Vacantes en el Consejo General del Poder Judicial tres puestos
de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima
conveniente en atención a las necesidades del funcionamiento de
la Escuela Judicial, el Pleno del Consejo, en su reunión del día
de la fecha, ha acordado convocar concurso de méritos para
la provisión de los puestos de trabajo que se describen en el
anexo I, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 145
de la Ley Orgánica 6/1985, del Poder Judicial, y en los
artículos 135 y concordantes del Reglamento de Organización y
Funcionamiento del Consejo General del Poder Judicial, aprobado
por Acuerdo del Pleno de 22 de abril de 1986 ("Boletín Oficial
del Estado" número 107, de 5 de mayo). El concurso se regirá
por las siguientes
Normas
Primera.-1. Podrán tomar parte en el presente concurso los
funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas
pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el
grupo B a que hace referencia el artículo 25 de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, siempre que reúnan las condiciones generales
exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
2. Podrán participar en la convocatoria los funcionarios que
se encuentren en situación de servicio activo, excedencia
voluntaria, excedencia por el cuidado de hijos, servicios especiales o
servicios en Comunidades Autónomas, y los suspensos
provisionales.
3. Los funcionarios en situación administrativa de servicios
en Comunidades Autónomas sólo podrán tomar parte en el
concurso si han transcurrido dos años desde su transferencia o
traslado a la Comunidad.
4. Los funcionarios en activo con destino definitivo sólo
podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos
años desde la toma de posesión del último destino definitivo, salvo
que hayan sido removidos del puesto de trabajo obtenido por el
procedimiento de concurso o de libre designación o, también, si
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
5. Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés
particular establecida en el artículo 29.3.c) de la Ley 30/1984, de
2 de agosto, sólo podrán participar en el concurso si en la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes han
transcurrido más de dos años desde que fueron declarados en dicha
situación.
6. Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado
de hijos durante el primer año de excedencia sólo podrán participar
si en la fecha de terminación del plazo de presentación de
instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del
último destino obtenido.
7. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española
y la Directiva comunitaria de 9 de febrero de 1976, en el presente
concurso se aplicará el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres.
Segunda.-1. Los que deseen tomar parte en el concurso
deberán elevar sus instancias al excelentísimo señor Secretario general
del Consejo General del Poder Judicial, ajustadas al modelo que
se publica como anexo II al presente Acuerdo. La presentación
de las solicitudes para participar en este concurso, junto con las
certificaciones requeridas en la norma sexta de la presente
convocatoria y cualquier otra documentación complementaria que
estime el interesado oportuna, deberá realizarse en el Registro
General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número
8, 28071 Madrid) o en los registros y oficinas a que se refiere
el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, dentro de los veinte días naturales, a contar desde el
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el "Boletín
Oficial del Estado".
2. La fecha de referencia para el cumplimiento de los
requisitos exigidos y la de posesión de los méritos que se aleguen será
el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
3. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar
en la propia solicitud la adaptación del puesto de trabajo que
no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la
organización.
La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en
entrevista personal, la información que estime necesaria en orden
a la adaptación solicitada, así como el dictamen de los órganos
técnicos de la Administración laboral, sanitaria o del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales y, en su caso, de la Comunidad
Autónoma correspondiente, respecto a la procedencia de la
adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones del puesto en concreto.
Tercera.-Con la solicitud se debe acompañar obligatoriamente
una Memoria, que consistirá en un análisis de las tareas que
conlleva el puesto, y de los requisitos, condiciones y medios necesarios
para su desempeño, a juicio del candidato.
Cuarta.-A las instancias se acompañará obligatoriamente un
currículum vitae, en el que se harán constar, adjuntando los
documentos que los justifiquen, la situación administrativa en que se
encuentren, los méritos y circunstancias personales que se estimen
oportunos, en especial los que se refieran a destinos servidos,
títulos académicos, realización de cursos y seminarios y otros
méritos relacionados con el puesto de trabajo convocado.
Quinta.-La valoración de los méritos para la adjudicación del
puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Méritos generales (primera fase):
1.1 Valoración de grado personal.-Por tener consolidado y
reconocido un grado personal se adjudicarán hasta un máximo
de tres puntos, según la distribución siguiente:
Por la posesión del grado personal 26: 3 puntos.
Por la posesión del grado personal 25: 2,5 puntos.
Por la posesión del grado personal 24: 2 puntos.
Por la posesión del grado personal 23: 1,5 puntos.
Por la posesión del grado personal 22: 1 punto.
Por la posesión del grado personal inferior a los indicados:
0,5 puntos.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado.
1.2.1 Por el nivel de complemento de destino del puesto
actualmente desempeñado se adjudicará hasta un máximo de dos
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior
al del puesto convocado: 2 puntos.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel o
inferior en uno o dos niveles al del puesto convocado: 1 puntos.
Por el desempeño de un puesto de trabajo inferior en tres o
más niveles al del puesto que se convoca: 0,5 puntos.
A estos efectos, quienes no estén desempeñando un puesto
de trabajo con nivel de complemento de destino, se entenderá
que prestan sus servicios en un puesto de nivel mínimo
correspondiente al grupo de su Cuerpo o Escala.
1.2.2 Valoración de méritos adecuados al puesto: Por el
desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud en el
contenido técnico y especialización con el convocado, según los
méritos que se especifican en el anexo I, se adjudicarán hasta un
máximo de cuatro puntos.
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento.-Únicamente
se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento
que versen sobre materias directamente relacionadas con las
características propias del puesto convocado, según se ha descrito en
el anexo I, hasta un máximo de cuatro puntos. Atendiendo a la
duración, contenido y dificultad de los cursos se asignará un
máximo de 0,4 puntos por curso recibido y de un máximo de 0,6
puntos por curso impartido.
1.4 Antigüedad.-Se valorará a razón de 0,01 puntos por mes
de servicio hasta un máximo de dos puntos, computándose a estos
efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad
a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén
debidamente certificados. No se computarán los servicios
prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5 Titulación.-Se valorará hasta un total máximo de dos
puntos las siguientes titulaciones:
Licenciado en Derecho, Económicas, Políticas, Sociología o
Pedagogía: 2 puntos.
Postgrado en temas de formación (T 200 horas): 1 punto.
Diplomado en Derecho, Económicas, Políticas, Sociología o
Pedagogía: 0,5 puntos.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase
es de 17 puntos, debiendo alcanzarse una puntuación mínima
de 8 puntos para que la Comisión de Valoración pueda considerar
cualquier solicitud en la segunda fase.
2. Méritos específicos (segunda fase).-Esta fase consistirá en
la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados
a las características de los puestos convocados y de la Memoria
presentada. A estos efectos se considerarán méritos específicos
relativos a los mismos los que se indican a continuación, con
la puntuación máxima que asimismo se señala:
Experiencia en organización y funcionamiento de centros de
formación: 3 puntos.
Experiencia en atención de alumnos y personal docente: 2
puntos.
Experiencia en diseño, confección y explotación de bases de
datos relacionales: 3 puntos.
Experiencia en la elaboración de informes y documentación
jurídicos: 1 punto.
Conocimiento de idiomas: Francés (1 punto), inglés (1 punto),
otros (0,5 puntos): Máximo 2 puntos.
Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas, diseño
y desarrollo de páginas web: Tratamiento de textos MS-Word: 1
punto ; Bases de datos MS-Access: 1,5 puntos; Hoja de cálculo
MS-Excel: 1 punto. Presentaciones gráficas -MS PowerPoint-:
0,5 puntos ; Diseño y desarrollo de páginas Web: 1 punto;
Experiencia en el manejo de correo y navegación por Internet: 1 punto.
Experiencia en el manejo de aplicaciones para la autoedición
y el tratamiento de la imagen: 1 punto.
Memoria presentada: 3 puntos.
Para la más adecuada comprobación y valoración de los méritos
específicos, la Comisión de Valoración convocará a los
concursantes para realizar una entrevista y una prueba. La Comisión
podrá establecer un número máximo de concursantes para la
entrevista y la prueba, que no será inferior al de cinco concursantes,
salvo que el número de concursantes que hayan superado la
puntuación mínima de la primera fase sea inferior, en cuyo caso se
convocará a todos ellos. Para determinar qué concursantes han
de ser entrevistados se atenderá a la puntuación obtenida en la
primera fase más la que resulte de una valoración inicial y
provisional de los méritos específicos alegados y acreditados
documentalmente en la forma indicada en la base sexta. Con
independencia de la utilización de otras formas posibles de notificación,
la convocatoria para la realización de las entrevistas y pruebas
se publicará en los tablones de anuncios de las sedes del Consejo
General del Poder Judicial en Madrid (calle Marqués de la
Ensenada, 8, y calle Trafalgar, 27 y 29) ; de la sede en Barcelona
de la Escuela Judicial (Antic Camí de Vallvidrera, 43-45) y de
la sede en San Sebastián del Centro de Documentación Judicial
(calle Manterola, 13).
La puntuación mínima exigida en la segunda fase es de 10
puntos.
Sexta.-1. Los méritos generales y los datos del funcionario
deberán ser acreditados mediante certificación, según modelo que
figura como anexo III de esta convocatoria. No serán admitidos
anexos en que figuren enmiendas y/o tachaduras. Los méritos
específicos deberán ser alegados expresamente por los
concursantes y acreditados documentalmente por las autoridades o
funcionarios indicados en el párrafo siguiente.
2. La certificación de los méritos generales y las
certificaciones de los méritos específicos deberán ser expedidas
obligatoriamente por las autoridades o funcionarios que se indican a
continuación:
a) Si se trata de funcionarios destinados en organismos
constitucionales, servicios centrales de Ministerios, Entidades gestoras
de la Seguridad Social, u organismos autónomos, por la
Subdirección General competente en materia de personal de los
organismos constitucionales, departamentos ministeriales y de las
Entidades gestoras de la Seguridad Social o la Secretaría General
o similar de los organismos autónomos.
b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios
periféricos de ámbito autonómico o provincial, por las Secretarías
Generales de la Delegación de Gobierno o de la Subdelegación
del Gobierno, respectivamente.
c) A los funcionarios de las Comunidades Autónomas o al
personal destinado en las mismas, por la Subdirección General
competente en materia de personal de la Consejería o
departamento correspondiente.
d) En el caso de funcionarios destinados en Corporaciones
Locales, por la Secretaría correspondiente.
e) Tratándose de funcionarios que se encuentren en la
situación administrativa de excedencia voluntaria, o de excedencia por
cuidado de hijos, transcurrido el primer año, por la Unidad de
personal del Organismo Constitucional, Departamento a que figura
adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de la
Función Pública, si pertenecen a Cuerpos o Escalas adscritos al
Ministerio para las Administraciones Públicas o las Comunidades
Autónomas. En el caso de los excedentes voluntarios
pertenecientes a Escalas de Organismos Autónomos, por la Unidad de Personal
del Organismo Constitucional, Ministerio y Organismo donde
hubieran ocupado su último destino.
3. Quienes tomen parte en el concurso procedentes de la
situación de suspensión de funciones, acompañarán a la solicitud
documentación acreditativa de haber finalizado el período de
suspensión.
4. Los funcionarios que se encuentren en situación de
excedencia voluntaria deberán acompañar a su solicitud declaración
de no haber sido separados del servicio ni inhabilitados para el
desempeño de funciones públicas.
Séptima.-1. Los méritos serán valorados por una Comisión,
compuesta de la siguiente forma:
Presidente: Don Alberto Arribas Hernández, Jefe del Servicio
de Formación Continua de la Escuela Judicial.
Vocales: Don Juan Carlos Arce Gómez, Letrado de la Escuela
Judicial ; don José Joaquín Fernández Martín, Jefe de Unidad del
Servicio de Formación Continua de la Escuela Judicial, y un
funcionario al servicio del Consejo, perteneciente a Cuerpos o Escalas
de titulación igual o superior al exigido para los puestos
convocados y en posesión de grado personal o desempeñando puestos
de nivel igual o superior al de los convocados, que será designado
por el Secretario general, a propuesta de la Junta de Personal,
publicándose dicha designación en los tablones de anuncios del
Consejo.
Secretario: Don Fernando Silió López, Jefe de Unidad de
Administración de Personal de la Gerencia.
2. Actuarán, en su caso, como miembros suplentes de la
Comisión de Valoración los siguientes:
Presidente: Don José María Márquez Jurado, Gerente del
Consejo General del Poder Judicial.
Vocales: Don Félix Vicente Azón Vilas, Jefe de sección de la
Escuela Judicial ; don Ángel Javier Fresneda Heredero, Jefe de
Unidad del Servicio de Formación Continua de la Escuela Judicial,
y un funcionario al servicio del Consejo, perteneciente a Cuerpos
o Escalas de titulación igual o superior al exigido para los puestos
convocados y en posesión de grado personal o desempeñando
puestos de nivel igual o superior al de los convocados, que será
designado por el Secretario general, a propuesta de la Junta de
Personal, publicándose dicha designación en los tablones de
anuncios del Consejo.
Secretario: Don Juan Carlos Benito López, Jefe de la Unidad
de Gestión Presupuestaria y Contabilidad de la Gerencia.
3. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión
de Valoración se regirá por lo dispuesto en los artículos 28
y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
4. La Comisión de Valoración resolverá cuantas dudas o
cuestiones puedan plantearse en la interpretación y aplicación de estas
normas.
Octava.-El orden de prioridad para la adjudicación de los
puestos, que requerirá en todo caso la superación de las puntuaciones
mínimas señaladas en la norma quinta, vendrá dado por la
puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en
la puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en
los méritos específicos. Si el empate continuara se tendrán en
cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos de
la primera fase, según el orden en que aparecen en la base quinta.
Novena.-La Comisión de Valoración elevará la propuesta de
adjudicación de los puestos de trabajo a la Comisión Permanente
del Consejo General del Poder Judicial, la que resolverá mediante
acuerdo que será publicado en el "Boletín Oficial del Estado".
Dicha propuesta se formulará según el orden de puntuación total
alcanzada. La Comisión de Valoración remitirá asimismo a la
Comisión Permanente una relación complementaria, comprensiva
de los concursantes que hayan superado la puntuación mínima
exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación total
obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso de que no se llegue
a tomar posesión por los funcionarios a los que inicialmente se
hubieren adjudicado. Si se entendiera que los solicitantes no
reúnen las condiciones de idoneidad o aptitud precisas, se podrá
declarar el concurso desierto.
Décima.-El plazo de toma de posesión será de tres días, si
el funcionario radica en la misma localidad, o de un mes, si radica
en localidad distinta o comporta el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir del
día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres
días siguientes a la publicación del acuerdo de resolución del
concurso en el "Boletín Oficial del Estado", así como el cambio de
la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de
toma de posesión deberá contarse desde su publicación.
Undécima.-En cualquier momento del proceso podrá
recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso,
la documentación adicional que se estimen necesarias para la
comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como
aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada
inclusión o valoración.
Duodécima.-Los concursantes a los que se adjudiquen los
puestos convocados quedarán en la situación de servicios
especiales prevista en el artículo 146.3 de la Ley Orgánica 6/1985,
de 1 de julio, prestarán sus funciones durante el plazo de dos
años prorrogable por períodos anuales a que se refiere el artículo
146.1 de la citada norma y estarán sometidos al Reglamento de
Organización y Funcionamiento del Consejo, aprobado por
Acuerdo del Pleno de 22 de abril de 1986.
Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de
seis meses para retirar la documentación aportada, acreditativa
de los méritos alegados, procediéndose a su destrucción en caso
de no efectuarlo.
Decimotercera.-Contra el presente Acuerdo cabe interponer
recurso contencioso-administrativo ante la Sala Tercera del
Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a partir de la fecha
de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Madrid, 5 de noviembre de 2003.-El Presidente del Consejo
General del Poder Judicial,
HERNANDO SANTIAGO
ANEXO I
Denominación de los puestos: Jefe de Unidad de la Escuela
Judicial.
Número de puestos: Tres.
Localización: Madrid.
Nivel de Complemento de destino: 24.
Complemento específico: 12.608,64 euros.
Adscripción: Funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas
clasificados en el grupo B de las Administraciones Públicas.
Características:
Experiencia en organización y funcionamiento de centros de
formación.
Experiencia en atención de alumnos y personal docente.
Experiencia en diseño, confección y explotación de bases de
datos relacionales.
Experiencia en la elaboración de informes y documentos
jurídicos.
Conocimiento de idiomas: Francés, inglés, otros.
Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas, diseño
y desarrollo de páginas web: Tratamiento de textos -MS-Word-,
Bases de datos -MS-Access-, Hoja de cálculo -MS-Excel-,
presentaciones gráficas -MS PowerPoint-, diseño y desarrollo de
páginas Web, experiencia en el manejo de correo y navegación
por Internet, Experiencia en el manejo de aplicaciones para la
autoedición y el tratamiento de la imagen.
SIGUEN ANEXOS (Ver imágenes páginas 40586 a 40588)
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