Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta

Universidad, aprobados por Real Decreto 1246/1985, de 29 de mayo

("Boletín Oficial del Estado" de 27 de julio), modificado por el

Real Decreto 82/1993, de 22 de enero ("Boletín Oficial del Estado"

de 23 de marzo), con el fin de atender las necesidades del personal

de Administración y Servicios,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas en el artículo 18 de la Ley Orgánica 11/1983, de Reforma

Universitaria, en relación con el artículo 30.oe) de la misma norma,

así como en los Estatutos de esta Universidad, acuerda convocar

pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión,

especialidad Administración General, grupo B, de la Universidad de

Cantabria, con sujeción a las siguientes bases de la convocatoria:

1. Normas generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir cinco plazas,

de la Escala de Gestión, especialidad Administración General, por

el sistema de promoción interna y por el sistema general de acceso

libre.

1.1.1 El número total de plazas vacantes por el sistema de

promoción interna es de tres plazas.

1.1.2 El número total de plazas vacantes por el sistema de

acceso libre es de dos plazas.

1.2 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables

la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma

de la Función Pública, en la redacción dada por la Ley 23/1988,

de 28 de julio; la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas

Fiscales, Administrativas y del Orden Social ("Boletín Oficial del

Estado" del 31), y la Ley 13/1996, de 30 de diciembre; el Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el

Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la

Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo

y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la

Administración General del Estado ("Boletín Oficial del Estado" de 10

de abril); la Ley 17/1993, de 23 de diciembre ("Boletín Oficial

del Estado" del 24) sobre el acceso a determinados sectores de

la función pública de los nacionales de los demás Estados

miembros de la Unión Europea; el Real Decreto 1246/1985, de 29

de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad

de Cantabria, y lo dispuesto en esta convocatoria.

1.3 El proceso selectivo para los aspirantes constará de una

fase de concurso y otra de oposición, con las valoraciones, pruebas

y puntuaciones que se especifican en el anexo I de la convocatoria.

1.4 El programa que ha de regir la fase de oposición figura

en el anexo II de esta convocatoria.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitidos a la realización de las pruebas

selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1 Ser español o nacional de un Estado miembro de la

Unión Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud

de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea

y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación

de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en

el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

También podrán participar el cónyuge, descendientes y

descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de

otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no

estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores

de dicha edad que vivan a sus expensas.

Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares

de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los

Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y

ratificados por España.

2.1.2 Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado

la edad de jubilación.

2.1.3 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título

de Diplomado Universitario, Ingeniero o Arquitecto Técnico o

equivalente, o haber superado los estudios necesarios para obtenerlo.

Tres años de Licenciatura, primer o único ciclo completo de

estudios universitarios, se entiende como equivalente a Diplomado,

en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá

estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación

en España.

2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

correspondientes funciones.

2.1.5 No haber sido separado, mediante expediente

disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas

ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes

funciones.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán

acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria

o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función

pública.

2.2 Los aspirantes que concurran a estas pruebas selectivas

cuya forma de acceso sea la de promoción interna deberán reunir

los siguientes requisitos, a la fecha de expiración del plazo para

la presentación de instancias de la presente convocatoria y

mantenerlos hasta la toma de posesión:

a) Pertenecer a la Escala Administrativa, Especialidad

Administración, de la Universidad de Cantabria, a la Escala

Administrativa, Especialidad Administración, de cualquiera de las restantes

Universidades del Estado o a los Cuerpos o Escalas incluidos en

las Órdenes del Ministerio para las Administraciones Públicas,

de 10 de marzo de 1988, y 7 de marzo de 1989 ("Boletín Oficial

del Estado" del 17 y 16, respectivamente), por la que se regula

la promoción interna al Cuerpo de Gestión de la Administración

del Estado.

b) Tener destino en propiedad y prestar servicios en esta

Universidad y estar en situación de servicio activo a la fecha de

finalización de presentación de solicitudes.

c) Poseer una antigüedad de al menos dos años en el Cuerpo

o Escala a que pertenezcan.

d) Reunir los demás requisitos generales exigidos en esta

convocatoria.

Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26

de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la

Administración Pública, en alguno de los Cuerpos o Escalas

anteriormente citados, serán computables, a efectos de antigüedad, para

participar en estas pruebas selectivas.

2.3 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 y 2.2

deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación

de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de

posesión como funcionarios de carrera.

3. Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas

deberán hacerlo constar en solicitud, que se ajustará al modelo

que figura como anexo IV a esta convocatoria. También será

facilitada gratuitamente en los Gobiernos Civiles de cada provincia,

en las Delegaciones de Gobierno de las Comunidades Autónomas,

así como en el Centro de Información Administrativa del Ministerio

para las Administraciones Públicas, en todos los Rectorados de

las Universidades Públicas del Estado, en la Conserjería del

Pabellón de Gobierno de la Universidad de Cantabria (avenida de los

Castros, sin número, Santander) y en la siguiente dirección

de Internet: http://www.gestion.unican.es/personal/pas.

SOLICITUD.doc.

3.2 En la tramitación de sus solicitudes, los aspirantes

tendrán en cuenta lo siguiente:

3.2.1 Serán dirigidas al excelentísimo señor Rector Magnífico

de la Universidad de Cantabria. Se acompañará una fotocopia

del documento nacional de identidad, el cual habrá de encontrarse

en vigor en la fecha de finalización del plazo de presentación de

solicitudes, o acompañarse el resguardo acreditativo de la solicitud

de renovación, y se adjuntará a dicha solicitud comprobante

bancario de haber satisfecho los derechos de examen.

3.2.2 Los aspirantes que no posean la nacionalidad española

y tengan derecho a participar deberán presentar dos fotocopias

del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los

documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho

de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado

con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar

declaración jurada o promesa de éste de que no está separado

de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el

aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

3.2.3 El plazo de presentación de instancias será de veinte

días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación

de esta convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado".

3.2.4 La presentación de solicitudes se realizará en el Registro

General de la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno,

(avenida de los Castros, sin número, 39005 Santander), bien

directamente, o a través de las restantes formas previstas en el artículo

38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de

Correos, deberán entregarse en sobre abierto para ser fechadas

y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en

el plazo expresado, a través de las Representaciones Diplomáticas

o Consulares Españolas correspondientes, quienes las remitirán

seguidamente a esta Universidad.

3.2.5 Los derechos de examen serán de 2.500 pesetas (15,02

euros) y se ingresarán en la cuenta corriente número

170200173423, abierta en Caja Cantabria, oficina principal

(Código de la oficina bancaria 2066.0000) bajo el nombre de

Universidad de Cantabria: "Ingresos varios".

El ingreso se realizará bien directamente o mediante

transferencia bancaria a dicha cuenta, bajo el nombre de "Pruebas

selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, especialidad

Administración General, de la Universidad de Cantabria".

En la solicitud deberá figurar el sello de Caja Cantabria, o

ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, y

cuya falta determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso

la mera presentación para el pago supondrá sustitución del trámite

de presentación, en tiempo y forma, del ejemplar para el órgano

convocante, hoja número 1, expresado en la base 3.2.4.

3.3 Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas

siguiendo el procedimiento señalado en la base 3.2.4 se

considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en el

Registro General de la Universidad de Cantabria.

3.4 El aspirante deberá observar las siguientes instrucciones

en la cumplimentación de su solicitud:

3.4.1 En el recuadro de la solicitud destinado a "Cuerpo o

Escala", los aspirantes harán constar "Gestión", y en el destinado

para "Forma de acceso", se consignará la letra "P", para los

aspirantes que participen por promoción interna, y "L", para los

aspirantes que participen por el sistema de acceso libre.

3.4.2 En el recuadro destinado a "Provincia de examen", se

señalará "Cantabria".

3.4.3 Los aspirantes que padezcan alguna díscapacidad

podrán indicarlo en el recuadro número 6 de la solicitud y solicitar,

en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para

la realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea

necesaria, expresándolo en el recuadro número 7.

3.4.4 En el recuadro 23.A) se deberá consignar el idioma,

francés, inglés o alemán, que los aspirantes eligen para el tercer

ejercicio, voluntario y de mérito.

3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del

interesado.

3.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan

hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar

su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo

establecido en la base 3.2.3 para la presentación de solicitudes.

Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta

naturaleza, salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y

discrecionalmente apreciada por el Tribunal.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector

de la Universidad de Cantabria dictará Resolución, en el plazo

máximo de un mes que se publicará en el "Boletín Oficial del

Estado" y en la que, además de declarar aprobada la lista de

admitidos y excluidos, se recogerá el lugar y la fecha de comienzo

de los ejercicios, así como la relación de los aspirantes excluidos

provisionalmente, con indicación de las causas de exclusión. En

la lista deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y

número del documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos provisionalmente dispondrán de

un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la

publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que

haya motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.

Los aspirantes definitivamente excluidos podrán interponer

recurso contencioso-administrativo, previa comunicación a este

Rectorado, con los plazos y requisitos establecidos en la Ley de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común y Ley Reguladora de la

Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

4.3 Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio,

a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la

realización de las pruebas selectivas.

5. Tribunales

5.1 El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura

como anexo III a esta convocatoria.

5.2 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo al Rectorado de esta Universidad, cuando

concurran en ellos las circunstancias de las previstas en el artículo

28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común o si hubiesen realizado tareas de preparación de

aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la

publicación de esta convocatoria.

El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal

declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias

previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del

Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la

presente base.

5.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas,

el Rectorado dictará resolución por la que se nombra a los nuevos

miembros del Tribunal que han de sustituir a los que hayan perdido

su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2.

5.4 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el

Tribunal con asistencia, del Presidente y Secretario y la de la mitad,

al menos, de sus miembros, titulares o suplentes.

En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que

le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas

selectivas.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal para actuar

válidamente requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros,

titulares o suplentes.

5.6 Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las

dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así

como lo que deba hacerse en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo

momento a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común.

5.7 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos

de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de

los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose dichos asesores

a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La

designación de tales asesores deberá comunicarse al Rectorado de la

Universidad.

5.8 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en

aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los

aspirantes con minusvalía gocen de similares condiciones para la

realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este

sentido, se establecerán, para la personas con minusvalía que

lo soliciten en la forma prevista en la base 3.4.3, las adaptaciones

posibles en tiempo y medios para su realización.

5.9 El Presidente del Tribunal adoptará las medidas

oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición

que sean escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean

corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes,

utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del

Minis

terio de la Presidencia, de 18 de febrero de 1985 ("Boletín Oficial

del Estado" del 22), o cualquier otro equivalente, previa aprobación

por la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el

Tribunal tendrá su sede en la Universidad de Cantabria, Pabellón

de Gobierno (avenida de los Castros, sin número, 39005

Santander, teléfono 942 20 10 23).

El Tribunal dispondrá que en esta sede, al menos una persona,

miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean

planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.11 El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas

en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo ("Boletín Oficial

del Estado" del 19).

5.12 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar

que han superado las pruebas selectivas un número superior de

aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de

aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno

derecho.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra "Ñ", en el supuesto de que

no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por

la letra "Ñ", el orden de actuación se iniciará por aquéllos cuyo

primer apellido comience por la letra "O", y así sucesivamente,

de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría

de Estado para la Administración Pública, de 12 de marzo de

2001 ("Boletín Oficial del Estado" del 16), por la que se publica

el resultado del sorteo celebrado el día 12 de marzo.

6.2 En cualquier momento, los aspirantes podrán ser

requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar

su identidad.

6.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en

único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no

comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente

justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para

los que podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.

6.4 El Rectorado, mediante la Resolución indicada en la

base 4.1, que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado", fijará

la fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio.

6.5 La publicación de los sucesivos anuncios de celebración

del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el Tribunal

en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en

la sede de los Tribunales señalada en la base 5.10, y por

cualesquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su

máxima divulgación con veinticuatro horas, al menos, de

antelación a la señalada para la iniciación de los mismos. Cuando

se trate del mismo ejercicio, el anuncio será publicado en los

locales donde se haya celebrado, en la citada sede de los

Tribunales, y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, con

doce horas, al menos, de antelacion.

6.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee

la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,

previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

Rector de la Universidad, comunicándole, asimismo, las

inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud

de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.

7. Lista de aprobados

7.1 Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de

oposición, el Tribunal publicará en el lugar de su celebración, las

relaciones de aspirantes que hayan superado cada uno de ellos,

con indicación de la puntuación obtenida.

7.2 Finalizado el último ejercicio, el Tribunal hará pública

en el lugar en que aquél se haya celebrado, la relación definitiva

de aspirantes que han superado el proceso selectivo, en la que

constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicios, la

puntuación de la fase de concurso y la suma total.

7.3 El Presidente del Tribunal enviará copia certificada de

la lista de aprobados al Rector, especificando igualmente el

número de aprobados en cada uno de los ejercicios.

7.4 El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han

superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al

de plazas convocadas.

8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios

8.1 En el plazo de veinte días naturales a contar desde el

siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de

aprobados en el lugar o lugares de examen, los opositores aprobados

deberán presentar en el Registro General de la Universidad de

Cantabria los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.3

o certificación académica que acredite haber realizado todos los

estudios para la obtención del mismo.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado,

mediante expediente disciplinario, de ninguna Administración

Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones

públicas, según el modelo que figura en el anexo V a esta

convocatoria.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán

presentar declaración jurada o promesa de no estar sometido a

sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado,

el acceso a la función pública, según el modelo que figura como

anexo VI a esta convocatoria.

c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad

ni defecto fisico que imposibiliten para el servicio; este certificado

deberá ser expedido por el Facultativo de Medicina General de

la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en caso de

que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social,

se expedirá por el Colegio Médico.

d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de

discapacitados deberán presentar certificación de los órganos

competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite

tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los

citados órganos o de la Administración Sanitaria acreditativo de

la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones que

correspondan.

8.2 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza

mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la

misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados

en la base 2 no podrán ser nombrados funcionarios de carrera

y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud

inicial.

8.3 Por resolución de la autoridad convocante, y a propuesta

del Tribunal Calificador, se procederá al nombramiento de

funcionarios de carrera, mediante Resolución que se publicará en

el "Boletín Oficial del Estado".

8.4 La toma de posesión de los aspirantes que hubieran

superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes,

contado desde el día siguiente al de la publicación de su nombramiento

como funcionario de carrera en el "Boletín Oficial del Estado".

9. Norma final

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía

administrativa, podrá interponerse, potestativamente y ante este

Rectorado, recurso de reposición en el plazo de un mes, contado

a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser

impugnada directamente ante el juzgado de lo

Contencioso-Administrativo de Santander mediante recurso

contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente

a la publicación.

Santander, 11 de junio de 2001.-El Rector, Juan José Jordá

Catalá.

ANEXO I

Proceso selectivo

1. Fase de concurso: Valoración de méritos.-El proceso de

selección de los aspirantes constará de las fases de concurso y

de oposición, indicadas en la base 1.3.

1.1 Fase de concurso.

Para los aspirantes que participen por promoción interna.

Se valorará el grado personal consolidado, estudios académicos

realizados y los servicios efectivos prestados en la Administración

Pública, méritos todos ellos referidos a la fecha de finalización

del plazo de presentación de solicitudes.

Para los aspirantes que participen por el sistema de acceso

libre.

Se valorará los estudios académicos realizados y los servicios

efectivos prestados en la Universidad de Cantabria, como personal

funcionario o laboral, méritos todos ellos referidos a la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes.

1.2 Valoración de los méritos para los aspirantes por

promoción interna.

1.2.1 Para la valoración de los méritos correspondientes al

grado personal consolidado, los estudios académicos realizados

y a la antigúedad, no se precisará certificación alguna por constar

los datos necesarios en el expediente administrativo de los

aspirantes.

1.2.2 Grado personal consolidado: Por la posesión de un

grado personal consolidado de acuerdo con la resolución de

reconocimiento de grado por la autoridad, se otorgará la puntuación

que corresponda según la siguiente escala:

Grado Puntuación

9 0,1 19 1,1

10 0,2 20 1,2

11 0,3 21 1,3

12 0,4 22 1,4

13 0,5 23 1,5

14 0,6 24 1,6

15 0,7 25 1,7

16 0,8 26 1,8

17 0,9 27 1,9

18 1,0 28 2,0

1.2.3 Estudios académicos:

Se valorará la titulación o estudios académicos realizados,

siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas

pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:

Licenciado Universitario, 1,1 puntos.

Sólo se valorará una titulación. Se entienden incluidas las

titulaciones legalmente equivalentes a la anterior.

1.2.4 Antiguedad: Se valorarán los servicios efectivos

prestados en la Administración Pública, incluidos los reconocidos al

amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, otorgando una

puntuación de 0,1 puntos por año completo de servicios, hasta

un máximo de 2 puntos.

1.2.5 No se exigirá una puntuación mínima para superar esta

fase.

1.3 Valoración de los méritos para los aspirantes que

participen por el sistema de acceso libre.

1.3.1 Para la valoración de los méritos correspondientes a

los servicios prestados, no será preciso que el interesado presente

certificación referida a méritos que consten en su expediente

personal, que se expedirá de oficio por la Sección de Personal de

Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá

aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste

ya también en los citados archivos.

1.3.2 Estudios académicos:

Se valorará la titulación o estudios académicos realizados,

siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas

pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:

Licenciado Universitario, 0,4 puntos.

Sólo se valorará una titulación. Se entienden incluidas las

titulaciones legalmente equivalentes a la anterior.

1.3.3 Servicios prestados: Se valorarán los servicios efectivos

prestados en la Universidad de Cantabria, como personal

funcionario o laboral, a razón de 0,3 puntos por año completo, con

un máximo de 2,1 puntos. Las fracciones superiores a nueve meses

se valorarán como año completo.

1.3.4 No se exigirá una puntuación mínima para superar esta

fase.

2. Fase de oposición.

2.1 Procedimiento de selección para los participantes por el

sistema de promoción interna.

Estará formada por los tres ejercicios que a continuación se

indican, siendo los dos primeros eliminatorios, y el tercero

voluntario y de mérito.

2.1.1 Primer ejercicio: Consistirá en redactar por escrito dos

temas elegidos por el opositor de entre cuatro propuestos por

el Tribunal contenidos en el anexo II referido a su turno en esta

convocatoria.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será

de tres horas.

El ejercicio será leído necesariamente por el opositor en sesión

pública y llamamiento único. Antes de proceder a la lectura del

tema, el opositor podrá leer el índice-esquema que le haya servido

de base para la realización del ejercicio.

2.1.2 Segundo ejercicio: Consistirá en contestar por escrito

a varias preguntas referidas a cada uno de los dos supuestos

prácticos propuestos por el Tribunal, pudiendo comprender además

la redacción de documentos relativos a la tramitación o resolución

de los mismos. Los supuestos estarán relacionados con las

materias incluidas en los apartados siguientes del programa que figura

en el anexo II referido a su turno:

Derecho Administrativo General.

Organización y Gestión de Recursos Humanos.

Organización Universitaria.

Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de cuatro

horas para la realización de este ejercicio.

Se podrán consultar textos legales si el Tribunal así lo acuerda,

haciendo pública esta decisión con antelación a la realización del

ejercicio.

2.1.3 Tercer ejercicio: Voluntario y de mérito, consistirá en

una traducción directa sin diccionario. Los idiomas sobre los que

versará dicha traducción serán francés, inglés o alemán, a elección

del aspirante.

Únicamente se valorará en cada caso un alto nivel de

conocimiento.

Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un tiempo

máximo de una hora.

2.2 Procedimiento de selección para los participantes por el

sistema de acceso libre.

Estará formada por los tres ejercicios que a continuación se

indican, siendo los dos primeros eliminatorios, y el tercero

voluntario y de mérito.

2.2.1 Primer ejercicio; eliminatorio, consta de dos partes:

Primera parte: Consistirá en redactar por escrito dos temas

elegidos por el opositor de entre cuatro propuestos por el Tribunal

contenidos en el anexo II referido a su turno de esta convocatoria.

El tiempo máximo para la realización de esta parte del ejercicio

será de tres horas.

Segunda parte: Consistirá en el desarrollo por escrito de un

tema de relación elegido por el opositor de entre dos propuestos

por el Tribunal. Los temas propuestos por el Tribunal podrán estar

relacionados con cualquier tema o temas de todos los incluidos

en el anexo II referido a su turno de esta convocatoria.

El tiempo máximo para la realización de esta parte del ejercicio

será de tres horas.

El ejercicio será leído necesariamente por el opositor en sesión

pública y llamamiento único.

Antes de proceder a la lectura del tema, el opositor podrá leer

el índice-esquema que le haya servido de base para la realización

del ejercicio.

2.2.2 Segundo ejercicio eliminatorio: Consistirá en contestar

por escrito a varias preguntas referidas a cada uno de los dos

supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, pudiendo

comprender además la redacción de documentos relativos a la

tramitación o resolución de los mismos. Los supuestos prácticos

esta

rán relacionados con las materias contenidas en todo el programa

que figura en el anexo II referido a su turno en esta convocatona.

Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de cuatro

horas para la realización de este ejercicio.

Se podrán consultar textos legales si el Tribunal así lo acuerda,

haciendo pública esta decisión con antelación a la realización del

ejercicio.

2.2.3 Tercer ejercicio: Voluntario y de mérito, consistirá en

una traducción directa sin diccionario. Los idiomas sobre los que

versará dicha traducción serán francés, inglés o alemán, a elección

del aspirante.

Únicamente se valorará en cada caso un alto nivel de

conocimiento.

Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un tiempo

máximo de una hora.

3. Calificación de los ejercicios.

3.1 Valoración de los ejercicios para los participantes que

se presenten por promoción interna:

3.1.1 Primer ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos

cada uno de los temas. Para superarlo será necesario obtener

como mínimo cinco puntos, y no obtener cero en ninguno de

ellos.

3.1.2 Segundo ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos

cada uno de los supuestos. Para superarlo será necesario obtener

un mínimo de cinco puntos, y no obtener cero en ninguno de

ellos.

3.1.3 Tercer ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos.

3.2 Valoración de los ejercicios para los participantes que

se presenten por el sistema de acceso libre:

3.2.1 Primer ejercicio: Se calificará de cero a 2,5 puntos la

primera parte. Para superarlo será necesario obtener como mínimo

1,25 puntos, y no obtener cero en ninguno de ellos, y de cero

a 2,5 puntos la segunda parte, para superarla será necesario

obtener 1,25 puntos.

3.2.2 Segundo ejercicio: Se calificará de cero a 2,5 puntos

cada uno de los supuestos. Para superarlo será necesario obtener

un mínimo de 2,5 puntos, y no obtener cero en ninguno.

3.2.3 Tercer ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos.

La calificación final de las pruebas vendrá determinada por

la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios

eliminatorios de la oposición.

Los puntos de la fase de concurso se sumarán a la puntuación

obtenida en la oposición a efectos de establecer el orden definitivo

de aspirantes aprobados. En caso de empate, decidirá

sucesivamente el criterio de mayor puntuación en el primer ejercicio de

la oposición, en el segundo ejercicio y en la fase de concurso.

El tercer ejercicio optativo y de mérito, únicamente se tendrá

en cuenta para determinar el orden final entre los opositores

aprobados.

ANEXO II

Programa para los aspirantes que participen por promoción

interna

I. Derecho Administrativo General

1. Organización territorial del Estado: Las Comunidades

Autónomas. Creación y competencias. La Comunidad Autónoma de

Cantabria: Organización Institucional: El Consejo de Gobierno.

La Asamblea Regional: Composición y funcionamiento.

2. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases

de fuentes. La jerarquía de las fuentes. La Constitución. Las Leyes

Orgánicas y ordinarias. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de

Ley.

3. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre.

Los principios generales del Derecho: Los Tratados

Internacionales.

4. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Su

motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocación.

5. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Órganos Colegiados; constitución; funcionamiento; convocatorias

y régimen de adopción de acuerdos. Importancia del Secretario

y normas prácticas para su actuación.

6. Actividad de las Administraciones Públicas. Normas

generales. Las disposiciones y los actos administrativos: Términos y

plazos. Abstención y recusación. Los interesados.

7. Procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación,

instrucción y finalización. Ejecución. Revisión de los actos en vía

administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos.

8. La potestad sancionadora de la Administración. La

responsabilidad de las Administraciones Públicas y sus autoridades

y personal. Responsabilidad patrimonial de la Administración

Pública.

9. El recurso contencioso-administrativo. Partes: Capacidad,

legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del proceso.

La sentencia.

10. La Administración Pública y la justicia ordinaria. La

reclamación previa a la vía judicial.

II. Organización y Gestión de Recursos Humanos

11. Función pública y burocracia. Evolución. La Ley de

Funcionarios Civiles del Estado y su normativa de desarrollo. La

Constitución de 1978.

12. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Clases y régimen jurídico.

13. Los funcionarios públicos. Tipos de funcionarios:

Funcionarios de carrera y de empleo. Derechos y deberes de los

funcionanos. Provisión de puestos de trabajo de los funcionarios

públicos. Promoción profesional. Ascenso profesional por subgrupos

en la Universidad de Cantabria.

14. Las situaciones administrativas de los funcionarios:

Supuestos y efectos de cada una de ellas. Servicio activo.

Comisiones de servicios. Excedencias. Servicios especiales.

15. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y complementarias. Indemnizaciones por razón del

servicio. Régimen general.

16. Las incompatibilidades de los funcionarios públicos.

Régimen general: Incompatibilidades con actividades públicas.

Incompatibilidades con actividades privadas.

17. Ideas generales sobre la sindicación de los funcionarios

públicos. Las peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical.

Las limitaciones a su ejercicio. La representación de los

funcionarios. Las Juntas de Personal.

18. Derecho Laboral. Origen. Función social. Personal

laboral al servicio de las Administraciones Públicas. El Convenio

Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Cantabria.

19. Los Convenios Colectivos de Trabajo. Origen. Función

social: Régimen jurídico.

20. El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza.

Modalidades de contratos de trabajo atendiendo a su duración.

21. Modificación, suspensión y extinción del contrato de

trabajo. El despido.

22. La sindicación del personal laboral. Comités de Empresa

y Delegados de Personal. Delegados sindicales.

23. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los

servicios esenciales de la Comunidad. Los conflictos colectivos

y su solución. La jurisdicción laboral. Procedimiento laboral.

24. El personal docente universitario. El personal docente de

la Universidad de Cantabria. Clases y régimen jurídico.

Retribuciones.

25. Selección del profesorado. Concursos para la provisión

de plazas: Normativa y procedimiento. Referencia a los Estatutos

de la Universidad de Cantabria.

26. El Sistema Español de la Seguridad Social. Campo de

aplicación y composición del Sistema de la Seguridad Social.

Régimen General y Regímenes Especiales. Régimen Económico y

Financiero. Patrimonio de la Seguridad Social.

27. Gestión de la Seguridad Social. Entidades Gestoras.

Constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de

empresas. Afiliación de trabajadores, altas y bajas. Procedimiento.

28. Cotización, bases y tipos. Procedimiento. Aplazamiento

de cuotas. Recaudación, plazo y forma de liquidación de cuotas.

Recaudación en vía ejecutiva. Procedimiento.

29. Acción protectora del Régimen General de la Seguridad

Social. Concepto y clases de prestaciones. La asistencia sanitaria.

Beneficiarios. Gestión de la Prestación. Prestaciones

farmacéuticas.

30. Incapacidad temporal: Prestación económica,

nacimiento, duración y extinción del derecho. Pérdida o suspensión del

derecho. Incapacidad permanente. Grados de incapacidad.

Prestaciones y beneficiarios.

31. Jubilación. Concepto y requisitos. Cuantía de la pensión

de jubilación.

32. La planificación en la Administración Pública. Naturaleza

y propósitos. Objetivos. Estrategias, políticas y premisas de la

planificación. La toma de decisiones.

33. Organización en la Administración Pública. Naturaleza

y propósitos. El funcionamiento de la organización. Estructuras

organizativas. Parámetros de diseño. Factores de contingencia.

34. Recursos humanos. Planificación de recursos humanos.

Reclutamiento y selección. Retribución. Desarrollo de recursos

humanos. Evaluación del desempeño. Sistemas de participación

del personal.

35. Las técnicas de dirección. La naturaleza del trabajo

directivo. Autoridad y liderazgo. La comunicación. La cultura

corporativa. La ética corporativa.

36. Marketing de los servicios. Marketing no lucrativo:

Marketing de los servicios públicos.

III. Gestión Financiera y Contratos Administrativos

37. La planificación universitaria. El modelo español de

planificación y coordinación. Programación plurianual. Programación

estratégica. Modelos de financiación. Los contratos programa.

38. El Presupuesto: Concepto y clases. Presupuesto por

programas: Objetivos, programas y evaluación. Presupuesto en base

cero: Objetivos, unidades y paquetes de decisión.

39. Los Presupuestos Generales del Estado: Características,

estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y

control.

40. El Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Normas

de aplicación. Elaboración, contenido, estructura y aprobación.

41. Las modificaciones presupuestarias. Vinculación de

créditos. Fases de ejecución del presupuesto de gastos. Prórroga del

presupuesto.

42. Ejecución del presupuesto de gastos de la Universidad

de Cantabria (I). Procedimiento general. Gastos de investigación.

Indemnizaciones por razón de servicio.

43. Ejecución del presupuesto de gastos de la Universidad

de Cantabria (II). Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por

obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos

de Caja Fija. Pagos a justificar.

44. Los recursos de la Universidad de Cantabria (I). Clases

de ingresos. La subvención nominativa de la Comunidad

Autónoma. Precios públicos por servicios académicos: Regulación.

Ingresos patrimoniales. Contratos artículo 11 de la LRU.

Subvenciones. Endeudamiento.

45. Los recursos de la Universidad de Cantabria (II). El

remanente de Tesorería. Los gastos con financiación afectada. Clases

y gestión de fondos europeos. Reconocimiento del derecho.

Devoluciones de ingresos.

46. La fiscalidad en la Universidad Española: Impuestos

municipales; IRPF, IVA.

47. El Plan General de Contabilidad Pública: Ámbito de

aplicación. Estructura y contenido. Características. Principios

contables públicos. Los grupos de cuenta. Criterios y principios de

valoración.

48. La información contable periódica. Balance. Cuenta de

resultado económico-patrimonial. Estado de liquidación del

Presupuesto. La Memoria. Normas de elaboración. Indicadores

presupuestarios.

49. El Control del Presupuesto. La rendición de cuentas.

Competencias. Aprobación interna. La remisión al Tribunal de Cuentas.

Documentación. El control interno. Las auditorías externas. El

papel del Consejo Social. La tutela de la Comunidad Autónoma.

50. La contabilidad analítica: El Proyecto CANOA. Especial

referencia a las Universidades.

51. El inventario patrimonial en la Universidad de Cantabria.

Principios y normas contables de aplicación al inmovilizado no

financiero.

52. Los contratos de las Administraciones Públicas en general

(I). Ámbito de aplicación. Disposiciones comunes a los contratos

de las Administraciones Públicas. Requisitos para contratar.

Garantías exigidas.

53. Los contratos de las Administraciones Públicas en general

(II). Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones

técnicas. Perfección y formalización. Actuaciones administrativas

preparatorias. Tramitación de los expedientes. Adjudicación.

Ejecución. Modificación. Extinción. Contrato de consultoría y asistencia.

Contrato de servicios.

54. Los contratos de las Administraciones Públicas en

particular. Contrato de obras. Contrato de gestión de los servicios

públicos. Contrato de suministros. Contrato de consultoría y

asistencia. Contrato de servicios.

IV. Organización Universitaria

55. Las Universidades. Su naturaleza jurídica. Los Estatutos

de las Universidades. Estructura y Contenido de la LRU.

56. Estructura y organización académica en la Universidad

de Cantabria. Los Departamentos. Los Centros Universitarios. Los

Institutos Universitarios. Los Servicios Administrativos Centrales.

Servicios Generales.

57. Los órganos de Gobierno colegiados y unipersonales en

la Universidad de Cantabria. El Claustro. La Junta de Gobierno.

El Consejo Social.

58. La admisión a la Universidad. Procedimientos para el

ingreso en la Universidad. Régimen de permanencia.

Simultaneidad de estudios. La matrícula en la Universidad de Cantabria.

59. Organización de los estudios universitarios, los estudios

de primer y segundo ciclo. Los planes de estudios. Referencia

a los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Directrices

generales comunes de los planes de estudios de los títulos universitarios

de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

60. Los estudios de tercer ciclo. Régimen jurídico general.

Procedimiento de gestión del Doctorado en la Universidad de

Cantabria.

61. Los estudios de tercer ciclo en la Universidad de

Cantabria. Cursos de Especialista, Especialización y Magister. Los

títulos universitarios.

62. Régimen de los estudiantes en la Universidad de

Cantabria. Sus derechos y deberes. Representación. Participación en

los órganos de Gobierno.

Programa para los aspirantes que participen por el sistema

de acceso libre

I. Derecho Administrativo General

1. Organización territorial del Estado: Las Comunidades

Autónomas. Creación y competencias. La Comunidad Autónoma de

Cantabria: Organización institucional: El Consejo de Gobierno.

La Asamblea Regional: Composición y funcionamiento.

2. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Su

motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocacion.

3. La Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Órganos Colegiados; constitución; funcionamiento; convocatorias

y régimen de adopción de acuerdos; importancia del Secretario

y normas prácticas para su actuación.

4. Actividad de las Administraciones Públicas. Normas

generales. Las disposiciones y los actos administrativos: Términos y

plazos. Abstención y recusación. Los interesados.

5. Procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación,

instrucción y finalización. Ejecucion. Revisión de los actos en vía

administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos.

II. Marketing

6. Fundamentos de marketing. Concepto. Evolución histórica.

Dimensiones del marketing. La función del Departamento de

Marketing en la economía y en la empresa.

7. El mercado. Concepto. Tipología de mercados.

Comportamiento de compra del consumidor y de las organizaciones.

Proceso de compra. Factores de influencia del proceso de compra.

8. La demanda. Clasificación. Estimación de la demanda

potencial.

9. Marketing estratégico. Segmentación de mercados.

Sistema de información del marketing: Investigación de mercados.

10. Política y estrategia de producto. Concepto y dimensiones

del producto. Análisis de la gama de productos de la empresa.

Decisiones sobre nuevos productos. La gestión del producto a

lo largo de su ciclo de vida.

11. Política y estrategias de precios. Naturaleza e importancia

del precio. Objetivos de la política de precios. Métodos de fijación

de precios. Estrategias de precios.

12. Política y estrategia de distribución. El sistema de

distribución comercial.

13. Política y estrategia de comunicación. Concepto de

comunicación. Planificación de la comunicación. La publicidad. La

promoción de ventas. Las relaciones públicas.

14. Marketing directo: Marketing digital y comercio

electrónico.

15. Merchandising.

16. El Plan de Marketing.

17. Marketing de los servicios. Marketing no lucrativo:

Marketing de los servicios públicos.

III. Estadística

18. Conceptos básicos de estadística.

19. Estadística descriptiva con una y dos variables. Medidas

de posición, dispersión, forma y concentración.

20. Números índices y tasas de variación. Concepto de

probabilidad y probabilidad condicionada.

21. Variables aleatorias unidimensionales y bidimensionales.

Características de las variables aleatorias. Momentos

condicionados.

22. Distribuciones discretas y continuas.

23. Estimación puntual y estimación por intervalos de

confianza. Contrastes de hipótesis estadística.

24. Relaciones entre variables. Análisis de regresión y

medidas de asociación.

25. Análisis multivariante: Análisis factorial.

26. Análisis de series temporales.

27. Métodos de predicción.

IV. Organización y Gestión de Recursos Humanos

28. Función pública y burocracia. Evolución. La Ley de

Funcionarios Civiles del Estado y su normativa de desarrollo. La

Constitución de 1978.

29. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Clases y régimen jurídico.

30. Los funcionarios públicos. Tipos de funcionarios:

Funcionarios de carrera y de empleo. Derechos y deberes de los

funcionarios. Provisión de puestos de trabajo de los funcionarios

públicos. Promoción profesional. Ascenso profesional por

subgrupos en la Universidad de Cantabria.

31. Las situaciones administrativas de los funcionarios:

Supuestos y efectos de cada una de ellas. Servicio activo.

Comisiones de servicios. Excedencias. Servicios especiales.

32. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y complementarias. Indemnizaciones por razón del

servicio. Régimen general.

33. El personal laboral de las Administraciones Públicas: El

contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Modalidades de

contratos de trabajo atendiendo a su duración.

34. Modificación, suspensión y extinción del contrato de

trabajo. El despido.

35. El personal docente universitario. El personal docente de

la Universidad de Cantabria. Clases y régimen jurídico.

Retribuciones.

36. El procedimiento de valoración de la actividad del

profesorado en la Universidad de Cantabria.

37. El Sistema Español de la Seguridad Social. Campo de

aplicación y composición del Sistema de la Seguridad Social.

Régimen General y Regímenes Especiales. Régimen Económico y

Financiero. Patrimonio de la Seguridad Social.

38. Gestión de la Seguridad Social. Entidades Gestoras.

Constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de

empresas. Afiliación de trabajadores, altas y bajas. Procedimiento.

39. Cotización, bases y tipos. Procedimiento. Aplazamiento

de cuotas. Recaudación, plazo y forma de liquidación de cuotas.

Recaudación en vía ejecutiva. Procedimiento.

40. Acción protectora del Régimen General de la Seguridad

Social. Concepto y clases de prestaciones. La asistencia sanitaria.

Beneficiarios. Gestión de la prestación. Prestaciones

farmacéuticas.

41. Incapacidad temporal: Prestación económica,

nacimiento, duración y extinción del derecho. Pérdida o suspensión del

derecho. Incapacidad permanente. Grados de incapacidad.

Prestaciones y beneficiarios.

42. Jubilación. Concepto y requisitos. Cuantía de la pensión

de jubilación.

43. Fundamento de la teoría y la ciencia de la Administración.

Aportaciones de la economía de las organizaciones. Aportaciones

de la teoría de la organización.

44. La planificación en la Administración Pública. Naturaleza

y propósitos. Objetivos. Estrategias, políticas y premisas de la

planificación. La toma de decisiones.

45. Organización en la Administración Pública. Naturaleza

y propósitos. El funcionamiento de la organización. Estructuras

organizativas. Parámetros de diseño. Factores de contingencia.

46. Recursos humanos. Planificación de recursos humanos.

Reclutamiento y selección. Retribución. Desarrollo de recursos

humanos. Evaluación del desempeño. Sistemas de participación

del personal.

47. Técnicas de dirección. La naturaleza del trabajo directivo.

Autoridad y liderazgo. La comunicación. La cultura corporativa.

La ética corporativa.

48. Control. El sistema y proceso de control. Técnicas de

control y tecnología de la información.

V. Calidad

49. Conceptos básicos y evolución de la calidad.

50. Diseño estratégico del sistema de calidad: Organización,

planificación y política de calidad.

51. Implantación y control del sistema de calidad.

52. Herramientas para la gestión de la calidad. Medición de

la satisfacción de los clientes.

53. Calidad y recursos humanos.

54. El modelo de calidad total. El modelo europeo EFQM de

excelencia: Aplicación a las Administraciones Públicas.

55. El Plan Nacional de Evaluación Institucional de la Calidad

de las Universidades.

VI. Gestión Financiera y Contratación Administrativa

56. La planificación universitaria. El modelo español de

planificación y coordinación. Programación plurianual. Programación

estratégica. Modelos de financiación. Los contratos programa.

57. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuesto por

programas: Objetivos, programas y evaluación. Presupuesto en base

cero: Objetivos, unidades y paquetes de decisión.

58. Los Presupuestos Generales del Estado: Características,

estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y

control.

59. El Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Normas

de aplicación. Elaboración, contenido, estructura y aprobación.

60. Las modificaciones presupuestarias. Vinculación de

créditos. Fases de ejecución del presupuesto de gastos. Prórroga del

presupuesto.

61. Ejecución del presupuesto de gastos de la Universidad

de Cantabria (I). Procedimiento general. Gastos de investigación.

Indemnizaciones por razón de servicio.

62. Ejecución del presupuesto de gastos de la Universidad

de Cantabria (II). Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por

obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos

de Caja Fija. Pagos a justificar.

63. Los recursos de la Universidad de Cantabria (I). Clases

de ingresos. La subvención nominativa de la Comunidad

Autónoma. Precios públicos por servicios académicos: Regulación.

Ingresos patrimoniales. Contratos artículo 11 de la LRU.

Subvenciones. Endeudamiento.

64. Los recursos de la Universidad de Cantabria (II). El

remanente de Tesorería. Los Gastos con financiación afectada. Clases

y gestión de fondos europeos. Reconocimiento del derecho.

Devoluciones de ingresos.

65. La fiscalidad en la Universidad Española: Impuestos

municipales: IRPF, IVA.

66. El Plan General de Contabilidad Pública: Ámbito de

aplicación. Estructura y contenido. Características. Principios

contables públicos. Los grupos de cuenta. Criterios y principios de

valoración.

67. La información contable periódica. Balance. Cuenta de

resultado económico-patrimonial. Estado de liquidación del

Presupuesto. La Memoria. Normas de elaboración. Indicadores

presupuestarios.

68. El control del Presupuesto. La rendición de cuentas.

Competencias. Aprobación interna. La remisión al Tribunal de Cuentas.

Documentación. El control interno. Las auditorías externas. El

papel del Consejo Social. La tutela de la Comunidad Autónoma.

69. La contabilidad analítica: El Proyecto CANOA. Especial

referencia a las Universidades.

70. El inventario patrimonial en la Universidad de Cantabria.

Principios y normas contables de aplicación al inmovilizado no

financiero.

71. Los contratos de las Administraciones Públicas en general

(I). Ámbito de aplicación. Disposiciones comunes a los contratos

de las Administraciones Públicas. Requisitos para contratar.

Garantías exigidas.

72. Los contratos de las Administraciones Públicas en general

(II). Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones

técnicas. Perfección y formalización. Actuaciones administrativas

preparatorias. Tramitación de los expedientes. Adjudicación.

Ejecucion. Modificación. Extinción. Contrato de consultoría y asistencia.

Contrato de servicios.

73. Los contratos de las Administraciones Públicas en

particular. Contrato de obras. Contrato de gestión de los servicios

públicos. Contrato de suministros. Contrato de consultoría y

asistencia. Contrato de servicios.

VII. Organización Universitaria

74. Naturaleza y fines de la Universidad. El Estatuto de la

Universidad de Cantabria. Estructura de la Universidad: Los

Departamentos. Los Institutos Universitarios. Los Centros Universitarios.

Los Centros Especiales. Servicios Administrativos Centrales.

Servicios Generales. Relación con otras instituciones.

75. Órganos de Gobierno y de representación. Disposiciones

generales. Del Gobierno de los Departamentos. Del Gobierno de

los Institutos Universitarios. Del Gobierno de los Centros. Del

Gobierno de la Universidad: El Consejo Social. Régimen jurídico.

76. Normativa de gestión académica de los estudios de primer

y segundo ciclo de la Universidad de Cantabria: Preinscripción

y admisión. Matrícula. Simultaneidad de estudios. Adaptaciones.

Asignaturas optativas y créditos de libre elección. Actas,

certificados y calificaciones. Intercambios universitarios. Alumnos

visitantes.

77. Directrices generales comunes de los planes de estudio

de los títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio

nacional. Modificado y actualizado conforme Real Decreto

1267/1994, de 10 de junio; Real Decreto 2347/1996, de 8 de

noviembre; Real Decreto 614/1997, de 26 de abril, y Real Decreto

779/1998, de 30 de abril.

78. Normativa de los estudios de Doctorado de la Universidad

de Cantabria. Normativa de actividades académicas de postgrado

de la Universidad de Cantabria.

ANEXO III

Tribunal calificador

Miembros titulares:

Presidente: Don Salvador Blanco García, Gerente de la

Universidad de Cantabria.

Vocales: Don Enrique Alonso Díaz, Vicegerente de la

Universidad de Cantabria; don Jorge Medina López, Secretario técnico

de Organización y Calidad; a designar por la Junta de Personal

Funcionario.

Secretario: Don Ángel Carral Sáinz, Jefe del Servicio de

Recursos Humanos.

Miembros suplentes:

Presidente: Don Fernando Jimeno Duque, Asesor Jurídico de

la Universidad de Cantabria.

Vocales: Doña María Jesús Astrain Arteta, Asesora de Recursos

Humanos; don Javier García Sahagún, Jefe del Servicio de Gestión

Académica; a designar por la Junta de Personal Funcionario.

Secretaria: Doña Rosalía Quintana Moreno, Técnico de

Organización y Calidad.

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL IMPRESO

Instrucciones generales:

Rellene la hoja de solicitud, utilizando mayúsculas de tipo imprenta.

No olvide firmar el impreso.

Instrucciones particulares:

1. Cuerpo: Consigne el texto y, en su caso, el código del Cuerpo o Escala que figura en la correspondiente convocatoria y especialidad.

2. Forma de acceso: Consigne la letra mayúscula tomando la que corresponda con arreglo a la siguiente clave:

Letra Forma de acceso

L Libre.

P Promoción interna.

3. Discapacidad: Marcar con X.

Debe imprimir dos copias del mismo impreso, uno para el Organismo y el otro para el interesado.

La presente solicitud deberá entregarse en tiempo y forma en el lugar señalado en la convocatoria, junto con el comprobante bancario

de haber ingresado los derechos de examen y copia del documento nacional de identidad.

Para cumplimentar la solicitud directamente por ordenador la puede encontrar en la siguiente dirección: http://www.gestion.unican.es/

personal/SOLICITUD.doc.

ANEXO V

Don/doña .......................................................,

con domicilio en ....................................................,

y con documento nacional de identidad número .................,

declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a

funcionario/a de la Escala ..........................................,

que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las

Administraciones Públicas, ni se halla irihabilitado/a para el ejercicio

de las funciones públicas.

En ................., a ...... de ................. de 2001.

ANEXO VI

Don/doña .......................................................,

con domicilio en ....................................................,

y con documento nacional de identidad número .................,

declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a

funcionario/a de la Escala ..........................................,

que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las

Administraciones Públicas, ni está sometido/a a sanción o condena

penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

En ................., a ...... de ................. de 2001.