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Legislación consolidada

Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

Publicado en: BOE núm. 189, de 08/08/1985.
Entrada en vigor: 01/10/1985
Departamento: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Referencia: BOE-A-1985-16663
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/07/17/1368

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 26/03/1999

Incluye la correccin de errores publicada en BOE nm. 211, de 3 de septiembre de 1985. Ref. BOE-A-1985-18849.


[Bloque 2: #preambulo]

El artculo 41 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de los minusvlidos, dispone que los minusvlidos que por razn de la naturaleza o de las consecuencias de sus minusvalas no puedan, provisional o definitivamente, ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales, debern ser empleados en Centros Especiales de Empleo, cuando su capacidad de trabajo sea igual o superior a un porcentaje de la capacidad habitual, que se fijar por la correspondiente norma reguladora de la relacin laboral de carcter especial de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en Centros Especiales de Empleo.

Esta configuracin en una norma con rango de Ley de la relacin de los minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo como relacin laboral de carcter especial es coherente con el contenido del artculo 2. de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que establece la consideracin como relacin laboral de carcter especial de los trabajos que sean expresamente declarados por una Ley como relaciones laborales de tal carcter. Por su parte, la disposicin adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, estableci, como el Gobierno, en el plazo mximo de doce meses contados a partir de la entrada en vigor de la propia Ley 32/1984, regulara el rgimen jurdico de las relaciones laborales de carcter especial previstas en el artculo 2., 1, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

En cumplimiento de dicho mandato, y haciendo uso de la habilitacin contenida en las normas de referencia, el presente Real Decreto regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo, norma sta que se ha elaborado con el criterio bsico de recoger un esquema de derechos y deberes laborales, lo ms aproximado posible al de las relaciones laborales comunes, junto a las cuales se ha establecido una serie de peculiaridades derivadas de las especficas condiciones de los minusvlidos, de forma que se cumpla el objetivo de integracin laboral de los trabajadores minusvlidos, propio de estos Centros Especiales.

En su virtud, consultadas las Entidades interesadas y las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 17 de julio de 1985,

DISPONGO:


[Bloque 3: #cprimero]

CAPTULO I

Disposiciones generales


[Bloque 4: #a1]

Artculo 1. mbito de aplicacin y exclusiones.

Uno.–El presente Real Decreto regula la relacin laboral de carcter especial existente entre los trabajadores minusvlidos y los Centros Especiales de Empleo, prevista en el artculo 41 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos.

Dos.–Quedan excluidas de su mbito de aplicacin las relaciones laborales existentes entre los Centros Especiales de Empleo y el personal no minusvlido que preste sus servicios en dichos centros y la de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en otro tipo de Empresas.


[Bloque 5: #art2]

Artculo 2. Sujetos de la relacin laboral.

Uno.–A los efectos del presente Real Decreto son trabajadores las personas que, teniendo reconocida una minusvala en grado igual o superior al 33 por 100 y, como consecuencia de ello, una disminucin de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje, presten sus servicios laborales por cuenta y dentro de la organizacin de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artculo 42 de la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos.

La disminucin de la capacidad de trabajo se apreciar ponindose sta en relacin con la capacidad normal de trabajo de una persona de similar cualificacin profesional.

La determinacin del grado de minusvala se llevar a cabo por los Equipos Multiprofesionales en resolucin motivada, aplicndose los correspondientes baremos establecidos en la Orden de 8 de marzo de 1984, o en la correspondiente norma reglamentaria que pueda sustituirla.

Dos.–Tambin a dichos efectos son empresarios las personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes que, como titulares de un Centro Especial de Empleo, reciben prestacin de servicios de los trabajadores a que se refiere el nmero anterior.


[Bloque 6: #art3]

Artculo 3. Capacidad para contratar.

Podrn concertar este tipo de contratos por s mismos, de conformidad con lo establecido en los artculos 6. y 7. del Estatuto de los Trabajadores, las personas que tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil, o las que, aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorizacin, expresa o tcita, de quien ostentara su representacin legal.


[Bloque 7: #art4]

Artculo 4. Acceso al empleo.

Uno.–Los minusvlidos que deseen acceder a un empleo en un Centro Especial de Empleo, debern inscribirse en las correspondientes Oficinas de Empleo. Estas Oficinas clasificarn a los demandantes de empleo protegidos en razn al tipo y grado de minusvala de que estuvieran afectos y al grado de capacidad de trabajo que se les hubiera reconocido por los Equipos Multiprofesionales.

Dos.–Los titulares de los Centros Especiales de Empleo debern solicitar de la correspondiente Oficina de Empleo los trabajadores minusvlidos que pretendan emplear, describiendo detalladamente en las ofertas que formulen los puestos de trabajo que vayan a cubrir, las caractersticas tcnicas de los mismos y las circunstancias personales y/o profesionales que deben reunir los trabajadores. Recibidas las ofertas, la Oficina de Empleo recabar de los Equipos Multiprofesionales informe sobre los trabajadores que, encontrndose inscritos como demandantes de Empleo, se adecuen a las caractersticas del puesto de trabajo. La Oficina de Empleo facilitar a las Empresas los trabajadores que estn en condiciones de aptitud para desempear el trabajo de que se trate.


[Bloque 8: #art5]

Artculo 5. Forma del contrato.

El contrato deber formalizarse por escrito en el modelo que se establezca y se presentar para su registro en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su celebracin. Un ejemplar del contrato se remitir por la Oficina de Empleo al equipo multiprofesional correspondiente.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 9: #art6]

Artculo 6. Objeto del contrato.

Uno.–El trabajo que realice el trabajador minusvlido en los Centros Especiales de Empleo deber ser productivo y remunerado, adecuado a las caractersticas individuales del trabajador, en orden a favorecer la adaptacin personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integracin laboral en el mercado ordinario de trabajo.

Dos.–Con el fin de garantizar que el trabajo se adece en todo momento a las caractersticas personales y profesionales del trabajador minusvlido y valorar el grado de adaptacin profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les sometern a revisin, al menos con una periodicidad de dos aos. Si como consecuencia de la revisin los Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, debern declarar la inadecuacin del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus caractersticas dentro del propio Centro y de no ser ello posible cesarn en la prestacin de servicios, en las condiciones previstas en el artculo 16.

En el supuesto de que el riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisin peridica del Equipo Multiprofesional, se proceder de la misma forma, dando cuenta de ello inmediatamente al Equipo Multiprofesional.


[Bloque 10: #art7]

Artculo 7. Modalidades del contrato.

Uno. Los contratos que concierten los centros especiales de empleo podrn ajustarse a cualquiera de las modalidades del contrato de trabajo previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Dos. El contrato para la formacin se ajustar a lo previsto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, con las peculiaridades siguientes:

a) La duracin mxima del contrato podr ampliarse previo informe favorable del equipo multiprofesional cuando, debido al grado de minusvala y dems circunstancias personales y profesionales del trabajador, ste no hubiese alcanzado el nivel mnimo de conocimientos requeridos para desempear el puesto de trabajo, sin que, en ningn caso, pueda exceder de cuatro aos.

b) Los contenidos formativos debern ser informados favorablemente por el equipo multiprofesional.

c) El tiempo dedicado a la formacin terica podr alcanzar hasta un lmite mximo de dos tercios. No se requerir la fijacin de tiempo dedicado a la formacin terica cuando el contrato se concierte con un minusvlido psquico cuyo grado de minusvala no le permita realizar aqulla.

d) Respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplicar el rgimen de bonificaciones o exenciones de cuotas que, con carcter general o especfico, resulte ms beneficioso.

Tres. El contrato de trabajo a domicilio se ajustar a lo previsto en el artculo 13 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:

a) No se podr utilizar esta modalidad para la contratacin de minusvlidos psquicos.

b) El equipo multiprofesional deber informar previamente a la formalizacin del contrato sobre la adecuacin del trabajo concreto a las caractersticas personales y profesionales del trabajador, en los trminos recogidos en el artculo 6 de este Real Decreto, especificando las repercusiones sobre la citada adecuacin de la realizacin del trabajo a domicilio.

Asimismo, anualmente el equipo multiprofesional realizar el seguimiento sobre la adecuacin del trabajo a las caractersticas del trabajador y su contribucin a la mejora de la adaptacin personal y social en vistas a su integracin en el mercado ordinario de trabajo.

c) En el contrato se harn constar expresamente las adaptaciones tcnicas que resulten necesarias para la realizacin de la actividad laboral, as como los servicios de ajuste personal y social que el centro especial de empleo pone a disposicin del trabajador discapacitado contratado a domicilio.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.

Redactado el apartado 2.c) conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 211, de 3 de septiembre de 1985. Ref. BOE-A-1985-18849.




[Bloque 11: #cii]

CAPTULO II

Contenido de la relacin laboral


[Bloque 12: #a8]

Artculo 8. Principios generales de la organizacin del trabajo.

Uno.–El titular del Centro Especial de Empleo, sus representantes legales y, en general, el personal directivo del Centro estn obligados a tratar en todo momento al trabajador minusvlido con el respeto y consideracin debidos a su dignidad personal y profesional.

Dos.–La organizacin y los mtodos de trabajo que se apliquen en los Centros Especiales de Empleo tratarn de asemejarse lo ms posible a los de la Empresa ordinaria, si las condiciones personales y profesionales del trabajador lo permiten, con el fin de favorecer su futura ocupacin de un empleo ordinario.

Tres. En los centros especiales de empleo ser de aplicacin con carcter general la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en especial la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo.

Se modifica el apartado 3 por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.

Redactado el apartado 2 conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 211, de 3 de septiembre de 1985. Ref. BOE-A-1985-18849.




[Bloque 13: #art9]

Artculo 9. Derechos y deberes laborales.

Los trabajadores minusvlidos tendrn los derechos y deberes bsicos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 14: #art10]

Artculo 10. Duracin del contrato.

Uno. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada en los supuestos previstos en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Dos. Con el fin de facilitar la adaptacin profesional del trabajador minusvlido para el desempeo de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o, en su caso, completar la formacin necesaria para el mismo, podr establecerse en el contrato un perodo de adaptacin al trabajo que, a su vez, tendr el carcter de perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos, no pudiendo exceder en ningn caso de seis meses.

La necesidad de que el trabajador minusvlido pase por un perodo de adaptacin al trabajo y las condiciones de ste sern determinadas por el equipo multiprofesional.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 15: #art11]

Artculo 11. Promocin en el trabajo.

Se estar a lo dispuesto en la seccin tercera del captulo segundo del Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, si bien en lo relativo a ascensos se requerir el informe previo del equipo multiprofesional.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 16: #art12]

Artculo 12. Salario y garantas salariales.

Se estar a lo dispuesto en la seccin cuarta del captulo segundo del Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:

a) En el caso de que se utilicen incentivos para estimular el rendimiento en el trabajo, no podrn establecerse aquellos que puedan suponer, a juicio de los equipos multiprofesionales, un riesgo para la salud del trabajador o su integridad fsica o moral.

b) El trabajador tendr derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, cuya cuanta ser, como mnimo, para cada una de ellas, de treinta das de salario.

c) Cuando las circunstancias personales del minusvlido lo requieran podr celebrarse el contrato a bajo rendimiento, entendiendo como tal aquel en que el trabajador minusvlido, aun prestando sus servicios durante una jornada de trabajo normal, lo hace con un rendimiento inferior al normal en un 25 por 100, siempre que tal circunstancia la haya constatado el equipo multiprofesional correspondiente. La disminucin del salario no podr exceder del porcentaje citado.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 17: #art13]

Artculo 13. Tiempo de trabajo.

En materia de jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos se estar a lo dispuesto en la seccin quinta del captulo segundo del Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:

a) Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios.

b) El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitacin mdico-funcionales y para participar en acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesional, con derecho a remuneracin siempre que tales ausencias no excedan de diez das en un semestre.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 18: #ciii]

CAPTULO III

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo


[Bloque 19: #art14]

Artculo 14. Movilidad funcional y geogrfica.

Uno.–La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuar sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador, no tendr otras limitaciones que las previstas en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, as como la correspondiente aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo. Respecto a la movilidad geogrfica se estar a lo dispuesto en el artculo 40 del citado texto legal.

Dos.–En ambos casos se requerir el informe del Equipo Multiprofesional.


[Bloque 20: #art15]

Artculo 15. Modificacin de condiciones de trabajo.

Se estar a lo dispuesto en el artculo cuarenta y uno del Estatuto de los Trabajadores, siendo necesario en todo caso el informe del Equipo Multiprofesional.


[Bloque 21: #art16]

Artculo 16. Extincin del contrato de trabajo.

Uno.–Ser de aplicacin lo establecido en la seccin cuarta del captulo III, del ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, salvo en cuanto a lo dispuesto en el artculo cincuenta y dos, sobre extincin del contrato por causas objetivas, respecto de las que sern de aplicacin las normas contenidas en el apartado siguiente.

Dos. El contrato podr extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa, y que deber ser constatada por el equipo multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del perodo de adaptacin o de prueba, previsto en el artculo 10, apartado dos, no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, constatadas por el equipo multiprofesional, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido, como mnimo, tres meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del Organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en nmero inferior al establecido en el mismo, siendo necesario en todo caso el informe del equipo multiprofesional. A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en este supuesto.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos o el 30 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un perodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo.

No se computar como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal, por el tiempo de duracin de la misma, al ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos.

Se modifica el apartado 2 por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 22: #art17]

Artculo 17. Suspensin del Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo podr suspenderse en los supuestos previstos en el artculo cuarenta y cinco y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 23: #art18]

Artculo 18. Infracciones y sanciones.

En esta materia se estar a lo dispuesto en los artculos 58 y 93 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Se modifica por el art. nico del Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo. Ref. BOE-A-1999-7037.




[Bloque 24: #art19]

Artculo 19. Plazos de prescripcin.

En la materia relativa a la prescripcin de acciones derivadas del contrato y de las infracciones y faltas, se estar a lo dispuesto en los artculos cincuenta y nueve y sesenta del Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 25: #civ]

CAPTULO IV

De la representacin de los trabajadores en la Empresa y de la negociacin colectiva


[Bloque 26: #art20]

Artculo 20. De los derechos de representacin colectiva y de reunin.

El ejercicio de los derechos de representacin colectiva y reunin de los trabajadores minusvlidos que presten servicios en los Centros Especiales de Empleo, se ajustar a lo previsto en la normativa laboral comn.


[Bloque 27: #art21]

Artculo 21. De la negociacin colectiva.

En materia de negociacin colectiva se estar a lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, con la nica salvedad de que en los Convenios de mbito superior a la Empresa, estarn legitimadas para la negociacin las asociaciones que pudieran contar con idntico grado de representacin en el sector correspondiente al exigido en el mbito laboral comn por el artculo ochenta y siete del Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 28: #primera]

Disposicin adicional primera.

La Administracin Laboral ejercer en el mbito de la presente relacin laboral de carcter especial cuantas competencias le vienen atribuidas por la Legislacin Laboral comn.


[Bloque 29: #segunda]

Disposicin adicional segunda.

Los trabajadores minusvlidos comprendidos en el mbito de aplicacin definido en el artculo primero, sern beneficiarios de las prestaciones del Fondo de Garanta Salarial.


[Bloque 30: #tercera]

Disposicin adicional tercera.

Los conflictos que surjan entre los trabajadores y empresas, comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Real Decreto, como consecuencia del contrato de trabajo, sern competencia del orden jurisdiccional social.


[Bloque 31: #dt]

Disposicin transitoria.

En tanto se regule la constitucin y funcionamiento de los Equipos Multiprofesionales, sern las actuales Unidades de Valoracin las que asuman las funciones que en el presente Real Decreto se encomienda a aqullos.


[Bloque 32: #df]

Disposicin final.

Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo del presente Real Decreto, que entrar en vigor el da1 de octubre de 1985.


[Bloque 33: #firma]

Dado en Madrid a 17 de julio de 1985.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,

JOAQUN ALMUNIA. AMANN


[Bloque 34: #an]

ANEXO

DECLARAN:

El trabajador o, en su caso, el representante legal:

a) Que (el trabajador) tiene reconocida la condicin de minusvlido, como se acredita con la resolucin/certificacin que se acompaa de ............................................, y se halla inscrito como demandante de empleo en la Oficina de Empleo de ..............................................................,en el correspondiente Registro de Trabajadores Minusvlidos.

b) Que como consecuencia de dicha minusvala su capacidad de trabajo se encuentra disminuida en un ..................., por ciento (7), segn resolucin del correspondiente Equipo Multiprofesional.

El representante de la Empresa:

a) Que (la Empresa) es titular del Centro Especial de Empleo para el que se celebra la contratacin.

b) Que se compromete a proporcionar al trabajador un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus caractersticas individuales, en orden a favorecer su adaptacin personal y social y facilitar, en su caso, su posterior integracin laboral en el sistema ordinario de trabajo.

Reuniendo, por tanto, los requisitos exigidos en el Real Decreto .......................... para la celebracin del presente contrato, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes

CLUSULAS

Primera.

El trabajador es contratado para prestar sus servicios en el centro Especial de Empleo de ................................................................., para desarrollar la actividad laboral propia de la especialidad profesional de ..........................................., con las peculiaridades siguientes: .........................................................................................................

Segunda.

La duracin del contrato ser ..................................................... (8)(en caso de celebrarse por tiempo determinado). El objeto del presente contrato es de ...................................................................................................................................... (9), y su duracin se extender desde .......... hasta .........

Tercera.

Se establece un perodo de adaptacin al trabajo que a su vez tendr el carcter de perodo de prueba, de ......................... (10), en las condiciones siguientes: ...................................................

Cuarta.

La jornada de trabajo ser de .................. horas ......... (12), distribuidas del siguiente modo ................................ (13) (en caso de jornada continuada). El trabajador tendr derecho durante la jornada de trabajo a un descanso de ....................................................

Quinta.

Asimismo, durante la jornada de trabajo el trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, para asistir a tratamientos de rehabilitacin mdico-funcionales, y para participar en acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesionales, hasta un mximo de diez das por semestre.

Sexta.

No se realizarn horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios.

Sptima.

El trabajador tendr derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de ...........................................(14), as como a los descansos, fiestas y permisos que se establecen en la seccin quinta del captulo secundo del ttulo I del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, del convenio colectivo ..........................................................................

Octava.

El trabajador, percibir por la prestacin de sus servicios una retribucin, por todos los conceptos, de ............................................... pesetas brutas (15), que se distribuirn en los siguientes conceptos salariales: ........................................

Asimismo, tendr derecho a percibir ......................................... (16) gratificaciones extraordinarias al ao de una cuanta de .......................................................... (17).

Novena.

Para lograr la adecuacin del puesto de trabajo a las caractersticas del trabajador, la Empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones en el puesto de trabajo: ...........................................................................................................................

Asimismo, se compromete a adoptar las siguientes medidas de seguridad e higiene, requeridas por las circunstancias especiales que concurren en el trabajador, a juicio de los Equipos Multiprofesionales, con la autorizacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social: ............................................................

Dcima.

En lo no previsto en este contrato las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislacin vigente y en especial en el Real Decreto y, en su caso, el Convenio Colectivo de ............................................

CLUSULAS ADICIONALES

Y para que as conste se extiende este contrato, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuacin indicados, firmando las partes interesadas.

En .............................. a ........ de ............................ de 19......

El Trabajador, El representante legal, si procede, El representante de la Empresa,

Diligencia: Este contrato ha sido registrado y visado en la Oficina de Empleo de .................................................

(Sello de la Oficina), El Director de la Oficina,

(1) Nombre del titular del Centro Especial de Empleo o de su representante.

(2) Indicar el carcter con el que acta: Titular, Director, Gerente, etc.

(3) Nombre o razn social del titular del Centro Especial de Empleo.

(4) Indquese si el trabajador tiene capacidad de obrar plena o limitada.

(5) Cuando el trabajador tuviera capacidad de obrar limitada.

(6) Padre, madre o representante legal.

(7) La disminucin de la capacidad de trabajo habr de ser al menos igual o superior al 33 por 100.

(8) Por tiempo indefinido o por tiempo determinado, segn proceda, a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

(9) Indicar el objeto en razn al tipo de contratacin por tiempo determinado de que se trate.

(10) No podr exceder de seis meses.

(11) Las condiciones del perodo de adaptacin al trabajo sern las determinadas, en su caso, por el Equipo Multiprofesional.

(12) Diarias, semanales, mensuales. En ningn caso se podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

(13) Indicar el horario de trabajo.

(14) Mnimo de treinta das naturales.

(15) Diarias, semanales, mensuales.

(16) Indicar el nmero. Mnimo de dos.

(17) Como mnimo, de treinta das de salario base ms antigedad.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 211, de 3 de septiembre de 1985. Ref. BOE-A-1985-18849.

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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