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Documento BOE-A-1985-3949

Resolución de 5 de marzo de 1985, de la Secretaría General para la Seguridad Social, sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social en aquellos casos de huelga en los que el trabajador mantenga parte de su actividad laboral en la jornada.

Publicado en:
«BOE» núm. 62, de 13 de marzo de 1985, páginas 6449 a 6450 (2 págs.)
Sección:
I. Disposiciones generales
Departamento:
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Referencia:
BOE-A-1985-3949
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/res/1985/03/05/(1)

TEXTO ORIGINAL

LA NORMATIVA REGULADORA DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA DETERMINADA LA SUSPENSION DE LA OBLIGACION DE COTIZAR DURANTE LA SITUACION DE HUELGA. POR SU PARTE, LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE COTIZACION ESTABLECEN LA OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR POR UNA BASE MINIMA, CUALQUIERA QUE SEA EL NUMERO DE HORAS TRABAJADAS DIARIAMENTE, EXCEPTO EN AQUELLOS CONTRATOS DE TRABAJO EN QUE POR DISPOSICION LEGAL SE DISPONE LO CONTRARIO.

SE HA PLANTEADO SI EN LOS CASOS DE HUELGA EN QUE EL TRABAJADOR MANTIENE PARTE DE SU ACTIVIDAD LABORAL, Y, POR TANTO, EL ALTA Y LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL DENTRO DE LA MISMA JORNADA, DEBE MANTENERSE LA EXIGENCIA DE LA BASE MINIMA DE COTIZACION.

AUNQUE PUDIERA PENSARSE QUE ELLO DEBE SER ASI, POR CUANTO QUE LA APLICACION DE LAS NORMAS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE ALTA Y COTIZACION POR LA PARTE DE LA JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA SERIA FORMALMENTE COMPATIBLE CON LA SUSPENSION DE LA OBLIGACION DE COTIZAR POR EL RESTO DE LA JORNADA, SIN EMBARGO, NO PUEDE DESCONOCERSE QUE LA APLICACION ESTRICTA DE LA REGLA GENERAL, EN CUANTO A MINIMOS DE COTIZACION, PRODUCE DE HECHO UNOS EFECTOS EN LA DETEMINACION DE LA BASE DE COTIZACION QUE AFECTAN Y DESVIRTUAN EL ALCANCE DE LA SUSPENSION DE LA OBLIGACION DE COTIZAR DURANTE LA HUELGA.

SE PRODUCE ASI UNA COLISION ENTRE LAS NORMAS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ENMATERIA DE COTIZACION Y LA NORMATIVA ESPECIAL QUE REGULA LOS EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA QUE, A JUICIO DE ESTA SECRETARIA GENERAL, DEBE RESOLVERSE TENIENDO EN CUENTA LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES:

LA EXIGENCIA LEGAL DE MINIMOS EN LA COTIZACION VIENE REFERIDA A LOS SUPUESTOS NORMALES -EXCEPTO LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL- DE DESARROLLO DE LA PRESTACION LABORAL ACEPTADOS DE MUTUO ACUERDO POR LAS PARTES. EN EL PRESENTE CASO ES UNA PARTE LA QUE ADOPTA UNA DECISION UNILATERAL, DANDO LUGAR A UNA SITUACION QUE SE APARTA DEL SUPUESTO GENERAL EN EL QUE DESCANSA LA NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y, POR TANTO, DEBE PRIMAR LA APLICACION DE LA NORMATIVA ESPECIFICA DE HUELGA.

EN SEGUNDO LUGAR, ES EVIDENTE QUE LA FINALIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE MINIMOS EN LA COTIZACION PARA GARANTIZAR UN MINIMO DE SUFICIENCIA EN LAS PRESTACIONES, NO PUEDE SER INVOCADA EN EL PRESENTE CASO, POR CUANTO LA EXCEPCIONALIDAD INTRINSECA EN LA SITUACION DE HUELGA NO PUEDE ALTERAR AQUELLA GARANTIA, SOSTENIDA POR EL NORMAL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y, EN TODO CASO, POR LA PRESENTE RESOLUCION SE ESTABLECEN NORMAS PARA LA DETERMINACION DEL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORAL TRASITORIA, QUE EVITAN LAS POSIBLES DEFICIENCIAS DE PROTECCION QUE EN ESTE CASO CONCRETO PUDIERAN PRODUCIRSE.

EFECTIVAMENTE, ES NECESARIO CONSIDERAR EL HECHO DE QUE SE PRODUZCA LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA EN EL MES SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE PRODUJO ESTA SITUACION DE HUELGA.

EN ESTE CASO DEBE TOMARSE, A EFECTOS DE LA DETERMINACION DE LAS BASES REGULADORAY DE COTIZACION, DURANTE LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA, EL PROMEDIO DE AQUELLOS DIAS EN LOS QUE EXISTIO OBLIGACION PLENA DE COTIZAR, APLICANDO POR ANALOGIA LAS NORMAS EXISTENTES CON CARACTER GENERAL PARA EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO FIGURE EN ALTA TODOS LOS DIAS DEL MES.

FINALMENTE, SE HACE NECESARIO CONTEMPLAR EL QUE LA INCAPACIDAD LABORAL TRASITORIA SE PRODUZCA DURANTE ESTOS DIAS DE HUELGA EN QUE EL TRABAJADOR MANTIENE PARCIALMENTE LA ACTIVIDAD EN LA JORNADA, CON EL FIN DE ADAPTAR LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 2. DE LA ORDEN DE 30 DE ABRIL DE 1977, EN CUANTO A LA NO PERCEPCION DEL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DURANTE LOS DIAS DE HUELGA TOTAL, AL PRESENTE CASO.

EN SU VIRTUD, ESTA SECRETARIA GENERAL, ATENDIENDO A LOS CRITERIOS INTERPRETATIVOS QUE PARA LA APLICACION DE LAS NORMAS JURIDICAS SE ESTABLECEN EN EL ARTICULO 3., 1, Y 4., 1 DEL CODIGO CIVIL, EN CUANTO A QUE ESTAS DEBEN INTEGRARSE CONFORME A LA REALIDAD SOCIAL DEL TIEMPO EN QUE HAN DE SER APLICADAS,ATENDIENDO, FUNDAMENTALMENTE, AL ESPIRITU Y FINALIDAD DE AQUELLAS Y A QUE PROCEDE SU APLICACION ANALOGA CUANDO NO CONTEMPLEN UN SUPUESTO ESPECIFICO, PERO REGULEN OTRO SEMEJANTE ENTRE LOS QUE SE APRECIE IDENTIDAD DE RAZON. Y HACIENDO USO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE CONFIEREN LAS DISPOSICIONES FINALES DE LA ORDEN DE 30 DE ABRIL DE 1977 Y ORDEN DE 15 DE ENERO DE 1985, HA TENIDO A BIENRESOLVER:

EN AQUELLOS CASOS DE HUELGA EN QUE EL TRABAJADOR MANTENGA PARTE DE SU ACTIVIDAD LABORAL EN LA JORNADA SE APLICARAN, A EFECTOS DE COTIZACION, LAS SIGUIENTES REGLAS:

PRIMERA.- SE COTIZARA POR LOS SALARIOS REALMENTE PERCIBIDOS, AUN CUANDO SU IMPORTE RESULTE INFERIOR A LA BASE MINIMA DE COTIZACION PARA LA CATEGORIA PROFESIONAL DE QUE SE TRATE, APLICANDO, EN TODO CASO, LA BASE MINIMA PREVISTA, POR HORA DE TRABAJO, EN EL ARTICULO 37 DE LA ORDEN DE 15 DE ENERO DE 1985.

SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES PERMANECERAN EN SITUACION DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE TODA LA JORNADA, CON INDEPENDENCIA DEL NUMERO DE HORAS TRABAJADAS.

TERCERA.- EN EL SUPUESTO DE PRODUCIRSE LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA DURANTE LOS DIAS DE PERMENENCIA EN ESTA SITUACION, EL IMPORTE DEL SUBSIDIO SE REDUCIRA EN LA MISMA PROPORCION EN QUE SE HAYA REDUCIDO LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

CUARTA.- CUANDO LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA SE INICIE DENTRODEL MES SIGUIENTE A AQUEL EN SE PRODUJO ESTA SITUACION DE HUELGA, PARA LA DETERMINACION DE LAS BASES REGULADORA DE LA PRESTACION Y DE COTIZACION, SE TENDRA EN CUENTA EL PROMEDIO DE COTIZACION DE AQUELLOS DIAS EN QUE NO HUBIESE EXISTIDO COTIZACION PARCIAL POR ESA CAUSA. SI LA SITUACION ABARCARA TODO EL MES O MESES COMPLETOS, SE TOMARA EL ULTIMO EN QUE HUBIESE EXISTIDO OBLIGACION DE COTIZAR PLENAMENTE.

QUINTA.- LOS EMPRESARIOS PRESENTARAN ANTE LA ENTIDAD GESTORA QUE CORRESPONDA, ENEL PLAZO DE CINCO DIAS NATURALES, A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DEL PARO PARCIAL EN EL TRABAJO, RELACION NOMINAL DE TRABAJADORES EN HUELGA, HACIENDO CONSTAR, RESPECTO DE CADA UNO DE ELLOS, LOS DATOS QUE SE ESTABLECEN EN EL NUMERO 2 DEL ARTICULO 1. DE LA ORDEN MINISTERIAL DE 30 DE ABRIL DE 1977 Y, ADEMAS, EL TIEMPO DE CESE EN EL TRABAJO DURANTE LA JORNADA Y LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN LAEMPRESA.

EN EL MISMO PLAZO Y FORMA NOTIFICARAN LA FECHA DE TERMINACION DE LA HUELGA.

MADRID, 5 DE MARZO DE 1985.-EL SECRETARIO GENERAL PARA LA SEGURIDAD SOCIAL, LUIS GARCIA DE BLAS.

ANÁLISIS

  • Rango: Resolución
  • Fecha de disposición: 05/03/1985
  • Fecha de publicación: 13/03/1985
Referencias anteriores
Materias
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Huelga
  • Seguridad Social

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