Visto el texto de la revisión salarial para 1997 del Convenio Colectivo de la empresa «Leaf Iberia, Sociedad Anónima» (antes «Damel, Sociedad Anónima») (código de Convenio número 9001472), que fue suscrito con fecha 1 de octubre de 1997 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 27 de octubre de 1998.–La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

APLICACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 24 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «LEAF IBERIA, SOCIEDAD ANÓNIMA», Y SUS TRABAJADORES, AÑO 1997

Artículos afectados

Artículo 17. Antigüedad.

El personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá un complemento por antigüedad consistente en un 6 por 100 del salario base por trienio, con un tope máximo de diez trienios.

No obstante lo establecido en el párrafo precedente, el trienio de antigüedad cuyo vencimiento se produzca a partir de 1 de enero de 1996 se verá congelado hasta el 31 de diciembre de 1998. Los importes que cada trabajador perciba por este concepto serán objeto de los aumentos previstos en los artículos 24 y concordantes del presente acuerdo.

Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.

Estas pagas se abonarán a razón de treinta días de salario base, antigüedad, complemento de puesto de trabajo, y/o complemento personal. Estas pagas serán equivalentes a lo percibido en el último mes trabajado.

Artículo 19. Gratificación extraordinaria de marzo.

La gratificación correspondiente al año 1997 se hará efectiva en el mes de marzo de 1998 y será del 10 por 100 del salario base vigente en el año anterior y antigüedad si corresponde. El importe será el resultado de aplicar el citado 10 por 100 sobre cuatrocientos veinticinco días de salario base más antigüedad.

Artículo 21. Nocturnidad.

Todas las horas consideradas nocturnas por la legislación vigente serán abonadas con el complemento del 55 por 100 sobre los salarios que resulten en el presente Convenio.

Artículo 22. Pluses «ad personam».

Los actuales pluses de puntualidad, asistencia y permanencia, jornada partida, mecanización y ayuda preferencial quedan refundidos bajo un único concepto a efectos de determinar la estructura del salario. Se fijará en el recibo oficial de salarios como beneficio «ad personam», determinándose para cada trabajador beneficiario su importe, que se refleja en el anexo III. La cantidad resultante para cada trabajador experimentará los incrementos salariales fijados en el artículo 24 y consiguiente revisión salarial.

Artículo 23. Ayuda familiar y ayuda preferencial.

1. Ayuda familiar:

En atención a las circunstancias familiares y con el condicionamiento que luego se dice, los empleados de la empresa percibirán esta ayuda de acuerdo con el siguiente baremo:

Para salarios hasta 112.000 pesetas, 3.850 pesetas.

Para salarios hasta 131.500 pesetas, 3.700 pesetas.

Para salarios hasta 150.200 pesetas, 3.600 pesetas.

Para salarios hasta 168.600 pesetas, 3.100 pesetas.

Para salarios hasta 188.100 pesetas, 2.900 pesetas.

Para salarios de más de 188.100 pesetas, 2.800 pesetas.

La ayuda familiar en concepto de hijos, se limita a partir de 1 de enero de 1997, a la mayoría de edad.

Dicho plus se considera como beneficio «ad personam», quedando supeditado a lo prescrito en el artículo anterior.

2. Ayuda preferencial:

Todos los empleados que presten los servicios en esta mercantil, tendrán una ayuda preferencial de 4.300 pesetas mensuales. Dicho plus se considera como beneficio «ad personam», quedando supeditado a lo prescrito en el artículo anterior.

Artículo 24. Revisión salarial.

El 1 de enero de 1997 se incrementarán todos los conceptos económicos existentes en un 2,6 por 100 previsto por el Gobierno para el año 1997. Si en el año 1997, el Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno es inferior al Índice de Precios al Consumo oficialmente constatado por el Instituto Nacional de Estadística para el citado año, se actualizarán los salarios de forma automática con efectos de 1 de enero de 1997.

Artículo 32. Ayudas de estudio.

La empresa abonará previa justificación, la cantidad de 5.000 pesetas por cada año de vigencia del Convenio en los siguientes casos:

1. Hijos escolarizados en Preescolar que tengan 4 y 5 años. Se aportará certificado de escolarización.

2. Hijos escolarizados en Educación General Básica.

3. Trabajadores que cursen Graduado Escolar equivalente a Educación General Básica. Se aportará certificado de matrícula y factura de libros. Esta ayuda se puede obtener por un plazo máximo de tres años y la empresa podrá solicitar certificado de asistencia en cualquier momento.

Las ayudas 1 y 2 se harán efectivas en el mes de septiembre y la tercera en el mes de noviembre.

ANEXO I

Tabla de salarios Convenio empresa

Incremento del precio de la hora extra diurna correspondiente al concepto antigüedad

Enero 1997

ANEXO II

Precio puesto de trabajo y horas extras

Precio hora extra mensual enero 1997

ANEXO III

Pluses «ad personam»/97

Los complementos que integran los pluses «ad personam» son los siguientes:

Disposición final única.

A los efectos de lo prevenido en el artículo 26.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

ANEXO IV

Salario hora anual