Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

En virtud de lo previsto en el artículo 127.14 de la Ley

Orgánica 6/1985, del Poder Judicial; el artículo 129 del Reglamento

de Organización y Funcionamiento del Consejo General del Poder

Judicial, de 22 de abril de 1986, y con arreglo a lo previsto en

el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial, el Pleno, en su reunión del día 25

de junio de 2003, ha acordado convocar pruebas selectivas para

cubrir por concurso-oposición una plaza de Operador de

Reprografía, nivel 6, de la plantilla de Personal Laboral del Consejo,

con destino en la Unidad de Asuntos Generales (sede de la calle

Trafalgar) de la Gerencia, con sede en Madrid, que se regirá por

las siguientes

Bases

La convocatoria, además de lo señalado en el presente Acuerdo

del Pleno, se somete a lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de

10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de

Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del

Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción

Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General

del Estado y disposiciones complementarias, y en el VI Convenio

Colectivo para el Personal Laboral del Consejo General del Poder

Judicial (publicado en el BOE 123/2002, de 6 de marzo).

1. Objeto de la convocatoria

Se convoca concurso-oposición para cubrir una plaza de

Operador de Reprografía, nivel 6, vacante en la plantilla laboral del

Consejo General del Poder Judicial con destino en la Unidad de

Asuntos Generales de la sede calle Trafalgar de la Gerencia

(Madrid) y dotada presupuestariamente, siendo las funciones

asignadas a esta categoría profesional de acuerdo con el VI Convenio

Colectivo del Personal Laboral las siguientes:

Obtención de copias de un original, de acuerdo con las

especificaciones requeridas, por medio de máquinas reproductoras de

gran capacidad, así como otros trabajos y funciones de naturaleza

similar a las indicadas que le sean encomendadas.

2. Requisitos de los aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española.

2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo

conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los

Trabajadores.

3. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas

incompatibles con el normal desempeño de las tareas y funciones

que tengan que desarrollar.

4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquier de las Administraciones Públicas ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas por

sentencia firme.

5. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título

de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica

o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar o

equivalente.

6. Tener experiencia mínima de tres años demostrable en

tareas similares a las descritas en el apartado 1.

Los requisitos establecidos, deberán cumplirse el último día

de plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el

momento de la incorporación al puesto de trabajo objeto de

convocatoria.

3. Solicitudes

Quienes deseen tomar en estas pruebas selectivas, deberán

dirigir la correspondiente solicitud, ajustada al modelo oficial que

se publica como anexo IV, al Excmo. Sr. Secretario General del

Consejo General del Poder Judicial, presentando la misma en el

Registro General del Consejo General del Poder Judicial (Marqués

de la Ensenada, 8, 28071 Madrid), o en los registros y oficinas

a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, dentro de los veinte días naturales, a contar

desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el

"Boletín Oficial del Estado".

A la instancia se acompañarán fotocopia del Documento

Nacional de Identidad, así como del resguardo del impreso de ingreso

o transferencia que se haya utilizado para hacer efectivos los

derechos de examen y justificantes de todos los méritos académicos,

personales y profesionales o de cualquier otro tipo que el

solicitante considere oportuno. Los méritos y circunstancias alegados

y no justificados documentalmente en el momento de presentación

de la instancia, no serán valorados.

Asimismo, se acompañará un currículum vitae y los documentos

que justifiquen las circunstancias alegadas, en el que se haga

especial mención de la experiencia profesional del solicitante.

De conformidad con la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de

Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, los

candidatos abonarán en concepto de tasa por derechos de examen

la cantidad de 9,20 euros. El importe se hará efectivo mediante

su ingreso en la cuenta número 0182.2370.49.0201503542

denominada "CGPJ, pruebas selectivas acceso a categorías de

personal laboral, de la oficina de BBVA (Serrano, 37, código postal

28001 Madrid)", directamente en cualquiera de sus sucursales

o mediante transferencia. En el resguardo de imposición o

transferencia, cuya fotocopia se ha de unir a la instancia, deberán figurar

necesariamente el número y denominación de la cuenta

mencionada, así como el nombre, apellidos y número de documento

nacional de identidad del aspirante.

La falta de justificación del abono de los derechos de examen

determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso, la presentación y pago en la entidad

colaboradora supondrá sustitución del trámite de presentación de la

solicitud, en tiempo y forma.

No procederá la devolución de los derechos de examen en los

supuestos de exclusión del aspirante por causa imputable al

interesado.

Estarán exentas del pago de la tasa: a) Las personas con

discapacidad igual o superior al 33 por 100, y b) las personas que

figuraren como demandantes de empleo durante el plazo, al

menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de pruebas

selectivas de acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios o

a las categorías de personal laboral convocadas por la

Administración pública estatal en las que soliciten su participación. Serán

requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que

se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni

se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en

acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que,

asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual,

al Salario Mínimo Interprofesional.

4. Admisión de aspirantes

1. El Secretario General del Consejo General del Poder

Judicial, en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la

fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para

la presentación de solicitudes, dictará una Resolución que deberá

publicarse en el "Boletín Oficial del Estado", declarando aprobadas

las listas de admitidos y excluidos provisionalmente. Las listas

se expondrán en los tablones de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial en sus distintas sedes (Madrid: Calle Marqués

de la Ensenada, 8, y calle Trafalgar, 27-29. Barcelona: Carretera

de Vallvidrera, 43-45. San Sebastián: Calle Manterola, 13, 2.o).

En dichas listas deberán constar, en todo caso, los apellidos,

nombre y número de DNI, así como, en su caso, las causas de exclusión,

en función de los requisitos establecidos.

2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de la Resolución, para poder subsanar el defecto o defectos

relativos a los requisitos establecidos que, en su caso, hayan motivado

la exclusión, con indicación de que, si así no lo hicieren, se les

tendrá por desistidos de sus peticiones, archivándose su solicitud

sin más trámite, con los efectos previstos en el artículo 42.1 de

la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de

las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común, teniéndose en cuenta lo dispuesto en su artículo 71.2.

3. Finalizado el plazo de diez días anteriormente señalado,

se dictará por el Secretario General, en el plazo de otros diez

días, nueva Resolución declarando aprobada la lista definitiva de

aspirantes admitidos y excluidos. Las listas definitivas serán

publicadas en los tablones de anuncios de todas las sedes del Consejo

General del Poder Judicial.

4. Contra la resolución por la que se declare la exclusión

definitiva del aspirante se podrá interponer potestativamente

recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano

que la dictó, o directamente recurso contencioso-administrativo,

en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a

su publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional

contencioso-administrativo, no pudiendo interponerse

simultáneamente ambos recursos.

5. Sistema de selección

El sistema de selección de los aspirantes será el de

concurso-oposición, y constará de fase de concurso y fase de oposición,

con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se

especifican en este apartado y en los anexos correspondientes.

Los aspirantes que no comparezcan a las pruebas quedarán

automáticamente excluidos del proceso de selección.

5.1 Fase de concurso: En la fase de concurso, que no tiene

carácter eliminatorio, se valorarán los méritos profesionales, los

méritos académicos y las circunstancias personales, puntuándose

de 0 a 10 puntos la totalidad de los méritos y de las circunstancias

alegadas con arreglo al baremo contenido en el anexo I.

Dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación

de la relación definitiva de aspirantes admitidos a que se refiere

la base 4.3, la Comisión de selección publicará en el tablón de

anuncios del Consejo General del Poder Judicial las puntuaciones

obtenidas por cada candidato en esta fase de concurso, en función

de los méritos y circunstancias alegados y documentalmente

acreditados de forma suficiente, estableciéndose un plazo de diez días

naturales durante los cuales los interesados podrán solicitar por

escrito la subsanación de los errores que eventualmente hubieran

podido producirse. Transcurridos este último plazo, la Comisión

de selección hará pública la puntuación definitiva de la fase de

concurso de cada uno de los aspirantes.

5.2 Fase de oposición: La fase de oposición constará de los

ejercicios que se detallan en el anexo II, cuya realización podrá

tener lugar en un mismo día o en días diferentes, según acuerde

la Comisión de selección. La superación de esta fase requiere

que se obtengan las puntuaciones mínimas que se señalan en

el referido anexo II.

5.3 Calificación del concurso-oposición: La calificación total

del concurso-oposición será la resultante de la suma aritmética

de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de

oposición.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la

mayor puntuación de la fase de oposición.

6. Comisión de selección

La Comisión de selección será la que figura como anexo III

de estas bases.

La Comisión de selección deberá abstenerse de intervenir en

los supuestos previstos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

A partir de su constitución, la Comisión de selección, para

actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta

de sus miembros.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, la Comisión

de selección resolverá todas las dudas que pudiesen surgir en

la aplicación de estas normas, así como la que se deba hacer

en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la Comisión de selección

se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley antes citada.

La Comisión de selección tendrá la categoría tercera de las

previstas en el artículo 29 del Real Decreto 462/2002, de 24

de mayo.

A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión

de selección tendrá su sede en la Gerencia del Consejo General

del Poder Judicial, calle Marqués de la Ensenada, número 8, de

Madrid.

7. Resultado del concurso-oposición

Examinada la documentación presentada por los aspirantes,

realizadas las comprobaciones pertinentes, efectuada la valoración

definitiva de los méritos de los aspirantes, y realizadas las

correspondientes pruebas de la fase de oposición, la Comisión de

selección hará público en los tablones de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial el resultado del concurso-oposición, indicando

el nombre, apellidos y DNI del aspirante seleccionado para la

formalización del contrato.

No obstante, si el aspirante seleccionado no llegase a formalizar

el contrato, será sustituido por el inmediatamente siguiente por

orden de puntuación.

8. Presentación de documentos

Antes de la formalización del contrato, el candidato

seleccionado deberá justificar adecuadamente, en un plazo de diez días

naturales desde que se haga público el resultado del

concursooposición, los requisitos siguientes:

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado

mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el

desempeño de las funciones públicas mediante sentencia final

firme.

Certificado oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni

limitaciones físicas o psíquicas que le imposibilite para el ejercicio

de sus funciones, expedido por el facultativo de medicina general

de la Seguridad Social que corresponda al interesado. En caso de

que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social,

se expedirá por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad

y Consumo u organismos correspondientes de las Comunidades

Autónomas.

Quien dentro del plazo indicado, y salvo en casos de fuerza

mayor, no presentase la referida documentación, no podrá ser

contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de

la responsabilidad en que pudiera haber incurrido.

9. Formalización del contrato

Hasta tanto no se formalice el contrato por el órgano

competente del Consejo General del Poder Judicial, el aspirante no

tendrá derecho a percepción económica alguna.

El aspirante propuesto tendrá un plazo máximo de veinte días

para formalizar el contrato, computándose este plazo desde la

publicación del resultado en el tablón de anuncios o, en el caso

previsto en el segundo párrafo del apartado 7 de estas bases,

a partir del día siguiente al de la correspondiente notificación al

interesado.

10. Incorporación y período de prueba

La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de

las cuarenta y ocho horas siguientes a la formalización del

contrato, debiendo realizarse el período de prueba de dos meses,

con arreglo al VI Convenio Colectivo en función de la categoría

correspondiente.

Una vez superado el período de prueba satisfactoriamente, se

adquirirá la condición de personal laboral fijo.

El destino final del puesto de trabajo objeto de

concursooposición es la Unidad de Asuntos Generales de la sede calle

Trafalgar de la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial

con sede en la ciudad de Madrid.

11. Recursos

Contra las resoluciones y actos de la Comisión de selección

podrá interponerse recurso ordinario, en el plazo de un mes, ante

la Comisión de selección o ante el Pleno del Consejo General

del Poder Judicial.

Madrid, 25 de junio de 2003.-El Presidente del Consejo

General del Poder Judicial,

HERNANDO SANTIAGO

ANEXO I

Baremo de la fase de concurso de las pruebas selectivas para

cubrir una plaza de Operador de Reprografía, de la plantilla

de Personal Laboral del Consejo General del Poder Judicial

con destino en la Unidad de Asuntos Generales de la Gerencia

(sede de la calle Trafalgar de Madrid)

1.1 Méritos profesionales: Puntuación máxima total: 6

puntos, de acuerdo con el siguiente desglose y detalle:

1.1.a) Por cada tres meses de servicios prestados en servicios

de reprografía de gran capacidad de administraciones o entidades

públicas: 0,30 puntos.

1.1.b) Por cada tres meses de servicios prestados en servicios

de reprografía de gran capacidad en entidades privadas: 0,30

puntos.

En el caso de servicios prestados simultáneamente, sólo se

computará uno de ellos.

A efectos del cómputo de los períodos temporales señalados,

se tendrán en cuenta los prestados de forma continua o

discontinua.

1.2 Méritos académicos: Puntuación máxima total: 3 puntos,

de acuerdo con el siguiente desglose y detalle:

1.1.a) Por cada título académico oficial aprobado por el

Estado, de nivel superior al del título exigido para acceder a esta

convocatoria: 1 punto por título, con un máximo de 2 puntos.

1.1.b) Por cursos de reprografía impartidos por las diferentes

Administraciones públicas o empresas privadas distintos en todo

caso de los cursos seguidos para la obtención de cualquiera de

los títulos: Hasta 2 puntos, con arreglo a la siguiente puntuación

en función de la duración de los mismos:

Hasta 35 horas lectivas: 0,1 puntos.

De 36 a 70 horas lectivas: 0,3 puntos.

De más de 70 horas lectivas: 0,5 puntos.

1.3 Circunstancias personales: Puntuación máxima total: 1

punto, de acuerdo con el siguiente desglose y detalle:

1.3.a) Por cada hijo del aspirante menor de 23 años que no

perciba rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante y conviva

con él, 0,15 puntos.

1.3.b) Por cada hijo minusválido del aspirante que conviva

con él, 0,25 puntos.

1.3.c) Por el padre y la madre del aspirante que no perciba

rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante y conviva con

él, 0,1 puntos por cada uno de ellos.

ANEXO II

Fase de oposición de las pruebas selectivas para cubrir una

plaza de Operador de Reprografía, de la plantilla de personal

laboral del Consejo General del Poder Judicial con destino

en la Unidad de Asuntos Generales de la Gerencia (sede de

la calle Trafalgar de Madrid)

Primer ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes una

serie de preguntas de respuesta cerrada sobre materias

relacionadas con la reprografía con equipos y máquinas de alta y media

producción, así como, sobre la Constitución Española de 1979

y el Consejo General del Poder Judicial.

Este primer ejercicio ser valorará de 0 a 10 puntos, siendo

necesario un mínimo de 5 puntos para la superación de esta

prueba.

Segundo ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes un

supuesto práctico de reprografía con los equipos de gama

media-alta 5900 y DC12 de Xerox.

Este segundo ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo

necesario un mínimo de 5 puntos para la superación de esta

prueba.

Tercer ejercicio: La Comisión mantendrá una entrevista con

aquellos aspirantes que hayan superado los dos primeros

ejercicios. En dicha entrevista se valorarán las características

personales en relación con el puesto de trabajo, así como los méritos

académicos, profesionales o de cualquier otro tipo, justificados

debidamente.

Este tercer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo

necesario un mínimo de 5 puntos para la superación de esta prueba.

ANEXO III

Composición de la Comisión de selección de las pruebas

selectivas para cubrir una plaza de Operador de Reprografía, de

la plantilla de Personal Laboral del Consejo General del Poder

Judicial con destino en la Unidad de Asuntos Generales de

la Gerencia (sede de la calle Trafalgar de Madrid)

Comisión titular:

Presidente: Don José María Márquez Jurado, Gerente del

Consejo General del Poder Judicial.

Vocales:

Don Agustín Zurita Pinilla, Jefe de la Oficina de Prensa del

Consejo General del Poder Judicial.

Don Gervasio Martín Martín, Jefe del Servicio Central de

Secretaría General.

Doña María Talegón Betegón, Jefa de Unidad de Asuntos

Generales sede Trafalgar de Gerencia.

Un representante de la plantilla de Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial.

Secretario: Don Rafael Sánchez-Seco Nadador, Auxiliar de la

Unidad de Asuntos Generales sede Trafalgar de Gerencia.

Comisión suplente:

Presidente: Don Alberto Arribas Hernández, Director del

Servicio de Formación Continua de la Escuela Judicial del Consejo

General de Poder Judicial.

Vocales:

Doña Alicia Carballido González, Jefa de Área de Informática

de la Gerencia.

Don Fernando Silió López, Jefe de Unidad de Administración

de Personal de Gerencia.

Doña Mercedes Peinador Valdenebro, Jefa de Unidad de

Mantenimiento y Conservación de Gerencia.

Un representante de la plantilla de Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial.

Secretaria: Doña M.a José Luis Corrales Lizana, Encargada de

Reprografía de Gerencia.