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Documento BOE-A-2011-8777

Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.

TEXTO

JUAN CARLOS I

REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren,

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.

PREMBULO

I

La aprobacin de la Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria vino a culminar un captulo del desarrollo de la Europa social marcado por la aspiracin de mejorar los instrumentos de participacin de los trabajadores en la empresa. La extraordinaria importancia de esta Directiva radica en que pretendi dar una respuesta social a la realidad del mercado interior, una de cuyas facetas ms visibles es la presencia transnacional de los agentes econmicos que se manifiesta en y desde multitud de formas jurdicas, tales como concentraciones o agrupaciones de empresas, fusiones o absorciones transfronterizas, y otras ms, que denotan de manera cada vez ms evidente que las decisiones estratgicas por parte de estos agentes econmicos de dimensin transnacional, con evidentes repercusiones en los mbitos nacionales y locales, se adoptan en centros de decisin situados fuera de los lugares donde se ubican los mecanismos tradicionales de representacin de los trabajadores. La Directiva 94/45/CE se tramit y aprob con el fin de adaptar los procedimientos de informacin y consulta a los trabajadores previstos en las legislaciones y prcticas nacionales a esa estructura transnacional de las empresas y de armonizar las nuevas realidades jurdicas y econmicas de las empresas con los derechos de los trabajadores en materia de informacin y consulta. Los logros de esta Directiva, transpuesta al ordenamiento nacional espaol mediante la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria, fueron importantes: por primera vez, se declar el derecho de los trabajadores al establecimiento de los instrumentos de informacin y consulta en un mbito transnacional, lo que se manifiesta de manera principal mediante la creacin de uno o varios comits de empresa europeos cuyo interlocutor natural ser la direccin central de la empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria; por otra parte, la Ley 10/1997 que traspona esta Directiva se centr en regular las normas de procedimiento que deberan seguirse para hacer efectivo tal derecho mediante una tcnica que combinaba la transposicin literal de la Directiva, con la recepcin de instituciones propias, arraigadas en nuestro Derecho las cuales se encuentran a lo largo de todo el articulado.

La propia Directiva 94/45/CE prevea los mecanismos para su revisin y el plazo en que deba efectuarse, establecido en cinco aos a partir de su entrada en vigor. Para ello resultaban de especial importancia las experiencias de informacin y consulta derivadas de la aplicacin de la Directiva que han dejado ver que dicha aplicacin no ha sido ni lo sencilla ni lo eficaz que caba esperar. Por ello y tras un largo y complejo proceso de revisin en las instituciones comunitarias, se lleg finalmente a la modificacin de la Directiva de una manera substancial, que ha dado lugar a lo que en la tcnica legislativa comunitaria se denomina refundicin de dicha directiva.

La Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2009, sobre la constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria, que lleva a cabo esa refundicin, en la medida en que modifica la Directiva 95/45/CE, ha dado lugar a la necesaria modificacin de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria. Mediante la presente Ley se cumple por tanto el mandato del legislador comunitario, incluyendo los aspectos nuevos que incorpora la Directiva y modificando aquellos que son objeto de revisin.

II

El hilo conductor de la revisin consiste en avanzar y profundizar en los objetivos de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensin comunitaria de modo que se dote a dichos procesos de una existencia real y efectiva, con vistas a nutrir escenarios en los que se establezcan cauces de dilogo fructferos y recprocamente enriquecedores entre empresas y trabajadores. A tal fin, la Directiva revisada incluye en primer lugar una serie de definiciones que, o bien faltaban en la anterior o no estaban adecuadamente contempladas. As, se incorpora un concepto de informacin inspirado en la Directiva 2001/86/CE, de 8 de octubre, por la que se completa el Estatuto de la Sociedad Annima Europea en lo que respecta a la implicacin de los trabajadores, concepto que la Directiva 94/45/CE no abordaba. Dicho concepto se recoge en el nuevo punto 7. del artculo 3.1 de la Ley 10/1997. En segundo lugar, se revisa el concepto de consulta introduciendo matices de orden teleolgico para superar el formalismo de la redaccin anterior (nuevo punto 7. bis del artculo 3.1 de la Ley). En ambos casos, se pretende que el ejercicio de los derechos de informacin y consulta se efecte en tiempo y forma y, naturalmente, antes de la toma de decisiones por parte de las empresas, para hacer posible una influencia real y efectiva de los representantes de los trabajadores en la formacin de la voluntad de las empresas, lo que se entiende sin perjuicio del poder de decisin inherente a la empresa.

Por otro lado, se incorpora una definicin de cuestiones transnacionales (nuevo punto 10. del artculo 3.1), para hacer posible una adecuada distribucin de competencias entre los diversos mbitos de representacin, el transnacional, de un lado, y de otro, los mbitos nacionales y locales, de modo que en cada mbito se traten las cuestiones atinentes a los mismos y se eviten duplicidades, como se refleja en el nuevo apartado 3 del artculo 2. Por otra parte, este asunto exige el desarrollo y puesta en prctica de mecanismos de articulacin entre los distintos niveles de representacin, por lo que se ha incluido ese aspecto como contenido del acuerdo a que se refiere el artculo 12 [apartado 1, letra d)]. En todo caso, en defecto de estos mecanismos o modalidades de articulacin, el texto legal establece normas subsidiarias, tal y como se definen en el artculo 31.3.

Todo ello conduce a garantizar a los trabajadores y sus representantes una informacin y consulta al nivel pertinente de direccin y de representacin, en funcin del tema tratado, para lo cual la competencia y el mbito de intervencin del comit de empresa europeo deben distinguirse de manera ntida de los de los rganos nacionales de representacin y ceirse a las cuestiones transnacionales.

A este respecto es bueno recordar que, como expone el considerando (16) de la Directiva 2009/38/CE, el carcter transnacional de una cuestin debera determinarse teniendo en cuenta tres elementos: el alcance de sus efectos potenciales, el nivel de direccin, y la representacin de los trabajadores que implica, de donde se sigue que sean consideradas transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o del grupo de empresas, o al menos a dos Estados miembros, pero que tambin se encuentren entre ellas, con independencia del nmero de Estados miembros de que se trate, las que revistan importancia para los trabajadores europeos en trminos del alcance de sus posibles efectos o las que impliquen transferencia de actividades entre Estados miembros.

Otros aspectos relevantes de la Directiva 2009/38/CE, que se recogen en la presente Ley que la transpone, se refieren al derecho de los representantes de los trabajadores a recibir formacin relativa a su funcin representativa sin prdida de salario (nuevo apartado 4 del artculo 28); a la posibilidad de celebrar reuniones de seguimiento y preparatorias sin la presencia de la empresa (artculo 11.2); a la asistencia y asesoramiento de expertos de la eleccin de los representantes, que podrn tener una procedencia sindical (artculo 11.3) o a la obligacin de la direccin de la empresa de informar a los agentes sociales europeos de la apertura de negociaciones con vistas a la formacin de un comit de empresa europeo (artculo 9.4).

La presente Ley de transposicin adiciona un nuevo artculo 29 para referirse al contenido del mandato de los representantes de los trabajadores, en el que, de manera expresa, se establece la obligacin de los mismos de informar a sus representados sobre el contenido y resultados de los procesos de informacin y consulta, con la salvaguarda del deber de confidencialidad. Tambin se dispone el deber de la empresa de facilitar los medios apropiados a los representantes de los trabajadores de nivel comunitario para el desarrollo de su funcin representativa.

La Directiva modifica asimismo, y en igual sentido la presente Ley, la frmula determinante de la composicin de la representacin de los trabajadores en las empresas o grupos de dimensin comunitaria, dotndola de mayor sencillez y claridad. De este modo, tanto la comisin negociadora, como el propio comit de empresa europeo, van a formarse mediante un sistema de composicin proporcional, de manera que habr un representante de los trabajadores por cada grupo que constituya un diez por ciento del total de los trabajadores empleados en la empresa o grupo de empresas en el conjunto de los Estados miembros o bien una fraccin de dicho porcentaje. Mediante la locucin fraccin de dicho porcentaje se asegura que los trabajadores situados en cualquier Estado miembro aunque no alcancen el porcentaje del diez por ciento del total de los empleados en el conjunto de los Estados miembros, dispongan de un representante en los mencionados rganos de representacin.

Para la adecuada aplicacin de la Ley es de trascendental importancia la comprensin de su mbito de aplicacin, en la que es determinante, junto a la voluntad de las partes, lo previsto en el artculo 14 de la Directiva 2009/38/CE y el considerando (41) de la misma, segn el cual: Salvo que se aplique la clusula de adaptacin, es conveniente permitir que prosigan los acuerdos en vigor para no hacer obligatoria su negociacin cuando sea innecesaria. Conviene disponer que, mientras estn en vigor los acuerdos celebrados antes del 22 de septiembre de 1996, con arreglo al artculo 13, apartado 1, de la Directiva 94/45/CE, o al artculo 3, apartado 1, de la Directiva 97/74/CE, las obligaciones derivadas de la presente Directiva no se les apliquen. Adems, la presente Directiva no crea una obligacin general de renegociar los acuerdos celebrados con arreglo al artculo 6 de la Directiva 94/45/CE entre el 22 de septiembre de 1996 y el 5 de junio de 2011.

En este sentido, ya la Ley 10/1997 excluy de su mbito de aplicacin a las empresas o grupos de empresa en las que se hubiera alcanzado un acuerdo antes del 22 de septiembre de 1996, siempre que reunieran una serie de requisitos en los trminos establecidos en el apartado 1 de la Disposicin adicional primera de la Ley, que se mantiene en sus trminos originales, por lo que no se estima necesario aadir nada sobre el particular en el presente texto.

Por otra parte, han de tenerse en cuenta los acuerdos alcanzados en aplicacin de la Ley 10/1997, con el contenido previsto en su artculo 12, a partir de 22 de septiembre de 1996 y hasta 5 de junio de 2009 y que no han sido revisados; los concluidos entre 22 de septiembre de 1996 y 5 de junio de 2009, que han sido revisados entre 5 de junio de 2009 y 5 de junio de 2011 y los nuevos acuerdos concluidos entre 5 de junio de 2009 y 5 de junio de 2011. En esencia, la Directiva 2009/38/CE excluye de la aplicacin de las obligaciones derivadas de la misma todos los supuestos citados en este prrafo a excepcin de los acuerdos concluidos entre 22 de septiembre de 1996 y 5 de junio de 2009 que no hayan sido revisados entre esta ltima fecha y el 5 de junio de 2011. Por ello, en este caso, la empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria quedar sujeta a las obligaciones establecidas en la Directiva 2009/38/CE objeto de transposicin al ordenamiento espaol mediante esta Ley.

III

Esta Ley, que transpone la Directiva 2009/38/CE, se cie al mandato establecido en su artculo 16 que obliga a la transposicin nicamente de ciertas de sus disposiciones, toda vez que el resto procede directamente de la Directiva 94/45/CE ya transpuesta mediante la Ley 10/1997. Respondiendo a este esquema la estructura de la Ley es sencilla: dispone de un artculo nico que cuenta con dieciocho apartados mediante los que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, una disposicin adicional y tres disposiciones finales.

Artculo nico. Modificacin de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.

La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria queda modificada como sigue:

Uno. Se aade al artculo 1 un nuevo apartado, el 1 bis, con la siguiente redaccin:

1 bis. Las modalidades de informacin y consulta a los trabajadores se definirn y aplicarn de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.

Dos. Se aade un nuevo apartado, el 3, al artculo 2 con la siguiente redaccin:

3. La informacin y consulta a los trabajadores se efectuarn al nivel pertinente de direccin y de representacin, en funcin del tema tratado. Con tal fin las competencias del comit de empresa europeo y el alcance del procedimiento de informacin y consulta regulados en esta Ley se limitarn a las cuestiones transnacionales.

Tres. Se modifica la redaccin del punto 7. del apartado 1 del artculo 3, se aaden dos nuevos puntos numerados como 7. bis y 10. al mismo apartado, en los siguientes trminos:

1. A los efectos de esta Ley, se entender por:

7. “informacin”: la transmisin de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores para que estos puedan tener conocimiento del tema tratado y examinarlo; la informacin se efectuar en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, de tal modo que permita a los representantes de los trabajadores realizar una evaluacin pormenorizada del posible impacto y, en su caso, preparar las consultas con el rgano competente de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria;

7. bis “consulta”: la apertura de un dilogo y el intercambio de opiniones entre los representantes de los trabajadores y la direccin central o cualquier otro nivel de direccin ms apropiado, en un momento, de una manera y con un contenido que permitan a los representantes de los trabajadores emitir un dictamen sobre la base de la informacin facilitada sobre las medidas propuestas acerca de las cuales se realiza la consulta y sin perjuicio de las responsabilidades de la direccin, y en un plazo razonable, que pueda ser tenida en cuenta en la empresa o el grupo de empresas de dimensin comunitaria.

10. “cuestiones transnacionales”: las que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria o al menos a dos empresas o centros de trabajo de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes.

Cuatro. El apartado 4.a) del artculo 4 queda redactado como sigue:

4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores:

a) No se considerar que una empresa ejerce el control respecto de otra de la que posea participaciones cuando se trate de una de las sociedades contempladas en el artculo 3, apartado 5, letras a) o c), del Reglamento (CE) nm. 139/2004 del Consejo, de 20 de enero de 2004, sobre control de las concentraciones entre empresas.

Cinco. El artculo 6 queda redactado como sigue:

Artculo 6. Responsabilidad del procedimiento de negociacin.

1. Incumbir a la direccin central, en los trminos previstos en la presente Ley, la responsabilidad de establecer las condiciones y medios necesarios para la constitucin de un comit de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de informacin y consulta a los trabajadores.

2. La direccin de toda empresa incluida en el grupo de empresas de dimensin comunitaria, as como la direccin central, o la que se presuma direccin central segn el artculo 3.1.6., de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria, sern responsables de la obtencin y transmisin a las partes interesadas de la informacin indispensable para la apertura de las negociaciones, en particular, la informacin relativa a la estructura de la empresa o del grupo y su plantilla. Esta obligacin se referir sealadamente a la informacin relativa al nmero de trabajadores contemplado en el artculo 3.1.2. y 4.

Seis. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 9:

1. La comisin negociadora estar compuesta por miembros elegidos o designados en proporcin al nmero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por la empresa o el grupo de empresas de dimensin comunitaria, de manera que para cada Estado miembro exista un miembro por cada grupo de trabajadores empleados en ese Estado miembro que suponga el 10 por ciento del nmero de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fraccin de dicho porcentaje.

Siete. Se modifica el apartado 4 del artculo 9 en los siguientes trminos:

4. La comisin negociadora informar de su composicin a la direccin central de la empresa o grupo. Una vez llevado a cabo lo anterior, la direccin central y la comisin negociadora informarn a las direcciones locales, as como a las organizaciones europeas de trabajadores y empresarios competentes, de la composicin de la propia comisin negociadora y del inicio de las negociaciones.

Ocho. Los apartados 2 y 3 del artculo 11 quedan redactados de la siguiente forma:

2. La comisin negociadora tendr derecho a reunirse antes y despus de cada reunin con la direccin central, sin la presencia de sta, y con los medios necesarios para su comunicacin.

3. La comisin negociadora podr pedir que le asistan en su tarea expertos de su eleccin, entre los que podrn figurar representantes de organizaciones de trabajadores competentes y reconocidas a nivel comunitario. Estos expertos, sean o no representantes de organizaciones de trabajadores competentes, podrn asistir, con carcter consultivo, a las reuniones de negociacin a solicitud de la comisin negociadora.

Nueve. El apartado 1 del artculo 12 queda redactado en los trminos siguientes:

1. Sin perjuicio de la autonoma de las partes, el acuerdo consignado por escrito entre la direccin central y la comisin negociadora deber contener:

a) La identificacin de las partes que lo conciertan.

b) La determinacin de los centros de trabajo de la empresa de dimensin comunitaria o de las empresas del grupo de empresas de dimensin comunitaria afectados por el acuerdo.

c) La composicin del comit de empresa europeo, el nmero de sus miembros, su distribucin, de modo que pueda tenerse en cuenta, dentro de lo posible, la necesidad de una representacin equilibrada de los trabajadores por actividades, categoras y sexos y la duracin de su mandato, as como los efectos que sobre ello se deriven de las modificaciones en la estructura de la empresa o grupo o en la composicin de los rganos nacionales de representacin de los trabajadores.

d) Las atribuciones del comit de empresa europeo y el procedimiento de informacin y consulta al mismo as como las modalidades de articulacin entre la informacin y la consulta al comit de empresa europeo y a los rganos nacionales de representacin de los trabajadores, respetando los principios enunciados en el artculo 2.3.

e) El lugar, la frecuencia y la duracin de las reuniones del comit de empresa europeo.

f) Los recursos materiales y financieros asignados al comit de empresa europeo para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

g) La fecha de entrada en vigor del acuerdo, su duracin, las modalidades conforme a las cuales puede ser modificado o denunciado, as como los casos en los que el acuerdo deber renegociarse y el procedimiento de su renegociacin, incluyendo, en su caso, cuando se produzcan cambios en la estructura de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria.

h) En su caso, la composicin, las modalidades de designacin, las atribuciones y las modalidades de reunin del comit restringido constituido dentro del comit de empresa europeo.

Diez. El apartado 2 del artculo 17 queda redactado en los trminos siguientes:

2. El comit de empresa europeo estar compuesto por los miembros elegidos o designados en proporcin al nmero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por la empresa o el grupo de empresas de dimensin comunitaria, de manera que para cada Estado miembro exista un miembro por cada grupo de trabajadores empleados en ese Estado miembro que suponga el 10 por ciento del nmero de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fraccin de dicho porcentaje.

Once. Se aade un apartado con el nmero 5 al artculo 17 del siguiente tenor:

5. Para coordinar sus actividades, el comit de empresa europeo elegir en su seno un comit restringido de no ms de cinco miembros, que deber contar con las condiciones que le permitan ejercer su actividad regularmente.

Doce. Los apartados 2 y 3 del artculo 18 quedan redactados como sigue:

2. A los fines previstos en el apartado anterior, el comit de empresa europeo tendr derecho a mantener al menos una reunin anual con la direccin central. La reunin deber ser convocada por la direccin central con una antelacin mnima de un mes, acompaando a la convocatoria un informe sobre la evolucin y perspectivas de las actividades de la empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria. La direccin central informar de ello a las direcciones locales.

Sin perjuicio de otras cuestiones que puedan plantearse, en la reunin anual se analizarn aquellas relacionadas con la estructura, la situacin econmica y financiera, la evolucin probable de las actividades, la produccin y las ventas de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria.

La informacin y la consulta al comit de empresa europeo se referirn sobre todo a la situacin y evolucin probable del empleo, las inversiones, los cambios relevantes que afecten a la organizacin, la introduccin de nuevos mtodos de trabajo o de nuevos mtodos de produccin, los traslados de produccin, las fusiones, la reduccin del tamao o el cierre de empresas, de centros de trabajo o de partes importantes de estos y los despidos colectivos.

La consulta se efectuar de modo que permita a los representantes de los trabajadores reunirse con la direccin central y obtener una respuesta motivada a cualquier dictamen que puedan emitir.

3. El comit de empresa europeo deber ser informado con la debida antelacin de aquellas circunstancias excepcionales o de aquellas decisiones que vayan a adoptarse que afecten de manera relevante a los intereses de los trabajadores, especialmente en los casos de traslados de empresas, de cierres de centros de trabajo o empresas o de despidos colectivos. Adems, tendr derecho a reunirse, a peticin propia, con la direccin central, o con cualquier otro nivel de direccin de la empresa o grupo ms adecuado y con competencia para adoptar decisiones propias, al objeto de recibir la citada informacin y de ser consultado sobre ella. Esta reunin o reuniones sern, en su caso, adicionales a la reunin anual prevista en el apartado 2, salvo que, en funcin de los plazos existentes, puedan incorporarse al contenido de la citada reunin sin poner en peligro la efectividad de la consulta.

Las reuniones de informacin y consulta a que se refiere este apartado se efectuarn con la antelacin necesaria para que el criterio del comit pueda ser tenido en cuenta a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones, sobre la base de un informe elaborado por la direccin central o por cualquier otro nivel de direccin adecuado de la empresa o grupo.

El comit de empresa europeo podr emitir un dictamen al finalizar la reunin o en un plazo mximo de siete das. En caso de que el comit no estime necesaria la celebracin de una reunin, el plazo para la emisin del dictamen se contar a partir de la recepcin de la informacin a la que se refiere el primer prrafo de este apartado.

Esta reunin no afectar a las prerrogativas de la direccin central.

La informacin y la consulta previstas en tales circunstancias se efectuarn sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1, apartados 1 y 1 bis, y en el artculo 22.

Trece. El segundo prrafo del apartado 2 del artculo 19 queda redactado en los siguientes trminos:

En las reuniones en que participe el comit restringido tendrn derecho a participar igualmente aquellos otros miembros del comit de empresa europeo elegidos o designados en representacin de las empresas o centros de trabajo directamente afectados por las circunstancias o decisiones de que se trate.

Catorce. Se aade un apartado 4 al artculo 28 del siguiente tenor:

4. Cuando sea necesario para el ejercicio de su funcin representativa en un entorno internacional, los miembros de la comisin negociadora y del comit de empresa europeo recibirn formacin sin prdida de salario.

Quince. Se adiciona un nuevo artculo, el nmero 29, del siguiente tenor:

Artculo 29. Cometido de los representantes de los trabajadores.

1. Los miembros del comit de empresa europeo representan colectivamente los intereses de los trabajadores de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria, sin perjuicio de la capacidad de otras instancias u organizaciones al respecto. Con tal finalidad dispondrn de los medios necesarios para aplicar los derechos derivados de esta Ley.

2. Los miembros del comit de empresa europeo informarn a los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo o de las empresas de un grupo de empresas de dimensin comunitaria o, en defecto de representantes, al conjunto de los trabajadores, sobre el contenido y los resultados del procedimiento de informacin y consulta establecido de conformidad con lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.

Diecisis. El artculo 29, sobre la eficacia jurdica en Espaa de las disposiciones de otros Estados miembros, pasa a ser el artculo 30, formando parte del ttulo II, sin cambios en su redaccin.

Diecisiete. Se aade un nuevo artculo, el 31, que forma parte del ttulo II, del siguiente tenor:

Artculo 31. Relacin con otras disposiciones comunitarias y nacionales.

1. La informacin y la consulta del comit de empresa europeo se articularn con las de los rganos nacionales de representacin de los trabajadores, con respeto de las competencias y los mbitos de intervencin de cada uno de ellos, y de los principios enunciados en el artculo 2.3.

2. Las modalidades de articulacin entre la informacin y la consulta del comit de empresa europeo y de los rganos nacionales de representacin de los trabajadores debern quedar reguladas por el acuerdo previsto en el artculo 12. Este acuerdo se entender sin perjuicio de las disposiciones previstas en la legislacin estatal sobre derechos de informacin y consulta de los trabajadores y sus representantes.

3. En defecto de modalidades de articulacin definidas en el acuerdo, el proceso de informacin y consulta previo a las decisiones que puedan acarrear cambios relevantes en la organizacin del trabajo o en los contratos de trabajo se seguir simultneamente tanto con el comit de empresa europeo, como con los rganos nacionales de representacin de los trabajadores.

Dieciocho. Se aade un nuevo artculo, el 32, que forma parte del ttulo II, del siguiente tenor:

Artculo 32. Adaptacin.

1. Cuando se produzcan modificaciones relevantes en la estructura de la empresa o del grupo de empresas de dimensin comunitaria que tengan su direccin central en Espaa y no existan disposiciones previstas en los acuerdos vigentes o se produzcan conflictos entre las disposiciones de dos o ms acuerdos aplicables, la direccin central abrir la negociacin contemplada en el artculo 7 por iniciativa propia o a solicitud escrita de al menos 100 trabajadores o de sus representantes en al menos dos empresas o centros de trabajo situados en al menos dos Estados miembros.

2. De la comisin negociadora, adems de los miembros elegidos o designados en aplicacin de lo dispuesto en los artculos 8 y 9, formarn parte al menos tres miembros del comit de empresa europeo existente o de cada uno de los comits de empresa europeos existentes.

3. Durante esta negociacin, el comit o los comits de empresa europeos existentes seguirn funcionando conforme a las modalidades que se adopten mediante acuerdo celebrado entre los miembros del comit o los comits y la direccin central.

Disposicin adicional nica. Acuerdos en vigor.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria, no estarn sometidas a las obligaciones derivadas de la presente Ley, las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria que tengan su direccin central en Espaa en los que:

a) Ya existiera en la fecha de 22 de septiembre de 1996 un acuerdo concluido con los representantes de los trabajadores, aplicable al conjunto de los trabajadores de la empresa o grupo, que prevea la informacin y consulta transnacional de los trabajadores y rena, como mnimo, los requisitos de haber sido negociado, en representacin de los trabajadores espaoles, por quienes estn legitimados para ello conforme a lo dispuesto en los artculos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, y que haya sido formalizado en los trminos establecidos en el artculo 13, apartado 2 de la Ley 10/1997, de 24 de abril.

b) Se haya firmado, entre el 22 de septiembre de 1996 y el 5 de junio de 2009, un acuerdo celebrado con arreglo los artculos 12 y 13 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, que haya sido revisado entre el 5 de junio de 2009 y el 5 de junio de 2011.

c) Se haya concluido un acuerdo con arreglo a los artculos 12 y 13 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, entre 5 de junio de 2009 y 5 de junio de 2011.

2. En el momento de expiracin de la vigencia de los acuerdos que pudieran existir conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, las partes podrn acordar su prrroga, aplicndose en caso contrario las disposiciones de la presente Ley.

Disposicin final primera. Ttulo competencial.

Esta Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva que atribuye al Estado el artculo 149.1.7. de la Constitucin en materia de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas.

Disposicin final segunda. Incorporacin de derecho de la Unin Europea.

Mediante esta Ley se incorpora al derecho espaol la Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo, sobre constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.

Las referencias hechas, en las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas vigentes, a la derogada Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre constitucin de un comit de empresa o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria, se entendern hechas a la Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo, sobre constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.

Disposicin final tercera. Entrada en vigor.

Esta Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.

Madrid, 19 de mayo de 2011.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO

Análisis

  • Rango: Ley
  • Fecha de disposición: 19/05/2011
  • Fecha de publicación: 20/05/2011
  • Entrada en vigor: 21 de mayo de 2011.
Referencias anteriores
  • MODIFICA los arts. 1 a 4, 6, 9, 11, 12, 17 a 19 y 28, RENUMERA el art. 29 como 30 y AADE los arts. 29, 31 y 32 a la Ley 10/1997, de 24 de abril (Ref. BOE-A-1997-8874).
  • TRANSPONE la Directiva 2009/38/CE, de 6 de mayo de 2009 (Ref. DOUE-L-2009-80852).
Materias
  • Comits de Empresa
  • Derecho a la informacin
  • Empresas de dimensin Comunitaria
  • Informacin
  • Negociacin colectiva
  • Trabajadores

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