Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

En virtud de los previsto en el artículo 127.14 de la Ley

Orgánica 6/1985, del Poder Judicial ; el artículo 129 del Reglamento

de Organización y Funcionamiento del Consejo General del Poder

Judicial de 22 de abril de 1986, y con arreglo a lo previsto en

el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial, el Pleno, en su reunión del día 24

de enero 2001, ha acordado convocar pruebas selectivas para

cubrir, por concurso oposición, una plaza de Jefe de Área adjunto,

una plaza de Analista, con destino en San Sebastián, y tres plazas

de Operador, con destino en Madrid, que se regirá por las

siguientes

Bases de la convocatoria

La convocatoria se somete a lo previsto en el Real

Decreto 364/1995, de 10 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de ingreso del personal al servicio de la Administración

General del Estado y de provisión de Puestos de Trabajo y

Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la

Administración General del Estado, y disposiciones complementarias, y en

el V Convenio Colectivo vigente para el personal laboral del

Consejo General del Poder Judicial (publicado en el "Boletín Oficial

del Estado" número 99, de 25 de abril de 2000).

1. Objeto de la convocatoria

Se convoca concurso-oposición para cubrir las plazas cuyo

número y categoría profesional figuran relacionadas en el anexo I

con destino en la Sección de Informática del Consejo General

del Poder Judicial (CGPJ) para las sedes de Madrid y San

Sebastián, que se encuentran vacantes y dotadas con el correspondiente

crédito en los Presupuestos del Consejo.

Las funciones a desempeñar por categoría profesional, de

acuerdo con el V Convenio Colectivo del Personal Laboral, son

las siguientes:

Jefe de Área adjunto:

Participará en la organización, desarrollo y control de los

proyectos informáticos del CGPJ.

Participará en el análisis de viabilidad, especificación de

requisitos y la evaluación de alternativas de las soluciones informáticas.

Desempeñará, además, cualesquiera otras tareas

encomendadas por su Jefe directo.

Analista:

Diseñará y detallará las soluciones ya definidas por el Jefe

Informático, adecuando los tratamientos funcionales a la

tecnología informática actual.

Realizará otras funciones de naturaleza similar que le sean

encomendadas, entre otras:

Obtener información para la realización o mejora de módulos.

Mantener relación con usuarios finales y con el responsable

funcional del proyecto.

Realizar el diseño funcional y técnico del sistema o de módulos

en sistemas complejos.

Revisar el diseño detallado de módulos y la programación del

equipo, comprobando que los programas se adecuan a los

requisitos.

Analizar incidencias.

Definir, planificar y realizar la prueba del sistema y la

conversión.

Participar en la elaboración y realización de presentaciones

divulgativas del sistema.

Operador:

Se encargará de manejar el subsistema que le sea asignado.

Realizará el manejo de los equipos de transcripción de datos

y otros análogos, además de la preparación, control y modificación

de los mismos, revisando los resultados del proceso de tratamiento

de la información.

Realizará además las tareas de carácter análogo que le sean

encomendadas por su jefe directo, entre otras:

Atender al usuario.

Realizar las copias de seguridad y la gestión de cintas y

cartuchos (colocar, montar, etc.).

Realizar el control de terminales (activar/desactivar).

Comunicar incidencias en la ejecución de los trabajos.

Reemplazar o instalar los elementos nuevos, mejorados o

reparados, tanto de los equipos físicos como del equipo lógico.

Realizar tareas rutinarias, incluyendo las correcciones precisas

en la provisión de los servicios.

2. Requisitos de los aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:

2.A) Comunes a todas las plazas:

1. Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española.

2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo,

conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los

Trabajadores.

3. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas

incompatibles con el normal desempeño de las tareas y funciones

que tengan que desarrollar.

4. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario,

del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas

por sentencia firme.

2.B) Específicos para cada plaza:

Jefe de Área adjunto:

1. Estar en posesión del título de Licenciado en Ciencias

Físicas o Matemáticas, Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones

o similar, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que

termine el plazo de presentación de solicitudes.

2. Tener experiencia mínima de ocho años demostrable en

trabajos informáticos.

Analista:

1. Estar en posesión de un título de grado medio universitario

(Diplomatura o Ingeniería Técnica) en Ciencias Físicas o

Matemáticas, Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones o similar,

o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine

el plazo de presentación de solicitudes.

2. Tener experiencia mínima de cinco años demostrable en

trabajos informáticos.

Operador:

1. Estar en posesión del título de Educación General Básica

o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha

en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

2. Para la plaza convocada en turno libre tener experiencia

mínima de un año demostrable en trabajos informáticos.

3. Para las plazas convocadas en turno de promoción interna

del personal laboral del Consejo General del Poder Judicial, los

aspirantes deberán tener un año de antigüedad en la plantilla

de personal laboral del CGPJ en el nivel profesional

inmediatamente inferior al de las plazas vacantes convocadas, conforme

a lo establecido en el artículo 10.2 del mencionado Convenio

Colectivo.

Caso de no cubrirse estas plazas por el turno de promoción

interna, pasarán al turno de acceso libre.

3. Solicitudes

Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas,

deberán dirigir la correspondiente solicitud, ajustada al modelo oficial,

que se publica como anexo V, al excelentísimo señor Secretario

general del Consejo General del Poder Judicial, presentando la

misma en cualquiera de los Registros del Consejo General del

Poder Judicial (Madrid: Calle Marqués de la Ensenada, 8 28071,

y calle Cardenal Herrera Oria, 378. Barcelona: Carretera de

Vallvidrera, 43 y 45. San Sebastián: Calle Manterola, 13, 2), sin

perjuicio de las otras formas de presentación previstas en el

artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, en

el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente

al de la publicación del acuerdo de la Comisión Permanente en

el "Boletín Oficial del Estado".

A la solicitud se acompañará fotocopia del documento nacional

de identidad, así como del resguardo del impreso de ingreso o

transferencia que se haya utilizado para hacer efectivos los

derechos de examen y justificantes de todos los méritos académicos,

personales y profesionales o de cualquier otro tipo que el

solicitante considere oportuno. Los méritos y circunstancias alegados

y no justificados documentalmente en el momento de presentación

de la instancia no serán valorados.

Asimismo, se acompañará un currículum vitae y los documentos

que justifiquen la circunstancias alegadas, en el que se haga

especial mención de la experiencia profesional del solicitante.

En función del puesto que soliciten, de conformidad con la

Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales,

Administrativas y del Orden Social, los candidatos abonarán en

concepto de tasa por derechos de examen la cantidad de 4.000 pesetas

para el acceso a Jefe de Área adjunto, 3.000 pesetas para el

acceso a Analista y 1.500 pesetas para el acceso a Operador.

El importe se hará efectivo mediante su ingreso en la cuenta

número 0182.2370.49.0201503542, denominada "CGPJ. Pruebas

selectivas acceso a categorías de personal laboral, de la oficina

de BBVA (Serrano, 37, 28001 Madrid)", directamente en

cualquiera de sus sucursales o mediante transferencia. En el resguardo

de imposición o transferencia, cuya fotocopia se ha de unir a la

instancia, deberán figurar necesariamente el número y

denominación de la cuenta mencionada, así como el nombre, apellidos

y número de documento nacional de identidad del aspirante.

Estarán exentas del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33

por 100.

b) Las personas que figuraren como demandantes de empleo

durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de

convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos y Escalas

de funcionarios o a las categorías de personal laboral convocadas

por la Administración pública estatal en las que soliciten su

participación. Serán requisitos para el disfrute de la exención que,

en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo

adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa

justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión

profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en

cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Gozarán de una bonificación del 50 por 100 las personas que

participen en procesos de promoción interna.

4. Admisión de aspirantes

1. El Secretario general del Consejo General del Poder

Judicial, en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la

fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para

la presentación de solicitudes, dictará una Resolución, que se

publicará en el "Boletín Oficial de Estado", declarando aprobadas

las listas de admitidos y excluidos provisionalmente. Las listas

se expondrán en los tablones de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial en sus distintas sedes (Madrid: Calle Marqués

de la Ensenada, 8, y calle Cardenal Herrera Oria, 378. Barcelona:

Carretera de Vallvidrera, 43 y 45. San Sebastián: Calle

Manterola, 13, 2.o). En dichas listas deberán constar, en todo caso,

los apellidos, nombre y número de documento nacional de

identidad, así como las causas de exclusión, en su caso, en función

de los requisitos establecidos.

2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de la Resolución, para poder subsanar el defecto o defectos

relativos a los requisitos establecidos que, en su caso, hayan motivado

la exclusión, con indicación de que, si así no lo hicieren, se les

tendrá por desistidos de sus peticiones, archivándose su instancia

sin más trámite, con los efectos previstos en el artículo 42.1 de

la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de

las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común, teniéndose en cuenta lo dispuesto en su artículo 71.2.

3. Finalizado el plazo de diez días anteriormente señalado,

se dictará por el Secretario General, en el plazo de otros diez

días, nueva Resolución declarando aprobada la lista definitiva de

aspirantes admitidos y excluidos. Las listas definitivas serán

publicadas en los tablones de anuncios del Consejo General del Poder

Judicial precitados.

5. Sistema de selección

El sistema de selección de los aspirantes será el de

concurso-oposición, y constará de fase de concurso y fase de oposición,

con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se

especifican en este apartado y en los anexos correspondientes.

La Comisión de Selección podrá requerir en cualquier momento

a los candidatos que acrediten su identidad mediante la

presentación del documento nacional de identidad, pasaporte o

documento similar.

Los aspirantes que no comparezcan a las pruebas quedarán

automáticamente excluidos del proceso de selección.

5.1 Fase de concurso: En la fase de concurso, que no tiene

carácter eliminatorio, se valorarán los méritos profesionales los

méritos académicos y las circunstancias personales, puntuándose

de cero a 10 puntos la totalidad de los méritos y de las

circunstancias alegadas con arreglo al baremo contenido en el anexo II.

Dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación

de la relación definitiva de aspirantes admitidos a que se refiere

la base 4.3, el Tribunal de selección publicará en el tablón de

anuncios del Consejo General del Poder Judicial las puntuaciones

obtenidas por cada candidato en esta fase de concurso, en función

de los méritos y circunstancias alegados y documentalmente

acreditados de forma suficiente, estableciéndose un plazo de diez días

naturales durante los cuales los interesados podrán solicitar por

escrito la subsanación de los errores que eventualmente hubieran

podido producirse. Transcurrido este último plazo, el Tribunal de

selección hará pública la puntuación definitiva de la fase de

concurso de cada uno de los aspirantes.

5.2 Fase de oposición: La fase de oposición constará de los

ejercicios que se establecen en el anexo III.

Para superar cada uno de los ejercicios de esta fase será

necesario obtener, al menos, el 50 por 100 de la puntuación máxima

que para cada uno de ellos se indica en el referido anexo.

5.3 Calificación del concurso-oposición: La calificación total

del concurso-oposición será la resultante de la suma aritmética

de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de

oposición.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la

mayor puntuación del primer ejercicio de la fase oposición.

6. Comisión de Selección

La Comisión de Selección será la que figura como anexo IV

de estas bases.

Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse

de intervenir y podrán ser recusados en los supuestos previstos

en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.

A partir de su constitución, la Comisión de Selección, para

actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta

de sus miembros.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, la Comisión

de Selección resolverá todas las dudas que pudiesen surgir en

la aplicación de éstas normas, así como lo que se deba hacer

en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la Comisión de Selección

se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley antes citada.

La Comisión de Selección tendrá la categoría primera de las

previstas en el artículo 33 del Real Decreto 236/1988, de 4 de

marzo.

7. Resultado del concurso-oposición

Examinada la documentación presentada por los aspirantes,

realizadas las comprobaciones pertinentes, efectuada la valoración

definitiva de los méritos de los aspirantes, y realizadas las

correspondientes pruebas de la fase de oposición, la Comisión de

Selección hará público en el tablón de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial el resultado del concurso-oposición, indicando

el nombre, apellidos y documento nacional de identidad del

aspirante seleccionado para la formalización del contrato.

No obstante, si el aspirante seleccionado no llegase a formalizar

el contrato será sustituido por el inmediatamente siguiente por

orden de puntuación.

8. Presentación de documentos

Antes de la formalización del contrato, el candidato

seleccionado deberá justificar adecuadamente, en un plazo de diez días

naturales desde que se haga público el resultado del

concurso-oposición, los requisitos siguientes:

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado,

mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de

las Administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el

desempeño de las funciones públicas mediante sentencia final

firme.

Certificado oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni

limitaciones físicas o psíquicas que le imposibilite para el ejercicio

de sus funciones, expedido por el facultativo de medicina general

de la Seguridad Social que corresponda al interesado. En caso

de que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad

Social, se expedirá por los servicios provinciales del Ministerio

de Sanidad y Consumo u organismos correspondientes de las

Comunidades Autónomas.

Quien dentro del plazo indicado, y salvo en casos de fuerza

mayor, no presentase la referida documentación no podrá ser

contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que pudiera haber incurrido.

9. Formalización del contrato

Hasta tanto no se formalice el contrato por el órgano

competente del Consejo General del Poder Judicial, el aspirante no

tendrá derecho a percepción económica alguna.

El aspirante propuesto tendrá un plazo máximo de veinte días

para formalizar el contrato, computándose este plazo desde la

publicación del resultado en el tablón de anuncios o, en el caso

previsto en el segundo párrafo del apartado 7 de estas bases,

a partir del día siguiente al de la correspondiente notificación al

interesado.

10. Incorporación y período de prueba

La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de

las cuarenta y ocho horas siguientes a la formalización del

contrato, debiendo realizarse el período de prueba que proceda, con

arreglo al V Convenio Colectivo en función de la categoría

correspondiente.

Una vez superado el período de prueba satisfactoriamente, se

adquirirá la condición de personal laboral fijo.

11. Reclamaciones

Contra las decisiones de la Comisión de Selección podrá

interponerse reclamación ante la Comisión Permanente del Consejo

General del Poder Judicial, en el plazo de cinco días, que habrá

de ser resuelta dentro de los diez días siguientes a su presentación.

Madrid, 24 de enero de 2001.-El Presidente del Consejo General

del Poder Judicial,

DELGADO BARRIO

ANEXO I

Plus

Convenio

anual

-Pesetas

Sueldo

anual

-Pesetas

Tipo de acceso Denominación

del puesto

Localización

delpuesto

Número

de

puesto

1 San Sebastián. Jefe Área

adjunto.

Libre. 4.080.132 5.180.580

1 San Sebastián. Analista. Libre. 2.521.610 3.730.032

2 Madrid. Operador. Promoción

interna.

1.961.428 1.558.068

1 Madrid. Operador. Libre. 1.961.428 1.558.068

ANEXO II

Baremo de la fase de concurso

1.1 Méritos profesionales:

Puntuación máxima total: 6 puntos, de acuerdo con el siguiente

desglose y detalle:

1.1.a) Por cada seis meses de servicios prestados en puestos

de trabajo Informáticos en el Consejo General del Poder Judicial:

0,5 puntos, hasta un máximo de 4 puntos.

1.1.b) Por cada seis meses de servicios prestados en puestos

de trabajo informáticos en las Administraciones públicas y/o

empresas y entidades públicas, distintas, en todo caso, al Consejo

General del Poder Judicial: 0,4 puntos, hasta un máximo de 4

puntos.

1.1.c) Por cada seis meses de servicios prestados en puestos

de trabajo informáticos en empresas privadas 0,3 puntos, hasta

un máximo de 4 puntos.

1.2 Méritos académicos:

Puntuación máxima total: 3 puntos, de acuerdo con el siguiente

desglose y detalle:

1.2.a) Por cada título académico oficial, aprobado por el

Estado, de nivel igual o superior al del título exigido para acceder

a ésta convocatoria: 0,5 punto por título, con un máximo de 1,5

puntos.

1.2.b) Por cursos o seminarios de materias informáticas

impartidas por las distintas Administraciones públicas o empresas

privadas distintos de los cursos seguidos para la obtención de

cualquiera de los títulos:

Hasta treinta y cinco horas: 0,1 puntos.

De treinta y seis a setenta horas: 0,2 puntos.

De más de setenta horas: 0,3 puntos

Los cursos en materias informáticas seguidos para la obtención

de títulos académicos oficiales que no fueran computados en 1.2.a)

por no haber finalizado, se computaran con 0,3 puntos en su

conjunto, siempre que superen al menos un curso académico con

un máximo de 1,5 puntos.

1.3 Circunstancias personales:

Puntuación máxima total: Un punto, de acuerdo con el siguiente

desglose y detalle:

1.3.a) Por cada hijo del aspirante menor de veintitrés años

que no perciba rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante

y conviva con él, 0,25 puntos.

1.3.b) Por cada hijo minusválido del aspirante que conviva

con él, 0,50 puntos.

1.3.c) Por el padre o la madre del aspirante que no perciba

rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante y conviva con

él, 0,1 puntos por cada uno de ellos.

ANEXO III

Ejercicios de la fase de oposición

Pruebas específicas para Jefe de Área adjunto

Primer ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes una

serie de preguntas de respuesta cerrada sobre materias de sistemas

y tecnologías de la información y las comunicaciones.

Este primer ejercicio se valorará de cero a 10 puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para la superación de esta

prueba.

Segundo ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes un

supuesto práctico sobre sistemas y tecnologías de la información

y las comunicaciones, que adoptará la forma de un informe para

la dirección.

En este ejercicio se valorará la calidad técnica de la solución

propuesta en relación con su aplicación práctica.

Este segundo ejercicio se valorará de cero a 10 puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para la superación de esta

prueba.

Tercer ejercicio: La Comisión mantendrá una entrevista con

aquellos aspirantes que hayan superado los dos primeros

ejercicios.

En dicha entrevista se valorarán las características personales

en relación con el puesto de trabajo, así como los méritos

académicos, profesionales o de cualquier otro tipo, justificados

debidamente.

La Comisión valorará éste ejercicio de cero a 10 puntos, siendo

necesario alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos para

la superación del mismo.

Pruebas específicas para Analista

Primer ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes una

serie de preguntas de respuesta cerrada sobre sistemas y

tecnologías de la información y de las comunicaciones, y, en particular,

sobre su aplicación y utilización en bases de datos documentales,

en Internet y en la Explotación y Difusión de Información

Estadística.

Este primer ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para la superación de esta

prueba.

Segundo ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes un

supuesto práctico sobre sistemas y tecnologías de la información

y de las comunicaciones, y, en particular, sobre su aplicación

y utilización en bases de datos documentales, en Internet y en

la Explotación y Difusión de Información Estadística.

En este ejercicio se valorará la calidad técnica de la solución

propuesta en relación con su aplicación práctica.

Este segundo ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para la superación de esta

prueba.

Tercer ejercicio: La Comisión mantendrá una entrevista con

aquellos aspirantes que hayan superado los dos primeros

ejercicios.

En dicha entrevista se valorarán las características personales

en relación con el puesto de trabajo, así como los méritos

académicos, profesionales o de cualquier otro tipo, justificados

debidamente.

La Comisión valorará éste ejercicio de cero a 10 puntos, siendo

necesario alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos para

la superación del mismo.

Pruebas específicas para Operador

Primer ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes una

serie de preguntas de respuesta cerrada sobre temas de tecnologías

de la información y las comunicaciones, con especial referencia

a instalación de equipos, sistemas operativos UNIX y NT y entornos

ofimáticos.

La Comisión valorará éste primer ejercicio de cero a 10 puntos,

siendo necesario alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos

para la superación del mismo.

Segundo ejercicio: La Comisión propondrá a los aspirantes un

supuesto práctico sobre soporte y explotación de entornos

informáticos.

Este segundo ejercicio se valorará de cero a 10 puntos, siendo

necesario una puntuación mínima de cinco puntos para la

superación del mismo.

Tercer ejercicio: La Comisión mantendrá una entrevista con

aquellos aspirantes que hayan superado los dos primeros

ejercicios.

En dicha entrevista se valorarán las características personales

en relación con el puesto de trabajo, así como los méritos

académicos, profesionales o de cualquier otro tipo, justificados

debidamente.

La Comisión valorará éste ejercicio de cero a 10 puntos, siendo

necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos para la

superación del mismo.

ANEXO IV

Composición de la Comisión de Selección

Comisión titular:

Presidente: Excelentísimo señor don Francisco Monterde

Ferrer, Vocal del Consejo General del Poder Judicial.

Vocales:

Don Iñaki Vicuña Nicolás, Jefe de Sección de Publicaciones.

Doña Concepción Álvaro Bermejo, Jefe de la Sección de

Informática.

Un representante del personal Laboral a propuesta del

Delegado.

Secretario: Don Luis Gurruchaga, Jefe de Sección de

Jurisprudencia.

Comisión suplente:

Presidente: Excelentísimo señor don Emilio Olabarría Muñoz,

Vocal del Consejo General del Poder Judicial.

Vocales:

Don Juan Mateo Ayala García, Jefe de Sección de

Documentación y Derecho Comparado.

Don Pedro Alberto González, Jefe de Área de Informática.

Un representante del personal laboral, a propuesta del

Delegado.

Secretaria: Doña Arancha Arsuaga Lecuona, Jefa de Área

adjunta.

ANEXO V: (Ver imagen página 4509)