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Documento BOE-A-1985-18489

Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artculo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusin de acuerdos de devolucin de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garanta Salarial.

TEXTO

Ilustrsimos seores:

El artculo 33, cuatro, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al mismo por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, impone la subrogacin del Fondo de Garanta Salarial en los derechos y acciones de los trabajadores frente a las Empresas, por las cantidades por l mismo satisfechas.

A su vez, el artculo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, dictado en desarrollo del mencionado precepto estatutario, con la finalidad de conjugar la eficacia de la accin subrogatoria, con las exigencias de continuidad empresarial y la salvaguarda del empleo, autoriza al Fondo de Garanta Salarial para concluir acuerdos de devolucin en forma aplazada de las cantidades satisfechas, evitando, en la medida de lo posible, el ejercicio inmediato e indiscriminado de las correspondientes acciones ejecutivas.

La igualdad de trato que debe presidir la actuacin de la Administracin frente a los administrados y la necesidad de disponer del adecuado marco que concrete los lmites de dicha actuacin, impone establecer unos criterios objetivos a los que deben ajustarse los mencionados acuerdos, dentro del exigible margen de flexibilidad que permita contemplar las particularidades propias de cada supuesto concreto.

A tal fin, en uso de la facultad concedida en la disposicin final del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, dispongo:

Artculo 1. Disposicin general.

Uno. Al objeto de facilitar el reintegro de los crditos de que el Fondo de Garanta Salarial sea titular frente a las Empresas, por subrogacin en los derechos y acciones de los trabajadores beneficiarios de sus prestaciones, dicho organismo autnomo podr convenir el aplazamiento y fraccionamiento de la deuda, con sujecin a las normas que se establecen en la presente Orden.

Dos. Si dicho aplazamiento o fraccionamiento se conviniese con anterioridad al pago de las prestaciones, el acuerdo quedar sometido a la condicin suspensiva de que en el correspondiente procedimiento administrativo se acredite ante el Fondo de Garanta Salarial el ntegro cumplimiento de los requisitos exigidos para la concesin de aqullas.

Art. 2. Plazos.

Uno. Los plazos mximos que podrn acordarse son los siguientes:

a) Si se trata de aplazamiento del importe ntegro de la cantidad debida, sin fraccionamiento de la misma, dos aos.

b) Si se trata de fraccionamiento del importe adeudado, ocho aos, sin que puedan convenirse perodos de carencia superiores a seis meses.

Dos. En la determinacin de los plazos se tendr en cuenta, esencialmente, el montante total de la deuda, las previsiones de evolucin productiva, de mercado y viabilidad de la Empresa, el nmero de trabajadores que la misma ocupe y se proponga ocupar las cargas a que deba atender, procurndose, en todo caso, la aplicacin de un criterio semejante ante supuestos similares.

Tres. El cmputo de los plazos a que se refiere el apartado anterior comenzar el da en que se formalice el correspondiente acuerdo o, en su caso, el de cumplimiento de la condicin suspensiva.

Art. 3. Garantas.

La formalizacin de cualquier acuerdo de aplazamiento o fraccionamiento de la deuda exigir la prestacin bien por la propia Empresa, bien por tercera persona presentada por ella, de garanta que se estime suficiente.

Art. 4. Intereses.

Las cantidades aplazadas devengarn el inters legal del dinero, al tipo vigente el da en que comience su devengo.

Art. 5. Solicitud de aplazamiento o fraccionamiento.

Uno. Las Empresas interesadas, por propia iniciativa o en respuesta al requerimiento previsto en el artculo 31 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, comparecern mediante escrito ante la Secretara General del Fondo de Garanta Salarial o ante la unidad administrativa perifrica competente, solicitando el aplazamiento o fraccionamiento de la deuda. Si tal deuda resultase de expedientes instruidos por unidades administrativas perifricas distintas, la comparecencia se realizar ante la Secretara General.

Dos. En el escrito de solicitud se harn constar, adems de los datos identificadores de la solicitante, la frmula de pago que se propone, la garanta que se ofrece y cuantas circunstancias deban ser consideradas a los efectos de lo dispuesto en el apartado 2, del artculo 2. de la presente Orden, esencialmente el nmero de puestos de trabajo que se propone mantener y, en su caso, crear, durante el plazo de vigencia del acuerdo.

Tres. Al mencionado escrito se debern acompaar los estudios y la documentacin justificativa de la situacin econmica de la Empresa, de sus perspectivas de evolucin y la relacin de bienes muebles e inmuebles, crditos y derechos de que sea titular la Empresa o la persona garante de la misma.

Art. 6. Tramitacin por el Fondo de Garanta Salarial.

Uno. Presentada la solicitud, la Secretara General o la unidad administrativa del Fondo de Garanta Salarial, proceder a la comprobacin de los datos contenidos en la misma, pudiendo, a tales efectos, recabar de la solicitante las aclaraciones y justificaciones que estime convenientes.

Dos. Si la solicitud se formulase ante la Secretara General y sta lo estimase preciso, trasladar copia de la misma a las unidades administrativas perifricas instructoras de los expedientes de concesin de las prestaciones, al objeto de que emitan informe respecto de los datos y circunstancias de hecho consignados en aqulla.

Tres. Unidos, en su caso, a la solicitud los anteriores informes y el resultado de las comprobaciones practicadas, la Secretara Generl o la unidad administrativa perifrica correspondiente comunicar a la solicitante los trminos en que su propuesta puede ser aceptada o la absoluta desestimacin de la misma, sin perjuicio de lo que dispone el apartado 2 del artculo siguiente.

Art. 7. Formalizacin del acuerdo.

Uno. Concretados y aceptados los trminos del acuerdo, se consignarn en documento administrativo, que se extender por triplicado ejemplar, levantndose, adems, acta de compromiso, que para el Fondo de Garanta Salarial se entender condicionado a cuanto se dispone en apartado siguiente.

Dos. Los tres ejemplares, antes de su firma, se remitirn a la Secretara General, para su fiscalizacin por la Intervencin Delegada y toma de razn en el libro correspondiente, con devolucin de los mismos en el plazo de diez das. Entre tanto, la unidad administrativa interveniente y la Empresa interesada conservarn el acta de compromiso a que alude el apartado anterior.

En dicho plazo la Secretara General podr formular los reparos que estime procedentes, en cuyo caso devolver el documento sin fiscalizar, para su reconsideracin.

Art. 8. Suspensin del ejercicio de acciones.

Uno. La entrada en vigor del acuerdo determinar la suspensin de las acciones que el Fondo de Garanta Salarial, directamente o por subrogacin de las iniciadas por los trabajadores, pudiere estar ejercitando para la realizacin de su crdito.

Dos. A los anteriores efectos, el acuerdo ser comunicado al rgano judicial que estuviere entendiendo del procedimiento, mediante la remisin del mismo, por la unidad administrativa perifrica que corresponda, de copia debidamente compulsada, solicitando, al propio tiempo, el archivo provisional de las actuaciones, en cuanto afecten al Fondo de Garanta Salarial.

Art. 9. Modificacin de los trminos del acuerdo.

Uno. Excepcionalmente, a solicitud fundada de la Empresa firmante, el Fondo de Garanta Salarial podr aceptar modificaciones de lo inicialmente convenido que, cuando afecten al plazo pactado, no podrn suponer ampliacin superior a los seis meses en los casos de aplazamiento y de dos aos en los de fraccionamiento.

Dos. La solicitud de modificacin y su aceptacin por el Fondo de Garanta Salarial se atendrn, en cuanto sea posible, a los requisitos y al procedimiento establecidos para la suscripcin del acuerdo inicial.

Art. 10. Efectos del incumplimiento.

El incumplimiento de lo convenido implicar la resolucin del acuerdo, quedando en libertad el Fondo de Garanta Salarial para ejercitar cuantas acciones le competen en orden a la realizacin de su crdito, sin necesidad de sujetarse a las derivadas de la garanta constituida.

Art. 11. Seguimiento del cumplimiento de las previsiones bsicas del acuerdo.

Uno. En cualquier momento de la vigencia del acuerdo, el Fondo de Garanta Salarial podr recabar de la Empresa informacin y justificacin acerca del cumplimiento de las previsiones a que se refieren los artculos 2., apartado 2, y 5., apartado 3, y esencialmente de cuanto afecta al mantenimiento y creacin de puestos de trabajo.

Dos. Si la Empresa no facilitase dicha informacin o si de su justificacin resultasen notorias desviaciones imputables a la gestin empresarial, el Fondo de Garanta Salarial podr resolver el acuerdo con los efectos establecidos en el artculo anterior.

DISPOSICIN ADICIONAL

En el plazo de treinta das, contados desde la entrada en vigor de la presente Orden, la Secretara General del Fondo de Garanta Salarial redactar y remitir a las unidades administrativas perifricas modelos de acuerdo comprensivos de sus clusulas bsicas, a los que, con las obligadas adaptaciones, se sujetarn los que en el futuro puedan suscribirse.

DISPOSICIN TRANSITORIA

Durante el plazo de sesenta das hbiles siguientes a la entrada en vigor de esta orden, las Empresas, que en la actualidad sean deudoras del Fondo de Garanta Salarial, podrn solicitar el aplazamiento o fraccionamiento de su deuda en los trminos previstos en la presente disposicin, a cuyo efecto debern presentar escrito en la forma establecida en el artculo quinto.

DISPOSICIN FINAL

La presente Orden entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Lo que comunico a VV. II. para su conocimiento y efectos oportunos.

Madrid, 20 de agosto de 1985.

ALMUNIA AMANN

Ilmos. Sres. Subsecretario y Secretario general del Fondo de Garanta Salarial.

Análisis

  • Rango: Orden
  • Fecha de disposición: 20/08/1985
  • Fecha de publicación: 28/08/1985
  • Entrada en vigor: 29 de agosto de 1985.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE MODIFICA el art. 4 , por Orden de 20 de enero de 1999 (Ref. BOE-A-1999-2337).
Referencias anteriores
Materias
  • Crditos
  • Empresas
  • Fondo de Garanta Salarial
  • Trabajadores

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