Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 del

Reglamento para la Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo

del Personal de Administración y Servicio funcionario, publicada

por Resolución de la Universidad de Castilla-La Mancha, de fecha

21 de marzo de 1995 ("Boletín Oficial del Estado" de 8 de mayo)

y en el Plan de Consolidación y Mejora de Plantillas de la

Universidad de Castilla-La Mancha, anexo III de la Resolución de

1 de septiembre de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" del 30),

y aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de esta

Universidad, de fecha 20 de julio de 1999, la oferta de empleo para

1999,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas en el artículo 18, en relación con el artículo 3.º e) de

la Ley de Reforma Universitaria, así como en los Estatutos de

la Universidad, aprobados por Real Decreto 1291/1991, de 2

de agosto ("Boletín Oficial del Estado" del 3), acuerda convocar

pruebas selectivas para el ingreso en las Escalas de Gestión y

Administrativa de la Universidad de Castilla-La Mancha por el

turno de promoción interna, con sujeción a las siguientes bases de

la convocatoria.

1. Normas generales

1.1 Se convoca proceso selectivo de promoción interna para

cubrir las siguientes plazas de las escalas de funcionarios de la

Universidad de Castilla-La Mancha.

Cuatro plazas de la Escala de Gestión, en las especialidades

de Administración General y/o Económica y Financiera.

Doce plazas de la Escala Administrativa.

1.2 El proceso selectivo constará de dos partes, con las

valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.

1.3 Los programas que han de regir las pruebas selectivas

son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.

1.4 El primer ejercicio de la fase de oposición no se realizará

antes de tres meses a partir de la publicación de la lista de

admitidos y excluidos.

1.5 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, el Rector

de la Universidad de Castilla-La Mancha dictará Resolución

publicando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso por los

aspirantes aprobados.

1.6 Para el acceso al Grupo B los aspirantes deberán realizar

la opción de acceso a la especialidad de Administración General

o a la especialidad Económica y Financiera. Para ello deberán

usar el recuadro número 2 de la solicitud.

1.7 El personal que supere el proceso selectivo permanecerá

en el mismo puesto que viniera desempeñando.

1.8 A las presentes pruebas selectivas le serán aplicables la

Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el Real

Decreto 1291/1991, de 2 de agosto, por el que se aprueban los

Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha, la Resolución

de 1 de septiembre de 1998, de la Universidad de Castilla-La

Mancha, por la que se acuerda la publicación de la modificacion

de la relación de puestos de trabajo del personal de administración

y servicios de esta Universidad ("Boletín Oficial del Estado" de

30 de septiembre de 1998), el Real Decreto 364/1995, de 10

de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 10 de abril) de aplicación

supletoria, y lo dispuesto en las presentes bases.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas

selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1 Ser español.

2.1.2 Tener cumplidos los dieciocho años.

2.1.3 Estar en posesión de la siguiente titulación académica

o legalmente equivalente:

2.1.3.1 Para la Escala de Gestión: Título de Diplomado

universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Formación

Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con lo

establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley 30/1984,

de 2 de agosto, se considerará equivalente al título de Diplomado

universitario haber superado los tres primeros cursos completos

de una misma licenciatura.

2.1.3.2 Para la Escala Administrativa: Título de Bachiller

Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Título de Bachiller

LOGSE, Formación Profesional de Segundo Grado, o tener

aprobadas pruebas de acceso a la Universidad para mayores de

veinticinco años o, alternativamente, poseer una antigüedad de diez

años en los Cuerpos o Escalas del grupo D incluidos en el ámbito

de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas

para la Reforma de la Función Pública o certificación expedida

a los efectos previstos en la disposición adicional novena del Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

correspondientes funciones.

2.1.5 No haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,

ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones

públicas.

2.1.6. Pertenecer a alguno de los Cuerpos o Escalas de

Administración pertenecientes al grupo C, para acceder al grupo B,

o a alguno de los Cuerpos o Escalas de Administración

pertenecientes al grupo D, para acceder al grupo C, como funcionario

de carrera adscrito a la Universidad de Castilla-La Mancha.

2.1.7 Tener una antigüedad de, al menos, dos años de

servicios efectivos prestados en Cuerpos o Escalas del grupo C o

grupo D, para el acceso al grupoBoalgrupo C, respectivamente,

incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2

de agosto.

2.2 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán

poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de

solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión

como funcionario de carrera.

3. Solicitudes

3.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas

que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada

gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, Vicerrectorado

de Albacete, Cuenca y Toledo y Centros Docentes de la

Universidad. A la instancia se acompañará una fotocopia del documento

nacional de identidad.

A efectos de puntuación en la fase de concurso, los aspirantes

deberán presentar certificación, expedida por la Unidad de

Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La Mancha, acreditativa

de los extremos contenidos en el punto 1.1.2 del anexoIala

presente convocatoria.

3.2 La presentación de solicitudes (ejemplar número 1

"ejemplar a presentar por el interesado", del modelo de solicitud) se

hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de

Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4

de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte

días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta

convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado" y se dirigirá al Rector

de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero

podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo anterior, a

través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas

correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al

organismo competente. El interesado adjuntará a dicha solicitud

comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.

3.3 Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en la

solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la

misma. Asimismo deberán solicitar, expresándolo en el recuadro

número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para

la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea

necesaria.

3.4 Los ejercicios del proceso selectivo se realizarán en

Ciudad Real y Albacete; en consecuencia, los aspirantes deberán hacer

constar la opción en el recuadro número 4 correspondiente a

"provincia de examen".

3.5 De conformidad con la Ley 66/1997, en su artículo 18,

la tasa por derechos de examen serán de 1.500 pesetas para los

aspirantes que opten a la Escala de Gestión y de 1.000 pesetas

para los aspirantes que opten a la Escala Administrativa y se

ingresarán en la cuenta cliente código 2105 0200 0140037223 de

Caja Castilla-La Mancha, oficina calle Ciruela, número 9, en

Ciudad Real.

El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia

bancaria.

A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del

pago de los derechos. La falta de este justificante determinará

la exclusión del aspirante.

En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la

transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación

en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en

la base 3.2.

3.6 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del

interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector

de la Universidad de Castilla-La Mancha dictará Resolución en

el plazo máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial

del Estado", y en la que, además de declarar aprobada la lista

de admitidos y excluidos, se recogerán los lugares y fechas de

comienzo de los ejercicios, así como la relación de aspirantes

excluidos con indicación de las causas de exclusión. En esta lista

deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número

de documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la

Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado

la exclusión.

La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos

pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente

excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo, en

el plazo de dos meses, contado a partir del siguiente a su

publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La

Mancha, o podrán optar por interponer recurso de reposición en el

plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, en cuyo

caso no cabrá interponer el recurso contencioso-administrativo

anteriormente citado en tanto no recaiga resolución expresa o

presunta del recurso de reposición.

4.3 Procederá la devolución de las tasas cuando no se realice

su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo.

5. Tribunal

5.1 Los Tribunales calificadores de las pruebas serán los que

figuran como anexo III de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo al Rector, cuando concurran en ellos

circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas

de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco

años anteriores a la publicación de la convocatoria.

El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal

declaración expresa de no hallarse incursos en las causas de abstención

citadas.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del

Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la

presente base.

5.3 Con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas,

el Rector publicará en el "Boletín Oficial del Estado" Resolución

por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que

hayan de sustituir a los que hubieran perdido su condición por

alguna de las causas previstas en la base anterior.

5.4 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el

Tribunal, con asistencia de la mayoría de sus miembros, titulares

o suplentes.

En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que

le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas

selectivas.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar

válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros,

titulares o suplentes.

5.6 Dentro de cada parte del proceso selectivo, el Tribunal

resolverá todas las dudas que pudiera suscitar la aplicación de

estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no

previstos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo

momento a lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas.

5.7 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos

de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de

los ejercicios que estime pertinente, limitándose dichos asesores

a prestar dicha colaboración en sus especialidades técnicas. La

designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de

la Universidad.

5.8 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en

aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los

aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la

realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En

este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías

que las hubieran solicitado en la forma prevista en la base 3.3,

las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.

A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso,

colaboración de los órganos técnicos de la administración laboral,

sanitaria, o de los órganos competentes del Ministerio de Asuntos

Sociales o de la Comunidad Autónoma.

5.9 El Presidente del Tribunal adoptará las medidas

oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban

ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca

la identidad de los aspirantes.

El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios

figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad del

opositor.

5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el

Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de

Castilla-La Mancha, Unidad de Recursos Humanos, calle

Altagracia, número 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono 926 29 53 00.

El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona,

miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean

planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.11 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá

la categoría que a cada Escala corresponda, de las recogidas en

el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo ("Boletín

Oficial del Estado" del 19).

5.12 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar o declarar

que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes

superior que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de

aprobados que contravenga lo establecido en esta base será nula

de pleno derecho.

5.13 Tanto el Tribunal titular como el suplente se componen

de cinco miembros, de los que cuatro son nombrados por la

Administración, uno de los cuales será el Presidente y otro el Secretario;

el otro miembro será designado en representación del personal.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra Q, de conformidad con

lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para

la Administración Pública de 15 de abril de 1999 ("Boletín Oficial

del Estado" del 17), por la que se publica el resultado del sorteo

celebrado.

6.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser

requeridos por miembros del Tribunal para que acrediten su identidad.

6.3 Los aspirantes serán convocados para la realización de

cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de las

pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza

mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.

6.4 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple

alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,

previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las

inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la

solicitud de admisión, a los efectos procedentes.

Contra la exclusión, el aspirante podrá interponer recurso

ordinario ante el Rector.

7. Lista de aprobados y nombramiento de funcionarios

7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará

públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así

como en la sede del Tribunal y en aquellos otros que estime

oportunos, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso

selectivo, por orden de puntuación y con indicación de sus números

de documento nacional de identidad.

El Presidente del Tribunal enviará copia certificada de la lista

de aprobados al Rector de la Universidad, especificando

igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.

7.2 Para el acceso al grupo B el personal que supere la prueba

selectiva se incorporará a un período de prácticas de seis meses.

Del período de prácticas estarán exentos aquellos funcionarios

que ocupen una plaza adscrita a dicha Escala en la misma

especialidad.

7.3 Por el Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha

se procederá al nombramiento de funcionarios de carrera,

mediante resolución que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado",

con indicación del destino adjudicado.

7.4 La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá

efectuarse en el plazo de un mes, contado desde la fecha de

publicación de su nombramiento en el "Boletín Oficial del Estado".

8. Consulta de la página Web

La presente convocatoria y los actos que de ella se deriven

que requieran publicación, podrán ser consultados en el Web de

la Universidad de Castilla-La Mancha, http://www.uclm.es

9. Plazo de resolución

El plazo máximo de finalización de la presente convocatoria

será de seis meses a partir de la fecha de finalización del plazo

de presentación de instancias.

10. Norma final

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser

impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

Ciudad Real, 29 de septiembre de 1999.-El Rector, Luis

Alberto Arroyo Zapatero.

ANEXO I

1. Proceso de selección

1.1 El proceso selectivo constará de dos partes: Oposición

y concurso.

1.1.1 Fase de oposición.

Grupo B:

Primer ejercicio: Teórico: Consistirá en desarrollar por escrito

un tema a su elección de tres propuestos por el Tribunal, basado

en el contenido del programa. El ejercicio tendrá carácter

eliminatorio, y su calificación entre 0 y 10 puntos, siendo necesario

un mínimo de 5 puntos para superarlo. La duración máxima será

de noventa minutos.

Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un supuesto práctico,

de entre tres propuestos por el Tribunal, mediante la utilización

de la herramienta adecuada a las características de la plaza.

Calificación de entre 0 y 15 puntos. El ejercicio será leído ante el

Tribunal en sesión pública, y el opositor deberá responder

oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Esta parte podrá

modificar la nota anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio

será eliminatorio la puntuación mínima necesaria para superarlo

será de 7,5 puntos. La duración máxima será de tres horas.

Convocatoria de promoción interna: Los aspirantes quedarán

exentos de realizar el primer ejercicio.

Grupo C:

Primer ejercicio: Teórico: Cuestionario de preguntas con

respuestas alternativas, basado en el contenido del programa. El

ejercicio tendrá carácter eliminatorio y su calificación entre 0 y 15

puntos, siendo necesario un mínimo de 7,5 puntos para superarlo.

La duración máxima será de sesenta minutos.

Segundo ejercicio: Práctico: Consistirá en resolver un supuesto

práctico de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el

contenido del programa, utilizando la herramienta adecuada al

puesto de trabajo. El ejercicio se calificará entre 0 y 10 puntos.

El ejercicio será eliminatorio, y la puntuación mínima necesaria

para superarlo será de 5 puntos. La duración máxima será de

dos horas.

Convocatoria de promoción interna: Los aspirantes quedarán

exentos de realizar el primer ejercicio.

La realización de los ejercicios en ordenador se efectuará

mediante las aplicaciones "Word 7.0", "Excel 7.0" y "Access 2.0",

bajo sistema operativo "Windows 95".

1.1.2 Fase de concurso.-No tendrá carácter eliminatorio y

es igual para todos los grupos.

La valoración del concurso será hasta un 40 por 100 de la

puntuación de la fase de oposición, con la siguiente distribución:

Hasta el 90 por 100 de la puntuación del concurso se valorará

la experiencia profesional, a razón de 1 punto por cada año de

servicios efectivamente prestados en la UCLM o reconocidos en

virtud de Convenio.

En los períodos inferiores a seis meses, se valorarán a 0,16

puntos por cada mes completo.

En otras Administraciones Públicas los servicios prestados se

valorarán al 50 por 100 de la puntuación de las puntuaciones

anteriores.

Hasta el 10 por 100 de la puntuación del concurso se valorarán

los cursos de formación relacionados con la plaza, superados con

aprovechamiento a 0,25 puntos por curso de treinta horas o más

realizado en los últimos cinco años.

La puntuación máxima en la fase de concurso que podrá

aplicarse en el proceso selectivo se limitará hasta el 40 por 100 de

la puntuación obtenida en la fase de oposición por el candidato.

Solamente podrán valorarse los cursos homologados por la

UCLM y por Administraciones Públicas relacionados con la plaza.

1.2 La calificación final del proceso vendrá dada por la suma

de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda fase de

las pruebas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso

podrá aplicarse para superar los ejercicios.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la

mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de

oposición. Si persistiese el empate a puntos éste se dirimirá por la

puntuación obtenida en la fase de concurso por el orden que el

mismo establece.

ANEXO II

Programas

1. E SCALA DE G ESTIÓN DE LA U NIVERSIDAD DE CASTILLA L A M ANCHA

I. Derecho Administrativo

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto.

Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. Leyes

constitucionales: Concepto, caracteres y valor jurídico formal. Leyes

orgánicas y ordinarias. Disposiciones del Poder Ejecutivo con fuerza

de Ley.

Tema 2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La

costumbre. Los principios generales del Derecho: Los Tratados

Internacionales. El Derecho Comunitario Europeo.

Tema 3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocación.

Tema 4. Los contratos administrativos. Concepto y clases.

Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios

y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos

administrativos.

Tema 5. Los contratos administrativos en particular. Contrato

de obra. Contrato de suministro. Contrato de servicios.

Tema 6. Procedimientos y forma de la actividad

administrativa. Especial examen de las formas de gestión de los servicios

públicos.

Tema 7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y

elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías

jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.

Tema 8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.

Tema 9. Responsabilidad de las Administraciones Públicas.

Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.

Tema 10. El procedimiento administrativo: Concepto y clases.

La regulación del procedimiento administrativo en el Derecho

Administrativo español. Principios generales del procedimiento

administrativo.

Tema 11. Los sujetos del procedimiento administrativo.

Iniciación del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y

prueba. El trámite de audiencia.

Tema 12. El tiempo en el procedimiento administrativo.

Términos y plazos. Cómputo y alteración de los plazos. Terminación

del procedimiento. Terminación normal. Terminación presunta.

La doctrina del silencio administrativo.

Tema 13. Especial referencia al procedimiento

económicoadministrativo. Los procedimientos administrativos especiales.

Tema 14. Los procedimientos administrativos en vía de

recurso administrativo. Clases y regulación actual.

Tema 15. El recurso contencioso-administrativo: Significado

y características. Organización jurisdiccional. Las partes,

capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del

proceso. La sentencia.

Tema 16. La Administración Pública y la justicia ordinaria.

La reclamación administrativa previa a la vía judicial civil.

II. Administración de Recursos Humanos

Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones

Públicas. Régimen Jurídico. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, y la

Ley 23/1988, de 28 de julio. Los órganos superiores de la Función

Püblica.

Tema 2. El personal funcionario al servicio de las

Administraciones Públicas. Tipos de funcionarios: Funcionarios de carrera,

y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.

Tema 3. Adquisición y pérdida de la condición de

funcionarios. El Registro Central de Personal.

Tema 4. Provisión de puestos de trabajo en la Función

Pública. Derechos y deberes de los funcionarios. La promoción

profesional de los funcionarios. Situaciones de los funcionarios.

Supuestos y efectos de cada una de ellas.

Tema 5. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las

indemnizaciones por razón de servicio.

Tema 6. Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen

disciplinario.

Tema 7. La sindicación de los funcionarios públicos. Las

peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Limitaciones a su

ejercicio. La representación de los funcionarios. Las Juntas de

Personal.

Tema 8. El régimen especial de la Seguridad Social de los

funcionarios civiles del Estado, MUFACE: Acción protectora.

Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.

Tema 9. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de

contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.

Tema 10. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción.

Sus causas. El despido.

Tema 11. La sindicación del personal laboral. Comités de

Empresa y Delegados de Personal.

Tema 12. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en

los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos

y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.

Tema 13. El Régimen de Seguridad Social del personal

laboral. Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones.

Afiliación y cotizaciones.

Tema 14. Incapacidad temporal. Concepto y causa que

motivan esta situación. Invalidez permanente: Grados.

Tema 15. Jubilación: Concepto y requisitos. Muerte y

supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.

III. Gestión financiera

Tema 1. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuestos por

programas. Programas y su evaluación. Presupuesto en base cero.

Objetivos unidades y paquetes de decisión. Asignación de

prioridades.

Tema 2. El Presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestos. El ciclo presupuestario. Gastos

plurianuales.

Tema 3. Modificaciones de los créditos iniciales.

Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de

créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.

Generaciones de créditos. Desglose de aplicaciones

presupuestarias.

Tema 4. La ejecución presupuestaria y la contratación

administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión

de servicios públicos y de suministros. Los contratos de asistencia

técnica con empresas consultoras y de servicios.

Tema 5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad

preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del

gasto público. Especial referencia al control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 6. La contabilidad pública y la planificación contable.

Plan General de Contabilidad Pública. Fines, objetivos, ámbito

de aplicación y características. Criterios de valoración.

Tema 7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de

gestión. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación

y cierre del ejercicio. La cuesta general del Estado.

Tema 8. Ordenación del gasto y ordenación de pago. Órganos

competentes. Fases del procedimiento. Contraído. Intervenido.

Ingreso en formalización. Documentos contables que intervienen

en la ejecución de los gastos y de los pagos.

Tema 9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Tema 10. Pagos: Concepto y clasificación. Anticipos de caja

fijos. Pagos a justificar. Justificación de libramentos.

Tema 11. Retribuciones de los funcionarios públicos.

Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su

justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias,

complementos, indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones.

Devengo y liquidación de derechos económicos.

IV. Gestión universitaria

Tema 1. Régimen jurídico de las Universidades. Ley 11/1983,

de 25 de agosto, de Reforma Universitaria. Estructura de las

Universidades. Los Centros Universitarios: Clases, funciones y

régimen jurídico; su regulación según los Estatutos de la Universidad

de Castilla-La Mancha.

Tema 2. La organización de las Universidades. Órganos de

Gobierno Colegiados. Órganos de gobierno unipersonales. Su

regulación en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La

Mancha. El Consejo de Universidades como órgano de coordinación.

Tema 3. Régimen económico-financiero. Patrimonio.

Presupuesto. Financiación y control. Referencia a su regulación en los

Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 4. Gestión de personal: Personal docente y personal

de administración y servicios.

Tema 5. Régimen de alumnado. Planes de estudio y

programas de Doctorado. Acceso a la Universidad, admisión a centros

y permanencia. Convalidaciones. Traslados de expedientes.

Simultaneidad de estudios. Convocatorias de examen. Títulos. Becas.

Tema 6. Técnicas de Dirección. Dirección por Objetivos.

Delegación. Equipos de trabajo y motivación. Presentaciones eficaces.

Gestión de calidad en la Administración Pública: Concepto y

herramientas de gestión de calidad.

2. E SCALA A DMINISTRATIVA DE LA U NIVERSIDAD DE CASTILLA L A M ANCHA

I. Derecho Administrativo

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La

Constitución. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones normativas

con fuerza de Ley. El Reglamento. Concepto, naturaleza y clases.

Límite de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistemas de

fuentes.

Tema 2. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos.

Tema 3. Los contratos administrativos. Concepto e

importancia. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión

de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de

los contratos administrativos.

Tema 4. El procedimiento administrativo. Concepto e

importancia. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Contenido y ámbito

de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación,

instrucción y terminación del procedimiento administrativo.

Tema 5. Los procedimientos administrativos en vía de

recursos administrativos. Clases y regulación actual.

II. Administración de Recursos Humanos

Tema 1. Órganos superiores de la Función Pública. Registro

de Personal. Programación y oferta de empleo público.

Tema 2. El personal funcionario de las Administraciones

Públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción

profesional de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la

condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios. Supuestos

y efectos de cada uno de ellos.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistemas

de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades.

Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.

Tema 4. El personal laboral al servicio de las

Administraciones Públicas. Selección, derechos, deberes e

incompatibilidades. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.

Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.

Tema 5. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios.

La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.

III. Gestión financiera

Tema 1. El Presupuesto: Concepto y clases. Ciclo

presupuestario. Presupuestos por programas: Concepto y objetivos.

Programación presupuestaria y control. El presupuesto en base cero.

Tema 2. El presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestarios. Gastos plurianuales. Anulación de

remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios

y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Ingresos que

generan créditos.

Tema 3. Ordenación del gastos y ordenación del pago.

Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables

que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control de gasto

público. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 4. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:

Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.

Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos,

indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo y

liquidación de derechos económicos.

Tema 5. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones

presupuestados. Pagos "en firme" y "a justificar". Justificación de

libramientos.

Tema 6. La contabilidad pública: Concepto, objetivos y fines.

Ingresos presupuestos, créditos presupuestos y remanentes de

crédito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Contraído,

formalizado e intervenido.

Tema 7. Plan General de Contabilidad Pública. La Cuenta

General del Estado.

IV. Organización universitaria

Tema 1. La Administración Universitaria. Competencias del

Estado y de las Comunidades Autónomas. El Ministerio de

Educación y Cultura: Órganos de gestión universitaria. El Consejo

de Universidades.

Tema 2. Las Universidades: Su naturaleza jurídica. Los

Estatutos de las Universidades.

Tema 3. Órganos de gobierno de las Universidades. El Rector,

los Vicerrectores, el Secretario general. El Gerente. Los Decanos

y Directores. Órganos colegiados de Gobierno. El Consejo Social.

Tema 4. Régimen económico-financiero de la Universidad.

Presupuesto Universitario.

Tema 5. Clases y régimen jurídico de profesorado

universitario.

Tema 6. Clases y régimen jurídico del personal de

Administración y Servicios.

Tema 7. Régimen del alumnado. Derechos y deberes de los

alumnos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Acceso y

permanencia. Convalidaciones. Traslado de expedientes. Títulos.

Becas.

Tema 8. Técnicas de comunicación oral y escrita. Gestión

de Calidad en la Administración Pública: Concepto y herramientas.

ANEXO III

Tribunales

Tribunal titular para las pruebas del grupo B (Escala de

Gestión):

Presidenta: Doña Antonia Quintanilla Fernández, Gerente del

Área administrativa general y de RR. HH.

Vocales:

Don José Ramón Jara Vera, Gerente del Campus de Albacete.

Don Gervasio Fernández Riol, Gerente del Campus de Toledo.

Don Enrique Colmenar Pérez, Gerente del Área Económica y

Financiera, que actuará a su vez de Secretario.

En representación del Personal de Administración y Servicios:

Doña Carmen Pérez López.

Tribunal suplente para las pruebas del grupo B (Escala de

Gestión):

Presidente: Don Joaquín Rodríguez-Patiño Codes, Vicegerente

de la UCLM.

Vocales:

Don Carlos Romero Tendero, Adjunto al Gerente del Campus

de Albacete.

Don José Luis Moraga Alcázar, Gerente del Área de Tecnología

y Comunicaciones de Ciudad Real.

Don Ramón Arcos Areosa, Adjunto Económico Oficina de

Gestión de Infraestructuras de Ciudad Real, que actuará a su vez

como Secretario.

En representación del Personal de Administración y Servicios:

Don Miguel Lacruz Alcocer.

Tribunal titular para las pruebas del grupo C (Escala

Administrativa):

Presidente: Don Gervasio Fernández Riol, Gerente del Campus

de Toledo.

Vocales:

Don Matías Rubio Cuevas, Gerente del Campus de Cuenca.

Doña María Cruz Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de

Gestión de Recursos Humanos de Ciudad Real.

Don Juan Tomás Antequera Piña, Responsable del Gabinete

de Gerencia, que actuará a su vez como Secretario.

En representación del Personal de Administración y Servicios:

Don Ángel Camacho Hidalgo.

Tribunal suplente para las pruebas del grupo C (Escala

Administrativa):

Presidente: Don Eduardo Reguero Gago, Administrador del

Edificio Agrupación Act. Física y del Deporte/Medio Ambiente/ITI.

Vocales:

Doña Adela Ramírez Rodríguez, Subdirectora de la Unidad de

Gestión Económica de Campus de Albacete.

Doña Rosa Amella Mauri, Subdirectora Dirección Económica

y Patrimonio de Ciudad Real.

Don Francisco Javier Gómez-Pantoja Cumplido, Subdirector

Dirección Económica y Patrimonio de Ciudad Real, que actuará

a su vez como Secretario.

En representación del Personal de Administración y Servicios:

Don Juan Segura Jiménez.