Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado Función Pública, dispongo convocar concurso específico para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en los anexos correspondientes de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Estas Bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el art 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.
6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Personal, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán través del Portal Funciona, en el enlace Funciona [Recursos Humanos. Mis Servicios de RRHH (SIGP), Concurso Méritos] https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal. Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de personal.
– Anexo IV: Certificado de méritos específicos expedido por el titular de la unidad.
– Anexo V: Consentimiento para realizar consultas en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de hijo/a y familiar).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase: Méritos generales
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo correspondiente al certificado de méritos.
2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se hayan impartido o recibido.
El número mínimo de cursos a valorar en cada puesto de trabajo será de 3 cursos y el máximo de 6.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.
Además, respecto de los cursos impartidos y recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración.
Se otorgará, por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento: 3 puntos por curso. Se otorgará una puntuación adicional de 0,25 puntos a los cursos con una duración superior a 25 horas.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 2 horas: 3 puntos por curso.
La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 9 puntos.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos será de 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido: 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios:
Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el Cuerpo o Escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación.
Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge.
Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos, que supone el 10% del total de la puntuación de los méritos valorados en el concurso.
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido 2 o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido menos de 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorará con 3 puntos en el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorará con 2 puntos en el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3. Se valorará con un 1 punto el supuesto no incluido en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto.
La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
b) El cuidado de un familiar: Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.
Se aplicará el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.
II. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán, con hasta un máximo de 25 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Acreditación de los méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales, excepto si se trata de funcionarios de Cuerpos docentes, que será el órgano competente en materia de personal de la administración en la que tengan su puesto definitivo.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente:
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
– Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V. No será necesario aportar este consentimiento si el mismo ya se ha recabado en el modelo de solicitud de participación en el concurso.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena
– Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los 15 días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta.
2. Acreditación de los méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
4. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la Base Cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia: La Subdirectora General de Personal, o persona en quien delegue.
Vocales: Tres. Dos de ellos serán designados a propuesta del Centro directivo al que esté adscrito la plaza.
Secretaría: un funcionario/a de la Subdirección General de Personal.
Asimismo, tiene derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este departamento: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html
3. Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta 2 días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Departamento los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Educación y Formación Profesional en un plazo máximo de 6 meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de 3 días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la Base Décima 3.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el art. 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan.
La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados.
En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 22 de mayo de 2023.–El Subsecretario de Educación y Formación Profesional, Liborio López García.
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 4692830 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- CEUTA - CEUTA |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión administrativa del proceso de sustituciones y vacantes de personal docente. - Baremación, coordinación y tramitación de procesos selectivos, prórrogas de interinidades, bolsas extraordinarias y convocatorias uniprovinciales de personal docente. - Gestión y baremación de concursos de traslados de personal docente y tramitación de situaciones administrativas. - Tramitación y gestión de jubilación y prolongación de la permanencia en servicio activo de personal docente. Cursos de formación: - Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. - SIGP. Gestión de personal exterior. - Servicios comunes. Sede electrónica. Cl@ve, notific@, Portafirmas e Inside. Méritos específicos: 1. Experiencia en uso de aplicaciones informáticas Gestsol, Geiser y Programa de estabilización de funcionarios interinos (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en gestión de personal mediante las aplicaciones informáticas SIGP y Gestión de Sustituciones (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en baremación y tramitación de procesos selectivos y de concurso general de traslados de personal (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tramitación de jubilaciones y prolongación de permanencia en servicio activo (máx: 5,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 1 | 4692831 | JEFE / JEFA DE SECCION DE MECANIZACION |
- MELILLA - MELILLA |
24 | 5.312,86 |
A1 A2 |
AE |
EX28 |
C07 |
Descripción del puesto de trabajo: - Soporte a los centros educativos. Coordinación de técnicos en la resolución de incidencias. - Administración y gestión de equipamiento e incidencias de la Dirección Provincial y de la red de todos los centros educativos. - Gestión de cuentas de correo, TEAMs y certificados electrónicos de todo el personal de Melilla. Cursos de formación: - Virtualización y gestión de máquinas virtuales. VMware/KVM-LIBVIRT. - Programación de páginas web en Dhtlm y Javascript. - Despliegue y administración de clientes ligeros. Méritos específicos: 1. Experiencia en desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto, (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en el análisis técnico de las aplicaciones y control de los desarrollos informáticos (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en la administración del control de calidad y seguridad informática (máx: 5,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 1 | 2156044 | JEFE / JEFA DE SERVICIO |
- MADRID - MADRID |
26 | 12.290,88 |
A1 A2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración y tramitación del Anteproyecto de presupuesto del Ministerio. Elaboración de informes a enmiendas presentadas al Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado. Uso de aplicaciones informáticas Frieda, PGEnet, Adenda, Quanto y Quadro-SIGMA. - Elaboración, gestión y tramitación de modificaciones presupuestarias y elevaciones de límites para compromisos de gasto de carácter plurianual. Uso de aplicaciones informáticas Atenea, Iris Envíos, Docunet, DocelWeb, SIC3 y CINCOnet. - Elaboración de informes de carácter económico-financiero, ejecución presupuestaria y valoración económica de los costes efectivos de traspasos de funciones y servicios a las comunidades autónomas. Cursos de formación: - Gestión económica. - Sistema de información presupuestario. - Excel. - Access. Méritos específicos: 1. Experiencia en elaboración y tramitación del Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado, en elaboración de informes a enmiendas presentadas al Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado usando las aplicaciones Frieda, PGEnet, Adenda, Quanto y Quadro-SIGMA (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en elaboración, gestión y tramitación de modificaciones presupuestarías y elevaciones de límites para compromisos de gasto de carácter plurianual usando las aplicaciones ATENEA, IRIS Envíos, Docunet, DocelWeb, SIC3 y CINCOnet (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en elaboración de informes de valoración económica de los costes efectivos de traspasos de funciones y servicios a las comunidades autónomas (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 1 | 5053802 | JEFE / JEFA DE SECCION DE NOMINAS |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Elaboración y tramitación de la nómina ordinaria y de incidencias de personal funcionario y profesorado de religión en el exterior mediante la aplicación Nedaes. - Preparación de la cuenta justificativa de la nómina de funcionarios y profesorado de religión en el exterior. - Envío de las nóminas a Intervención Delegada a través de la aplicación Iris envío. - Tramitación y control de retenciones judiciales de haberes en nómina, devolución de haberes indebidos y su reintegro al Tesoro, así como manejo de SIC3. Cursos de formación: - Nedaes. Habilitaciones. - Nedaes.Gestores de nómina. - Nedaes. Módulo personal docente y profesores de religión. - Elaboración, aprobación y ejecución del presupuesto. Méritos específicos: 1. Experiencia en elaboración y tramitación de nóminas de funcionarios en el exterior mediante la aplicación Nedaes (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en preparación de la cuenta justificativa de la nómina de funcionarios en el exterior (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en envío de nóminas a Intervención Delegada a través de la aplicación Iris envío (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tramitación y control de retenciones judiciales de haberes en nómina, devolución de haberes indebidos y reintegro al Tesoro y manejo del SIC3 (máx: 5,00 pts.). |
||||
| 5 | 1 | 4671471 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social del personal del departamento . - Tramitación de los partes de accidentes de trabajo e incapacidades temporales. - Tramitación de altas y bajas a través del Sistema Red on-line. - Manejo de Nedaes. Cursos de formación: - Nedaes. - Protección de datos de carácter personal. - Sistemas de archivos y clasificación de documentos. Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación a través del sistema Red on-line de altas, bajas y modificaciones de personal y resolución de incidencias a través de CASIA, así como manejo de bases de datos (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tramitación de accidentes de trabajo a través del sistema Delta, tanto del personal destinado en el exterior como destinado en servicios centrales (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo del programa de nóminas Nedaes (máx: 5,00 pts.). 4. Control de procesos de incapacidad temporal y elaboración de documentación necesaria para su presentación al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS. (máx: 4,00 pts.). |
||||
| 6 | 1 | 1066784 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de procesos selectivos de provisión de personal laboral en el exterior, - Gestión del personal laboral en el exterior. - Atención a consultas relativas a personal laboral en el exterior. - Tramitación de expedientes de creación, modificación y supresión de puestos de catálogo y de rpt del personal laboral en el exterior. Cursos de formación: - SIGP. Gestión de personal exterior. - Protección de datos personales. - IV Convenio único de personal laboral. - Excel. - Access. Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación de procesos selectivos para provisión de puestos de personal laboral en el exterior (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en gestión de personal laboral en el exterior (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en atención de consultas relacionadas con personal laboral en el exterior (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en tramitación de expedientes de creación, modificación y supresión de puestos de personal laboral en el exterior (máx: 4,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 1 | 1030512 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS |
- MADRID - MADRID |
26 | 12.843,04 |
A1 A2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación del equipo de desarrollo, planificación y asignación de tareas de nuevos desarrollos, evolutivos y correctivos. - Gestión de proyectos de desarrollo relacionados con los servicios comunes y la sede electrónica. - Resolución de incidencias relacionadas con aplicaciones y servicios propios del departamento: ClaveMECD, Notificaciones, Registro electrónico, Firma, Estampación de CSV, Geiser, Inside, TSA, Portafirmas, Pasarela de pagos, DIR3 y PID. - Elaboración de documentación, gestión de credenciales y apoyo a la integración entre piezas desarrolladas las aplicaciones integradoras. Cursos de formación: - Servicios comunes: Sede electrónica, Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. - Java avanzado: Desarrollo de servicios web con Spring, Soap y Rest. - Integración continua Jenkins. - Java avanzado; desarrollo de aplicaciones web con Spring MVC. - Google analytics. - Gestión y coordinación de proyectos on line. Méritos específicos: 1. Experiencia en uso de herramientas corporativas de gestión de incidencias Satic y Softic (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en resolución de problemas e incidencias en el registro electrónico de sede electrónica (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en gestión de credenciales de integradores mediante la herramienta corporativa SVA (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en gestión de proyectos según la arquitectura Java: Spring, Apache, CXF, Maven y Tomcat 8.5 (máx: 3,00 pts.). |
||||
| 8 | 1 | 3287753 | ANALISTA DE SISTEMAS |
- MADRID - MADRID |
22 | 10.420,48 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de carga de ficheros para su depuración y ejecución de resoluciones de concursos de traslados de docentes. Generación de listados asociados y comprobación de datos. - Análisis, mantenimiento y desarrollo de paquetes, procedimientos y funciones en PL/SQL sobre bases de datos relacionales Oracle. - Atención a usuarios, soporte y gestión de incidencias derivadas de las cargas de ficheros y ejecución de resoluciones de concursos de traslados. - Análisis, diseño, gestión de pruebas y mantenimiento de proyectos de migración de aplicaciones con lógica de negocio en PL/SQL a aplicaciones en entornos web con lógica de negocio basada en Java. Cursos de formación: - Desarrollo seguro de aplicaciones. - Java avanzado: Desarrollo de servicios web con Spring, Soap y Rest. - Excel. - Java intermedio o superior. Méritos específicos: 1. Experiencia en toma de requisitos, análisis y diseño de normas de depuración de concursos de traslados y elaboración de documentación asociada (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en el desarrollo y ejecución de scripts para la resolución de los concursos de traslados estatales y autonómicos (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en análisis, mantenimiento y desarrollo de paquetes, procedimientos y funciones en PL/SQL sobre bases de datos relacionales Oracle (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en herramientas de reporting (Oracle Reports, Jasper Report. y manejo de lenguajes de desarrollo asociados (java, json, pl/sql. (máx: 4,00 pts.). 5. Experiencia en gestión de proyectos de migración de PL/SQL a Java (máx: 3,00 pts.). |
||||
| 9 | 1 | 4725404 | ANALISTA DE SISTEMAS |
- MADRID - MADRID |
22 | 10.420,48 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Administración de seguridad y optimización de tráfico en balanceadores F5. - Configuración y gestión de seguridad de cabina de datos DELL Isilon. - Gestión de VCenter y ESX y de servidores de aplicación Tomcat IBOSS, IIS, OAS. - Resolución de incidencias relacionadas con servidores Linux. Cursos de formación: - Administración y optimización de balanceadores F5. Módulo LTM. - Moodle para administradores de sistemas. - Oracle 12c. Administración ASM y Clusterware. - Red Hat 7/Centos 7. Administración y configuración avanzada. - Administración de Microsoft Exchange. - Instalación, configuración y administración Apache + Tomcat. Méritos específicos: 1. Experiencia en configuración de perfiles de seguridad y optimización de tráfico en balanceadroes F5 (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en administración de cabinas de almacenamiento DELL Isilon y Unitv (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en administración y operación de sistemas de respaldo EMC Avamar/Data (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en administración de entornos de virtualización basados en VWare sobre chasis HP Synergy (máx: 3,00 pts.). 5. Experiencia en resolución técnica de incidentes de ciberseguridad y gestión del ciclo de vida de los mismos a través de la herramienta LUCIA (máx: 3,00 pts.). |
||||
| 10 | 1 | 4970277 | ANALISTA DE SISTEMAS |
- MADRID - MADRID |
22 | 10.420,48 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Administración, mantenimiento y configuración de procedimientos para su tramitación en la sede electrónica mediante plataforma Gestsol. - Atención a usuarios y gestión de incidencias del ciudadano tanto en sede electrónica como en plataforma Gestsol. - Análisis, diseño y desarrollo de nuevas funcionalidades para la plataforma Gestsol, utilizando Java, Struts, Ibatis, sobre bases de datos Oracle, gestor documental Documentum y Open LDAP. - Soporte a gestores y gestión de incidencias utilizando la herramienta de Ticketing RT (Request Tracking). Cursos de formación: - Java avanzado. Desarrollo de aplicaciones web con Spring MVC. - Integración continua Jenkins. - Desarrollo seguro de aplicaciones. - Programación web con HTLM5, CSS3 y JQUERY. - Servicios web en Java (Java web services). Méritos específicos: 1. Experiencia en configuración de procedimientos para tramitación en sede electrónica mediante la plataforma Gestsol (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en análisis, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones en lenguaje Java, con Struts, Ibatis, sobre bases de datos Oracle y gestor documental Documentum (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en atención a usuarios y soporte a gestores de la plataforma Gestsol, sobre el sistema Ticketing RT (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en implementación y mantenimiento de las integraciones de sede electrónica con servicios comunes (REA/@podera, Habilita, Cl@ve, SVDI y Notifica. (máx: 5,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11 | 1 | 2669050 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Recepción, registro, comprobación y distribución de documentación. Gestión de correspondencia y agenda. Atención telefónica y preparación de reuniones y visitas. - Gestión de documentación de la Comisión de Seguimiento de disposiciones y actos de las comunidades autónomas, de la Secretaría General de Unidad de Mercado y de disposiciones generales. - Archivo y registro de documentación. Cursos de formación: - Word. - Registro de documentación. - Archivo de documentación. Méritos específicos: 1. Experiencia en utilización de Word, Excel y Access, así como conocimientos en certificados digitales, firma electrónica y digitalización de documentos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en gestión de correspondencia, llamadas telefónicas, comunicaciones electrónicas y agenda, así como en preparación de reuniones (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tramitación administrativa y en archivo de documentación (máx: 8,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12 | 1 | 4879314 | JEFE / JEFA DE AREA |
- MADRID - MADRID |
28 | 18.264,96 |
A1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de equipos de trabajo y tramitación de asuntos relacionados con el personal de la biblioteca, centro de documentación universitaria y archivo central . - Seguimiento y control de calidad de las páginas de difusión de la biblioteca y archivo del departamento. - Control y tramitación de contratos de adquisiciones, digitalizaciones de fondos, así como de los convenios y colaboraciones en el ámbito de la biblioteca y el archivo. - Coordinación y supervisión de los trabajos en los sistemas de gestión, repositorios y bases de datos de la biblioteca y el archivo del ministerio Cursos de formación: - Introducción a la gestión de la calidad y la excelencia en las administraciones públicas. - Convenios según la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. - Gestión del conocimiento. Méritos específicos: 1. Experiencia en dirección y coordinación de equipos en bibliotecas o centros de documentación (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en gestión de políticas de adquisición (compra, donativo y canje. entre centros o servicios de documentación y bibliotecas públicas y privadas (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en gestión de sistemas integrados de gestión bibliotecaria (Millenium, SABINI y KOHA. (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en difusión de la información (Blogs, boletines de novedades, página web y redes sociales. (máx: 4,00 pts.). |
||||
| 13 | 1 | 2112067 | SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Atención telefónica y presencial, organización de la agenda y de reuniones, gestión de las aplicaciones Correos, Evalos, Sorolla y Geiser. - Uso de la aplicación Magnolia: publicación de proyectos de participación pública. - Uso de tratamiento de textos, hojas de cálculo y de la aplicación Mercurio. Cursos de formación: - Programas para la mejora de la calidad en la administración general del Estado. - Gestión de portales Magnolia. - Gestión por procesos, Aplicación a la administración pública. Méritos específicos: 1. Experiencia en utilización de tratamiento de textos, hoja de cálculo y presentaciones y envío de cartas certificadas a través de la aplicación Mercurio (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en utilización de aplicaciones Evalos, Sorolla y Geiser (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en utilización de la aplicación Magnolia (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 1 | 5129809 | SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Atención presencial y telefónica, organización de agendas y contactos. - Registro y archivo de documentación y manejo de correo electrónico. - Organización de jornadas, seminarios y viajes nacionales e internacionales de la subdirección. - Uso de Word, Excel y Power Point. Cursos de formación: - Word. - Excel. - Power Point. Méritos específicos: 1. Experiencia en organización de jornadas, seminarios y reuniones, tanto nacionales como internacionales (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en atención telefónica y de visitas y organización de agendas (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en manejo de Word, Excel, Power Point y correo electrónico (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en control y archivo de documentación (máx: 6,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 | 1 | 5075323 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PROYECTOS INTERNACIONALES |
- MADRID - MADRID |
26 | 12.290,88 |
A1 A2 |
AE |
EX28 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de proyectos internacionales de tecnología educativa. - Representación del ministerio en el ámbito de la tecnología y la formación del profesorado. - Participación en reuniones y acciones del ministerio en el ámbito de la educación digital y en grupos de trabajo de la Comisión europea y otros organismos. - Gestión de fondos europeos Erasmus+ y del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia. Cursos de formación: - Tutores para la formación en red. - Protección de datos. - La Unión Europea.. Méritos específicos: 1. Coordinación de proyectos internacionales digitales (máx: 8,00 pts.). 2. Gestión de fondos europeos (máx: 8,00 pts.). 3. Representación en grupos de índole internacional en el ámbito de la tecnología (máx: 5,00 pts.). 4. Participación en grupos de trabajo de la Comisión Europea (máx: 4,00 pts.). |
||||
| 16 | 1 | 2535768 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo a la gestión y tramitación de expedientes administrativos y de gasto. - Gestión de archivos y clasificación de documentación, en formato papel y electrónico. - Registro de documentos. - Uso de aplicaciones en entorno Windows: Outlook, Access, Word, Excel, Edge y Adobe Acrobat. Cursos de formación: - Word. - Excel. - Access. - Gestión económica. - Sorolla. Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación de expedientes administrativos (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en el uso de aplicaciones de registro y bases de datos (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el uso de aplicaciones en entorno Windows (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en archivo de documentación (máx: 5,00 pts.). |
||||
| 17 | 1 | 5014560 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Contabilización de expedientes de gasto. - Redacción, elaboración y validación de documentos contables. - Control del presupuesto de gastos de la unidad. - Manejo del Sistema de Información Contable SIC3. Cursos de formación: - Word. - Excel. - Access. Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo del Sistema de Información Contable (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en contabilización del gasto (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en elaboración y validación de documentos contables (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en control presupuestario (máx: 6,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 | 1 | 2675119 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo en la tramitación de expedientes administrativos. - Manejo de bases de datos. - Manejo de tratamiento de textos. Cursos de formación: - Word. - Excel. - Access. Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación administrativa (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en manejo de bases de datos (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en manejo de procesadores de texto bajo windows (máx: 8,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 1 | 4664388 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de nóminas de la enseñanza concertada en Ceuta y Melilla: pago, cálculo, control y presupuesto. Apoyo en la gestión de los conciertos educativos. - Gestión de subvenciones: tramitación administrativa y económica. Publicación en Magnolia, BDNS y BOE. - Gestión económica y contratación: tramitación de expedientes con gestión de pago de premios, viaje y contratos menores, contratación centralizada de suministros. - Control presupuestario a través del SIC3. Cursos de formación: - Excel avanzado. - Gestión económica. - Nedaes. Méritos específicos: 1. Experiencia en uso de las aplicaciones Sorolla, SIC3, Docunet, Iris Envios, BDNS y CoFFEE para subvenciones, contratos y pagos por anticipo de caja fija (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en cálculo, control y pago de nóminas a través de la aplicación Nedaes (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en tramitación de convenios, subvenciones, contratación centralizada y en el manejo de la Plataforma de Contratación del Sector Público y las aplicaciones de Conecta y Electra (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en control presupuestario (máx: 4,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 | 1 | 4783131 | JEFE / JEFA DE AREA |
- MADRID - MADRID |
28 | 18.264,96 |
A1 |
AE |
EX28 |
Descripción del puesto de trabajo: - Responsable de los procedimientos de gestión, seguimiento y comunicación de la unidad, de acuerdo con lo previsto en el Documento de sistemas del Organismo Intermedio. - Comprobación formal y validación previa de las justificaciones económicas y solicitudes de reembolso que presentan las entidades beneficiarias. - Elaboración de informes y presentaciones de operaciones y proyectos a la Autoridad de Gestión. - Supervisión de la ejecución del contrato de gestión e interlocución con Asistencia Técnica de la unidad. - Suministro de información a la aplicación FSE 14-20 y orientación a los beneficiarios. Cursos de formación: - Normativa europea sobre fondos estructurales. - Dirección de equipos. - Gestión económica. Méritos específicos: 1. Experiencia en gestión, seguimiento y comunicación de programas y actuaciones de fondos europeos (máx: 12,00 pts.). 2. Experiencia en dirección de equipos de trabajo de gestión y control de expedientes de justificación de aplicación de fondos estructurales europeos (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en evaluación de programas europeos (máx: 3,00 pts.). 4. Conocimiento de idiomas en el marco de la Unión Europea (máx: 3,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 | 1 | 1252962 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Soporte de la aplicación Profex de gestión de candidatos a distintos programas de movilidad en el exterior. - Organización de ficheros y documentación para gestionar las ayudas económicas a los docentes. - Apoyo a la tramitación administrativa y económica de la acción educativa exterior (nómina). - Uso y gestión de documentación en plataformas específicas del servicio. Cursos de formación: - Ley General Presupuestaria. - Bases de datos. - Excel avanzado. - Geiser. - Digitalización de documentos. Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo de la aplicación Profex (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tramitación de expedientes administrativos y económicos. (máx: 5,00 pts.). 3. Comunicación con gestores y destinatarios de los programas de movilidad (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en gestión de documentación en diferentes formatos (Word, Excel, PDF, Access. (máx: 4,00 pts.). 5. Experiencia en gestión de convocatorias públicas en el exterior (máx: 3,00 pts.). |
||||
| 22 | 1 | 4055158 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de documentación económica, especialmente elaboración de documentos contables. - Apoyo y comunicación con las Secretarías Generales de las Consejerías de Educación en el exterior en la gestión económica. - Apoyo en la gestión de subvenciones y contratos. Cursos de formación: - Word. - Excel. - Sorolla. Méritos específicos: 1. Experiencia en manejo de Word y Excel (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en gestión económica (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en tramitación administrativa (máx: 5,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 1 | 3127863 | PUESTO DE TRABAJO N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.312,86 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y seguimiento del punto de información y de proyectos técnicos. - Elaboración, revisión y tramitación de procedimientos y convenios relacionados con convocatoria de subvenciones en el marco del Sistema de Formación Profesional. - Gestión de viajes y tramitación de indemnizaciones por razones del servicio con Sorolla. Tramitación de expedientes de pagos por caja fija y a justificar. Cursos de formación: - Convenios, acuerdos y protocolos. - Gestión de documentos electrónicos. Marco normativo y procesos. - Servicios comunes: Sede electrónica, Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. - Sorolla. Méritos específicos: 1. Experiencia en seguimiento de prroyectos técnicos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en elaboración y tramitación de procedimientos y convenios (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en manejo de aplicaciones MSOffice y Adobe Acrobat Profesional (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 24 | 1 | 4667633 | PUESTO DE TRABAJO N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.312,86 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y seguimiento del punto de información y de proyectos técnicos. - Elaboración, revisión y tramitación de procedimientos y convenios relacionados con convocatoria de subvenciones en el marco del Sistema de Formación Profesional. - Gestión de viajes y tramitación de indemnizaciones por razones del servicio con Sorolla. Tramitación de expedientes de pagos por caja fija y a justificar. Cursos de formación: - Convenios, acuerdos y protocolos. - Gestión de documentos electrónicos. Marco normativo y procesos. - Servicios comunes: Sede electrónica, Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. - Sorolla. Méritos específicos: 1. Experiencia en seguimiento de proyectos técnicos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en elaboración y tramitación de procedimientos y convenios (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en manejo de aplicaciones MSOffice y Adobe Acrobat Profesional (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 25 | 1 | 5527556 | SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de documentación, archivos y expedientes. Clasificación y archivo de documentación. - Manejo de Word, Excel, Access, Power Point y Adobe Acrobat Profesional. - Atención de llamadas telefónicas y de visitas, gestión de agenda y organización de reuniones. Cursos de formación: - Word. - Servicios comunes:Sede electrónica, Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. - Gestión de documentos electrónicos. Marco normativo y procesos. Méritos específicos: 1. Experiencia en atención al público (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en manejo de Word, Excel, Access, Power Point y Adobe Acrobat Profesional (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en tramitación de procedimientos administrativos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 1 | 5103409 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de pago. - Gestión económica y administrativa del presupuesto: Tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros, contratos menores, negociados y procedimiento abierto, expedientes a través del Sistema de Bienes de Adquisición Centralizada y realización de pagos por caja fija mediante Sorolla 2. - Gestión económica y administrativa de subvenciones, convenios y transferencias a Comunidades Autónomas mediante Sorolla 2. - Tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones y formación profesional. Manejo del paquete Office. Cursos de formación: - Gestión económica. - Tramitación de expedientes de gasto y SIC3. - Plataforma de contratación del sector público. - Servicios comunes: Sede electrónica, Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. Méritos específicos: 1. Experiencia en manejo de herramientas informáticas de gestión del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en tramitación de documentos e informes mediante el paquete Office (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en tramitación de expedientes de pago y elaboración de instrumentos para acreditación de competencias profesionales mediante Sorolla 2 (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en gestión de expedientes económicos mediante Sorolla 2, IRIS, DocuNet y SIC3 (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en gestión de subvenciones, convenios y transferencias a Comunidades Autónomas mediante Sorolla 2 (máx: 5,00 pts.). |
CUERPOS O ESCALAS:
– EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
– EX28: EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
– AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO.
– AM: PTO.TR.QUE PUEDE SER DESEMP.POR FUN.DE LAS CC.AA. ADH. AL AC.MARCO PARA FOM. LA MOV.DE F.P.DE AA.PP.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
– C07: CONOCIMIENTO DE INFORMATICA.
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
