DOGV-r-1995-90010
Autonómico
Comunidad Valenciana
Decreto Legislativo
19951024

Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública Valenciana.
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana
19951026
2613
A
15465
15492
/ccaa/dogv/1995/2613/r15465-15492.pdf
L
19951027
S
20100815
N
S
r
Comunidad Valenciana
Función Pública
DE CONFORMIDAD con
el art. 31 del Estatuto aprobado por Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio
EN RELACIÓN con
Ley 5/1994, de 24 de octubre
EN RELACIÓN con
Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991
SE DEROGA
, por Ley 10/2010, de 9 de julio
SE DEROGA
la disposición adicional 11.2 y se modifica el art. 20 y se añaden las disposiciones adicional 12 y transitorias 6 y 7 y los anexos I y II y se suprime la disposición transitoria 2, por Ley 16/2003, de 17 de diciembre
SE MODIFICA
el art. 6.1, por Ley 12/2009, de 23 de diciembre
SE MODIFICA
los arts. 16, 20, 22, 35, 37, 41, 45, 52, 53, se añade un 18 bis y 20 bis y se suprime las disposiciones adicionales 2 a 7, por Ley 10/2006, de 26 de diciembre
SE MODIFICA
arts. 7, 9, 16, 20, 51, 53, las disposiciones adicional 10 y derogatoria , por Ley 14/2005, de 23 de diciembre
SE MODIFICA
el art. 16.10 y la disposición adicional 11, por la Ley 9/2001, de 27 de diciembre
SE MODIFICA
el art. 16.4, por Ley 9/1999, de 30 de diciembre
SE MODIFICA
los arts.37.1, 20.1 y la disposición adicional 9.4 y 5 y se añaden las disposiciones adicionales 10 y 11, por Ley 10/1998 de 28 de diciembre
SE MODIFICA
los arts. 4, 11, 16, 20, 33, 34, 37, 39, disposición transitoria primera y se añade una disposición adicional, por la Ley 14/1997, de 26 de diciembre
SE MODIFICA
los arts. 5.2, 16.6, 20, 36, 37.1.A) y el capítulo VI del libro II, por Ley 8/1995, de 29 de diciembre
SE AÑADE
la disposición adicional 12, por Ley 12/2004, de 27 de diciembre
EL DECRETO LEGISLATIVO DE 20 DE MARZO DE 1991, DEL GOBIERNO DE LA GENERALITAT VALENCIANA APROBO EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA.
LA NECESIDAD DE INCORPORAR A LA LEGISLACION AUTONOMICA LA NORMATIVA BASICA ESTABLECIDA POR LE LEY 22/1993, DE 29 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES, REFORMA DEL REGIMEN JURIDICO DE LA FUNCION PUBLICA Y DE LA PROTECCION POR DESEMPLEO, EN CUANTO A PLANES DE EMPLEO Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LA DERIVADA DE LA PROMULGACION DE LA LEY 17/1993, DE 23 DE DICIEMBRE, SOBRE ACCESO A DETERMINADOS SECTORES DE LA FUNCION PUBLICA DE LOS NACIONALES DE LOS DEMAS ESTADOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD EUROPEA, LLEVARON A ACOMETER LA MODIFICACION PARCIAL Y URGENTE DEL CITADO DECRETO LEGISLATIVO CON OBJETO DE ADAPTARLO A LA NORMATIVA BASICA DEL ESTADO, A TRAVES DE LA LEY 5/1994 DE 24 DE OCTUBRE. AL MISMO TIEMPO SE REALIZAN EN EL TEXTO MODIFICACIONES DE DETALLE EN MATERIA DE GESTION DE PERSONAL, SUPRESION DE LA FIGURA DEL HABILITADO Y LA LIMITACION A TRES AÑOS DE PERMANENCIA DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO, AMPLIANDO, POR ULTIMO, EL MARCO EN EL QUE DEBE DESARROLLARSE EL PROCESO DE ADAPTACION DEL PERSONAL A LA NATURALEZA DE SUS PUESTOS.
EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURIDICA ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 9.3 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA ACONSEJA LA PROMULGACION DE UN TEXTO REFUNDIDO DE AMBAS NORMAS, QUE AL SUSTITUIRLAS LAS CLARIFIQUE Y CONCRETE ANTE EL PERSONAL DESTINATARIO.
POR OTRA PARTE, LA DISPOSICION FINAL PRIMERA DE LA CITADA LEY 5/1994, DE 24 DE OCTUBRE, DE MODIFICACION PARCIAL Y URGENTE, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 59, 60 Y 61.2 DE LA LEY 5/1983 DE 30 DE DICIEMBRE, DE GOBIERNO VALENCIANO, AUTORIZA AL GOBIERNO PARA QUE DICTE UN DECRETO LEGISLATIVO LIMITADO A REFUNDIR Y ORDENAR EN UN SOLO TEXTO, LOS PRECEPTOS QUE ESA LEY MODIFICA Y LOS QUE PERMANECEN VIGENTES DEL ANTERIOR TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA.
EN EL PRESENTE TEXTO SE HA SEGUIDO DICHO MANDATO, SI BIEN AL ORDENARLO Y CON OBJETO DE MEJORAR SU TECNICA NORMATIVA; SE HA ALTERADO EN PARTE SU NUMERACION, SEGREGANDO ARTICULOS EN ALGUN CASO, REFUNDIENDO EN OTROS Y SUPRIMIENDO CUANDO SE HA DETECTADO DUPLICIDAD DE CONCEPTOS.
IGUALMENTE, Y DADO QUE CON POSTERIORIDAD A LA LEY 5/1994, HAN SIDO PROMULGADAS POR LAS CORTES GENERALES DIVERSAS NORMAS QUE TIENEN EL CARACTER DE BASE DEL REGIMEN ESTATUTARIO DEL FUNCIONARIADO PUBLICO, DICTADAS AL AMPARO DEL ARTICULO 149.1.18 DE LA CONSTITUCION, SE HA ENTENDIDO QUE, CON OBJETO DE OBTENER UNA MAYOR RACIONALIZACION DEL ORDENAMIENTO, DEBIA RECOGERSE, SIN INNOVACION ALGUNA DE LA NORMATIVA, DICHAS NORMAS DISPERSAS EN UN TEXTO COHERENTE QUE FACILITE SU MANEJO. CON ESTA IDEA SE HA TRANSCRITO LA MODIFICACION Y EL REGIMEN TRANSITORIO DE LA SITUACION DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, EFECTUADA POR LA LEY 4/1995, DE 23 DE MARZO, POR LA QUE SE REGULA EL PERMISO PARENTAL Y POR MATERNIDAD, ASI COMO EL SISTEMA DE POTENCIACION DE LA PROMOCION INTERNA COMO MECANISMO DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO QUE INTRODUCE LA LEY 42/1994, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS Y DE ORDEN SOCIAL, EN LA LEY 30/1984, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA.
POR ULTIMO, SE HA RECOGIDO CON LA MISMA INTENCION RACIONALIZADORA, LA MODIFICACION QUE LA LEY DE LAS CORTES VALENCIANAS 12/1994, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Y DE MODIFICACION DEL TEXTO ARTICULADO DE LA LEY DE BASES DE TASAS DE LA GENERALITAT VALENCIANA EFECTUA AL ARTICULO 6 DEL DECRETO LEGISLATIVO DE 20 DE MARZO DE 1991, DEL GOBIERNO VALENCIANO, RESPECTO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE NATURALEZA EVENTUAL.
ASIMISMO, SE HA TENIDO EN CUENTA AL REFUNDIR ESTAS NORMAS, LO DISPUESTO EN LA DISPOSICION FINAL SEGUNDA DE LA MENCIONADA LEY 5/1994, DE 24 DE OCTUBRE, INTENTANDO USAR TERMINOS NO MARCADOS, FEMENINO O MASCULINO, ARMONIZANDO SU LENGUAJE A FIN DE EVITAR UNA POSIBLE DISCRIMINACION EN SU UTILIZACION.
EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA Y PREVIA DELIBERACION DEL GOBIERNO VALENCIANO EN SU REUNION DEL DIA DISPONGO
ARTICULO UNICO
APROBAR EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA EN CUMPLIMIENTO DE LA DISPOSICION FINAL PRIMERA DE LA LEY 5/1994, DE 24 DE OCTUBRE, DE MODIFICACION PARCIAL Y URGENTE DEL DECRETO LEGISLATIVO DE 20 DE MARZO DE 1991 DEL GOBIERNO VALENCIANO.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA
LIBRO PRIMERO
DE LA ORGANIZACION DE LA FUNCION PUBLICA
TITULO PRELIMINAR
DEL AMBITO DE LA LEY
ARTICULO PRIMERO
1. EN EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS ATRIBUIDAS POR EL ESTATUTO DE AUTONOMIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EN SUS ARTICUOS 31.1 Y 32.1.1 Y EN LAS BASES ESTABLECIDAS POR LA LEGISLACION DEL ESTADO, SE DICTA LA PRESENTE LEY, QUE SEA DE APLICACION:
A) AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA DETERMINADO EN EL ARTICULO 2.
EL PERSONAL LABORAL SE REGIRA POR LA LEGISLACION DE ESTE CARACTER, SIN PERJUICIO DE QUE SE LE APLIQUEN LAS NORMAS DEL LIBRO PRIMERO DE ESTA LEY QUE EXPRESAMENTE LO MENCIONAN.
B) AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION LOCAL QUE NO SEA HABILOITADO DE CARACTER NACIONAL, Y QUE SE REGIRA POR LA LEGISLACION BASICA DEL ESTADO EN MATERIA DE REGIMEN LOCAL ASI COMO POR LO DISPUESTO POR ESTA LEY Y SU DESARROLLO NORMATIVO, SIN PERJUICIO DE LAS COMPETENCIAS Y DE LA AUTONOMIA DE ADMINISTRACION LOCAL.
C) AL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES DEL AMBITO TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, RESPETANDO LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA.
2. LOS PRECEPTOS DE LA PRESENTE LEY SERAN DE APLICACION AL PERSONAL DOCENTE, SANITARIO E INVESTIGADOR AL SERVICIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA EN AQUELLAS MATERIAS QUE NO SE ENCUENTREN REGULADAS POR NORMAS BASICAS DICTADAS POR EL ESTADO Y LAS ESPECIFICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA SU RESPECTIVO AMBITO FUNCIONAL.
TITULO I
DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA
CAPITULO I
DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL
ARTICULO SEGUNDO
1. ES PERSONAL AL SERVICIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: EL DE LAS CORTES VALENCIANAS Y DE LAS INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES, EL DEL GOBIERNO VALENCIANO Y DEMAS ORGANISMOS E INSTITUCIONES CONFIGURADORAS Y DEPENDIENTES DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
LAS CORTES VALENCIANAS, EN VIRTUD DE SU AUTONOMIA ORGANIZATIVA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, DESARROLLARAN LA PRESENTE LEY, ESTABLECIENDO EL REGIMEN DEL PERSONAL DEPENDIENTE DE LAS MISMAS, ATENDIDAS LAS CARACTERISTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD PARLAMENTARIA.
2. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA VALENCIANA SE CLASIFICA EN:
A) PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.
B) PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO.
C) PERSONAL EVENTUAL.
D) PERSONAL LABORAL.
ARTICULO TERCERO
1. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA GENERALITAT VALENCIANA QUIENES HABIENDO SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 9 DE LA PRESENTE LEY EN LAS QUE SE EXIGIA UNA FORMACION GENERAL DE CARACTER ADMINISTRATIVO, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, DESEMPEÑAN SERVICIOS DE CARACTER PERMANENTE, REGULADOS POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, EN PUESTOS DE TRABAJO INCLUIDOS EN LAS RESPECTIVAS PLANTILLAS Y DOTADOS PRESUPUESTARIAMENTE.
2. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA GENERALITAT VALENCIANA AQUEL QUE ADQUIRIO LA CONDICION DE TALES EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS, PARA CUYA SUPERACION SE REQUERIA UNA FORMACION GENERAL ADMINISTRATIVA Y SE INTEGREN EN LA FUNCION PUBLICA DE LA GENERALITAT VALENCIANA POR VIA DE TRANSFERENCIAS.
3. ADQUIRIRAN TAMBIEN LA CONDICION DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA GENERALITAT VALENCIANA LOS FUNCIONARIOS Y LAS FUNCIONARIAS DE OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE SE INCORPOREN POR CONCURSO DE MERITOS EN LAS CIRCUNSTANCIAS CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 9.6 DE LA PRESENTE NORMA.
IGUALMENTE: ADQUIRIRA DICHA CONDICION EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS CORPORACIONES LOCALES QUE, HABIENDO SIDO SELECCIONADOS POR EL SISTEMA PREVISTO EN EL ARTICULO 10 DE ESTA LEY, HAYAN ACCEDIDO A UN PUESTO DE TRABAJO EN LA GENERALITAT VALENCIANA A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS REGULADOS EN EL ARTICULO 20.
4. ASIMISMO, ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA GENERALITAT VALENCIANA QUIEN HABIENDO SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 9 DE LA PRESENTE LEY, EN LAS QUE SE HAYA EXIGIDO UNA FORMACION DE CARACTER ESPECIFICAMENTE TECNICO DE ACUERDO CON LA TITULACION REQUERIDA, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL DESEMPEÑEN PROFESIONAL MENTE SERVICIOS DE CARACTER PERMANENTE, REGULADOS POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, EN LOS PUESTOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO 3 DEL ARTICULO 16 DE LA PRESENTE LEY, INCLUIDOS EN LAS RESPECTIVAS PLANTILLAS Y DOTADOS PRESUPUESTARIAMENTE.
EN TODO CASO, SE INCLUYEN EN EL PRESENTE APARTADO LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE CARRERA QUE HAYAN OBTENIDO TAL CONDICION POR SU INGRESO EN CUERPOS O ESCALAS DE OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS EN LAS QUE SE HAYA EXIGIDO UNA FORMACION DE CARACTER ESPECIFICAMENTE TECNICO Y SE INTEGREN EN LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA MEDIANTE TRANSFERENCIA.
ARTICULO CUARTO
EL FUNCIONARIADO, DE ACUERDO CON LA TITULACION EXIGIDA PARA SU INGRESO, PERTENECERAN A UNO DE LOS GRUPOS SIGUIENTES:
GRUPO A: TITULO DE DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERIA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE.
GRUPO B: TITULO DE INGENIERIA TECNICA, DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, ARQUITECTURA TECNICA, FORMACION PROFESIONAL DE TERCER GRADO O EQUIVALENTE.
GRUPO C: TITULO DE BACHILLER, FORMACION PROFESIONAL DE SEGUNDO GRADO O EQUIVALENTE.
GRUPO D: TITULO DE GRADUADO ESCOLAR, FORMACION PROFESIONAL DE PRIMER GRADO O EQUIVALENTE.
GRUPO E: ZONIFICADO DE ESCOLARIDAD.
EN LOS GRUPOS A, B Y C DEL SECTOR DE ADMINISTRACION ESPECIAL, Y COMO CONSECUENCIA DE LA CLASIFICACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE LAS NECESIDADES DE LA SELECCION DE PERSONAL, SE ESTABLECERA POR LEY DE LA GENERALITAT VALENCIANA LAS CLASES QUE SE CONSIDEREN NECESARIAS, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE SU FUNCION O A LA PROFESION ESPECIFICA CON QUE SE CORRESPONDAN.
ARTICULO QUINTO
1. PODRAN SER NOMBRADOS FUNCIONARIOS O FUNCIONARIAS INTERINOS EN AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO DOTADOS PRESUPUESTARIAMENTE E INCLUIDOS EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, QUE SE ENCUENTREN VACANTES, SEA PRECISA SU COBERTURA Y NO PUEDAN PROVEERSE DE FORMA INMEDIATA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA O EXISTA UN TITULAR CON DERECHO A SU RESERVA POR CUALQUIERA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN LA PRESENTE LEY.
2. EL FUNCIONARIADO INTERINO DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS INDISPENSABLES PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO Y, EN TANTO LO OCUPE, SUS RELACIONES JURIDICAS CON LA ADMINISTRACION SERAN DE NATURALEZA ADMINISTRATIVA Y SE REGIRAN POR LOS PRECEPTOS DE ESTA LEY QUE LE SEAN APLICABLES. NO OBSTANTE, SU NOMBRAMIENTO NO LES OTORGARA DERECHO ALGUNO PARA SU INGRESO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA Y SU CESE SE PRODUCIRA CUANDO DESAPAREZCAN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE DIERON LUGAR A SU NOMBRAMIENTO, SE PROVEA POR FUNCIONARIO/-A DE CARRERA EL PUESTO CORRESPONDIENTE O SE AMORTICE.
LA SELECCION DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SE REALIZARA POR EL SISTEMA ABREVIADO QUE SE ESTABLEZCA REGLAMENTARIAMENTE, PREVIA NEGOCIACION CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECE LA LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, EN EL QUE SE RESPETARAN LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MERITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD.
ARTICULO SEXTO
1. EL PERSONAL EVENTUAL SOLO DESEMPEÑARA PUESTOS EXPRESAMENTE CALIFICADOS POR SUS FUNCIONES DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL.
A) LA CLASIFICACION DE LOS PUESTOS DE NATURALEZA EVENTUAL DEL GOBIERNO VALENCIANO, CONTENDRA EXCLUSIVAMENTE EL NUMERO DE PUESTO, SU DENOMINACION Y LA CONSEJERIA DE PERTENENCIA. EL NUMERO DE PUESTOS DE ESTA NATURALEZA Y LAS RETRIBUCIONES DE CADA UNO DE ELLOS SE DETERMINARAN DENTRO DE LOS CREDITOS ESTABLECIDOS AL RESPECTO EN LA CORRESPONDIENTE LEY DE PRESUPUESTOS.
B) EL NUMERO, CARACTERISTICAS Y RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EVENTUAL DE LAS CORTES VALENCIANAS Y DE LAS CORPORACIONES LOCALES SE DETERMINARAN RESPECTIVAMENTE DENTRO DE LOS CREDITOS ESTABLECIDOS AL EFECTO EN LA LEY DE PRESUPUESTOS, POR LA MESA DE LAS CORTES, EN SU CASO, Y POR EL PLENO DE LAS CORPORACIONES LOCALES AL COMIENZO DE SU MANDATO. EN ESTE CASO SOLO PODRAN MODIFICARSE CON MOTIVO DE LA APROBACION DE LOS PRESUPUESTOS ANUALES.
2. EL NOMBRAMIENTO Y CESE DE ESTE PERSONAL SERA LIBRE Y CORRESPONDERA AL PRESIDENTE O A LA PRESIDENTA DE LA GENERALITAT VALENCIANA, AL PRESIDENTE O A LA PRESIDENTA DE LAS CORTES VALENCIANAS, A LOS CONSEJEROS O CONSEJERAS Y, EN SU CASO, A LOS PRESIDENTES DE LAS CORPORACIONES LOCALES. EN TODO CASO EL PERSONAL EVENTUAL CESARA AUTOMATICAMENTE CUANDO CESE LA AUTORIDAD A LA QUE PRESTE SU FUNCION ASESORA Y DE CONFIANZA. SU NOMBRAMIENTO. REGIMEN DE RETRIBUCIONES Y DEDICACION, SE PUBLICARAN EN EL PLAN OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y, EN SU CASO, EN EL PROPIO DE LA CORPORACION.
DEJANDO A SALVO LA FACULTAD DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y CESE DE ESTE PERSONAL. EL MISMO SE SOMETERA, EN CUANTO LE SEA APLICABLE. AL REGIMEN ADMINISTRATIVO SEÑALADO EN ESTA LEY, Y EN NINGUN CASO EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO RESERVADO A PERSONAL EVENTUAL CONSTITUIRA MERITO PARA EL ACCESO A LA FUNCION PUBLICA O LA PROMOCION INTERNA.
ARTICULO SEPTIMO
1. ES PERSONAL LABORAL EL QUE OCUPE PUESTOS DE TRABAJO CLASIFICADOS DE TAL NATURALEZA EN LAS PLANTILLAS Y HAYA SIDO CONTRATADO CONFORME A LA LEGISLACION LABORAL Y EN CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACION QUE ESTA PREVEA, O HAYA SIDO TRANSFERIDO POR EL ESTADO CON TAL CARACTER.
2. EN NINGUN CASO PODRA ESTE PERSONAL OCUPAR PUESTOS DE TRABAJO CLASIFICADO EXCLUSIVAMENTE PARA PERSONAL, FUNCIONARIO, DANDO LUGAR EL QUEBRANTAMIENTO DE ESTA PROHIBICION A LA NULIDAD DEL ACTO CORRESPONDIENTE, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD DE LA PERSONA CAUSANTE DEL MISMO.
CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS ESPECIFICOS
ARTICULO OCTAVO
1. LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS COMPRENDIDAS EN EL AMBITO DE APLICACION DE ESTA LEY PODRAN FORMALIZAR EXCEPCIONALMENTE CONTRATOS PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS ESPECIFICOS Y CONCRETOS NO HABITUALES Y DE DURACION LIMITADA, QUE SE SOMETERAN A LA LEGISLACION ESTATAL DE CONTRATOS O, EN SU CASO, A LA ESPECIFICA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, SIN PERJUICIO, EN SU CASO. DE LA APLICACION DE LA NORMATIVA CIVIL O MERCANTIL.
2. LA AUTORIDAD O PERSONAL AL SERVICIO DE CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS REFERIDAS EN EL APARTADO ANTERIOR QUE CON SU ACTUACION DIESE LUGAR A LA CONVERSION DE UNA RELACION DE LAS REGULADAS EN ESTE ARTICULO EN UNA RELACION PERMANENTE, INCURRIRA EN RESPONSABILIDAD.
CAPITULO III
DEL ACCESO DEL PERSONAL A LA FUNCION PUBLICA
ARTICULO NOVENO
1. EL INGRESO EN LA FUNCION PUBLICA SE PRODUCIRA MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO SUCESIVO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
A) SUPERAR LAS PRUEBAS DE ACCESO Y, EN SU CASO, CURSO SELECTIVO O PERIODO DE PRACTICAS QUE SE ESTABLEZCAN.
B) NOMBRAMIENTO CONFERIDO POR EL ORGANO COMPETENTE, TRAS CONCURSO EN EL QUE EL PERSONAL ASPIRANTE OBTENGA DESTINO ELEGIDO ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFRECIDOS, CON ARREGLO AL ORDEN QUE HUBIERAN OBTENIDO TRAS SUPERAR LAS PRUEBAS Y CURSOS CORRESPONDIENTES. EL NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIADO DE CARRERA HABRA DE REALIZARSE EN EL PLAZO MAXIMO DE SEIS MESES, DESDE LA FINALIZACION DEL PROCESO SELECTIVO O, EN SU CASO, DEL CURSO SELECTIVO O PERIODO DE PRACTICAS.
C) TOMAR POSESION DEL PUESTO DE TRABAJO QUE LE HAYA CORRESPONDIDO, EN EL PLAZO QUE SE ESTABLEZCA.
2. REGLAMENTARIAMENTE SE REGULARA EL CONTENIDO DE LAS PRUEBAS Y CURSOS SELECTIVOS, ADECUADAS A LAS FUNCIONES QUE DEBEN DESEMPEÑAR EL PERSONAL FUNCIONARIO.
LA ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT VALENCIANA GARANTIZARA LA TRASPARENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO A LA FUNCION PUBLICA. A TAL EFECTO. EN EL MARCO DE LO PREVISTO EN LA LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, LA ADMINISTRACION DISPONDRA LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA QUE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS TENGAN CONOCIMIENTO DEL DESARROLLO DE LAS PRUEBAS Y DE LAS ACTUACIONES DE LOS TRIBUNALES.
3. EN LA CONVOCATORIA PODRA ESTABLECERSE, COMO REQUISITO PREVIO A LA ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE CARRERA, LA SUPERACION DE UN PERIODO DE PRACTICAS NO SUPERIOR A SEIS MESES. EN ESE CASO, EL PERSONAL APROBADO EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS SERA NOMBRADO PERSONAL FUNCIONARIO EN PRACTICAS CON LOS EFECTOS ECONOMICOS QUE SE DETERMINEN REGLAMENTARIAMENTE.
4. QUIENES SUPEREN LAS PRUEBAS SELECTIVAS, ACREDITARAN SUS CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO MEDIANTE LA PRESENTACION DE LOS CERTIFICADOS, DIPLOMAS O TITULOS QUE HAYAN SIDO HOMOLOGADOS POR LA GENERALITAT VALENCIANA, O EN SU CASO, MEDIANTE LA REALIZACION DE UN EJERCICIO ESPECIFICO AL EFECTO. QUIENES NO PUEDAN ACREDITAR DICHOS CONOCIMIENTOS QUEDARAN COMPROMETIDOS A LA REALIZACION DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO QUE A ESTE FIN ORGANICE LA GENERALITAT VALENCIANA.
5. EL PERSONAL LABORAL SERA OBJETO DE SELECCION CONFORME A LOS CRITERIOS BASICOS DE ESTE CAPITULO. DEBERAN SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA QUE POR CONVENIO COLECTIVO. EN SU CASO, SE ESTABLEZCA.
6. EL CONCURSO DE MERITOS PODRA CONSTITUIR UNA FORMA POR LA QUE EL FUNCIONARIADO QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SE INCORPOREN A LA FUNCION PUBLICA DE LA GENERALITAT VALENCIANA, SIEMPRE QUE ESTE PREVISTO EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.
ARTICULO DIEZ
1. LAS CORPORACIONES LOCALES, POR ACUERDO DEL PLENO, SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLEZCA LA LEGISLACION ESTATAL, PODRAN ACOGERSE A LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO DE LA GENERALITAT VALENCIANA, INCORPORANDO SU OFERTA PUBLICA DE EMPLEO A LA DE LA GENERALITAT VALENCIANA, DE MODO QUE SU FUNCIONARIADO SEA SELECCIONADO POR ESTA. A TRAVES DE LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA.
2. UNA VEZ SELECCIONADOS, CORRESPONDERA A LA CORPORACION LOCAL EL NOMBRAMIENTO DE LOS MISMOS.
3. EL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DE LA CORPORACION LOCAL SELECCIONADO POR EL SISTEMA ANTERIOR PODRA PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS DE PROVISION DE PUESTOS QUE CONVOQUE LA GENERALITAT VALENCIANA Y DEMAS ENTIDADES LOCALES QUE SE HUBIERAN ACOGIDO AL SISTEMA PREVISTO EN EL PRESENTE ARTICULO, EN LAS MISMAS CONDICIONES Y DERECHOS QUE EL PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
4. ASIMISMO, EL FUNCIONARIADO DE CARRERA DE LA GENERALITAT VALENCIANA PODRAN ACCEDER A LAS CONVOCATORIAS DE PROVISION DE LAS CORPORACIONES LOCALES QUE SE HUBIERAN ACOGIDO AL SISTEMA DE SELECCION DEL PRESENTE ARTICULO, ADQUIRIENDO LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE LOS MISMOS, EN LAS MISMAS CONDICIONES Y DERECHOS QUE EL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTAS, QUEDANDO EN LA GENERALITAT VALENCIANA EN LA SITUACION ADMINISTRATIVA PREVISTA EN EL ARTICULO 36.4.
5. EN TODO CASO, EN LOS TRIBUNALES DE PRUEBAS DE SELECCION DEL PERSONAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES QUE NO SE HAYAN ACOGIDO A LO PREVISTO EN EL PUNTO 1, DEBERAN FORMAR PARTE, AL MENOS, UN REPRESENTANTE DE LA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO VALENCIANO, DESIGNADO CONFORME A LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS. ASIMISMO, EN EL MARCO DE LO PREVISTO EN EL LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, LAS CORPORACIONES LOCALES PODRAN NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS FORMULAS CONCRETAS QUE GARANTICEN LA TRANSPARENCIA DE LAS ACTUACIONES.
ARTICULO ONCE
CON CARACTER EXTRAORDINARIO, PREVIA AUTORIZACION DEL GOBIERNO VALENCIANO, EN PUESTOS SINGULARES QUE POR SUS ESPECIALES Y CONCRETAS CARACTERISTICAS NO SE ORDENEN EN UNA DE LAS CLASES PREVISTAS EN EL ARTICULO 4 DE ESTA LEY, Y REQUIERAN UNA PREPARACION MUY CUALIFICADA, LA SELECCION Y EL ACCESO PUEDEN REALIZARSE MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO CON TRIBUNAL Y CON RESPETO DE TODOS LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SEÑALADOS PARA LAS PRUEBAS DE ACCESO.
PARA LA DOTACION ECONOMICA DE ESTOS PUESTOS EN LOS PRESUPUESTOS. SERA PRECISO ACOMPAÑAR EL EXPEDIENTE DE SU CLASIFICACION.
ARTICULO DOCE
1. PARA SER ADMITIDO EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO PREVISTAS EN ESTE CAPITULO SERA NECESARIO:
A) TENER LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O NACIONAL DE UNO DE LOS RESTANTES ESTADOS MIEMBROS DE LA UNION EUROPEA O DE AQUELLOS ESTADOS A LOS QUE LES SEA DE APLICACION LA LIBRE CIRCULACION DE TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN LA LEY ESTATAL QUE REGULA ESTA MATERIA.
B) TENER CUMPLIDOS 18 AÑOS Y NO EXCEDER. EN SU CASO, LA EDAD ESTABLECIDA EN LA CONVOCATORIA DE INGRESO.
C) ESTAR EN POSESION DEL TITULO EXIGIBLE O CUMPLIDAS LAS CONDICIONES PARA OBTENERLO EN LA FECHA EN QUE TERMINE EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS.
D) NO PADECER ENFERMEDAD O DEFECTO FISICO QUE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE LAS CORRESPONDIENTES FUNCIONES.
E) NO HALLARSE INHABILITADO PENALMENTE PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES PUBLICAS.
F) NO HABER SIDO SEPARADO, MEDIANTE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, DE CUALQUIER ADMINISTRACION O EMPLEO PUBLICO.
2. EN LAS CONVOCATORIAS DE INGRESO O DE PROVISION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE IMPLIQUEN EL EJERCICIO DE POTESTADES PUBLICAS O LA RESPONSABILIDAD EN LA SALVAGUARDA DE LOS INTERESES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, SE HARA CONSTAR QUE ESTOS PUESTOS DE TRABAJO QUEDAN RESERVADOS A PERSONAL FUNCIONARIO DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA.
ARTICULO TRECE
1. EN TODAS LAS PRUEBAS DE SELECCION QUE SE ORGANICEN POR LA GENERALITAT VALENCIANA, LA VALORACION Y SELECCION DE LAS PERSONAS ASPIRANTES SE REALIZARA MEDIANTE TRIBUNAL.
2. LA CONVOCATORIA DE LAS PRUEBAS DE SELECCION PARA CUBRIR PUESTO DE ADMINISTRACION GENERAL, ESPECIAL O DE NATURALEZA LABORAL LE CORRESPONDE AL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA, A EXCEPCION DE LAS PRUEBAS DESTINADAS A LA SELECCION DE PERSONAL PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO DE LAS CORTES VALENCIANAS O INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES.
3. LOS TRIBUNALES, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 19.2 DE LA LEY 30/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA, SERAN NOMBRADOS DE MODO SIGUIENTE:
A) EN LAS PRUEBAS DIRIGIDAS A SELECCIONAR PERSONAL PARA CUBRIR PUESTOS DE ADMINISTRACION GENERAL. POR EL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
CUANDO SE TRATE DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LAS CORTES VALENCIANAS E INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES, EL TRIBUNAL SE NOMBRAR A PROPUESTA DEL PRESIDENTE O DE LA PRESIDENTA DE LAS CORTES VALENCIANAS, AL QUE ASIMISMO CORRESPONDE LA INICIATIVA DE LA CONVOCATORIA.
B) RESPECTO A LA SELECCION DEL PERSONAL PARA CUBRIR PUESTOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL O DE NATURALEZA LABORAL DE LAS CORTES VALENCIANAS E INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES, EL TRIBUNAL SERA DESIGNADO POR LA MESA U ORGANO RECTOR RESPECTIVO Y EL/LA REPRESENTANTE DE LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA ACTUARA EN FUNCION DE ASESORAMIENTO.
C) CUANDO SE TRATE DE SELECCIONAR PERSONAL PARA PUESTOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL O DE NATURALEZA LABORAL, CORRESPONDERA EL NOMBRAMIENTO DEL TRIBUNAL AL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA A PROPUESTA DE LOS ORGANOS DE CADA CONSEJERIA O ENTIDAD, DEBIENDO INTEGRARSE EN EL UN REPRESENTANTE DE LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA.
4. LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES PARA LA SELECCION DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEBERA SER PERSONAL FUNCIONARIO QUE POSEA UNA TITULACION IGUAL O SUPERIOR A LA REQUERIDA PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO A PROVEER Y PERTENECER AL MISMO GRUPO O GRUPOS SUPERIORES.
LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES PARA LA SELECCION DE PERSONAL LABORAL DEBERAN POSEER UNA TITULACION IGUAL O SUPERIOR A LA REQUERIDA PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO A PROVEER Y PERTENECER AL MISMO GRUPO O CATEGORIA PROFESIONAL O SUPERIORES.
TANTO EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PERSONAL FUNCIONARIO COMO LABORAL, AL MENOS LA MITAD MAS UNO DE LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES DEBERA TENER UNA TITULACION CORRESPONDIENTE A LA MISMA AREA DE CONOCIMIENTOS QUE LA EXIGIDA PARA EL INGRESO.
TITULO II
DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y FORMACION DE LAS PLANTILLAS
CAPITULO I
DISPOSICION GENERAL
ARTICULO CATORCE
1. LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO ES EL SISTEMA POR EL QUE SE DETERMINA EL CONTENIDO DE ESTOS A EFECTOS, BASICAMENTE, DE LA SELECCION DE PERSONAL, PROVISION DE PUESTOS Y DETERMINACION DE RETRIBUCIONES.
2. LA CLASIFICACION CONTENDRA, ADEMAS DE LOS ELEMENTOS QUE DEBEN REFLEJARSE EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 15.2, LA DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO, FORMA DE PROVISION Y CUALQUIER OTRA CARACTERISTICA RELEVANTE PARA SU DESEMPEÑO.
3. CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CLASIFICARA SUS PUESTOS DE TRABAJO TENIENDO EN CUENTA LOS GRUPOS DE TITULACION CONTEMPLADOS EN EL ARTICULO 4 DE LA PRESENTE LEY, Y CONFECCIONARA SUS RELACIONES DE PUESTOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS SEÑALADOS EN ESTE TITULO, DE ACUERDO CON SUS PROPIAS COMPETENCIAS.
CAPITULO II
DE LA CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTICULO QUINCE
1. EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, SEGUN LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES O TAREAS, SE DISTINGUIRAN LOS CORRESPONDIENTES A PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACION GENERAL, ADMINISTRACION ESPECIAL, PERSONAL LABORAL Y EVENTUAL.
2. LAS PLANTILLAS O RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO INCLUIRAN CADA UNO DE ELLOS, CONFORME A LA DISTINCION BASICA ANTERIOR, SU DENOMINACION Y CARACTERISTICAS ESENCIALES, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS QUE LES CORRESPONDAN, LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU DESEMPEÑO Y LOS MERITOS PREFERENTES.
ARTICULO DIECISEIS
1. LOS PUESTOS DE TRABAJO SE CLASIFICARAN EN PUESTOS DE ADMINISTRACION GENERAL. PUESTOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL, PUESTOS DE NATURALEZA LABORAL Y PUESTOS DE NATURALEZA EVENTUAL.
2. SON PUESTOS DE ADMINISTRACION GENERAL AQUELLOS A LOS QUE CORRESPONDE EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES COMUNES A LA ACTIVIDAD DE PRODUCCION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS. EN TODO CASO, TENDRAN TAL NATURALEZA LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE TENGAN ASIGNADAS LAS FUNCIONES PUBLICAS
A) LAS DE FE PUBLICA, ASESORAMIENTO JURIDICO-ECONOMICO Y DEFENSA EN JUICIO.
B) LAS DE GESTION DE LA CONTRATACION, GESTION DE PERSONAL Y DE LA ORGANIZACION DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.
C) LAS DE GESTION ECONOMICO-FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA, Y SU CONTROL Y FISCALIZACION, Y LA CONTABILIDAD, TESORERIA Y RECAUDACION.
D) LAS QUE SUPONEN EL EJERCICIO DE TAREAS DE CARACTER ADMINISTRATIVO, COMO SOPORTE DE CUALQUIER ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACION, COMPRENDIENDO AQUELLAS TALES COMO LAS DE DIRECCION, PLANIFICACION, COORDINACION, INSPECCION, ESTUDIO-PROPUESTAS, GESTION, TRAMITE, COLABORACION, IMPRESION, ORDENACION Y ARCHIVO.
3. SON PUESTOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL AQUELLOS QUE, AUN EJERCIENDO FUNCIONES TENDENTES A LA PRODUCCION DE ACTOS, ADMINISTRATIVOS, ESTAS TENGAN UN CARACTER TECNICO EN RAZON DEL EJERCICIO DE UNA DETERMINADA PROFESION O PROFESIONES ESPECIFICAS.
POR LO QUE SE REFIERE A LA SELECCION Y PROVISION DE ESTOS PUESTOS DE TRABAJO, POR LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA PODRAN AGRUPARSE POR PROFESIONES ESPECIFICAS, SIEMPRE QUE LOS REQUISITOS DE DICHOS PUESTOS DE TRABAJO LO PERMITAN.
4. SON PUESTOS DE NATURALEZA LABORAL LOS QUE TIENDEN DIRECTAMENTE A LA PRODUCCION DE BIENES O PRESTACION DE SERVICIOS, Y, EN GENERAL, TODOS LOS QUE IMPLIQUEN EL EJERCICIO DE UN OFICIO CONCRETO. EN TODO CASO. SE CLASIFICARAN COMO DE NATURALEZA LABORAL LOS SIGUIENTES:
A) LOS PUESTOS DE NATURALEZA NO PERMANENTE Y AQUELLOS CUYAS ACTIVIDADES SE DIRIJAN A SATISFACER NECESIDADES DE CARACTER PERIODICO Y DISCONTINUO.
B) LOS PUESTOS CUYAS ACTIVIDADES SEAN PROPIAS DE OFICIOS, ASI COMO LOS DE VIGILANCIA, CUSTODIA, PORTEO Y OTROS ANALOGOS.
C) LOS PUESTOS DE CARACTER INSTRUMENTAL CORRESPONDIENTES A LAS AREAS DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE EDIFICIOS, EQUIPOS E INSTALACIONES, ARTES GRAFICAS, COMUNICACION SOCIAL, INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNICA, PRESTACION DIRECTA DE LOS SERVICIOS SOCIALES, ENCUESTAS, PROTECCION CIVIL, ASI COMO LOS PUESTOS DE LAS AREAS DE EXPRESION ARTISTICAS Y LOS VINCULADOS FUNCIONALMENTE A SU DESARROLLO.
D) LOS PUESTOS CORRESPONDIENTES A AREAS DE ACTIVIDADES QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS TECNICOS ESPECIALIZADOS Y NO PUEDA IMPUTARSE SU DESEMPEÑO A TITULACIONES CONCRETAS POR LAS ESPECIALES CARACTERISTICAS DE LOS MISMOS E INAMOVILIDAD QUE CONLLEVAN.
5. CORRESPONDE EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE ADMINISTRACION GENERAL AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA A QUE SE REFIERE LOS APARTADOS 1. 2 Y 3 DEL ARTICULO 3 DE ESTA LEY EN CUYAS PRUEBAS SELECTIVAS SE LE EXIGIA UNA FORMACION DE CARACTER ESPECIFICAMENTE ADMINISTRATIVA.
6. CORRESPONDE EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL, TENIENDO EN CUENTA LA ESPECIALIDAD PARA LA QUE FUE SELECCIONADO, AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA A QUE SE REFIERE EL APARTADO 4 DEL ARTICULO 3 DE LA PRESENTE LEY, EN CUYAS PRUEBAS SELECTIVAS SE LE EXIGIA UNA FORMACION DE CARACTER ESPECIFICAMENTE TECNICO DE ACUERDO CON LA TITULACION REQUERIDA.
EL PASO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACION GENERAL A LA ESPECIAL O VICEVERSA SE REALIZARA TENIENDO EN CUENTA LOS REQUISITOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ESPECIFICADOS EN LA CORRESPONDIENTE RELACION DE PUESTOS, PUDIENDO. EN TODO CASO, ESTABLECERSE LA NECESIDAD DE CURSOS DE FORMACION.
LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO PODRAN PREVER QUE EL PERSONAL DOCENTE Y SANITARIO OCUPE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES EDUCATIVA Y SANITARIA, RESPECTIVAMENTE. EN TANTO DESEMPEÑEN ESTOS PUESTOS LES SERA DIRECTAMENTE DE APLICACION EL CONTENIDO DE LA PRESENTE LEY Y SUS NORMAS DE DESARROLLO, EXCEPTO LA CONSOLIDACION DE GRADO, Y QUEDARAN EN SUS ADMINISTRACIONES DE ORIGEN EN LA SITUACION ADMINISTRATIVA QUE LES CORRESPONDA.
EN EL SUPUESTO DE QUE UNA PERSONA FUNCIONARIA DE LA GENERALITAT VALENCIANA SEA NOMBRADO PARA OCUPAR UN PUESTO DE TRABAJO DE CARACTER DIRECTIVO, POR EL SISTEMA, DE LIBRE DESIGNACION, EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEPENDIENTES DE ESTA, DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE PROVISION APLICABLES. SE MANTENDRA EN SITUACION DE SERVICIO ACTIVO, CESANDO EN SU DESTINO ANTERIOR, SIN PERJUICIO DE QUE MIENTRAS DESEMPEÑE EL PUESTO LE SEAN DE APLICACION LAS NORMAS SOBRE EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS.
7. CORRESPONDE EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE NATURALEZA LABORAL TENIENDO EN CUENTA LA ESPECIALIDAD PARA LA QUE FUE SELECCIONADO. AL PERSONAL LABORAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
8. LA CREACION, SUPRESION O MODIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO SE REALIZARA A TRAVES DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.
9. LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO A DESEMPEÑAR POR EL PERSONAL FUNCIONARIO, ASI COMO LA FORMALIZACION DE NUEVOS CONTRATOS DE PERSONAL LABORAL Y EVENTUAL, REQUERIRAN QUE LOS CORRESPONDIENTES PUESTOS FIGUREN DETALLADOS EN LAS RESPECTIVAS RELACIONES.
10. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO ACTUALIZADAS, PREVIA NEGOCIACION CON LOS SINDICATOS, SE PUBLICARAN EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA. NO OBSTANTE LO ESTABLECIDO EN LOS PUNTOS 8 Y 9 DEL PRESENTE ARTICULO, CUANDO PARA ATENDER LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, SEA NECESARIA LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO DE NUEVA CREACION O CUYAS CARACTERISTICAS HAYAN SUFRIDO MODIFICACION, PODRAN PROVEERSE PREVIA NOTIFICACION A LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS.
INCLUSO ANTES DE QUE SE HAYA PUBLICADO LA CORRESPONDIENTE VARIACION DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO, CON CARACTER PROVISIONAL, POR. UN PERIODO NO SUPERIOR A UN AÑO, POR CUALQUIERA DE LAS FORMAS DE PROVISION NO DEFINITIVAS PREVISTAS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO, SIN QUE PUEDAN ADJUDICARSE CON DESTINO DEFINITIVO HASTA QUE SE PUBLIQUE LA MODIFICACION.
11. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE NATURALEZA FUNCIONARIAL ADSCRITOS AL GRUPO A, CUYA FORMA DE PROVISION SEA LA DE LIBRE DESIGNACION, PODRAN SER CLASIFICADOS SIN ESPECIFICAR EL SECTOR DE LA ADMINISTRACION AL QUE PERTENECEN, CUANDO DE LAS FUNCIONES A REALIZAR Y DE SU POSICION EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SE DESPRENDA LA POSIBILIDAD DE SER DESEMPEÑADOS POR EL PERSONAL FUNCIONARIO A QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 3 DEL PRESENTE TEXTO REFUNDIDO, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN LOS REQUISITOS DE LOS MISMOS.
ARTICULO DIECISIETE
1. A LOS EFECTOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE RETRIBUCIONES PREVISTAS EN LA LEGISLACION BASICA DEL ESTADO Y DE ESTA LEYO LOS PUES- TOS DE TRABAJO SE CLASIFICARAN EN TREINTA NIVELES.
2. EN LA REFERIDA CLASIFICACION SE ESTABLECERAN LOS INTERVALOS DE NIVELES QUE CORRESPONDAN A CADA GRUPO DE TITULACION DE LOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 4.
CAPITULO III
DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.
ARTICULO DIECIOCHO
1. UNA VEZ CLASIFICADOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, SE ELABORARAN SUS RELACIONES. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y SUS MODIFICACIONES, PREVIA APROBACION DEL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA. SE PUBLICARAN EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
2. LAS CORTES VALENCIANAS Y LAS INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES APROBARAN SUS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE ESTA LEY.
3. LAS CORPORACIONES LOCALES Y UNIVERSIDADES CLASIFICARAN SUS PUESTOS DE TRABAJO Y APROBARAN SUS RELACIONES CONFORME A LO ESTABLECIDO EN ESTA LEY Y EN SU PROPIA NORMATIVA.
ARTICULO DIECINUEVE
LOS PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA REFLEJARAN LOS CREDITOS CORRESPONDIENTES A LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA MISMA, SIN QUE PUEDA EXISTIR NINGUN PUESTO QUE NO ESTE DOTADO PRESUPUESTARIAMENTE.
CAPITULO IV
DE LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTICULO VEINTE
1. LOS PUESTOS DE TRABAJO SE PROVEERAN DE ACUERDO CON LOS PRO- CEDIMIENTOS SIGUIENTES:
A) CONCURSO: CONSTITUYE EL SISTEMA NORMAL DE PROVISION Y EN EL SE TENDRAN UNICAMENTE EN CUENTA LOS REQUISITOS Y MERITOS EXIGIDOS EN LA CORRESPONDIENTE CONVOCATORIA, ENTRE LOS QUE FIGURARAN LOS ADECUADOS A LAS CARACTERISTICAS DE CADA PUESTO DE TRABAJO, ASI COMO LA POSESION DE UN DETERMINADO GRADO PERSONAL, LA VALORACION DEL TRABAJO DESARROLLADO, LOS CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO SUPERADOS Y LA ANTIGUEDAD.
B) LIBRE DESIGNACION: SE CUBRIRAN POR ESTE SISTEMA LOS PUESTOS DE NIVEL VEINTIOCHO Y SUPERIORES, LAS SECRETARIAS DE LOS ALTOS CARGOS Y LOS PUESTOS SINGULARES QUE ASI FIGUREN EN LAS RELACIONES DE PUESTOS. EN RAZON A SU CARACTER DIRECTIVO O ESPECIAL RESPONSABILIDAD.
2. LAS CONVOCATORIAS PARA PROVEER PUESTOS DE TRABAJO POR CONCURSO O POR LIBRE DESIGNACION, ASI COMO LAS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES, DEBERAN HACERSE PUBLICAS EN EL PLAN OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA, Y EN SU CASO EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO, POR LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA EFECTUAR LOS NOMBRAMIENTOS.
A) EN LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO DEBERAN INCLUIRSE. EN TODO CASO, LOS DATOS Y CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES:
- DENOMINACION, NIVEL Y LOCALIZACION DEL PUESTO.
- REQUISITOS INDISPENSABLES PARA EJERCERLO, SEGUN LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO.
- BAREMO PARA PUNTUAR LOS MERITOS.
- PUNTUACION MINIMA PARA LA ADJUDICACION DE LAS VACANTES CONVOCADAS.
B) LAS CONVOCATORIAS PARA LA PROVISION DE PUESTOS POR LIBRE DESIGNACION INCLUIRAN LOS DATOS SIGUIENTES:
- DENOMINACION, NIVEL Y LOCALIZACION DEL PUESTO.
- REQUISITOS INDISPENSABLES PARA EJERCERLO, SEGUN LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO.
ANUNCIADA LA CONVOCATORIA SE CONCEDERA UN PLAZO DE VEINTE DIAS HABILES PARA LA PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES.
LOS MERITOS QUE SE VALOREN EN LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO NO SERAN IMPOSIBLES DE OBTENER DENTRO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
UNICAMENTE PODRAN QUEDAR DESIERTAS LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO CUANDO NO EXISTAN ASPIRANTES QUE REUNAN LOS REQUISITOS SEÑA LADOS EN LAS MISMAS.
3. EN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES SEÑALADOS EN EL NUMERO ANTERIOR DEBERAN TENERSE EN CUENTA, BASICAMENTE, COMO MERITOS LOS SIGUIENTES:
TITULACION, PUNTUACION OBTENIDA EN LA PRUEBA DE ACCESO, EXPERIENCIA, ANTIGUEDAD, EFICACIA DEMOSTRADA EN DESTINOS ANTERIORES, DIPLOMAS, CURSOS Y, EN SU CASO, PUBLICACIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO CONVOCADO.
LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO PONDRAN EN RELACION, CUANDO SE TRATE DE CONCURSO DE MERITOS, LAS CONDICIONES Y REQUISITOS EXIGIDOS CON UN SISTEMA DE BAREMACION OBJETIVO, Y PODRAN PREVER LA SUPERACION DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PARA LAS PERSONAS SELECCIONADAS.
4. EL PERSONAL FUNCIONARIO ADSCRITO A UN PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACION PODRA SER REMOVIDO DEL MISMO CON CARACTER DISCRECIONAL.
EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE ACCEDA A UN PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO PODRA SER REMOVIDO POR CAUSAS SOBREVENIDAS, DERIVADAS DE UNA ALTERACION EN EL CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO, REALIZADA A TRAVES DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO QUE MODIFIQUE LOS SUPUESTOS QUE SIRVIERON DE BASE A LA CONVOCATORIA, O DE UNA FALTA DE CAPACIDAD PARA SU DESEMPEÑO, MANIFESTADA POR RENDIMIENTO INSUFICIENTE, QUE NO COMPORTE INHIBICION Y QUE IMPIDA REALIZAR CON EFICACIA LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS AL PUESTO. LA REMOCION SE ACTUARA PREVIO EXPEDIENTE CONTRADICTORIO MEDIANTE RESOLUCION MOTIVADA DEL ORGANO QUE REALIZO EL NOMBRAMIENTO, OIDA LA JUNTA DE PERSONAL CORRESPONDIENTE.
AL PERSONAL FUNCIONARIO AFECTADO POR LO PREVISTO EN ESTE APARTADO LE SERA DE APLICACION LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 52.2. DE LA PRESENTE LEY.
5. LOS PUESTOS DE TRABAJO SE PROVEERAN POR PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y, EN SU CASO, CUANDO ASI ESTE PREVISTO EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, MEDIANTE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 9.6, SIN PERJUICIO DE LOS CONCURSOS PARA OFERTAR EL PRIMER DESTINO A QUIENES ACCEDAN A LA CONDICION DE FUNCIONARIO PUBLICO TRAS SUPERAR LAS PRUEBAS CORRESPONDIENTES. AL PERSONAL FUNCIONARIO DE NUEVO INGRESO LES SERAN OFRECIDAS LAS VACANTES QUE SE HUBIESEN PRODUCIDO CON OCASION DE LA RESOLUCION DE LOS CONCURSOS DE PROVISION DE PUESTOS.
6. EL PERSONAL FUNCIONARIO CON DESTINO DEFINITIVO DEBERA PERMANECER EN CADA PUESTO DE TRABAJO UN MINIMO DE DOS AÑOS PARA PODER PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO. EXCEPTO EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS: EN EL AMBITO DE UNA MISMA CONSEJERIA, CUANDO UN PUESTO DE TRABAJO SEA SUPRIMIDO, O EN EL PREVISTO EN EL PUNTO 4 DE ESTE MISMO ARTICULO, CUANDO SE TRATE DEL PRIMER DESTINO DEFINITIVO OBTENIDO A TRAVES DEL PROCEDIMIENTO DE ACCESO PREVISTO EN EL ARTICULO 9.1 O SI HUBIERA OBTENIDO EL PUESTO COMO CONSECUENCIA DE UN PROCESO DE RESIGNACION DE EFECTIVOS.
7. PREVIA NEGOCIACION CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS RESPECTIVAS CONSEJE- RIAS PODRAN, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, ADSCRIBIRA UN PUESTO DE TRA- BAJO A UNA UNIDAD ORGANICA DISTINTA, O AL PERSONAL FUNCIONARIO QUE OCUPE PUESTOS NO SINGULARIZADOS A OTROS DE LA MISMA NATURALEZA, NIVEL Y COMPLEMENTO ESPECIFICO, SIEMPRE QUE, EN AMBOS CASOS, NO SUPONGA CAMBIO DE LOCALIDAD, SITUACION DE EXPECTATIVA DE DESTINO O DE EXCEDENCIA FORZOSA.
ARTICULO VEINTIUNO
RESIGNACION DE EFECTIVOS: LOS FUNCIONARIOS CUYO PUESTO SEA OBJETO DE SUPRESION, COMO CONSECUENCIA DE UN PLAN DE EMPLEO, PODRAN SER DESTINADOS/AS A OTRO PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE RESIGNACION DE EFECTIVOS.
LA RESIGNACION DE EFECTIVOS COMO CONSECUENCIA DE UN PLAN DE EMPLEO SE EFECTUAR APLICANDO CRITERIOS OBJETIVOS RELACIONADOS CON LAS APTITUDES, FORMACION, EXPERIENCIA Y ANTIG EDAD QUE SE CONCRETARAN EN EL MISMO.
LA ADSCRIPCION AL PUESTO ADJUDICADO POR RESIGNACION TENDRA CARACTER DEFINITIVO.
EL PLAN DE EMPLEO DEBERA PREVER EL NUMERO DE PUESTOS QUE DESAPARECEN, LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS A LOS QUE SE DESTINA A LOS EFECTIVOS DE PERSONAL, Y LAS RAZONES OBJETIVAS QUE JUSTIFICAN LA REASIGNACION.
CON EL FIN DE RACIONALIZAR LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PUBLICAS, DEBERAN COORDINARSE LOS PLANES DE EMPLEO DE CADA UNA DE ELLAS, TENIENDO PRESENTE LO ESTABLECIDO EN ESTA LEY.
APROBADO EL PLAN DE EMPLEO Y PUBLICADO EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA, LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA, A PROPUESTA DE LAS CONSEJERIAS AFECTADAS, EJECUTARA LA REASIGNACION EN EL PLAZO DE SEIS MESES, QUE SERA OBLIGATORIA PARA PUESTOS EN EL MISMO MUNICIPIO, Y VOLUNTARIA CUANDO SEA EN DISTINTO MUNICIPIO E IMPLIQUE CAMBIO DE RESIDENCIA, Y QUE SERAN EN AMBOS CASOS DE SIMILARES CARACTERISTICAS, FUNCIONES Y RETRIBUCIONES. DURANTE ESTA FASE SE PERCIBIRAN LAS RETRIBUCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA. EN EL CASO DE QUE EL NUEVO PUESTO DE TRABAJO ASIGNADO TENGA UNAS FUNCIONES O RETRIBUCIONES SUPERIORES, EL PERSONAL FUNCIONARIO PERCIBIRA LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A ESTE NUEVO PUESTO DE TRABAJO.
LOS PLANES DE EMPLEO DEBERAN INCLUIR, CON CARACTER PRECEPTIVO. UNA MEMORIA JUSTIFICABA MOTIVADA QUE INCLUYA LAS NECESIDADES DE PERSONAL, EL PERSONAL EXISTENTE Y SU CUALIFICACION Y LAS MEDIDAS ADOPTADAS EN EL PLAN DE EMPLEO, ASI COMO UN INFORME ECONOMICO-FINANCIERO.
LOS PLANES DE EMPLEO DEBERAN INCLUIR TAMBIEN LA TEMPORALIDAD DE LOS MISMOS, ESTABLECIENDO LOS PLAZOS DE EJECUCION DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS.
NOTIFICADA A LA PERSONA AFECTADA LA RESIGNACION OBLIGATORIA, ESTA DISPONDRA DEL PLAZO DE UN MES PARA TOMAR POSESION DE SU NUEVO DESTINO.
EN LA RESIGNACION VOLUNTARIA, SI LA PERSONA FUNCIONARIA NO LA ACEPTA, QUEDARA ADSCRITO A LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA, MEDIANTE LAS RELACIONES ESPECIFICAS DE PUESTOS DE RESIGNACION.
EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE, SUPERADA LA FASE DE RESIGNACION DE EFECTIVOS. NO HAYAN OBTENIDO PUESTO, CONTINUARAN ADSCRITOS A LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA EN LA SITUACION DE EXPECTATIVA DE DESTINO. CON LAS RETRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 38.
CUANDO LA RESIGNACION IMPLIQUE CAMBIO DE RESIDENCIA, EL FUNCIONARIO TENDRA DERECHO A INDEMNIZACION, QUE CONSISTIR EN EL ABONO DE LOS GASTOS DE VIAJE, INCLUIDOS LOS DE SU FAMILIA. UNA INDEMNIZACION DE TRES DIETAS POR EL TITULAR Y CADA MIEMBRO DE SU FAMILIA QUE EFECTIVAMENTE SE TRASLADE Y EL PAGO DE LOS GASTOS DE TRANSPORTE DE MOBILIARIO Y ENSERES, ASI COMO UNA INDEMNIZACION DE TRES MENSUALIDADES DE LA TOTALIDAD DE SUS RETRIBUCIONES. EXCEPTO EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD, SIN PERJUICIO DE OTRAS AYUDAS QUE EL PLAN DE EMPLEO ESTABLEZCA.
CAPITULO V
OFERTA PUBLICA DE EMPLEO
ARTICULO VEINTIDOS
ANUALMENTE, LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS CON CONSIGNACION PRESUPUESTARIA QUE NO PUEDAN SER CUBIERTAS CON LOS EFECTIVOS DE PERSONAL EXISTENTES SERAN OBJETO DE LA OFERTA PUBLICA DE EMPLEO.
1. EN LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL SE ESTABLECER UNA RESERVA DE PUESTOS PARA SER CUBIERTOS POR PERSONAL MINUSVALIDO, DE MODO QUE PROGRESIVAMENTE SE ALCANCE EL 2% DE LOS EFECTIVOS TOTALES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT VALENCIANA SIEMPRE QUE SUPEREN LAS PRUEBAS SELECTIVAS.
2. LOS TRIBUNALES O LAS COMISIONES DE SELECCION NO PODRAN DECLARAR QUE HAN SUPERADO LOS PROCESOS SELECTIVOS UN NUMERO SUPERIOR DE PERSONAS ASPIRANTES AL DE PLAZAS CONVOCADAS. CUALQUIER PROPUESTA QUE CONTRAVENGA LO ANTERIORMENTE ESTABLECIDO SERA NULA DE PLENO DERECHO.
TITULO III
ORGANOS SUPERIORES Y COMPETENCIAS
EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA
ARTICULO VEINTITRES
1. LOS ORGANOS SUPERIORES COMPETENTES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA SON LOS SIGUIENTES:
- EL PRESIDENTE O LA PRESIDENTA DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
- EL PRESIDENTE O LA PRESIDENTA DE LAS CORTES VALENCIANAS.
- EL GOBIERNO VALENCIANO.
- EL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
- EL CONSEJO VALENCIANO DE LA FUNCION PUBLICA.
2. LOS PRESIDENTES DE LAS CORPORACIONES LOCALES, CON INDEPENDENCIA DE LAS COMPETENCIAS DE LOS ORGANOS ANTERIORMENTE RESEÑADOS V DE LAS MAS GENERALES QUE ESTA LEY LES ATRIBUYA O LES CORRESPONDAN POR OTRAS LEYES, EJERCERAN LA JEFATURA SUPERIOR DEL PERSONAL A SU SERVICIO.
3. IGUALMENTE, DICHA JEFATURA EN CADA DEPARTAMENTO, SIN PERJUICIO DE LA MAXIMA AUTORIDAD ORGANICA DE LOS CONSEJEROS, CORRESPONDERA A LOS SUBSECRETARIOS Y EN SU CASO A LOS SECRETARIOS GENERALES; ESTOS Y LOS DIRECTORES GENERALES EJERCERAN LAS COMPETENCIAS QUE LAS LEYES Y LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS LES ATRIBUYAN EN MATERIA DE PERSONAL.
ARTICULO VEINTICUATRO
AL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT VALENCIANA, COMO MAXIMA AUTORIDAD EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA, LE CORRESPONDE:
A) RESOLVER LOS CONFLICTOS INSTITUCIONALES QUE SE PLANTEEN.
B) RESOLVER LOS CONFLICTOS DE ATRIBUCIONES ENTRE LAS DISTINTAS CONSEJERIAS.
C) IMPULSAR, SUPERVISAR Y COORDINAR LA POLITICA DE FUNCION PUBLICA DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
D) OTORGAR LOS TITULOS DE FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
E) CONCEDER LOS PREMIOS Y RECOMPENSAS PROPIOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA, EXCLUYENDO LOS QUE SE CONCEDAN POR LAS CORTES VALENCIANAS DE ACUERDO CON EL ARTICULO 25.1.B)
F) APROBAR LA COMPOSICION DEL ORGANO RECTOR DEL INSTITUTO VALENCIANO DE ADMINISTRACION PUBLICA Y PROPONER. EN SU CASO, A LOS VOCALES QUE SE DETERMINEN POR VIA REGLAMENTARIA.
G) FIRMAR LOS CONVENIOS Y ACUERDOS DE COOPERACION CON LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, ESPECIALMENTE LOS RELATIVOS A LA FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO. CON LAS DEMAS COMUNIDADES AUTONOMAS Y OTRAS INSTITUCIONES INVESTIGADORAS O DOCENTES.
H) CUALQUIER OTRA COMPETENCIA QUE, ATRIBUIDA POR LAS LEYES ALCANCE A LA MATERIA OBJETO DE ESTA LEY.
ARTICULO VEINTICINCO
1. CORRESPONDE AL PRESIDENTE DE LAS CORTES VALENCIANAS:
A) VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE GOBIERNO Y REGIMEN INTERIOR DE LAS MISMAS.
B) CONCEDER LOS PREMIOS Y RECOMPENSAS PROPIOS QUE ESTABLEZCAN LAS CORTES VALENCIANAS.
C) LA JEFATURA SUPERIOR DEL PERSONAL A SU SERVICIO.
D) EL NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL DE LAS CORTES VALENCIANAS.
E) LAS FUNCIONES DE COORDINACION CON LOS ORGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA. DE ACUERDO CON SU REGLAMENTO.
F) LA APROBACION DE LOS DECRETOS DE SERVICIOS MINIMOS PARA EL CASO DE HUELGA DEL PERSONAL DE LAS CORTES VALENCIANAS, PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS Y DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO AL RESPECTO EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR DE LAS CORTES VALENCIANAS.
G) EL NOMBRAMIENTO DE LOS TRIBUNALES PARA LA PROVISION DE PLAZAS EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 13.
H) CUALQUIER OTRA COMPETENCIA QUE LEGALMENTE SE LE ATRIBUYA.
2. CORRESPONDE A LA MESA DE LAS CORTES VALENCIANAS LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE ESTAS.
ARTICULO VEINTISEIS
CORRESPONDE AL GOBIERNO VALENCIANO:
A) APROBAR LOS PROYECTOS DE LEY, Y LOS DECRETOS EN MATERIA DE PERSONAL, FUNCION PUBLICA Y SISTEMA RETRIBUTIVO, Y DELIBERAR SOBRE LAS MEDIDAS QUE EN ESTA MATERIA ELABORE Y LE SOMETA LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA U OTRAS CONSEJERIAS EN SU CASO.
B) FIJAR LOS INTERVALOS DE NIVELES DEL ARTICULO 17 CORRESPONDIENTE A CADA GRUPO DE TITULACION Y APROBAR LA OFERTA PUBLICA DE EMPLEO Y LOS PLANES DE EMPLEO.
C) ACORDAR LA SEPARACION DEL SERVICIO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA, PREVIA AUDIENCIA DE LA PERSONA INTERESADA.
TENIENDO EN CUENTA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 25.2.
D) ESTABLECER LAS INSTRUCCIONES Y DIRECTRICES A QUE DEBEN SUJETARSE LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT VALENCIANA EN LA NEGOCIACION CON LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y PERSONAL LABORAL EN MATERIA DE CONDICIONES DE EMPLEO Y APROBAR LOS ACUERDOS ADOPTADOS.
E) ACORDAR, PREVIO INFORME DEL CONSEJO VALENCIANO DE LA FUNCION PUBLICA, LA ELEVACION AL CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNCION PUBLICA DE LOS PROYECTOS DE LEY DE LA GENERALITAT VALENCIANA EN CUESTIONES DE PERSONAL Y DE FUNCION PUBLICA.
F) PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS EN EL SENO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, APROBAR LOS DECRETOS DE SERVICIOS MINIMOS PARA EL CASO DE HUELGA DEL PERSONAL, EXCEPCION HECHA DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 25.1.F).
G) CUALQUIER OTRA COMPETENCIA QUE LEGALMENTE SE LE ATRIBUYA.
ARTICULO VEINTISIETE
1. CORRESPONDE AL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA EN MATERIA DE PERSONAL Y FUNCION PUBLICA:
A) PROPONER AL GOBIERNO VALENCIANO LA APROBACION DE LOS PROYECTOS DE LEY Y DE LOS DECRETOS EN MATERIA DE PERSONAL Y FUNCION PUBLICA, ASI COMO DICTAR LAS NORMAS Y DIRECTRICES QUE EN LA MATERIA LE CORRESPONDAN CONFORME A SU REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR Y DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
B) INFORMAR SOBRE LOS ANTEPROYECTOS DE LEY Y LOS PROYECTOS DE LAS DISPOSICIONES GENERALES QUE SE REFIERAN A ESTRUCTURA ORGANICA, METODOS DE TRABAJO Y PERSONAL, ELABORADOS POR LAS DEMAS CONSEJERIAS.
C) APROBAR LAS RELACIONES DE PUESTOS DE LA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO VALENCIANO, DE SUS ORGANISMOS AUTONOMOS Y DE OTROS ORGANISMOS E INSTITUCIONES DEPENDIENTES DEL MISMO Y PROPONER AL GOBIERNO LA FIJACION DE LOS INTERVALOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 17 DE ESTA LEY Y LA APROBACION DE LA OFERTA PUBLICA DE EMPLEO Y DE LOS PLANES DE EMPLEO.
D) CLASIFICAR LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO VALENCIANO, MEDIANTE EL SISTEMA QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE.
E) INTERVENIR EN LAS NEGOCIACIONES CON LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL RESPECTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SEGUN SE DISPONGA REGLAMENTARIAMENTE.
F) IMPULSAR, COORDINAR Y EN SU CASO ESTABLECER Y EJECUTAR LOS PLANES Y MEDIDAS EN MATERIA DE PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
G) ESTABLECER LOS PROGRAMAS Y EL CONTENIDO DE LAS PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL, CONVOCARLAS Y DESIGNAR SUS TRIBUNALES EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 13 DE ESTA LEY: CORRESPONDIENDO LA ORGANIZACION DE LAS MISMAS A LA DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA U ORGANO ENCARGADO DE LA MATERIA, A TRAVES DEL INSTITUTO VALENCIANO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
H) DIRIGIR LA GESTION DE LOS ASUNTOS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA CON LAS EXCEPCIONES DEL PERSONAL DOCENTE, INVESTIGADOR, SANITARIO Y DE SEGURIDAD, EN SU CASO, Y EL DE LAS CORTES VALENCIANAS Y LAS INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES, SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL APARTADO 3 DE ESTE ARTICULO.
I) IMPULSAR EL ESTABLECIMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL REGISTRO DE PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
J) EFECTUAR O AUTORIZAR, EN SU CASO, LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LA CONTRATACION DE PERSONAL LABORAL, CONFORME A LO ESTABLECIDO REGLAMENTARIAMENTE.
K) EL EJERCICIO DE LAS DEMAS COMPETENCIAS QUE EN MATERIA DE PERSONAL LE SEAN ATRIBUIDAS POR OTRAS LEYES O DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
2. LA CONSEJERIA DE ECONOMIA Y HACIENDA PROPONDRA AL GOBIERNO VALENCIANO TODA ACTUACION EN POLITICA DE PERSONAL Y FUNCION PUBLICA EN CUANTO A SUS REPERCUSIONES ECONOMICAS. E INTERVENDRA EN LAS NEGOCIACIONES DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE EMPLEO, SIN PERJUICIO DE LA AUTONOMA FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA DE LAS CORTES VALENCIANAS.
3. LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE PERSONAL DE LAS CORTES VALENCIANAS Y DEMAS INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES SE EJERCERAN CONFORME A LO ESTABLECIDO EN SUS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
ARTICULO VEINTIOCHO
EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA SE INSCRIBIRA A TODO EL PERSONAL A SU SERVICIO Y SE ANOTARAN TODOS LOS ACTOS QUE AFECTEN A SU VIDA ADMINISTRATIVA, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACION BASICA DEL ESTADO Y CONSIDERACION DEL ARTICULO 16.2 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA.
ARTICULO VEINTINUEVE
2. EL CONSEJO VALENCIANO DE LA FUNCION PUBLICA CONSTITUYE EL MAXIMO ORGANO DE COORDINACION Y CONSULTA, EN MATERIA DE PERSONAL. ENTRE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Y ENTRE ESTAS Y LA ADMINISTRACION PUBLICA ESTATAL.
CORRESPONDE AL CONSEJO LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
A) INFORMAR SOBRE LOS ANTEPROYECTOS DE LEY Y REGLAMENTOS REFERENTES AL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CUANDO LE SEAN SOMETIDOS A CONSULTA POR ESTAS.
B) DEBATIR A INICIATIVA DE CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA O PROPONER, EN SU CASO, A INICIATIVA DE SUS COMPONENTES, LAS MEDIDAS NECESARIAS DE COORDINACION DE LA POLITICA DE PERSONAL DE AQUELLAS, PRINCIPALMENTE EN MATERIA DE ACCESO, SELECCION, CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO, PLANTILLAS Y RETRIBUCIONES, Y RECOMENDAR LA ADOPCION DE DECISIONES ENCAMINADAS A MEJORAR LA ORGANIZACION DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO, RENDIMIENTO Y CONSIDERACION SOCIAL DE SU PERSONAL.
C) ANALIZAR Y ESTUDIAR LAS REPERCUSIONES DE LOS ANTEPROYECTOS DE LEYES ESTATALES Y DISPOSICIONES RELEVANTES DE LA ADMINISTRACION ESTATAL EN LA FUNCION PUBLICA Y ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, Y PROPONER AL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT VALENCIANA LA ADOPCION DE MEDIDAS CONCRETAS DE COORDINACION CON AQUELLA ADMINISTRACION, O, EN SU CASO, DE OPOSICION A TALES PROYECTOS.
D) PROPONER A LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SOMETIMIENTO A INFORME DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNCION PUBLICA DE LOS ANTEPROYECTOS DE LEYES Y DISPOSICIONES GENERALES EN MATERIA DE PERSONAL QUE SE CONSIDERE CONVENIENTE, ASI COMO ESTUDIAR Y ANALIZAR LOS ANTEPROYECTOS DE LEYES Y DISPOSICIONES ESTATALES Y MEDIDAS DE COORDINACION QUE SE PROPONGAN POR DICHO CONSEJO SUPERIOR.
E) CONOCER CUALQUIER OTRO ASUNTO QUE LE SEA SOMETIDO A INICIATIVA DE CUALQUIERA DE LOS ORGANOS REGULADOS EN EL ARTICULO 23.1.
3. EL CONSEJO FUNCIONARA EN PLENO Y EN COMISION PERMANENTE DE COORDINACION, DE CUYAS SESIONES SE LEVANTARAN ACTAS QUE SERAN ELEVADAS A LA CONSIDERACION DE LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA. EL PLENO APROBARA LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL MISMO Y DE LA COMISION PERMANENTE.
4. EL CONSEJO VALENCIANO DE LA FUNCION PUBLICA, EN TODAS AQUELLAS DECISIONES QUE AFECTEN AL AMBITO COMPETENCIAL DE LAS CORTES VALENCIANAS Y DE LAS INSTITUCIONES DE ELLAS DEPENDIENTES, DEBERA SOLICITAR EL PARECER FAVORABLE DE LA MESA DE LAS CORTES VALENCIANAS.
ARTICULO TREINTA
EL PLENO DEL CONSEJO VALENCIANO DE LA FUNCION PUBLICA ESTARA COMPUESTO POR:
PRESIDENTE: EL CONSEJERO O LA CONSEJERA DE ADMINISTRACION PUBLICA.
VOCALES:
- LOS PRESIDENTES DE LAS DIPUTACIONES PROVINCIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
- LOS SUBSECRETARIOS DE LAS CONSEJERIAS O, EN SU CASO, LOS SECRETARIOS GENERALES.
- EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA, AL QUE CORRESPONDER LA SECRETARIA DEL CONSEJO.
- EL DIRECTOR GENERAL DE PRESUPUESTOS.
- EL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION LOCAL.
- EL DIRECTOR DEL INSTITUTO VALENCIANO DE ADMINISTRACION PUBLICA Y LOS DIRECTORES DE SUS ESCUELAS.
- TRES REPRESENTANTES DEL RESTO DE LAS CORPORACIONES LOCALES.
- SEIS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, DESIGNADOS POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
PROPORCIONALMENTE A SU REPRESENTATIVIDAD EN EL CONJUNTA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EN EL AMBITO REGULADO POR ESTA LEY.
ARTICULO TREINTA Y UNO
1. LA COMISION PERMANENTE DE COORDINACION, SIN PERJUICIO DE SU FUNCIONAMIENTO EN GRUPOS DE TRABAJO PARA LA ATENCION DE CUESTIONES CONCRETAS. ESTARA COMPUESTA POR:
- EL CONSEJERO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
- LOS SUBSECRETARIOS O, EN SU CASO, LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS CONSEJERIAS.
- EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA.
- EL DIRECTOR GENERAL DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
- EL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION LOCAL.
- EL DIRECTOR DEL INSTITUTO VALENCIANO DE ADMINISTRACION PUBLICA.
- UN PERSONA REPRESENTANTE DE LAS DIPUTACIONES PROVINCIALES Y OTRA POR LAS RESTANTES CORPORACIONES LOCALES, DESIGNADAS POR EL PLENO DEL CONSEJO ENTRE LOS VOCALES DE LOS CORRESPONDIENTES GRUPOS.
- UNA PERSONA REPRESENTANTE DE CADA UNA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS EN EL AMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES VALENCIANAS DESIGNADOS POR LAS PROPIAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
2. SERAN FUNCIONES DE LA COMISION PREPARAR LOS TRABAJOS QUE PERMITAN EL DEBATE Y DELIBERACION DE LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA DEL PLENO Y ACTUAR POR DELEGACION DE ESTE EN CUESTIONES CONCRETAS DE COORDINACION ENTRE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PUBLICAS ACTUANTES EN EL AMBITO TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. CUMPLIR IGUALMENTE LA FUNCION DE ASISTENCIA Y ASESORAMIENTO DEL PERSONAL REPRESENTANTE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EN LOS ORGANOS DE COORDINACION A NIVEL ESTATAL.
3. LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LA COMISION Y DEL CONSEJO SE REALIZARA POR LOS SERVICIOS CORRESPONDIENTES DE LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA, Y UN FUNCIONARIO DE LA MISMA ASUMIRA LA SECRETARIA DE LA COMISION PERMANENTE DE COORDINACION.
LIBRO SEGUNDO
REGIMEN JURIDICO DE LA FUNCION PUBLICA
TITULO UNICO
DEL REGIMEN ESTATUTARIO
CAPITULO I
DE LA ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO
ARTICULO TREINTA Y DOS
LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA SE ADQUIERE POR EL CUMPLIMIENTO SUCESIVO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
A) SUPERAR LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS SELECTIVAS Y OBTENER DESTINO POR LOS SISTEMAS PREVISTOS EN LOS ARTICULO 9 V 11 DE ESTA LEY.
B) NOMBRAMIENTO CONFERIDO POR LA AUTORIDAD U ORGANO COMPETENTE.
C) JURAR O PROMETER ACATAMIENTO A LA CONSTITUCION, AL ESTATUTO DE AUTONOMA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Y A LAS LEYES.
D) TOMAR POSESION DENTRO DEL PLAZO REGLAMENTARIO.
ARTICULO TREINTA Y TRES
1. LA CONDICION DE FUNCIONARIO SE PIERDE POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:
A) RENUNCIA EXPRESA.
B) SANCION DISCIPLINARIA DE SEPARACION DEL SERVICIO.
C) PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACION ABSOLUTA O ESPECIAL PARA EL DESEMPEÑO DE CARGO PUBLICO.
D) JUBILACION O FALLECIMIENTO.
E) PERDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O DE LA QUE SE OSTENTARA SEGUN LO PREVISTO EN EL ARTICULO 12.A) DE ESTA LEY, SALVO QUE SIMULTANEAMENTE SE ADQUIERA LA NACIONALIDAD DE OTRO ESTADO MIEMBRO.
2. SE PODRA SOLICITAR LA REHABILITACION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA EN EL CASO DE RECUPERACION DE LA NACIONALIDAD CUYA PERDIDA DIO LUGAR A LA DE LA CONDICION DE FUNCIO- NARIO, SI BIEN, TENIENDO EN CUENTA EL TIEMPO QUE HAYA TRANSCURRIDO DESDE LA PERDIDA A LA RECUPERACION, EL SOLICITANTE DEBERA SUPERAR UN CURSO DE FORMACION.
ARTICULO TREINTA Y CUATRO
1. LA JUBILACION SE DECLARARA CON CARACTER FORZOSO AL CUMPLIR EL FUNCIONARIO LA EDAD ESTABLECIDA COMO NORMA BASICA POR EL ESTADO.
2. DE OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE, PREVIO EXPEDIENTE CON DICTAMEN MEDICO, PODRA DECLARARSE LA JUBILACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL FUNCIONARIO PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES POR RAZONES DE IMPOSIBILIDAD FISICA O SENSIBLE DISMINUCION DE SUS FACULTADES.
3. EL FUNCIONARIO PODRA SOLICITAR LA JUBILACION VOLUNTARIA CONFORME A LOS CRITERIOS MANTENIDOS EN LA LEGISLACION BASICA ESTATAL.
CAPITULO II
DE LAS SITUACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
ARTICULO TREINTA Y CINCO
EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA PUEDE HALLARSE EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES.
A) ACTIVO.
B) SERVICIOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
C) EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
D) EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS O HIJAS.
E) EXPECTATIVA DE DESTINO.
F) EXCEDENCIA FORZOSA.
G) SERVICIOS ESPECIALES.
H) SUSPENSION.
ARTICULO TREINTA Y SEIS
1. CORRESPONDE LA SITUACION DE SERVICIO ACTIVO CUANDO EL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA OCUPA UN PUESTO DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA GENERALITAT VALENCIANA, TANTO SI DESEMPEÑA DICHO PUESTO EN CALIDAD DE TITULAR COMO SI LO HACE A TITULO PROVISIONAL O EN COMISION DE SERVICIOS.
2. LAS COMISIONES DE SERVICIO TENDRAN SIEMPRE CARACTER TEMPORAL Y SON POSIBLES:
A) POR RAZONES TECNICAS DEL SERVICIO A PRESTAR QUE EXIJA LA COLA- BORACION DE PERSONAS CON ESPECIALES CONDICIONES PROFESIONALES O DE PREPARACION TECNICA. NO PROCEDERA SU OTORGAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS DE PLANTILLA O DE CARACTER PERMANENTE QUE CORRESPONDA CUBRIR POR CONCURSO O LIBRE DESIGNACION, A NO SER EN PUESTOS DESIERTOS EN LAS CONVOCATORIAS CORRESPONDIENTES.
B) PARA CUBRIR PUESTOS CUYO DESEMPEÑO SE CONSIDERE NECESARIO Y QUE DEBAN QUEDAR RESERVADOS POR IMPERATIVO LEGAL.
C) CON CARACTER FORZOSO POR NECESIDAD DEL SERVICIO. CUANDO UN PUESTO DE TRABAJO, DESIERTO POR CONCURSO. SEA DE URGENTE PROVISION Y NO EXISTA PERSONAL VOLUNTARIO, EN CUYO CASO PODRA DESTINARSE, EN LA SITUACION REFERIDA, Y EN PRIMER LUGAR, A LOS FUNCIONARIOS O FUNCIONARIAS QUE, REUNIENDO LOS REQUISITOS GENERALES PARA CUBRIRLA ESTABLECIDOS EN LA PLANTILLA CORRESPONDIENTE. CUENTEN CON MENOS CARGAS FAMILIARES, Y EN CASO DE IGUALDAD, CON MENOS SERVICIOS.
ESTA COMISION, EN CASO DE TRASLADO A DIFERENTE LOCALIDAD DE AQUELLA EN LA QUE SE DESEMPEÑE UN PUESTO DE TRABAJO, DARA LUGAR A UNA CONTRAPRESTACION INDEMNIZATORIA.
LA ADMINISTRACION VENDRA OBLIGADA A CONVOCAR DICHOS PUESTOS EN TODOS LOS CONCURSOS, O AL MENOS, CADA CUATRO MESES HASTA SU PROVISION DEFINITIVA.
EN LOS CASOS A) Y C) LAS COMISIONES DE SERVICIO NO PODRAN EXCEDER DE UN AÑO, DEBIENDO, EN CASO DE SER NECESARIO EL MANTENIMIENTO DEL SERVICIO, SER OFRECIDAS PUBLICAMENTE AL PERSONAL FUNCIONARIO.
3. CUANDO UN FUNCIONARIO, POR ENCARGO DE LA GENERALITAT VALENCIANA V DE ACUERDO CON LOS INTERESES DE ESTA, PASE TEMPORALMENTE A PRESTAR SERVICIOS EN LA ADMINISTRACION DEL ESTADO O EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, CON OBJETO DE OBTENER UN PERFECCIONAMIENTO EN TECNICAS PROFESIONALES Y DE ADMINISTRACION, SE CONSIDERAR EN SITUACION DE ACTIVO Y SU RETRIBUCION CORRESPONDERA A LA GENERALITAT VALENCIANA.
4. EL PERSONA FUNCIONARIO QUE MEDIANTE LOS SISTEMAS DE CONCURSO O LIBRE DESIGNACION PASEN A OCUPAR PUESTO DE TRABAJO EN OTRA ADMINISTRACION PUBLICA DISTINTA DE LA DE SU PROCEDENCIA, SE SOMETERAN AL REGIMEN ESTATUTARIO Y LEGISLACION QUE; EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA, SEA APLICABLE A LA ADMINISTRACION PUBLICA EN LA QUE PRESTEN SUS SERVICIOS, PERO CONSERVARAN LA CONDICION DE FUNCIONARIOS DE SU ADMINISTRACION DE ORIGEN EN LA SITUACION DE SERVICIOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, MANTENIENDO TODOS SUS DERECHOS COMO SI SE HALLASEN EN SERVICIO ACTIVO, SALVO LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO Y LUGAR DE DESTINO. NO OBSTANTE, LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SOLO PODRA SER ACORDADA POR EL GOBIERNO VALENCIANO U OTRO ORGANO COMPETENTE EN MATERIA DE PERSONAL DE SU ADMINISTRACION PUBLICA DE ORIGEN, PREVIA AUDIENCIA DE LA PERSONA INTERESADA.
ARTICULO TREINTA Y SIETE
1. PROCEDE LA CONCESION O DECLARACION DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A) AUTOMATICAMENTE:
A) CUANDO EL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA PASE APRESTAR SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DISTINTAS DE LA MISMA Y NO PROCEDA, CONFORME A LA LEY, LA DECLARACION DE OTRA SITUACION ADMINISTRATIVA.
B) CUANDO ADQUIERA LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE UN GRUPO DISTINTO AL QUE PERTENECE.
C) SI PASA A PRESTAR SERVICIOS EN UNA EMPRESA PUBLICA DE LA GENERALITAT VALENCIANA O DE OTRA ADMINISTRACION PUBLICA.
B) A PETICION DE LA PERSONA FUNCIONARIA CUANDO LO SOLICITE POR INTERES PARTICULAR. PARA SOLICITAR LA EXCEDENCIA POR ESTE MOTIVO SERA PRECISO HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DURANTE LOS CINCO AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES Y EN ELLA NO SE PODRA PERMANECER MENOS DE DOS AÑOS CON- TINUADOS. NI MAS DEL NUMERO DE AÑOS EQUIVALENTE A LOS QUE EL FUN- CIONARIO ACREDITE HABER PRESTADO EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS CON UN MAXIMO DE QUINCE.
LA FALTA DE PETICION DE REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DENTRO DEL PERIODO DE DURACION DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR COMPORTARA LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO.
C) PODRA CONCEDERSE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR, CON UNA DURACION MINIMA DE DOS AÑOS Y MAXIMA DE QUINCE, AL PERSONAL FUNCIONARIO CUYO CONYUGE RESIDA EN OTRO MUNICIPIO POR HABER OBTENIDO Y ESTAR DESEMPEÑANDO UN PUESTO DE TRABAJO DE CARACTER DEFINITIVO COMO FUNCIONARIADO DE CARRERA O COMO LABORAL EN CUALQUIER ADMINISTRACION PUBLICA, ORGANISMOS AUTONOMOS, ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO EN ORGANOS CONSTITUCIONALES O DEL PODER JUDICIAL.
2. LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO DARA LUGAR AL DEVENGO DE NINGUN DERECHO ECONOMICO, NI SERA COMPUTABLE A EFECTOS DE TRIENIOS.
ASCENSOS Y CLASES PASIVAS.
3. NO CABE CONCEDER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA DEL APARTADO B) CUANDO LA PERSONA FUNCIONARIA ESTE SOMETIDO A EXPEDIENTE DISCIPLINARIO O EN CUMPLIMIENTO DE SANCION DISCIPLINARIA QUE SE LE HUBIERA IMPUESTO CON ANTERIORIDAD.
4. EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRA DERECHO A UN PERIODO DE EXCEDENCIA, NO SUPERIOR A TRES AÑOS, PARA ATENDER EL CUIDADO DE CADA HIJO O HIJA, TANTO CUANDO SEA POR NATURALEZA COMO POR ADOPCION, A CONTAR DESDE LA FECHA DEL NACIMIENTO DE ESTE O ESTA O DESDE LA FECHA DE LA ADOPCION O DE LA ACOGIDA. LOS SUCESIVOS HIJOS O HIJAS DARAN DERECHO A UN NUEVO PERIODO DE EXCEDENCIA QUE, EN SU CASO, PONDRA FIN AL QUE SE VINIERA DISFRUTANDO. CUANDO EL PADRE Y LA MADRE TRABAJEN, SOLO UNO DE ELLOS PODRA EJERCITAR ESTE DERECHO. EL PERIODO DE PERMANENCIA EN DICHA SITUACION SERA COMPUTABLE A EFECTOS DE TRIENIOS, CONSOLIDACION DE GRADO PERSONAL Y DERECHOS PASIVOS. DURANTE EL PRIMER AÑO TENDRAN DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABAN. TRANSCURRIDO ESTE PERIODO, DICHA RESERVA LO SERA A PUESTO EN LA MISMA LOCALIDAD Y DE IGUAL NIVEL Y RETRIBUCION.
5. EL PERSONAL FUNCIONARIO AFECTADO POR UN PROCESO DE RESIGNACION DE EFECTIVOS PODRAN SOLICITAR SER DECLARADOS EN SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA, UNA VEZ QUE SE PUBLIQUE EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA EL PLAN DE EMPLEO.
QUIENES SE ENCUENTREN EN LAS SITUACIONES DE EXPECTATIVA DE DESTINO O DE EXCEDENCIA FORZOSA COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACION DE UN PLAN DE EMPLEO TENDRAN DERECHO A PASAR, A SU SOLICITUD. A DICHA SITUACION.
LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA TENDRA UNA DURACION DE CINCO AÑOS E IMPEDIRA DESEMPEÑAR PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO BAJO NINGUN TIPO DE RELACION FUNCIONARIAL O CONTRACTUAL, SEA ESTA DE NATURALEZA LABORAL O ADMINISTRATIVA. CONCLUIDO EL PLAZO SEÑALADO, SE PASARA AUTOMATICAMENTE, SI NO SE SOLICITA EL REINGRESO. A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR.
QUIENES PASEN A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA TENDRAN DERECHO A UNA MENSUALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES DE CARACTER PERIODICO, EXCLUIDAS LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD, DEVENGADAS EN EL ULTIMO PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO, POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS EFECTIVOS Y CON UN MAXIMO DE DOCE MENSUALIDADES.
ARTICULO TREINTA Y OCHO
EXPECTATIVA DE DESTINO: EL PERSONAL FUNCIONARIO EN EXPECTATIVA DE DESTINO PERCIBIRAN LAS RETRIBUCIONES BASICAS, EL COMPLEMENTO DE DESTINO DEL GRADO PERSONAL QUE LES CORRESPONDA, O DEL QUE SE ENCONTRASE EN PROCESO DE CONSOLIDACION SI EL FUNCIONARIO NO TUVIERA NINGUNO RECONOCIDO, Y EL 50% DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN AL PASAR A ESTA SITUACION.
DICHOS FUNCIONARIOS VENDRAN OBLIGADOS A:
1. ACEPTAR LOS DESTINOS EN PUESTOS DE CARACTERISTICAS SIMILARES A LOS QUE DESEMPEÑABAN QUE SE LES OFREZCAN EN LA PROVINCIA DONDE ESTABAN DESTINADOS.
2. PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS PARA PUESTOS ADECUADOS A SU GRUPO, SECTOR Y CUALIFICACION TECNICA O PROFESIONAL, SITUADOS EN LA PROVINCIA DONDE ESTABAN DESTINADOS.
3. PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACION A QUE SE LES CONVOQUE.
EL PERIODO MAXIMO DE DURACION DE LA SITUACION DE EXPECTATIVA DE DESTINO SERA DE UN AÑO, TRANSCURRIDO EL CUAL SE PASARA A LA SITUACION DE EXCEDENCIA FORZOSA.
A LOS RESTANTES EFECTOS ESTA SITUACION SE EQUIPARA A LA DE SERVICIO ACTIVO.
ARTICULO TREINTA Y NUEVE
1. LA DECLARACION DE FUNCIONARIO NO OBTENGA PUESTO DE TRABAJO EN EL GRUPO Y CLASE QUE LE CORRESPONDE POR SUS CONDICIONES PERSONALES, AL PRODUCIRSE UNA REFORMA DE RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y NO CABER LA SOLUCION PREVISTA EN EL ARTICULO 52.
2. PROCEDERA TAMBIEN LA DECLARACION DE EXCEDENCIA FORZOSA A FUNCIONARIOS DECLARADOS EN EXPECTATIVA DE DESTINO, POR LAS CAUSAS SIGUIENTES.
A) EL TRANSCURSO DEL PERIODO MAXIMO FIJADO PARA LA MISMA.
B) EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DETERMINADAS EN EL PARRAFO SEGUNDO DEL ARTICULO 38.
3. QUIENES SE ENCUENTREN EN EXCEDENCIA FORZOSA TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES BASICAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO O HIJA A CARGO.
EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRA OBLIGACION DE PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS CONVOCADOS A PUESTOS ADECUADOS A SU GRUPO, SECTOR Y CUALIFICACION TECNICA O PROFESIONAL QUE SE LE NOTIFIQUE, ASI COMO A ACEPTAR LOS DESTINOS QUE SE LES ADJUDIQUEN CON CARACTER PROVISIONAL EN PUESTOS DE CARACTERISTICAS SIMILARES Y A PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE LES OFREZCAN.
NO PODRAN DESEMPEÑAR PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO BAJO NINGUN TIPO DE RELACION FUNCIONARIAL O CONTRACTUAL, SEA ESTA DE NATURALEZA LABORAL O ADMINISTRATIVA. SI OBTIENEN PUESTO DE TRABAJO EN DICHO SECTOR, PASARAN A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AUTO- MATICA DEL ARTICULO 37.
PASARAN A LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR CUANDO INCUMPLAN LAS OBLIGACIONES A QUE SE REFIERE ESTE APARTADO.
4. LOS PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA TENDRAN EN CUENTA LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO, EN ORDEN A LAS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS/-AS EN SITUACION DE EXCEDENCIA FORZOSA, MEDIANTE LA PREVISION DE UN CREDITO GLOBAL.
ARTICULO CUARENTA
1. EL PERSONAL FUNCIONARIO AFECTADO POR UN PROCESO DE REASIGNACION DE EFECTIVOS QUE SE ENCUENTRE EN LAS SITUACIONES DE EXPECTATIVA DE DESTINO O DE EXCEDENCIA FORZOSA, COMO CONSECUENCIA DE UN PLAN DE EMPLEO, PODRA SOLICITAR LA JUBILACION VOLUNTARIA ANTICIPADA, EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN QUE ESTE ENCUADRADO, SIEMPRE QUE TENGA CUMPLIDOS SESENTA AÑOS DE EDAD, ACREDITE, AL MENOS, TREINTA AÑOS DE SERVICIOS Y REUNA LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN DICHO REGIMEN.
2. EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE SE ACOJAN A ESTA JUBILACION TENDRAN DERECHO A PERCIBIR POR UNA SOLA VEZ, UNA INDEMNIZACION EN LA CUANTIA QUE SE FIJE REGLAMENTARIAMENTE.
ARTICULO CUARENTA Y UNO
1. EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA SERA DECLARADOS EN SERVICIOS ESPECIALES:
A) CUANDO ADQUIERA LA CONDICION DE FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES O DE CARACTER SUPRANACIONAL.
B) CUANDO SEA AUTORIZADOS POR LA GENERALITAT VALENCIANA PARA REALIZAR UNA MISION POR PERIODO SUPERIOR A SEIS MESES EN ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS O ENTIDADES PUBLICAS EXTRANJERAS O EN PROGRAMAS DE COOPERACION INTERNACIONAL, Y LA RETRIBUCION DEL MISMO CORRA A CARGO DE ESTOS ORGANISMOS.
SI LA MISION FUERA INICIATIVA DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y LA RETRIBUCION A SU CARGO, LA SITUACION DEL FUNCIONARIO SEGUIRA SIENDO LA DE ACTIVO, CONFORME AL ARTICULO 36.
C) CUANDO SEAN NOMBRADOS MIEMBROS DEL GOBIERNO DE LA NACION, DEL GOBIERNO VALENCIANO O DE LOS CONSEJOS DE OTRAS COMUNIDADES AUTONOMAS, ASI COMO ALTOS CARGOS DE LOS MISMOS, CUANDO ESTOS NO CORRESPONDA QUE SEAN CUBIERTOS NECESARIAMENTE POR FUNCIONARIADO.
D) CUANDO SEAN ELEGIDOS POR LAS CORTES VALENCIANAS COMO SINDICO DE AGRAVIOS O DESIGNADOS POR ESTE COMO COLABORADORES EN SU ALTA MISION, O ELEGIDOS COMO MIEMBROS DE LA SINDICATURA DE CUENTAS.
E) CUANDO SEAN ELEGIDOS POR LAS CORTES GENERALES PARA FORMAR PARTE DE LOS ORGANOS CONSTITUCIONALES U OTROS CUYA ELECCION CORRESPONDA A LAS CAMARAS.
F) CUANDO SEAN ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, DEL DEFENSOR DEL PUEBLO, O DESTINADOS AL TRIBUNAL DE CUENTAS EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 93.3. DE LA LEY 7/1988,DE 5 DE ABRIL.
G) SI ACCEDEN A LA CONDICION DE DIPUTADO O SENADOR DE LAS CORTES GENERALES.
H) SI ACCEDEN A LA CONDICION DE DIPUTADOS DE LAS CORTES VALENCIANAS O DE MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE OTRAS COMUNIDADES AUTONOMAS, SIEMPRE QUE PERCIBAN RETRIBUCIONES PERIODICAS POR EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION. SI NO SE PERCIBIERAN DICHAS RETRIBUCIONES Y NO SE INCURRE EN INCOMPATIBILIDAD LEGAL, EL PERSONAL FUNCIONARIO PODRA OPTAR ENTRE PERMANECER EN LA SITUACION DE SERVICIO ACTIVO O PASAR A LA REGULADA EN ESTE ARTICULO.
I) CUANDO DESEMPEÑAN CARGOS ELECTIVOS RETRIBUIDOS Y DE DEDICACION EXCLUSIVA EN LAS CORPORACIONES LOCALES.
J) SI SON NOMBRADOS PARA CUALQUIER CARGO DE CARACTER POLITICO DEL QUE SE DERIVE INCOMPATIBILIDAD PARA EJERCER LA FUNCION PUBLICA, PREVIA SOLICITUD DEL FUNCIONARIO.
K) CUANDO PRESTEN SERVICIO EN LOS GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO. DE LOS MINISTROS Y DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO, EN LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, O CUANDO SEAN NOMBRADOS EN PUESTO DE NATURALEZA EVENTUAL EN LA GENERALITAT VALENCIANA.
L) MIENTRAS CUMPLAN EL SERVICIO MILITAR O PRESTACION SUSTITUTORIA EQUIVALENTE.
2. LA SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES SUPONE EL COMPUTO AL PERSONAL FUNCIONARIO DEL TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA MISMA A EFECTOS DE ASCENSOS, GRADOS, TRIENIOS, DERECHOS PASIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL, CON RESERVA DE UN PUESTO DE TRABAJO DE SU NIVEL, GRUPO V LUGAR DE DESTINO, SI EL PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO CON ANTERIORIDAD HUBIERA SIDO OBTENIDO MEDIANTE LIBRE DESIGNACION, O CON RESERVA DEL MISMO PUESTO DE TRABAJO SI ESTE HUBIERA SIDO OBTENIDO MEDIANTE CONCURSO, TENIENDO UN PLAZO DE UN MES PARA SOLICITAR EL REINGRESO, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE HAYAN CESADO LAS CIRCUNSTANCIAS QUE DIERON LUGAR A SU SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES. DE NO SOLICITAR EL REINGRESO EN DICHO PLAZO, EL FUNCIONARIO QUEDARA EN SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR.
EN ESTOS CASOS SE PERCIBIRAN LAS RETRIBUCIONES DEL PUESTO O CARGO EFECTIVO QUE DESEMPEÑEN Y NO LAS QUE CORRESPONDAN COMO PERSONAL FUNCIONARIO, SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE PERCEPCION DE LOS TRIENIOS QUE PUDIERAN TENER RECONOCIDOS COMO PERSONAL FUNCIONARIO.
LOS DIPUTADOS, SENADORES Y MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS QUE PIERDAN DICHA CONDICION POR DISOLUCION DE LAS CORRESPONDIENTES CAMARAS, O POR TERMINACION DEL MANDATO DE LAS MISMAS, PODRAN PERMANECER EN LA SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES HASTA SU NUEVA CONSTITUCION.
ARTICULO CUARENTA Y DOS
LA SITUACION DE SUSPENSION DETERMINA LA PRIVACION TEMPORAL AL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y DE LOS DERECHOS INHERENTES A SU CONDICION DE TAL.
LA SUSPENSION PODRA SER PROVISIONAL O FIRME Y PROCEDERA CONFORME A LO PREVISTO EN LOS ARTICULO 43 Y 44 DE ESTA LEY.
ARTICULO CUARENTA Y TRES
1. CON CARACTER PROVISIONAL PODRA ACORDARSE LA SUSPENSION DEL FUNCIONARIO CUANDO HABIENDOLE SIDO INSTRUIDO UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL O DISCIPLINARIO, LAS CIRCUNSTANCIAS NO PERMITAN SU CONTINUIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO EN TANTO SE SUSTANCIA EL EXPEDIENTE.
2. EL TIEMPO DE SUSPENSION PROVISIONAL NO PODRA SER SUPERIOR EN DURACION AL DE TRAMITACION Y RESOLUCION DEL EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE.
EN EL CASO DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO DE CARACTER ADMINISTRATIVO, LA SUSPENSION PROVISIONAL NO PODRA EXCEDER DEL LIMITE QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN PARA QUE EL PROCEDIMIENTO DEBA ESTAR RESUELTO, SALVO QUE LA PARALIZACION DEL EXPEDIENTE O SUPERIOR DURACION SEA IMPUTABLE A LA ACCION U OMISION DEL FUNCIONARIO SUJETO AL MISMO.
3. EL PERSONAL SUSPENSO PROVISIONAL TENDRA DERECHO A PERCIBIR EN ESTA SITUACION SUS RETRIBUCIONES BASICAS, NO ASI LAS COMPLEMENTARIAS. EN CASO DE REBELDIA, INCOMPARECENCIA. PARALIZACION O DILACION DEL EXPEDIENTE IMPUTABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO SE PERDERA EL DERECHO A TODA RETRIBUCION HASTA LA RESOLUCION DE AQUEL.
4. SI RESUELTO EL EXPEDIENTE O PROCEDIMIENTO JUDICIAL, EN SU CASO. LA SUSPENSION NO FUERA DECLARADA FIRME, PROCEDERA LA INCORPORACION INMEDIATA DEL FUNCIONARIO A SU PUESTO, EL ABONO DE TODOS LOS DERECHOS ECONOMICOS DEJADOS DE PERCIBIR Y EL COMPUTO COMO SERVICIO ACTIVO DEL TIEMPO EN QUE HAYA PERMANECIDO EN LA SITUACION DE SUSPENSO.
ARTICULO CUARENTA Y CUATRO
1. LA SUSPENSION SERA FIRME CUANDO PROCEDA EN VIRTUD DE CONDENA CRIMINAL O DE SANCION DISCIPLINARIA. ESTE CASO DETERMINARA LA PERDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO PARA EL FUNCIONARIO, DE MODO QUE PODRA SER PROVISTO CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY.
IGUALMENTE LLEVARA APAREJADA LA PRIVACION AL SUSPENSO DE LOS DERECHOS INHERENTES A SU CONDICION DE FUNCIONARIO.
2. EL TIEMPO DE SUSPENSION PROVISIONAL, SI HUBIERE EXISTIDO, SE COMPUTARA A LOS EFECTOS DEL CUMPLIMIENTO DE LA SUSPENSION FIRME.
3. LA SUSPENSION FIRME COMO CONSECUENCIA DE SANCION DISCIPLINARIA NO PODRA EXCEDER DEL TIEMPO MAXIMO SEÑALADO PARA ESTE TIPO DE SANCION.
LA SUSPENSION FIRME COMO CONSECUENCIA DE SENTENCIA JUDICIAL SE IMPONDRA EN LOS TERMINOS DE LA MISMA.
ARTICULO CUARENTA Y CINCO
1. EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL FUNCIONARIO QUE NO TENGA RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO SE EFECTUARA MEDIANTE SU PAR- TICIPACION EN LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO O DE LIBRE DESIGNACION PARA LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO, O EN SU CASO, POR REASIGNACION DE EFECTIVOS PARA EL FUNCIONARIADO EN SITUACION DE EXPECTATIVA DE DESTINO.
LOS EXCEDENTES FORZOSOS Y POR CUIDADO DE HIJOS O HIJAS, POR ESTE ORDEN, TENDRAN PRIORIDAD PARA EL REINGRESO EN PUESTOS DE TRABAJO DE NIVEL IGUAL A SU GRADO PERSONAL RECONOCIDO.
2. ASIMISMO, EL REINGRESO PODRA EFECTUARSE POR ADSCRIPCION PROVISIONAL, CONDICIONADO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y SIEMPRE QUE SE REUNAN LOS REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.
NO OBSTANTE, EL REINGRESO DE LOS FUNCIONARIOS/AS SUSPENSOS TENDRA LUGAR MEDIANTE LA ADSCRIPCION PROVISIONAL A UN PUESTO DE TRABAJO DE SU GRUPO, SECTOR Y CUALIFICACION PROFESIONAL, SIEMPRE QUE REUNAN LOS REQUISITOS DEL PUESTO.
3. EL PUESTO ASIGNADO CON CARACTER PROVISIONAL SE CONVOCARA PARA SU PROVISION DEFINITIVA EN EL PLAZO MAXIMO DE UN AÑO Y EL FUNCIONARIO TENDRA OBLIGACION DE PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA, SOLICITANDO AL MENOS EL PUESTO QUE OCUPA PROVISIONALMENTE. SI NO CONCURRIERA QUEDARA EN SITUACION DE EXCEDENTE VOLUNTARIO.
CAPITULO III
DERECHOS. DEBERES E INCOMPATIBILIDADES
DE LOS FUNCIONARIOS/AS
SECCION PRIMERA
DERECHOS
ARTICULO CUARENTA Y SEIS
EL PERSONAL FUNCIONARIO EN SITUACION DE SERVICIO ACTIVO TENDRAN LOS DERECHOS SIGUIENTES:
A) A LA PERMANENCIA EN ESTA SITUACION, Y A LA INAMOVILIDAD EN LA RESIDENCIA SALVO QUE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO IMPIDAN, LIMITADO A LOS SUPUESTOS PREVISTOS LEGALMENTE.
B) A LA REMUNERACION DE SUS SERVICIOS CONFORME AL SISTEMA Y CONCEPTOS DEL ARTICULO 55.
C) A LA CARRERA ADMINISTRATIVA, CONFORME AL SISTEMA DE PROVISION DE PUESTOS QUE RESULTE DE LA ELABORACION DE LAS PLANTILLAS Y DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS SEÑALADOS EN EL CAPITULO IV DE ESTE TITULO.
D) AL EJERCICIO DEL DERECHO DE PARTICIPACION, SINDICACION, NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES.
E) A LA SEGURIDAD SOCIAL Y A LA ASISTENCIA SANITARIA, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES.
F) AL PERFECCIONAMIENTO O FORMACION CONTINUADA Y PERMANENTE.
G) AL RESPETO DE SU INTIMIDAD Y A LA CONSIDERACION DEBIDA A SU DIGNIDAD, COMPRENDIDA LA PROTECCION FRENTE A OFENSAS VERBALES O FISICAS DE NATURALEZA SEXUAL.
H) AL ACCESO LIBRE Y DIRECTO A SU EXPEDIENTE PERSONAL.
I) CUALQUIER OTRO DERECHO RECONOCIDO EN ESTA LEY LEYES DE APLICACION A LA GENERALITAT VALENCIANA.
ARTICULO CUARENTA Y SIETE
1. EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRA TEMBIEN DERECHO A:
A) VACACION ANUAL RETRIBUIDA.
B) LICENCIAS POR:
- ENFERMEDAD.
- MATRIMONIO.
- ALUMBRAMIENTO O MATERNIDAD.
- ESTUDIOS SOBRE MATERIAS DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA FUNCION PUBLICA.
- ASUNTOS PROPIOS.
C) A LOS PERMISOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACION GENERAL Y A LOS FIJADOS POR VIA REGLAMENTARIA EN LA QUE SE DETERMINARAN, ADEMAS, LOS PLAZOS, EFECTOS ECONOMICOS, CIRCUNSTANCIAS Y CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO Y SE ADAPTARA LA REGULACION A LA ESTABLECIDA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO.
2. LA GENERALITAT VALENCIANA, EN LOS LIMITES QUE DETERMINEN LAS LEYES DE PRESUPUESTOS, FOMENTARA INSTITUCIONES SOCIALES, COOPERATIVAS Y RECREATIVAS Y CUANTO CONTRIBUYA A LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y FORMACION GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS. PARA EL FOMENTO DE TALES INSTITUCIONES SE CONTARA CON LA COLABORACION DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS FUNCIONARIOS.
SECCION SEGUNDA
DEBERES
ARTICULO CUARENTA Y OCHO
1. SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:
A) EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL ORDENAMIENTO JURIDICO.
B) SERVIR CON OBJETIVIDAD E IMPARCIALIDAD EL INTERES PUBLICO, DESEMPEÑANDO FIELMENTE LAS OBLIGACIONES DEL CARGO.
C) CUMPLIR CON EFICACIA LAS FUNCIONES QUE TENGAN ASIGNADAS Y ESFORZARSE EN EL CONSTANTE PERFECCIONAMIENTO DE SUS CONOCIMIENTOS.
D) EL RESPETO Y OBEDIENCIA QUE, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, DEBA A SUS SUPERIORES JERARQUICOS.
E) TRATAR CON CORRECCION A COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, SUBORDINADOS Y ADMINISTRADOS, FACILITANDO A ESTOS EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
F) GUARDAR SIGILO RESPECTO DE LOS ASUNTOS QUE CONOZCAN POR RAZON DEL CARGO, Y NO DAR PUBLICIDAD O UTILIZAR INDEBIDAMENTE LOS ASUNTOS SECRETOS O RESERVADOS, ASI DECLARADOS POR LA LEY O CLASIFICADOS COMO TALES.
G) RESIDIR EN EL TERMINO MUNICIPAL DONDE PRESTE SU FUNCION, O EN CUALQUIER OTRO QUE PERMITA EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO SIN MENOSCABO DE LAS TAREAS ASIGNADAS AL PERSONAL FUNCIONARIO.
2. EL PERSONAL FUNCIONARIO ES RESPONSABLE DE LA BUENA GESTION DE LAS FUNCIONES QUE TENGAN ASIGNADAS Y SU RESPONSABILIDAD NO EXCLUYE LA QUE PUEDA CORRSPONDER A SUS SUPERIORES JERARQUICOS.
3. LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL DEL FUNCIONARIADO SE HARA EFECTIVA EN LA FORMA QUE SE DETERMINE POR LAS LEYES DEL ESTADO Y LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA SE EXIGIRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES DE LA GENERALITAT VALENCIANA O EN LAS ESTATALES.
SECCION TERCERA
INCOMPATIBILIDADES
ARTICULO CUARENTA Y NUEVE
1. EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL AMBITO DE APLICACION DE ESTA LEY NO PODRA COMPATIBILIZAR SUS ACTIVIDADES CON EL DESEMPEÑO, POR SI O MEDIANTE SUSTITUCION, DE UN SEGUNDO PUESTO DE TRABAJO, CARGO O ACTIVIDAD EN EL SECTOR PUBLICO, SALVO EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES DEL ESTADO.
2. LA APLICACION DEL REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES SE AJUSTARA A LA LEGISLACION ESTATAL.
CAPITULO IV
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LA FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO DEL FUNCIONARIADO DE CARRERA
ARTICULO CINCUENTA
1. LA MOVILIDAD DEL FUNCIONARIADO DE UN PUESTO DE TRABAJO A OTRO DE MAYOR NIVEL DE DESTINO, O DE UN GRUPO A OTRO GRUPO DEL ARTICULO 4, CONSTITUYE SU CARRERA ADMINISTRATIVA. LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL FUNCIONARIADO SE FOMENTARA Y RACIONALIZARA A TRAVES DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO.
2. LA ADMINISTRACION REGULARA UN SISTEMA PERIODICO DE CALIFICACION DEL PERSONAL QUE TENDRA COMO BASE LA CONSTITUCION DE UNAS JUNTAS DE CALIFICACION, POR CADA DEPARTAMENTO, QUE VALORANDO EL RENDIMIENTO DEL FUNCIONARIADO ESTABLECERAN UNA CALIFICACION DEL MISMO QUE CONSTARA EN EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL INTERESADO Y, DEBERA SER MOTIVADA Y COMUNICADA.
EN LA REGULACION SE ESTABLECERA LA FORMA DE CONSTITUCION, LA PARTICIPACION SINDICAL, Y EN SU CASO, LA VIA DE RECURSOS CONTRA LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL.
3. LAS CALIFICACIONES DE ESTAS JUNTAS PODRAN SER TENIDAS EN CUENTA EN EL MOMENTO DE LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO POR CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS ESTABLECIDO EN ESTA LEY.
ARTICULO CINCUENTA Y UNO
1. EL MANTENIMIENTO POR UN FUNCIONARIO DE UN MISMO NIVEL DE DESTINO POR UN PERIODO DE DOS AÑOS CONTINUADOS O DURANTE TRES CON INTERRUPCION, AUN EN PUESTOS DE ADMINISTRACIONES DIFERENTES, DETERMINAR LA ASIGNACION DE UN GRADO PERSONAL AL MISMO. SI DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL FUNCIONARIO DESEMPEÑA UN PUESTO SE MODIFICASE EL NIVEL DEL MISMO, EL TIEMPO DE DESEMPEÑO SE COMPUTARA CON EL NIVEL MAS ALTO EN QUE DICHO PUESTO HUBIERA ESTADO CLASIFICADO.
NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE OBTENGAN UN PUESTO DE TRABAJO SUPERIOR EN MAS DE DOS NIVELES AL CORRESPONDIENTE A SU GRADO PERSONAL, CONSOLIDARA CADA DOS AÑOS DE SERVICIOS CONTINUADOS EL GRADO SUPERIOR EN DOS NIVELES AL QUE POSEYESE, SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDAN SUPERAR EL CORRESPONDIENTE AL DEL PUESTO DESEMPEÑADO.
2. EL GRADO PERSONAL DEBERA CONSTAR EN EL REGISTRO DE PERSONAL Y EN EL EXPEDIENTE DEL FUNCIONARIO. EN LA GENERALITAT VALENCIANA EL RECONOCIMIENTO DEL GRADO PERSONAL CORRESPONDERA A LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA.
3. EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES SERA COMPUTADO, A LOS EFECTOS DE CONSOLIDACION DE GRADO PERSONAL, COMO PRESTADO EN EL ULTIMO PUESTO DESEMPEÑADO EN LA SITUACION DE SERVICIO ACTIVO O EN EL QUE POSTERIORMENTE SE HUBIERA OBTENIDO POR CONCURSO.
4. EL GOBIERNO VALENCIANO O EL PLENO DE LA CORPORACION LOCAL, EN SU CASO, PODRA DETERMINAR LA ADQUISICION DE LOS GRADOS MEDIANTE LA SUPERACION DE CURSO DE FORMACION Y OTROS REQUISITOS OBJETIVOS.
EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LOS CURSOS Y LA FIJACION DE LOS OTROS REQUISITOS OBJETIVOS SE FUNDARAN EXCLUSIVAMENTE EN CRITERIOS DE MERITO Y CAPACIDAD, Y LA SELECCION DEBERA REALIZARSE MEDIANTE CONCURSO.
ARTICULO CINCUENTA Y DOS
1. EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRA DERECHO. CUALQUIERA QUE SEA EL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑE, A PERCIBIR AL MENOS EL COMPLEMENTO DE DESTINO DE LOS PUESTOS DE NIVEL CORRESPONDIENTE A SU GRADO PERSONAL.
2. EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE CESE EN SU PUESTO DE TRABAJO SIN OBTENER OTRO POR LOS SISTEMAS PREVISTOS EN EL ARTICULO 20 QUEDARAN A DISPOSICION DEL SUBSECRETARIO O SECRETARIO GENERAL DE LA RESPECTIVA CONSEJERIA, QUE LE ATRIBUIRA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO CORRESPONDIENTE A SU GRUPO DE TITULACION, TENIENDO PREFERENCIA SOBRE EL PERSONAL FUNCIONARIO DE NUEVO INGRESO PARA OCUPAR UN PUESTO CORRESPONDIENTE A SU GRADO PERSONAL, SIEMPRE QUE REUNAN LOS REQUISITOS DEL PUESTO.
3. EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE CESE POR ALTERACION DEL CONTENIDO O SUPRESION DE SUS PUESTOS A TRAVES DE LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES, ASI COMO LOS QUE OCUPANDO PUESTOS DE LIBRE DESIGNACION FUERA SEPARADO DEL CARGO, CONTINUAR PERCIBIENDO. HASTA QUE SEA NOMBRADO PARA DESEMPEÑAR OTROS PUESTOS DE TRABAJO Y DURANTE UN PLAZO MAXIMO DE TRES MESES, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CORRESPONDIENTES AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN.
ARTICULO CINCUENTA Y TRES
1. LA GENERALITAT VALENCIANA FACILITARA LA PROMOCION INTERNA DEL FUNCIONARIADO, CONSISTENTE EN EL ASCENSO DESDE UN GRUPO DE TITULACION AL INMEDIATO SUPERIOR DE ACUERDO CON SU TITULACION ESPECIFICA, RESERVANDOSE A TAL FIN UN NUMERO DE PUESTOS DE TRABAJO QUE NO PODRA SER INFERIOR AL 40% DE LOS PUESTOS VACANTES QUE SE CONVOQUEN A OPOSICIONES O CONCURSOS-OPOSICIONES. EL PERSONAL FUNCIONARIO DEBERA PARA ELLO POSEER LA TITULACION NECESARIA. TENER UNA ANTIGUEDAD DE AL MENOS DOS AÑOS EN EL GRUPO DE TITULACION INFERIOR, ASI COMO REUNIR LOS REQUISITOS Y SUPERAR LAS PRUEBAS QUE EN CADA CASO ESTABLEZCA LA CONSEJERIA DE ADMINISTRACION PUBLICA.
DICHAS PRUEBAS PODRAN LLEVARSE A CABO EN CONVOCATORIAS INDEPENDIENTES DE LAS DE INGRESO CUANDO, POR CONVENIENCIA DE LA PLANIFICACION GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS, ASI LO ACUERDE EL GOBIERNO VALENCIANO.
EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE ACCEDA AL GRUPO DE TITULACION SUPERIOR POR EL SISTEMA DE PROMOCION INTERNA TENDRAN, EN TODO CASO, PREFERENCIA PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES OFERTADAS SOBRE LOS ASPIRANTES QUE NO PROCEDAN A ESE TURNO.
ASIMISMO, CONSERVARAN EL GRADO PERSONAL QUE HUBIERAN CONSOLIDADO EN EL GRUPO DE TITULACION DE PROCEDENCIA, SIEMPRE QUE SE ENCUENTRE INCLUIDO EN EL INTERVALO DE NIVELES CORRESPONDIENTES AL NUEVO GRUPO DE TITULACION, Y EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN AQUEL SERA DE APLICACION, EN SU CASO, PARA LA CONSOLIDACION DEL GRADO PERSONAL DE ESTE.
EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE OCUPE PUESTOS DE TRABAJO CLASIFICADOS INDISTINTAMENTE PARA DOS GRUPOS DE TITULACION Y ACCEDAN POR EL SISTEMA DE PROMOCION INTERNA AL GRUPO SUPERIOR, PODRA ADQUIRIR LA CONDICION DE FUNCIONARIOS DEL NUEVO GRUPO DE TITULACION INCORPORANDOSE EN LA MISMA PLAZA QUE OCUPABAN.
2. LA GENERALITAT VALENCIANA ORGANIZARA CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO QUE FACILITEN LA FORMACION PERMANENTE DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y SU CARRERA ADMINISTRATIVA.
ESPECIALMENTE Y CONFORME AL ARTICULO 29 DE LA LEY DE USO Y ENSEÑANZA DEL VALENCIANO, SE ORGANIZARAN LOS CURSOS ESPECIFICOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA QUE NO PUEDAN ACREDITAR, UNA VEZ SUPERADAS LAS PRUEBAS DE ACCESO, LOS CONOCIMIENTOS DEL VALENCIANO MEDIANTE LA PRESENTACION DE LOS CERTIFICADOS Y TITULOS HOMOLOGADOS POR LA GENERALITAT VALENCIANA.
3. SI EL CURSO DE PERFECCIONAMIENTO CONSTITUYE REQUISITO PARA EL ACCESO A UN PUESTO DE TRABAJO, SERA NECESARIO UN CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO.
4. LA GENERALITAT VALENCIANA ORGANIZARA CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION LOCAL. A TAL EFECTO PODRAN SUSCRIBIRSE LOS CORRESPONDIENTES CONVENIOS DE COLABORACION.
CAPITULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO CINCUENTA Y CUATRO
SE HACE EXTENSIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA EL REGIMEN DISCIPLINARIO ESTABLECIDO POR LA NORMATIVA DEL ESTADO.
UN REGLAMENTO DISCIPLINARIO REGULARA EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, EN EL CUAL SE TENDRAN BASICAMENTE EN CUENTA LOS PRINCIPIOS DE EFICACIA Y GARANTIA.
CAPITULO VI
REGIMEN RETRIBUTIVO
ARTICULO CINCUENTA Y CINCO
LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO SE AJUSTARAN A LAS NORMAS BASICAS DICTADAS POR EL ESTADO V SERAN EL RESULTADO DE LA APLICACION DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
1. RETRIBUCIONES BASICAS:
A) EL SUELDO QUE SE CORRESPONDA CON EL INDICE DE PROPORCIONALIDAD ASIGNADO A CADA UNO DE LOS GRUPOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 4 DE ESTA LEY.
B) LOS TRIENIOS: CANTIDAD IGUAL DENTRO DE CADA GRUPO DE LOS CITADOS EN EL ARTICULO 4 DE ESTA LEY, ASIGNADOS POR CADA TRES AÑOS DE SERVICIO.
EN EL CASO DE MOVILIDAD DEL FUNCIONARIADO DE UN GRUPO A OTRO, CONSERVARA EL DERECHO A LOS TRIENIOS CUMPLIDOS CON ANTERIORIDAD, Y LAS FRACCIONES DEL TIEMPO DE SERVICIOS QUE NO COMPLETEN UN TRIENIO SE ACUMULARAN EN EL NUEVO GRUPO AL QUE ACCEDA.
POR ESTOS CONCEPTOS CORRESPONDERAN DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS AL AÑO POR UN IMPORTE MINIMO, CADA UNA DE ELLAS, DE UNA MENSUALIDAD DEL SUELDO Y TRIENIOS, EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE.
2. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:
A) LA RETRIBUCION DEL PUESTO CONCRETO DE TRABAJO.
ESTA RETRIBUCION SE DESCOMPONE EN EL COMPLEMENTO DE DESTINO, CONTARME A LOS TREINTA NIVELES FIJADOS EN EL ARTICULO 17, Y CON REPERCUSION EN LA ADQUISICION DEL GRADO PERSONAL DEL ARTICULO 51, Y EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO DEL PUESTO DIRIGIDO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCION A SU RESPONSABILIDAD, ESPECIAL DIFICULTAD TECNICA, DEDICACION, INCOMPATIBILIDAD, PELIGROSIDAD O PENOSIDAD.
EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DESTINADO A RETRIBUIR EL ESPECIAL RENDIMIENTO, LA ACTIVIDAD EXTRAORDINARIA Y EL INTERES O INICIATIVA CON QUE EL FUNCIONARIADO DESEMPEÑA SU TRABAJO.
SERA REQUISITO INDISPENSABLE, PARA SU POSIBLE APLICACION, LA PREVIA CONSIGNACION PRESUPUESTARIA EN EL PROGRAMA CORRESPONDIENTE Y EL RESPONSABLE DE ESTE DETERMINARA, CONFORME A LA NORMATIVA DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA, LA CUANTIA INDIVIDUAL DEL COMPLEMENTO, Y LA PERCEPCION DE LA MISMA POR CADA FUNCIONARIO SERA OBJETO DE PUBLICIDAD AL RESTO DE LOS FUNCIONARIOS DE LOS ORGANISMOS CORRESPONDIENTES Y A LOS REPRESENTANTES SINDICALES.
C) GRATIFICACIONES POR SERVICIOS DE CARACTER EXTRAORDINARIO, FUERA DE LA JORNADA NORMAL, Y QUE EN NINGUN CASO PODRAN SER FIJAS EN SU CUANTIA Y PERIODICAS EN SU DEVENGO. SERAN OBJETO DE PUBLICIDAD AL RESTO DE FUNCIONARIADO DEL ORGANISMO Y A LOS REPRESENTANTES SINDICALES.
D) INDEMNIZACIONES POR RAZON DE SERVICIO. REGLAMENTARIAMENTE SE AJUSTARA SU CUANTIA A LOS COSTES CAUSADOS POR LA REALIZACION DE LOS SERVICIOS POR LOS QUE SE DEVENGUEN.
3. EL SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS DEL GRUPO A NO PODRA EXCEDER EN MAS DE TRES VECES EL SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS DEL GRUPO E.
4. LAS CUANTIAS DE LAS RETRIBUCIONES BASICAS Y COMPLEMENTARIAS REGULADAS EN ESTA LEY, EXCEPCION HECHA DE LAS REFERIDAS A GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. DEBERAN REFLEJARSE. PARA CADA EJERCICIO PRESUPUESTARIO. EN LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
5. LAS RETRIBUCIONES DEL FUNCIONARIADO INTERINO SERAN LAS MISMAS QUE PERCIBIRIA UN FUNCIONARIO DE CARRERA DEL MISMO GRUPO SI OCUPARA EL MISMO PUESTO DE TRABAJO, EXCLUIDA LA PERCEPCION DE TRIENIOS.
CAPITULO VII
REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO CINCUENTA Y SEIS
1. A LOS FUNCIONARIOS PROPIOS O DE NUEVO INGRESO DE LA GENERALITAT VALENCIANA LES SERA DE APLICACION EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
2. EL PERSONAL FUNCIONARIO PROCEDENTE DE OTRAS ADMINISTRACIONES SEGUIRA SOMETIDO AL MISMO REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL QUE VENIA APLICANDOSELE CON ANTERIORIDAD A SU INCORPORACION.
CAPITULO VIII
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA
ARTICULO CINCUENTA Y SIETE
SE RECONOCE AL PERSONAL FUNCIONARIO PUBLICO DE LA GENERALITAT VALENCIANA EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA A TRAVES DE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LOS ORGANOS REPRESENTATIVOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
PODRAN SER OBJETO DE NEGOCIACION Y ACUERDO LAS MATERIAS SIGUIENTES:
- EL INCREMENTO DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y DEL RESTANTE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT VALENCIANA QUE PROCEDA INCLUIR EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA DE CADA AÑO.
- LA DETERMINACION Y APLICACION DE SUS RETRIBUCIONES.
- PREPARACION DE LOS PLANES DE OFERTA PUBLICA DE EMPLEO.
- CLASIFICACION Y VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
- SISTEMAS DE INGRESO, PROVISION Y PROMOCION PROFESIONAL.
- CONDICIONES SOCIALES ASISTENCIALES, DE SALUD LABORAL, SINDICALES, Y EN GENERAL CUANTAS AFECTEN A SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION EN EL AMBITO DE SU TRABAJO O DE EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y DERECHOS DERIVADOS DE LA MISMA.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT VALENCIANA, TRANSFERIDO POR EL REAL DECRETO 665/1986, DE 21 DE FEBRERO, PENDIENTE DE INTEGRACION, DEBERA SER CLASIFICADO POR EL GOBIERNO VALENCIANO MEDIANTE DECRETO, DETERMINANDO, EN SU CASO, SU INTEGRACION DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y TITULACION ACADEMICA EXIGIDA, EN PLANTILLAS DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL LABORAL.
SEGUNDA
A LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 22.1 DE LA PRESENTE NORMA, SE CONSIDERARA PERSONAL MINUSVALIDO AQUEL QUE ACREDITE UNA DISMINUCION NO INFERIOR AL 33% EN SU RENDIMIENTO NORMAL QUE NO LE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS Y FUNCIONES CORRESPONDIENTES.
TERCERA
LOS PLANES DE EMPLEO TENDRAN COMO FIN PRIMORDIAL AUMENTAR LAS CAPACIDADES DE TRABAJO Y LAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y, FUNDAMENTALMENTE, ASEGURARLES Y ASIGNARLES UN TRABAJO EFECTIVO Y ADECUADO. EN ELLOS SE INTEGRARAN LOS PLANES DE FORMACION Y LAS PREVISIONES Y MEDIDAS DE PROMOCION QUE SE PRECISEN.
LOS PLANES DE EMPLEO SERAN APROBADOS POR EL CONSELL, A PROPUESTA DE LAS CONSEJERIAS AFECTADAS, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LAS DE ECONOMIA Y HACIENDA Y ADMINISTRACION PUBLICA Y PRODUCIRA EFECTOS A PARTIR DE SU PUBLICACION EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
CUARTA
LOS PLANES DE EMPLEO PODRAN AFECTAR A UNA O VARIAS CONSEJERIAS, Y A LOS ORGANISMOS AUTONOMOS Y ENTIDADES PUBLICAS DE ELLAS DEPENDIENTES.
CUANDO UNA CONSEJERIA INICIA UN PLAN DE EMPLEO QUE TENGA COMO CONSECUENCIA LA REDUCCION DE SUS PUESTOS DE TRABAJO NO SINGULARIZADOS, CON CARACTER PREVIO A LA INICIACION DE LA FASE DE REASIGNACION DE EFECTIVOS, LA CONSEJERIA AFECTADA DETERMINARA LOS PUESTOS A SUPRIMIR, TENIENDO PRIORIDAD PARA PERMANECER EN SUS DESTINOS LOS FUNCIONARIOS CON MAS MERITOS, VALORADOS DE ACUERDO CON EL BAREMO APLICABLE PARA LA PROVISION DE ESTOS MISMOS PUESTOS.
QUINTA
LOS PLANES DE EMPLEO PODRAN CONTENER LAS PREVISIONES Y MEDIDAS PREVISTAS EN LA LEGISLACION BASICA ESTATAL, SIN QUE PUEDAN SUPONER UN AUMENTO DE LOS GASTOS DE PERSONAL PREVISTOS PARA CADA ANUALIDAD PRESUPUESTARIA.
LAS ACTUACIONES PREVISTAS PARA EL PERSONAL LABORAL EN LOS PLANES DE EMPLEO SE DESARROLLARAN CONFORME A LA NORMATIVA ESPECIFICA DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL.
SEXTA
CONVENIO CON OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, LA GENERALITAT VALENCIANA PODRA REASIGNAR EFECTIVOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, PUDIENDO SER OBLIGATORIA LA RESIGNACION PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO AFECTADO, EN LOS MISMOS TERMINOS QUE EN LOS DEMAS SUPUESTOS PREVISTOS EN ESTA LEY.
LOS FUNCIONARIOS QUE DE ESTA FORMA ACCEDAN A OTRAS ADMINISTRACIONES SERAN DECLARADOS EN SITUACION DE SERVICIOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. EN LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 36 DE LA PRESENTE LEY.
SEPTIMA
LOS PLANES DE EMPLEO SERAN OBJETO DE NEGOCIACION CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECE LA LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, DE ORGANOS DE REPRESENTACION, DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PARTICIPACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, SIN PERJUICIO DE LO PREVISTO EN EL ARTICULO 34 DE LA MISMA.
OCTAVA
EL ACCESO AL GRUPO C PODRA LLEVARSE A CABO A TRAVES DE LA PROMOCION INTERNA DESDE EL GRUPO D DEL AREA DE ACTIVIDAD O FUNCIONAL CORRESPONDIENTE, CUANDO ESTAS EXISTAN, Y SE EFECTUARA POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, CON VALORACION EN LA FASE DE CONCURSO DE LOS MERITOS RELACIONADOS CON LA CARRERA Y LOS PUESTOS DESEMPEÑADOS, EL NIVEL DE FORMACION Y LA ANTIGUEDAD.
A ESTOS EFECTOS SE REQUERIRA LA TITULACION ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 4 DE ESTA LEY O UNA ANTIGUEDAD DE DIEZ AÑOS EN EL GRUPO D, O DE CINCO AÑOS Y LA SUPERACION DE UN CURSO ESPECIFICO DE FORMACION AL QUE SE ACCEDERA POR CRITERIOS OBJETIVOS.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA
LA DETERMINACION DE LA NATURALEZA FUNCIONARIAL DE UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, EN VIRTUD DE LA APLICACION DE LA LEY 6/1990, DE 14 DE NOVIEMBRE, NO IMPLICARA EL CESE DEL LABORAL QUE LO VIENIERE DESEMPEÑANDO, QUE PODRA PERMANECER EN EL MISMO, SIN MENOSCABO DE SUS EXPECTATIVAS DE PROMOCION PROFESIONAL.
IGUAL TRATAMIENTO TENDRA EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE PUDIERA OCUPAR UN PUESTO QUE SE CLASIFIQUE COMO LABORAL.
EN AMBAS SITUACIONES EL PERSONAL AFECTADO, SIEMPRE QUE ESTE EN POSESION DE LA TITULACION REQUERIDA PARA EL PUESTO QUE OCUPA, PODRA INTEGRARSE CON RECONOCIMIENTO DE SU ANTIGUEDAD EN EL REGIMEN ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL, O LABORAL, MEDIANTE LA SUPERACION DE LAS PRUEBAS ESPECIFICAS O CURSOS DE ADAPTACION, SI PROCEDE, QUE SE CONVOQUEN. EN OTRO CASO PERMANECERA EN SITUACION DE PERSONAL A EXTINGUIR EN LOS PUESTOS QUE EJERCIA A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY.
LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACION SERAN OBJETO DE NEGOCIACION CON LOS SINDICATOS.
SE FACILITARA A LOS CANDIDATOS LA FORMACION NECESARIA PARA PRESENTARSE A LAS PRUEBAS EN CONDICIONES IDONEAS.
TAMBIEN PODRAN ACOGERSE AL SISTEMA DE ADAPTACION CONTEMPADO EN LOS PARRAFOS ANTERIORES EL PERSONAL QUE PROVENGA DE OTRAS ADMINISTRACIONES PAUBLICAS MEDIANTE TRANSFERENCIA O CONCURSO, CUANDO LA ADMINISTRACION DE ORIGEN, DE ACUERDO CON SU NORMATIVA APLICABLE, NO HUBIERA CONCLUIDO EL PROCESO DE ADAPTACION EN LA FECHA DE LA INTEGRACION EN LA GENERALITAT VALENCIANA.
SEGUNDA
EL PERSONAL QUE HUBIERA OBTENIDO EL NOMBRAMIENTO COMO HABILITADO CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 5/1994, DE 24 DE OCTUBRE, SE REGIRA POR LA LEGISLACION ANTERIOR A ESTA EN LO REFERENTE AL PROCEDIMIENTO DE ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO O PERSONAL LABORAL.
TERCERA
EL PERSONAL QUE HABIENDO SUPERADO LAS PRUEBAS DE ACCESO CONFORME A LA LEGISLACION ANTERIOR NO HUBIERA OBTENIDO EL NOMBRAMIENTO ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 5/1994, DE 24 DE OCTUBRE, SE REGIRA POR LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 9 DEL PRESENTE TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA.
CUARTA
EL GOBIERNO DE LA GENERALITAT VALENCIANA CONVOCARA, PREVIA NEGOCIACION SINDICAL, EN EL PLAZO DE 9 MESES, POR UNA SOLA VEZ Y CON CARACTER EXCEPCIONAL, UN CONCUSRO-OPOSICION LIBRE PARA PLAZAS DE MEDICOS Y ATS DE EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA, EN EL QUE SE VALAORARA, HASTA UN MAXIMO DEL 45% DE LA PUNTUACION MAXIMA EXIGIDA PARA APROBAR LA FASE DE OPOSICION, EL TIEMPO EFECTIVO DE SERVICIOS PRESTADOS POR EL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DEL ANTIGUO CUERPO DE FUNCIONARIOS TECNICOS AL SERVICIO DE SANIDAD LOCAL EN PLAZAS TRANSFERIDAS A LA COMUNIDAD AUTONOMA VALENCIANA.
LA CONSEJERIA DE SANIDAD Y CONSUMO REALIZARA CURSOS DE FORMACION PARA ESTE PERSONAL.
QUINTA
EL REGIMEN TRANSITORIO DE LAS SITUACIONES DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE HIJOS O HIJAS, SERA EL ESTABLECIDO POR LA DISPOSICION TRANSITORIA UNICA DE LA LEY 4/1995, DE 23 DE MARZO, DE REGULACION DEL PERMISO PARENTAL Y POR MATERNIDAD.
DISPOSICION DEROGATORIA
QUEDAN DEROGADOS CUANTOS PRECEPTOS DE OTRAS NORMAS Y DISPOSICIONES DE IGUAL O INFERIOR RANGO, SE OPONGAN O CONTRADIGAN A LO DISPUESTO EN EL PRESENTE TEXTO REFUNDIDO.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
EL GOBIERNO VALENCIANO DESARROLLARA REGLAMENTARIAMENTE LA PRESENTE NORMA EN CUANTO SE PRECISE PARA SU CORRECTA EJECUCION.
SEGUNDA
LA NORMATIVA ESTATAL EN MATERIA DE REGIMEN JURIDICO DE LA FUNCION PUBLICA REGIRA CON CARACTER SUPLETORIO A ESTE TEXTO REFUNDIDO Y SU DESARROLLO REGLAMENTARIO.
TERCERA
LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGOR AL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA.