Visto el texto de la revisión salarial para el año 2005 del l Convenio Colectivo de la empresa «Totalfinaelf España, S.A.», actualmente denominada «Total España, S.A» (Código de Convenio n.º 9014623), (publicado en el BOE de 2 de julio de 2003), acuerdo de revisión que fue suscrito con fecha 2 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresas en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 8 de marzo de 2005.-Esteban Rodríguez Vera.

ACTA DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA REVISIÓN SALARIAL DEL PERSONAL AFECTO AL CONVENIO COLECTIVO DE «TOTALFINAELF ESPAÑA, S.A.» DEL DÍA 2-2-2005

Asistentes:

Por parte de la Dirección de la Empresa: J. L. Ramos.

Por parte de la representación de los trabajadores: M. Castro, M. Ru-biño, J. Jiménez, C. Mora, C. Miramunt, J. López, J. A. Hernández. Secretario: M. Caballero.

ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE LA REVISIÓN SALARIAL 2005

En virtud de las funciones que le confiere el artículo 58 (Comisión Mixta) y artículo 30 (Revisión Salarial) del Convenio Colectivo de «Totalfinaelf España, S.A.», la Comisión Negociadora ha llegado al siguiente acuerdo en relación a la Revisión Salarial 2005:

1. Aplicación de cláusula de revisión 2004:

Aplicación de la cláusula de revisión del 0,5% sobre SBP y CS.

En el caso de estructuras saláriales compuestas de fijo y variable (comerciales) que en el año 2004 debiendo estar igual o superior a 36.000 € no alcanzaron dichos ingresos, se les aplicará la cláusula de revisión del 0,5% y además recuperarán el porcentaje aplicado a los salarios por debajo de 36.000 €, lo que supone otro 0,5%.

2. Incremento de Salarios Base Personales.

Incrementar los Salarios Base Personales del año 2004 de la siguiente forma: El 3% para los grupos profesionales 5 y 4.

El 2,7% para los grupos profesionales 3. El 2,2% para los grupos profesionales 2 y 1.

Con la siguiente cláusula de revisión: En el caso que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre del año 2005 un incremento superior: Para los grupos profesionales 5 y 4, la cláusula será la diferencia entre el 3% y el IPC real.

Para los grupos profesionales 3,2 y 1, la cláusula no excederá en ningún caso del 0,5%.

Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero del año 2005, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2006.

3. Ticket restaurant.

Pasa de 7 € a 7,5 € por día trabajado en jornada partida, se recoge el IPC 2004 + la parte de IPC 2005 que haga coincidir para redondear dicho importe (múltiplos de 0,5 €).

Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.

4. Niveles mínimos de Convenio.

Los niveles establecidos en el Anexo I del Convenio Colectivo de «Totalfinaelf España, S.A.» (vigentes en 2004), quedan incrementados en 3 % para nivel salarial A y B y para el resto del 2,7 % sin cláusula de revisión.

5. Plus Horario de Valdemoro.

Se aplica el abono de 280 € , pasando a ser el «Plus compensación más horario» por un importe anual de 560 €, según lo pactado en 2004.

Este plus en el año 2006 estará sujeto a revisión con el SBP en las negociaciones de revisión salarial.

6. Entrada en vigor: 1 de enero de 2005.