Visto el texto del acuerdo parcial de 8 de octubre de 2021, por el que se aprueba la revisión salarial para el año 2020 del Convenio colectivo profesional entre la entidad pública empresarial ENAIRE (antes, AENA) y el colectivo de Controladores de Tránsito Aéreo (código de Convenio 90012160011999), acuerdo parcial que fue suscrito, de una parte, por los designados por la Dirección de dicha entidad pública, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de USCA, OCCA, SNCA y SPICA, en representación de los trabajadores afectados, y al que se acompaña el informe favorable emitido por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 86, apartado 3, y 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo parcial en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 9 de diciembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 5 DEL II CONVENIO COLECTIVO PROFESIONAL DE LOS CONTROLADORES DE TRÁNSITO AÉREO EN LA ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL ENAIRE

Fecha reunión: 8 de octubre de 2021.

Fecha firma: 8 de octubre de 2021.

Lugar: Madrid.

Asistentes:

Por ENAIRE:

José Luis Meler Jordán.

Laura Garcés Acín.

Jaime Serrano Moreno.

María Aranzazu Hernández Rodríguez.

Eduardo Jiménez Pardo.

Sandra Millán Pérez.

María del Mar Garciolo Palomero.

Por la representación sindical:

Por USCA:

Adolfo García Sánchez.

David Agea Merino.

Félix Cabrera Gámez.

Meritxell Calero García.

Dolores Moreno Mayoral.

Alberto Meler Vilella.

David Muñoz Garrido.

Joan Ramón Seuba.

Javier Santos Rodríguez.

Ángel Bellido Ramos (Asesor).

Por OCCA:

Esteban Pajares Muñoz.

POR SNCA:

Javier Lloret del Hoyo.

POR SPICA:

Tomás Virseda de Antonio.

Carlos Luis Beltrán García (Asesor).

Presidente: Jesús Cruz Villalón.

Secretaria de Actas: María del Mar Garciolo Palomero.

El día 8 de octubre de 2021, se reúnen mediante la aplicación informática TEAMS, las partes relacionadas anteriormente, en calidad de representantes de la entidad pública empresarial ENAIRE, por un lado, y de las organizaciones sindicales OCCA, SNCA, SPICA y USCA, por otro, actuando en el ejercicio de la representación que ostentan, previamente convocados al efecto.

MANIFIESTAN

Primero.

Que el pasado 11 de agosto de 2021, en el seno de la comisión negociadora prevista en el artículo 5 del II Convenio colectivo profesional entre ENAIRE y el colectivo de controladores de tránsito aéreo –II CCP–, ambos bancos suscribieron un «Preacuerdo sobre la revisión salarial para el año 2020», en los términos que se detallan en el apéndice I que se adjuntó al acta elaborada al efecto, de fecha 11 de agosto de 2021.

Segundo.

Que la eficacia del preacuerdo alcanzado quedó supeditada al informe favorable de los órganos administrativos correspondientes.

Tercero.

Que se ha recibido informe favorable del preacuerdo, señalando únicamente que de acuerdo con lo establecido en la normativa de referencia, el concepto complemento de residencia y trienios por residencia, incluido en las tablas salariales, no debe incrementarse con el importe adicional del 0,30 %, siendo por tanto su incremento un 2 %.

Cuarto.

Que, en cumplimiento del ordinal segundo del citado preacuerdo, de fecha 11 de agosto de 2021, se eleva, en este acto, a definitivo el referido preacuerdo, lo que se efectúa por medio de la formalización del siguiente acuerdo:

4.1 Incrementar los conceptos retributivos en un 2,3 % (la suma del 2 % y del adicional del 0,30 %), salvo el complemento de residencia y trienios por residencia que se incrementa en un 2 %, con efectos todos ellos desde el 1 de enero de 2020, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 dos del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero, por el que se aprueban Medidas Urgentes en Materia Retribuciones en el Ámbito del Sector Público, en los términos contenidos en el apéndice I que se acompaña a la presente acta.

4.2 El presente acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente a la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4.3 Autorizar a doña María del Mar Garciolo Palomero, Jefa de Departamento de Relaciones Laborales ATC e integrante de la presente comisión negociadora, para la tramitación del presente acuerdo ante la autoridad laboral a los efectos de su inscripción, registro y publicación oficial.

4.4 La presente comisión queda facultada para subsanar cualquier error u omisión que pudiera apreciarse sobre el contenido del presente acuerdo y actualización salarial anexo al mismo.

Y, para que así conste, leída la presente acta por los asistentes, la encuentran conforme; extendiéndose un ejemplar original en la fecha arriba indicada.–Por ENAIRE.–Por USCA.–Por SPICA.–Por SNCA.–Por OCCA.–El Presidente de la Comisión Negociadora.–La Secretaria de Actas.

APÉNDICE I

Del acta de la Comisión Negociadora prevista en el artículo 5 del II Convenio colectivo profesional de los Controladores de Tránsito Aéreo en la entidad pública empresarial ENAIRE

ACUERDO

Primero.

Incremento conceptos retributivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.dos del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero, por el que se aprueban Medidas Urgentes en Materia Retribuciones en el Ámbito del Sector Público.

Ambas partes, acuerdan incrementar los conceptos retributivos en un 2,3 % (la suma del 2% y del adicional del 0,30 %), salvo el complemento de residencia y trienios por residencia que se incrementa en un 2 %, con efectos todos ellos desde el 1 de enero de 2020, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.dos del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero, por el que se aprueban Medidas Urgentes en Materia Retribuciones en el Ámbito del Sector Público, en los términos que figuran a continuación:

1. Actualización tablas salariales correspondientes al año 2020.

Los conceptos retributivos incluidos en el «Cuadro Retributivo valores julio-diciembre 2019», incorporado a la tabla salarial que figura como apéndice I del acta de la Comisión Negociadora del artículo 5 del II CCP, de fecha 2 de diciembre de 2019, serán incrementados en un 2,3 %, con efectos 1 de enero de 2020, salvo el complemento de residencia y trienios por residencia, que será incrementado en un 2 %, incorporando como «Anexo I, Cuadro retributivo valores 2020», la tabla salarial resultante del citado incremento.

2. Otros aspectos retributivos específicos derivados de la revisión salarial para 2020.

2.1 El importe del «Complemento personal de origen (CPO)» de aquellos CTA que vinieran percibiendo el mismo, de conformidad con lo establecido en el punto 1 del artículo 130 del II Convenio colectivo profesional, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

2.2 El importe del «Complemento personal de antigüedad en la función pública (CPAFP)», de aquellos CTA que vinieran percibiendo el mismo, de conformidad con lo previsto en el punto 2 del artículo 130 del II Convenio colectivo profesional, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

2.3 El importe del «Complemento personal no absorbible (CPNA)» de aquellos CTA que lo tengan reconocido por importe diferente al previsto en el cuadro retributivo, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

2.4 Las cantidades correspondientes al «Complemento personal no absorbible, por adaptación al puesto de trabajo en dependencias de grupo 7 y 8», que figuran en el apartado a) y b) del punto 1 del artículo 141 ter, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

2.5 El importe del «Complemento personal de adaptación fijo», de aquellos CTA que vinieran percibiendo el mismo, de conformidad con lo previsto en el punto 1.1. del artículo 141 bis del II Convenio colectivo profesional, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

2.6 Las retribuciones percibidas por los CTA que con anterioridad al 5 de febrero de 2010 se encuentren en situación de LER, experimentarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2019, un incremento del 2,3 % con efectos de 1 de enero de 2020.

Segundo.

La presente comisión negociadora queda facultada para subsanar cualquier error u omisión que pudiera apreciarse sobre el contenido del presente preacuerdo y tablas salariales anexas a la misma.

Tercero.

En consecuencia, ambos bancos, acuerdan la revisión salarial en los términos anteriormente expuestos, dando por concluida a efectos económicos la negociación colectiva para el año 2020.

Y para que así conste, leído el presente preacuerdo por las partes y estando conformes con su contenido, firman un ejemplar del mismo.–Por ENAIRE.–Por USCA.–Por SPICA.–Por SNCA.–Por OCCA.–El Presidente.–La Secretaria de Actas.

ANEXO I

Cuadro retributivo

Valores 2020

Dependencias del grupo 1

Dependencias del grupo 2 

Dependencias del grupo 3 

Dependencias del grupo 3 (núcleos) 

Dependencias del grupo 4 

Dependencias del grupo 5 

Dependencias del grupo 6 

Dependencias del grupo 7 

Dependencias del grupo 8 

Servicios Centrales 

Complemento personal no absorbible de núcleo 

Complemento de nivel profesional 

Complemento de residencia 

Complemento personal de adaptación general: 21.877.006,97 euros.