Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de dar cumplimiento a lo previsto en la cláusula transitoria número 4 del Convenio Colectivo de la empresa «Federació Farmacéutica, S. Coop. C.L.» (publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 20 de junio de 2001) (código de Convenio número 9005672), que fue suscrito, con fecha 25 de octubre de 2001, por la Comisión Paritaria del Convenio, integrada por los representantes de la empresa y por el Comité de Empresa y Delegados de Personal firmantes de dicho Convenio, en representación de la parte empresarial y trabajadora, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de noviembre de 2001.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA
Representación de los trabajadores: Jordi Salsas Castells, Concepción González, Fernando Pérez Bejar, Leoncio Medina.
Representación de la empresa: Javier de la Casa, Dionisio Escriche, José M. Fernández Ríos, Luis Poyos.
En Barcelona, y siendo las once horas del día 25 de octubre de 2001, se reúnen los componentes de la Comisión Paritaria reseñados anteriormente.
El motivo de la reunión es dar cumplimiento a lo acordado en la cláusula transitoria número 4 del Convenio Colectivo de la empresa del año 2001.
El resultado de la conversión a euros de los importes inicialmente expresados en pesetas consta en las páginas siguientes de la presente Acta, la cual se aprueba por unanimidad.
Tabla de primas directas del artículo 11
Primas directas
| Zona | Tipo de prima |
Mínimo exigible/hora – Líneas |
Precio línea exceso – Euros |
|---|---|---|---|
| Barcelona | Separación pedidos de todas las ramas. | 170 | 0,0137 |
| Lleida | Separación pedidos de todas las ramas. | 213 | 0,0110 |
| Girona | Separación pedidos de todas las ramas. | 146 | 0,0160 |
| Terrassa | Separación pedidos de todas las ramas. | 146 | 0,0160 |
| Reus | Separación pedidos de todas las ramas. | 180 | 0,0130 |
| Castelló | Separación pedidos de todas las ramas. | 200 | 0,0116 |
| L'Hospitalet | Separación pedidos de todas las ramas. | 126 | 0,0183 |
Los valores indicados corresponden a cronometrajes con albaranes de ordenador. En caso de que se realicen nuevos cronometrajes o se proceda a la revisión de los existentes, el valor línea de exceso de producción sobre el mínimo exigible se calculará mediante la siguiente fórmula como consecuencia del bloqueo de primas acordado hasta la fecha:
Premios
Como contrapartida al control de calidad, se establecen unos premios para los empleados que cometan menos errores, de acuerdo con las condiciones indicadas para cada tipo de prima directa.
| Zona | Tipo de prima | Condiciones |
Premios — Euros |
|
|---|---|---|---|---|
| Barcelona. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o 4.o |
31,00 25,00 21,00 16,00 |
| Lleida. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o |
13,00 10,00 7,00 |
| Girona. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o |
13,00 10,00 7,00 |
| Terrassa. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o 4.o |
31,00 25,00 21,00 16,00 |
| Reus. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o |
13,00 10,00 7,00 |
| Castelló. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o |
13,00 10,00 7,00 |
| L’Hospitalet. | Separación pedidos todas las ramas. |
Efectuar menos del 1 por 1.000 de errores. Producir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria. |
1.o 2.o 3.o 4.o |
31,00 25,00 21,00 16,00 |
Las tablas contenidas en el artículo 26 para la compensación de los gastos de vehículo serán las siguientes:
Opción A. Vehículo dedicado exclusivamente al reparto para «Federació Farmacéutica, S. Coop. C. L.» y al traslado de su titular desde su domicilio hasta el almacén de salida y viceversa.
| Tipo de vehículo según el volumen útil |
Importe por hora de aportación efectiva del vehículo — Euros |
Importe por kilómetro recorrido (en reparto a socios) | |
|---|---|---|---|
|
Rutas plaza — Euros |
Rutas carretera — Euros |
||
| Grande (a partir de 6,4 m3) | 3,21 | 0,16 | 0,13 |
| Mediano (a partir de 4,2 m3) | 2,41 | 0,14 | 0,11 |
| Pequeño (a partir de 2,6 m3) | 1,98 | 0,14 | 0,11 |
Opción B. Vehículo dedicado para trabajo exclusivo en favor de «Federació Farmacéutica, S. Coop. C. L.» y uso privado como vehículo familiar del titular.
| Tipo de vehículo según el volumen útil |
Importe por hora de aportación efectiva del vehículo — Euros |
Importe por kilómetro recorrido (en reparto a socios) | |
|---|---|---|---|
|
Rutas plaza — Euros |
Rutas carretera — Euros |
||
| Grande (a partir de 6,4 m3) | 2,40 | 0,16 | 0,13 |
| Mediano (a partir de 4,2 m3) | 1,81 | 0,14 | 0,11 |
| Pequeño (a partir de 2,6 m3) | 1,48 | 0,14 | 0,11 |
Opción C. Para contratos a tiempo parcial. Vehículo dedicado para el trabajo exclusivo en favor de «Federació Farcaméutica, S. Coop. C. L.» durante las horas contratadas, uso privado del mismo como vehículo familiar del titular y transportes para otras empresas fuera de la jornada contratada.
| Tipo de vehículo según el volumen útil |
Importe por hora de aportación efectiva del vehículo — Euros |
Importe por kilómetro recorrido (en reparto a socios) | |
|---|---|---|---|
|
Rutas plaza — Euros |
Rutas carretera — Euros |
||
| Grande (a partir de 6,4 m3) | 1,20 | 0,16 | 0,13 |
| Mediano (a partir de 4,2 m3) | 0,91 | 0,14 | 0,11 |
| Pequeño (a partir de 2,6 m3) | 0,74 | 0,14 | 0,11 |
Las bolsas de vacaciones previstas en el apartado 4 del artículo 31 tendrán los siguientes importes:
Vacaciones disfrutadas íntegramente en el mes de mayo: 350,00 euros.
Vacaciones disfrutadas íntegramente en el mes de octubre: 380,00 euros
Las cantidades a percibir en concepto de pluses de empresa del artículo 36 tendrán los siguientes valores:
15 euros mensuales por cónyuge.
15 euros mensuales por hijo menor de dieciséis años.
El importe del plus por hijos con disminución física y/o sensorial y autista previsto en el artículo 37 será de 151 euros mensuales.
El premio de nupcialidad del artículo 44 tendrá un importe de 750 euros.
A continuación se incluyen las tablas de los anexos 1 y 2 debidamente transformados a euros:
ANEXO 1
Escala salarial año 2001
(Provisional en euros)
| Código categ. | Grupo cotiz. Seg. Soc. |
Salario mensual categoría a 31-12-1980 |
Grupos y categorías profesionales |
Salario mensual categoría desde 1-1-2001 |
Salario anual categoría desde 1-1-2001 |
Valor punto prima manual 2001 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Personal técnico titulado | ||||||
| 13 | 1 | 491,63 | Director de informática | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 4 | 1 | — | Titulado grado superior Licenciado en Farmacia | 1.367,34 | 20.510,10 | — |
| 5 | 2 | 305,31 | Titulado grado medio | 1.297,07 | 19.456,05 | — |
| Personal mercantil técnico no titulado | ||||||
| 8 | 2 | 491,63 | Director de Personal | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 24 | 2 | 401,48 | Director de Organización | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 10 | 2 | 491,63 | Director de Compras | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 9 | 2 | — | Director de Marketing | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 12 | 2 | 491,63 | Director Comercial | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 11 | 2 | 461,58 | Director de Zona | 1.877,45 | 28.161,75 | — |
| 18 | 3 | 401,48 | Jefe de Ventas | 1.675,16 | 25.127,40 | — |
| 19 | 3 | 401,48 | Jefe de Compras | 1.675,16 | 25.127,40 | — |
| 16 | 4 | 401,48 | Jefe de zona | 1.675,16 | 25.127,40 | — |
| 17 | 4 | — | Jefe Servicio Prevención | 1.587,34 | 23.810,10 | 0,62 |
| 25 | 5 | 362,41 | Jefe Mercantil 1.a | 1.587,34 | 23.810,10 | 0,62 |
| 28 | 5 | 338,37 | Jefe Mercantil 2.a | 1.462,77 | 21.941,55 | 0,56 |
| Personal mercantil | ||||||
| 46 | 5 | — | Cronoanalista | 1.355,23 | 20.328,45 | 0,51 |
| 29 | 5 | 308,32 | Ayudante Jefe Mercantil | 1.297,07 | 19.456,05 | 0,48 |
| 45 | 5 | 302,31 | Visitador-Viajante | 1.278,91 | 19.183,65 | 0,47 |
| 30 | 5 | 300,03 | Dependiente mayor | 1.272,04 | 19.080,60 | 0,46 |
| 31 | 5 | 276,47 | Dependiente | 1.213,43 | 18.201,45 | 0,43 |
| 34 | 7 | 245,21 | Telefonista pedidos | 1.174,45 | 17.616,75 | 0,39 |
| 32 | 7 | 224,18 | Ayudante dependiente | 826,16 | 12.392,40 | 0,35 |
| 33 | 11 | 170,09 | Aprendiz | 495,24 | 7.428,60 | 0,19 |
| Personal administrativo técnico no titulado | ||||||
| 7 | 2 | — | Director Financiero | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 14 | 2 | 491,63 | Director Administrativo | 1.978,54 | 29.678,10 | — |
| 23 | 3 | 431,53 | Jefe Producción Informática | 1.776,37 | 26.645,55 | — |
| 21 | 3 | 431,53 | Jefe Análisis y Programación | 1.776,37 | 26.645,55 | — |
| 27 | 4 | 377,44 | Cajero | 1.587,34 | 23.810,10 | — |
| 22 | 3 | 401,48 | Jefe Administrativo | 1.587,34 | 23.810,10 | 0,62 |
| 26 | 4 | 362,41 | Jefe Sección Administrativa | 1.587,34 | 23.810,10 | 0,62 |
| Personal administrativo e informática | ||||||
| 47 | 4 | — |
Técnico de Sistemas y Analista Programador |
1.675,16 | 25.127,40 | 0,65 |
| 48 | 4 | — | Analista Programador | 1.587,34 | 23.810,10 | 0,62 |
| 49 | 4 | 373,23 | Programador | 1.497,28 | 22.459,20 | 0,58 |
| 50 | 5 | — | Operador Programador | 1.401,21 | 21.018,15 | 0,52 |
| 51 | 5 | — | Operador Red de Ordenadores | 1.355,23 | 20.328,45 | 0,51 |
| 53 | 4 | 324,55 | Secretaria | 1.346,12 | 20.191,80 | 0,50 |
| 52 | 4 | — | Contable | 1.297,07 | 19.456,05 | 0,48 |
| 54 | 5 | 276,47 | Oficial Administrativo 1.a | 1.213,43 | 18.201,45 | 0,43 |
| 58 | 6 | 249,42 | Cobrador | 1.174,45 | 17.616,75 | 0,39 |
| 56 | 7 | 239,20 | Auxiliar Administrativo | 1.174,45 | 17.616,75 | 0,39 |
| 57 | 7 | 239,20 | Grabador Pantallista | 1.174,45 | 17.616,75 | 0,39 |
| 33 | 11 | 170,09 | Aprendiz | 495,24 | 7.428,60 | 0,19 |
| Personal de servicios y actividades auxiliares | ||||||
| 41 | 8 | 327,55 | Profesional Maestro | 1.355,23 | 20.328,45 | 0,51 |
| 42 | 8 | 284,28 | Oficial 1.a Mantenimiento | 1.228,80 | 18.432,00 | 0,44 |
| 60 | 8 | — | Repartidor con vehículo propio | 1.213,43 | 18.201,45 | 0,43 |
| 35 | 9 | 239,20 | Mozo Especializado | 1.166,12 | 17.491,80 | 0,37 |
ANEXO 2
Valores cuatrienios y precios horas extras 2001
(Provisional en euros)
| Valores horas extras | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Código categ. |
Grupo cotiz. Seg. Soc. |
Grupos y categorías profesionales |
Valor cuatrienio desde 1-1-2001 |
||
| Laborables | Festivas y turnos guardia festivas | ||||
| Personal técnico titulado | |||||
| 13 | 1 | Director de Informática | 59,36 | — | — |
| 4 | 1 | Titulado grado superior-Licenciado en Farmacia | 41,02 | — | — |
| 5 | 2 | Titulado grado medio | 38,91 | 18,97 | 27,10 |
| Personal mercantil técnico no titulado | |||||
| 8 | 2 | Director de Personal | 59,36 | — | — |
| 24 | 2 | Director de Organización | 59,36 | — | — |
| 10 | 2 | Director de Compras | 59,36 | — | — |
| 9 | 2 | Director de Marketing | 59,36 | — | — |
| 12 | 2 | Director Comercial | 59,36 | — | — |
| 11 | 2 | Director de Zona | 56,32 | — | — |
| 18 | 3 | Jefe de Ventas | 50,25 | — | — |
| 19 | 3 | Jefe de Compras | 50,25 | — | — |
| 16 | 4 | Jefe de Zona | 50,25 | — | — |
| 17 | 4 | Jefe Servicio Prevención | 47,62 | 23,21 | 33,16 |
| 25 | 5 | Jefe Mercantil 1.a | 47,62 | 23,21 | 33,16 |
| 28 | 5 | Jefe Mercantil 2.a | 43,88 | 21,39 | 30,56 |
| Personal mercantil | |||||
| 46 | 5 | Cronoanalista | 40,66 | 19,82 | 28,31 |
| 29 | 5 | Ayudante Jefe Mercantil | 38,91 | 18,97 | 27,10 |
| 45 | 5 | Visitador-Viajante | 38,37 | 18,70 | 26,72 |
| 30 | 5 | Dependiente Mayor | 38,16 | 18,60 | 26,57 |
| 31 | 5 | Dependiente | 36,40 | 17,75 | 25,35 |
| 34 | 7 | Telefonista Pedidos | 35,23 | 17,18 | 24,54 |
| 32 | 7 | Ayudante Dependiente | 24,78 | 12,08 | 17,26 |
| 33 | 11 | Aprendiz | — | — | — |
| Personal administrativo técnico no titulado | |||||
| 7 | 2 | Director Financiero | 59,36 | — | |
| 14 | 2 | Director Administrativo | 59,36 | — | — |
| 23 | 3 | Jefe Producción Informática | 53,29 | — | — |
| 21 | 3 | Jefe Análisis y Programación | 53,29 | — | — |
| 27 | 4 | Cajero | 47,62 | — | — |
| 22 | 3 | Jefe Administrativo | 47,62 | 23,21 | 33,16 |
| 26 | 4 | Jefe Sección Administrativa | 47,62 | 23,21 | 33,16 |
| Personal administrativo e informática | |||||
| 47 | 4 | Técnico de Sistemas y Analista programador | 50,25 | 24,50 | 35,00 |
| 48 | 4 | Analista Programador | 47,62 | 23,21 | 33,16 |
| 49 | 4 | Programador | 44,92 | 21,90 | 31,28 |
| 50 | 5 | Operador Programador | 42,04 | 20,49 | 29,27 |
| 51 | 5 | Operador de Red de ordenadores | 40,66 | 19,82 | 28,31 |
| 53 | 4 | Secretaria | 40,38 | 19,69 | 28,12 |
| 52 | 4 | Contable | 38,91 | 18,97 | 27,10 |
| 54 | 5 | Oficial Administrativo 1.a | 36,40 | 17,75 | 25,35 |
| 58 | 6 | Cobrador | 35,23 | 17,18 | 24,54 |
| 56 | 7 | Auxiliar Administrativo | 35,23 | 17,18 | 24,54 |
| 57 | 7 | Grabador Pantallista | 35,23 | 17,18 | 24,54 |
| 33 | 11 | Aprendiz | — | — | — |
| Personal de servicios y actividades auxiliares | |||||
| 41 | 8 | Profesional Maestro | 40,66 | 19,82 | 28,31 |
| 42 | 8 | Oficial 1.a Mantenimiento | 36,86 | 17,97 | 25,67 |
| 60 | 8 | Repartidor con vehículo propio | 36,40 | 17,75 | 25,35 |
| 35 | 9 | Mozo Especializado | 34,98 | 17,05 | 24,36 |