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Documento DOUE-L-2019-82042

Reglamento de Ejecución (UE) 2019/2240 de la Comisión de 16 de diciembre de 2019 por el que se especifican los datos técnicos del conjunto de datos, se establecen los formatos técnicos para la transmisión de la información y se detallan las modalidades y el contenido de los informes de calidad en relación con la organización de una encuesta muestral en el ámbito de la población activa, de conformidad con el Reglamento (UE) 2019/1700 del Parlamento Europeo y del Consejo.

Publicado en:
«DOUE» núm. 336, de 30 de diciembre de 2019, páginas 59 a 124 (66 págs.)
Departamento:
Unión Europea
Referencia:
DOUE-L-2019-82042

TEXTO ORIGINAL

LA COMISIÓN EUROPEA,

Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,

Visto el Reglamento (UE) 2019/1700 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de octubre de 2019, por el que se establece un marco común para las estadísticas europeas relativas a las personas y los hogares, basadas en datos individuales recogidos a partir de muestras, se modifican los Reglamentos (CE) n.o 808/2004, (CE) n.o 452/2008 y (CE) n.o 1338/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo y se derogan el Reglamento (CE) n.o 1177/2003 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (CE) n.o 577/98 del Consejo (1), y en particular su artículo 7, apartado 1, su artículo 8, apartado 3, y su artículo 13, apartado 6,

Considerando lo siguiente:

(1) Con el fin de garantizar la correcta realización de la encuesta muestral en el ámbito de la población activa, la Comisión debe especificar los datos técnicos del conjunto de datos, los formatos técnicos para la transmisión de información y las modalidades y el contenido detallados de los informes de calidad.

(2) Los Estados miembros y las instituciones de la Unión deben utilizar clasificaciones estadísticas para las unidades territoriales, la educación, la ocupación y el sector económico que sean compatibles con las clasificaciones NUTS (2), CINE (3), CIUO (4) y NACE (5).

(3) Las medidas previstas en el presente Reglamento se ajustan al dictamen del Comité del Sistema Estadístico Europeo.

HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:

Artículo 1

Objeto

El presente Reglamento especifica los datos técnicos del conjunto de datos, los formatos técnicos para la transmisión de información de los Estados miembros a la Comisión (Eurostat) y las modalidades detalladas de transmisión y el contenido de los informes de calidad en el ámbito de la población activa.

Artículo 2

Definiciones

A los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

1) «variable principal»: una variable recogida con una periodicidad trimestral;

2) «variable estructural»: una variable recogida anualmente, cada dos años o cada ocho años o una variable sobre un tema ad hoc;

3) «conjunto mínimo de variables»: las variables que deben recogerse con respecto a todos los miembros del hogar para permitir análisis tanto a nivel de los hogares como a nivel individual, desglosados por características específicas de los hogares;

4) «plan de rotación de la muestra»: el fraccionamiento de la muestra total en submuestras de unidades de observación de tamaño y diseño similares, utilizado para especificar el número de veces y los trimestres de referencia exactos del año para los que una unidad de observación proporcionará información en la encuesta;

5) «ronda»: la submuestra de unidades de observación a las que debe entrevistarse la misma n vez, de acuerdo con el plan de rotación de la muestra en un trimestre de referencia;

6) «distribución uniforme de la muestra anual»: con respecto a todos los trimestres de referencia del año, el hecho de que cada muestra trimestral es la muestra anual total dividida por cuatro;

7) «distribución uniforme de la muestra trimestral»: con respecto a todas las semanas de referencia del trimestre, el hecho de que cada muestra semanal es la muestra trimestral total dividida por el número de semanas del trimestre; la variación admisible especificada en el artículo 6, apartados 2 y 3, se aplica a ambos tipos de distribución;

8) «muestra de observaciones independientes»: una muestra en la que cada unidad de observación se produce una sola vez según el diseño de la muestra;

9) «límites de fiabilidad»: los tamaños estimados de los grupos de población por debajo de los cuales las cifras deben suprimirse o publicarse con un aviso;

10) «ocupados»: las personas con edades comprendidas entre 15 y 89 años (en años cumplidos al final de la semana de referencia) que, durante la semana de referencia, pertenecían a una de las categorías siguientes:

a) personas que, durante la semana de referencia, trabajaron al menos una hora a cambio de remuneración o beneficios, incluidos los trabajadores familiares no remunerados (6);

b) personas con un empleo o una empresa que temporalmente no estaban trabajando durante la semana de referencia, pero que mantenían un vínculo con su empleo; se entiende que los siguientes grupos mantienen un vínculo con su empleo:

— las personas que no trabajan debido a vacaciones, disposiciones relativas al horario laboral, bajas por enfermedad o permisos de maternidad o paternidad,

— las personas que siguen una formación relacionada con el trabajo,

— las personas que disfrutan de un permiso parental, que reciben y/o tienen derecho a ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo, o cuyo permiso parental tiene una duración prevista igual o inferior a tres meses,

— los trabajadores temporeros fuera de temporada, si siguen desempeñando regularmente tareas y obligaciones para su empleo o empresa, con exclusión del cumplimiento de obligaciones legales o administrativas,

— las personas que no trabajan temporalmente por otros motivos, cuando la duración prevista de la ausencia sea igual o inferior a tres meses;

c) personas que producen bienes agrícolas destinados principalmente a la venta o al trueque.

Las personas dedicadas a la producción para el autoconsumo, los trabajadores voluntarios, los trabajadores en formación no remunerados y las personas que participan en otras formas de trabajo(6) no se consideran ocupados sobre la base de esas actividades;

11) «desempleados»: las personas con edades comprendidas entre 15 y 74 años (en años cumplidos al final de la semana de referencia) que:

a) durante la semana de referencia no estaban ocupadas, de acuerdo con la definición de ocupación que figura en el punto 10, y

b) estaban disponibles para trabajar, es decir, disponibles para un empleo remunerado o un empleo por cuenta propia dentro del plazo de las dos semanas siguientes a la semana de referencia, y

c) buscaban trabajo activamente, es decir, que habían llevado a cabo actividades de búsqueda de un empleo asalariado o un empleo por cuenta propia en el período de cuatro semanas que termina al final de la semana de referencia, o habían encontrado un empleo para empezar a trabajar en un plazo máximo de tres meses a partir del final de la semana de referencia.

A efectos de identificar una búsqueda activa de empleo, se consideran actividades:

— estudiar las ofertas de empleo,

— anunciarse o responder a anuncios de empleo,

— publicar o actualizar currículos en línea,

— ponerse en contacto directamente con empleadores,

— solicitar la ayuda de amigos, familiares o conocidos,

— ponerse en contacto con un servicio público de empleo,

— ponerse en contacto con una oficina de colocación privada,

— realizar una prueba, una entrevista o un examen en el marco de un proceso de contratación, y

— hacer preparativos para la creación de una empresa.

Se considerará que los trabajadores temporeros que no estaban trabajando durante la semana de referencia (fuera de temporada), pero que esperan volver a su puesto de trabajo estacional, han «encontrado un empleo»;

12) «personas fuera de la población activa»: las personas pertenecientes a alguna de las categorías siguientes:

a) personas de menos de 15 años (en años cumplidos al final de la semana de referencia);

b) personas de más de 89 años (en años cumplidos al final de la semana de referencia), o

c) personas con edades comprendidas entre 15 y 89 años (en años cumplidos al final de la semana de referencia) ni ocupadas ni desempleadas durante la semana de referencia de acuerdo con las definiciones de ocupación y desempleo que figuran en los puntos 10 y 11.

Artículo 3

Descripción de las variables

1.   En el anexo I del presente Reglamento se establecen la descripción y el formato técnico de las variables que deben recogerse trimestralmente, anualmente, cada dos años y cada ocho años sobre el tema detallado «situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral», así como los códigos que deben utilizarse para la transmisión de datos y las variables que deben incluirse en el conjunto mínimo de variables.

2.   El número de variables recogidas cada ocho años que deban recogerse en un año dado no deberá exceder de once, salvo en los siguientes casos:

a) el tema detallado «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral», en el que el número de variables no excederá de diez en un año dado, y

b) los temas detallados «los jóvenes en el mercado laboral» y «estudios terminados: detalles, incluidos la interrupción o abandono de los estudios», en los que el número combinado de variables recogidas cada ocho años no excederá de siete en un año dado.

3.   El número de variables estructurales que deban recogerse sobre un tema ad hoc cada cuatro años no excederá de once en un año dado.

Artículo 4

Poblaciones estadísticas, unidades de observación y normas aplicables a los encuestados

1.   La población objetivo para el ámbito de la población activa comprenderá todas las personas que residan habitualmente en hogares privados en el territorio del Estado miembro.

2.   La recogida de datos para el ámbito de la población activa se llevará a cabo respecto de una muestra de hogares privados o una muestra de personas pertenecientes a hogares privados como unidades de observación.

3.   Se proporcionará información para:

a) cada persona de cualquier edad sobre los temas «datos técnicos» y «características de la persona y del hogar»;

b) cada persona de entre 15 y 74 años sobre el tema «participación en educación y formación»;

c) cada persona de entre 15 y 89 años, respecto de las variables trimestrales, anuales y bienales, sobre todos los demás temas;

d) cada persona de entre 15 y 74 años, respecto de las variables recogidas cada ocho años, sobre los temas detallados «situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral» y «accidentes de trabajo y otros problemas de salud relacionados con el trabajo»;

e) cada persona de entre 50 y 74 años, respecto de las variables recogidas cada ocho años, sobre el tema detallado «pensión y participación en el mercado laboral»;

f) cada persona de entre 15 y 34 años, respecto de las variables recogidas cada ocho años, sobre los temas detallados «los jóvenes en el mercado laboral» y «estudios terminados: detalles, incluidos la interrupción o abandono de los estudios»;

g) cada persona de entre 18 y 74 años, respecto de las variables recogidas cada ocho años, sobre el tema detallado «conciliación de la vida laboral y la vida familiar»;

h) cada ocupado de entre 15 y 74 años, respecto de las variables recogidas cada ocho años, sobre el tema detallado «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral».

Todos los grupos de edad incluyen las edades límite que en ellos se especifican.

4.   Se admiten las entrevistas indirectas (proxy), pero su número deberá ser lo más limitado posible.

Artículo 5

Periodos de referencia y fechas de referencia

1.   La información recogida en relación con el ámbito de la población activa se referirá por lo general a la situación durante una única semana, de lunes a domingo, que constituye la semana de referencia.

2.   La edad de una persona será la edad en años cumplidos al final de la semana de referencia.

3.   Los trimestres de referencia serán los siguientes:

a) los trimestres de cada año se refieren a los doce meses del año divididos por cuatro, de modo que enero, febrero y marzo pertenecen al primer trimestre, abril, mayo y junio, al segundo, julio, agosto y septiembre, al tercero, y octubre, noviembre y diciembre, al cuarto;

b) las semanas de referencia se asignan a los trimestres de referencia, de modo que una semana pertenece a un trimestre según se define en la letra a) si este incluye al menos cuatro días de esa semana (lo que se denomina «regla del jueves»), excepto si ello da lugar a que el primer trimestre del año tenga solo doce semanas; en ese caso, los trimestres del año en cuestión se formarán con bloques consecutivos de trece semanas;

c) si, con arreglo a la letra b), un trimestre tiene catorce semanas en vez de trece, los Estados miembros deben intentar repartir la muestra entre las catorce semanas; esto incluye la opción de dividir entre dos semanas la muestra normalmente asignada a una semana;

d) si no es posible repartir la muestra para cubrir las catorce semanas del trimestre, el Estado miembro afectado podrá saltarse una semana de dicho trimestre, dejándola sin cubrir;

e) las semanas con una muestra dividida y la semana que se salte deben ser típicas en lo relativo al desempleo, a la ocupación y a la media de horas realmente trabajadas, y deben formar parte de un mes con cinco jueves;

f) el primer trimestre de 2021 empezará el lunes, 4 de enero de 2021.

4.   Un año de referencia será la combinación de los cuatro trimestres de referencia de ese año.

Artículo 6

Características detalladas de la muestra

1.   La recogida de datos se referirá a una semana de referencia para cada unidad de observación. La semana de referencia se asignará a la unidad de observación antes del trabajo de campo.

2.   Además de los requisitos trimestrales establecidos en el anexo III, punto 1, del Reglamento (UE) 2019/1700, la muestra nacional completa para el año de referencia se distribuirá de manera uniforme entre todos los trimestres de referencia del año. En cada trimestre de referencia, la muestra trimestral completa se distribuirá de manera uniforme entre todas las semanas de referencia del trimestre, salvo en el caso de los trimestres que consten de catorce semanas, en los que la muestra podrá distribuirse primero de manera uniforme en trece semanas de referencia, y a continuación proceder de acuerdo con una de las opciones siguientes:

a) repartiendo la muestra asignada a una semana de referencia entre dos semanas de referencia típicas para cubrir las catorce semanas;

b) saltándose una semana típica en consonancia con el artículo 5, apartado 3, del presente Reglamento.

3.   Las distribuciones muestrales totales a que se refieren el apartado 2 y el anexo III, punto 1, del Reglamento (UE) 2019/1700 no se desviarán más del 10 % de los porcentajes exactos a nivel nacional, excepto en el caso de los Estados miembros que elaboren estadísticas mensuales de desempleo, a los cuales, durante un período no superior a cinco semanas de un trimestre, se les permite una diferencia del 15 % respecto del porcentaje semanal exacto. Esos Estados miembros deberán aplicar una corrección determinista a las ponderaciones trimestrales que garantice que, al aplicar dichas ponderaciones, todas las semanas del trimestre estén representadas de igual manera. En el nivel regional NUTS 2, se respetará en la mayor medida posible el umbral del 10 %.

4.   Las submuestras de observaciones independientes que se refieran a todas las semanas del año de referencia deberán cumplir los requisitos de distribución establecidos en los apartados 2 y 3 en la mayor medida posible.

5.   Todos los requisitos de distribución a que se refieren los apartados 2 a 4 deberán cumplirse, bien en lo que respecta a la muestra bruta, bien en lo que respecta a la muestra neta.

6.   Todas las variables principales se transmitirán para la muestra completa cada trimestre.

7.   Todas las variables estructurales se transmitirán para cada trimestre del año de referencia, para, al menos, una ronda por trimestre y, como mínimo, una octava parte de la muestra trimestral completa. En particular:

a) todas las variables estructurales anuales y bienales, para las que solo se necesitan medias anuales, se transmitirán:

i) para la muestra completa cada trimestre, o bien

ii) para una submuestra de observaciones independientes que se refieran a todas las semanas del año de referencia.

La muestra para las variables estructurales bienales formará parte de la muestra para las variables estructurales anuales;

b) las variables recogidas cada ocho años y las variables sobre un tema ad hoc se transmitirán para una submuestra de observaciones independientes que se refieran a todas las semanas del año de referencia. Dicha submuestra formará parte de la muestra para las variables estructurales anuales y bienales;

c) el submuestreo definido en las letras a) y b) se aplicará siempre utilizando rondas completas.

8.   Los Estados miembros que utilicen una muestra de personas pertenecientes a hogares privados podrán transmitir la información relativa a los demás miembros de esos hogares (denominada «el conjunto mínimo de variables») para una submuestra de observaciones independientes (denominada «submuestra de hogares»), elaborada de manera que:

a) la submuestra de hogares consista en observaciones independientes que se refieran a todas las semanas del año de referencia; la muestra anual resultante, respecto de las personas que formen parte tanto de la muestra de personas pertenecientes a hogares privados, como de la submuestra de hogares, deberá cumplir los requisitos de distribución establecidos en los apartados 2 y 3 en la mayor medida posible;

b) la submuestra de hogares comprenda al menos una ronda por trimestre o al menos 15 000 hogares.

9.   Los Estados miembros que utilicen:

a) una muestra de personas;

b) una submuestra de hogares, según se define en el apartado 8, y

c) una submuestra para los temas detallados abordados cada ocho años, distinta de la submuestra de hogares,

transmitirán, respecto de todos los miembros de los hogares a los que pertenezcan las personas seleccionadas para responder en un año dado al tema detallado abordado cada ocho años y respecto de los mismos períodos de referencia, todas las partes de los temas «datos técnicos» y «características de la persona y del hogar», que también forman parte del conjunto mínimo de variables.

Esta transmisión se aplicará a los temas detallados abordados cada ocho años «situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral», «pensión y participación en el mercado laboral» y «conciliación de la vida laboral y la vida familiar».

Artículo 7

Períodos y métodos de recopilación de datos

1.   Las entrevistas para la recogida de información en el ámbito de la población activa tendrán lugar durante la semana inmediatamente posterior a la semana de referencia, y, a más tardar, cinco semanas después de esta.

2.   En casos debidamente justificados y solo en la medida necesaria, podrá ampliarse el período de entrevistas.

3.   Las entrevistas se llevarán a cabo mediante técnicas de encuesta asistida por ordenador, como entrevistas personales asistidas por ordenador (CAPI), entrevistas telefónicas asistidas por ordenador (CATI) y entrevistas en la web asistidas por ordenador (CAWI), excepto en casos debidamente justificados.

Artículo 8

Metodología aplicable a los datos sobre ocupación y desempleo

1.   Los diagramas de flujo sobre el orden de las preguntas para los temas detallados «estatuto laboral», «búsqueda de empleo», «deseo de trabajar», «disponibilidad», «segundo empleo o múltiples empleos» y «situación respecto de la actividad principal (autopercibida)» serán los que se especifican en el anexo II del presente Reglamento.

2.   La información relativa a las variables WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE y AVAILBLE contempladas en el anexo I del presente Reglamento se obtendrá mediante entrevista.

3.   Para todas las demás variables, podrán utilizarse registros administrativos y cualesquiera otras fuentes y métodos, siempre que los datos obtenidos tengan una cobertura equivalente y una calidad al menos equivalente. Los criterios de calidad pertinentes incluyen definiciones y conceptos comparables y coherentes, períodos de referencia correctos y disponibilidad oportuna de los datos.

Artículo 9

Normas comunes para la edición, la imputación, la ponderación y la estimación

1.   Los datos administrativos o de registros, los resultados de entrevistas anteriores y los resultados de entrevistas a otras personas no se utilizarán para sustituir o imputar información relativa a las variables WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE y AVAILBLE contempladas en el anexo I del presente Reglamento. Podrán aplicarse normas simplificadas a determinados grupos de personas, según se especifica en el anexo II del presente Reglamento.

2.   Cuando la información sobre otras variables falte o no sea válida o coherente podrán aplicarse métodos de imputación estadística cuando proceda, excepto en el caso de la variable INCGROSS contemplada en el anexo I del presente Reglamento, a la que se aplicará siempre la imputación estadística cuando la falta de respuesta sea superior al 5 %.

3.   La población de referencia para la ponderación será la población (real o estimada) que resida habitualmente en hogares privados.

4.   Los factores de ponderación aplicables a las estimaciones a nivel individual basadas en variables trimestrales, anuales y bienales deberán cumplir los requisitos siguientes:

a) los factores de ponderación se calcularán teniendo en cuenta la probabilidad de selección y los datos externos relativos a la distribución de la población encuestada, por sexo, grupo de edad y región (nivel NUTS 2). Los grupos de edad quinquenales serán la norma. Sin embargo, dado el tamaño de la muestra y la calidad y disponibilidad de los datos externos, solo se permitirán agregaciones que incluyan más de un grupo de edad quinquenal en la medida necesaria;

b) se garantizará la coherencia entre los totales anuales de las submuestras para las variables estructurales anuales y bienales y las medias anuales de las muestras completas para los ocupados, los desempleados y las personas fuera de la población activa, por sexo y para los siguientes grupos de edad: de 25 a 34 años, de 35 a 44 años y de 45 a 54 años. Se buscará la máxima coherencia posible para los grupos de personas de 15 a 24 años, de 55 a 64 años y de 65 años o más.

5.   Los factores de ponderación aplicables a las estimaciones a nivel del hogar, utilizando la ponderación media de los miembros del hogar, y a nivel individual por características específicas del hogar, deberán cumplir los requisitos siguientes:

a) los factores de ponderación se calcularán teniendo en cuenta la probabilidad de selección y los datos relativos a la distribución de los hogares privados encuestados, a saber: el número (real o estimado) de hogares y el tamaño (real o estimado) de los hogares (a nivel del hogar), así como la distribución de la población encuestada, por sexo y al menos para los grupos de edad de 0 a 14 años y 15 años o más (a nivel individual). Las estimaciones del número de hogares y del tamaño de los hogares se basarán en las mejores fuentes y conceptos disponibles;

b) se garantizará la coherencia entre los totales anuales de las muestras completas o de las submuestras aplicando los factores de ponderación de los hogares y las medias anuales de las muestras completas aplicando los factores de ponderación individuales que se definen en el apartado 4 para los ocupados, los desempleados y las personas fuera de la población activa, por sexo y para los siguientes grupos de edad: de 25 a 34 años, de 35 a 44 años y de 45 a 54 años. Se buscará la máxima coherencia posible para los grupos de personas de 15 a 24 años, de 55 a 64 años y de 65 años o más.

6.   Los factores de ponderación aplicables a las estimaciones a nivel individual basadas en variables recogidas cada ocho años o en variables sobre un tema ad hoc deberán cumplir los requisitos siguientes:

a) los factores de ponderación se calcularán teniendo en cuenta la probabilidad de selección y los datos relativos a la distribución de la población encuestada, por sexo y para los grupos de edad de la población objetivo de cada ocho años, según se define en el artículo 4, apartado 3, del presente Reglamento. Los grupos de edad quinquenales serán la norma. Sin embargo, dado el tamaño de la muestra y la calidad y disponibilidad de los datos, solo se permitirán agregaciones que incluyan más de un grupo de edad quinquenal en la medida necesaria;

b) se garantizará la coherencia entre los totales anuales de las submuestras aplicando factores de ponderación de ocho años y los totales anuales de las submuestras, o, si no procede, las medias anuales de las muestras completas aplicando los factores de ponderación individuales a que se refiere el apartado 4, para la población objetivo de cada ocho años, según se define en el artículo 4, apartado 3, del presente Reglamento, y para los ocupados, los desempleados y las personas fuera de la población activa, por sexo;

c) los requisitos se aplicarán en consecuencia a los temas ad hoc y a sus poblaciones objetivo.

7.   La información relativa a las variables WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE y AVAILBLE contempladas en el anexo I del presente Reglamento no se utilizará en el proceso de ponderación.

Artículo 10

Difusión de los datos

1.   En el marco del informe trimestral sobre precisión a que se refiere el anexo III, punto 2, del presente Reglamento, los Estados miembros transmitirán a la Comisión (Eurostat) dos límites de fiabilidad. La Comisión (Eurostat) utilizará esos límites de fiabilidad para la difusión de los datos.

2.   A fin de producir, a partir del primer trimestre de 2009, series temporales retrospectivas y sin interrupciones de indicadores principales, los Estados miembros transmitirán a la Comisión (Eurostat), a más tardar el 31 de diciembre de 2021:

a) bien los factores de corrección que deberán aplicarse a los datos retrospectivos para cada indicador enumerado en el apartado 3 del presente artículo;

b) bien la serie temporal completa referida al período comprendido entre el primer trimestre de 2009 y el cuarto trimestre de 2020 en relación con cada indicador enumerado en el apartado 3 del presente artículo.

3.   Los indicadores para los que se requieren series temporales retrospectivas y sin interrupciones son los niveles de ocupación y desempleo en miles de personas, desglosados por sexo y grupos de edad de 15 a 24 años, de 25 a 64 años y de 65 años o más, así como, para la ocupación únicamente, el grupo de edad de 20 a 64 años.

4.   Los factores de corrección aplicables al cálculo retrospectivo, las series temporales completas sin interrupciones y los metadatos pertinentes para las series temporales retrospectivas y sin interrupciones requeridas con arreglo al apartado 2 del presente artículo se enviarán utilizando el formato proporcionado por la Comisión (Eurostat).

Artículo 11

Normas aplicables a la transmisión y el intercambio de información

1.   Los Estados miembros transmitirán a la Comisión (Eurostat) conjuntos de datos trimestrales y anuales con microdatos precomprobados que cumplan las normas de validación de acuerdo con la especificación de las variables para su codificación y las condiciones de filtrado establecidas en el anexo I del presente Reglamento. Los Estados miembros y la Comisión acordarán las normas de validación adicionales que deberán cumplirse para que los datos transmitidos sean aceptados.

2.   Los conjuntos de datos trimestrales contendrán todas las variables principales para las muestras trimestrales. La inclusión en estos conjuntos de datos de variables con un período de referencia anual para las muestras o submuestras respectivas será opcional.

3.   Los conjuntos de datos anuales incluirán todas las variables estructurales, así como las variables principales para las muestras o submuestras respectivas.

4.   Las variables principales y estructurales de los conjuntos de datos trimestrales y anuales deberán cumplir los requisitos descritos en el artículo 4, apartado 3, del presente Reglamento.

5.   Los datos revisados se transmitirán en conjuntos de datos completos que cubran todas las variables, con independencia del número de observaciones y variables revisadas.

6.   El contenido de las variables trimestrales transmitidas en los conjuntos de datos trimestrales deberá ser coherente con el contenido de las variables transmitidas en los conjuntos de datos anuales.

7.   Los Estados miembros pondrán a disposición de la Comisión (Eurostat) los datos y metadatos exigidos en virtud del presente Reglamento utilizando las normas de intercambio de datos y metadatos estadísticos especificadas por la Comisión (Eurostat) y la ventanilla única.

Artículo 12

Modalidades y contenido detallados de los informes de calidad

Además de los requisitos establecidos en el artículo 13, apartado 6, del Reglamento (UE) 2019/1700, los informes de calidad trimestrales y anuales de los Estados miembros deberán cumplir los requisitos enumerados en el anexo III del presente Reglamento.

Artículo 13

Entrada en vigor

El presente Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Será aplicable a partir del 1 de enero de 2021.

El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.

Hecho en Bruselas, el 16 de diciembre de 2019.

Por la Comisión

La Presidenta

Ursula VON DER LEYEN

(1)  DO L 261I de 14.10.2019, p. 1.

(2)  Reglamento (CE) n.o 1059/2003 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de mayo de 2003, por el que se establece una nomenclatura común de unidades territoriales estadísticas (NUTS) (DO L 154 de 21.6.2003, p. 1).

(3)  Clasificación Internacional Normalizada de la Educación 2011,http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (disponible en inglés y francés).

(4)  Recomendación de la Comisión, de 29 de octubre de 2009, relativa al uso de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) (DO L 292 de 10.11.2009, p. 31).

(5)  Reglamento (CE) n.o 1893/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se establece la nomenclatura estadística de actividades económicas NACE Revisión 2 y por el que se modifica el Reglamento (CEE) n.o 3037/90 del Consejo y determinados Reglamentos de la CE sobre aspectos estadísticos específicos (DO L 393 de 30.12.2006, p. 1).

(6)  Los trabajadores familiares no remunerados, las personas dedicadas a la producción para el autoconsumo, los trabajadores voluntarios, los trabajadores en formación no remunerados y las personas que participan en otras formas de trabajo se definen en la Resolución sobre las estadísticas del trabajo, la ocupación y la subutilización de la fuerza de trabajo adoptada por la decimonovena Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo el 11 de octubre de 2013.

ANEXO I
Descripción y formato técnico de las variables que deben recogerse para cada tema y tema detallado del ámbito de la población activa y la codificación que debe utilizarse

Tema

Tema detallado

Identificador de la variable

Nombre de la variable

Códigos

Etiquetas

Filtro

Etiquetas de filtro

Conjunto mínimo de variables

Tipo de variable

01.Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

REFYEAR

Año de la encuesta

AAAA

Año de la encuesta (cuatro dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01.Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

REFWEEK

Semana de referencia

01-53

Número de la semana (dos dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01.Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

REFMONTH

Mes de referencia

01-12

Número del mes (dos dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Derivada

01.Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

INTWEEK

Semana de la entrevista

01-53

Número de la semana (dos dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01.Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

HHTYPE

Vive en un hogar privado o en una institución

1

Persona encuestada y que vive en el mismo hogar privado

 

Todos en la población objetivo

Técnica

 

 

 

 

2

Persona encuestada en el hogar privado pero que vive en una institución

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Persona encuestada en el hogar privado pero que vive en otro hogar privado

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

STRATUM

Estrato

No en blanco

Identificador del estrato (quince caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo, cuando la población objetivo (o una parte de ella) esté estratificada en la primera etapa del diseño de la muestra o en el caso de unidades de muestreo primarias autorrepresentadas

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

PSU

Unidad de muestreo primaria

No en blanco

Identificador de la unidad de muestreo primaria (quince caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo, cuando la población objetivo se divide en conglomerados (UMP).

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

FSU

Unidad de muestreo final

No en blanco

Identificador de la unidad de muestreo final (quince caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable (solo para las personas no incluidas en una muestra de individuos)

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Información sobre recogida de datos

DEWEIGHT

Ponderación en el diseño

No en blanco

Ponderación en el diseño (siete dígitos: los primeros cinco dígitos contienen un número entero y los dos siguientes son decimales)

 

Todos en la población objetivo

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Identificación

IDENT

Identificador único

No en blanco

Identificador (veinticinco caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Identificación

HHNUM

Número de serie del hogar

No en blanco

Número del hogar (ocho caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Identificación

HHSEQNUM

Número de orden en el hogar

01-98

Número de orden asignado a cada miembro del hogar (dos dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Ponderaciones

COEFFQ

Factor de ponderación trimestral

000000000-999999999

Ponderación trimestral con nueve dígitos: los primeros cinco dígitos contienen números enteros; los últimos cuatro dígitos contienen decimales

 

Todos en la población objetivo

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Ponderaciones

COEFFY

Factor de ponderación anual

000000000-999999999

Ponderación anual con nueve dígitos: los primeros cinco dígitos contienen números enteros; los últimos cuatro dígitos contienen decimales

Todos en la (sub)muestra anual para las variables anuales

Todos en la (sub)muestra anual para las variables anuales

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Ponderaciones

COEFF2Y

Factor de ponderación para las variables bienales

000000000-999999999

Ponderación bienal con nueve dígitos: los primeros cinco dígitos contienen números enteros; los últimos cuatro dígitos contienen decimales

Todos en la (sub)muestra anual para las variables bienales

Todos en la (sub)muestra anual para las variables bienales

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Ponderaciones

COEFFMOD

Factor de ponderación anual: módulo

000000000-999999999

Ponderación del módulo anual con nueve dígitos: los primeros cinco dígitos contienen números enteros; los últimos cuatro dígitos contienen decimales

Todos en la submuestra del módulo anual

Todos en la submuestra del módulo anual

No

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Ponderaciones

COEFFHH

Factor de ponderación anual del hogar

000000000-999999999

Ponderación anual del hogar con nueve dígitos: los primeros cinco dígitos contienen números enteros; los últimos cuatro dígitos contienen decimales

Todos en la (sub)muestra anual que se utilizará para los análisis de los hogares

Todos en la (sub)muestra anual que se utilizará para los análisis de los hogares

Técnica

 

 

 

 

En blanco

No aplicable

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Características de la entrevista

INTWAVE

Número de orden de la ronda

1-8

Número de orden de la ronda

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Características de la entrevista

INTQUEST

Cuestionario utilizado

01

Trimestral

 

Todos en la población objetivo

Técnica

 

 

 

 

02

Trimestral y anual

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Trimestral, anual y bienal

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Trimestral, anual, bienal y módulo

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Trimestral y el encuestado (inicialmente seleccionado) forma parte de la submuestra de hogares

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Trimestral, anual y el encuestado (inicialmente seleccionado) forma parte de la submuestra de hogares

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Trimestral, anual, bienal y el encuestado (inicialmente seleccionado) forma parte de la submuestra de hogares

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Trimestral, anual, bienal, módulo y el encuestado (inicialmente seleccionado) forma parte de la submuestra de hogares

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Hogar — conjunto mínimo de variables (para miembros del hogar adicionales)

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Hogar — conjunto limitado de variables contextuales del módulo (para miembros del hogar adicionales)

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Características de la entrevista

MODE

Modo de entrevista utilizado

1

Entrevista personal asistida por ordenador (CAPI)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

 

 

 

 

2

Entrevista telefónica asistida por ordenador (CATI)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Entrevista web asistida por ordenador (CAWI)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Entrevista asistida con cuestionario en papel (PAPI)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Copia de una encuesta anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Otros

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Características de la entrevista

PROXY

Tipo de participación en la encuesta

1

Participación directa

 

Todos en la población objetivo

Técnica

 

 

 

 

2

Participación indirecta (es decir, participación a través de otro miembro del hogar)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

01. Datos técnicos

Localización

COUNTRY

País de residencia

No en blanco

País de residencia (código SCL GEO alpha-2)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Localización

REGION

Región de residencia

No en blanco

Región NUTS 3 (tres caracteres alfanuméricos)

 

Todos en la población objetivo

Técnica

01. Datos técnicos

Localización

DEGURBA

Grado de urbanización

1

Ciudades

 

Todos en la población objetivo

Técnica

 

 

 

 

2

Localidades

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Zonas rurales

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Demografía

SEX

Sexo

1

Hombre

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

2

Mujer

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Demografía

YEARBIR

Año de nacimiento

AAAA

Año de nacimiento (cuatro dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Recogida

02. Características de la persona y del hogar

Demografía

PASSBIR

Ya ha pasado la fecha de cumpleaños

1

Sí y la semana de referencia no entra en el año natural siguiente

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

2

No y la semana de referencia no entra en el año natural siguiente

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Sí y la semana de referencia entra en el año natural siguiente

 

 

 

 

 

 

 

 

4

No y la semana de referencia entra en el año natural siguiente

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Demografía

AGE

Edad en años cumplidos

0-120

Edad en años cumplidos (tres dígitos)

 

Todos en la población objetivo

Derivada

02. Características de la persona y del hogar

Nacionalidad y origen inmigrante

CITIZENSHIP

País de la nacionalidad principal

No en blanco

País de la nacionalidad principal (código SCL GEO alpha-2)

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

STLS

Apátrida

 

 

 

 

 

 

 

 

FOR

Nacionalidad extranjera pero se desconoce el país

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Nacionalidad y origen inmigrante

COUNTRYB

País de nacimiento

No en blanco

País de nacimiento (código SCL GEO alpha-2)

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

FOR

Nacido en el extranjero pero se desconoce el país de nacimiento

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Nacionalidad y origen inmigrante

COBFATH

País de nacimiento del padre

No en blanco

País de nacimiento del padre (código SCL GEO alpha-2)

AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 74 años o menos

Recogida

 

 

 

 

FOR

Padre nacido en el extranjero pero se desconoce su país de nacimiento

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Nacionalidad y origen inmigrante

COBMOTH

País de nacimiento de la madre

No en blanco

País de nacimiento de la madre (código SCL GEO alpha-2

AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 74 años o menos

Recogida

 

 

 

 

FOR

Madre nacida en el extranjero pero se desconoce su país de nacimiento

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Motivos de la migración

MIGREAS

Motivo principal de la migración

1

Empleo, encontró un empleo antes de emigrar

COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Empleo, no encontró un empleo antes de emigrar

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Educación o formación

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Jubilación

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Protección internacional o asilo

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Otros

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Composición del hogar

HHLINK

Relación con la persona de referencia del hogar

01

Persona de referencia

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

02

Pareja de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Hijo de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Hijo político de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Nieto de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Progenitor de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Padre político de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Abuelo de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Hermano de la persona de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Otro familiar

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Otras personas ajenas a la familia

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Composición del hogar: detalles adicionales específicos

HHSPOU

Número de orden de la pareja

00

La persona no tiene pareja, o la pareja no pertenece a este hogar

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

01-98

Número de orden de la pareja en el hogar

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Composición del hogar: detalles adicionales específicos

HHFATH

Número de orden del padre

00

El padre no pertenece a este hogar

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

01-98

Número de orden del padre en el hogar

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Composición del hogar: detalles adicionales específicos

HHMOTH

Número de orden de la madre

00

La madre no pertenece a este hogar

 

Todos en la población objetivo

Recogida

 

 

 

 

01-98

Número de orden de la madre en el hogar

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Estancia en el país

YEARESID

Duración de la estancia en el país de residencia en años cumplidos

999

Ha nacido en este país y nunca ha vivido en el extranjero durante un período de al menos un año

 

Todos en la población objetivo

No

Recogida

 

 

 

 

000

Lleva menos de un año en el país pero tiene la intención de quedarse al menos un año en total (definición de residencia)

 

 

 

 

 

 

 

 

001-150

Número de años en este país (desde la última vez que haya establecido el lugar de residencia habitual en este país)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

02. Características de la persona y del hogar

Estancia en el país

COUNTRPR

País de residencia anterior

No en blanco

País de residencia anterior (código SCL GEO alpha-2)

YEARESID = 000-010

Todo aquel que, en los últimos diez años, haya establecido por última vez su residencia habitual en el país

No

Recogida

 

 

 

 

FOR

País extranjero pero se desconoce el país exacto de residencia anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Estatuto laboral

WKSTAT

Trabajando en la semana de referencia

1

Trabajaba a cambio de remuneración o beneficios en la semana de referencia

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

Recogida

 

 

 

 

2

Ausente del trabajo o la empresa durante la semana de referencia (autodeclaración)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Trabajaba como trabajador familiar no remunerado en la semana de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Ni trabajaba ni tenía un empleo o empresa durante la semana de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Estatuto laboral

ABSREAS

Motivo principal de la ausencia del trabajo durante toda la semana de referencia

01

Vacaciones

WKSTAT = 2

Personas que declaran estar ausentes del trabajo o la empresa durante la semana de referencia

Recogida

 

 

 

 

02

Disposiciones relativas al horario laboral o compensación de horas extraordinarias

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Baja por enfermedad

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Permiso de maternidad o paternidad

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Formación relacionada con el trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Permiso parental

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Fuera de temporada

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Otro motivo

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Con un empleo en el que aún no ha empezado a trabajar

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Estatuto laboral

JATTACH

Vínculo con el empleo

1

Permiso parental con ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo

ABSREAS = 06, 07, 08, en blanco

Personas que declaran estar ausentes del trabajo o la empresa durante la semana de referencia por uno de los siguientes motivos principales: permiso parental, fuera de temporada, otro motivo o «no sabe»

Recogida

 

 

 

 

2

Permiso parental sin ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo y de una duración prevista de tres meses o menos

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Permiso parental sin ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo y de una duración prevista de más de tres meses

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Trabajador temporero fuera de temporada, que desempeña regularmente tareas relacionadas con su trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Trabajador temporero fuera de temporada, que no desempeña regularmente ninguna tarea relacionada con su trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Otra ausencia de tres meses o menos de duración

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Otra ausencia de más de tres meses de duración

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Estatuto laboral

EMPSTAT

En la población activa

1

Ocupado

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

Derivada

 

 

 

 

2

Sin empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Segundo empleo o múltiples empleos

NUMJOB

Número de empleos

1

Solo un empleo

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

2

Dos empleos

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Tres empleos o más

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de empleo

SEEKWORK

Buscaba empleo durante el período de cuatro semanas que termina al final de la semana de referencia

1

La persona busca empleo

EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74

Personas clasificadas como sin empleo menores de 75 años

Recogida

 

 

 

 

2

La persona no busca empleo y ya ha encontrado un empleo en el que aún no ha empezado a trabajar, pero empezará a trabajar en un plazo de tres meses como máximo después del final de la semana de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona no busca empleo y ya ha encontrado un empleo en el que aún no ha empezado a trabajar, pero empezará a trabajar más de tres meses después del final de la semana de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

La persona no busca empleo y ya ha encontrado un empleo en el que empezó a trabajar entre el final de la semana de referencia y la fecha de la entrevista

 

 

 

 

 

 

 

 

5

La persona no busca empleo ni ha encontrado un empleo para empezar a trabajar ulteriormente

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Deseo de trabajar

WANTWORK

Deseo de trabajar aunque no busque empleo

1

La persona no busca empleo pero desearía trabajar

SEEKWORK = 5

Personas sin empleo, que no buscan un empleo ni han encontrado un empleo para empezar a trabajar después de la semana de referencia

Recogida

 

 

 

 

2

La persona no busca empleo ni desea trabajar

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de empleo

SEEKREAS

Motivo principal para no buscar empleo

1

No hay disponible un empleo adecuado

WANTWORK = 1

Personas sin empleo, que no buscan un empleo ni han encontrado un empleo para empezar a trabajar después de la semana de referencia pero que desearían trabajar

No

Recogida

 

 

 

 

2

Educación o formación

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Enfermedad o discapacidad propia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Responsabilidades de cuidado

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Otros motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Otros motivos personales

 

 

 

 

 

 

 

 

7

A la espera de que vuelvan a llamarla (persona en regulación de empleo)

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Deseo de trabajar

WANTREAS

Motivo principal para no desear trabajar

1

Educación o formación

WANTWORK = 2

Personas sin empleo, que no buscan un empleo ni han encontrado un empleo para empezar a trabajar después de la semana de referencia y que no desean trabajar

No

Recogida

 

 

 

 

2

Enfermedad o discapacidad propia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Responsabilidades de cuidado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Otros motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Otros motivos personales

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Jubilación

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de empleo

ACTMETNE

Ha utilizado un método de búsqueda activa para encontrar un empleo (para personas sin empleo)

1

Utilizó un método de búsqueda activa para encontrar trabajo

SEEKWORK = 1

Personas sin empleo y que buscan un empleo

Recogida

 

 

 

 

2

No utilizó un método de búsqueda activa para encontrar trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Subempleo

WISHMORE

Desea trabajar más horas de las que trabaja ahora habitualmente

1

No

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Disponibilidad

AVAILBLE

Disponibilidad para empezar a trabajar de inmediato o para trabajar más

1

La persona podría empezar a trabajar de inmediato (en dos semanas)

SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2

Personas que ya han encontrado un empleo, que buscan un empleo, que no buscan un empleo, pero que desearían trabajar, o que ya trabajan pero desean trabajar más horas

Recogida

 

 

 

 

2

La persona no podría empezar a trabajar de inmediato (en dos semanas)

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Disponibilidad

AVAIREAS

Motivo principal de la indisponibilidad para empezar a trabajar de inmediato o para trabajar más

1

Educación o formación

AVAILBLE = 2

Personas que no podrían empezar a trabajar de inmediato (en dos semanas)

No

Recogida

 

 

 

 

2

Enfermedad o discapacidad propia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Responsabilidades de cuidado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Otros motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Otros motivos personales

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Estatuto laboral

ILOSTAT

Situación en el empleo OIT

1

Ocupado

 

Todos en la población objetivo

Derivada

 

 

 

 

2

Desempleado

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Fuera de la población activa

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Lugar de trabajo

COUNTRYW

País del lugar de trabajo para el empleo principal

No en blanco

País del lugar de trabajo (código SCL GEO alpha-2)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

FOR

País extranjero pero se desconoce el país exacto del lugar de trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Lugar de trabajo

REGIONW

Región del lugar de trabajo para el empleo principal

No en blanco

Región NUTS 3 para personas que trabajan en su país de residencia;

región NUTS 2 para personas que trabajan en regiones fronterizas de países vecinos;

en los demás casos, información a nivel de país

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Trabajo en casa

HOMEWORK

Trabaja en casa para el empleo principal

1

Persona que trabaja en casa principalmente

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

2

Persona que trabaja en casa a veces

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Persona que nunca trabaja en casa

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Características elementales del trabajo

STAPRO

Situación en el empleo principal

1

Trabajador por cuenta propia con asalariados

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

2

Trabajador por cuenta propia sin asalariados

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Asalariado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Trabajador familiar (no remunerado)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Características elementales del trabajo

NACE3D

Actividad económica de la unidad local en el empleo principal

010-990

Código NACE 3 dígitos

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

000

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Características elementales del trabajo

ISCO4D

Ocupación en el empleo principal

0000-9900

Código NACE 4 dígitos

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Características elementales del trabajo

FTPT

Empleo principal a tiempo completo o a tiempo parcial (autodeclarado)

1

Empleo a tiempo completo

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

2

Empleo a tiempo parcial

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Duración del contrato

TEMP

Permanencia del empleo principal

1

Empleo fijo

STAPRO = 3

Asalariados

Recogida

 

 

 

 

2

Empleo de duración determinada

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Duración del contrato

TEMPDUR

Duración total del empleo principal temporal

1

Menos de un mes

TEMP = 2

Asalariados con un contrato de duración determinada

No

Recogida

 

 

 

 

2

De un mes a menos de tres meses

 

 

 

 

 

 

 

 

3

De tres meses a menos de seis meses

 

 

 

 

 

 

 

 

4

De seis meses a menos de doce meses

 

 

 

 

 

 

 

 

5

De doce meses a menos de dieciocho meses

 

 

 

 

 

 

 

 

6

De dieciocho meses a menos de veinticuatro meses

 

 

 

 

 

 

 

 

7

De veinticuatro meses a menos de treinta y seis meses

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Treinta y seis meses o más

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Detalles del contrato

TEMPREAS

Motivo principal para tener un empleo principal temporal

1

No ha podido encontrar un empleo fijo

TEMP = 2

Asalariados con un contrato de duración determinada

No

Recogida

 

 

 

 

2

No desea un empleo fijo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Contrato en período de prueba de duración determinada

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Aprendizaje

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Formación distinta del aprendizaje (becarios, períodos de prácticas, asistentes de investigación, etc.)

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Este tipo de trabajo solo está disponible con contrato temporal

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Detalles del contrato

TEMPAGCY

Contrato con una empresa de trabajo temporal para el empleo principal

1

No

STAPRO = 3

Asalariados

No

Recogida

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Tiempo completo o tiempo parcial: motivo

FTPTREAS

Motivo principal del trabajo a tiempo parcial en el empleo principal

1

Educación o formación

FTPT = 2

Personas con empleo, con un empleo a tiempo parcial

No

Recogida

 

 

 

 

2

Enfermedad o discapacidad propia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Responsabilidades de cuidado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Otros motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Otros motivos personales

 

 

 

 

 

 

 

 

6

No ha podido encontrar un empleo a tiempo completo

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Trabajo autónomo dependiente

MAINCLNT

Número e importancia de los clientes en los doce meses anteriores, incluida la semana de referencia

1

Solo un cliente en los doce meses que terminan con la semana de referencia

STAPRO = 1, 2

Trabajadores por cuenta propia

No

Recogida

 

 

 

 

2

De dos a nueve clientes en los doce meses que terminan con la semana de referencia, uno de ellos dominante

 

 

 

 

 

 

 

 

3

De dos a nueve clientes en los doce meses que terminan con la semana de referencia, ninguno de ellos dominante

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Diez o más clientes en los doce meses que terminan con la semana de referencia, uno de ellos dominante

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Diez o más clientes en los doce meses que terminan con la semana de referencia, ninguno de ellos dominante

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Ningún cliente en los doce meses que terminan con la semana de referencia

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Trabajo autónomo dependiente

VARITIME

Decisión sobre el comienzo y el final de la jornada de trabajo

1

El trabajador lo puede decidir completamente

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

El trabajador puede decidir en el marco de una organización flexible del tiempo de trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Decide el empleador, la organización o el/los cliente(s)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Decide cualquier otra parte

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Responsabilidades de supervisión

SUPVISOR

Responsabilidades de supervisión en el empleo principal

1

STAPRO = 3

Asalariados

No

Recogida

 

 

 

 

2

No

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Tamaño del establecimiento

SIZEFIRM

Tamaño de la unidad local en el empleo principal

01-09

Número exacto de personas, si son entre 1 y 9

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

10

De 10 a 19 personas

 

 

 

 

 

 

 

 

11

De 20 a 49 personas

 

 

 

 

 

 

 

 

12

De 50 a 249 personas

 

 

 

 

 

 

 

 

13

250 personas o más

 

 

 

 

 

 

 

 

14

No sabe, pero menos de 10 personas

 

 

 

 

 

 

 

 

15

No sabe, pero 10 personas o más

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de otro empleo

LOOKOJ

En busca de otro empleo

1

La persona no busca otro empleo

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona busca otro empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de otro empleo

HWWISH

Número total de horas que a la persona le gustaría trabajar en una semana

00-98

Número total de horas que se desea trabajar en una semana

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Búsqueda de empleo

SEEKDUR

Duración de la búsqueda de empleo

1

Menos de un mes

SEEKWORK = 1, 2, 4

Personas que buscan un empleo o que ya han encontrado un empleo en el que empezaron a trabajar entre la semana de referencia y la fecha de la entrevista o en el que empezarán a trabajar en un plazo de tres meses después del final de la semana de referencia

No

Recogida

 

 

 

 

2

De uno a dos meses

 

 

 

 

 

 

 

 

3

De tres a cinco meses

 

 

 

 

 

 

 

 

4

De seis a once meses

 

 

 

 

 

 

 

 

5

De doce a diecisiete meses

 

 

 

 

 

 

 

 

6

De dieciocho a veintitrés meses

 

 

 

 

 

 

 

 

7

De veinticuatro a cuarenta y siete meses

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Cuatro años o más

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Necesidades de asistencia

NEEDCARE

Motivo principal por el que el cuidado de los hijos o de familiares dependientes limita la participación en el mercado laboral

1

Servicios de asistencia pertinentes no disponibles

SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3

Personas cuyo motivo para no buscar un empleo o para no desear trabajar o para trabajar a tiempo parcial o para no estar disponibles para empezar a trabajar es tener responsabilidades de cuidado

No

Recogida

 

 

 

 

2

Servicios de asistencia pertinentes no asequibles

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Desean ocuparse ellos mismos

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Fueron determinantes otros factores

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Segundo empleo o múltiples empleos

STAPRO2J

Situación en el segundo empleo

1

Trabajador por cuenta propia con asalariados

NUMJOB = 2, 3

Personas con más de un empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

Trabajador por cuenta propia sin asalariados

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Asalariado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Trabajador familiar (no remunerado)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Segundo empleo o múltiples empleos

NACE2J2D

Actividad económica de la unidad local en el segundo empleo

01-99

Código NACE 2 dígitos

NUMJOB = 2, 3

Personas con más de un empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

00

No aplicable

 

 

 

 

03. Participación en el mercado laboral

Situación respecto de la actividad principal (autopercibida)

MAINSTAT

Situación respecto de la actividad principal (autopercibida)

1

Ocupado

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

Recogida

 

 

 

 

2

Desempleado

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Jubilado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

En situación de incapacidad para trabajar por problemas de salud de larga duración

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Alumno o estudiante

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Se encarga de las tareas domésticas

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Servicio militar o civil obligatorio

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Otros

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

04. Estudios terminados y formación

Nivel de estudios terminados

HATLEVEL

Nivel de estudios terminados (nivel de educación más alto concluido exitosamente)

000

Sin educación formal o inferior a CINE 1

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

Recogida

 

 

 

 

100

CINE 1. Educación primaria

 

 

 

 

 

 

 

 

200

CINE 2. Educación secundaria baja

 

 

 

 

 

 

 

 

342

CINE 3. Educación secundaria alta (general). Conclusión parcial del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

343

CINE 3. Educación secundaria alta (general). Conclusión del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

344

CINE 3. Educación secundaria alta (general). Conclusión del nivel, con acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

349

CINE 3. Educación secundaria alta (general). Sin distinción posible de acceso a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

352

CINE 3. Educación secundaria alta (vocacional). Conclusión parcial del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

353

CINE 3. Educación secundaria alta (vocacional). Conclusión del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

354

CINE 3. Educación secundaria alta (vocacional). Conclusión del nivel, con acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

359

CINE 3. Educación secundaria alta (vocacional). Sin distinción posible de acceso a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

392

CINE 3. Educación secundaria alta (orientación no especificada). Conclusión parcial del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

393

CINE 3. Educación secundaria alta (orientación no especificada). Conclusión del nivel, sin acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

394

CINE 3. Educación secundaria alta (orientación no especificada). Conclusión del nivel, con acceso directo a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

399

CINE 3. Educación secundaria alta (orientación no especificada). Sin distinción posible de acceso a educación terciaria

 

 

 

 

 

 

 

 

440

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. General

 

 

 

 

 

 

 

 

450

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

490

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

540

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. General

 

 

 

 

 

 

 

 

550

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

590

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

600

CINE 6. Grado en educación terciaria o nivel equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

700

CINE 7. Nivel de maestría, especialización o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

800

CINE 8. Nivel de doctorado o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

04. Estudios terminados y formación

Estudios terminados: detalles, incluidos la interrupción o abandono de los estudios

HATFIELD

Campo del nivel de educación más alto concluido exitosamente

001

Programas y certificaciones básicos

HATLEVEL = 342-800

Personas con un nivel de estudios terminados igual o superior a CINE 3

No

Recogida

 

 

 

 

002

Alfabetización y aritmética elemental

 

 

 

 

 

 

 

 

003

Competencias personales y desarrollo

 

 

 

 

 

 

 

 

009

Programas y certificaciones genéricos sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

011

Educación

 

 

 

 

 

 

 

 

018

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con la educación

 

 

 

 

 

 

 

 

021

Artes

 

 

 

 

 

 

 

 

022

Humanidades (excepto idiomas)

 

 

 

 

 

 

 

 

023

Idiomas

 

 

 

 

 

 

 

 

028

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con las artes y humanidades

 

 

 

 

 

 

 

 

029

Artes y humanidades sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

031

Ciencias sociales y del comportamiento

 

 

 

 

 

 

 

 

032

Periodismo e información

 

 

 

 

 

 

 

 

038

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con las ciencias sociales, el periodismo y la información

 

 

 

 

 

 

 

 

039

Ciencias sociales, periodismo e información sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

041

Educación comercial y administración

 

 

 

 

 

 

 

 

042

Derecho

 

 

 

 

 

 

 

 

048

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con la educación comercial, la administración y el derecho

 

 

 

 

 

 

 

 

049

Administración de empresas y derecho sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

051

Ciencias biológicas y afines

 

 

 

 

 

 

 

 

052

Medio ambiente

 

 

 

 

 

 

 

 

053

Ciencias físicas

 

 

 

 

 

 

 

 

054

Matemáticas y estadística

 

 

 

 

 

 

 

 

058

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con las ciencias naturales, las matemáticas y la estadística

 

 

 

 

 

 

 

 

059

Ciencias naturales, matemáticas y estadística sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

061

Tecnologías de la información y la comunicación

 

 

 

 

 

 

 

 

068

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación

 

 

 

 

 

 

 

 

071

Ingeniería y profesiones afines

 

 

 

 

 

 

 

 

072

Industria y producción

 

 

 

 

 

 

 

 

073

Arquitectura y construcción

 

 

 

 

 

 

 

 

078

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con la ingeniería, la industria y la producción

 

 

 

 

 

 

 

 

079

Ingeniería, industria y producción sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

081

Agricultura

 

 

 

 

 

 

 

 

082

Silvicultura

 

 

 

 

 

 

 

 

083

Pesca

 

 

 

 

 

 

 

 

084

Veterinaria

 

 

 

 

 

 

 

 

088

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con la agricultura, la silvicultura, la pesca y la veterinaria

 

 

 

 

 

 

 

 

089

Agricultura, silvicultura, pesca y veterinaria sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

091

Salud

 

 

 

 

 

 

 

 

092

Bienestar

 

 

 

 

 

 

 

 

098

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con la salud y el bienestar

 

 

 

 

 

 

 

 

099

Salud y bienestar sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

101

Servicios personales

 

 

 

 

 

 

 

 

102

Servicios de higiene y salud ocupacional

 

 

 

 

 

 

 

 

103

Servicios de seguridad

 

 

 

 

 

 

 

 

104

Servicios de transporte

 

 

 

 

 

 

 

 

108

Programas y certificaciones interdisciplinarios relacionados con los servicios

 

 

 

 

 

 

 

 

109

Servicios sin mayor definición

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

04. Estudios terminados y formación

Estudios terminados: detalles, incluidos la interrupción o abandono de los estudios

HATYEAR

Año en que el nivel de educación más alto se concluyó exitosamente

AAAA

Año en que el nivel de educación más alto se concluyó exitosamente (cuatro dígitos)

HATLEVEL = 100-800

Personas que han completado como mínimo la educación primaria

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

No aplicable

 

 

 

 

04. Estudios terminados y formación

Estudios terminados: detalles, incluidos la interrupción o abandono de los estudios

HATWORK

Experiencia laboral en un lugar de trabajo como parte de HATLEVEL

1

Experiencia(s) laboral(es) en un lugar de trabajo de uno a seis meses, al menos una remunerada

HATLEVEL = 342-800 AND 20 <= AGE <= 34

Personas de 20 a 34 años con un nivel de estudios terminados igual o superior a CINE 3

No

Recogida

 

 

 

 

2

Experiencia(s) laboral(es) en un lugar de trabajo de uno a seis meses, ninguna remunerada

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Experiencia(s) laboral(es) en un lugar de trabajo de siete meses o más, al menos una remunerada

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Experiencia(s) laboral(es) en un lugar de trabajo de siete meses o más, ninguna remunerada

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Experiencia laboral nula o inferior a un mes

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Inicio del trabajo

YSTARTWK

Año en el que la persona empezó a trabajar para el empleador actual o como trabajador por cuenta propia en el empleo principal actual

AAAA

Año en cuestión (cuatro dígitos)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Inicio del trabajo

MSTARTWK

Mes en el que la persona empezó a trabajar para el empleador actual o como trabajador por cuenta propia en el empleo principal actual

01-12

Mes en cuestión (dos dígitos)

YSTARTWK ≠ 9999, Blank AND (REFYEAR — YSTARTWK) <= 2

Personas con empleo que empezaron a trabajar en su empleo principal actual en el año en curso o en los dos años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Cómo encontró trabajo

WAYJFOUN

Los servicios públicos de empleo ayudaron a encontrar el empleo principal actual

1

(EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR — 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))

Personas con empleo que empezaron a trabajar en su empleo principal actual en los últimos doce meses

No

Recogida

 

 

 

 

2

No

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Cómo encontró trabajo

FINDMETH

Método más eficaz utilizado para encontrar el empleo principal actual (para las personas con empleo)

01

Anuncios de empleo

STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YSTARTWK <= 7)

Asalariados que empezaron a trabajar en su empleo principal actual en el año en curso o en los siete años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

02

Amigos, familiares o conocidos

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Servicio público de empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Oficina de colocación privada

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Centro educativo o de formación, prácticas o experiencia laboral anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Se puso en contacto directamente con el empleador

 

 

 

 

 

 

 

 

07

El empleador se puso en contacto con la persona directamente

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Se presentó a un concurso público

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Otro método

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Continuidad e interrupciones de la carrera profesional

EXISTPR

Experiencia laboral anterior

1

La persona no ha trabajado nunca

EMPSTAT = 2

Personas sin empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona tiene experiencia laboral limitada en trabajos ocasionales

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona tiene experiencia laboral distinta de trabajos ocasionales

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Continuidad e interrupciones de la carrera profesional

YEARPR

Año en el que la persona dejó el último empleo o empresa

AAAA

Año en cuestión (cuatro dígitos)

EXISTPR = 2, 3

Personas sin empleo que han trabajado anteriormente

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Continuidad e interrupciones de la carrera profesional

MONTHPR

Mes en el que la persona dejó el último empleo o empresa

01-12

Mes en cuestión (dos dígitos)

YEARPR ≠ 9999, Blank AND REFYEAR — YEARPR <= 2

Personas que dejaron su último empleo en el año en curso o en los últimos dos años

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo, biografía profesional y experiencia laboral anterior

Continuidad e interrupciones de la carrera profesional

LEAVREAS

Motivo principal por el que dejó el último empleo o empresa

01

Despido o cierre de la empresa por motivos económicos

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Personas sin empleo que han trabajado anteriormente y han dejado su último empleo durante el año en curso o en los siete años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

02

Finalización de un trabajo de duración determinada

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Responsabilidades de cuidado

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Otros motivos familiares

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Educación o formación

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Enfermedad o discapacidad propia

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Jubilación

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Otros motivos personales

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo y experiencia laboral anterior

Características elementales del último trabajo

STAPROPR

Situación en el último empleo o empresa

1

Trabajador por cuenta propia con asalariados

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Personas sin empleo que han trabajado anteriormente y han dejado su último empleo durante el año en curso o en los siete años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

2

Trabajador por cuenta propia sin asalariados

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Asalariado

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Trabajador familiar (no remunerado)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo y experiencia laboral anterior

Características elementales del último trabajo

NACEPR2D

Actividad económica de la unidad local en la que la persona trabajó por última vez

01-99

Código NACE 2 dígitos

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Personas sin empleo que han trabajado anteriormente y han dejado su último empleo durante el año en curso o en los siete años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

00

No aplicable

 

 

 

 

05. Antigüedad en el empleo y experiencia laboral anterior

Características elementales del último trabajo

ISCOPR3D

Ocupación en el último empleo

000-990

Código NACE 3 dígitos

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Personas sin empleo que han trabajado anteriormente y han dejado su último empleo durante el año en curso o en los siete años anteriores

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

CONTRHRS

Jornada de trabajo según contrato en el empleo principal

010, 015, 020... 945, 950

Número de horas de trabajo semanales en el contrato o convenio (x10)

STAPRO = 3

Asalariados

No

Recogida

 

 

 

 

960

Tiene un contrato o convenio sin horario especificado

 

 

 

 

 

 

 

 

970

No tiene contrato ni convenio

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

HWUSUAL

Horas habituales de trabajo por semana en el empleo principal

010, 015, 020... 945, 950

Horas habituales de trabajo por semana en el empleo principal (x10)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

970

La jornada de trabajo varía de una semana a otra

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

ABSHOLID

Días de ausencia del empleo principal por vacaciones y permisos

00, 05, 10... 65, 70

Número de días de ausencia (x10)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

ABSILLINJ

Días de ausencia del empleo principal por enfermedad, lesión o incapacidad temporal propia

00, 05, 10... 65, 70

Número de días de ausencia (x10)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

ABSOTHER

Días de ausencia del empleo principal por otros motivos

00, 05, 10... 65, 70

Número de días de ausencia (x10)

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

EXTRAHRS

Horas extraordinarias trabajadas en el empleo principal

000

No ha hecho horas extraordinarias en el empleo principal

WKSTAT = 1, 3

Personas presentes en el trabajo durante al menos una hora o que hayan trabajado como trabajador familiar durante la semana de referencia

No

Recogida

 

 

 

 

005, 010, 015, 020... 945, 950

Número de horas extraordinarias en el empleo principal (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

HWACTUAL

Número de horas realmente trabajadas en el empleo principal

000

No trabajó en el empleo principal en la semana de referencia

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

Recogida

 

 

 

 

010, 015, 020... 945, 950

Número de horas realmente trabajadas en el empleo principal (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

HWUSU2J

Número de horas habituales de trabajo por semana en el segundo empleo

010, 015, 020... 945, 950

Número de horas habituales de trabajo por semana en el segundo empleo (x10)

NUMJOB = 2, 3

Personas con más de un empleo

No

Recogida

 

 

 

 

970

La jornada de trabajo varía de una semana a otra

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Jornada de trabajo

HWACTU2J

Número de horas realmente trabajadas en el segundo empleo

000

No trabajó en el segundo empleo en la semana de referencia

NUMJOB = 2, 3

Personas con más de un empleo

No

Recogida

 

 

 

 

010, 015, 020... 945, 950

Número de horas realmente trabajadas en el segundo empleo (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Disposiciones relativas al tiempo de trabajo

SHIFTWK

Trabajo a turnos en el empleo principal

1

La persona hace trabajo a turnos

STAPRO = 3

Asalariados

No

Recogida

 

 

 

 

3

La persona nunca hace trabajo a turnos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Disposiciones relativas al tiempo de trabajo

EVENWK

Trabajo al final de la tarde en el empleo principal

1

La persona trabaja con frecuencia al final de la tarde

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona trabaja a veces al final de la tarde

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona nunca trabaja al final de la tarde

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Disposiciones relativas al tiempo de trabajo

NIGHTWK

Trabajo nocturno en el empleo principal

1

La persona trabaja con frecuencia por la noche

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona trabaja a veces por la noche

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona nunca trabaja por la noche

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Disposiciones relativas al tiempo de trabajo

SATWK

Trabajo los sábados en el empleo principal

1

La persona trabaja con frecuencia los sábados

EMPSTAT = 1

Peronas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona trabaja a veces los sábados

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona nunca trabaja los sábados

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

06. Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral

Disposiciones relativas al tiempo de trabajo

SUNWK

Trabajo los domingos en el empleo principal

1

La persona trabaja con frecuencia los domingos

EMPSTAT = 1

Personas con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona trabaja a veces los domingos

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona nunca trabaja los domingos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (cuatro semanas)

EDUCFED4

Participación en educación y formación formal (estudiante o aprendiz) en las últimas cuatro semanas

1

Sí (incluye estudiantes de vacaciones)

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

Recogida

 

 

 

 

2

No

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (cuatro semanas)

EDUCLEV4

Nivel de la actividad de educación o formación formal más reciente en las últimas cuatro semanas

10

CINE 1. Educación primaria

EDUCFED4 = 1

Personas que participaron en educación y formación formal (estudiante o aprendiz) en las últimas cuatro semanas

No

Recogida

 

 

 

 

20

CINE 2. Educación secundaria baja

 

 

 

 

 

 

 

 

34

CINE 3. Educación secundaria baja. General

 

 

 

 

 

 

 

 

35

CINE 3. Educación secundaria baja. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

39

CINE 3. Educación secundaria baja. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

44

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. General

 

 

 

 

 

 

 

 

45

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

49

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

54

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. General

 

 

 

 

 

 

 

 

55

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

59

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

60

CINE 6. Grado en educación terciaria o nivel equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

70

CINE 7. Nivel de maestría, especialización o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

80

CINE 8. Nivel de doctorado o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (cuatro semanas)

EDUCNFE4

Participación en educación y formación no formal en las últimas cuatro semanas

1

Participó en al menos una actividad de educación o formación no formal relacionada con el trabajo

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

Recogida

 

 

 

 

2

Participó únicamente en actividades de educación o formación no formal personales/no relacionadas con el trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

No participó en ninguna actividad de educación o formación no formal

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (doce meses)

EDUCFED12

Participación en educación y formación formal (estudiante o aprendiz) en los últimos doce meses

1

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

No

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (doce meses)

EDUCLEV12

Nivel de la actividad de educación o formación formal más reciente en los últimos doce meses

10

CINE 1. Educación primaria

EDUCFED12 = 1

Personas que participaron en educación y formación formal (estudiante o aprendiz) en los últimos doce meses

No

Recogida

 

 

 

 

20

CINE 2. Educación secundaria baja

 

 

 

 

 

 

 

 

34

CINE 3. Educación secundaria baja. General

 

 

 

 

 

 

 

 

35

CINE 3. Educación secundaria baja. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

39

CINE 3. Educación secundaria baja. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

44

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. General

 

 

 

 

 

 

 

 

45

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

49

CINE 4. Educación postsecundaria no terciaria. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

54

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. General

 

 

 

 

 

 

 

 

55

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Vocacional

 

 

 

 

 

 

 

 

59

CINE 5. Educación terciaria de ciclo corto. Orientación no especificada

 

 

 

 

 

 

 

 

60

CINE 6. Grado en educación terciaria o nivel equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

70

CINE 7. Nivel de maestría, especialización o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

80

CINE 8. Nivel de doctorado o equivalente

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

07. Participación en educación y formación

Participación en educación y formación formal y no formal (doce meses)

EDUCNFE12

Participación en educación y formación no formal en los últimos doce meses

1

Participó en al menos una actividad de educación o formación no formal relacionada con el trabajo

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Participó únicamente en actividades de educación o formación no formal personales/no relacionadas con el trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

No participó en ninguna actividad de educación o formación no formal

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

08. Salud: estado de salud y discapacidad, acceso a asistencia sanitaria y su disponibilidad y utilización, y factores determinantes de la salud

Discapacidad y otros componentes del Módulo mínimo europeo del estado de salud

GENHEALTH

Percepción subjetiva del estado de salud

1

Muy bueno

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Bueno

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Regular (ni bueno ni malo)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Malo

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Muy malo

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

08. Salud: estado de salud y discapacidad, acceso a asistencia sanitaria y su disponibilidad y utilización, y factores determinantes de la salud

Elementos del Módulo mínimo europeo del estado de salud

GALI

Limitación de las actividades debido a problemas de salud

1

Gravemente limitado

15 <= AGE <= 89

Todos en la población objetivo de 15 a 89 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Limitado pero no gravemente

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Nada limitado

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

09. Renta, consumo y componentes del patrimonio, incluidas las deudas

Ingresos procedentes del trabajo

INCGROSS

Salario mensual bruto procedente del empleo principal

00000000–99999998

Salario mensual bruto procedente del empleo principal (ocho dígitos), incluida la parte proporcional de los pagos efectuados con una periodicidad superior a la mensual (moneda nacional)

STAPRO = 3

Asalariados

Recogida

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99999999

No aplicable

 

 

 

 

09. Renta, consumo y componentes del patrimonio, incluidas las deudas

Ingresos procedentes del trabajo

INCGROSS_F

Marca en el salario mensual bruto procedente del empleo principal

11

Ingresos brutos recogidos y no imputación en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia

STAPRO = 3

Asalariados

Técnica

 

 

 

 

12

Ingresos brutos recogidos e imputación en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de la encuesta de población activa (EPA)

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Ingresos brutos recogidos e imputación en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de una fuente de datos administrativos

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Ingresos brutos recogidos e imputación en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de otra(s) fuente(s) de datos

 

 

 

 

 

 

 

 

21

Conversión de neto a bruto aplicada y no imputación (importe neto disponible y no imputación en caso de falta de respuesta/incoherencia)

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Ingresos netos imputados en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de la EPA y conversión de neto a bruto aplicada (importe neto no disponible e imputación aplicada al valor neto)

 

 

 

 

 

 

 

 

23

Ingresos netos imputados en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de una fuente de datos administrativos y conversión de neto a bruto aplicada (importe neto no disponible e imputación aplicada al valor neto)

 

 

 

 

 

 

 

 

24

Ingresos netos imputados en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia de otra(s) fuente(s) de datos y conversión de neto a bruto aplicada (importe neto no disponible e imputación aplicada al valor neto)

 

 

 

 

 

 

 

 

25

Ingresos brutos imputados en caso de falta de respuesta parcial/incoherencia (importe neto no disponible e imputación aplicada directamente al valor bruto; no se aplica la conversión de neto a bruto)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

09. Renta, consumo y componentes del patrimonio, incluidas las deudas

Ingresos procedentes de subsidios de desempleo

REGISTER

Inscripción en un servicio público de empleo

1

La persona está inscrita en un servicio público de empleo y recibe una prestación o asistencia

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

La persona está inscrita en un servicio público de empleo pero no recibe ninguna prestación o asistencia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

La persona no está inscrita en un servicio público de empleo pero recibe una prestación o asistencia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

La persona no está inscrita en un servicio público de empleo ni recibe ninguna prestación o asistencia

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

HATCNTR

País en el que el nivel de educación más alto se concluyó exitosamente

No en blanco

País en el que el nivel de educación más alto se concluyó exitosamente (código SCL GEO alpha-2)

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

FOR

País extranjero pero se desconoce el país exacto en que el nivel de educación más alto se concluyó exitosamente

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

998

Sin educación formal o inferior a CINE 1

 

 

 

 

 

 

 

 

999

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

ESTQUAL

Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en el extranjero

01

Lo ha solicitado, título de formación reconocido total o parcialmente

HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Personas de 15 a 74 años que obtuvieron su título de formación más elevado en el extranjero o en un país que se desconoce

No

Recogida

 

 

 

 

02

Lo ha solicitado, pero no ha obtenido el reconocimiento del título de formación

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Lo ha solicitado, procedimiento en curso/resultado pendiente

 

 

 

 

 

 

 

 

04

No lo ha solicitado, porque no es necesario

 

 

 

 

 

 

 

 

05

No lo ha solicitado, porque no está al tanto de las posibilidades o procedimientos

 

 

 

 

 

 

 

 

06

No lo ha solicitado, debido a los costes o a la complejidad de los procedimientos

 

 

 

 

 

 

 

 

07

No lo ha solicitado, porque no es posible solicitar el reconocimiento

 

 

 

 

 

 

 

 

08

No, por otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Sin educación formal o inferior a CINE 1

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

HATPAR

Nivel de estudios terminados de los progenitores del encuestado

1

Bajo (CINE 0-2)

15 <= AGE <= 74

Todos en la población objetivo de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Medio (CINE 3-4)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Alto (CINE 5-8)

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

JOBSATISF

Satisfacción con el trabajo

1

Satisfecho en gran medida

EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74

Personas de 15 a 74 años con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

Satisfecho hasta cierto punto

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Poco satisfecho

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nada satisfecho

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

SKILLEQ

Equivalencia de capacidades entre el antiguo y el nuevo empleo principal

1

Nivel más alto ahora

EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, que trabajan, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Nivel más bajo ahora

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Igual

 

 

 

 

 

 

 

 

4

No trabajaba antes de migrar

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

DISCRIMI

Sentimiento de discriminación laboral en el empleo actual

1

No

EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74

Personas de 15 a 74 años con empleo

No

Recogida

 

 

 

 

2

Sí, principalmente discriminación por motivos de edad

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Sí, principalmente discriminación por motivos de género

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Sí, principalmente discriminación por motivos de origen extranjero

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Sí, principalmente discriminación por motivos de discapacidad

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Sí, principalmente por otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

JOBOBSTA

Obstáculo principal para conseguir un empleo adecuado

1

Falta de competencias lingüísticas en la(s) lengua(s) del país de acogida

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Falta de reconocimiento de títulos de formación obtenidos en el extranjero

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Derecho limitado a trabajar debido a la nacionalidad o al permiso de residencia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Discriminación por motivos de origen extranjero

 

 

 

 

 

 

 

 

5

No hay disponible un empleo adecuado

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Otro obstáculo

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Obstáculos inexistentes

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Nunca ha buscado trabajo/trabajado

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

DURFIJOB

Tiempo necesario para encontrar el primer empleo remunerado en el país de acogida

01

Menos de tres meses

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

02

De tres meses a menos de seis meses

 

 

 

 

 

 

 

 

03

De seis meses a menos de doce meses

 

 

 

 

 

 

 

 

04

De doce meses a menos de dos años

 

 

 

 

 

 

 

 

05

De dos años a menos de tres años

 

 

 

 

 

 

 

 

06

De tres años a menos de cuatro años

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Cuatro años o más

 

 

 

 

 

 

 

 

08

No ha encontrado trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

09

No ha buscado trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

99

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

PRKNLANG

Competencias en la lengua principal del país de acogida antes de migrar

1

Lengua materna

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Avanzado (usuario competente)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Intermedio (usuario independiente)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Principiante (usuario básico)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Competencias lingüísticas escasas o nulas

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Era demasiado joven para hablar una lengua en el momento de migrar

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

LANGHOST

Competencias actuales en la lengua principal del país de acogida

1

Lengua materna

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Avanzado (usuario competente)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Intermedio (usuario independiente)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Principiante (usuario básico)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Competencias lingüísticas escasas o nulas

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

03b.Participación en el mercado laboral

Situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral

LANGCOUR

Participación en un curso de la lengua principal del país de acogida

1

Sí, curso de lengua general

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Inmigrantes de primera generación o personas con un país de nacimiento desconocido, de 15 a 74 años

No

Recogida

 

 

 

 

2

Sí, curso de lengua específico del trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

No, porque no había cursos de lengua disponibles o asequibles

 

 

 

 

 

 

 

 

4

No, porque las competencias lingüísticas eran suficientes

 

 

 

 

 

 

 

 

5

No, por otros motivos

 

 

 

 

 

 

 

 

En blanco

No consta

 

 

 

 

 

 

 

 

9

No aplicable

 

 

 

 

ANEXO II
Diagramas de flujo sobre el orden de las preguntas relativas al empleo y al desempleo en el cuestionario

1. El cuestionario nacional se estructurará de acuerdo con los siguientes diagramas para garantizar una comparabilidad suficiente entre países. Los diagramas solo abarcan el módulo del cuestionario relativo a la situación laboral, que se refiere a las preguntas sobre la situación laboral con arreglo a la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (ocupación, desempleo o fuera de la población activa).

2. Dicho módulo estará al principio del cuestionario nacional, después de las preguntas sobre las características demográficas.

3. Las preguntas sobre la situación respecto de la actividad principal (autopercibida) se recogerán después del módulo relativo a la situación laboral. La situación respecto de la actividad principal se recogerá mediante entrevista y no se derivará de otras variables ni se imputará a partir de registros.

4. Un diagrama de flujo es la representación gráfica de los flujos de información a través de las preguntas del cuestionario. Su objetivo es definir la información y los conceptos que deben incluirse, pero sin imponer restricciones en términos de número, traducción y redacción de las preguntas. Las notas del diagrama de flujo son parte integrante del mismo.

5. Los diagramas de flujo no se modificarán como mínimo hasta cinco años después de la entrada en vigor del presente Reglamento.

6. Los diagramas de flujo contienen diferentes elementos, que se definen de la manera siguiente:

— Un bloque representa un conjunto único de información que debe recabarse en el cuestionario mediante una o varias preguntas. Contiene los conceptos sobre los que debe recogerse información. Los conceptos abarcados en un bloque pueden preguntarse en cualquier orden definido por el país. Aparece como un recuadro de forma rectangular:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 114

— Un submódulo representa un conjunto de bloques que abarcan la misma materia. Aparece como un recuadro de forma rectangular pero con los lados cortos redondeados:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 114

— Un flujo de salida representa la información real recogida en el bloque y el flujo consiguiente hacia otros bloques. Aparece como una flecha y un recuadro:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 114

— Un filtro representa un conjunto de información basada en datos externos. Sus flujos de salida dependen, en este caso, de información externa. Aparece como un rombo con sus flujos de salida:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 115

— Una clasificación intermedia representa el resultado intermedio del flujo conforme a la definición de la OIT. Aparece como un óvalo con fondo claro y texto en negro:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 115

— Una clasificación final representa el resultado final del flujo conforme a la definición de la OIT. Aparece como un óvalo con fondo oscuro y texto en blanco:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 115

— El final representa el final de los flujos del diagrama de flujo. Aparece como un recuadro en forma de paralelepípedo:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 115

7. En cada bloque, los Estados miembros pueden adaptar el número de preguntas formuladas para recabar la información solicitada. Sin embargo, no puede ampliarse el contenido de la información que debe recogerse, es decir, no pueden introducirse preguntas que no estén directamente relacionadas con la información solicitada o con el concepto cubierto en el bloque de que se trate.

8. El recuadro del flujo de salida puede contener uno o varios elementos, separados por un punto y coma, con el mismo flujo final. Cada elemento debe consignarse en el cuestionario y puede representarse con una o varias respuestas posibles. Sin embargo, un elemento puede omitirse si así lo justifica el contexto nacional (legislación o circunstancias nacionales). El orden de los elementos del cuestionario no puede modificarse, a menos que se especifique en el diagrama de flujo. No pueden añadirse nuevos flujos de salida.

9. Se pueden añadir preguntas al final de cada submódulo, entre submódulos o después de un elemento de la clasificación (intermedio o final), cuando así lo justifique el contexto nacional y cuando ello no tenga un impacto significativo en la clasificación de la situación laboral con arreglo a la definición de la OIT. Con carácter excepcional, podrán añadirse preguntas sobre empleos pequeños o empleo ocasional y sobre la producción de bienes agrícolas destinados a la venta o al trueque, si es necesario en un contexto nacional determinado para ajustarse mejor a la definición de empleo de la OIT.

10. El módulo relativo a la situación laboral contiene diferentes submódulos, cada uno de los cuales cubre una categoría concreta de la situación laboral con arreglo a la definición de la OIT. Los flujos de información entre los submódulos se establecen en un metadiagrama que representa la totalidad del módulo relativo a la situación laboral.

11. Dicho metadiagrama se define de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 116

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01011601.tif.jpg

12. El diagrama de flujo del submódulo «Trabajando» y sus notas anexas se definen de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 116

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01011602.tif.jpg

Notas:

Bloque W1:

Por «trabajo» debe entenderse toda actividad realizada por personas con el fin de producir bienes o prestar servicios para uso propio o por terceros. El trabajo «a cambio de remuneración o beneficios» se refiere al trabajo realizado en el contexto de una transacción que conlleva una remuneración pagadera en forma de sueldos o salarios por el tiempo trabajado o el trabajo efectuado, o en forma de beneficios, derivados de los bienes producidos y los servicios prestados mediante transacciones en el mercado. El término «remuneración» se refiere a remuneración en efectivo o en especie, esté o no sujeta a impuesto.

La opción preferida es especificar «a cambio de remuneración o beneficios». No obstante, si está justificado en un contexto nacional determinado, puede utilizarse una formulación alternativa, como «asalariado o trabajador por cuenta propia», siempre que describa el mismo concepto. Si el término «beneficios» es demasiado difícil de traducir, puede utilizarse más de una pregunta como solución. Si es evidente en una determinada lengua nacional que el objetivo es identificar a los que han trabajado a cambio de una remuneración, como última opción se podría omitir el término «beneficios» y conservar únicamente el término «remuneración».

Los Estados miembros en los que el bloque W1 no abarque todos los tipos de empleo, en particular los empleos pequeños o el empleo ocasional y la producción de bienes agrícolas destinados a la venta o al trueque, podrán incluir preguntas adicionales sobre estos tipos específicos de empleo.

Bloque W2:

Se entenderá que el trabajo realizado por un trabajador familiar no es remunerado. Si el trabajo para una empresa perteneciente a un miembro de la familia se remunera, el flujo de salida del bloque W1 debe ser «sí».

Cada Estado miembro podrá decidir si pregunta primero sobre el trabajo no remunerado realizado como miembro de la familia o sobre la ausencia. Si se pregunta en primer lugar sobre el trabajo no remunerado efectuado como miembro de la familia, la pregunta sobre la ausencia solo es obligatoria para quienes respondan «no» a esta primera pregunta.

En cambio, si se pregunta en primer lugar sobre la ausencia, no solo debe comprobarse si las personas que declaran no estar ausentes del trabajo trabajaban como trabajadores familiares no remunerados durante la semana de referencia, sino también si los que declaran una ausencia del trabajo estaban trabajando como tales en la semana de referencia. Como excepción, las preguntas del submódulo «Ausencias del trabajo» podrán formularse antes de la pregunta sobre el trabajo no remunerado realizado como miembro de la familia, si procede en un contexto nacional determinado. En esta situación, la pregunta sobre el trabajo no remunerado realizado como miembro de la familia solo se formulará a todas aquellas personas clasificadas como «sin empleo» en el submódulo «Ausencias del trabajo».

13. El diagrama de flujo del submódulo «Ausencias del trabajo» y sus notas anexas se definen de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 117

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01011701.tif.jpg

Notas:

Bloque A1:

El «permiso parental» es la interrupción del trabajo para criar o cuidar a un niño de corta edad. Puede tomarlo la madre o el padre. Esta categoría incluye tanto a las personas acogidas al permiso parental reglamentario (ya sea legal, si existe, o contractual) como a los trabajadores por cuenta propia. En algunos contextos nacionales, el permiso especial para cuidar a un hijo menor de edad («permiso para la prestación de cuidados») también puede considerarse permiso parental.

El encuestado debe tener un empleo (como asalariado o por cuenta propia) al principio del período de ausencia. Si el período de permiso parental sigue directamente a otro período de ausencia, debe tenerse en cuenta la situación (es decir, con empleo o sin empleo) al principio del período global. Si el encuestado no tenía empleo al principio del período de permiso, la ausencia no puede considerarse permiso parental.

En caso de períodos de ausencia consecutivos, debe elegirse el motivo principal de la ausencia durante la semana de referencia.

Por «empleo estacional» se entiende una situación laboral en la que la actividad económica (producción de bienes o prestación de servicios) de la unidad económica se detiene completamente durante un período recurrente y, más o menos, específico del año. La interrupción de la actividad económica no debe guardar relación con ninguna situación particular o excepcional (mal tiempo, falta de clientes, etc.), sino con factores estándar que se producen en períodos del año repetidos y largos. En ese sentido, el empleo estacional alterna un largo período de trabajo y un largo período de permiso, en un año determinado. En esta situación, el período de permiso se define como el período fuera de temporada.

La «formación relacionada con el trabajo» en el caso de los asalariados se refiere a cualquier formación en la que una de las tres afirmaciones siguientes sea cierta:

— el empleador exige la participación del asalariado,

— la formación tiene lugar durante la jornada de trabajo remunerado normal y no durante algún tipo de permiso,

— la formación está directamente relacionada con el empleo actual y corre a cargo del empleador o el trabajador sigue percibiendo una remuneración del empleador.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la formación relacionada con el trabajo debe estar vinculada a sus actividades.

Bloque A2:

Por «ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo» se entiende cualquier ingreso o prestación que el encuestado no tendría derecho a recibir si no tuviera un empleo en el momento de iniciar este período de ausencia, independientemente de su estatuto laboral (asalariado o por cuenta propia). Si la persona tiene derecho a recibir estos ingresos o prestaciones, pero ha optado por no recibirlos, se considerará que los ha recibido.

Los ingresos o prestaciones podrán ser pagados por el empleador o por la seguridad social, o por ambos. Incluye cualquier compensación de los salarios (por ejemplo, subsidio parental vinculado al empleo o cotizaciones a la seguridad social), pero excluye las prestaciones que la persona recibiría incluso si no tuviera un empleo (por ejemplo, asignaciones familiares). Si el empleador continúa pagando las cotizaciones sociales de la persona que se acoge a un permiso parental, aunque se le deje de pagar un salario, debe considerarse que la persona sigue recibiendo un ingreso o prestación relacionado con el trabajo.

Los ingresos o prestaciones relacionados con el trabajo pueden no ser proporcionales a los ingresos recibidos justo antes del comienzo de este período de ausencia. Una cantidad a tanto alzado puede considerarse un ingreso o prestación relacionado con el trabajo, siempre que la persona tenga derecho a recibirla debido a su empleo. Por consiguiente, los ingresos o prestaciones pueden concederse a tanto alzado o como porcentaje del último salario.

No obstante lo dispuesto en el artículo 8, apartado 2, y en el artículo 9, apartado 1, del presente Reglamento, podrá utilizarse información externa (en lugar de los resultados de las entrevistas) como fuente de datos para este bloque A2, si el derecho a un ingreso o prestación relacionado con el trabajo puede determinarse de forma inequívoca.

Un factor importante que debe tenerse en cuenta es si el encuestado tiene la garantía de que podrá reintegrarse a su empleo al final de su permiso parental.

Bloque A3:

Si el encuestado no trabajó durante la semana de referencia, pero se dedicó regularmente a tareas u obligaciones relacionadas con el trabajo (por ejemplo, mantenimiento, renovación, etc.) durante el período de fuera de temporada, debe considerarse ocupado. Sin embargo, las tareas administrativas no se consideran tareas u obligaciones relacionadas con el trabajo.

Bloque A4:

La opción «no sabe» solo se propone en entrevistas indirectas (proxy).

La duración total prevista solo se refiere al motivo principal de la ausencia. Por ejemplo, en el caso de las personas que disfrutan de un permiso parental, la duración de la ausencia debe excluir el permiso de maternidad o paternidad.

Debe registrarse la duración total prevista de la ausencia, evaluada por el encuestado. El encuestado podrá basarse en una ley o convenio particular, pero, por lo general, responderá según su percepción.

Si el encuestado desconoce si la duración total de su ausencia es inferior o superior a tres meses, deberá tener en cuenta el tiempo transcurrido entre el comienzo de la ausencia por ese motivo y el final de la semana de referencia.

14. El diagrama de flujo del submódulo «Segundo empleo o múltiples empleos» se define de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 119

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01011901.tif.jpg

15. El diagrama de flujo del submódulo «Búsqueda de empleo (para personas sin empleo)» y sus notas anexas se definen de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 119

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01011902.tif.jpg

Notas:

Bloque S1:

La opción «no sabe» solo se propone en entrevistas indirectas (proxy).

Bloque S2:

«Ya ha encontrado un empleo» incluye a los trabajadores temporeros que no trabajan durante la semana de referencia (fuera de temporada), pero esperan volver a su empleo estacional al final del período de fuera de temporada.

La opción «sí y empezó a trabajar entre la semana de referencia y la fecha de la entrevista» solo se propone si la fecha de la entrevista no sigue inmediatamente a la semana de referencia.

Bloque S4:

La opción «no sabe» solo se propone en entrevistas indirectas (proxy).

Bloque S5:

La lista de opciones del motivo principal para no buscar trabajo incluye:

— no hay un empleo adecuado disponible [esta opción deberá permanecer en el primer lugar],

— educación o formación,

— enfermedad o discapacidad propia,

— responsabilidades de cuidado,

— otros motivos familiares,

— otros motivos personales,

— a la espera de que vuelvan a llamarla (persona en regulación de empleo) [puede omitirse si no resulta pertinente],

— otros motivos, o

— no sabe.

Aparte de la primera opción, el orden de las posibles respuestas puede decidirlo cada país con arreglo a consideraciones nacionales. Si en un país no existe la categoría «trabajadores en regulación de empleo», el resultado «a la espera de que vuelvan a llamarla» puede omitirse en el cuestionario nacional.

El término «responsabilidades de cuidado» se limita a los hijos propios o de la pareja y a los familiares enfermos, ancianos o dependientes. Las personas que cuidan a amigos o a no familiares o que trabajan como voluntarios deben clasificarse en «otros motivos personales».

Bloque S6:

La lista de opciones del motivo principal para no desear trabajar incluye:

— educación o formación,

— enfermedad o discapacidad propia,

— responsabilidades de cuidado,

— otros motivos familiares,

— otros motivos personales,

— jubilación,

— otros motivos, o

— no sabe.

El orden de las posibles respuestas puede decidirlo cada país con arreglo a consideraciones nacionales.

El término «responsabilidades de cuidado» se limita a los hijos propios o de la pareja y a los familiares enfermos, ancianos o dependientes. Las personas que cuidan a amigos o a no familiares o que trabajan como voluntarios deben clasificarse en «otros motivos personales».

16. El diagrama de flujo del submódulo «Métodos de búsqueda activa de empleo (para personas sin empleo)» y sus notas anexas se definen de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 121

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01012101.tif.jpg

Notas:

Bloque M1:

El orden de las preguntas es flexible. Los Estados miembros pueden elegir el número de preguntas, en el sentido de que en la primera respuesta «sí» este bloque M1 puede darse por concluido; pero si un Estado miembro desea ir más allá y recoger información sobre los nueve métodos, es libre de hacerlo. Los Estados miembros también pueden dividir la información requerida en varias preguntas.

La opción «Preguntó a amigos, familiares o conocidos» incluye preguntar sobre oportunidades de empleo o pedir ayuda para crear y actualizar un CV en línea o ayuda para preparar una prueba o una entrevista.

La opción «Se dirigió a un servicio público de empleo» se refiere a los contactos del encuestado para la búsqueda de empleo y no a la solicitud de prestaciones por desempleo.

La información debe recabarse a través de preguntas cerradas. No debe procederse a una reclasificación de las preguntas abiertas.

17. El diagrama de flujo del submódulo «Disponibilidad para trabajar (para personas sin empleo)» y sus notas anexas se definen de la manera siguiente:

IMAGEN OMITIDA EN PÁGINA 122

Imagen: https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=uriserv:OJ.L_.2019.336.01.0059.01.SPA.xhtml.L_2019336ES.01012201.tif.jpg

Notas:

Bloque V1:

Si el encuestado ya ha declarado que encontró un empleo, este bloque puede reformularse así: «podría empezar a trabajar en un plazo de dos semanas a partir de la semana de referencia».

Bloque V2:

La lista de opciones del motivo principal para no estar disponible para empezar a trabajar en un plazo de dos semanas incluye:

— educación o formación,

— enfermedad o discapacidad propia,

— responsabilidades de cuidado,

— otros motivos familiares,

— otros motivos personales,

— otros motivos, o

— no sabe.

El orden de las posibles respuestas puede decidirlo cada país con arreglo a consideraciones nacionales.

Si el encuestado ya ha respondido en el bloque S5, esa respuesta podrá copiarse en el bloque V2. En tal caso, las dos categorías de respuestas adicionales del bloque S5 «no hay un empleo adecuado disponible» y «a la espera de que vuelvan a llamarla (persona en regulación de empleo)» pueden registrarse como «otros motivos» en el bloque V2.

El término «responsabilidades de cuidado» se limita a los hijos propios o de la pareja y a los familiares enfermos, ancianos o dependientes. Las personas que cuidan a amigos o a no familiares o que trabajan como voluntarios deben clasificarse en «otros motivos personales».

18. Para reducir cargas innecesarias, las normas simplificadas se definen en forma de información mínima que debe preguntarse por grupo de edad:

— Las personas de edades comprendidas entre 15 y 69 años son entrevistadas utilizando todo el «módulo relativo a la situación laboral» en todas las entrevistas/rondas según el plan de rotación aplicado.

— A las personas de 70 a 74 años se les pregunta acerca de todo el «módulo relativo a la situación» en la primera entrevista/ronda y en las siguientes entrevistas/rondas, siempre que estén clasificadas como en la población activa en la entrevista anterior. A las personas de 70 a 74 años y clasificadas como fuera de la población activa en la entrevista anterior se las puede volver a entrevistar o sus respuestas pueden copiarse de la última entrevista disponible.

— A las personas de 75 a 89 años solo se les pregunta sobre los submódulos «Trabajando», «Ausencias del trabajo» y «Segundo empleo o múltiples empleos» en la primera entrevista/ronda. A partir de la segunda entrevista, se puede volver a entrevistar a las personas de 75 a 89 años o pueden copiarse sus respuestas de la última entrevista disponible o de fuentes externas si son más pertinentes en un contexto nacional determinado.

— A las personas en situación de incapacidad para trabajar por problemas de salud de larga duración se les pregunta acerca de todo el «módulo relativo a la situación laboral» en la primera entrevista/ronda y en las siguientes entrevistas/rondas, siempre que estén clasificadas como en la población activa en la entrevista anterior. A las personas en situación de incapacidad para trabajar por problemas de salud de larga duración y clasificadas como fuera de la población activa en la entrevista anterior se las puede volver a entrevistar o sus respuestas pueden copiarse de la última entrevista disponible.

ANEXO III
Modalidades y contenido detallados de los informes de calidad

1. Los Estados miembros transmitirán a la Comisión (Eurostat), para el ámbito de la población activa, informes trimestrales sobre precisión y un informe de calidad anual.

2. Los informes sobre precisión trimestrales contendrán información básica sobre la precisión y la fiabilidad de la encuesta y describirán los cambios en los conceptos y definiciones básicos que afecten a la comparabilidad a lo largo del tiempo. Los Estados miembros transmitirán informes trimestrales sobre precisión en un plazo de dos semanas a partir de las fechas límite fijadas para la transmisión de datos trimestrales de la encuesta de población activa (EPA).

3. El informe de calidad anual contendrá datos y metadatos relativos a la calidad y se transmitirá a la Comisión (Eurostat) en un plazo de tres meses a partir de la fecha límite fijada para la transmisión de otros datos de la EPA.

ANÁLISIS

  • Rango: Reglamento
  • Fecha de disposición: 16/12/2019
  • Fecha de publicación: 30/12/2019
  • Fecha de entrada en vigor: 19/01/2020
  • Aplicable desde el 1 de enero de 2021.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con el Reglamento 2019/1700, de 10 de octubre (Ref. DOUE-L-2019-81549).
Materias
  • Estadística
  • Información
  • Oficina Estadística de las Comunidades Europeas
  • Reglamentaciones técnicas
  • Trabajo

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