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Documento BOE-A-2015-1620

Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el rgimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.

TEXTO

La Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas dispone en su artculo 22.3 que los militares tienen derecho a disfrutar de los permisos, vacaciones y licencias establecidos con carcter general para el personal al servicio de la Administracin General del Estado, con las necesarias adaptaciones a la organizacin y funciones especficas de las Fuerzas Armadas que se determinen por orden del Ministro de Defensa.

En ese mismo artculo, se seala que los militares estarn en disponibilidad permanente para el servicio, que las exigencias de esa disponibilidad se adaptarn a las caractersticas propias del destino y a las circunstancias de la situacin, y que las necesidades del servicio prevalecern sobre las fechas y duracin de los permisos, vacaciones y licencias, si bien, las limitaciones que se produzcan deben estar razonadas, y que la aplicacin del criterio de necesidades del servicio se har siempre de forma justificada, motivada e individualizada, y que en todo caso, se comunicar al militar afectado la decisin adoptada.

Por otra parte, el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece en su exposicin de motivos que la actual coyuntura econmica y la necesidad de reducir el dficit pblico sin menoscabar la prestacin de los servicios pblicos esenciales, hace necesario mejorar la eficiencia de las Administraciones Pblicas en el uso de los recursos pblicos, con objeto de contribuir a la consecucin del inexcusable objetivo de estabilidad presupuestaria, derivado del marco constitucional y de la Unin Europea. Entre las diferentes medidas que se exponen, se fijan los das por asuntos particulares y vacaciones, y se suspenden los pactos y acuerdos que contradigan lo dispuesto en el mencionado Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, modificando los artculos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

En esta orden ministerial se contempla el rgimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias que se aplicar al personal militar, que se ajusta a lo contemplado para el personal civil, si bien, con las adaptaciones a las caractersticas propias de la institucin militar.

Asimismo, se incluyen varias medidas orientadas a mejorar la conciliacin de la vida personal, familiar y profesional. Entre las mismas consta el permiso para la asistencia a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistidas o la nueva modalidad en el disfrute del permiso por paternidad, permiso, que ofrece la posibilidad de disfrutarlo durante el periodo en el que transcurre el de maternidad, o bien, a continuacin de la finalizacin de ste ltimo.

Tambin, y con la citada finalidad de dar cumplimiento al principio de conciliacin de la vida personal, familiar y profesional por una parte, y la formacin y capacitacin del militar, indispensables, por otra, la presente orden ministerial introduce unos criterios en la reduccin de jornada por motivos de conciliacin, referidos a la posible exoneracin de las guardias, servicios y maniobras que tienen por objeto alcanzar el mencionado equilibrio entre conciliacin, y formacin y capacitacin del personal militar.

Se incluyen, tambin, nuevos permisos destinados a la formacin del personal militar, como son aquellos orientados a la realizacin de cursos impartidos por otras administraciones ajenas a la Militar, as como aquellos previstos para orientar a los militares interesados en nuevas salidas profesionales.

Por ltimo, y como consecuencia de todo lo anteriormente expuesto, se procede a dar cumplimiento con esta orden ministerial, a la adaptacin del rgimen de permisos, vacaciones y licencias del personal militar conforme a las caractersticas propias de la organizacin y de las funciones especficas de las Fuerzas Armadas, tal y como se contempla en el mandato del artculo 22.3 de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio y en los artculos 5 y 6.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

En la elaboracin de esta orden ministerial han participado las asociaciones profesionales de miembros de las Fuerzas Armadas y durante su tramitacin, fue informada por las asociaciones profesionales con representacin en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, conforme al artculo 40.2.b) de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas. Finalmente, con arreglo a lo establecido en el artculo 49.1.c) de la citada ley orgnica, ha sido informada por el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.

En su virtud, con la aprobacin previa del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, y de acuerdo con el Consejo de Estado,

DISPONGO:

CAPTULO I
Consideraciones Generales
Artculo 1. Objeto.

Esta orden tiene por objeto fijar el rgimen de permisos, vacaciones, reducciones de jornada y licencias para el personal militar, que ser el establecido para el personal al servicio de la Administracin General del Estado con las adaptaciones introducidas en la presente disposicin.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

1. Esta orden ministerial ser de aplicacin a todos los militares en servicio activo o en situacin de reserva conforme a lo que se establece en los artculos 108 y 113 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, que estn destinados o en comisin de servicio en la estructura del Ministerio de Defensa.

2. La presente disposicin ser de aplicacin supletoria para todo aquel personal militar que se encuentre destinado o comisionado en el extranjero o en departamentos, centros y organismos no dependientes del Ministerio de Defensa, cuando no cuenten con un rgimen especfico en lo que se refiere a la normativa regulada en esta disposicin.

3. Tambin ser de aplicacin a los reservistas cuando se incorporen a las unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa.

Artculo 3. Necesidades del servicio.

1. Las necesidades del servicio prevalecern sobre las fechas y duracin de los permisos, vacaciones, reducciones de jornada y licencias, si bien, las limitaciones que se produzcan debern estar motivadas.

2. La aplicacin del criterio de necesidades del servicio se har siempre de forma justificada, motivada e individualizada. En todo caso, se comunicar al militar afectado la decisin adoptada por escrito.

Artculo 4. Registro.

Todas las unidades, centros y organismos anotarn los permisos, vacaciones, reducciones de jornada y licencias reguladas por la presente orden en el Sistema Informtico de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF) o en el sistema informtico que se encuentre en vigor en cada momento.

CAPTULO II
Vacaciones y permisos
Artculo 5. Vacaciones.

1. Las vacaciones constituyen el perodo de descanso retribuido al que los militares tienen derecho anualmente.

2. Los militares tendrn derecho a disfrutar por cada ao natural de las vacaciones retribuidas que se fijan en la norma primera del anexo I.

3. Para determinar el nmero de das de vacaciones anuales al que se tiene derecho, no computarn como tal los periodos permanecidos como alumnos de la enseanza de formacin en centros docentes militares, en licencia por asuntos propios o por estudios sin retribucin, en los supuestos en los que el militar se encuentre en suspensin de funciones o de empleo, ni en situacin de excedencia, salvo para lo que se contempla en el artculo 110.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

4. En ningn caso, la distribucin anual de la jornada puede alterar el nmero de das de vacaciones o de fiestas laborales de carcter retribuido y no recuperable.

5. Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrn disfrutar en fecha distinta.

6. Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en ao natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

7. Si durante el disfrute de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situacin de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en periodo distinto. En el caso de que la duracin de los citados permisos o de dicha situacin impidan el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar durante el ao natural posterior.

8. El militar que no haya podido disfrutar de sus vacaciones durante el ao correspondiente por necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas por razones operativas o de funcionamiento de las unidades, centros y organismos, podr disfrutar de dichas vacaciones durante el primer semestre del ao siguiente al de devengo del periodo vacacional.

9. El militar que sea profesor en un centro docente de enseanza militar y el que adquiera la condicin de alumno de la enseanza de formacin tendrn condicionadas las vacaciones al calendario acadmico establecido por el correspondiente centro docente.

10. Las vacaciones se disfrutarn previa autorizacin y siempre que resulten compatibles con las necesidades del servicio.

Artculo 6. Permisos.

El permiso es el perodo de tiempo por el que se autoriza al militar para ausentarse temporalmente del destino por alguno de los motivos siguientes:

a) Das por asuntos particulares. Por cada ao natural, los militares tendrn derecho a disfrutar de los das por asuntos particulares que figuran en el anexo I, norma segunda, sin perjuicio de la concesin de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. El militar podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio.

Los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos. En el caso de que estos dos das coincidan en festivo, sbado o da no laborable, se podr hacer uso de dos das adicionales de permiso por asuntos particulares.

Sin perjuicio de lo anterior, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de permiso previstos en el prrafo anterior, podrn acumularse a los das de vacaciones que se disfruten de forma independiente conforme a lo que se establece en la norma primera del anexo I.

As mismo, cuando alguna o algunas festividades laborales de mbito nacional, de carcter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autnomas, coincidan con un sbado, el nmero de das de permiso por asuntos particulares se aumentarn como mximo en un da. Por resolucin del Subsecretario de Defensa y con anterioridad al da 31 de diciembre del ao en curso se determinar, en su caso, la incorporacin de los das de permiso a los que se refiere este apartado, que sern de aplicacin en el siguiente ao.

El militar que no haya podido disfrutar de este permiso durante el ao correspondiente por necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas por razones operativas o de funcionamiento de las unidades, centros y organismos, podr disfrutar del mismo, durante el primer semestre del ao siguiente cuando las necesidades del servicio as lo permitan.

b) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave. El militar tendr derecho por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad, a los das que se determinan en el la norma tercera del anexo I.

c) Traslado de domicilio. El militar tendr derecho a los das que figuran en el anexo I, norma cuarta, por traslado de domicilio sin cambio de localidad de destino.

d) Exmenes finales y pruebas definitivas de aptitud. El militar tendr derecho a disfrutar para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, del tiempo indispensable para su realizacin, incluyendo los desplazamientos de ida y regreso al lugar del examen en el caso de que ste se celebre necesariamente, y no por opcin del militar, fuera de la localidad de destino o residencia autorizada. Quienes hubieran iniciado estudios con anterioridad a la adquisicin del destino podrn disfrutar del permiso para desplazarse a la localidad del examen o prueba definitiva de aptitud y evaluacin.

e) Participacin en cursos de la Administracin Civil. Al militar se le podr conceder el tiempo destinado a la realizacin de cursos impartidos por la Administracin Civil dirigidos a la capacitacin profesional.

f) Participacin en cursos para la reorientacin profesional. Al militar se le podr conceder el tiempo destinado a la realizacin de cursos relacionados con aquellas salidas profesionales que afecten a un cambio en su trayectoria profesional.

g) Cumplimiento de un deber inexcusable. Al militar se le podrn conceder permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y los relacionados con la conciliacin de la vida familiar y profesional. A los efectos de lo dispuesto en este apartado, se entender por deber inexcusable la obligacin que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa.

CAPTULO III
Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y profesional y por razn de violencia de gnero
Artculo 7. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y profesional.

Los permisos a que se refiere este artculo se concedern por los motivos siguientes:

a) Matrimonio. El militar tendr derecho por matrimonio a los das que figuran en la norma quinta del anexo I.

b) Tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida. El militar tendr derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad de la ausencia dentro de la jornada de trabajo.

c) Personas dependientes. El militar que tenga personas dependientes a su cargo o hijos con discapacidad tendr derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro educativo ordinario de integracin o de educacin especial, donde reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario o social, o bien, para la realizacin de gestiones administrativas relacionadas con la discapacidad del hijo o la persona dependiente.

d) Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. La militar embarazada tendr derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

e) Parto, adopcin o acogimiento. La militar, en el caso de parto, tendr derecho a un permiso por el tiempo y en las formas que se determina en la norma sexta del anexo I. Este permiso se ampliar en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo. En los supuestos de adopcin o acogimiento familiar de menores preadoptivo, permanente o simple, el militar podr disfrutar del tiempo que se determina en la citada norma sexta del anexo de referencia.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.

f) Paternidad. El militar padre o progenitor legalmente reconocido podr disfrutar de un permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, por el tiempo que se determina en la norma sptima del anexo I de esta orden ministerial, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. En cualquier caso, este permiso se podr disfrutar durante el periodo que se determina para el permiso de maternidad, o bien, inmediatamente despus a la finalizacin de dicho permiso de maternidad.

En los supuestos que por necesidades del servicio, el militar comisionado en una misin internacional, no hubiera disfrutado del permiso por paternidad, disfrutar del mismo a la vuelta de su comisin en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos que le pudieran corresponder.

g) Lactancia. El militar tendr derecho por lactancia de un hijo menor de 12 meses, al tiempo de ausencia del trabajo que figura en la norma octava del anexo I. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores y se podr disfrutar inmediatamente a partir de la finalizacin del permiso por parto. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

La reduccin de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses es acumulable con la de guarda legal y con los otros permisos a los que se tenga derecho, no contabilizndose aquella en la disminucin de retribuciones.

La reduccin de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses exonerar al solicitante de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el ejercicio de este derecho.

En cualquier caso, la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas se agotar una vez transcurrido el periodo que se determina en el anexo de referencia, cuando se opte por la acumulacin del mencionado permiso en jornadas completas.

h) Disfrute a tiempo parcial. El militar padre o madre o progenitor legalmente reconocido podr disfrutar de los permisos reconocidos en los apartados 5, 6 y 7 anteriores, en la modalidad de tiempo parcial, que ser autorizado por el jefe de la unidad, centro u organismo previo informe del jefe inmediato del interesado en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.

La parte del permiso que se disfrute a tiempo parcial podr ser toda la duracin del permiso o una parte del mismo, a excepcin de las seis semanas de obligado descanso para la madre tras el parto, y se conceder al militar la parte de la jornada solicitada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda superar la duracin establecida para los citados permisos.

El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Slo podr modificarse por iniciativa del interesado y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.

El disfrute en esta modalidad es incompatible con la reduccin de jornada o la flexibilidad horaria.

Artculo 8. Permisos por razn de violencia de gnero.

1. Las militares vctimas de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin o la reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, siempre que acredite tal situacin mediante una copia de la sentencia firme, de la orden de proteccin o, excepcionalmente, hasta tanto se dicte dicha orden, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero.

2. Las faltas de asistencia totales o parciales de las militares vctimas de violencia de gnero tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.

CAPTULO IV
Reduccin de jornada
Artculo 9. Reduccin de jornada.

1. La reduccin de jornada es el derecho del que disfruta el militar por el tiempo determinado para cada supuesto reconocido en esta orden ministerial con la finalidad de conciliar su vida personal, familiar y profesional.

2. La exoneracin de las guardias, servicios, maniobras y actividades anlogas se considerar como medida accesoria al derecho que se reconoce en el apartado anterior.

3. En todos los casos, las necesidades del servicio se valorarn de manera individualizada, caso por caso, teniendo en cuenta las circunstancias especficas de la unidad, centro u organismo donde el militar preste servicios. Si las necesidades del servicio se vieran afectadas por circunstancias sobrevenidas, el jefe de la unidad, centro u organismo correspondiente y de manera motivada, podr reconsiderar las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas de las que el militar hubiera sido exonerado.

4. Las reducciones de jornada inferiores al tiempo mnimo que se determinan en los diferentes supuestos se atendern con medidas de flexibilidad horaria.

Artculo 10. Reduccin de jornada por razn de enfermedad muy grave.

1. El militar que tenga que atender a un familiar de primer grado, por razn de enfermedad muy grave, podr solicitar una reduccin de hasta el 50 por 100 de la jornada laboral, sin merma de sus retribuciones, por el plazo mximo de un mes. Durante este tiempo quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta reduccin.

2. En el supuesto de que varios militares tengan derecho a esta reduccin y que el sujeto causante sea el mismo podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo mximo, y slo se exonerar a uno de ellos de la realizacin de guardias, servicios y maniobras o actividades anlogas.

Artculo 11. Reduccin de jornada por participacin en operacin, despliegue o misin.

1. El militar tendr derecho a la reduccin de jornada de entre una hora a un medio de la jornada laboral por razn de la guarda legal de un menor de 12 aos, con la disminucin proporcional de sus retribuciones, durante el tiempo que el otro progenitor, tambin militar, se encuentre participando en una operacin, despliegue o misin en el extranjero o territorio nacional, por el tiempo que dure la mencionada actividad, que como mnimo deber ser de treinta das ininterrumpidos.

2. En este caso, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada, cuando las necesidades del servicio lo permitan, si bien, tales necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de dichas guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.

Artculo 12. Reduccin de jornada para el cuidado directo de una persona mayor que requiera especial dedicacin o discapacitado.

1. El militar que tenga a su cuidado directo alguna persona mayor que requiera especial dedicacin o discapacitado psquico, fsico o sensorial que no desempee actividad retribuida, no considerando como tal la percepcin de una pensin, tendr derecho a una disminucin de una hora a un medio de la jornada laboral diaria, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.

2. Tendr el mismo derecho el militar que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad avanzada, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.

3. Ante los supuestos anteriores, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada, cuando las necesidades del servicio lo permitan, si bien, en el caso de que el militar tenga a su cuidado directo un discapacitado psquico, fsico o sensorial, tales necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.

Artculo 13. Reduccin de jornada por razn de guarda legal de un hijo menor de 12 aos.

1. El militar tendr derecho a una reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo menor de 12 aos, de una hora a un medio de la jornada laboral, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.

2. El militar que disfrute de este derecho, cuando el menor no haya cumplido los 4 aos podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada, cuando las necesidades del servicio lo permitan, si bien, estas necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de dichas guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.

3. Cuando el menor por el que se haya concedido la reduccin de jornada, tenga una edad comprendida entre los 4 y los 7 aos, el militar podr quedar exonerado, cuando las necesidades del servicio lo permitan, de la realizacin de las guardias, servicios, maniobras y actividades anlogas en su lugar de destino que superen las 36 horas y que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada.

4. Del mismo modo, el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras y actividades anlogas en su lugar de destino que superen los 6 das, cuando el menor tenga la edad comprendida entre los 8 y los 11 aos.

5. Si al militar que disfruta reduccin de jornada por guarda legal le fuera concedido permiso por maternidad o paternidad, se interrumpirn los efectos de la reduccin de jornada, debindose percibir ntegramente las retribuciones que correspondan mientras dure el citado permiso.

Artculo 14. Reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo menor de 12 aos cuando el militar sea progenitor o tutor de una familia monoparental.

El militar tendr derecho a la reduccin de jornada por razn de la guarda legal de un hijo menor de 12 aos, de una hora a un medio de la jornada laboral, con la disminucin proporcional de sus retribuciones, cuando sea progenitor o tutor en una familia monoparental, entendindose como tal, la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador nico de la familia. En estos casos el militar podr quedar exonerado de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas en su lugar de destino que interfieran con el disfrute de la reduccin de jornada cuando las necesidades del servicio lo permitan, si bien estas necesidades procurarn atenderse con otros medios y slo en ltimo extremo condicionarn la exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.

Artculo 15. Reduccin de jornada en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que tengan que permanecer en el hospital.

El militar, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, podr ausentarse del lugar del trabajo durante el perodo de hospitalizacin, hasta un mximo de dos horas diarias sin prdida de retribuciones. Asimismo, tendr derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas adicionales a las anteriores y con la disminucin proporcional de sus retribuciones. En los casos contemplados en este prrafo se exonerar al militar de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta reduccin.

Artculo 16. Reduccin de jornada para el cuidado de un hijo menor de edad afectado por cncer o cualquier otra enfermedad grave.

1. El militar tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de jornada de al menos la mitad de la duracin de aquella, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado del hijo menor de edad, por naturaleza o adopcin, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.

2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a esta reduccin de jornada o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin, el militar tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, solo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.

3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten sus servicios en el mismo rgano o entidad, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

4. En los casos contemplados en este apartado se exonerar al militar de la realizacin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que interfieran con el disfrute de esta reduccin.

CAPTULO V
Normas sobre licencias
Artculo 17. Licencias.

1. La licencia es el perodo de tiempo que, con carcter potestativo, se concede al militar profesional para ausentarse del destino que ocupa con la finalidad de atender asuntos de ndole personal o para mejorar su preparacin profesional.

2. El personal militar profesional podr solicitar licencia por asuntos propios o por estudios, con excepcin de los militares profesionales que mantienen una relacin de servicios de carcter temporal, durante los dos primeros aos de su compromiso inicial.

Artculo 18. Licencia por asuntos propios.

1. La licencia por asuntos propios podr concederse por un plazo mximo de noventa das naturales en cada periodo de dos aos de servicios efectivos prestados, contados desde la fecha de inicio de la primera de ellas.

2. La licencia por asuntos propios se conceder sin retribucin alguna.

Artculo 19. Licencia por estudios.

1. La licencia por estudios podr concederse para realizar aqullos directamente relacionados con las funciones y actividades del puesto cuando no hayan sido convocados en el mbito del Ministerio de Defensa, con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la formacin precisa para el desarrollo de sus cometidos.

2. La licencia por estudios tendr dos modalidades:

a) Hasta cuarenta horas hbiles, con percepcin solamente de las retribuciones bsicas.

b) Hasta tres meses o su equivalente a 90 das naturales, sin retribucin alguna.

3. Slo se podr disfrutar de una licencia por estudios, en cualquiera de las dos modalidades anteriores, durante el ao natural.

CAPTULO VI
Autoridades competentes y procedimientos para la concesin de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias
Artculo 20. Autoridades competentes para vacaciones, permisos y reducciones de jornada.

El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa, los Jefes de Estado Mayor del Ejrcito de Tierra, de la Armada y del Ejrcito del Aire y el Secretario General de Poltica de Defensa podrn establecer los criterios para la concesin de vacaciones y permisos en el mbito de sus respectivas competencias, determinando el personal que deba estar presente en las unidades, centros u organismos.

Artculo 21. Procedimiento para la solicitud de vacaciones y permisos.

1. Las vacaciones y permisos se solicitarn por conducto reglamentario al jefe de la unidad, centro u organismo de destino, quien tendr competencia para concederlos o denegarlos motivadamente. En el caso de que el militar se encuentre realizando una comisin de servicio, realizar la solicitud al jefe de la unidad, centro u organismo donde est comisionado.

2. Para solicitar un permiso, a excepcin del permiso por asuntos particulares, deber aportarse la documentacin necesaria que justifique la causa del mismo, lo que podr hacerse con carcter previo o con posterioridad.

Artculo 22. Procedimiento para la reduccin de jornada.

1. La solicitud de reduccin de jornada, acompaada de la justificacin documental suficiente, se cursar por conducto reglamentario al jefe de la unidad, centro u organismo de destino, quien ser competente para su concesin o denegacin motivada, as como para la revocacin de la reduccin concedida o para la modificacin de las condiciones de su concesin que debern ser igualmente motivadas.

2. En caso de concesin, el jefe de la unidad, centro u organismo establecer las condiciones del horario aprobado. Si la concesin lleva consigo disminucin de retribuciones, deber indicar las horas de reduccin de jornada y porcentaje equivalente a efectos de la citada disminucin, as como la exoneracin o no de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas.

3. En todos los casos deber indicar que las condiciones establecidas podrn ser revocadas o modificadas cuando varen las necesidades del servicio o cualquier otro condicionante.

4. Toda alteracin de las circunstancias familiares que pudiera suponer modificaciones en las condiciones de la reduccin de jornada concedida debern ser comunicadas y notificadas por el personal militar afectado a su jefe de unidad, para que en su caso, proceda a realizar los cambios que se estimen oportunos. En caso de no aportar dicha documentacin, el jefe de unidad podr revocar la reduccin de jornada en el supuesto de que, previo requerimiento al interesado, no la hubiera presentado.

5. La concesin de una reduccin de jornada que traiga consigo una disminucin proporcional de las retribuciones bsicas y complementarias se entender sin perjuicio de las competencias sobre concesin o cese en la percepcin de los complementos de dedicacin especial y productividad atribuidas a las autoridades en la normativa vigente.

6. El clculo de la disminucin proporcional de retribuciones se realizar de acuerdo con los criterios y frmulas que figuran en el anexo II. Esta disminucin afectar a los periodos en los que el personal con reduccin de jornada se encuentre disfrutando del permiso de vacaciones, asuntos particulares y todos aquellos supuestos en los que no se diga lo contrario.

Artculo 23. Concesin de vacaciones, permisos y reducciones de jornada.

1. El jefe de unidad, centro u organismo est obligado a dictar resolucin expresa en todos los procedimientos y a notificarla. En caso de silencio administrativo, ste ser positivo conforme a lo dispuesto en el artculo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, salvo que una norma con rango de Ley autorice el silencio negativo.

2. La autoridad que concedi las vacaciones o el permiso podr ordenar la incorporacin al destino cuando sobrevengan necesidades del servicio que as lo exijan.

Artculo 24. Autoridades competentes y procedimientos para las licencias.

1. Las autoridades competentes para la concesin de las licencias sern los Jefes de los Mandos y Jefatura de Personal, para los militares que ocupen puestos de las plantillas de los Ejrcitos y de la Armada, y el Director General de Personal para el resto de militares.

2. La solicitud de licencia se presentar por escrito en la unidad, centro u organismo de destino o adscripcin del interesado, indicando la fecha de inicio, lugar y duracin, adjuntando para la licencia por estudios las caractersticas de los mismos y la justificacin documental que acredite estar matriculado.

3. El jefe de la unidad, centro u organismo informar la solicitud y la remitir, en un plazo de cinco das, a la autoridad competente para resolver. Dicha autoridad resolver y notificar al interesado su resolucin en el plazo de un mes contando a partir de la recepcin. En caso de silencio administrativo, ste ser positivo conforme a lo dispuesto en el artculo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, salvo que una norma con rango de Ley autorice el silencio negativo.

4. La concesin de una licencia estar subordinada a las necesidades del servicio. Cuando circunstancias sobrevenidas lo exijan, la autoridad que concedi la licencia podr ordenar la incorporacin al destino.

5. El disfrute de la licencia se realizar de forma ininterrumpida.

Artculo 25. Recursos.

Contra las resoluciones y actos administrativos que se adopten en el ejercicio de las competencias atribuidas en esta orden ministerial, se podrn interponer los recursos administrativos y jurisdiccionales que sean pertinentes, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa.

Disposicin adicional nica. Contencin del gasto.

Las medidas incluidas en esta norma sern atendidas con las disponibilidades presupuestarias existentes en cada ejercicio y no podrn suponer incremento de dotaciones ni retribuciones ni de otros gastos de personal.

Disposicin transitoria primera. Licencias.

1. El personal que tenga concedida alguna de las licencias reguladas en la normativa hasta ahora en vigor les ser de aplicacin las disposiciones por las que se le concedi hasta la terminacin de la misma, salvo que las condiciones que se contemplan en esta orden ministerial resultaran ms favorables.

2. En cualquier caso, las licencias por asuntos propios concedidas hasta la entrada en vigor de la presente orden ministerial se contabilizarn a los efectos acumulativos contenidos en esta disposicin.

Disposicin transitoria segunda. Reduccin de jornada.

1. El militar que disfrute de una reduccin de jornada tendr un plazo de seis meses desde la publicacin de esta orden ministerial para comunicar el tipo de reduccin de jornada del que disfruta y la causa que la motiva.

2. Los jefes de las unidades, centros u organismos con la informacin que reciban, realizarn las adaptaciones necesarias para aplicar los criterios que se fijan en el captulo IV de esta orden ministerial.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

1. Quedan derogadas la norma sexta, salvo su apartado 4, la norma sptima y la norma octava del anexo I y los anexos II y III de la Orden Ministerial 121/2006, de 4 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre jornada y horario de trabajo, vacaciones, permisos y licencias de los militares de las Fuerzas Armadas.

2. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta orden ministerial.

Disposicin final primera. Adaptacin a Funcin Pblica.

El Subsecretario de Defensa mediante resolucin modificar los anexos de esta orden ministerial, cuando se modifiquen las condiciones de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias para los empleados pblicos de la Administracin General del Estado y sus Organismos Autnomos.

Disposicin final segunda. Habilitaciones.

El Subsecretario de Defensa podr definir los criterios de interpretacin que sean necesarios para la aplicacin de esta orden ministerial que, en cualquier caso se realizarn conforme a los criterios dictados para el personal al servicio de la Administracin General del Estado, y siempre que la organizacin y funciones especficas de las Fuerzas Armadas lo permitan.

Disposicin final tercera. Facultades de desarrollo.

Se faculta al Subsecretario de Defensa a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin de las normas sobre vacaciones, permisos y licencias.

Disposicin final cuarta. Operaciones en el exterior.

El Jefe de Estado Mayor de la Defensa regular la concesin y disfrute de los permisos del personal militar que participe en operaciones en el exterior.

Disposicin final quinta. Entrada en vigor.

La presente orden ministerial entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 9 de febrero de 2015.–El Ministro de Defensa, Pedro Morens Eulate.

ANEXO I
Normas sobre vacaciones y permisos
Primera. Vacaciones.

1. Las vacaciones retribuidas por cada ao natural tendrn la duracin de veintids das hbiles anuales o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A estos efectos, los sbados se considerarn inhbiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2. Las vacaciones se disfrutarn en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos.

3. Sin perjuicio de lo anterior, de los das de vacaciones previstos en el prrafo anterior, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta cinco das hbiles por ao natural que se podrn acumular a los das por asuntos particulares.

4. Al menos, diez das de las vacaciones debern ser disfrutadas entre los das 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que por las misiones especficas de la unidad o por necesidades del servicio se tengan que disfrutar en otro momento.

5. El personal destinado o que se encuentre en comisin de servicios en el extranjero y no est desplegado con objeto de una misin en el exterior, tendr derecho a siete das naturales de vacaciones adicionales, o a la parte proporcional al tiempo del ao transcurrido en estas circunstancias, a aadir a lo dispuesto en esta norma.

Segunda. Das por asuntos particulares.

Por asuntos particulares cinco das.

Tercera. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave.

1. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de destino o residencia autorizada del militar, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.

2. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad y se produzca en la misma localidad de destino o residencia autorizada del militar, dos das hbiles y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.

Cuarta. Traslado de domicilio.

Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de destino, un da. Cuando el traslado de domicilio sea consecuencia de un cambio de destino, se tendrn en cuenta los plazos establecidos en el artculo 24 del Reglamento de destinos del personal militar profesional aprobado por Real Decreto 456/2011, de 1 de abril.

Quinta. Permiso por matrimonio.

Por matrimonio, quince das.

Sexta. Parto, adopcin o acogimiento.

1. La militar, en el caso de parto, tendr derecho a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la militar siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

2. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de baja mdica temporal.

3. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.

4. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre.

5. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

6. El militar tendr derecho en los supuestos de adopcin o acogimiento familiar de menores preadoptivo, permanente o simple, a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada menor, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.

7. En los supuestos que se reconocen en el punto anterior, el cmputo del plazo de las diecisis semanas se contar a eleccin del militar, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a un disfrute superior al de las diecisis semanas.

8. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que ya correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

9. En el supuesto de adopcin o acogimiento internacional que requiera el desplazamiento previo de los adoptantes o acogedores al pas de origen del menor adoptado o acogido, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo exclusivamente las retribuciones bsicas.

10. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopcin y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

Sptima. Permiso de paternidad.

Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, quince das.

Octava. Permiso por lactancia.

1. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, el militar tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, con posibilidad de fraccionar en media hora al inicio y al final de la jornada.

2. Se podr sustituir la reduccin de jornada por lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, con una duracin mxima de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

ANEXO II
Criterios y frmulas para el clculo de las retribuciones en los casos de reduccin de jornada

1. Disminucin de retribuciones por reduccin de jornada.

a) A quien se conceda una reduccin de jornada se le aplicar una disminucin proporcional de sus retribuciones bsicas y complementarias, sin perjuicio de las competencias sobre concesin o cese en la percepcin de los complementos de dedicacin especial y productividad atribuidas a las Autoridades en la normativa vigente.

b) El clculo de la disminucin proporcional de retribuciones se realizar de acuerdo con los criterios y frmulas que figuran a continuacin.

2. Criterios.

La disminucin proporcional de retribuciones en los casos en que se disfrute una reduccin de jornada se calcular de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Para el clculo del valor hora aplicable a la disminucin de retribuciones en las pagas ordinarias, se tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras mensuales. La cantidad resultante se dividir entre el nmero de das naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado, se dividir nuevamente, por el nmero de horas diarias que tenga obligacin de cumplir, de acuerdo con el rgimen de horario general de la UCO.

b) Para el clculo de la disminucin de retribuciones, en los casos de exoneracin de las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que impliquen actividad fuera del rgimen de horario general de la UCO, se multiplicar el valor hora obtenido, segn el punto anterior, por el nmero de das naturales del correspondiente mes y por el nmero de horas concedidas de reduccin de jornada. El resultado obtenido se descontar de las retribuciones ntegras mensuales.

c) En los casos de no exoneracin de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que impliquen actividad fuera del rgimen de horario general de la UCO, se multiplicar el valor hora, por el nmero de das naturales del correspondiente mes, descontados los das en que realizaron las guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que impliquen actividad fuera del horario general y por el nmero de horas concedidas de reduccin de jornada.

d) El importe ntegro de la paga extraordinaria afectada por un perodo de tiempo con reduccin de jornada ser el correspondiente a la suma de los respectivos importes de cada uno de los dos perodos, con y sin reduccin de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas, segn el siguiente clculo:

1. Para el perodo no afectado por la reduccin de jornada en los seis meses anteriores a su devengo (diciembre a mayo, o junio a noviembre), se dividir la cuanta ntegra de la paga extraordinaria que en la fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, segn los casos, se habra devengado en jornada completa, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en aos bisiestos) o ciento ochenta y tres das, respectivamente, multiplicando este resultado por el nmero de das naturales en que se haya prestado servicio sin reduccin de jornada.

2. Para el perodo afectado por la reduccin de jornada, se aplicar el mismo sistema de clculo anterior pero tomando como dividendo el importe de la paga extraordinaria reducido de forma proporcional a la propia reduccin de jornada, multiplicando este resultado por el nmero de das naturales en que se haya prestado servicio con reduccin de jornada.

3. Frmulas.

a) Clculo de la paga ordinaria.

v/h: Valor Hora.

M: Nmero de das naturales del mes concedido de reduccin de jornada.

m: Nmero de das naturales del mes concedido de reduccin de jornada, descontados los das que realiza guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que se realicen fuera del horario habitual.

RI: Retribuciones ntegras mensuales.

Hg: Nmero de horas que tenga la obligacin de cumplir (Horario general).

Hr: Nmero de horas concedidas de reduccin de jornada.

DRI: Disminucin de RI.

1. Se exonera de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que se realicen fuera del horario habitual.

Frmula: v/h = (RI /M)/Hg

DRI = v/h M Hr

2. No se exonera de guardias, servicios, maniobras o actividades anlogas que se realicen fuera del horario habitual.

Frmula: v/h = (RI/M)/Hg

DRI = v/h m Hr.

b) Clculo de la paga extraordinaria.

Pn: Importe de la paga extraordinaria correspondiente al perodo sin reduccin de jornada.

Pa: Importe de la paga extraordinaria correspondiente al perodo con reduccin de jornada.

RIpe: Cuanta ntegra de la paga extraordinaria correspondiente.

k: 182 o 183 das, segn corresponda.

%: Porcentaje a reducir, de forma proporcional a la reduccin de jornada solicitada, la cuanta de la paga extraordinaria correspondiente.

D: Nmero de das naturales sin reduccin de jornada en los seis meses anteriores al devengo de la paga extraordinaria.

d: Nmero de das naturales con reduccin de jornada en los seis meses anteriores al devengo de la paga extraordinaria.

1. Perodo no afectado por reduccin de jornada.

Frmula: Pn = (Rlpe/k) D

2. Perodo afectado por reduccin de jornada.

Frmula: Pa = (Rlpe %/k) d

Análisis

  • Rango: Orden
  • Fecha de disposición: 09/02/2015
  • Fecha de publicación: 18/02/2015
  • Entrada en vigor: 19 de febrero de 2015.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE MODIFICA:
    • las normas 1.2 y 2 del anexo I , por Resolucin de 1 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-1606).
    • la norma 7 del anexo I, por Resolucin 430/38026/2017, de 7 de febrero (Ref. BOE-A-2017-1520).
  • SE AADE el art. 3 bis, por Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio (Ref. BOE-A-2016-7689).
  • CORRECCIN de errores en BOE nm. 51 de 28 de febrero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-2114).
Referencias anteriores
  • DEROGA las normas 6, salvo su apartado 4; la 7 y la 8 del anexo I y los anexos II y III de la Orden 121/2006, de 4 de octubre (BOD nm. 197, de 9 de octubre).
  • DE CONFORMIDAD con el art. 22.3 de la Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio (Ref. BOE-A-2011-12961).
Materias
  • Fuerzas Armadas
  • Jornada laboral
  • Mujer
  • Vacaciones

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