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Documento BOE-A-1995-1739

Orden de 18 de enero de 1995 por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, contenidas en la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995.

TEXTO

El artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, establece las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional para el ejercicio 1995, facultando en su nmero 11 al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para dictar las normas necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo previsto en el mismo.

De otra parte, el Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prcticas y aprendizaje, y los contratos a tiempo parcial, regulados en la Ley 10/1994, de 19 de mayo, de medidas urgentes de fomento de la ocupacin, contiene determinados preceptos en materia de cotizacin a la Seguridad Social, facultando al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones necesarias de carcter general que sean precisas para la aplicacin del mismo.

A dicha finalidad responde la presente Orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 1995. A travs de la misma no slo se reproducen las bases y tipos de cotizacin reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artculo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y por el nmero tres.6 del artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, se adaptan las bases de cotizacin establecidas con carcter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial, as como a la cotizacin en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

A su vez y en base a lo dispuesto en el Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo, en la presente Orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizacin a la Seguridad Social en supuestos especficos, como son los de convenio especial, colaboracin en la gestin de la Seguridad Social o exclusin de alguna contingencia. De igual modo, se establecen las cuotas a satisfacer por la dispensacin de la prestacin de asistencia sanitaria de la Seguridad Social a colectivos ajenos a la misma.

En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en el nmero once del artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, en la disposicin final primera del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo, y en la disposicin final primera del Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:

CAPTULO I
Cotizacin a la Seguridad Social
Seccin 1. Rgimen general
Artculo 1. Determinacin de la base de cotizacin.

1. La base de cotizacin, para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la accin protectora del Rgimen General de la Seguridad Social, vendr determinada por las retribuciones que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o las que efectivamente perciba, de ser stas superiores, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena, cualquiera que sea su forma o denominacin, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el nmero 2 del artculo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

2. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias a que se refiere el nmero anterior, excepcin hecha de las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarn las siguientes normas:

Primera. Se computarn las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin.

Segunda. A las retribuciones computadas conforme a la norma anterior se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carcter peridico y se satisfagan dentro del ejercicio econmico de 1995. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por trescientos sesenta y cinco, y el cociente que resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de cada mes. En el caso de que la retribucin que corresponda al trabajador tenga el carcter de mensual, el indicado importe anual se dividir por 12.

Tercera. Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artculo 3, se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. La indicada base mnima ser de aplicacin cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que por disposicin legal se dispone lo contrario.

Cuarta. El importe de la base diaria de cotizacin se normalizar ajustndolo al mltiplo de 10 ms prximo por defecto o por exceso; si dicho importe equidistara de dos mltiplos consecutivos, se aplicar el inferior. El resultado normalizado se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de cada mes. En el caso de que la retribucin que le corresponda al trabajador tenga el carcter de mensual, el importe de la base mensual de cotizacin se normalizar ajustndolo al mltiplo de 300 ms prximo, en la forma indicada para la base diaria. No proceder la normalizacin cuando el importe de la base de cotizacin coincida con el de la base mnima o con el de la mxima correspondiente.

3. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn las normas primera, segunda y cuarta del nmero anterior. La cantidad que as resulte no podr ser superior al tope mximo ni inferior al tope mnimo correspondiente, previstos ambos en el artculo 2, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposicin legal se dispone lo contrario.

Artculo 2. Topes mximos y mnimos de cotizacin.

1. El tope mximo de la base de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social ser, a partir de 1 de enero de 1995, de 362.190 pesetas mensuales.

2. A partir de la fecha indicada en el nmero 1, el tope mnimo de cotizacin para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser equivalente al salario mnimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a la cuanta siguiente:

Para los trabajadores que tengan cumplida la edad de dieciocho aos o sean mayores de dicha edad: 73.140 pesetas mensuales.

Para los trabajadores menores de dieciocho aos: 48.330 pesetas mensuales.

Artculo 3. Bases mximas y mnimas de cotizacin.

Conforme a lo establecido en el artculo 105.dos de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estar limitada para cada grupo de categoras profesionales por las bases mnimas y mximas siguientes:

Grupo de cotizacin

Categoras profesionales

Bases mnimas

-

Pesetas/mes

Bases mximas

-

Pesetas/mes

1

Ingenieros y Licenciados

109.260

362.190

2

Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados

90.600

362.190

3

Jefes Administrativos y de Taller

78.750

362.190

4

Ayudantes no titulados

73.140

362.190

5

Oficiales Administrativos

73.140

269.940

6

Subalternos

73.140

269.940

7

Auxiliares Administrativos

73.140

269.940

Pesetas/da

Pesetas/da

8

Oficiales de primera y segunda

2.438

8.998

9

Oficiales de tercera y Especialistas

2.438

8.998

10

Peones

2.438

8.998

11

Trabajadores menores de dieciocho aos

1.611

8.998

Artculo 4. Tipos de cotizacin.

A partir de 1 enero de 1995, los tipos de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social sern los siguientes:

1. Para las contingencias comunes, el 28,3 por 100, del que el 23,6 por 100 ser a cargo de la empresa, y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.

2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar, reducida linealmente en un 10 por 100, la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, que continuar siendo a cargo exclusivo de la empresa.

Artculo 5. Cotizacin adicional por horas extraordinarias.

Conforme a lo dispuesto en el artculo 105.dos.3 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, la remuneracin que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias continuar sujeta a una cotizacin adicional que no ser computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

La cotizacin adicional por horas extraordinarias, motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales a que se refiere la Orden de 1 de marzo de 1983, se efectuar aplicando el tipo del 14 por 100; el 12 por 100 a cargo de la empresa y el 2 por 100 a cargo del trabajador.

La cotizacin adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideracin referida en el prrafo anterior se efectuar aplicando el tipo del 28,3 por 100; el 23,6 por 100 a cargo de la empresa y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.

Artculo 6. Cotizacin durante la situacin de incapacidad temporal y de maternidad.

1. La obligacin de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal y de disfrute de los perodos de descanso por maternidad, aunque stos supongan una causa de suspensin de la relacin laboral.

2. En las situaciones sealadas en el nmero anterior, la base de cotizacin aplicable para las contingencias comunes ser la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad o del inicio del disfrute de los perodos de descanso por maternidad.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:

Primera. En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carcter diario o cuando, teniendo dicho carcter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiera la cotizacin. El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador permanezca en situacin de incapacidad temporal o de disfrute de los perodos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizacin durante dicha situacin, previa normalizacin de la base diaria en la forma prevista en la norma cuarta del nmero 2 del artculo 1.

Segunda. Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de dicha situacin, la base de cotizacin de ese mes se dividir por 30 a efectos de lo establecido en la regla anterior.

Tercera. Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiere la cotizacin.

El cociente resultante, debidamente normalizado conforme a lo previsto en la norma cuarta del nmero 2 del artculo 1, ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de incapacidad temporal o de disfrute de los perodos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes.

Cuarta. Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situacin de incapacidad temporal o de disfrute de los perodos de descanso por maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.

3. Lo dispuesto en el nmero anterior ser de aplicacin para calcular la base de cotizacin durante la situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. No obstante, y a fin de determinar la cotizacin que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendr en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el ao inmediatamente anterior a la fecha de iniciacin de dicha situacin.

A tal efecto, el nmero de horas realizadas se dividir por 12 o 365, segn que las retribuciones del trabajador se satisfagan o no con carcter mensual.

4. Salvo en los supuestos en que por disposicin legal se dispone lo contrario, en ningn caso la base de cotizacin por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere el presente artculo, podr ser inferior a la base mnima vigente en cada momento que corresponda a la categora profesional del trabajador. A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal o por maternidad se actualizar a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mnima de cotizacin.

5. A efectos de la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal o maternidad, las empresas podrn aplicar los porcentajes correspondientes al epgrafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador.

Artculo 7. Cotizacin en la situacin de alta sin percibo de retribuciones.

1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el Rgimen General y se mantenga la obligacin de cotizar conforme a lo dispuesto en el nmero 2 del artculo 106 de la Ley General de la Seguridad Social, de 20 de junio de 1994, sin que perciba retribuciones computables, se tomar como base de cotizacin la mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. A efectos de cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrn en cuenta los topes mnimos de cotizacin regulados en el nmero 2 del artculo 2.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior, no ser de aplicacin a las situaciones contempladas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre de 1992.

Artculo 8. Base de cotizacin en la situacin de desempleo.

1. La base de cotizacin por contingencias comunes, de aquellos trabajadores que se encuentren en situacin legal de desempleo y por los que exista obligacin de cotizar, ser equivalente al promedio de las bases de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada por dichas contingencias anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.

2. En los casos de suspensin y reduccin de jornada, la base de cotizacin de dichos trabajadores, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ser el promedio de las bases de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada por tales conceptos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.

3. Dichas bases de cotizacin se normalizarn conforme a lo previsto en la norma cuarta del nmero 2 del artculo 1.

4. La reanudacin de la prestacin por desempleo, en los supuestos de suspensin del derecho, supondr la reanudacin de la obligacin de cotizar por la base de cotizacin correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

5. Cuando se hubiere extinguido el derecho a la prestacin por desempleo y, en aplicacin del nmero 3 del artculo 210 de la Ley General de la Seguridad Social, de 20 de junio de 1994, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial por el perodo que le restaba y las bases y tipos que le correspondan, la base de cotizacin a la Seguridad Social, durante la percepcin de dicha prestacin, ser la correspondiente al derecho inicial por el que opta.

Artculo 9. Cotizacin en la situacin de pluriempleo.

1. Cuando el trabajador se encuentre en situacin de pluriempleo se aplicarn las siguientes normas:

A) Para las contingencias comunes:

Primera. El tope mximo de las bases de cotizacin establecido en 362.190 pesetas mensuales, se distribuir entre todas las empresas en proporcin a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas.

Segunda. Cada una de las empresas cotizar por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lmite que corresponda a la fraccin del tope mximo que se le asigne, siempre que ste no sea superior a la base mxima correspondiente al grupo de cotizacin de su categora profesional.

Tercera. La base de cotizacin correspondiente a cada empresa se normalizar de acuerdo con lo que se dispone en la norma cuarta del nmero 2 del artculo 1.

Cuarta. La base mnima correspondiente al trabajador, segn su categora profesional, se distribuir entre las distintas empresas y ser aplicada para cada una de ellas en forma anloga a la sealada para el tope mximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mnimas de cotizacin por su clasificacin laboral se tomar para su distribucin la base mnima de superior cuanta.

B) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

Primera. El lmite mximo de la base de cotizacin, establecido en 362.190 pesetas mensuales se distribuir entre todas las empresas en la misma proporcin a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas.

Segunda. El tope mnimo de cotizacin se distribuir entre las distintas empresas y ser aplicado para cada una de ellas, en forma anloga a la sealada para el lmite mximo.

Tercera. La base de cotizacin ser para cada empresa la que resulte conforme a lo sealado en el artculo 1, con los lmites que se le hayan asignado, segn las normas primera y segunda inmediatamente anteriores.

2. Los prorrateos indicados en el nmero anterior se llevarn a cabo, a peticin de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, con la salvedad prevista en el nmero 3 del presente artculo. La distribucin as determinada tendr efectos a partir de la liquidacin de cuotas que corresponda al mes en el que la peticin se formule o, si es de oficio, al mes en que la Tesorera General de la Seguridad Social lo comunique a las empresas afectadas.

3. Las Direcciones Provinciales de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrn rectificar la distribucin entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el nmero 1, cuando de acuerdo con dicha distribucin se produzcan desviaciones en las bases de cotizacin resultantes.

Seccin 2. Rgimen Especial Agrario
Artculo 10. Bases y tipos de cotizacin.

1. A partir de 1 enero de 1995, el tipo de cotizacin de los trabajadores por cuenta ajena ser del 11,5 por 100 y el de los trabajadores por cuenta propia el 18,75 por 100.

2. En virtud de lo dispuesto en el artculo 105.tres.6 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, las bases mnimas que figuran en la tabla recogida en el artculo 3 de esta Orden constituirn las bases de cotizacin a este Rgimen Especial para los trabajadores por cuenta ajena, siendo dichas bases y la cuota fija mensual resultante, a partir de 1 de enero de 1995, las siguientes:

Grupo de cotizacin

Categoras profesionales

Bases de cotizacin

-

Pesetas/mes

Cuotas fijas

-

Pesetas/mes

1

Ingenieros y Licenciados

109.260

12.565

2

Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados

90.600

10.419

3

Jefes Administrativos y de Taller

78.750

9.056

4

Ayudantes no titulados

73.140

8.411

5

Oficiales Administrativos

73.140

8.411

6

Subalternos

73.140

8.411

7

Auxiliares Administrativos

73.140

8.411

8

Oficiales de primera y segunda

73.140

8.411

9

Oficiales de tercera y Especialistas

73.140

8.411

10

Trabajadores mayores de dieciocho aos no cualificados

73.140

8.411

11

Trabajadores menores de dieciocho aos

48.330

5.558

3. La base de cotizacin y la cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia, por contingencias comunes sern, a partir de 1 de enero de 1995, las siguientes:

Base de cotizacin: 77.760 pesetas/mes.

Cuota fija mensual: 14.580 pesetas/mes.

La cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ser, a partir de 1 de enero de 1995, de 778 pesetas.

4. Los trabajadores por cuenta propia acogidos a la mejora voluntaria de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el Real Decreto 2110/1994, de 28 de octubre, abonarn mensualmente, y a partir de 1 de enero de 1995, una cuota de 1.711 pesetas, resultantes de aplicar a la base de cotizacin el tipo del 2,2 por 100 por enfermedad comn y accidente no laboral, ms otra de 389 pesetas, correspondiente al 0,5 por 100 sobre dicha base, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dichas cuotas se ingresarn conjuntamente con la obligatoria.

5. Las bases diarias de cotizacin por jornadas reales, correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena sern, a partir de 1 de enero de 1995, las siguientes:

Grupo de cotizacin

Categoras profesionales

Base diaria de cotizacin

-

Pesetas

1

Ingenieros y Licenciados

4.860

2

Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados

4.030

3

Jefes Administrativos y de Taller

3.503

4

Ayudantes no titulados

3.253

5

Oficiales Administrativos

3.253

6

Subalternos

3.253

7

Auxiliares Administrativos

3.253

8

Oficiales de primera y segunda

3.253

9

Oficiales de tercera y Especialistas.

3.253

10

Trabajadores mayores de dieciocho aos no cualificados

3.253

11

Trabajadores menores de dieciocho aos

2.147

La cotizacin por cada jornada real se obtendr aplicando el 15,5 por 100 a la base de cotizacin sealada en el cuadro anterior.

6. En la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estar a lo establecido en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. Quedan exentos del sistema de primas mnimas previsto en la norma duodcima del anejo II del Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, los titulares de explotaciones agrarias cuya base imponible por Contribucin Territorial Rstica o Pecuaria fuese, en 31 de diciembre de 1989, igual o inferior a 50.000 pesetas anuales. No obstante, continuar vigente el rgimen existente en las provincias de Valencia, Alicante, Castelln y Murcia.

Seccin 3. Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos
Artculo 11. Bases y tipos de cotizacin.

A partir de 1 de enero de 1995, el tipo y las bases de cotizacin a este Rgimen Especial sern los siguientes:

1. Tipo de cotizacin: el 28,3 por 100.

No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autnomo haya optado por no acogerse a la cobertura de la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotizacin ser del 26,5 por 100.

2. Bases de cotizacin:

2.1. Base mnima de cotizacin: 98.490 pesetas mensuales.

2.2. Base mxima de cotizacin: 362.190 pesetas mensuales.

3. La base de cotizacin para los trabajadores que, en 1 de enero de 1995, sean menores de cincuenta aos de edad, ser la elegida por stos, dentro de los lmites comprendidos entre las bases mnima y mxima, redondeada a mltiplo de 3.000.

4. Sin perjuicio de lo establecido en la disposicin adicional duodcima de esta Orden y de conformidad con lo establecido en el artculo 105.cuatro de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, los trabajadores que, en 1 de enero de 1995, tengan cumplida la edad de cincuenta o ms aos podrn elegir entre la base mnima que se establece en el nmero 2.1 de este artculo o la que deseen, hasta un lmite mximo de 189.000 pesetas mensuales, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuanta superior, en cuyo caso, podrn mantener dicha base de cotizacin o incrementarla, como mximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base mxima de cotizacin a este Rgimen.

5. Si la cantidad resultante del redondeo a que se refieren los nmeros anteriores de este artculo fuese superior a la base mxima de cotizacin o inferior a la base mnima, fijadas en el nmero 2 de este artculo, se tomar la base mxima o mnima, respectivamente.

Seccin 4. Rgimen Especial de los Empleados de Hogar
Artculo 12. Base y tipo de cotizacin.

El tipo y la base de cotizacin a este Rgimen Especial de la Seguridad Social sern, a partir de 1 de enero de 1995, los siguientes:

Base de cotizacin: 73.140 pesetas mensuales.

Tipo de cotizacin: 22 por 100.

En el supuesto de empleados de hogar que se encuentren en la situacin prevista en el prrafo a), nmero 1, del artculo 6 del Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, el tipo de cotizacin se distribuir de la siguiente forma: por cuenta del empleador el 18,3 por 100 y del empleado de hogar el 3,7 por 100. Por el contrario, cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carcter parcial o discontinuo a uno o ms empleadores, ser de su exclusivo cargo el tipo de cotizacin sealado anteriormente.

Seccin 5. Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
Artculo 13. Normas aplicables.

De conformidad con lo establecido en el artculo 105.seis de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, lo dispuesto en la Seccin 1. de este captulo ser de aplicacin al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar sin perjuicio, en su caso y para la cotizacin por contingencias comunes, de lo dispuesto en el artculo 19.6 del texto refundido de las Leyes 11/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2846/1974, de 30 de agosto, as como lo establecido en la disposicin adicional octava de esta Orden.

Seccin 6. Coeficientes reductores de la cotizacin aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras
Artculo 14. Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.

A partir de 1 de enero de 1995, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia, sern los siguientes:

a) En las empresas excluidas de la contingencia de proteccin a la familia, el coeficiente ser: 0,01, del que ser por cuenta de la empresa el 0,008, y por cuenta del trabajador, el 0,002.

b) En las empresas excluidas de las contingencias de jubilacin y de invalidez permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral, el coeficiente ser: 0,60, del que ser por cuenta de la empresa el 0,50, y por cuenta del trabajador el 0,10.

c) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el coeficiente ser: 0,05, del que ser el 0,04 por cuenta de la empresa y el 0,01 por cuenta del trabajador.

d) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad y accidente no laboral, el coeficiente ser: 0,11, corriendo a cargo de la empresa el 0,09, y por cuenta del trabajador el 0,02.

e) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestacin farmacutica, se reducir, adems del coeficiente 0,11, el coeficiente del 0,06, del que el 0,05 ser por cuenta de la empresa, y el 0,01 por cuenta del trabajador.

Artculo 15. Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestin de la Seguridad Social.

1. A partir del 1 de enero de 1995, los coeficientes reductores aplicables a las cuotas devengadas por las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestin de asistencia sanitaria e incapacidad temporal, derivadas de enfermedad comn o accidente no laboral, sern los siguientes:

a) Cuando los honorarios del personal mdico que presta la asistencia sanitaria sean satisfechos con cargo a la empresa colaboradora, el coeficiente a aplicar ser: 0,14, del que el 0,09 corresponde a la contingencia de asistencia sanitaria, y el 0,05 a la de incapacidad temporal.

b) Cuando los honorarios del personal mdico se perciban con cargo a la Seguridad Social, el coeficiente aplicable ser: 0,16; el 0,11 corresponde a la contingencia de asistencia sanitaria, y el 0,05 a la incapacidad temporal.

2. El coeficiente reductor de la cotizacin aplicable a las cuotas devengadas por las empresas que colaboren voluntariamente en la gestin de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, ser, a partir de 1 de enero de 1995, el 0,05 por 100.

Artculo 16. Aplicacin de los coeficientes reductores.

El importe a deducir de la cotizacin en los supuestos referidos en los artculos anteriores, se determinar multiplicando por los coeficientes sealados o suma de los mismos, en su caso, la cuota ntegra resultante de aplicar el tipo nico vigente a las correspondientes bases de cotizacin.

Seccin 7. Coeficientes aplicables para determinar la cotizacin en los supuestos de convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta
Artculo 17. Coeficientes aplicables.

En el convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta, se aplicarn los siguientes coeficientes:

a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la proteccin de las situaciones y contingencias de jubilacin, invalidez permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comn o accidente no laboral, y servicios sociales, el coeficiente a aplicar para determinar la cotizacin, ser, a partir de 1 de enero de 1995, el 0,73.

b) Cuando el convenio especial, adems de las situaciones y contingencias sealadas en la letra anterior, comprenda la asistencia sanitaria, el 0,94.

c) Cuando el convenio especial tenga por objeto la proteccin de las situaciones y contingencias de asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad y accidente no laboral, y servicios sociales, el 0,33.

d) En los supuestos de convenio especial durante la situacin de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,73.

e) En los casos de convenio especial suscritos por trabajadores contratados a tiempo parcial, as como por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor o minusvlido, el 0,61.

Artculo 18. Determinacin de la cuota.

Para determinar la cotizacin en los supuestos sealados en el artculo anterior se actuar de la siguiente forma:

a) Se calcular la cuota ntegra aplicando a la base de cotizacin que corresponda el tipo nico de cotizacin aplicable en el Rgimen General.

b) El resultado obtenido se multiplicar por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.

Artculo 19. Coeficientes en los supuestos de convenio especial suscrito por perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizacin por jubilacin.

1. En los supuestos regulados por el artculo 11 de la Orden de 18 de julio de 1991 y en la Orden de 4 de agosto de 1992, sobre suscripcin de convenio especial por trabajadores perceptores del subsidio de desempleo con derecho a cotizacin por la contingencia de jubilacin, se aplicarn los siguientes coeficientes:

a) Para la contingencia de jubilacin: 0,40.

b) Para la contingencia de invalidez permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y servicios sociales: 0,33.

2. A efectos de determinar la cotizacin en el convenio especial sealado en el nmero anterior, se aplicarn las reglas contenidas en el nmero 1.4 del artculo 11 de la Orden de 18 de julio de 1991.

Seccin 8. Coeficientes aplicables a las mejoras de bases de cotizacin
Artculo 20. Coeficientes aplicables.

Las diferencias de bases de cotizacin sobre las que obligatoriamente correspondan y que, conforme a lo establecido en la Resolucin de la Secretara General para la Seguridad Social, de 26 de diciembre de 1984, quedaron congeladas al 31 de diciembre de 1984, sern objeto de cotizacin mediante la aplicacin de los siguientes coeficientes:

a) Las mejoras que tengan por objeto las prestaciones de jubilacin, invalidez y muerte y supervivencia: 0,60, del que corresponder a la empresa el 0,50, y al trabajador el 0,10.

b) En las mejoras que tengan por objeto la prestacin de incapacidad temporal: 0,05, del que ser por cuenta de la empresa el 0,04 y por cuenta del trabajador el 0,01.

Para determinar la cotizacin en los supuestos regulados en el presente artculo, se aplicar el procedimiento previsto en el artculo 18.

Seccin 9. Cotizacin por asistencia sanitaria en supuestos especiales
Artculo 21. Determinacin de las cuotas.

a) La cuota de asistencia mdico-farmacutica por enfermedad comn que corresponde satisfacer a los colectivos ajenos y convenios internacionales, salvo las excepciones que pudieran contenerse en los mismos, ser, a partir del 1 de enero de 1995, de 10.675 pesetas mensuales.

La cuota por asistencia mdico-farmacutica por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, se fija, a partir del 1 de enero de 1995, en 570 pesetas mensuales.

La Tesorera General de la Seguridad Social aplicar a los conciertos en vigor y a los que se suscriban, a partir del 1 de enero de 1995, la cuota o fraccin de cuota, en funcin de la prestacin que en cada uno de ellos se establezca.

La cuota fijada en los prrafos anteriores ser de aplicacin, a partir del 1 de enero de 1995, a los convenios de asistencia sanitaria regulados en la Orden de 18 de febrero de 1981, sobre convenio en materia de asistencia sanitaria en favor de los espaoles emigrantes que retornen al territorio nacional.

b) A partir del 1 de enero de 1995, se fija en 5.430 pesetas mensuales, por beneficiario, la cuota en concepto de asistencia mdico-farmacutica y servicios sociales en los supuestos previstos en el Decreto 670/1976, de 5 de marzo; en la Ley 5/1979, de 18 de septiembre; en la Ley 35/1980, de 26 de junio; en la Ley 6/1982, de 29 de marzo; y en el ttulo II de la Ley 37/1984, de 22 de octubre; supuestos todos ellos a los que se refiere el artculo 54 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989.

c) La cotizacin que corresponde satisfacer en concepto de asistencia sanitaria, en favor de los trabajadores emigrantes y sus familiares residentes en el territorio nacional a que se refiere el Decreto 1075/1970, de 9 de abril, se determinar, a partir del 1 de enero de 1995, aplicando a la cuota ntegra el coeficiente 0,31, del que el Ministerio de Asuntos Sociales se reintegrar a cargo del trabajador el 0,05. A tales efectos se entiende por cuota ntegra el resultado de aplicar a la base mnima de cotizacin correspondiente a los trabajadores mayores de dieciocho aos el tipo de cotizacin vigente en el Rgimen General.

Seccin 10. Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y Empresas Colaboradoras para el sostenimiento de los Servicios comunes y Sociales
Artculo 22. Coeficientes aplicables.

1. Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social, a que se refiere el artculo 2 del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo, se determinarn aplicando el coeficiente del 26,40 por 100.

La Tesorera General de la Seguridad Social aplicar el coeficiente sealado en el apartado anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.

2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestin de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportacin al sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social y de contribucin a los dems gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.

El citado coeficiente se aplicar a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por invalidez y muerte y supervivencia.

Seccin 11. Coeficientes aplicables para determinar la cotizacin en supuestos de desempleo de nivel asistencial
Artculo 23. Determinacin de los coeficientes.

1. Para determinar la cotizacin que corresponda efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el artculo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se aplicarn los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota ntegra a ingresar:

a) En concepto de asistencia sanitaria: 0,70.

b) En concepto de proteccin a la familia: 0,99.

c) En concepto de jubilacin: 0,66.

2. En el supuesto de trabajadores por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en situacin de desempleo, el Instituto Nacional de Empleo consignar el importe de la cotizacin a su cargo, que se deducir de la cuota a satisfacer por aqullos en el Boletn de Cotizacin TC-1/9, aprobado por Resolucin de la Direccin General de la Tesorera General de la Seguridad Social, de 17 de noviembre de 1992.

CAPTULO II
Cotizacin al Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional
Artculo 24. Bases y tipos de cotizacin.

1. La base de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, en todos los Regmenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Los tipos de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional sern, a partir de 1 de enero de 1995, los siguientes:

Desempleo: el 7,8, del que el 6,2 por 100 ser a cargo de la empresa y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador.

Fondo de Garanta Salarial: el 0,4 por 100, a cargo de la empresa.

Formacin Profesional: el 0,7 por 100, del que el 0,6 por 100 ser a cargo de la empresa, y el 0,1 por 100, a cargo del trabajador.

Artculo 25. Bases y tipos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

1. La cotizacin para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena de carcter fijo, incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se obtendr aplicando a la base mensual de cotizacin por jornadas reales, fijada en el nmero 5 del artculo 10 de la presente Orden, el 7,8 por 100, del que el 6,2 por 100 ser a cargo de la empresa y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador.

2. La cotizacin a favor del Fondo de Garanta Salarial de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el Rgimen Especial citado en el nmero anterior, se obtendr aplicando a la base mensual de cotizacin por jornadas reales el 0,4 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.

Artculo 26. Normas aplicables en el Rgimen Especial de Trabajadores del Mar.

En el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizacin para Desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 24 de la presente Orden, le sern de aplicacin los coeficientes correctores a los que se refieren el nmero 6 del artculo 19 del Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo sealado en la disposicin adicional octava de esta Orden.

CAPTULO III
Cotizacin en los supuestos de contratos a tiempo parcial
Artculo 27. Bases de cotizacin.

1. La cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial, se efectuar en razn de las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas en el mes que se considere.

2. Para determinar la base de cotizacin mensual correspondiente a las contingencias comunes, se aplicarn las siguientes normas:

Primera. Se computarn las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin, cualquiera que sea su forma o denominacin, con independencia de que hayan sido satisfechas diaria, semanal o mensualmente.

Segunda. A dichas retribuciones se adicionar la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carcter peridico.

Tercera. La base mensual de cotizacin, obtenida de la aplicacin de las normas anteriores, ser redondeada al mltiplo de 300 ms prximo. En caso de equidistancia, se tomar el inferior.

Cuarta. Si la base de cotizacin mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mnimas que resulten de lo dispuesto en los artculos 28 y 29 de esta Orden o superior a las mximas establecidas con carcter general para los distintos grupos de categoras profesionales, se tomarn stas o aqullas, respectivamente, como bases de cotizacin.

3. Para determinar la base de cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, se tendrn en cuenta las normas primera, segunda y tercera del nmero anterior sin que, en ningn caso y a partir de 1 de enero de 1995, la base as obtenida pueda ser superior al tope mximo sealado en el nmero 1 del artculo 2, ni inferior a las cuantas siguientes, por cada hora trabajada:

Categora profesional

Base mnima/hora

-

Pesetas

Trabajadores mayores de dieciocho aos

366

Trabajadores menores de dieciocho aos

242

Artculo 28. Determinacin de la base de cotizacin mensual.

La base mnima mensual de cotizacin ser el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas por la base horaria que se establece en el artculo siguiente.

Dicho resultado ser redondeado al mltiplo de 300 ms prximo.

Artculo 29. Bases mnimas por horas.

A partir de 1 de enero de 1995, las bases mnimas de cotizacin por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, sern las siguientes:

Grupo de cotizacin

Categoras profesionales

Base mnima por hora

-

Pesetas

1

Ingenieros y Licenciados

546

2

Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes tcnicos titulados

453

3

Jefes administrativos y de Taller

394

4

Ayudantes no titulados

366

5

Oficiales administrativos

366

6

Subalternos

366

7

Auxiliares administrativos

366

8

Oficiales de primera y segunda

366

9

Oficiales de tercera y Especialistas

366

10

Trabajadores mayores de dieciocho aos no cualificados

366

11

Trabajadores menores de dieciocho aos

242

Artculo 30. Cotizacin en los supuestos de incapacidad temporal y maternidad.

Para la determinacin de la base de cotizacin correspondiente a la situacin de incapacidad temporal y a los perodos de disfrute de los permisos por maternidad, se dividir el importe total de las bases de cotizacin correspondientes al ao anterior por el nmero de das cotizados en dicho perodo. Si el interesado no acreditara un ao de cotizacin, se dividirn las bases de cotizacin correspondientes al perodo de que se trate entre los das cotizados en dicho perodo. El cociente anterior constituir la base diaria de cotizacin, que se aplicar exclusivamente a los das del mes a que se refiere la cotizacin, en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicio efectivo en la empresa, caso de no hallarse en dicha situacin.

Artculo 31. Cotizacin en los supuestos de contratos con duracin inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho al mes.

1. En los supuestos de contratos a tiempo parcial, cuya prestacin de servicios sea inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho al mes, en los trminos establecidos por el nmero 3 del artculo 4 de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, se aplicarn las normas contenidas en los artculos precedentes con las salvedades siguientes:

a) A efectos de la cotizacin a la Seguridad Social para la cobertura de la prestacin de asistencia sanitaria por contingencias comunes y la prestacin econmica correspondiente a los perodos de descanso por maternidad, la cuota que corresponda en funcin de la base y tipo de cotizacin se multiplicar por el coeficiente 0,30, siendo el resultado la cuota a ingresar.

b) A efectos de la cotizacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base determinada conforme a lo previsto en el artculo 27, se aplicar la prima que corresponda en funcin del trabajo realizado, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre.

c) Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, se aplicar a la base de cotizacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el tipo del 0,4 por 100.

2. Cuando el trabajador preste servicios para dos o ms empresas y en ninguna de ellas se alcance el lmite de doce a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, pero en el conjunto de las mismas se superen tales lmites, todas las empresas cotizarn a la Seguridad Social por la totalidad de las contingencias, de conformidad con lo previsto en los artculos anteriores de este captulo, en el artculo 32 y en la disposicin adicional decimosptima.

Artculo 32. Cotizacin en la situacin de pluriempleo.

1. Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o ms empresas en rgimen de contratacin a tiempo parcial, cada una de ellas cotizar en razn de las retribuciones percibidas por aqul. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope mximo de cotizacin a la Seguridad Social, ste se distribuir en proporcin a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de las empresas.

2. En los supuestos de coincidencia de prestacin de servicios inferiores a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, computando a tal efecto las realizadas, dentro de dicho lmite, para distintos empleadores, con otra actividad a tiempo completo o a tiempo parcial, la distribucin del tope mximo slo se efectuar al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias protegidas comnmente por ambas modalidades contractuales.

A tal fin, en los supuestos sealados en el prrafo anterior, se efectuar una doble distribucin del tope mximo de cotizacin. Una de ellas, a efectos de la cotizacin por las contingencias cubiertas de forma comn por todas las modalidades contractuales. La otra, exclusivamente para determinar la cotizacin que corresponda por el resto de las contingencias.

Disposicin adicional primera.

1. Cuando hayan de abonarse salarios con carcter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que hayan de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, como consecuencia de los mismos, se realizar en los plazos siguientes:

a) Si las cuotas corresponden a salarios de tramitacin, que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, el plazo reglamentario de ingreso finalizar el ltimo da del mes siguiente al de la notificacin de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliacin.

b) El ingreso de las cuotas por incrementos de salarios, modificaciones o mejoras de las bases, conceptos y tipos de cotizacin que deban aplicarse con carcter retroactivo o por las que pueda optarse en el plazo establecido al efecto, en virtud de disposicin legal, acta de conciliacin, sentencia judicial o por cualquier otro ttulo legtimo, finalizar, salvo que en dichas normas o actos se fije otro plazo, el ltimo da del mes siguiente al de publicacin, en el Boletn Oficial correspondiente, de las normas que los establezcan, al de agotamiento del plazo de opcin, al de la notificacin del acta de conciliacin o de la sentencia judicial o al de la celebracin o expedicin del ttulo.

c) Si los incrementos salariales fuesen debidos a convenio colectivo, el plazo reglamentario de ingreso finalizar el ltimo da del mes siguiente a aqul en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los trminos estipulados en el convenio.

En los supuestos sealados en los prrafos anteriores, el ingreso se efectuar mediante la correspondiente liquidacin complementaria, a cuyo fin se tomarn las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.

2. De igual forma se liquidarn aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificacin anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artculo 1 de la presente Orden, a cuyo fin las empresas debern formalizar una liquidacin complementaria por las diferencias de cotizacin relativas a los meses del ao ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econmico de 1995.

3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los nmeros anteriores se confeccionarn con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.

Disposicin adicional segunda.

1. La cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relacin laboral por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situacin de desempleo total, se efectuar aplicando los porcentajes correspondientes al epgrafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador.

2. El epgrafe sealado en el nmero anterior ser de aplicacin tambin en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, a cuyo fin aqul se aplicar a la fraccin de la base de cotizacin por dichas contingencias correspondiente a la parte de jornada que dejen de realizar.

Disposicin adicional tercera.

La cotizacin por los trabajadores que, por razones de guarda legal y en virtud de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida, se efectuar en funcin de las retribuciones que perciban sin que, en ningn caso, la base de cotizacin pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizacin por las bases mnimas horarias sealadas en el artculo 29 de esta Orden.

Disposicin adicional cuarta.

En el Rgimen Especial de la Minera del Carbn, la cotizacin por la diferencia que exista, en su caso, entre la base normalizada y la base mxima de la categora profesional del trabajador de ser aqulla superior, se efectuar aplicando el coeficiente de 0,73.

Disposicin adicional quinta.

1. De conformidad con lo previsto en el artculo 105.2.4 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, la base mxima de cotizacin por contingencias comunes aplicable a partir de 1 de enero de 1995, a los representantes de comercio, ser de 163.590 pesetas mensuales.

2. No obstante lo anterior, los representantes de comercio que, en 31 de diciembre de 1994, vinieran cotizando por una base superior a la que se establece en el nmero anterior, podrn seguir manteniendo aqulla o incrementarla en el mismo porcentaje en que hayan aumentado las bases mximas de cotizacin en el Rgimen General. La parte de cuota que corresponda al exceso de la base elegida sobre la base mxima fijada en el nmero 1, correr a cargo del propio representante de comercio.

Disposicin adicional sexta.

1. Las bases mximas de cotizacin por contingencias comunes de los artistas, integrados en el Rgimen General de la Seguridad Social en virtud del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, sern, a partir de 1 de enero de 1995, las siguientes:

1.1 Trabajos de teatro, circo, msica, variedades y folklore, incluidos los que se realicen para radio y televisin o mediante grabaciones:

Categora profesional

Grupo de cotizacin

Pesetas/mes

Directores, Directores coreogrficos, de escena y artsticos, primeros Maestros directores y Presentadores de radio y televisin

1

277.110

Segundos y terceros Maestros directores, primeros y segundos Maestros sustitutos, y Directores de orquesta

2

277.110

Maestros coreogrficos, Maestros de coro, Maestros apuntadores, Directores de banda, Regidores, Apuntadores y Locutores de radio y televisin

3

210.270

Actores, Cantantes lricos y de msica ligera, Caricatos, Animadores de salas de fiesta, Bailarines, Msicos y artistas de circo, variedades y folklore

3

210.270

Adjuntos de direccin

5

179.400

Secretarios de direccin

7

162.750

1.2 Trabajos de produccin, doblaje o sincronizacin de pelculas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisin:

Categora profesional

Grupo de cotizacin

Pesetas/mes

Directores

1

277.110

Directores de fotografa

2

277.110

Directores de produccin y actores

3

210.270

Decoradores

4

179.400

Montadores, Tcnicos de doblaje, Jefes tcnicos y adaptadores de dilogo, Segundos operadores, Maquilladores, Ayudantes tcnicos, Primer ayudante de producin, Fotgrafo (foto fija), Figurinistas, Jefes de sonido y Ayudantes de direccin

5

179.400

Ayudantes de operador, Ayudantes maquilladores, segundos Ayudantes de produccin, Secretarios de rodaje, Ayudantes decoradores, Peluqueros, Ayudantes de peluquera, Ayudantes de sonido, Secretario de produccin en rodaje, Ayudantes de montaje, Auxiliares de direccin, Auxiliares de maquillador y Auxiliares de produccin, comparsera y figuracin

7

162.750

Conforme a lo previsto en el apartado 5.1, nmero dos, artculo 105, de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, as como en el artculo 8.3 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, el tope mximo de las bases de cotizacin en razn de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendr carcter anual y quedar integrado por la suma de las bases mensuales mximas correspondientes a cada grupo de cotizacin en que est encuadrado el artista.

2. Las bases de cotizacin a cuenta para determinar la cotizacin de los artistas, previstas en el apartado b), nmero 4, artculo 8, del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, sern, a partir del 1 de enero de 1995 y para cada grupo de cotizacin, las siguientes:

Pesetas/da

Grupo 1

9.115

Grupo 2

9.115

Grupo 3

6.915

Grupo 4

5.900

Grupo 5

5.900

Grupo 7

5.355

Disposicin adicional sptima.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105.dos.6 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, las bases mximas de cotizacin por contingencias comunes de los profesionales taurinos, integrados en el Rgimen General en virtud de lo establecido en el Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, sern, a partir de 1 de enero de 1995, las siguientes:

Categora profesional

Grupo de cotizacin

Pesetas/mes

Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en los grupos A y B .

1

338.310

Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en el grupo C

3

305.910

Picadores y banderilleros que acompaan a matadores de toros del grupo A

2

321.360

Restantes picadores y banderilleros

3

305.910

Mozos de estoque y ayudantes, puntilleros, novilleros y toreros cmicos

7

191.910

Conforme a lo previsto en el apartado 6.1, nmero 2, artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, y en el artculo 14.3 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, el tope de cotizacin para los profesionales taurinos tendr carcter anual y quedar integrado por la suma de las bases mximas mensuales correspondientes a cada grupo de cotizacin en el que cada categora profesional est encuadrada.

2. Los profesionales taurinos que, en 31 de diciembre de 1994, vinieran cotizando por una base de cotizacin que exceda de la prevista en el nmero anterior, podrn seguir manteniendo aqulla o incrementarla en el mismo porcentaje en que hayan aumentado las bases mximas de cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social.

La parte de cuota que corresponda al exceso de la base de cotizacin elegida, a que se refiere el prrafo anterior, sobre la base mxima de cotizacin establecida para cada grupo de cotizacin, correr a cargo exclusivo del propio profesional taurino.

3. Las bases de cotizacin a cuenta para determinar la cotizacin por los profesionales taurinos, previstas en el apartado b), nmero 4, artculo 14, del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, sern, a partir de 1 de enero de 1995 y para cada grupo de cotizacin, las siguientes:

Pesetas/da

Grupo 1

108.000

Grupo 2

96.000

Grupo 3

69.000

Grupo 7

28.000

4. Los organizadores de espectculos taurinos podrn disponer, previa solicitud ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente o Administracin de la misma y a efectos de la cotizacin por los profesionales taurinos, de un solo cdigo de cuenta de cotizacin, vlido para todo el territorio nacional.

Disposicin adicional octava.

Las bases de cotizacin, para todas las contingencias y situaciones protegidas en el Rgimen Especial del Mar, de los trabajadores incluidos en el grupo tercero de los establecidos en el artculo 19.5 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se determinarn por las Direcciones Provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a propuesta de las Direcciones correspondientes del Instituto Social de la Marina, odas las organizaciones sindicales y empresariales representativas, las cofradas de pescadores y organizaciones de productores pesqueros, en las que est representada la pesca costera local y de bajura.

La determinacin se efectuar por provincias, modalidades de pesca y categoras profesionales, sobre la base de los valores medios de las remuneraciones percibidas en el ao inmediatamente precedente.

Las bases as determinadas sern nicas, sin que se tomen en consideracin los topes mnimos y mximos previstos para las restantes actividades. No obstante, dichas bases no podrn ser inferiores a las bases mnimas sealadas, para las distintas categoras profesionales, en el artculo 3 de esta Orden.

Disposicin adicional novena.

1. De conformidad con lo establecido en el nmero 10 del artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, la cotizacin a la Seguridad Social y dems contingencias protegidas por los trabajadores contratados mediante un contrato de aprendizaje ser, durante el ejercicio 1995:

a) A efectos de la cotizacin a la Seguridad Social, se abonar una cuota nica mensual de 3.930 pesetas, distribuidas de la siguiente forma: 3.450 pesetas por contingencias comunes, de las que 2.870 pesetas correspondern al empresario y 580 al trabajador. 480 pesetas por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de las que 270 pesetas correspondern a incapacidad temporal y 210 pesetas a invalidez, muerte y supervivencia.

b) La cuota al Fondo de Garanta Salarial ser de 270 pesetas/mes, a cargo de la empresa.

c) A efectos de cotizacin a Formacin Profesional, se abonar una cuota mensual de 150 pesetas, de las que 129 pesetas correspondern al empresario y 21 pesetas al trabajador.

2. Las retribuciones que perciban los trabajadores contratados mediante un contrato de aprendizaje, en concepto de horas extraordinarias, estarn sujetas a la cotizacin adicional regulada en el artculo 5 de esta Orden.

Disposicin adicional dcima.

Conforme a lo dispuesto en la disposicin transitoria primera de la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y proteccin por desempleo, en los contratos en prcticas y para la formacin, suscritos con anterioridad al 8 de abril de 1992, la aportacin de los trabajadores a la Seguridad Social por contingencias comunes se obtendr multiplicando las cuotas devengadas por los trabajadores por el coeficiente 0,67.

Disposicin adicional undcima.

Lo dispuesto en el captulo III no ser de aplicacin para la determinacin de la cotizacin, en funcin de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estar a lo establecido en el nmero 5 del artculo 10 de la presente Orden.

Disposicin adicional duodcima.

Los trabajadores cuya alta en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Rgimen General de la Seguridad Social u otro Rgimen de trabajadores por cuenta ajena, podrn optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizacin por la que venan cotizando en el Rgimen en que causaron baja, redondeada a mltiplo de 3.000, o elegir una base de cotizacin aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en el Rgimen de Autnomos.

Disposicin adicional decimotercera.

Las cuotas por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional se liquidarn e ingresarn por las empresas conjuntamente con las correspondientes a la Seguridad Social y en la misma forma y plazo que stas.

Disposicin adicional decimocuarta.

1. Las Administraciones Pblicas que, conforme a lo establecido en el artculo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, en la redaccin dada por el Real Decreto 1809/1986, de 29 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizacin de trabajos de colaboracin social, vendrn obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores, y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.

2. La base de cotizacin por las contingencias sealadas en el nmero anterior se calcular conforme al promedio de la base de cotizacin por dichas contingencias, en los ltimos seis meses de ocupacin efectiva, sin perjuicio de la aplicacin, en su caso, de lo previsto en los nmeros 4 y 5 del artculo 8.

En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizacin ser equivalente al tope mnimo de cotizacin a que se refiere el artculo 2.

3. A la base de cotizacin, calculada de conformidad con lo previsto en el nmero anterior, se aplicar el tipo de cotizacin del 1,5 por 100, del que el 0,8 por 100 corresponder a la incapacidad temporal y el 0,7 por 100 a IMS.

Disposicin adicional decimoquinta.

El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligacin de cotizar por los salarios de tramitacin abonados como consecuencia de procesos seguidos por despido o extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de dichos salarios y dems compensaciones que pudieran corresponderle, en los trminos previstos en el artculo 56, nmero 5, del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitacin en juicios de despido, en la disposicin adicional segunda de la Ley 4/1990, de Presupuestos Generales del Estado para 1990, y dems disposiciones complementarias.

Disposicin adicional decimosexta.

Los trabajadores que, al amparo del Acuerdo Nacional de Formacin Continua, de 16 de diciembre de 1992, cuya inscripcin y publicacin fue acordada por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de 25 de febrero de 1993, disfruten de un permiso individual de formacin, suspendindose a tal efecto su contrato de trabajo con baja en el correspondiente Rgimen de la Seguridad Social, podrn suscribir, por el perodo de tiempo del citado permiso, convenio especial con la Seguridad Social, de conformidad y aplicando las reglas previstas en el captulo I de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 18 de julio de 1991.

Disposicin adicional decimosptima.

1. El Instituto Nacional de Empleo remitir a la Tesorera General de la Seguridad Social la informacin sobre los contratos a tiempo parcial que hayan sido registrados, y cuya prestacin de servicios sea inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho al mes, pero que en el conjunto de los mismos superen tales lmites, de conformidad con lo sealado en el nmero 2 del artculo 31.

2. Cuando por la existencia de varios contratos a tiempo parcial con prestacin de servicios inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, proceda aplicar lo dispuesto en el nmero 2 del artculo 31 de la presente Orden, el plazo para el ingreso de las diferencias de cotizacin finalizar el ltimo da del mes siguiente a aquel en que el empresario responsable hubiera tenido conocimiento de dicha situacin, a travs de la comunicacin que a tal efecto se le haya dirigido desde la Administracin.

Disposicin adicional decimoctava.

1. Las empresas podrn deducir en los boletines de cotizacin, en los trminos sealados en el artculo 26 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, de 20 de junio de 1994, y dems normas complementarias, los pagos satisfechos en rgimen de pago delegado por prestaciones de incapacidad laboral transitoria, cualquiera que fuese su causa, correspondientes a procesos causados con anterioridad al 1 de enero de 1995.

2. Respecto a los procesos de incapacidad temporal causados a partir de 1 de enero de 1995, las empresas podrn deducir en los boletines de cotizacin los pagos satisfechos en rgimen de pago delegado. A tal fin y hasta tanto no se modifiquen los boletines de cotizacin, las empresas utilizarn la casilla 201, Incapacidad Laboral Transitoria, del correspondiente boletn de cotizacin.

3. A partir de 1 de enero de 1995 y respecto a los procesos de maternidad causados desde dicha fecha, las empresas no podrn deducir cantidad alguna en concepto de pago delegado, al corresponder la gestin de esta prestacin a la entidad gestora respectiva, de conformidad con lo establecido en la disposicin adicional undcima, ter, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada por el artculo 38 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre.

Disposicin adicional decimonovena.

1. Las funciones recaudatorias atribuidas a la Tesorera General de la Seguridad Social sern ejercidas en el mbito provincial por los titulares de las Unidades correspondientes de cada Direccin Provincial.

Si en alguna Direccin Provincial de la Tesorera General no estuviere an constituida alguna de sus Administraciones, las atribuidas a stas se ejercern por el Subdirector provincial que corresponda por razn de la materia o, en su defecto, por el Secretario de dicha Direccin Provincial, hasta tanto sea operativa aquella Administracin.

2. Los recursos ordinarios que procedan contra las reclamaciones de deudas, actas de liquidacin, resoluciones de expedientes unificados de infraccin-liquidacin y dems actos de gestin recaudatoria de la Tesorera General de la Seguridad Social, que no pongan fin a la va administrativa, sern resueltos:

a) Por el Subdirector competente de la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social, los formulados contra actos dictados en el ejercicio de sus funciones por los Jefes de las unidades administrativas de la Subdireccin Provincial y por los Jefes de las unidades de Recaudacin Ejecutiva, y por el Director de la Administracin correspondiente, los formulados contra actos dictados por los Jefes de rea, seccin o unidad, incluida asimismo la de Recaudacin Ejecutiva, que ejerzan funciones en el mbito de su respectiva Administracin.

b) Por el Director provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social, los formulados contra actos dictados, en el ejercicio de las funciones que en cada caso les estuvieren atribuidas, por los Directores de Administraciones de la provincia, por los Jefes de la unidad de la Inspeccin, por los funcionarios de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social adscritos a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o por el Subdirector provincial correspondiente.

c) Por el Director general de la Tesorera General de la Seguridad Social, los formulados contra actos dictados, de acuerdo con sus respectivas competencias funcionales, por los Directores provinciales, el Secretario general o los Subdirectores generales de la Tesorera General de la Seguridad Social.

Disposicin adicional vigsima.

Se da nueva redaccin a la disposicin adicional quinta de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 8 de abril de 1992, por la que se desarrolla el Real Decreto 1517/1991, de 11 de octubre, que aprueba el Reglamento General de Recaudacin de Recursos del Sistema de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

A efectos de lo dispuesto en la letra c) del epgrafe 1.1 del artculo 73 de esta Orden, las claves relativas a los diferentes tipos de contratos que debern figurar en las relaciones nominales de trabajadores o, en su caso, en las declaraciones o documentos sobre datos de cotizacin, adems de en los documentos de altas, bajas y variaciones de datos, son las siguientes:

Tipo de contrato

Clave

Contrato ordinario por tiempo indefinido

01

Contrato ordinario por tiempo indefinido por conversin de contrato de duracin determinada y sin clave especfica

01

Contrato temporal como medida de fomento del empleo (Real Decreto 1989/1994 y Ley 10/1994)

22

Contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido (Real Decreto 1991/1984 o Real Decreto 2317/1993):

Sin prestacin de servicios todos los das laborables

03

Con prestacin de servicios todos los das laborables con reduccin de la jornada habitual

23

Contratos a tiempo parcial con duracin determinada (Real Decreto 1991/1984 o Real Decreto 2317/1993):

Sin prestacin de servicios todos los das laborables

04

Con prestacin de servicios todos los das laborables con reduccin de la jornada habitual

24

Situacin de jubilacin parcial

34

Contrato a tiempo parcial con prestacin de servicios inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes (Real Decreto-ley 18/1993 y Ley 10/1994)

64

Contratos a tiempo parcial de relevo (Real Decreto 1991/1984):

Sin prestacin de servicios todos los das laborables

05

Con prestacin de servicios todos los das laborables con reduccin de la jornada habitual

25

Contratos en prcticas (Real Decreto 1992/1994):

Sin prestacin de servicios todos los das laborables

06

Con prestacin de servicios todos los das laborables con reduccin de la jornada habitual

26

A tiempo completo, suscritos con anterioridad al 8 de abril de 1992

36

A tiempo completo, suscritos a partir del 8 de abril de 1992

58

Contratos para la formacin (Real Decreto 1992/1984):

Sin prestacin de servicios todos los das laborables

07

Con prestacin de servicios todos los das laborables, con reduccin de la jornada habitual

27

A tiempo completo, sin subvencin por formacin profesional:

Con empresas de menos de 25 trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992

37

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992

53

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con minusvlidos

54

Con empresas de igual o ms de 25 trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992

67

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992

66

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con minusvlidos

68

A tiempo completo, con subvencin por formacin profesional:

Con empresas de menos de 25 trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992

57

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992

55

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con minusvlidos

56

Con empresas de igual o ms de 25 trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992

77

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992

78

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con minusvlidos

79

Contrato de aprendizaje (Real Decreto-ley 18/1993)

87

Contrato de trabajo con trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos con anterioridad al 8 de abril de 1992

08

Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa para mayores de cuarenta y cinco aos que lleven inscritos como desempleados al menos un ao (Ley 22/1992, de 30 de julio), y contrato para mayores de cuarenta y cinco aos de duracin determinada transformado en indefinido (Ley 10/1994)

28

Contratos con trabajadores minusvlidos (Reales Decretos 1445/1982 y 1451/1983 y Ley 10/1994):

Trabajadores readmitidos tras la recuperacin de la invalidez permanente o incapacitados parciales

29

Trabajadores minusvlidos menores de cuarenta y cinco aos

09

Contrato de trabajadores minusvlidos menores de cuarenta y cinco aos de duracin determinada transformado en indefinido

09

Trabajadores minusvlidos mayores de cuarenta y cinco aos

59

Contrato de trabajadores minusvlidos mayores de cuarenta y cinco aos de duracin determinada transformado en indefinido

59

Contrato jubilacin especial a los sesenta y cuatro aos (Real Decreto-ley 14/1981 y Real Decreto 1194/1985)

10

Contrato derivado de Convenios INEM y Administracin Central

12

Contrato derivado de Convenio INEM y otros Organismos distintos de la Administracin Central

13

Contratos de duracin determinada (Real Decreto 2104/1984):

Por obra o servicio determinado

14

Eventuales por circunstancias de la produccin

15

De interinidad

16

De lanzamiento de nueva actividad

17

Fijo o peridico de carcter discontinuo

18

Contratos por tiempo indefinido y por jornada completa acogidos a las medidas establecidas en el Real Decreto 799/1985:

Desempleados menores de veintisis aos

20

Trabajadores que se incorporen como socios a Cooperativas

44

Por conversin a su finalizacin de contratos en prcticas en otro indefinido

46

Por conversin a su finalizacin de contratos para la formacin en otro indefinido

47

Por conversin en contrato indefinido de los contratos vigentes a la publicacin del Real Decreto 799/1985, celebrados al amparo de las modalidades previstas en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores (por obra o servicio determinado, eventual, interinidad, lanzamiento de nueva actividad o temporal como medida de fomento del empleo)

48

Desempleados menores de veintisis aos contratados por tiempo indefinido en sustitucin de trabajadores jubilados (Real Decreto 1194/1985), suscritos antes del 1 de junio de 1988

60

Conversin en indefinidos de contratos con desempleados en sustitucin de trabajadores jubilados (Real Decreto 1194/1985), suscritos antes del 1 de junio de 1988

61

Conversin a su finalizacin de contrato de relevo en contrato por tiempo indefinido y a jornada completa (Real Decreto 1991/1984, modificado por Real Decreto 799/1985)

45

Minusvlidos en Centros Especiales de Empleo (Orden de 21 de febrero de 1986)

39

Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas (Ley 22/1992, de 30 de julio)

49

Contratos que continan en vigor, realizados en virtud de disposiciones ya derogadas:

Minusvlidos en empresas protegidos (Orden de 12 de marzo de 1985)

51

Desempleados mayores de cuarenta aos (Decreto 1293/1970 y Decreto 1377/1975)

52

Adscripcin de trabajadores por colaboracin social

90

Contrato de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa de mujeres que se reincorporan al mercado de trabajo despus de una interrupcin de su actividad de al menos cinco aos (Ley 22/1992, de 30 de julio)

69

Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de jvenes menores de veinticinco aos que llevan inscritos, como desempleados, al menos un ao (Ley 22/1992)

70

Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa de jvenes entre veinticinco y veintinueve aos que no hayan trabajado ms de tres meses (Ley 22/1992)

71

Contratos celebrados al amparo de la Ley 10/1994, de 19 de mayo (medidas de fomento del empleo):

Beneficiarios prestacin por desempleo mayores de cuarenta y cinco aos o minusvlidos a jornada completa (cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa)

30

Beneficiarios prestacin por desempleo mayores de cuarenta y cinco aos o minusvlidos a jornada completa (primer trabajador de la empresa)

31

Beneficiarios prestacin por desempleo menores de cuarenta y cinco aos, inscritos al menos un ao en Oficina de Empleo, a jornada completa, en empresas de hasta 25 trabajadores

32

Beneficiarios prestacin por desempleo menores de cuarenta y cinco aos, inscritos al menos un ao en Oficina de Empleo, a jornada completa (primer trabajador de la empresa)

33

En prcticas, a tiempo completo con minusvlido. Duracin entre seis meses y tres aos

96

Aprendizaje con minusvlidos. Duracin entre seis meses y tres aos

97

Otros contratos no comprendidos en apartados anteriores

19

Disposicin adicional vigsima primera.

1. Se aade un prrafo en el apartado a) del artculo 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 18 de julio de 1991, por la que se regula el Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

El Convenio Especial ser compatible con la prestacin de servicios del interesado inferior a doce horas semanales o cuarenta y ocho horas al mes, cuando, de acuerdo con lo previsto en el artculo 4, apartado 3, de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, sus derechos de proteccin social no incluyan las pensiones de invalidez permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y jubilacin.

2. Se modifica el artculo 8 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 18 de julio de 1991, por la que se regula el Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social, que queda redactado de la forma siguiente:

Artculo 8. Plazo de ingreso.

La cuota se ingresar dentro del mes natural siguiente al que la misma est referida, excepto en los convenios suscritos en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, en que la cuota se ingresar dentro del mismo mes a que la misma se refiera.

3. Se modifica el segundo prrafo del apartado a) del artculo 9 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 18 de julio de 1991, por la que se regula el Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social, que queda redactado de la forma siguiente:

No se producir la extincin del Convenio Especial cuando la inclusin en un Rgimen de la Seguridad Social se produzca como consecuencia de un contrato a tiempo parcial. En el caso de que los derechos de proteccin social del trabajador incluyan las pensiones de invalidez permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y jubilacin, la suma de ambas bases de cotizacin no podr exceder del tope mximo de cotizacin vigente en cada momento, debiendo, en su caso, rectificarse la base de cotizacin del Convenio Especial en la cantidad necesaria para que no se produzca la superacin del indicado tope mximo.

Disposicin adicional vigsima segunda.

Se aade un nmero 6 al artculo 14 de la Orden de 25 de noviembre de 1966 por la que se regula la colaboracin de las empresas en la gestin del Rgimen General de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

6. Aquellas empresas que, conforme a lo previsto en los nmeros anteriores de este artculo, hubiesen sido autorizadas a colaborar en la gestin de la Seguridad Social en las formas reguladas en las dos secciones anteriores de esta Orden, podrn renunciar, de forma temporal o definitiva, al ejercicio de la misma, teniendo en cuenta que esta circunstancia no exime a la empresa de responder de las obligaciones que, por cotizacin, prestaciones u otros conceptos, se deriven del ejercicio de la colaboracin durante el tiempo en que la autorizacin se haya mantenido vigente.

El cese voluntario en la colaboracin a que se refiere el prrafo anterior, cuya fecha de efectos deber coincidir necesariamente con el inicio del ao natural siguiente, se instar por la propia empresa mediante solicitud motivada ante la Direccin General competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, acompaada de informe al respecto del rgano de representacin de los trabajadores establecido en la empresa, y que deber ser presentada antes del 30 de septiembre del ejercicio anterior a aqul en que deba tener efectividad.

Disposicin adicional vigsima tercera.

Durante el ejercicio 1995, la cuanta del lmite para gastos de administracin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, sin perjuicio del procedimiento de clculo establecido por el artculo 1 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 8 de mayo de 1977, segn la redaccin dada por la Orden de 2 de octubre de 1985, no podr superar, en ningn caso, el 11 por 100 de los ingresos totales de la mutua en el ejercicio. Para el ejercicio 1996, la cuanta del lmite mencionado no podr superar el 10 por 100 de los ingresos totales de la mutua en el ejercicio.

Disposicin adicional vigsima cuarta.

1. Se da nueva redaccin al artculo 2 de la Orden de 2 de abril de 1984, sobre colaboracin en la gestin de la Seguridad Social de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Artculo 2.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 5 de su Reglamento General, la colaboracin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social no podr servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil, sin que, en consecuencia, pueda imputarse gasto alguno a cargo de estas entidades por actividades dirigidas a la mediacin o captacin de empresas para su asociacin a las mismas.

2. La utilizacin por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, como complemento de su administracin directa, de los servicios de terceros para gestiones de ndole administrativa distintas de las de mediacin o captacin de empresas, se realizar teniendo en cuenta que los gastos derivados, cualquiera que sea su naturaleza, no podrn superar el 3 por 100 de las cuotas aportadas por aquellos asociados respecto de los que las gestiones se realizan, excepto en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en el que dicho lmite ser del 7 por 100.

2. Los porcentajes a que se refiere el nmero 2 del artculo 2 de la Orden de 2 de abril de 1984, sobre colaboracin en la gestin de la Seguridad Social de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en la redaccin dada por el nmero 1 de esta disposicin adicional sern, a partir del 1 de enero de 1996, el 2 por 100, con carcter general, y el 5 por 100, en el Rgimen Especial Agrario.

Disposicin adicional vigsima quinta.

Las retribuciones que, por cualquier concepto o de cualquier naturaleza, perciban los Directores-Gerentes, Gerentes o cargos asimilados de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, con excepcin de las indemnizaciones por dietas, locomocin y traslados, no podrn superar en ningn caso las cuantas que, a tal efecto, figuran en el concepto 130, subconcepto 0, de la clasificacin econmica del presupuesto de gastos de cada entidad.

Disposicin transitoria primera.

Los trabajadores comprendidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos que, en la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizacin establecidas por el artculo 105 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, hubieran optado por las bases mximas permitidas hasta ese momento, podrn elegir, hasta el ltimo da del mes siguiente al de la publicacin de la presente Orden en el Boletn Oficial del Estado, cualquier base de cotizacin de las comprendidas entre aqulla por la que vinieran cotizando y el lmite mximo que les sea de aplicacin, redondeada a mltiplo de 3.000. La nueva base elegida surtir efectos a partir de 1 de enero de 1995.

Disposicin transitoria segunda.

1. Las diferencias de cotizacin que se hubieran podido producir por la aplicacin de lo dispuesto en esta Orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 1995, se hubieran efectuado, podrn ser ingresadas, sin recargo de mora, en el plazo que finaliza el ltimo da del segundo mes siguiente al de la publicacin de esta Orden en el Boletn Oficial del Estado.

2. Asimismo, las diferencias de cotizacin que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposicin transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere la misma opten por una base de cotizacin superior a aqulla por la que vinieren cotizando, se podrn ingresar, sin recargo de mora, hasta el ltimo da del mes siguiente a aqul en que finalice el plazo de opcin que se fija en la disposicin sealada.

Disposicin transitoria tercera.

Los profesionales taurinos y los artistas debern formalizar la declaracin anual de actuaciones realizadas correspondientes al ejercicio 1994 dentro del plazo que finalizar el ltimo da del mes siguiente al de la publicacin de la presente Orden en el Boletn Oficial del Estado.

Disposicin transitoria cuarta.

No obstante lo dispuesto en el nmero 6 del artculo 14 de la Orden de 25 de noviembre de 1966, en la redaccin dada por la disposicin adicional vigsima segunda de esta Orden, aquellas empresas a que se refiere dicho nmero que deseen renunciar, de forma temporal o definitiva, a la colaboracin en la gestin del Rgimen General de la Seguridad Social durante el presente ejercicio econmico, podrn cesar en la misma con efectos del 1 de julio de 1995, a cuyo efecto debern formular la correspondiente solicitud antes del 31 de marzo de 1995.

Disposicin final primera.

Lo establecido en el nmero 1 de la disposicin adicional vigsima cuarta de la presente Orden, respecto de las limitaciones de los gastos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en administracin complementaria de la directa, ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 1995.

Disposicin final segunda.

La presente Orden entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, con efectos desde el da 1 de enero de 1995.

Disposicin final tercera.

Se faculta a las Direcciones Generales de Planificacin y Ordenacin Econmica de la Seguridad Social y de Ordenacin Jurdica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social para resolver, en el mbito de sus competencias respectivas, cuantas cuestiones de ndole general puedan plantearse en la aplicacin de la presente Orden.

Madrid, 18 de enero de 1995.

GRIN MARTNEZ

Ilmos. Sres. Subsecretario y Secretarios generales de Empleo y Relaciones Laborales y para la Seguridad Social.

Análisis

  • Rango: Orden
  • Fecha de disposición: 18/01/1995
  • Fecha de publicación: 21/01/1995
  • Entrada en vigor: 22 de enero de 1995.
  • Efectos desde el 1 de enero de 1995.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA:
    • el apartado 2 de la disposicin adicional 24, por Orden TAS/3859/2007, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-2007-22454).
    • la disposicin adicional Decimonovena, por Orden de 22 de febrero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-4582).
  • SE PRORROGA en cuanto no se oponga, por Orden de 11 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-906).
  • CORRECCIN de errores en BOE nm. 26, de 31 de enero de 1995 (Ref. BOE-A-1995-2438).
Referencias anteriores
Materias
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Contratos
  • Cotizacin a la Seguridad Social
  • Desempleo
  • Fondo de Garanta Salarial
  • Formacin profesional
  • Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
  • Regmenes especiales de la Seguridad Social
  • Seguridad Social

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