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Documento BOE-A-2015-10984

Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesin y utilizacin del distintivo "Igualdad en la Empresa".

TEXTO

La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispuso en su artculo 50, la creacin de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesin y utilizacin del distintivo Igualdad en la Empresa, estableci su denominacin, el procedimiento y las condiciones de su concesin, los efectos y facultades derivados de su obtencin as como los procedimientos de control y de retirada del distintivo.

Con la aprobacin de este real decreto se modifican algunas disposiciones para, por una parte adecuar determinados requisitos de participacin en las convocatorias a la legislacin vigente y, por otra, ajustar los criterios de evaluacin para la obtencin de esta distincin con el objeto de incorporar o reforzar determinados aspectos para impulsar la igualdad efectiva de mujeres y hombres que no haban sido incorporados a la norma reguladora.

La experiencia acumulada en las diferentes convocatorias anuales del procedimiento de concesin del distintivo Igualdad en la Empresa aconseja tambin reformar algunos aspectos del procedimiento, para introducir un rgimen de seguimiento, control y renovacin a las entidades distinguidas ms gil y eficaz.

Respecto a los requisitos generales para presentar la candidatura al distintivo o prorrogar su vigencia, stos se refuerzan al exigir que las entidades no hayan sido sancionadas, en consonancia con lo dispuesto en la propia Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por infracciones en materia de igualdad y no discriminacin en el acceso a los bienes y servicios; por otra parte se adecua el lmite temporal en el que las entidades no podrn presentar su candidatura por haber sido sancionadas por infracciones graves en materia de igualdad de oportunidades y no discriminacin al periodo mximo de exclusin de beneficios previstos para las sanciones accesorias en los artculos 46.1.b) y 46 bis.1.b) del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Al mismo tiempo resulta conveniente exigir nuevos requisitos como la acreditacin de la incorporacin de sistemas de seguimiento y evaluacin en los planes de igualdad de las empresas que presenten su candidatura, o la presencia de mujeres en los rganos de administracin de aquellas sociedades mercantiles referidas en el artculo 75 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, y en consonancia con las previsiones contenidas en el nuevo artculo 540, apartado 4.c) 6. del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, introducido por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo.

Respecto a los criterios de valoracin, se modifica el artculo 10 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por la manifestacin de nuevas necesidades que de manera ineludible deben tenerse en cuenta para la concesin del distintivo. As se incluyen nuevos aspectos, como la valoracin de las certificaciones que, avaladas desde este Departamento, acreditan mediante auditoras externas el cumplimiento y la implantacin en las empresas de algunos de los aspectos que figuran en el citado real decreto como necesarios para alcanzar la excelencia.

Por otro lado, es conveniente agilizar y clarificar los procedimientos de gestin, y en este marco se encuadran la regulacin relativa a la composicin y nombramiento de la Comisin Evaluadora y la modificacin de los plazos para la presentacin de los informes anuales de seguimiento y trienales de solicitud de prrroga, as como la propia vigencia del distintivo, hacindolos coincidir en las mismas fechas, a excepcin del primer ao, con independencia de cuando haya sido publicada su concesin en el Boletn Oficial del Estado.

Por ltimo, a efectos de atender a las especiales caractersticas de las pequeas y medianas empresas, se define y delimita la dimensin de las empresas mediante la remisin a la regulacin de la Unin Europea, en concreto a la Recomendacin 2003/361/CE de la Comisin, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicin de microempresas, pequeas y medianas empresas.

En la tramitacin de este real decreto han sido consultadas las comunidades autnomas, las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, as como el Consejo de Participacin de la Mujer.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, con la aprobacin previa del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 25 de septiembre de 2015,

DISPONGO:

Artculo nico. Modificacin del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesin y utilizacin del distintivo Igualdad en la Empresa.

El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesin y utilizacin del distintivo Igualdad en la Empresa queda modificado de la siguiente forma:

Uno. Se modifica el artculo 4, que queda redactado como sigue:

Artculo 4. Requisitos generales de las entidades candidatas a obtener el distintivo “Igualdad en la Empresa”.

1. Cualquier entidad o empresa, de capital pblico o privado, que ejerza su actividad en territorio espaol, podr presentar su candidatura al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la concesin del distintivo empresarial.

A estos efectos los trminos entidad o empresa deben entenderse de acuerdo con lo previsto en el artculo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las administraciones pblicas, entendiendo por tales las relacionadas en el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

2. Las entidades candidatas debern reunir los siguientes requisitos:

a) Estar inscrita en el correspondiente rgimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro pblico que corresponda.

b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.

c) No haber sido sancionada con carcter firme en los dos o tres aos anteriores a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de candidaturas, por infracciones graves o muy graves respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminacin, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

d) No haber sido sancionada con carcter firme en los dos o tres aos anteriores a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de candidaturas, por infracciones graves o muy graves respectivamente, en materia de igualdad y no discriminacin en el acceso a los bienes y servicios.

e) Contar con un compromiso explcito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizacin y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deber acreditarse por escrito y haberse hecho pblico.

f) Haber implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa est obligada a su implantacin por imperativo legal o convencional. En los dems supuestos, haber implantado un plan de igualdad o polticas de igualdad.

g) Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluacin de las medidas o del plan de igualdad en las empresas que dispongan de este. La evaluacin deber haberse realizado despus de que haya transcurrido al menos un ao desde la implantacin de las medidas o de la aprobacin del plan de igualdad.

3. Las sociedades que no puedan formular cuenta de prdidas y ganancias abreviada de conformidad con lo dispuesto por el artculo 258 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y que cuenten con consejo de administracin, debern cumplir cualquiera de los siguientes requisitos:

a) Acreditar una presencia de mujeres, en su consejo de administracin, igual o superior al porcentaje medio de mujeres en dichos rganos recogido en los tres ltimos informes anuales de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociacin en mercados oficiales que, en su caso, publica y actualiza la Comisin Nacional del Mercado de Valores para el conjunto de estas entidades.

b) Haber suscrito un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad dentro de los programas que este lleve a cabo, al objeto de aquellas incrementen de manera voluntaria la presencia de mujeres en su consejo de administracin, de acuerdo con sus caractersticas especficas.

Dos. Se modifica el artculo 6, que queda redactado como sigue:

Artculo 6. Documentacin.

1. Las candidaturas adems de la documentacin acreditativa de los extremos citados en el artculo 4, debern ir acompaadas de la siguiente documentacin:

a) Texto o textos ntegros en los que conste el plan de igualdad o las polticas de igualdad en la empresa, as como el diagnstico de situacin en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres que sirvi de base para la realizacin del plan de igualdad, as como toda la documentacin que complemente unos y otros.

b) El balance o informe sobre las medidas o planes de igualdad implantados en la empresa conforme al artculo 4.2.g). En aquellas entidades con la obligacin legal o convencional de tener aprobado un plan de igualdad abordar aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa o la difusin y publicidad de los productos y servicios ofrecidos por la misma.

c) Cualquier otra documentacin que contribuya al mejor conocimiento del plan de igualdad o las polticas de igualdad en la empresa candidata.

d) En los supuestos en los que la empresa o entidad haya solicitado u obtenido un distintivo anlogo de cualesquiera otras administraciones pblicas, aportar tambin copia de la correspondiente solicitud o de la resolucin que acredite la concesin de dicho distintivo.

2. Documentacin adicional: Con carcter facultativo, un informe de los representantes del personal de la empresa sobre el plan de igualdad o las polticas de igualdad apoyando la candidatura. Si la empresa no cuenta con rganos de representacin de la plantilla, podrn suscribir el informe sus propias trabajadoras y trabajadores.

Tres. Se modifican los apartados 1 y 3 del artculo 7, que quedan redactados como sigue:

1. En el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se constituir una Comisin Evaluadora para la concesin del distintivo “Igualdad en la Empresa”, con la siguiente composicin:

a) Presidencia: la persona titular de la Direccin del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

b) Vocalas: Tres personas que ocupen puestos con nivel orgnico de subdireccin general o subdireccin adjunta destinadas en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, nombradas por la Presidencia de la Comisin Evaluadora.

c) Secretara: Una persona con nivel orgnico al menos de consejero o consejera tcnica destinada en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, nombrada por la Presidencia de la Comisin Evaluadora.

3. La Comisin Evaluadora podr solicitar de otras administraciones pblicas los informes que estime oportunos sobre las empresas candidatas al distintivo, para el mejor desarrollo de su funcin evaluadora.

Cuatro. Se modifica el artculo 9 quedando redactado del siguiente modo:

Artculo 9. Entrega del distintivo.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad proceder a la entrega del certificado del distintivo “Igualdad en la Empresa” en acto pblico convocado al efecto y al que se dotar de la solemnidad y difusin adecuada.

Cinco. Se introducen las siguientes modificaciones en el artculo 10:

1. Se modifica el apartado 2 quedando redactado como sigue:

2. Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.

a) La desagregacin por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculacin con la empresa, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolucin en los ltimos aos.

b) La desagregacin por sexo de los datos relativos a la retribucin del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculacin con la empresa, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolucin en los ltimos aos.

c) La aplicacin de criterios de acceso al empleo y de promocin profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminacin.

d) La aplicacin de sistemas y criterios de clasificacin profesional y de retribucin que cumplan con los parmetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminacin.

e) El establecimiento de medidas de organizacin del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al trabajo a distancia o a la movilidad geogrfica, en la medida que contribuyan a unos mayores niveles de conciliacin.

f) El establecimiento de medidas de sensibilizacin y divulgacin que faciliten la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar tanto de los hombres como de las mujeres y que conciencien a los hombres sobre la corresponsabilidad, evitando que la maternidad sea una desventaja profesional para las mujeres.

g) La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitacin de las mujeres en puestos de trabajo en que se encuentran subrepresentadas, especialmente aquellos de mayor responsabilidad, diversificacin, creatividad y remuneracin.

h) La implantacin de medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo: cdigos de conducta, protocolos de actuacin para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso, as como acciones de sensibilizacin y formacin de las trabajadoras y trabajadores y sus representantes.

i) El establecimiento de polticas de prevencin de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.

j) La presencia de mujeres y la adopcin de medidas en las empresas para impulsar su presencia en los consejos de administracin, en otros rganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisin y su evolucin en los ltimos aos.

k) La presencia de mujeres y la adopcin de medidas en las empresas para impulsar su presencia, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido tecnolgico, tcnico y cientfico, y su evolucin en los ltimos aos.

l) El anlisis con perspectiva de gnero de las decisiones a adoptar en los procedimientos y las relaciones laborales en la empresa, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

m) La efectiva difusin y garanta de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las polticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminacin.

2. Se aade un nuevo prrafo h) al apartado 3, que queda redactado como sigue, pasando el actual prrafo h) a denominarse i):

h) La suscripcin de acuerdos voluntarios o de cdigos ticos promovidos por la Administracin General del Estado que tengan como objeto aumentar la presencia de mujeres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas, as como los resultados positivos obtenidos como consecuencia de su suscripcin.

3. Se introducen dos nuevos apartados que quedan redactados en los siguientes trminos:

4. Las empresas que concurran a las convocatorias de concesin del distintivo “Igualdad en la Empresa” que hayan obtenido certificaciones o reconocimientos de calidad en la implantacin de un modelo de gestin en el mbito de la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, otorgados por entidades sin nimo de lucro, que sean auditados por tercera parte independiente y que colabore con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, obtendrn en la valoracin de los prrafos e) y f) del artculo 10.2, una puntuacin en dichos aspectos directamente proporcional a la graduacin o categora concedida por la entidad certificadora.

5. Para la calificacin de las entidades por su tamao se atender a su dimensin de acuerdo con los criterios establecidos en la Recomendacin 2003/361/CE de la Comisin, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicin de microempresas, pequeas y medianas empresas (Diario Oficial L 124 de 20-05-2003), siendo calificadas de “grandes empresas” aquellas que no cumplan los criterios establecidos en la citada Recomendacin.

Seis. El prrafo a) del artculo 11.1, se redacta en los siguientes trminos:

a) La entrega a la empresa en acto pblico por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de un certificado de la concesin del distintivo empresarial en materia de igualdad.

Siete. El segundo prrafo del artculo 13 queda redactado como sigue:

El plazo para entregar los informes anuales y trienales terminar el ltimo da hbil del mes de marzo de cada ejercicio. Las entidades que tengan que entregar el primer informe anual, se ajustarn a dicho plazo despus de que haya transcurrido al menos un ao desde la publicacin de su concesin en el Boletn Oficial del Estado.

Ocho. Se modifica el artculo 15 en los siguientes trminos:

Artculo 15. Vigencia.

La concesin del distintivo “Igualdad en la Empresa” tendr una vigencia inicial de tres aos, entendindose que la primera anualidad se cumplir el ltimo da hbil del mes de marzo siguiente a haber transcurrido al menos un ao desde la publicacin de su concesin en el “Boletn Oficial del Estado”.

Nueve. Se modifica el tercer prrafo del artculo 16 que queda redactado de la siguiente manera:

Cada prrroga tendr una duracin de tres aos y estar sujeta a los mismos requisitos y obligaciones establecidas para la concesin, por lo que el incumplimiento de cualquiera de los extremos establecidos en el artculo 4 impedir que se prorrogue la vigencia del distintivo, con independencia de que la entidad interesada pueda presentarse en futuras convocatorias si rene aquellos, sin perjuicio de la aplicacin de los plazos previstos en el artculo 18.3.

Diez. Se aade una disposicin adicional con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional nica. Definicin de los trminos entidad y empresa.

Los trminos entidad y empresa empleados en este real decreto deben ser entendidos en todo caso de conformidad con lo previsto en el primer prrafo del artculo 4.1.

Disposicin adicional nica. No incremento del gasto pblico.

Lo dispuesto en este real decreto no supondr aumento del gasto pblico.

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de los procedimientos.

A los procedimientos ya iniciados antes de la entrada en vigor del presente real decreto no les ser de aplicacin el mismo, rigindose por la normativa anterior.

Disposicin transitoria segunda. Rgimen transitorio para los distintivos en vigor.

Los requisitos exigidos por el artculo 4.3 para la obtencin del distintivo no sern exigidos para la renovacin de su vigencia a las entidades que a la fecha de la entrada en vigor de este real decreto estn en posesin del distintivo Igualdad en la Empresa.

Disposicin final nica. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Dado en Madrid, el 28 de septiembre de 2015.

FELIPE R.

La Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia,

SORAYA SENZ DE SANTAMARA ANTN

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 28/09/2015
  • Fecha de publicación: 13/10/2015
  • Entrada en vigor: 14 de octubre de 2015.
Referencias anteriores
  • MODIFICA los arts. 4, 6, 7, 9 a 11, 13, 15 y 16 y AADE la disposicin adicional nica al Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre (Ref. BOE-A-2009-17432).
  • DE CONFORMIDAD con la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo (Ref. BOE-A-2007-10984).
Materias
  • Distintivos
  • Empresas
  • Igualdad de oportunidades
  • Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
  • Mujer
  • Trabajadores

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