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Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de diciembre de 2021 (publicado en el BOE de 15 de enero de 2022 por Resolución de la Secretaría General de Universidades, de fecha 5 de enero de 2022), este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007 y modificado por el artículo 8.3 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y en el artículo 27 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, ha resuelto publicar el plan de estudios de Máster Universitario en Gestión de Talento/Master in Talent Management que queda estructurado según consta en el anexo a esta resolución.
Madrid, 26 de abril de 2023.–El Rector, Enrique Sanz Giménez-Rico.
Cuadro resumen de materias y distribución de créditos ECTS:
| Tipo |
Créditos ECTS |
|---|---|
| Obligatorias. | 50 |
| Trabajo de fin de Máster. | 10 |
| Total. | 60 |
| Materia |
ECTS Materia |
Asignaturas | ECTS | Tipo |
|---|---|---|---|---|
| 1. Gestiòn Estratégica de Recursos Humanos / SHR Strategic Human Resources. | 9 | Capital Humano y Diseño Organizativo / Human Capital and Organization Design. | 3 | OB |
| Ética de los Negocios, Sostenibilidad y RSC / Business Ethics, Sustainability & CSR. | 3 | OB | ||
| Derecho del Trabajo y Cumplimiento Normativo / Labour Law ¬ Compliance. | 3 | OB | ||
| 2. Organización Empresarial Estratégica / SOM Strategic Organization Management.. | 7 | Gestión Estratégica / Strategic Management. | 3 | OB |
| Gestión Internacional y Contextual de los RH / International and Contextual People Management. | 2 | OB | ||
| Ecosistema Digital y Digitalización de la Gestión del Talento / Digital Ecosystem and Digitalazing TM. | 2 | OB | ||
| 3. Gestión Estratégica del Talento / STM Strategic Talent Management.. | 15 | Competencias y Descripción de Puestos / Competences and Job Description. | 3 | OB |
| Talento y Atracción de Talento / Talent Attraction. | 3 | OB | ||
| Gestión del Rendimiento y Evaluación del Desempeño / Talent Review. | 4 | OB | ||
| Formación y Desarrollo / Talent Development. | 2 | OB | ||
| Mapeo del Talento y Experiencia del Empleado / Talent Mapping and Employer Experience. | 3 | OB | ||
| 4. Compensación Estratégica / CS Compensation Strategy. | 6 | Retención, Compensación y Beneficios / Retention, Compensation and Benefits. | 6 | OB |
| 5. Tecnología de Datos / TDI Technology and Data Insight. | 7 | Analítica de Datos Aplicada a las Personas / People Analytics. | 7 | OB |
| 6. Innovación y Gestión del Cambio / ICM Innovation and Change Management. | 6 | Cultura Organizativa y Gestión del Cambio / Culture & Change Management. | 3 | OB |
| Liderazgo y Emprendimiento Social / Leadership & Social Entrepreneurship. | 3 | OB | ||
| 7. Trabajo Fin de Máster / MT Master Thesis. | 10 | Trabajo de Fin de Máster / Master Thesis. | 10 | TFM |
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