BOE.es - Comunicación escrita de sanción disciplinaria por falta muy grave. ¿La empresa debe concretar en la comunicación la fecha de efectos (cumplimiento) de la sanción?

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REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL (2025)
ANU-L-2025-00000003105

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REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL

Comunicación escrita de sanción disciplinaria por falta muy grave. ¿La empresa debe concretar en la comunicación la fecha de efectos (cumplimiento) de la sanción?

Ref.: ANU-L-2025-00000003105

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