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Documento BOE-A-2016-10952

Resolucin de 3 de noviembre de 2016, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo laboral de mbito estatal para el sector de agencias de viajes (2016-2018).

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo laboral de mbito estatal para el sector de agencias de viajes (2016-2018) (cdigo de Convenio nmero 99000155011981), que fue suscrito con fecha 27 de septiembre de 2016, de una parte por la Confederacin Espaola de Agencias de Viajes (CEAV) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos SPV, CC. OO. y UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 3 de noviembre de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE MBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE AGENCIAS DE VIAJES 2016-2018
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Principios generales.

La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a este convenio y a la legislacin vigente, es facultad exclusiva de la empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a la empresa o a sus representantes legales, los representantes de los/as trabajadores/as tendrn los derechos y las funciones de informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado con la organizacin y realizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente.

Artculo 2. mbito funcional y territorial.

El presente convenio es de obligatoria aplicacin en la totalidad de las agencias de viajes, que se dediquen a la preparacin, contratacin, venta o explotacin de viajes en general por cualquier medio, incluidos los informticos o telefnicos, dentro del territorio del Estado Espaol. Podrn ser negociados en el mbito autonmico y/o provincial los aspectos que expresamente se indican en el mismo con las limitaciones sealadas en el punto tercero del artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

El presente Convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios colectivos de mbito inferior, salvo en aquellas materias en las que as lo permita la legislacin laboral vigente.

Artculo 3. mbito personal.

Las normas contenidas en este convenio sern de aplicacin a todos los/as trabajadores/as que presten o hayan prestado servicios en las empresas citadas en el artculo anterior en sus diferentes colectivos (emisor y puntos de venta, receptivo, personal de administracin, servicios generales, profesiones anexas, guas tursticos –con relacin laboral–, asistentes de grupos tursticos –con relacin laboral–, etc.), durante la vigencia del mismo con exclusin, en todo caso, del personal al que se refiere el artculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO II
Vigencia y duracin
Artculo 4. Entrada en vigor.

El presente convenio entrar en vigor, a todos los efectos, a partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras, todo ello sin perjuicio de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Los conceptos retributivos de carcter salarial como norma general tendrn carcter retroactivo al 1 de enero de 2016, a excepcin de aquellas materias en las que expresamente se pacte algo en contrario.

Artculo 5. Duracin y denuncia.

La vigencia de este convenio ser desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente Convenio colectivo.

Finalizado el perodo de vigencia establecido en el prrafo anterior, este convenio se entender prorrogado de ao en ao, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.

La denuncia, en su caso, deber producirse antes del 30 de noviembre de 2018 o en los meses de noviembre de cualquiera de sus eventuales prrrogas, mediante comunicacin escrita que deber dirigirse de forma fehaciente a la autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.

Producida en tiempo y forma la denuncia del Convenio, se iniciar la negociacin del siguiente con arreglo a lo previsto en el artculo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

Con el fin de facilitar el proceso de negociacin del convenio colectivo, se acuerda ampliar el plazo establecido en el artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores desde la fecha de finalizacin dispuesta en el mismo hasta un plazo mximo de dos aos.

El presente convenio anula y deja sin efecto los anteriores salvo que expresamente y para materia concreta se establezca lo contrario.

CAPTULO III
Ordenamiento laboral
Artculo 6. Criterios generales.

La entrada en vigor del ordenamiento laboral fue el da 1 de enero de 2010 de acuerdo a lo pactado en el Convenio Colectivo de Agencias de Viaje 2008-2011, incorporndose al texto definitivo los artculos relativos a formacin y evaluacin del desempeo resultante del trabajo realizado por las comisiones tcnicas creadas a tal efecto segn el acuerdo publicado en el BOE de 5 de julio de 2012.

La clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

Todos los/as trabajadores/as sern adscritos a un grupo, a un determinado nivel de progresin y, en su caso, rea de trabajo.

Artculo 7. Clasificacin profesional.

La clasificacin profesional que se indica a continuacin es meramente enunciativa, y no presupone la obligacin de tener provistos todos los Grupos Profesionales y reas establecidos en el presente Convenio Colectivo, si las necesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren.

Grupos profesionales

Entre otros grupos profesionales existirn, al menos, los siguientes:

• Grupo de Tcnicos/as Gestores/as. (Grupo 1).

• Grupo de Agentes de viajes y administracin. (Grupo 2).

• Grupo de servicios generales. (Grupo 3).

7.1 Definicin de cada uno de los grupos profesionales existentes.–Las funciones que para cada grupo profesional se describen a continuacin, tienen carcter meramente enunciativo y no limitativo.

7.1.1 Grupo 1. Tcnicos/as gestores/as: Son los que estando en posesin de un ttulo de grado superior o medio, o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, tienen atribuidas funciones de gestin, organizacin, planificacin y control que comprenden los trabajos de direccin de carcter central de la empresa, con dependencia de la alta direccin y jerarqua sobre los centros de trabajo de sus respectivos mbitos.

Quedarn encuadrados/as en este grupo los jefes/as superiores o titulados/as superiores, por libre designacin o promocin por parte de la empresa. Todos tendrn reconocido un nivel 10, por lo que no se les aplicar el artculo 8. Progresin profesional.

7.1.2 Grupo 2. Agentes de viajes y administracin: Comprende aquellos/as trabajadores/as que llevan a cabo tareas de atencin al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras anlogas, que desarrollan su actividad profesional en los mbitos emisor, puntos de venta, receptivo, guas tursticos (con relacin laboral), asistentes de guas tursticos (con relacin laboral), etc.

Asimismo, realizar cualquier actividad conexa simultnea, antecedente o consecuente con las propias de su divisin orgnica funcional.

La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que, sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se puedan definir parcelas de actividad tales como:

a) Agentes de viajes.

b) Administracin general.

En este grupo se establecen dos subgrupos profesionales:

• Subgrupo 1: Mando: Agente tcnico de viajes y administracin,

• Subgrupo 2: Ejecucin/supervisin: Agente de viajes y administracin.

Los/as trabajadores/as encuadrados en el subgrupo 1 de mando (niveles del 8 a 10), adems de realizar los trabajos de ejecucin/supervisin, y a las rdenes del/la superior jerrquico correspondiente y/o en aplicacin de las directrices recibidas, dirigirn los trabajos asignados o realizados en el mbito de su competencia, y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos tcnicos administrativos y, especialmente en su caso, distribuirn, coordinarn y controlarn los trabajos de los/as agentes que realizan funciones de supervisores/as asignados y el de los colectivos que stos gestionen, teniendo autonoma, capacidad e iniciativa de decisin para resolver aquellos problemas que puedan plantearse en los turnos de trabajo que estn bajo su responsabilidad. Asimismo, todas las actividades que sean realizadas por titulados/as superiores, en ejercicio de la profesin propia de su titulacin.

Los/as trabajadores/as encuadrados en el subgrupo 2 de ejecucin/supervisin (niveles del 1 a 7), realizarn los trabajos de ejecucin inherentes a su grupo. Por motivos de organizacin del trabajo, la direccin designar, entre los/as agentes de viajes, aquellos/as que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen.

A los efectos de asimilacin de nivel profesional para los/as guas de turismo, sin perjuicio del reconocimiento del carcter de dicha profesin, en aquellos casos en que las partes se hayan sometido de forma expresa a un vnculo obligacional de carcter laboral, el nivel salarial a aplicar sera el cinco de este convenio, siendo el resto de las condiciones laborales (jornada, horarios, descansos, turnos, etc.) las de comn acuerdo pactadas o los usos y costumbres imperantes para dicha profesin.

Los/as guas de turismo o acompaantes de grupos tursticos que mantengan con la empresa una relacin laboral, estarn cubiertos por los beneficios expuestos en el artculo46 de este Convenio colectivo en materia de seguro de accidentes.

7.1.3 Grupo 3. Grupo de servicios generales (niveles del 1 a 7): comprenden aquellos/as trabajadores/as que realizarn exclusivamente trabajos de servicios auxiliares en el seno de la empresa y el conjunto de sus actividades no se encuentran definidas en ninguno de los grupos anteriores.

Corresponde la adscripcin a este grupo los actuales trabajadores/as que realicen en exclusiva estas tareas dentro de las funciones de telefonista/recepcionista con dos o ms idiomas extranjeros, taquimecangrafos/as y telefonistas/recepcionistas con un idioma extranjero, transferista intrprete, conductores/as de autocares y autobuses, conductores/as, motoristas, ordenanzas, conserjes, mozos/as y personal de limpieza.

7.2 Niveles de entrada.

Personal de nueva contratacin:

• Grupo 1: Tcnicos/as gestores/as.

Se les contratar con un nivel 10.

• Grupo 2: Agentes de viajes y administracin.

– Subgrupo 1: A partir del nivel 8.

– Subgrupo 2: Ejecucin y/o de ejecucin/supervisin:

• Nivel de entrada 1: Personal con una formacin bsica y/o una antigedad reconocida en el sector de agencias de viajes de menos de 1 ao en el grupo profesional correspondiente.

• Nivel de entrada 2: Personal que acredite una formacin profesional de grado medio y/o una antigedad reconocida en el sector de agencias de viajes de ms de 1 ao y menos de 3 aos en el grupo profesional correspondiente.

• Nivel de entrada 3: Personal que acredite una formacin profesional de grado superior y/o una antigedad reconocida en el sector de agencias de viajes de ms de 3 aos en el grupo profesional correspondiente.

• Niveles 4, 5, 6 y 7: Personal que tenga consolidado dicho nivel de progresin en el grupo laboral correspondiente, por antigedad reconocida en el sector de agencias de viajes.

• Grupo 3. Servicios Generales.

• Nivel de entrada 1: Personal con una formacin bsica y/o una experiencia en puestos similares de menos de 1 ao.

• Nivel de entrada 2: Personal que acredite una formacin profesional de grado medio y/o una experiencia en puestos similares de ms de 1 ao y menos de 3.

• Nivel de entrada 3: Personal que acredite una formacin profesional de grado superior y/o una experiencia en puestos similares de ms de 3 aos.

Artculo 8. Progresin.

Progresin: Se entiende por progresin la mejora econmica dentro del mismo grupo profesional y subgrupo, y siempre que se renan la totalidad de los requisitos establecidos en este convenio colectivo para dicha progresin.

Los tramos de progresin y tiempo de permanencia, as como los criterios para la progresin se establecern en el captulo IV regulador de las condiciones retributivas establecido en el presente Convenio colectivo.

Los criterios para la referida progresin, los niveles de progresin econmica y tiempo de permanencia son los que se recogen a continuacin:

8.1 Criterios para la progresin: dentro de cada uno de los diferentes grupos profesionales, se tendrn en cuenta los siguientes criterios: tiempo de permanencia en cada nivel, evaluacin del desempeo, y la formacin ofertada por la empresa a cada trabajador/a, producindose el paso de un nivel al inmediatamente superior, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

• Que se haya cumplido el tiempo de permanencia establecido para cada nivel segn lo recogido en el artculo 8.2 del presente convenio colectivo.

• Que la evaluacin del desempeo del/de la trabajador/a realizada por la empresa durante el referido perodo de permanencia sea positiva.

• Que durante el referido perodo de tiempo, el/la trabajador/a no haya rechazado ninguno de los cursos de formacin que, en su caso, le hayan sido ofertados por la compaa con un preaviso y antelacin suficiente. Todo ello segn lo dispuesto en el artculo 16 del presente convenio.

La fecha de la progresin se retrasar tantos das como:

• Los das de suspensin de empleo y sueldo que haya tenido el/la trabajador/a como consecuencia de una sancin firme.

• Los das que el contrato de trabajo haya podido estar suspendido como consecuencia de una excedencia o un permiso no retribuido.

En cualquier caso, debe entenderse que la progresin econmica solamente se consolidar cuando el/la trabajador/a cumpla los tres requisitos anteriormente citados.

8.2 Niveles de progresin econmica y tiempo de permanencia:

A) Grupo 2: subgrupo 1: mando - agente tcnico/a de agencias de viajes y administracin. Se establecen tres niveles de progresin econmica segn la siguiente escala:

Nivel

Tiempo de permanencia

en cada nivel

Nivel 10

Indefinido

Nivel 9

4 aos

Nivel 8

4 aos

B) Grupo 2: subgrupo 2: Ejecucin/Supervisin.

Se establecen siete niveles de progresin econmica segn la siguiente escala:

Nivel

Tiempo de permanencia

en cada nivel

Nivel 7

3 aos

Nivel 6

3 aos

Nivel 5

3 aos

Nivel 4

3 aos

Nivel 3

3 aos

Nivel 2

3 aos

Nivel 1: (Nivel de entrada)*

1 a 3 aos

* En el nivel 1 de entrada se podr permanecer de 1 a 3 aos, pudiendo el/la trabajador/a solicitar la evaluacin del desempeo finalizado el primer ao, siendo en cualquier caso la efectividad de progresin al nivel 2 la de la solicitud de dicha evaluacin del desempeo.

C) Grupo 3. Servicios generales.

Se establecen siete niveles de progresin econmica segn la siguiente tabla para los/as trabajadores/as de grupo 2: subgrupo 2.

Nivel

Tiempo de permanencia

en cada nivel

Nivel 7

3 aos

Nivel 6

3 aos

Nivel 5

3 aos

Nivel 4

3 aos

Nivel 3

3 aos

Nivel 2

3 aos

Nivel 1: (Nivel de entrada)*

1 a 3 aos

8.3 Evaluacin del desempeo:

La evaluacin del desempeo (EVD) se realizar atendiendo a la valoracin que, con arreglo al cuestionario del artculo 17.11 se aplique a los/as trabajadores/as adscritos a cada departamento. En todo caso, el citado cuestionario mantendr siempre un carcter objetivo, medible y reconocible en el sector.

Esta evaluacin se realizar por solicitud del/de la trabajador/a una vez cumplido el tiempo mnimo de permanencia en el nivel en el que se encontrase.

La realizacin de la EVD ser obligatoria por parte de la empresa una vez solicitada por escrito por parte del trabajador/a, con copia a la representacin sindical en la empresa o a la comisin paritaria del presente convenio colectivo, en caso de que no la hubiera y una vez cumplimentados los requisitos en materia de formacin especificados en el artculo 16.

Al obtener la calificacin de apto, la efectividad de la progresin (cambio al nivel econmico superior) siempre ser la de la fecha de entrega de los resultados obtenidos segn lo establecido en el artculo 17.2. Sistema de evaluacin.

Los/as trabajadores/as que, por motivo de no haber obtenido la calificacin de apto requerida en la evaluacin del desempeo efectuada, segn los criterios establecidos, solamente podrn solicitar una nueva EVD transcurrido un ao de la anterior solicitud, siendo esta nueva fecha la de efectividad de la progresin.

Artculo 9. Promocin.

Se entiende por promocin el acceso al subgrupo profesional de mando desde el subgrupo profesional de ejecucin/supervisin por libre designacin de la empresa, a travs de las pruebas o por cumplimiento de los requisitos que se establezcan al efecto.

Artculo 10. Movilidad funcional.

Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores/as, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos.

Podr aplicarse la movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, sin quedar limitada por la pertenencia a un determinado subgrupo profesional.

Ejercern de lmite de dicha movilidad funcional los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas que se encomienden al trabajador/a.

A los efectos de este artculo, se entender que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeo de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada, o el/la trabajador/a tenga el nivel de formacin o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, la empresa deber dotar al trabajador/a de la formacin antes referida.

A los/las trabajadores/as objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos econmicos y profesionales, de acuerdo con la legislacin vigente.

Con carcter excepcional podr existir la movilidad funcional entre grupos, siempre que la misma se justifique por razones tcnicas u organizativas y por el tiempo necesario para su realizacin, adems, en estos casos se deber abonar el plus de funcin.

Artculo 11. Adaptacin al puesto de trabajo.

La empresa, por propia iniciativa o a peticin del/de la trabajador/a a travs del comit de seguridad y salud, deber evaluar la adaptacin del puesto de trabajo tal como determina la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), concretamente, el artculo 25 regula la proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, en los siguientes trminos:

El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los/as trabajadores/as que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

A tal fin, debern tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y, en funcin de estas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias. A su vez, el Reglamento de los Servicios de Prevencin (Real Decreto 39/1997) en el artculo 4.1 y4.2.c) establece que La evaluacin inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deber extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos. Para ello, se tendrn en cuenta:

a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7. del artculo 4 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

b) La posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones.

En particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluacin de riesgos en el artculo 26.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural, del feto o del nio/a durante el perodo de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico de exposicin.

En todo caso la trabajadora embarazada no podr realizar actividades que supongan riesgo de exposicin a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las conclusiones obtenidas de la evaluacin de riesgos, ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del feto. Igualmente la trabajadora en perodo de lactancia no podr realizar actividades que supongan el riesgo de una exposicin a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la lista no exhaustiva del anexo VIII, parte B, cuando de la evaluacin se desprenda que ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del nio durante el perodo de lactancia natural. En los casos previstos en este prrafo, se adoptarn las medidas previstas en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, con el fin de evitar la exposicin a los riesgos indicados.

A partir de dicha evaluacin inicial, debern volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

a) La eleccin de equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, la introduccin de nuevas tecnologas o la modificacin en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

b) El cambio en las condiciones de trabajo.

c) La incorporacin de un/a trabajador/a cuyas caractersticas personales o estado biolgico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

Para ello, el/la trabajador/a deber aportar previamente informe mdico de la Seguridad Social que deber ser ratificado por parte de los facultativos mdicos de Vigilancia de la Salud y la posterior actuacin del tcnico del servicio de prevencin.

Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico psicolgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los mismos trminos y condiciones establecidos para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.

Artculo 12. Plus de funciones (ligados al puesto de trabajo).

Tendrn derecho a la percepcin de este plus aquellos/as trabajadores/as que voluntariamente y a propuesta de la empresa realicen funciones distintas y adicionales a las prevalentes a su grupo y nivel que venan realizando, o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral.

Se detallar en la nmina, en la columna adaptada al efecto, con la siguiente denominacin: Plus de funcin.

Con el objetivo de potenciar la profesionalidad de los/as trabajadores/as que realizan estas funciones, se establece que los importes correspondientes a dicho plus de funcin tendrn carcter de trabajo efectivo y, en consecuencia, se percibirn los meses en los que el/la trabajador/a las realice; durante ese tiempo estas cantidades no sern absorbibles ni compensables, salvo que el/la trabajador/a obtuviera el nivel profesional correspondiente a la tarea por la que se estableci el plus. Asimismo, estarn sujetas a las mismas revisiones salariales que se pacten.

El importe mnimo correspondiente a este plus queda fijado en 109,68 euros al mes para el ao 2016, 111,32 euros para el ao 2017 y de 112,99 euros para el ao 2018; esta cantidad podr ser mejorada en el seno de las empresas, mediante negociacin con los/as representantes legales de los trabajadores/as, o con los/as trabajadores/as directamente en caso de que no existiera representacin.

Las funciones a que se refiere el prrafo anterior sern convenientemente especificadas en el captulo retributivo del presente Convenio colectivo.

Artculo 13. Plus NOL.

Este plus garantiza a los/as trabajadores/as afectados las diferencias salariales producidas en el salario base que el/la trabajador/a viniera percibiendo hasta el 31 de diciembre de 2009, por la conversin de las antiguas categoras profesionales a partir del1 de enero de 2010 a los nuevos niveles econmicos concretados en las tablas salariales del Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL).

A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo este plus desaparece como tal y pasa a constituirse como un plus ad personam. Su cuanta no ser absorbible ni compensable y se actualizar como el resto de conceptos retributivos, segn las tablas incluidas en el artculo 38. El/la trabajador/a dejar de percibir este complemento en el momento en el que se le reconozca una subida efectiva de nivel profesional.

Se detallar en la nmina, con la siguiente denominacin: Plus NOL.

Artculo 14. Plus personal.

Este plus reflejar aquellas cantidades con las que el empresario/a mejora la remuneracin de forma voluntaria a un trabajador/a, por acuerdo entre las partes en el momento de la contratacin o durante la relacin laboral, o como mejora por la calidad del trabajo que se realiza.

El mencionado plus podr ser mejorado por decisin del empresario/a o por negociacin entre trabajador/a y empresa.

Se detallar en la nmina, en columna adaptada al efecto, con la siguiente denominacin: Plus personal.

De forma enunciativa y no limitativa dentro del plus personal quedaran englobados los siguientes pluses:

• Plus voluntario.

• Mejora voluntaria.

• Plus de idiomas.

• Complemento personal.

• Etctera.

CAPTULO IV
Formacin y evaluacin del desempeo
Artculo 15. Criterios generales de formacin y EVD.

A continuacin se establece la formacin a realizar en cada uno de los niveles de progresin y no el contenido de los mdulos formativos, que debern adaptarse a los criterios generales de lo dispuesto en las cualificaciones profesionales antes referenciadas.

El presente articulado tendr vocacin de permanencia en el tiempo; sin embargo, los mdulos formativos sern variables en funcin de la adaptacin del sector a las nuevas necesidades tcnicas y organizativas. Dichas adaptaciones sern adoptadas en el seno de la Comisin Negociadora. Para ello se tendr en cuenta el principio de formar profesionales con amplios conocimientos, tanto en su materia especfica como en la administrativa concordante, para que as tengan la posibilidad de desempear sus funciones en cualquier empresa del sector, con independencia de su tamao.

La formacin es un parmetro esencial para la progresin econmica y profesional al siguiente nivel. Las empresas facilitarn la formacin a los/as trabajadores/as utilizando los medios propios o externos, a travs de los medios de la Fundacin Laboral de Formacin y Prevencin de Riesgos Laborales de Agencias de Viaje o a travs de los programas formativos, aprobados de manera conjunta por patronales y organizaciones sindicales en el seno de la Comisin Mixta Paritaria de Agencias de Viajes de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo (FTFE).

El/la trabajador/a podr acceder a la formacin a travs de organizaciones empresariales, de la Fundacin Laboral de Formacin y Prevencin de Riesgos Laborales de Agencias de Viaje, de la propia empresa, de las organizaciones sindicales y/o centros reconocidos en la red de centros integrados por el sistema nacional de empleo.

La realizacin de los cursos formativos, segn lo dispuesto en el prrafo anterior, ser de carcter obligatorio para el/la trabajador/a siempre que la accin formativa se imparta dentro del horario de trabajo; en caso contrario ser voluntaria, salvo que el/la trabajador/a se comprometiese a realizarla. En caso de que el/la trabajador/a optase por la realizacin de los cursos a travs de la empresa y sta no le facilitase la formacin, el/la trabajador/a podr solicitarla por escrito; si no obtuviera contestacin al respecto o no se pusiesen a su disposicin los cursos correspondientes, se entender como formacin realizada a todos los efectos.

Con el fin de proceder a la adecuacin al nuevo sistema de clasificacin profesional, basado en realizaciones profesionales y niveles de competencia, contemplados en las cualificaciones profesionales, titulaciones y certificados profesionales de los/as agentes de viajes, y con el objetivo de dar respuesta a la necesidad del sistema productivo actual y la profesionalizacin del sector, el convenio colectivo establece un nmero de horas para la formacin profesional en los distintos niveles de progresin. La formacin permanente se constituye como un elemento de inters comn para empresa y trabajadores/as, como un derecho e instrumento fundamental para el mantenimiento del empleo, la progresin econmica, para la promocin y el desarrollo personal del trabajador/a, pero tambin en un instrumento estratgico para la productividad y competitividad de las empresas.

Artculo 16. Formacin.

16.1 Materias formativas.

Se establecen, segn los niveles, materias formativas troncales y optativas.

Las materias troncales correspondientes a los niveles 1, 2 y 3 se impartirn a todos los trabajadores y trabajadoras que estn ubicados en los citados niveles; estas materias son las recogidas en el artculo 16.8 de este texto.

Las materias optativas vienen determinadas por el concepto de especializacin necesario segn las particularidades del puesto que se desempee y de los objetivos comerciales de la empresa. Las materias optativas recogidas en el catlogo del artculo16.8 se cursarn segn lo dispuesto en el Artculo 16.3 Sistema de Imparticin, y se acordarn entre la Direccin de la empresa y Representacin Legal de los Trabajadores/as; en caso de que sta ltima no exista, sern acordadas entre empresa y trabajador/a.

16.2 Sistema formativo.

Para la formacin exigible durante el nivel 1, con el fin de potenciar la formacin durante los primeros aos, se establecen 150 horas lectivas distribuidas en 50 horas anuales. En caso de que el/la trabajador/a solicitase la evaluacin del desempeo (EVD) al finalizar el primer ao de experiencia en el nivel, segn lo dispuesto en el vigente convenio colectivo, deber haber cursado las 50 horas lectivas correspondientes al primer ao; asimismo, para que el/la trabajador/a pueda convalidar el resto de formacin del mencionado nivel, deber acreditar el conocimiento de estas materias.

El sistema de acreditacin de dicha formacin ser a travs de una de las siguientes vas:

• Experiencia en otras empresas del sector, con un mnimo de dos aos en el nivel 1, o haber estado encuadrado en niveles superiores durante el mismo periodo de tiempo.

• Ser graduado o diplomado en Turismo.

• Ser tcnico medio o superior de Agencias de Viaje.

En el supuesto de que el/la trabajador/a no pueda acreditar la experiencia o formacin acadmica mencionada en el prrafo anterior, el/la trabajador/a podr solicitar la EVD segn lo dispuesto al respecto en el articulado de la evaluacin del desempeo.

En los dems niveles se establecen las siguientes horas lectivas:

• Niveles 2 y 3, 120 horas distribuidas en 40 horas lectivas anuales.

• Niveles 4 al 7, 90 horas distribuidas en 30 horas lectivas anuales.

• Niveles 8 al 10, 60 horas distribuidas en 15 horas lectivas anuales.

Las horas lectivas establecidas admitirn su compensacin entre diferentes aos con los siguientes lmites.

• Nivel 1, el 20 % de las horas lectivas anuales, 10 horas.

• Niveles 2 y 3, el 25% de las horas lectivas anuales, 10 horas.

• Niveles 4 al 7, el 30% de las horas lectivas anuales, 9 horas.

Asimismo los/as trabajadores/as que hayan tenido una baja de larga duracin podrn realizar las horas de la formacin que les hubiera correspondido hacer durante dicho periodo de baja a partir de la fecha de su incorporacin.

16.3 Sistema de imparticin.

En el nivel 1 la totalidad de las horas lectivas estar comprendida por las materias troncales recogidas en el artculo 16.8.

En los niveles 2 y 3 se impartirn las materias troncales del artculo 16.8 y una materia optativa a elegir segn lo dispuesto en el Artculo 16.1 del presente texto.

En los niveles del 4 al 7 todas las materias sern de carcter optativo y deber impartirse una materia en cada ao de las referenciadas en el artculo 16.8.

En los tres ltimos niveles (8, 9 y 10) las materias a impartir sern de libre eleccin entre la empresa y el trabajador/a. Dichas materias debern estar orientadas a mejorar la formacin relativa a las funciones de los/as trabajadores/as encuadrados en estos niveles y dado su carcter de especializacin estn recogidas en el artculo 16.8.

Se acordar entre la empresa y la Representacin Legal de los/as trabajadores/as (en su defecto el trabajador/a), la forma de imparticin de los cursos formativos en horas presenciales, mixtas, formacin on-line o de enseanza supervisada en el puesto de trabajo (cuando en el presente texto se citen los cursos formativos se referir a cualquier tipo de imparticin de la formacin).

La formacin se impartir siempre que sea posible dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas formativas cuya imparticin no pueda realizarse dentro de la jornada laboral, podrn completarse de manera excepcional fuera de la jornada ordinaria. En este caso, sern computables como tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada mxima recogida en el artculo 23.1 del convenio colectivo.

Una vez que el/la trabajador/a finalice un curso formativo, bien a travs de los recursos formativos de la empresa, de la Fundacin Laboral o bien derivado de la realizacin de los cursos aprobados en la Comisin Paritaria Sectorial de Agencias de Viajes, la empresa o el centro formativo competente emitir por escrito el certificado del curso realizado, expresando la duracin del mismo y el sistema de imparticin efectuado.

16.4 Homologacin.

Los trabajadores y trabajadoras que posean el ttulo del mdulo medio o superior de Agentes de Viajes, y/o el de grado o diplomado en Turismo, tendrn homologados y convalidados todos los cursos de formacin de agentes de viaje de los niveles 1, 2 y 3; por lo tanto, no debern cursar la formacin referenciada y se dar por convalidado el parmetro de formacin a los efectos de progresin econmica y profesional. No obstante, debern cumplir con los restantes parmetros (EVD y experiencia en el nivel), recogidos en este articulado.

Asimismo, el personal que acredite la posesin de ttulos oficiales para un curso determinado obtendr la convalidacin de dicho curso.

En el tiempo mnimo establecido de permanencia en cada uno de los niveles de progresin, el/la trabajador/a tendr que acreditar la asistencia a los cursos establecidos y solicitados para la progresin a un nivel superior, o acreditar la titulacin o certificacin profesional que contemple las capacidades y competencias asociadas a las realizaciones profesionales exigidas.

Si existiera movilidad de trabajadores/as entre distintas empresas del sector, el/latrabajador/a deber aportar certificacin de los cursos realizados, convalidando la nueva empresa todas las materias reconocidas a los efectos de progresin econmica y profesional relativos nicamente al parmetro de formacin.

En todo caso, los/as trabajadores/as que tengan convalidadas las materias de formacin que correspondan podrn optar voluntariamente a cursar la formacin ofrecida por la empresa.

Se adapta lo dispuesto en el convenio colectivo 2008-2011, de la siguiente forma:

a) Para los/as trabajadores/as del nivel 1 que cumplan los requisitos de progresin acordados en el NOL y que, por lo tanto, puedan acceder a la progresin econmica y profesional por la va del ao de experiencia, recogida en el artculo 8.2 progresin econmica y tiempo de permanencia y en el artculo 16 del presente texto, podrn solicitar la EVD a partir del 1 de mayo de 2013.

Los/as trabajadores/as afectados por el prrafo anterior cursarn la formacin correspondiente a un ao (50 horas).

b) Para el resto de los casos que cumplan los requisitos de progresin acordados en el NOL y que, por lo tanto, puedan acceder a la progresin econmica y profesional por la va de tres aos de experiencia, progresin y promocin, artculo 8.2, niveles de progresin econmica y tiempo de permanencia, la fecha inicial para el cmputo del tiempo de experiencia comenzar 1 de enero de 2011, pudindose producir las solicitudes de la EVD a partir del 1 de enero de 2014.

Para los/as trabajadores/as referenciados en el prrafo anterior, se dar por homologada, nicamente a los efectos de promocin econmica y profesional, la formacin correspondiente al ao 2011 y el primer semestre del 2012; por lo tanto, nicamente tendrn que realizar la formacin del segundo semestre del 2012 (50% de las horas totales) y la del ao 2013. No obstante, el periodo de evaluacin en lo que afecta a la EVD, ser el correspondiente al periodo de permanencia en ese nivel (2011-2012-2013).

16.5 Coordinacin con la representacin legal de los/as trabajadores/as (RLT).

En caso de que exista RLT, se crear una comisin de seguimiento de formacin en el seno de la empresa, compuesta de forma paritaria por la Representacin legal de los/as trabajadores/as y la empresa. Dicha comisin se reunir semestralmente, o cada vez que resulte necesario, y ser la encargada de analizar de manera conjunta los procesos, sistemas de evaluacin, resultados, posibles conflictos derivados de la formacin y modificar o ampliar el catlogo de cursos formativos segn las necesidades de la empresa y los trabajadores/as. Asimismo, se establecern las pautas adecuadas para perfeccionar el sistema de formacin con el fin de lograr la mxima objetividad en los citados procesos.

El/la trabajador/a con dedicacin exclusiva a funciones sindicales realizar la formacin segn lo dispuesto en el presente articulado; para solicitar la EVD deber atesorar la experiencia en el nivel de igual manera que el resto de los/as trabajadores/as.

16.6 Permisos individuales de formacin.

Los permisos individuales de formacin (PIF) son permisos autorizados por la empresa a un/a trabajador/a para la realizacin de un curso dirigido a la obtencin de una acreditacin oficial, incluidos los ttulos y certificados de profesionalidad, as como los procesos de reconocimiento, evaluacin y acreditacin de las competencias y cualificaciones profesionales, segn el artculo 21 OM 2307/2007.

El coste de bonificacin de las horas laborales ser el equivalente a una cantidad igual al salario del/de la trabajador/a y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un periodo no superior a 200 horas laborales por persona durante el curso acadmico o ao natural.

Se podrn utilizar los Permisos Individuales de Formacin, de acuerdo con lo que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigracin en desarrollo del artculo 12 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formacin Profesional para el empleo y de la orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007 en materia de formacin de demanda.

16.7 Estudios.

El/la trabajador/a tendr derecho a todos los permisos retribuidos para formacin que se recogen en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores.

16.8 Catlogo de materias formativas.

Este catlogo de cursos no es limitativo, pudiendo las empresas ofertar a sus trabajadores/as la formacin complementaria que consideren oportuna para adaptarse a las necesidades particulares de cada organizacin.

Nivel 1:

• Materias troncales.

– Atencin al cliente. Asesoramiento en servicios, productos, tarifas, venta de servicios tursticos y emisin de documentos.

– Informtica bsica. Manejo bsico de las herramientas internas, ofimtica, GDS bsico.

– Legislacin turstica bsica.

– Administracin bsica. Control de documentos en relacin al cliente-facturacin.

– Venta de producto I. Conocimiento bsico + geografa turstica.

– Idioma bsico de la actividad I.

Nivel 2:

• Materias troncales.

– Informtica bsica II. GDS e informtica aplicada al turismo.

– Gestin de unidad de informacin. Administracin bsica del centro de trabajo.

– Venta de producto II. Geografa y oferta turstica nacional e internacional.

– Viajes combinados I. Ofertar viajes combinados ya elaborados por los especialistas-mayoristas.

– Idioma bsico de la actividad II.

Nivel 3:

• Materias troncales.

– Informtica III. Aplicaciones avanzadas.

– Venta de productos III. Geografa y oferta de productos especializados nacionales e internacionales.

– Viajes combinados II. Oferta de viajes especializados.

– Idioma bsico de la actividad III.

• Optativas niveles 2 y 3.

– Contabilidad I. Fundamentos contables. Nivel bsico.

– Gestin de bases de datos.

– Atencin telefnica. Tcnicas de atencin telefnica.

– Programacin de paquetes a medida I.

– Gestin de eventos I. Iniciacin en la participacin de gestin de eventos, negociacin y contratacin.

– Contabilidad II. Asientos contables, plan general de contabilidad.

– Programacin de paquetes a medida II.

– Segundo idioma turstico I.

– Introduccin a la calidad.

– Fidelizacin del cliente.

– Prevencin de reclamaciones.

– Trabajo en equipo.

– Igualdad de gnero.

– Tcnicas bsicas de organizacin del trabajo personal.

• Optativas niveles 4 y 5.

– Fiscalidad orientada al negocio I. IVA, IAE, TAX.

– Fiscalidad orientada al negocio II. Impuesto de sociedades.

– Marketing turstico I. Conceptos bsicos.

– Gestin de eventos II. (El trabajador elabora y opera de forma autnoma).

– Tcnicas de negociacin.

– Delegados/as comerciales.

– Contratos de trabajo.

– Gestin de reclamaciones.

– Idioma bsico de la actividad IV.

– Idioma bsico de la actividad V.

– Segundo idioma turstico II.

– Segundo idioma turstico III.

– Gestin de la informacin recibida.

– Animacin turstica.

– Asistencia, acompaamiento y gua de grupos tursticos.

En los niveles 6 y 7, las materias irn encaminadas a la formacin de mandos.

• Optativas nivel 6-7.

– Gestin de equipos.

– Planificacin y organizacin en el trabajo.

– Gestin de calidad en las entidades tursticas.

– Marketing turstico II.

– Gestin de nminas y seguros sociales.

– Liderazgo y motivacin.

– Elaboracin y control presupuestario de la unidad de negocio.

– Comunicacin e inteligencia emocional.

– Segundo idioma III.

– Segundo idioma IV.

– Protocolo y relaciones pblicas.

– Formacin y orientacin laboral.

• Formacin mandos (nivel 8-10).

– El desarrollo de los mdulos formativos en los niveles de mando (8 al 10) se desarrollarn en el seno de cada empresa en funcin de las necesidades de las mismas (tamao, estructura, diversificacin del negocio, etc.).

• Formacin complementaria.

Artculo 17. Evaluacin del desempeo (EVD).

17.1 Criterios generales.

La evaluacin del desempeo tiene como objetivo conocer de la manera ms precisa posible el grado de cumplimiento y desempeo de las funciones por parte del empleado/a, aportando informacin acerca de su competencia y progreso.

El sistema de evaluacin deber estar directamente relacionado con el puesto de trabajo desempeado. En todo caso, esta evaluacin mantendr siempre un carcter objetivo, medible y reconocible en el sector.

17.2 Sistema de evaluacin.

La evaluacin deber realizarse por peticin expresa del trabajador/a, una vez cumplido el tiempo mnimo de permanencia en el nivel en el que se encontrase y habiendo realizado los cursos formativos correspondientes a su nivel, todo ello segn lo dispuesto en el 8.2.

La EVD ser solicitada por escrito por parte del trabajador/a, estando la empresa obligada a la recepcin del mismo, firmando el recib con la fecha de entrega. Asimismo, el/la trabajador/a trasladar copia del mencionado escrito a la Representacin Legal de los Trabajadores (RLT) en caso de que sta exista. A partir de esa fecha, la empresa iniciar el proceso de evaluacin, que se considerar finalizado con la comunicacin escrita de los resultados obtenidos al trabajador/a en un plazo no superior a 30 das naturales desde la solicitud del trabajador/a. En caso de cumplirse el plazo sealado, la efectividad de la progresin ser la fecha de entrega de los resultados obtenidos. En caso de no cumplirse dicho plazo, la efectividad de la progresin ser la de la fecha de solicitud de la EVD por parte del trabajador/a, en esta ltima situacin la empresa deber abonar los atrasos devengados.

La EVD tambin puede ser promovida por el empresario/a en cualquier momento sin necesidad de que se cumplan los requisitos de formacin y permanencia en el puesto; si el/la trabajador/a resultase no apto podr volver a solicitar la evaluacin una vez cumplidos los parmetros recogidos en el primer prrafo de este artculo.

El periodo evaluable coincidir con el tiempo de permanencia en el nivel correspondiente segn lo dispuesto en el artculo 8.1.

La EVD se realizar segn lo recogido en el artculo 17 del presente texto y presente artculo y el resultado podr ser apto o no apto. En el caso de que el/la trabajador/a obtenga la calificacin de apto se dar por superada la EVD y la efectividad de la progresin (ascenso al nivel econmico superior).

Los/as trabajadores/as que sean considerados no aptos podrn solicitar una nueva EVD trascurrido un ao como mnimo desde la fecha en la que se realiz la evaluacin anterior. En el caso de ser superada, la fecha a efectos de progresin ser la de la nueva evaluacin. En esta situacin, el periodo de tiempo transcurrido entre la primera evaluacin y las siguientes no computar para los efectos de experiencia en el nivel superior.

17.3 Responsabilidad y realizacin de la EVD.

La labor de la EVD es responsabilidad del empresario/a o Direccin de la empresa. Por razones prcticas, se podrn delegar las funciones en el departamento de RR.HH. o en el superior directo, quien ejercer como evaluador/a de forma habitual dada su cercana y conocimiento de los/as trabajadores/as evaluados/as. En cualquiera de los casos, la EVD debe estar visada por el departamento de RR.HH. o, en su defecto, el empresario/a o la Direccin de la empresa.

17.4 Certificacin y homologacin.

Las empresas debern emitir el certificado correspondiente en caso de que el/latrabajador/a obtenga una calificacin de apto en la EVD.

Si existiera movilidad de trabajadores/as entre distintas empresas del sector, la empresa deber evaluar al trabajador/a basndose en el tiempo que haya prestado servicio en la propia empresa. En todo caso, los/as trabajadores/as podrn solicitar la EVD una vez cumplido el parmetro de experiencia en el nivel, contabilizndose para estos efectos la suma de la experiencia en las distintas empresas. El/la trabajador/a vendr obligado a presentar la acreditacin documental correspondiente.

Los/as trabajadores/as que en el seno de la empresa estn realizando las funciones especificadas en el artculo 12 Plus de Funciones, tendrn homologada y convalidada la EVD del nivel en el que se encuentren encuadrados recogido en el recibo de salarios. Asimismo, el/la trabajador/a con dedicacin exclusiva a funciones sindicales tendr superada la EVD una vez realizada la formacin y el tiempo de permanencia en el nivel.

17.5 Coordinacin con la representacin legal de los/as trabajadores/as.

En caso de que exista RLT en el seno de la empresa, se crear una comisin de seguimiento de EVD, compuesta de forma paritaria por la representacin legal de los/de las trabajadores/as y la empresa. Dicha comisin se reunir trimestralmente y ser la encargada de analizar de manera conjunta los procesos, sistemas de evaluacin, resultados y posibles conflictos derivados de la EVD. Adems, se establecern las pautas adecuadas para perfeccionar el sistema de evaluacin con el fin de lograr la mxima objetividad en los citados procesos.

17.6 Protocolo de actuacin y desarrollo del trabajo

Las empresas debern remitir por escrito al trabajador/a el protocolo de actuacin y desarrollo del trabajo al inicio del periodo a evaluar. El protocolo ser elaborado por la empresa y redactado de forma clara y concisa, teniendo en cuenta el nivel salarial en el que est encuadrado cada trabajador/a. Este documento ser un procedimiento de actuacin y desarrollo del trabajo que contendr las directrices bsicas relativas al puesto de cada trabajador/a o colectivo de similares funciones.

Para su confeccin se tendr en cuenta la relacin con la estructura de niveles de cualificacin elaborada por el INCUAL (Ley 5/2002 y Real Decreto 1128/2003 y modificaciones del Real Decreto 1416/2005), de manera que exista una relacin directa entre el protocolo de actuacin y desarrollo del trabajo y la posterior EVD del trabajador/a. Se realizar basndose en el cuadro siguiente:

Protocolo (definicin del INCUAL).

Nivel 1

Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples correspondientes a procesos normalizados, siendo limitados los conocimientos tericos y las capacidades prcticas a aplicar.

Nivel 2

Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas, con la capacidad de utilizar los instrumentos y tcnicas propias. Concierne principalmente a un trabajo de ejecucin que puede ser autnomo en el lmite de dichas tcnicas. Requiere conocimientos de los fundamentos tcnicos de su actividad y capacidades de comprensin y aplicacin del proceso.

Nivel 3

Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requieren el dominio de diversas tcnicas y puede ser ejecutado de forma autnoma. Comporta responsabilidad de coordinacin y ejecucin del trabajo tcnico y especializado. Exige la comprensin de los fundamentos tcnicos de las actividades y la evaluacin de los factores del proceso y de sus repercusiones econmicas.

Nivel 4-5

Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales con mayor complejidad derivadas de su especializacin, realizadas en una gran variedad de contextos que requieren conjugar variables de tipo tcnico, econmico u organizativo para planificar acciones, definir o desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios.

Nivel 6-7

Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales de complejidad derivadas de su especializacin, realizadas en diversos contextos a menudo impredecibles que implica planificar acciones o idear productos, procesos o servicios. Mayor autonoma personal. Responsabilidad frecuente en la asignacin de recursos, en el anlisis, diagnstico, diseo, planificacin, ejecucin y evaluacin.

Nivel 8-9-10

Competencias relativas a las funciones de mando correspondientes a cada nivel.

17.7 Sistema de puntuacin.

La EVD se realizar en el cuestionario oficial recogido en el presente texto. En la EVD se valorarn distintos aspectos relacionados con la actividad del/de la trabajador/a durante su permanencia en el nivel objeto de evaluacin, teniendo en cuenta el protocolo de actuacin y desarrollo del trabajo recogido en el artculo 17.6 del presente texto.

El superior directo cumplimentar el cuestionario, procediendo a la puntuacin particularizada de los siguientes tems que valorarn el desempeo del/de la trabajador/a en el tiempo de evaluacin, otorgando la puntuacin segn su criterio, que ser fundamentado y en ningn caso arbitrario.

La cumplimentacin de este cuestionario se llevar a cabo en presencia y colaboracin del/de la trabajador/a evaluado/a y ser firmado por ambas partes con copia para el trabajador/a. En caso de no conformidad por parte del trabajador/a, por discrepancias totales o parciales de la puntuacin del superior, ste podr indicar en el apartado de observaciones los motivos del desacuerdo.

17.8 Resolucin de conflictos en el seno de la empresa.

Si el/la trabajador/a mostrase disconformidad con el resultado de la evaluacin final, podr elevar a la Comisin de Seguimiento del seno de la empresa de la EVD recogida en el artculo 17.5 del presente texto el objeto de controversia. La Comisin de Seguimiento podr solicitar a las partes los medios de prueba que estime oportunos con el fin de objetivar el proceso de evaluacin y su procedimiento.

La Comisin deber emitir un informe en un periodo no superior a dos meses. En el caso de que exista acuerdo entre las partes en el seno de la Comisin, dicho informe ser vinculante para trabajador/a y empresa. En caso de desacuerdo, se establecer en dicho informe la postura debidamente argumentada de las partes y se indicar la posibilidad de que el/la trabajador/a remita el caso a la Comisin Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Agencias de Viaje, y las formas de contacto con la misma.

La citada Comisin resolver segn lo dispuesto en el artculo 17.9 del presente texto.

17.9 Solucin extrajudicial de conflictos en el mbito de la comisin mixta paritaria del Convenio Colectivo estatal de Agencias de viaje.

La Comisin Paritaria se reunir trimestralmente con el objeto de analizar y resolver las discrepancias surgidas y elevadas a este rgano en el mbito de las empresas en relacin a la EVD. Para el establecimiento de contacto con dicha comisin se crea la siguiente direccin de correo electrnico solucionevdaavv@gmail.com, que ser de uso exclusivo para elevar los conflictos o controversias derivadas de la EVD; en ningn caso se podr utilizar para funciones distintas de lo expresado.

La Comisin Paritaria articular el inicio del procedimiento de resolucin siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

1. El/la trabajador/a cursar solicitud de interpretacin y resolucin, con copia a la Direccin de la empresa y a los representantes legales de los/as trabajadores/as en caso de que existiesen, fundamentando de manera concreta el objeto de controversia. Asimismo, en la citada comunicacin se dar traslado de la evaluacin de los cuatro cuestionarios recogidos en el artculo 17.11 del presente texto y copia del informe de la Comisin de Seguimiento de la EVD constituida en el seno de la empresa en caso de que esta exista.

2. La Direccin de la empresa, en un plazo no superior a siete das desde la fecha de recepcin de la solicitud de interpretacin y resolucin (enviada por el/la trabajador/a solicitante), podr remitir por escrito a la Comisin Paritaria los motivos debidamente fundamentados del resultado del proceso de evaluacin estableciendo postura argumentada y concreta del objeto de controversia.

3. La Comisin Paritaria estudiar la documentacin aportada y podr solicitar todos los medios de prueba que considere oportunos con el fin de objetivar el proceso de evaluacin. La Comisin analizar el procedimiento de evaluacin desde su inicio verificando que el mismo cumple lo dispuesto en el presente articulado.

4. Trabajador/a y empresa vendrn obligados a aportar la acreditacin documental que la Comisin Paritaria estime conveniente para resolver de manera efectiva. En caso de que no se aporten los medios de prueba referidos, o no se atengan al hecho concreto, se entendern por hechos no probados a los efectos oportunos de la resolucin del caso planteado.

5. La Comisin Paritaria podr resolver cuando haya existido inaplicacin total o parcial de lo recogido en el proceso de evaluacin.

6. La Comisin Paritaria podr resolver cuando, a tenor de los datos obtenidos, se desprenda que la evaluacin se ha desarrollado de manera objetiva y el procedimiento de evaluacin cumple con los requisitos establecidos en el presente texto.

7. La Comisin Paritaria podr resolver cuando, a tenor de los datos obtenidos, se desprenda que la evaluacin no se ha desarrollado de manera objetiva y el procedimiento de evaluacin no cumple con los requisitos establecidos en el presente texto.

8. La Comisin Paritaria no ser competente para resolver todas aquellas controversias que impliquen probada subjetividad en el proceso de evaluacin.

9. De existir acuerdo por unanimidad de sus miembros en el seno de la Comisin Paritaria se emitir un informe que ser trasladado a las partes y el resultado del mismo ser vinculante para trabajador/a y empresa. Dicho informe ser fundamentado de manera adecuada y concreta estableciendo los fundamentos jurdicos oportunos. En caso de que el citado informe sea favorable para el trabajador/a, la Comisin deber dar por superado el proceso de evaluacin, por lo que la empresa deber hacer efectiva la progresin econmica del/de la trabajador/a al siguiente nivel salarial con fecha de la solicitud de la EVD por parte del trabajador/a, y abonar la diferencia salarial correspondiente con efectos retroactivos. En todo caso, las partes podrn ejercitar las acciones legales oportunas.

10. De no existir acuerdo en el seno de la Comisin Paritaria se emitir un informe no vinculante debidamente fundamentado concretando los puntos de desacuerdo. En este caso las partes podrn ejercitar las acciones legales que correspondan.

17.10 Solicitud de EVD por parte del/de la trabajador/a el primer ao en el nivel 1.

Segn lo dispuesto en el artculo 8.2, los/as trabajadores/as que estn ubicados en el nivel salarial 1 podrn permanecer en el mismo de 1 a 3 aos, pudiendo el/la trabajador/a solicitar la evaluacin del desempeo finalizado el primer ao.

Para que los/as trabajadores/as puedan solicitar la EVD al finalizar el primer ao tendrn que acreditar la experiencia o formacin acadmica recogida en el artculo 17 del presente texto. En este caso ser de aplicacin la normativa general dispuesta en el presente articulado de EVD.

Con excepcin a la regla expresada en el prrafo anterior, en el supuesto de que el/la trabajador/a no pueda acreditar la experiencia o formacin acadmica, podr solicitar al finalizar el primer ao la EVD; no obstante y exclusivamente en esta situacin, para ser calificado como apto, el/la trabajador/a deber obtener una puntuacin igual o superior a 6 puntos, en la suma de los cuatro cuestionarios.

17.11 Cuestionario.

El cuestionario se basar en la valoracin de las competencias del/de la trabajador/a en relacin a cuatro aspectos diferenciados: evaluacin general, competencias tcnicas, competencias de eficacia personal y otras competencias. La evaluacin se realizar en funcin del protocolo entregado por la empresa al trabajador/a.

Se valorar la evaluacin general otorgando la puntuacin correspondiente en funcin del cumplimiento de cada tem y en ninguno de ellos se podrn aplicar proporcionalidades.

La puntuacin de las competencias tcnicas, competencias de eficacia personal y otras competencias se realizar otorgando puntuacin nicamente en la escala que corresponda de cada tem segn su grado de cumplimiento.

En caso de imposibilidad de valoracin y puntuacin de alguno de los tems como consecuencia de la falta de relacin entre la competencia a evaluar y la prestacin de servicio del trabajador/a, se invalidar, de comn acuerdo con el trabajador/a, el tem correspondiente y se aplicar la proporcionalidad correspondiente en la puntuacin total, y por lo tanto, en el mnimo necesario para obtener la calificacin de apto recogida en el siguiente prrafo.

Para superar la EVD, se tendr en cuenta la suma de la puntuacin de los cuatro cuestionarios. Para obtener la calificacin de apto, el/la trabajador/a tendr que alcanzar como mnimo el total de cinco puntos sobre los diez posibles, debiendo adems obtener al menos el 33% de la puntuacin mxima en cada uno de los cuatro cuestionarios. En caso de obtener una puntuacin inferior a cinco puntos o el mnimo establecido en cada cuestionario de forma individualizada, el resultado de la EVD ser no apto.

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CAPTULO V
Contratacin
Artculo 18. Contratacin y finiquitos.

Los contratos de trabajo a los que se refiere la legislacin debern ser comunicados a la representacin legal de los/as trabajadores/as mediante entrega, en un plazo no superior a diez das, de copia o fotocopia de los mismos, que contendr los datos que dicha norma determina. En defecto de representacin legal de los trabajadores/as, dicha comunicacin se remitir a la representacin sindical en la empresa, si lo hubiere, debiendo observar sigilo profesional sobre dicha informacin, y siempre que el/la trabajador/a afectado no se oponga expresamente.

La copia bsica a entregar consistir en una fotocopia ntegra del contrato en la que se suprimirn aquellos datos que afecten a la intimidad personal del trabajador/a. A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 se entender por datos que afectan a la intimidad personal del/de la trabajador/a aquellos que referidos a su persona no tengan relevancia alguna con respecto a la relacin laboral.

Por lo que se refiere a los contratos en prcticas, la duracin mxima del contrato de trabajo en prcticas ser de dos aos. Cuando se concierten contratos de duracin inferior, las partes podrn prorrogarlo por perodos de tres meses sin que, computado el perodo inicial y sus prrrogas, el contrato supere los dos aos de vigencia. La retribucin del/de la trabajador/a contratado en prcticas ser la que determine la normativa vigente. los/as trabajadores/as contratados en prcticas debern serlo para el nivel profesional, acorde con su titulacin y cualificacin profesional, que permita la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Su retribucin mnima ser del 70% durante el primer ao de vigencia de contrato y el 85% durante el segundo ao de vigencia del contrato. No obstante, una vez finalizado el contrato en prcticas, podrn ser contratados por la empresa en cualquiera de los niveles y grupos previstos en el presente Convenio.

No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa o grupo de empresas.

El perodo de prueba habr de ser pactado por escrito y ser de seis meses para los/astcnicos/as titulados que desarrollen efectivamente dichas funciones, y para el resto de los/as trabajadores/as, de dos meses (o tres meses en empresas de menos de25 trabajadores/as). Para los/as trabajadores/as no cualificados, aprendices/as y los adscritos/as al nivel uno, el perodo de prueba se reducir a un mes.

En materia de contrato para la formacin, su duracin no podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, regulndose por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. Si el contrato para la formacin se hubiera concertado por un perodo inferior a tres aos, las partes podrn acordar prrrogas, segn la normativa vigente. La duracin total del contrato, sumado perodo inicial y prrrogas, no podr ser superior a tres aos. Por lo que se refiere a la limitacin del nmero de contratos para la formacin que las empresas podrn contratar, se estar a la escala prevista en la legislacin vigente en el momento de la contratacin.

Para determinar el nmero de trabajadores/as por empresa se excluir a los vinculados a la misma por un contrato para la formacin.

En el contrato para la formacin se podr pactar por escrito un perodo de prueba de un mes.

Los representantes de los/as trabajadores/as sern informados de los contratos que suscriban las empresas afectadas por el presente convenio con empresas de trabajo temporal.

Artculo 19. Contrato para servicio determinado y contrato eventual por circunstancias de la produccin.

19.1 Disposiciones generales.

La utilizacin en fraude de Ley de los contratos eventuales y de obra o servicio determinado comportar la consideracin del/de la trabajador/a afectado como fijo de plantilla.

Los contratos temporales no podrn contener unas condiciones generales inferiores a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de que se trate.

Para poder revisar suficientemente su contenido, los/as trabajadores/as tendrn derecho a que la empresa les entregue el documento de finiquito, que eventualmente vayan a firmar, con una antelacin mnima de cinco das naturales respecto al de la fecha de su percepcin, o de quince das naturales si el contrato tuviera una duracin igual o superior a un ao. los/as trabajadores/as podrn solicitar la presencia de un/a representante legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, hacindose constar tanto la presencia del representante de los/as trabajadores/as con su firma como la no presencia de dicho representante por decisin del trabajador/a.

19.2 Contrato para obra o servicio determinado.

A los efectos de lo dispuesto en el Artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se entendern como trabajos o tareas con sustantividad propia, adems de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:

a) Ferias o congresos, durante su preparacin, ejecucin y seguimiento.

b) Prestacin de servicios de carcter estacional. La duracin del contrato suscrito bajo esta modalidad dentro de cada ao natural ser la de la estacionalidad que justifique su utilizacin.

c) Apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto turstico.

La duracin de esta modalidad contractual, segn recoge el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, no podr ser superior a tres aos.

A la extincin, por finalizacin del plazo contractual, el/la trabajador/a tendr derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, o su parte proporcional, computndose a tal efecto la prorrata de pagas extraordinarias.

Cualquiera que sea la modalidad del contrato suscrito, su naturaleza no se entender desvirtuada por el hecho de que el trabajador/a, a fin de completar la jornada laboral fijada en el convenio colectivo, pueda realizar otras funciones y labores residuales siempre y cuando correspondan a las propias de su grupo profesional.

Si finalizada la causa que motiva la utilizacin de una de las modalidades contractuales anteriormente sealadas el/la trabajador/a continuara prestando sus servicios en la empresa, adquirir la condicin de fijo de plantilla.

19.3 Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Podr utilizarse esta modalidad contractual cuando se d una acumulacin de tareas o exceso de pedidos, en uso del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre o norma que lo sustituya.

La duracin mxima de este contrato ser:

– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su personal, referida al da 1 de enero del ao en cuestin, se podr ampliar la duracin de este contrato hasta un mximo de 9 meses en un perodo de referencia de 12 meses.

– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total de sus trabajadores/as, referida al da 1 de enero del ao en cuestin, se podr ampliar la duracin de este contrato a un total de 12 meses en un perodo de referencia de 18 meses.

A efectos de cmputo de contratos temporales, se excluir a los suscritos con trabajadores/as discapacitados/as, los suscritos con trabajadores/as mayores de 45 aos, los suscritos con trabajadores/as desempleados/as de larga duracin, los de interinidad, los de relevo y aquellos formalizados para cubrir la ausencia de un/a trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Aquellas empresas que no alcancen la proporcin entre contratos por tiempo indefinido y contratos temporales especificada en los apartados precedentes no podrn ampliar la duracin mxima de este contrato ms all de los perodos de referencia y duraciones mximas contempladas en el Real Decreto 2720/1.998, de 18 de diciembre, o norma que lo sustituya.

Con objeto de aplicar lo dispuesto en relacin a las duraciones y perodos de referencia del contrato eventual por circunstancias de la produccin, las empresas que quieran acogerse a los plazos de duracin y de referencia contemplados en este artculo y superiores a los del Real Decreto 2720/1.998, debern entregar a la representacin legal de los trabajadores/as, y a la finalizacin de cada ao natural, la relacin de contratos por tiempo indefinido y la relacin de contratos temporales, con expresin de su modalidad, con el fin de calcular los porcentajes a los que se hace referencia.

Artculo 20. Dimisiones.

Las dimisiones de personal, una vez superado el perodo de prueba, debern comunicarse por escrito a la empresa con al menos quince das de antelacin. Si no se realizase este preaviso, los interesados/as perdern un da de salario por cada da de defecto.

En los contratos de duracin inferior al ao, este preaviso ser de al menos diez das. En los niveles ocho, nueve y diez este preaviso ser de un mes, salvo que el contrato tenga una duracin inferior al ao, en cuyo supuesto ser de al menos quince das.

CAPTULO VI
Movilidad geogrfica y permutas
Artculo 21. Movilidad geogrfica.

La empresa podr acordar la movilidad geogrfica obligatoria si existiesen razones tcnicas, organizativas, econmicas o productivas que as lo justifiquen. En tales supuestos, debern tenerse en consideracin, a la hora de trasladar obligatoriamente a los trabajadores/as, los siguientes criterios:

– Que no sea necesaria su presencia en el centro de trabajo de procedencia.

– Que rena el nivel profesional y cualificacin necesaria para desempear las funciones del puesto de destino.

– Que no exista en un centro de trabajo ms prximo otra persona con el mismo perfil profesional y cuyo traslado fuera posible.

– De ser posible, y reunirse las condiciones necesarias, se trasladar preferentemente a los/as trabajadores/as con menos antigedad.

– Tendrn preferencia para permanecer en su puesto de trabajo los empleados/as con obligaciones familiares y aquellos/as que ostenten la condicin de representantes de los/as trabajadores/as.

En todos los supuestos de traslados forzosos, la empresa comunicar a la representacin de los/as trabajadores/as con carcter previo su decisin. En lo dems, se observarn los requisitos establecidos en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo que se refiere a la compensacin por gastos a abonar al trabajador/a por causa del traslado forzoso, de ser necesario el cambio de residencia, la empresa deber cubrir los gastos relativos a vivienda, mudanza y traslado de enseres.

En los supuestos de desplazamiento el/la trabajador/a tendr derecho a la compensacin de los gastos que se originen por tal motivo.

En los supuestos de traslado forzoso con cambio de residencia y en los de desplazamiento por un perodo superior a tres meses, el/la trabajador/a tendr derecho a que la empresa le abone los gastos de transporte y viaje con el fin de que, al menos un fin de semana cada mes, pueda desplazarse a su lugar de residencia de origen.

El traslado voluntario ser solicitado por escrito y, si fuesen varios los/as trabajadores/as que solicitaran la misma vacante, se seguir un turno de antigedad en el cargo. Solamente se conceder al personal fijo y para vacantes que se puedan cubrir con su nivel profesional.

Los traslados que solicite el personal de la pennsula que estuviera destinado en Ceuta, Melilla, Islas Canarias o Islas Baleares, permaneciendo en ellas ms de cinco aos, se atendern con preferencia absoluta para las poblaciones de la pennsula que deseen.

El personal que fundamente la peticin de su traslado en el hecho de reunirse con su cnyuge o conviviente, tendr derecho preferente, siendo obligatoria su concesin siempre que exista vacante y el/la trabajador/a rena una antigedad superior a cinco aos, en empresas con plantilla superior a cien trabajadores/as.

Asimismo, se recomienda como criterio la reubicacin sistemtica y voluntaria de los/as trabajadores/as en los centros de trabajo ms prximos a su domicilio.

Artculo 22. Permutas.

Los/as empleados/as de la misma empresa destinados en localidades distintas que pertenezcan al mismo grupo profesional, podrn concertar permuta de sus puestos a reserva de lo que libremente decida la empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Si la permuta se efecta, los interesados/as no tendrn derecho a indemnizacin por gastos de traslado ni dietas.

Si la empresa deniega la permuta deber informar de ello a la RLT junto con las razones que justifiquen esta decisin.

CAPTULO VII
Jornada, horario, descansos, vacaciones, licencias y traslados
Artculo 23. Jornada y horario.

23.1 Jornada. La jornada ordinaria de trabajo ser de mil setecientas cincuenta y doshoras (1.752) de trabajo efectivo, en cmputo anual.

El descanso entre jornadas ser al menos de 12 horas y la jornada mxima diaria de nueve horas. La jornada diaria de trabajo podr realizarse de forma continuada o partida; cuando sta se realice de forma partida, solo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria. Esta interrupcin tendr una duracin mnima de 15 minutos y mxima de tres horas.

Sobre la base de fomentar medidas tendentes a la mejora de la conciliacin de la vida laboral y familiar de los/as trabajadores/as sujetos al presente convenio, aquellos/as trabajadores/as cuya jornada reducida al amparo de lo dispuesto en el artculo 37.5 del Estatuto de los trabajadores sea superior a seis horas continuadas al da, su descanso durante la misma, que no ser superior a 15 minutos, se considerar tiempo efectivo de trabajo.

23.2 Descansos y libranzas. El descanso mnimo semanal ser de un da y medio ininterrumpido que se disfrutar, como regla general, el da completo del domingo y el resto, en el sbado anterior o lunes siguiente, respetando la jornada ordinaria anual. En los servicios receptivos de agencias de viajes cuando las razones organizativas o productivas as lo exijan, esta regla general se considerar tiempo de trabajo ordinario, por lo que estos trabajadores/as tendrn derecho a descanso compensatorio equivalente.

Con efecto de excepcin a la regla general expresada en el prrafo anterior, los/as trabajadores/as que presten servicio en los centros de trabajo ubicados en grandes superficies comerciales, o zonas de especial inters turstico y en las pocas del ao en las que se produzca un aumento coyuntural o estacional de la demanda de servicios, as como aquellos/as trabajadores/as que estn afectados por los festivos de apertura autorizada por las comunidades autnomas, se les garantizar, como mnimo, dos domingos de descanso al mes, as como el descanso compensatorio equivalente a las horas trabajadas en dichos das.

23.3 Trabajo en festivos. La prestacin de servicio realizada en domingo y/o festivo, a jornada completa, en los trminos anteriormente descritos, tendr una retribucin adicional en concepto de compensacin econmica por dicha prestacin de servicio. Se abonar en el recibo de salarios del mes siguiente, en concepto de Plus de Festivos, por importe de 44,21 euros por cada uno de los seis primeros domingos y/o festivos trabajados en cada ao natural del ao 2016, 44,87 euros en el ao 2017 y 45,54 euros el ao 2018. A partir del sptimo domingo y/o festivo trabajado en cada ao natural recibir la cantidad de 49,75 euros el ao 2016, 50,50 euros en el ao 2017 y 51,26 euros el ao 2018. En caso de no realizar la jornada completa se percibir la parte proporcional al tiempo trabajado.

Los/as trabajadores/as ubicados en grandes superficies comerciales o zonas de especial inters turstico en las condiciones anteriormente descritas, as como los/as trabajadores/as afectados por los festivos de apertura autorizada por las Comunidades Autnomas, o cualquier otro supuesto que se pudiera dar, incluyendo las nuevas contrataciones que se pudieran realizar segn lo establecido en la legislacin vigente, siempre que presten servicios receptivos de forma habitual, quedan exceptuados de la retribucin adicional establecida para la prestacin de servicio realizada en domingo y/o festivo.

Atendiendo a las caractersticas de cada empresa, la distribucin anual de los domingos y/o festivos, as como las compensaciones econmicas expresadas en el prrafo anterior, podrn verse modificadas, respetndose en todo caso los mnimos anteriores, mediante acuerdo con la empresa y la representacin legal de los trabajadores/as, o con los propios trabajadores/as en caso de no existir representacin de los mismos.

Aquellos/as trabajadores/as contratados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo que no tuvieran previsto en su contrato o pacto posterior la obligacin de trabajar en domingo y/o festivo, mantendrn tal derecho como condicin personal ms ventajosa.

Aquellos/as trabajadores/as que tuvieran un rgimen especial de trabajo y compensacin por ser zona de especial inters turstico declarada oficialmente, mantendrn tal derecho como condicin personal ms ventajosa.

El sealamiento de los domingos y festivos a trabajar por cada trabajador/a se realizar como fecha mxima el da 1 de marzo del ao en curso.

En caso de aperturas de domingos o festivos no previstas por falta de conocimiento y no fuera posible su programacin antes del 1 de marzo, se comunicar al trabajador/a con la mayor antelacin posible acumulndose el descanso compensatorio por dicho domingo o festivo trabajado a vacaciones o unido a otro festivo o domingo sin obligacin de trabajar y a eleccin del/de la trabajador/a.

23.4 Das de libranza adicionales. Los das 24 y 31 de diciembre y el Sbado Santo se considerarn de libranza para el personal. No obstante, cuando por razones organizativas o productivas se trabajen dichas fechas, los/as trabajadores/as afectados/as tendrn derecho al descanso compensatorio.

23.5 Horario. El horario de cada centro de trabajo as como el de los/as trabajadores/as adscritos a los mismos ser acordado entre las empresas y los representantes de los/as trabajadores/as o los trabajadores/as, de comn acuerdo. La distribucin de la jornada, se efectuar por centro de trabajo con el fin de acercar lo mximo posible la prestacin del trabajo a las especficas necesidades de cada unidad productiva. Los horarios de trabajo anuales por centro de trabajo habrn de confeccionarse con fecha lmite el ltimo da del mes de febrero de cada ao natural. El horario anual y el calendario anual, una vez acordados, habrn de ser difundidos en el seno de cada centro de trabajo afectado para su debida publicidad y conocimiento por parte de los/as trabajadores/as.

Los/as trabajadores/as debern conocer los horarios de trabajo y das libres individuales como muy tarde el da 28 febrero. El empresario podr cambiar esta planificacin cuando sobrevengan causas organizativas imprevistas y debidamente justificadas, y lo comunicar al trabajador/a afectado con la mxima antelacin posible a fin de no perjudicar su derecho de conciliacin, dentro de los lmites establecidos en la normativa legal vigente.

Los trabajadores que presten servicio a turnos tienen derecho a que estos les sean comunicados con una antelacin mnima de 30 das.

En el mbito de la empresa se podrn negociar con la RLT acuerdos en materia de distribucin de jornada, horario y descansos con el alcance y efectos previstos en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 24. Trabajo nocturno.

Se fija un plus de trabajo nocturno de un 40% del salario base ms antigedad. Con independencia y respecto a lo previsto en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se abonar con el plus de trabajo nocturno previsto en este artculo, el tiempo de trabajo comprendido entre las 22:00 horas y las 07:00 horas. Si el tiempo trabajado dentro del perodo nocturno de 22:00 horas a 07:00 horas fuera inferior a tres horas, se abonar aquel exclusivamente sobre las horas trabajadas. Si las horas trabajadas fueran de tres horas o ms, se abonar el complemento correspondiente a toda la jornada.

Este plus afectar a todos los/as trabajadores/as salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Artculo 25. Trabajo a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.

Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada; en este ltimo caso se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin.

Formalizacin: En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.

25.1 Horas complementarias: Se considerarn horas complementarias aqullas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. El/la empresario/a solo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador/a. La realizacin de horas complementarias exigir un pacto especfico entre trabajador/a y empresa respecto a las mismas en el contrato. Se podrn formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial y no podrn exceder del 50% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no exceder del lmite legal del contrato de trabajo a tiempo parcial.

La concrecin de las horas complementarias deber comunicarse al trabajador/a con un preaviso mnimo de 15 das.

25.2 Retribucin: Ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da, a la semana, al mes o al ao respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate.

En el caso de jubilacin parcial, ser compatible la retribucin del/de la trabajador/a que se jubila con la pensin que la Seguridad Social le reconozca.

Artculo 26. Horas extraordinarias.

Se consideran horas extraordinarias las de trabajo efectivo que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo segn lo recogido en el artculo 23.1 del vigente del presente Convenio colectivo.

Con el objetivo de favorecer la creacin de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:

1. Horas extraordinarias habituales: Supresin.

2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas: realizacin.

3. Horas extraordinarias estructurales: Entendindose como tales las necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate: realizacin dentro de los lmites sealados en el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin previstas legalmente. La calificacin de estas horas extraordinarias como estructurales no supone una cotizacin ms beneficiosa, a tipos reducidos, en relacin con la cotizacin de las horas extraordinarias normales, por lo que en materia de cotizacin a la Seguridad Social habr de estarse a la normativa vigente en cada momento.

Las horas de trabajo que superen la jornada ordinaria anual o de ciclos inferiores, en casos de modalidades o duraciones contractuales inferiores a la anterior, tendrn la consideracin de extraordinarias. Las horas extraordinarias y por fuerza mayor sern retribuidas con un incremento del 80% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria. Las realizadas en das festivos se incrementarn en un 100% sobre la misma base. De comn acuerdo con los/as trabajadores/as afectados o los/as representantes de los trabajadores/as, se podrn compensar por tiempos equivalentes de descanso incrementados en los respectivos porcentajes antes citados.

La empresa informar mensualmente al Comit de Empresa, a los delegados/as de personal y delegados/as sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la empresa y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.

Artculo 27. Vacaciones.

Los/as trabajadores/as adscritos a este convenio tendrn derecho a 30 das naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al ao de duracin.

Con suficiente antelacin, el empresario/a y los/as trabajadores/as o sus representantes, establecern el calendario anual de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa, de forma tal que el/la trabajador/a conozca las fechas que le corresponden, al menos, con dos meses de antelacin del comienzo de las mismas. Se establecer un sistema rotatorio para la fijacin del perodo de vacaciones. La fijacin de los perodos de disfrute se efectuar en el mbito de cada empresa mediante la elaboracin de los oportunos calendarios, de comn acuerdo con la representacin de los/as trabajadores/as o, en su defecto, con los trabajadores/as. Este calendario habr de ser acordado con fecha lmite el ltimo da del mes de octubre del ao anterior, y se le dar la necesaria publicidad para el conocimiento por parte de los/as trabajadores/as de cada centro de trabajo.

La empresa podr excluir como perodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los/as representantes de los trabajadores/as.

Los/as trabajadores/as con responsabilidades familiares tienen preferencia a que sus vacaciones coincidan con los de vacaciones escolares.

No se computarn como disfrutados los das festivos nacionales, autonmicos o locales, el Sbado Santo y los das 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el perodo total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al perodo vacacional.

Cuando el/la empresario/a obligue al/a la trabajador/a a realizar un viaje promocional, en ningn caso podr el/la trabajador/a ver reducido su periodo de vacaciones anual, o cualquier otro de los das de descanso a los que tenga derecho, siendo los das empleados considerados como tiempo de trabajo efectivo. En consecuencia con lo anteriormente sealado, en el caso de que la empresa realice ofrecimiento de viaje promocional, con carcter voluntario para el trabajador/a, la duracin del mismo podr ser deducida del periodo vacacional.

Para computar el perodo de 30 das de vacaciones anuales retribuidas al que se refiere el prrafo primero de este artculo, deber tenerse en cuenta que, dentro de dichos30 das, estarn comprendidos necesariamente cuatro sbados y cuatro domingos, independientemente de que las vacaciones se disfruten por periodo completo o de forma fraccionada.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las sealadas en el artculo. 38.3 ET que imposibilite al/a la trabajador/a disfrutarlas total o parcialmente durante el ao natural que corresponda, el/la trabajador/a podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses desde el final del ao en que se haya originado la incapacidad.

Las horas anuales mximas de trabajo son 1.752 horas. Los/as trabajadores/as que por programacin, calendario o jornada habitual realicen un nmero de horas que exceda de esas 1.752 en cmputo anual, tendrn como compensacin el equivalente de horas de exceso en das de descanso adicionales, que podrn ser acumulados al periodo vacacional. La forma de disfrutar estos das se efectuar de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, o representantes legales de los/as trabajadores/as si existieran, pudiendo excluirse del mismo el periodo de temporada alta. En caso de jornadas reducidas de acuerdo con los trminos previstos en el artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y lo dispuesto en el presente Convenio colectivo, se tomara como jornada mxima el porcentaje que corresponda de las 1.752 horas, por lo que recuperar las horas que correspondan en das de descanso adicional.

CAPTULO VIII
Licencias y permisos
Artculo 28. Licencias retribuidas.

Los/as trabajadores/as tendrn derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidas:

a) Matrimonio o pareja de hecho: 16 das naturales.

b) Fallecimiento de cnyuge, ascendientes o descendientes en primer grado: 6 das naturales.

c) Fallecimiento de hermanos/as: 3 das naturales. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo ser de 4 das.

d) Fallecimiento de abuelos/as y nietos/as: 2 das naturales. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo ser de 4 das.

e) Enfermedad grave de cnyuge, ascendientes o descendientes en primer grado: 6das naturales.

f) Nacimiento de hijo/a: 5 das naturales.

g) Dos das por accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se necesite desplazamiento al efecto, el plazo es de 4 das.

h) Para el cumplimiento de deberes pblicos, acudir al notario, la renovacin de permisos de trabajo, residencia, pasaporte: el tiempo indispensable cuando la cita coincida en el horario laboral.

i) Exmenes para la obtencin de un ttulo acadmico: El tiempo indispensable con un lmite de 10 das retribuidos al ao.

j) Cambio de domicilio: Por traslado de domicilio habitual, cuando el mismo este dentro de la misma localidad de residencia, 1 da. En el caso de que dicho traslado se realice fuera de la localidad de residencia, 2 das.

k) Boda de padres, hijos/as o hermanos/as, incluso con parentesco poltico: el da de la boda.

l) Tiempo imprescindible para consultas mdicas o pruebas diagnsticas del propio trabajador/a: Hasta 3 veces al ao.

m) Tiempo imprescindible para acompaar a descendientes en edad peditrica, a cargo del trabajador, a consultas mdicas o pruebas diagnsticas: Hasta 3 veces al ao.

n) Tiempo imprescindible para acompaar a ascendientes dependientes, a cargo del trabajador, a consultas mdicas o pruebas diagnsticas: Hasta 3 veces al ao.

o) Tiempo imprescindible para el examen del carnet de conducir.

A los efectos del presente artculo, y segn lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a consanguinidad y afinidad, la familia poltica se equiparar a la familia biolgica.

En todos los casos habr de justificarse debidamente el motivo del permiso y las circunstancias excepcionales que en el mismo concurran.

A los efectos del presente Convenio colectivo, se reconoce a las parejas de hecho legalmente constituidas, los mismos beneficios que a las de derecho. En todo caso, el permiso de matrimonio o de pareja de hecho, nicamente se disfrutar una vez, siempre que sea con la misma persona, cualquiera que sea la forma de unin, civil o religiosa.

Artculo 29. Permisos sin sueldo y licencias no retribuidas.

Los/as trabajadores/as tendrn derecho a solicitar y las empresas estarn obligadas a conceder permisos sin sueldo o licencias no retribuidas siempre que concurran los siguientes requisitos:

29.1 Licencias no retribuidas:

– Que el/la trabajador/a tenga una antigedad en la empresa de al menos dos aos.

– Que el/la trabajador/a no haya hecho uso de otra licencia no retribuida en los dos aos anteriores.

– Que el periodo de licencia no retribuida solicitado sea superior a 15 das e inferior a cuatro meses, siempre con carcter consecutivo.

– Que el/la trabajador/a preavise a la empresa, al menos, un mes antes de la fecha de inicio de la licencia.

– Que los das de licencia solicitados no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, rea o departamento del/la solicitante.

29.2 Permisos sin sueldo:

– Que el/la trabajador/a tenga una antigedad en la empresa de al menos un ao.

– Que el/la trabajador/a no haya disfrutado de otro permiso sin sueldo en los 12 meses anteriores.

– Que el periodo de permiso solicitado no sea superior a 15 das, disfrutados de forma continuada.

– Que el/la trabajador/a preavise a la empresa, al menos, 15 das antes de la fecha de inicio del permiso.

– Que los das de permiso solicitados no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, rea o departamento del/la solicitante.

– En caso de coincidencia con las vacaciones reglamentarias de otros/as trabajadores/as de la misma oficina, rea o departamento del/la solicitante, stas prevalecern sobre el permiso sin sueldo.

En el caso de que alguno o algunos de los aspectos sealados en el prrafo anterior no tengan cumplimiento efectivo, deber existir acuerdo entre trabajador/a y empresa para la concesin de la licencia no retribuida o el permiso sin sueldo.

En el seno de las empresas se podrn negociar condiciones ms beneficiosas con la representacin de los/as trabajadores/as o con los/as trabajadores/as de no existir representacin.

Tanto la licencia como el permiso comporta una situacin de suspensin del contrato de trabajo de las previstas en el artculo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO IX
Suspensiones y excedencias
Artculo 30. Excedencias.

La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo y el reingreso deber ser comunicado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.

30.1 Excedencia voluntaria:

El/la trabajador/a con una antigedad en la empresa de al menos un ao, tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria.

Excedencia voluntaria es aquella que se concede por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

Deber ser solicitada por escrito con una antelacin mnima de 30 das y el plazo de concesin o denegacin no podr ser superior a 20 das.

La no concesin de esta excedencia estar basada en alguna de las siguientes causas:

a) No alcanzar la antigedad mnima de un ao en la empresa.

b) Haber disfrutado de otra excedencia en los 4 aos anteriores desde el final de la anterior excedencia.

c) Destinar el tiempo de la excedencia para trabajar en otra empresa de este sector.

Una vez en situacin de excedencia voluntaria, en el caso de que el/la trabajador/a solicitase la reincorporacin a la empresa antes de que finalice el periodo de excedencia concedido o no exista vacante de su grupo profesional, y siempre que la empresa haya expresado por escrito su negativa a dicha incorporacin, el/la trabajador/a se ver liberado de la prohibicin de incorporarse a otra empresa del sector.

Si el/la trabajador/a no solicita el reingreso 30 das antes del trmino del plazo sealado para la excedencia, perder el derecho a su puesto de trabajo en la empresa.

En los casos en que no exista vacante en el nivel profesional del trabajador/a, la empresa se lo comunicar por escrito.

El/la trabajador/a que solicite su reingreso dentro del lmite fijado tendr derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su nivel profesional. Si la vacante producida fuera de nivel inferior al suyo podr optar, entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su nivel.

30.2 Excedencia forzosa por cargo sindical:

Podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia forzosa los/as trabajadores/as que ejerzan las funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. el/la trabajador/a excedente tendr derecho a reincorporarse en el plazo mximo de 30 das naturales a partir del cese en la funcin desempeada.

30.3 Excedencia voluntaria con reserva de puesto:

El/la trabajador/a con una antigedad en la empresa igual o superior a 12 meses, podr solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporacin en un puesto del mismo nivel salarial. Esta excedencia tendr una duracin de un ao, no pudiendo existir, salvo pacto en contrario, prrroga alguna del periodo de tiempo inicialmente solicitado. el/la trabajador/a deber preavisar por escrito a la empresa con al menos 30 das de antelacin a la fecha de inicio de la excedencia, y en dicho escrito deber constar alusin expresa al presente artculo.

La finalidad principal del ejercicio de esta excedencia por parte del/de la trabajador/a ser la de ampliar su formacin. Asimismo, se considerar como formacin a este respecto, los periodos de estancia en el extranjero superiores a seis meses dentro del periodo del ao de excedencia. A tal efecto, el empresario/a podr solicitar en el momento de la peticin de reincorporacin del/de la trabajador/a acreditacin documental de los estudios realizados durante dicho periodo o justificacin de la estancia en el extranjero. En el supuesto de que el/la trabajador/a no pudiese justificar la realizacin de estos estudios o de la estancia en el extranjero correspondiente, perder el derecho a la reserva automtica conservndose el derecho de reincorporacin establecido para la excedencia voluntaria.

Esta excedencia, en ningn caso, podr solicitarse para trabajar en otra empresa vinculada por el mbito del convenio colectivo del sector estatal de agencias de viaje; con el fin de acreditar fehacientemente este hecho, cuando el/la trabajador/a solicite su reincorporacin, deber aportar certificado de vida laboral. En el supuesto de que el/la trabajador/a hubiese prestado servicios en otra empresa vinculada por este convenio perder su derecho a la reincorporacin.

Asimismo, no podrn coincidir en el disfrute de este derecho el 34% o ms de los/as trabajadores/as pertenecientes al mismo centro de trabajo, unidad productiva, oficina o departamento. En este caso el/la trabajador/a podr solicitar la excedencia voluntaria recogida en el artculo 46 del ET.

Para la reincorporacin en el puesto de trabajo, el/la trabajador/a deber solicitarlo por escrito, con treinta das naturales de antelacin a la fecha de la terminacin de la excedencia, estando la empresa obligada a la readmisin del/de la trabajador/a al finalizar dicho periodo. Si el/la trabajador/a no solicita su reincorporacin en el plazo marcado se entender que causa baja voluntaria en la empresa.

Salvo pacto en contrario, no proceder la reincorporacin del/de la trabajador/a en situacin de excedencia hasta que no se haya agotado ntegramente el periodo solicitado por el trabajador/a.

No podr ser ejercitado este derecho por el mismo trabajador/a, hasta que no hayan trascurrido cuatro aos de la incorporacin a la empresa desde el trmino de la excedencia recogida en este artculo. El periodo de tiempo de duracin de esta excedencia no computar a efectos de antigedad.

Terminada la excedencia regulada en este artculo, el/la trabajador/a podr optar por acogerse a la excedencia voluntaria recogida en el artculo 46 del E.T., en este ltimo caso, el/la trabajador/a excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel al suyo que hubiera o se produjeran en la empresa. Para ejercer este derecho el/la trabajador/a igualmente deber solicitarlo por escrito treinta das naturales antes de finalizar el periodo de excedencia.

Podrn acogerse a la excedencia regulada en este artculo los trabajadores con niveles profesionales comprendidos entre el 1 y el 5 (ambos inclusive). El resto de los niveles, dado su mayor grado de responsabilidad nicamente podrn acogerse a este derecho previo acuerdo con la empresa.

CAPTULO X
Conciliacin de la vida laboral y familiar
Artculo 31. Principios generales.

Se entienden como reducciones de jornada por voluntad unilateral del/de la trabajador/a sin mantener la retribucin los siguientes supuestos:

a) Nacimiento de hijo prematuro u hospitalizacin a continuacin del parto: mximo 2 horas diarias (artculo 37.5 TRLET).

b) Guarda legal y cuidado directo de un menor hasta los 12 aos: Reduccin de la jornada diaria de entre 1/8 y la 1/2 de la jornada (artculo 37.6 TRLET).

c) Guarda legal y cuidado directo de una persona con movilidad funcional que no desempee actividad retribuida: reduccin de la jornada diaria de entre 1/8 y la 1/2 de la jornada (artculo 37.6 TRLET).

d) Cuidado directo de un familiar hasta 2. grado por consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida: Mnimo 1/8 y mximo 1/2 de la jornada (artculo 37.6 TRLET).

e) Progenitor por cuidado, durante hospitalizacin y tratamiento continuado afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente (Real Decreto 1148/2011).

f) Trabajadores/as vctimas violencia de gnero o terrorismo (artculo 37.8 TRLET).

Con todo ello, el/la trabajador/a tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral (artculo 34.8 TRLET). A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los/as trabajadores/as y la mejora de la productividad en las empresas.

Artculo 32. Maternidad y paternidad.

32.1 Maternidad. La duracin del permiso por maternidad se establece en 16 semanas. En caso de parto mltiple se ampliar en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de nacimiento, adopcin o acogida de hijos/as con discapacidad dicho permiso se ampliar a 20 semanas.

En lo relativo al periodo de suspensin de contrato antes sealado, a la situacin de riesgo por embarazo o lactancia natural se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

32.2 Paternidad.

Por paternidad, en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopcin o acogimiento, el/la trabajador/a tendr derecho a la suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo/a a partir del segundo en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. el/la trabajador/a percibir del INSS las prestaciones econmicas correspondientes en pago directo. Asimismo, se estar a lo que establezcan las leyes en cada momento en caso de modificacin de la duracin mxima de la suspensin.

Artculo 33. Lactancia.

Los/as trabajadoras/es, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. Los progenitores, por su voluntad, podrn sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora al comienzo o al final de la jornada de trabajo con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas; la duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. El nmero de das de acumulacin ser de 14 das laborables o la parte proporcional de los mismos en caso de que la trabajadora o el trabajador se acojan a alguna suspensin del contrato de trabajo de las establecidas en el presente Convenio colectivo.

Este permiso constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres y mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Artculo 34. Excedencia por cuidado de hijos/as.

Los/as trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento de ste/a. Los sucesivos hijos/as darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Durante los dos primeros aos de excedencia tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. El perodo en que el/la trabajador/a permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y el/la trabajador/a tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

Para un solo perodo de hasta tres aos de excedencia por las causas citadas, cuando razones de salud del/de la hijo/a o de la madre as lo justifiquen, la misma tendr carcter de forzosa durante dicho perodo.

La incorporacin, en ambos casos, deber producirse dentro del mes siguiente a contar desde la fecha de extincin de dicha situacin, siempre que se haya comunicado el reingreso por escrito con al menos 30 das de antelacin a su vencimiento, entendindose, en caso contrario, el desistimiento y dimisin del trabajador/a.

En ambas situaciones, solo en el caso de que dos trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y slo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo.

Artculo 35. Excedencia por cuidado de familiares.

El/la trabajador/a tendr derecho a situarse en situacin de excedencia, de duracin no superior a dos aos, por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s mismos/as y no desempeen actividad retribuida. Durante los dos aos de excedencia tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En los casos que la excedencia venga precedida de una reduccin de jornada, se estar a lo dispuesto en las excedencias para cuidado de hijos/as del prrafo anterior.

Artculo 36. Reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares.

36.1 Reduccin de jornada por guarda legal y cuidados de familiares.

El/la trabajador/a podr acogerse a una situacin de reduccin de jornada por razones de guarda legal, por cuidado directo de un/a menor de doce aos y/o por razones de guarda legal de una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo/a, y que no desempee actividad retribuida.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de reduccin de jornada, tanto en la reduccin de jornada por guarda legal como por cuidado directo de un familiar, correspondern al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El/la trabajador/a deber preavisar al/a la empresario/a con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

En el supuesto de que varios trabajadores/as de un mismo centro de trabajo o departamento se acogieran a las medidas contempladas en la legislacin vigente sobre reduccin de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar, se proceder a ajustar de comn acuerdo entre trabajador/a y empresa el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del centro de trabajo en el que presten sus servicios. En el supuesto de imposibilidad para compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores/as, tendr preferencia para la eleccin aquel que primero ejercite la reduccin de jornada basada en estas causas.

En cuanto a la reduccin de jornada, las partes intentarn promover el acuerdo; no obstante, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente y particularmente en los artculos 37.6 del ET, en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, as como el artculo 138bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

No obstante, segn lo dispuesto en el artculo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, en el mbito de la empresa y a travs de la negociacin colectiva con los representantes de los trabajadores/as, se podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a la que se refiere el apartado 6 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del/de la trabajador/a y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

36.2 Licencia/permiso por guarda legal.

Se podr solicitar por razones de guarda legal de menores de 12 aos o disminuidos/as fsicos o psquicos, de acuerdo con los trminos previstos en el artculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y lo dispuesto en el presente Convenio colectivo.

Se podrn alcanzar acuerdos en el seno de las empresas para intentar conciliar el ejercicio de este derecho y a su vez garantizar el correcto desarrollo de la actividad empresarial durante todas las horas de servicio.

Artculo 37. Vctima de violencia en el mbito familiar y/o domstica y de diversidad de gnero.

37.1 Traslado o cambio de centro de trabajo. La trabajadora o el trabajador vctima de ste tipo de violencia que se vea obligada/o a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que vena prestando sus servicios, con el fin de hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora o el trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que pudieran producirse en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora o el trabajador.

Terminado este perodo, la trabajadora o el trabajador podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

37.2 Suspensin del contrato. La trabajadora o trabajador que se vea obligada/o a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de ste tipo de violencia, tiene derecho a decidir la suspensin de su contrato de trabajo con derecho a la reserva de puesto de trabajo; el periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez/a podr prorrogar la suspensin por periodos de tresmeses, con un mximo de 18 meses.

37.3 Reduccin de jornada. el/la trabajador/a vctima de ste tipo de violencia tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

CAPTULO XI
Retribuciones
Artculo 38. Estructura salarial.

Las retribuciones del/de la trabajador/a por jornada y horario completo de trabajo estarn constituidas por los siguientes conceptos:

– Salario base.

– Gratificaciones extraordinarias.

– Plus transporte.

– Complemento ad personam.

– Plus de festivos.

– Plus funcional, en aquellas empresas que lo tengan expresamente establecido. Tal complemento tendr el carcter de no consolidable habida cuenta de que su devengo y percepcin depende exclusivamente del puesto de trabajo asignado al/a la trabajador/a. Se incluyen dentro de este complemento, entre otros, los denominados Plus de cargo, Plus de jefatura, Plus de responsabilidad y/o dedicacin, Plus de puesto, Plus de direccin, Plus de cargo jefatura y Plus de destino.

La empresa podr consensuar con el/la trabajador/a o con la RLT el abono de los conceptos salariales de carcter variable a lo largo de las 12 mensualidades del ao.

Los incrementos salariales correspondientes a los aos de vigencia de convenio que se detallan a continuacin, sern de aplicacin sobre todos los conceptos salariales especificados en los prrafos anteriores del presente artculo.

2016

2017

2018

1%

1,50%

1,50%

Los incrementos anteriormente reseados para el periodo 2012 al 2014 sern de aplicacin para todos los conceptos salariales reflejados en este artculo.

2016

Euros

2017

Euros

2018

Euros

Plus funcin mnimo

109,68

111,32

112,99

Festivos del 1. al 6.

44,21

44,87

45,54

Por domingo/festivo trabajados

Festivos a partir del 7.

49,75

50,50

51,26

Plus NOL ad personam N-2

6,41

6,51

6,61

Plus NOL ad personam N-4

0,80

0,81

0,82

Ao 2016.

Con efectividad del 1 de enero de 2016, se incrementarn todos los conceptos salariales a los que se refiere el presente artculo en un 1%.

Ao 2017.

Las tablas salariales correspondientes al 2016 se incrementarn en un 1,5% en todos los conceptos salariales.

Ao 2018.

Las tablas salariales correspondientes al 2017 se incrementarn en un 1,5% en todos los conceptos salariales.

Artculo 39. Salario base.

Los salarios base mensuales, por jornada ordinaria completa, correspondientes a los niveles profesionales referidos en el artculo 7 sern los siguientes:

Nivel

Salario base (2016)

Euros

Salario base (2017)

Euros

Salario base (2018)

Euros

10

1.731,29

1.757,26

1.783,62

9

1.588,35

1.612,17

1.636,36

8

1.457,20

1.479,06

1.501,25

7

1.336,89

1.356,94

1.377,30

6

1.273,22

1.292,32

1.311,71

5

1.212,60

1.230,79

1.249,25

4

1.154,85

1.172,17

1.189,75

3

1.059,50

1.075,39

1.091,52

2

972,01

986,59

1.001,39

1

891,76

905,14

918,71

Cuando las empresas abonen los salarios mediante cheques bancarios, procurarn librar tales instrumentos de pago sobre entidades bancarias de la mxima proximidad posible al centro de trabajo y, en el supuesto de que el horario de los/as trabajadores/as coincida con el bancario, se conceder a los mismos el tiempo necesario para hacer efectivo tal instrumento de pago, pero garantizando en todo caso la continuidad del servicio, de forma que no se produzca una salida masiva y simultanea de los trabajadores/as, procurando que las respectivas oficinas o departamentos queden siempre atendidos. Cuando se opte por efectuar el pago por transferencia bancaria, deber asegurarse que el abono en cuenta o libreta se produzca en la fecha habitual de pago.

Artculo 40. Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias sern las siguientes: marzo, junio, septiembre y diciembre a razn de una mensualidad de la retribucin real que vinieran percibiendo. Las cuales se harn efectivas el respectivo da 30 de cada mes correspondiente.

Estas gratificaciones se harn efectivas al trabajador/a que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesara durante el mismo, prorrateando su importe en relacin con el tiempo trabajado.

La empresa podr prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del ao.

Artculo 41. Plus de transporte.

En concepto de compensacin de gastos por transporte y distancia los/as trabajadores/as percibirn las cantidades siguientes:

Nivel

Plus de transporte 2016

Euros

Plus de transporte 2017

Euros

Plus de transporte 2018

Euros

Niveles del 1 al 10

112,30

113,98

115,69

Estas cantidades sern abonadas mensualmente, en 11 pagos de la misma cuanta, junto con los salarios correspondientes. La empresa podr prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del ao.

Este importe se configura con carcter de no absorbible ni compensable respecto de los conceptos retributivos, no abonndose con las gratificaciones extraordinarias.

Este importe no es proporcional a la jornada, por lo que no podr verse reducido en los casos de trabajadores que ejerciten su derecho a la reduccin de jornada reconocida en el artculo 36 o que tengan un contrato a tiempo parcial.

Artculo 42. Salidas y dietas.

Si por necesidades del servicio algn trabajador/as tuviese que desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa correr con todos los gastos directamente imputables a la ejecucin del servicio que dicho desplazamiento le origine.

Cuando la empresa atribuya trabajos distintos a los habituales y/o reuniones al trabajador/a, si por esta razn ste no pudiera disfrutar del tiempo de comida/cena previsto, tendr derecho a percibir la dieta por dicha comida/cena.

Las empresas podrn, en todo caso, compensar los gastos por desplazamiento, almuerzos, cenas y alojamiento, a su eleccin, en metlico o en especie mediante la reserva a favor del/de la trabajador/a de la prestacin de tales servicios en establecimientos hoteleros o de restauracin.

Artculo 43. Planes de retribucin flexible.

Las empresas podrn establecer sistemas de retribucin flexible.La adscripcin a estos sistemas ser voluntaria para el trabajador/a, quien deber prestar su consentimiento expreso sobre cantidades, periodos y productos objeto de esta modalidad de pago dentro de las alternativas que el empresario ofrezca.

En ningn caso se podr destinar ms de un 30% del salario fijo del/de la trabajador/a para el pago de los productos objeto del plan. Respetando este porcentaje, el/latrabajador/a podr disponer de todos los conceptos salariales que compongan su retribucin fija incluido el salario establecido por convenio colectivo para el nivel profesional que ostente el/la trabajador/a.

Las empresas ofertarn esta opcin voluntariamente como un beneficio social. En aquellas empresas de menos de 100 trabajadores se podrn repercutir los gastos de gestin de estos planes a los/as trabajadores/as que voluntariamente se adscriban a los mismos, estando, por lo tanto, prohibido repercutir estos gastos en el resto de empresas.

Artculo 44. Anticipos.

La empresa podr conceder a solicitud del/de la trabajador/a anticipo correspondiente al importe neto del salario y pagas extras generadas.

CAPTULO XII
Previsin social
Artculo 45. Gratificacin por vinculacin.

Cuando un trabajador/a con una antigedad mnima de diez aos en la empresa y con una edad comprendida entre sesenta y tres aos y hasta cumplir sesenta y cinco aos, opte por extinguir su contrato de trabajo, recibir una gratificacin en funcin de los aos de antigedad.

1. Trabajadores/as con 63 aos.

• Con ms de 30 aos de antigedad en la empresa: 8 mensualidades.

• Entre 25 y 30 aos de antigedad en la empresa: 6 mensualidades.

• Entre 20 y 25 aos de antigedad en la empresa: 5 mensualidades.

• Entre 15 y 20 aos de antigedad en la empresa: 4 mensualidades.

• Entre 10 y 15 aos de antigedad en la empresa: 3 mensualidades.

2. Trabajadores/as con 64 aos.

• Con ms de 30 aos de antigedad en la empresa: 4 mensualidades.

• Entre 25 y 30 aos de antigedad en la empresa: 3,5 mensualidades.

• Entre 20 y 25 aos de antigedad en la empresa: 3 mensualidades.

• Entre 15 y 20 aos de antigedad en la empresa: 2,5 mensualidades.

• Entre 10 y 15 aos de antigedad en la empresa: 2 mensualidades.

Para el clculo de la citada compensacin, las mensualidades mencionadas estarn integradas por el salario base y complementos personales del trabajador/a, sin el prorrateo de las pagas extraordinarias.

Artculo 46. Seguro de vida y accidentes.

Los/as empresarios/as debern tener concertada una pliza que garantiza a los/as trabajadores/as un capital de 30.000 € para los casos de muerte o invalidez permanente absoluta derivados de accidente que pueda producirse durante las 24 horas del da.

Adems debern suscribir un seguro de vida por un capital de 9.000 € para todos sus trabajadores/as.

Las cantidades a percibir podrn hacerlas efectivas el propio trabajador/a o los beneficiarios/as designados en su caso, y en las condiciones generales y/o particulares establecidas en la pliza.

Las primas de dichos seguros irn por cuenta exclusiva de la empresa.

Artculo 47. Plan de pensiones.

Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio podrn con carcter voluntario constituir, suscribir o adherirse a un plan o fondo de pensiones sectorial al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2002 y su posterior desarrollo normativo. Tal plan de pensiones tiene el carcter de mecanismo de ahorro y previsin tendente a que el/la beneficiario/a adquiera el derecho a percibir una pensin de carcter privado, no complementaria a las de la Seguridad Social en los casos previstos en el presente artculo. El plan de pensiones se instrumentaliza a travs de la creacin de un fondo de pensiones en el que se integrarn las aportaciones que realicen los/as promotores/as, en este caso las empresas, y los/as partcipes, en este caso los/as trabajadores/as.

As, promotores/as sern las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo que voluntariamente insten la creacin del plan de pensiones. Los/as trabajadores/as que se adhieran al citado plan sern partcipes mientras que los beneficiarios/as sern igualmente los/as trabajadores/as por ser quienes tendrn derecho a las prestaciones que contempla el plan y las personas que stos ltimos designen en caso de fallecimiento.

Las empresas afectadas por el presente Convenio podrn adherirse de forma voluntaria al plan de pensiones de carcter sectorial previsto en el presente artculo. Las aportaciones econmicas que integrarn el correspondiente fondo de pensiones sern realizadas por las empresas, en la cuanta de 18,03 € mensuales cada uno de los 12 meses del ao, y por los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las mismas, en la cuanta de 6,01 € mensuales cada uno de los 12 meses del ao. A tal efecto, las empresas estn autorizadas a detraer de las correspondientes percepciones salariales la cantidad sealada como aportacin del/de la trabajador/a al plan, debindose reflejar, en tal caso, la deduccin por este concepto en el correspondiente recibo de salarios.

El plan de pensiones ser de aportacin definida, y no complementario a las prestaciones pblicas de la Seguridad Social. Las aportaciones realizadas por promotores y partcipes tendrn el carcter de irrevocables e indisponibles. Los derechos consolidados a favor de los/as partcipes podrn ser libremente transferidos de un plan a otro en los supuestos de cese de la relacin laboral del trabajador/a. El funcionamiento y la ejecucin del plan de pensiones sern supervisados por una comisin de control, constituida al efecto e integrada por representantes de los promotores/as y de los/as partcipes de conformidad con las normas legales dictadas al efecto.

Las prestaciones derivadas del plan consistirn en una renta a satisfacer al/la partcipe, por capitalizacin de las aportaciones y sus rendimientos, a partir de la fecha en el que el beneficiario/a alcance los 65 aos, o a partir de los 61 aos de edad en los supuestos de jubilacin anticipada; o le sea reconocido el grado de invalidez total y permanente o invalidez absoluta segn la normativa vigente en cada momento. En caso de fallecimiento del beneficiario/a, la prestacin del plan consistir en la entrega, una sola vez y a favor de sus herederos/as, del capital equivalente al valor del fondo. Las prestaciones peridicas derivadas del plan se percibirn por los beneficiarios/as en forma de renta sobre el valor del fondo acumulado, de carcter peridico.

Para las empresas afectadas por el presente Convenio que se hubiesen adherido al plan de pensiones previsto en el mismo antes del 1 de enero de 2001, no sern de aplicacin, desde el momento de la adhesin, los arts. 45 y 46 del presente Convenio colectivo, relativos a seguro de accidentes y defuncin.

Si por cualquier circunstancia un trabajador/a perteneciente a una empresa adherida al plan sectorial dejara de prestar sus servicios en la misma podr, o bien dejar en suspenso el plan o bien continuar con las aportaciones al mismo, debiendo en tal caso realizarlas el/la trabajador/a ntegramente por cuenta propia. Si el/la trabajador/a volviera a prestar sus servicios para una empresa afectada por el presente Convenio, y adherida al plan de pensiones sectorial, volver a surtir efecto el sistema de aportaciones con cargo a la empresa y al trabajador/a previsto en el presente Convenio.

Las adhesiones al plan de pensiones contemplado en este artculo se llevarn a efecto por acuerdo mutuo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as y obligar a la totalidad de la plantilla de la empresa afectada.

Las aportaciones al plan sern revisadas en la cuanta que se pacte en cada Convenio colectivo.

Artculo 48. Incapacidad temporal (IT).

Se establece como mejora a la accin protectora de la Seguridad Social que, a cargo de la empresa en las situaciones de IT, el/la trabajador/a perciba la diferencia existente entre la prestacin econmica de la Seguridad Social y el 100% de su salario, tomando para su clculo la base de cotizacin del mes anterior al de la baja por IT, a partir del da que tenga derecho al percibo de dichas prestaciones econmicas, y por un perodo mximo de12meses a contar desde la fecha de inicio de la situacin de IT. No obstante este perodo mximo, si la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo o empresa colaboradora, dictara resolucin expresa de prrroga legal de la situacin de IT, el/latrabajador/a continuar percibiendo dicha diferencia econmica.

Asimismo la empresa abonar el 50% de la base de la Seguridad Social del mes anterior al de la baja por IT los tres primeros das de la misma.

En caso de enfermedad justificada con preaviso a la empresa, el/la trabajador/a percibir el 50% de su salario sin que este beneficio pueda exceder de cuatro das al ao. A estos efectos se considerar la existencia de enfermedad justificada sin que necesariamente tenga que mediar baja mdica o situacin de IT, englobando tambin justificantes expedidos por los mdicos de familia en los que prescriban reposo domiciliario y/o visitas a centros hospitalarios, sean pblicos o privados, a travs de los servicios de urgencia debidamente justificados.

En el caso de que se produzca variacin en el rgimen jurdico en las prestaciones econmicas de la Seguridad Social en materia de IT, se llevarn a cabo las adecuaciones oportunas de la presente regulacin a travs de la Comisin Paritaria.

Los beneficios y mejoras previstos en el presente artculo no se aplicarn a aquellos/as trabajadores/as con un grado de absentismo laboral superior al 4% en el ao inmediatamente anterior. No se computarn para determinar este grado de absentismo las ausencias por permisos retribuidos y/o justificados, la participacin en huelgas legales, los permisos por utilizacin de horas sindicales, y permisos por maternidad, paternidad, situaciones de riesgo durante el embarazo, as como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.

Artculo 49. Uniformes.

Las empresas que exijan uniformes tendrn la obligacin de proporcionarlos. La dotacin ser de cuatro uniformes cada dos aos, dos para invierno y dos para verano. Las empresas facilitarn el uso de falda o pantaln a opcin de las trabajadoras.

El personal de oficios varios tendr derecho al vestuario que determinen las disposiciones en materia de prevencin de riesgos laborales.

CAPTULO XIII
Seguridad, salud laboral, igualdad, diversidad sexual y medio ambiente
Artculo 50. Seguridad y salud laboral.

Las empresas y los trabajadores afectados por el mbito de este Convenio, vienen obligados a observar y cumplir las disposiciones contenidas en la normativa que sobre seguridad y salud laboral se encuentren vigentes en cada momento, y de forma especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo, as como el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. A estos efectos, y como complementarias de las normas anteriormente citadas, se entiende que son normativa especfica para el sector de AAVV:

1. El Real Decreto 488/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin.

2. El Real Decreto 486/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Adems se recomienda la aplicacin de la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de equipos que incluyan pantallas de visualizacin, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

3. Igualmente se recomienda la aplicacin de la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.

4. El Protocolo de reconocimientos mdicos para usuarios de pantallas de visualizacin del Ministerio de Sanidad con todos sus anexos. Se garantizar la vigilancia de la Salud de los trabajadores ofreciendo la realizacin voluntaria de reconocimientos mdicos peridicos una vez al ao y puntuales tras una baja mdica por IT de duracin superior a 6 meses.

5. En funcin de la conveniente uniformidad en materia de formacin e informacin en materia preventiva en el sector, las empresas asegurarn, con independencia de las distintas personas o entidades que las impartan que dicha formacin e informacin garanticen el desarrollo del temario en materia de seguridad y salud laboral. Las acciones formativas sern de carcter voluntario para los/as trabajadores/as.

Artculo 51. Pausas en PVD.

Adems de los descansos sealados en el artculo 23 de este Convenio, y sin que sean acumulativas a los mismos, el personal que desarrolle su actividad de forma continuada ante pantallas de visualizacin de datos, tendrn las pausas necesarias para reducir sus riesgos segn el Real Decreto 488/1997.

Asimismo a aquellos/as trabajadores/as cuyos puestos de trabajo estn sometidos a un sistema automatizado de llamadas y sin autonoma para la realizacin de las citadas pausas, se aplicarn las pausas a razn de 5 minutos por cada hora trabajada. La duracin y periodicidad de estas pausas sern negociadas en el seno de la negociacin colectiva de cada centro de trabajo por acuerdo entre el empresario y la RLT o los/as trabajadores/as en el caso de que esta no existiese. Estas pausas tienen la condicin de tiempo efectivo de trabajo y no sern acumulables entre s.

Se respetarn las condiciones ms beneficiosas para el/la trabajador/a que existan en las empresas, que mejoren el presente artculo de este Convenio colectivo.

Artculo 52. Vigilancia de la salud.

Todo el personal afectado por el mbito de este Convenio tendr derecho a reconocimientos mdicos anuales por cuenta de la empresa. Los reconocimientos siempre tendrn el carcter de voluntarios para los/as trabajadores/as. Las empresas, a tal fin, remitirn carta a los/as trabajadores/as el momento de realizacin de dichos reconocimientos incluyendo en la misma un volante o separata que permita al/ a las trabajador/as que no quieran someterse a los mismos el comunicar fehacientemente tal decisin al empleador.

Artculo 53. Delegados/as de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud.

Los/as Delegados/as de Prevencin son los representantes de los/as trabajadores/as con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Todos los delegados de prevencin deben recibir formacin como tcnico bsico en PRL a cargo de la empresa y dentro de su jornada laboral, esta podr ser presencial, a distancia u online.

En el caso de empresas o centros de trabajo con menos de 50 trabajadores/as el sistema de eleccin del delegado de prevencin ser la que establece el artculo 35 de la LPRL.

Los Comits de Seguridad y Salud son el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin, destinado a la consulta peridica sobre las actuaciones en los centros de trabajo de ms de 50 trabajadores/as en materia de prevencin de riesgos laborales y en materia de medio ambiente.

Los Comits de Seguridad y Salud, debern reunirse de forma trimestral, como mnimo, y tendrn las competencias y facultades que se recogen en los puntos 1 y 2 respectivamente del artculo 39 de la LPRL.

Se considera tiempo de trabajo efectivo, que no debe ser descontado de su crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocadas a peticin del empresario en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas para:

a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos, as como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

b) Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los/as trabajadores/as una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos (investigacin de accidentes).

Artculo 54. Polticas de igualdad.

La empresa asume como propios los principios de no discriminacin e igualdad de trato por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, discapacidad, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, tal y como establece la legislacin.

54.1 Igualdad de oportunidades.

Con el presente Convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formacin y promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, y en la afiliacin y participacin en las organizaciones sindicales y empresariales.

Tampoco podrn ser discriminados/as los/as empleados/as por razones de discapacidad.

54.2 Definiciones de discriminacin por razn de sexo.

En los casos de cambio de sexo del/de la trabajador/a, la empresa se comprometer al mantenimiento de su puesto de trabajo y nivel profesional y a reubicarlo, dentro de lo posible si la proteccin de la intimidad as lo aconsejara.

A efectos del presente Convenio se entender por:

• Discriminacin directa: La situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situacin comparable por razn de sexo.

• Discriminacin indirecta: La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros sitan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

54.3 Definiciones de acoso.

A efectos del presente Convenio, se entender por:

Acoso sexual: La situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Acoso por razn de sexo: Cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Acoso moral: Toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que atente por su repeticin o sistematizacin contra la dignidad y la integridad fsica o psquica de una persona, que se produce en el marco de la organizacin y direccin de una empresa, degradando la condicin de trabajo de la vctima y poniendo en peligro su empleo.

El acoso por razn de sexo y el acoso sexual en el sentido del presente Convenio se considerarn discriminacin por razn de sexo y, por lo tanto, se prohibirn, y se considerarn faltas muy graves en el captulo de sanciones.

De acuerdo con el artculo 48 LOIEMH 3/2007, las empresas adscritas al presente Convenio negociarn y acordarn con la representacin social y sindical protocolos para la prevencin y erradicacin del acoso sexual y por razn de sexo.

54.4 Medidas de accin positiva.

Para contribuir eficazmente a la aplicacin de los principios de igualdad y de no discriminacin y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una accin positiva particularmente en las condiciones de contratacin, salariales, formacin, promocin y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrn preferencia las personas del gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.

Artculo 55. Proteccin medioambiental.

El medio ambiente es un activo de toda la sociedad, cuya obligacin de salvaguardia viene recogida en el artculo 45 de la Constitucin Espaola. Conforme esta obligacin y los principios marcados por la UE, el sector de las Agencias de Viajes se propone como objetivo la proteccin y mejora del medio ambiente mediante la adhesin voluntaria al Sistema Comunitario de Gestin y Auditora Ambientales (Reglamento EMAS) y el fomento de energas renovables,del turismo responsable, de movilidad sosteniblee implementacin de sistemas de gestin medioambiental y eficiencia energtica as como el compromiso de cumplir con la legislacin medioambiental vigente.

La representacin de los trabajadores podr designar un delegado de medio ambiente as como las empresas un responsable medioambiental de forma que se fomente la colaboracin y coordinacin en todas las acciones medioambientales.

La introduccin de buenas prcticas ambientales en los centros de trabajo es tan posible como deseable y este objetivo necesita de la participacin y colaboracin activa de todos/as.

CAPTULO XIV
Compensacin, absorcin y garantas
Artculo 56. Absorcin y compensacin.

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, salvo en los conceptos en los que se indique expresamente lo contrario, sern absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mnimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominacin y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposicin legal.

Artculo 57. Garantas ad persnam.

Se respetarn las situaciones personales que globalmente excedan de lo pactado en su contenido econmico. Se considerar dentro de este apartado la extinta retribucin en concepto de Antigedad que exista en los Convenios anteriores al de 1996, por los trienios generados hasta el 31 de diciembre de 1995.

CAPTULO XV
Comisin Mixta Paritaria
Artculo 58. Comisin Paritaria.

Se designar una Comisin Paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

Dentro de los 15 das siguientes a la publicacin del Convenio colectivo en el Boletn Oficial del Estado por la autoridad laboral se proceder a la constitucin de la Comisin mixta Paritaria que estar integrada por un mximo de 12 miembros; seis de ellos/as representarn a la organizacin empresarial y los seis restantes a las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio colectivo, designados/as todos ellos mediante el sistema de representacin proporcional.

La Comisin se reunir necesariamente por primera vez dentro de los cinco das siguientes al de la fecha prevista para su creacin, en cuya reunin los miembros que la integran establecern por mayora absoluta de sus componentes su programa de trabajo, frecuencia, fechas de sus reuniones y dems condiciones que deban regir su funcionamiento. Sern funciones de la Comisin las siguientes:

a) La interpretacin del Convenio.

b) El arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideracin.

c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.

d) Todas aquellas para las que el propio convenio haya previsto su intervencin.

e) Se atribuye a la Comisin mixta Paritaria la vigilancia de los aspectos en los que incide la administracin e interpretacin del convenio. A tal efecto, la Comisin mixta Paritaria, tambin recibe competencias informativas, de estudio, y asesoramiento, pudiendo las partes acudir a ella en demanda de estudios, informes, o dictmenes sobre aspectos que tienen que ver con las relaciones laborales. Las partes que integran la Comisin mixta Paritaria podrn solicitar la ayuda de los tcnicos/as que consideren oportunos. Los trabajos de la Comisin mixta Paritaria a este respecto se desarrollarn hasta la finalizacin del presente Convenio Colectivo, plazo que podr prorrogarse de comn acuerdo.

f) La Comisin mixta Paritaria tendr igualmente facultades para informar, seguir y supervisar las adhesiones de las empresas al plan de pensiones previsto en el artculo 47, as como para estudiar la evolucin en el tiempo de dicho plan.

g) Constituirse en comisin de estudios sobre la aplicacin al sector de la normativa de salud, seguridad e higiene laboral vigente en cada momento.

h) Constituir en el seno de la Comisin un foro entre las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio, que aborde la discusin y promueva soluciones sobre la situacin de las empresas y trabajadores/as en el sector. Las conclusiones que se alcancen en dicho foro sern elevadas conjuntamente ante quien corresponda y, en su caso, se incorporarn como parte dispositiva en los ulteriores convenios colectivos que se suscriban entre las partes.

i) Definicin del mbito y alcance de los llamados servicios receptivos.

j) Estudio y determinacin de los procedimientos aplicables a la solucin extrajudicial de conflictos.

k) Informar, supervisar y desarrollar lo previsto en los artculos sobre igualdad y proteccin medioambiental.

l) Resolucin de conflictos derivados de discrepancias originadas en la aplicacin y desarrollo efectivo del NOL: niveles profesionales, formacin y EVD.

Queda expresamente pactado que todas aquellas materias objeto de intervencin de esta Comisin que no estuvieran ultimadas al trmino de la vigencia del convenio, se abordarn en la discusin del convenio que suceda al presente.

Los miembros de la Comisin Mixta Paritaria tendrn un da de permiso retribuido, coincidente con el de la reunin de dicha Comisin Mixta que no se computar dentro del crdito horario de tratarse de un representante de los/as trabajadores/as.

Se considerar domicilio de la Comisin mixta Paritaria, indistintamente, el de cualquiera de las partes firmantes.

Productividad y absentismo.

Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan y acuerdan que la Comisin Paritaria entender en los asuntos siguientes:

1. Establecimiento del sistema de medicin de la productividad adecuada a las circunstancias sectoriales y del nivel del ndice de productividad normal o perodo base para las comparaciones.

2. Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumento de productividad.

3. Establecimiento de medidas correctoras del absentismo en funcin de circunstancias del sector, territoriales o de empresa, partiendo de criterios objetivos para su medicin y para alcanzar un coeficiente normal y reducir el absentismo injustificado.

La Comisin Paritaria dispondr de la informacin necesaria para cumplir todo su cometido y alcanzar sus objetivos.

La introduccin de los temas tratados se realizar de mutuo acuerdo de forma progresiva, tomando en consideracin las circunstancias que concurran en cada caso y cuando ambas partes lo consideren oportuno, a travs de acuerdos especficos en el mbito de la empresa.

Innovaciones tecnolgicas.

– La Comisin Paritaria estudiar los temas relativos a innovaciones tecnolgicas sobre la base de los siguientes principios, todo ello sin perjuicio de la capacidad organizativa del/de la empresario/a:

• Impedir la injustificada prdida de empleos y la innecesaria movilidad geogrfica no voluntaria.

• Condiciones idneas de trabajo en cuanto a labores repetitivas, la salud y la higiene.

• Reciclaje de aquellos/as trabajadores/as afectados por las innovaciones tecnolgicas.

• La concertacin y negociacin de la aplicacin de cambios y tecnologas tras un detallado conocimiento de las diferentes opciones que existen, evaluando las consecuencias que puedan reportar en cuanto a la organizacin del trabajo.

• Informacin adecuada sobre las necesidades de mano de obra y la cualificacin exigida. En relacin con lo anteriormente expuesto, se debern tener en cuenta los siguientes factores:

a) Adems de los factores tcnicos y econmicos del cambio tambin atender a los factores sociales.

b) La implantacin de las nuevas tecnologas debe hacerse mediante un proceso escalonado en sus etapas como medio de proteccin de los intereses de los trabajadores/as.

c) En el mbito de la empresa se podrn crear, previo acuerdo, comits paritarios de seguimiento cuando fueran a producirse innovaciones tecnolgicas.

CAPTULO XVI
Sindicatos, comits de empresa y delegados/as de personal
Artculo 59. De los sindicatos.

Las empresas respetarn el derecho de todos los/as trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirn que los/as trabajadores/as afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas, y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; asimismo, no podrn despedir a un trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.

Los sindicatos podrn remitir informacin a las empresas, a fin de que sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo existirn tablones de anuncios, en los que las secciones sindicales legalmente implantadas podrn difundir aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados/as al sindicato, adems la empresa facilitara a la representacin legal de los trabajadores un tabln fsico y/o virtual as como el uso racional del correo electrnico como va de informacin de dichos representantes con los/as trabajadores/as incluidos en su mbito de representacin y sobre las materias propias de su estricta competencia. En el mbito de empresa se concretar la operativa utilizable, velando, siempre, porque no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicacin y de trabajo existentes en la empresa.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado delegado/a su condicin de representante del sindicato a todos los efectos.

El delegado/a sindical deber ser trabajador/a en activo de las respectivas empresas, y designado/a de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente.

Sern funciones de los delegados/as sindicales:

1. Representar y defender los intereses del sindicato al que representan, y de los afiliados/as al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su organizacin sindical y las respectivas empresas.

2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seguridad e Higiene en el trabajo, Comits Paritarios de interpretacin con voz pero sin voto.

La representacin sindical de la empresa podr elaborar informes que se unirn a los que realice el Comit de Seguridad e Higiene.

3. Tendrn acceso a la misma informacin/documentacin que la empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado por Ley, estando obligados/as a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comit de Empresa.

4. Sern atendidos por la empresa en lo que respecta a aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los/as trabajadores/as en general y a los afiliados/as al sindicato en particular.

5. Con carcter previo, los siguientes temas sern tratados de forma bidireccional, debiendo la empresa informar y escuchar a los delegados/as sindicales:

a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato y en el expediente contradictorio que en su caso se tramite.

b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores/as cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo en general, y sobre todo, proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as.

c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y a cualquiera de sus posibles consecuencias.

6. Podrn recaudar cuotas entre sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos/as, todo ello fuera de horas efectivas de trabajo.

7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados/as del sindicato y a los/as trabajadores/as en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato cuya representacin ostente el delegado/a, un tabln de anuncios, que deber situarse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por parte de todos los trabajadores/as.

8. En materia de reuniones, y en cuanto al procedimiento se refiere, ambas partes ajustarn su conducta a la normativa vigente.

9. Los delegados/as ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias.

10. Cuota sindical.–A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. el/la trabajador/a interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario.

La empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa, si la hubiere.

11. Excedencias.–Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador/a en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario/a del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores/as, los afectados/as por el trmino de su excedencia cubrirn la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla, salvo pacto individual en contrario.

12. Participacin en las negociaciones de convenio colectivo.–Los delegados/as sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas a nivel estatal que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos (siempre que mantengan su vinculacin como trabajadores/as en activo y su empresa est afectada por la negociacin) tendrn derecho a permisos retribuidos en el transcurso de dicha negociacin, con el fin de facilitar su labor negociadora.

Dentro de las secciones sindicales con presencia en el comit de empresa, se podrn ceder las horas de crdito sindical entre los miembros de un mismo sindicato.

Artculo 60. De los Comits de Empresa y Delegados/as de Personal.

Los Comits de Empresa y Delegados/as de Personal tendrn los derechos y facultades concedidas por la legislacin vigente.

Las centrales sindicales, miembros de comits de empresa o intercentros y Delegados/as de personal podrn utilizar el correo electrnico y los programas informticos especficos de la empresa para el ejercicio de su cometido sindical y siempre que dicha utilizacin no interfiera el trabajo habitual.

En cuanto al crdito de horas mensuales retribuidas del que dispone cada uno de los miembros del comit o delegado/a de personal para el ejercicio de sus funciones de representacin –de acuerdo con lo establecido en el artculo 68, e) del Estatuto de los Trabajadores– se permite la acumulacin de horas de los distintos miembros, y en su caso, de los delegados/as de personal, en uno de sus componentes, sin rebasar el mximo total. Esta acumulacin se podr llevar a cabo entre los distintos miembros o delegados/as de un mismo sindicato a nivel de empresa en uno de los candidatos/as elegidos.

La acumulacin horaria no supondr menoscabo o merma alguna de ninguno de los derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en el transcurso de su ejercicio, a los de su mismo nivel profesional.

Asimismo, el ejercicio de la libertad sindical no conllevar en ningn caso perjuicio que produzca consecuencias negativas en la situacin profesional y/o econmica del titular del derecho. Un trabajador/a liberado o relevado del servicio para realizar funciones sindicales no podr sufrir ningn perjuicio econmico y/o profesional respecto de su situacin anterior.

El exceso de horas que se produzca con motivo de la designacin de delegado/a de personal o miembros de comits como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos no se computar dentro de las horas legalmente establecidas; tampoco se computarn las destinadas a celebrar sesiones oficiales para las negociaciones, siempre y cuando la empresa a la que pertenecen est afectada por el mbito de negociacin referido.

Los miembros de comits o Delegados/as de Personal podrn consumir las horas retribuidas de las que disponen, sin rebasar el mximo legal, para la asistencia a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

En el mbito del presente Convenio colectivo se podrn constituir comits intercentros en aquellas empresas que cuenten con centros de trabajo en ms de tres provincias, de conformidad con lo que establece el artculo 63 del Estatuto de los Trabajadores. Los miembros del Comit Intercentros debern ser miembros de comit de empresa o delegados/as de personal. Tendrn las mismas garantas, competencias y funciones reconocidas a los Comits de Empresas y Delegados/as de Personal, si bien sus funciones se limitarn al tratamiento de los asuntos de carcter general que excedan del mbito de un centro de trabajo de la empresa. Asimismo, ser el rgano encargado de estudiar y plantear a los/as trabajadores/as todas aquellas iniciativas, medidas o acciones que se estn desarrollando en la empresa, de naturaleza social o profesional. El nmero mnimo de miembros del comit intercentros ser:

Nmero de trabajadores/as

en la empresa

Nmero de miembros

del Comit Intercentros

Hasta 250

5

De 251 a 500

7

Ms de 500

9

La condicin de miembro del Comit Intercentros no implicar un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin superior al fijado en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Como excepcin, el presidente/a del Comit Intercentros contar con un suplemento de crdito de 20 horas mensuales en las empresas de ms de 500 trabajadores/as, y de 10 horas mensuales en las de ms de 250 trabajadores/as.

La empresa debe hacerse cargo de los gastos necesarios para llevar a cabo las reuniones del Comit Intercentros, garantizando una periodicidad mnima trimestral de las mismas. Estas reuniones no tienen por qu ser presenciales. En este caso la empresa pondr a disposicin de los miembros del Comit Intercentros las herramientas tecnolgicas necesarias para el mantenimiento de videoconferencias u otros mtodos alternativos de reunin.

Lo pactado en el presente captulo mantendr su vigencia, salvo que se modifique la legislacin al respecto en cuyo caso las partes debern adaptar el texto mediante nuevo pacto acerca de esta materia.

CAPTULO XVII
Infracciones y sanciones
Artculo 61. Principios

Las faltas podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa, sin perjuicio de la propuesta que pueda formular la representacin legal de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin y procedimiento que se establecen en los artculos siguientes, respetando la legalidad vigente y los principios jurdicos que la conforman:

• Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carcter general que las conductas ilcitas y las sanciones a imponer estn establecidas y determinadas en base a la Ley segn artculo 58 TRET.

• Principio non bis in idem: Un trabajador/a no podr ser sancionado/a por el mismo hecho ms de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos del trabajador o multa de haber.

• Principio de proporcionalidad y ecuanimidad: Equilibrio que debe existir entre la conducta infractora, sus consecuencias y la sancin que haya de imponerse y la exigencia de imparcialidad.

• Principio de proteccin jurisdiccional de los derechos: Las sanciones impuestas por la empresa siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente conforme al procedimiento establecido en los artculos 114 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral.

Artculo 62. Faltas de los trabajadores/as.

Las faltas cometidas por los/as trabajadores/as al servicio de las empresas reguladas por este convenio se calificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves o muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los puntos siguientes:

62.1 Faltas leves:

a) Tres faltas de puntualidad durante 30 das consecutivos sin que exista causa justificada.

b) La falta de comunicacin previa de ausencia al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

c) Falta de aseo personal y limpieza personal.

d) Falta de atencin y diligencia con el pblico.

e) Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

f) Incumplimiento de normativas que no impliquen serios quebrantos econmicos a la empresa.

g) El uso del lenguaje que pueda ser ofensivo o discriminatorio por razn de sexo, identidad de gnero u orientacin sexual hacia los trabajadores/as.

62.2 Faltas graves:

a) Faltar un da al trabajo sin justificacin en un periodo de 30 das consecutivos.

b) La simulacin de enfermedad o accidente.

c) Simular la presencia de otro trabajador/a, valindose de su ficha, firma o tarjeta de control.

d) Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros/as sin la debida autorizacin.

e) La cometida contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido al resto de los trabajadores/as.

f) Tratar de limitar o restringir, mediante coaccin de cualquier tipo, que los/as trabajadores/as ejerciten cualquiera de los derechos contemplados en la Ley de Igualdad (LO 3/2007).

g) La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

h) El abandono del trabajo sin causa justificada.

i) La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

j) Ms de tres faltas de puntualidad en un periodo de 30 das consecutivos sin justificar.

k) Permitir a quienes estn bajo dependencia jerrquica trabajar sin respetar y/o quebrantar normas de prevencin de riesgos laborales, siempre que no implique riesgos de accidente, pues en tal caso la falta tendra la consideracin de muy grave.

l) Las actitudes o el trato discriminatorio u ofensivo por razn de sexo, identidad de gnero u orientacin sexual dirigido a los trabajadores/as.

m) El hecho de no respetar por error o negligencia el deber de confidencialidad y/o secreto recogido en el artculo 66, cuando cause un perjuicio grave.

62.3 Faltas muy graves:

a) Faltar al trabajo dos das o ms en un periodo de 30 das consecutivos sin causa justificada.

b) El fraude, la deslealtad y abuso de confianza, debidamente probada, en las gestiones encomendadas.

c) El hurto, robo, tanto a los dems trabajadores/as como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado falsear datos ante el Juzgado, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.

d) La simulacin comprobada de enfermedad, inutilidad; destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros/as; la embriaguez habitual durante el trabajo y siempre que repercuta negativamente en el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes/as, compaeros/as o subordinados/as; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin.

e) Las faltas al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores/as, incluidas las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.

f) Ms de cinco faltas de puntualidad en un periodo de 30 das consecutivos sin justificar.

g) Provocar una situacin de acoso debidamente probado conforme a su definicin en el artculo 51.3 del presente convenio colectivo.

h) El hecho de no respetar de manera consciente y voluntaria el deber de confidencialidad y/o secreto recogido en el artculo 66.

i) Cualesquiera otros incumplimientos contractuales de igual gravedad establecidos en el artculo 54 del Estatuto de los trabajadores.

Artculo 63. Sanciones.

Las sanciones que las empresas puedan aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:

63.1 Faltas leves:

a) Amonestacin verbal.

b) Amonestacin por escrito.

c) Un da de suspensin de empleo y sueldo.

63.2 Faltas graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de dos a 15 das.

b) Inhabilitacin durante un ao para pasar al nivel profesional superior.

63.3 Faltas muy graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de 15 das a 60 das.

b) Inhabilitacin de entre uno y dos aos para pasar al nivel profesional superior.

c) Despido.

Para la aplicacin de las sanciones se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, nivel profesional y repercusin del hecho en los dems trabajadores/as y en la empresa.

En cuanto a prescripcin de las faltas, regirn los plazos previstos en el artculo 60.2 del Estatuto de los trabajadores.

Siempre que se trate de faltas muy graves, la empresa podr acordar la suspensin de empleo y sueldo, como medida previa y cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el lmite de un mes, sin perjuicio de la sancin que deba imponerse. Esta suspensin ser comunicada a los/as representantes de los trabajadores/as. De ser revocada la sancin por la jurisdiccin competente, la empresa se ver obligada al abono de los salarios correspondientes a la suspensin cautelar de empleo y sueldo acordado.

Las empresas debern comunicar a la representacin de los/as trabajadores/as y al propio/a trabajador/a el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Ser necesaria la apertura de un perodo de alegaciones de los/as representantes de los/as trabajadores/as y del propio trabajador/a con una duracin mnima de tres das tras el cual, se hayan presentado o no escritos de alegaciones, la empresa podr imponer la sancin que considere ms adecuada. De la carta de sancin se dar copia a la representacin legal de los trabajadores/as, simultneamente a la comunicacin al propio/a afectado/a.

La demora en el cumplimiento de la sancin no podr ser superior a 90 das a contar desde la fecha de su comunicacin.

Artculo 64. Potestad sancionadora.

La facultad de imponer las sanciones corresponde a la empresa, que pondr en conocimiento de los/as representantes de los/as trabajadores/as las que se refieran a faltas graves y muy graves.

En ningn caso el empresario/a podr imponer cualquier otra medida sancionadora distinta de las recogidas en el presente captulo, estando expresamente prohibida la detraccin de cantidad econmica alguna en las nminas de sus trabajadores/as, salvo cuando la sancin aplicada consista en una suspensin de empleo y sueldo.

Artculo 65. Abuso de autoridad.

Cuando un trabajador/a estime la existencia de abuso de autoridad en la actuacin profesional de algn/a superior, ser perceptiva la notificacin a la empresa a travs de los/as representantes de los trabajadores/as.

Recibida la denuncia, la Direccin de la empresa instruir el correspondiente expediente y adoptar, en el plazo ms breve posible, la resolucin pertinente. En caso de acordarse sanciones, stas se ajustarn a las previstas en el artculo 59 del Convenio.

Los/as trabajadores/as tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, entre otros, el respeto de su intimidad y la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.

Los actos del empresario/a que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideracin debida a la dignidad de los/as trabajadores/as sern constituidos como infraccin laboral.

Artculo 66. Deber de confidencialidad y de secreto.

Los/as trabajadores/as debern guardar confidencialidad acerca de los procesos, proyectos u operaciones de los que en el desarrollo de su trabajo tengan acceso o conocimiento, no pudiendo divulgar informacin sobre los mismos a personas fsicas o jurdicas ajenas al proceso, operacin o proyecto.

Asimismo, en cumplimiento de la LOPD, los/as trabajadores/as que intervengan en cualquier fase del tratamiento de datos de carcter personal, tanto de clientes como de compaeros/as o proveedores, estn obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos.

Artculo 67. Prescripcin.

67.1 Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad Social.

67.2 Respecto a los trabajadores las faltas leves prescribirn a los 10 das; las graves a los 20 das y las muy graves a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Disposicin adicional nica.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan la continuidad de la comisin tcnica de seguimiento del Ordenamiento Laboral. Dentro de las funciones que se establezcan a esta comisin, se contempla las de supervisin, seguimiento y adaptacin del ordenamiento laboral.

Disposicin transitoria primera. Retribuciones y atrasos.

El abono de las diferencias econmicas atrasadas a los/as trabajadores/as afectados, derivadas de la aplicacin de las nuevas retribuciones pactadas en este Convenio, debern ser regularizadas en todo caso antes del da 31de diciembre de 2016 para los atrasos correspondientes a las retribuciones de 2016.

Disposicin transitoria segunda. Acuerdos interconfederales.

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos de carcter vinculante a nivel interconfederal, entre Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y las centrales sindicales firmantes del presente Convenio y que se refieran a aspectos no contemplados en el mismo, stos sern objeto de tratamiento por la Comisin mixta Paritaria, para su adaptacin e incorporacin, si procede, al presente Convenio.

Disposicin transitoria tercera. Conservacin del Convenio colectivo.

Si por sentencia judicial o resolucin administrativa fuera declarado nulo y sin efecto alguno de los preceptos o previsiones contenidas en el presente Convenio colectivo, no por ello perdern su validez, vigencia y fuerza de obligar el resto de su contenido. La Comisin Negociadora del convenio habr de reunirse necesariamente a fin de subsanar la infraccin legal de la que derive la declaracin de nulidad.

Disposicin transitoria cuarta. Solucin extrajudicial de conflictos.

Las partes firmantes acuerdan adherirse al V Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC), de febrero de 2012, as como a su Reglamento de aplicacin.

Disposiciones final primera.

Se declara expresamente derogado el convenio colectivo precedente correspondiente a los aos 2012-2014, salvo las remisiones expresas al mismo contenidas en el presente. De igual forma, se declaran expresamente derogados y sin efecto los dems convenios colectivos anteriores al presente.

Disposiciones final segunda.

Son partes otorgantes del presente Convenio colectivo, por parte empresarial, la Confederacin Espaola de Agencias de Viajes (CEAV); y por parte sindical, la Federacin de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras (CC. OO.), la Federacin Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unin General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 03/11/2016
  • Fecha de publicación: 21/11/2016
  • Entrada en vigor: 27 de septiembre de 2016.
  • Efectos econmicos, con la salvedad indicada, desde el desde el 1 de enero de 2016.
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018, con la salvedad indicada.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION y publica Acuerdo de constitucin de la Comisin paritaria sectorial de formacin del Convenio colectivo laboral para el sector: Resolucin de 24 de julio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11367).
  • SE CORRIGEN errores:
Referencias anteriores
  • DEROGA el convenio publicado por Resolucin de 1 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9107).
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
Materias
  • Agencias de viajes
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Formacin profesional

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