Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Documento BOE-A-2013-5873

Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, por la que se regula el contenido y el procedimiento de remisin de la comunicacin que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.

TEXTO

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada, en el apartado uno de su disposicin final segunda, da nueva redaccin al artculo 22 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley31/1984, de 2 de agosto, de proteccin por desempleo. Este precepto contiene las normas especficas de tramitacin de la prestacin por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensin de contratos de trabajo y de reduccin de jornada. En l se establece la informacin mnima que ha de incluir la comunicacin que las empresas, que adopten medidas de despido colectivo conforme al artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de suspensin de contratos o de reduccin de jornada de acuerdo con el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, han de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, disponiendo que esa informacin podr ser completada de acuerdo con lo que establezcan las disposiciones de desarrollo de dicho real decreto.

El citado Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en su disposicin final cuarta, autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo establecido en el mismo, y esahabilitacin tambin queda recogida en la Disposicin final primera del Real Decreto625/1985, antes citado.

Asimismo, la obligatoriedad de comunicarse por medios electrnicos con los rganos de la Administracin General del Estado o sus rganos pblicos vinculados o dependientes viene recogida en el artculo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos, que podr desarrollarse por orden ministerial, segn lo dispuesto en el artculo 32.1 del Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla dicha Ley.

En consecuencia, en virtud de la autorizacin sealada, y con la aprobacin previa del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, dispongo:

Artculo 1. Objeto.

Esta orden tiene por objeto establecer la informacin que debe contener la comunicacin que, con carcter previo a su efectividad, han de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los empleadores que adopten medidas de despido colectivo, conforme al artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o medidas de suspensin de contratos o de reduccin de jornada, conforme al artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como establecer el procedimiento y los medios electrnicos de remisin de la misma, segn lo dispuesto en el artculo 22 del Real Decreto 625/1985, de2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccin por desempleo.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

Sern sujetos obligados a remitir la informacin a que se refiere el artculo anterior, en su condicin de empleadores, cualquier empresa, organizacin empresarial o asociacin, ente, organismo o entidad pblica, independientemente de su forma jurdica, incluido el empresario persona fsica, su representante legal y profesionales colegiados que en el ejercicio de su actividad profesional gocen de la representacin de las empresas en cuyo nombre actan, que tengan contratados a trabajadores, operen en el territorio nacional y tengan asignado a su nmero de identificacin fiscal una cuenta de cotizacin por la Tesorera General de la Seguridad Social.

Artculo 3. Informacin a remitir por los empleadores.

1. La comunicacin de los empleadores, indicados en el artculo anterior, a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, se realizar a travs de los medios electrnicos identificados en el artculo 4 y en los plazos indicados en el artculo 7.

2. Dicha comunicacin deber figurar en el formato electrnico establecido en elartculo 6.2 de esta Orden, e incluir, en aplicacin del artculo 22.1 del Real Decreto625/1985, de 2 de abril, la siguiente informacin:

a) Nombre o razn social del empleador, as como su cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, su nmero de identificacin fiscal, y su domicilio.

b) Relacin de su centro, o sus centros de trabajo afectados, con sus cdigos de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, as como sus nmeros de identificacin fiscal y sus domicilios.

c) Consignacin de si el empleador pertenece al sector privado o pblico y, en este ltimo caso, si el ente, organismo o entidad pblica tiene consideracin de Administracin Pblica de acuerdo con lo establecido en el artculo 3.2 del texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

d) Causa que motiva la adopcin de la medida, consignando si se debe a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin, de fuerza mayor o de procedimiento concursal.

e) Indicacin de si la medida adoptada supone el despido colectivo, la suspensin de contratos o la reduccin de la jornada.

f) Relacin nominal de los trabajadores afectados por cada centro de trabajo, su nmero de identificacin fiscal y fecha de inicio de la medida decidida por el empleador.

g) Consignacin de si el perodo de consultas ha finalizado con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

h) mbito territorial de los despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada.

i) Nombre y apellidos, nmero de identificacin fiscal, telfono y direccin de correo electrnico del representante legal de la empresa.

j) En los supuestos de aplicacin de medidas de suspensin de contratos o de reduccin de jornada, la comunicacin deber consignar, por cada trabajador, las fechas de inicio y de fin de los efectos entre las que se extender su vigencia, y determinar el calendario con los das concretos de suspensin de contrato o reduccin de jornada individualizados por cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reduccin de la jornada, se determinar el porcentaje de disminucin temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la reduccin as como el horario de trabajo diario afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

Cuando se decidan variaciones en los datos comunicados previamente sobre la aplicacin de las referidas medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada, la empresa deber comunicar dichas variaciones con carcter previo a que se produzcan.

k) En el supuesto de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos, la comunicacin especificar si la empresa se encuentra incluida en el supuesto previsto en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, o cuando sea de aplicacin el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos.

l) Fecha de la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral sobre la medida a adoptar una vez finalizado el periodo de consultas o fecha de la resolucin de la autoridad laboral si se trata de un expediente por causa de fuerza mayor o fecha de la resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

m) En los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas a las que se refiere el prrafo segundo de la disposicin adicional vigsima del Estatuto de los Trabajadores, fecha del informe emitido a los efectos previstos en el artculo 47 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y de reduccin de jornada, por parte de la Administracin que corresponda.

3. El empleador acompaar a la comunicacin el acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral.

Artculo 4. Medios electrnicos para el envo de la informacin.

La transmisin de la informacin detallada en el artculo 3 se realizar va internet, a travs de la aplicacin certific@2, creada por la Orden TAS/3261/2006, de 19 de octubre, por la que se regula la comunicacin del contenido del certificado de empresa y de otros datos relativos a los perodos de actividad laboral de los trabajadores y el uso de medios telemticos en relacin con aquella.

Artculo 5. Uso de la informacin.

1. La aplicacin certific@2 almacenar la informacin remitida por los empleadores a los efectos de consulta y control por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

2. La informacin estar disponible para la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de la inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, en aplicacin del artculo 229 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en relacin con los artculos 21.4, 22.13, 23.1.j) y 26.2 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artculo 6. Procedimiento para el envo de la informacin.

1. El acceso a la aplicacin certific@2 se realizar a travs de la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es o de su sede electrnica, https://sede.sepe.gob.es.

Los usuarios de la aplicacin certific@2 deben disponer de alguno de los sistemas de identificacin, establecidos en la Orden TAS/3261/2006, de 19 de octubre, o en la Orden TIN/790/2010, 24 de marzo, por la que se regula el envo por las empresas de los datos del certificado de empresa al Servicio Pblico de Empleo Estatal por medios electrnicos, siguientes:

a) Certificado digital expedido por la Fbrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda o por las autoridades de certificacin reconocidas que figuran en la relacin actualizada disponible en la aplicacin

b) Autorizacin concedida por la aplicacin CONTRAT@, consistente en un cdigo de usuario y una clave personal.

2. La comunicacin de estos datos se realizar utilizando la tecnologa XML.

Artculo 7. Plazos para el envo de la informacin.

1. Los sujetos obligados al envo de la informacin a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo debern realizar dicho envo al finalizar el periodo de consultas y, ya emitido, cuando proceda, el informe al que se refiere el artculo 47 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, a partir de la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral y antes de hacerse efectivas las medidas de suspensin del contrato, reduccin de jornada o extincin de la relacin laboral.

2. Cuando se decidan variaciones sobre los datos comunicados de un trabajador en relacin con la aplicacin de las medidas de suspensin de contrato o reduccin de jornada, el empleador deber comunicar dichas variaciones con carcter previo a que se produzcan a travs del mismo canal establecido en los artculos 4 y 6.

3. Cuando el empleador considere que se ha transmitido a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo una informacin errnea, deber anular dicha informacin con carcter previo a que surta efectos sobre la actividad laboral. Dicha anulacin se deber llevar a cabo a travs de un nuevo fichero de variacin.

Disposicin transitoria nica. Envo del acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral.

Hasta tanto la aplicacin Certific@ permita el anexado de documentos, el empleador deber enviar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo el acuerdo empresarial adoptado al amparo de lo establecido en los artculos 51 47 del Estatuto de los Trabajadores remitido a la autoridad laboral, utilizando el correo electrnico que se le indique por sta.

Disposicin final primera. Aplicacin de esta orden.

Se autoriza a la persona titular de la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal a dictar las resoluciones oportunas para aplicar lo dispuesto en esta orden.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

La presente orden ministerial entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado

Madrid, 20 de mayo de 2013.–La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Ftima Bez Garca.

Análisis

  • Rango: Orden
  • Fecha de disposición: 20/05/2013
  • Fecha de publicación: 04/06/2013
  • Entrada en vigor: 5 de junio de 2013.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2012-13419).
Materias
  • Administracin electrnica
  • Contratos de trabajo
  • Desempleo
  • Despidos
  • Empresas
  • Informacin
  • Jornada laboral
  • Notificaciones telemticas
  • Procedimiento Laboral
  • Servicio Pblico de Empleo Estatal

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid