Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Acreditados por el Consejo de Universidades el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa, y establecido su carácter oficial y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de septiembre de 2009 («BOE» núm. 244, de 9 de octubre de 2009), conforme a lo establecido en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril. El plan de estudios al que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el anexo de la misma.

Villanueva de la Cañada, 31 de julio de 2012.–El Rector, Rafael Cortés Elvira.

ANEXO

Planificación de las enseñanzas

Estructura de las enseñanzas

El Plan de estudios propuesto para la formación de Máster Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa, se ha estructurado por materias, utilizando la siguiente clasificación:

Materias obligatorias, que corresponden a conocimientos teóricos especializados. Las competencias transferibles se garantizan aquí a través de las metodologías de enseñanza-aprendizaje.

Materias optativas que se desarrollan, fundamentalmente, al finalizar los estudios y que permiten dar al egresado la orientación profesional comprometida en el perfil definido.

Los objetivos de cada materia, medidos en términos de competencias a adquirir por el alumno definen, evidentemente, las metodologías de enseñanza-aprendizaje y la forma de evaluación de cada materia.

Distribución del plan de estudios en créditos ECTS

Tipo de materia	Créditos ECTS
Obligatorias	45
Optativas	0
Prácticas externas	6
TFM	9
Créditos totales	60

Plan de estudios resumido

Materia	Créditos ECTS	Carácter
Habilidades Directivas (Empowerment, Liderazgo y Motivación) y su incidencia en el Coaching	10	Obligatorio.
La Comunicación en las Organizaciones: Interna y Externa	6	Obligatorio.
Gestión Estratégica de la Motivación. Técnicas de Negociación	6	Obligatorio.
La Gestión del Cambio Versus la Cultura de la Empresa a través del Coaching	6	Obligatorio.
El Factor Humano en la Empresa: la Dirección de los Recursos Humanos en las Nuevas Organizaciones	6	Obligatorio.
Del Liderazgo Personal al Desarrollo de Personas y Equipos y la Aplicación del Coaching para la Gestión del tiempo y del Estrés	6	Obligatorio.
Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa	5	Obligatorio.
Prácticas Externas	6	Obligatorio.
Proyecto Fin de Máster	9	Obligatorio.