Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Publicada la oferta de empleo público de la Universidad de

Castilla-La Mancha para 1999 y previsto en el artículo 5 la

provisión del total de plazas dentro de los tres años siguientes,

convocándose en cada año un tercio de las plazas vacantes, en los

procesos selectivos de consolidación de empleo temporal o

interino de naturaleza estructural y permanente, en cumplimiento de

lo dispuesto en el Plan de Consolidación y Mejora de Plantillas

de la Universidad de Castilla-La Mancha, que figura como anexo III

de la Resolución de 1 de septiembre de 1998 ("Boletín Oficial

del Estado" del 30), por la que se acuerda la publicación de la

modificación de la relación de puestos de trabajo del personal

de Administración y Servicios de esta Universidad, y publicada

la oferta de empleo para el año 2000,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas en el artículo 18, en relación con el artículo 3.e), de la

Ley de Reforma Universitaria, así como en los Estatutos de la

Universidad, aprobados por Decreto 205/1999, de 28 de

septiembre ("Diario Oficial de Castilla-La Mancha" de 1 de octubre),

acuerda convocar pruebas selectivas para consolidación de empleo

temporal, en las Escalas de Administración Especial. Plazas de

Técnico Medio y Técnico Auxiliar, Cometido Especial:

Publicaciones, Calidad y Formación y Diseño, de la Universidad de

Castilla-La Mancha, con sujeción a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Normas Generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir tres plazas,

en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal

en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las

Escalas siguientes:

Una plaza (localidad Cuenca), en la Escala de Administración

Especial. Plaza de Técnico Medio, Cometido Especial:

Publicaciones. Grupo B. Código CE10PUB.

Una plaza (localidad Cuenca), en la Escala de Administración

Especial. Plaza de Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño.

Grupo C. Código CE11CID.

Una plaza (localidad Ciudad Real), en la Escala de

Administración Especial. Plaza de Técnico Medio, Cometido Especial:

Calidad y Formación. Grupo B. Código CE12FOR.

1.2 El proceso selectivo constará de una fase de oposición

y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que

se especifican en el anexo 1.

1.3 Los programas que han de regir las pruebas selectivas

son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.

1.4 El primer ejercicio dará comienzo a partir del 15 de junio

de 2001.

1.5 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, las

Comisiones de Selección publicarán las puntuaciones obtenidas en la

fase de concurso por los aspirantes aprobados.

1.6 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables

la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma

de la Función Pública; el Decreto 205/1999, de 28 de septiembre,

por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de

Castilla-La Mancha; la Resolución de 1 de septiembre de 1998, de

la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se acuerda la

publicación de la modificación de la relación de puestos de trabajo

del personal de Administración y Servicios de esta Universidad

("Boletín Oficial del Estado" del 30); la Resolución de la

Universidad de Castilla-La Mancha de 30 de julio de 1999, por la que

se ordena la publicación de la oferta de empleo público para 1999

("Boletín Oficial del Estado" de 27 de agosto); Acuerdo de la Junta

de Gobierno de 25 de julio de 2000, por el que se aprueba la

oferta de empleo público del año 2000 ("Boletín de la Universidad

de Castilla-La Mancha", número 33) el Real Decreto 364/1995,

de 10 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 10 de abril), de

aplicación supletoria, y lo dispuesto en las presentes bases.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitidos a la realización de las pruebas

selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de cualquier otro

Estado miembro de la Unión Europea.

2.1.2 Tener cumplidos los dieciocho años.

2.1.3 Estar en posesión de las siguientes titulaciones

académicas:

2.1.3.1 Para las Escalas del grupo B: Título de Diplomado

Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Formación

Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con

lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley

30/1984, de 2 de agosto, se considerará equivalente al título

de Diplomado Universitario, haber superado los tres primeros

cursos completos de una misma licenciatura.

2.1.3.2 Para las Escalas del grupo C: Título de Bachiller

Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título de Bachiller LOGSE,

Formación Profesional de segundo grado o tener aprobadas

pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años.

2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

fisica o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

correspondientes funciones.

2.1.5 No haber sido separado, mediante expediente

disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas

españolas o de la Unión Europea, ni hallarse inhabilitado para

el desempeño de las funciones públicas.

2.1.6 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1, y

aquellos otros que deban ser valorados en la fase de concurso, deberán

poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de

solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión

como funcionario de carrera.

3. Solicitudes

3.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas,

que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada

gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, y Vicerrectorados

de Albacete, Cuenca y Toledo. A la instancia se acompañará una

fotocopia del documento nacional de identidad. La falta de estos

requisitos determinará la exclusión del aspirante.

3.2 Para cumplimentar la solicitud, se deberán observar las

siguientes instrucciones:

3.2.1 En el recuadro 2, "Especialidad...", los aspirantes harán

constar el código de la Escala por la que concurren, que figura

en la base 1.1 de la convocatoria. Su omisión supondrá la

exclusión del aspirante.

3.2.2 En el recuadro 3, "Forma de acceso", si los aspirantes

tienen la condición de funcionario interino o personal temporal

en el grupo que corresponda en la Universidad de Castilla-La

Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999, o hubieran ostentado la

misma en los tres años inmediatamente anteriores a 31 de

diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto que en cada

caso corresponda, o si tienen la condición de personal laboral

fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran

desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría superior

a la que ostente como personal laboral fijo, consignarán

necesariamente la letra A. El resto de los aspirantes consignarán la

letra B.

3.2.3 En el recuadro 4, "Provincia de examen", se consignará:

Para el código CE10PUB: Cuenca.

Para el código CE11CID: Cuenca.

Para el código CE12FOR: Ciudad Real.

3.2.4 Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en

la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de

la misma. Asimismo, deberán solicitar, expresándolo en el

recuadro número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para

la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea

necesaria.

3.2.5 De conformidad con la Ley 66/1997, en su artículo

18, las tasas por derechos de examen serán:

Escalas grupo B: 3.000 pesetas.

Escalas grupo C: 2.000 pesetas.

El importe que corresponda a cada Escala se hará constar en

el recuadro 23.A) de la solicitud y se ingresarán en la cuenta

cliente código 2105 2044 11 0142006853, de Caja Castilla-La

Mancha, oficina calle General Aguilera, 10, en Ciudad Real.

El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia

bancaria.

A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del

pago de los derechos. La falta de este justificante determinará

la exclusión del aspirante.

En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la

transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación

en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en

la base 3.3.

3.3 La presentación de solicitudes (ejemplar número 1,

"ejemplar a presentar por el interesado", del modelo de solicitud), se

hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de

Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4

de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte

días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta

convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", y se dirigirá al

Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero

podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo anterior, a

través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas

correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al

organismo competente.

3.4 De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de

la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, no

procederá devolución alguna de los derechos de examen en los

supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa

imputable al interesado.

3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del

interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Rector

de la Universidad de CastillaLa Mancha dictará Resolución en el

plazo máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial

del Estado", y en la que, además de declarar aprobada la lista

de admitidos y excluidos, se recogerán los lugares y fechas de

comienzo de los ejercicios, así como la relación de aspirantes

excluidos, con indicación de las causas de exclusión. En esta lista

deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número

del documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la

Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado

la exclusión.

La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos

pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente

excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo, en

el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su

publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La

Mancha, o podrán optar por interponer recurso de reposición en

el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, en

cuyo caso no cabrá interponer el recurso

contencioso-administrativo anteriormente citado en tanto no recaiga resolución expresa

o presunta del recurso de reposición.

5. Órganos de selección

5.1 La selección de los participantes en los distintos

procedimientos selectivos a los que se refiere esta convocatoria, será

realizada por Comisiones de Selección y los Tribunales nombrados

por Resolución de esta Universidad de fecha 5 de diciembre de

2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 20 de enero de 2001). Su

composición y funcionamiento figuran asimismo en dicha

Resolución.

5.2 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, las

Comisiones de Selección tendrán su sede en el Rectorado de la

Universidad de Castilla-La Mancha, Unidad de Recursos Humanos, calle

Altagracia, número 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono 926 29 53 00.

La Comisión de Selección dispondrá que, en esta sede, al menos

una persona, miembro o no de las Comisiones, atienda cuantas

cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.3 Las Comisiones de Selección y Tribunales que actúen en

estas pruebas selectivas tendrán la categoría que a cada Escala

corresponda, de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto

236/1988, de 4 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 19).

5.4 En ningún caso las Comisiones de Selección podrán

aprobar o declarar que ha superado el proceso selectivo un número

de aspirantes superior que el de plazas convocadas. Cualquier

propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta

base será nula de pleno derecho.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra Ñ, de conformidad con

lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para

la Administración Pública de 12 de marzo de 2001 ("Boletín Oficial

del Estado" del 16), por la que se publica el resultado del sorteo

celebrado.

6.2 Los ejercicios de la fase de oposición se realizaran en

las siguientes localidades:

Para el código CE10PUB: Cuenca.

Para el código CE11CID: Cuenca.

Para el código CE12FOR: Ciudad Real.

6.3 En cualquier momento los aspirantes podrán ser

requeridos por miembros del Tribunal para que acrediten su identidad.

6.4 Los aspirantes serán convocados para la realización de

los ejercicios, en único llamamiento, siendo excluidos de las

pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza

mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.

6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple

alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,

previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las

inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la

solicitud de admisión, a los efectos procedentes. Contra la exclusión,

el aspirante podrá interponer recurso de alzada ante el Rector.

6.6 El plazo máximo de finalización del presente proceso será

de seis meses, a partir de la publicación de la lista de admitidos

y excluidos.

7. Lista de aprobados

7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, las Comisiones de

Selección harán públicas en el Rectorado de la Universidad y

Vicerrectorados de campus de Albacete, Cuenca y Toledo, las

relaciones de aspirantes que hayan superado los procesos selectivos,

por orden de puntuación y con indicación de sus números de

documento nacional de identidad.

Los Presidentes de las Comisiones enviarán copia certificada

de las listas de aprobados al Rector de la Universidad.

8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios

de carrera

8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el

día siguiente a aquel en el que se hubieran hecho públicas las

listas de aprobados, los opositores aprobados deberán presentar

en la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La

Mancha los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.3

o certificación académica que acredite haber realizado todos los

estudios para la obtención del mismo.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado,

mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna

Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de

funciones públicas.

c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer

enfermedad ni estar afectado por limitación fisica o psíquica que sea

incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

8.2 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza

mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma

se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados

en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera

y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud

inicial.

8.3 El Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha

procederá al nombramiento de funcionarios de carrera, mediante

Resolución que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado",

con indicación del destino adjudicado.

8.4 La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá

efectuarse en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente

a la fecha de publicación de su nombramiento en el "Boletin Oficial

del Estado".

8.5 Las relaciones de empleo de quienes desempeñan con

carácter temporal plazas que con motivo de la presente

convocatoria se convierten en fijas en el marco del proceso de

consolidación, finalizarán con ocasión de las tomas de posesión de

los nuevos funcionarios de carrera, cesando en las plazas que

venían desempeñando.

9. Consulta de la página web

La presente convocatoria y los actos que de ella se deriven

que requieran publicación, podrán ser consultados en la web de

la Universidad de Castilla-La Mancha: http://www.uclm.es

10. Norma final

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser

impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992,

de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y por la Ley

29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción

Contencioso-Administrativa.

Ciudad Real, 19 de abril de 2001.-El Rector, Luis Alberto

Arroyo Zapatero.

ANEXO I

1. Sistema de selección

1.1 El sistema de selección de los aspirantes será el de

concurso-oposición.

1.2 El proceso selectivo constará de dos fases: Una fase de

oposición y otra fase de concurso. La fase de concurso sólo se

valorará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

1.2.1 Fase de oposición:

Grupo B: Ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio

práctico: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a su elección

de tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido del

programa. El ejercicio tendrá carácter eliminatorio, y será

calificado de "apto" o "no apto".

Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico,

de entre tres propuestos por el Tribunal, mediante la utilización

de la herramienta adecuada a las características de la plaza.

Calificación entre cero y 15 puntos. El ejercicio será leído ante el

Tribunal en sesión pública, y el opositor deberá responder

oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Esta parte podrá

modificar la nota anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio

será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo

será de 7,5 puntos.

Grupo C: Ejercicio teórico selectivo, para acceso al ejercicio

práctico: Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas,

basado en el contenido del programa. El ejercicio tendrá carácter

eliminatorio y será calificado de "apto" o "no apto".

Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico

de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido

del programa, utilizando la herramienta adecuada al puesto de

trabajo. El ejercicio se calificará entre cero y 10 puntos. El ejercicio

será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo

será de cinco puntos.

Si los aspirantes tienen la condición de funcionario interino

o personal temporal en el grupo que corresponda en la Universidad

de Castilla-La Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999, o hubiera

ostentado la misma en los tres años inmediatamente anteriores

a 31 de diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto

que en cada caso corresponda, o si tienen la condición de personal

laboral fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran

desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría

superior a la que ostente como personal laboral fijo, quedarán exentos

de realizar el ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio

práctico, en la Escala correspondiente.

En los procesos en que la herramienta adecuada de trabajo

es el ordenador, la realización de los ejercicios se efectuará

mediante las aplicaciones "Word 97", "Excell 97" y "Acces 97", bajo

sistema operativo "Windows".

Finalizada la fase de oposición, los Tribunales harán público

en el Rectorado de la Universidad y Vicerrectorados de campus

de Albacete, Cuenca y Toledo, las relaciones de aspirantes

aprobados, con indicación de la puntuación final obtenida en esta

fase. Los aspirantes que la hayan superado dispondrán de un plazo

de veinte días naturales, a partir del día siguiente al de la

publicación de la relación de aprobados, para aportar la documentación

acreditativa de los méritos que deseen alegar en el apartado B)

de la fase de concurso.

Aquellos a los que se refiere la letra A) del punto 1.2.2 del

presente anexo (fase de concurso), deberán presentar, en idéntico

plazo, certificación expedida por la Unidad de Recursos Humanos

de la Universidad de Castilla-La Mancha. La certificación hará

mención expresa, entre otros extremos, de lo siguiente:

La condición de funcionario interino o personal temporal en

el grupo correspondiente, a la fecha de 2 de enero de 1999, o

hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente

anteriores a 31 de diciembre de 1998 en la Universidad de Castilla-La

Mancha, o la condición de personal laboral fijo desempeñando

un puesto de categoría superior a la que ostenta en dicha

condición, con indicación del grupo a que pertenece como personal

laboral fijo y el puesto que realmente desempeña.

Antigüedad como funcionario interino, personal temporal o

personal laboral fijo, en el grupo correspondiente, a la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes.

1.2.2 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio y

es igual para todos los grupos.

A) Experiencia profesional: Por cada mes de servicios

efectivos prestados en la (Universidad de Castilla-La Mancha) con

vínculo de carácter temporal o interino, se valorará con 0,4 puntos.

La valoración únicamente se realizará si el aspirante tiene la

condición de funcionario interino o personal temporal en el grupo

que corresponda en la UCLM a la fecha de 2 de enero de 1999,

o hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente

anteriores a 31 de diciembre de 1998, o si el aspirante tiene

la condición de personal laboral fijo y se encuentra desempeñando

un puesto de categoría superior a la que ostenta como personal

laboral fijo, en las funciones propias del puesto que en cada caso

corresponda.

Esta puntuación se verá reducida proporcionalmente en el caso

de que la prestación de servicios haya sido realizada a tiempo

parcial, teniendo en cuenta las horas de trabajo mensuales

establecidas en contrato, en relación con la jornada de treinta y cinco

horas de la UCLM.

B) Formación: Por cursos de formación relacionados con la

plaza, 0,25 puntos por curso realizado en los últimos cinco años.

Se valorarán los cursos homologados por la UCLM o por otras

Administraciones Públicas, siempre que estén relacionados con

las funciones de la plaza.

1.3 La lista provisional que contenga la valoración de los

méritos de la fase de concurso se hará pública en el Rectorado

de la Universidad y los Vicerrectorados de campus de Albacete,

Cuenca y Toledo. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de esta relación provisional, para efectuar las alegaciones que

estimen oportunas respecto a la puntuación otorgada en los

méritos de la fase de concurso.

1.4 La calificación final del proceso vendrá dada por la suma

de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda fases del

proceso selectivo.

En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso

podrá aplicarse para superar los ejercicios.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la

mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de

oposición. Si persistiese el empate a puntos, éste se dirimirá por la

puntuación obtenida en la fase de concurso, por el orden que

el mismo establece, es decir, en primer lugar la mayor puntuación

obtenida por experiencia profesional y, en segundo lugar, la mayor

puntuación obtenida por formación. En caso de persistir el empate,

según los criterios anteriores, para dirimir éste, se acudirá al orden

de actuación que establece la Resolución de la Secretaria de Estado

para la Administración Pública de 12 de marzo de 2001 ("Boletín

Oficial del Estado" del 16), que es la letra Ñ.

ANEXO II

Programas

1. Escala de Administración Especial. Grupo B

1.1 Programa general:

I. Derecho Administrativo:

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto.

Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. Leyes

constitucionales: Concepto, caracteres y valor jurídico formal. Leyes

orgánicas y ordinarias. Disposiciones del Poder Ejecutivo con fuerza

de Ley.

Tema 2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La

costumbre. Los principios generales del Derecho: Los Tratados

Internacionales. El Derecho Comunitario Europeo.

Tema 3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocación.

Tema 4. Los contratos administrativos. Concepto y clases.

Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios

y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos

administrativos.

Tema 5. Los contratos administrativos en particular. Contrato

de obra. Contrato de suministro. Contrato de servicios.

Tema 6. Procedimientos y forma de la actividad

administrativa. Especial examen de las formas de gestión de los servicios

públicos.

Tema 7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y

elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías

jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.

Tema 8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.

Tema 9. Responsabilidad de las Administraciones Públicas.

Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.

Tema 10. El Procedimiento Administrativo: Concepto y

clases. La regulación del procedimiento administrativo en el Derecho

Administrativo español. Principios generales del procedimiento

administrativo.

Tema 11. Los sujetos del procedimiento administrativo.

Iniciación del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y

prueba. El trámite de audiencia.

Tema 12. El tiempo en el procedimiento administrativo.

Términos y plazos. Cómputo y alteración de los plazos. Terminación

del procedimiento. Terminación normal. Terminación presunta.

La doctrina del silencio administrativo.

Tema 13. Especial referencia al procedimiento

económico-administrativo. Los procedimientos administrativos especiales.

Tema 14. Los procedimientos administrativos en vía de

recurso administrativo. Clases y regulación actual.

Tema 15. El recurso contencioso-administrativo: Significado

y características. Organización jurisdiccional. Las partes,

capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del

proceso. La sentencia.

Tema 16. La Administración Pública y la justicia ordinaria.

La reclamación administrativa previa a la vía judicial civil.

II. Administración de Recursos Humanos.

Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones

Públicas. Régimen Jurídico. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, y la

Ley 23/1988, de 28 de julio. Los órganos superiores de la Función

Pública.

Tema 2. El personal funcionario al servicio de las

Administraciones Públicas. Tipos de funcionarios: Funcionarios de carrera,

y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.

Tema 3. Adquisición y pérdida de la condición de

funcionarios. El Registro Central de Personal.

Tema 4. Provisión de puestos de trabajo en la Función

Pública. Derechos y deberes de los funcionarios. La promoción

profesional de los funcionarios. Situaciones de los funcionarios.

Supuestos y efectos de cada una de ellas.

Tema 5. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las

indemnizaciones por razón de servicio.

Tema 6. Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen

disciplinario.

Tema 7. La sindicación de los funcionarios públicos. Las

peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Limitaciones a su

ejercicio. La representación de los funcionarios. Las Juntas de

Personal.

Tema 8. El régimen especial de la Seguridad Social de los

funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.

Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.

Tema 9. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de

contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.

Tema 10. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción.

Sus causas. El despido.

Tema 11. La sindicación del personal laboral. Comités de

Empresa y Delegados de Personal.

Tema 12. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en

los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos

y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.

Tema 13. El Régimen de Seguridad Social del personal

laboral. Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones.

Afiliación y cotizaciones.

Tema 14. Incapacidad temporal. Concepto y causa que

motivan esta situación. Invalidez permanente: Grados.

Tema 15. Jubilación: Concepto y requisitos. Muerte y

supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.

III. Gestión financiera.

Tema 1. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuestos por

programas. Programas y su evaluación. Presupuesto en base cero.

Objetivos. Unidades y paquetes de decisión. Asignación de

prioridades.

Tema 2. El Presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestos. El ciclo presupuestario. Gastos

plurianuales.

Tema 3. Modificaciones de los créditos iniciales.

Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de

créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.

Generaciones de créditos. Desglose de aplicaciones

presupuestarias.

Tema 4. La ejecución presupuestaria y la contratación

administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión

de servicios públicos y de suministros. Los contratos de asistencia

técnica con empresas consultoras y de servicios.

Tema 5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad

preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del

gasto público. Especial referencia al control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 6. La contabilidad pública y la planificación contable.

Plan General de Contabilidad Pública. Fines, objetivos, ámbito

de aplicación y características. Criterios de valoración.

Tema 7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de

gestión. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación

y cierre del ejercicio. La cuenta general del Estado.

Tema 8. Ordenación del gasto y ordenación de pago. Órganos

competentes. Fases del procedimiento. Contraído. Intervenido.

Ingreso en formalización. Documentos contables que intervienen

en la ejecución de los gastos y de los pagos.

Tema 9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Tema 10. Pagos: Concepto y clasificación. Anticipos de caja

fijos. Pagos a justificar. Justificación de libramientos.

Tema 11. Retribuciones de los funcionarios públicos.

Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su

justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias,

complementos, indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones.

Devengo y liquidación de derechos económicos.

IV. Gestión universitaria.

Tema 1. Régimen jurídico de las Universidades. Ley 11/1983,

de 25 de agosto, de Reforma Universitaria. Estructura de las

Universidades. Los centros universitarios: Clases, funciones y régimen

jurídico; su regulación según los Estatutos de la Universidad de

Castilla-La Mancha.

Tema 2. La organización de las Universidades. Órganos de

gobierno colegiados. Órganos de gobierno unipersonales. Su

regulación en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

El Consejo de Universidades como órgano de coordinación.

Tema 3. Régimen económico-financiero. Patrimonio.

Presupuesto. Financiación y control. Referencia a su regulación en los

Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 4. Gestión de personal: Personal docente y personal

de Administración y Servicios.

Tema 5. Régimen de alumnado. Planes de estudio y

programas de Doctorado. Acceso a la Universidad, admisión a centros

y permanencia. Convalidaciones. Traslados de expedientes.

Simultaneidad de estudios. Convocatorias de examen. Títulos. Becas.

Tema 6. Técnicas de dirección. Dirección por objetivos.

Delegación. Equipos de trabajo y motivación. Presentaciones eficaces.

Gestión de calidad en la Administración Pública: Concepto y

herramientas de gestión de calidad.

1.2 Programa específico:

1.2.1 Programa específico: Publicaciones.

Tema 1. Historia del libro.

Tema 2. Diseño y partes del libro.

Tema 3. Producción de un libro: Preparación del original y

fases de la producción.

Tema 4. Aspectos legales de la edición: El contrato de edición

y los derechos de autor.

Tema 5. Las coediciones: Modelos y tipos.

Tema 6. El sistema ISBN y el Depósito Legal.

Tema 7. La ficha catalográfica.

Tema 8. La preimpresión: Composición, diseño y maqueta.

Tema 9. La impresión (I): Formas, sistemas y procedimientos.

Tema 10. La impresión (II): Los papeles y la encuadernación.

Tema 11. Equipos de producción (I): Características y

especificaciones del "hardware".

Tema 12. Equipos de producción (II): Características y

especificaciones del "software".

Tema 13. Fundamentos económicos de la edición (I): El

presupuesto editorial. Costes y gastos.

Tema 14. Fundamentos económicos de la edición (II): El

control de la producción y la calidad editorial.

Tema 15. Las editoriales universitarias españolas.

Tema 16. La promoción del libro universitario.

Tema 17. La distribución del libro universitario.

Tema 18. El Servicio de Publicaciones de la UCLM (I):

Normativa y funcionamiento.

Tema 19. El Servicio de Publicaciones de la UCLM (II): Líneas

editoriales y colecciones.

Tema 20. Los derechos reprográficos.

1.2.2 Programa específico: Calidad y formación:

I. Gestión de calidad.

Tema 1. Herramientas de gestión de calidad (I): La hoja de

recogida de datos. Hoja de síntesis. Hoja utilizada como lista de

control. Informaciones comunes a las hojas de recogidas de datos.

El histograma. El "braimstorming" o "tormenta de ideasö". Reglas

de utilización. El diagrama causa-efecto: Método de

clasificación de las causas. Análisis de las relaciones causa-efecto que

derivan de la construcción del diagrama.

Tema 2. Herramientas de gestión de calidad (II): El diagrama

de Pareto. El método PDCA. Fases del método PDCA.

Aplicación del PDCA a sus fases. Consideraciones generales sobre el

PDCA. Los ciclos del PDCA. El ciclo de mantenimiento. El ciclo

de mejora.

Tema 3. Calidad en la Administración Pública. Razones para

implantar sistema s de calidad en la Administración Pública.

Control y tratamiento de las reclamaciones. El sistema y puesta en

práctica. La calidad en los servicios. Exigencias de la calidad y

los índices de medida. Indicadores de calidad. Medida de la calidad

en los servicios. Diseño del servicio.

Tema 4. Normalización, homologación y certificación.

Organismos de normalización. Sistemas de calidad. Descripción del

sistema. Pasos a seguir para la implantación. El sistema

documental. Reingeniería y mejora continua en el sistema de calidad.

La serie de normas ISO 9000. Aplicación de las normas al sector

servicios. Visión global de la ISO 9000. Los 20 puntos de la norma.

Tema 5. El manual de calidad. Cómo se hace. Objeto y utilidad

del manual. Contenido. Los 20 capítulos. El manual de

procedimientos. Procedimientos. Construcción de procedimientos.

Contenido de los procedimientos. Características constructivas y

operativas. Auditoría de los sistema s de calidad. Objetivos de la

auditoria. Proceso del desarrollo de una auditoria.

Tema 6. Tipos de aseguramiento de calidad. Diferencias entre

aseguramiento de calidad y gestión de calidad total. El modelo

EFQM. Planteamiento y marco general. Agentes facilitadores.

Resultados. Conceptos fundamentales de la gestión de calidad

total. Relaciones entre los distintos criterios.

Tema 7. Implantación de la gestión para la calidad.

Organización y políticas de recursos humanos. Procesos y personas:

Planificación estratégica de la calidad. Organización para la

calidad. Comité de Calidad: Funciones. Grupos de mejora: Objetivos

y funcionamiento. Responsabilidades de la Dirección: La

importancia de los objetivos de calidad. Política de calidad: Puntos a

incluir. Identificación de clientes y necesidades.

II. Técnicas de dirección.

Tema 8. Dirección por objetivos. Ventajas de la DpO.

Conceptos básicos de la DpO: Los objetivos, indicadores. Condiciones

que deben cumplir los objetivos. Plan de acción. Revisión de los

objetivos. Delegación. Conceptos básicos. Principios de

delegación. Obstáculos frecuentes. El proceso de delegación.

Tema 9. La entrevista: Objetivos. Preparación de la

entrevista. Reglas de la entrevista. Desarrollo de la entrevista.

Conclusiones. La evaluación del desempeño: Concepto y objetivos.

Los protagonistas. Criterios de evaluación: Características.

Métodos de evaluación. Problemas relacionados con la evaluación del

desempeño.

Tema 10. La motivación. El comportamiento humano:

Estímulos. Percepciones. Necesidades y deseos. La motivación como

satisfacción de necesidades: Teorías. Técnicas de motivación.

Herramientas de motivación. La comunicación. Componentes del

proceso de comunicación. Tipos de comunicación en la

organización: La comunicación dentro del grupo. Obstáculos en la

comunicación y técnicas para vencerlos.

Tema 11. Trabajo en equipo: Los equipos de alto rendimiento:

Características. Habilidades necesarias en los equipos de alto

rendimiento: Fases. El liderazgo en los equipos de alto rendimiento.

Comunicación en un equipo de alto rendimiento. Tratamiento de

conflictos. Técnicas de reuniones. Elementos que componen las

reuniones y su organización. Convocatoria. Tipos de reuniones.

Evaluación de las reuniones. Presentaciones eficaces. Objetivos.

Oratoria. Elementos vocales. El lenguaje del cuerpo. Lenguaje a

utilizar. Preparación de la presentación. La presentación:

Estructura. Ayudas visuales.

III. Formación.

Tema 12. Estudio de necesidades formativas: Vías para la

identificación de las necesidades de formación. Tipos de

necesidades de formación. El plan de formación: Metas del plan.

Objetivos del plan formativo como respuesta a las necesidades de

formación: Contenidos del plan formativo. Características de los

contenidos. Componentes de un plan formativo.

Tema 13. Los objetivos del aprendizaje. Concepto de

objetivos. Objetivos de aprendizaje. Clasificación de los objetivos:

Taxonomías. Objetivos generales y específicos. La programación

didáctica. Concepto y función de la programación. Fases del

proceso. Tipos de programación. Elementos fundamentales de una

programación: Formulación de objetivos, selección de contenidos

didácticos, diseño de actividades, recursos didácticos, estrategias,

temporalización y evaluación.

Tema 14. Evaluación del aprendizaje (I). Concepto y sentido.

Tipos de evaluación. Errores más frecuentes en los evaluadores.

Estimación del nivel de aptitud: Norma/criterio. Evaluación de

los conocimientos teóricos: Objetivos y evaluación del aprendizaje.

Pruebas objetivas: Concepto, características, clasificación de los

ítems. Normas generales para la elaboración de ítems. Corrección

de ítems.

Tema 15. Evaluación del aprendizaje (II). Pruebas de ensayo:

Concepto, ensayo breve y ensayo extenso. Criterios para la

elaboración de pruebas de ensayo. Pruebas para elaboración de

prácticas. Instrumentos de evaluación.

Tema 16. Medios didácticos: Clasificación de los medios

didácticos. Elección de los medios. Ventajas e inconvenientes de

cada uno de ellos.

Tema 17. La evaluación del plan de formación. La evaluación

que realizan los trabajadores. Evaluación que realizan los

monitores. Evaluación que realiza la organización. La evaluación de

los costes del plan de formación. Evaluación de la formación en

la empresa: Definición, objetivos y funciones. El proceso de

evaluación: Finalidad, agentes, elementos y momentos de evaluación.

Principios y condiciones de la evaluación en la empresa.

Tema 18. Los instrumentos de evaluación de la formación:

Características técnicas: Fiabilidad, validez, objetividad y

pertinencia. El cuestionario: Características, proceso de elaboración

y utilidades. Indicadores de impacto: Cualitativos, cuantitativos

e identificación de indicadores, dos cuatro niveles de evaluación:

Evaluación de la reacción, evaluación del aprendizaje, evaluación

de la conducta y evaluación de los resultados. Implantación de

los cuatro niveles.

Tema 19. La transferencia de la formación: Definiciones:

Transferencia distante y transferencia cercana. El sistema de

mantenimiento de la transferencia. La evaluación de la transferencia.

Errores en la evaluación. Medición de cambios de conducta.

Seguimiento de los cambios de conducta. Establecimiento de

finalidades, determinación de resultados, seguimiento y elección del

momento adecuado.

Tema 20. El sistema de formación en el puesto de trabajo:

El sistema FEPT. Proceso para la realización del plan de formación

FEPT. Ciclo de la gestión de la formación FEPT. Sistematización

de la formación FEPT.

Tema 21. La dirección participativa por objetivos en relación

a la función de formación. El sistema DPPO aplicado a la

formación. Método de aplicación del sistema.

Tema 22. Encuadre legal de la formación: La reforma laboral

frente al cambio. El Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Tema 23. La gestión de la formación desde el plan estratégico.

El plan estratégico. El diagnóstico externo y la formación. El

diagnóstico interno y la formación. Etapas de elaboración del plan

estratégico. La política de formación. Definición de la política de

formación y desarrollo. Proceso de establecimiento de la política

de formación.

2. Escala de Administración Especial. Grupo C

2.1 Programa general:

I. Derecho administrativo.

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La

Constitución. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones normativas

con fuerza de Ley. El Reglamento. Concepto, naturaleza y clases.

Límite de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistemas de

fuentes.

Tema 2. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos.

Tema 3. Los contratos administrativos. Concepto e

importancia. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión

de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de

los contratos administrativos.

Tema 4. El procedimiento administrativo. Concepto e

importancia. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contenido y

ámbito de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación,

instrucción y terminación del procedimiento administrativo.

Tema 5. Los procedimientos administrativos en vía de

recursos administrativos. Clases y regulación actual.

II. Administración de recursos humanos.

Tema 1. Órganos superiores de la Función Pública. Registro

de Personal. Programación y oferta de empleo público.

Tema 2. El personal funcionario de las Administraciones

Públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción

profesional de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la

condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios. Supuestos

y efectos de cada uno de ellos.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistemas

de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades.

Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.

Tema 4. El personal laboral al servicio de las

Administraciones Públicas. Selección, derechos, deberes e

incompatibilidades. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.

Negociación laboral, conflictos y Convenios Colectivos.

Tema 5. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios.

La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.

III. Gestión financiera.

Tema 1. El Presupuesto: Concepto y clases. Ciclo

presupuestario. Presupuestos por programas: Concepto y objetivos.

Programación presupuestaria y control. El presupuesto en base cero.

Tema 2. El presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestarios. Gastos plurianuales. Anulación de

remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios

y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Ingresos que

generan créditos.

Tema 3. Ordenación del gasto y ordenación del pago.

Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables

que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control de gasto

público. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 4. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:

Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.

Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos,

indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo y

liquidación de derechos económicos.

Tema 5. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones

presupuestadas. Pagos "en firme" y "a justificar". Justificación de

libramientos.

Tema 6. La contabilidad pública: Concepto, objetivos y fines.

Ingresos presupuestos, créditos presupuestos y remanentes de

crédito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Contraído,

formalizado e intervenido.

Tema 7. Plan General de Contabilidad Pública. La Cuenta

General del Estado.

IV. Organización universitaria.

Tema 1. La Administración Universitaria. Competencias del

Estado y de las Comunidades Autónomas. El Ministerio de

Educación Cultura y Deporte: Órganos de gestión universitaria. El

Consejo de Universidades.

Tema 2. Las Universidades: Su naturaleza jurídica. Los

Estatutos de las Universidades.

Tema 3. Órganos de gobierno de las Universidades. El Rector,

los Vicerrectores, el Secretario general. El Gerente. Los Decanos

y Directores. Órganos colegiados de gobierno. El Consejo Social.

Tema 4. Régimen económico-financiero de la Universidad.

Presupuesto universitario.

Tema 5. Clases y Régimen Jurídico de profesorado

universitario.

Tema 6. Clases y Régimen Jurídico del personal de

Administración y Servicios.

Tema 7. Régimen del alumnado. Derechos y deberes de los

alumnos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Acceso y

permanencia. Convalidaciones. Traslado de expedientes. Títulos.

Becas.

Tema 8. Técnicas de comunicación oral y escrita. Gestión

de calidad en la Administración Pública: Concepto y herramientas.

2.2 Programa específico: Diseño.

Tema 1. Génesis de la idea. El proceso creativo. Estrategias,

fases, "Brainstorm".

Tema 2. Estrategias de comunicación. Investigación de

mercado. Motivaciones, público y objetivos.

Tema 3. El lenguaje de la imagen. Etapas del proceso creativo.

Iconografia, iconología, semiótica, semiología, la cadena

comunicacional.

Tema 4. La comunicación visual. Contenido y forma;

contraste, equilibrio y simetría.

Tema 5. Elementos de la representación gráfica. Punto, línea,

tono, color, escala, dimensión y movimiento.

Tema 6. Leyes de composición. El recorrido visual.

Fundamentos organizativos. Ritmo, orden y proporciones.

Tema 7. El proyecto gráfico. "Lay-out"-Aprovechamiento de

los recursos. Ejecución e interpretación.

Tema 8. Procedimientos de acabado. Arte-final. Pluma,

trama, prismación, sangrados, registros e instrucciones.

Tema 9. Soportes, materiales y técnicas. Herramientas e

instrumentos. Creación y producción.

Tema 10. La informatización del grafismo. Autoedición.

Sistemas operativos y aplicaciones indicadas.

Tema 11. Digitalización. Resolución del color. Formatos de

archivo. Compresión y almacenamiento.

Tema 12. Diseño vectorial. El lenguaje "Postcript". Atributos

y efectos. Transformación de elementos.

Tema 13. La imagen "Bitmap". Modos de color. La imagen

compuesta. Valores ópticos y cromáticos.

Tema 14. La compaginación electrónica. Tratamiento y

conversión del texto. Organización y producción.

Tema 15. El diseño aplicado a Internet. Redes y plataformas.

Optimización de recursos.

Tema 16. El Diseño interactivo. Narración dinániica y

sistemas de presentaciones.

Tema 17. Sistemas de reproducción. Cliché de línea, medio

tono y tramados. Selección de color.

Tema 18. Las Artes Gráficas. Procedimientos de impresión.

Offset, tipografía, litografía, serigrafía, huecograbado.

Tema 19. Tipografía: La arquitectura de la letra. Familias y

clasificaciones. Diseño tipográfico.

Tema 20. Maquetación. Retículas y plantillas. Márgenes y

columnas. Armonía y legibilidad.

Tema 21. Imagen corporativa. Logotipos y anagramas. Signos

y marcas.

Tema 22. El cartel, síntesis de comunicación. Tendencias

históricas y funciones.