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Documento BOE-A-1979-24056

Real Decreto 2343/1979, de 5 de octubre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional.

TEXTO

LA LEY DE RELACIONES LABORALES, EN SU ARTICULO VEINTIOCHO, NUMERO DOS, DETERMINA QUE EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL SERA REVISADO UNA VEZ QUE HAYAN TRANSCURRIDO SEIS MESES, CONTADOS A PARTIR DE PRIMERO DE ABRIL DE CADA AÑO, CUANDO EL INDICE GENERAL DEL COSTE DE LA VIDA -HOY INDICE DE PRECIOS AL CONSUMO- EN EL CONJUNTO NACIONAL, AUMENTE, AL MENOS, UN CINCO POR CIENTO DESDE LA FECHA DE LA FIJACION ANTERIOR DE DICHO INDICE.

DESDE LA FECHA DE FIJACION DEL VIGENTE SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, EL AUMENTO DEL INDICE DE PRECIOS AL CONSUMO EN EL CONJUNTO NACIONAL -TENIENDO EN CUENTA EL INDICE QUE FUE UTILIZADO PARA DETERMINAR LA ELEVACION QUE SE APLICO A DICHO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL- HA SIDO SUPERIOR AL CINCO POR CIENTO. POR ELLO, PROCEDE LA REVISION DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL ESTALBECIDO POR EL REAL DECRETO OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE, DE VEINTE DE ABRIL.

DE OTRO LADO, LA FIJACION DEL NUEVO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL NO HA DE SUPONER NECESARIAMENTE EL ESTABLECIMIENTO DE UNAS NUEVAS BASES DE COTIZACION, ESTABLECIDAS PARA MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE POR REAL DECRETO OCHENTA Y DOS/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE, TODA VEZ QUE POR MANDATO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, EN SU ARTICULO SETENTA Y CUATRO PUNTO CUATRO, EL TOPE MINIMO DE LA BASE DE COT6IZACION HA DE COINCIDIR CON LA CUANTIA DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, POR LO QUE AQUELLAS BASES MINIMAS INFERIORES AL SALARIO MINIMO QUEDARAN AUTOMATICAMENTE IGUALADAS A LA CUANTIA DE ESTE.

EN SU VIRTUD Y A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA CINCO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE, DISPONGO:

ARTICULO PRIMERO.- LOS SALARIOS MINIMOS PARA CUALESQUIERA ACTIVIDADES EN LA AGRICULTURA, EN LA INDUSTRIA Y EN LOS SERVICIOS, SIN DISTINCION DE SEXO DE LOS TRABAJADORES, A PARTIR DEL UNO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE, QUEDAN FIJADOS EN LAS CUANTIAS SIGUIENTES:

UNO. TRABAJADORES MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS: SEISCIENTAS NOVENTA Y DOS PESETAS/DIA O VEINTE MIL SETECIENTAS PESETAS/MES, SEGUN EL SALARIO ESTE FIJADO POR DIAS O POR MESES.

DOS. TRABAJADORES COMPRENDIDOS ENTRE QUINCE Y DIECISEIS AÑOS; DOSCIENTAS SESENTA Y OCHO PESETAS/DIA U OCHO MIL CUARENTA Y CUATRO PESETAS/MES.

TRES. TRABAJADORES COMPRENDIDOS ENTRE DIECISEIS Y DIECIOCHO AÑOS: CUATROCIENTAS VEINTICUATRO PESETAS/DIA O DOCE MIL SETECIENTAS PESETAS/MES.

LOS SALARIOS FIJADOS EN LOS APARTADOS DOS Y TRES SE APLICARAN TAMBIEN A LOS APRENDICES SEGUN EDAD. EL APARTADO TRES SE APLICARA ASIMISMO A LOS APRENDICES CON DIECIOCHO AÑOS CUMPLIDOS, SIEMPRE QUE TUVIESEN CONTRATO ESCRITO O REGISTRADO.

EN LOS SALARIOS MINIMOS DE ESTE ARTICULO SE COMPUTAN TANTO LA RETRIBUCION EN DINERO COMO EN ESPECIE.

ARTICULO SEGUNDO.-LOS SALARIO MINIMOS FIJADOS EN EL ARTICULO PRIMERO, SE ENTIENDEN REFERIDOS A LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO, EN CADA ACTIVIDAD, SIN INCLUIR EN EL CASO DE LOS SALARIOS DIARIOS LA PARTE PROPORCIONAL DE LOS DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS. SI SE REALIZARA JORNADA INFERIOR SE PERCIBIRAN A PRORRATA.

ARTICULO TERCERO.-A LOS SALARIOS MINIMOS A LOS QUE SE REFIERE EL ARTICULO PRIMERO, SE ADICIONARAN, SIRVIENDO LOS MISMOS COMO MODULO, EN SU CASO, Y SEGUN LO ESTABLECIDO EN LAS REGLAMENTACIONES DE TRABAJO U ORDENANZAS LABORALES CORRESPONDIENTES:

LOS COMPLEMENTOS PERSONALES DE ANTIGUEDAD, TANTO DE LOS PERIODOS VENCIDOS COMO DE LOS QUE VENZAN CON POSTERIORIDAD AL UNO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE.

LOS COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES, TALES COMO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS O LA PARTICIPACION EN BENEFICIOS.

EL PLUS DE DISTANCIA Y EL PLUS DE TRANSPORTE PUBLICO.

LOS COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO, COMO LOS DE NOCTURNIDAD, PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD, TRABAJOS SUCIOS, EMBARQUE Y NAVEGACION.

EL IMPORTE CORRESPONDIENTE AL INCREMENTO GARANTIZADO SOBRE EL SALARIO A TIEMPO EN LA REMUNERACION A PRIMA O CON INCENTIVO A LA PRODUCCION.

LOS COMPLEMENTOS DE RESIDENCIA EN LAS PROVINCIAS INSULARES Y EN LAS CIUDADES DE CUETA Y MELILLA.

ARTICULO CUARTO.-LOS SALARIOS MINIMOS FIJADOS EN EL ARTICULO PRIMERO, MAS LOS DEVENGOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO TERCERO SON COMPENSABLES, EN COMPUTO ANUAL, CON LOS INGRESOS QUE EN JORNADA NORMAL Y POR TODOS LOS CONCEPTOS VINIESEN PERCIBIENDO LOS TRABAJADORES CON ARREGLO A CONVENIOS COLECTIVOS, DECISIONES ARBITRALES OBLIGATORIAS, LAUDOS, REGLAMENTACIONES DE TRABAJO, ORDENANZAS LABORALES, REGLAMENTOS DE REGIMEN INTERIOR, CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CUALESQUIERA DISPOSICIONES LEGALES SOBRE SALARIOS, EN VIGOR EN LA FECHA DE PROMULGACION DE ESTE REAL DECRETO.

ARTICULO QUINTO.-LOS CONVENIOS COLECTIVOS, ORDENANZAS LABORALES, DECISIONES ARBITRALES OBLIGATORIAS Y DISPOSICIONES LEGALES RELATIVAS AL SALARIO EN VIGOR AL PROMULGARSE ESTE REAL DECRETO, SUGSISTIRAN EN SUS PROPIOS TERMINOS, SIN MAS MODIFICACION QUE LA QUE FUESE NECESARIA PARA SEGURAR LA PERCEPCION DE LOS SALARIOS MINIMOS DEL ARTICULO PRIMERO, MAS LOS DEVENGOS ECONOMICOS DEL ARTICULO TERCERO, EN COMPUTO ANUAL.

ARTICULO SEXTO.-LOS TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS CUYOS SERVICIOS A UNA MISMA EMPRESA NO EXCEDAN DE CIENTO VEINTE DIAS PERCIBIRAN, CONJUNTAMENTE CON EL SALARIO MINIMO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO PRIMERO, LA PARTE PROPORCIONAL DE LA RETRIBUCION DE LOS DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS Y DE LAS DOS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS A QUE COMO MINIMO TIENE DERECHO TODO TRABAJADOR, CORRESPONDIENTES AL SALARIO DE VEINTIUN DIAS EN CADA UNA DE ELLAS, APLICANDOSE, EN CONSECUENCIA, LOS SIGUIENTES RESULTADOS:

UNO. TRABAJADORES MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS: NOVECIENTAS CUARENTA Y DOS PESETAS POR JORNADA LEGAL EN LA ACTIVIDAD.

DOS. TRABAJADORES COMPRENDIDOS ENTRE DIECISEIS Y DIECIOCHO AÑOS: QUINIENTAS SETENTA Y SEIS PESETAS POR JORNADA LEGAL EN LA ACTIVIDAD.

TRES. TRABAJADORES COMPRENDIDOS ENTRE QUINCE Y DIECISEIS AÑOS: TRESCIENTAS SESENTA Y CUATRO PESETAS POR JORNADA LEGAL EN LA ACTIVIDAD.

JUNTAMENTE CON LAS CANTIDADES A QUE SE REFIEREN LOS APARTADOS UNO, DOS Y TRES, SEGUN LOS CASOS, PERCIBIRAN ESTOS TRABAJADORES LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO DE ESTE ARTICULO, CON ARREGLO A LA REGLAMENTACION U ORDENANZA LABORAL APLICABLE EN LO QUE CADA UNA DE ELLAS EXCEDIESE DEL SALARIO DE VEINTIUN DIAS, ASI COMO DE LOS DEMAS DEVENGOS DEL ARTICULO TERCERO A QUE TUVIESEN DERECHO.

DISPOSICION FINAL

SE FACULTA AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DICTAR LAS DISPOSICIONES NECESARIAS EN APLICACION Y DESARROLLO DE LO DISPUESTO EN ESTE REAL DECRETO.

DADO EN MADRID A CINCO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE.-JUAN CARLOS R.- EL MINISTRO DE TRABAJO, RAFAEL CALVO ORTEGA.

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 05/10/1979
  • Fecha de publicación: 11/10/1979
  • Esta norma ha dejado de estar vigente.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE PRORROGA su vigencia, por Real Decreto 1257/1980, de 6 de junio (Ref. BOE-A-1980-13895).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD:
    • actualizando determinadas Bases Minimas de Cotización al régimen General de la Seguridad social: Resolución de 13 de noviembre de 1979 (Ref. BOE-A-1979-29003).
    • modificando determinadas Bases Diarias de Cotización y el importe de las Cuotas a Satisfacer por los Empresarios que Ocupen Trabajadores en Labores Agrarias, por Cada Jornada que Estos Realicen: Resolución de 12 de noviembre de 1979 (Ref. BOE-A-1979-29002).
    • modificando las Bases Mensuales de Cotización y las Cuotas Fijas a Satisfacer desde el 1 de octubre de 1979: Resolución de 12 de noviembre de 1979 (Ref. BOE-A-1979-29001).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el Salario Minimo fijado por Real Decreto 888/1979, de 20 de abril (Ref. BOE-A-1979-11037).
    • el art. 28 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales (Ref. BOE-A-1976-8373).
  • CITA:
    • Real Decreto 82/1979, de 19 de enero (Ref. BOE-A-1979-2187).
    • Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Decreto 2065/1974, de 30 de mayo (Ref. BOE-A-1974-1165).
Materias
  • Salario Mínimo Interprofesional

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