Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa Volkswagen Finance, S.A., E.F.C. (código de Convenio n.º 9009762), que fue suscrito, con fecha 1 de junio de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 23 de julio de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
El presente convenio colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de la empresa Volkswagen Finance S.A., Establecimiento Financiero de Crédito.
El convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que prestan servicio en Volkswagen Finance S.A., Establecimiento Financiero de Crédito, excepto al personal directivo, titulados superiores y asimilados.
El convenio tendrá cuatro años de duración, extendiendo su vigencia desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2009.
El convenio prorrogará su vigencia de año en año, salvo que cualquiera de las partes lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
1. El presente convenio colectivo sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo establecido en anteriores convenios colectivos.
2. En todas las materias no reguladas por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento, quedando expresamente derogados los anteriores convenios colectivos.
Los acuerdos establecidos en el presente convenio absorberán y compensarán las mejoras que pudieran determinarse por cualquier disposición legal.
Una comisión mixta integrada por cuatro representantes de cada una de las partes, intervendrá en los conflictos de interpretación y aplicación con caracter general del convenio colectivo.
La comisión quedará constituida a instancia de cualquiera de las partes, conviniéndose en el seno de la misma la regulación de su funcionamiento.
La jornada laboral anual para cualquier trabajador afectado por el presente convenio, y con independencia de su categoría profesional, será de mil setecientas veintiocho horas efectivas de trabajo (1.728) para los años 2006 y 2007, de mil setecientas veinticuatro horas efectivas de trabajo (1724) para el año 2008 y de mil setecientas veinte horas efectivas de trabajo (1720) para el año 2009, que se distribuirán entre doscientos diecisiete días de trabajo (217 días) en el año 2006 y entre doscientos dieciséis días de trabajo (216 días) para el resto de años de vigencia del convenio, fijándose el horario que regirá en el centro de Trabajo sito en Alcobendas - Madrid, avenida de Bruselas, 34, conforme a los siguientes criterios:
1. Jornada a tiempo completo.
Jornada continuada/normal:
Pausa comida: Cuarenta y cinco minutos.
Flexibilidad: Entrada mañana: de 8 a 9 horas.
Entrada tarde: de 14,15 a 15,15 horas.
Jornada de mañana: Todos los viernes.
Entrada de 8 a 9 horas.
Jornada partida/comercial:
Pausa comida: Dos horas.
Flexibilidad Entrada mañana: de 8,45 a 9,30 horas.
Entrada tarde: de 16,00 a 16,30 horas.
Salida tarde: hasta las 20,00 horas, todos los días 8 gestores de operaciones.
Jornada de mañana: La mitad de los viernes.
Entrada: de 8,45 a 9,30 horas.
2. Jornada a tiempo parcial, será exclusivamente para trabajadores de nuevo ingreso en la empresa.
Turno mañana: Entrada de 9,30 a 10,00 horas.
Turno de tarde (1.º): Entrada de 16,00 a 16,30 horas.
Turno de tarde (2.º): Entrada de 17,30 a 18,00 horas.
Se establece como uno de los objetivos de las partes firmantes la supresión de las horas extraordinarias habituales, debiéndose realizar exclusivamente las destinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios.
Para la debida atención al cliente se flexibilizará el horario y se extenderá el servicio mediante:
9.1. Guardias: Prestando servicio los días, en las unidades y por el número de los trabajadores siguientes:
Festivos locales, autonómicos y de empresa:
Operaciones, hasta un setenta y cinco por ciento de la plantilla.
Gestión clientes (atención clientes, recobro telefónico y archivo) hasta un setenta y cinco por ciento de sus componentes.
Gestión de riesgos, tesorería, organización y sistemas, estafeta y marketing, un trabajador de cada uno de los departamentos.
Servilease, hasta un setenta y cinco por ciento de la plantilla.
Para la realización de cualquiera de estos servicios el responsable de su implantación, si no cuenta con personal voluntario, deberá notificarlo a los interesados y, en su caso, a los representantes legales, con siete días de antelación, justificando su necesidad.
Para la ejecución de estos servicios especiales deberán transcurrir al menos 21 días naturales entre cada servicio de guardia.
9.2. Jornada laboral viernes por la tarde para trabajadores en plataforma de operaciones y estafeta.
Al objeto de reforzar y mejorar el servicio a nuestros concesionarios, se regula la posibilidad de establecer una jornada laboral especial los viernes por la tarde, en los siguientes términos:
a) Se retribuirá como jornada especial a los trabajadores de la plataforma de operaciones que renuncien voluntariamente a la tarde del viernes libre a que tengan derecho.
b) Este turno voluntario se realizará obligatoriamente entre las 16 horas y las 20 horas y se retribuirá como media jornada especial. La realización de esta guardia no daría derecho a la opción contemplada en el artículo 34 del presente convenio, por lo que al trabajador se le abonaría la parte proporcional del importe fijado en dicho artículo dentro de la opción 2 y por tanto, sin derecho a día compensatorio de recuperación.
c) No podrá realizar dicha jornada especial un número de gestores de operaciones superior a siete. En el caso de que la solicitud para cada viernes por la tarde, sea realizada por un número de gestores que supere dicha cifra, tendrán preferencia para hacerla los que no la hayan realizado el viernes anterior.
d) Para el personal adscrito a la estafeta se establece un máximo anual de 9 jornadas especiales de viernes por la tarde, que serán fijados por la empresa en función de necesidades del servicio.
El período de vacaciones será de veintinueve días laborables para el año 2006 y de treinta días laborables para el resto de años de vigencia del convenio, teniendo en cuenta que los sábados no tienen tal consideración, de los que:
Veinticuatro días en el año 2006 y veinticinco días para los años 2007, 2008 y 2009 se disfrutarán entre julio y septiembre.
Cinco días se disfrutarán entre las festividades de Navidad y Reyes Magos.
Las vacaciones se disfrutarán en proporción al periodo efectivamente trabajado, que se aplicará en los casos de nuevo ingreso y en los de baja en la plantilla, computándose como periodo de devengo desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto del año siguiente.
No obstante el régimen normal de vacaciones previsto anteriormente, los trabajadores de los departamentos de plataforma de operaciones y gestión clientes que voluntariamente disfruten la totalidad de los días de vacaciones de verano fuera del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año, ambos inclusive, percibirán una cantidad de 600 euros brutos. La compensación será abonada en la nómina del mes de disfrute de dichos días y en proporción a los mismos.
Los días de vacaciones de verano disfrutados fuera del periodo estival antes indicado podrán ser disfrutados en tres periodos como máximo, siendo la duración mínima de cada periodo de cinco días ininterrumpidos.
En todo caso, podrán concederse dichos días de vacaciones fuera del periodo estival siempre que se garantice la cobertura del servicio.
El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y periodo de tiempo que establece la vigente legislación.
Ello no obstante, se podrán autorizar permisos retribuidos de hasta media jornada por razones personales, teniendo carácter necesario los que procedan de la jornada de servicios especiales.
El cómputo y compensación de los retrasos será mensual, contados desde la fecha en que se produce el retraso. Se considerará retraso cualquier exceso de tiempo por encima de la hora límite obligatoria de entrada por el tiempo que transcurra hasta el fin de la jornada laboral, salvo que se haya solicitado el permiso al menos el día anterior al día del retraso.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Existirá una comisión de calificación de puestos de trabajo, formada por representantes de los trabajadores y de la empresa, que tendrá las siguientes funciones principales:
1. Informar y recomendar a la dirección sobre cuantas revisiones, objeciones, dudas o reclamaciones individuales o colectivas se produzcan sobre el desempeño o calificación de puestos de trabajo y clasificación profesional, conforme al procedimiento de calificación de puestos de trabajo.
2. Elegir o elaborar el procedimiento de valoración de puestos de trabajo en base al cual se valorarán los puestos para los casos en que proceda revisar las categorías previstas.
Se establece una clasificación por grupos, que comprende cada una de las diversas denominaciones profesionales.
Las categorías y denominaciones enumeradas son consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración de puestos de trabajo y podrán ser modificadas al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismas por acuerdo de la comisión de calificación de puestos de trabajo.
Se establece una clasificación en dos grupos que comprende cada una de las categorías siguientes:
Grupo A:
Técnico en todas sus especialidades.
Grupo B:
Oficial en todas sus especialidades.
Auxiliar administrativo.
Con el fin de que el personal esté lo mejor capacitado posible para la realización de su cometido, se establecen las especialidades contenidas en el artículo siguiente, que podrán ser modificadas conforme a las necesidades prácticas a propuesta razonada de la comisión de calificación de puestos de trabajo.
Las especialidades, dentro de cada uno de los grupos contenidos en el artículo 15, son las siguientes:
Administración.
Comercial.
Contabilidad.
Controlling.
Operaciones.
Recobro.
Recursos Humanos.
Servicios.
Sistemas.
Tesorería.
Técnico.–Es el empleado/a que con plenos conocimientos y acreditada experiencia, realiza, con manifiesta eficacia y probada cualificación, funciones de cualquier especialidad. Puede supervisar las actividades del personal a su cargo si lo tuviere.
Oficial.–Es el empleado/a que actúa a las órdenes de un jefe, pudiendo ser supervisado por un técnico y posee los conocimientos teóricos y prácticos suficientes de cualquier especialidad y desarrolla los cometidos inherentes a la misma.
Auxiliar administrativo.–Es el empleado/a que ingresa en la compañía y se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas propias del trabajo de oficina.
Jefe.–Es el empleado/a que, procedente de técnico y con la cualificación adquirida, desarrolla cualquier especialidad, a las ordenes de un gerente o de un técnico de grado superior o asimilado, y está encargado de orientar, dirigir y dar cohesión o una sección o unidad administrativa, distribuyendo el trabajo, resolviendo las dudas que se le planteen, coordinando y controlando el trabajo de los técnicos, oficiales y auxiliares administrativos que de él dependan, respondiendo no solo de su trabajo sino también del de los demás.
Secretario/a.–Es el empleado/a que con carácter exclusivo o predominante asiste a un director/a, manteniendo actualizada su agenda de trabajo, atendiendo el teléfono y las visitas, recibiendo y contestando la correspondencia, elaborando informes, sirviéndose de los medios informáticos y técnicos, llevando el archivo de toda la documentación, debiendo, en su caso, expresarse correctamente en alemán o inglés.
Cuando al definir cada una de las denominaciones precedentes se alude a la especialidad se refiere a la relación contenida en el artículo anterior.
Las definiciones anteriores podrán ser modificadas parcial o totalmente, por acuerdo entre la representación de la empresa y de los trabajadores, siempre que no menoscabe los derechos reconocidos a los trabajadores en plantilla a la fecha de entrada en vigor de este convenio.
Durante el primer trimestre de cada año se dará a conocer a los representantes de los trabajadores las plantillas y el registro general de personal de la empresa con especificación de los datos personales y profesionales de cada trabajador.
La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un periodo de prueba que no excederá de lo señalado en la vigente legislación, cuyo cómputo se interrumpirá en caso de suspensión del contrato por cualquiera de las causas previstas en el artículo 45 del estatuto de los trabajadores o disposición que lo sustituya.
La empresa notificará a los representantes de los trabajadores las necesidades de puestos a cubrir y sus características. Finalizado el proceso de selección se informará del número de trabajadores contratados.
Los ingresos del exterior se efectuarán en la categoría de auxiliar administrativo, salvo que exista necesidad de personal cualificado en cuyo caso se agotará el recurso de promoción interna.
Cuando se produzca una vacante se procederá con arreglo a las siguientes normas:
a) Para los puestos de jefe y secretaria su cobertura será de libre designación de la empresa.
b) Para el resto de los puestos de trabajo se recurrirá a los trabajadores de la categoría profesional de éste mediante cambio o traslado de puesto, eligiéndose de entre los solicitantes al más idóneo, debiéndose alcanzar en cada caso un acuerdo con la representación de los trabajadores.
Si ello no fuera posible, provisional y preferentemente con trabajador de inferior categoría, siguiéndose en éste caso lo estipulado en el artículo siguiente.
El sistema de ascensos que se establece en este convenio descansa en la aptitud y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones propias de cada puesto, valoradas:
a) Mediante una prueba de idoneidad o concurso para acceder a los puestos de oficial en todas sus especialidades.
b) Mediante una prueba de idoneidad complementada por una evaluación continuada para acceder a los puestos de técnico en todas sus especialidades, de donde, necesariamente, procederán los de jefe.
Una junta de evaluación, con representación paritaria, se encargará de establecer las bases de la convocatoria del concurso y de la prueba de idoneidad así como de programar y diseñar la acción formativa, según la especialidad de que se trate, recabando, en su caso, la colaboración de expertos, duración y evaluación de los asistentes.
También se cubrirán mediante concurso los puestos de trabajo que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción laboral, ocupando la plaza el trabajador que haya solicitado la valoración del puesto, prueba a la que tendrá acceso exclusivamente éste.
Ascenderán automáticamente los trabajadores que habiendo resultado aptos en concurso, ocupen las plazas objeto del mismo interinamente.
El ingreso del exterior, el ascenso o destino a la categoría de técnico superior (licenciados y asimilados) es de libre designación de la empresa, la cual, antes de admitir personal del exterior, tendrá en consideración a quienes, estando en posesión del titulo requerido en cada caso para la vacante de que se trate, presten ya servicios en la empresa en puesto de trabajo para el que no fuera preciso dicho título.
La empresa fomentará la formación de los empleados mediante:
La promoción y realización de cursos individuales y colectivos que sean necesarios para el desarrollo y consecución de sus objetivos, y preparará cursos, a petición de trabajadores interesados, con carácter previo a un concurso, o de adquisición o actualización de conocimientos para desarrollar un cometido en cualquiera de las especialidades contenidas en este convenio.
La subvención de estudios, cursos o seminarios que permitan la obtención de títulos académicos relacionados con la actividad de la compañía.
Los valores de todos los conceptos retributivos que se establecen en el presente convenio son brutos y de ellos se deducirán las cuotas cuyo pago legalmente sea a cargo del trabajador.
Cada una de las categorías establecidas en el presente convenio tendrá varios niveles de retribución, que serán designados cada uno por una letra.
Categoría de auxiliar administrativo: Los niveles de ingreso (A1, A2, A3) para los trabajadores que se incorporen a la compañía y que no acrediten una formación o experiencia suficientes para ingresar por una categoría superior o por los niveles A, B o C de la categoría de Auxiliar.
Los trabajadores que se incorporen por los niveles de ingreso A1, A2, A3 pasarán al siguiente nivel por transcurso de tres meses del nivel A1 al A2, y de seis meses del nivel A2 al A3 y de otros seis meses desde éste al nivel A de Auxiliar.
Desde el nivel A de Auxiliar se pasará al nivel B por el transcurso de seis meses, y desde el nivel B al nivel C por el transcurso de doce meses.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, transcurridos tres años desde su ingreso en la compañía, se pasará al nivel de oficial de forma automática siempre y cuando el trabajador hubiera realizado la prueba de aptitud al ingresar en la compañía; si no la hubiera realizado, deberá superar la prueba de aptitud para pasar a ser oficial.
Categorías de oficial y técnico: La letra A de oficial y técnico es la retribución mínima para estas categorías y se aplicará al personal que ingrese en la empresa directamente por estas categorías o ascienda de categoría durante los primeros seis meses. La letra B se abonará al personal a partir del séptimo mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o de su ascenso de categoría profesional. La letra C se abonará al personal a partir del decimonoveno mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o a partir del décimo tercer mes siguiente a la fecha de su ascenso.
La letra D y siguientes de todas las categorías serán de libre designación de la empresa, atendiendo a los méritos y capacidades de los trabajadores.
En ningún caso el ascenso a categoría superior podrá originar una disminución de la retribución por razón de la letra que se tuviera en la categoría inferior.
Los sueldos brutos establecidos para las diversas categorías son los que se indican a continuación en valor mensual:
|
Categoría |
Nivel |
Sueldo año 2006 |
|---|---|---|
|
Grupo B: |
|
|
|
Auxiliar |
A |
1.209,08 |
|
|
B |
1.263,32 |
|
|
C |
1.317,75 |
|
Oficial |
A |
1.351,46 |
|
|
B |
1.406,68 |
|
|
C |
1.463,29 |
|
|
D |
1.520,85 |
|
|
E |
1.542,13 |
|
|
F |
1.602,29 |
|
|
G |
1.665,68 |
|
|
H |
1.742,85 |
|
|
I |
1.813,38 |
|
|
J |
1.887,35 |
|
Grupo A: |
|
|
|
Técnico |
A |
1.760,51 |
|
|
B |
1.831,03 |
|
|
C |
1.923,14 |
|
|
D |
2.027,38 |
|
|
E |
2.126,13 |
|
|
F |
2.223,95 |
|
|
G |
2.316,80 |
|
|
H |
2.406,40 |
|
|
I |
2.496,01 |
|
|
J |
2.585,40 |
|
|
K |
2.674,73 |
|
|
L |
2.788,96 |
Las retribuciones establecidas corresponden a la prestación real de servicios y de presencia definida en el artículo 7. Las jornadas inferiores a ellas originarán las proporcionales reducciones retributivas.
Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias: marzo, julio, septiembre y diciembre, en la cuantía de una mensualidad del salario fijado en el artículo 28 vigente en el momento de su vencimiento.
Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado.
Las de julio y diciembre se prorratearán cada una de ellas por semestres naturales, las de marzo y septiembre por períodos anuales.
Se devengará un trienio de antigüedad por cada tres años de prestación de servicios a la empresa, hasta un máximo de diez.
Se computará para todo el personal la antigüedad desde la fecha de ingreso en la empresa.
La cuantía de los trienios para el año 2006 será la siguiente:
|
Número |
Mensual |
Anual |
|---|---|---|
|
1 |
12,56 |
201,01 |
|
2 |
29,32 |
469,08 |
|
3 |
50,09 |
801,38 |
|
4 |
70,91 |
1.134,52 |
|
5 |
95,92 |
1.534,71 |
|
6 |
120,98 |
1.935,73 |
|
7 |
150,08 |
2.401,32 |
|
8 |
179,21 |
2.867,40 |
|
9 |
208,33 |
3.333,32 |
|
10 |
237,46 |
3.799,41 |
El pago se hará en doce meses naturales y en las gratificaciones extraordinarias de marzo, julio, septiembre y diciembre, con los importes definidos anteriormente.
Los trienios que se cumplen en los días comprendidos entre el 1 y el 15 se devengarán y harán efectivos a partir del 1 del propio mes. Los que se cumplan entre el 16 y fin de mes tendrán efectos a partir del 1 del mes siguiente.
Consistente en la percepción por el trabajador de la cantidad de 3,01 euros mensuales, que se satisfarán por cada hijo menor de 18 años a cargo del beneficiario que figura en el correspondiente documento de la Seguridad Social.
El personal que preste los servicios contenidos en el artículo 9.1., percibirá durante la vigencia del convenio una compensación pudiendo elegir voluntariamente entre las dos opciones siguientes:
1. Día de descanso compensatorio, más una cantidad de 86,74€ para el año 2006 por cada día de trabajo de 8 horas y proporcionalmente en función de las horas realizadas en los servicios de guardia. A dicho importe se le aplicará la revisión salarial que corresponda. En este caso, el día compensatorio deberá disfrutarse en los tres meses siguientes. Pasado dicho plazo, se perdería el derecho a su disfrute.
2. Pago único de una cantidad de 220 €, por cada día de trabajo de 8 horas y proporcionalmente en función de las horas realizadas en los servicios de guardia, sin día de descanso compensatorio. A dicho importe se le aplicará la revisión salarial que corresponda. (Esta modalidad tiene fecha de efecto 1 de noviembre de 2007, según el preacuerdo firmado con el comité de empresa el día 5 de noviembre de 2007.)
Los trabajadores que realicen trabajo nocturno percibirán durante la vigencia del convenio un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en éste periodo en la cuantía de 1,71 euros hora.
Con efectos a partir de 1 de enero de 2006 se incrementarán en un 4% los siguientes conceptos retributivos de: sueldo, antigüedad, subvención comedor, complemento protección familiar y ayuda escolar, contenidos en los artículos 28, 30, 33, 34, 54 y 56, cláusula transitoria segunda, y el complemento personal de la cláusula transitoria primera.
Las nuevas retribuciones resultantes de la revisión constituirán la base sobre la que se aplicará la revisión salarial correspondiente al año 2007.
Con efectos a partir de 1 de enero de 2007 cada uno de los conceptos retributivos citados en el artículo 36, se incrementarán en la cuantía que resulte de aplicar a los mismos el aumento de los precios al consumo en el conjunto nacional previsto para el año 2007 por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más cero coma cincuenta puntos (0,50 puntos).
Si el índice de precios al consumo en el conjunto nacional constatado por el Instituto Nacional de Estadística, durante los doce meses del año 2007, experimentase una variación distinta a la previsión del articulo 37, se revisará con efectos retroactivos de 1 de enero de 2007 los conceptos retributivos indicados en el articulo 36 hasta el límite del cien (100%) del índice de precios al consumo constatado, y la diferencia resultante se abonará por la empresa de una sola vez. En consecuencia, el incremento final del convenio para el año 2007 será igual al índice de precios al consumo real más cero coma cincuenta puntos.
Las nuevas retribuciones resultantes de la revisión constituirán la base sobre la que se aplicará la revisión salarial correspondiente al año 2008.
Con efectos a partir de 1 de enero de 2008 cada uno de los conceptos retributivos citados en el artículo 36 se incrementarán en la cuantía que resulte de aplicar a los mismos el aumento de los precios al consumo en el conjunto nacional previsto para el año 2008 por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más cero coma cincuenta puntos (0,50 puntos).
Si el índice de precios al consumo en el conjunto nacional constatado por el Instituto Nacional de Estadística, durante los doce meses del año 2008, experimentase una variación distinta a la previsión de artículo 39, se revisará con efectos retroactivos de 1 de enero de 2008 los conceptos retributivos indicados en el articulo 36 hasta el límite del cien por cien (100 %) del índice de precios al consumo constatado, y la diferencia resultante se abonará por la empresa de una sola vez. En consecuencia, el incremento final del convenio para el año 2008 será igual al índice de precios al consumo real más cero cincuenta puntos (0,50 puntos).
Con efectos a partir de 1 de enero de 2009 cada uno de los conceptos retributivos citados en el articulo 36 y los importes de los niveles de Auxiliar A1, A2 y A3 de la cláusula adicional quinta, se incrementarán en la cuantía que resulte de aplicar a los mismos el aumento de los precios al consumo en el conjunto nacional previsto para el año 2009 por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más cero coma cincuenta puntos (0,50 puntos).
Si el índice de precios al consumo en el conjunto nacional constatado por el Instituto Nacional de Estadística, durante los doce meses del año 2009, experimentase una variación distinta a la previsión de articulo 41, se revisará con efectos retroactivos de 1 de enero de 2009 los conceptos retributivos indicados en el articulo 36 y los importes de los niveles de auxiliar A1, A2 y A3 hasta el límite del cien por cien (100 %) del índice de precios al consumo constatado, y la diferencia resultante se abonará por la empresa de una sola vez. En consecuencia, el incremento final del convenio para el año 2009 será igual al índice de precios al consumo real más cero cincuenta puntos (0,50 puntos).
Todas las percepciones que los trabajadores devenguen les serán abonadas mediante transferencia a la cuenta bancaria que los mismos tengan indicadas y reflejadas en el recibo individual de salarios acordado por ambas partes.
Se establecen las siguientes licencias retribuidas tendentes a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
a) Por matrimonio de ascendientes, colaterales y descendientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, el día de la ceremonia.
b) Dos días laborables por nacimiento de hijo.
c) Dos días a disfrutar antes de los 15 días de la fecha prevista del parto para las mujeres embarazadas.
d) Dos días al año para el padre o madre con hijo menor de tres años, con independencia del número de hijos menores de esa edad que se tengan.
e) Dos días para cuidado de familiar hasta 2.º grado de consanguinidad siempre que se acredite que la enfermedad sea grave o se aporte certificado de dependencia expedido por la Comunidad Autónoma.
f) Dos días laborables por fallecimiento de familiar, siempre que el familiar lo sea de hasta el 2.º grado de consanguinidad inclusive. En el caso de que el fallecimiento del familiar se haya producido fuera de la provincia de residencia del trabajador, los días serán los que establece el Estatuto de los Trabajadores de los cuales como mínimo dos deberán ser laborables.
g) Las trabajadoras podrán sustituir la ausencia a la que por ley tienen derecho por la lactancia de un hijo menor de nueve meses por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso por maternidad.
Se establece como uno de los objetivos de las partes firmantes, la mejora de la productividad de la empresa.
La empresa podrá establecer un sistema de incentivos cuyo objetivo final será la motivación de su personal, la consecución de mejores resultados, y, por consiguiente, el incremento de la productividad.
Sin perjuicio de lo anterior, a lo largo de la vigencia de este convenio se constituirá una comisión paritaria, formada por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, para acordar el diseño e implantación en el próximo convenio de un sistema de retribución variable que responda a las finalidades expuestas en el párrafo anterior.
La prestación económica por incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente de trabajo será el cien por cien (100 %) de las cantidades fijadas en los artículos 28 y 31 y el complemento personal de la cláusula transitoria primera.
El primer día de enfermedad, salvo que se presente justificante médico expedido por la Seguridad Social, será descontado a todos los efectos, excepto cuando supere los tres días que no se practicará deducción alguna.
Las bajas por enfermedad deberán entregarse en la empresa en el plazo de tres días naturales desde que fueron extendidas.
En caso de imposibilidad serán cursadas por correo dentro de dicho plazo. Ello no eximirá de la obligación de avisar telefónicamente a la empresa en las primeras horas del motivo de la ausencia.
Las prestaciones económicas extrarreglamentarias por enfermedad se percibirán únicamente previo cumplimiento de los requisitos anteriormente especificados y previa comprobación de que se han observado las prescripciones médicas establecidas: reposo, permanencia en domicilio, curas, tratamiento, control, etc.
La empresa mantendrá el seguro de accidentes complementario que tiene concertado en favor de aquellos trabajadores que realicen viajes habituales o esporádicamente en comisión de servicio por motivos laborales.
El alcance de las condiciones de dicho seguro serán las fijadas en la póliza que tiene concertada la empresa en la fecha de la firma de este convenio, la cual se mantendrá en sus mismos términos de cobertura mientras no se modifique por la empresa.
Será asegurado todo personal al servicio activo de la empresa. A estos efectos en la situación de incapacidad temporal, cesa el derecho al percibo del capital asegurado, cuando hayan transcurrido treinta meses contados a partir de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la fecha de efectos de la invalidez declarada.
El seguro colectivo de vida cubre para los asegurados, como trabajadores al servicio activo de Volkswagen Finance y en tanto la póliza se mantenga en vigor, las siguientes garantías:
a) En caso de muerte del trabajador, el pago a beneficiarios de un capital igual al que se consigna en la tabla que figura en el articulo 51 del presente convenio, según la categoría y nivel retributivo que tuviera reconocidos el trabajador en la fecha de su pase a la situación de incapacidad temporal, o en la fecha de su fallecimiento si éste fuese anterior a aquella situación, y por el importe vigente en la correspondiente de dichas fechas.
b) En caso de muerte por accidente, el pago de otro capital igual al estipulado en el apartado a), si la muerte sobreviene a causa de accidente sufrido por el asegurado.
c) En caso de incapacidad permanente absoluta para el trabajo, el pago anticipado del capital que se fija en el apartado a), por el importe vigente en la fecha de efectos de la incapacidad permanente si estos se producen durante el periodo de incapacidad temporal o por el importe vigente en la fecha de finalización de la incapacidad temporal si los efectos se producen después de finalizada la incapacidad temporal. Percibirán solamente este capital los asegurados con incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo remunerado.
La contratación y pago de la prima de éste seguro correrá a cargo de la empresa.
En los años 2007, 2008 y 2009 los capitales asegurados del seguro de vida serán actualizados de la misma forma que los salarios con exclusión del diferencial por encima del IPC establecido para cada año y sin la revalorización retroactiva que pudiere corresponder de aplicar al capital asegurado en cada momento la diferencia entre el IPC previsto y el real, una vez se hubiese conocido éste
|
Categoría |
Nivel |
Capital asegurado |
|---|---|---|
|
Aux. Advo. |
A |
26.885,75 |
|
|
B |
28.245,17 |
|
|
C |
29.588,09 |
|
Oficial |
A |
29.588,09 |
|
|
B |
30.945,09 |
|
|
C |
32.340,62 |
|
|
D |
33.760,50 |
|
|
E |
34.232,78 |
|
|
F |
35.245,58 |
|
|
G |
36.811,52 |
|
|
H |
38.276,18 |
|
|
I |
40.017,22 |
|
|
J |
41.697,95 |
|
Técnico |
A |
38.276,18 |
|
|
B |
40.017,22 |
|
|
C |
42.290,74 |
|
|
D |
44.832,34 |
|
|
E |
47.272,86 |
|
|
F |
49.688,53 |
|
|
G |
51.705,27 |
|
|
H |
53.915,20 |
|
|
I |
56.131,41 |
|
|
J |
58.335,83 |
|
|
K |
60.540,21 |
|
|
L |
63.325,07 |
Todo trabajador, cuando se extinga la relación laboral, causará baja obligatoria y definitiva en el seguro colectivo de vida, sin derecho al percibo de capital alguno.
La empresa destina la cantidad de ciento diez mil euros (110.000 €) para que los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa puedan satisfacer, durante la vigencia del convenio, las necesidades propias justificadas o la adquisición de vivienda destinada a domicilio familiar habitual cuando el solicitante carezca de otra vivienda de su propiedad.
La cuantía del préstamo será de hasta diez mil euros (10.000 €), con un plazo de amortización, según su cuantía, entre tres y diez años y con un tipo de interés igual al legal del dinero.
Una comisión mixta representativa de las partes, regulará por acuerdo las condiciones de los préstamos.
Los trabajadores percibirán 6,76 euros por día de prestación de servicio, en régimen de jornada normal.
Esta subvención no se abonará durante la incapacidad temporal, vacaciones y permisos que excedan de media jornada.
Se establece en favor de quienes tengan a su cargo hijos o cónyuges en los que concurran las circunstancias previstas legalmente.
Por cada hijo o cónyuge se abonará, durante la vigencia del convenio, un módulo de noventa y seis con veintitrés euros mensuales (96,23 €) sobre la que se aplicarán además el porcentaje de minusvalía certificado por el organismo oficial correspondiente.
La ayuda escolar se percibirá durante el periodo de septiembre a junio, ambos inclusive, quedando establecida en las siguientes cantidades:
Hijos de 4 y 5 años: 6,82 € /mes.
Hijos de 6 a 9 años: 9,99 €/mes.
Hijos de 10 a 16 años: 11,35 €/mes.
Esta ayuda escolar:
a) Se abonará por curso académico con una duración de diez meses, comprendiendo desde el mes de septiembre hasta el mes de junio.
b) Se iniciará el derecho a su percepción cuando los niños cumplan los cuatro años de edad antes del día uno de octubre.
c) Se percibirá hasta los dieciséis años de edad, o diecisiete si estos se cumplen durante el curso académico, debiéndose presentar a estos efectos documento acreditativo de estar matriculado en el correspondiente curso escolar.
La empresa dispondrá los medios oportunos para que con cargo a la misma, todos los trabajadores puedan someterse a un reconocimiento médico anual consistente en la realización de las pruebas siguientes en garantía de la salud de los mismos:
Análisis clínicos y electrocardiogramas.
Revisión ginecológica y prostática para mayores de cuarenta y cincuenta años, respectivamente.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en: leve, grave y muy grave.
Son faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad durante el mes sin que exista causa justificada.
2. La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. Falta de aseo y limpieza personal.
4. Falta de atención y diligencia con el público.
5. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
6. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Son faltas graves:
1. Faltar dos días al trabajo sin justificación o más de tres faltas no justificadas de puntualidad durante el mismo mes.
2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta.
4. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
5. La reincidencia en las faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada.
7. La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio grave.
Son faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada o más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o cuarenta durante un año.
2. Fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3. El hurto y el robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma en comisión de servicio.
4. Falsear datos ante los representantes de los trabajadores si tiene como finalidad conseguir algún beneficio.
5. La simulación comprobada de enfermedad.
6. Inutilizar o causar desperfectos en máquinas aparatos o instalaciones de la empresa.
7. Haber recaído sentencia sobre el trabajador por delitos cometidos fuera de la empresa como robo, hurto, estafa que puedan motivar desconfianza hacia su autor.
8. Dedicarse sin autorización expresa de la empresa a trabajos de la misma actividad que esta.
9. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración hacia los jefes y compañeros o subordinados.
10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
12. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
13. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
14. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, o a los familiares que convivan con ellos.
15. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
16. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado.
17. La embriaguez habitual y la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
Las sanciones requieren comunicación motivada al trabajador. En cualquier caso la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de un día.
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días, hasta el despido.
Los conceptos retributivos que se reconocen a los trabajadores en plantilla a fecha 31 de diciembre de 1994 son los siguientes: antigüedad, complemento protección familiar, ayuda escolar y subvención comedor.
Con respecto a la subvención comedor, se aplicará el acuerdo de 16 de Junio de 1989 a los trabajadores de la antigua sede central, sita en Madrid calle Velázquez 36, y en plantilla en la fecha citada en el párrafo anterior.
Todos los trabajadores de la indicada sede central a quienes se aplique el acuerdo de 1989 citado anteriormente percibirán la cantidad 99,85 euros en doce mensualidades como complemento personal.
Los niveles salariales procedentes del II convenio colectivo y correspondiente a la categoría profesional de técnico que a continuación se relacionan se extinguen expresamente el día 31 de octubre de 2007.
|
Categoría |
Nivel |
Sueldo año 2006 |
|---|---|---|
|
Técnico |
D1 |
2.014,97 |
|
|
E1 |
2.113,73 |
|
|
F1 |
2.211,55 |
Consecuentemente con lo anterior se consideran a extinguir los capitales asegurados correspondientes al año 2006 y que asimismo se incrementarán en la cuantía que resulte de aplicar a los mismos el aumento de precios al consumo en el conjunto nacional previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los años 2006 y 2007, de la categoría y nivel señalado en la cláusula transitoria segunda y que son los siguientes:
|
Categoría |
Nivel |
Capital asegurado |
|---|---|---|
|
Técnico |
D1 |
44.558,00 |
|
|
E1 |
46.997,21 |
|
|
F1 |
49.411,35 |
En el mes de noviembre 2007, se abona por la empresa una paga única, no consolidable, de 420 euros brutos, con motivo de la firma del preacuerdo para el V convenio colectivo.
A esta paga tienen derecho los trabajadores que figuraban dados de alta en la empresa a fecha 30 de septiembre de 2007.
Esta paga se abona en proporción a la jornada laboral que realice cada trabajador, y para los trabajadores incorporados en el año 2007 en proporción al tiempo que hayan estado trabajando durante dicho año.
Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 2008 ostentan la categoría de auxiliar pasarán, en todo caso, al nivel de oficial, de forma automática a los dos años desde su ingreso en la compañía, si hubieran realizado la prueba de aptitud al ingresar en la compañía; si no la hubieran realizado deberán superar dicha prueba.
Los trabajadores que a fecha 1 de noviembre de 2007 ostenten las categorías de técnicos D1, E1 y F1 pasarán con dicha fecha a encuadrarse en los niveles salariales de la letra siguiente.
El acuerdo de 6 de mayo de 2004 entre la representación de la empresa y la de los trabajadores ha establecido el acceso de los trabajadores a una financiación subvencionada para la adquisición de automóviles.
Se continuará subvencionando, asimismo, la adquisición de recambios originales de las cuatro marcas del grupo VW.
Todo trabajador que cese en la empresa por edad tendrá derecho a los descuentos que apliquen en cada momento las Marcas al personal jubilado o prejubilado. Con respecto a la financiación se aplicarán las condiciones vigentes en ese momento para el personal de Volkswagen Finance.
Para desempeñar los puestos de delegado y gestor de operaciones se superará un proceso de selección interno o, en su caso, externo, en donde se valorarán los conocimientos técnicos equivalentes a una diplomatura de CC.EE. y perfil comercial mediante entrevista personal, y, tras un período de formación como auxiliar, pasará a desempeñar el puesto con la categoría de oficial durante, al menos, dos años, accediendo finalmente a la categoría de técnico.
Los vehículos de dotación interna no vendidos por el departamento de recursos humanos conforme a los actuales criterios, antes de que pasen a la subasta de profit center, serán ofrecidos a los empleados con un descuento del 5 % sobre el valor que tengan en eurotax compra.
Para cónyuges, hijos y demás familiares del empleado, se mantienen las condiciones de venta de la actual norma de venta de coches usados.
Sólo se podrá adquirir por esta vía y con el mencionado descuento un vehículo al año.
Los trabajadores tendrán derecho preferente de adquisición de vehículos que se subasten por el profit center por el mejor precio ofertado por un concesionario en la subasta. Este derecho se limitará a un cupo anual de 50 coches.
Cada trabajador podrá realizar un máximo de tres solicitudes por coche al año y en el caso de que adquiera un vehículo por esta vía, no podrá adquirir un nuevo vehículo hasta transcurridos dos años.
Con efectos 1 de enero de 2008, se incorporan al grupo B de la categoría de auxiliar administrativo los niveles A1, A2 y A3 con los importes de sueldo bruto para todo el año 2008 y pagaderos en 12 mensualidades y 4 pagas extraordinarias, que a continuación se especifican:
A1: 15.200 euros.
A2: 16.000 euros.
A3: 17.200 euros.
Con efectos 1 de enero de 2008, se incorporan al Grupo B de la categoría de Auxiliar administrativo los niveles A1, A2 y A3 con los siguientes capitales asegurados correspondientes al año 2008, y que asimismo se incrementarán en la misma cuantía que los capitales del resto de categorías y niveles del artículo 51 de este convenio colectivo:
A1: 20.824,00 euros.
A2: 21.920,00 euros.
A3: 23.564,00 euros.
Se encomienda a la representación de la dirección de la empresa la gestión de presentación de este convenio ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro, depósito y publicación del mismo, en la forma que legalmente proceda.
Leído el texto del presente convenio colectivo y hallado conforme, es firmado por las partes en el lugar y fecha al principio indicados.
Firmantes:
|
Representación de la Empresa |
Representación de los trabajadores |
|
Montserrat García Domene |
Carmen Rodríguez Rodríguez |
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Pedro Morgado Freige |
Margarita Sarciada Palencia |
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Jesús López Jiménez |
Manuel Ruiz Herrador |
|
Francisco Ruiz Roldán |
Manuel Rico Rueda |
|
Juan Luis García de Lomas |
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