Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le
atribuye el art. 20 en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001,
de 21 de diciembre, de Universidades, y según lo establecido en
el art. 199 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda
convocar pruebas selectivas de acceso al Grupo A por el turno
libre sector de administración especial, Escala Técnica Superior
de Prevención de la Universitat de València, con arreglo a las
siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto, la selección de
personal para cubrir 3 vacantes del grupo A por el turno libre, sector
de administración especial, escala técnica superior de prevención
mediante el sistema de concurso-oposición.
1.2 Según lo previsto en el art. 73 de la Ley Orgánica 6/2001,
de 21 de diciembre de Universidades, la realización de estas
pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente
para la Función Pública de la Generalitat Valenciana y la normativa
específica universitaria recogida en la Ley Orgánica de
Universidades y en los Estatutos de la Universidad de Valencia, así como
en las normas establecidas en esta convocatoria.
1.3 El proceso selectivo constituido por concurso-oposición
lo integrarán, las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias
que figuran en el Anexo I. El temario que ha de regir estas pruebas
figura en el Anexo II.
1.4 La adjudicación de las plazas a los o las aspirantes que
superen este proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la
puntuación obtenida por éstos en el concurso-oposición.
1.5 De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades esta
convocatoria se publicará en el "Diario Oficial de la Generalitat
Valenciana" y en el "Boletín Oficial del Estado", siendo esta última
publicación la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo
de plazos para la presentación de solicitudes. El resto de
resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se
publicarán únicamente en el "Diario Oficial de la Generalitat
Valenciana" DOGV.
2. Requisitos de los y las aspirantes
2.1 Para ser admitidos o admitidas en la realización de estas
pruebas los y las aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de alguno de los
demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún
Estado, al que en virtud de tratados internacionales establecidos
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta
se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Unión
Europea, según lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre,
modificada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y por el
Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo.
2.1.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad
de jubilación.
2.1.3 Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina,
especialidad en Medicina del Trabajo o titulación equivalente, o
estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo
de presentación de solicitudes.
2.1.4 Estar en posesión del título de técnico superior en
Prevención de Riesgos Laborales (homologado por la Conselleria o
el Ministerio), o estar en condiciones de obtenerlo antes de que
finalice el plazo de presentación de solicitudes.
2.1.5 Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para
el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6 No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio
de funciones públicas.
2.1.7 No haber sido separado mediante expediente
disciplinario, de cualquier administración o empleo público. Los y las
aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena
penal que impida en su Estado, el acceso a la función pública.
2.2 Los requisitos a que se refiere el apartado 2.1, deberán
reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación
de solicitudes y disfrutar de los mismos durante todo el proceso
selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
2.3 En el momento de presentar la solicitud, sólo se exigirá
declaración expresa y formal de que se reúnen los requisitos
establecidos en los subapartados 2.1.1 al 2.1.7 de esta convocatoria,
debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que haber
aprobado el concurso oposición.
3. Solicitudes
3.1 Quién desee tomar parte en estas pruebas selectivas lo
hará constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria
como anexo V y que facilitará gratuitamente el Servicio de
Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, en la Avda. Blasco Ibañez,
n.o 13, nivel 1, DP 46010, de Valencia. También podrán acceder
a una copia de dicha solicitud a través de la página web del Servicio
de Recursos Humanos ( PAS) cuya dir ección es:
http://www.uv.es/Zpas/
3.2 Las solicitudes se dirigirán por triplicado (una para la
entidad bancaria, una para la Universitat y una para el interesado
o la interesada) al Rector de la Universitat de València.
3.3 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación
de esta convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado" BOE. La
publicación de la convocatoria en el DOGV, tendrá sólo carácter
informativo.
3.4 Las solicitudes se presentarán en la oficina del Banco
Santander Central Hispano. Asimismo, podrán ser presentadas
en la forma prevista en el art. 38.4 de la Ley 30/1992 de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán
cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del
Reglamento de los Servicios de Correos: la solicitud se presentará
en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas
en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar
con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
3.5 A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
3.5.1 Una fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Los y las aspirantes que no posean la nacionalidad española y
tengan derecho a participar en estas pruebas, deberán presentar
fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
3.5.2 Resguardo original del ingreso de los derechos de
examen.
3.6 Los derechos de examen serán de 26 euros que se
ingresarán en la cuenta corriente Derechos de examen. Universitat de
València, n.o 0049/5457/28/2116017088 del Banco Santander
Central Hispano, oficina de la calle Artes Gráficas n.o 12 de
Valencia, o a través de transferencia a la citada cuenta.
Si el pago se efectúa a través de transferencia, la solicitud
deberá presentarse en el registro de una Administración Pública
o en la oficina de correos.
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen
determinará la exclusión del aspirante.
3.7 De acuerdo con lo que disponen las Normas de Ejecución
Presupuestaria para el año 2003 de esta Universidad, están
exentos del pago de los derechos de examen:
3.7.1 Los y las aspirantes con una discapacidad igual o
superior al 33 %.
3.7.2 Quienes se encuentren como demandantes de empleo,
al menos durante el plazo de un mes antes de la fecha de la
publicación de la convocatoria de estas pruebas selectivas. Para
el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado,
en el plazo de que se trate, ninguna oferta de empleo adecuado
ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en
acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
Estos aspirantes deberán presentar los certificados
correspondientes que acrediten su condición de discapacitados (mediante
certificación de la Consellería de Bienestar Social u órgano
competente), o de su condición de desempleado (mediante certificación
del SERVEF) y lo hagan constar expresamente en el apartado
correspondiente de la solicitud.
3.8 Los y las aspirantes con minusvalías que deseen solicitar
medidas de adaptación, deberán indicarlo expresamente en el
impreso de solicitud. En el anexo VI, figura la lista de medidas
de adaptación posible. Deberán adjuntar a la solicitud,
certificación del grado de discapacitación efectuada por el órgano
competente.
3.9 Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de
idiomas, los ó las aspirantes deberán hacer constar su opción en el
impreso de solicitud. De no hacerlo así, se entenderá que renuncia
a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de
méritos.
3.10 Los errores que pudieran advertirse serán corregidos
en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado o
interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa
verificación del cumplimiento de todos los requisitos de
participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los
derechos de examen, el Rector dictará una resolución que se
publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y
que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos a la
realización de las pruebas.
4.2 A partir del día siguiente a la publicación de la lista
provisional de admitidos y excluidos, se iniciará un plazo de 10 días
hábiles, para que se puedan formular alegaciones o se puedan
subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de acuerdo
con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común.
En cualquier caso, con el objeto de evitar errores y para
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las y los aspirantes
comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran en la relación
de excluidos, sino que además, sus nombres constan
correctamente en la pertinente relación de admitidos.
Los y las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen
los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán
definitivamente excluidos de la participación de estas pruebas.
4.3 Finalizado el plazo de reclamaciones y alegaciones, y
resueltas las mismas, se dictará una nueva resolución, que
contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el
lugar y la hora de la celebración del primer ejercicio. Esta
resolución se publicará en el DOGV.
4.4 Será causa de exclusión, además de las señaladas en otros
apartados de estas bases:
la omisión de la firma en la solicitud.
no adjuntar fotocopia del DNI.
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar
el apartado correspondiente de la solicitud ; y respecto del ejercicio
de idioma no especificar el idioma elegido.
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
5.1 Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la
Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar,
fecha y hora que se establezca en la resolución del Rectorado
de esta Universitat por la que se apruebe la lista definitiva de
admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2 En el caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias
sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá
por sorteo.
5.3 En cada ejercicio, los y las aspirantes deberán acreditar
su personalidad exclusivamente mediante la presentación de DNI,
del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar
para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las
pruebas.
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante
determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de dichos
documentos.
5.4 Los y las aspirantes serán convocados para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes
no comparezcan. Decaerán en su derecho cuando se personen
en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por
la inasistencia a las mismas aún cuando sea por causa justificada.
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo,
no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios,
de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos,
ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento
de los y las aspirantes convocados.
No obstante, cuando se trate de pruebas orales u otras de
carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al o la aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio
de igualdad con el resto de personal.
5.5 Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la
celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el
local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en el tablón
de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta
Universidad con una antelación mínima de 48 horas.
Complementariamente también se publicarán en la página web del Servicio
de Recursos Humanos ( PAS) cuya dir ección es:
http://www.uv.es/Zpas/
5.6 Si el tribunal tuviese conocimiento en cualquier momento
del proceso selectivo de que alguno de los o las aspirantes no
posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, previa audiencia al interesado o la interesada, se
procederá a su exclusión, comunicándole asimismo la inexactitud o
falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión
a las pruebas selectivas.
6. Información y publicidad de los actos del tribunal
6.1 Toda la información que sea necesario comunicar a los
y las aspirantes, las listas de aprobados de cada uno de los
ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que
el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón de anuncios
del Servicio de Recursos Humanos (PAS), y en la página web del
mismo Servicio, cuya dirección es http://www.uv.es/Zpas/. Las
listas de aprobados de cada ejercicio también se publicarán en
los locales donde se hayan celebrado dichas pruebas.
6.2 Una vez finalizadas todas las pruebas y valorados los
méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal hará pública
la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de
aprobados será definitiva y contendrá el mismo número de aprobados
que de vacantes convocadas.
6.3 Finalizado el proceso selectivo, por resolución del rector
se hará pública en el DOGV la lista definitiva de aprobados por
orden de puntuación.
7. Conocimientos de valenciano
7.1 Aquellos que aprueben las pruebas selectivas deberán
acreditar el conocimiento de valenciano de nivel medio con
certificados, diplomas o títulos expedidos u homologados por el
Servicio de Normalización Lingüística de esta Universidad.
7.2 Aquellos que no cumplan el requisito anterior se
comprometerán a realizar los oportunos cursos de formación y
perfeccionamiento que se organicen a este efecto por adquirir en
el plazo de un año desde la toma de posesión, o en el tiempo
que permita la programación del Servicio de Normalización
Lingüística el nivel medio de conocimiento de la lengua.
8. Presentación de documentos
8.1 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente
al de publicación en el DOGV de la lista de aprobados, los o
las aspirantes a los puestos deberán presentar en el Servicio de
Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad la siguiente
documentación:
8.1.1 Certificado de nacimiento expedido por el registro civil
correspondiente, o fotocopia del DNI.
8.1.2 Fotocopia compulsada de los títulos académicos
exigibles según la presente convocatoria.
8.1.3 Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público,
así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el
ejercicio de las funciones públicas. Los y las aspirantes cuya
nacionalidad no sea la española deberán además efectuar la declaración
de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
8.1.4 Certificado médico acreditativo de poseer capacidad
física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones de
los puestos de trabajo ofertados. A estos efectos, los
reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos de la
Universitat de València.
8.1.5 Los o las aspirantes con alguna discapacidad deberá
aportar un certificado del órgano competente de la comunidad
autónoma sobre la capacidad para llevar a cabo las tareas que
correspondan al puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
8.2 Los o las aspirantes que teniendo la condición de
funcionario de carrera o personal laboral fijo de esta Universidad,
haya concurrido a estas pruebas, quedarán exentos de justificar
documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido
acreditadas por nombramientos anteriores, debiendo acreditar el
resto de las mismas.
8.3 La falta de presentación de la documentación, dentro del
plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de
documentos, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante
y, con respecto de éste, la nulidad subsiguiente de los actos del
tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante
hubiera podido incurrir.
9. Nombramiento de funcionarios o funcionarias
Transcurrido el plazo de presentación y verificación de la
documentación presentada, mediante resolución del rectorado, que se
publicará en el DOGV, se nombrarán funcionarios o funcionarias
de carrera a quienes hayan superado estas pruebas selectivas.
10. Tribunal
10.1 El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura
en el anexo III de esta convocatoria. El nombre de las personas
que lo integran se hará público en la misma resolución en la que
se publique la lista definitiva de admitidos y excluidos.
10.2 El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control
directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
10.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores,
especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir en las
actividades del tribunal, cuando concurran en ellos alguna de las
circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran
realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas
al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal
declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias
previstas en los antedichos artículos.
10.4 Previa convocatoria de la presidencia, se constituirá el
tribunal con asistencia, al menos de la mayoría reglamentaria de
sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal
acordará todas las decisiones que correspondan en orden al
correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las
dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como
lo que se deba hacer en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo
momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
10.5 El tribunal adoptará las medidas precisas de forma que
los y las aspirantes con minusvalías tengan las mismas condiciones
para la realización de los ejercicios que el resto de participantes.
En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten
según indica la base 3.8, las adaptaciones posibles de tiempo
y medios para su realización.
10.6 A los efectos de comunicaciones y demás incidencias,
el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universitat de
València.
10.7 El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría
que para estos casos determine la legislación vigente.
10.8 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar
que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de
aprobados que contradiga lo establecido será nula de pleno derecho.
10.9 La presidencia del tribunal adoptará las medidas
oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición,
sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes,
en aquellos ejercicios que sea procedente.
11. Información respecto a los datos recogidos
11.1 Los datos suministrados por los interesados podrán
quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la
Base de Datos de Personal, o la Base de Datos de Bolsa de Trabajo,
de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre
de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
11.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad de la
Secretaría General de la UVEG en la Avda. Blasco Ibañez, n.o 13, DP
46010 de Valencia.
11.3 La información obtenida será procesada exclusivamente
para la gestión de personal.
11.4 Los datos de carácter personal serán tratados con el
grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999 de
11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de
los ficheros automatizados que contienen datos de carácter
personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para
garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
11.5 Los interesados y las interesadas podrán ejercer sus
derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en
cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos
Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la Avda. Blasco
Ibañez, n.o 13, nivel 1, DP 46010 de València.
12. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se
puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el
plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante
el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso
administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa
administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos
meses contados a partir del día siguiente a su publicación.
Contra los actos del Tribunal, se podrá interponer un recurso
de alzada según lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Valencia, 3 de noviembre de 2003.-Por delegación del Rector
(DOGV 5-05-03), la Vicerrectora de Economía y Administración,
Matilde O. Fernández Blanco.
ANEXO I
Sistema selectivo
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición
Fase de oposición: Constará de tres ejercicios obligatorios y
eliminatorios y uno voluntario y de méritos:
1.o ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en un test
con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una será
correcta, relacionadas con el programa (administración general y
específica) que figura en el Anexo II de esta convocatoria.
Las respuestas erróneas penalizarán según la siguiente formula:
E
A - -----
d-1
N= ------------- x 10
n
donde:
N= nota resultante.
A= número de aciertos.
E= número de errores.
d= número de opciones para cada pregunta.
n= número de preguntas.
El numero de preguntas lo fijará el Tribunal, al igual que el
tiempo de desarrollo del ejercicio, con la suficiente antelación.
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos.
2.o ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en
desarrollar dos temas elegidos de entre tres de los propuestos por el
tribunal y extraídos al azar entre los que configuran el programa
específico que figura en el Anexo II de esta convocatoria. Si el
temario se compone de diferentes bloques, el tribunal sorteará
en primer lugar los bloques y de los que resulten, sortearán los
temas, de forma que cada tema corresponda a un bloque diferente.
La duración mínima del ejercicio será de una hora y máxima
de dos, a criterio del Tribunal. Una vez concluida la prueba, los
ejercicios serán introducidos en un sobre que se cerrará
posteriormente, quedando bajo la custodia del Tribunal calificador, el
cual llamará individualmente a los opositores para la lectura
pública de los temas que hayan desarrollado. El lugar, fecha y hora
de la lectura, lo anunciará el Tribunal con suficiente antelación.
Cada tema se valorará de 0 a 10 puntos y para superar esta
parte será necesario obtener al menos 10 puntos entre ambos
y no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los
dos temas.
3.o ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en la
resolución de dos ejercicios prácticos a elegir entre tres de los
propuestos por el tribunal, relacionados con el contenido del temario
específico que figura en el anexo II de esta convocatoria. La prueba
práctica tendrá las características adecuadas a la función que se
desarrolla en la escala a la que se integra las plazas convocadas.
Se podrán realizar con medios informáticos (tratamiento de texto,
hoja de cálculo, base de datos, programas específicos, -dibujo,
laboratorios, etc.) que el tribunal considere oportuno. Todo esto
se anunciará en el momento de la publicación de los resultados
del primer ejercicio. Así mismo, y según las características del
ejercicio, en este momento se anunciará la duración.
Cada supuesto se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario
para superarla haber obtenido al menos 10 puntos entre los dos
y no ser valorado con cero puntos en ningún supuesto.
4.o Ejercicio (Voluntario y de méritos): Los que opten por la
realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente la parte
de conocimiento del valenciano y la entrevista.
Primera parte: Voluntaria. Tendrá por objeto valorar el
conocimiento de uno o varios idiomas comunitarios, de entre los
siguientes: inglés, alemán, francés e italiano, según la opción
manifestada por el aspirante en el impreso de solicitud.
El ejercicio se valorará a razón de 1'5 puntos como máximo
por idioma, y en conjunto no se podrán superar los 3 puntos.
El tiempo de realización lo fijará el tribunal con suficiente
antelación.
Segunda parte: Obligatoria. Constará de dos partes:
Traducción directa y sin diccionario de un texto del castellano
al valenciano. Se valorará de 0 a 1'5 puntos.
Redacción en valenciano sin utilizar el diccionario de un oficio,
carta, circular, memoria, etc. Se valorará de 0 a 1'5 puntos.
El tiempo de esta parte será fijado por el Tribunal con suficiente
antelación.
Tercera parte: Obligatoria. Tendrá por objeto mantener una
entrevista. El lugar, día y hora de celebración de la misma, será
fijada por el tribunal con suficiente antelación.
Se valorará de 0 a 3 puntos.
Fase de concurso: Se valorarán los méritos de los curriculums
de los y las aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en
el anexo IV. La puntuación obtenida en la fase de concurso se
sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el
orden definitivo de los concursantes aprobados.
A continuación, se elaborará por orden de puntuación una lista
de aprobados, que contendrá el mismo número de aspirantes que
de vacantes convocadas.
En caso de empate entre los y las aspirantes incluidos en la
relación, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación
obtenida en el segundo ejercicio. Si este continuase, a la mayor
puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y si persistiera se atenderá
en primer lugar, a la puntuación del primer ejercicio, y si se
mantuviese el empate, este se dirimiría por sorteo.
ANEXO II
TEMARIO
Legislación de carácter general
1. La universidad como servicio público. La Ley Orgánica
6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades: su significado en
el ordenamiento jurídico universitario. La autonomía universitaria,
sus límites. Régimen jurídico de las universidades publicas.
Estructura general de las universidades públicas.
2. La Universidad de Valencia. Características
diferenciadoras. Los Estatutos de la Universidad de Valencia, contenido y
significado dentro del régimen jurídico aplicable a esta Universidad
pública. Estructura de la Universitat de València. Órganos de
gobierno, colegiados y unipersonales. Los diferentes colectivos
de personal a través de los Estatutos de la Universitat. De los
Estudiantes. El régimen económico de la Universitat de Valencia
a través de sus estatutos.
3. Fomento y coordinación general de la investigación
científica y técnica: Plan Nacional de investigación. Organismos
públicos de investigación. Proyectos y programas y contratos nacionales
e internacionales. La OTRI.
4. La Constitución española de 1978, estructura y contenido.
Análisis del titulo I de la Constitución, los derechos fundamentales,
las libertades públicas y los derechos económicos y sociales. Su
papel en el sistema democrático, su garantía y suspensión. La
Corona. Las Cortes Generales. El control democrático del
Gobierno. El poder Judicial. La Reforma de la Constitución.
5. El Título VIII de la Constitución española de 1978, el estado
de las autonomías. Su significado y consecuencias en el
ordenamiento jurídico español. La Comunidad Valenciana. El Estatuto
de Autonomía: su significado y contenido. Las instituciones
autonómicas valencianas.
6. La Unión Europea y su incidencia en el ordenamiento
jurídico español. Tratamiento constitucional del problema.
Principales instituciones de la Unión Europea. El parlamento, la comisión,
el Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea.
El sistema monetario único.
7. El derecho público, su nacimiento y significado en la
historia reciente. El derecho administrativo: sistema de fuentes. La
ley: clases de leyes. Elementos normativos con fuerza de ley. El
reglamento, su configuración e importancia en el sistema
administrativo actual.
8. El acto administrativo concepto y clases. Sus elementos.
La notificación. La motivación. Eficacia del acto administrativo.
Nulidad y anulabilidad.
9. La acción administrativa ante los particulares. El
administrado: concepto y clases. Los derechos subjetivos de los
administrados ante la administración: derechos subjetivos activos y
derechos subjetivos reaccionales. La participación de los
particulares en la actividad administrativa. Los interesados. Análisis
del Título IV de la Ley 30/92 modificado por la Ley 4/99.
10. El procedimiento administrativo: concepto e importancia
en el ordenamiento jurídico vigente. La Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común. Las partes del procedimiento. Fases del procedimiento
administrativo. Distintas formas de terminación del procedimiento.
Los recursos administrativos: Concepto y clases. Tipos de
recursos, plazos y procedimientos.
11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. Estudio
de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
12. El Presupuesto: Concepto y clases. El presupuesto al
amparo de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat
Valenciana. El ciclo presupuestario. Ordenación del gasto y ordenación
del pago: fases y documentos contables. Liquidación y cierre de
ejercicio. El control: control interno i control externo.
13. El personal docente e investigador de las universidades
públicas. Régimen jurídico del profesorado universitario según la
Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades.
Incompatibilidades.
14. El personal al servicio de las administraciones públicas.
El personal funcionario de administración y servicios de la
Universidad de Valencia. Su régimen jurídico. Adquisición y pérdida
de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
Promoción y carrera administrativa. Provisión de los puestos de
trabajo. Los funcionarios de la administración especial:
características. Régimen de Incompatibilidades del personal funcionario.
El personal laboral al servicio de la Universidad de Valencia.
15. Los derechos sindicales y de participación del personal
funcionario. La negociación de las condiciones de trabajo. La salud
laboral: análisis de la legislación referente a la prevención de
riesgos laborales en el ámbito universitario.
Programa específico
Bloque I: Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
1. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Los
riesgos profesionales. Factores de riesgo. Concepto y
Clasificación. Daños derivados del trabajo. Prevención y Protección.
Técnicas específicas para controlar los riesgos laborales.
2. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva.
Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de
cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de Valencia
3. Responsabilidades en materia de prevención en la empresa.
Concepto. Tipos de responsabilidad: Responsabilidad civil,
administrativa y penal. Responsabilidad del empresario.
Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.
4. Recursos existentes para la protección, promoción y
restablecimiento de la salud de los trabajadores. Actuaciones de las
administraciones públicas en materia laboral y sanitaria.
Colaboración entre Administraciones Públicas y Servicios de
Prevención.
5. Consulta y participación de los trabajadores en materia
de prevención de riesgos laborales. El derecho de participación.
Los instrumentos de participación. Los Delegados de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud. Su importancia en el ámbito
universitario
6. La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la
planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos.
Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo.
Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de
que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración
del riesgo. Fases de evaluación de riesgos. Obligatoriedad.
7. Planes y programas de acción preventiva. Planes de
prevención. Concepto de planificación. Política de la empresa en
materia preventiva. Alcance de la planificación. Acciones a
considerar en la planificación. Estructura. Niveles de planificación
de la acción preventiva. Fases. Plazos. Programas de desarrollo.
8. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de
actuación. Concepto y definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad.
Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas
operativas. Importancia preventiva. Aplicación en las
universidades españolas.
9. Higiene Industrial como técnica no médica de prevención
de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene.
Criterios de valoración del riesgo higiénico. Aplicación en las
universidades españolas.
10. Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo.
Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de
emergencia. Iluminación. Temperatura de los locales de trabajo.
Equipos sanitarios.
11. Protección individual. Equipos de Protección Individual
(EPI's). Concepto y Clasificación. Normativa. Comercialización,
selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección
individual.
12. Normas de Seguridad. Señalización de seguridad en el
trabajo. Características de la señalización. Clases de señalización
y utilización. Colores de seguridad. Señalización en forma de
panel. Normativa aplicable.
13. Ruido. Concepto. Medición. Medidas preventivas
aplicables. Equipos de protección individual. Legislación. Protección
de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición
del ruido durante el trabajo.
14. La Prevención de Riesgos Laborales aplicada en los
laboratorios de docencia e investigación con riesgo por agentes
químicos. Organización. Diseño. Instalaciones. Riesgos intrínsecos.
15. Agentes químicos. Concepto. Clasificación de sustancias
y preparados. Envasado y etiquetado. Ficha de datos de seguridad.
Efectos sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Legislación.
16. Agentes biológicos. Actividades con riesgo biológico. Vías
y mecanismos de transmisión. Efectos, evaluación y control.
Aplicación de medidas preventivas para su control. Legislación.
17. Radiaciones no ionizantes. Radiaciones
electromagnéticas. Espectro electromagnético. Radiación ultravioleta. Radiación
visible. Radiación infrarroja. Microondas y radiofrecuencias. Láser.
Fuentes. Efectos. Acciones de control y medidas preventivas.
18. Radiaciones ionizantes. Clasificación. Efectos biológicos.
Legislación. Radiaciones ionizantes. Concepto. Clasificación.
Exposición. Efectos biológicos. Principios básicos de protección
radiológica. Medidas preventivas. Legislación. Organismos
relacionados con la protección radiológica.
19. Calidad del aire interior. Naturaleza y fuentes de los
contaminantes químicos en el interior. Contaminación biológica.
Factores físicos. Efectos de la calidad del aire interior sobre la salud.
Medidas preventivas. Síndrome del edificio enfermo.
20. Emergencias. Conceptos generales. Planes de
emergencia. Elaboración. Implantación. Adecuación de los recursos
humanos. Formación. Medios Técnicos. Simulacros. Guía para el
desarrollo de Planes de Emergencia y evacuación en los centros
docentes.
Bloque II: Ergonomía, psicosociología y promoción de la salud
1. Ergonomía: Conceptos fundamentales. Objetivos. El ser
humano y su entorno. El cuerpo humano. Sistema de Trabajo.
Diseño del centro de trabajo. Diseño del puesto de trabajo.
Aplicación en las universidades españolas.
2. Ergonomía. El trabajo físico: los esfuerzos, las posturas
y los movimientos forzados o repetitivos. Ruido y vibraciones.
El ambiente térmico. La calidad del aire en los espacios interiores.
3. Ergonomía. Papel de la ergonomía en la prevención.
Clasificación de la ergonomía. Métodos de valoración de las
condiciones de trabajo. Acciones de mejoras de las condiciones de
trabajo.
4. Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en la
oficina. Factores a estudiar en la evaluación del lugar de trabajo
desde la perspectiva ergonómica: dimensiones del local, posición
de trabajo, confort ambiental (ambiente luminoso, sonoro y
térmico), otros factores de posible influencia).
5. Ergonomía. Funciones del ergónomo. Análisis ergonómico
de un puesto de trabajo. Métodos de valoración de las condiciones
de trabajo. Acciones de mejora de las condiciones de trabajo.
6. Evaluación de los riesgos en las tareas relacionadas con
la manipulación manual de cargas. Manutención mecánica y
manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo: Posturas
correctas, incorrectas y forzadas. Riesgos para la salud del aparato
locomotor: Patología dorsolumbar. Normativa al respecto.
7. Trabajos realizados con Pantallas de Visualización de
Datos. Principios generales. Aspectos relativos a la posición de
las pantallas. Otros requisitos. Disposiciones mínimas de
seguridad y salud en el trabajo
8. Psicosociología. Carga mental del trabajo. Factores de
naturaleza psicosocial: consecuencias. Intervención psicosocial y
prevención de riesgos psicosociales. Definición y
conceptualización del estrés. Estresores. Consecuencias psíquicas y fisiológicas
del estrés. Programas para control del estrés.
9. Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo
social. Dimensiones del modelo. Predicciones del modelo. Efectos
sobre la salud. Instrumentos de medida. Intervención preventiva.
10. Otros problemas psicosociales. Síndrome de Burnout.
Concepto. Características. Estrategias preventivas. Mobbing.
Concepto. Formas de expresión. Origen y desarrollo. Consecuencias.
Valoración e intervención.
11. Actividades preventivas y de promoción de la salud.
Acciones sobre el medio ambiente. Acciones sobre el individuo. Medios
utilizados en educación para la salud en el medio laboral.
12. Alcoholismo, tabaquismo y otras drogodependencias.
Tabaquismo: consecuencias, prevención y detección,
deshabituación tabáquica. Alcoholismo: síndrome de dependencia alcohólica,
instrumentos de detección precoz, diagnóstico del síndrome de
dependencia alcohólica, conducta terapéutica.
13. Planificación familiar: contracepción, métodos de
barrera, dispositivo intrauterino, contracepción hormonal, interrupción
voluntaria del embarazo, intercepción postcoital. Educación sexual
en el ámbito universitario.
14. Protección de los trabajadores especialmente sensible a
determinados riesgos. Protección de la maternidad. Factores de
riesgo de especial incidencia durante el embarazo. Medidas
preventivas.
15. Higiene Alimentaria en los Servicios de Restauración de
las Universidades. Enfermedades transmitidas por los alimentos.
Mecanismos de transmisión. Manipuladores de alimentos.
Importancia de la Higiene de los Alimentos, del ambiente y de los
manipuladores. Legislación.
16. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para
la salud. Criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control
de la legionelosis en los centros universitarios. Actuaciones.
Legislación.
17. Las Alteraciones de la voz desde el punto de vista de
los riesgos laborales. Prevención de las disfonías en los
trabajadores expuestos a determinados riesgos por sobreutilización.
Clasificación de las disfonías, aproximación diagnóstica y pautas
fundamentales de tratamiento.
18. Inmunización: Vacunaciones en el mundo laboral.
Recomendaciones con respecto a la actitud de inmunización en el
personal investigador en áreas endémicas: Vacunaciones específicas.
Vacunación frente al VHB: motivos de su indicación, significado
de marcadores hepáticos, pautas de inmunización. Protocolo de
actuación frente a accidentes por puntura con material
potencialmente contaminado.
19. Tuberculosis Pulmonar: aspectos más importantes de la
enfermedad desde la perspectiva de la salud laboral. Actuación
ante la detección de un caso de TBC en el ámbito universitario.
Notificación y coordinación con las Autoridades Sanitarias.
20. Primeros Auxilios. Conceptos. Normas de actuación ante
una emergencia. Reanimación Cardiopulmonar Básica: secuencia
y actuación.
Bloque III: Medicina del trabajo
1. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
Concepto. Objetivos. Legislación existente al respecto. Aplicación y
elementos diferenciadores en las universidades españolas.
2. El Accidente de trabajo. Concepto. Clasificación.
Investigación de accidentes. Notificación. Registro. Descripción e
importancia de los denominados Índices de siniestralidad laboral.
3. La Enfermedad profesional. Análisis y exposición de la
situación actual. Delimitación del concepto de Enfermedad
Profesional. Medicina del Trabajo. Concepto: Niveles de Prevención
de la Enfermedad y su aplicación en el ámbito laboral.
4. La Historia clínico-laboral: Concepto y elementos
diferenciadores con la historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud
mediante los exámenes de salud: tipos, metodología de actuación,
características y aplicación en el ámbito de las universidades
españolas.
5. Prestaciones sanitarias en el ámbito universitario. Régimen
general de la Seguridad Social: ámbito de aplicación y coberturas.
Regímenes especiales: MUFACE, estudiantes, becarios de
investigación: ámbito de aplicación y coberturas.
6. Epidemiología laboral. Medidas de la frecuencia de
enfermedad. Tipos de estudios epidemiológicos. Calidad de los estudios
epidemiológicos. Causalidad en epidemiología.
7. Manipulación de cancerígenos, mutágenos y teratógenos
en los laboratorios de investigación. Cáncer profesional.
Mecanismos de acción de los cancerígenos. Medidas de prevención.
8. Toxicología laboral: substancias tóxicas, exposición y
dosis, efecto tóxico. Intoxicaciones profesionales por gases y
vapores irritantes y asfixiantes en laboratorios: clínica, aproximación
diagnóstica, tratamiento, prevención.
9. Organización de recursos para la actividad sanitaria de
los Servicios de Prevención propios o ajenos en base al Reglamento
de los Servicios de Prevención y de la normativa sanitaria de
aplicación.
10. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente de
trabajo. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral
para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos
trabajadores.
11. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a agentes biológicos. Definición del problema. Evaluación del
riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables
en estos trabajadores.
12. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a manipulación manual de cargas. Definición del problema.
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos
específicos aplicables en estos trabajadores.
13. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores con pantallas
de visualización de datos. Definición del problema. Evaluación
del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos
aplicables en estos trabajadores.
14. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a plaguicidas. Definición del problema. Evaluación del riesgo
laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en
estos trabajadores.
15. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a posturas forzadas. Definición del problema. Evaluación del riesgo
laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables
en estos trabajadores.
16. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a movimientos repetitivos. Definición del problema. Evaluación
del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos
aplicables en estos trabajadores
17. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a radiaciones ionizantes. Definición del problema. Evaluación del
riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos
aplicables en estos trabajadores.
18. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a hidrocarburos aromáticos simples. Definición del problema.
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Exámenes de salud
aplicables en estos trabajadores.
19. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a ruido ambiental. Definición del problema. Evaluación del riesgo
laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables
en estos trabajadores.
20. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la
Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos
a asma laboral. Definición del problema. Evaluación del riesgo
laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables
en estos trabajadores
ANEXO III
Tribunal Calificador
Titular:
Presidente: El rector o persona en quien delegue.
Vocales:
Dos representantes de la Universidad de Valencia designados
por el rector, de igual o superior grupo de titulación.
Un funcionario o funcionaria de igual o superior grupo, elegido
por sorteo entre el PAS de la Universidad de Valencia.
Un funcionario o funcionaria de otra administración pública
de igual o superior grupo, nombrado por el rector a propuesta
de aquella.
Un miembro de la Comisión de PAS del mismo grupo que las
vacantes que se han de cubrir y designado por la misma.
Un miembro de la Junta de Personal, con voz y sin voto.
El más joven de los vocales con voz y voto del tribunal, de
entre los pertenecientes a la comunidad universitaria, actuará
como secretario o secretaria del tribunal.
Todos los miembros del tribunal con voz y voto deberán ser
de igual o superior grupo que las plazas objeto de esta
convocatoria.
Igual estructura para el tribunal suplente.
ANEXO IV
Baremo de la fase de concurso
A la fase de concurso nada más podrán acceder los y las
aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán
los méritos aportados por los y las aspirantes según el baremo
que se indica a continuación y que deberá de poseer el aspirante
en la fecha de publicación de esta convocatoria.
Baremo
Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 7,5
puntos la experiencia profesional en cualquier administración
pública en cuerpos o escalas iguales o equivalentes al de las
actividades funcionales de las plazas convocadas, en cualquier y a
través de cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o
laboral) a razón de:
0,50 puntos por año de servicios completos en puestos de
trabajo de la Universitat de València.
0,25 puntos por año de servicios completos en puestos de
trabajo de cualquier Universitat Pública.
0,15 puntos por año de servicios completos en puestos de
trabajo de cualquier otra Administración Pública.
ANEXO V (Ver imagen página 42357)
ANEXO VI
Medidas de adaptación
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas
con discapacidad son las siguientes:
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada
a silla de ruedas.
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
3. Aumento de amplitud de los caracteres del examen, por
dificultad de visión.
4. Necesidad de interprete por causa de sordera.
5. Sistema braille de escritura.
6. Otros. En caso de que la adaptación requerida no figure
entre las previstas, indíquelo en una hoja complementaria.
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid