.2. Retribución de vacaciones. La retribución salarial de las vacaciones estará constituida por el salario base, aumentos por antigüedad, tanto ordinarios como especiales, en su caso, y plus de Convenio.
En el caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos o hermanos políticos, o enfermedad grave de los mismos y alumbramiento de la esposa, se concederá al personal fijo permisos remunerados de tres días naturales si cualesquiera de las causas antes citadas se producen en la localidad donde resida el trabajador, y de cinco días naturales si se producen fuera de éstas.
En caco de fallecimiento de tíos y sobrinos carnales, el permiso será de uno o dos días, respectivamente, de acuerdo con lo indicado anteriormente.
Cuando el trabajador contraiga matrimonio disfrutará de un permiso remunerado de quince días naturales consecutivos.
Se concederá un día por traslado de domicilio.
El día de la Primera Comunión y el del matrimonio de hijos y hermanos, desde las cero hasta las veinticuatro horas, serán de permiso remunerado.
Cuando los trabajadores deban cumplir algún deber de carácter público impuesto por la Ley o disposición administrativa, se concederá permiso con sueldo por el tiempo necesario. En cualquiera de los casos deberá justificarse documentalmente la necesidad del permiso.
Diez días, como máximo, durante todo el año, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación, debiendo justificar previamente estar matriculado e inscrito en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, o para la obtención de un título académico, haber sido admitidos a oposiciones para ingresar en Cuerpos de Funcionarios Públicos.
El personal temporero, eventual o interino tendrá solamente derecho a licencia, que establece el articulo 25,3, de la Ley de Relaciones Laborales.
Los ascensos se producirán en razón de la capacidad del trabajador para desempeñar el nuevo puesto de trabajo, y por ello siempre mediante pruebas, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior y en la Ordenanza Laboral. No obstante, se reconocen las siguientes excepciones:
Primera. Todo trabajador fijo que ostente la categoría de Auxiliar de segunda Obrero, transcurridos cinco años, pasará a la de Auxiliar de primera, sin perjuicio de seguir efectuando las funciones que viniera realizando en la anterior categoría, y sin ocupar plaza dentro de los puestos fijados en la plantilla para dicha categoría. Quedan exceptuados aquellos trabajadores que hubieran renunciado voluntariamente a categorías superiores a la que ostentan.
Segunda. El trabajador que permaneciera durante veinte años como fijo en una de las categorías que a continuación se expresan, ascenderá a la categoría inmediata superior, con iguales condiciones que los expresados en el apartado anterior.
Grupo Técnico y Administrativo:
Oficial de segunda.
Auxiliar.
Grupo Comercial:
Inspector de segunda.
Grupo Obrero:
Oficial de segunda.
Ayudante.
Auxiliar de primera.
Grupo Subalterno:
Subalterno de segunda.
Tercera. En los supuestos anteriores, en que se produce ascenso de categoría por transcurso del tiempo en el puesto de trabajo, será requisito previo el informe favorable de los Jefes del Servicio a que el productor pertenezca, del Comité de Empresa y consiguiente propuesta igualmente favorable del Director de Lábrica a la Dirección Social.
Cuarta. La aplicación de este artículo se efectuará dentro de los aumentos que con carácter general establece el Real Decreto 49/1978, de 26 de diciembre.
Quinta. La antigüedad en la categoría tendrá efectos a partor de Fábrica a la Dirección Social, de los quince días siguientes a la firma del Convenio.
La Empresa se compromete a mantener su aportación a la Mutualidad de Previsión Social para ayuda a Subnormales, que garantice la percepción por los beneficiarios subnormales de una pensión vitalicia de 144.000 pesetas en caso de muerte o incapacidad absoluta del mutualista asociado (trabajador).
El compromiso de la Empresa se extiende mientras el trabajador pertenezca a su plantilla y durante el tiempo en que permanezca en situación de jubilado.
Se establece una ayuda de doce mensualidades de cuantía igual a la que se perciba por la Seguridad Social por cada hijo subnormal o minusválido.
Al personal que cumpla los veinte, los treinta y los treinta y cinco años de servicio ininterrumpidos a la Empresa, a partir del 1 de enero de 1979, se le concederá un premio de vinculación, que se pagará de una sola vez, dentro del mismo mes en que cumpla los años de servicio, en las siguientes cuantías:
A los veinte años de servicio, 17.000 pesetas.
A los treinta años de servicio, 23.000 pesetas.
A los treinta y cinco años de servicio, 34.000 pesetas.
En caso de fallecimiento de un trabajador, independientemente de la liquidación de haberes que legalmente corresponda a sus derechohabientes, la Empresa abonará a éstos una ayuda para gastos de entierro de 50.000 pesetas.
Se considerarán derechohabientes, a efectos de percibir la ayuda que se establece, las siguientes personas y en el siguiente orden: Viuda, descendientes legítimos, legitimados, naturales, adoptivos menores de dieciocho años o incapacitados por el trabajo, hermanos y ascendientes en primer grado.
Esta percepción sustituye a las que hubiera establecidas por este concepto por disposición legal.
Si como consecuencia de enfermedad o accidente, se produjera alta de la Seguridad Social con alguna escuela o se apreciara por el Servicio Médico de la Empresa, o profesional ajeno a la misma, bien a solicitud de la Dirección o del Comité de Empresa, reducción de la ^capacidad física que imposibilite la realización de funciones propias de su puesto de trabajo, será obligatorio para el trabajador, dentro de los quince días a partir de la notificación de la Empresa, dándole cuenta de tal extremo, iniciar el expediente solicitando la correspondiente incapacidad ante el Organismo competente.
Si se reconociera la incapacidad permanente total para su profesión habitual, la Empresa complementaría la pensión con un 20 por 100 de la base reguladora que sirva para su fijación, sin que sea revisable en el futuro por ningún concepto.
Si la incapacidad permanente reconocida fuera la absoluta, se concederá una indemnización compensatoria, por una sola vez, de 100.000 pesetas.
Las bases por las que se rigen los complementos de jubilación y viudedad son las que figuran en el anexo 3.
1. A los trabajadores de las secciones donde exista humedad o temperaturas extremadas se les proporcionará calzado y prendas adecuadas a sus condiciones de trabajo en las diferentes estaciones climatológicas del año.
2. A los demás trabajadores fijos se les proveerá de dos monos al año, y a los que manipulen hielo, de delantales y manoplas de goma u otro material impermeable.
3. A. los Guardas y Serenos se les facilitará un abrigo cada dos años y un mono o uniforme al año.
4. Para el personal de oficinas, un guardapolvo o prenda similar al año.
5. Las Empresas facilitarán dos uniformes, uno de invierno y otro de verano, cada dos años, a los repartidores-conductores de automóviles de turismo, cobradores, ordenanzas y porteros. Los cobradores serán provistos, además, de una gabardina cada dos años A los conductores-repartidores se les proveerá de un chubasquero o prenda para preservarse de la lluvia.
Se reconoce al Comité de Empresa y a los delegados de personal como interlocutores válidos para el tratamiento y sustanciación de las relaciones industriales.
El Comité de Empresa y los delegados de personal gozarán de cuantas funciones y garantías estaban reconocidas a los Jurados de Empresa y enlaces sindicales, incluidas las cuarenta horas.
La Dirección informará semestralmente a los representantes sociales sobre la marcha económica de la Sociedad. Dicha información tendrá carácter reservado.
En cada centro de trabajo se informará trimestralmente en relación exclusiva con este Centro.
La información directa del Comité a los trabajadores en sus puestos de trabajo tendrá carácter excepcional y requerirá siempre, en su caso, la autorización expresa del mando correspondiente.
El Comité de Empresa, previa comunicación a la Dirección, podrá difundir en los centros de trabajo publicaciones y avisos de carácter laboral que afecten a las relalciones laborales en la Empresa, en los tablones destinados al efecto por la Dirección.
En cada planta el Comité de Empresa o un número de trabajadores fijos que represente el 20 por 100 de la plantilla podrá instar de la Dirección la convocatoria de asamblea.
La convocatoria deberá solicitarse con una antelación mínima de veinticuatro horas, notificándose a la Dirección el orden del día.
Se conceden doce horas de trabajo al año para la celebración de asambleas, debiendo acordarse en este caso con la Dirección la hora más conveniente de celebración, a fin de evitar quebrantos en la producción. Con posterioridad a las doce horas, las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo.
El Comité de Empresa o el grupo de trabajadores que la convoque se responsabilizará del buen orden de la asamblea.
| Categorías del Convenio | Categorías del Convenio |
|---|---|
| Ingeniero. | Peón. |
| Licenciado. | Titulado de Grado Superior. |
| Maestro Cervecero. | Titulado de Grado Superior. |
| Ayudante Maestro Cervecero. | Titulado de Grado Superior. |
| Perito Industrial | Jefe de primera Técnico. |
| Practicante con título S. M. E. | Titulado de Grado Medio. |
| Practicante sin título S. M. E. | Titulado de Grado Medio. |
| Encargado general. | Oficial de segunda Técnico. |
| Ayudante Encargado general. | Jefe de primera Técnico. |
| Encargado de Sección. | Jefe de segunda Técnico. |
| Calcador. | Jefe de segunda Técnico. |
| Analista de Laboratorio (1). | Auxiliar Técnico. |
| Auxiliar de Laboratorio (1). | Oficial de segunda Técnico. |
| Aspirante de Laboratorio (1). | Auxiliar Técnico. |
| Inspector de Ventas. | Aspirante Técnico. |
| Inspector de Rutas. | Inspector de Ventas segunda. |
| Cobrador. | Inspector de Ventas segunda. |
| Ordenanza. | Subalterno de primera. |
| Guarda Jurado y Portero. | Subalterno de segunda. |
| Vigilante y Sereno. | Subalterno de segunda. |
|
Basculero, Contador, Almacenero y Telefonista-Recepcionista. |
Subalterno de primera. |
| Subalterno de segunda. | |
| Oficial de primera obrero. | |
| Telefonista. | Oficial de segunda obrero. |
| Oficial Cervecero obrero. | Ayudante obrero. |
| Ayudante oficios Cervecero. | Auxiliar de primera obrero. |
| Ayudante de oficios varios. | Auxiliar de segunda obrero. |
| Peón especializado. |
(1) Por lo que respecta a esta categoría, y dado su trabajo concreto y peculiar, se estará a las especificaciones reflejadas en la Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 19 de junio de 1974, al crearse estas categorías.
Los trabajadores que antes del 1 de enero de 1974 ocuparan con carácter fijo plazas de Ayudante de Maestro Cervecero, Encargado general. Jefe de segunda administrativo, Cobrador, Ordenanza, Guarda Jurado, Vigilante y Portero tendrán derecho a que se les respete, como garantía personal, las cantidades que se señalan a continuación.
Siendo de carácter personal el derecho que regula la presente disposición, no podrán disfrutarlo más que aquéllos que reunieran los requisitos exigidos en el párrafo anterior. Su importe se percibirá durante las 14 pagas.
| Categorías antiguas | Ptas/mes |
|---|---|
| Ayudante Maestro cervecero. | 1.883 |
| Encargado general. | 3.685 |
| Jefe de segunda Administrativo. | 1.824 |
| Cobrador. | 3.535 |
| Ordenanza. | 1.128 |
| Guarda Jurado. | 1.128 |
| Vigilante. | 1.128 |
| Portero. | 1.128 |
Las cantidades señaladas en esta tabla se percibirán en los doce meses del año y en las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Los diversos puestos que han de ser objeto de trato para lograr un acuerdo con el personal de ventas responden en la mayoría de los casos a cuestiones de ámbito muy localizado y por tanto de muy diferente tratamiento de unas fábricas a otras. Las distintas características de los mercados a que concurrimos, los formatos de mayor predominio de ventas, los repartos en días festivos, incluyendo el hielo en playas, los envíos a provisionistas y colaboradores que se realizan al finalizar las rutas en algunas fábricas, las ugardias, cuando sea preciso, etc., son aspectos cuyo tratamiento unificado es posible, pero cuyos resultados, cualquiera que sea el acuerdo al que se llegue, perjudicarán o beneficiarán en exceso a unas fábricas frente a otras.
Por ello se considera más adecuado tratar localmente los problemas específicos de la distribución, dejando constancia de que el incremento en las percepciones por los conceptos de prima por consecución de objetivos y comisiones, siempre que haya pacto en cada centro o en condiciones homogéneas, será similar al incremento de las tablas salariales determinado en este Convenio.
En todos aquellos aspectos no determinados concretamente en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las normas légales de carácter general y al Reglamento de Régimen Interior de la Empresa «Unión Cervecera, S. A.», que se mantendrá en su plena vigencia en todas aquellas materias que no se opongan a lo estipulado en el Convenio o no hayan sido derogadas por el mismo.
En relación con las pagas extraordinarias obligatorias del 18 de Julio y Navidad, que señala el articulo 14 del Convenio, se declara que, de acuerdo con las normas administrativas establecidas en la Empresa, la paga del 18 de Julio se devenga de enero a junio, y la paga de Navidad, de julio a diciembre, por lo cual el prorrateo se efectuará por sextas partes en lugar de dozavas partes.
En el valor-hora está incluido el recargo del 50 por 100 que hace mención el artículo 12.
La enumeración de categorías profesionales no tienen otra finalidad que la de señalar la retribución de cada una de ellas en los centros de trabajo de la Empresa donde existan productores que las ostenten, pero no pueden ser interpretadas como norma que obligue a sostener en la plantilla de cada centro todas y cada una de ellas.
1. FABRICAS DE CERVEZA
1.1. Producción.
1.1.1 Personal afectado.
El personal afectado será el encuadrado en las siguientes Secciones de nómina:
3.0. Técnicos de Producción.
3.1. Laboratorio.
3.2. Elaboración.
3.3. Embotellado.
3.4. Embarrilado.
3.5. Almacén de Lleno y Vacío.
3.6. Mantenimiento.
3.7. Servicios auxiliares.
2.2. Instalaciones y Taller de Grupos.
2.3. Taller de Vehículos.
1.1.2. Sistema de incentivo.
El sistema de incentivo está constituido por:
Incentivo por incremento de productividad.
Complemento por consecución de objetivos.
1.1.2.1. Incentivo por incremento de productividad.
Los parámetros que definen el incentivo por incremento de productividad son los siguientes:
– Número de cajas objeto de prima/hora de funcionamiento (COP), obtenidas en embotellado.
– Valor en pesetas de cada caja objeto de prima, según las distintas categorías (V).
– Horas de presencia del productor en el proceso productivo (hp).
– Coeficiente de absentismo de cada productor (Ca).
– Parámetro específico del puesto de trabajo del productor (PM).
La fórmula general para el cálculo del valor de la prima es:
Prima = COP x V x hp x Ca x PM
y se aplicará por ciclos de cuatro o cinco semanas.
Los parámetros que afectan al valor de la prima se calcularán de la siguiente manera:
Cálculo de Cop:
COP es un parámetro general cuyo valor afecta a todo el personal a prima.
De acuerdo, con los estudios realizados, el rendimiento teórico máximo y el rendimiento normal de los trenes de embotellado son los siguientes:
El rendimiento real de cada tren de embotellado se calculará semanalmente y de acuerdo con la fórmula:
En el cómputo de las cajas producidas en la semana se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
| Fábrica | Tren | Tipo envase | Reglas |
|---|---|---|---|
| Cádiz. | 1 | 1/3 | Cajas reales producidas. |
| 1 | 1/1 | Cajas reales producidas. | |
| 2 | 1/5 | Cajas reales producidas x 1,25. | |
| 2 | 1/3 | Cajas reales producidas x 1,07. | |
| Santander. | 1 | 1/5 | Cajas reales producidas x 1,25. |
| 1 | 1/3 | Cajas reales producidas. | |
| 1 | 2/3 | Cajas reales producidas. | |
| Vigo. | 1 | 1/5 | Cajas reales producidas X 1,25. |
| 1 | 1/3 | Cajas reales producidas. |
Las horas de funcionamiento de cada tres se calcularán descontando de las horas de presencia (jornada laboral) del turno o de los turnos del tren los siguientes conceptos:
Treinta minutos diarios de comida por tumo, siempre que aquella esté contenida en las horas de presencia del tumo (jornada continua) y no haya producción durante la misma.
Treinta minutos diarios de preparación de máquinas, si se hace dentro de las horas de presencia del turno.
Si la limpieza diaria se hace dentro de las horas de presencia del turno, se descontará el tiempo real de la misma, contado desde que' se corta el suministro de cajas en despaletizado y por un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos. En el caso de tres tumos de producción (veinticuatro horas), se descontará el tiempo real de la limpieza.
La limpieza periódica general se descontará, si se realiza dentro de las horas de presencia del tumo y a partir del momento en que se corta el suministro de cajas en despaletizado.
Se descontará aquellas paradas excepcionales debidas a:
– Falta de vacío (si la falta es superior a una hora seguida).
– Falta de fluido eléctrico.
– Aquellas otras que determine el Director Técnico correspondiente, previa consulta al Director de Organización e Informática.
Una vez calculado el rendimiento real de la semana de cada tren, las cajas objeto de prima por hora de funcionamiento correspondientes a dicha semana (COPs) se calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula:
| Fábrica | Fórmula cálculo COP semana/hora funcionamiento |
|---|---|
| Cádiz. |
= (Rendimiento real de la semana tren 1 – 425) COPs + (Rendimiento real de la semana tren 2 – 825) |
| Santander. | COPs (semana) = Rendimiento real de la semana – 425) |
| Vigo. | COPs (semana) = Rendimiento real de la semana – 450) |
Para calcular el COP del ciclo correspondiente (cuatro ó cinco semanas) se aplicará la siguiente fórmula:
Valor de V:
V es un parámetro económico (pesetas por COP) y pop categorías profesionales, cuyo valor es el siguiente:
| Fábrica |
Jefes 1.ª técnico |
Jefe 2.ª técnico y Oficial 1.ª técnico |
Oficial 1.º Jefe y Oficial 1.ª técnico |
Oficial 1.ª | Oficial 2.ª | Ayudante | Auxiliar 1.ª | Auxiliar 2.ª |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cádiz. | 0,128 | 0,124 | 0,120 | 0,116 | 0,112 | 0,108 | 0,104 | 0,100 |
| Santander. | 0,230 | 0,223 | 0,216 | 0,209 | 0,202 | 0,195 | 0,188 | 0,180 |
| Vigo. | 0,230 | 0,223 | 0,216 | 0,209 | 0,202 | 0,195 | 0,188 | 0,180 |
Cálculo de hp:
hp es un parámetro individual referido al ciclo del cálculo de la prima y que se obtiene de la forma siguiente:
hp = Htren – (d x j + h)
Htren:
Para el personal de embotellado Htren son las horas de presencia del turno del tren a que pertenece el productor descontando:
– El tiempo de comida (si no se produce durante la misma).
– El tiempo de limpieza periódica (si se realiza dentro de las horas de presencia del turco)
– El tiempo imputado a paradas excepcionales (si hay más de un tumo en el tren, se prorrateará entre las mismas).
– En caso de existir tres tumos en el tren, se descontará el tiempo de limpieza diaria que exceda a ciento veinte minutos por día, del tumo donde se realice la misma.
Htren tendrá el mismo valor para los productores de un turno.
Para el resto del personal se aplicará la media de Htren correspondiente a los distintos tumos existentes en embotellado.
d = número de días de absentismo del productor en el ciclo considerado.
j = número de horas de la jomada diaria del turno de trabajo del productor si es de embotellado y de la media de los turnos existentes para el resto del personal.
h = horas de ausencia del productor (sin ser día completo) a lo largo del ciclo considerado.
Cálculo de Ca:
La finalidad del coeficiente por absentismo mensual medio es la de premiar la asistencia del productor al trabajo y la de defender la productividad y los intereses comunes del equipo.
El cálculo del absentismo mensual medio de cada productor se hará según las siguientes fórmulas:
Productor con absentismo, en el ciclo considerado.
Productor sin absentismo en el ciclo considerado:
Ham = Horas absentismo medio aplicables al ciclo objeto de cálculo.
Hama = Horas absentismo medio aplicables al ciclo anterior.
Hames = Horas absentismo del ciclo objeto de cálculo.
| Ham | Ca |
|---|---|
| De 0 a 12. | 1,15 |
| De 12 a 16. | 1,00 |
| De 16 a 20. | 0,9 |
| De 20 a 24. | 0,8 |
| Más de 24. | 0,7 |
La cantidad que se le descuente a un productor por aplicación de su coeficiente de absentismo pasará a un fondo común. El Comité propondrá a la Dirección la aplicación de dicho fondo.
A los productores que causen baja por accidente de trabajo u operación quirúrgica no se les computará, a efectos del cálculo de Ca, el tiempo que dure la baja
Cálculo de PM:
Para el personal de embotellado PM = 1
Para el personal de las demás secciones PM oscilará entre 0 y 1 y su valor se obtendrá de acuerdo con lo establecido para cada sección, y puesto de trabajo en el «Manual del sistema de incentivo de Producción (Cervecerías)».
1.1.2.2. Complemento por consecución de objetivos.
Se establece por cada ciclo de prima (12 ciclos anuales) un complemento lineal por consecución de objetivos cuyo valor será:
Para los ciclos de enero a mayo y de octubre a diciembre:
Complemento por consecución de objetivos:
donde hp, Htren = conceptos ya definidos (Htren = hp + (d x j + h).
Ca = Coeficiente de absentismo anteriormente definido y calculado.
PM’ = parámetro específico del puesto de trabajo y cuyo valor está recogido en el «Manual del sistema de incentivo de Producción (Cervecería)».
Para los ciclos de junio a septiembre:
Complemento por consecuención de objetivos:
Puesto que la estructuración económica del sistema de incentivos está basada en una mayor productividad en los medios de producción de cajas y barriles, la condición previa para que cualquier productor perciba el complemento por consecución de objetivos será la de obtener en el ciclo correspondiente los siguientes valores de COP:
| Cádiz. | 200 COP |
| Santander. | 100 COP |
| Vigo. | 120 COP |
Una vez conseguido este objetivo, se aplicará el PM’ específico de cada productor (PM' = 1 para el personal de embotellado) de acuerdo con el «Manual del sistema de incentivo de Producción (Cervecería)», en la fórmula anteriormente expresada,da, así como el coeficiente de absentismo y la relación hp/Htren.
1.2. Administración.
1.2.1. Personal afectado.
El personal afectado será el encuadrado en las siguientes secciones de nómina:
1.0. Dirección y Administración (excepto Director).
1.1. Personal auxiliar.
1.2.2: Sistema de incentivo.
La prima se calculará y percibirá mensualmente y la fórmula de cálculo de la cantidad a percibir en el mes correspondiente tiene la siguiente expresión:
siendo:
V = coeficiente de categoría laboral.
Cm = coeficiente de mérito personal.
Co = coeficiente de objetivos cumplidos por cada equipo o persona, en el mes objeto de cálculo.
hp = horas de asistencia de la persona al trabajo en el mes objeto del cálculo.
hT = horas del mes objeto del cálculo, correspondientes a un equipo de trabajo o persona (jomada laboral mensual más las horas extraordinarias necesarias).
Ca = coeficiente de absentismo de cada persona.
P = módulo unitario de prima.
1.2.3. Valor de los parámetros.
1.2.3.1. Coeficiente de categoría laboral (V).
El valor del coeficiente de categoría laboral (V) es el siguiente:
| Categorías | Valor de V |
|---|---|
| Jefe de 1.ª | 1,20 |
| Jefe de 2.ª | 1,15 |
| Oficial de 1.ª Administrativo. | 1,10 |
| Oficial 2.ª Administrativo. | 1,05 |
| Auxiliar Administrativo. | 1,00 |
| Subalterno 1.ª | 1,00 |
| Subalterno 2.ª | 1,00 |
| Grupo obrero. | 1,00 |
1.2.3.2. Coeficiente de mérito personal (Cm).
Se considera mérito personal de un miembro del equipo a la valoración de la colaboración al equipo:
– Eficiencia (o cantidad de trabajo realizado).
– Polivalencia para realizar diferentes tareas de otros miembros del equipo (suplencias, ayudas en los días u horas «puntas»).
– Aceptación de horarios más incómodos (flexibles, partido, sábados, vacaciones) si son necesarios, etcétera.
La empresa garantiza un coeficiente medio de mérito para los miembros de cada equipo igual o la unidad (Cm = 1), ya que siendo el trabajo (objetivo) del equipo igual, cuando la colaboración (mérito) de un miembro es inferior, deberá ser compensada por otro miembro.
Para los casos excepcionales (no deseables) de que la Dirección reciba una reclamación formal (por escrito) sobre alguna persona, la Dirección Social (Central) decidirá, oído al personal, la aplicación de los coeficientes de mérito:
Cm = 0,75 (para mérito insuficiente).
Cm = 1,25 (a igual número de personas del equipo que 0,75).
Cm = 1,00 (a los demás, siempre por lo menos el 50 por 100 del equipo).
Estos mismos coeficientes de mérito podrán aplicarse a las personas que por las funciones que realizan no estén integradas en un equipo.
1.2.3.3. Coeficiente de objetivos (CO).
El objetivo de cada persona es la correcta realización de las funciones inherentes al puesto de trabajo que desempeña, así como la de quellas otras que la Dirección pueda encomendarle, de acuerdo con las necesidades existentes. En caso de no cumplir este objetivo, el valor de CO será cero.
Una vez cumplido este objetivo, se determinará el valor de CO a aplicar en el mes mes objeto de cálculo, de acuerdo con los elementos de control que a continuación se establecen:
Administración:
Los elementos de control de un equipo o persona son los «bloques de información», que deberán entregarse o enviarse sin errores en la fecha prevista.
Definimos como «bloque de información» al conjunto de informaciones con igual origen (equipo o persona), igual destino (otro equipo o persona. Dirección Fábrica, Servicio Central, etéctera) e igual frecuencia (día, semana, mes, etcétera).
El jefe administrativo controlará en un registro las fechas de entrega (o envío) de todos los bloques de cada equipo o persona, así como la fecha de recepción de informaciones del exterior (depósitos, fábricas, servicios centrales, etcétera), que influyen en los objetivos del equipo o persona.
El coeficiente de objetivos tiene la siguiente expresión:
CO = (KI . KER)1 . (KI . KER)2 . (KI . KER)3
es decir, el producto de los coeficientes de tres bloques como máximo, en los que haya errores y/o retrasos, ya que si hay errores o retrasos en más de tres bloques la prima es nula.
Siendo:
KI = coeficiente de importancia del bloque correspondiente.
KER = coeficiente de errores y retorno del bloque correspondiente.
El coeficiente de importancia (KI) tiene dos grados:
Grado 1: Bloques de importancia normal y para los que KI = 1.
grado 2: Bloques muy importantes (50 por 100 de los bloques como máximo) y para los que KI = 0,8.
El coeficiente de errores y retrasos (KER) se presenta en la siguiente tabla:
Los grados del KE son:
Grado 1 = normal (sin errores).
Grado 2 = excesivos errores.
Grado 3 = muy excesivo número de errores.
Estos grados de KE se determinarán mensualmente, por lo que para los bloques de frecuencia inferior a la mensual, los errores serán acumulativos durante el mes.
Los grados de KR son:
Para los bloques de información de frecuencia mensual o superior:
Grado 1 = normal (hasta dos días de retraso sobre fecha fijada).
Grado 2 = excesivo (de dos a cinco días de retraso sobre fecha fijada).
Grado 3 = muy excesivo, de cinco a quince días de retraso sobre fecha fijada).
por encima de quince días de retraso de un bloque, la prima del mes objeto de cálculo del equipo o persona correspondiente será nula.
Para los bloques de información de frecuencia inferior a la mensual, los retrasos sobre cada fecha fijada serán acumulativos en el mes y los grados de KR son:
Grado 1 = normal (hasta cuarenta y ocho horas de retraso acumulativo).
Grado 2 = excesivo (de cuarenta y ocho horas a ciento veinte horas de retraso acumulativo).
Grado 3 = muy excesivo (de ciento veinte a trescientas sesenta horas de retraso acumulativo).
por encima de trescientas sesenta horas de retraso acumulativo en el mes de un bloque, la prima del mes objeto del cálculo del equipo o persona correspondiente será nula.
Los bloques de información, las fechas fijadas para su entrega o envío y el coeficiente de importancia de los mismos se recogen en el «Manual del sistema de incentivo de Administración».
La reducción de los coeficientes reductores de prima por incumplimiento de objetivos será decidida por la Dirección Social (Central) a petición de las direcciones de fábrica o de servicios centrales (que son-receptores de bloques de información retrasada o con errores), después de oír (mediante pliego de descargo) al equipo o persona afectado por dicha reducción.
En el caso de existir una petición de reducción del coeficiente de objetivos (CO), la prima correspondiente al equipo o persona afectada no se calculará hasta que la Dirección Social haya resuelto.
Los miembros de cada equipo:
Se autoorganizarán para mejor cumplir los objetivos.
Suplirán las ausencias de los otros miembros del equipo y colaborarán ante sí para resolver los «puestos» de trabajo (horas o días) sin necesidad de superar las horas extraordinarias legales (ciento veinte horas/año).
Personal auxiliar:
El valor del coeficiente de objetivos cumplidos (CO) serás 0/0,25/.0,50/ 0,75/1, de acuerdo con el grado de consecución de los objetivos establecidos en el «Manual del sistema de incentivo de Administración».
1.2.3.4. Coeficiente de absentismo (Ca).
Mismo valor y fórmula de cálculo que lo establecido en el punto 1.1.2.1 anterior.
1.2.3.5. Módulo unitario de prima (P).
El valor de P será:
P = 3.000 ptas/mes (para el personal a jornada completa).
P = 1.500 ptas/mes (para el personal a media jornada).
2. DELEGACIONES
El presente sistema de incentivo afecta únicamente al personal de Administración, Almacén y Mecánicos de barril, quedando excluidos los Jefes de Delegaciones, Inspectores, Conductores-repartidores y Ayudantes de reparto.
2.1. Administración.
El personal administrativo de las Delegaciones tendrá el sistema de incentivo definido para Administración de Fábrica, aplicándosele todo lo expuesto en los puntos 1.2.2 y 12.3, del presente anexo con las particularidades que se establecen en el «Manual del sistema de incentivo de Administración» al indicar los objetivos a cumplir por dicho personal.
2.2. Almacén y Mecánicos de barril.
Tendrán el mismo sistema de incentivo definido para el «personal auxiliar» de fábrica, de acuerdo con los puntos 1.2.2, y 1.2.3 del presente anexo, siendo el valor del coeficiente de objetivos cumplidos (CO): 0/025/ 0,50/ 0,75/1 según el grado de consecución de los objetivos establecidos en el «Manual del sistema de incentivo de Producción (Cervecería)».
3. MALTERIAS
3.1. Producción.
La prima se calculará y percibirá mensualmente y la fórmula de cálculo de la cantidad a percibir en el mee correspondiente tiene la siguiente expresión:
donde:
V = Coeficiente de categoría laboral y cuyo valor es:
| Categoría | Valor de V |
|---|---|
| Jefe de 1.ª Técnico. | 1,20 |
| Jefe de 2.ª Técnico. | 1,17 |
| Oficial 1.ª Técnico. | 1,14 |
| Oficial 2.ª Técnico. | 1,12 |
| Oficial 1.ª J E. | 1,10 |
| Oficial 1.ª | 1,08 |
| Oficial 2.ª | 1,06 |
| Ayudante | 1,04 |
| Auxiliar 1.ª | 1,02 |
| Auxiliar 2.ª | 1,00 |
hp = Horas de presencia del productor en el proceso productivo.
ht = Horas del turno del puesto de trabajo del productor durante el mes para el que se calcula la prima (jornada laboral mensual, más horas extraordinarias necesarias).
Co = Coeficiente de objetivos y cuyo valor será: 0/0,25 0,50/ 0,75/1, de acuerdo con la consecución de objetivos establecidos en el «Manual del sistema de incentivo de Producción (Malterías)».
Ca = Coeficiente de absentismo de cada productor, y cuya forma de cálculo es la establecida en el punto 1.1.2.1 del presente anexo.
PM = Módulo unitario de prima y cuyo valor es:
PM = 3.000 ptas/mes (para el personal a jomada completa).
PM = 1.500 ptas/mes (para el personal a media jornada).
El valor del coeficiente de objetivos (CO) de un productor correspondiente al mes para el que se calcula la prima, será definido por la Dirección de la Maltería, ateniéndose al «Manual del sistema de incentivo de Producción (Malterías)».
3.2. Administración.
Es aplicable todo lo dicho en el punto 1.2 del presente anexo.
4. COMPLEMENTOS
1. Todo el personal que devengue prima tendrá derecho en vacaciones a una prima, cuyo valor será la media de la prima recibida en el mismo período de tiempo durante la época de trabajo, multiplicada por el coeficiente de absentismo anual, según la siguiente tabla:
| Días de absentismo |
Coeficiente de absentismo anual |
|---|---|
| De 0 a 10. | 1,0 |
| De 11 a 15. | 0,9 |
| De 16 a 20. | 0,8 |
| De 21 a 25. | 0,6 |
| De 26 a 30. | 0,3 |
| Más de 30. | 0,0 |
(Los días de absentismo del año serán solo los correspondientes a días hábiles no trabajados).
2. Puesto que la productividad, factor al que premia la prima, está medida en equipo de trabajo, en salvaguardia de los intereses de dicho equipo, se establece que si la actuación de un productor lesionase los intereses del resto del equipo, el Director de Fábrica, previo aviso del Jefe de dicho productor y comunicación al Comité de Empresa, podrá reducir excepcionalmente la prima correspondiente en un porcentaje y un tiempo de aplicación de éste, que se determinará de acuerdo con el Comité de Empresa.
3. Teniendo en cuenta que la estructuración económica del sistema de incentivos se ha establecido condicionalmente por el máximo de repercusión en el coste unitario de la producción, cualquier variación en los conceptos que intervienen en el sistema de incentivos, por decisiones ajenas a la Empresa, obligará a revisar la cuantía del resto de los conceptos para que dicha repercusión no supere el máximo condicionado.
4. Modificaciones en las instalaciones o cambios del sistema organizativo que puedan variar los parámetros definidos o implique necesidad de nuevos parámetros determinarán la revisión y/o definición de dichos parámetros, salvaguardando los intereses de los productores, de acuerdo con las normas básicas d-g los sistemas de incentivo por productividad.
5. Los rendimientos normales de los trenes se revisarán en el caso de que el porcentaje anual medio de averías eléctricas y mecánicas supere el 15 por 100 de las horas de funcionamiento del tren.
6. Durante el tiempo de parada total de un tren para su revisión anual, se aplicará:
– Las COP medias obtenidas por el tren en los ciclos anteriores, contadas desde la última revisión o los trece últimos ciclos si el intervalo de revisión ha sido mayor.
– Htren media desarrollada por el tren en los ciclos anteriores, contados desde la última revisión o los 13 últimos ciclos si el intervalo de revisión ha sido mayor, realizando la transformación proporcional en función del tiempo de parada:
DP = Días de parada para la revisión.
DC = Días del ciclo medio aplicado.
7. Definida la plantilla mínima para el funcionamiento de los trenes de embotellado, se establece que para el personal de embotellado que en el ciclo objeto de cálculo de la prima no tenga absentismo, se le aplicará a la prima obtenida un coeficiente multiplicador, cuyo valor es:
8. Variaciones superiores a ± 5 por 100 de los rendimientos teóricos máximos de los trenes de embotellado, definidas en este anexo, determinarán la actualización de dichos rendimientos y en consecuencia la del rendimiento normal. Esta revisión tendrá una validez mínima de seis meses.
JUBILACION
Base 1.ª Condiciones personales. Para acogerse a los beneficios que se reglamentan con las presentes bases, es necesario cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones:
1.1. Pertenecer a la plantilla de la Empresa con un mínimo de diez años de servicios ininterrumpidos.
1.2. Solicitar la jubilación voluntaria para el día mismo en que se cumplan los sesenta y cinco años de edad, con treinta días de anticipación, por lo menos.
1.3. Solicitar igualmente la pensión de jubilación a la Mutualidad Laboral, así como el subsidio de vejez, si tuviere derecho.
1.4. Jubilarse en la fecha solicitada.
Base 2.ª Beneficios que se conceden. Se trata de un complemento que, sumado a la pensión anual de jubilación que tenga derecho a percibir de la Mutualidad Laboral y el subsidio de vejez, en su caso, alcance una cifra equivalente al tanto por ciento del total de remuneraciones netas reales percibidas en los doce meses anteriores a la jubilación, según detalla en la escala que a continuación se señala, teniendo en cuenta los años de servicio prestados a la Empresa como productor fijo:
| Años de servicio a la Empresa (cumplidos) |
Porcentaje que ha de alcanzarse sumando la pensión y el complemento |
|---|---|
| Treinta años o más. | 100 |
| Veinticinco a veintinueve años. | 95 |
| Veinte a veinticuatro años. | 85 |
| Quince a diecinueve años. | 75 |
| Diez a catorce años. | 60 |
Base 3.ª Remuneraciones computables. Las percepciones netas correspondientes a los doce meses anteriores a la jubilación, que servirán de base para la determinación del complemento de la pensión, serán única y exclusivamente las siguientes:
3.1. Salario base.
3.2. Complementos por antigüedad.
3.3. Plus de convenio.
3.4. Gratificaciones extraordinarias obligatorias.
3.5. Gratificación extraordinaria especial.
3.6. Garantía de categoría.
No se tendrá en cuenta, por consiguiente, las horas extraordinarias, pluses por trabajos nocturnos, penosos, tóxicos o peligrosos, dietas o compensaciones análogas, primas, plus familiar, etcétera.
Base 4.ª El total del complemento anual que resulta de la aplicación de la escala contenida en la base segunda se fraccionará en catorce partes iguales. Doce se abonarán por meses naturales vencidos y las dos restantes en las festividades de Navidad y 18 de Julio. El pago se efectuará en las oficinas de la Empresa, sin perjuicio de establecer otra forma o lugar de pago, siempre que se solicite razonadamente por el interesado.
Base 5.ª Cesará el devengo de los complementos de pensión de jubilación al fallecer el beneficiario. La Dirección de la Empresa podrá exigir la presentación de certificación de vida del titular de la pensión cuando el pago no se realice directamente al interesado.
Base 6.ª El personal que hubiera causado baja en la Empresa antes de cumplir los sesenta y cinco años, por invalidez, tendrá derecho a percibir el complemento de pensión que le corresponda, una vez cumplida la edad reglamentaria, aplicándole los preceptos de las presentes bases El salario regulador será el neto percibido durante los doce meses precedentes a su baja por invalidez, de conformidad con lo establecido en la base 3.ª El complemento será la diferencia necesaria par aalcanzar el porcentaje a que tenga derecho, una vez deducidas las pensiones que por cualquier concepto disfrute de la Seguridad Social o del ramo de accidentes.
Base 7.ª La Empresa se reserva el derecho a prorrogar, de mutuo acuerdo con los interesados, la edad tope de sesenta y cinco años que se establece en las presentes bases, o cuando se trate de productores cuya sustitución ofrezca alguna dificultad, quedando obligado, una vez transcurrido dicho plazo, a pagarle un complemento de jubilación del mismo porcentaje que si se hubiera jubilado dentro del plazo reglamentario, si bien los salarios que se computarán serán los de los doce meses anteriores a su cese real.
Base 8.ª Las vacantes producidas por la aplicación de estos beneficios podrán amortizarse por la Empresa si alguna de ellas no resultara necesaria de acuerdo con su organización actual, aunque dando cuenta de ello al Delegado de Trabajo para su conocimiento.
Base 9.ª Si las edades mínimas de jubilación fueran modificadas por disposición local, las presentes normas se modificarán automáticamente, en cuanto a la edad se refiere; sustituyendo los sesenta y cinco años actuales por la edad que se implante.
Base 10. Las presentes normas están en vigor desde el día 1 de enero de 1974, a todos los efectos y muy especialmente en cuanto a la aplicación de la base primera.
VIUDEDAD
Base 11. Condiciones del causante. Deberá encontrarse, en el momento de su fallecimiento, en alguna de las siguientes situaciones:
11.1. Estar percibiendo de la Empresa la pensión complementaria de jubilación.
11.2. Pertenecer a la plantilla de la Empresa con un mínimo de diez años de servicios ininterrumpidos.
Base 12. Condiciones del beneficiario. Deberá reunir los siguientes requisitos:
12.1. Haber contraído nupcias con una antelación mínima de tres años respecto a la fecha del fallecimiento del causante, salvo el caso previsto en el apartado 12.3.2, en que dicha prestación tendrá efectos desde el momento en que se produzca el óbito, sea cual fuera el tiempo transcurrido desde que contrajeron nupcias.
12.2. Estar conviviendo con el cónyuge causante ininterrumpidamente o, en caso de separación judicial, que la sentencia firme le reconozca inocente y obligue al marido al pago de indemnización pecuniaria.
12.3. Las viudas deberán encontrarse en alguna de las situaciones siguientes:
12.3.1. Haber convivido con el trabajador hasta la fecha de su fallecimiento, en su hogar y a sus expensas.
En caso de separación tendría igualmente derecho a la pensión de viudedad si hubiera sido el marido declarado culpable legalmente.
12.3.2. Estar incapacitada para el trabajo.
12.3.3. Tener a su cargo hijos habidos del causante con derecho a pensión de orfandad de la Seguridad Social.
12.4. Si el beneficiario es varón, para tener derecho al complemento de pensión deberá reunir los requisitos señalados en los apartados 12.1 y 12.2 y encontrarse, al tiempo de fallecer su esposa, incapacitado para el trabajo y sostenido económicamente por ella.
Se entenderá por incapacidad para el trabajo, en los casos a que se refieran los apartados 12.3.2 y 12.4, la de carácter permanente y absoluto que inhabilite por completo para toda profesión u oficio.
Base 13. Beneficios que se conceden. Son dos clases, según la situación del causante en el momento del fallecimiento:
13.1. Si el causante estaba percibiendo la pensión complementaria de jubilación, el beneficiario percibirá el 45 por 100 de ésta en concepto pensión de viudedad.
13.2. Si el causante no fuera pensionista de jubilación y reuniera en el momento de su fallecimiento los requisitos señalados en el apartado 11.2, el beneficiario tendrá derecho a una pensión complementaria que, sumada a la que perciba de la Mutualidad Laboral, alcance los siguientes porcentajes de su remuneración neta real, computada según se establece en la base tercera.
| Años de servicios a la Empresa (cumplidos) |
Porcentaje que ha de alcanzarse entre la pensión de la Mutualidad y el complemento |
|---|---|
| Veinte o mas años. | 60 |
| Quince a veinte años. | 50 |
| Diez a quince años. | 40 |
13.3. Los porcentajes indicados anteriormente se incrementarán en un 5 por 100 por cada hijo menor de dieciséis años, siendo el límite de aumento el 20 por 100, o sea, el que corresponde a cuatro hijos. Se asimilará a los menores de dieciséis años el hijo que se encuentre incapacitado para el trabajo, cualquiera que fuera su edad.
13.4. Con independencia de la pensión que pueda corresponder a la viuda, percibirá de una sola vez la cantidad equivalente a quince días del salario base, antigüedad y plus de convenio correspondiente a su categoría laboral, más diez mil pesetas.
Base 14. Extinción de los beneficios. Cesaré, el devengo de la pensión complementaria de la viudedad por las siguientes causas:
14.1. Por contraer nuevas nupcias o tomar estado religioso.
14.2. Pérdida o privación de la patria potestad en virtud de alguna de las causas previstas en los artículos 169 y 171 del Código Civil, o ausencia que implique abandono de los hijos.
14.3. Observar una conducta deshonesta o inmoral.
14.4. Cesar en su incapacidad, si la pensión se otorgó por esta causa, salvo en los casos en que la recuperación tenga lugar después de cumplir cuarenta años la viuda o sesenta el viudo.
14.5. Por fallecimiento del beneficiario.
Base 15. Las normas relativas a la pensión complementaria de viudedad entrarán en vigor el mismo día que el presente Convenio y no tendrán efectos retroactivos que excedan del 1 de enero de 1974, aplicándose exclusivamente los beneficios que de ellas se deriven sobre las situaciones de viudedad acaecidas, a partir de esa misma fecha.
GENERAL
Base 16. las cantidades que se determinan como complemento de jubilación y viudedad, de acuerdo con las bases anteriores, fraccionadas de la forma que se indica en las mismas se consolidarán durante todo el tiempo del derecho al disfruté en cada una de sus modalidades en la forma correspondiente a cada derechohabiente, no pudiendo ser afectadas en ningún sentido por la actualización de las pensiones de jubilación y viudedad que periódicamente pueda realizar la Seguridad Social con efectos desde 1 de enero de 1974.
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