Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado Función Pública, dispongo convocar concurso general para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en los anexos IA y IB de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.

Estas Bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

Bases

Primera.  Participación.

De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

Segunda. Situaciones administrativas de las personas participantes.

1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.

2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (art. 89.2. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Texto Refundido), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.

4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad.

7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las instancias se presentarán través del Portal Funciona, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.

En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo, en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal.

Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida.

Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base.

Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.

Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La participación en este concurso requerirá, en todo caso, la presentación de los siguientes anexos:

– Anexo II. Solicitud de participación.

– Anexo III. Certificado de méritos generales.

Asimismo, en función de las circunstancias de cada solicitante, deberán aportarse los siguientes:

– Anexo IV. Certificado de méritos específicos.

– Anexo V. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).

– Anexo V Bis. Consentimiento del funcionario o funcionaria en nombre del hijo/a menor para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de hijos e hijas).

Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.

El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso.

2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.

Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.

No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.

Cuarta. Baremo de valoración.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, los certificados de méritos podrán aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.

La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo de 15 puntos.

La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

I. Méritos generales.

1. Valoración del grado personal consolidado.

El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.

– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.

– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos

– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos.

En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III correspondiente al certificado de méritos generales.

2. Valoración del trabajo desarrollado.

Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.

Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional que el solicitante se encuentre prestando servicio en el Ministerio del Interior.

A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:

– Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.

– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación o perfeccionamiento.

Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se hayan impartido o recibido.

Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.

Además, respecto de los cursos impartidos y recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración.

Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento se otorgarán,

– Para cursos con una duración de 15 a 25 horas: 3,35 puntos.

– Para cursos con una duración superior a 25 horas: 3,60 puntos.

Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de dos horas, se otorgarán 3,35 puntos.

La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 10 puntos.

Por cada materia solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido.

En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.

Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.

El plazo máximo de validez de los cursos será de 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4. Antigüedad.

La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido: 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos.

Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.

No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios:

Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el Cuerpo o Escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación.

Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado.

A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge.

Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos.

5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera.

Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido dos o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.

– Si han transcurrido menos de dos años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2,5 puntos.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.

5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.

a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1. Se valorarán con 3 puntos, aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2. Se valorarán con 2 puntos aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.

3. Se valorarán con 1 punto, el resto de los supuestos no incluidos en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto.

– Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto.

La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

b) El cuidado de un familiar; Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.

Se aplicará el siguiente baremo:

– Primer grado de consanguineidad o afinidad: 4 puntos.

– Segundo grado de consanguineidad o afinidad: 2 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.

Se valorarán, con hasta un máximo de 20 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido dicho mérito.

En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública.

A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.

Quinta. Acreditación de los méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.

Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.

De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.

1. Acreditación de los méritos generales y de la lengua cooficial.

Los méritos generales y el conocimiento de las lenguas cooficiales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.

b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.

e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.

f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.

g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo.

h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.

i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.

En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso.

Asimismo, se deberá hacer constar en el certificado de méritos el conocimiento de las lenguas cooficiales, previa acreditación por parte de la persona que solicita el certificado, que deberá aportar a la Unidad que debe expedir el mismo, una copia del título, diploma o certificación expedido por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, expresivo del grado de conocimiento, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 1990.

Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente:

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

– Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V bis. Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.

c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo V de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena

– Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los 15 días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta.

2. Acreditación de los Méritos específicos.

El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria (anexo IV) por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

3. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.

En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro.

6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.

De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la base cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados.

Séptima. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:

– En representación de la Administración, la Subdirectora General de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará como Presidente/ Presidenta. El resto de Vocales serán designados entre funcionarios del Ministerio del Interior, de los que uno al menos será designado a propuesta del Centro Directivo al que figuren adscritos los puestos convocados. De entre los miembros designados en representación de la Administración, la autoridad convocante designará un Secretario/Secretaria.

– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales que cumplan los requisitos establecidos en el párrafo tercero del artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, a propuesta de las mismas. Interesado el nombramiento, si no se formula la correspondiente propuesta en el plazo de 10 días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído de su opción.

El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.

3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.

1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado.

2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.

El listado de exclusiones será publicado en la web del Ministerio del Interior: https://www.interior.gob.es/opencms/es/servicios-al-ciudadano/empleo-publico/procesos-selectivos/concurso-de-traslados-personal-funcionario/

3. Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta 2 días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación.

Novena. Publicidad de la valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Departamento u Organismo los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.

Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones.

Décima. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Interior en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

A los únicos efectos de computar los plazos establecidos en esta convocatoria, no se tendrá en consideración el mes de agosto.

2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.

La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.

Undécima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de tres días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la base décima.3.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan.

La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el Anexo IB de resultas estará condicionada a la obtención de algún otro puesto de los incluidos en el concurso por parte de las personas que los tienen reservados.

Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.

La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados.

En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación.

Decimotercera. Recursos.

Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Madrid, 29 de mayo de 2023.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Goicoechea Aranguren.

ANEXO IA

LISTADO DE PUESTOS VACANTES

Ministerio del Interior

Oficina de Comunicación

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
1	1	1687185	TECNICO / TECNICA DE DOCUMENTACION N22	- MADRID - MADRID	22	4.843,44	A2 C1	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tratamiento de documentación informativa: catalogación de archivos y recuperación de la información de la Oficina de Comunicación. - Indización de los documentos que pasan a integrar el Archivo Digital de Prensa (ADP) de la Oficina de Comunicación mediante un formulario de catalogación siguiendo los descriptores de un Tesauro creado para identificar el contenido de los documentos a tratar. - Mantenimiento de la página Web del Departamento y control de la accesibilidad de los contenidos. Utilización de herramientas informáticas para crear y gestionar páginas Web y Twitter. - Elaboración de informes usando bases de datos y plataformas de clipping de medios de comunicación. - Apoyo en actos de protocolo institucional en la Oficina de Comunicación del Ministerio del Interior. Cursos de formación: - Archivo y documentación - Gestión y accesibilidad de contenidos web - Twitter en organizaciones públicas - Protocolo oficial e institucional Méritos específicos: 1. Experiencia en la utilización de herramientas de creación, gestión y actualización de páginas Web y Twitter (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en la elaboración y actualización de publicaciones de información administrativa y conocimiento de protocolo institucional (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el uso de bases de datos y de plataformas de clipping de medios de comunicación (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en generación de trabajo e indexación de archivos en formato PDF (máx: 5,00 pts.).
2	1	3041600	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE PUBLICACIONES ELECTRONICAS	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Selección de documentación informativa de interés para el Departamento con el fin de confeccionar un boletín de noticias, utilizando para ello la edición digital en formato pdf de los distintos diarios de tirada nacional, catalana y vasca, aplicando el programa de Adobe Acrobat para su tratamiento. - Indización de los documentos que pasan a integrar un Archivo Digital de Prensa (ADP) de la Oficina de Comunicación para su incorporación a bases de datos. - Responsable del correcto mantenimiento de la página Web del Ministerio. - Mantenimiento y gestión del archivo físico del Departamento. - Seguimiento de diarios digitales y redes sociales. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos - Ciberseguridad - Creación y edición de PDF - Gestión y Accesibilidad de contenidos web Méritos específicos: 1. Experiencia en el uso de bases de datos y de plataformas de clipping de medios de comunicación (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en generación de trabajo e indexación de archivos en formato PDF (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el mantenimiento de Páginas Web (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en el seguimiento de medios digitales y redes sociales, con conocimientos sobre el uso seguro y responsable de la TIC (máx: 5,00 pts.).
3	1	1837701	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16	- MADRID - MADRID	16	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Seguimiento de prensa escrita y digital . - Alimentación de bases de datos documentales. - Tratamiento de documentos en formato PDF. - Apoyo en la elaboración de dossieres. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos - Creación y edición de PDF Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo de documentos PDF (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en el uso de Hojas de cálculo (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el uso de bases de datos (máx: 5,00 pts.).

Subsecretaría del Interior

Oficialía Mayor

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
4	1	1808290	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION Y REGISTRO	- MADRID - MADRID	18	8.812,44	C1 C2	AE	EX11			APC2	Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro de los Servicios Centrales del Ministerio del Interior. - Atención e información al público sobre procedimientos del Departamento, de forma presencial y telefónica. - Asistencia a los interesados en la identificación y firma electrónica, notificaciones y apoderamientos. - Control de las licitaciones presentadas en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros. - Tramitación de documentos para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Registro Electrónico - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de registro electrónico (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial y telefónica. (máx: 6,00 pts.).
5	1	2176359	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11			A.P	Descripción del puesto de trabajo: - Asistencia a los empleados públicos en la identificación y firma electrónica. - Atención e información al ciudadano sobre procedimientos del Departamento, tanto presencial como telefónica. - Tramitación de los documentos para reconocimiento de firmas en el procedimiento de apostilla de La Haya y legalización diplomática. - Manejo de aplicaciones informáticas. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Gestión documental - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas propias de asistencia en identificación y firma electrónica (máx: 7,00 pts.). 2. Atención e información al ciudadano sobre procedimientos administrativos, tanto presencial como telefónica (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en tramitación de los documentos para reconocimiento de firmas en el procedimiento de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.).
6	1	4721275	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de almacenes: reubicación y catalogación, revisión y actualizaciones diarias de stocks, control periódico de existencias de mobiliario y enseres. - Gestión y control de inventario. - Apoyo en la tramitación y seguimiento de expedientes de contratación relacionada con conservación y equipamiento. - Apoyo en la gestión de la facturación relacionada con el equipamiento. - Utilización de aplicaciones informáticas de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y correo electrónico. - Gestión de equipos de trabajo. Cursos de formación: - Contratos del Sector Público - Hojas de cálculo (Avanzado) - Régimen Jurídico del Sector Público - Procedimiento administrativo Méritos específicos: 1. Experiencia en gestión de inventarios y almacenes así como control de stock de materiales (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en elaboración y seguimiento de expedientes de contratación (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el uso y gestión de aplicaciones informáticas de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y correo electrónico (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en planificación de necesidades de equipamiento y gestión de equipos de trabajo (máx: 3,00 pts.).
7	1	4721285	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16	- MADRID - MADRID	16	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Manejo de aplicaciones de entrada y salida. - Grabación y gestión de datos de la unidad. - Tramitación ordinaria de los procedimientos administrativos de la unidad. Cursos de formación: - Administración electrónica - Software para presentaciones - Procedimiento administrativo Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo de aplicaciones de entrada y salida (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de grabación y gestión de datos de la unidad (máx: 10,00 pts.).
8	1	3114467	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION Y REGISTRO	- MADRID - MADRID	14	8.136,80	C2	AE	EX11			APC1	Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro de los Servicios Centrales del Ministerio del Interior. - Atención e información al público sobre procedimientos del Departamento, de forma presencial y telefónica. - Asistencia a los interesados en la identificación y firma electrónica, notificaciones y apoderamientos. - Control de las licitaciones presentadas en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros. - Tramitación de documentos para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Registro Electrónico - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de registro electrónico (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial y telefónica. (máx: 6,00 pts.).
9	1	2265662	AUXILIAR DE INFORMACION Y REGISTRO	- MADRID - MADRID	14	8.125,18	C2	AE	EX11			APC1	Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro de los Servicios Centrales del Ministerio del Interior. - Atención e información al público sobre procedimientos del Departamento, de forma presencial y telefónica. - Asistencia a los interesados en la identificación y firma electrónica, notificaciones y apoderamientos. - Control de las licitaciones presentadas en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros. - Tramitación de documentos para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Registro Electrónico - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de registro electrónico (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial y telefónica. (máx: 6,00 pts.).
10	1	4684481	AUXILIAR DE INFORMACION N14	- MADRID - MADRID	14	8.125,18	C2	AE	EX11			APC1	Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro de los Servicios Centrales del Ministerio del Interior. - Atención e información al público sobre procedimientos del Departamento, de forma presencial y telefónica. - Asistencia a los interesados en la identificación y firma electrónica, notificaciones y apoderamientos. - Control de las licitaciones presentadas en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros. - Tramitación de documentos para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Registro Electrónico - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de registro electrónico (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial y telefónica. (máx: 6,00 pts.).

S.G. Innov. Calidad e Insp. de los Serv.

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
11	1	2893562	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo administrativo en los procesos de registro para el control de entrada y salida de documentos, así como en la organización de los archivos de la Subdirección. - Apoyo en la tramitación de expedientes competencia de la Subdirección, participando en la elaboración de la documentación mediante programas ofimáticos e introduciendo información en las distintas aplicaciones informáticas existentes. - Realización de búsquedas en bases de datos y en Internet. - Atención telefónica para la Unidad. Cursos de formación: - Registro Electrónico - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en el registro oficial de Entrada/Salida, tramitación y archivo de expedientes administrativos (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de herramientas ofimáticas (tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos. (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de herramientas informáticas de Administración Electrónica (máx: 6,00 pts.).

Subsecretaría del Interior - S.G.T. de Interior

S.G. de Recursos

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
12	1	1113150	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas de apoyo a la tramitación de procedimientos de revisión de oficio mediante el empleo de aplicaciones específicas de gestión documental de expedientes de revisión de oficio. - Tareas de apoyo a la gestión documental en el ámbito de las relaciones del Departamento con los órganos jurisdiccionales mediante el empleo de aplicaciones específicas de gestión documental . - Tareas de registro de documentación mediante el empleo de aplicaciones electrónicas. - Utilización de aplicaciones de Portafirmas electrónico. Cursos de formación: - Administración electrónica - Protección de datos personales - Software para presentaciones Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas de apoyo a la tramitación de procedimientos de revisión de oficio mediante el empleo de aplicaciones específicas de gestión documental de expedientes de revisión de oficio (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en tareas de apoyo a la gestión documental en el ámbito de las relaciones de un ministerio con los órganos jurisdiccionales mediante el empleo de aplicaciones específicas de gestión documental (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el empleo de aplicaciones electrónicas de registro de documentación (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones de firma electrónica (máx: 3,00 pts.).

S.G. de Asociaciones, Archiv. yDocument.

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
13	1	2601843	JEFE / JEFA DE SECCION DE DOCUMENTACION	- MADRID - MADRID	22	5.312,86	A2 C1	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Procesos de monografías con AbsysNet. - Atención de consultas de usuarios y apoyo al funcionamiento de la Biblioteca Central. - Control del depósito y de la colección de la sala de lectura. - Apoyo en la edición de boletines. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Gestión documental - Inglés Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en la función 4 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 2,00 pts.).
14	1	4104455	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de archivos y documentación. - Manejo de bases de datos, hojas de cálculo, tratamiento de textos. - Atención a los interesados en los procedimientos administrativos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Procesadores de texto - Notificación electrónica - Atención e información al ciudadano Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,50 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,50 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.).
15	1	4137396	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas de registro informático, clasificación y archivo. - Tratamiento de textos y bases de datos a nivel usuario. Cursos de formación: - Archivo y documentación - Bases de datos - Hojas de cálculo - Procesadores de texto Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 10,00 pts.).
16	1	3995478	PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA	- MADRID - MADRID	17	5.991,02	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Trabajos auxiliares de la Biblioteca Central. - Experiencia en el proceso bibliográfico en AbsysNet. - Control de préstamos y solicitudes de reproducción. - Atención a usuarios de la Biblioteca Central. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos - Atención e información al ciudadano Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en la función 4 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 2,00 pts.).
17	1	3781546	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16	- MADRID - MADRID	16	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de archivos y documentación. - Utilización de bases de datos y tratamiento de textos. - Información y atención a los interesados en procedimientos administrativos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Procesadores de texto - Notificación electrónica - Atención e información al ciudadano Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,50 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,50 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.).

Subsecretaría del Interior - D.G. de Política Interior

S.G. de Polít. Inter. y Proc. Electorales

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
18	1	4684464	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas de apoyo a las funciones encomendadas al Jefe de Servicio de Financiación de Partidos Políticos. - Tramitación y seguimiento de expedientes administrativos de financiación a las formaciones políticas. - Altas y mantenimiento de las aplicaciones a utilizar para la financiación a las formaciones políticas. Cursos de formación: - SOROLLA - Hojas de cálculo - Bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en aplicaciones de elaboración de documentos contables (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en gestión de bases de datos (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la elaboración de hojas de cálculo (máx: 5,00 pts.).
19	1	3608697	OPERADOR / OPERADORA DE CONSOLA	- MADRID - MADRID	16	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración de cuadros de seguimiento y estadísticas. - Gestión de la base de datos del Registro Central de Sanciones en materia de violencia, racismo , xenofobia e intolerancia en el deporte. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Archivo y documentación Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión de bases de datos (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la elaboración de informes estadísticos (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos (máx: 5,00 pts.).

Subsecretaría del Interior - D.G. De Protección Civil y Emergencias

S.G. de Prevención, Planific. y Emerg.

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
20	1	2998732	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración, despacho, registro y archivo de documentación administrativa. - Manejo de Procesadores de texto, Hojas de cálculo, Bases de datos y Herramientas para presentaciones. Cursos de formación: - Procedimiento administrativo - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos - Software para presentaciones Méritos específicos: 1. Experiencia en la elaboración, despacho, registro y archivo de documentación administrativa (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en el manejo de Procesadores de texto, Hojas de cálculo, Bases de datos y Herramientas para presentaciones (máx: 10,00 pts.).

S.G. de Gestión de Recursos y Subvenc.

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
21	1	3416247	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11			A.P.	Descripción del puesto de trabajo: - Información y atención al ciudadano a través del correo electrónico. - Apoyo en la gestión de expedientes de comunicación ciudadana por escrito y correo electrónico. - Apoyo en la gestión de quejas y sugerencias de la DGPC. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Procesadores de texto - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial, telefónica o a través del correo electrónico. (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la tramitación y gestión de expedientes (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas (procesadores de textos, hojas de cálculo. (máx: 6,00 pts.).
22	1	4892717	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo a la tramitación de expedientes y recursos de concesiones de ayudas en el marco del RD 307/2005 para paliar daños producidos en situaciones de emergencia o de naturaleza catastrófica; tramitación administrativa y contable. Asesoramiento a delegaciones y subdelegaciones del gobierno. - Apoyo a la tramitación administrativa y contable de expedientes de subvenciones a municipios incluidos en los planes de emergencia nuclear. - Manejo de tratamiento de textos y bases de datos de subvenciones propias de la gestión de ayudas por emergencias. - Registro y archivo de documentos. - Manejo de herramientas de la administración electrónica: portafirmas de la AGE, portafirmas DocelWeb, Geiser, Notific@, Cliente ligero. Cursos de formación: - Subvenciones - Hojas de cálculo - Bases de datos - Contratos del Sector Público - Registro electrónico - Gestión documental Méritos específicos: 1. Conocimientos sobre la legislación de subvenciones (máx: 2,00 pts.). 2. Experiencia en el apoyo a la tramitación administrativa y contable de expedientes de subvenciones. Conocimiento de Sorolla (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones y bases de datos de ayudas por emergencias, así como de herramientas de la administración electrónica. Manejo de la aplicación SIGAY (máx: 7,00 pts.). 4. Experiencia en registro y archivo de documentos (máx: 2,00 pts.). 5. Experiencia en el manejo de herramientas de la administración electrónica: portafirmas de la AGE, portafirmas DocelWeb, Geiser, Notific@, Cliente ligero (máx: 2,00 pts.).

S.G.  de Formación y Relac. Institucionales

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
23	1	2334730	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - RIVAS-VACIAMADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación logística de actividades formativas. - Apoyo logístico de las actividades docentes realizadas en la Escuela a través de aplicación propia. - Preparación de documentos de trabajo, convocatorias y actas de reuniones. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en apoyo administrativo (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de Hojas de cálculo (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de Administración electrónica (máx: 4,00 pts.).
24	1	2351341	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE RELACIONES INTERNACIONALES	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas de gestión administrativa en el ámbito de relaciones internacionales (órdenes de desplazamiento, tramitación de expedientes de gasto, organización de eventos etc.). - Atención telefónica y gestión de la correspondencia y el correo electrónico institucional en inglés y español. - Preparación de documentos de trabajo, convocatorias, actas, etc., de reuniones tanto de carácter nacional como internacional. - Experiencia en la utilización de herramientas ofimáticas y aplicaciones de la administración electrónica. Cursos de formación: - Administración electrónica - Archivo y documentación - Hojas de cálculo - Contratos del Sector Público - Presupuestos Generales del Estado. Elaboración y Ejecución Méritos específicos: 1. Experiencia en actividades relacionadas con las instituciones de la Unión Europea, en particular en el ámbito de la Protección Civil (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la organización de jornadas y reuniones de toda índole (máx: 6,00 pts.). 3. Idiomas: Dominio oral y escrito de inglés y nivel alto de otra lengua oficial de la UE (máx: 6,00 pts.).
25	1	2746530	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - RIVAS-VACIAMADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas administrativas relacionadas con la gestión de la secretaría de la Escuela Nacional de Protección Civil. - Tareas administrativas en el ámbito de las actividades formativas y divulgativas de Protección Civil (expedientes de gasto, archivo, etc.). - Atención telefónica y gestión del correo electrónico institucional. - Preparación de documentos de trabajo, convocatorias, actas, etc., de reuniones, cursos y actividades formativas y divulgativas. - Experiencia en la utilización de herramientas ofimáticas y aplicaciones de la administración electrónica. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Administración electrónica - Archivo y documentación Méritos específicos: 1. Experiencia en apoyo administrativo (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de Hojas de cálculo (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de Administración electrónica (máx: 6,00 pts.).
26	1	884655	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - RIVAS-VACIAMADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Tareas administrativas relacionadas con la gestión de la secretaría de la Escuela Nacional de Protección Civil. - Tareas administrativas en el ámbito de las actividades formativas y divulgativas de Protección Civil (expedientes de gasto, archivo, etc.). - Atención telefónica y gestión del correo electrónico institucional. - Preparación de documentos de trabajo, convocatorias, actas, etc., de reuniones, cursos y actividades formativas y divulgativas. - Experiencia en la utilización de herramientas ofimáticas y aplicaciones de la administración electrónica. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Administración electrónica - Archivo y documentación Méritos específicos: 1. Experiencia en apoyo administrativo (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de Hojas de cálculo (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de Administración electrónica (máx: 6,00 pts.).

Subsecretaría del Interior - D.G. de Apoyo a Víctimas del Terrorismo

S.G. de Ayudas a Víctimas del Terrorismo

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
27	1	1290176	PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA	- MADRID - MADRID	17	5.991,02	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Mantenimiento, gestión y explotación de las bases de datos de indemnizaciones, ayudas y condecoraciones de la Dirección General de Apoyo a Víctimas del Terrorismo. - Elaboración de informes estadísticos, económicos y certificaciones en el ámbito de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo. - Supervisión del desarrollo de aplicaciones informáticas y bases de datos en el ámbito de la Dirección General de Apoyo a Víctimas del Terrorismo. Cursos de formación: - Administración de bases de datos con MySQL y PHPMyAdmin. - Big Data: Gestión de datos en la Administración Pública - Hojas de cálculo (Avanzado) Méritos específicos: 1. Experiencia en el mantenimiento, gestión y explotación de bases de datos (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la elaboración de certificaciones y de informes estadísticos y económicos (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la supervisión del desarrollo de aplicaciones informáticas y bases de datos (máx: 5,00 pts.).
28	1	2835742	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION N17	- MADRID - MADRID	17	5.066,60	C1 C2	AE	EX11			A.P.	Descripción del puesto de trabajo: - Labores de apoyo administrativo y de gestión económica en la tramitación de expedientes derivados de indemnizaciones, ayudas, subvenciones y condecoraciones de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección integral a las víctimas del Terrorismo. - Labores de apoyo administrativo en la tramitación de expedientes de reclamación en periodo voluntario del abono por el Estado de indemnizaciones en concepto de responsabilidad civil fijada en sentencia penal. - Atención e información al ciudadano. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Notificación electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas de apoyo en la tramitación de expedientes administrativos y/o de gestión económica (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones ofimáticas para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en atención telefónica y presencial a interesados en relación a sus expedientes administrativos (máx: 5,00 pts.).
29	1	4572932	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION N17	- MADRID - MADRID	17	5.065,62	C1 C2	AE	EX11			A.P.	Descripción del puesto de trabajo: - Labores de apoyo administrativo y de gestión económica en la tramitación de expedientes derivados de indemnizaciones, ayudas, subvenciones y condecoraciones de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección integral a las víctimas del Terrorismo. - Labores de apoyo administrativo en la tramitación de expedientes de reclamación en periodo voluntario del abono por el Estado de indemnizaciones en concepto de responsabilidad civil fijada en sentencia penal. - Atención e información al ciudadano. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Notificación electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas de apoyo en la tramitación de expedientes administrativos y/o de gestión económica (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones ofimáticas para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en atención telefónica y presencial a interesados en relación a sus expedientes administrativos (máx: 5,00 pts.).
30	1	4968284	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION N17	- MADRID - MADRID	17	5.065,62	C1 C2	AE	EX11			A.P.	Descripción del puesto de trabajo: - Labores de apoyo administrativo y de gestión económica en la tramitación de expedientes derivados de indemnizaciones, ayudas, subvenciones y condecoraciones de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección integral a las víctimas del Terrorismo. - Labores de apoyo administrativo en la tramitación de expedientes de reclamación en periodo voluntario del abono por el Estado de indemnizaciones en concepto de responsabilidad civil fijada en sentencia penal. - Atención e información al ciudadano. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Notificación electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tareas de apoyo en la tramitación de expedientes administrativos y/o de gestión económica (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones ofimáticas para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en atención telefónica y presencial a interesados en relación a sus expedientes administrativos (máx: 5,00 pts.).

S. de E. de Seguridad

S.G. de Sist. de Inform. y Comun. Segur.

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
31	1	2503111	PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA	- MADRID - MADRID	17	5.991,02	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de usuarios. - Gestión de incidencias (Jira , Redmine, …). - Desarrollo de proyectos de aplicaciones Java. - Formación a usuarios. - Testeo de funcionalidades de aplicaciones. Cursos de formación: - J2EE - Bases de datos - Gestión y Accesibilidad de contenidos web Méritos específicos: 1. Experiencia en Gestión de usuarios (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en Gestión de incidencias (Jira , Redmine, …. (máx: 8,00 pts.). 3. Participación en proyectos de aplicaciones Java (máx: 3,00 pts.).

Gerencia Infraest. Equip. Seg. Estado

Dirección de la Gerencia

N.º Orden	N.º Plazas	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
32	1	4731297	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo en el puesto de Secretaría. - Apoyo al registro de entrada y salida de documentación. - Apoyo en la gestión telefónica y visitas del Organismo. - Apoyo a la elaboración de informes y escritos relacionados con la actividad del Organismo. - Apoyo a la ordenación de documentos administrativos de la Gerencia. Cursos de formación: - Registro Electrónico - Procesadores de texto - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación y registro de documentos administrativos (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en atención y gestión telefónica (máx: 7,00 pts.). 3. Conocimiento y manejo del entorno informático (procesador de texto, hoja de cálculo, bases de datos y correo electrónico. (máx: 5,00 pts.).
CUERPOS O ESCALAS: * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E * A.P: ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO * APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E

ANEXO IB

LISTADO DE PUESTOS A RESULTAS

Ministerio del Interior

Oficina de Comunicación

N.º Orden	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
1	4471417	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE EDICION DOCUMENTAL	- MADRID - MADRID	18	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Seguimiento de las noticias de radio, televisión y prensa digital para su difusión a través del correo electrónico. - Búsquedas de información en bases de datos y en una plataforma de seguimiento de medios para la elaboración de dossieres. - Atención a peticiones de información y documentación de la Oficina de Comunicación. - Mantenimiento y actualización de contenidos de la web del Ministerio del Interior. - Apoyo en la gestión de procedimientos de contratación administrativa. Cursos de formación: - Gestor de contenidos - Gestión y Accesibilidad de contenidos web - Contratos del Sector Público Méritos específicos: 1. Experiencia en bases de datos de documentos (máx: 10,00 pts.). 2. Conocimiento sobre tramitación de contratación en el Sector Público (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en mantenimiento de páginas Web (máx: 5,00 pts.).
2	3718883	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACION	- MADRID - MADRID	16	4.545,38	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo en el seguimiento de las noticias de radio, televisión y prensa digital para su difusión a través del correo electrónico. - Alimentación de bases de datos documentales. - Tratamiento de documentos en formato PDF. - Apoyo en la elaboración de dossieres. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Bases de datos - Creación y edición de PDF Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo de documentos PDF (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en el uso de Hojas de cálculo (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el uso de bases de datos (máx: 5,00 pts.).

Subsecretaría del Interior

Oficialía Mayor

N.º Orden	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
3	3060860	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION Y REGISTRO	- MADRID - MADRID	16	8.438,08	C1 C2	AE	EX11			APC1	Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del Registro de los Servicios Centrales del Ministerio del Interior. - Atención e información al público sobre procedimientos del Departamento, de forma presencial y telefónica. - Asistencia a los interesados en la identificación y firma electrónica, notificaciones y apoderamientos. - Control de las licitaciones presentadas en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros. - Tramitación de documentos para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática. Cursos de formación: - Atención e información al ciudadano - Registro Electrónico - Administración electrónica Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación para reconocimiento de firmas en los procedimientos de apostilla de La Haya y legalización diplomática (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en aplicaciones de registro electrónico (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en información y atención al ciudadano (presencial y telefónica. (máx: 6,00 pts.).

Subsecretaría del Interior - S.G.T. de Interior

S.G. de Asociaciones, Archiv. y Document.

N.º Orden	Código puesto	Denominación del puesto de trabajo	Provincia/Localidad	Nv/ CD	CE	GR/ SB	ADM	Cuerpo	Tit. req.	Form. req.	Observ.	Información relacionada con el puesto de trabajo	M/E
4	3428396	JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18	- MADRID - MADRID	18	3.922,80	C1 C2	AE	EX11				Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo a la gestión de la Biblioteca Central. - Apoyo al proceso bibliográfico. - Atención a usuarios de fondos bibliográficos. Cursos de formación: - Procesadores de texto - Hojas de cálculo - Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 4,00 pts.).
CUERPOS O ESCALAS: * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E

ANEXO II

Solicitud de Participación

ANEXO III

Certificado de Méritos

ANEXO IV

Certificado de Méritos Específicos

(Base Cuarta.II)

Don/doña ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(Nombre, apellidos y cargo)

CERTIFICO:

Que el funcionario/a don/doña ...................................................................................., con NRP ......................................................................................................., ha estado destinado en ............................................................................................... desempeñando desde ........................................................... hasta ................................................... las siguientes funciones:

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Y para que conste, expido el presente en ................................................................ a ......... de .................. de dos mil ..............

(Firma y Sello)

ANEXO V

Consentimiento para la realización de consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (SVDR)

(Conciliación por cuidado de familiar - Base Cuarta.5.2.b)

Por Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, se suprime en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del domicilio y residencia.

No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del familiar del interesado para que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.

Por ello, mediante este documento, don/doña (*) ………………………………………………………………………………………… ………………………………………….……, con DNI …………………, presta su consentimiento para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.

En …………………………………….a …… de …………………… de 20 ........

Fdo.: (*)

(*) Datos y firma del familiar del interesado que presta su consentimiento.

ANEXO V BIS

Consentimiento para la realización de consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (SVDR)

(Conciliación por cuidado de hijos - Base Cuarta 5.2.a)

Por Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, se suprime en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del domicilio y residencia.

No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.

Por ello, mediante este documento, don/doña …………………………………………………………………………, con DNI ………………………, en representación de su hijo/a, ............................................................................................., nacido/a en ………………………………………………......……, el ……… de ………………… de ………… y con DNI ..........………………………, presta su consentimiento, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.

En …………………………… a …… de …………………… de 20 ……

Fdo: