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Legislación consolidada

Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Publicado en: BOE núm. 69, de 21/03/2009.
Entrada en vigor: 01/04/2009
Departamento: Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Referencia: BOE-A-2009-4724
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/rd/2009/03/06/295/con

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 21/07/2014


[Bloque 1: #preambulo]

La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha llevado a cabo una notable intensificacin y ampliacin de la accin protectora de la Seguridad Social, ya que, al tiempo que ha introducido importantes modificaciones en el rgimen jurdico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y de riesgo durante el embarazo, ha incorporado en el ordenamiento jurdico de la proteccin social dos nuevos subsidios: el correspondiente al permiso por paternidad y el que se concede en supuestos de riesgo durante la lactancia natural; todo ello con el objetivo de mejorar la integracin de la mujer en el mbito laboral y para favorecer la conciliacin de la vida laboral y familiar.

La mencionada Ley Orgnica, en su disposicin final tercera, autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para su aplicacin y desarrollo en las materias que sean de la competencia del Estado. A tal finalidad responde este real decreto, que efecta el desarrollo reglamentario, por un lado, de la normativa legal aplicable a los subsidios por maternidad y por riesgo durante el embarazo, con las modificaciones introducidas en su configuracin por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, y, por otro, de las normas reguladoras de los nuevos subsidios por paternidad y por riesgo durante la lactancia natural, creados por la misma ley.

De manera particular, afectan a las prestaciones citadas anteriormente todas las modificaciones e innovaciones llevadas a cabo en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en lo que se refiere al rgimen jurdico de aqullas; en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en cuanto a la regulacin de la suspensin del contrato de trabajo, de los periodos de descanso en las situaciones de maternidad y paternidad y de los periodos de excedencia por cuidado de hijos, menores acogidos u otros familiares; en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en relacin con las normas que establecen la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural y, finalmente, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, tambin respecto de las disposiciones relativas a los periodos de descanso por maternidad y paternidad y a los periodos de excedencia, si bien esta ley ha sido modificada posteriormente en estos aspectos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Entre las numerosas cuestiones que aborda el real decreto pueden destacarse, en relacin con la proteccin por maternidad, la regulacin de las situaciones protegidas, a las que se han aadido el acogimiento simple, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, y los acogimientos provisionales; la introduccin de precisiones relativas al cumplimiento del periodo previo de cotizacin exigido para acceder a la proteccin, dada su aplicacin gradual segn la edad de los trabajadores; y el establecimiento de normas respecto del nuevo subsidio de naturaleza no contributiva por maternidad, previsto para proteger, en caso de parto, a quienes renan todos los requisitos para acceder a la prestacin por maternidad excepto el periodo mnimo de cotizacin previo. En relacin con la regulacin de los descansos por maternidad, alcanza especial relieve la previsin establecida para los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros supuestos en los que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a siete das, respecto de que los interesados puedan ampliar el periodo de suspensin de la actividad laboral, y, por tanto, el derecho al subsidio por maternidad, en el nmero de das en que el recin nacido permanezca hospitalizado, con un mximo de trece semanas. Este beneficio es concurrente con la posibilidad, ya existente en la fecha de entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, de interrumpir el periodo de suspensin de la actividad profesional y de percepcin del correspondiente subsidio, en los casos de internamiento hospitalario del recin nacido. Como novedad importante, se destaca la regulacin del disfrute del subsidio en los casos en que los trabajadores por cuenta propia pasan a desempear su actividad a tiempo parcial, segn el mandato contenido en la disposicin adicional undcima bis de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin efectuada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo.

El real decreto regula tambin la suspensin de la actividad laboral por paternidad, en cuanto que se configura como presupuesto para la obtencin de un nuevo subsidio; y as, se definen las situaciones protegidas, a efectos de la prestacin, en paralelo con los supuestos que dan lugar a la proteccin por maternidad. Por otra parte, se determinan los requisitos que deben acreditarse para ser beneficiario del subsidio por paternidad, se fija su cuanta, el periodo de su duracin y las reglas que rigen su disfrute. Tambin se introduce la posibilidad de cese en la actividad a tiempo parcial para los trabajadores por cuenta propia, con las consecuencias que de ello derivan en el disfrute del subsidio.

En cuanto a la prestacin por riesgo durante el embarazo, dado que legalmente se ha calificado esta situacin como contingencia de naturaleza profesional, se ha eliminado la exigencia de cumplimiento de un periodo previo de cotizacin para su obtencin y su cuanta se ha incrementado, desde el 75 por 100 de la base reguladora correspondiente a las contingencias comunes, vigente hasta el momento, al 100 por 100 de la base reguladora aplicable a las contingencias profesionales. La gestin de la prestacin corresponde, segn la nueva regulacin, a la entidad gestora o a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que la empresa o, en su caso, la trabajadora por cuenta propia, tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. Estas modificaciones en la naturaleza, en la cuanta y en el mbito de la gestin de la prestacin exigen el establecimiento de normas reglamentarias, y, en este contexto, el real decreto contempla el alcance de la proteccin, as como el procedimiento aplicable para acceder a ella y fija normas para determinar la entidad, gestora o colaboradora, que debe asumir la cobertura de la prestacin, regulando las especialidades necesarias en relacin con los colectivos que carecen de proteccin especfica por contingencias profesionales.

Se define, a su vez, por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, la situacin protegida a efectos de obtener la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, considerndose como tal el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, esto no resulte posible o no pueda exigirse, o en el caso de las trabajadoras por cuenta propia, el perodo de interrupcin de la actividad desempeada durante la lactancia natural, por su incidencia negativa en la salud de la madre o en la del hijo. El rgimen jurdico de esta prestacin por riesgo durante la lactancia natural se afronta, en el real decreto, en paralelo con el previsto respecto del subsidio por riesgo durante el embarazo, ya que su concesin, por mandato legal, se realiza en las mismas condiciones que ste.

El real decreto se refiere, a su vez, a las modificaciones legales efectuadas respecto de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o menores acogidos, con el objeto de determinar el alcance de los periodos considerados de cotizacin efectiva, que han sido objeto de ampliacin por la nueva regulacin. Asimismo, se definen los trminos en que deben aplicarse otros beneficios similares introducidos tambin por la citada Ley Orgnica y relacionados con la consideracin como cotizados de los periodos de maternidad y paternidad en casos de extincin del correspondiente contrato de trabajo y con el cmputo de las cotizaciones efectuadas en supuestos de reduccin de jornada por cuidado de menor.

El desarrollo normativo de las modificaciones legislativas operadas por la mencionada Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, incide notablemente en las disposiciones reglamentarias aplicables en la fecha de su entrada en vigor. Por ello, y con la finalidad de ofrecer una regulacin omnicomprensiva de los diferentes aspectos a los que se refieren las prestaciones que son objeto de tratamiento, se ha optado por evitar regulaciones parciales, de forma que el real decreto efecta un tratamiento normativo completo, en el mbito del ordenamiento jurdico de la Seguridad Social, en el que se incardinan las normas que conservan su vigencia, as como las que resultan modificadas y las que deban incorporarse por imperativo de las reformas legales producidas. Esta tcnica normativa conlleva, lgicamente, la derogacin del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.

La tramitacin de las presentes normas reglamentarias ha coincidido en el tiempo con la entrada en vigor de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009, la cual ha introducido algunas novedades relevantes en el rgimen jurdico de las prestaciones econmicas por maternidad y paternidad, cuyo desarrollo reglamentario se incorpora a este real decreto.

Por un lado, y con el objetivo de dar cumplimiento a lo previsto en la disposicin transitoria novena de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la disposicin adicional sexta de la citada Ley 2/2008, de 23 de diciembre, ha ampliado la suspensin del contrato de trabajo por paternidad a veinte das cuando el nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.

Adems, la duracin indicada se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

Por otra parte, y en relacin con la prestacin por maternidad no contributiva, la duracin de 42 das naturales se ha incrementado en 14 das naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto mltiple, o cuando la madre o el hijo estn afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por 100.

Adems, y para ambas prestaciones, se ha previsto la posibilidad de que su reconocimiento se realice por la entidad gestora mediante resolucin provisional con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto est incorporada la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al del inicio del descanso o permiso que se disfruten.

Finalmente, el real decreto procede a la adaptacin de los Reglamentos generales en materia de inscripcin, afiliacin y de cotizacin y liquidacin, respectivamente. Son modificaciones exigidas por la dinmica de la gestin o por las reformas legales ltimamente aprobadas.

En la tramitacin de este real decreto se han recabado los informes oportunos a los interlocutores sociales y a los rganos afectados de la Administracin General del Estado.

Este real decreto se dicta de conformidad con la disposicin final sptima de la Ley General de la Seguridad Social y con el apartado 1 de la disposicin final tercera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigracin, con la aprobacin previa de la Ministra de Administraciones Pblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 6 de marzo de 2009,

DISPONGO:


[Bloque 2: #ci]

CAPTULO I

Disposiciones generales en materia de accin protectora


[Bloque 3: #a1]

Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. Las disposiciones establecidas en los captulos II, III, IV y V de este real decreto sern de aplicacin a todos los regmenes del sistema de la Seguridad Social, sin ms particularidades que las que expresamente se indican.

2. Las disposiciones previstas en los captulos IV y V sern de aplicacin a las funcionarias pblicas y a las trabajadoras sometidas a normas administrativas o estatutarias, incluidas en el Rgimen General de la Seguridad Social, a las que se conceda, respectivamente, permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.

3. Este real decreto ser de aplicacin supletoria en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de Funcionarios al Servicio de la Administracin de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la normativa general reguladora del Rgimen correspondiente.


[Bloque 4: #cii]

CAPTULO II

Subsidio por maternidad


[Bloque 5: #s1]

Seccin 1. Supuesto general: Subsidio de Naturaleza Contributiva


[Bloque 6: #a2]

Artculo 2. Situaciones protegidas.

1. A efectos de la prestacin por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopcin y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las comunidades autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y durante los permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, a que se refieren los prrafos a) y b) del artculo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Se considerarn, de igual modo, situaciones protegidas los acogimientos provisionales formalizados por las personas integradas en el Rgimen General de la Seguridad Social e incluidas en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Asimismo, se considerar situacin protegida, en los mismos trminos establecidos para los supuestos de adopcin y acogimiento, la constitucin de tutela sobre menor por designacin de persona fsica, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.

2. Se considerarn jurdicamente equiparables a la adopcin y al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, aquellas instituciones jurdicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurdicos sean los previstos para la adopcin y el acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cuya duracin no sea inferior a un ao, cualquiera que sea su denominacin.

No se considerarn equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, otras posibles modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.

3. Conforme a lo establecido en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con las causas de suspensin del contrato de trabajo, en el caso de adopcin o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes, por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, para que se produzca la situacin protegida el adoptado o acogido deber ser menor de dieciocho aos.

Se entender que los menores de edad, adoptados o acogidos, que sean mayores de seis aos, presentan alguna discapacidad cuando sta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala.

4. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regmenes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados anteriores de este artculo, durante los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duracin como a su distribucin, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de percibir el subsidio compatibilizndolo con una jornada a tiempo parcial, que se efectuar en los trminos regulados en el apartado 8 de la disposicin adicional primera.


[Bloque 7: #a3]

Artculo 3. Beneficiarios.

1. Sern beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el mbito de aplicacin de este captulo, que disfruten de los descansos o permisos referidos en el artculo 2, siempre que renan la condicin general de estar afiliados y en alta o en situacin asimilada en algn rgimen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mnimos de cotizacin exigibles en cada caso.

2. Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por los dos progenitores, adoptantes o acogedores, tendrn ambos la condicin de beneficiarios del subsidio, siempre que renan de forma independiente los requisitos exigidos.

3. En el supuesto de parto, si se produjese el fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor tendr derecho a la prestacin econmica por maternidad durante todo el periodo de descanso o durante la parte que quedara por disfrutar de dicho periodo, computado desde la fecha del parto, siempre que aqul acredite los requisitos exigidos y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido percibir con anterioridad al parto. En estos casos, el disfrute de esta prestacin es compatible con el derecho al subsidio por paternidad.

4. En caso de parto, cuando la madre fuera trabajadora por cuenta propia que, en razn de su actividad profesional, estuviera incorporada a la mutualidad de previsin social establecida por el correspondiente colegio profesional, y no tuviera derecho a prestaciones por no estar prevista la proteccin por maternidad en la correspondiente mutualidad, el otro progenitor, si rene los requisitos exigidos y disfruta del correspondiente periodo de descanso, podr percibir el subsidio por maternidad, como mximo, durante el periodo que hubiera correspondido a la madre, siendo, adems, dicho subsidio compatible con el subsidio por paternidad. Se otorgar el mismo tratamiento cuando la interesada, por causas ajenas a su voluntad, no reuniera las condiciones exigidas para la concesin de la prestacin a cargo de la mutualidad, pese a haber optado por incluir la proteccin por maternidad desde el momento en que pudo ejercitar dicha opcin, con ocasin del ejercicio de la actividad profesional.

Si, por el contrario, la madre tuviese derecho a prestaciones por maternidad en el sistema de previsin derivado de su actividad profesional, independientemente de su duracin o de su cuanta, o cuando no alcanzara este derecho por no haber incluido voluntariamente la cobertura de esta prestacin, el otro progenitor no tendr derecho al subsidio en el sistema de la Seguridad Social.

Cuando la madre no tuviese derecho a prestaciones, por no hallarse incluida en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o Autnomos ni en una mutualidad de previsin social alternativa, el otro progenitor podr percibir el subsidio por maternidad en los trminos y con las condiciones que se indican en el primer prrafo de este apartado.

5. Asimismo, en caso de parto, si la madre trabajadora no rene el periodo mnimo de cotizacin requerido y se le reconoce el subsidio de naturaleza no contributiva, establecido en la seccin segunda de este captulo, el otro progenitor, a opcin de la madre, podr percibir el subsidio de naturaleza contributiva, durante el periodo de descanso que corresponda, descontando la duracin y el incremento del subsidio de naturaleza no contributiva que, en su caso, hubiera correspondido, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17.2 de este real decreto, y siempre que aqul acredite los requisitos exigidos. Dicho subsidio ser compatible con el de paternidad.

La opcin por el disfrute del permiso en favor del otro progenitor deber realizarla la madre al inicio del descanso.

6. En caso de pluriempleo o pluriactividad el beneficiario disfrutar de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso. En el clculo de las prestaciones se tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicacin a la base reguladora del correspondiente rgimen el tope mximo establecido a efectos de cotizacin.

Cuando, en supuestos de pluriactividad, los trabajadores acrediten las condiciones para acceder a la prestacin solamente en uno de los regmenes, se reconocer un nico subsidio computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho rgimen. Si en ninguno de los regmenes se renen los requisitos para acceder al derecho, se totalizarn las cotizaciones efectuadas en todos ellos siempre que no se superpongan y se causar el subsidio en el rgimen en el que se acrediten ms das de cotizacin. Si finalmente, aun totalizando las cotizaciones, no se alcanza el derecho, se reconocer, en caso de parto, el subsidio de naturaleza no contributiva a que se refiere la seccin segunda de este captulo.

En caso de disfrute compartido del permiso de maternidad deber coincidir el nmero de das disfrutado en los dos empleos o actividades por el beneficiario que se encuentra en pluriempleo o pluriactividad.

7. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn derecho a la prestacin econmica por maternidad, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as como de la jubilacin parcial, y con aplicacin de las normas especficas previstas en este real decreto.

Dichas particularidades no sern de aplicacin a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los periodos de descanso por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.

8. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, segn lo establecido en la disposicin adicional trigsima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del cmputo recproco de cotizaciones, en un rgimen de trabajadores por cuenta ajena.

A tal fin, ser de aplicacin el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Autnomos, cualquiera que sea el rgimen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder al subsidio o en el que se cause ste.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante y los dos meses previos a aquel, cuyo ingreso an no conste en los sistemas de informacin de la Seguridad Social, se presumirn ingresadas. En estos supuestos, la entidad gestora efectuar posteriormente las comprobaciones necesarias para verificar el ingreso puntual y efectivo de dichas cotizaciones. De no ser as, se proceder a la suspensin inmediata de la prestacin y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

Lo previsto en el prrafo anterior ser de aplicacin siempre que el trabajador acredite el perodo mnimo de cotizacin exigible, sin computar el perodo de hasta tres meses referido en el mismo. En caso de no acreditarse el periodo mnimo de cotizacin exigible, deber justificarse el ingreso de las cotizaciones correspondientes que an no conste en los sistemas de informacin de la Seguridad Social.

9. A efectos del reconocimiento del subsidio especial por parto, adopcin o acogimiento mltiples, a que se refiere el artculo 6.2, tendr la condicin de beneficiario quien a su vez lo sea de la prestacin econmica por maternidad, siempre que disfrute un periodo de descanso de seis semanas inmediatamente siguientes al parto, adopcin o acogimiento mltiples. Dicho subsidio nicamente podr percibirse por uno de los progenitores o acogedores, que, en caso de parto, se determinar por opcin de la madre y en caso de adopcin o acogimiento por acuerdo de los interesados.

10. La percepcin del subsidio por maternidad es incompatible con el abono de salarios o retribuciones correspondientes al mismo perodo, como consecuencia del disfrute del permiso por parto o del permiso por adopcin o acogimiento, previstos en el artculo 49. a) y b), respectivamente, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, con excepcin de las percepciones concedidas en concepto de accin social o las complementarias de la mencionada prestacin de Seguridad Social y sin perjuicio de las especialidades previstas en este real decreto en los supuestos de disfrute del descanso a tiempo parcial y en los casos de pluriempleo y pluriactividad.

Se aaden los prrafos 3 y 4 al apartado 8 por la disposicin final 2.1 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 8: #a4]

Artculo 4. Situaciones asimiladas a la de alta.

Para el acceso a la prestacin econmica por maternidad nicamente se consideran situaciones asimiladas a la de alta las siguientes:

1. La situacin legal de desempleo total por la que se perciba prestacin de nivel contributivo.

2. El mes siguiente al cese en el cargo pblico o al cese en el ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito provincial, autonmico o estatal, que dio lugar a la situacin de excedencia forzosa o situacin equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los artculo 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

4. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los das que resulten cotizados por aplicacin de las normas que regulan su cotizacin, los cuales tendrn la consideracin de das cotizados y en situacin de alta, aunque no se correspondan con los de prestacin de servicios.

5. La situacin del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por l con anterioridad a la finalizacin del contrato.

6. Los periodos considerados como de cotizacin efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean vctimas de violencia de gnero.

7. En el Rgimen Especial Agrario, la situacin de desplazamiento al extranjero por razn de trabajo, en los trminos regulados en el artculo 71 del Reglamento general del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

8. El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades autnomas, regulados, respectivamente, en los artculos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

9. Los periodos entre campaas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestacin cuando se produzca el reinicio de la actividad.


[Bloque 9: #a5]

Artculo 5. Perodos mnimos de cotizacin.

1. No se exigirn periodos mnimos de cotizacin para el reconocimiento del derecho al subsidio por maternidad a los trabajadores que tengan menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, para el acceso al subsidio por maternidad es necesario acreditar los siguientes periodos mnimos de cotizacin:

a) Si el trabajador tiene cumplidos 21 aos de edad y es menor de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el periodo mnimo de cotizacin exigido ser de 90 das cotizados dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

b) Si el trabajador tiene cumplidos 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el periodo mnimo de cotizacin exigido ser de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

3. En el supuesto de parto, y con aplicacin exclusiva a la madre biolgica, la edad, a efectos de determinar el perodo mnimo de cotizacin exigido, ser la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditacin del perodo mnimo que, en cada caso, corresponda.

Si la trabajadora hubiera iniciado el perodo de descanso antes del parto y, habindose reconocido el derecho al subsidio tomando como referente la fecha probable de parto, una vez producido ste, no acreditara el perodo mnimo de cotizacin exigido, se extinguir el subsidio y las prestaciones percibidas hasta ese momento no se considerarn indebidas. En tales casos, se reconocer el subsidio de naturaleza no contributiva, previsto en la seccin segunda de este captulo, por el perodo que corresponda, a contar desde el parto, conforme a lo dispuesto en el artculo 17.2.

4. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al pas de origen del adoptado y stos se acojan al perodo de suspensin previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la edad, a efectos de determinar el perodo mnimo de cotizacin, ser la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, que podr comenzar a disfrutarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituya la adopcin, y, para verificar si se acredita dicho perodo mnimo, se tomar como referente la fecha de dicha resolucin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior, conforme a lo establecido en el artculo 49.b) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se extiende, para las personas incluidas en su mbito de aplicacin, a las situaciones de acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, y la edad, a efectos de determinar el perodo mnimo de cotizacin, ser la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del permiso por adopcin o acogimiento, una vez agotado, en su caso, el permiso de hasta dos meses de duracin con derecho a la percepcin de retribuciones bsicas. Para verificar si se acredita dicho perodo mnimo se tomar como referente la fecha de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la de la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

En los supuestos referidos de adopcin o acogimiento internacional, si se hubiera reconocido el derecho al subsidio al inicio del perodo de descanso teniendo en cuenta las cuatro semanas en que puede anticiparse su disfrute, y, una vez dictada la correspondiente resolucin judicial o administrativa, no se acreditara el perodo mnimo de cotizacin, se extinguir el subsidio y las prestaciones percibidas hasta ese momento no se considerarn indebidas.

Cuando hubiera transcurrido el perodo de cuatro semanas al que se refieren los prrafos primero y segundo de este apartado y an no hubiera recado la correspondiente resolucin judicial o administrativa, la entidad gestora podr suspender cautelarmente el percibo de la prestacin hasta el momento en que aqulla se produzca.

En aquellos casos en que se hubiera reconocido el subsidio y no culminara la adopcin o el acogimiento internacional, los interesados no vendrn obligados a devolver las prestaciones percibidas hasta el momento de la denegacin, o, en su caso, hasta el momento en que se hubiera suspendido su abono, por el transcurso del perodo de cuatro semanas, de acuerdo con el prrafo anterior.

5. Cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al inicio del descanso, en el que debe estar comprendido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se incrementar en proporcin inversa a la existente entre la jornada efectuada por el trabajador y la jornada habitual en la actividad correspondiente y exclusivamente en relacin con los perodos en que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual.


[Bloque 10: #a6]

Artculo 6. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 7.

2. En caso de parto mltiple y de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma simultnea, se conceder un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas inmediatamente posteriores al parto, o, cuando se trate de adopcin o acogimiento, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.


[Bloque 11: #a7]

Artculo 7. Clculo de la prestacin.

1. Para el clculo del subsidio por maternidad, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los periodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral.

2. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin laboral, entre trescientos sesenta y cinco.

De ser menor la antigedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.

3. No obstante lo indicado en los apartados 1, 2 y 5 de este artculo, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est incorporada la base de cotizacin derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir la resolucin definitiva con el reclculo del subsidio que corresponda.

4. Cuando se trate de trabajadores contratados para la formacin, la base reguladora ser equivalente al 75 por 100 de la base mnima de cotizacin vigente.

5. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizacin de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizacin que se acredite, si ste es inferior a un ao.

En ningn caso, el promedio diario que resulte podr ser inferior, en cmputo mensual, a la base mnima de cotizacin que en cada momento corresponda a la categora profesional del trabajador.

6. Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento familiar sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, la prestacin se determinar para cada uno de ellos en funcin de su respectiva base reguladora.

7. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, si la percepcin del subsidio por maternidad hubiera sido interrumpida, cuando sta se reanude, una vez que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, dicho subsidio se percibir en la misma cuanta en que se viniera abonando antes de la interrupcin, salvo lo dispuesto en el siguiente apartado de este artculo.

8. Excepcionalmente, la base reguladora del subsidio se modificar en los siguientes casos:

a) Cuando se modifique la base mnima de cotizacin aplicable al trabajador en el rgimen de que se trate, para actualizar su cuanta a partir de la fecha de entrada en vigor de esta nueva base mnima.

b) Cuando se produzca un incremento de la base de cotizacin, como consecuencia de una elevacin de los salarios de los trabajadores en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econmicos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por maternidad, adopcin o acogimiento.

c) Cuando para el clculo del subsidio se haya tomado la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que sta no coincide con la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso, en los trminos previstos en el apartado 3 de este artculo.


[Bloque 12: #a8]

Artculo 8. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. Se tendr derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo da en que d comienzo el periodo de descanso correspondiente, de acuerdo con las normas aplicables en cada caso.

2. La duracin del subsidio por maternidad ser equivalente a la de los periodos de descanso que se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a la de los permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, a que se refieren los prrafos a) y b) del artculo 49 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Cuando el subsidio por maternidad sea compartido, ste se abonar a cada beneficiario durante la parte de los periodos de descanso, mencionados en el prrafo anterior, que hayan sido disfrutados efectivamente por cada progenitor, adoptante o acogedor. La percepcin del subsidio podr efectuarse, en estos casos, de forma simultnea o sucesiva con el del otro progenitor.

3. Con carcter general, el subsidio por maternidad tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, que, en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples se ampliar en dos semanas por cada hijo o menor a partir del segundo. Asimismo, en el supuesto de discapacidad del hijo se ampliar la duracin del subsidio en dos semanas adicionales y en los casos de hospitalizacin del neonato a continuacin del parto podr ampliarse hasta un mximo de trece semanas. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el artculo 3.3.

A la duracin prevista en los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples se acumular, en su caso, la duracin adicional de dos semanas por discapacidad de cada hijo o menor adoptado o acogido, as como el perodo de ampliacin que corresponda en casos de hospitalizacin del neonato a continuacin del parto. No obstante, en supuestos de parto mltiple, no proceder acumular los perodos de hospitalizacin de cada uno de los hijos cuando dichos perodos hubieran sido simultneos.

4. En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duracin de la prestacin econmica no se ver reducida, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En este ltimo caso, quedar sin efecto la opcin ejercida por la madre en favor del otro progenitor.

Lo dispuesto en el prrafo anterior ser de aplicacin aun cuando el feto no rena las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta das.

En el caso de fallecimiento de hijos adoptados o de menores acogidos tampoco se ver reducida la duracin de la prestacin econmica, salvo que los adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a su puesto de trabajo. En este caso, si el periodo de descanso estaba distribuido entre ambos adoptantes o acogedores, la parte no consumida por uno de ellos no se acumular al periodo disfrutado por el otro.

5. Cuando la madre hubiera optado por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso por maternidad y, una vez iniciado el efectivo disfrute, ste falleciera antes de haberlo completado, la madre podr ser beneficiaria del subsidio por la parte del periodo de descanso que restara hasta alcanzar la duracin mxima correspondiente, incluso aunque aqulla ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad.

La misma norma se aplicar en los supuestos de adopcin y acogimiento, si falleciera uno de los adoptantes o acogedores beneficiario del subsidio por maternidad, siempre que el otro adoptante o acogedor superviviente rena los requisitos para causar derecho a dicho subsidio y disfrute del descanso o permiso correspondiente.

6. Asimismo, en el caso de que ambos progenitores trabajen, cuando la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, haya optado por que el otro progenitor disfrute de una parte de dicho periodo, ste podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido y percibir, si rene los requisitos, el correspondiente subsidio, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

7. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor acogido, cuando sta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, el subsidio tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen, el periodo adicional de percepcin del subsidio se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo simultnea o sucesivamente y siempre de forma ininterrumpida.

Quedar acreditada dicha discapacidad si, por aplicacin de la escala de valoracin de los grados y niveles de dependencia, especfica para menores de 3 aos, la valoracin es, al menos, del grado 1 moderado, conforme a lo establecido en el Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoracin de la situacin de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.

Cuando el grado de discapacidad no haya sido determinado, tratndose de recin nacidos, ser suficiente un informe del Servicio Pblico de Salud o un informe mdico de un hospital pblico o privado, en este ltimo caso avalado por el Servicio Pblico de Salud, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.

8. Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirn el reconocimiento y percepcin del subsidio por maternidad.

9. En los casos de partos prematuros y en aquellos otros supuestos en que el neonato precise hospitalizacin a continuacin del parto, podr interrumpirse el disfrute del permiso de maternidad y la percepcin del correspondiente subsidio, a peticin del beneficiario, una vez completado el perodo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto. El permiso se podr reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el periodo que reste por disfrutar. No se interrumpir la percepcin del subsidio por maternidad si durante el periodo de percepcin del mismo se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr interrumpir el disfrute del permiso incluso durante las seis semanas siguientes al parto.

Si, en los mismos supuestos antes indicados, la hospitalizacin tiene una duracin superior a siete das, se ampliar la duracin del permiso por maternidad en tantos das como el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, con un mximo de trece semanas adicionales. Esta ampliacin tendr lugar aun cuando el beneficiario haya decidido interrumpir el disfrute del mencionado permiso, de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior. El disfrute del periodo adicional del subsidio corresponder a la madre o, a opcin de la misma, al otro progenitor, si rene los requisitos necesarios y disfruta del descanso.

10. Para las personas incluidas en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en los supuestos de hospitalizacin del neonato a continuacin del parto a los que se refiere el apartado anterior, se ampliar la duracin del permiso de maternidad en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, con independencia de la duracin mnima del periodo de hospitalizacin y de su causa.

11. A efectos de la ampliacin del periodo de descanso por maternidad que corresponda, de acuerdo con lo dispuesto en los apartados 9 y 10 anteriores, en los casos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, sern tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta das naturales siguientes al parto.

12. El derecho al subsidio por maternidad se extinguir por alguna de las siguientes causas:

a) Por el transcurso de los plazos mximos de duracin de los periodos de descanso referidos en los apartados anteriores de este artculo.

b) Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por uno de los progenitores, por la reincorporacin voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo mximo de duracin del mencionado periodo de descanso.

c) En el supuesto de disfrute sucesivo o simultneo por ambos progenitores, por la reincorporacin voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos mximos de duracin de los periodos de descanso correspondientes. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementar la duracin del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario, sin perjuicio de lo establecido en los prrafos primero y tercero del apartado 4 de este artculo, en caso de fallecimiento de hijos o menores acogidos y en el artculo 9, respecto de la necesidad de que la madre, en caso de parto, ejercite la opcin a favor del otro progenitor al iniciarse el periodo de descanso por maternidad.

d) Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del periodo de descanso el progenitor sobreviviente, segn las condiciones legal o reglamentariamente establecidas.

e) Por adquirir el beneficiario la condicin de pensionista de jubilacin o por incapacidad permanente, sin perjuicio del disfrute del perodo de descanso restante por el otro progenitor.

En los supuestos previstos en los anteriores prrafos b) y c), no cabr la reincorporacin de la madre al trabajo, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las seis semanas posteriores a aqul, establecidas como de descanso obligatorio.


[Bloque 13: #a9]

Artculo 9. Opcin en favor del otro progenitor.

1. En virtud de lo establecido en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y en el artculo 49.c) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el caso de que ambos progenitores trabajen, el otro progenitor podr percibir el subsidio por maternidad siempre y cuando la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, haya optado por que aqul disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre.

No obstante, dicha opcin podr ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicacin, tales como ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separacin, violencia de gnero u otras causas anlogas.

2. En supuestos de pluriempleo o de pluriactividad de la madre, la opcin que realice para el disfrute de parte del descanso en favor del otro progenitor deber ser coincidente, en cuanto al nmero de das cedidos, en los dos empleos o actividades.

3. En los casos de parto, cuando ambos progenitores compartan los periodos de descanso, no proceder el reconocimiento de un subsidio por riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se hayan agotado totalmente dichos periodos, cualquiera que fuere el progenitor que los disfrute.

A tal efecto, quedar anulada la opcin ejercitada por la madre en favor del otro progenitor y aqulla deber reanudar el disfrute de la parte que reste del permiso por maternidad cuando, habindose reincorporado al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo durante la lactancia natural que d lugar a la suspensin de la actividad laboral.


[Bloque 14: #a10]

Artculo 10. Maternidad, incapacidad temporal y extincin del contrato.

1. Agotado el periodo de descanso por maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto y se encontrase incapacitada para el trabajo, se la considerar en situacin de incapacidad temporal debida a enfermedad comn, inicindose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin solucin de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el cmputo para la duracin de dicha situacin, con absoluta independencia de los periodos de descanso por maternidad.

Si, en el supuesto sealado en el prrafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por maternidad, la interesada seguir percibiendo la prestacin por maternidad hasta su extincin, pasando entonces, de acuerdo con el artculo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social, a la situacin legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestacin por desempleo y, en su caso, la prestacin por incapacidad temporal, en los trminos establecidos en el artculo 222.3 de la misma ley.

2. Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto y sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, se mantendrn en sus propios trminos hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opcin de la interesada por dicho descanso. A partir de la fecha del parto deber comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido ste, la anterior situacin de incapacidad temporal persistiera, se reanudar el cmputo interrumpido, aun cuando se hubiera extinguido el contrato de trabajo.

Si la interesada se encontrara en la prrroga de efectos de la situacin de incapacidad temporal prevista en el artculo 131 bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social, podr, asimismo, causar la prestacin por maternidad, a partir de la fecha del parto, si rene los requisitos exigidos para ello, interrumpindose el cmputo de la indicada situacin de prrroga de efectos, que se reanudar, si procede, una vez extinguido el subsidio por maternidad.

En los casos sealados en los prrafos anteriores no se paralizar, sin embargo, el procedimiento que, en su caso, se hubiera iniciado, a efectos de declarar la existencia de una incapacidad permanente. El reconocimiento del derecho a una pensin derivada de dicha incapacidad extinguir el subsidio por maternidad, sin perjuicio de que, para fijar los efectos econmicos de la pensin, se apliquen las normas establecidas en relacin con el subsidio por incapacidad temporal.

3. Durante el descanso por maternidad no proceder, excepto en el supuesto contemplado en el prrafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho periodo. Agotado ste, si la interesada necesitase asistencia sanitaria, se encontrara impedida para el trabajo y cumpliese los requisitos exigidos, se iniciar la situacin de incapacidad temporal que corresponda, aplicndose, en su caso, lo preceptuado en el apartado 1 de este artculo.

Cuando durante la percepcin de un subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia, podr percibirse tambin simultneamente el subsidio correspondiente a esta situacin, de acuerdo con el rgimen jurdico que le sea de aplicacin. En tal caso, la base reguladora se calcular sobre la base de cotizacin de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por maternidad. Si se trata de una trabajadora por cuenta propia, la base reguladora del subsidio por incapacidad temporal, en su caso, se reducir en un 50 por 100.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior, si, agotado el subsidio por maternidad, la trabajadora contina en situacin de incapacidad temporal, se mantendr la percepcin del subsidio por esta contingencia en la cuanta que corresponda al rgimen de jornada completa, si bien a efectos de su duracin y porcentaje se tomar como referencia la fecha de la baja mdica en el trabajo en rgimen de jornada a tiempo parcial.

4. En los casos de extincin del contrato de trabajo de una trabajadora que ve interrumpida su situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situacin de descanso por maternidad, se aplicarn las siguientes reglas:

1. Si la extincin se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. De igual modo, si la extincin del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir en su totalidad el subsidio por maternidad. Si el otro progenitor ya estuviese disfrutando un periodo de descanso, en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendr en los trminos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situacin de incapacidad temporal, se reanudar el cmputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicacin de lo previsto en el artculo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Si la extincin del contrato se produce antes del inicio del descanso por maternidad, causar derecho a la prestacin econmica derivada de esta ltima contingencia, interrumpindose la incapacidad temporal anterior al parto y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir desde el da de inicio de la situacin de maternidad por el subsidio asignado legalmente a esta ltima.

Tambin se causar derecho a la prestacin econmica por maternidad cuando entre la extincin de la incapacidad temporal por alta mdica y el inicio de la situacin por maternidad no haya solucin de continuidad, bien por producirse el alta mdica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo da, bien por tener lugar sta al da siguiente de aqulla.

Si la extincin del contrato de trabajo de cualquiera de los progenitores se produce antes del inicio del descanso por maternidad, el subsidio que, en su caso, corresponda, se percibir en su cuanta ntegra y no podr compartirse el disfrute del descanso entre ambos, en rgimen de jornada a tiempo parcial.

5. Lo dispuesto en los apartados precedentes ser de aplicacin en supuestos anlogos a los que all se contemplan, cuando se trate de las situaciones protegidas de adopcin o acogimiento preadoptivo, permanente o simple.

6. Cuando se haya interrumpido la percepcin del subsidio por maternidad, en los casos sealados en el artculo 8.9, y, una vez reanudada la correspondiente prestacin de servicios o la actividad, el interesado iniciase un proceso de incapacidad temporal, dicho proceso quedar interrumpido por el alta hospitalaria del menor, con la consiguiente reanudacin del subsidio por maternidad.

No obstante, si, una vez extinguido el subsidio por maternidad, persiste la situacin de incapacidad temporal, se reanudar el subsidio correspondiente a esta ltima contingencia que haba sido interrumpido.


[Bloque 15: #a11]

Artculo 11. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artculo 133 quinquies de la Ley General de la Seguridad Social:

a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepcin de un subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.

Los periodos de percepcin del subsidio se correspondern con los periodos de descanso que, en esos casos, sern los no ocupados por la jornada a tiempo parcial o por los empleos o actividades que no dan lugar al subsidio.


[Bloque 16: #a12]

Artculo 12. Gestin de las prestaciones econmicas por maternidad.

1. Las prestaciones econmicas por maternidad sern gestionadas directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gestin corresponder al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa frmula alguna de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

3. El pago del subsidio se realizar por periodos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto mltiple, ser abonado en un solo pago al trmino del periodo de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiples, al trmino de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.


[Bloque 17: #a13]

Artculo 13. Informe de maternidad.

1. El facultativo del servicio pblico de salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir un informe de maternidad en el que se certificarn, segn los casos, los siguientes extremos:

a) Fecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad a aquel.

b) Fallecimiento del hijo, tras la permanencia en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta das.

En los dems supuestos, no se requerir el informe de maternidad.

2. El informe de maternidad constar de un original y tres copias. Se entregar a la trabajadora el original y una copia con destino a su empresa, otra copia se tramitar a la Inspeccin de Servicios Sanitarios u rgano equivalente del Servicio Pblico de Salud correspondiente y la ltima quedar en poder del facultativo. Las trabajadoras por cuenta ajena entregarn la copia correspondiente en la empresa, en un plazo de siete das.

En el caso contemplado en el artculo 10.2, cuando la trabajadora se encontrara en la situacin de incapacidad temporal, el facultativo deber extenderle, simultneamente, un parte de alta mdica por inicio de la situacin de maternidad.

3. El Servicio Pblico de Salud remitir a la entidad gestora el informe de maternidad y el parte de alta mdica regulados en este artculo, en el plazo de los cinco das naturales siguientes al de su expedicin.

Se modifica el apartado 1 por la disposicin final 2.2 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 18: #a14]

Artculo 14. Solicitud de la prestacin econmica por maternidad y resolucin de la misma.

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestacin por maternidad se iniciar a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida a la direccin provincial competente de la correspondiente entidad gestora, segn el rgimen de encuadramiento, de la provincia en que aqul tenga su domicilio.

Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Expresamente, en las solicitudes se indicar el motivo de las mismas, la fecha de inicio y la distribucin prevista del periodo de descanso de cada uno de los beneficiarios, as como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los documentos que a continuacin se indican, excepto los que ya se hayan aportado para la tramitacin de un subsidio por paternidad por los mismos hijos o menores acogidos:

1. En caso de maternidad y parto mltiple:

a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio Pblico de Salud, al que se refiere el artculo anterior, cuando la entidad gestora no disponga de l.

b) Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil. Cuando el descanso se haya iniciado con anterioridad al parto, tales documentos debern acompaarse una vez practicada la inscripcin registral del hijo.

c) En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, en los trminos previstos en el artculo 3.4, y el otro progenitor suspenda su contrato de trabajo o su actividad por el periodo de descanso que hubiera correspondido a la madre, se exigir justificante o certificado que acredite la inexistencia de derecho a prestaciones en su sistema de previsin privado o, en su caso, justificacin de que no procede la inclusin de la interesada en una mutualidad de previsin alternativa.

2. En el supuesto de fallecimiento de la madre, el solicitante deber adjuntar el certificado de defuncin de aqulla, cuando no haya sido transmitido este dato a la entidad gestora por el Registro Civil.

3. Si la madre ejercita este derecho, opcin en favor del otro progenitor para que ste disfrute una parte del periodo de descanso.

En este caso, as como en el de fallecimiento de la madre, debern adjuntarse tambin los datos o justificantes relativos a la cotizacin del interesado, a efectos del clculo del subsidio, as como la certificacin de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensin laboral.

4. En los supuestos de adopcin o acogimiento de uno o ms menores, deber aportarse:

a) La resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o la resolucin administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente, preadoptivo o simple, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

Si se trata de acogimiento simple, deber constar que su duracin es, al menos, de un ao.

Cuando se trate de adopcin o acogimiento internacional, en los supuestos en que sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes o acogedores al pas de origen del adoptado, se aportar la documentacin emitida por el rgano competente de la comunidad autnoma, en la que se justifique el inicio de los trmites necesarios para la adopcin o el acogimiento, al objeto de perfeccionar stos.

b) Cuando se trate de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos, los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores, debern presentar certificacin del Instituto de Mayores y Servicios Sociales u rgano competente de la comunidad autnoma respectiva, si los menores son discapacitados, acreditativa de que el adoptado o acogido presenta un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, o certificacin de la entidad pblica competente en materia de proteccin de menores, acreditativa de que el adoptado o acogido, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tiene especiales dificultades de insercin social o familiar.

c) Certificacin de cotizaciones a la Seguridad Social de la ltima o ltimas empresas, o acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el periodo mnimo de cotizacin, para determinar la cuanta de la prestacin o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.

d) Certificacin de la empresa o administracin pblica en la que conste, respectivamente, la fecha de inicio de la suspensin laboral o del permiso.

5. Conforme a lo establecido en el artculo 8.7, en los supuestos de discapacidad de los hijos o menores acogidos, menores de tres aos, deber presentarse certificacin del Instituto de Mayores y Servicios Sociales u rgano de la comunidad autnoma respectiva, acreditativa de que la discapacidad es igual o superior al 33 por 100, o de que la valoracin del grado y nivel de dependencia es, al menos, del grado I moderado, conforme a la escala de valoracin especfica para menores de tres aos.

Esta certificacin podr sustituirse, cuando se trate de recin nacidos, por un informe mdico del Servicio Pblico de Salud o de un hospital pblico o privado, en este ltimo caso avalado por el Servicio Pblico de Salud, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.

6. Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el periodo de descanso se disfrute en rgimen de jornada a tiempo parcial. En caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores pacten esta modalidad de jornada, cada uno deber aportar dicho documento acreditativo.

Cuando sea un trabajador por cuenta propia quien pretende disfrutar del perodo de descanso en rgimen de actividad a tiempo parcial, compatibilizndolo con el subsidio, documento acreditativo del interesado en el que se recojan los trminos precisos en que se realizar el rgimen de parcialidad de la actividad y la percepcin del subsidio.

Si, conforme a lo establecido en la disposicin adicional primera de este real decreto, la distribucin inicialmente acordada o declarada del disfrute del periodo de descanso se modifica, dicha circunstancia deber ponerse en conocimiento de la entidad gestora con carcter inmediato.

7. En caso de internamiento hospitalario del recin nacido que d lugar a la ampliacin del periodo de descanso, de acuerdo con lo previsto en el prrafo segundo del apartado 9 y en el apartado 10 del artculo 8, documento expedido por el centro hospitalario acreditativo de dicha hospitalizacin, en el que se especifiquen las circunstancias que, afectando al recin nacido, determinan dicho internamiento, as como las fechas de su inicio y de su finalizacin.

8. Los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Autnomos, con excepcin de los incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes, presentarn, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaracin de situacin de la actividad.

3. A la vista de la documentacin presentada o de los datos acreditados y, una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la correspondiente entidad gestora dictar resolucin expresa y la notificar, en el plazo de treinta das, contados desde la recepcin de la solicitud del interesado, a efectos del reconocimiento o denegacin del derecho a la prestacin econmica por maternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional, en los trminos indicados en el artculo 7. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizacin, que ser la que se considere a efectos del clculo de la prestacin. Se actuar del mismo modo, cuando el trabajador est contratado a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorera General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

4. La solicitud de interrupcin de la percepcin del subsidio por maternidad, en los casos previstos en el prrafo primero del artculo 8.9, deber efectuarse por la madre o por el otro progenitor del recin nacido, segn quin sea o vaya a ser beneficiario de la prestacin, debiendo acreditar la interrupcin de la suspensin del contrato de trabajo o el cese de la actividad, as como la existencia de hospitalizacin del menor mediante el documento correspondiente del centro hospitalario, en el que consten las circunstancias exigidas en el prrafo 7. del apartado 2 de este artculo.

5. La entidad gestora podr iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento del subsidio por maternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar al interesado dicha circunstancia en el plazo de quince das contados desde el da siguiente al del hecho causante.

Se suprime el prrafo c) del apartado 2.1, pasando el actual d) a ser c), por la disposicin final 2.3 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 19: #s2]

Seccin 2. Supuesto especial: Subsidio de naturaleza no contributiva


[Bloque 20: #a15]

Artculo 15. Beneficiarias.

1. Sern beneficiarias del subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva las trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por maternidad regulado en la seccin anterior, salvo el periodo mnimo de cotizacin que se indica en el artculo 5.2, computado de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo primero del apartado 3 del mismo artculo.

2. En el caso de trabajadoras que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, segn lo establecido en el apartado 3 de la disposicin adicional undcima bis y en la disposicin adicional trigsima novena de la Ley General de la Seguridad Social, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

A tal fin, ser de aplicacin el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el rgimen de la Seguridad Social al que la interesada estuviese incorporada en el momento de acceder al subsidio.


[Bloque 21: #a16]

Artculo 16. Prestacin econmica.

1. La cuanta diaria de la prestacin ser igual al 100 por 100 del indicador pblico de renta de efectos mltiples diario (IPREM) vigente en cada momento.

2. No obstante, si la base reguladora diaria, equivalente a la que est establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, fuese de cuanta inferior, se tomar sta.

Asimismo, cuando se trate de trabajadoras a tiempo parcial, si la base reguladora diaria, resultante de dividir la suma de bases de cotizacin acreditadas durante el ao anterior al hecho causante entre trescientos sesenta y cinco, fuese de cuanta inferior, se tomar sta.

El subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est incorporada la base de cotizacin derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir la resolucin definitiva con el reclculo del subsidio que corresponda.

3. Con independencia de lo establecido en los dos apartados anteriores, la base reguladora se actualizar cuando se produzca un incremento de la base de cotizacin, como consecuencia de una elevacin de los salarios de los trabajadores en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econmicos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por maternidad. En tal supuesto, si la base reguladora resultase de cuanta superior al IPREM vigente en ese momento, se tomar ste para determinar la cuanta del subsidio.

De igual modo, proceder la actualizacin de la base reguladora en los casos en que para el clculo del subsidio se haya tomado la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que sta no coincide con la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso, en los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo.

4. La obligacin de cotizar continuar durante la percepcin del subsidio de naturaleza no contributiva. A tal efecto, cuando, de acuerdo con la normativa aplicable, la entidad gestora deba descontar del importe de la prestacin la cuota correspondiente a la trabajadora, determinar su cuanta sobre la base de cotizacin del mes anterior al del parto; si durante la situacin de maternidad dicha base de cotizacin resultara inferior a la base mnima de cotizacin del grupo de categora profesional de la trabajadora, se aplicar esta ltima base.


[Bloque 22: #a17]

Artculo 17. Nacimiento, duracin y extincin.

1. Se tendr derecho al subsidio por maternidad previsto en esta seccin a partir del da del parto.

2. La duracin de la prestacin ser de 42 das naturales a contar desde el parto. Dicha duracin se incrementar en 14 das naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto mltiple, o cuando la madre o el hijo estn afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando concurran dos o ms circunstancias de las sealadas.

A efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.

Se entender por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador nico de la familia.

Asimismo, se entender que existe parto mltiple cuando el nmero de nacidos sea igual o superior a dos.

3. En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duracin de la prestacin econmica no se ver reducida, ni tampoco cuando el feto no rena las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante al menos ciento ochenta das.

4. La duracin del subsidio no se ampla en los casos de partos prematuros y en los de hospitalizacin de los neonatos ni, en tales supuestos, proceder tampoco la interrupcin del abono del subsidio.

5. Lo dispuesto en el artculo 10 para el subsidio de naturaleza contributiva, en relacin con la maternidad, incapacidad temporal y extincin del contrato, ser aplicable al subsidio de naturaleza no contributiva, regulado en esta seccin segunda, siempre que las situaciones all contempladas resulten anlogas para ambos tipos de subsidio.

6. El derecho al subsidio se extinguir:

a) Por el transcurso del plazo de duracin establecido.

b) Por el fallecimiento de la beneficiaria.

c) Por reconocerse a la beneficiaria una pensin por incapacidad permanente.


[Bloque 23: #a18]

Artculo 18. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artculo 133 septies de la Ley General de la Seguridad Social:

a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando la beneficiaria trabajara por cuenta propia o ajena durante la percepcin del subsidio.


[Bloque 24: #a19]

Artculo 19. Gestin de la prestacin.

1. El subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva ser gestionado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para las trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gestin corresponder al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa frmula alguna de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

3. El pago del subsidio se realizar por periodos vencidos.


[Bloque 25: #a20]

Artculo 20. Informe de maternidad.

1. El facultativo del Servicio Pblico de Salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir un informe de maternidad en el que se certificar la fecha del parto.

2. El informe de maternidad constar de un original y tres copias. Se entregar a la trabajadora el original y una copia con destino a su empresa, otra copia se tramitar a la Inspeccin de Servicios Sanitarios u rgano equivalente del Servicio Pblico de Salud correspondiente y la ltima quedar en poder del facultativo. Las trabajadoras por cuenta ajena entregarn la copia correspondiente en la empresa, en un plazo de siete das.

En el caso contemplado en el artculo 10.2, cuando la trabajadora se encontrara en la situacin de incapacidad temporal, el facultativo deber extenderle, simultneamente, un parte de alta mdica por inicio de la situacin de maternidad.

3. El Servicio Pblico de Salud remitir a la entidad gestora el informe de maternidad y el parte de alta mdica regulados en este artculo, en el plazo de los cinco das naturales siguientes al de su expedicin.


[Bloque 26: #a21]

Artculo 21. Solicitud de la prestacin econmica por maternidad y resolucin de la misma.

1. El procedimiento para el reconocimiento de la prestacin econmica por maternidad de naturaleza no contributiva se iniciar a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la direccin provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aqulla tenga su domicilio.

Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los siguientes documentos:

a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio Pblico de Salud, al que se refiere el artculo anterior, cuando la entidad gestora no disponga de l.

b) Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil.

c) Certificacin de cotizaciones a la Seguridad Social de la ltima o ltimas empresas o acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas si la causante es la obligada a su ingreso, cuando sean necesarias para justificar el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.

d) Una declaracin de situacin de la actividad, si la entidad gestora lo estima conveniente, cuando se trate de trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Autnomos, a excepcin de las integradas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de las trabajadoras autnomas econmicamente dependientes.

3. En los supuestos en que proceda la ampliacin del subsidio, de conformidad con el artculo 17.2, adems de los documentos sealados anteriormente, sern necesarios los siguientes:

a) Ttulo oficial de familia numerosa. No obstante, si no ha sido reconocida la condicin de familia numerosa pero se presume dicha situacin, se acreditar tal condicin con la presentacin del formulario de haber solicitado el ttulo de familia numerosa.

b) Certificado de discapacidad de la madre, con reconocimiento de un grado igual o superior al 65 por 100, efectuado de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala, por el rgano competente de la comunidad autnoma correspondiente o por la direccin provincial del Instituto de Mayores y Servicios Sociales en Ceuta y Melilla.

c) Informe mdico del hospital pblico en el que se haya producido el nacimiento del hijo, en el que consten las dolencias relacionadas con su discapacidad y las repercusiones en la futura vida del neonato. Si el nacimiento se produce en un centro privado, ser necesario presentar un informe del facultativo del Servicio Pblico de Salud.

4. En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, si se renen el resto de los requisitos exigidos, se proceder a resolver estimativamente la prestacin salvo en lo que respecta a la ampliacin de la duracin del subsidio por la condicin de familia numerosa. Cuando se presente la documentacin requerida, se proceder al abono de la cuanta de la prestacin restante si se tiene constancia de que se haba suspendido el contrato de trabajo.

Si no se tuviera constancia de dicha suspensin, la trabajadora deber aportar el certificado de empresa.

En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, los das de ampliacin no podrn ser disfrutados con posterioridad a la reincorporacin al trabajo.

5. A la vista de la documentacin presentada o de los datos acreditados, y una vez comprobados los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictar resolucin expresa y notificar en el plazo de treinta das, contados desde la recepcin de la solicitud de la interesada, el reconocimiento o denegacin del derecho a la prestacin econmica por maternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional, en los trminos indicados en el artculo 16. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizacin, que ser la que se considere a efectos del clculo de la prestacin. Se actuar del mismo modo, cuando la trabajadora est contratada a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorera General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

6. La entidad gestora podr iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento de la prestacin por maternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar a la interesada dicha circunstancia en el plazo de quince das contados desde el da siguiente al del hecho causante.


[Bloque 27: #ciii]

CAPTULO III

Subsidio por paternidad


[Bloque 28: #a22]

Artculo 22. Situaciones protegidas.

1. A efectos de la prestacin por paternidad, se consideran situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopcin y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las comunidades autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el periodo de suspensin que, por tales situaciones, se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores y durante el permiso por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, a que se refiere el artculo 49.c) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como en virtud de lo dispuesto en la disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.

Se considerarn, de igual modo, situaciones protegidas los acogimientos provisionales formalizados por las personas integradas en el Rgimen General de la Seguridad Social e incluidas en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Asimismo, se considerar situacin protegida, en los mismos trminos establecidos para los supuestos de adopcin y acogimiento, la constitucin de tutela sobre menor por designacin de persona fsica, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.

2. Se considerarn jurdicamente equiparables a la adopcin y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, aquellas instituciones jurdicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurdicos sean los previstos para la adopcin y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cualquiera que sea su denominacin.

No se considerarn equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple otras posibles modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.

3. Conforme a lo establecido en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con las causas de suspensin del contrato de trabajo, en el caso de adopcin o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes, por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, para que se produzca la situacin protegida el adoptado o acogido deber ser menor de dieciocho aos.

Se entender que los menores de edad, adoptados o acogidos, que sean mayores de seis aos presentan alguna discapacidad cuando sta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

4. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regmenes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados anteriores de este artculo, durante un periodo de 13 das naturales de cese de la actividad o, en su caso, durante el periodo que corresponda en virtud de la duracin prevista en el artculo 26.2, y la posibilidad de disfrute del descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, se efectuar en los trminos regulados en el apartado 8 de la disposicin adicional primera.


[Bloque 29: #a23]

Artculo 23. Beneficiarios.

1. Sern beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el mbito de aplicacin de este captulo III, que disfruten del periodo de suspensin o del permiso, a los que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, siempre que, reuniendo la condicin general de estar afiliados y en alta o en situacin asimilada en algn rgimen del sistema de la Seguridad Social, acrediten un periodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensin o permiso, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al inicio del descanso, en el que debe estar comprendido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se incrementar en proporcin inversa a la existente entre la jornada efectuada por el trabajador y la jornada habitual en la actividad correspondiente y exclusivamente en relacin con los perodos en que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual.

2. En el supuesto de parto, el subsidio corresponder en exclusiva al otro progenitor, si rene los requisitos establecidos y disfruta el periodo de suspensin o permiso correspondiente, conforme a lo indicado en el apartado 1 del artculo anterior.

En el supuesto de adopcin o acogimiento, el derecho al subsidio corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados. No obstante, cuando el periodo de suspensin o permiso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores y, en consecuencia, perciba ntegramente la correspondiente prestacin, el subsidio por paternidad se reconocer en favor del otro progenitor, si rene los requisitos exigidos.

3. En los casos en que solamente exista un progenitor, adoptante o acogedor, si ste percibe el subsidio por maternidad, no podr acumular el subsidio por paternidad.

En caso de disfrute compartido de los periodos de descanso o permisos por maternidad, la condicin de beneficiario del subsidio por paternidad es compatible con la percepcin del subsidio por maternidad, siempre que el beneficiario cumpla todos los requisitos exigidos.

4. En situaciones de pluriactividad, podr percibirse el subsidio en cada uno de los regmenes de la Seguridad Social en el que se renan los requisitos exigidos. En tales situaciones, si los trabajadores acreditan las condiciones para acceder a la prestacin solamente en uno de los regmenes, se reconocer un nico subsidio computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho rgimen. Si, en ninguno de los regmenes se renen los requisitos para acceder al derecho, se totalizarn las cotizaciones efectuadas en todos ellos siempre que no se superpongan, y se causar el subsidio en el rgimen en el que se acrediten ms das de cotizacin.

En situaciones de pluriempleo, el trabajador podr causar el subsidio en cada empleo, si disfruta el correspondiente periodo de descanso y, a efectos de base reguladora, se tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicacin el tope mximo establecido a efectos de cotizacin.

En los casos sealados de pluriempleo y pluriactividad el disfrute de los descansos y prestaciones por paternidad en cada uno de los empleos o actividades se efectuar de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

5. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn derecho a la prestacin econmica por paternidad, con las particularidades establecidas, para los supuestos de maternidad, en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y con aplicacin de las normas especficas previstas en este Real Decreto.

Dichas particularidades no sern de aplicacin a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los periodos de descanso por paternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.

6. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, segn lo establecido en la disposicin adicional trigsima novena de la Ley General de la Seguridad Social, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del cmputo recproco de cotizaciones, en un rgimen de trabajadores por cuenta ajena.

A tal fin, ser de aplicacin el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el rgimen del sistema de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder al subsidio o en el que ste se cause.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, se aplicar lo dispuesto en los prrafos tercero y cuarto del artculo 3.8.

7. En el caso de parto, si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones por maternidad, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, en los trminos sealados en el artculo 3.4, el otro progenitor podr percibir el subsidio por paternidad, compatible con el subsidio por maternidad, si rene los requisitos exigidos para acceder a ambos subsidios y disfruta de los correspondientes periodos de descanso.

8. Cuando la madre resida en un pas extranjero y el nacimiento del hijo se haya producido fuera de Espaa, el otro progenitor podr percibir el subsidio por paternidad, si rene los requisitos exigidos y disfruta del periodo de descanso.

9. La percepcin del subsidio por paternidad es incompatible con el abono de salarios o retribuciones correspondientes al mismo perodo, como consecuencia del disfrute del permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, previsto en el artculo 49 c) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y en la disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, con excepcin de las percepciones concedidas en concepto de accin social o las complementarias de la mencionada prestacin de Seguridad Social y sin perjuicio de las especialidades previstas en este real decreto en los supuestos de disfrute del descanso a tiempo parcial y en los casos de pluriempleo y pluriactividad.

Se aade un prrafo tercero al apartado 6 por la disposicin final 2.4 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 30: #a24]

Artculo 24. Situaciones asimiladas a la de alta.

Para el acceso a la prestacin econmica por paternidad se consideran situaciones asimiladas a la de alta las siguientes:

1. La situacin legal de desempleo total por la que se perciba prestacin de nivel contributivo.

2. El mes siguiente al cese en el cargo pblico o al cese en el ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito provincial, autonmico o estatal, que dio lugar a la situacin de excedencia forzosa o situacin equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los artculos 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

4. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los das que resulten cotizados por aplicacin de las normas que regulan su cotizacin, los cuales tendrn la consideracin de das cotizados y en situacin de alta, aunque no se correspondan con los de prestacin de servicios.

5. La situacin del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalizacin del contrato.

6. Los periodos considerados como de cotizacin efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean vctimas de violencia de gnero, cuando, en supuestos de adopcin o acogimiento, el subsidio por maternidad sea percibido por el otro progenitor.

7. En el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la situacin de desplazamiento al extranjero por razn de trabajo, en los trminos regulados en el artculo 71 del Reglamento general del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

8. El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades autnomas, regulados, respectivamente, en los artculos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre.

9. Los periodos entre campaas de los trabajadores fijos discontinuos, que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestacin cuando se produzca el reinicio de la actividad.


[Bloque 31: #a25]

Artculo 25. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por paternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que est establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los periodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral.

2. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin laboral, entre trescientos sesenta y cinco.

De ser menor la antigedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.

3. No obstante lo indicado en los apartados 1, 2 y 5 de este artculo, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est incorporada la base de cotizacin derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir la resolucin definitiva con el reclculo del subsidio que corresponda.

4. Cuando se trate de trabajadores contratados para la formacin, la base reguladora ser equivalente al 75 por 100 de la base mnima de cotizacin vigente.

5. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizacin de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizacin que se acredite, si ste es inferior a un ao.

En ningn caso, el promedio diario que resulte podr ser inferior, en cmputo mensual, a la base mnima de cotizacin que en cada momento corresponda a la categora profesional del trabajador.

6. Excepcionalmente, la base reguladora del subsidio se modificar en los siguientes casos:

a) Cuando se modifique la base mnima de cotizacin aplicable al trabajador en el rgimen de que se trate, para actualizar su cuanta a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mnima.

b) Cuando se produzca un incremento de la base de cotizacin, como consecuencia de una elevacin de los salarios de los trabajadores en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econmicos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por paternidad.

c) Cuando para el clculo del subsidio se haya tomado la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que sta no coincide con la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del periodo de suspensin o permiso, en los trminos previstos en el apartado 3 de este artculo.


[Bloque 32: #a26]

Artculo 26. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. Se tendr derecho al subsidio por paternidad desde el mismo da en que d comienzo el periodo de suspensin o permiso correspondiente, de acuerdo con las normas en cada caso aplicables.

2. La duracin del subsidio por paternidad ser equivalente a la del periodo de descanso que se disfrute, en los siguientes trminos:

a) Trece das naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicacin lo previsto en el artculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores.

b) Quince das naturales ininterrumpidos, durante el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de uno o ms hijos, de acuerdo con lo previsto en el artculo 49.c) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, para las personas integradas en el Rgimen General de la Seguridad Social a quienes sea se aplicacin dicho Estatuto.

c) Veinte das naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislacin aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

Esta duracin se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.

El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando concurran dos o ms de las circunstancias sealadas.

A efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.

Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos, comunes y no comunes, que convivan con aqullos.

d) Veinte das naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislacin aplicable, cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

3. Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores, podrn percibir el subsidio por paternidad durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por parto, adopcin o acogimiento, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin, y siempre que, en todos los casos, se produzca el disfrute efectivo del periodo de descanso correspondiente.

Los trabajadores por cuenta propia podrn percibir el subsidio durante el periodo comprendido desde el nacimiento del hijo, desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice el periodo correspondiente al descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicho descanso, siempre que, en todo caso, se produzca el cese en la actividad durante dicho periodo.

Las personas integradas en el Rgimen General de la Seguridad Social e incluidas en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico percibirn el subsidio a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, salvo que la legislacin aplicable prevea el momento del disfrute del permiso en otros trminos. Excepcionalmente, en los supuestos de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados, podrn iniciar el percibo del subsidio a partir del alta hospitalaria del hijo.

En las situaciones de pluriempleo o pluriactividad, los subsidios por paternidad podrn iniciarse en cualquier momento de los indicados en los prrafos anteriores, por lo que podrn percibirse de manera simultnea, sucesiva o separados en el tiempo.

4. En el caso de parto, si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones por maternidad, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, en los trminos regulados en el artculo 3.4, el otro progenitor percibir el subsidio por paternidad inmediatamente despus del permiso retribuido, legal o convencional, a que tuviera derecho y, a continuacin, percibir el subsidio por maternidad.

Asimismo, en caso de parto, si la madre no trabaja y no hay lugar a periodos de descanso por maternidad, se presumir que stos han existido a los efectos del permiso por paternidad que, entonces, podr iniciarse de la misma manera que si la madre hubiera sido trabajadora con derecho al disfrute de periodos de descanso.

5. En todos los casos en que proceden ampliaciones de los periodos de descanso o permisos por maternidad, por discapacidad de los hijos o menores acogidos, por partos, adopciones o acogimientos mltiples, o cuando los neonatos deban permanecer hospitalizados o, finalmente, en el caso del subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva, el subsidio por paternidad podr iniciarse al trmino de dichos periodos adicionales o con anterioridad a su finalizacin.

6. Asimismo, cuando se perciba el subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial, el subsidio por paternidad se podr percibir, bien durante la percepcin del subsidio por maternidad en su totalidad, o bien inmediatamente despus de su extincin.

7. No podr reconocerse el subsidio por paternidad si el hijo o el menor acogido fallecen antes del inicio de la suspensin o permiso. Sin embargo, una vez reconocido el subsidio, ste no se extinguir aunque fallezca el hijo o menor acogido.

8. El subsidio por paternidad se extinguir por el transcurso del plazo de duracin establecido, por reincorporacin voluntaria al trabajo o actividad, por causar el beneficiario pensin de jubilacin o de incapacidad permanente, o por fallecimiento del beneficiario.


[Bloque 33: #a27]

Artculo 27. Paternidad, incapacidad temporal y extincin del contrato.

1. Agotado el periodo de descanso por paternidad, si el beneficiario se encontrase incapacitado para el trabajo, se le considerar en situacin de incapacidad temporal, inicindose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin solucin de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el cmputo para la duracin de dicha situacin, con absoluta independencia de los periodos de descanso por paternidad.

Si, en el supuesto sealado en el prrafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por paternidad, el interesado seguir percibiendo la prestacin por paternidad hasta su extincin, pasando entonces, de acuerdo con el artculo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social, a la situacin legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestacin por desempleo y, en su caso, la prestacin por incapacidad temporal, en los trminos establecidos en el artculo 222.3 de la misma ley.

2. En el mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores, los procesos de incapacidad temporal iniciados antes de la suspensin por paternidad, se mantendrn en sus propios trminos hasta el momento de inicio del descanso, dentro del periodo establecido en el artculo 26 de este real decreto. Una vez percibido el subsidio por paternidad, de persistir la incapacidad temporal anterior, se reanudar el cmputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente a esta contingencia.

En el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los procesos de incapacidad temporal se interrumpirn y se iniciarn los permisos de paternidad a partir de la fecha del nacimiento del hijo, de su alta hospitalaria, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin por la que se constituya la adopcin. Si transcurridos estos permisos, la anterior situacin de incapacidad temporal persistiera, se reanudar el cmputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente a esta contingencia.

Si el interesado se encontrara en la prrroga de efectos de la situacin de incapacidad temporal prevista en el artculo 131bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social, podr causar la prestacin por paternidad si rene los requisitos exigidos para ello, interrumpindose el cmputo de la indicada situacin de prrroga de efectos, que se reanudar, si procede, una vez extinguido el subsidio por paternidad.

En los casos sealados en los prrafos anteriores no se paralizar, sin embargo, el procedimiento que, en su caso, se hubiera iniciado, a efectos de declarar la existencia de una incapacidad permanente. El reconocimiento del derecho a una pensin derivada de dicha incapacidad extinguir el subsidio por paternidad, sin perjuicio de que, para fijar los efectos econmicos de la pensin, se apliquen las normas establecidas en relacin con el subsidio por incapacidad temporal.

Durante la suspensin del contrato o actividad o disfrute del permiso por paternidad no proceder, excepto en el supuesto contemplado en el prrafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho periodo.

Cuando, durante la percepcin de un subsidio por paternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que derive, podr percibirse tambin simultneamente el subsidio correspondiente a esta situacin, de acuerdo con el rgimen jurdico que le sea de aplicacin. En tal caso, la base reguladora se calcular sobre la base de cotizacin de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por paternidad. Si se trata de un trabajador por cuenta propia, la base reguladora del subsidio por incapacidad temporal, en su caso, se reducir en un 50 por 100.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior, si, agotado el subsidio por paternidad, los interesados continan en situacin de incapacidad temporal, se mantendr la percepcin del subsidio por esta contingencia en la cuanta que corresponda al rgimen de jornada completa, si bien a efectos de su duracin y porcentaje se tomar como referencia la fecha de la baja mdica en el trabajo en rgimen de jornada a tiempo parcial.

3. En los casos de extincin del contrato de trabajo de un trabajador que ve interrumpida su situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situacin de descanso por paternidad, se aplicarn las siguientes reglas:

1. Si la extincin se produce una vez iniciado el descanso por paternidad, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. De igual modo, si la extincin del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir en su totalidad el subsidio por paternidad. Una vez extinguido este subsidio, si persistiera la anterior situacin de incapacidad temporal, se reanudar el cmputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicacin de lo previsto en el artculo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Si la extincin del contrato se produce antes del inicio del descanso por paternidad, causar derecho a la prestacin econmica derivada de esta ltima contingencia, interrumpindose la incapacidad temporal y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir desde el da de inicio de la situacin de paternidad por el subsidio asignado legalmente a esta ltima.

Tambin se causar derecho a la prestacin econmica por paternidad cuando entre la extincin de la incapacidad temporal por alta mdica y el inicio de la situacin por paternidad no haya solucin de continuidad, bien por producirse el alta mdica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por paternidad el mismo da, bien por tener lugar ste al da siguiente de aqulla.


[Bloque 34: #a28]

Artculo 28. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio por paternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artculo 133 decies de la Ley General de la Seguridad Social:

a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo en supuestos de percepcin de un subsidio por paternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriactividad o pluriempleo.

Los periodos de percepcin del subsidio se correspondern con los periodos de descanso que, en esos casos, sern los no ocupados por la jornada a tiempo parcial o por los empleos o actividades que no dan lugar al subsidio.


[Bloque 35: #a29]

Artculo 29. Gestin de la prestacin econmica por paternidad.

1. La prestacin econmica por paternidad ser gestionada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gestin corresponder al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa frmula alguna de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

3. El subsidio se abonar en un nico pago, aun cuando no haya finalizado el disfrute del periodo de descanso o permiso correspondiente.


[Bloque 36: #a30]

Artculo 30. Solicitud de la prestacin econmica por paternidad y resolucin de la misma.

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestacin por paternidad se iniciar a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida a la direccin provincial competente de la entidad gestora correspondiente, segn el rgimen de encuadramiento, de la provincia en la que aqul tenga su domicilio.

Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Expresamente, en las solicitudes se indicar el motivo de las mismas, la fecha de inicio de la suspensin o permiso, as como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los documentos que a continuacin se indican, excepto los que ya se hayan aportado para la tramitacin de un subsidio por maternidad por los mismos hijos o menores acogidos:

1. Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil. Si el hijo ha nacido en el extranjero deber aportarse, en su caso, el certificado de nacimiento validado por el Consulado correspondiente.

2. Certificacin de la empresa o administracin pblica en la que conste la fecha de inicio de la suspensin laboral o permiso, respectivamente.

3. En los supuestos de adopcin o acogimiento de uno o ms menores, deber aportarse la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o la resolucin administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente, preadoptivo o simple, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

Si se trata de acogimiento simple, deber constar que su duracin es, al menos, de un ao.

4. Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el periodo de descanso se disfrute en rgimen de jornada a tiempo parcial.

Cuando sea un trabajador por cuenta propia quien pretende disfrutar el perodo de descanso en rgimen de actividad a tiempo parcial, compatibilizndolo con el subsidio, documento acreditativo del interesado en la que se recojan los trminos precisos en que se realizar el rgimen de parcialidad de la actividad y la percepcin del subsidio.

Si, conforme a lo establecido en la disposicin adicional primera de este real decreto, la distribucin inicialmente acordada o declarada del disfrute del periodo de descanso se modifica, dicha circunstancia deber ponerse en conocimiento de la entidad gestora con carcter inmediato.

5. Los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o Autnomos, a excepcin de los incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de los trabajadores econmicamente dependientes, presentarn, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaracin de situacin de la actividad.

6. En los supuestos en que proceda la ampliacin del subsidio, de conformidad con el artculo 26.2, adems de los documentos sealados anteriormente, sern necesarios los siguientes:

a) Ttulo oficial de familia numerosa. No obstante, si no ha sido reconocida la condicin de familia numerosa pero se presume dicha situacin, se acreditar tal condicin con la presentacin del formulario de haber solicitado el ttulo de familia numerosa.

En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, no podr reconocerse la ampliacin de la duracin del subsidio por la condicin de familia numerosa.

b) Certificado del miembro de la familia discapacitado, con reconocimiento de un grado igual o superior al 33 por ciento, efectuado de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el rgano competente de la comunidad autnoma correspondiente o por la direccin provincial del Instituto de Mayores y Servicios Sociales en Ceuta y Melilla.

c) Informe mdico del hospital pblico en el que se haya producido el nacimiento del hijo, en el que consten las dolencias relacionadas con su discapacidad. Si el nacimiento se produce en un centro privado, ser necesario presentar un informe del facultativo del Servicio Pblico de Salud.

3. A la vista de la documentacin presentada o de los datos acreditados, y una vez comprobados los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictar resolucin expresa y notificar en el plazo de treinta das, contados desde la recepcin de la solicitud del interesado, el reconocimiento o denegacin del derecho a la prestacin econmica por paternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional, en los trminos indicados en el artculo 25. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizacin, que ser la que se considere a efectos del clculo de la prestacin. Se actuar del mismo modo, cuando el trabajador est contratado a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorera General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

4. La entidad gestora podr iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento de la prestacin por paternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar al interesado dicha circunstancia en el plazo de quince das contados desde el da siguiente al del hecho causante.

Se suprime el prrafo 3 del apartado 2, pasando los actuales prrafos 4 a 7 a numerarse como 3 a 6, por la disposicin final 2.6 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 37: #civ]

CAPTULO IV

Subsidio por riesgo durante el embarazo


[Bloque 38: #s1-2]

Seccin 1. Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta ajena


[Bloque 39: #a31]

Artculo 31. Situacin protegida.

1. A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los trminos previstos en el artculo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado artculo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el Rgimen General e incluida en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se considerar situacin protegida el permiso por riesgo durante el embarazo, a efectos de la prestacin econmica de la Seguridad Social, regulada en esta seccin.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerar situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeado.


[Bloque 40: #a32]

Artculo 32. Beneficiarias.

1. Sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que estn afiliadas y en alta en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie dicha suspensin.

En los mismos trminos, sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con carcter exclusivo.

2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrn derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el artculo 34, en cuanto a la base reguladora y el abono de la prestacin.

3. Las trabajadoras por cuenta ajena anteriormente relacionadas se considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta a efectos de la obtencin del subsidio por riesgo durante el embarazo, aunque su empresa hubiera incumplido sus obligaciones.


[Bloque 41: #a33]

Artculo 33. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 34.


[Bloque 42: #a34]

Artculo 34. Clculo de la prestacin.

1. Para el clculo del subsidio por riesgo durante el embarazo, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando el rgimen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo.

2. En las situaciones de pluriempleo se tendrn en cuenta las siguientes particularidades:

a) Cuando la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simultneamente la trabajadora, para la determinacin de la base reguladora del subsidio se computarn todas sus bases de cotizacin en las distintas empresas, siendo de aplicacin el tope mximo establecido a efectos de cotizacin.

b) Si la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el clculo de la base reguladora del subsidio slo se tomarn las bases de cotizacin correspondientes a las empresas en las que se produce la suspensin del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el lmite que corresponda a la fraccin o fracciones del tope mximo que aqullas tengan asignado.

3. En las situaciones de pluriactividad ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 48.

4. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin laboral, entre el nmero de das naturales comprendidos en dicho periodo.

De ser menor la antigedad de la trabajadora en la empresa, la base reguladora de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.

5. Cuando se trate de trabajadoras contratadas para la formacin, la base reguladora ser equivalente al 75 por 100 de la base mnima de cotizacin vigente.

6. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizacin de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizacin que se acredite, si ste es inferior a un ao.

En ningn caso, el promedio diario que resulte podr ser inferior, en cmputo mensual, a la base mnima de cotizacin que en cada momento corresponda a la categora profesional de la trabajadora.


[Bloque 43: #a35]

Artculo 35. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. El derecho al subsidio nace el mismo da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.

2. El subsidio se abonar durante el periodo de suspensin o permiso que sea necesario para la proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora o del feto, y finalizar el da anterior a aquel en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. El subsidio se abonar a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial durante todos los das naturales en que se mantenga la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

4. El derecho al subsidio se extinguir por:

a) Suspensin del contrato de trabajo por maternidad.

b) Reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

c) Extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.

d) Interrupcin del embarazo.

e) Fallecimiento de la beneficiaria.

5. La trabajadora y la empresa estarn obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensin o extincin del derecho al subsidio.


[Bloque 44: #a36]

Artculo 36. Reconocimiento, denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

1. El reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo corresponde a la entidad gestora o a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales.

2. El derecho al subsidio podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el artculo 132.1 de la Ley General de la Seguridad Social:

a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia, salvo lo previsto en el artculo 48 de este real decreto.

3. El derecho al subsidio se suspender durante los periodos entre temporadas para las trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se produzca el nuevo llamamiento.

4. La entidad gestora competente podr declarar la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones, as como la entidad que, en su caso, deba anticiparlas.


[Bloque 45: #a37]

Artculo 37. Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo.

1. Cuando la trabajadora se encuentre en situacin de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestacin de riesgo durante el embarazo, no proceder el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situacin de incapacidad temporal por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

2. Cuando la trabajadora se encuentre en situacin de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestacin por incapacidad temporal, no proceder el reconocimiento de sta hasta la finalizacin de la situacin de riesgo durante el embarazo, si rene en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la incapacidad temporal.

3. Cuando la trabajadora se encuentre en situacin de riesgo durante el embarazo y durante ella se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, la prestacin por riesgo durante el embarazo se extinguir, pasando entonces a la situacin legal de desempleo y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la correspondiente prestacin.


[Bloque 46: #a38]

Artculo 38. Pago de la prestacin econmica.

1. El pago de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo se llevar a cabo por la entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que la empresa tuviera concertada la cobertura de los riesgos profesionales en el momento de la suspensin del contrato, con independencia de que durante la mencionada situacin se produzca un cambio de la entidad.

2. El pago del subsidio se realizar por la entidad gestora o colaboradora, por periodos mensuales vencidos.


[Bloque 47: #a39]

Artculo 39. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.

1. El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deber solicitarse al facultativo del Servicio Pblico de Salud. Dicho informe acreditar la situacin de embarazo y la fecha probable del parto.

2. La trabajadora, con el citado informe, acompaado de un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo, solicitar la emisin de la certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.

En el caso que la entidad gestora o colaboradora considere que no se produce la situacin de riesgo durante el embarazo denegar la expedicin de la certificacin mdica a la que se refiere el prrafo anterior, comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin de la correspondiente prestacin.

3. Una vez certificado el riesgo, si no ha sido posible el cambio de puesto de trabajo, la empresa declarar a la trabajadora afectada en situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo.

4. Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentar la solicitud a la direccin provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aqulla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que le corresponda. Las solicitudes se formularn, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los documentos siguientes:

a) Certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no obre en poder de la entidad gestora o colaboradora.

b) Declaracin de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora o, cuando estos existan, sobre la imposibilidad, tcnica u objetiva, de realizar el traslado correspondiente, o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. De igual modo, se deber reflejar tambin la fecha en la que la trabajadora ha suspendido la relacin laboral.

La declaracin ir acompaada de informe sobre estos particulares emitido por el servicio de prevencin propio de la empresa, siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, o por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones de servicio de prevencin ajeno.

Cuando se trate de personas integradas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, se aportar declaracin del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.

c) Certificado de empresa en el que conste la cuanta de la base de cotizacin de la trabajadora por contingencias profesionales, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensin del contrato de trabajo y, en su caso, las cantidades de percepcin no peridica abonadas a la trabajadora durante el ao anterior a la fecha de suspensin del contrato.

Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos la certificacin comprender los extremos a los que se refiere el artculo 34.6.

En los casos de trabajadoras a tiempo parcial, deber reflejarse la cuanta de la base de cotizacin correspondiente a los tres meses anteriores a la suspensin del contrato.

Asimismo, deber constar expresamente en la declaracin la cotizacin por realizacin de horas extraordinarias en el ao anterior al inicio de la suspensin laboral.

5. A la vista de la documentacin presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la entidad gestora dictar resolucin expresa, que se notificar en el plazo de treinta das, contados desde la recepcin de la solicitud de la interesada, a efectos del reconocimiento del derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, por no concurrir la situacin protegida definida en el artculo 31, se indicar a la interesada, si procede, la fecha a partir de la cual podr reconocerse la prestacin, teniendo en cuenta la certificacin mdica sobre la existencia de riesgo y la evolucin en el estado de gestacin, en relacin con el riesgo especfico derivado del puesto de trabajo. En consecuencia, en estos casos, no ser necesaria una nueva solicitud sino, tan slo, la aportacin de la documentacin establecida en los prrafos b) y c) del apartado 4 de este artculo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestacin, se podr solicitar informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relacin con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticin de informe deber ir acompaada de la documentacin presentada.

El informe deber ser emitido en el plazo mximo de quince das, transcurrido el cual, se podr dictar la correspondiente resolucin, sin tener en cuenta el mismo, a efectos del reconocimiento o denegacin de la prestacin econmica. Excepcionalmente, en estos casos, el plazo de treinta das previsto en el apartado anterior quedar suspendido hasta la recepcin del informe en la entidad gestora.


[Bloque 48: #s2-2]

Seccin 2. Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta propia


[Bloque 49: #a40]

Artculo 40. Situacin protegida.

1. A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de interrupcin de la actividad profesional, en los supuestos en que el desempeo de la misma influya negativamente en su salud o en la del feto, y as se certifique por los servicios mdicos de la entidad gestora o de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social competente.

2. No se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempeada, determinante de su inclusin en el campo de aplicacin del rgimen especial del sistema de la Seguridad Social correspondiente.


[Bloque 50: #a41]

Artculo 41. Beneficiarias.

1. Sern beneficiarias del subsidio por riesgo durante el embarazo las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional por dicha situacin, siempre que estn afiliadas y en alta en alguno de los regmenes de la Seguridad Social en la fecha en que se produzca dicha interrupcin.

En los mismos trminos, sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, cuando no presten sus servicios para un hogar con carcter exclusivo y, en consecuencia, sean responsables de la obligacin de cotizar, en el caso de que interrumpan su actividad por riesgo durante el embarazo.

2. Tanto para las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos regmenes especiales, como para las trabajadoras pertenecientes al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar y al Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social que sean responsables de la obligacin de cotizar, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo anterior, ser de aplicacin, en su caso, el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, se aplicar lo dispuesto en los prrafos tercero y cuarto del artculo 3.8.

Se aade un prrafo tercero al apartado 2 por la disposicin final 2.5 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ref. BOE-A-2014-7684.




[Bloque 51: #a42]

Artculo 42. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.

A estos efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado por los servicios mdicos de la entidad gestora o colaboradora correspondiente, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes cuando el rgimen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales y cuando no se hubiese mejorado voluntariamente el mbito de la accin protectora, incorporando la proteccin de esta situacin o la de las contingencias profesionales.


[Bloque 52: #a43]

Artculo 43. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. El derecho al subsidio nace el da siguiente a aquel en que se emite el certificado mdico por los servicios mdicos de la entidad gestora o colaboradora competente, si bien los efectos econmicos se producirn, en cualquier caso, desde la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

2. El subsidio se abonar durante el periodo necesario para la proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora o la del feto, mientras persista la imposibilidad de reanudar su actividad profesional.

3. El derecho al subsidio se extinguir por:

a) Inicio del periodo de descanso por maternidad.

b) Reanudacin de la actividad profesional desempeada por la mujer trabajadora.

c) Causar baja en el rgimen especial de la Seguridad Social en el que la trabajadora estuviera incluida.

d) Interrupcin del embarazo.

e) Fallecimiento de la beneficiaria.

4. La trabajadora estar obligada a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensin o extincin del derecho al subsidio.


[Bloque 53: #a44]

Artculo 44. Reconocimiento, denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

1. La entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social correspondiente, determinada de acuerdo con lo establecido en el artculo 46, ser la competente para la gestin de la prestacin.

2. El derecho al subsidio podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el artculo 132.1 de la Ley General de la Seguridad Social:

a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta propia o por cuenta ajena, salvo lo previsto en el artculo 48 de este real decreto.


[Bloque 54: #a45]

Artculo 45. Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo.

1. Cuando la trabajadora se encuentre en situacin de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestacin de riesgo durante el embarazo, no proceder el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situacin de incapacidad temporal por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

2. Cuando la trabajadora se encuentre en situacin de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestacin por incapacidad temporal, no proceder el reconocimiento de sta hasta la finalizacin de la situacin de riesgo durante el embarazo, si rene en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la incapacidad temporal.


[Bloque 55: #a46]

Artculo 46. Gestin y pago de la prestacin econmica.

1. La gestin y pago de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo se llevar a cabo por la entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, con la que la trabajadora por cuenta propia tuviera formalizada la cobertura de las contingencias profesionales, tanto si se trata de una cobertura obligatoria como voluntaria.

2. Cuando la trabajadora no haya formalizado la cobertura de los riesgos profesionales, pero tenga cubierta la proteccin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, ser competente para la gestin de la prestacin por riesgo durante el embarazo la entidad gestora o colaboradora que cubra dicha situacin.

3. En los supuestos de trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Autnomos que no tuvieran cubierta la proteccin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando tal proteccin sea opcional, y de trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, la gestin de la prestacin corresponder a la entidad gestora.

4. El pago de la prestacin corresponder a la entidad que resulte competente, de acuerdo con las reglas fijadas en los apartados anteriores, en la fecha de inicio de efectos econmicos de la prestacin, con independencia de que durante la situacin de riesgo durante el embarazo se produzca un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, segn los casos.

5. El pago del subsidio se realizar por periodos mensuales vencidos.


[Bloque 56: #a47]

Artculo 47. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.

1. El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deber solicitarse al facultativo del Servicio Pblico de Salud. Dicho informe deber acreditar la situacin de embarazo y la fecha probable del parto.

2. Posteriormente, la trabajadora solicitar la emisin de la certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en los trminos establecidos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda, aportando:

a) El informe del mdico del Servicio Pblico de Salud al que se hace referencia en el apartado 1 de este artculo.

b) Declaracin de la trabajadora sobre la actividad desarrollada, as como sobre la inexistencia de un trabajo o funcin en tal actividad compatible con su estado que pueda ser llevada a cabo por la misma, en su condicin de trabajadora por cuenta propia o de empleada de hogar.

Cuando se trate de una trabajadora autnoma que presta servicios en sociedades cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, dicha declaracin deber ser realizada por el administrador de la sociedad. Si se trata de una trabajadora autnoma econmicamente dependiente, la mencionada declaracin deber realizarla su cliente.

3. En el caso de que la entidad gestora o colaboradora considere que no se produce la situacin de riesgo durante el embarazo denegar la expedicin de la certificacin mdica a la que se refiere el apartado anterior, comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin de la correspondiente prestacin.

4 Una vez certificado el riesgo, para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentar la solicitud a la direccin provincial competente de la entidad gestora correspondiente de la provincia en que aqulla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que corresponda. Las solicitudes se formularn, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los documentos siguientes:

a) La certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no obre en poder de la entidad gestora o colaboradora.

b) Si se trata de trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Autnomos, con excepcin de las integradas en el Sistema Especial de Trabajadores Agrarios por Cuenta Propia o de las trabajadoras autnomas econmicamente dependientes, presentarn, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaracin de situacin de la actividad.

c) Acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas, cuando sean necesarios para determinar la cuanta de la prestacin o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.

5. A la vista de la documentacin presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, se dictar resolucin expresa, que se notificar en el plazo de treinta das, contados desde la recepcin de la solicitud de la interesada, a efectos del reconocimiento del derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se indicar a la interesada la fecha a partir de la cual podr reconocerse la prestacin, teniendo en cuenta la certificacin mdica sobre la existencia de riesgo y la evolucin en el estado de gestacin, en relacin con el riesgo especfico derivado de la actividad desempeada. En consecuencia, en estos casos no ser necesaria una nueva solicitud sino, tan slo, la aportacin de la documentacin establecida en el los prrafos b) y c) del apartado 4 de este artculo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de actuaciones dirigidas a obtener indebidamente la prestacin, la direccin provincial de la entidad gestora podr solicitar informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relacin con las medidas adoptadas por la trabajadora, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticin de informe deber ir acompaada de la documentacin presentada.

El informe deber ser emitido en el plazo mximo de quince das, transcurrido el cual, se podr dictar la correspondiente resolucin, sin tener en cuenta el mismo, a efectos del reconocimiento o denegacin de la prestacin econmica. Excepcionalmente, en estos casos, el plazo de treinta das previsto en el apartado anterior quedar suspendido hasta la recepcin del informe en la entidad gestora.


[Bloque 57: #s3]

Seccin 3. Normas comunes a las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia


[Bloque 58: #a48]

Artculo 48. Situaciones de pluriactividad.

En los supuestos en que la trabajadora realice simultneamente actividades incluidas en varios regmenes del sistema de la Seguridad Social:

a) Cuando la situacin de riesgo durante el embarazo afecte a todas las actividades desempeadas, tendr derecho al subsidio en cada uno de los regmenes si rene los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.

b) Cuando la situacin de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, nicamente tendr derecho al subsidio en el rgimen en el que estn incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

La percepcin del subsidio ser compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que la trabajadora ya viniera desempeando con anterioridad o pudiera comenzar a desempear y no impliquen riesgo durante el embarazo.


[Bloque 59: #cv]

CAPTULO V

Subsidio por riesgo durante la lactancia natural


[Bloque 60: #a49]

Artculo 49. Situacin protegida.

1. A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Asimismo, en el supuesto de las trabajadoras por cuenta propia, se considera situacin protegida el periodo de interrupcin de la actividad profesional durante el periodo de la lactancia natural, cuando el desempeo de la misma pudiera influir negativamente en la salud de la mujer o en la del hijo y as se certifique por los servicios mdicos de la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social correspondiente.

Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado artculo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el Rgimen General e incluida en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se considerar situacin protegida el permiso por riesgo durante la lactancia natural, a efectos de la prestacin econmica de la Seguridad Social, regulada en este captulo.

2. No se considerar situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del hijo, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempeados.


[Bloque 61: #a50]

Artculo 50. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural se conceder a la mujer trabajadora en los trminos, condiciones y con el procedimiento previstos en el captulo IV para la prestacin por riesgo durante el embarazo, debiendo entenderse referida a la distinta naturaleza del riesgo todas las previsiones contenidas en el mismo.

2. No procede el reconocimiento de la prestacin econmica de riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se haya extinguido el periodo de descanso por maternidad, de acuerdo con lo establecido en artculo 9.4.

3. El derecho al subsidio se extinguir por:

a) Cumplir el hijo los nueve meses de edad.

b) Reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad profesional anterior o a otros compatibles con su estado.

c) Extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas o cese en el ejercicio de la actividad profesional.

d) Interrupcin de la lactancia natural.

e) Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

4. La trabajadora y la empresa estarn obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensin o extincin del derecho al subsidio.


[Bloque 62: #a51]

Artculo 51. Gestin y procedimiento.

1. La gestin y el pago de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural se llevar a cabo por la entidad gestora o colaboradora que resulte competente, de acuerdo con las reglas fijadas en los artculos 36 y 46, en el momento de la suspensin del contrato o de la actividad, con independencia de que durante la situacin de riesgo durante la lactancia natural se produzca un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, segn los casos.

2. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se llevar a cabo, de acuerdo con lo establecido en los artculos 39 y 47, cuando se acredite la situacin de la lactancia natural, as como la circunstancia de que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud o en la del hijo.

3. Las entidades responsables de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, podrn establecer instrumentos de control peridico para una adecuada eficacia en la gestin de la prestacin.


[Bloque 63: #daprimera]

Disposicin adicional primera. Suspensin del contrato de trabajo y cese en la actividad por maternidad y paternidad a tiempo parcial.

1. De acuerdo con lo establecido en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el prrafo cuarto del artculo 48 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, los periodos de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, adopcin o acogimiento, o por paternidad, a los que se refieren dichas disposiciones, podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos regulados en este real decreto y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los convenios colectivos.

2. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial, tanto el permiso de maternidad como el de paternidad, ser imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado. En el caso de la paternidad, la jornada realizada a tiempo parcial no podr ser inferior al 50 por 100 de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

El acuerdo podr celebrarse al inicio del descanso correspondiente o en un momento posterior y podr extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 3 siguiente.

3. El derecho al permiso de maternidad, en rgimen de jornada a tiempo parcial, podr ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del periodo de descanso.

No obstante, en caso de parto, la madre no podr hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que sern de descanso obligatorio.

4. El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad y de paternidad se ajustar a las siguientes reglas:

a) El periodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice.

b) El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.

c) Durante el periodo de disfrute del permiso de maternidad o de paternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.

5. El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo, mantenindose suspendida la relacin laboral durante el tiempo restante.

No sern de aplicacin a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

6. Si el trabajador es beneficiario de la prestacin por desempleo de nivel contributivo y la compatibiliza con trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las situaciones de maternidad o paternidad, tanto si se disfrutan en rgimen de jornada completa como de jornada parcial, se suspender la prestacin por desempleo en los trminos establecidos en el artculo 222.3 de la Ley General de la Seguridad Social.

7. El permiso de maternidad y el de paternidad a tiempo parcial sern incompatibles con el disfrute simultneo por los mismos trabajadores de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y de la reduccin de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo artculo. Ser asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el artculo 46.3 de la citada ley.

8. Los trabajadores por cuenta propia podrn, asimismo, disfrutar los descansos por maternidad y paternidad a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepcin de los subsidios y la reduccin de la actividad slo podr efectuarse en el porcentaje del 50 por 100.

Para el reconocimiento de esta modalidad de percepcin del subsidio y correspondiente disfrute de los permisos de maternidad y paternidad, los interesados debern comunicar a la entidad gestora, al solicitar la correspondiente prestacin, el rgimen en que se llevar a efecto, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3. Asimismo, sern de aplicacin las reglas contempladas en las letras a) y b) del apartado 4, en relacin con la duracin y disfrute de los descansos y respecto de las causas que permiten la modificacin del rgimen de disfrute declarado a la entidad gestora.


[Bloque 64: #dasegunda]

Disposicin adicional segunda. Certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural.

1. En las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social en las que no se disponga de servicios mdicos propios, la certificacin mdica prevista en los artculos 39, 47 y 51 de este real decreto ser expedida por la Inspeccin de Servicios Sanitarios del Servicio Pblico de Salud u rgano equivalente de las comunidades autnomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

En el mbito de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, en las direcciones provinciales en las que el Instituto Social de la Marina no disponga de servicios mdicos propios, la referida certificacin mdica ser expedida por los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, y de conformidad con lo establecido en el prrafo anterior, por la Inspeccin de los Servicios Sanitarios del Servicio Pblico de Salud u rgano equivalente de las comunidades autnomas.

2. La expedicin de esta certificacin, si procede el reconocimiento de la situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, ser de tramitacin preferente y constar de un original y dos copias. Se entregar a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, quedndose la otra copia en poder del servicio mdico.

3. La entidad gestora o colaboradora, responsable de la gestin y pago del subsidio por riesgo durante el embarazo o del subsidio por riesgo durante la lactancia natural, podr solicitar la aportacin de la evaluacin inicial del riesgo del puesto de trabajo ocupado por la trabajadora, as como la relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo, segn lo establecido, respectivamente, en los artculos 16.2 y 26.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.


[Bloque 65: #datercera]

Disposicin adicional tercera. Guas para la determinacin de los riesgos derivados de los puestos de trabajo.

Con el fin de valorar homogneamente la existencia de los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin elaborar las correspondientes guas en las que se definan los riesgos que pueden derivar del puesto de trabajo, y en las que se recoger una relacin no exhaustiva de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir de forma negativa en la salud de las trabajadoras o del feto, en caso de embarazo, y en la de la madre o en la del hijo, en supuestos de lactancia natural.


[Bloque 66: #dacuaa]

Disposicin adicional cuarta. Situacin asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares.

1. Tendr la consideracin de situacin asimilada a la de alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal, maternidad y paternidad, el periodo de tiempo que el trabajador permanezca en situacin de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del periodo considerado como de cotizacin efectiva en el artculo 180 del Ley General de la Seguridad Social.

Para las personas integradas en el Rgimen General de la Seguridad Social e incluidas en el mbito de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se consideran periodos de situacin asimilada a la de alta y de cotizacin efectiva para las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, los de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, de duracin no superior a tres aos, que disfruten de acuerdo con lo establecido en el artculo 89.4 del referido Estatuto.

2. Por lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, ser de aplicacin, respecto de las situaciones indicadas, lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad.


[Bloque 67: #daquinta]

Disposicin adicional quinta. Transmisin informtica de los informes de maternidad.

Los Servicios Pblicos de Salud podrn utilizar un procedimiento informtico para transmitir a la entidad gestora los informes de maternidad y los partes de alta mdica previstos en los artculos 13 y 20 de este real decreto, en el mismo plazo fijado en estos artculos. En tal caso, los informes que sean presentados por va telemtica no debern ser aportados en papel.

La transmisin, cesin, tratamiento y explotacin de los datos recibidos mediante este procedimiento informtico estarn sometidos a lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.


[Bloque 68: #dasexta]

Disposicin adicional sexta. Comunicacin informtica con los Registros Civiles.

Los Registros Civiles podrn remitir a las entidades gestoras de la Seguridad Social, mediante procedimiento informtico, informacin sobre los nacimientos, adopciones y los fallecimientos que se inscriban. La transmisin, cesin, tratamiento y explotacin de los datos recibidos mediante este procedimiento informtico estarn sometidos a lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre.


[Bloque 69: #daseptima]

Disposicin adicional sptima. Cooperacin entre entidades gestoras y colaboradoras.

En el mbito de la cooperacin y coordinacin entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, a efectos del reconocimiento y control de las prestaciones derivadas de incapacidad laboral y de las reguladas en este real decreto, las mutuas podrn realizar los reconocimientos complementarios, pruebas mdicas e informes que las mencionadas entidades les soliciten.

Los acuerdos y convenios suscritos por las entidades determinarn, de acuerdo con los trminos previamente fijados por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, las contraprestaciones econmicas que hayan de satisfacerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina a las mutuas por la realizacin de los citados reconocimientos mdicos, pruebas complementarias e informes, as como la forma y condiciones en que dichas contraprestaciones sern satisfechas.

Los acuerdos y convenios que se celebren debern someterse previamente a la aprobacin del Ministerio de Trabajo e Inmigracin.


[Bloque 70: #daoctava]

Disposicin adicional octava. Incremento de la cotizacin en supuestos de reduccin de jornada.

En supuestos de reduccin de jornada por cuidado de hijos, menores acogidos o familiares, el cmputo de las cotizaciones incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 180.3 y 4 de la Ley General de la Seguridad Social, tambin ser de aplicacin al personal funcionario y estatutario incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social.


[Bloque 71: #danovena]

Disposicin adicional novena. Instituto Nacional de Gestin Sanitaria.

Las referencias a los servicios pblicos de salud que se contienen en este real decreto han de entenderse realizadas al Instituto Nacional de Gestin Sanitaria en el mbito de las ciudades de Ceuta y Melilla.


[Bloque 72: #dtprimera]

Disposicin transitoria primera. Subsidios en vigor.

Las disposiciones contenidas en este real decreto, en cuanto resulten ms favorables, sern de aplicacin a todos los subsidios de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural cuando, en la fecha de entrada en vigor de aqul, estuvieran percibindose o se hubiera iniciado el procedimiento para su reconocimiento.


[Bloque 73: #dtsegunda]

Disposicin transitoria segunda. Perodos considerados como de cotizacin efectiva.

A efectos del reconocimiento de las prestaciones que, en cada caso, correspondan, causadas a partir del 24 de marzo de 2007, fecha de entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se computarn como cotizados los periodos de maternidad o paternidad, a los que se refiere el artculo 124.6 de la Ley General de la Seguridad Social, iniciados a partir de la indicada fecha o disfrutados a partir de ese momento si se trata de perodos iniciados con anterioridad.

Asimismo, la ampliacin del periodo que se considera cotizado, llevada a cabo por la modificacin del artculo 180.1 de la Ley General de la Seguridad Social, y la consideracin como cotizados al 100 por 100 de los periodos a los que se refiere el artculo 180.3 de la misma ley, se aplicarn, respectivamente, a los periodos de excedencia y reducciones de jornada que se hubieran iniciado a partir de la entrada en vigor de la mencionada Ley Orgnica o transcurridos a partir de este momento si se trata de perodos de excedencia o de reduccin de jornada iniciados con anterioridad que siguieran disfrutndose en dicha fecha.

La consideracin como cotizados al 100 por 100 de los perodos a que se refiere el artculo 180.4 de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicar a los perodos de excedencia iniciados a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, o transcurridos a partir de este momento si se trata de excedencias iniciadas con anterioridad.


[Bloque 74: #ddunica]

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este real decreto y, expresamente, el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.


[Bloque 75: #dfprimera]

Disposicin final primera. Modificacin del Reglamento general sobre inscripcin de empresas, y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

El prrafo primero del apartado 2 del artculo 29 del Reglamento general sobre inscripcin de empresas, y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, queda redactado de la siguiente manera:

2. No obstante lo establecido en el apartado 1, los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el campo de aplicacin de los regmenes del sistema de la Seguridad Social se considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta en ellos a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones al respecto. Igual norma se aplicar a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad y accidente no laboral.


[Bloque 76: #dfsegunda]

Disposicin final segunda. Modificacin del Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

El Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se modifica en los siguientes trminos:

Uno. El apartado 2 del artculo 13 queda redactado de la siguiente manera:

2. La obligacin de cotizar continuar en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as como en las situaciones de cumplimiento de deberes de carcter pblico, desempeo de cargos de representacin sindical, siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en la actividad, convenio especial, desempleo contributivo y asistencial, en su caso, y en aquellas otras en que as se establezca por el presente Reglamento, por la Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relacin con la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social de los funcionarios pblicos, incluidos en el campo de aplicacin de dicho Rgimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensin provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria y plazo posesorio para cambio de destino, y por otras disposiciones complementarias, con el alcance previsto en ellas.

Dos. El apartado 3 del artculo 46 queda redactado de la siguiente manera:

3. Asimismo, el empleado de hogar ser el sujeto nico de la obligacin de cotizar en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, incluido el mes de finalizacin de dichas situaciones pero excluido el mes en que se inicien, en el que sern sujetos de la obligacin de cotizar el cabeza de familia y el empleado de hogar en los trminos indicados en el apartado 1.

Tres. El apartado 2 del artculo 58 queda redactado de la siguiente manera:

2. En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as como en las situaciones asimiladas a la de alta, en las que subsista la obligacin de cotizar en este Rgimen Especial, la base normalizada de cotizacin para contingencias comunes ser la que corresponda, en cada momento, a la categora o especialidad profesional que tuviera el trabajador en la fecha en que se inicien esas situaciones o en que se produzca la situacin asimilada a la de alta, salvo que para la especfica situacin de que se trate se halle fijada o se establezca otra base de cotizacin diferente, conforme a lo dispuesto en la seccin 10. de este captulo y en las disposiciones que lo desarrollan y complementan.

En tales situaciones, la base de cotizacin por contingencias profesionales se determinar de acuerdo con las normas establecidas en el Rgimen General para la situacin de que se trate.

Cuatro. El apartado 4 del artculo 65 queda redactado de la siguiente manera:

4. Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la base diaria de cotizacin ser el resultado de dividir las sumas de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perodo. Esta base se aplicar exclusivamente a los das en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones antes indicadas.

Cinco. El artculo 68 queda redactado de la siguiente manera:

Artculo 68. Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

1. La obligacin de cotizar continuar en la situacin de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa; durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento; en la situacin de paternidad por nacimiento de hijo, adopcin y acogimiento, y en las situaciones de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural, aunque constituyan motivo de suspensin de una relacin laboral.

2. El Ministerio de Trabajo e Inmigracin dictar las reglas aplicables para la determinacin de las bases de cotizacin para contingencias comunes y profesionales durante las situaciones a que se refiere este artculo.

3. Salvo en los supuestos en que por disposicin legal se disponga lo contrario, la base de cotizacin para las contingencias comunes durante tales situaciones no podr ser inferior a la base mnima vigente en cada momento en el rgimen de que se trate.

4. Cuando los trabajadores por cuenta ajena o asimilados compatibilicen la percepcin de los subsidios por maternidad y paternidad con el disfrute de los perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizacin vendr determinada por los dos sumandos siguientes:

a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral.

b) Remuneraciones sujetas a cotizacin, en proporcin a la jornada efectivamente realizada.

A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarn los tipos de cotizacin que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.

5. A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante las situaciones a que se refiere este artculo, los sujetos obligados aplicarn el tipo de cotizacin previsto para ellas en la tarifa de primas vigente, cualquiera que sea la categora profesional y la actividad del trabajador.

6. Durante las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o colaboradora competente, en el momento de hacer efectivo el subsidio que corresponda percibir a los trabajadores por cuenta ajena, proceder a deducir de su importe la cuanta a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formacin profesional, para su ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social.

En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, el empresario vendr obligado a ingresar nicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotizacin a la Seguridad Social y por los dems conceptos de recaudacin conjunta que, en su caso, procedan.


[Bloque 77: #dftercera]

Disposicin final tercera. Modificacin del Reglamento sobre colaboracin de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

En el Reglamento sobre colaboracin de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, se incorpora una nueva disposicin adicional undcima con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional undcima. Colaboracin en la gestin de los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural.

El contenido de la colaboracin en la gestin de subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, atribuida a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, comprender la declaracin del derecho al subsidio, as como su denegacin, suspensin, anulacin y declaracin de extincin y, en general, todas las actuaciones tendentes a comprobar los hechos, condiciones y requisitos necesarios para el acceso al derecho y su mantenimiento.

Los actos por los que se declare el derecho a la prestacin econmica o por los que se deniegue, suspenda, restrinja, anule o extinga el derecho, sern motivados y se formalizarn por escrito, quedando supeditada la eficacia de los mismos a su notificacin a los beneficiarios.


[Bloque 78: #dfcuaa]

Disposicin final cuarta. Ttulo competencial habilitante.

Este real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.17. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de rgimen econmico de la Seguridad Social. Se exceptan de lo anterior las disposiciones adicionales primera y tercera, que se dictan al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral.


[Bloque 79: #dfquinta]

Disposicin final quinta. Habilitacin para desarrollo reglamentario.

Se faculta a los Ministros de Trabajo e Inmigracin y de Sanidad y Consumo para dictar cuantas disposiciones de carcter general resulten necesarias para la aplicacin y desarrollo de este real decreto.


[Bloque 80: #dfsexta]

Disposicin final sexta. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrar en vigor el da primero del mes siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.


[Bloque 81: #firma]

Dado en Madrid, el 6 de marzo de 2009.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo e Inmigracin,

CELESTINO CORBACHO CHAVES

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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