Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Comercial Mercedes-Benz, S. A., (código de Convenio nº 9015092), que fue suscrito con fecha 15 de octubre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de diciembre de 2008.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
En Madrid, a 15 de Octubre de 2008 se reúne la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo de Comercial Mercedes-Benz, Sociedad Anónima, integrada por las siguientes representaciones:
Comisión Negociadora:
Representantes de la Dirección: Rodrigo Barci, Francisco. Izquierdo Álvarez, Gonzalo. Uceda Benito, Carlos. Hernández Prado, Carlos. Pérez-Cejuela López, Carlos. Navarrete Ruiz, José Luis.
Representantes de los trabajadores: Muñoz Prudencio, Pedro. Llorente Vicente, Pedro. Elez-Villarroel de Miguel, Daniel. Vega Ortega, José Luis. Sardina Palencia, Rafael. Cejudo Martín de la Sierra, Vicente. Eliche Parras, Juan. Sierra Ruiz, Carlos. Pérez García, Armando. Sena Lázaro, José Ramón. Gómez García, Juan Carlos. Fernández-Cavada Solórzano, Julián.
Ambas representaciones, estando todos ellos legitimados para negociar y habiéndose reconocido como interlocutores válidos, acuerdan el presente Convenio.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro (4) años: Desde 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2010, excepto para los conceptos o materias que expresamente se señale otra fecha específica, prorrogándose tácitamente si no mediara denuncia expresa de las partes dentro de los tres meses anteriores a su finalización.
1. Las disposiciones contenidas en el presente Convenio son de aplicación y regirán en los actuales centros de trabajo de Comercial Mercedes-Benz, S. A., en la Comunidad de Madrid, así como el centro de trabajo de Miralcampo (Azuqueca de Henares) con la excepción expresa del centro de trabajo, sito en Madrid, calle Alcalá, 728, que se regirá por su propio Convenio Colectivo de centro de trabajo.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales del personal de la empresa Comercial Mercedes-Benz, S. A., en Azuqueca de Henares y la Comunidad de Madrid, excepto el centro de trabajo de calle Alcalá, 728, de Madrid que se rige por su propio Convenio Colectivo de centro de trabajo. Se excluyen del ámbito personal del presente Convenio Colectivo los Cargos Directivos, Jefes de Ventas, Jefes de Departamento, Jefes de Servicio Taller, Servicio Médico de Empresa, Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales y Técnicos Superiores.
Podrán acceder o ser contratados en la categoría de Técnicos Superiores aquellos trabajadores que designe la empresa siempre que no se supere el número de cinco durante toda la vigencia del Convenio Colectivo y tengan una remuneración total superior a 35.000 euros brutos anuales, no incluido el salario en especie.
Las mejoras económicas establecidas en el presente Convenio podrán compensar aquellas que tuviese ya otorgadas la Empresa, absorbiendo igualmente las que se establezcan por disposiciones legales, respetándose estrictamente «ad personam» situaciones que, en la actualidad, sean más beneficiosas que las que contempla el presente Convenio Colectivo.
Si durante la vigencia de este Convenio, se llegase por ambas representaciones a futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras no previstas y, en general, sobre los temas que ahora se pactan, se conviene expresamente la incorporación de dichos acuerdos como anexos al mismo. De estas modificaciones se dará cuenta a la autoridad laboral.
El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad y la garantía de futuro de todos sus contenidos.
Si, por disposición legal, se establecieran mejoras que, al ser absorbidas por la empresa, dejen sin efecto práctico los beneficios sociales y económicos pactados, se procederá a la revisión de dicha o dichas cláusulas.
Si, la jurisdicción competente modificase sustancialmente alguna de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes se hubieran hecho.
Los ingresos de personal se harán de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
La empresa comunicará al Comité, por escrito, la convocatoria de plazas de nuevos ingresos del personal de Convenio, tanto fijos como eventuales en el momento de su aprobación y antes del comienzo de la selección del personal.
Tendrán preferencia quienes, habiendo tenido un contrato temporal que se haya desarrollado satisfactoriamente, se encuentren en situación de paro.
En la selección del personal de nuevo ingreso, se dará preferencia en igualdad de condiciones de conocimiento e idoneidad para el puesto, al personal que lleve seis o más meses en el paro, o bien sea su primer empleo.
Se aportará fotocopia del modelo del contrato de trabajo del personal en Convenio al Comité de Empresa.
Ambas partes consideran positiva la concertación de este tipo de contratos, su número se determinará en función de las necesidades reales de la Empresa.
Se acordará anualmente el número de contratos de este tipo que se vayan a realizar.
Asimismo, se acordará el número de personas que, encontrándose en esta situación, puedan pasar a ser fijos de plantilla.
Los contratos en prácticas y/o para la formación se formalizarán mediante el siguiente régimen:
Contratos para la formación: Se estará a lo dispuesto en esta materia en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid en todo aquello que no sea contrario a la legalidad.
Contratos en prácticas: Se estará a lo dispuesto en esta materia en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid en todo aquello que no sea contrario a la legalidad.
Al personal contratado a esta modalidad no le será exigible el sistema de rendimiento medido, ni podrá realizar funciones de mando.
Pasará a contrato indefinido el personal que, teniendo contrato temporal, lleve o cumpla dos años con esta característica de temporal, a excepción de los formulados como prácticas o para la formación. El personal contratado con este tipo de contrato no podrá ampliar su jornada habitual. La excepción a la transformación en indefinido regulada para los contratos formulados como prácticas o para la formación será igualmente de aplicación a los contratos de relevo.
La movilidad funcional no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones superiores a las del grupo profesional durante más de seis meses en un año u ocho durante dos años consecutivos, se creará una vacante del grupo en el que se desarrollen funciones de nivel superior que será cubierta según se regule en el artículo 10, promoción y progresión.
En caso de no superar los plazos establecidos en el párrafo anterior realizando funciones superiores, no se consolidarán las diferencias salariales.
1. Bajo el principio de unidad de empresa, por acumulación de tareas o necesidades del servicio se podrá prestar servicio indistintamente en cualquiera de los centros de la Comunidad de Madrid, aunque en la aplicación de este principio se tendrá en consideración el ámbito territorial del presente Convenio.
2. Los trabajadores que presten temporalmente sus servicios en un centro diferente al de su origen percibirán, como compensación por día de desplazamiento las siguientes cuantías:
Año 2007: 9,25 .
Año 2008: 9,25 .
Año 2009: 9,25 .
Año 2010: 9,25 .
3. El tiempo máximo de desplazamiento anual por trabajador será de 35 días laborables durante toda la vigencia del Convenio.
4. El desplazamiento temporal será de carácter rotatorio entre todos los trabajadores cualificados profesionalmente para la función a desempeñar en el puesto de destino, con el fin de distribuir este servicio entre toda la plantilla afectada por el presente Convenio colectivo.
5. La posibilidad de desplazamiento temporal y su compensación será aplicable a todos los grupos profesionales, no siendo compatible, ésta compensación, con cualquier otra que se perciba por este concepto y causa.
6. El trabajador que preste sus servicios temporalmente en otro centro, adaptará su horario, de su centro de origen al más afín, en el caso de que aquel no existiese.
7. Para facilitar sus funciones de representación los miembros del Comité de Empresa, dentro del turno rotatorio establecido, serán asignados a un centro de su unidad electoral.
8. Los desplazamientos deberán ser notificados, con carácter general, con una antelación mínima de 24 horas o en la jornada inmediatamente precedente, excepto en los supuestos de fuerza mayor o análogos.
9. Se excluye del ámbito de aplicación de este compromiso colectivo los desplazamientos en que el origen o destino sea el centro de Miralcampo, con excepción de aquellos trabajadores contratados o que se contraten específicamente (itinerantes) para la función de correturnos.
En el ámbito temporal de aplicación de este Convenio Colectivo, la Empresa indica que los trabajadores contratados itinerantes para el desarrollo de la función de correturnos oscilará: En el G1 (mínimo de 1 y hasta un máximo de 4 trabajadores); y en el G3 (mínimo de 4 y hasta un máximo de 6 trabajadores).
a) Preámbulo: El sistema de clasificación profesional se articula sobre la implantación de grupos profesionales de acuerdo con las áreas de actividad de la empresa.
b) Estructura básica de la clasificación profesional: Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se integrarán en uno de los grupos profesionales que se definen.
Dentro de cada grupo se establecerán diferentes niveles económicos.
La promoción profesional y la progresión económica se describe en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo.
c) Definición de grupos profesionales:
Grupo I. Técnicos de Taller: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que, con la cualificación técnica, conocimiento y experiencia precisas, ostentan o pueden ostentar la responsabilidad de dirigir, planificar, controlar u organizar recursos y medios puestos a su disposición, así como, en su caso, realizar las funciones técnicas de recepción y las de atención al cliente correspondientes.
Estas funciones pueden ser realizadas por personas de otros grupos profesionales, que, en su caso, percibirán las diferencias retributivas correspondientes, todo ello de conformidad con lo prevenido en el artículo 8.1.º, movilidad funcional.
En este grupo profesional se incluyeron, a partir del 31-12-1998, las antiguas categorías profesionales siguientes:
Maestro de Taller.
Jefe Sección Entrega.
Asesores Cliente.
Ayudante Asesores Cliente.
Grupo II. Profesionales de oficio: Pertenecen a este grupo los trabajadores que, con la cualificación técnica, conocimiento y experiencia precisas, ejecutan operaciones relacionadas con la producción, actuando bien sea, directa o indirectamente en el proceso productivo o en mantenimiento.
Podrán realizar igualmente funciones de supervisión y coordinación, bien sea como función única o complementaria, aquellos trabajadores que, a 31-12-1998, eran jefes de equipo.
En este grupo profesional se incluyeron, a partir del 31-12-1998, las antiguas categorías profesionales siguientes:
Oficial 1.ª JE.
Oficial 1.ª
Oficial 2.ª
Oficial 3.ª
Grupo III. Administrativos y técnicos de oficina: Pertenecen a este grupo los trabajadores que, con la cualificación técnica, conocimiento y experiencia precisas, realizan las funciones administrativas, de organización, informáticas y cualquier otra análoga o relacionada con ellas, incluso las auxiliares.
Podrán realizar funciones de supervisión, coordinación y mando, los trabajadores incluidos en los niveles 1 y 2.
En este grupo profesional se incluyeron, a partir del 31-12-1998, las antiguas categorías profesionales siguientes:
Jefes de Sección.
Programador Aplicaciones.
Cajero Principal.
Jefe de Sección Mercantil.
Oficiales de 1.ª Administrativos.
Dependientes.
Oficiales de 2.ª Administrativos.
Ayudante Dependiente.
Auxiliares Administrativos.
Grupo IV. Comerciales: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que realizan funciones de comercialización, venta y atención a los clientes.
Podrán realizar igualmente funciones de supervisión, coordinación y mando, bien sea como función única o complementaria.
En este grupo profesional se incluyeron, a partir del 31-12-1998, las antiguas categorías profesionales siguientes:
Jefe de Ventas VI.
Jefe 2.ª Turismo.
Jefe Sección Mercantil Ventas.
Viajante.
Corredor en Plaza.
Ayudante Vendedor.
Grupo V. Subalternos: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que realizan habitualmente funciones auxiliares y de apoyo a la actividad de la empresa.
En este grupo profesional se incluyeron, a partir del 31-12-1998, las antiguas categorías profesionales siguientes:
Oficial Almacenero.
Profesionales de Oficio 1.ª (Conductor).
Profesionales de Oficio 2.ª (Conductor).
Telefonista.
Peón-Especialista.
d) Niveles retributivos: Todos los trabajadores vinculados al presente Convenio estarán adscritos a un nivel retributivo, dentro de la estructura siguiente:
Grupo I: Cinco niveles.
Grupo II: Siete niveles.
Grupo III: Cinco niveles.
Grupo IV: Dos niveles.
Grupo V: Tres niveles.
Su aplicación será de acuerdo a los importes que se indican en las tablas salariales que se adjuntan en el anexo I.
1. Promoción.
a) Definición: Se entiende por promoción pasar de realizar únicamente funciones de ejecución a efectuar, bien sea exclusivamente o de forma complementaria, las de control, mando supervisión y/o planificación, dentro del mismo grupo o, por cambio de grupo profesional en otro distinto.
b) Procedimiento: La promoción se realizará por libre designación de la empresa, informando de ello al Comité, bien sea para cubrir vacantes de nueva creación o las que se produzcan por cualquier causa, y que a juicio de la dirección de la empresa no sean amortizables.
2. Progresión.
a) Definición: Se entiende por progresión el cambio de nivel económico dentro del grupo profesional al que se pertenece, o el derivado, en su caso, del cambio de grupo.
b) Procedimiento:
b.1 General: Con carácter general no se progresa por el simple transcurso del tiempo con las excepciones recogidas en el apartado b.2, ni por la realización de tareas o funciones superiores. Los efectos de esta última son los previstos en el articulo 8.1.º de movilidad funcional.
La progresión se condiciona tanto a la existencia de vacantes en el grupo o, dentro de este, en el nivel o niveles de que se trate, como a la propuesta que expresamente realice el jefe inmediato y su aceptación por la dirección de la Empresa. En todos los supuestos la dirección informará y oirá con carácter previo al Comité, quien podrá presentar, durante el primer trimestre de cada año, una propuesta mediante informe motivado no vinculante.
b.2 Progresión por antigüedad:
Grupos I, IV y V: No hay excepción aplicable.
Grupo II: Profesionales de Oficio: Se progresa del nivel siete al seis y desde el seis al cinco por el transcurso de tres años, en cada caso y desde el cinco al cuatro por el transcurso de dos, siempre de prestación de servicios efectivos en el nivel inferior precedente, sin que medie informe desfavorable.
Grupo III: Administrativos y técnicos de oficina: Se progresará desde el nivel cinco al cuatro por el transcurso de tres años de prestación de servicios efectivos, sin que medie informe desfavorable.
A efectos de progresión, no tendrá la consideración de tiempo de servicio efectivo las suspensiones del contrato de trabajo, sea cual sea su causa.
1. Las horas de trabajo efectivas en cómputo anual será de 1.756 horas para el año 2007.
2. Dicha jornada se reducirá durante la vigencia del Convenio de la siguiente forma:
2007: 0 horas.
2008: 0 horas.
2009: 4 horas.
2010: 4 horas.
Por ello, al final de la vigencia del Convenio la jornada anual quedará establecida en 1.748 horas.
3. Las reducciones de jornada pactada establecidas en el punto anterior, se instrumentarán a través del mecanismo de ajuste de calendario, preferentemente mediante 1 día libre, no ligado al período de vacaciones, o bien, distribuidas a lo largo del año.
4. En las horas de trabajo efectivas anteriormente indicadas, no está incluido el tiempo para pausa o «bocadillo».
Las vacaciones serán para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de veintitrés días laborales de vacaciones anuales (nunca menos de treinta días naturales).
El personal disfrutará de sus vacaciones preferentemente: en la segunda quincena de junio, los meses de julio, agosto y septiembre y la segunda quincena de diciembre, pudiéndose ampliar el período de su disfrute hasta el 31 de enero del siguiente año. En el caso de que existan incompatibilidades entre el personal en cuanto a las fechas de disfrute, éstas se fijarán, de año en año, de forma alternativa.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a la hora de fijar la fecha de disfrute de sus vacaciones, de tal forma que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
No se suspenderá el disfrute de vacaciones excepto en los supuestos de enfermedad o accidente grave, con hospitalización. En estos casos se suspenderán por el tiempo que dure la estancia en el hospital. Las vacaciones no disfrutadas por dicha estancia se programarán de acuerdo con las necesidades del servicio y habrán de ser tomadas necesariamente antes del 31 de enero del siguiente año.
Partiendo del criterio general de no interrupción de las vacaciones, excepto en los casos de enfermedad o accidente con hospitalización, la empresa es consciente de que se podría dar el supuesto excepcional en el que un trabajador no haya podido disfrutar un mínimo de 10 días anuales de vacaciones por razones de baja médica, una vez hecho el cómputo anual al finalizar el año de que se trate. Estos casos particulares serán estudiados con el Comité de Empresa por si existieran circunstancias excepcionales para conceder adicionalmente un número de días de vacaciones que complemente los 10 días mínimos por año.
Seguirán vigentes la jornada partida y la jornada continuada.
Sobre la base de las horas de trabajo efectivas citadas en el artículo 11, se establece el calendario laboral, durante la vigencia del Convenio con las siguientes características.
A) Consideración de festivos: Tendrán tal consideración todos los domingos del año y además las festividades tradicionales, religiosas y civiles de ámbito nacional o local aprobadas por la autoridad administrativa, al igual que los sábados, a excepción de aquellos sábados en que se preste servicio, según se contempla en el apartado B.
B) Horario de trabajo: Para el sector de Posventa se aplicarán los siguientes horarios:
M. Legendre:
Talleres:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
Las Rozas:
Talleres:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
El Plantío:
Talleres:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (descanso 15 minutos), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
(Exclusivo Recepción) De 13:30 a 22:30 de martes a jueves (descanso 15 minutos), de 13:30 a 21:00 viernes (15 minutos descanso), de 9:00 a 15:45 sábados (15 minutos descanso).
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (descanso 15 minutos), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
De 13:30 a 22:30 de martes a jueves (descanso 15 minutos), de 13:30 a 21:00 viernes (15 minutos descanso), de 9:00 a 15:45 sábados (15 minutos descanso).
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 12:15 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida), de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
Embajadores:
Talleres:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 8:30 a 17:45 de lunes a viernes (descanso 1 hora 15 minutos de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (descanso 15 minutos), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (descanso 15 minutos), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
De 13:30 a 22:30 de martes a jueves (descanso 15 minutos), de 13:30 a 21:00 viernes (15 minutos descanso), de 9:00 a 15:45 sábados (15 minutos descanso).
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00 sábados.
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
De 12:15 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida), de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
La empresa irá incorporando estos nuevos horarios (El Plantío, Embajadores) en función de los ajustes organizativos necesarios para su correcta implantación en los dos centros en los que se acuerda ampliación de horario.
Getafe:
Talleres:
De 8:00 a 16:15 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:45 a 20:00 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 14:00 a 20:55 de lunes a sábado (15 minutos descanso).
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
Facturación:
De 8:00 a 16:15 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Pinto:
Talleres:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida)*.
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 08:00 a 13:00 sábados
Horarios aplicables únicamente al taller Turismos..
De 14:15 a 22:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 20:00 viernes, de 8:00 a 13:00 sábados.
1er. turno: De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
2.º turno: De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
3er. turno: De 22:30 a 6:45 de lunes a viernes (15 minutos descanso/trabajo nocturno).
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 14:15 a 22:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 20:00 viernes, de 8:00 a 13:00 sábados.
1er. turno: de 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
2.º turno: de 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos de descanso).
3er. turno: de 22:30 a 6:45 de lunes a viernes (15 minutos descanso / trabajo nocturno).
Facturación:
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 14:15 a 22:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 20:00 viernes, de 8:00 a 13:00 sábados.
De 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:30 sábados (15 minutos descanso).
Criterios y condiciones para el desarrollo de los horarios de Pinto:
1. Para los servicios de Recepción y Facturación se establece un sistema de horarios fijo.
2. Para los servicios de Recambios y Taller se establece un Sistema de Rotación, entre los tres turnos de trabajo establecidos, respetando la legislación vigente.
3. El sistema de asignación de turnos es rotatorio. Anualmente la Dirección de la Empresa informará al Comité de Empresa de la programación anual del Plan de Turnos.
4. La planificación de los turnos se comunicará con la mayor antelación posible a los trabajadores que los realicen.
5. Si por necesidades organizativas, productivas o técnicas se producen incorporaciones de carácter fijo de personal desde otros centros de CMB al centro de Pinto, el trabajador incorporado podrá solicitar voluntariamente su adscripción bien a un horario fijo o bien al sistema de turnos. La aceptación de la solicitud de horario será, en todo caso, facultad de la Empresa, de acuerdo con las necesidades existentes de cobertura de puesto de trabajo en el momento de la incorporación y preservando, en todo caso, el sistema de turnos.
6. No obstante, los trabajadores que lo deseen, podrán adscribirse voluntariamente al turno de noche. En este supuesto, la solicitud de adscripción voluntaria tendrá una vigencia mínima de 1 año, para dar una mayor estabilidad a la programación anual de horarios.
Se fija el Complemento de Nocturnidad en los siguientes importes por noche trabajada, con independencia del grupo y nivel retributivo del trabajador que lo realice: 21,00 euros para el año 2007, 23,00 para el año 2008, 24,00 para el año 2009 y 25,00 para el año 2010.
7. Se limita la realización del horario nocturno a dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria del trabajador.
8. La organización del turno de noche se adecuará al sistema de rotación establecido por la Organización del trabajo del taller, respetando el límite establecido en el punto anterior.
9. Como compromiso no escrito la RE indica que procurará en la medida de lo posible, que las nuevas incorporaciones a la plantilla de Postventa del centro de trabajo de Pinto se realicen en el horario nocturno.
Miralcampo (Azuqueca de Henares):
Taller.
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 9:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida) y de 9:00 a 14:00 sábados.
De 14:00 a 22:15 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 15:00 a 22:15 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:00 sábados.
De 15:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 9:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida) y de 9:00 a 14:00 sábados.
De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 14:00 a 22:15 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 15:00 a 22:15 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 21:00 viernes, de 9:00 a 15:00 sábados.
De 15:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 15:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 14:00 sábados.
Alcobendas:
Taller:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
Fernán González:
Taller:
De 8:30 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora 30 minutos comida).
Bravo Murillo:
Taller:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
Don Ramón de la Cruz:
Taller:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
(Exclusivo Recepción) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
De 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
Facturación:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00 sábados.
El horario de Recambios de 7:30 a 16:30 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), podrá ser cubierto o bien por los actuales trabajadores con los que se llegue a un acuerdo para su realización, o bien con trabajadores de nueva contratación.
Toda jornada que supere las 6 horas de trabajo continuado de duración, tendrá derecho a quince minutos de descanso que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
2. Sectores Administración y Comercial; los horarios vigentes durante la aplicación de este Convenio, serán los que existían con anterioridad a la firma del Convenio.
C. Se podrá pactar cualquier otro horario siempre que exista acuerdo expreso y mutuo entre la empresa y el trabajador, debiendo estar informado y presente el Comité en la firma del acuerdo.
D. En las nuevas incorporaciones en plantilla de posventa, siempre teniendo en cuenta el criterio de idoneidad de cada puesto, se procurará incorporarlas a un horario que trabaje los sábados, salvo que los empleados adscritos actualmente a horario de sábados lo estén con carácter voluntario o no se puedan sustituir por razones de idoneidad o por el incremento de actividad.
E. Si se abriera algún nuevo centro durante la vigencia del Convenio, de los no incluidos expresamente en el ámbito territorial, se aplicará el horario más idóneo, de los especificados, o cualquier otro, que pudiera pactarse con el Comité de Empresa.
Con carácter general, el personal podrá disfrutar de licencias retribuidas en las situaciones que se indican a continuación, mediante la justificación correspondiente en los casos en los que se considere necesario.
Una vez que el trabajador entrega la solicitud de permiso al superior jerárquico, éste dispondrá de un plazo máximo de cuarenta y ocho horas para resolver la solicitud formulada.
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio, independientemente de las vacaciones.
b) Cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o compañero(a) e hijos, que se ampliará en dos días más en el supuesto de tener que desplazarse fuera de la localidad.
c) Tres días naturales en caso de fallecimiento de familiares directos (abuelos, padres, hermanos y nietos, tanto naturales como políticos), que se ampliará en dos días más si necesitara desplazarse fuera de la localidad.
d) Tres días naturales en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge o compañero(a) e hijos, que se ampliará en dos días más en el supuesto de tener que desplazarse fuera de la localidad.
e) Dos días naturales en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares directos (abuelos, padres, hermanos y nietos, tanto naturales como políticos), que se ampliará en dos días más si necesitara desplazarse fuera de la localidad.
f) Tres días laborables por alumbramiento de esposa/compañera. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la localidad se ampliará en dos días más.
g) Un día natural por matrimonio u ordenación religiosa de hijos, padres y hermanos, tanto naturales como políticos.
h) Un día natural por traslado de domicilio habitual.
i) Tiempo necesario para cumplimiento de un deber público, y hasta media jornada para tramitar el documento nacional de identidad.
j) Tiempo necesario para acudir a consulta médica de la Seguridad Social y hasta un total de dieciséis horas anuales para acudir a consulta médica de carácter privado.
k) Tiempo necesario para acudir a exámenes finales y prueba definitiva de aptitud y evaluación de cursos organizados en Centros Oficiales.
l) Una hora de reducción de jornada laboral retribuida en los casos de madres/padres con hijos lactantes durante nueve meses.
m) Para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 se conceden dieciséis horas anuales retribuidas para necesidades personales.
El personal adscrito al horario flexible podrá disfrutar de hasta cuatro horas mensuales para realizar gestiones particulares. Dicho tiempo deberá ser recuperado por el interesado dentro del cómputo mensual de su horario flexible. Este permiso particular recuperable podrá ampliarse de forma totalmente excepcional para supuestos extraordinarios en 2 horas más mensuales siempre que sea autorizado por el superior jerárquico.
Ese tiempo de permiso no podrá coincidir con el comienzo de la jornada ni con la finalización de la misma. Solamente podrán coincidir con el comienzo de la jornada si el permiso ha sido solicitado el día anterior.
Las personas con excedencias no superiores a los tres años, tendrán derecho a reincorporarse inmediatamente al finalizar el periodo de excedencia, siempre que el preaviso se efectúe con un mes de antelación a su vencimiento. El plazo de excedencia garantizado será revisable en el caso de que no existiese posibilidad de poder sustituir a la persona en excedencia por otra con contrato temporal.
Cuando entre el trabajador y la Empresa se pacte la extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo entre las partes, la Empresa abonará al trabajador con un límite máximo de 10 trabajadores año, las siguientes indemnizaciones:
A los 60 años: 20 meses de vacaciones calculadas sobre el salario base anual más complementos fijos.
A los 61 años: 16 meses de vacaciones calculadas sobre el salario base anual más complementos fijos.
A los 62 años: 12 meses de vacaciones calculadas sobre el salario base anual más complementos fijos.
A los 63 años: 8 meses de vacaciones calculadas sobre el salario base anual más complementos fijos.
La edad de jubilación obligatoria en la empresa se establece a los 65 años, siempre que el trabajador tenga cubierto el período de carencia mínimo de cotización y cumpla con los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
En el supuesto de que a los 65 años no se tenga cubierto el período mínimo de carencia, la edad de jubilación obligatoria será determinada según el tiempo que falta hasta tener cubierto el período mínimo de cotización establecido por la legislación vigente.
A estos efectos, la empresa una vez que se produzca la jubilación obligatoria de uno de sus trabajadores, estudiará la estabilidad del empleo y/o la calidad del mismo. En consecuencia, realizará alguna de las siguientes acciones, a elección de la empresa:
Progresión o promoción de algún trabajador que se encuentre de alta en la empresa en el momento de producirse la jubilación, sea cual sea el grupo o nivel.
Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada trabajador que se jubile.
Proceder a una nueva contratación, bien temporal bien indefinida, con un trabajador que sea demandante de empleo.
El trabajador cuyo contrato se convierta en indefinido, o la nueva contratación que se realice, no tendrá porqué ser del mismo grupo o nivel que el que ocupaba el trabajador jubilado.
La jubilación parcial se regulará por lo que se establezca en cada momento en la legislación vigente.
Para el personal perteneciente al grupo II profesionales de oficio (productivos de taller), será de aplicación el sistema de incentivos-rendimiento reflejado a continuación.
Se entiende por trabajo la ejecución de una tarea encargada mediante una orden de trabajo (WIP) cumplida en las condiciones de calidad exigidas.
El tiempo concedido (TC), será el establecido por los departamentos de organización y racionalización de nuestras fábricas y representadas, para talleres de reparación, contenido en manuales, separatas de tiempos guía, y microfichas.
Para los casos en que no exista tiempo-guía prescrito, se señalará un tiempo concedido (TC), por el Jefe de Taller o Maestro de Tiempo, obtenido por cronometraje, estadísticamente o por las experiencias que se posean al respecto.
Siendo exigible la realización de un trabajo en un tiempo igual al tiempo normal, rendimiento 100%, cuando se detecte el cierre de una reparación en que se ha empleado tiempo superior, se pondrá en conocimiento de la Dirección y de la Comisión de tiempos para proceder a la oportuna investigación del período en que se produzca la anomalía.
Los intervalos de mantenimiento T-1 y formación T-6 se verán afectados de una prima del 10 % sobre el tiempo de permanencia de aquella situación. En intervalos de inacción T-5, no se realizará trabajo alguno y no se percibirá prima alguna mientras dure esta situación.
Todos los trabajos no realizados o acabados defectuosamente por un trabajador o grupo bajo RM deberán ser repetidos o rectificados por el mismo, sin añadir un nuevo tiempo concedido. En el caso de que por razones de organización, el trabajo haya de ser encomendado a otro trabajador o grupo, el tiempo concedido a éste le será deducido al que no lo realizó, o lo hubiera acabado defectuosamente.
El trabajador al comenzar el trabajo de la OR (WIP) deberá tener la ficha de reparación debidamente cumplimentada, o en su defecto el anticipo correspondiente.
A partir de este momento el trabajador deberá estar fichado en la OR (WIP) que haya comenzado.
Una vez concluida la operación de la OR (WIP) el trabajador deberá sellar la posición como terminada y nunca antes. En aquellos casos en que no haya sido posible efectuar la liquidación, el trabajador percibirá la prima correspondiente a las posiciones terminadas junto con la prima del mes siguiente.
Si la prima fuera positiva se actualizará cuando se haga la liquidación.
Prima de vacaciones: Cuando el trabajador disfrute de las vacaciones legalmente establecidas percibirá el concepto de prima de vacaciones que será el resultado de aplicar la media aritmética, a las horas de rendimiento obtenido en los tres últimos meses, con anterioridad al disfrute de las vacaciones.
17.1 Rendimiento medido R=Tc–Te.
R:Rendimiento.
Tc:Tiempo concedido.
Te:Tiempo empleado.
Si R 0 genera derecho a prima.
Si R < 0 traslado, si procede, a la comisión de tiempos.
17.2 Retribución prima.
Es la retribución económica que percibe el trabajador, en función de un rendimiento superior a 0. Será el resultado:
Hp:Tc–Te.
Hp:Horas prima.
Tc:Tiempo concedido.
Te:Tiempo empleado.
El valor de la hora prima fijado para el año 2007 es de 10,89 . Para los siguientes años de vigencia del Convenio Colectivo el valor de la hora prima se incrementará conforme al incremento salarial pactado en el artículo 18 (revisión salarial).
El pago de las primas se realizará mensualmente por períodos ya concluidos.
El anexo II del Convenio Colectivo tarifa/euros hora prima enuncia una relación de número de horas de tiempo concedido y tiempo empleado así como los porcentajes de rendimiento sobre dichos tiempos, a efectos de determinar los límites del número máximo de horas prima a percibir.
Cuando el número de horas de tiempo concedido y/o tiempo empleado no coincida con el anexo II el número de horas prima a percibir se determinará de forma proporcional a las recogidas en dicho anexo.
En todo caso el número de horas/prima máximo a abonar no podrá ser superior al 25 por 100 sobre el tiempo concedido, entendiendo por tal el asignado por la Empresa a una reparación con carácter previo a su realización, ni al 33 por 100 del tiempo empleado en su ejecución.
17.3 Remisión reglamento primas.
Para cualquier tema relacionado con el sistema, y mientras no se oponga a lo pactado en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el reglamento de aplicación vigente, y para el abono se hará de acuerdo al nuevo sistema de primas (según anexo II).
Esta revisión se aplicará de acuerdo con lo siguiente:
Incremento pactado: El incremento salarial para los conceptos de Convenio que no tengan pactado en este documento otra fórmula de revisión económica, será desde la firma del Convenio el siguiente:
2007:IPC real+0,30 % (total 4,50%).
2008:IPC real+0,50 % (partiendo y garantizándose un incremento del 3,50%).
2009:IPC real+0,75 % (partiendo del IPC previsto + 0,75%).
2010:IPC real+0,75 % (partiendo del IPC previsto + 0,75%).
Los efectos económicos de los incrementos pactados serán desde el primero de enero de cada año natural.
Una vez publicado el IPC real correspondiente a los años 2008, 2009 y 2010, se procederá a regularizar las diferencias, salvo que el IPC real sea inferior al IPC previsto, en cuyo caso no se regularizarán las diferencias.
Estará compuesto por:
El salario del personal en plantilla a la firma de este Convenio, incluirá dos conceptos denominados salario base y complemento personal de Convenio por fusión.
El personal que haya ingresado en la empresa en fecha posterior a 31-12-1998 tendrá como salario únicamente el salario base asignado al grupo profesional y nivel correspondiente.
Es el que figura en las tablas salariales de este Convenio Colectivo, que retribuyen la prestación de servicios en jornada completa.
Tiene el carácter de retribución básica para toda la plantilla, abonándose en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias coincidentes con los meses de junio y noviembre, todas ellas de igual cuantía.
Las pagas extraordinarias se percibirán los días treinta de los respectivos meses.
Dentro del salario base están incluidos ya todos los pluses que provengan del desarrollo del puesto de trabajo, tales como tóxico – penoso y peligroso, plus por trabajos en cadena, plus de preparados de máquinas, plus de obligatoriedad y/o responsabilidad, plus de jefe de equipo, plus de mando. Asimismo, se incluyen las cantidades percibidas por quebranto de moneda que percibe el personal que con anterioridad a la firma del acuerdo la venían percibiendo.
También se incluyen en el mismo, las partes correspondientes a domingos, manteniéndose únicamente el concepto de nocturnidad.
Los Salarios Base que se asignan a cada Grupo Profesional son consecuencia de todo lo anterior.
En el importe salario base se han incluido los importes correspondientes a las atenciones sociales y diferencia jornada estival.
El personal en plantilla afectado por el presente Convenio, y que a su firma perciba con el salario base el denominado «Complemento personal de Convenio por fusión», que figura en las tablas de este Convenio, según el nivel y/o grupo que ostente en cada momento, lo continuará percibiendo mientras permanezca en la Empresa.
Este complemento personal de Convenio por fusión tiene la misma naturaleza que el salario base y seguirá la misma evolución que tenga éste en el futuro, sin que pueda absorberse o compensarse por ningún otro concepto dada su naturaleza, excepto los incrementos derivados de promoción o progresión que lo compensarán y absorberán en lo que corresponda.
Se incluirá en el cálculo de las tablas de las pagas extraordinarias.
Este complemento no lo percibirá ningún trabajador que haya ingresado en la Empresa con posterioridad al 31 de diciembre de 1998, sea cual sea el grupo profesional y nivel que ocupe en cada momento.
El sistema de primas afectará exclusivamente a los trabajadores productivos, de acuerdo a las eficacias individuales y con los valores en euros y procedimiento que se establece en la tabla tarifa/Euros/hora prima anexa.
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de salario base, y, en su caso, complemento personal de Convenio por fusión, cuando corresponda. Se devengarán por semestres naturales prorrateados, estableciéndose el pago los días 30 de junio y 30 de noviembre.
El empleado que no tenga incidencias de asistencia en el mes natural, percibirá el importe íntegro que aparece en las tablas. No se consideran incidencias los permisos y licencias retribuidas recogidos en el Convenio y demás normativa legal.
Los importes actuales se incrementan en el mismo porcentaje establecido para el incremento retributivo pactado en el presente Convenio.
Para tener derecho a percibir este concepto, se requieren las siguientes condiciones:
1.º Dominio completo del idioma o idiomas para los cuales haya sido contratado el personal.
2.º Utilización del idioma o idiomas al servicio de la empresa.
No procederá abono alguno por este concepto al personal con grupo profesional G3 N1 por considerarse compensado dentro de su salario.
Se fija su cuantía en 61,50 euros/mes, con efectos económicos desde la firma del Convenio y con igual cuantía para toda la vigencia del mismo.
La compensación por horas extraordinarias tendrá dos alternativas:
a) Económica: Consistente en el abono del precio de cada hora extraordinaria realizada según tablas recogidas en este Convenio.
b) Compensación con disfrute de tiempo libre: Los trabajadores que hayan realizado las horas extraordinarias podrán acordar con los responsables de los sectores donde desempeñen su actividad, la compensación de una hora y treinta minutos por cada hora extraordinaria realizada, sin repercutir ni en prima ni en pluses.
Ambas alternativas son incompatibles, siendo necesaria la oportuna autorización del responsable del sector donde el trabajador desempeñe su actividad para la realización de horas extraordinarias.
Durante la vigencia del presente Convenio se realizará el mínimo de horas extras posible, estudiándose en los casos que proceda la posibilidad de sustituir las horas extras normales por contrataciones temporales.
Asimismo, se acordará mensualmente entre la Dirección y el Comité de Empresa las horas extras que se consideren como estructurales y normales.
La Empresa complementará la prestación derivada de Contingencias Comunes otorgado por la Seguridad Social en los casos de incapacidad temporal, hasta el 100% del salario reflejado en las tablas del Convenio y mientras que los trabajadores se encuentren en alta en la Empresa.
La Empresa seguirá complementando las prestaciones económicas abonables por la entidad aseguradora hasta el 100% de la base actualizada de aquella, en los casos de IT derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional mientras el trabajador se encuentre de alta en la Empresa.
El personal que a la firma del presente Convenio esté asociado a la entidad de Previsión Voluntaria Alejandro Echevarría, percibirá como máximo hasta el 100% de la retribución fija en Convenio. Las cantidades abonadas por la EPSV a sus asociados serán percibidas por «Comercial Mercedes-Benz, S. A.», en concepto de pago delegado, y como consecuencia no procede su traslado a los asociados.
La empresa facilitará este plus/ticket, por día de presencia, para aquellos trabajadores que estén adscritos a horario de jornada partida, con una interrupción de la jornada igual o superior a 1 hora.
Siendo el valor de su importe o cuantía económica el siguiente:
Año 2007:8,50 día.
Año 2008:8,75 día.
Año 2009:9,00 día.
Año 2010:9,30 día.
Las cuantías establecidas tendrán efecto a partir del 1 de enero de cada año.
La opción entre ticket restaurant o compensación en metálico será para aquellos trabajadores con ingreso en la empresa anterior al 31/12/1998, que tuvieran concedida la compensación en metálico. Esta opción se podrá ejercer semestralmente.
No obstante, con carácter excepcional, se abonará la compensación en metálico al trabajador (con ingreso posterior al 31/12/1998) que así lo solicite si presenta informe médico que justifique la necesidad de seguir un régimen especial de comidas.
En las tarifas horarias y sueldos convenidos han quedado absorbidos jornales base reglamentarios, domingos, incrementos anteriores, pluses voluntarios y personales, desgravaciones de incentivos, plus de transporte y plus de especialización de máquinas.
Todas las cifras que se indican en este Convenio y en sus cuadros anexos tienen la consideración de importes íntegros o brutos.
El personal autorizado a viajar en vehículo propio, en sus desplazamientos por razones de trabajo, tendrá derecho a la percepción de una compensación por este concepto.
Aquellos trabajadores que, por necesidades de la Empresa o por orden de la misma, tengan que desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, tendrán derecho a percibir una compensación por este concepto. Para los trabajadores del centro de Miralcampo el desplazamiento deberá ser a una distancia superior a 100 km del mismo, teniendo en este caso igualmente derecho a percibir una compensación por este concepto.
El alojamiento será proporcionado y correrá a cargo de la empresa, en hotel de tres estrellas.
Si fuera necesario realizar viaje al extranjero, la empresa correrá con todos los gastos ocasionados por este desplazamiento.
Siempre que sea necesario el desplazamiento del centro de trabajo, se avisará al trabajador encargado de la operación con la máxima antelación posible.
Cuando se producen ausencias no retribuidas cada hora o fracción se multiplicará por 0,125 aplicando el siguiente mecanismo:
(SBA: 360 días):× 0,125 día.
El personal con más de un año de antigüedad podrá obtener un préstamo con destino a la adquisición o reparación de la propia vivienda, siempre que carezca de ella y sea para uso habitual.
La empresa destinará a estos préstamos las siguientes cuantías:
En el año 2007: 45.000 .
En el año 2008: 55.000 .
En el año 2009: 60.000 .
En el año 2010: 65.000 .
Los préstamos concedidos por este fondo (capital e intereses) son recuperables por la empresa.
Para los préstamos al personal para la adquisición y arreglo de vivienda se establecerá como cantidad máxima a recibir (a partir de la fecha de la firma del Convenio) por cada trabajador, debidamente documentada, 6.000 , estableciéndose un interés del 1%. Asimismo se establece como plazo máximo de amortización 5 años. Una vez realizada la reparación de la vivienda, el trabajador beneficiado deberá presentar a la comisión de asuntos sociales la debida factura acreditativa del gasto. De no ser así será reintegrado en el plazo máximo de 3 meses lo no dispuesto, si no es así se procederá al traslado al departamento de personal para su descuento en nómina. Las cuantías anuales no serán acumulativas de un año para otro.
Los diferenciales de tipo de interés sobre los de mercado se computarán como retribución en especie, en aplicación de la legislación vigente.
Regulación de los préstamos de ayuda a la vivienda.
La Comisión de Asuntos Sociales estará formada por el mismo número de miembros en representación de la Empresa y en representación de los trabajadores. Respecto a la representación de los trabajadores estará compuesta por un representante de cada una de las unidades electorales a las que afecta el presente Convenio Colectivo. A la Comisión Paritaria se podrá asistir por la propia persona designada o bien por delegación del voto por escrito en cualquiera de los otros miembros de esta Comisión.
La finalidad de la Comisión de Asuntos Sociales será la de conceder los préstamos ayuda a la vivienda entre los distintos solicitantes para lo que se reunirá cuando la Comisión lo considere necesario.
Las solicitudes para acceder al préstamo ayuda a la vivienda se recogerán y entregarán en el Departamento de Personal quién dirigirá copia de las mismas a los componentes de la Comisión de asuntos sociales.
La Comisión de asuntos sociales comprobará los datos aportados por los interesados en percibir el préstamo ayuda a la vivienda y distribuirá el préstamo de conformidad con la necesidad planteada por cada solicitante. El concepto de necesidad será establecido y determinado en cada momento por la propia Comisión.
1. La Empresa establece determinadas ayudas económicas por circunstancias personales del trabajador, siempre que sus ingresos de todo tipo que figuren en su certificado de retención de IRPF del año anterior sean inferiores a 28.000 euros anuales.
Matrimonio o pareja de hecho registrada: 300 euros para toda la vigencia del Convenio.
Nacimiento de hijo o adopción:
En el año 2007: 160 euros.
En el año 2008: 170 euros.
En el año 2009: 180 euros.
En el año 2010: 190 euros.
2. Para tener derecho a estas ayudas se exigirá la presentación a la Empresa de la documentación oficial acreditativa de la circunstancia que dé derecho a la percepción de la prestación, a fin de que su concesión sea objetiva y automática. La ayuda se abonará en la nómina correspondiente al mes siguiente al hecho causante.
1. La Empresa establece determinadas ayudas económicas por circunstancias personales del trabajador:
Supuestos de minusvalía igual o superior al 33% de hijos del trabajador y superior al 50% de padres del trabajador, con dotación de 1.300 anuales, estableciéndose un máximo de 12 trabajadores beneficiarios del sistema anualmente.
Aquellos trabajadores que hayan percibido ayuda especial minusvalía durante el año 2007, tendrán derecho a percibir la diferencia que resulte entre lo efectivamente percibido en dicho ejercicio, y la cuantía de 1.300 euros.
Regulación de la ayuda especial minusvalía.
La entrada en vigor de la nueva regulación, será a partir de 1/1/2008.
En el supuesto de que las solicitudes de esta ayuda especial por minusvalía superen el número máximo de beneficiarios establecido, se seguirá el siguiente criterio de prioridades:
a) En primer lugar y con carácter general tendrán preferencia las ayudas solicitadas para hijos de los trabajadores respecto a las ayudas solicitadas para los padres con independencia de los grados de minusvalía, Salario Bruto del trabajador o antigüedad. En consecuencia, se comenzará la asignación por las solicitudes referidas a hijos de trabajadores y solo si estas son inferiores al número de doce se pasará a la asignación de las solicitudes para padres de los trabajadores.
b) En segundo lugar y una vez realizada la asignación anterior se seguirá para el reparto los siguientes criterios:
1. Grado de Minusvalía teniendo preferencia las solicitudes para hijos o, en su caso, padres que reflejen un mayor grado de minusvalía.
2. A mismo grado de minusvalía del hijo o, en su caso, padre tendrá preferencia el trabajador que tenga un salario bruto anual inferior de conformidad con el certificado de retenciones del año anterior a la solicitud.
3. A mismo grado de minusvalía del familiar y Salario Bruto Anual de los trabajadores tendrá preferencia la solicitud del trabajador que tenga una mayor antigüedad real en la empresa.
Las solicitudes deberán realizarse en el formulario oficial de la Empresa dentro de los dos primeros meses de cada año natural, debiendo resolverse y adjudicarse por la Empresa dentro del mes siguiente al cierre de presentaciones para que sea abonado como máximo en la nómina correspondiente al mes de abril.
Como excepción, para el año 2008, se abrirá un periodo especial de solicitudes a la dirección durante el mes de noviembre. La Empresa, durante el mes de diciembre de 2008, resolverá y adjudicará las subvenciones correspondientes a dicho año.
En el supuesto de que en el plazo de presentación de solicitudes anteriormente mencionado no se cubriera el número máximo de beneficiarios y algún familiar de trabajador de los protegidos por esta regulación contrajera, tras el plazo oficial de solicitudes mencionado, un grado de minusvalía que le permitiera acceder a la ayuda podrá presentar su solicitud en cualquier momento. Para ello, deberá acompañar la documentación oficial que demuestre que la fecha de declaración de la minusvalía del familiar afectado es posterior al plazo oficial de presentación de solicitudes. En estos supuestos se repartirá por orden de llegada de las respectivas solicitudes. Igualmente, si dentro del plazo oficial de presentación de solicitudes se cubriera el número máximo de beneficiarios, el trabajador deberá esperar hasta la apertura del nuevo plazo oficial para poder presentar su solicitud.
2. Para tener derecho a estas ayudas se requerirá la documentación oficial correspondiente, que se debe presentar a la empresa. Además se exigirá certificado de convivencia durante los últimos 12 meses.
Con efectos desde el día 1 del mes siguiente a la firma del Convenio, en los supuestos de muerte, invalidez permanente, total o absoluta, las coberturas del Seguro Colectivo de Vida, para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo serán las siguientes:
En los años 2008 y 2009: 13.400 euros.
En el año 2010: 13.900 euros.
La Empresa incluirá con efectos desde el día 1 del mes siguiente a la Firma del Convenio, a todos los trabajadores de la plantilla afectada por el presente Convenio en la póliza colectiva de seguro de accidentes (muerte, invalidez permanente, total o absoluta), con los siguientes capitales para cada año de vigencia del Convenio:
En los años 2008 y 2009: 55.000 euros.
En el año 2010: 60.000 euros.
Para aquellos trabajadores que tengan en la actualidad capitales superiores, les serán respetados hasta que se igualen con los establecidos con carácter general.
Se facilitará al Comité de Empresa una copia de las condiciones generales de la póliza.
Esta póliza de seguro de accidentes cubrirá los accidentes que ocurran tanto durante el desempeño de la actividad laboral como en la vida privada de los trabajadores, excluyéndose las actividades de riesgo, tal y como se recoge en la póliza actual vigente con la compañía aseguradora.
Para todos los trabajadores en la plantilla a la firma del Convenio, se les gratificará por una sola vez con los siguientes premios:
Con 25 años de permanencia:
Año 2007: 1.400 euros.
Año 2008: 1.450 euros.
Año 2009: 1.500 euros.
Año 2010: 1.550 euros.
Con 40 años de permanencia:
Año 2007: 2.400 euros.
Año 2008: 2.400 euros.
Año 2009: 2.500 euros.
Año 2010: 2.600 euros.
El abono de esta gratificación se producirá en el mes siguiente al de la fecha que cumpla los años citados de permanencia.
Los trabajadores de Comercial Mercedes-Benz, S. A., podrán optar por la compra de estos productos, conforme condiciones económicas que fije la empresa.
La Empresa se compromete a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres procurando facilitar el acceso de la mujer a los distintos puestos de trabajo incluidos los de responsabilidad en razón a méritos y capacidad, no discriminándolas por razón de sexo.
Por ello, y en cumplimiento de la legislación vigente, tanto la Empresa como los representantes de los trabajadores coinciden en que, para asegurar la igualdad de trato y de oportunidad en el ámbito laboral, trabajarán conjuntamente para la elaboración de un Plan de Igualdad durante la vigencia del Convenio. El Plan de Igualdad tendrá como finalidad la detección y corrección de las posibles discriminaciones o desigualdades en la Empresa, si las hubiere.
Para la vigilancia, interpretación y cumplimiento de lo acordado en este Convenio, se constituye una comisión mixta que estará integrada por dos representantes por cada Comité y un representante por cada centro en el que haya Delegados de Personal, así como por la representación de la empresa. La Comisión deberá ser paritaria, por lo que la representación de la empresa, con independencia del número de asistentes, ostentará el mismo número de votos que los que ostente la representación social.
Dicha comisión tendrá que actuar con carácter previo al planteamiento de reclamaciones ante las jurisdicciones legales que correspondan, dentro del plazo de los quince días naturales siguientes a partir de la fecha en que se efectúe la reclamación.
En el supuesto de que se suscitasen dudas de interpretación y no se llegase a un acuerdo, se actuará según lo previsto por la Ley.
Se establece el siguiente procedimiento para la solución de problemas individuales:
1.º Como primera instancia el interesado presentará la queja por escrito a su jefe inmediato, quien deberá contestar en un plazo máximo de cinco días laborables.
2.º De no recibir contestación de su jefe inmediato, o no considerando ésta satisfactoria, se cursará escrito al Dpto. de Personal, quien concretará la naturaleza de la queja, contestando dentro de los 10 días laborables siguientes a la fecha de la recepción del escrito.
3.º En el caso de que el interesado considere insatisfactoria la resolución adoptada por el Dpto. de Personal, se dará audiencia al mismo conjuntamente con un miembro del Comité de Empresa y el Delegado Sindical si lo hubiese y el interesado lo considerase asimismo oportuno.
En todo caso, la resolución final se adoptará por el Departamento de Personal en el plazo de 5 días hábiles contados a partir de la fecha de esta reunión.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre órganos de representación unitaria en la empresa y legislación concordante.
Las funciones composición y atribuciones del Comité serán las contempladas en la Ley.
Se establece un fondo anual para cada Comité de Empresa de 660 euros para toda la vigencia del Convenio y para los Delegados de Miralcampo de 210 euros.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán del crédito horario establecido en las normas legales, pudiendo los representantes acumular las horas sindicales de todos los representantes en cómputo anual, para facilitar el desempeño de sus funciones, estableciéndose el compromiso por parte del Comité de que cuando tengan necesidad de hacer uso de estas horas lo deberán comunicar verbalmente a sus respectivos mandos, siempre y cuando la ausencia del puesto de trabajo no exceda de media hora, de no ser así esta comunicación deberá ser por escrito.
Las distintas secciones sindicales de la Empresa funcionarán de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (ley 11/1985).
Se creará una comisión disciplinaria formada por dos representantes de la dirección y dos representantes del Comité; si no hay acuerdo para solucionar cualquier conflicto, una vez analizados los hechos, se seguirá el siguiente procedimiento:
Con carácter previo a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, la dirección de la Empresa comunicará al trabajador los cargos que contra él existen, informando de ello al Comité de Empresa.
Recibidos los cargos, el trabajador dispondrá de un plazo de cinco días laborables para hacer por escrito los descargos y alegaciones que estimara oportuno. De igual plazo dispondrá el Comité de Empresa.
A la vista de las alegaciones del trabajador y de las demás pruebas que se hayan recabado, la dirección adoptará la postura que estime oportuna, comunicándosela al interesado y al Comité de Empresa, en un plazo de cinco días laborables.
En caso de disconformidad con dicha decisión, el trabajador afectado podrá formular la oportuna reclamación judicial.
Este procedimiento no supone que, en los casos en que legalmente esté establecida la apertura de expediente contradictorio no se instruya.
En lo no previsto en este Convenio, y especialmente en lo relativo a la tipificación de faltas y sanciones, se aplicará lo que en esta materia regula el Convenio de Siderometalurgia para la Comunidad de Madrid, en aquello que no sea contrario a la legalidad.
Ambas representaciones se comprometen a seguir impulsando al máximo la prevención del riesgo laboral dentro de la empresa a través de los órganos pertinentes.
La dirección de la empresa y el Comité darán la oportuna publicidad sobre el contenido del presente Convenio.
En lo no regulado por el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio de Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid en todo aquello que no sea contrario a la legalidad.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia y con exclusión de cualquier otro, salvo lo dispuesto en la disposición transitoria, a los trabajadores comprendidos en el ámbito territorial y personal del presente Convenio Colectivo.
Anexos:
Anexo I: Tabla Retribuciones 2007 (definitiva) y 2008 (provisional).
Anexo II: Tabla Hora Prima 2007.
Aquí aparecen varias imágenes en el original. Consulte el documento PDF oficial y auténtico.
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