Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Robertson

Española, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9004452), que fue

suscrito con fecha 12 de abril de 1999, de una parte, por los designados

por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por

los delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real

Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real

Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios

Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 15 de octubre de 1999.-La Directora general, Soledad Córdoba

Garrido.

CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE "ROBERTSON ESPAÑOLA,

SOCIEDAD ANÓNIMA"

CAPÍTULO I

Ámbito de aplicación

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre la empresa

"Robertson Española, Sociedad Anónima", y el personal con contrato

laboral que la compone en todo el territorio nacional.

Artículo 2. Normativa aplicable.

Las relaciones laborales de la empresa se regirán por el presente

Convenio y, en lo no estipulado en el mismo, por el Convenio del sector

siderometalúrgico vigente en cada provincia, Estatuto de los Trabajadores y

demás Leyes y normas laborales de rango superior.

Artículo 3. Entrada en vigor y duración.

El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en

el "Boletín Oficial del Estado". Sus efectos económicos serán retroactivos

al 1 de enero de 1999 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1999.

Artículo 4. Denuncia y revisión.

1. A partir del 31 de diciembre de 1999, se entenderá prorrogado

de año en año si no hubiese denuncia por ninguna de las partes con

tres meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia.

2. En el plazo de dos meses desde la presentación de la denuncia,

se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y

los puntos a deliberar.

3. Durante el tiempo que transcurre entre la denuncia del Convenio

en vigor y la entrada del próximo, las relaciones laborales de la empresa

se seguirán rigiendo por el Convenio denunciado.

Artículo 5. Garantía "ad personam".

Se respetarán las situaciones "ad personam" que en su conjunto sean

más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose

estrictamente "ad personam".

El personal fijo que integraba la plantilla al 1 de octubre de 1985

como derecho "ad personam" no podrá ser obligado a trabajar en el segundo

o tercer turno, excepto por mutuo acuerdo.

Artículo 6. Compensación y absorción.

1. Únicamente podrá invocarse la aplicación de Convenio o

disposición de rango superior, cuando en su conjunto el precio total por hora

de trabajo resultase más beneficioso que lo que se establece en el presente

Convenio.

2. A tal efecto, se entenderá por "precio total por hora de trabajo"

la cantidad resultante de dividir la suma total anual percibida por cualquier

concepto retribuido por el número de horas de trabajo efectivo también

en cómputo anual.

CAPÍTULO II

Condiciones económicas

Artículo 7. Salario base o mínimo.

1. Se considera sueldo base o mínimo el que figura en las tablas

salariales anexas.

2. Todas las percepciones económicas se entenderán con carácter

bruto, de las cuales se deducirán las cotizaciones de la Seguridad Social,

IRPF y otros impuestos personales que legalmente correspondan.

Artículo 8. Forma de pago.

La forma de pago de las retribuciones del personal será por

transferencia a una entidad de crédito designada por el empleado, el día 22

de cada mes, por su totalidad. Siendo el cierre contable el día 20, y aquellos

importes devengados entre el día 20 y el último día de cada mes se

regularizarán en el mes siguiente, y así sucesivamente.

Artículo 9. Plus penoso, tóxico y peligroso fábrica.

El personal de fábrica percibirá, en concepto de plus penoso, tóxico

y peligroso, la cantidad de 7.771 pesetas, que se abonarán 12 veces al

año.

Artículo 10. Plus estímulo fábrica.

1. Los sistemas de trabajo y medición de tiempos que regirán para

el plus estímulo se someterán al Tribunal Laboral.

2. El importe del plus estímulo se abonará al personal de fábrica 12

veces al año, siempre supeditado a la obtención individual de un

rendimiento medio anual de 95 por 100 del estándar mínimo exigible, de

acuerdo con el punto 1, en las siguientes cantidades:

Encargado: 21.755 pesetas.

Jefe Equipo primera: 19.422 pesetas.

Jefe Equipo otras categorías: 13.595 pesetas.

Demás categorías: 8.546 pesetas.

3. Plus tercer turno: Las personas que trabajen en el tercer turno

percibirán, en forma adicional y solamente por los días que efectivamente

trabajen en dicho turno, las cantidades que se establecen en las tablas

salariales bajo el rótulo "Plus tercer turno".

Este plus es la compensación motivada por el aumento de quince

minutos de jornada, acordado en el Convenio de 1989.

Artículo 11. Plus antigüedad.

Las cantidades que se percibirán en concepto de plus antigüedad para

todas las categorías, y que se harán efectivas en 14 pagas, son las siguientes:

Tercer año cumplido: 1.169 pesetas.

Cuarto año cumplido: 2.331 pesetas.

Quinto año cumplido: 3.496 pesetas.

Sexto año cumplido: 4.663 pesetas.

Séptimo año cumplido: 5.827 pesetas.

Octavo año cumplido: 6.992 pesetas.

Noveno año cumplido: 7.771 pesetas.

A partir del décimo año, se incrementarán 971 pesetas por año, hasta

un límite de quince años.

Artículo 12. Plus de asistencia.

Se crea un plus de asistencia al trabajo, consistente en un incremento

de un 0,5 por 100 del salario bruto individual.

Tendrán derecho a la percepción de dicho plus todos los trabajadores

de la empresa que no hayan faltado día alguno al trabajo durante el año.

No se considerarán faltas de asistencia al trabajo las derivadas de

los permisos contemplados en la legislación laboral vigente, las derivadas

de ILT en el caso de maternidad, así como tampoco dos días de falta

no justificada al año.

Este plus se calculará anualmente y su abono se hará en una sola

vez coincidiendo con la mensualidad de enero. El porcentaje definido en

el presente artículo no tendrá carácter de revisable, si bien se aplicará

cada año sobre las bases revisadas que correspondan.

Artículo 13. Amortización y gastos de vehículos.

1. El personal que con autorización de la empresa utilice su coche

para desempeñar su trabajo, percibirá por kilómetro recorrido el importe

establecido por el RACC o entidad oficial similar. Este precio será revisado

en enero de cada año.

2. En caso de utilización más frecuente, la empresa podrá pactar otros

sistemas con cada interesado.

3. Se fija en 412 pesetas el desplazamiento desde el centro de trabajo

de Granollers a la ciudad de Granollers.

Artículo 14. Retribuciones horas extraordinarias.

Para todo el personal, el cálculo del precio de las horas extraordinarias

se tomará como base los precios resultantes de dividir el importe de 11

mensualidades de sueldo base y plus penoso, tóxico y peligroso, vigente

en cada momento, por el total de horas a trabajar en el año y multiplicado

por 1,75.

Artículo 15. Pagas extraordinarias.

1. Se establecen dos pagas extraordinarias, en los meses de junio

y diciembre, de la cuantía indicada en las tablas de salarios.

2. Todo el personal de la empresa cobrará el día 1 de mayo una

ayuda especial consistente en 29.506 pesetas anuales revalorizables. Dicha

paga será abonada conjuntamente con la mensualidad de mayo.

Artículo 16. Servicio de comedor.

1. Existirá un servicio de comedor para los trabajadores del centro

de Granollers, subvencionado por la empresa en el 60 por 100 del menú

del día y en el caso de bocadillos con 320 pesetas por día trabajado.

2. En los demás centros de trabajo y el personal que no disfrute de

dieta o media dieta, la empresa pagará una subvención por cada día de

presencia laboral, equivalente al 60 por 100 del precio de los platos fijos

del comedor de la empresa en Granollers.

CAPÍTULO III

Jornada de trabajo, vacaciones y permisos

Artículo 17. Jornada de trabajo.

1. Para la vigencia del presente Convenio se acuerda un total de mil

setecientas sesenta y cinco horas de trabajo efectivo por año.

2. Todo el personal efectuará una jornada laboral de siete horas y

cincuenta y cinco minutos, excepto el del tercer turno, que lo hará de

seis horas y cuarenta minutos efectivas, de lunes a viernes, excluidos días

festivos que corresponden a la provincia o ciudad donde tenga su centro

de trabajo, con los siguientes horarios:

Oficinas de Granollers: De ocho treinta a dieciséis cincuenta y cinco

horas.

Oficinas de Barcelona: De ocho treinta a trece y de catorce a diecisiete

cincuenta y cinco horas.

Oficinas de Madrid: De ocho treinta a trece y de catorce a diecisiete

cincuenta y cinco horas.

Fábrica de Granollers:

Primer turno: De siete a quince veinticinco horas.

Segundo turno: De quince veinticinco a veintitrés cincuenta horas.

Tercer turno: De veintitrés cincuenta a siete horas.

La fábrica de Granollers tendrá media hora para el descanso y bocadillo

entre las diez y diez treinta pudiendo ser desdoblado en dos turnos, entre

las nueve treinta y las diez treinta en casos de necesidad de continuidad

de producción.

La empresa y el Comité de Empresa acordarán los puestos y personas

afectadas.

4. Las oficinas de Granollers tendrán media hora para el descanso

y comida, entre las trece y las trece treinta horas.

5. Las oficinas de Barcelona y Madrid tendrán media hora para el

descanso en momento flexible y no totalmente simultáneo.

6. El horario de las delegaciones se convertirá en intensivo en verano

y en épocas de semanas festivas, siempre y cuando se trabaje una jornada

de treinta y nueve horas treinta y cinco minutos efectivas por semana.

A requerimiento del Delegado, se mantendrá un retén en horas normales

de trabajo.

Artículo 18. Horario de trabajo para el personal de oficinas de

Granollers.

1. Dentro de ciertos límites, el empleado puede variar su hora de

entrada y salida del trabajo, así como puede acumular horas trabajadas

en su "haber" (horas positivas) para luego disfrutarlas con tiempo libre,

y puede igualmente acumular horas no trabajadas en su "debe" (horas

negativas) para luego recuperarlas. El "horario flexible de trabajo" se aplica

únicamente a personal de oficinas, hasta la categoría de Jefe Administrativo

de segunda.

2. El empleado tiene que estar presente en su lugar de trabajo durante

las horas de nueve treinta a dieciséis (el tiempo central).

Puede entrar a su lugar de trabajo a cualquier hora a partir de las

siete y puede continuar en su lugar de trabajo hasta las diecinueve

veinticinco horas.

3. Requiere autorización previa de su inmediato superior:

a) Para acudir a su lugar de trabajo los sábados, domingos y días

festivos.

b) Para estar ausente durante las horas del "tiempo central".

c) Para trabajar fuera de las horas de los límites estipulados en el

párrafo 2.

Esta autorización será concedida a discreción del inmediato superior

del empleado, si las circunstancias lo permiten, y constará por escrito.

4. El control de las horas trabajadas y no trabajadas se efectuará

mediante un reloj automático de fichaje. Cada día, el empleado ficha su

entrada y salida del trabajo.

Mensualmente la ficha será revisada y firmada por el empleado y su

inmediato superior.

5. En caso de presencia "no laboral" (por ejemplo, clase de inglés),

el empleado tendrá que fichar su salida antes de comenzar su presencia

"no laboral".

6. Al final de cada mes, el departamento de Administración prepara

un resumen de las horas trabajadas y un saldo de las horas en su "haber"

o en su "debe" del empleado.

La jornada laboral de trabajo es de siete horas y cincuenta y cinco

minutos en el puesto de trabajo, más media hora de obligada presencia

para la comida y descanso.

7. El empleado puede acumular tanto "horas positivas" en su haber

como "horas negativas" en su debe, según los siguientes límites:

Sin autorización previa Con autorización previa

Un máximo, en una sola semana, de siete horas

cincuenta y cinco minutos.

Quince horas cincuenta

minutos.

Un máximo, en un mes natural, de quince horas

cincuenta minutos.

Veintitrés horas

cuarenta y cinco minutos.

8. El tope máximo de horas acumuladas en su haber o en su debe

en cualquier momento será de treinta y una horas cuarenta minutos netas.

9. El empleado puede liquidar el saldo de horas positivas o negativas

que tenga, bien sin autorización previa dentro de los límites fijados en

el párrafo 2, o bien previo acuerdo con su inmediato superior.

10. Los días de baja por accidente o enfermedad y de ausencia

justificada dentro de los permisos concedidos por este Convenio, contarán

como siete horas y cincuenta y cinco minutos en el puesto de trabajo.

11. Las ausencias del empleado de su centro de trabajo normal por

razones de trabajo, inclusive viajes, que imposibiliten el fichaje de las

horas trabajadas, serán contabilizadas en horas en la ficha del empleado

por su inmediato superior. En ningún caso puede contabilizar más de

diez horas cincuenta y cinco minutos en un solo día de trabajo por este

motivo.

12. La empresa continuará facilitando el transporte entre la ciudad

y sus dependencias de Granollers según el horario actual y establecido.

El personal de fábrica tendrá prioridad en el autobús que sube de fábrica

y que baja a Granollers al comienzo y terminación de su horario de trabajo.

13. El empleado solucionará por su cuenta sus necesidades de

transporte si varía su hora de entrada o salida del trabajo con respecto al

actual.

14. La empresa tendrá siempre libre derecho a especificar cualquier

puesto de trabajo donde la presencia de personal sea obligatoria durante

el horario de ocho treinta a dieciséis cincuenta y cinco (por ejemplo, la

telefonista/recepcionista). En estos casos, el empleado que normalmente

ocupa el puesto y que quiera variar su hora de entrada y salida será

responsable de buscar un sustituto con el visto bueno de los Jefes de

ambos.

15. La empresa puede pedir a cualquier empleado, pero sin obligación

por parte de éste, que trabaje horas adicionales a la jornada normal si

las circunstancias lo requieren. La acumulación neta de horas adicionales

en el puesto de trabajo no serán retribuidas como horas positivas a disponer

según las normas aquí indicadas.

16. Cada incumplimiento de las normas del horario flexible será

considerado como una falta y sancionada de acuerdo con lo preceptuado

en el capítulo VIII de la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica "derogada".

Cada infracción será notificada al empleado dentro de los cinco días

laborables después de finalizar el mes natural en que se haya producido.

Será considerada falta muy grave cualquier manejo, interferencia, uso

o abuso de la ficha de otro empleado por cualquier persona no autorizada.

Artículo 19. Vacaciones.

Las vacaciones para todo el personal de la empresa serán de veinticinco

días laborables, a disfrutar de la siguiente forma:

Todo el personal de la empresa disfrutará de cinco de sus días

laborables de vacaciones en el período de Navidad, y el resto de días según

se detalla para cada grupo:

1. Oficinas y delegaciones: Disfrutarán los veinte días restantes en

verano, previo acuerdo individual con sus compañeros y con el Jefe de

su departamento o delegación.

2. Fábrica: En verano se disfrutarán cuatro semanas naturales,

contabilizándose sólo como disfrutados los días laborables que contengan

dichas semanas. Y los días laborables que queden hasta los veinte días

señalados, se disfrutarán en fechas a acordar entre ambas partes.

El personal que integraba la plantilla al 1 de octubre de 1985 como

derecho "ad personam" disfrutará sus vacaciones de verano en período

continuado a acordar con la empresa con tres meses de antelación entre

el 1 de julio al 31 de agosto, quedando un retén formado por un máximo

de 12 personas voluntarias para atender urgencias de suministro, así como

tareas de mantenimiento, que disfrutarán sus vacaciones en período no

coincidente con el resto de personal, teniendo derecho a dos días más

de vacaciones. En caso de no haber un número de voluntarios, los puestos

restantes serán escogidos de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité.

En cuanto al personal cuyo contrato vigente sea posterior al 1 de octubre

de 1985, la fecha de disfrute será de acuerdo a las condiciones aceptadas

en sus respectivos contratos de trabajo, pero siempre en período

comprendido entre el 15 de junio y el 20 de septiembre.

Artículo 20. Permisos retribuidos.

Aparte de lo que se estipulen el artículo 37, apartado 3, del Estatuto

de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, se concederá el tiempo preciso, siendo de probada necesidad,

en los casos excepcionales siguientes:

Nacimiento de un hijo o defunción, consulta médica o enfermedad

de padres, cónyuge e hijos del trabajador.

Desplazamiento de larga distancia para disfrutar un permiso.

En caso de desacuerdo entre el trabajador y su inmediato superior,

quedará facultado el Departamento de Personal en Granollers, o Supervisor

de los demás centros de trabajo, en conceder las solicitudes de permisos.

En caso de existir abuso por parte del solicitante del permiso, se le

aplicará la siguiente tabla de sanciones:

Primera sanción: Se le llamará la atención por medio de la empresa

y el Comité.

Segunda sanción: Se le descontará el 100 por 100 del plus estímulo

del mes, o en su equivalencia si no tuviese, y perderá para siempre las

condiciones más beneficiosas que marca este artículo.

Todos estos abusos que impliquen sanciones serán acordados por la

empresa, una vez oído el Comité.

CAPÍTULO IV

Mejoras sociales y otras mejoras

Artículo 21. Transporte.

1. Seguirá a disposición del personal de fábrica y oficinas de

Granollers un autobús, a cargo de la empresa, para desplazamiento entre

la fábrica y Granollers, en las horas normales de entrada y salida, cuyo

recorrido y número de paradas se acordarán entre el chófer y el personal

que habitualmente lo utiliza, supeditado a la conformidad de la empresa.

A efectos del transporte para el segundo y tercer turnos de fábrica,

la empresa podrá optar entre poner a disposición el autobús u otro medio

de transporte, o pagar:

Segundo y tercer turnos: 171 pesetas por día trabajado.

Artículo 22. Equipos de trabajo.

El personal de fábrica recibirá anualmente el habitual equipo de trabajo,

consistente en dos equipos completos de pantalón, chaqueta y botas en

invierno y dos camisas en verano.

Artículo 23. Ayuda especial.

Se concederán préstamos de hasta 75.000 pesetas sin interés, a los

empleados que necesiten materiales de rehabilitación, siempre que su

importe sea superior a 5.000 pesetas, para él y los beneficiarios que tengan

incluidos en su cartilla de la Seguridad Social, que reintegrará el día que

le sean abonadas por la Seguridad Social.

Artículo 24. Préstamos.

1. En situación de extrema gravedad, la empresa discrecionalmente

considerará cada caso, y a tenor del mismo decidirá sobre la concesión

del préstamo que se le solicite.

2. En situaciones de necesidad en materia de vivienda de los

productores, la empresa estudiará la posibilidad de avalar al productor a

través de un préstamo bancario.

Artículo 25. Ayudas por invalidez o muerte.

La empresa asegurará a cada uno de los trabajadores que componen

este Convenio con una suma total global de 2.000.000 de pesetas, que

se repartirá en 1.000.000 de pesetas por muerte y 1.000.000 de pesetas

por incapacidad permanente, adecuándose este último concepto según el

grado de incapacidad.

Las citadas cantidades cubrirán el riesgo de invalidez temporal o

permanente, en caso de accidente, dando cumplimiento a los requisitos

establecidos en lo dispuesto en la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato

de Seguro, artículo 100 ("Boletín Oficial del Estado" del 17).

Dichas cantidades se abonarán al trabajador, al beneficiario nombrado

por él o a los herederos forzosos, según se estipule.

En definitiva, para la vigencia del presente Convenio, la empresa

mantendrá la Póliza Mundial de Seguro Personal de Accidentes, actualizando

los riesgos cubiertos por los importes anteriormente citados con una

entidad aseguradora que la empresa considere, y que garantice la cobertura

de riesgos actualmente contratados, de los cuales ambas partes firmantes

del presente Convenio son conocedoras.

Artículo 26. Seguridad en caso de accidente.

Todo el personal estará cubierto durante las veinticuatro horas del

día en caso de accidente, corriendo a cargo de la empresa aquellos gastos

de desplazamiento que origine el traslado a su domicilio habitual, así como

la asistencia necesaria.

Si resultaran disminuidas las facultades físicas del trabajador por

causas de accidente laboral, una vez que tenga el alta, inmediatamente la

empresa estudiará la adaptación a otro nuevo puesto de trabajo, acorde

a su nueva capacidad física.

Artículo 27. Complemento a la Seguridad Social.

El personal que permanezca de baja por enfermedad o accidente tendrá

derecho de percibir las mismas retribuciones que le corresponderían en

el supuesto de haber efectuado la jornada normal de trabajo.

El Comité de Empresa, en solicitud de la empresa, prestará su

colaboración para comprobar la veracidad de las bajas.

La empresa puede prestar provisionalmente tareas de tipo terapéutico

para aquellos empleados que teniendo la baja no puedan realizar el trabajo

de su puesto habitual.

Estas tareas serán consideradas por el Médico de la empresa con el

acuerdo del Médico de cabecera del empleado.

CAPÍTULO V

Régimen de trabajo

Artículo 28. Valoración categorías profesionales y regulación ascensos.

1. Todo trabajador que no esté conforme con su categoría profesional

solicitará por escrito la revisión de la misma. La empresa estudiará las

características del puesto y contestará al interesado en un plazo máximo

de un mes, informando al Comité de Empresa.

La empresa continuará su política de enviar a cursillos de formación

profesional a aquellos empleados que demuestren aptitudes capaces de

ser desarrolladas por medio de este tipo de cursillo y tendrá en

consideración cualquier solicitud presentada. La empresa también continuará

su política de promocionar sus actuales empleados a puestos de mayor

responsabilidad, siempre que se presente la oportunidad y que haya

personas que reúnan las aptitudes para el puesto vacante.

El ascenso a cualquier categoría, y en especial a la de Oficial de tercera,

no será por simple cuestión de tiempo, sino que será por la existencia

de un puesto vacante y tras el cumplimiento de una prueba adecuada.

2. Incorporación nuevas categorías:

a) Todas las categorías profesionales de fábrica se subdividirán en

tres subcategorías, denominadas "A", "B" y "C".

Únicamente la categoría de Peón seguirá con su única y actual

clasificación.

b) A partir de un año de permanencia en la subcategoría "C", se pasará

automáticamente a la subcategoría "B". Igualmente de forma automática,

tras un año de permanencia en la subcategoría "B", se pasará a la

subcategoría "A".

c) Todo el personal que componía la plantilla fija el 1 de enero de 1981

permanecerá en su subcategoría "A" dentro de las categorías de fábrica.

En el caso de ascender a categoría superior, seguirá manteniendo su

condición de "A".

d) A partir del 1 de enero de 1987, se crea una nueva subcategoría

con la letra "D" para personal de nueva incorporación.

Cuando un trabajador pase a contrato fijo, de inmediato se regirá por

las otras subcategorías.

e) El personal técnico y administrativo con contrato no fijo se regirá

por la tabla "D", pasando a la letra inmediata superior en cuanto pase

a contrato fijo.

La tabla "D" significa la mínima contratación posible, pudiéndose

contratar directamente a cualquier categoría superior al Convenio.

Artículo 29. Garantías del puesto de trabajo.

1. a) Oficinas: La empresa podrá efectuar cambios de puestos de

trabajo en un mismo centro, atendiendo en lo posible los intereses del

trabajador y respetando al máximo su profesión.

b) Fábrica: Se mantendrá lo establecido por escrito respecto al

régimen de responsabilidades y obligaciones para cada puesto de trabajo.

Cualquier cambio supondrá una nueva carta de obligaciones y revisión

de sueldo, según cambio de categoría, si lo hubiese, y siempre de mutuo

acuerdo con el trabajador.

2. Todo trabajador podrá negarse a un traslado a diferente puesto

de trabajo. La negativa a este traslado no podrá repercutir en medidas

contra el trabajador; en caso de que el trabajador crea que se toman medidas

contra él, deberá comunicárselo a los representantes de los trabajadores,

y éstos serán quienes decidirán, informarán o reclamarán a la empresa.

Dicha negativa en ningún caso será para el despido.

Artículo 30. Contratación de personal.

Los puestos vacantes a cubrir se informarán simultáneamente a la

oficina de colocación y al personal de la empresa. El personal de cada

centro de trabajo tendrá preferencia en caso de ser considerado por la

Dirección de la empresa como apto para el puesto. En caso de desacuerdo

con el personal de plantilla, la empresa denunciará su razonamiento al

Comité en reunión.

Artículo 31. Sanciones y despidos.

De cada falta que se comunique por escrito a un empleado, se entregará

copia previamente al Comité de Empresa, con quien la empresa celebrará

una reunión, en la que se expondrá su razonamiento para su decisión

y acción. La empresa escuchará con atención las sugerencias del Comité,

sin merma de sus facultades decisorias.

Artículo 32. Situación de crisis.

En el supuesto que exista una situación de crisis económica en la

empresa, ésta, previa autorización de la autoridad competente, estudiará

la posibilidad de aplicar alguna fórmula que permita continuar trabajando

el mayor número de empleados a través de una reducción de la jornada

de trabajo, obligándose la empresa a realizar los trámites necesarios ante

los organismos competentes para intentar que su personal llegue a percibir

el complemento total de sus salarios, antes de recurrir a la suspensión

del contrato de trabajo, o despido total o parcial de la plantilla. En tal

caso, el Comité de Empresa, junto con un asesor técnico economista elegido

por el Comité y de acuerdo con la empresa, tendrá acceso a sus libros

contables.

Artículo 33. Garantías sindicales.

Independientemente de las garantías sindicales recogidas en el Estatuto

de los Trabajadores, se acuerda que los miembros del Comité no podrán

ser desplazados fuera de su provincia sin el consentimiento del propio

trabajador; en el caso de que éste acepte su desplazamiento, tendrá derecho

al viaje a cargo de la empresa para atender a las reuniones permitidas

por la Ley.

Artículo 34. Comisión Paritaria.

Queda constituida a partir de la firma del presente Convenio una

Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia, compuesta por los miembros

de la representación del personal e igual número de representantes de

la empresa.

La Comisión Paritaria actuará sin invadir la competencia a las

autoridades administrativas y órganos jurisdiccionales.

Disposición transitoria primera. Horas extraordinarias

Se entenderán como tales las necesarias por período punta de

producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento, de

conformidad con la normativa legal vigente.

Disposición transitoria segunda. Jubilación especial a los sesenta y

cuatro años.

Se podrá pactar individualmente, entre la empresa y trabajador,

jubilación especial a los sesenta y cuatro años de edad, en la forma y

condiciones establecidas en el Real Decreto-ley 14/1981, de 20 de agosto, y

Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre, y asimismo contemplada en

el artículo 12 del Acuerdo Interconfederal de 1983.

Disposición transitoria tercera. Aumento para 1999.

En el año 1999 se efectuará un incremento salarial del 2,5 por 100

en todos los conceptos, en el capítulo II del Convenio.

Disposición transitoria cuarta. Acuerdo pactado para 1999.

Aumento para 1999: 2,5 por 100 con carácter retroactivo al 1 de enero

de 1999.

La nómina del mes de abril de 1999 vendrá incrementada con el 2,5

por 100 según acuerdo.

La empresa se compromete que para el día 30 de junio de 1999 hará

efectivos los atrasos del Convenio, correspondientes a los tres primeros

meses del año 1999.

Con esta cláusula, el presente Convenio se firma por un año, a

saber, 1999.

Tabla de salarios y horas extras

ADMINISTRACIÓN Y TËCNICOS

Vigencia desde 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1999

Base mensual

Pesetas

Categorías

Por año

Pesetas

Hora extra

Pesetas

Administración

Jefe de segunda "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235,005 3.290.074 2.563

Jefe de segunda "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.847 3.007.852 2.343

Jefe de segunda "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139.455 1.952.367 1.521

Oficial de primera "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.191 2.746.672 2.140

Oficial de primera "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192.310 2.692.344 2.097

Oficial de primera "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136.465 1.910.505 1.488

Oficial de segunda "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188.422 2.637.914 2.055

Oficial de segunda "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177.547 2.485.656 1.936

Oficial de segunda "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.331 1.880.639 1.465

Auxiliar "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 2.175.615 1.695

Auxiliar "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135.976 1.903.668 1.483

Auxiliar "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116.550 1.631.701 1.271

Auxiliar "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118.385 1.657.391 1.291

Aspirante "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97.130 1.359.815 1.059

Aspirante "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87.955 1.231.365 959

Técnicos

Ingeniero superior "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260.685 3.649.593 2.843

Ingeniero superior "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174.824 2.447.541 1.907

Ingeniero superior "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135.976 1.903.668 1.483

Ingeniero superior "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138.117 1.933.636 1.506

Ingeniero técnico "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229.217 3.209.033 2.500

Ingeniero técnico "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 2.175.615 1.695

Ingeniero técnico "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116.550 1.631.701 1.271

Ingeniero técnico "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118.385 1.657.391 1.291

Técnico comercial "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229.217 3.209.033 2.500

Técnico comercial "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 2.175.615 1.695

Técnico comercial "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116.550 1.631.701 1.271

Técnico comercial "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118.385 1.657.391 1.291

Jefe Tecn. Org. 2.a "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240.870 3.372.180 2.627

Jefe Tecn. Org. 2.a "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139.455 1.952.367 1.521

Delineante Proyectista "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.847 3.007.852 2.343

Delineante Proyectista "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140.101 1.961.414 1.528

Delineante primera "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.191 2.746.672 2.140

Delineante primera "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136.468 1.910.546 1.488

Delineante segunda "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188.419 2.637.873 2.055

Delineante segunda "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.331 1.880.639 1.465

Auxiliar técnico "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 2.175.615 1.695

Auxiliar técnico "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135.976 1.903.668 1.483

Auxiliar técnico "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116.550 1.631.701 1.271

Auxiliar técnico "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118.385 1.657.391 1.291

Calcador "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97.128 1.359.795 1.059

Calcador "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97.128 1.359.795 1.059

Tabla de salarios y horas extras

CATEGORÍAS DE FÁBRICA

Vigencia desde 1 de enero al 31 de diciembre de 1999

Horas

PesetasCategorías

Base mes

por 12

Pesetas

P.P.T.

por 12

Pesetas

P. estím.

por 12

Pesetas

Total mes

Pesetas

Paga ext.

por dos

Pesetas

Total año

Pesetas

Extr. Noc.

Plus

3.o T.

por día

Pesetas

Plus

2.o T.

por día

Pesetas

Encargado "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233.100 7.771 21.755 262.627 248.638 3.648.800 2.627 3.074 411 449

Encargado "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219.107 7.771 21.755 248.634 234.646 3.452.900 2.474 2.895 389 422

Encargado "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205.949 7.771 21.755 235.476 221.489 3.268.692 2.331 2.727 368 397

Encargado "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131.594 7.771 21.755 161.121 147.131 2.227.714 1.520 1.778 251 254

Oficial de primera J. Eq. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205.905 7.771 19.422 233.099 221.445 3.240.074 2.330 2.727 364 397

Oficial de primera J. Eq. "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201.029 7.771 19.422 228.222 216.567 3.171.803 2.277 2.664 357 388

Oficial de primera J. Eq. "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.271 7.771 19.422 223.464 211.805 3.105.184 2.225 2.604 349 378

Oficial de primera J. Eq. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131.542 7.771 19.422 158.735 147.080 2.198.977 1.519 1.778 249 254

Oficial de primera "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.192 7.771 8.546 212.510 203.962 2.958.045 2.225 2.603 332 378

Oficial de primera "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192.304 7.771 8.546 208.622 200.076 2.903.617 2.182 2.553 326 371

Horas

PesetasCategorías

Base mes

por 12

Pesetas

P.P.T.

por 12

Pesetas

P. estím.

por 12

Pesetas

Total mes

Pesetas

Paga ext.

por dos

Pesetas

Total año

Pesetas

Extr. Noc.

Plus

3.o T.

por día

Pesetas

Plus

2.o T.

por día

Pesetas

Oficial de primera "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188.496 7.771 8.546 204.813 196.270 2.850.298 2.141 2.504 320 363

Oficial de primera "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130.460 7.771 8.546 146.777 138.229 2.037.786 1.508 1.764 230 252

Oficial de segunda J. Eq. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.192 7.771 13.595 217.559 203.962 3.018.631 2.225 2.603 341 378

Oficial de segunda J. Eq. "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192.304 7.771 13.595 213.671 200.076 2.964.203 2.182 2.553 335 371

Oficial de segunda J. Eq. "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188.496 7.771 13.595 209.862 196.268 2.910.881 2.141 2.504 329 363

Oficial de segunda J. Eq. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136.323 7.771 13.595 157.689 144.097 2.180.466 1.572 1.839 247 263

Oficial de segunda "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188.422 7.771 8.546 204.740 196.195 2.849.272 2.140 2.504 320 363

Oficial de segunda "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185.504 7.771 8.546 201.822 193.274 2.808.407 2.108 2.466 316 358

Oficial de segunda "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182.628 7.771 8.546 198.946 190.404 2.768.154 2.077 2.430 311 352

Oficial de segunda "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129.552 7.771 8.546 145.869 137.321 2.025.074 1.498 1.752 228 250

Oficial de tercera J. Eq. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182.597 7.771 13.595 203.964 190.369 2.828.301 2.076 2.429 319 352

Oficial de tercera J. Eq. "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180.072 7.771 13.595 201.439 187.843 2.792.949 2.049 2.397 316 347

Oficial de tercera J. Eq. "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177.581 7.771 13.595 198.947 185.355 2.758.074 2.022 2.365 311 342

Oficial de tercera J. Eq. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135.162 7.771 13.595 156.528 137.104 2.152.548 1.559 1.824 246 261

Oficial de tercera "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177.548 7.771 8.546 193.866 185.320 2.697.032 2.021 2.365 303 342

Oficial de tercera "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166.122 7.771 8.546 182.439 173.896 2.537.063 1.897 2.219 285 320

Oficial de tercera "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.429 7.771 8.546 171.747 163.208 2.387.373 1.780 2.083 269 300

Oficial de tercera "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128.433 7.771 8.546 144.751 136.204 2.009.417 1.486 1.738 227 248

Espec. J. Eq. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 7.771 13.595 176.768 163.174 2.447.559 1.780 2.082 276 300

Espec. J. Eq. "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.312 7.771 13.595 164.678 151.086 2.278.314 1.648 1.928 257 276

Espec. J. Eq. "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.169 7.771 13.595 153.535 139.936 2.122.296 1.526 1.786 240 255

Espec. J. Eq. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.858 7.771 13.595 156.224 142.629 2.159.949 1.556 1.820 244 260

Espec. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.401 7.771 8.546 171.719 163.174 2.386.973 1.780 2.082 269 300

Espec. "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.312 7.771 8.546 159.630 151.086 2.217.728 1.648 1.928 250 276

Espec. "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.169 7.771 8.546 148.487 139.936 2.061.710 1.526 1.786 232 255

Espec. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128.221 7.771 8.546 144.539 135.994 2.006.452 1.483 1.735 227 247

Peón J. Eq. "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.091 7.771 13.595 153.458 139.861 2.121.217 1.525 1.785 240 255

Peón J. Eq. "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.091 7.771 13.595 153.458 139.863 2.121.220 1.525 1.785 240 255

Peón "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.091 7.771 8.546 148.409 139.861 2.060.631 1.525 1.785 232 255

Peón "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127.389 7.771 8.546 143.707 135.160 1.994.801 1.474 1.725 225 246

Aprendiz 4.o año "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97.128 7.771 8.546 113.446 104.900 1.571.150 1.144 1.339 177 187

Aprendiz 4.o año "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86.896 7.771 8.546 103.214 94.669 1.427.902 1.032 1.208 161 168

Aprendiz 4.o año "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77.747 7.771 8.546 94.065 85.514 1.299.809 933 1.091 148 150

Aprendiz 4.o año "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85.295 7.771 8.546 101.613 93.066 1.405.485 1.015 1.188 159 164

Aprendiz 3.er año "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77.703 7.771 8.546 94.021 85.473 1.299.200 932 1.091 148 150

Aprendiz 3.er año "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67.872 7.771 8.546 84.190 75.642 1.161.559 825 965 132 131

Aprendiz 3.er año "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59.285 7.771 8.546 75.602 67.057 1.041.343 731 856 118 114

Aprendiz 3.er año "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77.703 7.771 8.546 94.021 85.473 1.299.200 932 1.091 148 150

Almacenero "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.192 7.771 8.546 212.510 203.962 2.958.045 2.225 2.603 332 378

Almacenero "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163.493 7.771 8.546 179.810 171.264 2.500.252 1.868 2.185 281 315

Almacenero "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136.247 7.771 8.546 152.564 144.012 2.118.798 1.571 1.838 238 263

Almacenero "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130.651 7.771 8.546 146.969 138.422 2.040.470 1.510 1.766 230 252

Vigilante "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174.824 7.771 8.546 191.142 182.596 2.658.896 1.991 2.330 300 337

Vigilante "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145.684 7.771 8.546 162.001 153.455 2.250.925 1.674 1.958 253 281

Vigilante "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121.404 7.771 8.546 137.722 129.173 1.911.011 1.409 1.648 215 234

Vigilante "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128.405 7.771 8.546 144.723 136.177 2.009.028 1.485 1.738 227 248

Limpiadora "A" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.559 7.771 8.546 98.877 90.344 1.367.211 985 1.153 155 159

Limpiadora "B" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68.800 7.771 8.546 85.118 76.572 1.174.560 835 977 133 133

Limpiadora "C" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57.333 7.771 8.546 73.650 65.101 1.014.006 710 831 116 111

Limpiadora "D" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58.495 7.771 8.546 74.813 66.266 1.030.286 723 846 117 113

Tabla de plus de antigüedad

Vigencia desde 1 de enero hasta 31 de diciembre de 1999

Importe por 14

Pesetas

Años cumplidos

Tres. 1.169

Cuatro. 2.331

Cinco. 3.496

Seis. 4.663

Siete. 5.827

Ocho. 6.992

Nueve. 7.771

Diez. 8.741

Once. 9.712

Importe por 14

Pesetas

Años cumplidos

Doce. 10.682

Trece. 11.652

Catorce. 12.622

Quince. 13.592