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JURISPRUDENCIA

Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

• STS 4700/2023 (26/10/2023). Social

  Extinción del contrato por causas objetivas. Carta de extinción: contenido mínimo que identifique los que constituyen el supuesto de hecho de la definición de las causas objetivas. Reitera doctrina.

• STS 4934/2022 (20/12/2022). Social

  Jubilación forzosa. Requisitos del Convenio Colectivo de Bolsas y Mercados Españoles. La extinción por jubilación forzosa y nueva contratación de indefinido y a tiempo completo cubre los objetivos de política de empleo de la Disposición Adicional 10ª ET.

• STS 4884/2022 (20/12/2022). Social

  Baja en la Seguridad Social por finalización del plazo máximo de duración de la prestación de IT. No constituye un despido tácito. Falta de contradicción e incumplimiento de requisitos formales. Reitera doctrina.

• STS 3192/2022 (26/07/2022). Social

  Se debate si la prueba ilícita que vulnera derechos fundamentales surte efecto en el proceso pero no afecta a la calificación del despido ni implica la declaración de nulidad del despido. Falta de contradicción

• STS 2240/2022 (31/05/2022). Social

  Despido disciplinario por ofensas verbales y físicas realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo. Aluminio del Pirineo y Reformas Sicilia S.L. Se califica su procedencia, reiterando doctrina.

• STS 1663/2022 (27/04/2022). Social

  La alegación por vez primera en el acto de juicio sobre la ausencia de expediente contradictorio convencional constituye una variación sustancial de la demanda.

• STS 1597/2022 (20/04/2022). Social

  Penados en instituciones penitenciarias. Salarios de tramitación por la nulidad del acto extintivo. Falta de contradicción y falta de fundamentación de la infracción legal.

• STS 1415/2022 (06/04/2022). Social

  Falta de contradicción. Se reclama nulidad del despido de la trabajadora sustituta proponiendo como referencial la sentencia que declara la nulidad del despido de la sustituida. Disparidad de los debates.

• STS 503/2022 (02/02/2022). Social

  RECURSO DE SUPLICACIÓN: no deben admitirse cuestiones nuevas en el recurso. No es posible introducir por primera vez en el recurso de suplicación la pretensión de que se declare la nulidad del despido basada en la vulneración de la garantía de indemnidad.

• STS 81/2022 (12/01/2022). Social

  Despido nulo; vulneración de garantía de indemnidad. Cese de indefinido no fijo adscrito a plaza de personal funcionario. El cese se justifica por cobertura reglamentaria por personal funcionario. Reclama adscripción a plaza de personal laboral.

• STS 2792/2020 (24/07/2020). Social

  RCUD. Despido disciplinario. Audiencia al delegado sindical: No es preceptiva si no se trata de sección sindical constituida con los requisitos del art. 10 LOLS. Reitera doctrina.

• STS 2745/2020 (16/07/2020). Social

  Son contrarios a derecho los contratos temporales como profesora asociada de quien no desempeña una actividad profesional al margen de la Universidad. Y por consiguiente también, el posterior contrato como profesora ayudante. Reitera doctrina.

• STS 2576/2020 (16/07/2020). Social

  Trabajadora indefinida no fija, adscrita a plaza reservada por la RPT a personal funcionario, que es cesada al cubrirse la plaza por el procedimiento reglamentario. Califica el cese como despido improcedente. Reitera doctrina.

• STS 2556/2020 (02/07/2020). Social

  Audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario de cualquier persona afiliada al sindicato (artículo 55.1 ET). Se trata de trámite que debe activarse solo cuando exista delegado sindical con arreglo a la LOLS.

• STS 2783/2020 (01/07/2020). Social

  Extinción de contrato al amparo del artículo 49.1 b) ET. Cláusulas de rendimiento mínimo lícitas que han de aplicarse con buena fe y ponderación de las causas. Aplicación automática de cláusula resolutoria en manifiesto abuso de derecho.

• STS 2344/2020 (24/06/2020). Social

  GARANTÍA DE INDEMNIDAD: Se discute si el despido de la recurrente debe ser calificado como improcedente, o nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.

• STS 1074/2020 (27/02/2020). Social

  Cese de Director-Gerente contratado mediante arrendamiento de servicios pero considerado como personal laboral por la sentencia recurrida. Estima el motivo sobre cálculo de la indemnización en función del tiempo de servicios tomado en cuenta.