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Documento BOE-A-2003-22717

Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo pblico de discapacitados.

TEXTO

JUAN CARLOS I REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

El acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico en las distintas Administraciones pblicas sigue ofreciendo un panorama desalentador.

Aunque existe un mandato legal explcito y muy claro en la Ley de la Funcin Pblica la realidad es el lamentable incumplimiento del mismo.

Segn datos facilitados por el Gobierno, como respuesta a una pregunta realizada por el Grupo Parlamentario Socialista, en los aos 2000 y 2001 se estima que el nmero de personas con discapacidad que llegaron a aprobar en las distintas convocatorias para funcionarios de la Administracin General del Estado oscilaban en torno al 0,2 por 100. El Estado convoc un total de 94 plazas para personas con discapacidad en esos ejercicios, pero nicamente se cubrieron 10 plazas por personas con un 33 por ciento o ms de minusvala.

Desde el Ejecutivo se indica que el nmero de aspirantes discapacitados es muy reducido, a pesar de que en el ao 2000 se presentaron 129 personas con un 33 por ciento o ms de minusvala para 44 plazas ofertadas.

En suma, las personas con discapacidad se ven sometidas a importantes barreras para acceder al empleo pblico, obstculos que no son justificables pues la acti vidad de los servicios pblicos es perfectamente compatible con la capacidad y formacin de las personas con discapacidad.

Se sabe, por la larga experiencia de la aplicacin de la disposicin adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio ("En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al 3 por ciento de las vacantes para ser cubierta entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administracin del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se determine reglamentariamente"), que establecer simplemente un cupo de vacantes en las ofertas de empleo pblico y un objetivo de llegar progresivamente al dos por ciento de los efectivos totales de la Administracin no es suficiente para que dicha meta se consiga.

La Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de diciembre del 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin, obliga a que nuestra legislacin prohba la discriminacin en el empleo por varios motivos, entre los que se incluye la discapacidad, promueva medidas positivas de igualdad de oportunidades y la adopcin de ajustes razonables que remuevan las barreras u obstculos en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo en todo tipo de ocupacin, incluida la integrada en la Administracin pblica. Sigue hacindose necesario garantizar la realizacin del objetivo de alcanzar el dos por ciento de sus efectivos elevndose el cupo de plazas ofertadas por la constatacin de la insuficiencia del cupo actual y el bajo nmero de plazas que se vienen convocando, tal como ha sido ya propuesto en muchos pases de nuestro entorno, as como en los distintos informes que al respecto han sido elaborados por el CERMI, el Real Patronato, el Defensor del Pueblo y el propio dictamen del Consejo de Estado al proyecto de Ley del Estatuto Bsico de la Funcin Pblica que se tramit en la pasada legislatura.

Artculo nico. Modificacin de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Se modifica la disposicin adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, en la redaccin dada a la misma por la Ley 23/1988, de 28 de julio, la cual tendr el siguiente contenido:

"En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33 por ciento, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administracin del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvala y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se determine reglamentariamente."

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta ley.

Disposicin final nica. Entrada en vigor.

La presente ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Por tanto, Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.

Madrid, 10 de diciembre de 2003.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS MARA AZNAR LPEZ

Análisis

  • Rango: Ley
  • Fecha de disposición: 10/12/2003
  • Fecha de publicación: 11/12/2003
  • Entrada en vigor: 12 de diciembre de 2003.
Referencias anteriores
  • MODIFICA la disposicin adicional 19 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-1984-17387).
  • CITA Directiva 2000/78/CE, de 27 de diciembre (Ref. DOUE-L-2000-82357).
Materias
  • Discapacidad
  • Funcin Pblica
  • Oferta de empleo
  • Oposiciones y concursos

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