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Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Interbón, Sociedad Anónima» (Código de Convenio número 9010682), que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 30 de agosto de 2001.–La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO PARA «INTERBÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA». AÑO 2001
El presente Convenio será de aplicación para la empresa «Interbón, Sociedad Anónima», en su centro de trabajo de Burgos y en todas las Delegaciones del territorio Nacional.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores/as pertenecientes a la plantilla de «Interbón, Sociedad Anónima», en todos sus centros de trabajo.
Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de la firma del mismo y su carácter será retroactivo desde el día 1 de enero de 2001, finalizando el 31 de diciembre de 2001.
Vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando, no obstante, el mismo en sus propios términos hasta que se pacte el nuevo Convenio Colectivo que lo sustituya.
Son partes contratantes la empresa «Interbón, Sociedad Anónima», y el Comité de Empresa.
De acuerdo entre las partes el convenio queda denunciado a la fecha de su caducidad, 31 de diciembre de 2001. Vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando en los términos establecidos en el artículo tercero.
Para el presente año 2001, los salarios base día/mes, serán los que figuran en las tablas salariales que se unen al convenio como anexo I.
Las citadas tablas resultan de aplicar, a las actuales, los incrementos siguientes:
4,8 por 100 para las categorías de Peón, Peón Especialista y Ayudante.
4,6 por 100 para las categorías de Oficial segunda y Auxiliar Administrativo.
4,5 por 100 para las categorías de Oficial primera y Oficial de primera y segunda Administrativo.
4,4 por 100 para las categorías de Encargado y categorías superiores.
3,8 por 100 para las categorías no sujetas a tablas salariales.
Los incrementos reseñados obedecen a un aumento general del 3,8 por 100 al que se añade otro complementario, en función de la categoría.
En el caso de que el IPC (Índice de Precios al Consumo) registrara durante el presente año 2001 un incremento superior al 3,8 por 100, se efectuará una revisión por el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
A tal efecto se revisarán las tablas salariales (salario día/mes).
No serán objeto de revisión el Plus de Cuarto Turno, Plus Festivo y Paga de Convenio, dada su negociación separada de los conceptos retributivos contemplados en el Convenio.
Todo el personal de la plantilla recibirá tres pagas extraordinarias:
Una antes del 20 de junio, denominada «Paga de Convenio», cuyo importe será de 100.000 pesetas.
Otra el 15 de julio, denominada «Paga de Julio», que consiste en 30 días de salario, más incentivos, antigüedad y compensaciones.
Antes del 15 de diciembre, una paga denominada «Paga de Navidad», de la misma cuantía que la anterior.
A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devenga por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido.
No obstante, los trabajadores/as que tuvieran generado antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador/a como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable, calculada al 1 por 100 por cada año generado en la fecha mencionada.
Para compensar la pérdida económica que supone la desaparición de este concepto, se seguirá abonando el equivalente de ocho años a cobrar en cinco, es decir, desde el año 1996 al 2000 inclusive, aplicando al salario día/mes el 1,6 por 100.
El Plus de Cuarto Turno se abonará a razón de 30.000 pesetas mensuales, cualquiera que sea la categoría, en doce pagas al año.
El plus de nocturnidad se abonará al 30 por 100 del salario, más incentivos y antigüedad, por jornada de trabajo.
Se establece un plus de 14.000 pesetas por cada día que se trabaje y que tenga carácter de festivo. Los domingos no se consideran como festivos.
Se establece un plus para aquellas personas que no tengan ningún retraso en la hora de entrada al puesto de trabajo durante el mes de 2.171 pesetas. Con una falta de puntualidad al mes se pierde el 30 por 100, con dos faltas el 60 por 100 y con tres faltas no se cobra.
Ninguna persona puede cobrar este plus más de once meses al año.
La empresa está obligada a facilitar medio de transporte a todos los trabajadores para su incorporación al centro de trabajo. Al personal que por su residencia no puede utilizar el transporte colectivo y se le abona un plus compensatorio, se le mantiene dicho plus, en tanto no traslade su domicilio a un lugar que no justifique su percepción.
Se abonará por dieta completa 5.190 pesetas y media dieta 2.595 pesetas. Los gastos de viaje serán por cuenta de la empresa.
Se establece un plus para aquellos trabajadores que presten sus servicios para cubrir las ausencias derivadas de incapacidad temporal, ausencias sindicales, permisos, etc, consistente en un 8 por 100 sobre el salario base, incentivos y antigüedad.
Cuando un trabajador cese en la empresa por jubilación o bien por acuerdo entre las partes, ésta le abonará una gratificación en metálico de acuerdo con la escala siguiente:
A los sesenta y cinco, sesenta y cuatro y sesenta y tres años: Tres mensualidades.
A los sesenta y dos años: Cuatro mensualidades.
A los sesenta y un años: Cinco mensualidades.
A los sesenta años: Seis mensualidades.
En los supuestos de cese por invalidez o fallecimiento, la gratificación será de tres mensualidades.
Todo trabajador será cesado en la empresa por jubilación al día siguiente de cumplir los sesenta y cinco años, no pudiendo permanecer nadie en la empresa con la edad mencionada anteriormente, exceptuando los casos de personas que tengan los sesenta y cinco y no tuvieran el período mínimo legal de cotización establecido en cada momento, los cuales permanecerán en la empresa hasta tener cubierto el mencionado hecho; una vez satisfecho dicho período, causarán baja.
Para el año 2001, la jornada laboral se fija en mil setecientas sesenta y ocho horas. El cuarto de hora de bocadillo será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
Las vacaciones oficiales quedan fijadas para todas las categorías en los calendarios adjuntos al Convenio.
Los trabajadores/as cuyo disfrute no coincida con el de los calendarios o vacaciones generales conocerán con dos meses de antelación, como mínimo, la fecha de su disfrute, preferentemente en periodo estival.
Al trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) al comienzo de disfrute de sus vacaciones, éstas no se computarán hasta que el trabajador/a sea dado de alta.
Las vacaciones se interrumpirán cuando el trabajador/a cause baja por IT motivada por la práctica de intervención quirúrgica o por su hospitalización, hasta pasar a la situación de alta.
La retribución por vacaciones comprenderá el promedio de las retribuciones salariales percibidas durante el primer trimestre natural anterior al disfrute a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones.
El calendario general para el año 2001 se une al presente Convenio como anexo II.
A cada trabajador se le asignará su calendario.
Todos los calendarios serán comunicados al Comité de Empresa, previamente a su aplicación.
La organización técnica y práctica corresponde a la Dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadores.
Las partes firmantes están de acuerdo que cuando existan razones justificadas para alterar los cambios de régimen de trabajo, secciones, turnos y horarios, se podrá llevar a cabo previa consulta a los representantes de los trabajadores, sin tener que solicitar resolución o intervención del organismo correspondiente en la materia, salvo en los casos de expedientes de regulación de empleo que afecten al despido.
Si se produjeran cambios de régimen relacionados en el párrafo anterior, éstos no afectarán a la remuneración económica del trabajador/a a excepción de los trabajadores/as que se incorporen a la empresa a partir del 30 de septiembre de 1996, que consolidarán sus derechos a partir del año en dicho régimen de trabajo, aunque sea en períodos acumulables discontinuos.
Los permisos y licencias son los reflejados en el anexo III del presente Convenio.
Todos trabajador/a dispondrá de tres días dentro del año en curso de permiso no retribuidos para los supuestos no recogidos en el anexo III; siempre y cuando se notifique, a su Jefe inmediato, con cuarenta y ocho horas de antelación.
En los apartados que se correspondan tendrán los mismos derechos las parejas de hecho legalmente reconocidas.
Se denomina «Correturnos» a aquellos trabajadores que prestan un servicio por incremento de días de trabajo sobre la jornada pactada. Su categoría y remuneración será la del puesto más alto que ocupen.
El personal estará obligado a pasar una revisión médica anual a cargo de la empresa. Los resultados se darán a conocer única y exclusivamente a los interesados. Se entregará una cartilla sanitaria a cada trabajador/a.
La empresa dispone de un servicio de ATS cuyo horario será regulado por el servicio de la empresa: Cuatro horas en turno de mañana y cuatro horas en turno de tarde, de lunes a viernes.
La empresa se compromete a cumplir con la legalidad vigente.
La empresa dispondrá permanentemente de un vehículo adaptado para transportar a los trabajadores/as a Urgencias en caso necesario, tanto por accidente como por enfermedad.
La empresa retribuirá el tiempo preciso empleado en acudir a los Servicios Médicos, con justificante del facultativo y siempre que coincida con el horario de trabajo. Dentro de los medios disponibles, la empresa facilitará medio de transporte. Caso de disconformidad en la aplicación de alguna de las partes, será la Comisión Paritaria quien lo analice y decida.
Siempre que el índice mensual de absentismo, inmediato anterior, sea inferior o igual al 4,5 por 100, el trabajador que se encuentre en esta situación laboral, en la primera baja y sucesivas, cobrará desde el primer día el 100 por 100 sobre la base de cotización del mes anterior a la baja, con cargo a la empresa hasta el décimo día, y a partir del undécimo día, correrá a cargo del Fondo Social.
En caso de que el índice de absentismo mensual inmediato anterior sea superior al 4,5 por 100, el trabajador/a que se encuentre en esta situación cobrará el 100 por 100 sobre la base de cotización del mes anterior desde el sexto día, con cargo al Fondo Social.
Para el cálculo de las pagas extraordinarias se tendrán en cuenta los días que el trabajador ha permanecido en esta situación.
En la fórmula a aplicar para el cálculo del índice mensual entrarán los siguientes conceptos:
Accidente laboral.
Enfermedad común.
Accidente no laboral.
En caso de incapacidad temporal (IT) por enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador percibirá el 100 por 100 de la base de cotización de accidente de trabajo y enfermedad profesional del mes anterior a la baja, a cargo de la empresa.
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Por voluntad de las partes se hace extensivo el número de delegados de prevención de tres a cuatro, para facilitar o desarrollar mejor sus funciones.
Queda constituido un Comité de Seguridad y Salud Laboral en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Al igual que en el artículo anterior, por voluntad de las partes se amplía a cuatro miembros por cada parte.
La empresa dotará a todo el personal de las prendas que sean necesarias a cada puesto de trabajo. Se designa al Comité de Seguridad y Salud Laboral para que elabore un estudio pormenorizado de las prendas necesarias en cada puesto de trabajo. De dicho estudio se pactará un compromiso con la empresa que será publicado.
La Comisión Paritaria del Convenio será el órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Estará formada por miembros de la Dirección y de la parte social.
Por la parte de la Dirección serán:
Don Modesto García Revilla.
Don Carlos Rivas Nieto.
Doña María del Carmen Cors Hidalgo.
Por la parte social serán:
Don Félix Camarero de la Torre.
Don Pablo García García.
Don Nicolás Franco Santamaría.
El Fondo Social será administrado por el Comité de Empresa de acuerdo con el Reglamento y aprobado por ambas partes.
Ambas partes acuerdan reglamentarlo y actualizarlo, al objeto de introducir algunas mejoras sociales.
El interés a pagar por el dinero existente en el Fondo Social será el del Euríbor, a 31 de diciembre, más un 0,5 por 100.
Se reconoce al Comité de Empresa como órgano legal de representación de todos los trabajadores, además de las competencias establecidas en los artículos 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número de horas de disponibilidad para ejercer sus funciones sindicales serán en todo momento el establecido por la Ley.
Dichas horas serán retribuidas como si efectivamente se hubiese realizado el trabajo habitual.
Cada grupo de representantes crea su propia bolsa de crédito horario, pudiendo hacer uso de ella cualquier miembro de dicho grupo.
Las Secciones Sindicales se regirán por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Respecto a este punto se estará a lo establecido en los artículos 77, 78, 79 y 80 del Estatuto de los Trabajadores.
Convencidas ambas partes de la necesidad cada vez mayor de fomentar el grado de participación de todos los empleados en la gestión de la empresa y que todo ello debe traducirse en un programa que abarque: mejoras de calidad y productividad; reducción del absentismo y horas extraordinarias, así como la mejora de la formación continuada en todos los ámbitos y niveles de organización, como medio para garantizar el adecuado reciclaje, futura empleabilidad y competitividad, acuerdan: desarrollar conjuntamente un plan de actuación que contemple los aspectos mencionados.
En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Nacional de la Madera, Convenio Provincial y demás disposiciones legales de aplicación que estén en vigor.
| Categorías | Pesetas | Euros | ||
|---|---|---|---|---|
| Salario 2001 | Salario año 2001 | Salario 2001 | Salario año 2001 | |
| Peón. | 4.787 | 2.158.356 | 28,77 | 12.971,98 |
| Peón Especialista. | 4.795 | 2.161.756 | 28,82 | 12.992,42 |
| Ayudante. | 4.806 | 2.166.431 | 28,88 | 13.020,51 |
| Ayudante Mant. | 5.287 | 2.370.856 | 31,78 | 14.249,13 |
| Oficial 2.ª | 4.904 | 2.208.081 | 29,47 | 13.270,83 |
| Oficial 2.ª Mant. | 5.394 | 2.416.331 | 32,42 | 14.522,44 |
| Oficial 1. ª | 5.075 | 2.280.756 | 30,50 | 13.707,62 |
| Oficial 1. ª Mant. | 5.581 | 2.495.806 | 33,54 | 15.000,10 |
| Encargado. | 166.668 | 2.457.233 | 1.001,69 | 14.768,27 |
| Encargado Mant. | 183.317 | 2.690.319 | 1.101,76 | 16.169,14 |
| Auxiliar Admón. | 147.221 | 2.184.975 | 884,82 | 13.131,96 |
| Oficial 2. ª Admón. | 151.353 | 2.242.823 | 909,65 | 13.479,64 |
| Oficial 1. ª Admón. | 153.266 | 2.269.605 | 921,15 | 13.640,60 |
| Jefes. | 184.046 | 2.700.525 | 1.106,14 | 16.230,48 |
| Peritos. | 184.046 | 2.700.525 | 1.106,14 | 16.230,48 |
| Ingenieros. | 200.454 | 2.930.237 | 1.204,75 | 17.611,08 |
| Pluses | Pesetas | Euros |
|---|---|---|
| Plus cuarto Turno | 30.000 | 180,30 |
| Puntualidad | 2.171 | 13,05 |
| Plus Convenio | 100.000 | 601,01 |
| Plus Festivo | 14.000 | 84,14 |
| Motivo de licencia | Tiempo máximo | Conceptos a devengar | Justificante | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Salario base | Pagas extras | Comp. antig. | Incen. (1) | Comp. Conv. | Comp. P. Tra. | Comp. No sal. | |||
| Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos y suegros. | Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Documento que acredite el hecho. |
| Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos. | Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | SI | Justificante médico que acredite el hecho. |
| Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos. | Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Documento en que se acredite el hecho. |
| Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos. | Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Justificante médico que acredite el hecho. |
| Nacimiento de hijo o adopción. | Tres días naturales, ampliados hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilómetros. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Libro de Familia o certificado del Juzgado. |
| Matrimonio del trabajador. | Quince días naturales. | SI | SI | SI | SI | SI | NO | NO | Libro de Familia o certificado del Juzgado. |
| Cambio domicilio habitual. | Un día laborable. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Documento que acredite el hecho. |
| Deberes inexcusables de carácter público o personal. | El indispensable o el que marque la norma. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Justificante de la asistencia. |
| Lactancia hasta nueve meses. | Ausencia de una hora o fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | SI | Libro de Familia o certificado de la adopción. |
| Traslado (artículo 40 ET). | Tres días laborables. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | |
| Matrimonio de hijos. | El día natural. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | Documento en que se acredite el hecho. |
| Funciones sindicales o de representación de trabajadores. | El establecimiento en la norma. | SI | SI | SI | SI | SI | SI | SI | El que proceda. |
(1) Media percibida en el mes anterior.
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