Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

El artículo 8.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, establece que la implantación y supresión de las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, serán acordados por la Comunidad Autónoma, bien a propuesta del Consejo Social o bien por propia iniciativa con el acuerdo del referido Consejo, en todo caso previo informe del Consejo de Gobierno de la Universidad.

La implantación de las enseñanzas oficiales viene regulada por el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el R.D. 861/2010, de 2 de julio (Boletín Oficial del Estado 03-07-2010), por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y por el Decreto 11/2009, de 20 de enero, de implantación y supresión de las enseñanzas universitarias oficiales conducentes a la obtención de los títulos de Grado, Máster y Doctorado.

El Consejo de Universidades del Ministerio de Educación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25.7 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, y una vez recibido el informe de evaluación de ANECA, Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, resuelve verificar positivamente la propuesta de enseñanzas del Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo presentada por la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.

El Real Decreto 861/2010, de 2 de julio (Boletín Oficial del Estado de 03-07-2010), en el artículo 26.3, establece que una vez que el Gobierno haya aprobado el carácter oficial del título, el Rector de la Universidad ordenará publicar el plan de estudios en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de la correspondiente comunidad autónoma.

Mediante Orden de 17 de junio de 2010, de la Consejera de Educación, Universidades e Investigación publicada en el Boletín Oficial del País Vasco del 09-07-2010, se autoriza la implantación y modificación de enseñanzas oficiales de Másteres Universitarios de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea y, por acuerdo del Consejo de Ministros de fecha 11 de febrero de 2011, publicado mediante Resolución de 25 de febrero de 2011 de la Secretaría General de Universidades (Boletín Oficial del Estado de 16-03-2011), se establece el carácter oficial de los mismos.

Por todo ello, en aplicación del citado artículo 26.3 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, en la redacción dada en el Real Decreto 861/2010, y una vez establecido el carácter oficial del Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo, resuelvo:

Ordenar la publicación en el Boletín Oficial del Estado del plan de estudios del Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo, que se imparte en la Universidad del País Vasco, en los términos que constan en el anexo a la presente resolución.

Leioa, 31 de mayo de 2011.–El Rector, Iñaki Goirizelaia Ordorika.

ANEXO

Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo

Estructura y distribución de ECTS ¹ del plan de estudios

Tipos	Total
Obligatorios	30,00
Optativos	45,00
Practicas Externas	6,00
Trabajo Fin de Máster	9,00
Total	90,00

Materias

Denominación	ECTS1	Carácter	Duración	Especialidad
Análisis del funcionamiento de los mercados laborales.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Derecho del empleo y la formación profesional.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Desarrollo Organizacional.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Experiencias y herramientas prácticas: Calidad.	3,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Experiencias y herramientas prácticas: Trabajo en equipo.	3,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Políticas de Género y Empleo.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Tecnología, empleo y cualificación.	4,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–
Responsabilidad civil en la empresa.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Análisis de la información económico-financiera.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Casos y experiencias en dirección y gestión de recursos humanos.	6,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Desarrollo local y empleo.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Dirección Estratégica de Recursos Humanos.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Economía social y cooperativas.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Estadística y técnicas avanzadas para la investigación en empleo y relaciones laborales.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Euskara para la empresa y administración laboral.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Evaluación de políticas de empleo.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo.	6,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Gestión de la Seguridad Social en la empresa.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Gestión de las relaciones laborales.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Migraciones y Empleo.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: Planes de igualdad.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Organización administrativa y función pública.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Organización, innovación y recursos humanos.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Orientación laboral.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Políticas activas de empleo.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Políticas sociolaborales.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión del Empleo
Seguridad y salud laboral.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Trabajo y género en la dinámica contemporánea.	3,00	Optativo.	Cuatrimestral.	–
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos.	4,00	Optativo.	Cuatrimestral.	Gestión de los Recursos Humanos
Prácticas Externas.	6,00	Obligatorio.	Anual.	–
Trabajo Fin de Máster.	9,00	Obligatorio.	Cuatrimestral.	–

(1) ECTS: European Credit Transfer System