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Documento BOE-A-2012-1781

Resolución de 13 de enero de 2012, de la Universidad Pablo de Olavide, por la que se publica el plan de estudios de Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

Publicado en:
«BOE» núm. 31, de 6 de febrero de 2012, páginas 10400 a 10401 (2 págs.)
Sección:
III. Otras disposiciones
Departamento:
Universidades
Referencia:
BOE-A-2012-1781

TEXTO ORIGINAL

Obtenida la verificación del plan de estudios por Resolución de fecha 3 de noviembre de 2011, del Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, publicado en el «BOE» de 7 de enero de 2012 por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 21 de diciembre de 2011,

Este Rectorado ha resuelto:

Ordenar la publicación del plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos».

El plan de estudios a que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el anexo.

Sevilla, 13 de enero de 2012.–El Rector, Juan Jiménez Martínez.

ANEXO

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA

Plan de estudios conducentes al título de: Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos» (R.D. 1393/2007. Anexo I, apartado 5.1. Estructura de las enseñanzas)

Distribución del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia

Tipo de materia

Créditos

Obligatorias

50

Trabajo fin de Máster

10

Créditos totales

60

Estructura general del plan de estudios

Materia

Carácter

C. ECTS

Estrategia y competitividad

 

 

Estrategia y competitividad

OBL

5

Gestión estratégica de los Recursos Humanos

 

 

Gestión estratégica de los Recursos Humanos

OBL

5

Desarrollo de capacidades y competencias

 

 

Desarrollo de capacidades y competencias

OBL

5

Desarrollo organizativo

 

 

Desarrollo organizativo

OBL

5

Metodología para el diseño y presentación de trabajos

 

 

Metodología para el diseño y presentación de trabajos

OBL

2.5

Simulación empresarial

 

 

Simulación empresarial

OBL

2.5

Apoyo a toma de decisiones: Técnicas cuantitativas y de negociación

 

 

Apoyo a toma de decisiones: Técnicas cuantitativas y de negociación

OBL

5

Herramientas de gestión de recursos humanos

 

 

Herramientas de gestión de recursos humanos

OBL

5

Sistemas de información empresarial

 

 

Sistemas de información empresarial

OBL

5

Diseño del trabajo y relaciones de empleo

 

 

Diseño del trabajo y relaciones de empleo

OBL

5

Gestión internacional de recursos humanos

 

 

Gestión internacional de recursos humanos

OBL

5

Trabajo fin de Máster

 

 

Trabajo fin de máster

OBL

10

ANÁLISIS

  • Rango: Resolución
  • Fecha de disposición: 13/01/2012
  • Fecha de publicación: 06/02/2012
Referencias anteriores
Materias
  • Planes de estudios
  • Relaciones Laborales
  • Universidad Pablo de Olavide

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