Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del VII Convenio colectivo de la empresa Siemens, S. A. (código de Convenio n.º 9010642), que fue suscrito, con fecha 13 de julio de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de octubre de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
El presente Convenio se suscribe con la voluntad de mejorar nuestra capacidad competitiva en el mercado, teniendo como principio la orientación al cliente, elemento indispensable para el desarrollo sostenido del negocio, que es la base del empleo, acometiendo los temas sociales con la Representación de los Trabajadores, de acuerdo con el marco legal vigente.
La eficacia y obligatoriedad de este Convenio afecta a todas las actividades pertenecientes a Siemens, S. A., siendo su ámbito interprovincial y abarcando el total de la Empresa.
El presente Convenio afectará durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores de Siemens, S. A., con la excepción del personal a quien la Empresa ha conferido una categoría de denominación interna, conocida por los interesados. Asimismo, afectará a todos los trabajadores que ingresen durante la vigencia de este Convenio.
No obstante, el personal procedente de las Empresas integradas en Siemens, S. A., en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores mantendrá sus condiciones laborales de origen, no siéndoles de aplicación el presente Convenio en tanto no se lleve a efecto el oportuno proceso de armonización de las mismas con las de Siemens, S. A., iniciándose las negociaciones para ello con la representación de los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio.
El presente Convenio, con independencia de la fecha de su inscripción en el Registro por las Autoridades Laborales competentes, entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2009, abonándose los aumentos acordados con efectos retroactivos desde la fecha indicada, salvo los referidos a aquellos conceptos cuya fecha de entrada en vigor se especifica de forma expresa en el apartado correspondiente.
La duración del Convenio será de dos años estando en vigor, por tanto, hasta el 31 de diciembre de 2010, prorrogándose, no obstante, en sus propios términos, de año en año, siempre y cuando no se denuncie su vigencia por una de las partes firmantes del mismo.
Si las negociaciones o estudios necesarios para la firma de un nuevo acuerdo se prorrogasen por un plazo que excediera de la vigencia del presente Convenio, se entenderá éste prorrogado hasta que finalice la negociación entrando en vigor el nuevo Convenio el 1 de enero de 2011.
a) La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse ante el Organismo Laboral competente con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
b) Una vez efectuada la denuncia se entablarán las negociaciones en un plazo máximo de quince días después de la presentación de un proyecto sobre los puntos a modificar o incluir.
c) Si al finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio, o cualquiera de sus prórrogas, se instare su revisión, se mantendrá el régimen establecido por el mismo hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio, con independencia de las facultades reservadas a la Autoridad Laboral por la Ley.
d) El escrito de denuncia, cuando ésta se verifique por la Representación Sindical, incluirá la certificación de los acuerdos adoptados a tal efecto por la mencionada Representación o, en su defecto, por los trabajadores afectados. En este último caso, se razonarán las causas determinantes de la rescisión o revisión solicitada.
Las condiciones establecidas por este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todo o en parte de los conceptos aquí regulados únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes, superan los de este Convenio más otras mejoras voluntarias que pudieran haberse concedido hasta la fecha de iniciarse la vigencia de dichas disposiciones legales.
En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras establecidas por el Convenio y por aquellas otras mejoras individuales concedidas voluntariamente por la Empresa antes o después de establecer el Convenio, o durante la vigencia del mismo.
Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto excedan de las pactadas, manteniéndose estrictamente «ad personam», así como los Acuerdos de armonización pactados durante los Convenios Colectivos de Siemens, S. A., referenciados en la Disposición General Final.
a) Incremento salarial.–Para el año 2009, el incremento fijo a aplicar sobre sueldos y salarios, excluidos quinquenios (a excepción de F. Cornellá), será del 1,25%, con efectos del 1 de enero de 2009, sobre valores al 31-12-2008 y para quien estuviera en situación de alta en esta fecha.
Asimismo, y para el año 2009, si se consigue la cifra de facturación planificada correspondiente al negocio total (negocio propio y a comisión) se abonará un 0,5% sobre sueldos y salarios al 31-12-2008, más un 0,1% por cada punto porcentual que exceda de la misma fijándose un tope total del 1%. Dicho variable no será consolidable y será pagadero en la nómina de octubre a abonar en noviembre de 2009.
Para el año 2010, el incremento fijo a aplicar sobre sueldos y salarios, excluidos quinquenios (a excepción de F. Cornellá), será del 1,25% con efectos del 1 de enero de 2010, sobre valores al 31-12-2009 y para quien estuviera en situación de alta en esta fecha.
Asimismo, y para el año 2010, si se consigue la cifra de facturación planificada correspondiente al negocio total (negocio propio y a comisión) se abonará un 0,5% sobre sueldos y salarios al 31-12-2009, más un 0,1% por cada punto porcentual que exceda de la misma fijándose un tope total del 1,25%. Dicho variable no será consolidable y será pagadero en la nómina de octubre a abonar en noviembre de 2010.
Cada mes se entregará al Comité Intercentros la cifra que vaya consolidando la facturación anteriormente reseñada, aportándose las aclaraciones pertinentes por parte de la Empresa.
b) Tablas salariales de Convenio.–Las tablas salariales del Convenio tendrán un incremento adicional al indicado para sueldos y salarios del 0,25% para cada año de vigencia del Convenio.
Las tablas del personal empleado y personal de Servicios establecen grupos y niveles; el paso de unos a otros se realizará según lo establecido en el Reglamento de Promociones (Anexo 17). Ante la eventualidad de una equiparación de categorías por posibles incorporaciones a este Convenio de colectivos integrados en la Empresa, se establece que ello no podrá suponer en ningún caso perjuicio alguno para ningún colaborador.
Para el personal obrero de Fábrica Cornellá y personal obrero del CTS Getafe Producción se mantendrá la estructura de tablas del anterior Convenio. Las tablas están fijadas en tres niveles, de mayor a menor, teniendo en consideración que aunque estos niveles se establecen para las mismas categorías profesionales en dichas categorías las nuevas contrataciones no desempeñan en toda su extensión el mismo trabajo al no tener la formación y experiencia profesionales que los de los dos niveles superiores; formación y experiencia que van adquiriendo paulatinamente y ello determina el acceso de forma automática a estos niveles en el transcurso de dos años.
Se considerará la retribución mínima de Convenio el salario o sueldo que figura con tal carácter en las tablas de los Anexos 1 a 4C.
Las actuales gratificaciones existentes, de mayo, julio y diciembre, consistirán en una mensualidad del sueldo o jornal carta para todo el personal.
En el concepto jornal y para estas gratificaciones se tendrán también en cuenta el complemento jornal, plus de antigüedad y los restantes pluses que están incluidos en el jornal.
Los valores que corresponda percibir tanto al personal obrero como al empleado de Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción se incrementarán con los importes adicionales como suplemento de pagas extraordinarias que figuran en las tablas anexas correspondientes a estos Centros de Trabajo.
Los trabajadores que no lleven un año de servicio en la Empresa en la fecha de devengo de las antes citadas gratificaciones percibirán las mismas en la cuantía proporcional a los días de permanencia en plantilla. Asimismo, al causar baja en la Empresa percibirán la parte proporcional que le corresponda de cada una de ellas.
Se consideran como tales aquéllas que exceden de la jornada pactada o planificada según los respectivos calendarios laborales de cada Centro de Trabajo teniendo en cuenta lo indicado en el apartado referido a jornada.
Las horas extraordinarias podrán canjearse en tres modalidades:
a) Canjeo de las horas realizadas por su valor económico: El importe de las horas extraordinarias, según categorías, aparece fijado en las tablas de los Anexos 5 a 5E. Este importe no podrá ser, en ningún caso, inferior al valor de la hora normal de trabajo.
b) Canjeo de las horas realizadas por horas libres:
Horas realizadas × 1,75 = Total horas libres.
c) Canjeo de las horas realizadas, mínimo 50%, por igual cantidad de horas libres más un suplemento económico cuyo cálculo es el siguiente:
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Valor tabla |
× 75 = Valor hora suplemento económico. |
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175 |
La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización siempre que las necesidades del servicio lo permitan y con acuerdo con el interesado; este tiempo puede ser prolongado sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente para compensación de horas extraordinarias por tiempo equivalente.
Fábrica Cornellá y personal obrero del CTS Getafe Producción.–En los incentivos, primas, premios, gratificaciones, etc., obtenidos además del jornal, sea en horas normales o bien en horas extraordinarias, no se hará distinción alguna y se abonarán según resultado en relación con la hora normal y sin recargo de clase alguna.
Para el personal de SC, Ce. Ves., CTS Getafe y de F. Zaragoza –en este último caso a quien corresponda–, dicha subvención, que se abonará por día de asistencia al trabajo, será de 10,94 euros brutos/día para el año 2009 y de 11,08 euros brutos/día para el año 2010, con efectos de 1 de enero en ambos casos.
Esta subvención sustituye la obligación de la prestación en especie del servicio de comedor.
En la jornada de verano, la Empresa abonará esta subvención cuando la jornada sea igual o superior a la jornada de invierno.
Los valores señalados serán de aplicación para todos los desplazamientos entre Centros de Trabajo de la misma Provincia.
El cobro de esta prestación es incompatible con otras percepciones en el mismo día tales como dietas o liquidación de gastos en restaurantes o similares.
En Fábrica Cornellá y CTS Getafe se dispondrá de un comedor laboral para todos los trabajadores que deseen hacer uso del mismo en los turnos establecidos y durante los días laborables, de lunes a viernes de cada semana, según calendario laboral. La organización de este servicio se fijará de acuerdo entre la Empresa y el Comité de Empresa o Comisión de Comedor. La subvención empresarial para Fábrica Cornellá será del 95%. El menú será completo con efectos de 31 de julio de 2007.
Se establecerán turnos rotativos de trabajo cuando la producción así lo requiera. En el caso en que algún trabajador presente alegaciones en contra éstas se tratarán conjuntamente con el Comité de Empresa con el objeto de que la producción prevista no resulte afectada negativamente (cumplimiento de plazos, ocupación de puestos de trabajo).
Se fija un preaviso mínimo de dos días para la introducción de los turnos, respetando el descanso legal entre jornadas. Para el personal obrero del CTS Getafe Producción el preaviso se fija en siete días.
El personal afectado por estos turnos rotativos de mañana y tarde será designado nominativamente por la Jefatura del Taller, según las necesidades de la producción; en función de esta designación se pagará el plus de turno.
Para el personal del CTS Getafe Producción durante la vigencia de este Convenio la duración mínima de los turnos establecidos será de quince días, siendo rotativos, salvo pacto expreso de los trabajadores afectados para no realizar la rotación. Los horarios correspondientes están fijados en el Acta n.º 46, de fecha 14-07-1997.
Los importes de estos pluses están recogidos en los Anexos 4 a 4C. Los citados valores se aplicarán con efectos del 1de enero de cada año.
En el caso del turno de noche, los horarios estarán comprendidos entre las 22:00 y las 6:00 horas.
El personal que trabaje en el turno de noche iniciará el ciclo semanal el domingo a las 22:00 horas, salvo necesidades concretas de tipo organizativo o productivo y del servicio de vigilancia.
Son aquellas que se ocasionan fuera de las horas de trabajo según calendario laboral de cada Centro de Trabajo o jornadas especiales para el personal de los Servicios Técnicos, Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción que realice montajes/reparaciones fuera de su Centro de Trabajo, y son las que se producen con motivo de los desplazamientos, en cualquier medio de locomoción, al lugar de trabajo que no se corresponda, por tanto, con la sede del Centro de Trabajo habitual respectivo o las de regreso tanto a su domicilio como al Centro de Trabajo habitual.
No se consideran horas de viaje las empleadas para asistir a reuniones y cursos de formación.
Al no ser horas de trabajo no se procederá a su canje por tiempo libre.
Se establece un valor único para las mismas de 8,94 euros brutos/hora con efectos 1 de julio de 2009, y de 9,05 euros brutos/hora para 2010.
Los importes figuran en los Anexos 6 y 6A. Los valores de 2008 se han incrementado en el mismo porcentaje que sueldos y salarios y tendrán efecto desde el 1 de julio de 2009. Para el año 2010 se han incrementado los valores de 2009 en el mismo porcentaje que sueldos y salarios.
Dietas para desplazamientos cortos personal de Servicios y Servicios Técnicos.–En los Centros de Trabajo de las provincias de Madrid y Barcelona, cuando los desplazamientos sean a dichas capitales se abonarán en concepto de dieta 18,73 euros con efectos 1 de julio de 2009, para dicho año, y 18,97 euros para el año 2010. Esta cantidad se abonará también para desplazamientos a clientes o gestiones de Empresa que se realicen dentro de los municipios o ciudades de destino que se encuentren dentro de un radio de 30 kilómetros del Centro de Trabajo.
La fiscalidad de estos conceptos será la aplicable en cada momento y territorio fiscal.
En la SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe el personal de plantilla que percibe la compensación económica por quinquenios la seguirá recibiendo con carácter «ad personam» en la forma y cuantía establecidas. Dicha compensación será actualizada cada vez que se revise el salario mínimo interprofesional repercutiendo la diferencia en el valor del quinquenio, lo que significa que el importe del quinquenio no será de manera alguna absorbido.
En general, el personal de nuevo ingreso (Org. de Ventas, desde 1 de enero 1990, y Fábricas y personal del CTS Getafe Producción, desde 1 de enero de 1996) no devengará dicha compensación económica por antigüedad.
Los importes de los quinquenios serán los siguientes:
a) SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe: El 5% del salario base legalmente establecido para cada categoría, siendo los valores los indicados en los Anexos 7 a 7D.
b) Fábrica Cornellá: El porcentaje de subida será el mismo que las tablas de Convenio de cada año, siendo los valores los indicados en los Anexos 4 y 4A.
El Plus transporte mantendrá su regulación como en la actualidad en cuanto al personal con derecho al mismo.
Cada Centro regulará el Plus transporte en función de sus características y distancias geográficas existentes (Anexo 8).
El Plus transporte de materiales en caso de utilizar coche propio al servicio de la Empresa está regulado en el Anexo 9. Las intervenciones efectuadas en varios clientes sólo devengarán este Plus una vez al día.
Este Plus tendrá el incremento de sueldos y salarios para cada año de vigencia del Convenio.
Los importes que correspondan según los distintos conceptos de pluses existentes se han regulado en los distintos Centros de Trabajo y figuran en los Anexos 4 a 4C.
Se han eliminado de las tablas de pluses, por no tener una aplicación justificada en la actualidad, los siguientes: Tóxico, penoso, sucio, altura, centralita, báscula, cabeza de línea, chapa, galvánica y vigilante jurado.
Los importes que se venían percibiendo de forma individual por estos pluses se han compensado en un plus no absorbible «ad personam» y revalorizable. Para el resto se aplicará el incremento de sueldos y salarios.
Existe un nuevo plus de puesto para las nuevas incorporaciones que engloba a los puestos de soldadura, pintura e impregnación, cuyo valor figura en los Anexos 4 a 4C.
Plus de parada en Tarragona: Se fija el importe en 24,50 euros brutos de lunes a viernes y de 54 euros brutos para sábados, domingos y festivos, para 2009, y 25,60 euros brutos de lunes a viernes y de 56,43 euros brutos para sábados, domingos y festivos, para 2010.
Plus índice de frecuencia en Tarragona: Se fija su importe en 5 euros brutos día para 2009 y 5,25 euros brutos día para 2010.
El precio del kilómetro queda establecido con efectos de 1 de julio de 2009 en 0,34 euros brutos, y en 0,35 euros para el año 2010.
Para la vigencia del presente Convenio se fija la jornada de trabajo anual para el personal de SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe en 1.754 horas efectivas, y en 1.764 horas efectivas para Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción, excluida la pausa cualquiera que sea. Para el personal empleado de Fábrica Cornellá y de la antigua Fábrica Getafe con derecho a jornada intensiva será de 1.754 horas efectivas de trabajo.
Dada la necesidad cada vez mayor de una completa atención al cliente y sus necesidades de horario, se establece la posibilidad de establecer turnos o jornadas especiales en cualquier Área o División de la Empresa cuando ello sea necesario. Cuando estas situaciones se produzcan serán justificadas y negociadas con los Comités de Empresa correspondientes, fijándose los criterios para su compensación y recuperación.
Calendario laboral.–Al iniciarse cada año, y después de conocer el calendario de fiestas de cada Comunidad Autónoma, se confeccionará en cada Centro de trabajo, de común acuerdo, un calendario oficial de fiestas, como asimismo, de fiestas convenidas, fijándose el total de tiempo a trabajar diariamente para obtener las horas anuales acordadas.
Los Ce. Ves. emitirán el calendario desarrollado, el cual recogerá el Jueves de Semana Santa y el Lunes de Pascua, así como el puente de Navidad, desde el día 24 al 31 de diciembre, ambos incluidos.
La publicación del mismo se realizará como máximo en la primera quincena del mes de enero.
Flexibilidad horaria en SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto Servicios Técnicos).–Durante la vigencia de este Convenio, se mantiene el comienzo de la jornada a las 8:00 horas y su finalización a las 17:15 horas, manteniéndose la flexibilidad de entrada entre las 7:30 y las 9:00 horas, excepto en el centro de Tres Cantos y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) que es entre las 7:30 y 9:15 horas.
Se mantienen los tiempos de recuperación como en la actualidad, es decir:
a) En jornada de verano se podrán recuperar hasta 45 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) que podrá ser de hasta 55 minutos.
b) En jornada de invierno la recuperación será de hasta 105 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) que podrá ser de hasta 135 minutos.
Se establece la posibilidad del cómputo de los excesos horarios cada quince días a los efectos de la recuperación del último día laborable de la semana de cada trabajador, anteriormente señalada, procurando que la citada recuperación coincida con el último día laborable del trabajador.
En la SC y Ce. Ves. y CTS Getafe, excepto CTS Getafe Producción, en los puentes del calendario y días festivos locales y autonómicos de 2009 y 2010, con el fin de garantizar la debida atención a los clientes, las Jefaturas de cada unidad podrán nombrar un retén de hasta un tercio de la plantilla correspondiente, en horario normal de trabajo, en jornada de invierno o de verano, teniendo en cuenta, a ser posible, el criterio rotativo, con un preaviso mínimo de quince días. Las horas así realizadas se considerarán como horas extras a compensar, siendo la fórmula de compensación la de hora trabajada por hora libre mas el suplemento económico del apartado c) del artículo 11.
Permanecerán accesibles a los clientes las Oficinas Regionales y Delegaciones durante toda la jornada laboral, evitando cierres durante la pausa.
Flexibilidad en Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción.–El personal empleado de estos Centros podrá realizar la acumulación horaria en dos semanas, a regular en los propios Centros.
a) Fábrica Cornellá.–Para el personal empleado se establece dicha flexibilidad horaria en 60 minutos. Condicionado a que los empleados de dicha Fábrica registren en sus marcajes de presencia todas las entradas y salidas durante la jornada, se establece la posibilidad de acumular quincenalmente tiempo para adelantar la salida del último día laborable del trabajador a partir de las 14,15 horas.
b) CTS Getafe Producción.–La flexibilidad de horario para el personal empleado que no esté relacionado directamente con producción será de 30 minutos en la entrada de la mañana.
Jornada Intensiva.–Para toda la Organización la jornada de verano estará comprendida entre el día 15 de junio y el 14 de septiembre (ambos inclusive).
Jornada industrial de Fábrica Cornellá y personal obrero del CTS Getafe Producción.–En estos Centros, y ante la necesidad de atender picos de producción/faltas de ocupación, previa información de la Empresa y justificación acreditativa al Comité de Empresa, se podrá establecer una jornada semanal flexible que se regirá por las siguientes pautas:
1. La Empresa informará previamente al Comité de Empresa con la documentación justificativa de la situación por sobreocupación provisional o falta de trabajo circunstancial.
2. La duración de la jornada irregular será de 48 horas máximas y 32 horas mínimas de trabajo a la semana, respetando el cómputo anual pactado.
3. El calendario de jornada y la posterior recuperación se establecerá en función de la duración de estas situaciones, debiendo existir un preaviso mínimo de cinco días laborables. Cumplido este preaviso, y previa planificación, justificación y orientación sobre la recuperación, la jornada industrial entrará en funcionamiento para el personal afectado.
En el plazo máximo de tres meses, y desde el momento del inicio de dichas jornadas, se negociará con el Comité de Empresa el calendario de recuperación, que se comunicará al personal afectado con una antelación mínima de cinco días laborables.
4. La aplicación de la jornada industrial requerirá que el colectivo afectado sea como mínimo de un grupo productivo dentro de un mismo ámbito funcional. Se entiende, a estos efectos, por grupo productivo el equipo o grupo de trabajadores que realizan, en un mismo ámbito organizativo, funciones homogéneas o encadenadas (por ejemplo, soldaduras, embalajes, pruebas, etc.).
5. El incremento o reducción de jornada se podrá distribuir a lo largo de la semana, según necesidades/posibilidades:
A) Aumentando, como máximo, en dos horas la jornada diaria (de lunes a jueves), sin sobrepasar el límite máximo semanal de cuarenta y ocho horas.
La extensión al sábado (máximo ocho horas en horario de mañana) será obligatoria cuando el colectivo afectado trabaje a turnos rotativos.
Podrá también realizarse la jornada voluntariamente en sábado, previo acuerdo, en aquellos colectivos que no realicen turnos rotativos.
Se establecen los siguientes límites máximos: Diez sábados u ochenta horas de trabajo adicional, de lunes a jueves para la vigencia de este Convenio.
B) Disminuyendo la jornada, reduciendo el horario diario, o bien librando días enteros, sin sobrepasar el límite mínimo semanal de treinta y dos horas.
En caso de que se libren jornadas el calendario de aplicación se establecerá haciendo coincidir las jornadas libres con lunes o viernes, o con los días anteriores o posteriores a fiestas según el calendario laboral, previo acuerdo entre ambas partes.
6. De forma individualizada se registrarán mensualmente las horas de jornada industrial trabajadas adicionalmente y las no trabajadas en el mes respecto al horario semanal establecido y saldo acumulado al final del período mensual.
Esta información se entregará tras al cierre mensual a cada trabajador afectado y al Comité de Empresa, existiendo, además, la información de los marcajes de entrada/salida en Recursos Humanos para consultas y aclaraciones complementarias a la información entregada.
Al final de cada año natural se efectuará una regulación de las horas, y si hubiera exceso, se compensará, bien económicamente bien con horas libres como máximo hasta los tres primeros meses del año natural siguiente. Si no se hubieran cumplido las horas pactadas, las que resten hasta cumplir la jornada anual se realizarán, igualmente, como máximo hasta los tres primeros meses del año natural siguiente.
Si al llegar el 31 de marzo restasen aún horas por realizar del año anterior, la Empresa cancelará el saldo pendiente, y si, por el contrario, existiese sobrante de horas del año anterior, las abonará como horas extraordinarias.
Excepcionalmente, cuando la aplicación de la jornada industrial se haya realizado dentro del último trimestre del año natural la fecha límite para saldar las horas será el 30 de junio (en lugar del 31 de marzo).
Conceptos económicos de estas jornadas.–Para el año 2009, y con efectos de 1 de enero, las horas de exceso efectuadas durante la jornada normal tendrán un suplemento de 1,93 euros brutos/hora en invierno y de 2,21 euros brutos/hora en la jornada intensiva de verano. Estos valores incluyen el plus de turno. Las horas realizadas en sábado tendrán un suplemento por hora de 9,04 euros brutos, incluida la subvención de comida y el plus de turno.
Para el año 2010, y desde el 1 de enero, los valores serán: 1,96 euros brutos, 2,24 euros brutos y 9,15 euros brutos, respectivamente.
Jornada de los Servicios Técnicos.–Se mantiene el comienzo de la jornada a las 8:00 horas, tanto en invierno como en verano.
La flexibilidad horaria será de 90 minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada. La salida estará en función directa de la hora de entrada mas el tiempo utilizado por cada trabajador en las pausas establecidas para invierno (mínimo 45 minutos/máximo 60) y verano (25 minutos).
En el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe la flexibilidad horaria será de 105 minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada, tanto en invierno como en verano.
En Tres Cantos y CTS Getafe al no existir pausa en la jornada normal de verano, la salida se producirá como mínimo a partir de las 14,25 horas.
Se mantienen los tiempos de recuperación como en la actualidad, es decir:
a) En jornada de verano se podrán recuperar hasta 45 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe que podrá ser de hasta 55 minutos.
b) En jornada de invierno la recuperación será de hasta 105 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe que podrá ser de hasta 135 minutos.
Se establece la posibilidad del cómputo de los excesos horarios cada quince días, a los efectos de la recuperación del último día laborable de la semana de cada trabajador, anteriormente señalada, procurando que la citada recuperación coincida con el último día laborable del calendario laboral del Centro de Trabajo correspondiente.
Las jornadas de trabajo en invierno, podrán prolongarse o reducirse hasta 2 horas por día de lunes a viernes. La jornada de verano podrá prolongarse, hasta 2 horas por día, de lunes a viernes. Los sábados se podrán realizar hasta 10 jornadas, por Técnico y año natural, entre 6 horas mínimo y 8 horas máximo.
Estas jornadas se realizarán con un preaviso de cinco días laborables en los casos de mantenimiento preventivo y en los casos de montaje cuando sea previsible, y serán de aplicación sin preaviso en el resto de situaciones.
Se podrán efectuar también jornadas de libranza de 0 horas.
Los días libres sueltos se realizarán en día anterior o posterior a un festivo, o en viernes, salvo petición expresa del Técnico, no así las libranzas de varias jornadas seguidas.
Ante las situaciones especiales de carga de trabajo que requieran jornadas superiores a la máxima establecida se procederá a negociar con la Representación de los Trabajadores al objeto de hallar una solución al problema.
En el caso de la cobertura horaria contractual con clientes especiales se negociará con la Representación de los Trabajadores el horario a cubrir y la utilización de este horario intentando que sea lo más estable posible su utilización.
La acumulación de horas trabajadas en exceso o libradas –incluidas las jornadas de libranza completas– se calcularán sobre la jornada normal (8,30 horas/día en la de invierno o de 6,35 horas/día de trabajo en la de verano).
El máximo de horas de exceso no podrá superar las 40 horas al mes y las 80 horas al año. Cada año natural se cerrará el cómputo de horas debiendo compensarse el exceso el primer trimestre del año siguiente o bien abonarse como horas extraordinarias.
Será posible acumular, igualmente, saldos negativos en épocas de baja actividad con el límite de 80 horas al año compensando la diferencia sobre la jornada laboral en el primer trimestre del año siguiente.
Asimismo, se podrá establecer el trabajo a turnos cuando sea necesario para una mayor atención al cliente acordándose con la Representación de los Trabajadores y comunicándolo al interesado/s con una antelación mínima de siete días. En caso de fijarse estos turnos, la compensación económica y regulación de los mismos será la misma que la establecida para este concepto en Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción.
La información de estas jornadas será la misma que la que se establece para las jornadas industriales de Fábrica Cornellá y personal obrero del CTS Getafe.
Conceptos económicos de estas jornadas.–Para generar el derecho a la subvención de comida será necesario que la jornada sea, como mínimo, la de invierno.
Para el año 2009, las horas de exceso efectuadas durante la jornada normal tendrán un suplemento de 1,93 euros brutos/hora en invierno y de 2,21 euros brutos/hora en la jornada intensiva de verano. Estos valores incluyen el plus de turno. Las horas realizadas en sábado tendrán un suplemento por hora de 9,04 euros brutos, incluida la subvención de comida y el plus de turno.
Para el año 2010, y desde el 1 de enero, los valores serán: 1,96 euros brutos, 2,24 euros brutos y 9,15 euros brutos, respectivamente.
Puentes.–En los puentes del calendario y días festivos locales y autonómicos, y con el fin de garantizar la debida atención a los clientes, las Jefaturas de cada unidad podrán nombrar un retén de hasta un tercio de la plantilla correspondiente, (excepto en donde el volumen de personal no lo permita), en horario normal de trabajo, en jornada de invierno o de verano, teniendo en cuenta, a ser posible, el criterio rotativo, con un preaviso mínimo de quince días. Las horas así realizadas se considerarán como horas extras a compensar, siendo la fórmula de compensación la de hora trabajada por hora libre mas el suplemento económico del apartado c) del artículo 11.
Servicio de emergencia en los Servicios Técnicos.–La emergencia es una prestación voluntaria de atención al cliente que debe de ser acordada y regulada por medio de este documento. Ambas partes muestran su conformidad mediante la firma del mismo.
El compromiso mutuo entre cada Técnico y la Empresa para la prestación del Servicio de emergencia estará avalado por un escrito específico del evento con una duración de un año. Este compromiso se entenderá prorrogado de año en año, salvo que medie comunicación escrita con una antelación mínima de dos meses antes de la fecha de vencimiento por alguna de las partes.
En caso de no haber voluntarios y de que se precise el Servicio de emergencia por solicitud del cliente, la Empresa tendrá la potestad, previa exposición del Jefe correspondiente, de incluir en el Servicio de emergencia al Técnico más idóneo para el caso concreto que se presente. En el caso de urgencia o fuerza mayor justificada este tiempo de comunicación queda reducido a un tiempo mínimo y ajustado al caso que se presente.
En estos casos se informará oportunamente a la Representación de los Trabajadores del Centro correspondiente.
Se entiende por emergencia la disponibilidad para que una persona pueda ser localizada por mensáfono, o dispositivo similar, para su intervención, si fuera precisa, fuera de la jornada planificada de trabajo respetando el período de vacaciones.
El Servicio de emergencia se prestará prioritariamente dentro de la respectiva zona de influencia determinada por el centro de venta al que pertenezca el grupo de Técnicos asignados.
Teniendo en cuenta que el Servicio de emergencia es una actividad a prestar al cliente, los Técnicos implicados en este Servicio serán determinados por las Jefaturas sobre la base de los conocimientos técnicos de sus integrantes y la implicación habitual en los clientes o instalaciones que conduzca a una mayor efectividad de este Servicio.
Los planes o turnos de emergencia se confeccionarán por parte de los responsables técnicos con una antelación de un mes antes de su entrada en vigor teniendo en cuenta en ese momento las ausencias programadas por necesidades del servicio, formación, vacaciones, tiempo libre, etc., así como las particulares, siempre que no dañen los intereses de un tercero, intentando mantener un orden rotativo en su preparación.
Dado que el Servicio de emergencia es una actividad cuyo objeto es dar cobertura a los clientes fuera de la jornada laboral normal de cada Técnico, debe buscarse un equilibrio entre la calidad y efectividad del Servicio por una parte, y el respeto a las condiciones personales del trabajador por otra, procurándose no desvirtuar los tiempos de descanso y libranza que sirvieron de criterio a la hora de confeccionar las diferentes jornadas laborales en el Convenio Colectivo.
La Empresa facilitará la formación necesaria a sus integrantes con objeto de garantizar la mayor calidad y efectividad de este Servicio.
Dentro de cada zona se garantizará el reparto equitativo de las emergencias entre todos los Técnicos que formen parte del Servicio, dentro de lo posible.
La asignación cliente/Técnico se procurará mantener fija.
Las horas activas durante el Servicio de emergencia, a ser posible, no superarán de forma sistemática el 25% del total de horas pasivas correspondientes.
Se consideran como horas activas las que transcurren desde la llegada a casa del cliente y salida del mismo y se abonarán como horas extras según los valores vigentes.
Las horas transcurridas desde el domicilio del Técnico al cliente y regreso se considerarán horas de viaje y se abonarán como tales y no se podrán canjear por tiempo libre bajo ningún concepto.
Las horas transcurridas desde el momento en que el Técnico sea requerido para una intervención hasta su regreso a su domicilio no son horas pasivas y, por tanto, no se abonarán como tales.
En el caso de solución telefónica del problema por el que fue requerido el Técnico se le computará, como mínimo, una hora activa por la intervención solicitada aunque el tiempo empleado haya sido inferior, debiendo para ello documentarse la intervención requerida por el cliente.
Las horas pasivas son aquellas en las que el Técnico se mantiene en situación de disponibilidad y no tienen el carácter de horas extraordinarias.
Para el valor de la hora pasiva se distinguirán cuatro categorías de emergencias diferentes con los siguientes importes:
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Euros brutos |
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|---|---|---|
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2009 |
2010 |
|
|
Hora pasiva lunes a viernes |
2,23 |
2,26 |
|
Hora pasiva sábados |
2,34 |
2,37 |
|
Hora pasiva domingos y festivos |
2,45 |
2,48 |
|
Hora pasiva festivos especiales |
2,57 |
2,60 |
Tendrán la consideración de Festivo Especial los días 1 de enero, Jueves Santo –o Lunes de Pascua en las Comunidades Autónomas en que sea éste festivo–, Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Resurrección, 24, 25, y 31 de diciembre.
Los puentes recuperados tendrán la consideración de festivos en cuanto al importe de su compensación.
El número de horas pasivas será fijado según las necesidades concretas de cada cliente o tecnología.
En estos importes no se incluyen los gastos que pudieran derivarse de la intervención del Técnico, de producirse la misma.
De forma general para todo el ámbito del Convenio se establece que las vacaciones pendientes del año anterior podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año siguiente.
El personal de nueva entrada, cuya alta se produzca entre enero y finales de agosto, una vez transcurridos los seis meses de servicio podrá disfrutar de la parte proporcional del año debiendo tomar las vacaciones antes del 30 de abril del año siguiente. El de entrada con posterioridad al 1 de septiembre, después de transcurridos los mencionados seis meses podrá tomar bien la parte proporcional que le corresponda de los meses del año o bien acumular los días a las vacaciones del año próximo.
Al personal con contrato hasta seis meses se le abonarán las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado junto con el finiquito. Si el contrato tiene una duración superior las vacaciones se regularán de acuerdo con el punto anterior.
SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción).–Las vacaciones serán de 22 días laborables por año natural. Las vacaciones se contabilizarán por días laborables completos sin repercusión o incidencia alguna en cómputo individual en cuanto a horas efectivas de trabajo. Para DCCL Barcelona serán 24 días laborables por año.
El período de disfrute de las vacaciones en SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción), se fijará de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores sin que exista ningún derecho preferente entre éstos, salvo el de aquellos que, que por tener hijos en edad escolar, deseen que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos.
Cuando exista coincidencia de fechas entre trabajadores con puestos de trabajos similares que no permitan el disfrute al mismo tiempo las vacaciones serán rotativas por año.
Para el personal de montaje y almacén se considerará, en todo caso, la posibilidad de que disfruten sus vacaciones reglamentarias preferentemente en los meses de junio a septiembre.
Del 1 al 20 de marzo de cada año, la Empresa, a través de los Jefes de Sección, pasará un listado en el que todos los colaboradores anotarán las fechas previstas de sus vacaciones oficiales. Del 21de marzo al 15 de abril las mencionadas jefaturas estudiarán las fechas indicadas. Si hasta esa fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas previstas se considerarán aceptadas por ambas partes.
Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción.–Para Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción las vacaciones se efectuarán entre el 1 de julio y el 31 de agosto y se incluirán en el calendario laboral de cada Centro.
Sin perjuicio de los cómputos anuales, se mantienen los 24 días laborables para todos los trabajadores de forma colectiva y en turnos.
La Empresa y el Comité de Empresa respectivo establecerán de mutuo acuerdo las vacaciones colectivas en función de las necesidades del servicio y del cliente, distribuyéndose el personal en los distintos turnos, atendiendo a las necesidades de producción.
A pesar de lo establecido anteriormente, y con el fin de que algunos de los trabajadores puedan gozar de vacaciones en las Residencias del Tiempo Libre del Estado o de las Comunidades Autónomas, la Empresa concederá a los que puedan obtener un mes antes de las vacaciones colectivas la facultad de efectuar sus vacaciones, o sea, igualmente los días laborables que les correspondan en la fecha que tengan reservada la plaza. Desde luego, en todos estos casos, tendrán preferencia los trabajadores más antiguos de la Empresa y no podrán sobrepasar la cifra máxima de 15 trabajadores. Estos deberán trabajar durante las vacaciones colectivas en todos los trabajos que se les encomienden.
Para el personal obrero del CTS Getafe Producción la remuneración de la prima será sobre la base de los tres últimos meses por el factor de 210 horas; también se abonará la media de los 3 últimos meses de los pluses de puesto de trabajo.
El personal de nuevo ingreso (Org. Venta, desde el 01.01.1990; Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción, desde el 01-01-1997) no generará el derecho a vacaciones por este concepto.
Para quien tuviera derecho a ellas, además de las vacaciones mínimas mencionadas anteriormente, se concede un día más por cada cinco años de antigüedad en la Empresa.
Para el personal fijo, la antigüedad en la Empresa comenzará a regir a partir de los contratos temporales.
En SC y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) el tope queda establecido al cumplir 20 años de servicio en que, automáticamente, las vacaciones para el personal en esta situación serán de cuatro días laborables más sobre el mínimo del artículo anterior.
DCCL Barcelona mantendrá el régimen de Fábrica Cornellá.–En Fábrica Cornellá se concederá un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la Empresa. Todos los trabajadores en general que tengan 25 años de servicio tendrán seis días laborables de vacaciones adicionales y, por cada cinco años más de servicio gozarán de un día laborable más de vacaciones. El personal obrero que disponga de días de vacaciones por quinquenio podrá utilizar fraccionadamente tres de ellos; la fracción mínima será de dos horas.
Para el personal del CTS Getafe Producción se concede un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la Empresa; el tope queda establecido al cumplir 25 años de antigüedad en que automáticamente las vacaciones para el personal en esta situación serán de cinco días laborables más sobre el mínimo de Convenio.
El personal podrá disfrutar de forma fraccionada, para necesidades personales, los días por quinquenios (mínimo media jornada) según lo acordado en el acta de fecha 22-05-1991.
Se concede una asignación para el año 2009, de 210 euros brutos/mes, y para el año 2010, de 220 euros brutos/mes, para los trabajadores en situación de alta en la plantilla con hijos disminuidos física, psíquica o sensorialmente, siempre que esta minusvalía haya sido reconocida por el Régimen General de la Seguridad Social. Cuando el padre y la madre trabajen ambos en la Empresa tan solo percibirá esta ayuda uno de ellos.
En Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción el personal pensionista que en el momento del retiro del trabajo disfrutara de esta ayuda la seguirá disfrutando a título personal mientras subsistan las restantes condiciones requeridas.
Se constituye un fondo para todo el personal del ámbito de este Convenio, con los siguientes importes:
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|
Euros |
|---|---|
|
2009 |
299.599 |
|
2010 |
303.344 |
Este fondo se incrementará en la proporción necesaria para cubrir las nuevas incorporaciones de colectivos y deberá ser distribuido por el Comité Intercentros, asignándoles los importes correspondientes a los distintos Centros de Trabajo. La administración de esta ayuda social será realizada por la Comisión establecida en el Reglamento recogido en el Anexo 10, y las prestaciones serán brutas y estarán sujetas a la fiscalidad correspondiente a cargo del perceptor.
En las bajas provenientes de enfermedad y accidentes la Empresa abonará a sus trabajadores la diferencia desde el primer día entre el sueldo real o jornal vigente y la prestación de la Seguridad Social o la Mutualidad (siempre que ésta sea inferior al primero), en tanto que los afectados estén en situación de alta en la Empresa.
En el sueldo o jornal se debe incluir los pluses de antigüedad y Jefe de Equipo, a quien corresponda.
La enfermedad se justifica por documento facultativo extendido por la Seguridad Social. La Empresa se reserva el derecho de comprobar por medio de sus médicos o personal autorizado si realmente el trabajador está enfermo.
El personal de venta en esta situación de Incapacidad Temporal percibirá una compensación complementaria equivalente al 25% de su comisión media mensual de los últimos 12 meses, siempre y cuando sufra perjuicio económico por esta situación.
En Fábrica Cornellá a los trabajadores que durante la baja por enfermedad común tengan pérdida de ingresos y no hayan superado de forma individual un 6% de absentismo anual (enero-diciembre) se les complementarán los ingresos hasta el 100% del promedio de los últimos 6 meses. Para el cálculo del 6% de absentismo no se tendrán en cuenta las bajas superiores a tres meses continuados ni los accidentes laborales.
En Fábrica Cornellá, el pago por Incapacidad Temporal en caso de accidente de trabajo se fija en un 90%, siendo la base y el tope los que señalen las disposiciones vigentes.
Las mejoras económicas obtenidas en este Convenio se tendrán también en cuenta al efectuar el cálculo mensual del personal que cause baja por accidente o bien que se encuentre accidentado. Asimismo, al producirse una nueva baja por accidente se analizará la prima obtenida por el trabajador en el mes anterior y, si se comprueba que ésta ha bajado considerablemente en comparación a la que venía obteniendo normalmente por causas ajenas a la voluntad del mismo, se le añadirá en el cálculo mensual la diferencia que pueda existir entre la prima anormal obtenida y la que correspondería a su categoría, según tablas salariales.
Para el personal obrero del CTS Getafe Producción se establece en caso de enfermedad o accidente un complemento adicional a la citada prestación complementaria según se establece en las tablas de los Anexos 3D y 3E (V/H ENF).
La Empresa aportará al fondo de préstamos personales un importe de:
|
|
Euros |
|---|---|
|
2009 |
363.893 |
|
2010 |
368.441 |
Este fondo se incrementará en la proporción necesaria para cubrir las nuevas incorporaciones de colectivos y deberá ser distribuido por el Comité Intercentros, asignándoles los importes correspondientes a los distintos Centros de Trabajo. El interés se reduce al 4,25%, estando en el futuro en relación con el coste financiero de Siemens, S.A. y con los límites fiscales legalmente establecidos. La administración de estos préstamos será realizada por la Comisión establecida en el Reglamento recogido en el Anexo 11.
Se establece un Seguro de Vida e Invalidez por los capitales que se señalarán a continuación para los casos de fallecimiento ó invalidez y con doble valor del capital establecido en caso de que el fallecimiento venga dado por accidente. El tomador del seguro será Siemens, S. A., y los asegurados todos los trabajadores de Siemens, S. A., en alta en la Empresa, o que lo estén durante la vigencia del Convenio, salvo negativa expresa y por escrito de los interesados.
Para las nuevas incorporaciones esta negativa expresa, en su caso, deberá hacerse dentro de los tres meses siguientes a su incorporación a la Empresa.
La Empresa aportará el ochenta por ciento (80%) del importe a que ascienda el coste del Seguro de Vida Colectivo, en la forma y contingencias ya acordadas y que figuran en el Anexo 12.
El veinte por ciento (20%) restante del coste correrá a cargo de los empleados de forma alícuota, estando unificadas las cuotas de los trabajadores asegurados en todos los Centros de Trabajo.
Para el año 2009 la cobertura del Seguro es de 30.740 euros y para el año 2010 la cobertura del Seguro será de 31.600 euros, excepto para el personal armonizado de F. Zaragoza que tenga derecho al mismo que seguirá con su actual regulación e importes, incrementado en sueldos y salarios.
El presente Seguro se regirá por las normas que se establecen a continuación.
El tomador del Contrato de Seguro será Siemens, S. A.
Durante la vigencia del Convenio, la Empresa aportará el setenta por ciento (70%) del importe a que ascienda el coste de Seguro de Jubilación Colectivo en la forma, condiciones y contingencias recogidas en el Anexo 13.
El treinta por ciento (30%) restante del coste correrá a cargo de los empleados de forma alícuota, estando unificadas las cuotas de los trabajadores asegurados en todos los Centros de Trabajo.
Para el año 2009 la cobertura del Seguro es de 17.390 euros y para el año 2010 la cobertura del Seguro será de 17.900 euros.
Para el personal armonizado de F. Zaragoza con derecho al mismo se mantiene el actual seguro fijándose la aportación de la Empresa en 597 euros para el año 2009 y 605 euros para el año 2010, sin que este colectivo pueda causar alta en el seguro contemplado en este artículo y desarrollado en el Anexo 13.
Se fija el importe de 137 euros brutos año por hijo para 2009 y 144 euros brutos año por hijo para 2010, excepto para el personal armonizado de F. Zaragoza que seguirá con su actual regulación –para el personal con derecho al mismo– incrementado en el importe establecido para sueldos y salarios cada año de vigencia del Convenio.
Dicha cantidad se abonará en la nómina del mes de julio a todos los trabajadores con hijos en edad escolar, de 3 a 16 años a cumplir en el año de hacer el pago, que acrediten la matriculación de los mismos en un Centro de enseñanza.
Esta ayuda corresponde también a los trabajadores con hijos disminuidos física, psíquica o sensorialmente, con independencia de la ayuda que les pueda corresponder por esta situación ya señalada en el artículo 24.
Cuando un colaborador de este ámbito de Convenio curse estudios oficiales relacionados con la actividad de la unidad a la que pertenece percibirá como ayuda de estudios los porcentajes recogidos a continuación:
75% del coste de la matrícula.
50% de la cuota mensual, si existe.
50% del coste de los libros de texto que se necesiten.
Las solicitudes se realizarán a través de la Comisión de Asistencia Social y se tratarán según Reglamento existente al efecto (Anexo 14).
Asimismo se subvencionarán las horas perdidas por motivos de estudios que estén relacionados con el proceso productivo de la empresa, según los casos propuestos.
Se darán facilidades de horario para estudiar, sin discriminación de ningún tipo.
Se elaborarán planes de formación para acogerse a los planes subvencionados, según Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
Los trabajadores afectados por capacidad disminuida sobrevenida tendrán opción a realizar otra actividad distinta a la de su categoría profesional y adecuada a su aptitud. Las condiciones referidas a la remuneración y nueva categoría profesional serán notificadas por escrito al interesado y al Comité de Empresa o Delegados del Centro de Trabajo correspondiente.
La Empresa aportará a los denominados Grupos de Empresa los siguientes importes:
|
|
2009 |
2010 |
|---|---|---|
|
S.C. Madrid |
10.795,14 |
10.930,08 |
|
O.R. Barcelona |
2.373,17 |
2.402,83 |
|
O.R. Bilbao |
1.409,91 |
1.427,54 |
|
O.R. Sevilla |
1.351,66 |
1.368,55 |
|
O.R. Valencia |
826,00 |
836,33 |
|
Gijón |
482,92 |
488,96 |
|
Santiago |
563,19 |
570,23 |
|
Murcia |
223,99 |
226,79 |
|
F. Cornellá |
16.486,61 |
16.692,69 |
|
CTS Getafe Producción |
10.209,94 |
10.337,56 |
|
F. Zaragoza |
20.725,77 |
20.984,84 |
Los Grupos de Empresa rendirán cuenta de su gestión y actividades a la División de Recursos Humanos y Comités de Empresa respectivos a principios de cada año.
La provisión de la ropa de trabajo normal a los correspondientes Departamentos, de acuerdo con las respectivas jefaturas, será responsabilidad de la División de Recursos Humanos.
La provisión de la ropa de trabajo especial será responsabilidad de las respectivas jefaturas de los Departamentos.
Todas las prendas llevarán el distintivo que la Empresa determine siendo obligatoria su utilización durante el tiempo de servicio, no estando permitido el utilizar estas prendas fuera de las horas de trabajo, salvo en el tiempo invertido para trasladarse los trabajadores desde su domicilio al trabajo y viceversa.
La conservación, mantenimiento y lavado de la ropa de trabajo será a cargo de los trabajadores, a excepción del lavado de ropa del colectivo que desarrolle trabajos considerados de riesgo ó de contagio cuyo importe corre a cargo de la Empresa a través del Departamento/Sección correspondiente.
Si por cualquier causa imputable a los trabajos encomendados por la Empresa se deteriorasen las prendas éstas serán repuestas por la misma en el menor tiempo posible.
Dichas prendas de trabajo se darán en igual cantidad a igualdad de trabajo realizado para todos los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, y según el detalle que figura en el Anexo 15.
El Comité Intercentros actualmente constituido asumirá las competencias recogidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, cuando afecten al nivel general de la Empresa, o a varios Centros de Trabajo en su totalidad y sin que se distorsionen las facultades de los Comités de Empresa de dichos Centros. El Comité Intercentros tiene, además, las competencias propias de la negociación colectiva al nivel de Siemens, S. A.
Los Comités de Fábricas o Centros de Trabajo seguirán teniendo todas aquellas funciones que les correspondan en cuanto a las materias del Centro de Trabajo respectivo. Por unanimidad del Comité o Delegados de Centro estos podrán delegar asuntos de su competencia en el Comité Intercentros.
La capacidad del Comité de Empresa como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias queda reservada a los respectivos Comités de Centro o Fábrica, con la única excepción de aquellos supuestos que de una manera colectiva y no plural afecten a varios ámbitos de la Empresa y que sean competencia del Comité Intercentros.
En lo que se refiere a dinámica y contenido de las reuniones, regulación de tiempo y gastos, se atenderá en todo momento a la normativa legal o, en su defecto, a la costumbre de la Empresa.
Las reuniones con la Dirección, asistencia de asesores externos y creación de Comisiones, será objeto de tratamiento particular a la vista de la solicitud que se promueva y del contenido y Orden del Día propuesto.
Se creará en la Intranet una página de uso exclusivo del Comité Intercentros.
Los cambios de puesto sin modificación de funciones y los que conlleven cambio de funciones dentro del grupo profesional a que pertenezca el trabajador y que requieran la misma titulación académica o profesional se comunicarán por Recursos Humanos al interesado con una antelación mínima de quince días a la efectividad de la medida.
Cuando por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y por cuestiones técnicas u organizativas, se encomienden a un trabajador funciones inferiores a las correspondientes a su grupo profesional esto se comunicará a la Representación de los Trabajadores del Centro en que el afectado preste sus servicios con la antelación antedicha. Esta situación sólo se mantendrá por el tiempo imprescindible con un máximo de seis meses.
Si se tratase de funciones superiores por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años el trabajador podrá solicitar el ascenso.
En el caso de cambio de funciones que impliquen cambio de categoría para llevarse a cabo deberá existir acuerdo entre la Empresa y trabajador, comunicándose dicha medida, producido éste, igualmente a la representación de los trabajadores del Centro de Trabajo del afectado por la misma con quince días de antelación. Aplicándose, no obstante, cuando sea posible, criterios de antigüedad y de rotación en el grupo o categoría.
En todo caso, siempre se comunicarán al trabajador afectado por este cambio las causas que lo motivan y la duración estimada de dicha situación.
El traslado de los trabajadores deberá ser notificado por la Empresa al interesado y a la Representación de los Trabajadores con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Estas situaciones se compensarán con los siguientes conceptos:
Dieta mensual de desplazamiento por separación familiar justificada hasta tres meses.
Gastos de mudanza (seguro incluido).
Gastos de viaje.
Gastos de contratación de agua, electricidad, gas y teléfono.
Eventualmente, ayuda escolar transitoria por causas justificadas.
Dentro de la implantación de un Sistema de Calidad se necesitan dos requisitos básicos: El impulso de la Dirección y la participación de todo el personal en el proyecto.
Esta Comisión tendrá conocimiento de los planes generales de Calidad que la Dirección considere oportunos poner en marcha, con información, al menos, simultánea a esta Comisión y a los propios trabajadores afectados por los mismos.
Para garantizar la necesaria comunicación, transparencia y colaboración en el tema de la Calidad Empresarial, se constituirá una Comisión con un máximo de tres miembros del Comité Intercentros, un Representante de Recursos Humanos y el Responsable de Garantía de Calidad de la empresa, que se reunirán con la frecuencia que se estime necesaria, y que serán del orden de tres anualmente.
La Dirección de la Empresa se compromete a tratar el tema global de la calidad, bajo el principio de entendimiento, comunicación, transparencia y colaboración mutua, sin detrimento de la agilidad de la decisión empresarial.
Al suponer la Calidad un elemento estratégico para la competitividad, la Gestión de Calidad, contemplada en la ISO 9000, debe comprender los siguientes puntos:
Compromiso de la Dirección.
Políticas y objetivos generales de Calidad.
Sistemas de Calidad.
Estructura organizativa.
Responsabilidades.
Procedimientos de trabajo.
Recursos.
Sensibilización.
Formación y adiestramiento.
Motivación.
Participación.
Comunicación.
Auditorías del sistema de calidad.
En el Anexo 16 se establece la regulación de la gestión de la calidad en la Empresa.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para ello es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la Empresa, Dirección y trabajadores. Para ello se creará la correspondiente Comisión, cuyas funciones serán de asesoramiento, orientación, propuesta y vigilancia de lo acordado.
Método de Trabajo.–El sistema de trabajo establecido en Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción es la REFA; no obstante, en función del tipo de producción se podrán establecer otros sistemas, métodos o procedimientos de trabajo con su correspondiente valoración sobre el rendimiento ó resultados. En estos casos la Empresa deberá informar al respecto al Comité de Empresa.
Rendimientos.–La actividad mínima exigible en Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción es aquella que el propio sistema de racionalización ha fijado como actividad normalizada 100 (= TD).
La actividad correcta es la que corresponde al trabajo realizado por un trabajador en un período determinado de tiempo; a efectos de este Convenio está fijada en el 112,5% de la actividad mínima exigible a partir de 1 de enero de 1997.
La actividad óptima, normalmente considerada, será la que determine el propio sistema de racionalización o de primas de cada Fábrica y se fijará entre el 125% y el 133% de rendimiento, considerando éste el cociente entre el tiempo dado y el tiempo invertido.
Como objetivo, durante la vigencia de este Convenio se manifiesta la voluntad de alcanzar un rendimiento promedio del 133% en CTS Getafe. Esta manifestación es compatible con los sistemas de incentivos consolidados en la Fábrica Cornellá, que mantendrán su vigencia durante este Convenio.
Incentivos.–En el caso del sistema REFA la valoración del incentivo viene dada por el cálculo de los valores recogidos en las tablas de Fábricas sobre la base de la siguiente forma de cálculo:
Prima (euro/h) = Rendimiento × factor h – Jornal h.
La regulación de este sistema de incentivos y su tramitación será regulada aparte.
Esperas de trabajo.–La prima sustitutoria que se perciba durante esperas de trabajo en las Fábricas, por cualquier causa, no formará parte de los promedios prima.
A) Sistema de primas aplicable a Fabrica Cornellá.
En general se utilizará el sistema REFA y las tablas de valoración aplicadas a los grupos de trabajo 0-11, según la V.P.T. correspondiente.
El cálculo de los valores del incentivo se basará en las tablas del Anexo 3, según la fórmula establecida, siendo el factor el dato correspondiente al grupo de trabajo o categoría y el jornal el que corresponda a cada categoría. Esta tabla, con una reducción general de un 7% del tiempo concedido, figura en el Anexo 3.
En caso de que un trabajador tenga que efectuar trabajos asignados a grupos inferiores percibirá el factor de un grupo inferior al que le corresponda, según su categoría, aunque el trabajo ejecutado sea clasificado en dos grupos inferiores.
Con objeto de premiar el aumento de actividad en los tiempos concedidos que la Sección de métodos y tiempos determine como correctos se aplicará el factor nuevo de las tablas de los Anexo 3, que valorará progresivamente y de forma más pronunciada los rendimientos comprendidos entre 125% y 133%. En los casos en que no se cumpla la condición anterior se aplicarán los factores y jornales normales.
Tiempos provisionales y períodos de adaptación.–Aquellos tiempos que se introduzcan como provisionales deberán pasar a definitivos en un plazo máximo de seis meses en el caso de trabajos repetitivos o cuando el trabajo se haya efectuado en tres encargos en piezas no de serie.
En los casos en que por modificación del proceso-método o cambio de lugar de trabajo sea necesario un período de adaptación, el trabajador percibirá durante el mismo el promedio prima de los seis últimos meses.
Las modificaciones de los tiempos efectuados por las Secciones de Métodos y Tiempos serán comunicadas al personal afectado conjuntamente con el correspondiente mando del taller.
Instrucciones de trabajo.–Para aquellos trabajos en que se solicite, se entregarán por parte de MT las instrucciones de trabajo que existen (p.ej. copias de las operaciones reflejadas en la hora de cronometraje), o se confeccionarán en aquellos casos que el Jefe de Taller y MT lo crean necesario.
Reclamaciones de tiempos:
a) En los casos de reclamación de tiempos se pagará el promedio de prima de seis meses, siempre que el rendimiento sea correcto, mientras que se tratarán con la Comisión de Primas aquellos casos que se consideren dudosos o incorrectos.
b) Para efectuar una reclamación de tiempos existe un modelo de hojas impresas en el cual se especifican los datos necesarios; se tramitará a la Comisión de Primas que resolverá en el plazo de tiempo más corto posible.
c) La Comisión de Primas, aparte de las reclamaciones de tiempo, tratará de la asignación de grupos mediante la valoración de puestos de trabajo.
d) El responsable de la Sección emitirá en todos los casos una información clara y detallada de lo que ha motivado dicha reclamación en el plazo máximo de dos semanas entregando las copias a la Sección de Personal para registro y posterior reparto a los miembros de la Comisión de Primas.
Prima indirectos.–A los trabajadores que no trabajen en puestos de producción directa se les aplicará en concepto de prima la prima de mantenimiento del Anexo 3.
Al personal obrero indirecto de Fábrica Cornellá (trabajos internos y auxiliares estructurales) se le garantizará el 80% de la prima promedio generada en el año natural anterior.
Los trabajadores percibirán la prima correspondiente al rendimiento promedio de la Sección.
Los trabajadores afectados por esta prima indirecta deberán poner la máxima atención e interés en los trabajos que realicen, pues en caso de negligencia o falta de rendimiento podrá serles reducida o anulada la prima sin perjuicio de los derechos de reclamación que puedan corresponderles.
Si en algún período el rendimiento general de la producción en la Fábrica no es el habitual la prima será reducida al mismo nivel de la prima que obtengan los trabajadores en su respectiva categoría basándose en el tiempo tope.
Plazo de liquidación de Boletines.–Los Boletines deben ser entregados al terminar el trabajo estableciéndose que en casos normales se entregarán como máximo dentro de los doce días hábiles después de finalizar el trabajo.
Cronometrajes.–Cuando a un trabajador se le cronometra para la fijación de un tiempo-tope y se da a conocer el tiempo antes de haber realizado un máximo del 50% del trabajo se le liquidará el trabajo realizado con el promedio de prima de los últimos seis meses, si se considera correcto el rendimiento.
Para un mejor conocimiento del cronometraje se dará información del mismo a petición del interesado o de la Comisión de Primas.
Trabajos de 1.ª Ejecución.–Se abonará el valor del promedio prima de los últimos seis meses del afectado.
Trabajos sin tiempo tope.–En todos los trabajos de producción externa que no sea posible fijar tiempo-tope se pagará el valor del promedio prima de los últimos seis meses del afectado.
Pérdida de la prima y período de adaptación.–Si el trabajador, injustificadamente, invierte en la ejecución de los trabajos que le han sido encomendados un tiempo exageradamente superior al previsto en el boletín de trabajo no obtendrá la prima mínima garantizada.
Espera de trabajo.–Cuando se produzcan esperas de trabajo normales que puedan imputarse a la Empresa, sea por averías de máquinas, por falta de materiales, etc., se pagarán a los trabajadores de la plantilla de Fábrica las primas que figuran en el Anexo 3. Desde luego, en los casos normales que las esperas se produzcan por falta de corriente o con carácter general en un Departamento o Sección, por falta de trabajo, causas de fuerza mayor o situaciones catastróficas, no se pagará prima alguna; no obstante, se abonará la diferencia entre el factor para el cálculo de la prima y el jornal para el cálculo de la prima que correspondan a la categoría del trabajador.
Fijación de tiempos según cantidad.–La Empresa estudia la fijación de tiempo-tope de acuerdo con las cantidades de piezas que se fabrican, pues si un tiempo ha sido calculado para trabajo en serie es lógico que cuando un trabajador trabaja a base de pequeñas cantidades el tiempo establecido le sea incrementado.
Asimismo, también puede ocurrir al revés, es decir, que un tiempo que haya sido establecido para pequeñas cantidades al fabricar mayor volumen de piezas tenga que ser reducido, sistema de V.P.T.
Tiempos mejorados.–Independientemente de lo establecido respecto a la aplicación del Factor Nuevo, éste podrá incrementarse mediante un suplemento progresivo, según rendimiento, cuando la Sección de Métodos y Tiempos aplique una mejora en los tiempos concedidos y ésta sea acordada para un determinado trabajo con el Comité de Empresa, suscribiendo la correspondiente Acta de Acuerdo.
B) Sistema de primas aplicable al personal obrero del CTS Getafe Producción.
Como complemento especifico para este personal se enumeran otros trabajos que se puedan dar:
1. Trabajadores que por circunstancias o naturaleza de su puesto de trabajo no puedan trabajar a base de unos tiempos topes.
Trabajadores que realicen trabajos internos productivos o improductivos, tales como:
Construcción o modificación de útiles, reparación de máquinas, o trabajos de esta índole.
Productores que trabajen en los Departamentos de almacén en materiales y herramientas, tránsito, expedición-recepción, así como peones auxiliares de transporte interno y, en general, todo el personal obrero designado como improductivo fijo.
Para todos estos casos, los trabajadores que realicen estos trabajos percibirán en concepto de prima y por hora de trabajo el promedio de prima establecida hasta el tope del 133%.
2. Los trabajadores productivos de las secciones productivas percibirán en concepto de prima el promedio de prima establecida hasta el tope del 133%.
3. La proporción prima-ingresos brutos será como máximo del 15% en los Anexos 3D y 3E (3.4 90% del rendimiento promedio) en el Oficial de 1.ª Especialista.
4. Las diferencias para el cálculo del valor hora en los Anexos 3D y 3E (3.3 rendimiento promedio pactado en cada momento) serán de 0,02 euros brutos para las categorías de Oficial y de 0,01 euros brutos, para la categoría de Especialista a Oficial 3.ª
5. Los párrafos 3 y 4, al cumplirse durante el presente Convenio Colectivo, no tendrán durante la vigencia del mismo ninguna incidencia que modifique las tablas establecidas para este Convenio.
6. Los valores contemplados en el Anexo 3 para los diferentes rendimientos serán aplicables a todas las categorías independientemente del año de su entrada.
7. Tiempo de espera: Cuando se produzca por causas de fuerza mayor, tales como catástrofes, inundaciones, y faltas de corriente no imputables a la Empresa, se percibirán sobre las horas no trabajadas por esta causa los importes que figuran en los Anexos 3D y 3E (3.1 jornal/hora).
Cuando el tiempo de espera sea por falta de trabajo se pagará según los supuestos y bases indicadas en Nota de Actas confeccionadas a este efecto y que se indica a continuación.
a) Para casos de falta de trabajo, el tiempo de espera se pagará con el jornal más el 90% del promedio de prima establecida hasta el tope del 133%, ya que es compromiso de la Empresa ofrecer otro trabajo (este trabajo se realizará siempre de acuerdo con el obrero). Queda claro que el trabajo ofrecido nunca será, por ejemplo, barrer, limpieza general o del edificio, recados, etc.
b) Cuando el obrero no acepte el trabajo ofrecido, según el apartado anterior, seguirá en tiempo de espera y se le pagará según los valores de los Anexos 3D y 3E (3.1 jornal/hora).
c) Cuando a pesar de aceptar el trabajo propuesto se le note falta de interés o su rendimiento no sea normal en el trabajo encomendado el Maestro/Encargado de la sección podrá retirarle el trabajo quedando nuevamente el operario en tiempo de espera por lo que se le pagará según los valores de los Anexos 3C y 3E (3.1 jornal/hora).
d) Cuando el trabajo encomendado a un obrero en tiempo de espera forme parte de un trabajo productivo a realizar junto con otros obreros el tiempo invertido a cargar en la fabricación se anotará de acuerdo entre el Maestro/Encargado y los obreros que realizan dicho trabajo.
Como principio, y debido a que la Empresa es la más interesada en evitar tiempos de espera, ya que con ello reduce la producción, se vigilará por ambas partes que la permanencia en tiempo de espera de los obreros sea la mínima posible volviendo a su puesto en el momento que exista ocupación.
8. En cuanto a la liquidación de primas, con la introducción de los nuevos procesos mecanizados, se realizará una liquidación anticipada de la prima sobre la base del tiempo invertido en el mes ajustándose posteriormente una vez liquidado al terminar el trabajo.
Mantener como norma que todo el personal productivo anote los tiempos invertidos en las fabricaciones en los boletines semanales de trabajo.
Mantener como norma que todas las hojas de trabajo, una vez terminada la operación, sean entregadas, junto con el material, al Responsable de revisión para su aceptación y firma, si procede.
Todos los problemas que se susciten en torno al Sistema de Primas referente al CTS Getafe Producción serán tratados en la Comisión creada al efecto y con la aplicación de su Reglamento respectivo Anexo 17.
Los trabajadores habrán de jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad salvo que en dicho momento no puedan acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, cuyo caso, y previo acuerdo con la Empresa, la obligación podrá quedar supeditada y aplazada al momento en que se reúnan los mismos.
La Empresa se ajustará a lo establecido en la legislación vigente sobre las nuevas formas de contratación si bien establece que se potencie la contratación indefinida de los contratos temporales.
La Empresa realizará un total de 80 contratos indefinidos durante la vigencia del Convenio.
A aquellos colaboradores de nueva entrada cuyo contrato temporal se extinga y vuelvan a ser posteriormente contratados dentro de los 6 meses siguientes a su baja en la Empresa les será reconocido el tiempo de permanencia anterior en la misma para fijar la tabla de aplicación, salvo que la nueva contratación tenga por objeto una actividad que requiera una nueva formación específica del colaborador a cargo de la Empresa.
La Empresa se compromete a limitar, en lo posible, y a utilizar en los casos estrictamente necesarios las contrataciones a través de E.T.T. Dichos casos de utilización serían los siguientes:
Ausencias imprevistas y de duración incierta (bajas laborales).
Vacaciones.
Otras circunstancias que puedan ser limitadas en el tiempo y que aconsejen la contratación a través de las ETT, con un límite de tres meses.
La Empresa contratada deberá estar acogida al Convenio Colectivo Estatal de E.T.T. vigente.
La Empresa informará a la Representación de los Trabajadores en cada Centro de Trabajo sobre cada contrato de puesta a disposición que celebre así como del motivo de su utilización en los diez días siguientes a su celebración.
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, se regirán por lo dispuesto para este tipo de contratos por lo establecido en los Convenios Provinciales del Metal de las provincias donde la Empresa tiene Centros de Trabajo y, en su defecto, por lo que determina el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
En Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción, se fijan las promociones del personal obrero en un número equivalente al 5% del personal obrero fijo en plantilla para cada año de vigencia del Convenio. Las promociones se aplicarán escalonadamente durante cada año de vigencia del Convenio.
El personal obrero del CTS Getafe, se adjudicarán según el procedimiento de la Comisión de Promociones y Ascensos, según Anexo 18 A.
Se informará a la Representación de los Trabajadores correspondiente de las promociones reales efectuadas cada año.
Para el año 2009 se realizarán 85 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de S. C. y Ce. Ves., CTS Getafe, y Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción (personal empleado), teniéndose en cuenta criterios de distribución geográfica y funcional de los colaboradores. Para el año 2010, se realizarán 85 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de S. C. y Ce. Ves., y Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción (personal empleado) teniéndose en cuenta los mismos criterios.
Se creará una Comisión de Seguimiento Paritaria que se reunirá dos veces al año. Estas promociones se regirán por el Reglamento correspondiente (Anexo 18).
Durante el transcurso de este Convenio se irán definiendo y desarrollando estos conceptos. Este proceso se desarrollará por una Comisión Paritaria de trabajo.
Para los trabajadores desplazados de su profesión habitual habrá impartición de cursos de formación para su necesario reciclaje en el mismo centro de trabajo y a cargo de la Empresa.
El trabajador tiene derecho a una protección adecuada de su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, como también el deber de observar y poner en práctica las medidas de protección y prevención de riesgo que se adapten legal y reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la formulación de políticas de prevención de su Centro de Trabajo a través de los Comités de Seguridad y Salud de cada Centro.
En este sentido, la Empresa adoptará todas las medidas necesarias para adecuarse y cumplir con las vigentes disposiciones legales en materia de seguridad y salud laborales.
La vigilancia de la salud de los trabajadores se acomodará a lo establecido para los reconocimientos médicos en el Anexo 19, informando al Comité de Seguridad y Salud de los resultados globales de dichos reconocimientos.
En cada Centro se aplicará el Reglamento propio de su Comité de Seguridad y Salud.
A petición del interesado, se accederá a la reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada laboral para el hombre o mujer trabajadora, siempre que no desempeñe otra actividad retribuida y tenga a su cuidado hijos menores de 8 años o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales. Cuando ambos cónyuges trabajen en la Empresa no podrá efectuarse la reducción simultánea cuando existan razones justificadas que impliquen dificultades de funcionamiento en sus áreas de trabajo.
La Empresa concederá individualmente permisos no retribuidos con duración no superior a treinta días cuando se justifiquen fehacientemente los motivos de la petición. En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de decisión al respecto, poniendo la misma en conocimiento del Comité de Empresa correspondiente.
La Empresa consciente de la creciente relevancia que va adquiriendo la posibilidad de conciliar la vida profesional y familiar velará en todo momento porque esta conciliación se produzca y en virtud de todos los aspectos que, recogidos en el Convenio y en la legislación vigente, hacen referencia a la misma (flexibilidad horaria, tiempo parcial, teletrabajo, excedencias por cuidado de hijos, etc.), creándose una Comisión Paritaria a tal fin.
En este sentido, se continuarán abordando programas de salud dirigidos a prevenir y tratar situaciones que puedan ser de especial interés para el colectivo de los colaboradores, utilizando las amplias posibilidades que ofrecen nuestros Servicios Médicos de Empresa allí donde existan.
La Empresa, además, continuará desarrollando los conceptos referidos a guarderías –o posibles soluciones alternativas–; se establecerán o buscarán fórmulas adecuadas acordes con la filosofía general aplicada en la Empresa. No obstante, comprobada durante la vigencia del anterior Convenio la dificultad de consecución de plazas en guarderías públicas cercanas a todos los centros de trabajo, la Empresa y la representación legal de los trabajadores, durante el periodo de vigencia de este Convenio (máximo hasta el 31 de marzo de 2010), analizarán la aplicación del uso del ticket guardería u otras alternativas para responder a las necesidades de conciliación expresadas por la plantilla.
La asignación de estas plazas será incompatible con la percepción de la ayuda escolar contemplada en el artículo 30.
Se seguirá trabajando por la Comisión establecida al efecto en el acceso, donde ello sea necesario y posible, al teletrabajo en las condiciones que se determinen para mejorar los fines personales y empresariales.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 43 que mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Asimismo, en su artículo 45.2, dispone que en el caso de empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en dicho capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Los planes de igualdad podrán contemplar entre otras materias como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón del sexo: elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, realización de campañas informativas o acciones de formación.
Se acuerda, por tanto, la creación de una comisión para la elaboración y desarrollo de un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta estará compuesta por seis miembros, tres por la parte empresarial y tres por la parte social. Dicha comisión se constituirá en un plazo de tres meses a partir de la publicación en el «BOE» del presente Convenio Colectivo.
La Empresa tiene contratado un seguro que cubre los daños o sustracción de útiles de trabajo y material de instalación en la modalidad más adecuada para ambas partes, no excluyendo esto totalmente la responsabilidad personal de quién tiene encomendados los útiles y materiales. Dicho seguro cubrirá el material de demostración, pruebas y enseres personales estrictamente necesarios para cada viaje en cuestión.
La Empresa manifiesta su voluntad de atender las directrices y normativas que a este respecto se promulguen y le sean conocidas, teniendo en cuenta que toda persona tiene derecho a su intimidad y a la debida consideración de su dignidad en un entorno laboral libre.
Se entregará al Presidente del Comité de Empresa o Delegados de Personal de cada Centro, y al Delegado Sindical si el trabajador esta afiliado a algún sindicato, una copia de la carta de cualquier sanción que se efectúe.
Se considera como falta justificada al trabajo la sobrevenida por motivos de detención del trabajador, siempre y cuando la sentencia final del proceso sea absolutoria, ateniéndose en el futuro a lo que la Ley pueda establecer sobre este particular.
Las Comisiones sobre ventas para el personal con derecho a las mismas, por su actividad de Vendedor, serán conocidas por el interesado en el momento de la comunicación a éste de las cifras de venta y otras que den derecho a comisión.
Se crea una Comisión Paritaria del presente Convenio, compuesta por ocho miembros Titulares, cinco miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y tres miembros por parte de la Representación de la Empresa, designados por la Comisión Negociadora del Convenio, de entre sus componentes, por cada una de las partes.
Dicha Comisión deberá emitir informe no vinculante en un plazo no superior a quince días hábiles acerca de todas las cuestiones que surjan sobre interpretación del Convenio, que habrán de someterse necesariamente a su examen con carácter previo al inicio de cualquier procedimiento de conflicto colectivo.
Los suplentes de las diferentes representaciones serán nombrados por las mismas.
La reunión podrá ser convocada por cualquiera de las partes.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, y con el fin de ayudar a cubrir gastos producidos por la elaboración y negociación del mismo, podrán aportar, por una sola vez, la cantidad que se determine en su momento, que se descontará por nómina en la mensualidad en que cobren el aumento de Convenio, a petición escrita de los trabajadores, debiéndose pronunciar éstos en el plazo de quince días desde su publicación. La Empresa depositará la cantidad recaudada por este concepto en la cuenta corriente que designen las Centrales Sindicales intervinientes en la negociación, y su reparto será por partes iguales.
Para lo no contemplado y regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente, y particularmente en el Estatuto de los Trabajadores.
A las categorías profesionales recogidas en el Convenio Colectivo vigente y no definidas expresamente en el mismo, se les aplicará la definición establecida en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica. A cuyos efectos regirá supletoriamente el Título VIII (artículos 92 a 100 de la Ordenanza Siderometalúrgica en materia de «Faltas y Sanciones») y el procedimiento recogido en el artículo 58 del E.T.
Estas normas supletorias quedarían sin efecto si entra en vigor una norma convencional o legal de carácter general, salvo acuerdo posterior de las partes.
A los conflictos colectivos de trabajo en el territorio de Cataluña, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.3.a) del Acuerdo Interprofesional de Cataluña, y el artículo 9.1 del Reglamento para su desarrollo, se aplicarán los procedimientos de conciliación y mediación previstos en dichos textos convencionales.
Ambas partes acuerdan la posibilidad de remitirse a Convenios de otros ámbitos y Acuerdos Marco suscritos entre organizaciones patronales y sindicales de las que formen parte para aspectos concretos y puntuales no previstos en el presente Convenio, siempre que exista acuerdo entre las partes y no haya disposición legal alguna que lo impida.
Se podrá efectuar la acumulación de horas sindicales con sujeción a lo que establece el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo lo no expresamente pactado y, por tanto que no figura en el presente Convenio, pero sí en los anteriores respectivos de Fábricas y SC. y Ce. Ves., y CTS Getafe, así como todos los acuerdos alcanzados entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa y no estén derogados, mantienen su vigencia.
Los documentos que contienen la armonización de condiciones con este Convenio de los colectivos incorporados a Siemens, S. A., durante la vigencia del mismo y anteriores, se dan por reproducidos íntegramente manteniendo su vigencia y pudiendo ser consultados en la División de Recursos Humanos.
Se considera CTS Getafe Producción al personal proveniente de la antigua Fábrica de Getafe así como al personal de nuevo ingreso que realice las actividades propias de este colectivo.
Se considera CTS Getafe al personal proveniente de Tres Cantos, CTM o Albarracín, así como al personal de nuevo ingreso que realice las actividades propias de este colectivo.
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Total año |
Total mes |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
|
(3/C) |
31.320,00 |
2.088,00 |
|
Ingeniero, Licenciado. |
(2/B) |
25.851,15 |
1.723,41 |
|
|
|
(1/A) |
24.380,55 |
1.625,37 |
|
|
2 |
Ingeniero Técnico. |
(3/C) |
29.086,95 |
1.939,13 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
25.851,15 |
1.723,41 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
23.550,75 |
1.570,05 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
26.613,75 |
1.774,25 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
22.360,50 |
1.490,70 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
20.083,80 |
1.338,92 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
|
4 |
Programador informático. |
|
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
25.949,70 |
1.729,98 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
25.393,65 |
1.692,91 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
24.949,35 |
1.663,29 |
|
|
Técnico. Adm. Especial. |
(2/B) |
22.360,50 |
1.490,70 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
19.565,70 |
1.304,38 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
24.113,55 |
1.607,57 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
23.336,70 |
1.555,78 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
22.615,20 |
1.507,68 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
20.963,10 |
1.397,54 |
|
|
Analista/Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
19.565,70 |
1.304,38 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
22.252,50 |
1.483,50 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
21.856,50 |
1.457,10 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
18.293,55 |
1.219,57 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
16.128,45 |
1.075,23 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
21.459,45 |
1.430,63 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
21.040,65 |
1.402,71 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
18.168,15 |
1.211,21 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
15.142,80 |
1.009,52 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
|
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Total año |
Total mes |
|---|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
19.835,70 |
1.322,38 |
|
(2/B) |
19.278,90 |
1.285,26 |
||
|
(1/A) |
18.720,60 |
1.248,04 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
17.964,00 |
1.197,60 |
|
|
(2/B) |
16.358,40 |
1.090,56 |
||
|
(1/A) |
14.859,90 |
990,66 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
17.446,65 |
1.163,11 |
|
|
(2/B) |
15.858,90 |
1.057,26 |
||
|
(1/A) |
14.413,95 |
960,93 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
16.893,45 |
1.126,23 |
|
|
(2/B) |
15.359,25 |
1.023,95 |
||
|
(1/A) |
13.968,00 |
931,20 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
16.750,80 |
1.116,72 |
|
|
(2/B) |
15.216,75 |
1.014,45 |
||
|
(1/A) |
13.843,05 |
922,87 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
16.197,75 |
1.079,85 |
|
|
(2/B) |
14.717,10 |
981,14 |
||
|
(1/A) |
13.379,10 |
891,94 |
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Total año |
Total mes |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
Ingeniero, Licenciado. |
(3/C) |
31.789,80 |
2.119,32 |
|
(2/B) |
26.238,92 |
1.749,26 |
||
|
(1/A) |
24.746,26 |
1.649,75 |
||
|
2 |
Ingeniero Técnico. |
(3/C) |
29.523,25 |
1.968,22 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
26.238,92 |
1.749,26 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
23.904,01 |
1.593,60 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
27.012,96 |
1.800,86 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
22.695,91 |
1.513,06 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
20.385,06 |
1.359,00 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
|
4 |
Programador informatico. |
|
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
26.338,95 |
1.755,93 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
25.774,55 |
1.718,30 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
25.323,59 |
1.688,24 |
|
|
Técnico Adm. Especial. |
(2/B) |
22.695,91 |
1.513,06 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
19.859,19 |
1.323,95 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
24.475,25 |
1.631,68 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
23.686,75 |
1.579,12 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
22.954,43 |
1.530,30 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
21.277,55 |
1.418,50 |
|
|
Analista / Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
19.859,19 |
1.323,95 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
22.586,29 |
1.505,75 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
22.184,35 |
1.478,96 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
18.567,95 |
1.237,86 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
16.370,38 |
1.091,36 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
21.781,34 |
1.452,09 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
21.356,26 |
1.423,75 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
18.440,67 |
1.229,38 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
15.369,94 |
1024,66 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
|
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Total año |
Total mes |
|---|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
20.133,24 |
1.342,22 |
|
(2/B) |
19.568,08 |
1.304,54 |
||
|
(1/A) |
19.001,41 |
1.266,76 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
18.233,46 |
1.215,56 |
|
|
(2/B) |
16.603,78 |
1.106,92 |
||
|
(1/A) |
15.082,80 |
1.005,52 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
17.708,35 |
1.180,56 |
|
|
(2/B) |
16.096,78 |
1.073,12 |
||
|
(1/A) |
14.630,16 |
975,34 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
17.146,85 |
1.143,12 |
|
|
(2/B) |
15.589,64 |
1.039,31 |
||
|
(1/A) |
14.177,52 |
945,17 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
17.002,06 |
1.133,47 |
|
|
(2/B) |
15.445,00 |
1.029,67 |
||
|
(1/A) |
14.050,70 |
936,71 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
16.440,72 |
1.096,05 |
|
|
(2/B) |
14.937,86 |
995,86 |
||
|
(1/A) |
13.579,79 |
905,32 |
|
Categorías |
Nivel 1 |
Nivel 2 |
Nivel 3 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Total año |
Total mes |
Total año |
Total mes |
Total año |
Total mes |
|
|
Oficial 1.ª Esp. C |
21.615,75 |
1.441,05 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª Esp. A |
21.007,20 |
1.400,48 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª Esp. |
20.398,65 |
1.359,91 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª A |
19.778,85 |
1.318,59 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª D |
19.523,85 |
1.301,59 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª |
19.184,70 |
1.278,98 |
16.369,50 |
1.091,30 |
15.138,15 |
1.009,21 |
|
Oficial 2.ª |
18.681,45 |
1.245,43 |
15.748,05 |
1.049,87 |
14.666,10 |
977,74 |
|
Oficial 3.ª/Especialista A |
18.419,10 |
1.227,94 |
15.348,60 |
1.023,24 |
14.226,75 |
948,45 |
|
Especialista D |
18.152,85 |
1.210,19 |
15.171,60 |
1.011,44 |
14.117,85 |
941,19 |
|
Peón |
18.026,70 |
1.201,78 |
14.772,15 |
984,81 |
13.618,65 |
907,91 |
Nivel 3. Personal de nueva entrada.
Nivel 2. Personal a partir de un año en la Empresa.
Nivel 1. Personal a partir de 2 años o mas en la Empresa.
Estos valores no incluyen primas de producción.
|
|
NIVEL 1 |
NIVEL 2 |
NIVEL 3 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
CATEGORÍAS |
Total año |
Total mes |
Total año |
Total mes |
Total año |
Total mes |
|
Oficial 1.ª Esp. C |
21.939,99 |
1.462,67 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª Esp. A |
21.322,31 |
1.421,49 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª Esp |
20.704,63 |
1.380,31 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª A |
20.075,53 |
1.338,37 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª D |
19.816,71 |
1.321,11 |
|
|
|
|
|
Oficial 1.ª |
19.472,47 |
1.298,16 |
16.615,04 |
1.107,67 |
15.365,22 |
1.024,35 |
|
Oficial 2.ª |
18.961,67 |
1.264,11 |
15.984,27 |
1.065,62 |
14.886,09 |
992,41 |
|
Oficial 3.ª/Especialista A |
18.695,39 |
1.246,36 |
15.578,83 |
1.038,59 |
14.440,15 |
962,68 |
|
Especialista D |
18.425,14 |
1.228,34 |
15.399,17 |
1.026,61 |
14.329,62 |
955,31 |
|
Peón |
18.297,10 |
1.219,81 |
14.993,73 |
999,58 |
13.822,93 |
921,53 |
Nivel 3. Personal de nueva entrada.
Nivel 2. Personal a partir de un año en la Empresa.
Nivel 1. Personal a partir de 2 años o mas en la Empresa.
Estos valores no incluyen primas de producción.
|
Categorías |
Jornal/hora para el cálculo |
Factor/hora para el cálculo |
Factor/hora para |
Prima mantenimiento |
Ingresos anuales orientativos por prima de mantenimiento |
|---|---|---|---|---|---|
|
Oficial 1.ª Esp. C |
2,00 |
2,83 |
3,05 |
1,32 |
2.589,84 |
|
Oficial 1.ª Esp. A |
2,00 |
2,83 |
3,05 |
1,32 |
2.589,84 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
2,00 |
2,82 |
3,05 |
1,31 |
2.570,22 |
|
Oficial 1.ª A |
2,00 |
2,82 |
3,05 |
1,31 |
2.570,22 |
|
Oficial 1.ª D |
1,99 |
2,69 |
2,85 |
1,15 |
2.256,30 |
|
Oficial 1.ª |
1,98 |
2,55 |
2,75 |
1,02 |
2.001,24 |
|
Oficial 2.ª |
1,95 |
2,47 |
2,65 |
0,95 |
1.863,90 |
|
Oficial 3.ª |
1,93 |
2,42 |
2,59 |
0,93 |
1.824,66 |
|
Especialista A |
1,93 |
2,42 |
2,59 |
0,93 |
1.824,66 |
|
Especialista D |
1,88 |
2,38 |
2,54 |
0,90 |
1.765,80 |
|
Peón |
1,84 |
2,33 |
2,50 |
0,90 |
1.765,80 |
Los ingresos indicados por primas no corresponden a un mínimo garantizado, ya que son independientes de la producción realizada. A título orientativo se ha tomado como base la prima de mantenimiento que corresponde a cada categoría.
|
Categorías |
Jornal / hora para el cálculo de la prima |
Factor / hora para el cálculo de la prima |
Factor / hora para el cálculo de la prima, aplicable a tiempos reducidos en un 7% |
Prima mantenimiento |
Ingresos |
|---|---|---|---|---|---|
|
Oficial 1.ª Esp. C |
2,03 |
2,87 |
3,10 |
1,34 |
2.629,08 |
|
Oficial 1.ª Esp. A |
2,03 |
2,87 |
3,10 |
1,34 |
2.629,08 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
2,03 |
2,86 |
3,10 |
1,33 |
2.609,46 |
|
Oficial 1.ª A . |
2,03 |
2,86 |
3,10 |
1,33 |
2.609,46 |
|
Oficial 1.ª D |
2,02 |
2,73 |
2,89 |
1,17 |
2.295,54 |
|
Oficial 1.ª |
2,01 |
2,59 |
2,79 |
1,04 |
2.040,48 |
|
Oficial 2.ª |
1,98 |
2,51 |
2,69 |
0,96 |
1.883,52 |
|
Oficial 3.ª |
1,96 |
2,46 |
2,63 |
0,94 |
1.844,28 |
|
Especialista A |
1,96 |
2,46 |
2,63 |
0,94 |
1.844,28 |
|
Especialista D |
1,91 |
2,42 |
2,58 |
0,91 |
1.785,42 |
|
Peón |
1,87 |
2,36 |
2,54 |
0,91 |
1.785,42 |
Los ingresos indicados por primas no corresponden a un mínimo garantizado, ya que son independientes de la producción realizada. A título orientativo se ha tomado como base la prima de mantenimiento que corresponde a cada categoría.
|
Grupo de trabajo |
Jornal por hora |
Factor por hora |
Factor/hora |
|---|---|---|---|
|
11 |
1,98 |
2,89 |
3,12 |
|
10 |
1,98 |
2,82 |
3,03 |
|
9 |
1,97 |
2,75 |
2,93 |
|
8 |
1,97 |
2,69 |
2,85 |
|
7 |
1,93 |
2,59 |
2,78 |
|
6 |
1,93 |
2,51 |
2,71 |
|
5 |
1,81 |
2,45 |
2,63 |
|
4 |
1,76 |
2,39 |
2,55 |
|
3 |
1,76 |
2,33 |
2,49 |
|
2 |
1,70 |
2,28 |
2,44 |
|
1 |
1,71 |
2,25 |
2,42 |
En el caso de que un productor tenga que efectuar trabajos asignados a grupos inferiores percibirá el factor de un grupo inferior al que le corresponda, según su categoría, aunque el trabajo ejecutado sea clasificado en dos grupos inferiores.
|
Grupo de trabajo |
Jornal por hora |
Factor por hora |
Factor/hora |
|---|---|---|---|
|
11 |
2,01 |
2,93 |
3,17 |
|
10 |
2,01 |
2,86 |
3,08 |
|
9 |
2,00 |
2,79 |
2,97 |
|
8 |
2,00 |
2,73 |
2,89 |
|
7 |
1,96 |
2,63 |
2,82 |
|
6 |
1,96 |
2,55 |
2,75 |
|
5 |
1,84 |
2,49 |
2,67 |
|
4 |
1,79 |
2,43 |
2,59 |
|
3 |
1,79 |
2,36 |
2,53 |
|
2 |
1,73 |
2,31 |
2,48 |
|
1 |
1,74 |
2,28 |
2,46 |
En el caso de que un productor tenga que efectuar trabajos asignados a grupos inferiores percibirá el factor de un grupo inferior al que le corresponda, según su categoría, aunque el trabajo ejecutado sea clasificado en dos grupos inferiores.
|
Categorías |
ANEXO 3.1 |
ANEXO 3.1 |
ANEXO 3.3 |
ANEXO 3.4 |
ANEXO 3.3 |
ANEXO 3.4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oficial 1.ª Esp. C |
6,84 |
6,85 |
2,05 |
2,05 |
2,27 |
1,21 |
|
Oficial 1.ª Esp. A |
6,66 |
6,69 |
2,04 |
2,02 |
2,24 |
1,19 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
6,47 |
6,55 |
2,04 |
2,02 |
2,24 |
1,19 |
|
Oficial 1.ª A |
6,27 |
6,38 |
2,02 |
2,00 |
2,22 |
1,18 |
|
Oficial 1.ª D |
6,18 |
6,30 |
2,00 |
1,99 |
2,20 |
1,17 |
|
Oficial 1.ª |
6,07 |
6,22 |
2,00 |
1,99 |
2,20 |
1,17 |
|
Oficial 2.ª |
5,92 |
6,09 |
1,98 |
1,96 |
2,18 |
1,15 |
|
Oficial 3.ª |
5,84 |
6,01 |
1,95 |
1,94 |
2,16 |
1,14 |
|
Especialista A |
5,84 |
6,01 |
1,95 |
1,94 |
2,16 |
1,14 |
|
Especialista D |
5,76 |
5,95 |
1,94 |
1,93 |
2,15 |
1,14 |
|
Peón |
5,70 |
5,89 |
1,93 |
1,92 |
2,13 |
1,08 |
Independientemente de los valores de rendimientos indicados, éstos se complementarán a partir del 131,5% de rendimiento con los complementos indicados en el Acta firmada con el Comité de Empresa de Fábrica Getafe, de fecha 2 septiembre de 2005.
|
Categorías |
ANEXO 3.1 |
ANEXO 3.1 |
ANEXO 3.3 |
ANEXO 3.4 |
ANEXO 3.3 |
ANEXO 3.4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oficial 1.ª Esp. C |
6,94 |
6,95 |
2,08 |
2,08 |
2,30 |
1,23 |
|
Oficial 1.ª Esp. A |
6,76 |
6,79 |
2,07 |
2,05 |
2,27 |
1,21 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
6,57 |
6,65 |
2,07 |
2,05 |
2,27 |
1,21 |
|
Oficial 1.ª A |
6,36 |
6,48 |
2,05 |
2,03 |
2,25 |
1,20 |
|
Oficial 1.ª D |
6,27 |
6,39 |
2,03 |
2,02 |
2,23 |
1,19 |
|
Oficial 1.ª |
6,16 |
6,31 |
2,03 |
2,02 |
2,23 |
1,19 |
|
Oficial 2.ª |
6,01 |
6,18 |
2,01 |
1,99 |
2,21 |
1,17 |
|
Oficial 3.ª |
5,93 |
6,10 |
1,98 |
1,97 |
2,19 |
1,16 |
|
Especialista A |
5,93 |
6,10 |
1,98 |
1,97 |
2,19 |
1,16 |
|
Especialista D |
5,85 |
6,04 |
1,97 |
1,96 |
2,18 |
1,16 |
|
Peón |
5,79 |
5,98 |
1,96 |
1,95 |
2,16 |
1,10 |
Independientemente de los valores de rendimientos indicados, éstos se complementarán a partir del 131,5% de rendimiento con los complementos indicados en el Acta firmada con el Comité de Empresa de Fábrica Getafe, de fecha 2 septiembre de 2005.
|
|
Euros |
|---|---|
|
Premio por antigüedad: 1 quinquenio |
26,67 |
|
Plus Coordinador (hora) |
0,33 |
|
Plus Jefe de Equipo |
105,50 |
|
Plus Jefe de Equipo/Ayudante Maestro |
131,91 |
|
Plus Nocturnidad (hora) |
2,60 |
|
Plus Turno mañana (hora) |
0,42 |
|
Plus Turno tarde (hora) |
0,66 |
|
Plus Carretillero (hora) |
0,42 |
|
Plus Bombero Fábrica |
262,65 |
|
Ayuda discapacitado mensual |
210,00 |
|
Suplemento paga extra (por paga) |
320,00 |
|
Ayuda Escolar año |
137,00 |
|
Plus Soldador Homologado |
31,98 |
|
Plus Puesto Trabajo (Hora) (Soldadura, Pintura, Impregnación, Ruido) |
0,45 |
|
|
Euros |
|---|---|
|
Premio por antigüedad: 1 quinquenio |
27,07 |
|
Plus Coordinador (hora) |
0,34 |
|
Plus Jefe de Equipo |
107,08 |
|
Plus Jefe de Equipo/Ayudante Maestro |
133,89 |
|
Plus Nocturnidad (hora) |
2,65 |
|
Plus Turno mañana (hora) |
0,43 |
|
Plus Turno tarde (hora) |
0,70 |
|
Plus Carretillero (hora) |
0,43 |
|
Plus Bombero Fábrica |
266,59 |
|
Ayuda discapacitado mensual |
220,00 |
|
Suplemento paga extra (por paga) |
331,00 |
|
Ayuda Escolar año |
144,00 |
|
Plus Soldador Homologado |
32,46 |
|
Plus Puesto Trabajo (Hora) (Soldadura, Pintura, Impregnación, Ruido) |
0,46 |
|
|
Año 2009 |
Año 2010 |
|---|---|---|
|
Complemento Paga Extra |
204,50 c/Paga (3 veces) |
212,70 c/Paga (3 veces) |
|
Plus Jefe de Equipo |
156,63 c/Mes (15 veces) |
158,98 c/Mes (15 veces) |
|
T-mañana |
0,42 |
0,43 |
|
T-tarde |
0,66 |
0,70 |
|
T-noche |
2,60 |
2,65 |
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Importe hora |
|---|---|---|---|
|
1 |
Ingeniero, Licenciado. |
(3/C) |
34,35 |
|
(2/B) |
25,75 |
||
|
(1/A) |
21,90 |
||
|
2 |
Ingeniero Técnico. |
(3/C) |
30,89 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
25,75 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
21,90 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
28,34 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
21,47 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
18,03 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
4 |
Programador informatico. |
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
25,88 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
25,33 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
24,90 |
|
|
Técnico Adm. Especial. |
(2/B) |
21,47 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
18,03 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
21,96 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
21,26 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
20,60 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
19,33 |
|
|
Analista/Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
18,03 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
20,87 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
20,49 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
17,16 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
15,45 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
20,12 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
19,73 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
17,18 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
14,20 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Importe hora |
|---|---|---|---|
|
1 |
Ingeniero, Licenciado. |
(3/C) |
34,87 |
|
(2/B) |
26,14 |
||
|
(1/A) |
22,23 |
||
|
2 |
Ingeniero Técnico. |
(3/C) |
31,35 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
26,14 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
22,23 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
28,77 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
21,79 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
18,30 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
4 |
Programador informático. |
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
26,27 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
25,71 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
25,27 |
|
|
Técnico Adm. Especial. |
(2/B) |
21,79 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
18,30 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
22,29 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
21,58 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
20,91 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
19,62 |
|
|
Analista/Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
18,30 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
21,18 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
20,80 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
17,42 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
15,68 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
20,42 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
20,03 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
17,44 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
14,41 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Nivel |
Importe hora |
|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
17,18 |
|
(2/B) |
17,18 |
||
|
(1/A) |
17,18 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,20 |
|
|
(2/B) |
14,20 |
||
|
(1/A) |
14,20 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,20 |
|
|
(2/B) |
14,20 |
||
|
(1/A) |
14,20 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,20 |
|
|
(2/B) |
14,20 |
||
|
(1/A) |
14,20 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
14,20 |
|
|
(2/B) |
14,20 |
||
|
(1/A) |
14,20 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
14,20 |
|
|
(2/B) |
14,20 |
||
|
(1/A) |
14,20 |
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Nivel |
Importe hora |
|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
17,44 |
|
(2/B) |
17,4 |
||
|
(1/A) |
17,44 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,41 |
|
|
(2/B) |
14,41 |
||
|
(1/A) |
14,41 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,41 |
|
|
(2/B) |
14,41 |
||
|
(1/A) |
14,41 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
14,41 |
|
|
(2/B) |
14,41 |
||
|
(1/A) |
14,41 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
14,41 |
|
|
(2/B) |
14,41 |
||
|
(1/A) |
14,41 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
14,41 |
|
|
(2/B) |
14,41 |
||
|
(1/A) |
14,41 |
|
Categorías |
NIVEL 1 |
NIVEL 2 |
NIVEL 3 |
|---|---|---|---|
|
Oficial Ayudante Maestro |
23,82 |
23,82 |
23,82 |
|
Oficial Jefe Equipo |
23,02 |
23,02 |
23,02 |
|
Oficial 1.ª Esp. C |
20,55 |
20,55 |
20,55 |
|
Oficial 1.ª Esp. A . |
20,55 |
20,55 |
20,55 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
20,55 |
20,55 |
20,55 |
|
Oficial 1.ª A |
20,55 |
20,55 |
20,55 |
|
Oficial 1.ª D |
18,91 |
18,91 |
18,91 |
|
Oficial 1.ª |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Oficial 2.ª |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Oficial 3.ª |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Especialista A |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Especialista D |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Peón |
18,91 |
16,43 |
14,77 |
|
Categorías |
NIVEL 1 |
NIVEL 2 |
NIVEL 3 |
|---|---|---|---|
|
Oficial Ayudante Maestro |
24,18 |
24,18 |
24,18 |
|
Oficial Jefe Equipo |
23,37 |
23,37 |
23,37 |
|
Oficial 1.ª Esp. C |
20,86 |
20,86 |
20,86 |
|
Oficial 1.ª Esp. A . |
20,86 |
20,86 |
20,86 |
|
Oficial 1.ª Esp. |
20,86 |
20,86 |
20,86 |
|
Oficial 1.ª A |
20,86 |
20,86 |
20,86 |
|
Oficial 1.ª D |
19,19 |
19,19 |
19,19 |
|
Oficial 1.ª |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
|
Oficial 2.ª |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
|
Oficial 3.ª |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
|
Especialista A |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
|
Especialista D |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
|
Peón |
19,19 |
16,68 |
14,99 |
Nuevos valores de Dieta Nacional a partir del 13-07-09
1. Viajes de 1 día o día de regreso, pernoctando en el domicilio:
|
DIETA (ALIMENTACIÓN) |
Euros |
|
|---|---|---|
|
DESAYUNO |
Iniciando el viaje antes de las 8 h |
3,99 |
|
ALMUERZO |
Si la ausencia oficial rebasa las 15 h |
23,66 |
|
GASTOS DIVERSOS . |
Si la ausencia oficial rebasa las 21 h |
4,22 |
|
TOTAL DÍA |
31,87 |
|
2. Dietas para desplazamientos cortos de personal de servicios y SS.TT. Madrid y Barcelona:
|
|
|
Euros |
|---|---|---|
|
Dieta única: |
Si la ausencia oficial rebasa las 15 h |
18,72 |
3. Dietas de alimentación para viajes con duración superior a un día y desglose día de salida.
|
DIETA (ALIMENTACIÓN) |
Euros |
|
|---|---|---|
|
DESAYUNO |
Iniciando el viaje antes de las 8 h |
3,99 |
|
ALMUERZO |
Iniciando el viaje entre las 8 h y las 15 h |
23,66 |
|
CENA |
Iniciando el viaje después de las 15 h |
23,66 |
|
TOTAL DÍA |
51,31 |
|
4. Viaje hasta 30 días (una o varias plazas), excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 3):
|
IMPORTE DIARIO |
Euros |
|---|---|
|
A) ALIMENTACIÓN |
51,31 |
|
B) PERNOCTACIÓN Sujeto a tributación y cotización S.S. (*) |
36,26 |
|
TOTAL DÍA |
87,57 |
(*) En caso de no disponer de factura de hotel la dieta de pernoctación estará sujeta a tributación y cotizará a la Seguridad Social.
IMPORTANTE: Los gastos de alimentación no precisarán de justificación documental.
5. Viaje superior a 30 días (misma plaza), excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 3):
|
IMPORTE DIARIO |
Euros |
|---|---|
|
GASTOS ESTANCIA |
60,28 |
6. Viaje superior a nueve meses (misma plaza) excepto días de salida/regreso:
|
IMPORTE BRUTO DIARIO (SUJETO A RETENCION POR IRPF Y S.S.) |
Euros |
|---|---|
|
GASTOS ESTANCIA |
73,53 |
Si el regreso se efectúa entre las 00:00 h y las 13:00 h pernoctando fuera del domicilio o es obligado abonar en el hotel el importe de la pernoctación del día de partida, se liquidará la dieta correspondiente a este concepto (en estos casos siempre hay que presentar la correspondiente factura del hotel). Para los viajes en coche cama no corresponde el importe de la pernoctación.
Nuevos valores de Dieta Nacional a partir del 01-01-10
1. Viajes de un día o día de regreso, pernoctando en el domicilio:
|
DIETA (ALIMENTACIÓN) |
Euros |
|
|---|---|---|
|
DESAYUNO. |
Iniciando el viaje antes de las 8 h |
4,04 |
|
ALMUERZO. |
Si la ausencia oficial rebasa las 15 h |
23,96 |
|
GASTOS DIVERSOS. |
Si la ausencia oficial rebasa las 21 h |
4,27 |
|
TOTAL DÍA |
32,27 |
|
2. Dietas para desplazamientos cortos de personal de servicios y SS.TT. Madrid y Barcelona:
|
|
|
Euros |
|---|---|---|
|
Dieta única: |
Si la ausencia oficial rebasa las 15 h |
18,95 |
3. Dietas de alimentación para viajes con duración superior a un día y desglose día de salida:
|
DIETA (ALIMENTACIÓN) |
Euros |
|
|---|---|---|
|
DESAYUNO. |
Iniciando el viaje antes de las 8 h |
4,04 |
|
ALMUERZO. |
Iniciando el viaje entre las 8 h y las 15 h |
23,96 |
|
CENA. |
Iniciando el viaje después de las 15 h |
23,96 |
|
TOTAL DÍA |
52,32 |
|
4. Viaje hasta 30 días (una o varias plazas) excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 3):
|
IMPORTE DIARIO |
Euros |
|---|---|
|
A) ALIMENTACIÓN |
51,95 |
|
B) PERNOCTACIÓN: Sujeto a tributación y cotización S.S. (*) |
36,71 |
|
TOTAL DÍA |
88,66 |
(*) En caso de no disponer de factura de hotel la dieta de pernoctación estará sujeta a tributación y cotizará a la Seguridad Social.
IMPORTANTE: Los gastos de alimentación no precisarán de justificación documental.
5. Viaje superior a 30 días (misma plaza), excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 3):
|
IMPORTE DIARIO |
Euros |
|---|---|
|
GASTOS ESTANCIA |
61,03 |
6. Viaje superior a nueve meses (misma plaza), excepto días de salida/regreso:
|
IMPORTE BRUTO DIARIO (SUJETO A RETENCIÓN POR IRPF Y S.S.) |
Euros |
|---|---|
|
GASTOS ESTANCIA |
74,45 |
Si el regreso se efectúa entre las 00:00 h y las 13:00 h pernoctando fuera del domicilio o es obligado abonar en el hotel el importe de la pernoctación del día de partida, se liquidará la dieta correspondiente a este concepto (en estos casos siempre hay que presentar la correspondiente factura del hotel). Para los viajes en coche cama no corresponde el importe de la pernoctación.
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Quinquenio |
|---|---|---|---|
|
1 |
Ingeniero, Licenciado. |
(3/C) |
32,56 |
|
(2/B) |
32,56 |
||
|
(1/A) |
32,56 |
||
|
2 |
Ingeniero Técnico. |
(3/C) |
32,39 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
32,39 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
32,39 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
31,87 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
31,87 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
31,87 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
4 |
Programador informatico. |
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
31,77 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
31,77 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
31,77 |
|
|
Técnico Adm. Especial. |
(2/B) |
31,77 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
31,77 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
31,62 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
31,62 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
31,62 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
31,62 |
|
|
Analista/Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
31,62 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
31,48 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
31,48 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
31,48 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
31,48 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
31,48 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
31,48 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Quinquenio |
|---|---|---|---|
|
1 |
Ingeniero, Licenciado. |
(3/C) |
32,56 |
|
(2/B) |
32,56 |
||
|
(1/A) |
32,56 |
||
|
2 |
Ingeniero Técnico . |
(3/C) |
32,39 |
|
Diplomado Universitario. |
(2/B) |
32,39 |
|
|
Analista programador. |
(1/A) |
32,39 |
|
|
3 |
Jefe de Taller. |
(3/C) |
31,87 |
|
Delineante Proyectista. |
(2/B) |
31,87 |
|
|
Jefe de Administración. |
(1/A) |
31,87 |
|
|
Jefe de Org./Proyectos. |
|
|
|
|
4 |
Programador informatico. |
|
|
|
Maestro Industrial. |
|
|
|
|
Técnico Especialista. |
(5/E) |
31,77 |
|
|
Montador Jefe. |
(4/D) |
31,77 |
|
|
Técnico Org. Especial. |
(3/C) |
31,77 |
|
|
Técnico Adm. Especial. |
(2/B) |
31,77 |
|
|
Maestro de 1.ª |
(1/A) |
31,77 |
|
|
Maestro de 2.ª |
|
|
|
|
Encargado. |
|
|
|
|
5 |
Técnico Org. de 1.ª |
(5/E) |
31,62 |
|
Técnico Adm. de 1.ª |
(4/D) |
31,62 |
|
|
Delineante de 1.ª |
(3/C) |
31,62 |
|
|
Oficial 1.ª Administrativo. |
(2/B) |
31,62 |
|
|
Analista/Operador Informático 1.ª |
(1/A) |
31,62 |
|
|
6 |
Chófer. |
(4/D) |
31,48 |
|
Oficial 2.ª Administrativo. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
Técnico Org. de 2.ª |
(2/B) |
31,48 |
|
|
Analista/Operador Informático 2.ª |
(1/A) |
31,48 |
|
|
Delineante de 2.ª |
|
|
|
|
7 |
Auxiliar Administrativo. |
|
|
|
Auxiliar de Organización. |
(4/D) |
31,48 |
|
|
Auxiliar Técnico. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
Auxiliar Informático. |
(2/B) |
31,48 |
|
|
Almacenero. |
(1/A) |
31,48 |
|
|
Ordenanza. |
|
|
Este Anexo, el Anexo 7C y el Anexo 7D –éste en la parte referida al año 2010– se actualizarán una vez se conozca el salario mínimo interprofesional para 2010.
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Quinquenio |
|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
31,62 |
|
(2/B) |
31,62 |
||
|
(1/A) |
31,62 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,62 |
|
|
(2/B) |
31,62 |
||
|
(1/A) |
31,62 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
(2/B) |
31,48 |
||
|
(1/A) |
31,48 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,30 |
|
|
(2/B) |
31,30 |
||
|
(1/A) |
31,30 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
31,26 |
|
|
(2/B) |
31,26 |
||
|
(1/A) |
31,26 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
31,26 |
|
|
(2/B) |
31,26 |
||
|
(1/A) |
31,26 |
|
Grupo Profesional |
Categorías |
Grupos |
Quinquenio |
|---|---|---|---|
|
8 |
Oficial 1.ª Especial de Servicios. |
(3/C) |
31,62 |
|
(2/B) |
31,62 |
||
|
(1/A) |
31,62 |
||
|
Oficial 1.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,62 |
|
|
(2/B) |
31,62 |
||
|
(1/A) |
31,62 |
||
|
Oficial 2.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,48 |
|
|
(2/B) |
31,48 |
||
|
(1/A) |
31,48 |
||
|
Oficial 3.ª de Servicios. |
(3/C) |
31,30 |
|
|
(2/B) |
31,30 |
||
|
(1/A) |
31,30 |
||
|
Especialista de Servicios. |
(3/C) |
31,26 |
|
|
(2/B) |
31,26 |
||
|
(1/A) |
31,26 |
||
|
Peón de Servicios. |
(3/C) |
31,26 |
|
|
(2/B) |
31,26 |
||
|
(1/A) |
31,26 |
|
Categorías |
Nivel 1 |
Nivel 2 |
Nivel 3 |
|---|---|---|---|
|
Oficial 1.ª Espec. C |
31,62 |
|
|
|
Oficial 1.ª Espec. A |
31,62 |
|
|
|
Oficial 1.ª Espec. |
31,62 |
|
|
|
Oficial 1.ª A |
31,62 |
|
|
|
Oficial 1.ª D |
31,62 |
|
|
|
Oficial 1.ª |
31,62 |
31,62 |
31,62 |
|
Oficial 2.ª |
31,48 |
31,48 |
31,48 |
|
Oficial 3.ª Especialista A |
31,30 |
31,30 |
31,30 |
|
Especialista D |
31,26 |
31,26 |
31,26 |
|
Peón |
31,26 |
31,26 |
31,26 |
SC.y Ce. Ves.
El mencionado Plus tendrá un incremento igual al porcentaje de subida que experimenten los transportes públicos del municipio correspondiente al centro de trabajo en que cada colaborador se encuentra asignado, y en la fecha en que dicho incremento se produzca.
Fábrica Cornellá.
a) Los trabajadores/as que en el momento de su contratación residan en población distinta a la del Centro de Trabajo se les abonará dicho plus de transporte. Se abonará también Plus de Transporte al personal residente en Sant Joan Despí (Distrito de Villadolores y Casco Antiguo) por el mismo importe que Sant Feliu de Llobregat. El personal residente en Almeda, que trabaje en Fábrica se le abonará el valor del transporte urbano.
b) A los trabajadores/as que por efectuar turnos no puedan utilizar su medio normal de transporte se les abonará el valor del incremento que les pueda ocasionar la nueva modalidad de transporte que han de emplear, siempre que se trate de un transporte normal (autobús o tren).
c) No será abonable el importe diario del Plus de Transporte anteriormente citado durante las vacaciones o en las ausencias al trabajo por la causa que sea; sin embargo, a aquellos trabajadores/as que presenten el abono mensual de ferrocarril correspondiente al período de vacaciones, enfermedad o accidente justificados plenamente por el parte oficial de baja, se les abonará el importe diario íntegro que pueda corresponder, según los tipos fijados, durante los días en que coincida el abono con la ausencia.
d) Se calculará dicho Plus sobre la base de la media del coste de los diferentes transportes públicos.
Personal del CTS Getafe Producción.
Con efectos del 1 de julio de 1995, el Plus de Transporte se abonará dependiendo de la zona de residencia, según la limitación de municipios, realizada por el Abono Transporte, con los importes correspondientes.
B1: Madrid, S.S. de los Reyes, Leganés, Zarzaquemada y Alcorcón (11 mensualidades).
B2: Parla, Móstoles, Fuenlabrada y resto de poblaciones (11 mensualidades).
El mencionado Plus tendrá un incremento igual a la subida que experimenten los transportes públicos.
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Cuantía del Plus (en euros brutos) |
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|---|---|---|
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2009 |
2010 |
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De 0 a 7 kg |
0,00 |
0,00 |
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Más de 7 y hasta 15 kg |
2,86 |
2,89 |
|
Mas de 15 kg |
5,79 |
5,86 |
|
Material de difícil manejo por volumen |
5,79 |
5,86 |
Aclaraciones:
Se entiende por material de difícil manejo por su volumen, todo aquel que no pueda ser transportado por una persona o de una sola vez.
Las intervenciones efectuadas en el mismo día en varios clientes sin retorno al puesto de trabajo devengarán un solo Plus al día.
Los desplazamientos en coche propio de más de un día de duración devengarán un Plus de ida y un Plus de regreso siempre que el desplazamiento sea en cliente ubicado fuera de la provincia del Centro de Trabajo y el regreso se realice con material que devengue Plus.
Cuando el regreso de la intervención se efectúe dentro del mismo día el Plus correspondiente se devengará siempre que el viaje se realice fuera de la jornada laboral y la llegada sea posterior a las 21.00 horas.
Asimismo, se devengará un único Plus de transporte de material en caso de que el retorno se efectúe otro día en desplazamiento dentro de la provincia del Centro de Trabajo.
Cuando un colaborador, a propuesta de la Empresa, ocupe un puesto de trabajo que necesite utilizar coche al servicio de la misma, accederá a un crédito personal de 3.175, 70 euros, para la compra del vehículo.
Es necesaria la previa y expresa autorización de la Empresa para uso del coche propio al servicio de la misma.
En caso de siniestro total del vehículo, se presentará la valoración de la Compañía de Seguros a la División de Recursos Humanos para el estudio de una posible ayuda.
La Comisión Social tiene como finalidad el estudio y la atención de los gastos ocasionados por enfermedad de cualquier trabajador, su pareja de hecho y de los familiares a su cargo, siempre que los mismos carezcan de ingresos y convivan con el solicitante, teniendo preferencia el trabajador. Estos gastos son: Odontología, oftalmología y casos especiales a juicio de la Comisión.
No obstante lo expuesto en el párrafo anterior, la Comisión tendrá la potestad de evaluar y decidir sobre los casos especiales presentados.
Mediante Convenio Colectivo se establecerá el fondo destinado a asistencia social para cada año.
Este fondo se aplicará al conjunto del personal afectado por el Convenio Colectivo de Siemens, S. A. Si este fondo no llegará a asignarse en su totalidad, la diferencia pasaría a incrementar el fondo del año siguiente.
La Comisión de Asistencia Social asignará de manera orientativa los importes con los que trabajarán cada Centro, atendiendo al personal en plantilla, para atender las peticiones relativas a este Reglamento.
Los ámbitos en los que se asignarán dichos importe serán los recogidos en el artículo 3.º de este Reglamento.
Por la Parte Social, la Comisión encargada a nivel Intercentros de las competencias relativas a Asistencia Social será la formada por los mismos miembros que la de Vigilancia del Convenio Colectivo.
Las competencias de esta Comisión serán, entre otras:
A) Asignar los fondos disponibles.
B) Analizar la evolución de los mismos.
C) Resolver las posibles reclamaciones.
Las Comisiones de Asistencia Social de los diferentes Centros seguirán funcionando como hasta la fecha con las competencias delegadas del Comité Intercentros para el tratamiento y la asignación de las subvenciones con arreglo a este Reglamento.
La Empresa puede tener un representante en las diferentes Comisiones presente en las reuniones de las mismas, con voz pero sin voto.
Los componentes de la Comisión podrán nombrar, además, los suplentes correspondientes que tendrán las mismas atribuciones que los titulares.
En los Centros donde no exista representación sindical la Comisión que estudiará los casos será la correspondiente que exista para las O. Regionales de donde dependen estos Centros.
La dependencia Orgánica es la siguiente:
MADRID:
Madrid-Tres Cantos.
Madrid-Barajas T1-T2-T3-T4.
Madrid-CTM.
Aeropuerto Palma.
Ciudad Real.
Hornachuelos del Duque.
Las Palmas.
Llanera.
Palma Mallorca.
Puertollano.
Soria.
Tenerife.
Toledo.
Valladolid.
Villamuriel.
GALICIA:
Santiago.
A Coruña Correos.
Gijón.
León.
F. CORNELLA.
BARCELONA:
Barcelona-Cornellá.
Zaragoza.
BILBAO:
Bilbao-Zamudio.
Álava.
Pamplona.
SEVILLA:
Sevilla.
Cádiz.
Córdoba.
Granada.
Málaga.
Palos (Huelva).
VALENCIA:
Valencia-Paterna.
Valencia-Sagunto.
Alicante.
Almusafes.
Murcia.
LA RIOJA:
La Rioja.
GETAFE:
Madrid-CTS Getafe y CTS Getafe Producción.
TARRAGONA.
Para el caso de cualquier situación que se de en algún Centro que no venga reseñado en la relación anterior, así como cuando pudieran existir discrepancias en cuanto al funcionamiento objeto de esta Comisión, dichas cuestiones serán resueltas por la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión de Vigilancia del Convenio.
Tendrán derecho a solicitar subvención cualquier trabajador de la Empresa que se atenga a las condiciones de los artículos de este Reglamento.
No tendrán derecho a la subvención los cónyuges, pareja de hecho o familiares que convivan con el trabajador de Siemens, que tengan ingresos, ya sea por trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia.
Cuando los dos cónyuges de la unidad familiar o pareja de hecho tengan ingresos, para los demás familiares las cuantías de las subvenciones serán del 40%.
La Empresa facilitará información a la Comisión correspondiente, cuando sea solicitada por éstas, sobre cualquier cuestión relacionada con las peticiones de subvención efectuadas a las mismas.
Las peticiones se harán a las Comisiones de Asistencia Social de los diferentes Centros de Trabajo en el formulario específico y que obrará en poder de todos los Centros de Trabajo y miembros de las Comisiones.
Será preciso adjuntar original y dos copias de la factura, que especificará por separado los trabajos realizados con el importe que corresponda. La fecha de presentación de la factura no podrá exceder de los tres meses de su emisión.
Los trabajadores deberán proporcionar a la Comisión cualquier justificante que ésta les solicite cara a la aprobación de su solicitud.
La Comisión Intercentros, para cumplir los objetivos marcados en el artículo 3º, se reunirá cada cuatro meses.
Las Comisiones de los diferentes Centros se reunirán, en sesión ordinaria, una vez al mes, y en sesión extraordinaria cuantas veces considere oportuno dicha Comisión, por la urgencia de la petición.
Las reuniones se convocarán con una antelación mínima de siete días, las ordinarias, y 24 horas, como mínimo, las extraordinarias.
Con carácter general, estas prestaciones serán las siguientes:
A) Peticiones que corresponden al trabajador como titular se le asignará el 50%.
B) Peticiones que corresponden a familiares a cargo del trabajador: Se le asignará el 40% (siempre que no tengan ingresos).
C) Cuando la madre y el padre trabajen en Siemens, la petición de subvención para los hijos será formulada por uno de ellos. Si existiera separación o divorcio, la petición será formulada por el que tenga la custodia legal.
D) Para el concepto de gafas normales se fijará, el tope máximo de factura en 270 euros. Las gafas especiales, tendrán un tratamiento diferenciado, y se fijará un tope máximo de factura para la montura en 180 euros, y para los cristales el porcentaje marcado anteriormente, en los apartados A y B, debiendo especificar en las facturas, estos conceptos por separado. Las lentillas desechables tendrán un tope máximo anual en factura de 270 euros.
E) Para gastos de Odontología se fijará un tope máximo de factura en 2.700 euros. Si el tratamiento es superior a un año, el tope será anual.
F) En caso de accidente de trabajo se pagará la totalidad del gasto de la reparación. Es necesario que exista el correspondiente parte de accidente.
En estos casos la cuantía de las subvenciones no formarán parte del fondo destinado a Asistencia Social y serán abonadas por la Empresa.
G) En las situaciones en que concurran casos o circunstancias especiales, que tengan relación con la finalidad especificada en el artículo 1.º, no reflejadas en este Reglamento, y que a juicio de la Comisión deban ser tenidos en cuenta, será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
H) Las subvenciones serán brutas y estarán sujetas a la fiscalidad correspondiente a cargo del perceptor.
La Dirección de Siemens, S. A., a propuesta de la Comisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes.
Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de veinte días laborables después de cada reunión de las Comisiones.
En los casos urgentes, la aplicación será lo más rápida posible sin esperar al plazo anteriormente mencionado.
En caso de denegación de una solicitud el interesado podrá solicitar una revisión de su petición a la Comisión de Asistencia Social Intercentros, que será tramitada por vía de urgencia.
La última instancia para reclamaciones será el Comité Intercentros que tomará su decisión en reunión plenaria.
En cualquier caso el original de la factura será devuelto al interesado una vez haya sido contraseñado por la Comisión.
Este Reglamento comenzará a regir el mismo día de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, en el que figura como Anexo.
La Comisión de Préstamos Personales tiene como finalidad el estudio de las peticiones de préstamos originados por la adquisición de viviendas para uso personal e intransferible, así como las peticiones de préstamos para atender problemas imperativos ocasionales que pudieran presentarse, debidamente justificados.
Mediante Convenio Colectivo se establecerá el fondo destinado a préstamos personales para cada año.
Este fondo se aplicará al conjunto del personal afectado por el Convenio Colectivo de Siemens, S. A. Si este fondo no llegará a asignarse en su totalidad la diferencia pasaría a incrementar el fondo del año siguiente.
La Comisión de Vigilancia del Convenio asignará de manera orientativa los importes con los que trabajarán cada Centro, atendiendo al personal en plantilla, para atender las peticiones relativas a este Reglamento.
Los ámbitos en los que se asignarán dichos importe serán los recogidos en el artículo 3.º de este Reglamento.
Por la parte Social, la Comisión encargada a nivel Intercentros de las competencias relativas a Asistencia Social, será la formada por los mismos miembros que la de Vigilancia del Convenio Colectivo.
Las competencias de esta Comisión serán, entre otras:
A) Asignar los fondos disponibles.
B) Analizar la evolución de los mismos.
C) Resolver las posibles reclamaciones.
Las Comisiones de Préstamos Personales de los diferentes Centros seguirán funcionando como hasta la fecha con las competencias delegadas del Comité Intercentros para el tratamiento y la asignación de las préstamos con arreglo a este Reglamento.
La Empresa puede tener un representante en las diferentes Comisiones, presente en las reuniones de las mismas, con voz pero sin voto.
Los componentes de la Comisión podrán nombrar, además, los suplentes correspondientes que tendrán las mismas atribuciones que los titulares.
En los Centros donde no exista representación sindical la Comisión que estudiará los casos será la correspondiente que exista para las O. Regionales de donde dependen estos Centros.
La dependencia Orgánica es la siguiente:
MADRID:
Madrid-Tres Cantos.
Madrid-Barajas T1-T2-T3-T4.
Madrid-CTM.
Aeropuerto Palma.
Ciudad Real.
Hornachuelos del Duque.
Las Palmas.
Llanera.
Palma Mallorca.
Puertollano.
Soria.
Tenerife.
Toledo.
Valladolid.
Villamuriel.
GALICIA:
Santiago.
A Coruña Correos.
Gijón.
León.
F. CORNELLA.
BARCELONA:
Barcelona-Cornellá.
Zaragoza.
BILBAO:
Bilbao-Zamudio.
Álava.
Pamplona.
SEVILLA:
Sevilla.
Cádiz.
Córdoba.
Granada.
Málaga.
Palos (Huelva).
VALENCIA:
Valencia-Paterna.
Valencia-Sagunto.
Alicante.
Almusafes.
Murcia.
LA RIOJA:
La Rioja.
GETAFE:
Madrid-CTS Getafe y CTS Getafe Producción.
TARRAGONA.
Para el caso de cualquier situación que se dé en algún Centro que no venga reseñado en la relación anterior, así como cuando pudieran existir discrepancias en cuanto al funcionamiento objeto de esta Comisión, dichas cuestiones serán resueltas por la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión de Vigilancia del Convenio.
Tendrán derecho a solicitar préstamo todo el personal fijo de la Empresa que se atenga a las condiciones de este Reglamento.
Las peticiones se harán a la Comisión de Préstamos respectiva a través de una carta que especifique los motivos que fundamentan la petición.
Cuando se trate de préstamos para construcción o adquisición de viviendas, la/el solicitante aportará los datos necesarios para que la Comisión pueda verificar la veracidad de los mismos, sin perjuicio de que posteriormente y en el plazo de dos meses presente los documentos acreditativos que justifiquen la petición. Finalizado el plazo de presentación de documentos sin haberlo realizado, la Comisión procederá a investigar los motivos de la demora tomando las medidas necesarias que de este incumplimiento se deriven.
En el resto de los casos, se deberá presentar toda la documentación necesaria para hacerse acreedor/a al préstamo.
La Comisión se reunirá en sesión ordinaria cada tres meses, y en sesión extraordinaria cuantas veces considere oportuno dicha Comisión por la urgencia de la petición.
Las reuniones se convocarán con una antelación mínima de siete días, las ordinarias, y las extraordinarias, con 24 horas, como mínimo.
En cada caso, la Comisión emitirá un informe previo a la concesión definitiva del mismo.
Se evaluarán las circunstancias personales de cada solicitante, en función de los siguientes datos:
Necesidad del préstamo.
Número de hijos y familiares a su cargo.
Ingresos y propiedades de la unidad familiar.
Así como otros datos adicionales que a juicio de la Comisión se consideren necesarios.
Las cantidades máximas a conceder serán estudiadas en cada caso por la Comisión en función del número de peticiones.
No obstante, la cantidad máxima por petición será de:
A) Compra o construcción de primera vivienda: Las cantidades que actualmente se vienen adjudicando en cada ámbito.
B) Reparación de primera vivienda: 50% del importe invertido, hasta un máximo de 3.000 euros.
C) Otros gastos: Se estudiarán por la Comisión correspondiente, analizando objetivamente cada solicitud.
La Dirección de Siemens, S. A., por medio de sus representantes y a propuesta de la Comisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes.
Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de veinte días laborables después de cada reunión de las Comisiones.
En los casos urgentes la aplicación será lo más rápida posible sin esperar al plazo anteriormente mencionado.
En caso de denegación de una solicitud el interesado podrá solicitar una revisión de su petición a la Comisión de Prestamos Personales Intercentros que será tramitada por vía de urgencia.
La última instancia para reclamaciones será el Comité Intercentros que tomará su decisión en reunión plenaria.
El préstamo se pagará directamente al interesado/a, cuando justifiquen documentalmente la necesidad de disponer del mismo. En el plazo más breve posible, con un máximo de dos meses, se deberán aportar las facturas abonadas correspondientes a fin para que ha sido solicitado el préstamo.
La cantidad prestada devengará el interés simple del 4,25%, siendo determinado en el futuro en relación con el coste financiero de Siemens, S. A., y con los límites legalmente constituidos por Convenio.
El Préstamo deberá ser amortizado totalmente en un plazo de cinco años. No obstante, los beneficiarios podrán anticipar la amortización en todo o en parte cuando lo estimen conveniente, previo aviso a la Comisión.
Para la amortización del préstamo, con sus intereses, la Empresa queda expresamente autorizada por el prestatario para detraer de sus retribuciones salariales las cantidades correspondientes.
Este Reglamento comenzará a regir el mismo día de la entrada en vigor del Convenio Colectivo en que figura como Anexo.
Si una vez adjudicado un préstamos, éste fuese devuelto, total o parcialmente por el interesado antes de finalizar su período de pago, la cantidad devuelta pasará a incrementar el fondo de préstamos del año en curso del centro correspondiente.
En los casos que concurran circunstancias especiales no reflejadas en este Reglamento que tengan relación con el artículo 1.º, y que a juicio de la Comisión deban ser tenidos en cuenta será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
Se establece este seguro con carácter obligatorio y en la forma y porcentajes de participación Empresa/Colaborador establecidos en el artículo 28 del Convenio.
La Empresa abonará a la viuda/o o derechohabiente el sueldo mensual neto percibido por el trabajador en el momento de su fallecimiento durante un período de tres meses naturales, cuando no tuviera el Seguro de Jubilación Colectivo.
Son beneficiarias las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. Por defecto, se establecen como beneficiarios en vida el propio asegurado, y en fallecimiento, el cónyuge e hijos, y en su defecto los herederos legales, pudiendo establecerse otros beneficiarios a voluntad del interesado en cualquier momento, mediante solicitud por escrito firmada y fechada.
Existe la posibilidad de efectuar una ampliación de este seguro, según la tabla y primas vigentes, siendo el pago del 100% de la prima a cargo del interesado.
El seguro de jubilación establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo contempla una prestación a percibir, vinculada a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez.
La financiación de las prestaciones corresponde en un 70% a la Empresa y el 30% restante corresponde de forma alícuota a los trabajadores asegurados en todos los centros de trabajo. La cuota alícuota de cada trabajador se aporta a un Fondo Conjunto de Dinero que se utiliza para sufragar la Financiación Social y con este monto global se paga el 30% de financiación de los empleados. En base al colectivo asegurado a 1 de enero de cada año, se establecerá la cuota a pagar, por mes natural, por cada trabajador.
Las primas que se abonen a la Entidad Aseguradora con cargo a la Financiación Social, se identificarán individualmente para cada trabajador en función de la prima calculada por la Entidad Aseguradora, y que estará en función de las circunstancias personales de cada empleado, y no en función de las cuotas individuales concretas que los mismos hayan aportado.
Los derechos reconocidos a cada trabajador en el seguro estarán en función de las primas individuales abonadas a la póliza y no de las cuotas individuales que los trabajadores hayan aportado al Fondo Conjunto de Dinero.
La Empresa descontará de la nómina a los trabajadores la cuota alícuota correspondiente y administrará el Fondo Conjunto de Dinero, del cual abonará la prima a la Compañía Aseguradora.
Contingencias y prestaciones cubiertas:
1. En caso de jubilación a los 65 años: El seguro garantiza a la jubilación del trabajador a los 65 años el capital por jubilación establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo más, en su caso, el capital garantizado con la participación en beneficios.
2. En caso de jubilación anticipada a propuesta de la empresa: El trabajador tendrá derecho a percibir la prestación a los 65 años de edad, siendo la financiación de la póliza en su totalidad a cargo de la Empresa
3. En caso de jubilación anticipada a propuesta del trabajador: El trabajador tendrá derecho a percibir a los 65 años de edad el fondo acumulado en el seguro, derivado de las primas satisfechas hasta el momento del cese por jubilación anticipada, más la participación en beneficios, en su caso.
4. En caso de fallecimiento con anterioridad a los 65 años: El seguro garantiza, en caso de fallecimiento del trabajador asegurado, el reembolso a los beneficiarios de las primas netas abonadas más el fondo acumulado como consecuencia de las participaciones en beneficios acumuladas hasta el momento del fallecimiento.
5. En caso de invalidez con anterioridad a los 65 años: El seguro garantiza al titular en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual o absoluta para todo trabajo, el fondo acumulado en el seguro para cada trabajador hasta la fecha de su incapacidad.
6. En caso de cese en la relación laboral por causa distinta a las indicadas anteriormente: El trabajador tendrá derecho al fondo que se haya generado por la parte de las primas individuales aportadas por el trabajador al seguro. Las prestaciones se percibirán cuando se produzcan las contingencias de jubilación, fallecimiento, invalidez o en los casos de desempleo de larga duración o enfermedad grave, en los términos establecidos en la legislación de Planes y Fondos de Pensiones vigente.
7. Son beneficiarios las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. Por defecto, se establecen como beneficiarios en vida, el propio asegurado, y en fallecimiento, el cónyuge e hijos, y, en su defecto, los herederos legales, pudiendo establecerse otros beneficiarios a voluntad del interesado en cualquier momento, mediante solicitud por escrito firmada y fechada.
8. Para el año 2009, la cobertura del seguro de jubilación será de 17.390 euros, y para el año 2010, de 17.900 euros, manteniéndose la misma proporcionalidad en las aportaciones de cada una de las partes.
Aclaraciones del alcance del seguro de jubilación.
En base al colectivo asegurado en las fechas del 1 de enero, cada año se establecerá la cuota a pagar, por mes natural, por el colaborador.
El personal que se acoja al Seguro de Jubilación dejará de percibir los siguientes conceptos:
Prestaciones económicas por fallecimiento/viudedad.
La pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
En la Org. de Ventas, al personal de entrada en la Empresa posterior al 1de enero de 1990, con independencia de que se acoja o no al Seguro de Jubilación, no le corresponde la percepción económica por antigüedad ni la pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
Para Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción, el personal de nueva entrada al 1 de enero de 1996 no tendrá percepción económica por antigüedad según el apartado correspondiente, ni la pensión de jubilación voluntaria de empresa.
Para Fábrica Zaragoza, y para el personal con derecho al mismo, se mantiene el actual Seguro de Jubilación, fijándose la aportación por parte de la Empresa en 597 euros por persona para 2009 y 605 euros por persona para 2010.
Reglamentación.
1. No podrá incorporarse a este seguro más que el personal de nueva contratación desde ese momento que así lo desee. Para la incorporación en este seguro de los nuevos ingresos en plantilla, con contrato indefinido, se concederá un plazo hasta el 30 de noviembre siguiente al año de su alta en la empresa.
2. El personal que ingrese con carácter temporal no tendrá derecho al seguro hasta que su contrato se convierta en fijo.
3. Para el personal con contrato en prácticas, el derecho a acogerse al seguro lo adquieren si al transcurrir un año se renueva su contrato y el plazo para ello será el establecido en el número 1.
4. Pasados los plazos indicados en los apartados anteriores se pierde el derecho a inscribirse en el Seguro de Jubilación Colectivo.
5. Los importes de este seguro han sido incrementados con el porcentaje establecido para sueldos y salarios para ambos años de vigencia.
6. Todas las personas que, cumpliendo los requisitos establecidos, deseen adherirse al Seguro deberán cumplimentar la correspondiente Solicitud de Adhesión en el modelo establecido al efecto y que obra en poder de RRHH.
7. El personal que se acoja al Seguro de Jubilación dejará de percibir la pensión de jubilación voluntaria de la Empresa, cuyo importe es de 4.024 euros.
8. Existe la posibilidad de efectuar una ampliación de este seguro, según la tabla y primas vigentes, siendo el pago del 100% de la prima a cargo del interesado.
Esta ampliación se efectuará con efectos 1 de julio de cada año, por lo que el plazo de inscripción para la ampliación terminará el 31 de mayo de cada año.
Serán objeto de Ayuda aquellos estudios que tengan, o puedan tener, relación con cualquiera de las actividades dentro de la Empresa, entendiendo por éste concepto los estudios que a su finalización tengan titulación académica o profesional de carácter oficial y los que con objeto de su convalidación den lugar a los mencionados títulos oficiales.
Los cursos «Master» y cualesquiera otros de carácter especial o complementario de anteriores titulaciones en poder del colaborador serán tratados específicamente en el seno de la Comisión.
La Comisión estará formada como máximo por cuatro personas, tres representantes del Comité de Empresa del Centro y un representante de la Dirección. Dichas personas tendrán capacidad suficiente de decisión con el fin de evitar demoras en el tratamiento de los asuntos.
La Comisión será paritaria y el voto del representante de la Dirección será equivalente a la suma de los votos de los representantes del Comité de Empresa.
La Dirección de la Empresa y los Comités de Empresa o Delegados podrán nombrar, además, los representantes suplentes para la misma. Estos suplentes tendrán las mismas atribuciones que el resto de los miembros.
Los componentes de esta Comisión podrán ser revocados o sustituidos en cualquier momento por la Dirección o por los Comités de Empresa o Delegados entendiéndose que cada parte sólo tendrá potestad para revocar o sustituir a los que conforman su representación.
En los Centros de Trabajo en donde no existe Comité de Empresa la Comisión estará formada por un Representante Sindical y el Representante que la Dirección designe. No obstante, si no existiera ningún Representante Sindical, la Comisión que estudiará los casos será la correspondiente que exista para las Sucursales de donde dependen orgánicamente estos Centros de Trabajo.
La dependencia Orgánica es la siguiente:
MADRID:
Madrid-Tres Cantos.
Madrid-Barajas T1-T2-T3-T4.
Madrid-CTM.
Aeropuerto Palma.
Ciudad Real.
Hornachuelos del Duque.
Las Palmas.
Llanera.
Palma Mallorca.
Puertollano.
Soria.
Tenerife.
Toledo.
Valladolid.
Villamuriel.
GALICIA:
Santiago.
A Coruña Correos.
Gijón.
León.
F. CORNELLÁ.
BARCELONA:
Barcelona-Cornellá.
Zaragoza.
BILBAO:
Bilbao-Zamudio.
Álava.
Pamplona.
SEVILLA:
Sevilla.
Cádiz.
Córdoba.
Granada.
Málaga.
Palos (Huelva).
VALENCIA:
Valencia-Paterna.
Valencia-Sagunto.
Alicante.
Almusafes.
Murcia.
LA RIOJA:
La Rioja.
GETAFE:
Madrid-CTS Getafe y CTS Getafe Producción.
TARRAGONA.
Para el caso de cualquier situación que se de en algún Centro que no venga reseñado en la relación anterior, así como cuando pudieran existir discrepancias en cuanto al funcionamiento objeto de esta Comisión, dichas cuestiones serán resueltas por la Dirección de Recursos Humanos y y el Responsable de la Comisión Negociadora.
Tendrá derecho a solicitar esta ayuda cualquier trabajador de la Empresa que se atenga a las condiciones de los artículos de este Reglamento.
Las peticiones se harán por escrito a la División de Recursos Humanos, Comisión de Asistencia Social.
Sólo podrán presentarse peticiones de ayuda para matrículas correspondientes al curso académico contemporáneo al momento de la solicitud. En cualquier caso, no se admitirán peticiones de ayuda para costes originados más allá del año natural anterior a computar desde la fecha de solicitud.
Si un colaborador solicita ayuda para estudios que, a su vez, imparta la Empresa, solamente tendrá derecho a la misma si justifica a través de su Jefatura la imposibilidad de su impartición por causas achacables a las necesidades y condiciones de su puesto de trabajo, o bien si se indica a la Comisión que, por razonas achacables al mismo, al colaborador no le fue permitida la impartición del curso similar a aquel para el que se solicita la ayuda.
Será preciso adjuntar original y dos copias de la factura que especificará por separado los gastos realizados. Los colaboradores deberán proporcionar a la Comisión cualquier justificación que ésta les solicite cara a la aprobación de sus solicitud.
La Comisión se reunirá en sesión ordinaria si existen solicitudes una vez al mes, y en sesión extraordinaria cuantas veces considere oportuno dicha Comisión por la urgencia de la petición.
Las reuniones se convocaran con una antelación mínima de siete días, las ordinarias, y 24 horas, como minino, las extraordinarias.
Con carácter general, estas ayudad serán las siguientes:
75 por 100 de los costes de matriculación.
50 por 100 de los costes de los libros estrictamente necesarios para cursar las asignaturas objeto, a su vez, de la matrícula previamente subvencionada.
50 por 100 de la cuota mensual a la hora de recibir las correspondientes clases.
Se entiende como grado /normas de aprovechamiento la repetición de la misma asignatura una vez y siempre que el colaborador se haya presentado a todas las pruebas examinatorias correspondientes a la matricula anterior. No se admitirá, por tanto, subvención para aquellas asignaturas en las cuales el interesado haya omitido la realización de examen, aunque sea primera repetición. Todo ello sin perjuicio de la debida justificación que puede presentarse caso de darse los supuestos indicados.
El cómputo del grado de aprovechamiento comenzará desde el momento de la primera matrícula objeto de subvención.
La Dirección de Siemens, S. A., por medio de sus representantes, comunicara por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes enviando copia al responsable de la Comisión por la parte social.
Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de diez a quince días laborables después de cada reunión de la Comisión.
En los casos urgentes, la aplicación será lo más rápido posibles sin esperar el plazo anteriormente mencionado.
En caso de denegación de una solicitud, el interesado podrá solicitar a la Comisión una revisión de su petición, que será tramitada por vía de urgencia.
En cualquier caso, el original de la factura será devuelto al interesado.
Este Reglamento comenzará a regir el mismo día de la entrada en vigor del Convenio Colectivo en el que figura como Anexo.
En los casos en que concurran circunstancias especiales no reflejadas en este Reglamento y que a juicio de la Comisión deban ser tenidas en cuenta será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
Nota general.–El material considerado de Seguridad, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, será solicitado por el interesado a su respectiva jefatura para su provisión en el menor tiempo posible.
Con arreglo a las necesidades de los distintos Centros de Trabajo de la Empresa se pacta lo siguiente:
Se dotará de botas protectoras al personal que lo precise para la seguridad en su trabajo.
SC. y Ce. Ves.
Chóferes.
Entrega en mayo de cada año:
1 Chaqueta color claro (gris o azul).
2 Pantalones color claro (gris o azul).
3 Camisas m/c azul claro.
2 Corbatas.
1 Par de zapatos.
Entrega en octubre de cada año:
1 Chaqueta azul marino.
2 Pantalones azul marino.
3 Camisas blancas m/l.
2 Corbatas.
1 Par de zapatos.
Cada tres años, una prenda de abrigo, que se entregará en el mes de octubre del año correspondiente.
Ordenanzas y vigilantes.
Entrega en mayo de cada año:
2 Pantalones color claro (gris o azul).
2 Camisas m/c azul claro.
1 Par de zapatos.
Entrega en octubre de cada año:
1 Chaqueta azul.
2 Pantalones azul marino.
2 Camisas blancas m/l.
2 Corbatas.
1 Par de zapatos.
Cada tres años, una prenda de abrigo, que se entregará en el mes de octubre del año correspondiente.
Almaceneros.
Entrega en mayo de cada año:
2 Pantalones azulina.
2 Camisas m/l azul claro.
Entrega en octubre de cada año:
2 Conjuntos de cazadora y pantalón azulina.
2 Camisas m/c azul claro.
Servicios Técnico MED.
Conjunto de bata y pantalón blanco de algodón u otro material no conductos de la electricidad.
Se entregarán dos conjuntos al año, uno en mayo y otro en octubre.
Servicios Industriales.
El personal de este Servicio Técnico recibirá dos conjuntos de ropa de trabajo cada año, uno en mayo y otro en octubre. Las prendas serán de algodón y otro material que evite las descargas de electricidad estática. El conjunto será a elegir entre las siguientes opciones:
A) Cazadora y pantalón azulina.
B) Bata azulina.
C) Bata blanca.
Fábrica Cornellá.
La empresa entregará al personal en el primer semestre del año la siguiente ropa de trabajo:
Empleados.
Hombres:
PM. Una bata de color azul azafata sólido.
PC y PA. Una bata de color Blanco sólido antiestática.
Mujeres:
PM. Una bata de color azul azafata sólido.
PC y PA. Una bata de color blanco sólido antiestática.
Obreros.
Hombres:
PM. Dos polos de color gris sólido, dos pantalones y una cazadora en años alternos de color azulina sólido.
PC. Dos pantalones, dos polos y una sudadera de color azulina sólido antiestáticos.
PA. Una bata de color blanco sólido y un pantalón de color Azulina sólido antiestático.
Mujeres:
PM. Un pantalón de color azulina sólido, una bata de color azul azafata sólido al año y otra de manga corta años alternos. En las secciones 610, 620 y 640 se entregara la misma ropa que a los hombres.
PC y PA. Un pantalón de color azulina sólido, una bata de color blanco sólido al año y otra de manga corta en años alternos y antiestático.
En los trabajos de soldadura, la ropa será ignifuga y el color azul oscuro.
Las prendas llevarán el anagrama y distintivos de la Empresa.
Las calidades son las referidas en el dossier que esta disponible en la División de RRHH.
CTS Getafe Producción.
La Empresa entregará al personal la siguiente ropa de trabajo:
Entrega en mayo de cada año:
Personal Obrero:
Healthcare Producción:
1 Pantalón azul.
1 Bata antiestática o camisa o chaquetilla azul.
ED Producción:
1 Bata blanca antiestática o camisa o chaquetilla azul.
Entrega en octubre de cada año:
Personal Empleado:
Healthcare Producción:
Calzado blanco antiestático.
1 Bata blanca antiestática.
1 Toalla azul.
ED Producción:
Calzado blanco antiestático.
1 Bata blanca antiestática.
1 Toalla azul.
Personal Obrero:
Healthcare Producción:
Calzado azul antiestático/seguridad.
1 Pantalón color azul.
1 Bata antiestática o camisa o chaquetilla azul.
1 Toalla azul.
ED Producción:
Calzado blanco antiestático.
1 Bata blanca antiestática o camisa o chaquetilla azul.
1 Toalla azul.
Las prendas llevarán obligatoriamente los distintivos y anagramas de la Empresa.
Dentro de la implantación de un Sistema de Calidad se necesitan dos requisitos básicos: El impulso de la Dirección y la participación de todo el personal en el proyecto.
Esta comisión tendrá conocimiento de los planes generales de Calidad que la Dirección considere oportunos con información al menos simultánea a esta Comisión y a los propios trabajadores afectados por los mismos.
Para garantizar la necesaria comunicación, transparencia y colaboración en el tema de la Calidad Empresarial, se constituirá una Comisión con un máximo de tres miembros del Comité intercentros, un representante de la División de Recursos Humanos y el responsable de Garantía de Calidad de la Empresa, que se reunirán con la frecuencia que se estime necesaria y que serán del orden de tres anualmente.
La Dirección de la Empresa se compromete a tratar el tema global de la Calidad, bajo el principio de entendimiento, comunicación, transparencia y colaboración mutua, sin detrimento de la agilidad de la decisión empresarial
Al suponer la Calidad un elemento estratégico para la competitividad, la Gestión de Calidad, contemplada en la ISO 9000, debe comprender los siguientes puntos:
Compromiso de la Dirección.
Políticas y objetivos generales de Calidad.
Sistemas de Calidad.
Estructura organizativa.
Responsabilidades.
Procedimientos de trabajo.
Recursos.
Sensibilización.
Formación y adiestramiento.
Motivación.
Participación.
Comunicación.
Auditorías del sistema de calidad.
La Comisión Paritaria de Primas se constituye como organismo mixto de asesoramiento y vigilancia de la marcha y desarrollo del sistema de primas, muy especialmente en lo que se refiere al establecimiento de los tiempos para comprobar si se pueden obtener los porcentajes establecidos en Convenio. Constituyendo un elemento de colaboración entre los representantes de la Empresa y de los trabajadores se realizarán los esfuerzos necesarios para conseguir decisiones aceptables para ambas partes.
Esta Comisión se regirá por el siguiente Reglamento de funcionamiento Interno:
Composición:
La Comisión estará formada por ocho miembros, cuatro representantes de la Empresa, de libre designación de ésta, y cuatro representantes de los trabajadores elegidos en el seno del Comité de Empresa a propuesta de este.
Los cargos dentro de la Comisión son el Presidente, de libre designación de la Empresa entre los miembros de su representación, que presidirá y moderará las reuniones, y el Secretario, elegido de la representación social a propuesta de esta que establecerá el Orden del Día de las reuniones y tendrá a su cargo la redacción de las actas.
Competencias:
La Comisión celebrará reuniones ordinarias una vez al mes con el Orden del Día que establezca el Secretario de conformidad con el Presidente y con la documentación necesaria facilitada previamente por éste.
Cuando la existencia de un problema requiera la celebración de una reunión extraordinaria ésta será convocada por el Presidente a petición de tres o más miembros de la Comisión.
Las decisiones que se adopten en el seno de la Comisión serán vinculantes a todos los efectos para ambas partes.
La Comisión Paritaria de Primas para poder llevar a cabo sus tareas tendrá acceso directo a cuantos documentos precise para efectuar las comprobaciones necesarias sobre tablas, cronometrajes, métodos de trabajo, etc.
Las modificaciones de tiempos se producirán en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo es Ajustado o Estimado, se realice un cronometraje.
b) Cuando en los tiempos dados para cualquiera de los tipos aplicados (Estimados, Ajustados o Cronometrados), se produzcan las siguientes circunstancias:
b1) Se modifique el método de trabajo.
b2) Se cambie de máquina, de herramientas o de materiales.
La Comisión Paritaria de Primas será informada mensualmente por escrito en cada reunión de todas las modificaciones de tiempos y procesos de trabajo que se produzcan en CTS Getafe Producción y, siempre que la Comisión lo considere oportuno por la existencia de problemas en las fabricaciones, se hará una comprobación de las tarjetas de trabajo implicadas; bien entendido que las fabricaciones afectadas deben ser preferentemente las repetitivas o de series para poder disponer de suficientes elementos de análisis.
La Comisión Paritaria de Primas, como portavoz del personal productor en cuanto a su representación social, puede ser el vehículo para aquellas propuestas que estime beneficiosas para la producción y para la mejora de ingresos, siempre que tengan relación con el Sistema de Primas y su aplicación.
En este sentido, podrá estudiar propuestas de desglose de operaciones a fin de obtener una mayor claridad y justeza en la percepción de primas que podrán afectar a cualquiera de las secciones productivas.
Funcionamiento:
Todo operario, al comenzar el trabajo, debe poseer la correspondiente tarjeta conteniendo la descripción clara de las operaciones a realizar y el tipo de tiempo aplicado.
(E) Estimado.
(A) Ajustado.
(C) Cronometrado.
El operario será informado del método de trabajo que será facilitado por su Maestro o Pdp.
Cuando un operario invierta en una T.T. (tarjeta de trabajo) más tiempo del dado por PDP por causas ajenas a su actuación acudirá a su inmediato superior para que éste se encargue de solucionar el problema con los responsables de PDP, en base a los siguientes criterios:
1. PDP emitirá en todos los casos, si procede, el correspondiente suplemento o modificación de tiempos en base a los trabajos realizados.
2. En los trabajos de serie o repetitivos y cuando se alcance el 50% del tiempo de la hoja de trabajo y se considere que el tiempo dado por PDP no es el correcto se efectuará una comprobación ajustándose el tiempo, si procede, antes de terminar el trabajo. En caso de no producirse la comprobación por PDP, y si se tuviera que continuar el trabajo, se aplicaría en estos casos el rendimiento pactado en Convenio.
Los Mandos Intermedios están obligados a tener hojas de reclamaciones a disposición de los operarios.
Cuando un operario inicie el trámite de reclamación a la C.P.P., se seguirá el siguiente proceso:
El operario cumplimentará la hoja de reclamación entregándola al responsable de la Sección.
En ese momento, el responsable de la Sección contraseñará con fecha y firma la reclamación entregando una copia al operario.
El responsable de la Sección emitirá en todos los casos una información clara y detallada de lo que ha motivado dicha reclamación en el plazo máximo de cuatro días, entregando las copias restantes al Presidente y Secretario de la C.P.P.
Cuando una hoja de tiempos pase a discusión a la C.P.P. tendrá un plazo máximo de resolución de un mes; a aquellos casos que no sean resueltos en el mencionado plazo se les abonará el Rendimiento Promedio.
El reconocimiento por la C.P.P. de que el trabajo ha sido realizado con un rendimiento correcto se abonará el rendimiento promedio.
En los trabajos de serie o repetitivos, cuando en una reclamación existan discrepancias en el seno de la comisión que no permitan resolver la misma, se procederá a cronometrar en la siguiente serie y en función del tiempo del cronometraje se adecuará la hoja reclamada.
La hoja reclamada se abonará el 90% del Rendimiento Promedio, y una vez realizada la adecuación del tiempo, se harán las compensaciones correspondientes si proceden.
La C.P.P. podrá discutir y proponer formas parciales de liquidación en aquellas fabricaciones que se interrumpan prolongadamente por causas ajenas al operario.
También, en aquellos casos de fabricaciones con gran número de horas de trabajo se podrán liquidar algunos de los trabajos parcialmente terminados.
La Empresa entregará mensualmente a la C.P.P., para su conocimiento, la media mensual de los porcentajes de primas de las secciones productivas, así como el tiempo de espera, tiempos improductivos y ausencias de las secciones productivas.
La cuestión de suplementos a las fabricaciones, cualquiera que sea su causa, es tarea primordial de Pdp., y debe evitarse en lo posible su acceso a discusión en la C.P.P. Por tal motivo en aquellas fabricaciones que se interrumpan una o varias veces se suplementarán por la no continuación del trabajo, emitiendo Pdp. el correspondiente suplemento cuando sea necesario.
Cuando un trabajo se cronometre por primera vez y se de a conocer el tiempo después de realizado el 50% del trabajo se abonará el rendimiento promedio.
Siempre que se cronometre cualquier trabajo se hará el siguiente proceso:
J. Pdp, J./Sector y el Cronometrador fijarán las áreas, puestos de trabajo que se tienen que cronometrar en base a los objetivos marcados por Dir. Fca, siempre que cumplan los requisitos para poder ser cronometrados.
Cronometrador/Maestro/Control de Calidad, se reunirán para fijar las bases del cronometraje, proceso o método de trabajo, calidad, etc.
El cronometrador realizará un análisis preliminar del puesto de trabajo/operación según el puesto actual, antes de comenzar el trabajo que se va a cronometrar.
Una vez llegado a un consenso, se informará al operario del trabajo que se va a cronometrar, y la forma de trabajar. Esta información será dada siempre por el Maestro en presencia del Cronometrador.
El cronometraje, una vez finalizado, debe ser contraseñado por el Operario y el Maestro, la contraseña por parte del Operario no significará su aceptación sino su realización.
El operario recibirá información del resultado del cronometraje a través de su maestro en el plazo máximo de un mes.
Si al realizar un cronometraje la apreciación de la actividad por parte del cronometrador fuera inferior a la actividad mínima exigible (el 112.5%), se interrumpirá el cronometraje informando de esta circunstancia al Maestro y Operario.
Para un mejor conocimiento de los tiempos dados y especialmente de las hojas de cronometraje se darán informaciones y charlas sobre los mismos al personal de la C.P.P. por personal de la Empresa especializado en estos temas sobre el sistema que esté implantado en el CTS Getafe Producción, actualmente el sistema REFA, y otros que mediante acuerdos con el Comité de Empresa se implanten en el CTS Getafe Producción.
Los ascensos en la Empresa, para los empleados de la misma, se ajustarán al siguiente reglamento:
1. El ascenso de trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza será de libre designación y revocación por parte de la Empresa.
2. Para ascender de nivel o grupo profesional, cuando proceda, la Empresa tendrá en cuenta la formación, méritos y permanencia del trabajador en la misma, pudiendo tomar como referencia los siguientes parámetros:
Titulación adecuada.
Conocimiento del puesto de trabajo.
Historial profesional.
Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
Superar satisfactoriamente las pruebas que pudieran establecerse al efecto.
3. Mediante negociación colectiva se determinará el número mínimo de ascensos de categoría a realizar cada año de vigencia del Convenio.
4. Para el año 2009 se realizarán 85 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de la Venta y Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción (personal empleado), y para el año 2010 se realizarán 85 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de la Venta y Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción (personal empleado), teniéndose en cuenta criterios de distribución geográfica y funcional de los colaboradores. Se creará una Comisión de Seguimiento Paritaria que se reunirá dos veces al año.
5. Cuando se realicen promociones se garantizará en todos los casos, al menos, el 50% de la diferencia de los valores de tablas de Convenio entre las dos categorías, la actual y a la que se promociona.
1.º) Fórmulas para cubrir vacantes.–Las plazas vacantes se cubrirán de la siguiente forma:
a) Un tercio por antigüedad en la categoría, sin pasar examen, a no ser que se demuestre suficientemente la no-aptitud del interesado.
b) Los dos tercios restantes por concurso oposición.
c) En caso de existir una sola plaza, ésta se cubrirá alternativamente, una vez por antigüedad y otra por concurso oposición, en dicho orden.
2.º) Concurso oposición.–El concurso oposición consistirá en un examen, que será eminentemente práctico y se realizará sobre materias o trabajos que habitualmente se vienen desarrollando preferiblemente en un trabajo normal de la producción correspondiente a la categoría a la que aspira.
Dichos exámenes se realizarán en un mes del año a determinar, y durante los 40 días anteriores la Empresa (dentro de sus posibilidades) facilitará a los aspirantes los medios teóricos-prácticos necesarios (textos, cursillos, maquinaria a su disposición fuera de las horas de trabajo, etc.).
3.º) Baremo de puntuación.–Conforme a lo establecido en el Artículo anterior el examen será eminentemente práctico, y a tal fin se establece el siguiente baremo de puntuación:
Puntuación máxima 100 puntos:
75 puntos para el examen práctico
25 puntos para el examen teórico
Será condición necesaria y suficiente para aprobar la obtención de 50 puntos de los 100 en litigio, de los cuales, al menos, 8 serán del teórico.
4.º) Comisión calificadora.–Los exámenes serán confeccionados, efectuados y revisados por una Comisión Calificadora, que estará compuesta por igual número de representantes de la Empresa y de los trabajadores. Por acuerdo de estos miembros, se elegirá un presidente de entre el personal de este centro, que no intervendrá en la elaboración y confección de los exámenes.
En caso de no acuerdo entre las partes, se nombrará presidente a una persona de una escuela de Formación Profesional u organismo similar.
5.º) Orden de ocupación de plazas.–Si el número de plazas a cubrir fuera inferior al de aprobados en un concurso oposición, dichas plazas serán cubiertas por el siguiente orden:
1. Mayor número de puntos.
2. Mayor antigüedad en la categoría.
3. Mayor antigüedad en la Empresa.
Los trabajadores que a pesar de haber aprobado no hubieran obtenido plaza por los motivos señalados anteriormente, pasarán a la categoría superior, de forma automática, en el momento de producirse una vacante y sin necesidad de pasar un nuevo examen.
6.º) Candidatos.–Podrán presentarse a los exámenes todos aquellos trabajadores que lo deseen, sin perjuicio de la antigüedad que lleven en su propia categoría.
7.º) Garantía complementos voluntarios.–Al personal empleado que promocione a una categoría superior se le garantizará al menos el mismo aumento voluntario que venía disfrutando en su anterior categoría.
8.º) Ascensos peones.–Los ascensos a la categoría de peones especialistas se harán conforme a lo regulado en el Anexo 2 «definición de categorías» de la OLS.
Se arbitrarán las medidas necesarias para todo aquel personal que ostente la categoría de peón y realiza trabajos en los cuales no tiene posibilidad de ascender disfrute de dicha posibilidad.
9.º) Vacantes para ampliación de plantilla.–En los puestos que tengan que ser cubiertas por nuevas admisiones se dará opción de opositar, en igualdad de condiciones, al personal en plantilla, en base a las condiciones requeridas por la Empresa. Los puestos a cubrir serán publicados en los tablones de anuncios con la suficiente antelación.
Los trabajadores fijos que realicen la oposición al nuevo puesto de trabajo tendrán una bonificación del 20 por 100 de la puntuación total una vez aprobado el examen (teórico, práctico): A igualdad de puntuación, se dará preferencia al personal de la Empresa.
No existirá limitación alguna para la presentación a opositar del personal de la Empresa.
Se informará al Comité de Empresa, previamente de los exámenes a efectuar y de los resultados de los mismos.
En cumplimiento de la legislación vigente, los reconocimientos médicos y pruebas complementarias que procedan a la preceptiva vigilancia de la salud, se llevarán a cabo aplicando los protocolos médicos correspondientes a la evaluación de riesgos de cada uno de los puestos de trabajo que desempeñen los colaboradores de Siemens
Es voluntad de las partes firmantes, sin embargo, y con el fin de potenciar la salud de los colaboradores facilitando diagnósticos preventivos, adicionalmente a lo estipulado por el INSHT, acordar la realización de un reconocimiento médico periódico, cuya realización quede unificada en todos los Centros de Trabajo y para todo el personal que se encuentre bajo los respectivos ámbitos territorial y personal del presente Convenio Colectivo.
Para el logro de tal fin se determina que el referido reconocimiento constará de las partes y contenido que se resaltan a continuación:
1) Reconocimiento general:
Anamnesis general.
Exploración osteomuscular.
Electrocardiograma a todos los colaboradores mayores de 45 años.
Control visión.
Analíticas generales (sangre y orina) con las características que se muestran en el apéndice A.
Prevención de cáncer próstata: se incluirá el PSA en la prueba de analítica, según la práctica habitual médica, para el personal masculino mayor de 45 años.
Prevención de cáncer cérvico-uterino y de mama: exploración ginecológica y mamaria. Citología y colposcopia. Ecografía y mamografía adicional para el personal femenino mayor de 40 años, según criterio medico.
2) Además de lo anteriormente expuesto, a cada colaborador se le realizaran las pruebas analíticas complementarias, así como se le aplicarán los protocolos de Vigilancia de la Salud correspondientes a los riegos de su actividad laboral, según la legislación vigente.
3) Para aquellos colaboradores cuyo trabajo se desarrolle en el entorno de Fábrica/Taller, se ampliará el protocolo de Vigilancia de la salud realizándoles también una audiometría, aún en caso que esta prueba no estuviese incluida en su protocolo
4) A los usuarios de Pantallas de visualización de Datos (PVDs), se les realizará una tonometría ocular cada tres años, según recomendación del INSHT
5) La periodicidad de los citados reconocimientos se fija en un año, período que podrá reducirse en casos particulares, según criterio medico.
APÉNDICE A: ANALÍTICAS
Ferritina en suero (ng/ml), si anemia.
Sideremia (µg/dl), si anemia.
Proteína en suero (g/l).
Colesterol de hdl en suero (g/l).
Colesterol de ldl en suero ().
Bilirrubina total en suero (mg/dl).
Colesterol en suero.
Creatinina en suero.
Eritrosedimentación en sangre.
Examen citoquímico orina.
Fosfatasa alcalina en suero.
Ggt - gamma-glutamiltransferas.
Glucosa basal en suero.
Got - aspartato aminotransfera.
Gpt - alanina aminotransferasa.
Hemograma completo en sangre.
Triglicéridos en suero.
Urato (ácido úrico) en suero.
Urea en suero.
A) Fábrica Cornellá:
a) Contratos de Formación Profesional.–La contratación se efectuará de acuerdo con la legislación vigente, sin compromiso de permanencia en plantilla.
Percibirán, exclusivamente, por las horas trabajadas, el valor hora fijado por el salario mínimo interprofesional vigente e incrementando en un 25%.
En el segundo año de Contrato de Formación Profesional percibirán, en lugar del 25% anteriormente indicado, un 30% sobre el salario mínimo Interprofesional.
Las retribuciones de dicho personal quedan por tanto expresamente excluidas de las tablas del Convenio.
b) Categoría Especialista D.–La categoría de Especialista D se mantendrá para el personal de nuevo ingreso. A los seis meses (presencia en Fábrica) de su permanencia en dicha categoría pasarán a la categoría de Especialista A.
El personal que realice funciones de peonetaje o limpieza permanecerá en la Categoría Especialista D.
c) Oficiales de 3.ª–Los oficiales de 3.ª procedentes de Contrato de Formación Profesional promocionarán a oficiales de 2.ª a los seis meses de ostentar aquella categoría y, transcurrido un año más, promocionarán a oficial 1.ª, siempre que, en ambos casos, reúnan las condiciones profesionales y laborables necesarias.
d) Trabajos en pantalla.–Además de la revisión anual establecida en los casos de dedicación total a este tipo de trabajos y, si lo considera conveniente el Servicio Médico, se efectuará una revisión semestral.
e) Control de personas ajenas.–Se dará información al Comité de Empresa sobre trabajos realizados por el personal ajeno, de acuerdo con la normativa legal vigente.
Asimismo, en lo posible, se realizará un seguimiento de las horas extraordinarias que realice dicho personal a efectos de controlar que no superen los topes legalmente establecidos.
f) Permiso para exámenes.–En los casos en que un trabajador solicite permiso por exámenes finales, siempre que se trate de estudios oficiales, existirá la posibilidad de que la Empresa le conceda un permiso retribuido por la jornada completa en que tenga lugar dicho examen.
g) Vacantes de personal.–Cuando se produzcan vacantes de personal en la Empresa serán tenidos en cuenta los candidatos que reúnan la titulación exigida, siempre y cuando se de igualdad de condiciones respecto de otros candidatos.
h) Maternidad.–En caso de que por motivo de embarazo el Servicio Médico de la Empresa recomiende un cambio de puesto de trabajo, éste se llevara cabo siguiendo las instrucciones del médico.
Las peticiones que se efectúen relativas a prorrogas de la jornada reducida por maternidad, serán atendidas individualmente, teniendo en cuenta las necesidades de la trabajadora y los requerimientos de la producción.
i) Intervenciones quirúrgicas.–En los casos de intervenciones quirúrgicas con una hospitalización mayor a quince días, se estudiará por la Comisión de Asistencia Social la posibilidad de una ayuda social.
j) Horas de Asamblea.–En los años en que se negocie el Convenio Colectivo se fijan seis horas para realizar Asambleas generales para información a los trabajadores. En los años en que no haya negociación de Convenio, estas Asambleas se reducirán a cuatro horas.
B) Personal obrero del CTS Getafe Producción:
a) Absentismo.–Los tiempos improductivos se deben situar como meta en el presente año en un 5 por 100 y las ausencias en un 7 por 100. Para conseguirlo se establece un acuerdo de colaboración por ambas partes con la intervención en los puntos que siguen y en otros temas que de común acuerdo se consideren de interés.
Por ambas partes se tratará de reducir los permisos particulares a los casos estrictamente imprescindibles.
Reducir al máximo la ausencia por motivos de consulta médica evitando desplazamientos innecesarios. Para ello, se establecerá una normativa al efecto en la que el tiempo máximo para el regreso de las consultas de la Seguridad Social sea de una hora.
b) Movilidad funcional (Complemento al artículo 36).–Cuando se produzca el traslado definitivo de un productor a una Sección diferente a la suya la Empresa informará al trabajador mediante carta en la que constarán las condiciones del nuevo puesto de trabajo. Se informará previamente al Comité de Empresa de este hecho.
Se establece un periodo de formación-adaptación de cuatro meses durante los cuales el trabajador percibirá el rendimiento promedio pactado en Convenio y le serán respetadas las condiciones económicas del anterior puesto de trabajo.
c) Otros.–El Comité de Empresa se compromete a consumir el menor número de horas posibles de las asignadas para las funciones inherentes al mismo.
d) Horas de asambleas.–Durante la negociación del Convenio se dispondrá de un total de 2 horas 15 minutos para la realización de asambleas dentro de la jornada laboral (tres asambleas de 45 minutos).
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