Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

JURISPRUDENCIA

Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

• STS 5490/2023 (30/11/2023). Social

  Prestación por nacimiento y cuidado del menor en familia monoparental. No procede ampliarla con el tiempo que hubiera correspondido al otro progenitor. Reitera doctrina.

• STS 5483/2023 (30/11/2023). Social

  Prestación de nacimiento y cuidado de menor en familia monoparental. Solicitud de reconocimiento de nueva prestación distinta a la ya reconocida y coincidente con la que hubiera correspondido al otro progenitor. Litispendencia por cuestión prejudicial

• STS 5480/2023 (30/11/2023). Social

  Prestación por nacimiento y cuidado del menor en familia monoparental. No procede ampliarla con el tiempo que hubiera correspondido al otro progenitor. Reitera doctrina.

• STS 5488/2023 (29/11/2023). Social

  RCUD. Prestación de nacimiento y cuidado del menor en familia monoparental. Solicitud de reconocimiento de una nueva prestación, distinta a la ya reconocida, y coincidente con la que hubiera correspondido al otro progenitor. Denegación. Reitera.

• STS 3444/2023 (11/07/2023). Social

  Interpretación de artículo de Convenio Colectivo relativo a licencias y permisos. Adecuación del procedimiento de conflicto colectivo para la interpretación de normas convencionales. La mejora depende de la configuración convencional de la licencia.

• STS 3218/2023 (11/07/2023). Social

  Derechos Fundamentales. Permiso de lactancia. Ejercicio por la madre trabajadora, aunque el padre se encuentre en situación de desempleo. Concuerda con doctrina comunitaria y de la Sala Cuarta, que desestima el recurso interpuesto por la empresa.

• STS 2450/2022 (01/06/2022). Social

  La supresión del permiso retribuido por nacimiento de hijo, ex art. 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el convenio colectivo que mejoraba la previsión legal. Reitera doctrina

• STS 1450/2022 (05/04/2022). Social

  Permiso paternidad del C. Colectivo. Tras la supresión del permiso del artículo 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal

• STS 367/2022 (26/01/2022). Social

  Permiso paternidad. Tras la supresión del permiso que reconocía el ET, y la equiparación de la duración para ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido.

• STS 4861/2021 (21/12/2021). Social

  CONFLICTO COLECTIVO: permiso retribuido por nacimiento de hijo. Interpretación de futuro del art. 28.1.b) del II Convenio Colectivo del sector de Contact Center tras la modificación de los arts. 37.3 y 48.4 del ET por falta de Acuerdo Comisión Paritaria.

• STS 2931/2020 (21/07/2020). Social

  Prestación por maternidad y subsidiariamente por paternidad (regulación anterior a la vigente), en el supuesto de adopción de la hija biológica del padre de la menor, nacida en gestación por sustitución. Falta de contradicción. Voto Particular.

• STS 911/2020 (25/02/2020). Social

  Conflicto colectivo. Conceptos a incluir en la retribución de las vacaciones anuales. IX Convenio Colectivo de Trabajo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consulta y Laboratorios de Análisis Clínicos. Concurre incongruencia extr

• STS 592/2020 (28/01/2020). Social

  Mejora voluntaria de la seguridad social. Indemnización por incapacidad permanente derivada de accidente impuesta en el Convenio. Negativa de la compañía aseguradora al abono por no ser irreversible la incapacidad. Pleno.

• STS 2560/2019 (20/06/2019). Social

  Mejora de seguridad social. No es ajustado a derecho el sistema aplicado por la empresa, descontando cantidades en los que el importe de la prestación era superior al 100% del salario, computando complementos salariales de periodicidad superior al mes.

• STS 1118/2019 (14/03/2019). Social

  Reclamación de cantidad. Compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la I.T. tras la extinción de la relación laboral. Ha de reconocerse su derecho a una compensación económica Reitera doctrina: STS/IV de 28/5/2013 (rcud. 1914/12) en